導語：如何才能寫好一篇科技發(fā)言稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的各位領導，各位同仁，新聞界的朋友們：

大家上午好！

今天，進行我們此次“中國鐵塔-中天科技聯(lián)合實驗室”的簽約儀式。在此，我瑾代表中國鐵塔公司，對項目的簽約表示真摯的祝賀，向參加簽約儀式的各位來賓、各界人士表示熱烈的歡迎！

中國鐵塔與中天科技都是各自領域的佼佼者，中國鐵塔公司是國家公共通信基礎設施的服務者和提供者，在新的5G時代，中國鐵塔必將有更重要的使命，重新定位自己的時代角色；中天科技是光通信領域的領軍企業(yè)，在運營商“網(wǎng)絡即服務”理念的驅(qū)使下，積極向ICT基礎設施和服務提供商拓展。因此，雙方在很多領域有著廣闊的合作空間和前景。   

英國著名經(jīng)濟學家克里斯多夫說：“市場上只有產(chǎn)業(yè)鏈而沒有企業(yè)，企業(yè)之間的競爭就是產(chǎn)業(yè)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈之間的競爭。”在高速發(fā)展的通信信息時代，企業(yè)必須采取更加開放的策略，謀取共贏之道，通過優(yōu)勢互補實現(xiàn)多方合作，在共贏中實現(xiàn)自己的發(fā)展，這也是現(xiàn)代企業(yè)在信息經(jīng)濟中的游戲規(guī)則。中國鐵塔公司與中天科技在戰(zhàn)略上有著高度的契合，以此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂為新起點，中國鐵塔公司豐富的行業(yè)資源與中天科技擁有的先進核心技術能力攜手，在射頻、光纜、能源等領域開展全方位合作。此次合作，雙方將在行業(yè)拓展、項目合作、技術支持、鐵塔基站資源共享等進行多維度、深層次的交流合作，這必將有利于充分發(fā)揮雙方在技術、資源、行業(yè)等優(yōu)勢，強強聯(lián)合，提高行業(yè)核心競爭力，共同拓展行業(yè)市場，實現(xiàn)雙方跨越式發(fā)展。

中國曾在移動通信領域落人一步，如今中國抓住機遇，在5G的商用落地上快人一步。在風云變幻的世界中，只有強者才能獨領，弱者將會退出舞臺。在通信信息技術的跑道上，我們必須有敬畏、重合作、講誠信、與時俱進，才能贏在未來，實現(xiàn)超越。

篇2

堅持向科技創(chuàng)新要資源，以技術進步實現(xiàn)勘探突破。面對勘探領域向低、深、難延伸，勘探對象日趨復雜，剩余資源呈現(xiàn)薄、小、散、差的實際，強化地震技術攻關，創(chuàng)新發(fā)展復雜小斷層精細解釋及微幅構造識別技術，發(fā)展完善高分辨率保幅處理和甜點識別技術，有效識別斷距小于5米的小斷層和3至5米的微幅度構造，3至5米厚窄小河道單砂體識別率比上年提高25%，有力支撐了精細勘探、甩開勘探，在新領域、新層系、新目標取得重要發(fā)現(xiàn)。

堅持向科技創(chuàng)新要產(chǎn)量，以技術進步促進精準開發(fā)。xx油田公司主動適應油田開發(fā)和穩(wěn)產(chǎn)需要，立足水驅(qū)控遞減、聚驅(qū)提效率、復合驅(qū)降成本，配套完善特高含水期水驅(qū)精細高效開發(fā)技術，創(chuàng)新形成二類油層聚合物驅(qū)提效技術，創(chuàng)新發(fā)展三元復合驅(qū)大幅度提高采收率配套技術和長垣低滲透油田開發(fā)技術，大力實施精準地質(zhì)研究、精準方案設計、精準工藝措施、精準管理手段，油田開發(fā)效果進一步改善，主要開發(fā)指標創(chuàng)出新水平。2016年，油田水驅(qū)自然遞減率控制到6.87%，綜合遞減率控制到4.12%。

