導(dǎo)語：如何才能寫好一篇無固定期限合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

無固定期限勞動(dòng)合同范本

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方

姓名

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在莆居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。

篇2

一、無固定期限合同制度概述

按照我國法律對(duì)合同有效期限的要求不同，勞動(dòng)合同可以劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，又叫不定期勞動(dòng)合同，是指“沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止”①的合同。無固定期限合同的根本意旨在于保證雇傭安定與就業(yè)穩(wěn)定之間的自由選擇和均衡。無固定期限勞動(dòng)合同的雙方都有權(quán)選擇勞動(dòng)合同效力存續(xù)與否的權(quán)利，這樣雙方都會(huì)考慮破壞合同關(guān)系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同以保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的選擇余地甚微。為了保證勞動(dòng)力不受過度剝削，法律嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)即限制定期勞動(dòng)合同的解約權(quán)行使，由此來保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。②無固定期限合同具有合同不約定存續(xù)期限、較高的穩(wěn)定性和強(qiáng)制性等特征。

具體在我國《勞動(dòng)合同法》中的體現(xiàn)就是在第14條第2款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、我國無固定期限合同制度的缺陷分析

（一）法律上作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者是一個(gè)類概念，但實(shí)踐中的勞動(dòng)者是分為不同階層的。較高層級(jí)的勞動(dòng)者往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，用人單位為了留住人才，自然愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而較低層級(jí)的勞動(dòng)者則處于供過于求的狀態(tài)，用人單位可以頻繁地更換勞動(dòng)者。由此可見，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的規(guī)定僅能適用于較高層級(jí)的勞動(dòng)者，而此種適用并非基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而是在勞動(dòng)者自身工作能力和工作業(yè)績得到用人單位認(rèn)可的前提下，用人單位做出的自愿選擇。《勞動(dòng)合同法》第14條相當(dāng)于設(shè)計(jì)了一個(gè)勞動(dòng)合同期限的臨界點(diǎn)，其臨界條件為“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。資方為了避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就會(huì)對(duì)中、低端勞動(dòng)力用工合同限定在10年以內(nèi)和一次續(xù)約，使本來可使用的勞動(dòng)力面臨再擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而中、低階層勞動(dòng)力群體正是最需要保護(hù)的。因此，該條款雖然旨在強(qiáng)化對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)，但實(shí)為無效率條款。

（二）連續(xù)的含義和計(jì)算不明確。關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定中有兩個(gè)“連續(xù)”，一是連續(xù)工作滿十年;二是連續(xù)訂立兩次固定期限合同，但何為“連續(xù)”?如果在中間斷開一定的時(shí)間是否為不連續(xù)?是否可以以此不適用或規(guī)避法律的規(guī)定?實(shí)踐中用人單位以此做法規(guī)避勞動(dòng)法的情況也并不鮮見。同時(shí)關(guān)于十年的計(jì)算以及十年的長度問題。有的人認(rèn)為，連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限合同是新的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)自實(shí)施之日起開始執(zhí)行，十年的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)如此，另外，在先后不同單位中的年限能否合并計(jì)算也不明確“十年”長度的規(guī)定也是延續(xù)了勞動(dòng)法的規(guī)定，顯得過長，與合同期限的其他規(guī)定不相適應(yīng)。

（三）無固定期限合同解除條件過緊。勞動(dòng)合同法將無固定期限合同的解除條件設(shè)置與固定期限合同一樣的解除條件，使得這一制度在進(jìn)口上較寬，在出口上則較緊，一定程度上加大了用人單位的抵觸和為難情緒，難以調(diào)動(dòng)其積極性。

