導語：如何才能寫好一篇政企工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、全面認識當前思想政治工作面臨的新形勢

第一，當前許多企業的政工人員，對思想政治工作地位和作用認識不足，重視不夠，在內容形式、方法方式、機制手段上沒有得到改進。比如工作脫離實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢，新任務不相適應。因此，作為企業思想政治工作者必須充分了解這一現狀和存在的問題，才能不斷開拓思想政治工作的新思路。

第二，隨著企業改革的深入，利益格局在不斷調整，分配收入進一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多。部分職工群眾的思想觀念與形勢的發展不相適應，造成一些人心態失衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。另外，由于社會生活多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向，行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，思想意識更為靈活，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。

二、堅持以人為本，教育為主

第一，面對新形勢新任務，思想政治工作呼喚全面發展的高素質專門人才，這些人才應該是學識廣博、善于理性思考的綜合型人才。時代和現實賦予了政工干部的重大使命，因此，必須加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，把政工干部培養為有思路、有點子、能寫、能講、能干，善于協調關系，能夠化解矛盾，與群眾打成一片的新型專業人才，開辟出新時期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要緊密聯系企業改革和員工思想實際進行耐心、細致引導。首先，在宣傳環節上，要充分發揮黨、政、工、團的力量，對企業的改革和發展、現狀與面臨的問題，由淺人深、自上而下、循序漸進，分層次、有重點、多樣化的進行宣傳解說工作。其次，樹立“以人為本”的觀念。在實際工作中，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。二要理解工作對象的個性心理、興趣、愛好和具體處境，理解和承認他們的政治思想、道德、文化、心理等方面的差異，采取差異施教，因人、因時、因地、因事而制宜，切忌任何問題都往思想問題、政治問題上套；三是關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助職工解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。使全體職工從自己切身利益相關的事情中體驗到黨的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力和向心力，從而在工作中迸發出更大的熱情。

三、創新當頭，落在實處

第一，觀念的創新。企業政工人員必須轉變和更新觀念，自覺樹立以下觀念：一是市場觀念；二是服務觀念；三是改革觀念。總的來說，觀念的創新，就是要求政工干部在做思想政治工作時，自覺地服務于企業的中心工作，將出發點和落腳點放在幫助員工解決實際問題上，及時化解職工工作情緒，凝聚員工隊伍，為企業的更快更好發展提供思想上支撐。

第二，內容的創新。思想政治工作應本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調動全體職工的積極性，集中精力完成企業各項生產經營任務。要圍繞企業改革發展穩定的大局，引導職工正確認識國家，集體和個人三者之間的利益關系。具體講，就是著眼于現代人的特點，突出“鑄魂”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；加強形勢政策教育；進行企業文化教育；開展科學知識教育；開展多種多樣，豐富多彩的群眾性活動等。

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【關鍵詞】 煤炭企業；思想政治工作；新思路

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業不斷改革，使得大型國有煤炭企業在內部結構等各個方面都產生了巨大的變化。因此，國有煤炭企業面臨著新形勢、新情況，該如何創新思路，做好企業職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國有煤炭企業在新的形勢下，如何改進方法、創新思路，做好企業職工的思想政治工作進行探討。

一、當前國有煤炭企業的思想政治工作存在的不足之處

1、國有煤炭企業的思想政治工作沒有得到充分的重視

作為國有企業穩定發展的基石，企業的思想政治工作對企業發展發揮著舉足輕重的作用。隨著社會主義市場經濟的不斷深入，國有企業也在不斷地改革，使得企業的內、外部環境、職工隊伍結構等都發生了很大的變化。因此，面臨新的發展形勢，國有企業只有努力做好思想政治工作，才能夠使企業更具有凝聚力、向心力，才能充分調動企業職工的工作積極性。但是，現實中大部分國有煤炭企業往往沒有意識到這一點，忽略了思想政治工作對企業發展的促進作用。也有人認為，在市場經濟飛速發展的現階段，只要抓好經濟建設就可以了，沒有必要去做思想政治工作，認為企業做這些思想政治工作是在浪費時間，完全沒有意識到思想政治建設對企業穩定發展起著推動作用，一味地追求經濟利益。

2、國有煤炭企業思想政治工作方法陳舊、形式單一

首先，因為思想觀念受一些傳統觀念的影響，一些企業總是習慣于沿用傳統的老思想來看新事物，并且不能準確把握新形勢和新環境，致使企業的思想政治工作無法和當前的社會形勢相符合，嚴重影響了思想政治工作的有效性。其次，國有企業思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽”的模式，這種不平等的教育模式是企業職工不能夠完全接受和認可的。再次，國有企業中有部分政工干部的能力、素質不夠高，對思想政治工作認識不到位，在遇到新問題、新情況時，習慣沿用老辦法來解決，缺乏創新意識，這些也嚴重影響了企業思想教育工作的順利展開。

3、國有煤炭企業的思想政治工作干部隊伍不夠強大

一般來說，企業的思想政治工作未能得到相應的重視，思想政治工作人員隊伍不夠強大，主要是由一下幾個方面原因造成的。首先，一部分企業內部的思想政治工作人員自身就沒能重視思想政治工作，更沒有以身作則在日常的工作中起到先進帶頭作用，缺乏工作的積極主動性。其次，國有企業的管理者沒有正確認識到思想政治工作對一個企業穩定發展的重要性，他們一切以市場為導向，只注重企業的利潤、業績，對思想政治工作沒有投入足夠的經費及人力。由此，企業的思想政治工作人員就會漸漸失去在企業職工心目中的威信，他們無法發揮出有效地作用。另外，目前大型國有企業中的一些思想政治工作人員能力和素質都不高，在給企業職工做思想政治工作時缺乏一定的說服力，不能真正起到教育員工的作用，導致本人在職工群眾中完全沒有地位，嚴重影響了企業思想政治工作的有效開展。

二、在新的形勢下，大型國有煤炭企業如何創新思想教育工作

1、堅持以人為本，重視職工權益、維護職工利益

煤炭行業與其他行業不同，它是屬于能源產業。由于它的一些特殊性，決定了煤炭企業在生產、經營管理上應該與其他行業有所不同，應根據自身特點來確定企業的管理方式。首先，與其他行業相比較，煤炭行業的危險系數相對較大。煤炭工人的工作地點非常危險，工作環境非常艱苦、工作條件也比較惡劣，他們的工作崗位往往是在地下，高溫、高濕，而且比較封閉，職工生活枯燥，缺乏文化業余生活。針對這樣的現狀，企業應該在加強煤礦職工業務素質及安全教育的同時，更應該重視、關心企業職工，從而充分調動企業職工的工作積極性和主動性。這就要求我們煤炭企業要始終堅持“以人為本”的原則，重視、關心職工，及時了解企業職工在工作和生活中遇到的困難，并幫助他們解決問題。要以人為本，尊重員工，一切以員工利益為重，全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問題。