堅持向科技創(chuàng)新要效益，以技術進步深化提質(zhì)增效。要破解油田成本、效益的雙重壓力，必須從傳統(tǒng)的管理挖潛向科技挖潛、系統(tǒng)挖潛轉變，努力加快油藏、采油、地面技術進步，加快信息化、智能化建設，加快科研成果轉化。2016年，油田大力推廣水驅(qū)綜合調(diào)整、細分注水及油井堵水技術，攻關機采井舉升技術，應用節(jié)能降耗技術，在油田上下形成了“經(jīng)營油藏、效益開發(fā)”的良好氛圍。

篇3

五小 王金勇

尊敬的領導、老師們，大家好！我是五小的一名普通的教師，今天能夠參加學區(qū)舉辦的《科學》教研研討活動，感到非常榮幸，也感謝學校給予我這次學習的機會。對于這次發(fā)言，作為不是科學專業(yè)、從事《科學》教學經(jīng)驗較少的我來說，感到惶恐！這次本這學習的態(tài)度參加活動，希望能有更大的收獲。現(xiàn)在我對自己在《科學》教學工作中的一些情況及復習打算作簡單的匯報。

首先，先談談四年級上冊《科學》的主要內(nèi)容及設計理念。本冊共5個單元（18課）及專項學習：第1單元《動物大家族》，第2單元《物體的運動》，第3單元《常見的力》，第4單元《簡單電路》，第5單元《巖石與礦物》，最后是專項學習：像工程師那樣。本教材的設計理念與國家課程改革的三個關鍵詞“核心素養(yǎng)”“學科核心素養(yǎng)”“學業(yè)質(zhì)量評價標準”高度一致。以面向兒童終身受益的學習，如科學精神、科學思維、對自然的好奇心、運用知識解決實際問題的能力等核心要素，構建大科學觀統(tǒng)領下的主題單元，設計符合學生實際情況的學習活動。

其次，簡單談談自己在教學中的一些情況。我是一個既教數(shù)學又教科學的教師，在《科學》教學方面確實感到吃力。雖然只擔任一個班的《科學》教學任務，但總覺得放在科學教學上的精力不夠，或許是更多的精力放在了數(shù)學的教學上！自從擔任《科學》的教學工作以來，自己始終是盡力盡責教學生，沒有教參書、沒有教案、沒有課件、沒有復習資料，自己從網(wǎng)上查閱、下載、打印；不懂的科學原理、現(xiàn)象等，自己網(wǎng)上查找資料，尋找答案；對理解不清的題，與同事交流討論解決，對于能給孩子觀看的視頻資料，盡量讓孩子觀看。雖然是這樣，自己的學生還是沒能學好、沒能考好！記得在去年三年級的《科學》評卷中，發(fā)現(xiàn)很多孩子不能正確書寫一些字，從那時起，深深的意識到科學學科寫對字的重要性，我想是不是也把科學的字詞也像語文字詞一樣來要求，要求學生會讀會寫呢？科學就是科學，有的知識太抽象，比如這學期的“力”，有拉力、摩擦力、浮力等，再一個是“電路”問題，對很多孩子學習來說，看不見摸不著，學生學起來有很大的難度。我們班的大多孩子總是不能完整地表述一種概念、結論、現(xiàn)象等，似懂非懂，講不清、寫不出。我任教《科學》一年多以來，科學教學中我的體會是：教師“學”科學，“講”科學，學生是聽科學，怕考科學。

第三，說說我對于這學期后期復習的打算。不瞞大家，我的科學進度截止上周才上到第15課，目前還差3課和專項學習的教學任務未完成，我將按照計劃盡快上完新課，確保孩子有更多的時間復習。后期復習我將分兩個階段進行，第一階段是邊復習邊檢測，對基本概念及實驗內(nèi)容的復習，給學生發(fā)放知識點復習資料，要求學生記憶，對基本知識點要求掌握，達到大多數(shù)學生會背會寫，每單元將檢測最少一次，大約需要兩周時間；第二階段是綜合能力模擬檢測，即總體復習及檢測，利用科學課、體育課，每天進行一檢測一講解，查缺補漏，訓練學生答題技巧，計劃一周時間。復習期間利用早讀或中午時間對學生進行記憶效果的抽查，針對背不下來的作為回家作業(yè)的安排。每單元進行一些易錯、難寫的字詞的聽寫，讓學生真正會寫會考！爭取在期末考試中優(yōu)生能考80分以上，中上等生能考及格以上，差生人數(shù)較少。