三、完善我國無固定期限制度的建議

（一）從長遠(yuǎn)看，我國未來訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件應(yīng)該是針對(duì)不同的工作崗位做出規(guī)定。我國可以根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，在法律中分別規(guī)定適用無固定期限勞動(dòng)合同和適用固定期限勞動(dòng)合同的工作崗位，從而有效地防止用人單位針對(duì)目前《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)施的規(guī)避行為。有的學(xué)者擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)加大企業(yè)的生產(chǎn)成本，損害企業(yè)的利益，筆者認(rèn)為，效率不應(yīng)當(dāng)以公平為代價(jià)，企業(yè)的利益也不能以犧牲勞動(dòng)者的利益換取。我國勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)大多數(shù)屬于微利經(jīng)營，相當(dāng)一部分處于虧損邊緣。這種情況既是由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)自身的特點(diǎn)決定的，同時(shí)也與外部環(huán)境有關(guān)。一方面我國中小企業(yè)的稅負(fù)過重，而且稅收之外的各種亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款在各地程度不同地存在;另一方面，近年來壟斷行業(yè)通過控制能源、原材料、基礎(chǔ)材料等價(jià)格，利潤大幅度增加，侵蝕了其他行業(yè)企業(yè)的利潤，使得大多數(shù)非壟斷行業(yè)企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)的經(jīng)營處于困難境地。解決這個(gè)問題不應(yīng)當(dāng)是犧牲勞動(dòng)者的利益，而應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面解決問題:一是通過減稅來減輕企業(yè)負(fù)擔(dān);二是下決心打破壟斷，深化國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)國有企業(yè)的改革，創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境;三是加大政府對(duì)中小企業(yè)的支持力度，對(duì)中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體企業(yè)實(shí)行普遍的稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行普遍的社保政府負(fù)擔(dān)等。

（二）限制固定期限合同，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。從各國的立法及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，對(duì)固定期限合同進(jìn)行必要的限制，擴(kuò)大無固定期限勞動(dòng)合同并使之成為常態(tài)合同是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限合同的規(guī)定顯然還比較簡單、籠統(tǒng)，建議應(yīng)從以下方面予以完善: (1)規(guī)定固定期限的最長期限。考慮到我國還不可能像其他國家和地區(qū)那樣在適用范圍上嚴(yán)格限制固定期限合同，在限制固定期限合同次數(shù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)限制其簽訂的最長期限，以避免用人單位只簽一次較長期限即終止合同。最長期限可參考德國和結(jié)合我國的實(shí)際情況，定為四年較為適當(dāng)。(2)立法應(yīng)當(dāng)明確《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，取消“續(xù)訂”二字，明確規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂。如此規(guī)定，有利于減少不必要的爭議和困惑，符合其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家和地區(qū)的一般做法，使法律的規(guī)定能夠得以落實(shí)。明確“連續(xù)”和“十年”的計(jì)算。

（三）適當(dāng)放松無固定期限合同的解除條件。用人單位不愿訂立無固定期限勞動(dòng)合同，還有一個(gè)重要的原因是與無固定期限合同的解除條件有關(guān)。應(yīng)當(dāng)借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn)，在引導(dǎo)實(shí)行無固定期限合同的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)放寬無固定期限合同的解除條件，使其與有固定期限合同的解除有所區(qū)別，這樣既能保證公平又能兼顧效率，使勞動(dòng)關(guān)系保持活力。

四、總結(jié)

無固定期限合同是我國勞動(dòng)合同法的重要組成部分，關(guān)系到維護(hù)千百萬勞動(dòng)者的基本權(quán)益和切身利益，關(guān)系到人民生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配制改革進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化和社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，無固定期限合同問題亦不樂觀地?cái)[在所有國民的面前。因此我們我國進(jìn)行一番周密的研究，認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒國際上的成功經(jīng)驗(yàn)。在既遵循無固定期限的通行原則和其的內(nèi)在規(guī)律，又立足于我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國情的基礎(chǔ)上，使無固定期限合同不僅不會(huì)使企業(yè)的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)的互信和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的作用。

注釋：

篇3

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門非凡工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按

執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

篇4

王、張、李三人原均是某米廠的工人，1997年米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計(jì)算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿，米面廠決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無果，王、張、李經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，人民法院審理后依法駁回了王、張、李的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同”。根據(jù)勞動(dòng)法的此條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，如果雙方均同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同就不能解除。

