導語：如何才能寫好一篇煤礦工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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強化技能培訓，為羊場灣煤礦順利接產提供人力資源保證

一、2004年我隊員工教育培訓工作回顧

2004年，我隊遵循“簡便易行、注重實效、不斷創新”員工培訓規劃，在實用、速成上下功夫。一是廣泛深入持久的開展新頒布的《煤礦安全質量標準化及評級辦法》的學習培訓，全面提高全員安全質量標準化思想意識，并編寫了詳細的“教”與“學”計劃，做到學習時間、人員、內容三落實。二是以集團公司、礦開展的首屆職工技能競賽為契機，將技能競賽和作業現場延伸，對照《作業規程》、《技術操作規程》中諸如回柱放頂、放炮、瞎殘炮的處理、支柱等工序進行理論與技能講解，現場手把手的崗位示范操作，促進員工在干中學、學中練、練中精。三是開展了“學習金牌工人、爭當金牌工人”為主題的演講比賽，啟發教育全體員工以學習許振超同志的先進事跡為動力，在能吃苦的基礎上添加“技能型、學習型”。全年組織員工培訓26場，培訓1800余人次，員工持證率100%，有9名同志獲得了“技術狀元、技術能手稱號”，35名員工取得了初級工資格證書。

在肯定成績的同時，應當清醒的看到我隊在員工培訓方面存在不容忽視的問題和矛盾，具體講一是“兩鎊有力就能干煤礦”的陳舊觀念仍在員工的思想意識上存在；二是員工素質參差不齊，給培訓工作帶來一定的難度；三是員工流動性較大，出現反復招工、反復培訓，培訓工作量大；四是部分員工把學技術看作是浪費時間，不務正業。所有這些，在2005年的工作中，我們將認真梳理，下大力氣加以改進。

二、2005年人力資源培訓工作思路

1、指導思想：2005年，我隊緊扣《羊場灣煤礦2005―2007戰略規劃安排》，按照“圍繞一個目標，建設三支隊伍，創新三個機制”的總體工作思路，堅持理論培訓與實際培訓相結合，日常培訓與階段性培訓相結合，過程與最佳效果并重的原則，做到學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展，學習效果在崗位上體現，將教育培訓向生產現場全過程延伸滲透，強化“一日一題、一旬一問、一月一季一考”為主要內容的教育培訓，強化證件管理，嚴格執行“先培訓、后上崗”制度，杜絕無證上崗，實現員工持證率100%。

2、人員現狀：目前我隊現有195名員工中，已取得初級資格鑒定證的有30人，取得中級工資格鑒定證的有2人，高級工的3人分別占全隊總人數的17.9%，面對員工素質嚴重偏低，人員結構嚴重失衡的現狀，2005年我們在員工教育培訓工作中，我隊主要抓好以下工作：一是在員工出勤率管理上，打破“大鍋飯、平衡照顧”的陳舊觀念，實行定崗定員，優化組合，競爭上崗，樹立看素質、看實績、看技能、看貢獻的用人機制，將工分制和得分情況與技術貢獻大小、苦、累、險捆綁在一起，形成“干多干少收入不一樣，技術高低收入不一樣，貢獻大小收入不一樣，”提高員工勞動積極性和出勤率，全年職工出勤率保持在85%以上。

二是在員工流失率管理方面，我隊將本著“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”的用人機制，徹底打破正式工和臨時工的身份界限，為那些生產骨干的短期合同工提供學習深造的機會，打消他們臨時掙錢的短期思想，達到以點帶面，同時根據我隊現實，我隊的人員流失率全年控制在10%以內，增加一項合理的淘汰率，全年計劃抓3―5個典型，主要是文化層次低、技術素質差，但又不學習、不進步的人進入淘汰程序，來逐步提高隊伍的整體素質。

三是在參加培訓率方面，充分運用激勵機制，將員工接受職業教育和技術培訓情況，納入班組考核內容，把員工的工資、獎金與學習情況和成績掛鉤，并實施“五個一”教育，每天開班前會之前學習一段技能知識，每個員工有一本專門的學習筆記，有一次學習由隊技術員就題目進行講解，隊每日檢查個人的學習筆記，每旬進行一次閉卷考試，使全員參加培訓率達到90%。

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關鍵詞：煤礦測量誤差；解決措施；礦圖繪制；煤礦測量

中圖分類號：P207

一、前言

煤礦測量工作是煤礦生產建設的基礎工作，它貫穿于煤礦設計、基本建設和生產的全過程，由于煤礦測量工作涉及地面和井下，它不但要為煤礦生產建設服務，還要為安全生產提供信息，以供領導對安全生產做出各種相應的決策，由煤礦測量產生的任何疏忽都有可能導致嚴重的事故發生，因此，煤礦測量在煤礦開采中的責任與作用都是很大的。

二、綜合分析煤礦測量工作的各個環節并提出相對應的措施

煤礦測量工作的環節較多，它主要包括測量、記錄、計算、繪圖以及現場標定，這些環節互相銜接，需要密切配合，如果有一個環節出現錯誤，就會造成最終成果的錯誤，因此要提高煤礦測量工作的準確性，必須從上述各個環節進行分析，具體如下：

（一）要提高煤礦測量工作的準確性必須加強外業測量工作

1.測前必須對儀器工具進行認真檢驗及校正。《煤礦測量規程》第4條規定：“為了保證測繪成果的質量，對測繪儀器、工具應加強管理，精心使用，定期檢驗、校正和維修。在進行重要測量工作前，對所使用的儀器、工具亦必須檢驗和校正?！钡窃趯嶋H工作中，有的測量人員嫌麻煩，圖省事，對所使用的儀器沒能按規定進行定期檢驗和校正，使儀器在非正常狀態下工作，這就難以保證測量結果的質量。在目前光機電一體化的測量儀器如光電測距儀、陀螺經緯儀、全站電子經緯儀以及全站儀在煤礦測量工作中得到推廣應用的條件下，對高精度測量儀器的定期檢核尤為重要。

2.對測點要進行認真檢查和核對。在礦區，有的三角點、水準點受條件限制，布設在開采沉陷區以內；在煤礦井下，測點受礦山壓力的影響，移動的機率較高。作者自己所在單位是主、副、風三井深度均超過1000米的礦井，地壓大，頂板條件不好，對點的頻繁位移身有體會。因此在礦區進行測量工作時，對受開采影響的控制點，在利用前進行檢查測量是十分必要的，在井下更應嚴格執行《規程》的有關規定，即在延長導線之前，必須對上次新測量的最后一個水平角和邊長按相應的測角精度進行檢查，如果不符合要求，應繼續向后檢查，直到符合后，方可由此向前延長導線。但在實際工作中，有的測量人員卻忽視了對測量控制點的檢查測量，沒有嚴格執行上述規定，有的還從測點表面上看，認為不會發生移動，便盲目使用，這種現象在測量工作失誤中占有一定的比例。

（二）要提高煤礦測量工作的準確性必須加強測量內業計算工作

1.對原始記錄要進行認真檢查和復算?！睹旱V測量規程》第25條規定：“觀測工作結束后，應及時整理和檢查外業觀測手簿中所有計算是否正確，觀測成果是否滿足各項限差要求，確認觀測成果全部滿足要求后，方可進行計算?！?。但在實際工作中，有的測量人員圖省事，嫌麻煩，對外業手簿不進行全面認真的檢核計算，即將手簿中的計算結果抄人計算薄中進行計算，一旦外業計算有誤，即造成內業計算結果發生錯誤。還有的記錄薄上對記錯或報廢的記錄沒有用清晰醒目的標志劃掉，并加以文字說明，致使計算者抄錄了錯誤的記錄資料。

