導語：如何才能寫好一篇科級干部培訓個人總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家下午好!

作為**縣第一期鄉科級干部培訓班學員的代表，下面，我就這次培訓學習的三個感受和三個體會，做一個匯報發言。

感受一：緣分。

感受二：幸運。

第一天的開班典禮上，**親自到會，與我們全體學員面對面。他既講意義，又提要求，更教方法，使我們明確了這期鄉科級干部培訓班的重大意義，把握了目標要求，更感受到了組織的關心和愛護。在學習討論**開班典禮講話時，許多學員反映，聽到**講“縣委決定從現在起到明年上半年，要對全縣科級干部全部培訓一遍”時，大家都為之一振?因為大家都心里清楚，能不能實現**經濟社會又好又快發展，能不能把**全面建成“花木名縣、生態美縣、旅游強縣、工業大縣、宜居花城”，決定性的因素是干部?是一大批眼界開闊、胸懷寬廣、本領過硬的高素質干部。所以大家普遍認為，縣委下大力氣抓干部培訓，真正是抓住了**加快發展、科學發展、和諧發展的“牛鼻子”。能成為全縣科級干部培訓的第一期學員，是我們榮譽和自豪。

感受三:真學。

我們每個人靜心學習、深入思考、團結合作、遵守紀律的強大動力。沒有人用學習“裝點門面”，而是自愿學、比勤學、賽真學、求深學、講善學。課上，大家專心聽，用心記;課下，大家反復交流、相互探討;論壇上，大家踴躍發言，努力用理論來指導工作實踐;晚會上，大家歌舞戲曲熱情洋溢，盡力用各自的才藝換來快樂共享;練拓展，大家團隊合作，戰勝挑戰的同時超越自我。每個人，都將自己的全部熱情貢獻給了這個和諧的集體;每一天，都將自己的所有精力投入到了這次求知的歷程。

應該說，第一期鄉科級干部培訓班以良好的精神風貌，嚴格的組織紀律，規范有序的團隊表現，贏得了組織部領導和黨校老師們的肯定，為第一期鄉科級干部培訓班爭得了榮譽，也為以后的鄉科級干部培訓班樹立了“標尺”。

7天學習培訓一晃過去了。值此總結培訓歷程，盤點學習收獲，籌劃下步工作之際，作為培訓班里的一名代表，我也有三點體會。

體會一是：自豪，有魅力了!

體會二是：

自信，有能力了!作為鄉科級干部，直接與基層群眾打交道，沒有較寬的知識面，不了解當今國內外政治經濟發展的趨勢和規律，就把握不住工作的方向性和關鍵點。何志偉教授用他 講授的《當代世界經濟與政治》、程寶山教授用他不著一字的幽默風格講授的《市場經濟法制若干問題》、肖占中教授用他軍中將官的爽快義氣講授的《中國周邊安全熱點評析》、張傳璽教授用他熟中生巧的提煉歸納講授的《領導科學與藝術》、張敬民教授邏輯論證層層剖析解讀的《新鄉先進群體現象》等，在我們面前推開了一扇扇開眼界的大門，豐富我們在政治、經濟、法制、軍事以及領導藝術、先進典型培養等方面的知識，引領我們走上強化能力之路。一定會在我們今后的工作中，不斷提升我們科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力，從而提升我們在實際工作中的執行能力、發展能力、創新能力、和諧能力。

體會三是：健康，有活力了!

對常年忙碌在工作崗位的鄉科級干部而言，生理和心理健康是良好執政能力的前提和必要條件。這次培訓班把鄉科級干部生理和心理健康建設納入培訓學習內容，通過申臨淵專家充滿關切的《健康知識講座》和充滿挑戰的野外拓展訓練，加強對我們的心理疏導和健康教育，提高了大家的心理調適能力、抗壓能力和自我保健意識，促使每個學員發揮潛能，激發出渾身朝氣和工作活力。在今后的工作中，一定會催生出我們積極的心態、快半拍的行動、創新性的思路，在團結緊張、嚴肅活潑的氛圍中，開創我們**招商引資和工業發展、三大創業工程和平安建設的新局面。

第一期培訓班能這么圓滿成功，我們每個學員能有這么多收獲，我們該感謝的人很多。在此我特別向給予我們這次培訓機會的組織部**等領導，特別向給予我們精彩講座的各位專家教授，特別向給予我們關愛和照顧的張校長等黨校老師表示由衷地感謝!