篇4

通過學習十七屆三中全會精神，領會關于“三農(nóng)”問題的論述，中央提出了解決“三農(nóng)”問題一靠政策，二靠科技的新論斷，為農(nóng)業(yè)科研的發(fā)展進步帶來良好的發(fā)展機遇。國家糧食核心區(qū)建設的確立，將會對農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新帶來大量的資金和項目投入。院里“國際知名、國內(nèi)一流”總體目標的進一步細化、量化，為全院各所全面發(fā)展、進步注入了新的活力，也為加工所的發(fā)展帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。

一、深入調(diào)研，找準問題

加工所于**年成立，到20***年已12個年頭。20年以前，所里科研儀器總值約5萬元左右，在院里支持下，經(jīng)過近幾年的努力，通過各方籌措，目前科研儀器總值近300萬元。2***年省里科研院所企業(yè)化轉制，加工所作為試點單位之一，于20***年6月正式辦理了工商注冊登記手續(xù)。當時，加工所全體上下認真分析形勢，面對各項費用增加、職工收入下降、科研手段匱乏、創(chuàng)收門路單一、人員思想波動的困局，制定了“求生存、求發(fā)展、上臺階”的工作思路。經(jīng)過幾年的摸、爬、滾、打，生存問題已基本得到解決，20年以后，全所人員的基本工資得以全額發(fā)放。當前，加工所已到了事業(yè)發(fā)展的關鍵時期，那就是如何求發(fā)展、上臺階，進一步突破瓶頸，實現(xiàn)新的跨越。

為此，加工所黨支部牢牢抓住學習實踐科學發(fā)展觀活動契機，進一步強化“三新”大討論成果，在深化學習、深入調(diào)研上下功夫，在破解難題、加快發(fā)展上求突破。分別采取召開黨員座談會、所中層領導討論會、全所職工大會，到實體實地調(diào)研等形式，逐步梳理出影響制約加工所求發(fā)展、上臺階的突出問題。

（一）科研方面

1、科研人員太少，尤其是高層次人才不足，無法形成科研團隊，

在申請各類科研項目時受到限制，往往過不了形式審查關。

2、科研儀器數(shù)量少。幾年來，加工所利用自有積累資金，相繼投入100余萬元購買了常用的基本實驗儀器。07年在馬院長的幫助下，購買了二氧化碳超臨界萃取儀，高效液相色譜儀，儀器總價值達300余萬元。但總體看，實驗儀器數(shù)量少、標準低、不配套、不完善，無法形成自己的科研優(yōu)勢和特色。

3、實驗場地狹窄。加工所辦公樓是磚混結構，建設用途是寫字樓，全部是單間設計，受建筑結構的限制，無法用于實驗室改造。04年，所里自行加蓋了實驗室，但面積小且上下水等設施不配套，現(xiàn)在的儀器已無法擺放，只好臨時安裝在其他地方，工作環(huán)境、水電供應等根本無法保證，無法滿足實驗要求。

（二）開發(fā)實體

開發(fā)實體弱、小、散，經(jīng)濟收入不穩(wěn)定。加工所現(xiàn)有實體的產(chǎn)品技術含量不高，抵抗市場風險能力弱，經(jīng)營規(guī)模小，經(jīng)濟實力差。當前房產(chǎn)、地產(chǎn)收入是所里主要的收入來源，受多種因素影響，出租價格往往較低。場地不能自主開發(fā)，無法保證穩(wěn)定的收入增長。

（三）職工思想

職工思想不穩(wěn)定，影響了工作積極性的發(fā)揮。由于所里人員身份不同，企業(yè)身份的職工情緒失落，不平衡心態(tài)加劇，大家更多擔心的是退休后工資沒有保障和收入差距的拉大。攀比心理、上訪心態(tài)正在發(fā)酵，內(nèi)部矛盾日漸突出，相互融合、相互理解、相互幫助、支持顯得更加困難。雖然所里做了大量細致的思想工作，但收效不大，很難從根本上解決思想問題。