2.要認真地進行復測復算。位在《細則》或補充規定中，對這一點都十分重視，有的單位還規定，繪圖人員在根據計算成果進行繪圖時，必須以“對算簿”的成果為依據，而且還規定“對算簿”必須經過測量負責人簽字才能使用，這就有效地杜絕了根據錯誤資料進行繪圖而使圖紙出現錯誤的問題。在實際工作中，有的測量人員在沒有核對“對算”結果是否正確時便匆忙提供資料，或者核對計算結果時只按對最后的結果，而對中間的可利用結果沒有認真地逐項核對，這樣便不能發現由于筆誤而造成的中間結果的錯誤，一旦使用該錯誤成果時，就會造成測量工作的失誤。

（三）要提高煤礦測量工作的準確性必須要充分重視礦山測量圖的基本要求

礦山測量圖是指揮生產的重要工具，對礦圖的繪制要求是十分嚴格的，要求礦圖在內容上要能全面反映井上下生產建設狀況，在繪制精度上應滿足《規程》的有關要求，在時間上要及時地反映生產動態，同時還要求圖面清晰、美觀，但在實際工作中，有些單位對礦圖的基本要求沒有給予充分的重視，致使在生產中由于礦圖問題而影響安全生產。

1.要求礦圖繪制內容齊全，主要按《煤礦測量圖例》新規定的內容和要求進行繪圖，但在實際工作中，一些礦圖的內容不齊全，不能全面反映生產狀況，特別還應指出的是有些繪圖人員很少下井，不深入了解生產情況，只在圖面的美觀上下功夫，一些工作檢查也往往不注重圖紙內容的檢查，而注重表面，這些都是影響圖紙內容不齊全的原因。

2.要求礦圖繪制的準確性，主要包括礦圖繪制的精度要達到相應的要求，同時要求礦圖要正確地表示井下巷道、峒室、回采工作面之間的空間幾何關系及井上下之間的對應關系。我們建立了碎部測量記錄，及時把各個迎頭的躲避所、絞車窩、水窩以及車場開寬等特征記錄下來，及時上圖，這對沿空掘巷非常重要。我集團公司兄弟單位就因為采空區順槽中的水窩沒有標示，造成新的工作面設計時與水窩煤柱太小，在掘進過程中，造成透水事故，雖然沒有人員傷亡，但是造成停頭停產，經濟蒙受損失，影響接續。

3.要求礦圖的填繪要及時，以正確及時地反映采掘工程的動態，在礦區內有小煤窯或者有和本礦礦界相臨的礦井開采的情況下，還應及時對小煤窯的采掘情況進行填圖，因為小煤窯開采造成的積水或瓦斯積聚對礦井生產的安全威脅極大，特別是在礦區內有的小煤窯開發歷史久遠，已無法進行測繪，這時便應認真進行調查，防止與礦井采掘發生誤透，造成事故，要定期將相臨礦井的礦界附近的巷道填繪到圖紙上以防越界。

（四）要提高煤礦測量工作的準確性必須加強施工標定時的測量工作

在施工標定過程中，涉及到設計圖紙的審查，資料和測點的使用，現場測量、計算和標定，以及檢查測量等環節。如果有一個環節出問題，都會造成標定工作出現錯誤。為了減少和杜絕標定工作失誤的發生，應在各個環節中進行技術把關。

1.認真審查設計圖紙，對于幾何關系要求嚴格的設計圖，應進行導線設計和計算，檢查標定幾何要素的正確性，發現問題應與設計部門聯系，解決后才能進行標定。

2.在施工標定前，對標定時所用的起算數據、起算點位應認真核對和檢查，對所使用的起算數據資料，應核對其計算和對算資料的結果是否一致，在現場應對標定工作所用的測點點位進行核對，包括對已知水平角和已知邊長進行核對，確認點位沒有發生移動時，方可用來進行標定。

3.對標定工作要認真檢查核對，在煤礦測量中，標定工作不外乎根據導線點確定巷道開切、邊坡的位置和根據巷道設計方向和坡度標定巷道中腰線，為確保這項工作的正確性，一般均要求進行兩次，或一人標定另一人檢查；在標定“指向角”時，還要求標定中線方向后，重新測量“指向角”，以核對所標定巷道中線方向的正確性。

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一、提高對科研工作重要性的認識，明確科研工作思路。前不久，基金會召開了理事長辦公會，對科研工作進行了專門研究，并明確一位副理事長分管科研工作。濮理事長強調，科研工作是基金會工作的一個重點，是為患者提供安全、有效治療的重要保障，是推動塵肺病康復工程的基礎。基金會科研工作堅持以人為本和科學發展觀，以應用研究為主，堅持與基礎理論研究、與塵肺病治療康復的臨床實踐、與人才培養和新技術推廣應用相結合的方針，力求多出成果。

二、制定法規，使科研工作走上規范化軌道?；饡?008年2月21日公布了《中國煤礦塵肺病治療基金會科研工作管理辦法》（試行），并于3月1日起施行。該《辦法》分為6章、共29條，系統全面地對科研工作的幾個重要問題作出明確規定，規范了基金會科研管理機構的任務與職責，對科研項目的申報、立項，科研經費和科研成果的管理進行了規定。

三、充實專家組，充分發揮專家的作用。明確了專家組的定位與職責?；饡刚埩耸辔粔m肺病專家組成專家組，對基金會科研和學術工作進行指導和咨詢。專家組參與審議基金會科研發展規劃和基金會科研課題及其資助項目；指導基金會資助的優秀科研成果評審工作；指導基金會學術交流工作和科研宣傳推廣工作；提出改進科研和學術工作的意見與建議。

四、基金會近期將召開科研工作會議。會議將總結基金會成立以來科研工作取得的成績以及經驗教訓，根據本會科研工作實際和發展趨勢，制定科研規劃，部署08年度科研工作安排。

五、設立科研基金，保證科研經費?？蒲谢饘ｍ椨糜讷@準立項的資助課題、委托課題和獎勵經費，并由本會財務部會同研發部管理監督?？蒲谢馂榭蒲泄ぷ鞯某掷m發展、高質量完成研究任務提供了保障。

六、建立科研基地。基金會將中國煤礦工人北戴河療養院（國家煤監局塵肺病康復中心）、煤炭工業職業醫學研究所、煤炭總醫院、華北煤炭醫學院、銅川礦務局總醫院、大同煤礦集團職業病防治院作為科研基地，發揮其優勢，調動各方面的積極性，進行塵肺病相關課題的研究。目前，在一些研究方面已取得了階段性成果。

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1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到XX煤礦工作，擔任礦行政秘書，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便

（2）做好了各類信件的收發工作，20*年底協助好辦公室主任順利地完成了20*年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。

（3）協助好辦公室主任做好科室的財務工作。財務工作是一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了學院20*年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作?？剖业呢攧展ぷ髡M一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。

（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

（6）認真、按時、高效率地做好領導及辦公室主任交辦的其它工作。為了XX礦工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

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當時的衛生所條件有限，大多是在孕婦家中接生。作為接產醫生必須以高度的責任心，隨時準備出診。走上工作崗位的武淑賢，在邊學習邊實踐的忙忙碌碌中，很快就走過了一年實習期的歷程，并以優異成績和出色的表現，轉為正式醫生。婦幼保健站的醫生大多家里上有老，下有小，家庭負擔重。武淑賢就經常替她們值夜班，但武淑賢沒有怨言，她只是默默地爭取每一次學習實踐的機會，來充實和豐富自己的工作經驗，用自己的技術解除患者的痛苦。

1970年，醫院為提高醫護人員的工作水平，選派武淑賢到長春醫科大學進修，學習先進的醫療技術，豐富臨床經驗，使她的實際工作能力和業務技術水平有了突發猛進的提高。

走入煤礦

時間進入了1975年4月，正當武淑賢謀劃著如何提高醫療水平，把自身的醫療技術應用到臨床上，更好地為煤礦家屬婦嬰保健工作服務的時候，礦黨委研究決定，調她到礦工會擔任副主席的職位。接到通知后的武淑賢戀戀不舍地離開了醫療崗位，來到了非常陌生的新崗位。

