導語：財政局作風整頓實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步落實全面從嚴治黨精神，弘揚村“愚公移山”精神和我縣特色小鎮建設擔當奉獻精神，促進全縣財政事業健康快速發展，加快建設宜居宜業宜游的生態強縣，經局領導班子研究決定，從2016年3月至12月在全局開展“學、整作風”活動。現制定如下實施方案：

一、指導思想

全面落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，按照省、市、縣委關于開展機關作風建設的部署要求，弘揚村“愚公移山”精神和我縣特色小鎮建設擔當奉獻精神，改進工作作風，狠抓工作落實，把“夙興夜寐，激情工作，馬上就辦、辦就辦好”作為工作常態，鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的財政干部隊伍，為全面加快建設宜居宜業宜游的生態強縣做出新的更大貢獻。

二、目標要求

通過開展作風整頓，使全體財政干部職工進一步增強使命意識、爭先意識，樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持夙興夜寐、激情工作，以勇于擔當的精神用心干事，以只爭朝夕的拼勁抓緊干事，大幅提升工作質量和效率，創造一流業績，破解發展難題，確保縣委、政府重大決策部署落地生根，見到實效。

三、聚焦突出問題

突出問題導向，層層傳導壓力，結合財政干部思想和工作實際，重點解決以下四個方面的問題：

一是紀律松散問題。重點是：工作紀律散漫，不在狀態，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，辦公電腦玩游戲，手機聊QQ、聊微信；值班不在崗，上班不在位，外出辦私事；不認真履職盡責，對安排工作不落實、不盡責；遇見事情繞道走，遇見困難躲著走，多一事不如少一事，寧愿少干事，也不愿擔事；不求有功、但求無過，在其位不謀其政，遇事推諉，拈輕怕重，不敢擔當；缺乏大局意識、協作意識、補位意識等問題。

二是效率低下問題。重點是：看齊意識不強，工作標準低、效率低，應付差事，甘于平庸，不能適應新常態，工作平淡無起色；執行力不強，懶政怠政，出工不出力，只求過得去，不求過得硬，不能做到細致、精致、極致；精神不振，狀態不佳，缺乏干事創業激情；等靠思想嚴重，凡事等著領導出思路、拿主意、想辦法，主動作為不夠；思想保守，反應遲鈍，按部就班，凡事不上心，不催不動，大催小動，對重大工作任務不上心等問題。

三是服務意識差問題。重點是：衙門作風，對群眾缺乏服務的真情實意，態度硬橫，擺架子、打官腔，不愿幫群眾解決實際問題；缺乏全局觀念和服務意識，不把心思和精力集中到工作上，忙于個人私事等問題。

四是吃喝收要拿問題。重點是：“官本位”意識重，搞隱性“四風”，吃拿卡要、故意刁難，把權利個人化、利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；人為設置“關卡”，死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉轉，不從實際考慮群眾利益等問題。

四、參加范圍

全局財政干部職工，以局領導班子、科室負責人和關鍵崗位干部為重點，堅持領導帶頭、突出重點、全員參與，推動機關作風全面根本好轉。

五、工作舉措

（一）設立投訴舉報渠道。在機關大廳設立作風問題意見投訴箱，公開投訴熱線和舉報電子郵箱，加強內部監督和群眾監督，對群眾反映的具體問題，加大查處、反饋力度，做到件件有結果、事事有回應。

（二）制定專題學習計劃。重點學習省市關于作風整頓會議精神、領導講話，《談治國理政》、《知之深、愛之切》和財經法律法規等,適時組織干部職工到村、西柏坡等實地接受教育，切實提升全體干部職工綜合素質。

（三）加強機關考勤管理。嚴格落實機關考勤制度，每周對機關考勤情況進行統計，并將考勤結果全局通報。

（四）開展機關作風督查。每周對各科室和全體干部職工工作紀律、工作狀態、環境衛生、制度落實情況等進行督導檢查，檢查結果全局通報。

（五）開展干部作風評議。通過服務對象和市場主體滿意度評議等形式，對每名財政干部在工作作風、服務態度、任務落實等方面進行綜合評價，將評價結果作為評先評優、提拔任用的重要依據。

（六）強化問責通報機制。對違反中央八項規定精神和“四風”問題，以及對局各項決策部署不落實、不盡責，違反機關工作紀律的，堅持嚴肅問責，既追究當事人責任，又要追究相關領導責任。

六、組織領導

（一）成立領導機構。局機關成立作風整頓領導小組，局長任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責人任成員。各主管局長對分管科室的作風整頓負直接責任，科室負責人要承擔第一責任人責任。領導小組下設辦公室，統籌協調工作開展。

（二）搞好統籌結合。把作風整頓活動與與解放思想大討論結合起來，把作風整頓的實際成效作為大討論活動的重要檢驗；與“一問責八清理”結合起來，全部落實從嚴治黨的各項要求。

（三）建立健全長效機制。切實抓住影響財政干部作風建設關鍵問題，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效地制度，形成改進作風、提升效能的長效機制。