2、與時俱進，不斷創新思想工作方法

隨著市場經濟的不斷推進，企業改革不斷深入，企業的思想政治工作將面臨著巨大的機遇與挑戰，因此，我們不能完全沿用以前的傳統做法，應該審時度勢，與時俱進，根據現實形勢發展的需要，不斷地充實企業思想政治工作的內容，創新工作方式方法，這樣才能充分發揮企業思想政治工作的作用。第一，要從思想觀念上樹立創新意識。特別是煤炭企業，必須在思想觀念上進行轉變，解放思想，打破單一的思維模式，要與時俱進，及時了解現實形勢，結合行業特點及當前發展形勢，樹立與時代相適應的思想觀念。第二，思想政治工作方法要創新。在我們企業的發展過程中，已經積累了豐富的思想政治工作經驗，但是，我們更應該認識新情況、新形勢，在沿用過去經驗的基礎上進行創新，創造出與現實形勢相適應的思想政治工作方法。另外，要摒棄過去那種純灌輸、純說教形式的思想政治工作方式，應加強和企業職工之間的相互交流，而不是單方面的說服教育，這樣會大大提高思想政治教育的有效性。企業應該不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力將思想政治工作內容漸漸地滲透到工作、生活中的各個領域中，這樣更有助于企業思想政治工作的順利開展。

3、提高思想政治工作隊伍的整體素質

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[關鍵詞]新時期；公路職工；思想政治工作

中圖分類號：TF046.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）47-0129-01

隨著社會的發展和時代的變遷，人們的生活方式在不斷的發生變化，人們的思想也隨著時代的潮流發生著日新月異的改變。在新時期的條件下，我們各行各業都必須重視職工的思想政治工作。在公路管理中，尤其需要先進的理念和超前的思想，才有助于抓住時代的脈搏，探索出具有特色的思想政治工作新路徑，促進公路行業的穩步健康發展。

一、新形勢下公路職工思想政治工作分析

公路系統的體制隨著時代的發展在不斷的發生著新的變化，而這每一項變化又關系到每一個公路職工的切身利益和工資收入。比如體制改革，參公管理，績效工資等等，這些都可能會給職工的工作和收入帶來一定的影響。職工的思想往往也隨著這些變動在發生著變化。所以說，要想做好公路職工的思想政治工作，首先必須熟悉了解這些新形勢新變化，然后結合職工的思想，分析新形勢下公路職工思想政治工作的新問題，再針對問題提出相對應的解決措施和建議[1]。目前我國公路行業的平均年齡越來越年輕，這批年輕人思想活躍，容易接受新鮮事物，但同時由于工作之間的接觸和利益沖突又容易呈現出一切消極的特征。所以新形勢下公路職工的思想政治工作難度越來越大，需要我們不斷的加以探索改進。

二、新時期加強公路職工思想政治工作的意義

加強公路職工的思想政治工作是促進公路行業健康發展，推進公路事業快速前進，提高公路管理水平的重要出發點，加強公路職工的思想政治工作對整個公路行業都具有重大的意義：

2.1 是深化行業改革的需要

近幾年國家經濟飛速發展，為了適應快速的發展模式，很多行業都進行了相關改革。公路行業也進行了相關的改革，在各項改革的過程中，對職工的工作分配和收入都進行了相應的調整，這些細微的調整又關系到職工的切身利益和思想狀況，所以在改革的過程中，必須重視對職工思想工作的疏通，才能保證公路行業健康、穩定的發展[2]。

2.2 是行業特點的需要

公路行業的特性表現在公路行業的工作枯燥乏味，勞動強度大，職工待遇低，所以職工思想容易出現問題。要想促進公路行業健康發展，就必須做好職工的思想政治工作。抓住這一特性，制定針對性的應對措施來改善職工的思想水平，對整個公路行業的發展是必要的。

2.3 是提高管理工作的需要

加強公路職工的思想政治工作，有利于提高職工整體水平，從思想上有一個質的提高，甘愿奉獻自己，發揮吃苦精神和團結協作精神，齊心協力提高公路服務能力。做好員工的思想政治工作，也是提高公路管理工作的迫切需要。

三、新時期下公路職工思想政治工作中遇到的困難

3.1 同新時期社會發展不適應

作為行業管理，總是把創新發展、提升水平放在首位，所有的工作和人員也都圍繞著中心工作而安排。當前，許多單位都太過注重對職工的政治理想信念教育，過分強調個人奉獻精神，過分追求效率，而忽視職工的個人思想和人文關懷，使得職工的思想政治工作顯得空洞乏味，沒有實質內容，更談不上為單位發展起促進作用。新時期下的公路管理中，隨著年齡差距的增大，工作內容的跨度大，工作人員多，職位差別大，文化程度也各有高低，使得每個職工的思想都不相同。如果不能考慮到這些細節，不能結合實際開展工作，那么也就做不好新時期下的思想政治工作。

3.2 單位領導不重視思想政治工作

現代社會是一個講求效率的時代，所以對于公路管理來說，效率也永遠是第一位的。注重效率本無可厚非，可是單位領導如果因此忽視了職工的思想工作，就可能會影響單位的長遠發展。有部分單位的領導，過分注重管理，注重效率，輕視思想政治工作，對這方面的工作覺得可有可無，開展工作時形式單一，內容過于形式化，并沒有真正的意識到做好思想政治工作對單位的作用[3]。這些情況就可能導致職工的思想政治工作只是流于形式，并沒有真正得到落實，永遠只是一句空口號。

3.3 公路職工的待遇和工作問題影響思想工作

因為公路行業的工資待遇和工作類別反差都特別大，有些職工工作比較輕松，工資待遇好，有些職工工作辛苦，而待遇卻比較差，特別是一直奮斗在一線的基層公路養護者，這樣就會導致部分職工心理出現反差，覺得不公平，從而影響思想情緒[4]。還有一些職工長期在最基層的工地，生活壞境艱苦，業余活動少，思想懈怠。有些職工甚至在住房、醫療、養老等方面都沒有得到很好的安排，從而無法全身心投入工作。這些問題都會直接影響職工的工作情緒，導致職工的思想政治水平差。

四、提高公路職工思想政治工作的幾點建議

良好的思想政治工作有助于單位的長期發展，所以，單位必須順應時代的潮流，積極做好新時期公路職工的思想政治工作，充分發揮思想工作對單位的促進作用。

4.1 設立思想政治工作小組

單位部門要設立專門的思想政治工作人員，這部分人員首先要自己善于學習，能夠掌握先進的理論知識和思想政治工作的新方法。在工作中，善于分析總結，結合理論制定思想政治路徑。然后要善于分析，對待職工的思想走向要掌握清楚，然后針對問題制定不同的方法，來幫助他們拋開思想包袱，解除思想問題。

4.2 領導要發揮好帶頭作用

無論在什么管理行業，領導都起一個很好的領頭作用，在思想政治方面表現在兩個方面，一個是領導高度重視，只有領導重視了，才能得到支持，才能更好的把思想政治工作應用到實際工作中，通過工作讓職工感受到，從而自身得到熏陶和感染[5]。第二個方面就是領導要起帶頭作用。無論是在工作中還是為人處事，領導都盡量不要太過清冷，要以身作則，能夠融入到群眾中來，關心職工，真心實意為職工解決實際困難，用自己的人格魅力征服職工。讓職工學習到踏實工作、吃苦耐勞、甘于奉獻等積極向上的工作作風。從而更好的投身到事業中來。

4.3 解決職工的實際困難

在公路行業中，涉及到的部門和工作崗位各不相同，所以開展思想政治工作不能以偏概全，必須深入調查，結合實際去解決。首先要多關心職工的日常生活，對確實有困難的職工給予幫助，對職工提出的訴求認真對待，用心解決，對實在不能解決的問題講明原因，取得諒解。這樣針對不同的情況采取不同的方式方法，才能達到最好的效果。

社會在不斷發展，時代在不斷進步，思想政治工作也不是一成不變，我們必須結合實際，不斷探索，賦予其新的內容。只有做到以人為本，采用正確的方法做好職工的思想政治工作，才能為公路行業的發展起到促進作用，讓公路行業健康穩步發展。

參考文獻

[1] 王彥娜.新時期加強公路段職工思想政治工作的對策分析[J].東方企業文化，2013，01：114.

