導語：藥監管局干部隊伍作風調研一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據市干部隊伍能力作風建設的要求，我局組織調查組對全局機關干部能力作風建設作了深入的調查研究，廣泛征詢、認真聽取了社會各界的意見、建議。調查對象堅持實事求是的原則，客觀公正地評價了我局機關干部能力作風的現狀，一方面給予了充分的肯定，另一方面也指出了不足，并提出了一些有益的意見和建議。

一、我局干部作風現狀

近一年來，我局始終把加強干部能力作風建設作為解放思想、加快發展的重要保證，通過加強思想作風建設，不斷提高干部思想政治素質，特別是今年市委組織開展能力作風建設后，局黨組及時作出安排部署，狠抓落實，促進了全局各項工作的發展。

一是認識到位，思想統一。局班子成員清醒地認識到，加強能力作風建設，首先要抓好局領導干部的作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨。保持帶頭人的先進性，發揮領頭雁的作用是加強干部作風建設的首要保證。通過各種形式組織機關全體干部職工積極投身主題教育活動，進而有效地統一了思想，形成了共識。大家充分認識到加強干部能力作風建設關系到藥監的形象，深刻認識到加強能力作風建設的重要性和緊迫性。

二是高度重視，周密部署。局領導高度重視能力作風建設，把加強和改進干部能力作風建設列入局黨組工作的重要議事日程，認真開展階段性、集中性的學習教育活動，切實轉變了我局干部的思想作風、工作作風和生活作風。

三是工作扎實，成效明顯。通過持之以恒地開展能力作風建設，經過局機關全體干部的共同努力，有效地解決了干部作風方面存在的突出問題，取得了明顯成效。

二、干部作風建設的基本成效

通過開展系列主題教育實踐活動和政風行風評議活動，我局干部的作風得到了明顯的改觀，絕大多數干部能夠嚴于律己，能自覺貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真執行黨的路線、方針、政策，積極落實上級的工作部署，形成了團結合作、共謀發展的良好態勢。主要表現在：

1、學習風氣日益濃厚。全體干部積極參加每周一次的集中學習，工作之余也加強了自身的學習，努力做好讀書學習筆記。都能按照要求，結合自身崗位和特點講述出一堂堂生動的業務知識課。

2、精神狀態明顯改善。面對工作發展的新形勢、新任務和新要求，全體干部都有一種責任感、壓力感、緊迫感、危機感。忠于職守、愛崗敬業、積極進取的意識大大增強。通過加強干部能力作風建設，切實解決了干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任等問題，全體干部的工作熱情高了，干勁十足了，精神面貌煥然一新。大家都能夠立足崗位，珍惜崗位，熱愛崗位，干好工作。

3、工作效率不斷提高。通過狠抓能力作風建設，干部的效率意識大大增強，工作效率大大提高?？朔恕耙槐琛⒁恢煛⒁粡垐蠹埧窗胩臁钡难瞄T陋習，杜絕了辦事拖沓，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風。增強了服務意識，改進了服務態度，提高了服務質量。

4、廉潔自律落到實處。通過開展主題教育實踐活動和民主評議政風行風活動，強化了干部職工的廉潔奉公、勤政為民意識，全局上下營造了風清氣正的工作環境，全體干部都能嚴格遵紀守法，認真踐行黨的宗旨，切實為群眾排憂解難，辦好事做實事，踴躍為四川災區和掛點村的困難戶捐款獻愛心，在群眾中樹立了良好的形象。

三、加強機關作風建設的主要做法

1、靠制度約束。為加強機關干部的作風建設，我局先后制定和完善了學習制度、會議制度、工作制度、財務管理制度、公務接待制度、小車管理制度、計算機管理制度等等，制定和印發了工作目標管理考核方案，極大地調動和激發了全體干部的工作熱情。

2、靠教育引導。局黨組始終把干部作風建設作為一項重要的工作來抓，無論是干部作風建設的專門會議還是每周一次的工作例會都堅持把作風建設作為重點，經常教育，突出強調，嚴格要求，認真布置。實行外出檢查等公務活動須有兩人以上到場的工作制度，不得單獨辦案，不得以權謀私，不得以崗謀私。嚴格實行首問責任制、政務公開制、責任追究制，從而有效地增強了干部職工的公仆意識，轉變了工作作風，改進了工作方式，提高了服務水平，保持了部門勤政高效、清正廉潔的良好形象。

3、靠考核激勵。堅持以科學化、民主化、規范化的目標管理制度來考核機關全體干部。在考核內容上堅持“德、能、勤、績、廉”五個方面的統一，突出業績考核，有效地提升了干部職工的素質，極大地激發和調動了全局干部職工的工作積極性、主動性和創造性，使全局上下呈現出一派朝氣蓬勃、煥然一新的嶄新景象。

四、我局干部作風方面存在的主要問題

1、學習意識不夠濃。少數干部不認真學習政治理論和業務知識，缺乏理論知識和理性思維。學習缺乏主動性，消極被動，應付了事，沒有真正靜下心來。工作忙時，學習就抓得不緊，抓得不實，以致政治思想水平和理論水平不高，不善于用科學的理論指導工作，不善于從理論上、宏觀上、大局上思考問題，習慣于憑經驗想問題、辦事情。

2、業務水平不夠高。有的干部認為目前的業務知識已經足夠了，滿足于現狀，對新業務知識學習的興趣不高，勁頭不足，工作中缺乏創新精神，局限于老套路老框架里面。

3、工作作風不夠實。有的干部心浮氣躁，急于求成，不愿做艱苦細致的工作，不愿作系統的周密的調查研究，處理問題考慮不夠周密，憑經驗，憑感覺，憑想象，缺乏科學嚴謹和求真務實的工作作風，思想僵化，墨守成規，難以創造性、超常規地開展工作。公務員之家

4、生活情趣不夠正。吃喝風、玩樂風在有的干部之中仍然存在，有的沉迷于玩撲克、打麻將，認為小賭不礙事，對自己的要求不嚴。形成這些問題的原因是多方面的，有客觀的，也有主觀的，客觀上的原因主要是大環境的影響。近年來，由于改革開放的深入和經濟轉型的加速，社會上一些消極的東西對部分干部的思想產生了一些影響。主觀上的原因主要是認識不高，學習不夠，對干部的監督上還不夠有力，不夠到位。

五、進一步加強機關干部作風建設的對策與措施

1、堅持教育培訓，提高干部素質。學以增智、學以明智、學以明理、學以致用。教育培訓是轉變干部作風的重要前提。要認真學習新時期黨的路線、方針、政策，學習業務知識，不斷提高自己的理論水平、政策水平、法律水平和業務能力。用正確的理論武裝思想，不斷提高干部職工的工作能力和服務水平。

2、堅持解放思想，開拓創新。以強烈的政治責任感和使命感，不斷探索新形勢下食品藥品監管的新模式，力求工作有新思路、管理有新舉措，作風有新轉變。

3、堅持求真務實，真抓實干。藥監工作面臨許多前所未有的新情況、新問題，面對新形勢、新任務，要增強責任感和緊迫感，增強大局意識和服務意識，盡職盡責，深入實際，深入基層，深入群眾，調查研究，不斷發現和解決新問題，不斷總結新經驗，不斷探索新方法，腳踏實地，努力開創工作的新局面。

4、堅持生活正派，情趣健康。要自覺加強思想道德修養，培養健康的生活情趣，慎重對待朋友交往，檢點自己生活的方方面面，經受住各種誘惑，做到八小時內外一個樣，有無監督一個樣，始終保持干部隊伍的文明之風和清廉之風。