導語：科委加強干部作風建設工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想和目標要求

1、指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大、市第九次黨代會和區第三次黨代會精神，緊緊把握區委提出的“轉變作風作表率，為民務實抓發展”這一主題，發揚黨的光榮傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，全面加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現干部作風進一步轉變，發展環境進一步優化，工作效能進一步提升，為我區的科教興區工作提供強有力保障。

2、目標要求。通過“作風建設年”活動，著力于“治庸求為、治虛求真、治惰求勤、治滑求實、治貪求廉”，努力實現干部“爭做五個表率”和建設“三個團隊”機關的目標。“爭做五個表率”即：爭做與時俱進的表率；爭做學以致用的表率；爭做實干創業的表率；爭做團結協作的表率；爭做情趣健康的表率。“三個團隊”建設即：創建學習型團隊、構建和諧型團隊、打造富有戰斗力的團隊。

二、健全機構

為使活動更具實效，成立金山區科委科協“加強作風建設”領導小組和工作小組。

“加強作風建設”領導小組：

組長：*

副組長：*

組員：**

“加強作風建設”工作小組：

組長：*

副組長：**

組員：*****

三、重點內容

按照中共區委《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》精神，切實加強教育，夯實加強作風建設的思想道德基礎；完善制度機制，把加強作風建設的要求體現到經常性的工作中去；強化監督檢查，確保取得實實在在的成效。

十項措施

1、實行各部門工作目標責任書簽約制。每年初，對各部門工作下達指標，由部門負責人與單位主要領導簽約。年底對各部門工作目標的完成情況進行檢查。

2、實行每周重點工作、每月重點工作督查制。每周五、每月中旬各部門確定重點工作，由辦公室匯總并負責督查。

3、定期召開主任辦公會議和中層干部例會制。每周召開一次主任辦公會議，重大事項需經主任辦公會議討論決定；每二個月召開一次中層干部例會，確定切合實際的主題，形式多樣，力求切實解決問題，提高中層干部的整體素養。

4、堅持領導干部每年完成一項有影響的工作。年初每位領導確定一項在區內有一定影響的工作，年底由主要領導檢查確認。領導要承諾并喊響“從我做起，向我看齊，請你監督”，做到“一級帶著一級干、一級做給一級看、一級對一級負責”。

5、深化“扶真貧、暖民心”工作。將解決民生問題作為加強作風建設的重要內容，做好結對村和居委會貧困人群的建檔立冊工作，掌握貧困人口真實情況；每年至少組織四次看望結對貧困戶；對結對村繼續給予科技工作的資助，進一步加強對村民科普宣傳的力度。

6、舉辦“科技講壇”。為全面貫徹落實《上海中長期科學和技術發展規劃綱要》及其配套政策，加強科技創新政策宣傳，不斷提高政策知曉度、覆蓋面、落實率，每月開展一次“科技講壇”，邀請不同層面的專家為企業講解相關政策，推動以企業為主體的技術創新，增強科技型中小企業的自主創新能力。

7、提高社會監督力度。加強政務公開和黨務公開工作，主動接受社會的監督。

8、提升干部整體素養。開展“五個一”活動，提升干部思想理論素質。即：舉辦一次加強作風建設專題報告會；開展一次外出學習取經活動；舉辦一次加強作風建設理論研討會；每位中層以上干部每年至少撰寫一篇高質量的調研文章；開展一次總結評優活動。

9、狠抓辦公節能降耗。加強機關辦公設施和日常消耗品的管理，規范機關辦公用品申領登記制度；提倡使用電子通訊，嚴格控制郵費支出；節約用水、用電、用紙，基本實行電子政務和無紙化辦公。

10、狠抓職工勞動紀律。加強對職工上班遲到、早退，上班時間上網聊天、玩電腦游戲、從事炒股或其他個人經營活動等行為的明查暗訪和懲處力度，嚴肅機關工作紀律。因公因私請假須有書面假條，并由分管領導和主要領導認同，辦公室備案。

三、實施步驟

第一階段：宣傳發動，提高認識（20*年2—4月）

1、對委內干部作風建設方面存在的突出問題進行調查分析，研究制訂《工作方案》。

2、通過個人自學、集中學習、專題輔導、支部黨員學習會等多種形式，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學書記在中紀委七次全會上的重要講話，學習《黨章》和加強領導干部作風建設等有關讀本。

3、科技網站開辟專欄，為“作風建設年”活動營造良好氛圍。

第二階段：查找問題，邊整邊改（20*年5月—8月）

1、利用4個月的時間，通過召開民主生活會、座談會和干部大會、發放征求意見表等形式，廣泛聽取群眾意見，查找黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題、剖析原因，樹立好正反面典型開展案例教育。

2、舉辦“加強作風建設”理論研討會。

3、查找“五風“方面存在的問題認真制定整改方案，明確整改內容、措施、時間和責任人，并針對突出問題開展一系列治理活動。同時，要將本單位整改措施和落實情況采取適當方式公布，接受社會監督，確保各項整改措施落到實處。

第三階段：建章立制，總結提高（20*年9月—12月）

1、結合實際，在學習和查擺問題的基礎上圍繞如何轉變作風、提高效率等方面，建立和完善制度建設，建立健全作風建設的長效機制，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道。

2、積極發現、總結、推廣作風建設方面的先進典型，廣泛宣傳，充分發揮典型示范帶動作用。