[2] 何勁松.加強公路職工思想政治工作 促進職工隊伍建設[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2013，03：175-176.

[3] 李建格.新形勢下如何加強公路職工思想政治工作[J].科技視界，2013，16：181.

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[關鍵詞]供電企業；黨政工作；解決措施

中圖分類號：U214 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

國內供電企業作為國民經濟發展的動脈，一直是國家和有關供電人員重點發展的對象。現階段，如何不斷提升供電企業的服務質量與服務水平，不斷加大供電市場的開發，全面提升供電企業的經濟效益與社會效益是當前供電企業面對的首要問題[1]。作為供電企業內部管理工作的核心工作內容，黨政工作的價值與作用逐漸凸顯，直接關系到供電企業工作人員的工作態度、工作質量，是衡量供電企業綜合實力與核心競爭力的關鍵因素。這就要求我們必須樹立改革創新與實事求是相結合的工作理念，注重供電企業黨政工作的推進，立足于現階段供電企業的運營情況、市場需求等等，積極尋找改革與調整供電企業黨政工作的方式與方法，從而切實提升供電企業黨政工作的實際作用，為供電企業的可持續發展提供堅實的支持與保障。

1 現階段供電企業黨政工作存在的現實問題

當前，隨著供電企業內部改革的推進，各項管理工作都實現了大幅度的提升，黨政工作同樣如此，工作質量相較之前有了明顯的提高。但不可否認的是，由于受到種種因素的影響與制約，使得供電企業黨政工作難以取得突破性的進展。因此，在尋找與挖掘供與完善優化電企業黨政工作方式與方法之前，我們必須明確與了解新階段供電企業黨政工作存在的現實問題，從而為相關工作的開展奠定堅實的基礎。

（一）專業性黨政工作人員短缺，業務工作繁重

黨政工作人員始終工作在供電企業員工思想政治建設工作的第一線，工作人員的專業能力與綜合素質決定了黨政工作的成敗。但是，目前絕大多數供電企業都存在著專業性黨政人員短缺，黨政工作人員綜合素質相對不高的現實問題，尤其是對于一些新成立的供電企業來說，專業性人員尤為缺少，部分黨政工作人員身兼多職，這樣一來，工作人員既沒有時間去主動尋找改革與調整黨政工作的方式與方法，也沒有精力去提升自身的工作技能，從而使供電企業黨政工作長期滯后，無法成為供電企業不斷發展與進步的動力支持。

（二）黨政工作方式落后，創新性不足

形式多樣的黨政工作是吸引供電企業員工參與互動的基礎與前提，也是維系員工與企業關系，維護員工合法權益，增強供電企業競爭力、凝聚力與向心力的保證。目前，大部分供電企業黨政人員都把黨政工作簡單等同于企業文化宣傳、企業政策推進等等，既沒有深入了解供電企業員工的真實需求，也沒有主動地調整工作方式與工作措施，從而使得供電企業黨政工作方式落后，創新性不足，收效甚微，導致黨政工作與供電企業的實際發展想脫離，對于供電企業員工來說缺乏新引力，始終無法得到企業職工的信任、支持與幫助，致使供電企業黨政工作難以順利推進。

（三）考核方式單一，黨政工作成效有限

必要的考核是激發員工競爭意識，督促員工主動學習，不斷提升的重要選擇，也是有效改變供電企業黨政員工安于現狀，不思進取的保證。但是，我國供電企業對于黨政工作人員缺乏相應的考核與監督，既沒有為員工提供高質量、多種形式的培訓機會，同時也沒有定期考核員工的工作成效、學習成效與技能水平等等，難以在供電企業黨政工作人員內部形成人人爭先的良性競爭氛圍，同時也使得供電企業政工整體素質參差不齊，難以承擔供電企業思想政治教育工作的重任。

2 優化供電企業黨政工作的具體措施

針對當前絕大多數供電企業黨政工作存在的諸多現實問題，結合供電企業的發展要求與發展現狀，我們可以將優化供電企業黨政工作的具體措施歸納為以下三個方面：

（一）注重專業人才團隊建設，提升黨政工作人員專業度

注重專業人才團隊建設，提升黨政工作人員專業度是顯著提高供電企業黨政工作成效的必要舉措。具體來說，首先我們要堅持公正、公開的人才引進制度，注重專業黨政工作人員的選撥，建設專門的黨政工作部門，確保黨政工作專人專職。同時，要加強與高校的密切聯系，為高等院校相關專業學生提供實習機會，吸引更多專業人才進入供電企業，提高供電企業黨政工作團隊整體實力。最后，供電企業要尤為注重政工人力資源的優化配置，建立供電企業政工用工預警機制，培養更多專業性黨政工作儲備人才，從而有效解決供電企業，尤其是新成立的集體企業，面臨進人難，工作任務重，人員年輕化等問題，使新時期供電企業黨政工作始終充滿生命力與活力。

（二）創新與改革黨政工作形式，提升黨政工作吸引力

為了進一步加速供電企業政工工作的發展進程，企業政工必須始終堅持不懈地改革與優化工作方式與工作理念，堅持“職工至上、服務企業”的工作方法，積極主動地提高創新工作方式的意識與能力，促使我國供電企業政工工作始終充滿生命力與活力。其次，供電企業政工可以嘗試采取問卷調查、面對面座談等等方式提前了解企業職工的思想政治水平與思想動態，并根據供電企業不同崗位的實際需求選擇針對性、科學化的思想政治教育內容與方式，始終確保供電企業思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人員要深入職工群眾，嘗試開展小范圍教育模式，這樣一來，既可以拉近政工與職工的距離，使思想政治教育工作形式更加多樣、氛圍更加靈活、效果更加突出，同時也可以調動職工參與企業思想政治教育活動的積極性與主動性，加速供電企業政工工作的發展進程。