幾本厚厚的工會業務書籍，她總是裝在背包里，只要有時間，她就拿出來學習，還經常向身邊有著多年工作經驗的老同志學習業務，請教問題。她對組織、生活、生產、教育、民主管理、安全、女工、務等項工會工作認真的逐條逐項的學通弄懂。面對當時礦工會機構機制不健全，制度規章不完善的實際情況，她帶領工會人員到外礦學習取經，回來后整改工作中存在的不足。并按照要求重新建立健全管理制度，充實完善基礎工作。

基層單位車間工會機構配置不健全，她逐個單位的調研，并根據情況寫出調查報告，向黨委書記和礦長匯報，征得黨政領導的支持，為全礦所有基層單位配齊了專職車間工會主席，同時完善了段隊工會組織機構，成為全局第一家健全完善工會基層機構的單位。

如何把工會建成職工之家，武淑賢提出建規范之家，建效益之家，建和諧之家，建民主之家，建安全之家，建學習之家。她帶領礦工會一班人全身心地投入到建家工作中，配置人員、配置設備，改建活動室。她一天要跑五六個單位，還要找幾名十幾名領導和相關部門人員溝通協商人員、場所、資金等事宜。她時常白天跑上跑下的忙建家，晚上在燈下設計工作方案，研究工作思路。本來身體就很瘦弱的武淑賢，一時間身體更加瘦小了……

幾年時間，興山礦工會先后建成了圖書室、活動室、乒乓球室，還在職工之家中配備了電視機、錄像機和音響娛樂設備。在周末和節假日，職工之家成了職工切磋棋藝、娛樂、健身、學習“充電”的好去處，深受職工的喜愛和歡迎。

服務生產

1985年1月，武淑賢被提拔為興山礦工會主席。

職務發生了變化，身上的擔子更重了。武淑賢想：“作為煤礦工會，就要圍繞煤礦的生產工作中心，以開展多種形式的勞動競賽為載體，激發職工在生產建設中的積極性和創造性。”

于是，一個又一個的勞動競賽方案出臺了，競賽活動圍繞煤炭生產工作，結合不同月份特點，既體現煤礦工人的優良傳統，又展示了興山礦特有的煤礦特色。采區與采區之間，班隊與班隊之間，各小班之間比安全、賽質量，比進尺、賽產量。每月的競賽評比結束后，礦工會都敲鑼打鼓到創水平的優勝單位祝捷慶功。競賽活動的開展，極大提高了班隊的團隊精神和整體工作能力，促進了興山礦煤炭生產水平的攀升。

科技進步決定著煤礦的生產效率。武淑賢發動職工群眾開展技術革新活動，并通過組織技術練兵運動會、現場比武、理論考試等形式，選拔優秀技術人才，對他們重點培養，給他們定任務，壓擔子，同時為他們解決科技攻關過程中遇到的難題。礦每年都組織召開一次全礦科技大會，表彰一年來取得的優秀科研成果。

她帶領各級工會組織圍繞煤礦增收節支的十大方面，在全礦開展了提合理化建議活動，發動和引導職工對身邊不科學、不合理、不規范、不節能等方面阻礙生產發展的現象提合理化建議，并協助礦做好采納、推廣和應用工作。部分建議被應用后，不同程度地提高了礦的經濟效益。

煤礦大事，安全第一。身為煤礦工會主席的武淑賢總是把安全工作當作頭等大事來落實。她積極落實《三個條例》的要求，健立健全了礦、區、隊三級群監網和工作制度。并于1986年3月，在全局第一家設立了井口群監員接待站，同時建立了每班安全工作寫實和安全信息反饋等一系列配套管理制度。

服務職工

工會是職工的家，職工群眾的生活是她最大的牽掛。武淑賢不僅抓大事，職工群眾的小事她也放在心上，想方設法的幫助解決。在井下工作了多年的采煤工老王，患有嚴重的胃病，犯病時候疼得他直不起腰也上不了班，老王到礦工會“求”武主席，能不能幫他調換一個地面的工作，武淑賢把老王的情況向礦長做了反映。老王如愿以償地調到了礦房產科的輕工作崗位。

前些年煤礦企業陷入困境時期，企業嚴重缺少資金，工會經費撥交不到位，各種福利費用都面臨著困境。職工的生活同樣面臨著大河沒水小河干的境地，許多職工都躋身于貧困行列。加之興山礦是一個老礦，退休人員多、公私亡遺屬也多。在這樣的情況下，她用有限的資金救濟那些生活難以維系的困難人員。同時，帶領各級工會人員訪貧問苦，調查摸底，對那些有勞動力的家庭，根據情況進行扶持。

有一個王姓家庭，七個孩子都在家待業，一家九口人只靠老王一人微薄的工資收入維持生活。看著這個家庭的現狀，武主席看在眼里，急在心上，回到家里也為他們家的事發愁。武主席的愛人知道這一情況后，也幫著出主意，想辦法，并幫忙為老王的一個兒子在一家地方小煤礦安置了一份工作。在武主席的多次調查中了解到，老王有做豆腐的手藝，她建議老王開個豆腐房，一家人忙碌這個生意，也能對生活有些改善。然而，老王一家卻為沒有啟動資金而犯愁。武主席一邊讓老王想辦法，一邊幫他辦理了3000元無息貸款。老王一家高興的用貸款買來了設備，埋鍋立灶開起了豆腐房。一家人分工作業，有人起早，有人貪黑，有人挑水，有人出去賣豆腐，在一家人的共同努力下，小小的豆腐房開辦的紅紅火火，只一年的時間就還清了3000元貸款。第二年，老王買回了10頭小豬崽，用豆腐渣養豬。年末肥豬出欄的時候，正巧市場生豬銷售價上漲。老王沒有賣高價掙大錢，而是以平價把10頭豬全部賣給了礦保健食堂。

維法維權

依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。

在計劃經濟時期的一次福利分房期間，武淑賢接到群眾舉報信，反映新分下去的住房有出租、外借和空閑現象，職工意見很大。她帶領職工代表深入調查，并頂著一些人說情甚至謾罵，將所有使用不當的54套住房全部收回，重新分給54名采掘工，得到了全礦職工的擁護。

全面推行民主管理，實行礦務、區務、隊務兩公開，讓職工知“家”情，對礦和區的各項經濟指標在采區的礦務公開欄和區務公開欄里張貼公示，把班隊的各項經濟指標在隊務公開欄公示，讓員工“知礦事、知區情、知隊務”。

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[關鍵詞]急傾斜煤層；瓦斯治理；抽采技術

中圖分類號：TD724 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）17-0021-03

0 引言

我國煤礦多為地下開采，煤層的地質條件復雜，瓦斯壓力大、瓦斯含量高，煤層的透氣性較低，預抽困難，導致我國成為瓦斯災害最為嚴重的國家。隨著急傾斜煤層高產高效工作面的出現，煤層絕對瓦斯涌出量較大，工作面上隅角瓦斯頻繁超限，影響煤礦的正常開采[1-2]。急傾斜45°特厚煤層水平分層開采瓦斯治理問題成為一個技術難題，為有效解決急傾斜煤層開采瓦斯抽采問題，采用區域下分層卸壓瓦斯攔截抽采、采前預抽以及本分層煤體卸壓抽采與煤體順層預抽技術，掌握了瓦斯涌出特點、涌出規律、瓦斯抽采有效半徑，合理確定鉆孔抽采參數，提高了抽采效果，并在烏東煤礦急傾斜45°特厚煤層水平分層開采中進行了應用。

1 礦井概況

神華新疆能源有限責任公司烏東煤礦（以下簡稱“烏東煤礦”）是對烏東井田范圍內的大洪溝煤礦、小紅溝煤礦、鐵廠溝煤礦及堿溝煤礦四個生產礦井進行統籌規劃，整合深部煤炭資源，實行深部聯合開拓，實現礦井集中生產、集中排水的聯合技術改造及產業升級形成的礦井。礦井設計生產能力為6.0Mt/a，設計服務年限為78.7a。礦井分為南（大洪溝煤礦、小紅溝煤礦）、北（鐵廠溝煤礦）、西（堿溝煤礦）三個采區，劃分為兩個水平（+400和+200水平），采用斜-立井聯合、分區開拓的方式。同時配套建設一座入洗8.0Mt/a的現代化洗煤廠。烏東煤礦位于烏魯木齊市東北部約34km，北距米東區13km。

