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天津市公務員政策法規

天津市公務員考試

各區縣，各部委辦局，各人民團體及有關單位人事（干部）部門：

現將《天津市國家公務員錄用考核實施辦法》印發給你們，請遵照執行。原《天津市錄用國家公務員考核實施細則》（津人錄）[1996]6號）即行廢止。

一九九九年五月十三日

天津市國家公務員錄用考核實施辦法

第一章總則

第一條為了規范國家公務員錄用考核工作，根據《天津市國家公務員錄用實施辦法》，制定本辦法。

第二條錄用考核工作必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼備的原則。

第三條錄用考核的對象，是經筆試、面試、體檢合格的報考人員。

第二章組織領導

第四條市級國家行政機關的錄用考核工作在市人事局指導下，由用人單位成立考核領導小組組織實施；區、縣及其以下國家行政機關的錄用考核工作，由區、縣人事局會同用人單位成立考核領導小組組織實施。

第五條考核領導小組的主要職責：

1、制定錄用考核實施方案；

2、組織、指導錄用考核工作；

3、提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其它問題。

第六條考核領導小組可根據需要，下設若干考核小組，每組由2－3人組成，承擔具體考核工作。

考核小組成員應符合如下要求：

1、具有國家公務員身份；

2、具有一定的政策理論水平；

3、作風正派，辦事公道，責任心強；

4、熟悉人事工作，有較豐富的工作經驗；

5、符合國家公務員回避的有關規定。

第三章考核內容與錄用條件

第七條錄用考核內容分為德、能、勤、績四個方面。

德，主要考核政治思想表現、職業道德、社會公德和組織紀律性；

能，主要考核工作業務水平和調查研究能力、組織管理能力、文字綜合能力的運用與發揮；

勤，主要考核工作態度、敬業精神和出勤情況；

績，主要考核履行工作職責、完成工作任務的質量、效率等情況。

第八條錄用為國家公務員者，須具備下列條件：

堅持黨的基本路線，在思想上、政治上與黨中央保持一致，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，品行端正，熱愛行政管理工作，具有為人民服務的精神，工作努力，鉆研業務，勤奮敬業，能夠完成所承擔的工作任務，具有一定的組織管理能力、調查研究能力和文字綜合能力。

第九條經考核，有下列情況之一者不得錄用：

1、對黨的基本路線和方針政策有抵觸行為者；

2、有違法行為者；

3、因政治、經濟和其他問題正在接受有關部門審查，尚未作出結論或有結論但不適宜在國家行政機關工作者；

4、受到黨紀、政紀處分，尚在處分期內或本人雖已改正錯誤但不適宜在國家行政機關工作者；

5、泄露黨和國家秘密者；

6、有失職行為者；

7、思想作風不端正，破壞團結造成不良影響者；

8、不符合報考資格條件或按規定屬于回避范圍者；

9、因其他問題不宜進入國家行政機關者。

第四章考核方法與程序

第十條錄用考核采取領導與群眾相結合、定性與定量相結合的方法進行。

第十一條考核領導小組根據擬錄用職位所需的資格條件制定考核實施方案，有針對性地確定考核內容并提出考核要求。

第十二條考核實施前，考核領導小組應對下設的考核小組成員統一進行培訓，使其明確考核指導思想，熟悉考核內容及要求，掌握考核方法。

第十三條考核小組應先與考生本人談話，由考生介紹自己的情況。然后深入考生原單位，采取個別談話、查閱檔案、召開座談會等形式，按照考核的內容、條件和要求逐項認真考核?？忌鸁o工作單位的，到其居住地相關部門進行考核。

第十四條考核小組應在對考生全面考核的基礎上，寫出考核報告報考核領導小組審核?？己藞蟾娴膬热莅ǎ嚎忌恼巍⑺枷氡憩F，工作表現及業績，考核意見等。

第十五條考核領導小組在審核考核報告的基礎上，提出擬錄用意見，按干部管理權限逐級審核后，連同考生的有關材料一并報市人事局審批。

第十六條經審批被錄用的考生，其錄用考核材料存入本人檔案。

第五章附則

第十七條本辦法由市人事局負責解釋。

第十八條本辦法自之日起執行。

天津市人事局