導語：國家公務員招考工作五大特點一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人事部副部長楊士秋昨天在中國政府網在線訪談時介紹了2014年公務員招考工作進展及特點。

楊士秋首先介紹了2014年公務員招考工作進展。他說，公務員招考、報名和資格審查工作已經全部結束，進展很順利。現在考前的各項準備工作也正在有條不紊地進行。按規定，12月9日在全國各省區市進行公共科目的筆試。面試和專業考試將在2014年3月15日之前舉行，整個招考工作將在明年6月前完成。

楊士秋又介紹了2014年公務員招考工作的五個特點。他說，首先，繼續提高錄取具有基層工作經歷的高校畢業生比例，用于招錄具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生計劃數必須達到計劃總數的二分之一。2014年，根據報考人員的意愿和實際需要規定，比例不低于三分之一。去年又把這個比例進一步提高，提高到40%左右，今年提高到50%，這都體現了政府對于具有基層工作經歷的報考人員的關懷。

第二，加大在縣鄉基層崗位招收應屆高校畢業的力度。今年，中央機關縣、區級以下直屬機構的公務員錄用計劃主要是面向應屆畢業生。

第三，招考政策繼續向基層邊遠艱苦地區傾斜。

第四，進一步采取措施便利考生報考。今年除了海南和甘肅兩省不具備條件之外，其他29個省區市的考生全部都可以實現網上確認，同時農村特困人員和城市低保人員將繼續享受減免考務費用的政策。

最后，進一步加大了專業考試和面試規范的力度。在招考公告時，公共科目開始結束之后，中組部和人事部將根據招考簡章確定的比例，由計算機自動生成各個職位參加考試的人員和名單，并在人事部網站上公布。對達不到面試比例的職位，按照要求進行調劑。