祝愿**縣第一期鄉科級干部培訓班全體學員，回到崗位后身體更健康、工作更順心!祝愿**縣鄉科級干部培訓班一屆比一屆更圓滿成功、更成果豐碩!

篇2

1、舉辦教職工新年聯歡會。

2、會同黨委考核基層班子和科級干部。

3、開展“兩節”扶貧送溫暖活動。

4、表獎工會系統先進集體、先進個人。

3至4月

1、紀念“三八”婦女節系列慶祝活動。

2、為女職工辦理“安康”保險

3、女職工婦女病普查

4、舉辦基層專、兼職工會干部、“兩法一條”培訓班。

5、開展困難職工調查。

6、舉辦第五屆教職工中國象棋賽。

7、召開工會救濟委員會議，調整XX年困難職工檔案。

8、舉辦迎“五一”第四屆“團結杯”教職工拔河賽。

9、表彰基層星級班組建設先進單位。

10、開展“五一節”送溫暖活動。

11、XX年優秀通訊員表獎

5至6月

1、基層星級班組建設競賽達標活動。

2、舉辦班組長培訓班。

3、開展職工踏青活動。

4、籌建教職工健身房。

5、舉辦《校園文化手冊》知識競賽。

6、迎“七一”《和諧校園》攝影展。

7、舉辦迎“七一”第四屆“健康杯”教職工排球賽。

8、網站建設五周年慶祝活動。

9、學期工作總結。

7至8月

1、征集 “班組建設論壇”稿件

2、開展暑假活動。

3、工會干部培訓。

4、開展困難職工“金秋助學”活動。

9至10月

1、慶祝教師節系列活動。

2、“教師節”走訪慰問活動。

3、教師健康體檢。

4、基層分會活動月。

5、舉辦第三屆“園丁杯”職工乒乓球賽。

6、充實職工活動室備品。

7、慶祝建國63周年聯歡活動。

11至12月

1、職工代表全年校務公開視察活動

2、開展教師崗位練兵活動。

3、四、五星級班組達標驗收。

4、舉辦 “職工智力運動會”

5、做好十一屆三次職代會籌備工作。

6、征集職工代表提案，培訓職工代表。

7、召開工會全委會、經審會總結全年工作

8、籌備新年職工聯歡活動。

篇3

全市組織系統“能力建設年”活動動員會議召開以來,我們深進學習會議精神,迅速作出安排部署,結合部機關年輕同道較多、能力素質亟待進步的實際,圍繞“能力建設年”這一主題,深進開展“學習進步年”活動,大力加強組工干部能力建設,使組織部分的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯。現將我縣“能力建設年”活動開展情況匯報如下:

一、周密制定方案,深進動員部署。20*年1月6日召開了全縣組工干部參加的“學習進步年”動員會議,并成立了活動領導小組,制定下發活動實施方案,對活動進行部署安排。組織組工干部制定學習方案,并結合工作實際,制定出學習計劃,明確目標任務,加深對開展“學習進步年”活動重要意義的理解。通過深進動員,重點引導組工干部樹立三種全新理念:一是破除“要我學習”的舊觀念,樹立“我要學習”的理念。組工干部肩負加強黨的執政能力建設和先進性建設這一歷史重任,學習已不僅僅是個人的事情,更是一種政治責任,是對黨的事業無窮忠誠和高度負責的具體體現。必須牢固確立自主學習意識,把學習當作第一要務,培養濃厚的學習愛好,不斷增強學習的責任感和使命感,不斷進步學習的自覺性、積極性。二是破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念,樹立終生學習的理念。能力素質要靠學習來支撐,開展工作要靠學習來指導,工作亮點要靠學習來培育。組工干部必須牢固確立終生學習的理念,做到“生命不息,學習不止”。始終保持與時俱進的精神狀態,在理論創新中推動組織工作創新,使組織工作體現時代性,把握規律性,富有創造性。三是破除“工學矛盾”的舊觀念,樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。干好工作需要學習,學習是為了更好地工作;工作的過程是學習的過程,學習的過程也是工作的過程。兩者相互滲透,相互促進,相得益彰。注重學習,工作就會有新思路、新舉措,就能開拓創新,與時俱進。反之,勢必造成知識恐慌、本領恐慌,就會貽誤工作,給黨的事業帶來損失。必須牢固確立學習就是工作的理念,自覺摒棄把學習當作負擔的片面熟悉,正確處理學習與工作的關系,做到在學習中推動工作,在工作中強化學習。