1.1 煤層賦存特征及開采方法

烏東煤礦位于八道灣向斜南、北兩翼，其中南區位于八道灣向斜南翼，主采B1+2、B3+6煤層，其中B1+2煤層平均厚度28m，B3+6煤層平均為40m。煤層傾角平均為87°，屬近直立煤層。北區位于八道灣向斜北翼，主采43#（B3+6煤層）、45#（B1+2煤層）煤層，其中43#煤層平均厚度28m，45#煤層平均為28.5m。煤層傾角平均為45°，屬急傾斜煤層。

烏東煤礦南、北區均采用水平分段綜采放頂煤開采方法，全部垮落法管理頂板。工作面寬度（煤層厚度）18-48m，分層階段高度22-25m，詳見圖1-3。特殊的煤層賦存條件，形成了本分層開采作為下分層的解放層開采，為下分層應力釋放、瓦斯及硫化氫氣體排放提供空間。烏東煤礦上下分層關系如圖1-2所示。

1.2 煤層瓦斯基本參數

烏東煤礦為高瓦斯礦井，瓦斯相對涌出量為6.68m3/t，瓦斯絕對涌出量為26.01m3/min，二氧化碳相對涌出量為9.66m3/t，二氧化碳絕對涌出量為37.64m3/min；采煤工作面最大瓦斯絕對涌出量為5.65 m3/min，掘進工作面最大瓦斯絕對涌出量為3.34 m3/min。

根據煤科總院沈陽研究院出據的《烏東煤礦北區45#、43#煤與瓦斯突出危險性鑒定》報告，測得+424水平以上45#煤層瓦斯最大相對壓力為0.26Mpa；43#煤層瓦斯最大相對壓力為0.55Mpa。具體參數詳見表1-1。

2 瓦斯治理技術思路

樹立“瓦斯治理就是解放生產力、發展生產力以及煤與瓦斯共采”的理念；以“先抽后采，監測監控，以風定產”瓦斯治理方針為指導；堅持“落實責任，完善機制，加大投入，技術突破，強化裝備”工作思路，構建高度平衡的“抽、鉆、掘、采”關系；將“產、學、研、用”結合，建立烏東煤礦預測評價、監測預警、綜合防治的瓦斯治理體系，確保烏東煤礦瓦斯超前治理，達到可防可控。

3 瓦斯治理技術路線

通過烏東煤礦的與科研單位的不斷合作以及自身在煤層開采過程中對瓦斯治理實踐，最終總結了一套適合烏東煤礦自身條件的急傾斜特厚煤層瓦斯治理成套技術體系。烏東煤礦瓦斯治理體系如圖3-1所示。

4 瓦斯治理技術及應用

瓦斯治理堅持區域措施先行，局部措施為補充的原則，根據烏東礦急傾斜特厚煤層水平分層開采的實際情況，將瓦斯治理分為掘進工作面和采煤工作面的瓦斯治理，瓦斯治理的措施主要包括區域下分層卸壓瓦斯攔截抽采、采前預抽以及本分層煤體卸壓抽采與煤體順層預抽。

4.1 掘進工作面瓦斯治理

掘進工作面采用順層長鉆孔進行煤層瓦斯抽采，在本分層掘進巷道靠開采層一側施工瓦斯抽采硐室，相鄰兩個硐室之間的間距為120m，施工順層長鉆孔進行煤層瓦斯抽采，以保證掘進工作面的正常掘進，鉆場內鉆孔布置如圖4-1。在瓦斯涌出量較大的掘進巷道在已有的瓦斯抽采方式下增加掘進工作面迎頭瓦斯抽采鉆孔，鉆孔布置根據瓦斯涌出量確定。煤體預抽及邊掘邊抽圖如4-1所示。

4.2 綜放工作面瓦斯治理

針對烏東煤礦工作面的具體情況，其綜放工作面采用采前預抽、邊采邊抽、下分層卸壓瓦斯攔截抽采相結合的綜合瓦斯治理方式。

（1）采前預抽煤層瓦斯

利用工作面兩順槽之間每300m施工的煤門，在煤門內沿煤層走向交叉布置多組抽放鉆孔，增加鉆孔密度，減少鉆孔覆蓋盲區，對開采煤層瓦斯實施預抽，采前預抽順層鉆孔布置圖如圖4-2所示。

篇7

我想多少年后回頭看看，我們不會有遺憾，覺得我們的付出是值得的。我們為自己筑起了一個溫馨的家。以下是小編為大家整理的家人發言，供大家參考學習。

家人發言1值此新春佳節即將到來之際，我謹代表我的家人向駕校領導和全體駕校職工及其家屬致以節日誠摯的問候和新春美好的祝福!衷心感謝你們一直以來對我們家人的關心和厚愛!

我是一名普通的家庭主婦，我是x的妻子。我和丈夫多年來，可以說是相互扶持，相敬如賓。在平時的生活中，我總是自己最大的努力來支持丈夫的工作，用無微不至的愛關心理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母親。

好妻子是丈夫的賢內助，能和丈夫分擔憂愁，共度難關。好妻子是一個男人順應歷史潮流向前挺進的人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的向導和溫柔的同路人。多年來，我的愛人受到領導的重視和培養，組織信任，同事支持，順利的完成了領導交給的各項任務?；仡櫼荒陙碜哌^的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進步和成績都離不開領導的關心和同志的支持。(可以在此加一些實事)

近年來，x駕校在校級黨委的正確領導下，大力加強教學管理工作，使我校在本市眾多的駕校中脫穎而出。特別是x年以來，駕校從改革教學管理入手，著重培養教職員工的整體素質，強化規范化教學，使我校教學服務質量明顯改善，得到了社會各界的一致好評和廣泛贊譽。取得這些成績的關鍵在于我們駕校有一個堅強有力、勤奮務實、真抓實干的領導班子，特別是有一個好的帶頭人;有一支團結戰斗、紀律嚴明、無私奉獻的教職員工隊伍和在背后默默支持他們工作的家屬團隊。

在今后的日子里，我將一如繼往支隊愛人的工作，創新生活、工作思路，為駕校的穩定發展作出我們應有的貢獻!銀樹呈祥花碩果，金雞獻瑞國民殷。在這辭舊迎新的美好時刻，祝大家虎年大吉大利，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!

家人發言2尊敬的各位領導、全體職工，家屬同志們：

大家上午好!很高興參加今天的家屬聯保會，首先讓我代表選煤廠全體家屬向您們表示最誠摯敬意和美好的祝愿!祝大家身體健康、工作順利、家庭和睦、萬事如意!愿硯北煤礦的明天更加美好!

“平平安安上班去，安安全全回家來”，這是我們每一位家屬的期盼。大家都知道，煤礦工人的工作具有一定的特殊性，而且工作非常辛苦，無法照顧家庭，作為家屬，我們為家庭付出了很多。那是我們對他們的理解和支持，為他們減輕了思想包袱，從而使他們能夠安心工作;也正是因為擁有著像我們這樣默默支持奉獻的家人，選煤廠才擁有了這樣一批團結敬業的優秀員工，他們的工作才得以安心開展。再次，我代表選煤廠家屬向關心我們家屬及職工的領導們致以真誠的感謝!

