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對照黨章、黨員領導干部的標準；對照黨中央、總書記倡導提出的八個方面的良好風氣和上級有關作風建設的要求，我認為自己在工作、學習、生活等作風建設方面主要存在學習不夠，跟領導匯報、交流、參謀不夠，這兩大方面急需克服。

一是學習不夠。主要體現在對新分管的人大、組織等工作的專業知識學習不夠，沒有分門別類系統的根據人大、組織有關理論結合實際學習；沒有注重在工作實踐中向領導、老同志學習；沒有靜心深入的學習寫出較多有價值的文章；沒有掌握過硬的帶領群眾致富的本領。究其原因，一是認為自己雖然是黨員領導干部，但身在基層，學習寫文章搞研討是上層坐辦公室領導一事；二是分管的事多而雜；三是駐點村災民安置工作與社會主義新農村建設結合工作時間緊、要求高，任務相當繁重。解決學習不夠的問題今后準備從這幾個方面努力：1、端正認識。要牢固樹立學無止境的思想，要牢固樹立學習，總結是提高素質、成就事業的保障的觀點，要牢固樹立學用結合、相得益彰的觀點，要牢固樹立用進廢退、不進則退的危機感。2、要發揚擠、鉆精神，統籌安排工作，抽出時間學習，要有針對性的重溫黨章，教育、制度、監督并重反腐倡謙的理論，在工作學習生活中保持正確的政治方向，保持高度的敏銳性。結合實際靜心領會黨在農村諸如堅持科學發展觀、建設社會主義新農村等新的路線、方針、政策。把握機遇，用新時期黨員領導干部標準要求自己，向學有所長的人學習，掌握能幫助群眾致富的本領。

二是跟領導匯報、交流、參謀不夠。主要體現在只是埋頭苦干，很少跟領導交流工作體會；遇事怕麻煩領導，喜歡獨自承受，不到迫不得已不跟領導匯報；可講可不講的事做完了也不匯報，對身邊的人和事的看法、建議跟領導參謀得少。究其原因：1、是重結果、輕過程的思想太重，近乎偏激，認為反正領導最后只看結果，最后做好了就可以了。殊不知“過程”有決策、思路、方式、方法中供領導參考；有自己的辛勤勞動血汗讓領導了解、掌握。2、是受“四十歲情結”的潛移默化影響，自己連剛過不惑之年卻為政壇上流行的過了四十就是車到站、船到岸的說法所困擾，創造性開展工作不夠。3、是對自己所處的位置認識不夠充分。沒有充分發揮好人大、黨群這些黨和政府的紐帶作用。解決這一問題，今后要從下面幾個方面努力（1）是要樹立在其位謀其政思想，把自己擺在為黨委、政府領導匯報、建言獻策的首位，做到愛崗敬業；（2）是要克服重結果輕過程的偏激思想，苦干的同時要及時將工作體會、方法思路跟領導匯報交流，當好領導決策參謀；（3）地要進一步多實踐、多體驗，為匯報、交流言之有物、言之有理打年堅實的基礎。

以上如有不妥之處，敬請領導批評指正，如有疏漏之處，懇請同志們提出，本人將認真對待，進一步搞好自己的作風建設。

通過幾個月的機關干部作風建設活動的學習，在征求意見和開展互評自查及開展批評與自我批評中，我深刻認識到了自身存在的問題和不足，并制定了整改措施，以不斷提高自己。

一、存在的問題和不足

（一）學習不夠；1、系統的理論學習不夠；2、業務學習不夠，素質提高不夠快。作為主要領導人之一，造成全鎮學習的氣氛不濃，跟上面要求的創建學習型機關相差甚遠。

（二）對干部關心不夠。1、由于鎮財政負債較多、財政壓力大，干部職工待遇較低，一時難以提高；干部職工的集資款不能及時退還，造成部分干部工作熱情不高。2、與干部談心、交流不夠，造成部分干部被動接受工作任務，而不是主動、創造性的開展工作。

（三）與部門協調不夠。向上級各部門匯報少，造成有些部門對我鎮困難了解不深。

（四）培植地方財源力度不夠。鎮經濟發展不快，造成財政未見好轉，對新農村建設投入較少。

（五）鄉鎮企業改革力度不大。

（六）個性強、脾氣不好，有時出于工作壓力，批評干部直截了當，不委婉，使干部接受不了，容易得罪人。

二、造成這些問題的原因

（一）主觀上認為自己是科班出身，正規大學畢業，又有本科學歷，知識水平比一般鄉鎮干部要高一些，在加上農村工作已有多年的經驗，故在思想上對學習有所松懈，造成學習不夠。

（二）對干部關心不夠，由于認為干部職工的集資款不是本屆政府造成，再想辦法一時也難以解決，故也采取能拖則拖的辦法，消極面對。

（三）與部門協調不夠。主要是因為怕干部認為本人工作漂浮，經常往城里跑，不作以鎮為家的表率，故認為最好少匯報。另外有困難能挺過則挺過，怕給領導、上級添麻煩，覺得過意不去。

（四）鎮里經濟發展不快，主要是自己辦法不多，措施不得力，鎮財政不景氣，就拿不出更多的投入新農村建設。

（五）鄉鎮企業改革“二怕”，一怕不穩定出亂子；二怕得罪人。

（六）個性強，認為工作批評人只對事不對人，沒有關系。

三、整改目標

（一）認真學習，全面提升自身素質。

（二）“以人為本”，多關心干部職工，使他們做到以鎮為家，安心工作。

（三）鎮域經濟上新臺階，鎮財政根本好轉，加大對新農村建設的資金投入。

（四）加快鄉鎮企業改革。

（五）加強個性修養，不斷提升綜合素質。

四、整改措施

（一）加強學習。一是加強自身學習，加強對理論和業務知識的學習。二是進一步完善和堅持學習制度。

（二）主動找干部職工多談心，多了解他們的思想，與他們多溝通，充分發揮干部的工作潛力。每一個干部都有優秀的一面，古人云：“三人行，必有我師”。對待干部要多表揚一些，做到全體干部勁往一處使，心往一處想，使我鎮各項工作再上新臺階。

（三）多加強與區級各部門匯報、溝通，積極爭取上級對我鎮工作更大的支持。

（四）解放思想，開拓創新，帶動鎮域經濟發展，使財政得到根本好轉。

1、充分利用紅楓小區這一項目，加快發展我鎮小城鎮建設，同時盤活資產，加大償還債務的力度。

2、加大招商引資力度，鞏固好永銀米業公司、宏興電子廠等已有招商項目，培植稅源，爭取財政根本好轉。

（五）加強個性修養。為官一時，做人是一輩子，做好人對已對人都相得益彰，既融洽了關系，又促進了工作，要進一步加強廉政建設，在工作、生活中做到不賭、不貪、不拿。