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1、僵；單局長在報告中指出：僵的實質是思想意識上的“求穩怕變”。在新形式、新任務面前，觀念陳舊，墨守成規、因循守舊、不思進取。總覺得自己工作也快到頭了，遇事總是首先考慮的是“穩”字。總希望能“平平安安”干完最后兩年，所以在工作中遇到難題往往繞道走。

2、軟；單局長在報告中指出：軟的實質是“明哲保身”。事不關己，高高掛起，不求有功，但求無過。自己在工作中缺乏魄力，凡事總怕得罪人，一心想當“好好先生”。

3、松。單局長在報告中指出：松的實質就是自由主義。自己總覺得是快要退休的人了，這些年來干得挺累，該悠著點了，所以對自己缺乏嚴格要求。

通過學習，使我認識到：僵、軟、松嚴重影響著自己的工作作風，也嚴重地影響著自己的工作質量。我目前所在的會計核算中心是一個窗口單位，所以既要做好窗口的服務工作，又要切實地把好關，就需要我們樹立不斷進取的作風；樹立較真碰硬的作風；樹立紀律嚴明的作風；樹立主動攬責的作風。通過這次機關作風建設，通過“九治九樹”活動，我也有決心針對自身在作風建設、效能建設上存在的問題加以整改。盡快轉變工作作風，進一步提高參與作風建設的主動性和積極性。