今天的硯北煤礦已今非昔比，成為了名副其實的現代化礦井，我們家庭的收入也從剛開始的幾百元增加到了現在的幾千元。為了硯北煤礦更好的穩步發展，也為了我們大家都能有一個幸福美滿的家，于是我有幸參加選煤廠今天召開的職工家屬安全聯保會。召開此次會議的目的我們家屬都明白，那就是安全工作有職工們的貢獻也有我們家屬的奉獻。

身為煤礦職工的家屬，他人眼中的礦嫂，我覺得我們是自豪的，因為我們是新時代的礦工家屬;我們是幸福的、欣慰的，因為礦工的安全生產也融入了我們的付出和汗水。這些美好的感覺都來自比天大，比山高的兩個安全。作為礦工家屬，都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想企業長治久安，安全生產，多領工資，多發獎金;都希望自己的老人安寧無牽掛，孩子快樂無憂;都希望自己的家庭和-諧美滿、平平安安。而這一切的基礎仍然是來自天大的兩個安全!安全不是一個人的事情，更不單單是單位的事情，我們作為家屬也有義不容辭的責任和義務。我們該做些什么呢?我認為我們作為家屬應當做到以下幾點：

1、做好丈夫的好后勤、賢內助。

上孝敬老人，下照顧孩子，盡量操持好所有的家務，解除丈夫對家庭的后顧之憂。

2、班前禁止丈夫喝酒;

觀察丈夫的情緒，不能讓丈夫帶著不好的情緒上崗;叮嚀丈夫按章作業，不要違章，不要冒險蠻干，時刻注意安全。

3、班后照顧好丈夫的飲食起居，保證丈夫的作息時間。

4、農忙季節要體諒丈夫的辛苦，盡量減少丈夫的心理壓力，把丈夫的安全放在第一位。

5、如果丈夫違章了，不要一味地抱怨、指責，要幫助丈夫分析原因，找出根源加以糾正。

6、搞好家庭團結。

對丈夫的態度要以和為貴，盡量不發生糾紛、不去無理取鬧，始終讓丈夫保持輕松愉快的心情去上班。

7、配合丈夫認真落實礦、廠制定的各項規章制度，服從單位的相關安排。

8、多吹枕邊安全風。

由此看來，對丈夫的關心照顧，甚至謙讓，不只是夫妻之間的個人問題，更是對煤礦安全工作的支持和幫助，也是對煤礦大家庭的穩定和發展做貢獻。希望我們在座的家屬能一如既往的理解和配合親人，支持親人，多一些理解、多一份關懷。為了企業的長治久安，為了我們家庭的幸福安寧，讓我們做好丈夫的好后勤、賢內助，處理好所有家務事，常吹安全枕邊風，讓丈夫保持平和愉快的心情上崗，無怨無悔做一個賢妻良母，為煤礦的安全工作發揮我們的光和熱!最后祝大家身體健康、全家平安幸福!

此致

敬 禮。

家人發言3各位領導，各位評委，各位來賓，大家好!

今天在這里，我不想聲淚俱下地講述一個個血淋淋的安全事故，也不想聲斯力竭地強調安全的重要性，那樣，只會讓人感到安全是個萬分沉重的話題，我只想對所有奮戰在井下一線礦工朋友們說一句：您的安全牽動著我們的心，您的安全是我們心中永遠的牽掛!

作為一名井下工的妻子，我深深地懂得安全的重要性。每天老公上班前，我總不忘重復那一句話，“注意安全!”這句簡單的話承載了多少叮嚀與囑托，又飽含了多少深情與厚愛，更寄托了多少殷切期盼!

記得有一次，老公上中班，從下午一點出門，直到夜里十二點還沒回來，一家人焦急萬分。聽著漸近的摩托聲，我一次次地跑出去看，又一次次地失望而歸。婆婆早就睡下了，她一次次地醒來，又一次次地問：“回來了嗎?”不知什么時候，迷迷糊糊中我聽見摩托聲，一骨碌翻起來，直沖樓下，當看見老公拖著疲憊的身軀走進家門的一剎那，我的眼淚已經奪眶而出。那是欣慰的淚水，那是幸福的淚水，因為我又看到了他平安的身影!

平安歸來是父母對兒子最沉的叮嚀，是妻子對丈夫最深切的牽掛，是孩子對父親是深情的祝福。然而誰都知道井下作業危險異常，稍有馬虎大意，就有喪命的可能。我親愛的的礦工朋友們，你可知道，當你從事這項危險工作的同時，你的家人也在承受著同樣的勞累，甚至是煎熬!你可知道，你的肩頭撐起的是家的希望，你的手中握住的是家的幸福，沒有你，家的天空就會坍塌!你可知道，有一雙眼睛在家的方向時時向你眺望，有一顆心時時為你而牽掛!你還敢掉以輕心嗎?你還敢違章操作嗎?你的責任重于泰山，你的使命光榮而艱巨，所以，請你帶著父母的叮嚀與囑托去上班，帶著妻兒誠摯而深切地愛去堅守崗位，讓愛與安全同行!

用愛的語言堅定安全的信念，用愛的行動捍衛安全的根基，用愛的思想貫穿安全始終!

讓愛維護安全的大堤，讓安全守護愛的家園，讓安全之樹常青，讓愛的家園更加美麗和-諧!

最后，我要送給我的家人及所有奮戰在井下一線的礦工朋友們一首歌：

你是安全的，我就是幸福的，你平安走過的，是我守護的。

家人發言4尊敬的各位領導，各位民警及民警家屬們：

大家好!

我是x派出所民警x的妻子。感謝領導為我們提供這樣的一個溫馨團聚的時刻，讓我們真切的感受到組織對我們民警家屬的關懷!很榮幸能有機會代表警察家屬在這里發言。

警察是一個特殊的群體，你們每時每刻都在保護著人民的利益。你們在一樁樁矛盾糾紛中，維護著社會的平安與和諧，

由于你們的工作辛苦，我們家屬的生活擔子會更重一些。在座的各位警嫂都有這樣的經歷，我們的愛人經常會因為工作而夜不歸宿，因為緊急任務而半夜外出，他們的手機是二十四小時開機，他們要隨時待命，隨時出警，我們的心也隨時跟著牽掛。

作為民警的家人，會有很多的人羨慕，因為我們的愛人是警察，但其中的冷暖甘苦卻都盡在不言中。

在平時的生活中，我總是告誡自己，要盡自己最大的努力來支持丈夫的工作，主動承擔家務，孝敬父母，理解丈夫工作的特殊性，自覺做到不該問的不問，不該說的不說。特別是得知全省公安機關正在進行“正風肅紀”專項整治活動時，更堅定了我做一名好妻子，做一名“監督員”，做一個“賢內助”的信心。

我們應監督丈夫共同遵守和嚴格執行“正風肅紀”活動中的相關要求。做到“五不”：不以職權謀取私利;不用公款，舉家消費;不借其名，托人辦事;不涉其政，混淆視聽;不沾陋習，禁賭拒賄。堅持“五要”：要勤奮工作，耐得住寂寞;要守得住清貧;要經得起誘惑;要勤儉持家;要為家庭和單位樹起廉潔從警的好榜樣。

做好丈夫堅強的后盾，義無反顧地支持丈夫的工作。我想向你們說聲辛苦了，你們是我們的驕傲。

最后提前預祝大家中秋節快樂!謝謝大家!