二、精心組織實施,確保活動效果。圍繞“抓學習、強素質、促創新、提能力、比貢獻”這一主線,通過系統、認真地學習和開展形式多樣的主題實踐活動,提升組工干部的整體素質與能力,全面推進組織工作上臺階、上水平。

以基礎工作求規范、重點工作求突破為載體促創新。堅持把解決實際工作中的難點、熱門題目作為能力建設的重點,把創新成果作為檢驗活動成效的重要標準。一是開展專題研討活動。每名組工干部要總結和先容2個以上創新方面的好做法、好經驗,并找出幾個因循規蹈矩影響工作的典型事例,認真剖析,進步對組織工作創新重要性的熟悉。二是深進開展組織工作“亮點”工程。各室、中心圍繞崗位職責,不斷研究新情況、解決新題目、總結新經驗、宣傳新典型,使工作更有特色,亮點更加突出,成效更加明顯。

以開展教育培訓和各種競賽活動為載體提能力。一是強化干部培訓。分批次抽調組工干部參加全縣科級干部培訓班、中青年干部培訓班等,有針對性地進步組工干部政治理論素質和知識水平。聘請有關專家、學者舉辦系列專題講座,以社會主義市場經濟知識、行政執法與經濟發展環境、當代科技前沿動態、當代世界政治經濟熱門題目等知識為培訓內容,進一步拓寬組工干部的知識面。二是開展組工干部基本功競賽。在全縣組工干部中進行基本業務技能比武,開展寫作、演講、微機操縱等單項競賽,進一步進步組工干部的基本辦公技能和一些實用技能,努力進步工作效率和辦公水平。三是實行“業務論壇主講人”活動。利用集中學習時間,各室、中心負責人根據室(中心)的工作實際,預先選定講課內容,認真預備講課材料,以主講者的身份為其他干部講解學習內容,回答疑難題目。通過講課的形式,進步組工干部的語言表達能力、思維邏輯能力、組織能力和協調應變能力,讓每名組工干部都成為組織工作的行家里手。四是開展“三學三比”活動。圍繞“公道正派”這一主題,開展“學理論、學業務、學先進和比覺悟、比干勁、比修養”活動。組織廣大組工干部學習《干部任用條例》、《公務員法》、《》等實用知識和一些先模人物的事跡,通過考試、演講、辯論和征文比賽等形式,進步組工干部的工作能力與水平。

篇4

一、努力提高思想認識，加強教育活動領導在廠黨政班子聯席會議上，學廠黨委《關于開展“新世紀大慶石化人形象”教育活動的通知》，提高領導班子對開展形象教育活動重大意義的認識。大家感到：開展“強素質、樹形象”教育活動，對于提高我廠職工隊伍的綜合素質和整體文明程度，增強“人人是大慶石化人，個個代表大慶石化形象”的主人翁責任感和使命感，具有積極的意義。因此，必須認真抓好這項教育活動。在此基礎上，通過會議、簡報等形式，進行了廣泛的宣傳動員。為使形象教育活動扎實有效地開展，制訂了《機械廠開展“新世紀大慶石化人形象”教育活動方案》，確定了教育活動的目標、內容和措施，保證了教育活動有計劃、按步驟的開展。三月份以來，形象教育活動是黨委和黨委職能部門的重要工作。黨委領導和黨委職能部門堅持及時深入基層了解、指導教育活動，及時總結、推廣典型經驗。

二、積極開展全員討論，認真做好引導工作組織職工圍繞“為什么要開展新世紀大慶石化人形象教育”、“新世紀大慶石化人應該樹立什么形象”、“機械廠職工隊伍應該樹立什么樣的形象”、“怎樣樹立大慶石化人和機械廠隊伍形象”進行討論。在全員討論的基礎上，動用討會、座談會、報告等形式，提高教育質量和認識水平。同時，組織并要求職工收看電視臺有關報道，學習《大慶石化報》、《大慶石化》雜志刊登的有關文章，引導職工更加自覺地參與“新世紀大慶石化人形象”教育活動，更加努力地提高文明程度，樹立良好形象。通過討論和引導，在全廠范圍內，掀起學習先進典型，樹立文明行為，自覺遵守社會公德、家族美德、職業道德的熱潮。