（三）構建完善評價機制，營造良好的競爭氛圍

當前供電企業黨政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于員工競爭意識不強，主動創新工作方式的能力不足，為有效改變這一現狀，我們要注重完善的人才評價機制與考核機制的構建，比如定期開展多種形式的專業性培訓，并在培訓結束通過考試的方式檢查員工學習成效，并將考核結果與員工年終評比、綜合績效等等相掛鉤等等，從而在企業政工內部營造人人爭先、主動學習的良好競爭氛圍。其次，供電企業要推行優勝劣汰的人才管理方式，同時設置專項黨政工作“籌備金”，用于鼓勵工作能力強、思維活躍、敢于創新、主動改變工作方式的工作人員，從而使供電企業黨政工作人員具有危機意識、學習意識，不斷提升供電企業黨政工作人員綜合素質，這是有效推進供電企業黨政工作的必要舉措。

3 結束語

供電企業黨建和精神文明建設是供電企業發展必然會面臨的問題，科學發展的戰略是供電企業發展的核心，發展的目標也是為了實現經濟建設，在發展的同時要逐步將黨建工作完善，使得企業精神文明的發展能夠受益[2]。在當前我們大力推進現代化建設的大背景下，我們必須更加注重黨政工作的改革、調整與推進，主動地分析企業內部影響黨政工作成效與進展的主要因素，積極尋找提升供電企業黨政工作整體作用的方式與方法，進而有效改變絕大多數供電企業黨政工作長期滯后、效果甚微的現實問題，促使供電企業黨政工作實現質的發展與超越。

參考文獻

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【關鍵詞】思想政治工作；人本；創新

一、當前鐵路施工單位思想政治工作的特點

（1）心理壓力大，承受能力低。當今社會的競爭是越來越激烈，生活節奏是越來越快，職工的競爭意識也是越來越強，工作壓力也就越來越大，還有來自婚姻、家庭、生活和學習等各方面的壓力，都集中壓在了職工身上，使職工幾乎難以承受，心理困擾也就在多數職工的心中生成，而心理較脆弱的某些職工，其承受能力更低，當變故或挫折找到他們時，心理問題就極易產生。（2）思想活躍且多元化。在網絡時代的今天，電腦、手機已經走進了千家萬戶，成為了職工們獲取信息的主要工具，對職工的思想觀念和態度產生了深遠的影響，職工的思想越來越現實、越來越經濟、越來越講利益、越來越講實惠。再加上變革經濟體制，調整利益的格局，使職工的思想觀念也發生了深刻的變化，即：越來越獨立，越來越有差異，越來越多變，越來越具有選擇性，也即越來越多元化。（3）有很強的自我意識。隨著社會經濟體制改革的不斷深入、社會結構變動的不斷加深、利益格局調整的不斷增強，職工們不斷形成了個人利益至上的思想觀念。在工作中不斷講條件，講回報，講待遇，缺少奉獻精神，把自己奮斗的目標定為是升官發財，一旦得以實現，就不求上進，得過且過。一旦愿望不能實現，就不能接受，鬧情緒，起事端，搞破壞。（4）職工提高了對文化的需求。如今的鐵路施工單位職工們的生活水平是越來越高，大多數職工家庭的物質生活已經達到了能夠自足，他們需要在精神生活方面不斷的充實自己，武裝自己。所以，他們在日常文化生活的方式以及內容也不斷的多樣、不斷的豐富，對企業文化氛圍，對工作環境都提出了更高的要求。這就需要思想政治工作者們，想盡一切辦法認真做好思想政治工作，使鐵路施工單位的職工們，在濃厚的文化氛圍中不斷的成長，不斷的成才。

二、新形勢下做好鐵路施工單位思想政治工作的策略

1．加強思想政治工作自身隊伍建設，突出專業性。政工干部要在實踐鐵路建設和發展的過程中，不斷的嶄露頭角，施展才華，發揮作用。（1）優中選優，充實隊伍。在實際工作中，要把那些具有豐富工作經驗的、掌握較高思想理論水平的、具有較強業務能力的優秀干部及時充實到思想政治工作干部隊伍中來，以適應公司所提出的，對全體政工干部的工作能力、知識水平、理論素養、業務本領的更高要求。（2）提高政工干部隊伍的素質。要不斷加強公司政工干部自身隊伍的建設，使他們的調查研究能力，創新能力和學習能力得到提高，只有成為既有素質又有能力的復合型的人才，才能在不斷變化的新形勢下，使政治思想工作得以順利開展。（3）約束兼管。建立完善的激勵、競爭、約束、可持續發展的機制，擇優上崗。

2．以人為本，突出針對性。（1）注重人的實際需要。新時期鐵路施工單位的職工們思想活躍，且有很強的自我意識，施工企業要維護穩定，就一定得做好思想政治工作，注重人的需要，講他們想聽的，講他們想要的。讓他們在自身需要上得到認同。為職工辦實事,辦好事, 為滿足職工的正當需求而積極創造條件,要把豐富多彩的文化娛樂生活與思想政治工作結合起來，把工地建設成為溫馨的職工之家。（2）注重差異，分類指導。施工工地上的職工、農民工、臨時工等來自不同家庭，不同的經濟條件，不同的文化背景，不同年齡層次，他們在接受新思想、新觀念、新知識時的能力有差異，所以，思想政治工作的開展，要遵循由表及里，由此及彼，由淺入深，循序漸進的原則，對不同的人群，進行對癥下藥、因人而制宜、分類而指導，不得走形式。

3．鐵路施工單位思想政治工作必須科學創新。（1）形式多樣。新時期，鐵路施工單位思想政治工作不能只是讀書念報、反復說教等簡單模式，而要采取多樣的形式，如辯論會、討論會等。（2）發揮網絡、手機、媒體作用。運用網絡、手機、媒體現代工具的作用，使思想政治工作的科技含量更高，覆蓋面更廣。如：建立公司網站、電子期刊、手機彩信等。

參考文獻

[1]董建軍．加強新時期施工企業思想政治工作的幾點思考[J]．工會博覽?理論研究．2010（4）：89

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關鍵詞：高速公路營運企業思想政治工作

中圖分類號： U412.36+6文獻標識碼： A

思想政治工作是一門學科、一門專業，是經濟工作和其他一切工作的生命線。戰爭時期，思想政治工作發揮了統一戰線的作用，成為了最好的民眾動員和黨群關系的橋梁；和平年代，思想政治工作同樣為國家經濟建設和改革開放發揮了搭臺唱戲，鼓與吹的作用。筆者結合高速公路營運企業的特點，淺談如何做好高速公路營運企業思想政治工作。

一、做好高速公路營運企業思想政治工作的現實意義

企業思想政治工作的對象是人，它以解決人的思想、觀點、政治立場為己任，服從和服務于企業的中心工作。高速公路營運管理是指對高速公路的收費、養護、交通、安全、服務等系統進行計劃、組織、指揮、控制和協調，承載著為高速公路的使用者提供快速、高效、安全暢通的道路及高質量服務同時，使企業獲得經濟效益最大化。高速公路營運企業管理特點之一：它是硬件環境和軟件環境的綜合管理體，軟件環境注重的主要是管理觀念與管理手段，而實現軟件環境的主體就是企業員工；管理特點之二：工作崗位種類多樣化，工作環境不一樣，薪酬收入有差距，員工思想波動曲線、人生觀和價值觀呈現多元化；管理特點之三：員工年齡結構年輕化比例增大，社會現實利益和物質取向偏重，而吃苦耐勞和腳踏實地的精神偏弱；管理特點之四：高速公路的社會聚焦度越來越高，對高速公路的服務質量將日愈加重，為企業的管理手段帶來了嚴峻的挑戰。