篇8

關鍵詞：煤炭；思想政治工作；和諧企業；創新

煤炭企業的思想政治工作是我們黨思想政治工作的重要組成部分，是黨的優良傳統和制勝法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線，任何時候、任何情況下只能加強而不能動搖和削弱。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和科技的不斷進步，企業的思想政治工作一定要從大局出發，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，強化創新意識、服務意識，不斷創新和發展新形勢下的基層思想政治工作，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創造力。市場經濟的新形勢，給煤炭企業的主體提出了更新更高的要求，迫切需要以人為本，改進方法，選準切入點，大力加強和改進思想政治工作，以此適應煤炭企業新情況、新問題、新要求，提高煤炭企業的凝聚力、戰斗力。

一、當前煤礦企業員工思想領域存在的問題

（一）在企業的改革和l展問題上，雖然大多數職工對企業的改革表示認同和支持，但對改革的所產生的成效尚有部分員工顯得信心不足。

（二）在對個人工作現狀的評價上，1.職工對企業的高希望與企業現實的環境、運行模式及管理方式低水平之間形成了強烈的反差；2.員工的理想抱負、追求層次與現實實現之間形成了強烈的反差，因此，部分員工在需求得不到滿足的情況下產生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情緒甚至是抵觸情緒。

（三）在煤炭企業做強做大，二次創業改革的關心度上，廣大職工現在已將目光由關注個人的利益得失放大到了關注企業發展的熱點、焦點和難點上，從對二次創業的關注中能夠體現職工對企業興旺發達的深層次思索，從對分配制度改革的關注中能夠體現職工對“公平、公正、合理”的分配原則的積極追求。

（四）在對黨員先進性，如何評價身邊黨員上，大多數職工認為絕大多數黨員干部都是好的，能夠經常深入基層，關心工作，關心職工疾苦，基本能按照的標準嚴格要求自己，在群眾中起先鋒模范作用；但也有極個別黨員不能帶好頭，喪失了黨性原則，在群眾中產生了負面影響。

（五）在職工勞動保護上，職工反映煤炭生產的工業器材質量有下降的趨勢，希望加強材料采購的質量，希望能提高職工勞動保護用品的質量，增加發放數量，隨著煤炭生產工作量的增大，職工勞保服裝磨損加快，希望縮短更換時間周期。隨著市場煤價上漲，企業效益增加，經營效果好好，職工希望增加煤礦工人的工資，吸引社會人才到煤礦工作。

二、選準切入點。實現五個結合

（一）把思想政治工作與企業生產經營結合起來。對于企業來說，搞好生產經營永遠是第一位的。思想政治工作應圍繞企業生產經營的總目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，做到與生產經營工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。要把握好企業生產經營市場化趨勢對企業制度創新、技術創新、管理創新、增強市場競爭力的要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點，針對安全生產經營中的重點加大思想政治工作的力度，促進生產目標的實現和經營任務的完成。

（二）把思想政治工作與精神文明創建結合起來。以各種精神文明創建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設有機結合起來，是新時期做好企業思想政治工作的有效途徑。開展各種精神文明創建活動的過程，就是廣大職工群眾廣泛參與的過程。從本企業特點出發，采取干部群眾喜聞樂見的形式，把精神文明創建活動設計好、組織好、開展好，不僅可以增強廣大職工群眾的參與意識，在職工群眾的參與中推進精神文明建設，而且可以在精神文明建設中不斷滲透和深化思想政治工作的內容，提高廣大職工的文明素質和企業的文明程度。

（三）把思想政治工作與廠務公開工作結合起來。加強和改進企業思想政治工作，探索新時期思想政治工作的新途徑、新方法，必須強化職工的主人翁意識，樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，要堅持廠務公開，實行民主管理、民主監督，以職代會為基本載體，以征集職工群眾合理化建議為渠道，來貫徹落實廠務公開內容。企業經營管理和改革發展的重大問題要向職工公開，涉及到職工切身利益的問題要向職工公開，關系到企業領導干部廉潔自律的問題要向職工公開，從而提高職工參政議政的積極性，發揮職工參與、支持企業改革和發展的積極性、主動性、創造性。

（四）把思想政治工作與企業文化建設結合起來。大力加強企業文化建設，是拓寬企業思想政治工作的渠道和空間的好方式。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止思想政治工作和生產經營兩張皮的粘合劑，成為加強思想政治工作和生產經營工作緊密結合的氧化劑，增強思想政治工作的生命力和滲透力。

（五）把思想政治工作與創學習型企業結合起來。在社會主義市場經濟條件下，企業的思想政治工作與以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就遠遠不夠。我們不可能在企業由于經營狀況不好而發不出工資時片面提倡奉獻精神，更不應該在職工陷入下崗的苦惱時僅以“服從組織決定”相勸可見在新形勢下，企業的思想政治工作必須大大拓展和創新，緊密聯系企業生產經營實際，通過調動職工的積極性，挖掘職工的潛能，增強企業的活力。而創建學習型企業就是實現企業思想政治工作創新的一種思路。從現代企業管理的角度看，將企業思想政治工作定位于人力資源開發與管理，把創建學習型企業作為工作的新思路，有利于擺脫企業傳統思想政治工作的思維定勢和固有模式的束縛，為企業的思想政治工作開拓出新天地。

三、抓住關鍵點。建立健全各項機制

第一，建立煤炭企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，光靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展的需要。這就要求行政干部，結合煤炭企業管理做思想政治工作；要求政工干部有更高的素質，懂經濟，懂管理，在參與并服務于經濟工作中以強有力的思想政治保證，促進經濟任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊，縱向到底的“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級干部負有責任、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。

第二，建立煤炭企業思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業思想政治工作長效機制中關鍵的核心部分，組織機制、評價考核、自我調控機制都是為它服務的。構建運行機制要注意以下幾個方面：一是正確目標和目標體系即企業深化內部改革和兩個文明建設的奮斗目標和目標體系。據此，思想政治工作系統表現出了強烈的針對性，牽一發而動全身，特別是在完成急、難、險、重任務上表現出強大的政治優勢。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則，使企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用隨形勢的發展不斷更新的方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。

第三，建立煤炭企業思想政治工作評價考核機制。要樹立思想政治工作效益觀念，把煤炭企業改革和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準。要積極倡導和建立“三個納入”即：“把思想政治工作納入到企業管理之中，納入到對各級領導干部的政績考核之中、納入到部門、單位、業務指標考核之中”。思想政治工作不能游x于企業管理之外，必須與企業改革、生產經營等工作同研究、同部署、同落實；各級干部對思想政治工作不能有責不負，真正對干部實現政治工作與經濟工作一體化考核的目標，以此綜合評價干部的政績，并認真落實考核責任，確保考核逐級到位，保證“三個納入”真正持久地發揮作用。

第四，建立煤炭企業思想政治工作自我調控機制。要保持煤炭企業思想政治工作長效機制正常運轉，煤炭企業應以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以企業制定的有關加強和改進思想政治工作的文件規定為依據，以“三個有利于”為標準，以層層的責任制落實為任務，以嚴密的制度作保證，以來自方方面面的監督為約束，使自我調控機制充分發揮保證作用。

篇9

對近年來煤礦事故進行綜合分析，具有幾個明顯的特點：一是事故主要類型為頂板、瓦斯和運輸運輸事故，這3類事故均占到事故總數起數和死亡總人數的80%以上，頂板、運輸事故是零敲碎打事故居多。瓦斯事故是群死群傷事故的主要集中點。二是隨著裝備水平和管理水平的提高，自然事故所占比例明顯下降，生產事故所占比例增大，責任事故比例電明顯增加。三是安全生產狀況與煤炭產量成正比，煤炭產量較高的省市或企業安全生產狀況較好，而產量越低的安全生產狀況越差，主要表現在安全投入上的不均衡。四是采掘工作地點事故集中，以掘進工作面危險性最大，在國有煤礦特大事故中，采掘工作面所占比例超過75%，在瓦斯事故中掘進工作面占到40%以上。

認識不到，引起安全事故

隨著近年來市場需求的變化，煤炭價格的不斷攀升，煤礦企業的利潤空間巨大。小煤礦安全狀況極差是導致我國煤炭行業死亡人數居高不下的主要原因，國家對小煤礦采取的“關停并轉”措施也實行多年，但受巨大利益的誘惑，死灰復燃的現象層出不窮，包括一些國有大礦在內，超能力生產的問題十分突出。而為了掩蓋這些問題，一般情況下打出的是“改擴建”的幌子，卻能順利地通過驗收，究其原因，一是利益驅使，二是地方保護。對于煤炭這一不可再生資源，采取的是近乎瘋狂的掠奪式開采，而忽視最基本的安全管理，更有甚者，不顧礦井生產核定能力，連所謂的“生產計劃”都不制定“，能出多少出多少”，重生產輕安全的思想十分嚴重，主要原因是煤炭市場過于火爆，根本不存在銷路問題。正是因為各級煤礦的管理者重生產輕安全思想和追求短期效益的行為，不但影響礦井的長期、可持續發展問題，而且決定著煤礦安全生產的發展趨勢，致使安全基礎管理薄弱，生產事故頻繁，傷亡人數居高不下。