三、積極實施人才戰略，努力提高員工素質實施人才戰略，是我廠四大戰略之一，更是我廠年的一項重點工作。我們通過實施人才戰略，提高員工素質，奠定“新世紀大慶石化人形象”的內在基礎。

一是營造良好氛圍。對獲得總廠“行業狀元”稱號的程威獎勵5000元，廠長宣布，在全廠工人技術考評中，各工種的技術尖子將獲得3000元以上的獎勵。職工感到廠領導重視人才、重視技術，從而激發了學技術、學業務的積極性。

二是認真搞好員工考評。為調動職工學生產技術、練過硬本領的積極性，利用兩個多月時間，采取理論考試與實際考試相結合的辦法，對全體工人進行了考評。通過技術考評，使全廠工人產生了壓力和動力，感到了學技術的重要性、必要性和緊迫性。

三是積極開展干部培訓。請進來傳授。利用6天時間（周六、周日），舉辦了現代管理知識培訓班，聘請哈工大教師講授了《現代管理學》、《市場營銷學》和《財務管理與成本控制》，科、處級干部和統計、財務、施工等管理人員150多人參加了學習。走出去學習。獲得惠普公司總裁助理高建華來大慶舉辦“市場營銷戰略與可持續發展”報告會的消息后，派出處、科級干部6人前往學習。還派員去北京、吉林等地學習有關三項制度改革方面的知識。采取自我培訓。為提高工程技術人員、施工管理人員制訂工藝和施工方案的水平，由副總工程師從理論與實踐的結合上，進行了專業培訓。

四、深入開展“講文明禮貌，樹良好形象”活動去年我廠開展的“講文明禮貌，樹良好形象”活動，提高了隊伍的文明程度。我廠在總結和發揚成績的基礎上，深入開展“講文明禮貌，樹良好形象”活動。利用《機械簡報》刊發文明禮貌常識、職業道德要求、社會道德、家庭美德規范等，以利于職工學習。組織職工開展“一查、二擺、三議”活動，即查日常活動和工作中存在的不文明、不禮貌的行為表現，擺不文明行為造成的危害，議講文明、講禮貌的重要性。從而促使職工養成良好的習慣，提高文明程度，樹立良好形象。各級干部和機關人員，切實改進了工作作風，提高了工作效率。

五、開展“學先進、樹形象、促發展”活動。今年“五、一”前夕，我廠檢二車間班長何明言獲得全國“五、一”勞動獎章，檢二車間主任肖作德被評為市勞動模范標兵、檢二車間被評為市先進集體。我們抓住這個機會，促進形象教育的深入開展。分廠和分廠黨委做出了《關于開展向何明言、肖作德及檢二車間學習的決定》。5月中旬，召開了機械廠“學先進、樹形象、促發展”動員大會，號召職工學習先進典型，振奮創業精神。這項活動的開展，促進了形象教育活動的深化，促進了職工正確觀念的牢固樹立，更有利于動員職工為我廠奮斗目標的實現而努力。在全廠范圍內努力營造弘揚正氣，崇尚先進的氛圍。強化“講貢獻有功，當模范光榮”的意識，形成學習先進、爭先進的良好風氣。二是努力營造培育文化、凝聚人心的氛圍。加強企業文化建設，總結、培育機械廠的企業精神，以此凝聚職工隊伍。三是營造發揮優勢、敢于競爭的氛圍。以學先進為動力，發揮品牌優勢、成本優勢、技術優勢，并在這些方面樹立良好的形象。