綜合以上管理特點，結合新形勢的發展，筆者認為高速公路營運企業思想政治工作要用創新的眼光看待問題，做好高速公路營運企業思想政治工作有著非常大的現實意義。思想政治工作要在企業內部發揮凝聚人心、鼓足干勁、理順情緒，激濁揚清和“穩壓器”、“劑”作用，為企業順利完成各項經濟指標提供強大的精神動力和智力支持。

二、做好高速公路營運企業思想政治工作的五個要點

企業思想政治工作歸根到底是做人的工作，影響和改變人的思維和行為。在物質生活和精神生活腳步快速發展的今天，高速公路營運企業員工的思想狀況也在悄然的向多層次、深層次變化，過去的思維方法和經驗已經不能滿足現代思想政治工作的需要。結合高速公路營運企業的實際情況，筆者認為高速公路營運企業思想政治工作要用創新的思維思考問題，做好高速公路營運企業思想政治工作要做到“真”、“實”、“精”、“全”、“前”五個要點。

“真”：在與其對象做思想政治工作之前，要先深入了解事情的真實情況，摸清事件的來龍去脈和真實點。這樣，我們做思想政治工作才能從實際出發，針對性強；才能有的放矢，避免張冠李戴。

“實”：在與其對象談話中，過去式的講大道理、講大方向已經不能解決當下員工，特別是年輕人活躍、現實化的思想矛盾。我們要在了解情況和與其談話中找到其對象的癥結和盲點，不講假話，不講空話，不講套話，著重幫助其認識問題的實質和解決問題的辦法，甚至要親自出面盡力幫助協調解決問題。在這方面同時也要求我們做思想政治工作的要多充實自身的才華，提高解決問題的本領；另外也要求我們要不辭勞苦，甘愿充當“鋪路石”、“和事佬”等角色，發揮橋梁紐帶作用。

“精”：有些人在做思想政治工作時，話語滔滔不絕，講了一堆又多又長的道理，但是聽者無動于衷，甚至你講到后面他已忘掉了前面的內容，這樣的思想政治工作就沒效果。在時代創新發展的今天，思想政治工作要內容精辟創新，談話時間要掌握一定的尺度，談話點子要切中要害，要盡量做到“一語驚醒夢中人”。

“全”：在日常思想政治工作中，企業的高管往往可能會忽視一些角落里、底層里的人員，這些人群因缺乏交流關心，將是思想政治工作的焦點和難點。一個企業在職位上有高低之分，但在人格上沒有貧富貴賤之分。我們一定要明白，要管好一個人就要重視這個人，一個被你輕視的人，你永遠不要想去管好他，說服他。因為他認為他自己可有可無，無關緊要，他所做的一切也無關緊要，這樣的人不可能有責任心和對企業的忠誠。所以，要讓一個人有責任感，忠誠于企業，真正服管，你就一定要把他納入你管理者的視野，想辦法把你的聚光燈照過去，照著他，讓他成為主角。筆者認為高速公路營運企業思想政治工作要努力做到全覆蓋，消除邊緣化。

“前”：在日常思想政治工作中，我們往往是員工思想情緒出現問題，已經暴露了才想起做他的思想工作，這樣不但增加了思想政治工作的難度，還有可能無功而返。筆者認為思想政治工作也要關口前移，積極排除事前存在的隱患，發現有問題就要開展思想工作，讓事態消滅在萌芽狀態，真正樹立起事前預防勝過事后處理的意識。

三、做好高速公路營運企業思想政治工作的五種形式

思想政治工作的方式多種多樣、靈活多變，但以往的簡單說教和填鴨子灌輸方式對發展著的思想政治工作已經起不了明顯的效果。在新形勢下，筆者認為高速公路營運企業思想政治工作必須用創新的方法解決問題，結合實踐經驗列舉以下五種方式。

“用心交心”：要面對面與當事者真情交流，做到耐心傾聽、真情傾聽、真情傾聽當事者的傾訴，充分利用當事者對你的認同感、信任感，用你的人格魅力去開導他、融化他。

“間接交流”：思想政治工作者要注意與當事者的良好溝通關系，他信服你，思想政治工作才有效果；否則，就是你口水說干，也是徒勞白費。高速公路營運企業員工層次多、人員多，當我們不能說服、解決不了當事者問題的時候，我們可以尋找與當事者關系融洽的同志幫忙做思想工作；哪怕這位同志做思想工作的方式粗魯一點也不要緊，前提是這位同志要得到當事者的認可。電視劇《亮劍》中，李云龍是動不動就罵娘的，但他的下屬和他的感情是非常之好的，并且非常服從他的管理。答案就是他的下屬認同李云龍這個人，這點就充分說明了思想政治工作者與當事者保持良好感情關系的重要性。

“理論教育”：要把學習和宣傳政治理論同解決實際問題相結合，運用科學發展觀的方式熏陶員工思想理論，讓員工樹立理論自信。可以采取上黨課、座談會、學習講座、辯論會、中心組學習會等形式進行。

“寓樂于教”：時代在不斷進步，過去的填鴨子式理論灌輸、我說你聽的說教教育效果不夠明顯，枯燥無味。在思想政治工作中，我們可以通過一定的文體活動載體影響和熏陶企業員工的思想行為，把思想政治教育的內容寓于文化娛樂活動之中，把枯燥變為生動，易于為人們所接受，起著潛移默化的作用，往往收到說服教育難以達到的效果。

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關注職工心理變化，積極開展心理健康教育

人的語言行為是思想心態的外在表現，職工思想上存在的問題大多是心態和心理問題。因此，要加強對職工的人文關懷，關注人的內心情感和需求，積極心理健康教育與引導，教育廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀，正確對待名利、地位和金錢，正確對待社會、他人和自己，正確對待表揚與批評，正確對待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽光心態，以良好的精神風貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產工作中去。加強職工心理疏導，要積極探索建設心理疏導工作機制。一是形成多方聯運的心理健康教育工作網絡。要根據不同受眾的特點，充分發揮黨委行政、工青婦團以及專業心理咨詢機構的作用，形成心理教育咨詢的網絡，開展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務。如礦井各級管理人員要和職工群眾打成一片，通過與普通職工交朋友，在真誠平等、寬松自由的環境下，敞開心扉，拉家常，話長短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導他們樹立開明開放、包容寬闊的胸懷，樹立奮發進取，追求卓越的品格；共青團組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據青年員工的特點，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長成才描繪光明的前景，切實幫助解決在成長道路上遇到的困惑和困難。二是大力開展心理健康教育。聘請專業人員開展心理健康講座，利用板報、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識，解決常見的心理健康問題。三是建立心理疏導預案，認真開展心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導，做到未雨綢繆，營造和諧穩定的礦區環境。