瓦斯治理是安全生產中的突出問題

從多年的事故統計分析來看，瓦斯事故是煤礦事故傷亡人數居高不下的主要原因之一，也是群死群傷事故的集中點，瓦斯治理是煤礦安全管理的最大難點?！跋瘸楹蟛?、監測測控、以風定產”的瓦斯治理十二字方針是如何落實的呢？特別是一些高瓦斯礦井是不是真正重視“一通三防”工作，從源頭上去落實瓦斯瓦斯治理的先進經驗呢？根據調查，事實并不是這樣。原因是瓦斯工作是一項艱難的系統工程，費時費力費人費錢，單獨以瓦斯抽放系統建設為例，對于高瓦斯礦井來說，抓好抽放工作是治本之策，是必須認真對待的重點工作，但是，這項工作牽涉至管路鋪設、打抽放鉆孔、臨時、永久泵站安裝，環境保護等一系列問題，而在任何一個環節的偷工減料，都會對安全管理造成巨大威脅。另外，由于煤礦科技發展方面對從根本上治理瓦斯沒有取得實質性進展，對于瓦斯抽采利用的技術也不是很完善。所以，在瓦斯治理方面實現煤礦的“本質安全”仍然是一個值得深入研究的課題。

現場管理不力“，三違”屢禁不止

在煤礦的事故統計和調查分析中，自然事故明顯減少，因為“三違”現象直接導致重特大事故發生的比例占到80%以上，違反“三大規程”和勞動紀律的行為相當普遍，煤礦內部安全管理機制不健全、不完善，現場管理混亂。這類問題主要表現在個人安全責任制不明確，對操作規程、作業規程和安全規程不了解，對安全工作只是留在“很重要”的認識上，而在意識上沒有安全生產的概念，也就是“認識到位、意識不到位”的問題。在一些煤礦，根本沒有“以人為本”的概念，對于創建安全質量標準化礦井的意識不強，仍然存在粗暴管理、隨意管理的現象，違章指揮的行為相當嚴重，完全忽視法律法規的強制約束力和工人的基本權利。

事故應急措施不力，安全欠帳多，裝備不到位

從一些事故的報告可以看出，入井人員不隨身攜帶自救器的現象十分普遍，事故應急中，由于工人不能選擇正確的逃生路線而造成災害事故的擴大的事件也時有發生。相當一部分礦井，忽視安全投入，對于安全生產最基本的條件認知程度較低，不能按照要求提取安全費用，或者表面上提取了而不能做到?？顚Ｓ?，致使安全欠帳項目多、裝備不到位，防災系統不完善，使用國家明令禁止的淘汰設備，設備失爆或不防爆現象十分嚴重，在源頭上不能消除重大不安全隱患，安全基礎管理薄弱。另一方面，忽視應急機制的建立，對于突發事故，沒有制定《應急預案》或者對預案不進行實際演練，從業人員缺乏避災自救訓練，沒有應急意識和自救能力。

從業人員綜合素質低，安全意識差

在開展煤礦安全狀況調查中，大中型煤礦大專以上文化程度的員工不足8%，中小型煤礦和地方煤礦的人員文化結構組成更加讓人擔憂，平均每處中專以上文化程度的員工不到3人。由于就業選擇的多樣化和自主化，相對優秀的人在就業選擇上側重于輕工業或商業、副業等行業，絕大多數煤礦從業人員文化素質偏低，安全意識不強，操作技能不高，這與長期以來人們對煤礦工作“臟、苦、累、險”的認識有關，稍有文化和一技之長的人不愿從事煤礦生產工作。

強化我國煤礦安全生產的對策

煤礦安全生產是一個龐大的系統工程，也是全國安全生產工作的重點，搞好煤礦安全工作必須采取綜合性措施，從法律法規、科技進步、行政執法監察、工傷保險、教育培訓，應急管理等多方面管齊下。

強化安監體系，建立安全生產工作體制

從我國目前運行的安全生產監督檢查機制來看，需要改進的方面仍然很多，必須在監察的形式上有所變化，改變常規檢查的形式，在執行過程中，必須反映出監察機構的獨立性和權威性，有效抵抗外界干擾，同時加快執法人員的區域輪換對調，從源頭上消除瓜葛。在機構完善改制過程中，要充分考慮到地方保護主義對于煤礦安全管理的巨大副作用，使安全監察機構成為直屬機構，不隸屬于各市、縣政府，更利于獨立發揮執法的主觀能動性。另一方面，煤礦企業必須自身增強法律意識，對《煤炭法》、《安全生產法》、《礦山安全法》等一系列法律法規從更深層次去理解，去貫徹落實，嚴格對照法律法規的要求，自我約束，自我發展，努力做到依法治礦。

強化責任人安全意識和責任

強化煤礦各級管理人員和從業人員的安全意識和安全責任。要從根本上改變安全生產現狀，從立法和監管上采取措施是勢在必行的，但更重要的是煤礦本身的安全管理要更加深入、更加細致。核心是在于解決從業人員的安全意識問題、落實各級人員的安全責任問題，在這一點上必須進行強化。

以科技的手段，攻克安全生產的難點

實施煤礦科技攻關戰略，依靠科技進步解決瓦斯治理等重點難點問題。搞好煤礦安全生產工作的另一個重大舉措就是必須依靠科技的力量，用先進的技術保障措施確保安全生產工作的健康發展，實現“科技興煤、科技興安”，從目前正規生產礦井的實際情況來看，重點要抓好以下幾個方面：一是瓦斯治理方面，抓好抽放鉆機設備的技術改造，利用材料改良和電腦控制，實現網絡式布孔、立體式抽放，增強抽放效率。二是在入井機電設備的設計、制造上，不但要突出設備的先進性、節能性和實用性，而且要嚴格按照“本質安全”的要求，從嚴驗收，堅決杜絕非防爆設備入井。三是對頂板離層觀測設備進行升級改造，把先進的科學技術投入到實際應用，科學分析頂板變化規律和支護強度的可靠性。四是對礦用儀器儀表的誤差從技術進步的角度進行完善，充分發揮儀器儀表在安全生產過程中的監測功能，為安全生產運行提供基礎保證。

強化現場管理，建立隱患處理機制強化

現場安全管理，反“三違”，反事故，建立“閉環”式隱患處理機制?！叭`”行為是安全生產的大敵，是隱患滋生蔓延的誘因，不能從源頭上杜絕或減少“三違”現象，搞好安全生產工作是不可能的?！睹旱V安全規程》是煤炭行業的最高技術法典，是在多年工作實踐總結和事故教訓中練出的技術規范，是我國生產法律體系中一個重要的行政法規，其本身具有強制的法律效力，對于煤礦安全管理有著重要的指導意義和實際意義，貫徹落實好《煤礦安全規程》是煤礦安全生產工作的基礎，加強現場安全管理是確保落實《煤礦安全規程》的保證。

強化員工安全教育培訓，實行煤炭從業準入制度

煤炭生產是地下作業，昏暗狹窄，人員集中，安全問題突出，對從業人員必須設定一定的條件，實行準入制度。隨著機械化程度的提高，單純的純體力勞動崗位逐步減少，取而代之的是有一定技術含量、技能要求的崗位在增多，所以煤礦用人方面，必須考慮從業人員是否具有一定的文化素質和技術素養，不能不加考核地招人用人，從源頭上消除不識字，誤操作等原因造成的安全事故。特別對各級管理人員的招聘任用，更要慎之又慎，必須對其進行嚴格的安全考核和責任落實，簽訂安全責任狀，對忽視員工安全的違章指揮行為從思想和制度上予以根治，確保正常的生產秩序。煤礦日常的安全教育培訓工作是煤礦安全工作的基礎，要持之一恒地常抓不懈，必須形成制度，結合煤礦自身特點和員工的基本狀況，有針對性地開展工作，加大教育投入，創造學習條件，把安全教育工作列入創建學習型企業的一項重點內容，深入持久地開展下去，采取多樣形式相結合，正面引導、強制灌輸，提高全員安全技術素質，所有入井人員必須經過崗前安全培訓，并考試合格，而且要把培訓工作作為安全管理的重點內容，大搞崗位培訓，技術培訓、強制培訓，做到全員持證上崗。對于采煤機司機、大絞車司機、安檢員、瓦檢員、放炮員等特種作業人員，必須要經過有培訓資質的機構進行培訓，取得全國統一的操作證后，方可上崗作業，不能在培訓方面偷工減料。此外，必須高度重視“三大規程”的貫徹學習，樹立“措施先行”的觀念，未進行規程措施學習并親自簽名人員不得上崗作業，確保每名入井人員熟知自己的工作內容、質量標準和安全注意事項。