篇5

改革開放以來,伴隨著高安的社會和經濟各項事業飛速發展,城市面貌日新月異,人民的生活水平不斷提高,組建于1984年的高安市審計局與時俱進,不斷發展,敢于爭先,緊緊抓住影響改革、發展、穩定的突出問題和關系人民群眾的切身利益問題,履行審計職能,強化審計監督,樹立審計權威,提高服務水平,各項工作都名列全市、全省乃至全國前茅;高安市審計局連續二十一年榮獲宜春市“文明單位”稱號,連續多年被宜春市審計局授予綜合評比先進單位,且均位列第一名,連續九年被高安市人大常委會授予執法責任制先進單位;2005年,高安市審計局榮獲“全國審計機關先進集體”光榮稱號,2007年、2009年連續二屆被江西省委、省政府授予省級文明單位。這是審計部門的最高榮譽,也是對高安審計人最好的鼓勵和鞭策。

如今,高安審計人滿懷豪情,正書寫著新的輝煌。

走進高安市審計局榮譽室,映入你眼簾的是那一排排金色的獎牌和獎狀;走進高安市審計局的辦公室,你看到的是審計人員精神飽滿地在辦公桌前緊張工作的身影;與干部職工交談,你能感受到他們作為高安審計局一員的自豪感和成就感。是什么因素讓高安審計工作能夠在全市、全省乃致全國名列前茅,成績突出,并且長盛不衰呢?

那就是與時俱進,勇于創新的氣概;團結協作,嚴謹細致的作風;一身正氣,無私奉獻的精神。

一、把打造學習型、創新型、服務型、廉潔型審計團隊放在首位,培養和造就一支高素質、高水平的審計隊伍

高安審計人有愛學習的傳統,這首先從局班子成員開始,除了民主生活會、政治理論學習外,班子成員堅持每月一次的審務會,對審計報告和審計處理意見進行討論,實行集體把關決定,這種做法就是了解、學習業務知識的過程。在重要的審計項目上,黨組成員都兼任審計組長,一方面深入現場,為審計人員排憂解難,另一方面,能掌握審計工作方面的新方法、新動態。

高安審計局多年來秉承這樣一個理念:“最大的福利是培訓”。他們堅持做到每個月集中學習一次審計法規理論知識、每季度上一次政治教育課、每半年舉辦一次學術交流會、每年都有計劃地選送2～3名業務骨干外派業務培訓。在審計干部的學習培訓上,高安市審計局舍得投入,近四年來在干部培訓學習的經費達50多萬元。如今,一線的審計人員基本都取得了中級以上職稱,都能使用計算機審計,審計人員的理論素質和業務水平有了大幅度提高。

二、敢為天下先,以創新為突破口,保持爭創第一流的業績的動力

創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力。高安審計人從局領導班子成員到每個審計人員都深切地認識到,審計工作只有不斷創新,才能“百尺竿頭,更進一步”。因此,高安審計人勇立潮頭,敢為天下先:

――2000年,高安市審計局率先在固定資產投資審計上開展探索,首開先河,并擬訂出臺了《全市財政性資金投(融)資項目基建審計試行辦法》。2005年,在此基礎上制定出臺了《高安市固定資產投資審計操作規程》,形成了一套完整的操作辦法,取得了豐碩成果。

――2003年,高安審計局大膽改革,全面打破審計計劃行業分股室的界限,實行了審計組長、審計成員、審計項目雙向選擇與競爭上崗。組織開展競賽評比,有效激發了審計干部的工作積極性和創造性,促進了業務水平的迅速提高。2008年,對授權審計也打破原來股室對應的做法,實行了“一統三集中”原則,即統一調配全局審計力量,集中組成審計組,集中時間進點,集中研究處理意見,高質量地完成了審計任務。

――2003年,高安市審計局率先出臺了《高安市領導干部任中經濟責任審計實施辦法》,高安市的經濟責任審計工作也于2003年10月6日在《中國紀檢報》作了專題報道,引起了強烈的反響,吸引了部門外省市(縣)相關部門前來取經。

――2008年,探索對民政、房產、城建、商務、供銷五個單位實行“一條龍”審計,將五個單位和其下屬單位的財務收支及其征收管理使用的專項資金一起捆綁審計,使監督的觸角延長,審計內容更加全面、深入、系統,也更有利于幫助被審單位健全財務管理,加強內控制度。

三、以優質服務為重心,做到為政府決策服務、為企業發展服務、為保障民生服務、切實履行和擔負起搞活經濟、促進發展的保駕護航重任

高安市審計局根據不同時期政府工作和經濟社會發展的形勢要求,及時調整每年審計工作的重點,把握經濟生活的熱點,找準搞好審計工作與服務經濟建設的最佳結合點,在維護財經秩序,保障國民經濟正常運行,保障民生,繁榮社會各項事業,推進依法治市進程中發揮了舉足輕重的作用。