篇5

[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動(dòng)合同固定工用工制度

無固定期限勞動(dòng)合同制是根據(jù)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，是我國一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)此做出了許多規(guī)定，那么什么是無固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同將會(huì)有什么樣的積極意義？一般認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。從以上定義我們可以歸納出無固定期限勞動(dòng)合同的以下特征:勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止，因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

從世界范圍看，許多國家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如《法國勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則―勞動(dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無固定勞期限動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我國臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約。”由此可以看出一些國家和地區(qū)以無固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。

我國從建國初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長期以來，固定工是我國用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過死，包得過多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度逐漸被普遍的勞動(dòng)合同制所取代，無固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”這樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過后，被單位即行辭退，同時(shí)，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

隨后，在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，又對(duì)此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。”

由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視作“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

以上認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為了不致增加用人單位的負(fù)累，損害其合法利益，按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán)，在法定解除中賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多。《勞動(dòng)法》31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動(dòng)者在三種情形下隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不違反之前與用人單位簽署的勞動(dòng)合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同就幾乎不存在什么障礙。

隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)合同制度實(shí)施十多年來.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：比如勞動(dòng)合同的短期化,造成了企業(yè)的技工荒、企業(yè)員工心態(tài)浮躁和盲目跳槽，試用期的濫用,加大了勞資關(guān)系的緊張;勞動(dòng)派遣的濫用,加重了同工不同酬以及逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任等現(xiàn)象,這些都不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建,也不利于我們綜合國力的提高,更不利于我們社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展.新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》能夠很好地解決這些問題，改變我國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)狀,最大限度地保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,另一方面《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動(dòng)性,保持了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力。

在當(dāng)前競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境之中,企業(yè)的核心競爭力越來越集中地體現(xiàn)在核心人才的競爭上。而任何單位的核心人才的形成、吸納和留用都離不開和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對(duì)員工長期穩(wěn)定的投入。正如勞動(dòng)保障部吳道槐司長指出的：“合同一年一簽,勞動(dòng)者心里不踏實(shí),不會(huì)對(duì)企業(yè)全力奉獻(xiàn);企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展。‘無固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。”

參考文獻(xiàn):

篇6

 

關(guān)鍵詞:無固定期限勞動(dòng)合同　固定期限勞動(dòng)合同　用人單位　勞動(dòng)者

一、無固定期限勞動(dòng)合同的基本含義及特征

(一)含義

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間  的勞動(dòng)合同。“無確定終止時(shí)間”表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時(shí)間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。

(二)特征

    1.沒有約定終止時(shí)間:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都有明確的終止時(shí)間。

    2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同都會(huì)因終止時(shí)間的到來和一定工作的完成而終止。勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在。

    3.在一定條件下依法強(qiáng)制訂立:《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，和其他兩類勞動(dòng)合同相比，其他兩類勞動(dòng)合同只能協(xié)商一致訂立，而無固定期限勞動(dòng)合同在一定條件下，應(yīng)依照法律規(guī)定強(qiáng)制訂立。

    4.尊重了信息不對(duì)稱的事實(shí):各國紛紛采用無固定期限勞動(dòng)合同的形式消除勞動(dòng)關(guān)系中的地位不平等、信息不對(duì)稱，這證明無固定期限勞動(dòng)合同是以承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系中信息不對(duì)稱的事實(shí)為基礎(chǔ)的。

    二、我國無固定期限勞動(dòng)合同的訂立突破了合同的原理

    依《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立或者適用有以下幾種情形:

    1.協(xié)商一致訂立

    實(shí)踐中絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的訂立，都要經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能訂立，《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當(dāng)事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達(dá)成的一致。

    2.特殊條件下強(qiáng)制訂立

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者同意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位必須和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其條件如下:

    (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動(dòng)者在一個(gè)單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提的十年和在十年中所簽勞動(dòng)合同的次數(shù)無關(guān)。 

    (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

    (3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者同意和用人單位續(xù)約，而沒提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    3．事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同

    除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強(qiáng)制為無固定期限勞動(dòng)合同外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同除協(xié)商訂立外的強(qiáng)制訂立方式和事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。

