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為認真貫徹落實全縣干部思想作風建設動員大會精神，切實解決我縣國土資源系統干部思想作風方面存在的突出問題，努力轉變干部思想作風，結合我局實際，特制訂如下實施方案：

一、總體目標要求

以“三個代表”重要思想為指導，堅持把干部思想作風建設與建立保持共產黨員先進性長效機制相結合，與開展完善體制提高素質活動相結合，從消除“四不”現象入手（領導干部“不上朝”、基層干部“不守城”、局直單位“不點卯”、工作期間“不撞鐘”），增強“五種”意識（學習意識、發展意識、責任意識、服務意識、自律意識），真正解決學風不濃、精神不振、服務不優、工作不實、為政不廉、合力不強、機制不全等“七個”問題。

二、總體安排和工作步驟

從四月份開始，用三個月左右的時間集中開展干部思想作風建設，分五個階段進行。

1、學習動員、專題討論階段，時間10天左右。要認真組織，周密安排，召開黨委會議、動員會議、專題討論會議，進一步統一思想，提高認識，營造開展干部思想作風建設的良好氛圍。

2、自我檢查，自評互評階段，時間10天左右。召開黨委、黨支部組織生活會和機關干部座談會，每個干部特別是黨員領導干部都要對照“七個”問題，“四不”現象，深刻查找自身在思想作風方面存在的問題。在此基礎上，認真開展自評互評，從思想上分析原因，剖析根源。

3、制訂整改方案階段，時間7天左右。根據自查與評議的情況，針對存在的突出問題，領導班子、基層黨組織制定整改方案，黨員干部和其他干部制定個人整改計劃，要將整改方案與計劃在一定范圍內匯報交流，并通過一定的形式予以公示，互相監督、互相提醒。

4、開展主題實踐活動階段，五月為主題活動實踐月。各單位要聯系工作實際，針對干部自查互評中查找出的問題，有的放矢地設計一至二個主題活動。在主題實踐活動中，內容要豐富，措施要得力，目標要突出，力爭通過主題實踐活動，解決自身存在的最突出、人民群眾和社會最不滿意的問題，用實際行動推動干部思想作風建設根本好轉。

5、完善制度，總結評比階段，時間一個月左右。各單位要針對干部思想作風建設中查找出的問題，認真修訂完善黨風廉政建設責任制、干部崗位責任制、考勤制度、財務管理制度等相關制度。監利縣國土資源系統干部思想作風建設領導小組將對各單位開展干部思想作風建設的情況進行一次檢查評比，通過檢查，發現典型，推廣典型，總結經驗，探索建立長效機制的辦法和途徑。

三、落實措施

為切實加強對干部思想作風建設的組織領導和具體指導，經局黨委研究決定，成立監利縣國土資源系統干部思想作風建設領導小組，由黃建平同志任組長，張敘新同志任副組長，呂才旺、夏昌寧、龔少雄、謝從華、向忠寧、雷欽鴻、柳建軍、呂能武同志為成員。領導小組下設辦公室，具體負責干部思想作風建設的組織和日常事務工作，制定干部思想作風建設量化考核辦法，設計主旨鮮明、目的明確的主題活動。

各單位也要相應成立領導小組，組建工作專班，要把干部思想作風建設納入重要議事日程，從解決干部思想作風建設存在的突出問題入手，從業務工作的各個環節入手，從提高干部職工素質入手，把干部思想作風建設有計劃、有部署地廣泛深入開展起來，并做好干部思想作風建設情況的記載、材料收集和工作總結。

監利縣國土資源系統干部思想作風建設領導小組將根據總體工作部署，實行經常性的檢查督辦，對于好的典型，及時通報表揚；對組織不得力，措施不到位，整改走過場，群眾不滿意的單位予以通報批評，限期改正，確保全縣國土資源系統干部思想作風建設收到實效。