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篇1

【關鍵詞】《指南》 幼兒教師 專業發展 少數民族 幼兒園

【中圖分類號】G61 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）12-0200-02

為深入貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》和《國務院關于當前發展學前教育的若干意見》，國家教育部頒布了《3-6歲幼兒學習與發展指南》，現《指南》也在全國各地展開實施，在貫徹實施《指南》中，幼兒教師的專業發展顯得十分重要。在廣大的農村幼兒園中，幼兒教師專業素質的提高是農村幼兒教育事業發展的前提和基礎， 是深入貫徹實施《指南》的基本保障，提高農村幼兒教師專業發展水平，已成為當前農村幼兒教育改革中的首要任務。隨著研究視野的擴展，人們對幼兒教師專業發展的內涵、過程、途徑等方面都有了逐步深入的認識，幼兒教師專業化問題是新世紀幼兒教師隊伍建設的邏輯起點，正確認識影響幼兒教師專業發展的諸多因素，積極探究促進幼兒教師專業發展的途徑，對于推動云南少數民族地區農村幼兒教師成長和加速幼兒教師專業化進程具有極其重要的意義。

一、幼兒教師專業發展的內涵

教師專業化是個內涵不斷豐富的進程。單就專業化而言，它是一個社會學概念，其認知屬于社會學角度的涵義在于一個普通的職業群體在一定時期內，逐漸符合專業標準、成為專門職業并獲得相應的專業地位的過程。教師專業化，是指教師“個人成為教學專業的人員，并且在教學中具有越來越成熟的作用這樣一個轉變過程。這主要包含兩方面的含義：一是教師作為一個教育教學的專業人員，要經歷一個由不成熟到相對成熟的專業人員的發展歷程，也即不可替代性程度不斷增加。二是教師作為一個發展中的專業人員，其發展的內涵是多方面的、多領域的，既包括了知識的積累、技能的嫻熟、能力的提高，也涵蓋了態度的轉變、情意的發展。[1]經歷認知的不斷深刻化，專門職業應具有以下特點：具有不可或缺的社會功能、完善的專業知識與成熟的專業技能、具有高度的專業自和權威性的專業組織、專業人員需經過長期、嚴格的專業培養與發展。[2]教師專業發展，又稱教師專業成長，是指教師在整個專業生涯中，依托專業組織、專門的培養制度和管理制度，通過持續的專業教育，習得教育教學專業技能，形成專業理想、專業道德和專業能力，從而實現專業自主的過程。[3]幼兒教師專業化是指幼兒教師內在結構不斷更新、演進和豐富的過程，是幼兒教師作為一個教育教學的專業人員所要經歷的一個由不成熟到成熟的過程。

二、云南少數民族地區農村幼兒教師專業發展存在的問題

（一）農村幼兒教師專業起點低。

從目前云南少數民族地區農村幼兒教師來看，特別是民辦幼兒園，學前教育專業畢業的少，大多數教師是從事幼兒教育工作以后才去考的幼兒教師資格證。一部分幼兒教師具有的是小學幼兒教師資格，而在一些民辦幼兒園從事教育教學的工作人員既沒有幼兒教師資格證也沒有保育員資格證，一些“山寨”幼兒園的教師則教師資格都不具有。從幼兒教師個體專業發展途徑來看，師范教育是幼兒教師個體專業發展的起點和基礎，它是建立在幼兒教師的專業特性之上，師范教育強化了培養幼兒教育專業人才的職能，形成幼兒教育專業信念體系和專業精神，建構了幼兒教師所需要的知識和技能，在幼兒園從事教育的人員具有幼兒教師資格證或者保育員資格證是必須的，然而云南少數民族農村地區幼兒園的幼兒教師很大一部分沒有幼教資格證，基本教育素質偏低，文化知識水平低下，專業技能技巧缺乏，不能滿足幼兒全面發展的需求。

（二）農村幼兒園教師學歷達標率較高但專業化程度不夠。

云南少數民族地區幼兒園教師，中師以上學歷者占絕大多數，然而“學歷達標專業不對口”的現象十分突出，即普師畢業生較多而正規的幼師生不多。造成上述狀況的主要原因是這些幼兒教師大多數由小學教師轉化而來，在教學崗位上未接受后續的幼師專業課程培訓。從根本上說，面向少數民族貧困地區幼兒園的幼兒教師培養尚不充分。對于貧困地區幼兒園而言，師資水平與發達地區農村相比還有相當差距，教師的專業素質不容樂觀，是貧困農村幼兒教育事業發展的重要障礙[3]。