    三、無固定期限勞動(dòng)合同的解除

    (一)保障勞動(dòng)者權(quán)益的具體規(guī)定

    為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限的約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。”

  1勞動(dòng)者的單方解除權(quán):《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

    2.用人單位單方解除權(quán)的限制:第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    3，其他:勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

    (二)用人單位權(quán)益保障的規(guī)定

篇7

二、一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

三、企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先留用。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

篇8

勞動(dòng)合同書（無固定期限）

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人________

注冊(cè)地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條 乙方______性別___

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號(hào)碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號(hào)碼________

在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省（市）____區(qū)（縣）___街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到___________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有__________________________________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或______________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）__________________________________________________________

（2）_________________________________________________________

（3）________________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

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第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

20XX年11月

篇9

關(guān)鍵詞：無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者企業(yè)

一、 引言

小王2009年8月大學(xué)畢業(yè)后與某服務(wù)公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年9月小王要與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是老板給其的勞動(dòng)合同上的用人單位卻是某“貿(mào)易公司”。小王通過私下了解，發(fā)現(xiàn)“服務(wù)公司”和“貿(mào)易公司”的老板是同一個(gè)人，他注冊(cè)“貿(mào)易公司”的目的就是讓員工在這兩家公司間輪換簽訂勞動(dòng)合同，使員工無法符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。小王很氣憤，不知如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，請(qǐng)求法律工作人員指點(diǎn)迷津。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的含義及立法現(xiàn)狀

我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。可解釋為：勞動(dòng)關(guān)系只有在雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)才能終止或在法律規(guī)定的條件下才能解除。

我國無固定期限勞動(dòng)合同最早規(guī)定于1994年7月頒布的《勞動(dòng)法》第二十條第二款：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

三、《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者利益的緣由

一，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力流動(dòng)與配置更加自由，在勞動(dòng)力要素市場(chǎng)上往往呈現(xiàn)供過于求的局面，尤其在技術(shù)水平要求不高的低層就業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)更為明顯。低層勞動(dòng)力供過于求與精英人才供不應(yīng)求形成強(qiáng)烈反差，致使占據(jù)大多數(shù)比例的低層勞動(dòng)者不可能與用人單位處于平等的地位。

二，勞動(dòng)力有別于傳統(tǒng)交易客體的特殊性。傳統(tǒng)交易的對(duì)象常表現(xiàn)為商品，即交易主體人身與客體商品的分離。

三，勞資雙方信息呈現(xiàn)出不對(duì)稱。用人單位雄厚的資金實(shí)力可以為勞動(dòng)者提供所必要的物質(zhì)資源，充實(shí)的人脈關(guān)系又為相關(guān)領(lǐng)域的對(duì)外交流及人才的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。然而，單個(gè)勞動(dòng)者根本不可能具有用人單位所具有的雄厚資

金儲(chǔ)備與廣泛的人際社會(huì)關(guān)系。

四、企業(yè)規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的思辨

企業(yè)采取各種方法規(guī)避與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主要原因：

（一）把無固定期限勞動(dòng)合同同固定工制度混淆。有些企業(yè)認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同制度就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”，一旦與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者容易安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，消極怠工，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面影響。

（二）擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂不利于企業(yè)的管理。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定較為嚴(yán)格，一旦與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，容易出現(xiàn)對(duì)“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的勞動(dòng)者難以管理的尷尬局面。

（三）擔(dān)心與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)增加企業(yè)的用工成本。一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就無法只利用勞動(dòng)者的黃金年齡。這就意味著企業(yè)除工資外，還要負(fù)擔(dān)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療等各種費(fèi)用，這無疑將增加企業(yè)的用工成本。

筆者認(rèn)為，合理利用好無固定期限勞動(dòng)合同制度，能夠達(dá)到“三贏”狀態(tài)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，可以減輕失業(yè)壓力，從而能集中精力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；對(duì)于用人單位而言，有利于培養(yǎng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠誠度，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少人員流動(dòng)所帶來的不必要的損失；對(duì)于社會(huì)而言，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂有利于形成較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并最終促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展。