加強安全文化建設，營造安全生產氛圍

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關鍵詞 企業職工 勞動保護探討

一、當前煤礦企業職工勞動保護工作狀況

隨著煤礦企業的快速發展．煤礦企業建設和生產任務日益繁重。煤礦技術和設備不斷更新．煤礦作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期煤礦企業生產發展和保護職工勞動健康的要求已不桕適應，具體表現在以下幾個方面： 1.職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。2.職工勞動保護的檔次與新時期煤礦發展的要求不相適應。3.工會勞動保護人員的專業業務能力與新時期煤礦發展水平不相適應。4.工會勞動保護與企業安全生產息息相關，安全生產的重點是設備和人身的安全．忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響。5.基層工會的勞動保護檢查員的責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督榆查的作用就不能很好的發揮。6.工會勞動保護工作應隨著煤礦企業生產設備的更新和生產作業人員操作方式的變化、工作環境的變化以及出現的新情況、新問題及時調整。勞動保護監督檢查的技術手段也應更新。工作重點也應隨著轉移，以確保勞動保護工作起到實效。

二、存在問題的原因

煤礦工會勞動保護監督檢查工作與新時期煤礦事業的高速發展存在許多的不適應．原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：1.為了追求經濟效益，煤礦企業普遍存在的重生產、抓進尺、重產量的傾向，對設備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。 2.工會、職工代表和安監部門三者的配合合協調不到位，沒有達到優勢互補。特別是在大多數人的認識中，勞動保護只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護工作中“單打獨奏”的局面。3.工會及工會勞動保護監督檢查的職、權設定限制了工會勞動保護監督檢查的力度與效果。4.職工勞動保護監督檢查工作手段落后．必要的經費和設備不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創新與發展。

三、做好新形勢下職工勞動保護工作的對策

近年來．我國煤礦安全生產狀況不斷好轉，但形勢依然十分嚴峻。切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。煤礦企業工會能否切實履行維護職工勞動保護權這一重要職責，對保持穩定、實現“安全發展”、創建和諧企業有著極為重要的意義。因此，做好新時期煤礦企業職工勞動保護工作應從以下幾個方面入手：

（一）發揮工會維權職能，構建和諧企業

和諧企業是和諧社會的細胞，是企業職工家屬安居樂業的依托。社會和諧更是我們黨不懈奮斗的目標，也是我國各族人民的共同社會理想，更是我們工會工作的根本要求。

1.工會維權是構建和諧社會的本質要求

《工會法》規定工會組織的基本職責，就是維護職工的合法權益，體現以人為本的內在要求，這和構建社會主義和諧社會以“人”為核心的價值取向的本質完全一致。主要表現為：首先是更加關注職工的生存生活條件。維護良好的自然生態環境，促進人與自然的和諧發展。其次更加注重職工的發展競爭機會。設定加入工會的平等權利，幫助指導職工與企業單位簽訂勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議，參與民主管理、技術創新、勞動競賽、組織職工開展文體活動等。三是更加注重勞動關系的和諧。通過平等協商，簽訂集體合同及相應的特殊權益保護合同，維護職工的勞動權益。

2.充分發揮工會維權職能

首先，企業工會要服務大局，源頭參與。源頭參與是工會服務大局和服務職工相一致的集中體現，也是工會構建和諧社會的務實之舉。其次提供載體，建立機制。以多種扎實有效的活動為抓手，建立一系列有效的工作機制。如推動“職工之家”建設，強化工會職能的機制；開展”創先爭優”活動，提升職工素質工程的機制。三是加強監督、維護和諧。通過參加勞動法規執行檢查活動，通過監督情況通報制度、信息反饋制度、違法案件調查處理制度、提請有關部門處罰違法行為等制度，把工會的群眾監督與立法監督、行政監督、輿論監督結合起來，進一步維護好職工的合法權益，使勞動關系中存在的問題得到有效解決，維護企業的穩定和企業的和諧。

3.以和諧為目標，推進工會工作管理創新

首先，要最大限度地把勞動者組織起來。工會組織要大力推行簽訂集體合同，開展工會會員登記制度等做法。只要職工與企業建立了勞動關系，企業職工就可以登記為工會會員，最大限度地把職工團結在工會周圍。實現”哪里有職工哪里就要有工會”的總目標。

其次，把職工積極性和創造性引導到促進企業發展上來。通過圍繞企業生產經營中的重點、難點問題，組織職工開展建言獻策、技術革新、技術協作、發明創造、崗位技術比武等活動，培養鍛煉更多的企業需要的高素質職工和專業人才隊伍。更好地發揮工會維權作用，促進礦區和諧發展。

4.堅定不移地堅持依法履行工會勞動保護職責。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予，工會在勞動保護了=作中的代表權、參與權和監督權．按照三個條例明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳．監督行政解決影響職工健康和安全的問題。

5.協調與處理好工會與安監部、專業管理與民主監督的父系

工會同安臨部門各有側重．要共同探索新時期安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。

6.工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環節，實現與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護的意識與水平，做到讓全體職工在生產勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。

7.善待生命，才能善待人生

工會勞動保護要從新時期煤礦企業的發展出發，研究與探索更深層次的趴工勞動保護問題。立足實際，從制度上解決礦井設備、工作環境、企業外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全牛產的影響．切實維護職工的“安全健康權”、“知情權”。

8.加強工會勞動保護隊伍建設。

夯實基礎，壯大力量，故好工會勞動保護工作的基礎，全面薄實工會勞動保護三個條例”加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設．解決工會勞動保護專責兼職過多的問題．配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產彤勢發展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發、分層次、靈活多樣，講究實效。對持證的勞動保護專職監督檢查員要定期集圳，在“?！弊稚舷鹿Ψ颉⒃趧撔虏非蟀l展；對基層 會小組勞動保護檢查員要做到有適應性、針對性、可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式．提島他們的理論、政策和爭業技術水平，逐步建立支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨干隊伍。

9.加強職工勞動保護工作宣傳教育

一是廣泛開展培訓。組織職工進行安全生產知識的培訓，系統學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度。二是強化素質教育。向廣大職工宣傳在生產中的勞動保護權利，在廣大職工中開展以“三不傷害”為主要內容的安全演講、文藝演出、安全教育等活動，開展安全生產技能“大比武”活動，提高職工安全生產技能，杜絕“三違”現象發生。三是深入開展群眾性的“安康杯”競賽活動。進一步突出競賽的目標和競賽的方法，突出針對性和有效性，將“安康杯”競賽活動內容量化分解，列入年度安全生產目標責任管理，并對責任制的落實情況進行監督和考核。把“安康杯”競賽的“十個一”活動貫穿于安全生產之中，使群眾性的“安康杯”競賽活動發揮更大的作用。

10.認真落實工會勞動保護監督檢查工作作的各項制度，改善工會勞動保護專貴人員的工作條件，按照規定配備必要的勞動保護檢查設備及工具，解決通訊、交通等困難。為適時進f行勞動保護監督檢查創造通暢的工作環境。

參考文獻：

[1]朱曉敏.如何做好新形勢下工會勞動保護工作[J].企業導報,2011,6.