導語：總工會作風建設模范縣整改方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步改進機關作風，提高工作效能，優化發展環境，在全會上下形成奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，縣總工會根據縣委活動要求，現制定如下整改方案。

一、存在的問題

1、維權機制建設作用發揮不夠，在如何服務大局和維護職工具體利益中怎樣找到切入點，方法不多，膽子不大。

2、組織的作用發揮不明顯，有些基層工作一年到頭不開展一次活動，工作也應付了事，工會組織如同虛設。

3、工會工作機制不暢，工作環境有待加強，一些單位的黨政領導對工會工作不支持，不理解，如我們在這些單位開展職工互助保險工作時阻力較大。

4、黨員干部的政治理論學習有待加強。花在工作時間上的時間多，系統學習的時間少。

5、全縣性的活動開展的不多。

6、全縣性的職工活動場所沒有，應爭取縣委政府支持，力爭立項建設職工活動場所。

7、鄉鎮工會工作有待加強。

8、下基層開展工作調研有待加強。

9、職工幫扶覆蓋面應擴大，多幫助困難職工。

10、應加強非公企業工會工作的指導、檢查、管理。

二、整改措施

（一）強作風，以改革創新的精神加強工會自身建設。

1、樹立良好形象，不斷密切與職工群眾的聯系。以做好新形勢下職工群眾工作、更好地發揮工會組織作用為目標，緊緊圍繞服務科學發展、服務職工群眾，爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員，形成工會組織履行職責創先進、工會干部立足本職爭優秀的濃厚氛圍。轉變工作作風，克服機關化行政化傾向，在文明辦公上，做到“六個一”，即“一腔熱情接待、一張笑臉相迎、一把椅子讓座，一杯清茶暖心、一絲不茍辦事、一句好話相送”，形成待人、接物及辦事新風，使廣大職工群眾感受工會組織的溫暖，切實增進與職工群眾的深厚感情。

2、加強調查研究，切實把握職工群眾的愿望訴求。深入基層、深入職工，圍繞職工群眾的關切和工會工作的重點，大力開展調查研究，了解職工群眾的期盼，找準影響勞動關系和諧、制約工會工作發展的癥結，重點在發展和諧勞動關系、維護職工合法權益，幫扶困難職工、增進職工福祉，推動實現體面勞動、促進職工全面發展等方面深入調研，撰寫兩篇以上有份量的調研報告，通過調研，出臺新舉措、取得新成效。

3、提高綜合素質，更好地服務職工群眾。優化工會干部的知識結構，拓寬視野，豐富經濟、法律、企業經營管理和勞動關系等方面的理論業務知識。加大教育培訓力度，加強對基層特別是非公有制企業和鄉鎮（街道）工會干部的培訓。把推進“兩個普遍”工作作為培訓重點，提高工會干部組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力，切實提升服務科學發展、服務職工群眾的水平。今年繼續在規模以上企業全面推開工會組建和工資集體協商。

（二）優環境，進一步推進“兩個普遍”，開展優化環境大走訪活動，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力。

1、依法推動企業普遍建立工會組織。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，對10人以上非公企業建會情況進行一次全面的調查摸底，對未建會企業采取領導包片、干部包企等措施，舉全會之力抓組建，確保到年底企業工會建會率達到99%以上，企業職工入會率達到98%以上，已建工會女職工組織組建率達到90%。穩步推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作，加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。深化“模范職工之家”創建活動，積極探索職工之家的激勵機制，深入開展會員評家活動，搞好會務公開，充分激發基層工會活力。

2、依法推動企業普遍開展工資集體協商。按照“政府主導、勞動牽頭、工會力推、部門配合、企業參與”的原則，深入開展工資集體協商，布署工資集體協商“要約行動”啟動儀式，加強工資集體協商指導員隊伍建設，完善工資集體協商考核制度，會同縣人力資源和社會保障局組織開展工資集體協商調研督查，以年產值1000萬元以上或稅收100萬元以上的工業企業為協商重點，提高工資集體協商的針對性和實效性，選樹10家工資集體協商示范企業，以點帶面，實現年內在已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60%以上。

（三）惠民生，扎扎實實為職工辦實事、做好事、解難事，在構建和諧勞動關系中實現共建共享。

1、抓好幫扶中心規范化建設。加強困難職工幫扶中心基礎設施建設，完善《職工服務中心管理制度》、《職工服務中心救助細則》、《職工服務中心法律援助辦法》等規章制度，建立24個鄉鎮辦事處幫扶站點，規范職工服務中心資金使用辦法，公開困難幫扶、信訪接待、就業幫扶、法律援助審批程序，完善接待來訪臺帳、困難職工檔案臺帳、專項幫扶資金臺帳、職業培訓臺帳、法律援助臺帳，確保幫扶工作落到實處。

2、打造“金秋助學”品牌。今年8-9月，繼續開展以“貼近職工辦實事、‘金秋助學’暖人心”為主題的助學活動，深入開展調查摸底，準確掌握資助對象，多方籌集助學資金，努力為困難職工子女及困難農民工子女上學提供幫助，使他們真切感受到黨和政府的溫暖與關懷，使“金秋助學”成為工會為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖的重要載體和叫得響、辦得好、見實效的品牌工程。

3、切實維護職工合法權益，進一步發展和諧勞動關系。深入實施集體合同制度“彩虹計劃”，年內新建企業工會集體合同簽訂率達到80%以上；加大女職工“四期”保護力度，女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%以上；加強工會勞動保護工作，推廣應用工會參與職業病防治工作模式，深入開展“安康杯”競賽活動，全縣規模以上企業覆蓋面達到50%；配合政府相關部門參加各種安全事故調查處理，聯合人力資源和社會保障部門開展非法用工大檢查,協助黨委政府妥善處理職工群體性事件，加強對職工特別是新生代農民工的心理疏導和人文關懷，維護職工隊伍穩定。

4、加強協調勞動關系機制建設。進一步加強勞動關系三方協商機制和工會與政府聯席會議制度建設。以非公企業為重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區域性、行業性職代會制度，努力實現2012年已建工會公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到90%，已建工會的非公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到80%的目標。加強對國有改制重組企業、非公有制企業、公司制企業及事業單位民主管理工作的分類指導，推動廠務公開民主管理制度化、規范化建設。

（四）促發展，廣泛開展勞動競賽活動，引導職工立足崗位創先爭優建功立業。

1、廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽活動。以創建“工人先鋒號”為主要載體，全面構建重點工程、工業企業、服務行業三位一體的勞動競賽格局，為經濟又好又快發展作貢獻。

2、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，加強勞模的選樹管理工作。運用報刊、電視、網絡等媒體大張旗鼓地宣傳先進模范人物，對勞模進行專訪，引導廣大職工爭當勞動模范、創新能手;加強勞模管理和服務，完善勞模檔案管理與勞模述職制度，繼續對市級以上低收入困難勞模發放生活救助金和慰問金。