五、我國關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的立法缺陷及完善

企業(yè)規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除了企業(yè)方面的原因外，也與我國的立法缺陷存在很大關(guān)系。筆者認(rèn)為，我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定存在如下不足：

（一）“連續(xù)”的含義不明確。對(duì)于連續(xù)工作滿十年中“連續(xù)”的含義，《勞動(dòng)合同法》未做出明確解釋，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》曾解釋為“不間斷”。用人單位可以在勞動(dòng)者連續(xù)工作將要滿十年時(shí)，利用休假、停工或干脆與勞動(dòng)者攤牌等各種方法間隔一段時(shí)間使十年無法連續(xù)計(jì)算。

（二）“強(qiáng)制續(xù)簽”的條件被簡單化。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款關(guān)于強(qiáng)制續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定只考慮了合同的期限，而勞動(dòng)合同的內(nèi)容還包括勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。依《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,除期限外,其他的內(nèi)容再行商定。

（三）勞動(dòng)者解除條件過寬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可單方解除勞動(dòng)合同。而與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，一旦勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位很難在短時(shí)間內(nèi)找到合適的替代者，這更增加了企業(yè)對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的抵觸情緒。

針對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在的以上問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面予以改進(jìn)和完善：

（一）進(jìn)一步明確“連續(xù)”的含義。

（二）進(jìn)一步細(xì)化“強(qiáng)制續(xù)簽”的條件。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定:“對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。

（三）適當(dāng)限制簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的單方解除權(quán)。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無疑是想和員工建立長期的合作關(guān)系，往往對(duì)其重點(diǎn)培養(yǎng)，若這種員工可以隨便辭職，不利于我國企業(yè)的發(fā)展壯大。對(duì)其單方解除權(quán)進(jìn)行一定程度限制在某種意義上可能更有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

六、結(jié)語

勞資矛盾已經(jīng)成為影響我國社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素之一，保護(hù)企業(yè)的利益事關(guān)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保護(hù)員工的利益則關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定。《勞動(dòng)合同法》的責(zé)任就是在資本、勞動(dòng)者和政府的三方博弈中做好司法自治和國家干預(yù)的辯證統(tǒng)一，平衡勞動(dòng)者和用人單位的雙方利益。為了確保這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們要進(jìn)一步完善相關(guān)法律制度并引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變思想觀念。相信通過全社會(huì)的努力，我們的勞動(dòng)者、我們的企業(yè)、我們的國家將會(huì)有一個(gè)更加美好的明天。

參考文獻(xiàn)：

篇10

［關(guān)鍵詞］ 無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法

2007年6月29日通過、2008年1月1日起開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，在社會(huì)各界引起了廣泛的關(guān)注和爭議。其中，大家爭議最多的一項(xiàng)內(nèi)容就是無固定期限的勞動(dòng)合同，甚至在今年的兩會(huì)上，有代表提出要取消無固定期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同法頒布后實(shí)施前，許多企業(yè)采取了將勞動(dòng)者工齡“歸零”、提前解除勞動(dòng)合同等措施來規(guī)避勞動(dòng)合同法。部分勞動(dòng)者對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同也存在著誤解。針對(duì)對(duì)“無固定期限勞動(dòng)合同”的種種誤解，筆者就無固定期限勞動(dòng)的概念、訂立等作一簡要分析。

一、無固定期限勞動(dòng)合同的概念

按照勞動(dòng)合同期限的不同，我國的勞動(dòng)合同可以分為三類：固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。什么是無固定期限的勞動(dòng)合同?無固定期限的勞動(dòng)合同，又可以稱為不定期勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》將無固定期限的勞動(dòng)合同定義為“用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的具體的終止日期，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除和終止。這里的無固定期限，并非“永遠(yuǎn)”，而是勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)的存續(xù)期限和勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)無限期存續(xù)，只有出現(xiàn)法定的或約定的合同解除的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可以終止。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法宗旨之一都是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，即在勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的保護(hù)上向勞動(dòng)者有所傾斜。從就業(yè)保障的角度來看，與固定期限的勞動(dòng)合同相比，應(yīng)該說無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者更有利。因?yàn)闊o固定期限的勞動(dòng)合同不存在到期終止的問題，在正常履行的情況下，勞動(dòng)者與用人單位能夠保持較為長期的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，世界上許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，如法國、日本等都把無固定期限的勞動(dòng)合同放在高于固定期限的勞動(dòng)合同的地位，普遍實(shí)行無固定期限勞動(dòng)合同，而簽固定期限勞動(dòng)合同則是特定情況。