（三）農村幼兒教師“幼兒教育教學研究”薄弱。

從全云南省的幼兒教育研究來看，幼兒科研課題的研究主要集中在各高校和市州所屬的公立幼兒園，農村民辦幼兒園基本沒有開展科研課題的研究。以麗江市古城區為例，全區在教育行政部門注冊登記的幼兒園一共有22所，公立幼兒園5所，做過或正在做科研課題的只有3所公立幼兒園，從全區的幼兒園來看普遍存在教育目標偏差、幼兒活動組織方法陳舊、教研活動開展不起來，究其原因，主要是環境艱苦，幼兒教師少，幼兒教師沒有時間、精力和條件去進行教學研究和教學方法的改進與創新；另外民辦幼兒園還存在設備設施簡陋、圖書資料的購置缺乏資金來源，對新的幼兒教育理念的學習不及時，學習過的又不能被幼兒教師們深刻領會，未能和教學實踐有效融合，教育觀念與教育行為脫節現象十分嚴重。

（四）農村幼兒教師專業成長的途徑單一。

現在云南少數民族地區農村幼兒園幼兒教師的專業成長的途徑基本上是在實踐中通過模仿、自我探索、自我總結。這樣的專業成長途徑雖然積累了一定的教育經驗，但也存在明顯的不足：1.教育理念落后，教育方法單一； 2.重知識傳遞、輕游戲活動，重教育結果輕活動過程，小學化傾向嚴重； 3.幼兒教師成長途徑單一，成長環境狹窄，模仿的經驗顯示出明顯的封閉性，沒有有效地與外界溝通交流。[4]

三、云南少數民族地區農村幼兒教師專業發展對策探析

現在的農村幼兒園中存在幼兒教師專業素質較差；幼兒發展水平落后，這已經是不容爭辯的事實，如何盡快讓幼兒教師的專業得到較快的發展，提高幼兒的發展水平，以適應農村經濟發展的需要，滿足農村幼兒家長的社會需求，這是一個值得探討的問題。

（一）規范農村幼兒教師隊伍，逐步建立幼兒教師專業發展的保障制度。首先，應該建立和完善新型的幼兒教師聘用制度，把好幼兒教師的進入幼兒園的“入門關”，各幼兒園應把日制的學前教育專業畢業作為首要條件，其次實行幼兒教師資格準入制度，嚴格執行持證上崗，逐步清退不合格幼兒教師。實施幼兒教師資格制度是國家依法治教，使幼兒教師的任用走上科學化、規范化和法制化軌道的前提，是依法管理幼兒教師隊伍、從根本上提高幼兒教師隊伍整體素質的手段。其次是落實和保障農村幼兒教師的合法權益，即落實農村幼兒教師的職稱評聘提高工資待遇，解決農村在職幼兒教師的醫療和養老保險問題，解決好幼兒教師的生活及養老問題，激發他們的從教積極性。第三教育行政部門要逐步建立幼兒教師專業發展的保障制度，促進云南少數民族地區幼兒園幼兒教師專業的發展。

（二）建立并逐步健全促進農村幼兒教師專業發展的培訓制度。在幼兒教師的成長中，加強幼兒教師培訓，要結合幼兒教師資隊伍現狀，制定幼兒教師資培訓規劃，并將幼兒教師培訓納入繼續教育規劃，開展形式多樣的、符合幼兒教師實際水平的培訓活動。例如可以建立以市縣一級示范園為核心的基地，以一級示范園的骨干幼兒教師為核心的培訓網，充分發揮一級示范園、骨干幼兒教師的示范效應，通過建立培養基地，推廣先進經驗，更好地促進農村幼兒教師的專業發展。

（三）充分發揮地方高校的優勢開展幼師學歷教育。依托地方高校鼓勵幼兒教師參加幼師專業的學歷教育也是農村幼兒教師專業發展的途徑之一。在我們云南省除了怒江州和迪慶州外，各地州都有高校，并且都辦有學前教育專業。云南的少數民族地區幼兒園大都由于資金短缺，幼兒教師工作繁忙，不可能經常組織外出培訓，我們可以利用函授、自考等形式，依托地方高校為農村幼兒教師提供專業學歷教育。這樣的專業學歷教育具有形式靈活、層次多樣的特點，這些學習形式不僅會增強幼兒教師的理論基礎與實踐水平，還會起到穩定幼兒教師隊伍的作用。