積極解決實際困難，增強思想政治工作實效性

說一千道一萬，有時不如實實在在地做一件實事更有說服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問題是客觀存在的，不要等他們找上門來才開始關注，要主動貼上去，以發出肺腑的真誠之情，真心實意地為職工解決困難和問題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽感。一是建立健全各種工作機制。如利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等，使職工的利益訴求以及權益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發揮職代會的作用。充分尊重民意，職代會承諾的事件，要逐一加以落實，真正地問計于民、取信于民，積極推進如小區路面修復、增開班車、增建礦區停車場、建設新文化廣場等事關職工工作生活的好事、實事。三是大力實施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實際困難；關心職工的住房、子女就業以及“留守兒童”“空巢老人”問題；關心職工在職稱評定、學習培訓等事關個人成長與發展的問題。總之，讓職工感受到組織的關懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開富裕，在精神上愉快。

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關鍵詞 思想工作 激勵法 職工教育

一、新時期公路職工的五盼

由于機制與體制的原因，思想政治工作差強人意。公路職工晴天一身汗、雨天一身泥，十分辛苦，有時得不到理解和尊重而有厭氣，形成公路職工中的服務意識差、“霸氣”十足、方法簡單粗暴，滋生糾紛和訴訟事件。這就迫切需要我們的思想政治工作者扎實、有效地工作。首先是盼“常”，思想政治工作要常抓不懈，持之以恒，不搞形式、一陣風，使職工一知半解，乃至不知不解。其次是盼“實”。克服“兩張皮”現象，避免“各唱各的調，各吹各的號”，管生產技術的不管思想工作，管思想工作不管生產工作，你做你的，我的。應圍繞中心和第一要務實實在在做好思想工作，融會貫通。再次是盼“活”。內容要活躍，方式要靈活。不要以為開大會、談心會、座談會、黑板報才是做思想工作，舉辦運動會，小型文體活動，技能競賽，觀看有益的電視、電影片、文藝晚會同樣也是思想工作。四是盼“新”。思想政治工作主要對象是年輕人，他們最容易接受新事物，如今的知識經濟和信息社會，過時的讀報早已厭倦，因此思想工作也應不斷賦予新的內容，使職工在潛移默化中接受教育。五是盼“齊”。就是單位、家庭、社會共同做工作，形成齊抓共管的格局。不能搞“假大空”講大道理，喊口號不解決實際問題，不能推諉、指斥，要共同努力作好思想工作。

二、提高思想政治工作的針對性、時效性

思想政治工作者，在實現思想政治工作的目的時，要掌握好灌輸理論，轉變思想。在對職工實施激勵教育時，要敏銳地察覺，準確地把握有利時機，適時地、有針對性地對職工進行激勵，可以得到事半功倍的效果；反之，不僅無法激發職工的積極性，而且有可能把事情辦糟。筆者認為，激勵應主要抓住以下五個時機：

1．變換崗位進入新環境時

新職工進單位時，由其他工作或學生變為養路工人，由學校環境換到單位環境，或由軍人變為職工，或者是工作的正常調動、工種的變動等都會有一種強烈的新鮮感。接觸新的師傅、新的同事時，往往會打破原有的心理定勢，加上他們內心潛伏著的自尊心的催化作用，使剛進入新環境的人總是自我鞭策。過去學習成績較差，或者表現不夠好的學生或其他單位、行業新進的同志，希望在單位、在實際操作技能方面有一個新的好的開端；學習成績較好，各方面素質較高的學生也希望把書本理論應用到生產實踐當中，施展才華。作為一個優秀的思想政治工作者，這時就應該利用青工進入新環境中所表現出來的這種美好心愿和向上意識，利用其他渠道增進職工的好奇心、恰如其分地對他們進行單位教育、“四有”教育，向他們灌輸新環境的價值觀、集體主義精神和行業規章制度等，激發他們敬業愛崗的工作熱情，為實現既定目標打下良好的基礎。

2．遇到困難時

職工一旦在工作、人際交往、戀愛、家庭的貧困或變故等方面遇到困難時，心理必將承受巨大的壓力，易表現出低落或不安的情緒，迫切希望得到他人同情、組織的關心和幫助。此時，思想政治工作者若能伸出溫暖之手，及時表現出關切、關愛、熱情和理解的態度，盡力為其排憂解難，將會收到意想不到的效果。

3．出現過錯時

在工作和生活中，職工難免出現過錯或者錯誤，只要不是主觀故意，自甘落后，一意孤行或屢教不改，在外界因素的影響下，往往會表現出某種后悔之意。這種“悔悟”哪怕是一點點，都是知錯改過的開端，是重新覺醒的希望。思想政治工作者此時若能明察秋毫，抓住其微小的心理變化，理解職工，幫助其分析原因，挖掘犯錯的根源，引以為戒，抓住良機實施激勵教育，定能取得良好效果。

4．遭遇挫折時

職工在工作和事業中往往出現事與愿違的結果，受到挫折，就會灰心喪氣。思想政治工作者應及時予以鼓勵，告訴他“吃一塹，長一智”、“失敗乃成功之母”，幫助他總結經驗教訓，樹立信心和勇氣，努力達到預期的目標。

5．獲得成功時

職工在工作中取得了成績，事業上獲得了成功，受到了社會的認可，別人的稱贊和羨慕時，就會表現出積極的情緒，此時他的心情最好，信心最足，也最樂于接受更高的要求。思想政治教育工作者這時就可以利用此有利時機，在祝賀、鼓勵其戒驕戒躁的基礎上，將職工更高層次的需求與努力奮斗的目標，將個人利益與企業和國家的利益結合起來，就能使職工以愉悅的心情昂揚的斗志投入新的工作和生活，走出新的一步，更上一層。

三、正確實施激勵方式，增強思想政治工作的實效性

1．著力精神激勵

當代公路職工，文化層次較高，與過去的老職工有不同的思想特征和個性特征，他們對精神方面的需求有自己的特點。他們希望受到社會的尊重和理解，組織的信任和關心，要求入團入黨、提干，爭當先進生產工作者、崗位能手、勞動模范等意識很強烈。針對這個群體的特點，對他們要進行適當的精神激勵，激勵其求知求實精神，滿足其成就感，實現其自身價值。

2．適當的物質激勵

在思想政治工作中，在重視精神激勵的同時，必須兼顧物質激勵。應很好地運用獎金、晉級增資、改善生活福利，參觀教育學習以及困難補助等機制，為優秀職工提供較好的工作、生活環境，適時、適度地給他們一定的物質獎勵。從而激發他們的工作熱情，極大地調動其內在潛力，使激勵達到最佳效果。

3．樹立榜樣，典型示范

首先，既要注重真實性又要注重代表性，僅憑個人的好惡、人為拔高的榜樣，不僅起不到激勵作用，反而會引起職工的反感，挫傷職工的積極性。但也不能搞令人望而生畏的高、大、全的典型，應根據實際，注意選擇各種層次、各種類型的先進典型。其次，要強調實踐。榜樣的力量之所以是無窮的，就是因為榜樣能在人們的學習工作實踐中產生無窮的精神激勵。因而學習榜樣不能只停留在“言”上，更要體現在“行”上，要將這種精神激勵真正轉化為工作的動力，反復磨練自己的意志，積極參與生產工作和集體活動，刻苦鉆研技術，真正把榜樣的先進思想，優秀品質學到手上，落到實處，為企業多作貢獻。