二、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的誤區(qū)

關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同雖然法律規(guī)定很明確，但由于我國多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和“固定工”制度的影響，人們對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同仍存在許多誤區(qū)，必須加以澄清。

誤區(qū)一：簽了無固定期限的勞動(dòng)合同的職工等于原來的固定工，是“鐵飯碗”“終身制”

筆者曾問一名老職工：您和企業(yè)簽了幾年的勞動(dòng)合同?該職工回答：我是有合同保障的固定工，因?yàn)槲液灥氖菬o固定期限的勞動(dòng)合同。可見對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解之深。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度以及勞動(dòng)法律法規(guī)的正確認(rèn)識(shí)和理解，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，對(duì)企業(yè)非常不利，企業(yè)要承擔(dān)員工一輩子的責(zé)任，一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就是終身制的，有點(diǎn)“生是企業(yè)的人，活是企業(yè)的鬼”的味道。其實(shí)，在符合法律規(guī)定的條件下，無固定期限勞動(dòng)合同也是可以解除和終止的，無固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”。無固定期限勞動(dòng)合同不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“固定工”用工制度。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固定工用工制度.企業(yè)沒有用工自，勞動(dòng)者沒有擇業(yè)權(quán)，職工能進(jìn)不能出，無論什么情況下企業(yè)都不能解除勞動(dòng)關(guān)系。而無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除和終止的。

誤區(qū)二：無固定期限的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除

實(shí)踐中還有一種認(rèn)識(shí)，認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)合同期限是不固定的，任何一方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這樣的合同比固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。這也是一種誤區(qū)。實(shí)際上，在解除勞動(dòng)合同問題上，相對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同而言，無固定期限的勞動(dòng)合同沒有任何特權(quán)，絕非想解除就解除，要想解除也要符合法定的條件。

三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立

由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解，在無固定期限的勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止問題上人們也存在一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。很多人認(rèn)為，只有符合特定條件的部分勞動(dòng)者才可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其實(shí)這也是一種誤解。那么什么人可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同呢?無固定期限的勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)合同的一種，所以根據(jù)勞動(dòng)合同訂立的平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要意思表示一致，無論是初次就業(yè)還是續(xù)訂勞動(dòng)合同，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法還同時(shí)規(guī)定了，當(dāng)勞動(dòng)者具備一定條件時(shí)，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，這些情形是：勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，我國勞動(dòng)合同制實(shí)施過程中的一個(gè)典型問題就是不簽書面勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》為了解決這些問題，將簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。為了保證這一義務(wù)的履行，《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定了：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在法律責(zé)任中還規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

四、簽好無固定期限的勞動(dòng)合同，防范法律風(fēng)險(xiǎn)

如果用人單位違反了法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為此，筆者提出如下幾點(diǎn)建議：

1.當(dāng)勞動(dòng)者符合條件時(shí)，一定要與勞動(dòng)者者簽訂書面無固定期限的勞動(dòng)合同既然無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位而言不是洪水猛獸，當(dāng)勞動(dòng)者符合條件時(shí)，一定要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。否則，要為勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合一定條件，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。因此，如何證明勞動(dòng)者提出要訂立固定期限的勞動(dòng)合同就成為風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)所在。建議單位以書面形式向勞動(dòng)者征求訂立哪種類型合同的意見，并保留勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，避免事后勞動(dòng)者反悔而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

3.完善企業(yè)的規(guī)章制度

無固定期限的勞動(dòng)合同不是不能解除，但要符合法定的條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作等，所以用人單位要完善規(guī)章制度，以便解除無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)有制度依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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