――2000年,高安市進入了產權制度改革的攻堅年,為了配合全市國有和集體企業以資產出售、股份制改造、破產重組為主要形式的產權制度改革,高安市審計局全力以赴先后對51家國有企業進行了清產核資,并協助企業收回壞賬、呆賬資金3 000余萬元,有效防止了國有資產流失。2003年,該局又抽調全部業務骨干組成4個審計組,集中力量、集中時間對已破產終結的104戶企業的破產費用進行全面審計,經過2個月艱苦細致的工作,共追回企業多付訴訟費160萬元,追繳部分單位、個人占用企業破產費用、報銷不合理費用98萬多元。

――2007年,高安市審計局圍繞市委、市政府的中心工作,圍繞全社會關心的房地產開發等熱點問題,首先,有選擇地開展了房地產稅費清查、水利專項資金和林業“一金二費”專項資金審計,取得了很好的成效,得到了廣泛的贊揚和市委、市政府主要領導的充分肯定。房地產稅費清查一項就為財政增收2 400余萬元,局長陳小安代表市政府向市人大常委會作了專門匯報,得到了人大常委們的一致好評。其次,借宜春市局對全社會撫養費進行審計的契機,對全市24個鄉鎮(街)辦和市計生委2005年和2006年度的社會撫養費收費情況進行了自查自糾,一次性收繳20個鄉鎮(街)辦無票或未用專項票據收取社會撫養費1500萬元。再次,按照宜春市局的統一安排,認真搞好新農村建設資金的審計。并根據新農村建設資金的特點,采取了審、調相結合的辦法,走村串戶,詳細調研,重點關注資金的使用效應,審計報告得到了市主要領導的好評。

――2009年是“保民生、保增長、保穩定”之年,高安市審計局為適應這一形勢的需要,及時調整審計計劃,利用十、十一月份的時間集中全局主要力量對涉農的小水電、人畜飲水、口蹄疫、動物防疫、生豬標準化、優質糧產業工程、土地整理等方面三年內的資金使用情況進行專項審計調查,并向市委、市政府寫出了專題報告。全年共完成了14個項目的專項審計,查處違紀違規金額1 143萬元,管理不規范金額2 784萬元,移送案件一起,兩名正科級干部受到紀律處分,一名中層干部被撤職和。

四、積極開拓創新,以提高審計質量為重點,充分發揮審計“免疫系統”功能作用

近幾年來,高安市審計局嚴格按照《憲法》和《審計法》賦予的職責,認真履行審計監督職能,積極開拓創新,努力探索新形勢下發揮審計“免疫系統”功能作用的新路子。在審計質量、審計成果轉化、審計方法新技術運用上力求取得新突破。

――審計質量是審計工作的生命線,事關審計形象,也決定審計成敗。高安市審計局全面實施了審計質量控制體系制度。一是強化審計人員質量、風險、責任、紀律四種意識。二是完善問責制度,建立和完善了審計計劃管理、回訪問責、過錯追究等制度,進一步明確了主要領導、分管領導、審計組長、審計成員的層層責任,共同把脈審計質量、控制審計風險,對審計項目實施全過程控制。三是落實審計復核制度。成立了復核領導小組,建立了三級復核機構,演格把關,保證了審計質量的提升。

――注重審計成果的運用與轉化是提高審計公信力和知名度,服務經濟社會又快又好發展的直接反映。一是問題整改和案件移送到位。高安市審計局為進一步擴大審計影響,完善審計處理處罰執行力度,對預算執行、經濟責任、授權項目和上級統一組織專項資金審計項目均明確了審計整改和案件移送工作落實到位措施。即:及時督促被審計單位整改措施和整改效果到位;審計項目責任人跟蹤服務到位;領導積極參與親自抓好落實到位。二是審計宣傳報道工作有突破。高安市審計局非常重視審計宣傳工作,積極組織干部職工進行審計理論研究,撰寫審計宣傳報道,及時總結審計實踐中好的經驗和方法,每年都有大量的稿件被各級報刊采用,同時也在全局形成了濃厚的理論學習、科學研究的氛圍。