4．關懷體貼，以情感人

思想政治工作者僅僅注意人的物質利益是不夠的，還應該注意感情的投入。只有相互間感情的深入交流，才能促進相互信任，才能使思想政治工作得以順利開展。所以必須用精神力量去調動人的積極性，以情動人，以情感人，以情激勵人，引發教育對象產生接受心理。其辦法有三：一是關心人，滿足職工的感情需要，這是調動職工積極性的重要方法。二是理解人。思想政治工作者必須經常了解職工的情緒變化，隨時掌握職工的悲喜哀樂，設身處地為職工著想，給職工以真誠的信任，切實的幫助，讓職工感到可親可敬可信，這樣才能增強思想政治工作的凝聚力和向心力。三是尊重人。尊重職工表達思想、爭論辯護的權力和創新能力，以心交心，以真誠換真誠，在教育者與被教育者、管理者與被管理之間架起一座理解溝通的橋梁，從而起到感情激勵在思想政治工作中的真正作用。

5．說服教育，以理服人

以理服人，是思想政治工作具有強大威力的關鍵所在。只有講清了道理，并且得到職工的認同和接受，才能達到教育的目的。進行說理教育時，思想政治，作者與教育對象必須平等、坦誠，不能盛氣凌人高高在上，簡單粗暴以勢壓人，交流的目的必須利于職工明辨是非，交流必須有理、有利、有據、有節地進行，使職工心悅誠服。公路局在實施激勵法開展思想政治工作中，力求做到四個結合，即：堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，思想工作與公路技術業務工作相結合，思想政治工作與行政處理、經濟手段相結合。思想政治工作者，要根據教育目標和每個職工的特點及思想狀況，抓住激勵的有利時機，結合具體的激勵情境，有針對性地采取適當的激勵方式，真正做到曉之以理，動之以情，導之以行。

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摘 要 近年來我國醫療衛生事業發展迅猛，在新的時代背景之下，思想政治工作的重要性越來越巨大。基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。本文從新時期基層醫院思想政治工作問題出發討論，分析了基層醫院思想政治工作開展的基本原則，并就新時期基層醫院思想政治工作的開展提出策略，希望能夠為提高基層醫院思想政治工作質量添磚加瓦。

關鍵詞 新時期 基層醫院 思想政治工作 開展思路

一、新時期基層醫院思想政治工作問題分析

（一）工作與實際脫節

近年來我國人民的思想意識不斷提高，對基層醫院思想政治工作的重要性也有了更為深刻的認識。然而受制于客觀條件，現階段基層醫院內部的思想政治工作方法、模式仍然未能擺脫傳統，基于意識形態核心的想政治工作在落實過程中完全脫離基層醫院職工的實際情況，不僅缺乏針對性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想認識不到位

改革開放給我國的經濟發展帶來了巨大的發展動力，在新的時代背景之下，人們的思想意識發生了巨大變化，基層醫院職工亦不例外。很多基層醫院錯誤的認為思想政治工作是形式主義，加之思想政治工作耗時長，很難在短期內看到效果，因而很多基層醫院片面的追求短期的經濟效益，而忽視思想政治工作，很多基層醫院領導甚至為了降低資金投入大幅度的削減思想政治工作人員配備以及思想政治工作的開展經費，進而導致思想政治工作難有資金作為強大的后盾、支撐。

（三）運行機制不完善

經濟的發展帶動了科教文衛事業的發展，素質教育的全面推行使得我國的基層醫院職工構成成分發生了巨大的變化。現如今，很多基層醫院職工都為80后、90后的高學歷知識分子。年輕的知識分子在提高我國我國醫療衛生隊伍人員素質的同時，也為我國的醫療衛生事業注入活力。眾所周知，80后、90后的思想活躍，他們有著敏銳的頭腦，更加獨立的個性，他們更易于接受新鮮事物，也更容易發現基層醫院落后陳舊的思想政治工作運行機制中的腐朽與不足。傳統的思想政治工作難以契合年青一代職工思想政治教育的要求，也因此難以培養出優質的思政人才。

二、新時期基層醫院思想政治工作開展的基本原則

（一）時代性原則

伴隨著時代的發展，人們的思想意識不斷變化，也因此，思想政治工作必須緊隨時展的潮流，要能夠反映出特定時代下，人們的思想需求。基層醫院的思想政治工作必須充分體現“時代特色”，不能一直堅持“白話說教”，而是應該包含一定的科技含量，要能夠用科學精神武裝思想，要能夠飽含先進的現代管理理論和方法，要能夠善用先進的現代信息技術，要能夠匹配社會主義市場經濟發展的需求，還要能夠契合經濟全球化發展的潮流。

（二）科學性原則

醫院的各項工作都與病患的生命財產安全相關，也因此，基層醫院的思想政治工作創新不能“形式主義”，更不能簡單停留在感性經驗層面，而是應該積極主動地總結過去的經驗教訓、積極吸納其他醫院的成功經驗，深入的探索思想政治工作的規律，努力健全思想政治工作的制度，將傳統的思想政治工作從“人治”發展為“法治”，從“經驗”發展為“科學”。要能夠有意識的建立科學的思想政治工作落實的機制，從本根本出發，提升思想政治工作的質量。

（三）整體性原則

與其他機構不同，基層醫院的思想政治工作既要發揮思想政治工作的功能還要保證思想政治工作的自身建設，也因此，基層醫院的思想政治工作必須始終堅持整體性原則，要能夠全面的發揮思想政治工作的作用，要能夠始終圍繞基層醫院的中心工作，及時的解決醫院遭遇的各種思想問題。

三、新時期基層醫院思想政治工作開展的策略分析

（一）改進思想政治工作的開展方法

新時代下，社會的發展不斷多元化，為了匹配基層醫院職工的思想結構，基層醫院應更新觀念、改變思想，要能夠與時俱進的開展思想政治工作。首先，基層醫院應采取有效的措施，科學的把握職工的思想發展動態，要能夠想群眾所想；其次，基層醫院應深入職工群眾，要能夠傾聽職工的意見和需求，要能夠急群眾所急，進而制定出科學的、創新的、契合時展的基層醫院思想政治工作方法。值得一提的是，21世紀是計算機互聯網時代，互聯網已經成為人們獲取信息的主要途徑，思想政治工作的開展應充分利用現有的開放式的網絡媒體，利用網絡宣傳幫助基層員工正確認識思想政治工作不僅有益于提高職工參與思想政治學習的積極性，更有益于激發員工創新思想政治工作的能動性。