（四）云南少數民族地區幼兒園應該采取多種措施促進專業的發展。1.幼兒園自己組織培訓，以園為本，形成專業對話的良好氛圍，促進幼兒教師互幫互學以至共同提高。我們云南省在認真貫徹實施《指南》過程中，首先就對一級示范園的園長進行了培訓，充分發揮園長的引領作用，開展以“團隊”為載體的幼兒教師專業發展活動，通過團隊活動開展幼兒教師之間的互助，讓幼兒教師在自我反思的同時，開放自己，加強幼兒教師之間在幼兒園實施活動中的交流合作，集體備課，實現深度研討，形成“學習共同體”，共同分享經驗，互相學習，取長補短，共同成長。2.幼兒園的園本研究。主要是幼兒園充分利用社區和幼兒園內的教育資源，圍繞幼兒園的教育教學活動，以教科研項目小組為團隊，進行解決幼兒園教育教學實際問題的研究活動。開展園本研究，能為幼兒教師的專業發展提供平臺，幼兒教師通過園本研究在學習和研究中經過思考、實施、反思、內化和修正，形成行動研究――實踐反思――更新行動的循環過程。園本研究，能夠及時被幼兒教師群體所理解、掌握和實施，滿足了不同層次專業發展水平的幼兒教師對自身專業發展的需求，能夠提升幼兒教師的教育教學能力和科研能力，是幼兒教師專業發展的有效途徑之一。3.幼兒園之間的交流。加強一級示范園的示范帶頭作用，加強橫向聯系，幫助民辦幼兒園幼兒教師專業的成長，也是幼兒教師專業發展的一條有效途徑。園際交流，既可以密切幼兒教師之間的關系，又可以取長補短，實現共同提高、共同成長，使云南少數民族地區幼兒園之間達到優勢互補，擴大和利用優勢資源，實現資源共享。4.成立以中心幼兒園為核心的幼兒教師專業發展機構，建設幼兒教師專業發展的平臺。幼兒教師專業發展機構應立足于幼兒教師的專業發展，按照幼兒教師專業化的標準來統籌全縣（市）區、鎮的幼兒教師專業發展規劃，建立相應的規章制度和激勵機制，協調各級教育機構和幼兒園。充分利用園內外一切可利用資源，為幼兒教師提供園內、園外合作的機會，為幼兒教師的個體專業發展提供指導性建議，指導幼兒教師制定個性化的職業生涯規劃，構建多樣的、開放的、自主能動的個性化專業發展模式，滿足幼兒教師專業發展需求。5.建立網絡培訓機制，充分利用現代信息技術來提高幼兒教師的專業教育技能。隨著知識更新的日益加快，幼兒教師所具備的專業知識應該緊扣時代的脈搏，不斷推陳出新，使自身的知識始終處于時代的前沿，良好的網絡專業培訓有助于幼兒教師知識技能的提高和視野的豐富。6.把幼兒園建設成為學習型組織，形成支持幼兒教師專業發展的園本文化氛圍。學習型組織是指通過培養整個組織的學習氣氛、充分發揮組織成員的創造性思維能力，建立一種有機的、符合人性的、能持續發展的組織。

（五）幼兒教師應該不斷加強自身方面的提高。美國學者Travers說過：“幼兒教師角色的最終塑造必須在實踐環境中進行。”幼兒教師的許多知識和能力是依靠個人經驗和對教學的感悟而獲得的，特別是在實施《指南》的過程中，幼兒教師應該不斷反思自己的教育教學理念與行為，不斷自我調整、自我建構，從而獲得持續不斷的專業發展。幼兒教師專業化對于幼兒教師自身方面有著較高的要求，要實現幼兒教師專業化首先應加強幼兒教師的自身方面的提高，只有這樣才能確保幼兒教師專業的良性發展。幼兒教師專業發展的途徑是多元的，但幼兒教師主動認識自我、分析自我、完善自我，是幼兒教師專業主動發展的內在動力，幼兒教師應確立遠大的志向。并在這一目標的指引下不斷的完善自我。幼兒教師成長的“內在動力”是加速幼兒教師專業發展的關鍵，它可增強幼兒教師對自己專業發展的責任感，使得幼兒教師能夠理智地展現自己，籌劃未來的自我，最終達到理想的專業發展目的。當前，幼兒教師應該不斷加強自身方面的提高，努力達到幼兒教師專業化的要求。為幼兒教師專業的發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]羅明東 褚遠輝等主編，教育學 [M] 2007年7月第二版，144頁

[2]張淑芳 張熙君 幼兒教師專業化與幼兒教師專業發展：反思與實踐 教育實踐與研究，小學版2009，3

[3]全國十二所重點師范大學聯合編寫，教育學基礎 [M] 2008年12月第二版，125頁