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作風關系人心向背，這是我們黨早已在認識與實踐中解決了的問題。但在現實中，有些干部卻自覺或不自覺地陷于認識誤區，把作風看做是小事或細節，視作風建設為“軟任務”，這顯然是一種幼稚、糊涂的觀念。

作風是一個人在思想、工作、生活上表現出來的態度和行為，不僅是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，更是其思想品質、道德修養、精神境界的具體體現。黨員干部有了好的作風，就會有正確的人生觀、價值觀，就會有較強的事業心、進取心，就會滿腔熱情地投入工作，真心誠意地關注民生，心無旁騖，執著堅韌。

思想是本質，作風是表現。作風建設事關干部形象，影響社會風氣，關乎事業成敗，是一項長期的戰略任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想。只有長期抓、務實抓，人人關注、人人踐行，才能把作風建設切實落到實處，真正打造出新風來。加強作風建設，進一步轉變黨員干部特別是領導干部的作風，必須明辨榮辱，特別要大力弘揚新風、抵制歪風，讓干事創業成為主流，讓勤奮敬業成為習慣，堅持求真務實，提倡只爭朝夕，以優良的作風推動經濟社會科學發展。

作風建設重在落實。細細分析一下，“作風”一詞，“作”字在先，“風”字在后，頗為耐人尋味。“作”意味著“做”，凡事只有去做，才可能出成績。求真務實、創業創新，群眾會喝彩；因循守舊、不思進取，群眾會不滿。“風”意味著“快”，更代表做事的一種風格。遇到工作有任務，碰到群眾有難題，立即行動，抓緊解決，才是雷厲風行的好作風。不愿用腦剖析新形勢，不肯用心化解新難題，遇事推諉扯皮，行動拖沓無力，聞“風”卻難以動起來，自是壞作風，勢必會影響工作的開展。

作風建設貴在結合。作風建設不能存在虛浮現象，好制度、好舉措不能只是停留在年初計劃和年終總結里。作風建設更不能割裂與日常工作的有機聯系，將其視為階段性工作，抓不準結合點，出現“一陣風”。要把作風建設切實落到實處，就必須找到新載體，抓準與日常工作的結合點，將作風建設有機地滲透到日常各項工作中去，特別是與提升整體形象、增進干群聯系、整改薄弱環節、實現跨越發展等目標有機地結合起來。如此，才能磨礪好作風，才能使作風建設出新出彩出成效。公務員之家

加強作風建設，是有效樹立新形象、切實推進科學發展的重要內容，也是落實科學發展觀的必然要求。加強作風建設，應當在“做”和“快”上下功夫。深入學習實踐科學發展觀，堅持解放思想，推進科學發展，務必要體現在振奮精神上，落實到轉變作風中。以創新形象、務實服務、推進發展為主旨的“作風”勁吹于各級各部門，必會溫馨怡人，必會令人感奮，這也正是人們所期待的。