（二）理論結合實際開展思想政治工作

思想政治工作的有序開展無法脫離知識學習，基層醫院應積極開展各類思想政治教育工作，在豐富職工思想政治理論知識的同時，提高職工的思想意識。將教育培養的重心落在培養、教育年輕政工人員方面，要有意識的利用教育指導提高青年政工人員解決思想政治問題的能力，進而使之能夠合理應對實際工作中的問題。實踐出真知，只有基層職工的知識理論與工作實踐相聯系，他們的工作經驗才能夠不斷豐富，也才能夠更加科學合理的解決各種沖突矛盾，基層醫院的思想政治工作開展也才能夠更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的運行機制

基層醫院思想政治工作順利開展的強大后盾支撐是完善的思想政治工作運行機制。在新的時代背景之下，基層醫院想要科學的開展思想政治工作，首先必須充分的考慮自身的實際情況，要基于實際不斷完善思想政治工作的運行機制。其次，基層醫院還應充分的認識新形勢的思想政治工作，要積極擺脫說教性質的思想教育，而是要能夠采取更為積極向上的方式為職工傳播新鮮的精神文化。當然，為了保證所建立的思想政治工作運行機制科學、合理，政工工作者還應深入基層職工一線，即時掌握職工思想動向，不僅有益于建立思想政治工作運行機制，更易于建立與之匹配的監督考核機制，有利于基層醫院思想政治工作的全面開展。

（四）打造優質的思想政治工作隊伍

思想政治工作的實施無法脫離思想政治工作人員，思想政治工作人員的專業素質直接決定基層醫院思想政治工作的落實質量。基于此，基層醫院應不斷加大思想政治工作隊伍的建設教育、培養力度，努力打造一支擁有高思想政治素質、強專業技能的政工隊伍。在具體落實的時候，一方面要積極吸納優質的年輕工作者翻新思想政治工作實質；另一方面要加大在崗職工的教育、培訓力度，要善用思想政治教育拔高職工群眾的思想素質水平。只有全面的提高基層醫院職工的整體思政素質，職工才能夠更積極的融入基層醫院的各項生產活動，基層醫院的工作效率及經濟效益也才能夠有效提高。

四、結語

基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。綜上所述，經濟的快速發展帶動了我國醫療衛生事業的發展，在新的時代背景之下，我國的醫療衛生事業取得了巨大的成績。然而，受制于客觀條件，醫療衛生機構還未能正確的認識基層醫院的思想政治工作，以至于基層醫院的思想政治工作開展質量難以盡如人意。眾所周知，基層醫院擁有著豐富的人才資源，也因此，為了解決基層醫院思想政治工作問題，基層醫院應分利用現有的人才資源，要與時俱進的發展，要創新基層醫院員工的精神面貌，還要嚴格的遵循“三大原則”。相信通過相關者的不懈努力，我國基層醫院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的結果。

參考文獻：

[1] 洪良忠.淺談醫院思想政治工作所面臨問題和應對策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

[2] 沈B.新時期如何做好基層婦幼保健醫院思想政治工作[J].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：1.

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隨著現代社會的發展，基層企業黨建思想政治工作的開展也隨之經歷了長期的考驗。從某種意義而言，我國基層企業黨建思想政治工作的開展已經到了一定的瓶頸期，在經歷了一系列的輝煌發展歷程過后，黨建思想政治工作的相關缺陷暴露無遺，例如在基層企業黨建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?舊、無法適應于企業發展等實際問題，這不僅嚴重制約了基層企業的發展速度，更是對于我國政治經濟的發展造成了一定的負面影響。黨建思想政治工作的有效開展不僅有利于實現員工思想認識水平的提高，更有利于企業自身競爭力的提高，以此不斷推動企業的發展以及企業最終目標的實現。

二、基層企業黨建思想政治工作的意義分析

自我國開始提出建設“學習型政黨”的方針以來，我黨始終堅持以最為先進的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業積極響應黨的號召，不斷投身于思想政治建設工作。對于基層企業而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業黨建思想政治工作的開展，有利于實現基層企業整體思想水平的提高，使得企業的發展有目的，有計劃，有原則，從而將企業發展推向新高度[1]。以此實現我國各大基層企業的可持續性發展，最終不斷推動我國政治經濟發展水平的提高。其次，不斷推動基層企業黨建思想政治工作，有利于實現對于企業內部員工思想政治覺悟的提高。僅有實現員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務意識，從而在增強團隊的合作意識與合作能力的同時，實現團隊綜合競爭能力的提高，最終實現企業競爭力的提高。

三、基層企業黨建思想政治工作的現狀

黨建思想政治工作在具體的實踐過程中無法得到有效落實。對于企業發展而言，其主要發展目的在于創造價值，實現自身利益的最大化，因此這便使得基層企業在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質的重要性，從而在導致員工思想水平發展不一致的同時，使得企業的發展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業的發展速度，由此不斷拘束著我國企業經濟的發展。

在基層企業開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內容過于膚淺、重于形式、輕于內涵。受現代各類消極觀念的影響，在現代基層企業的發展進程中，許多員工無法有效繼承發揚我國勤勞吃苦的優秀道德品質，反之，安于現狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業更為需要不斷加強開展相關的黨建思想政治工作，由此實現企業以及員工的共同發展。

黨建思想政治建設的隊伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實現整體與部分的共同發展，最終才能有效推動整體自我價值的實現，由此可見在基層企業黨建思想政治工作中隊伍建設的重要性[2]。然而在現階段的具體發展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導致許多高素質人才不愿深入基層，由此導致整個隊伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實現基層員工素質的提高，更不利于保障整個隊伍的建設與發展。

四、基層企業黨建思想政治工作的創新路徑研究

創新作為實踐發展的不竭源泉與動力，我們僅有堅持理論創新與實踐創新相結合，才能有效推動我國有關基層企業黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創新型路徑而言一般包括以下三個方面。

首先，針對黨建思想政治工作在具體的實際活動中無法得到有效落實的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業的具體發展實踐相結合，在發展企業具體實踐活動的同時，不僅能有效實現企業利益的最大化，更能不斷推動企業黨建思想政治工作的發展進程。其次，應始終堅持以人為本的工作理念。對于企業發展而言，只有有效實現員工的發展才能不斷推動整個企業的發展進步，所以無論是企業經濟發展還是黨建思想政治工作的發展，有關企業必須始終堅持于實現每一個員工的發展[3]。最后，更應有針對性的開展創新性活動，以此不斷豐富員工的業余生活，并且可以在開展業余活動的同時積極為員工傳輸相關黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實現黨建思想政治工作的高效開展。

其次，創新黨建思想政治工作是實現黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業可以有效利用輔科學技術辦法，加強對于思想工作的改進。例如，可以利用網絡媒體等形式加強基層企業對于自身企業文化的宣傳，以此不斷加強企業員工對于自身企業價值觀的認同感，由此不斷推動企業黨建思想政治工作的順利開展。

最后，應全面建立健全企業的黨建思想政治工作機制。工作機制是有效保障工作得以順利開展的必要前提保證，只有實現工作機制的創新才能有效保障黨建思想政治工作的順利開展。例如，應當建立嚴格的考核機制，明確區分具體工作的落實情況以及執行結果，從而不斷提升員工工作積極性，最終實現黨建思想政治工作的順利開展。