二、實事求是，理清思路

通過“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動，逐步理清了思路，制定出“科研是立所之本，人才是強所之路，服務是固所之基，開發(fā)是壯所之源”總體思路和原則。工作重點要由尋找生存之路向壯大科研實力轉移，圍繞農(nóng)副產(chǎn)品加工做文章，確立“功能性成分提取與功能食品”、“食用菌保鮮、加工利用”兩個學科發(fā)展方向，要沉下心來，耐住寂寞，韜光養(yǎng)晦，逐步形成自己的行業(yè)優(yōu)勢和科研特色。要塑造亮點，快出成果，力爭3—5年內(nèi)，整合資源，突出重點，形成合力，向院內(nèi)一流的研究所看齊。

三、突出重點，強化對策

業(yè)以道為根基，事業(yè)的發(fā)展必須有明確的理論和思想來引導。學習實踐科學發(fā)展觀，核心是以人為本，重點是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。加工所當前突破困局的唯一出路是突出重點，強化對策。

（一）強化科研，提高自主創(chuàng)新能力。

實現(xiàn)“學科擴張、優(yōu)勢提升”計劃、提高自主創(chuàng)新能力是加工所各項工作的重點。經(jīng)過幾年的探索和積累，我所在生物活性物質(zhì)提取與功能食品研究方面有了新的突破。要以此為切入點，以人才引進與培養(yǎng)為契機，創(chuàng)新工作機制，抓好科研平臺建設。

1、在院實驗室建設提升計劃中，力求在院綜合大樓拿出800—1000㎡，建設2—3個標準化農(nóng)產(chǎn)品加工實驗室，以提升科研水準，改善加工學科“短板”形象。

2、完善實驗儀器設備，以突出活性物質(zhì)提取與功能食品研究技術為中心，配套前處理和加工工藝設備，在二氧化碳萃取、液相色譜的基礎上，添置膜分離、分子蒸餾、超粉碎、微膠囊、低溫冷凍、噴霧干燥等設備。上述配套設備約需經(jīng)費800萬元，設備到位后要爭取農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品加工技術體系“生物活性物質(zhì)提取與功能食品”實驗室落戶我所，解決長期困擾的科研儀器不足的問題。

3、增加事業(yè)編制數(shù)量，達到25—30人的人才規(guī)模。計劃2—3年內(nèi)引進博士3—5人、引進培養(yǎng)碩士8—10人，加上現(xiàn)有人員，打造2—3個科研攻關小組，形成有力的科研團隊。

（二）加快中試平臺建設，促進成果轉化。

依據(jù)本所科研優(yōu)勢和特色，充分調(diào)研市場，整合院里其他科室的研究成果，利用二氧化碳萃取、分子蒸餾等技術建設1000萬元投資規(guī)模的產(chǎn)業(yè)化中試項目，本著生產(chǎn)銷售“中間體”的原則，面對化妝品、保健食品市場，先期產(chǎn)品以小麥胚芽油、米糠油、玉米胚芽油為主，二期要面對功能食品、醫(yī)藥市場開發(fā)芝麻酚、芝麻林素、大豆異黃酮、香椿黃酮等產(chǎn)品。資金問題采取所里出資、個人投資入股、院里支持三方合力解決，盡快建成投產(chǎn)，產(chǎn)生效益，以保證加工所經(jīng)濟效益的可持續(xù)提高。

（三）成立服務中心，服務全院科研。

無論是試驗農(nóng)場或是加工所，所里為院科研服務的職能始終沒有改變。現(xiàn)有人員大部分參與科研服務工作多年，有一定的經(jīng)驗和技術。隨著院第二試驗基地的建成、試驗項目的進入，科研人員對服務工作的需求更加迫切、要求更加嚴格。當前，試驗基地面積由800余畝擴增至2500余畝，試驗地道路面積增加10倍，排水渠長度增加20倍，田間服務工作量大大增加。近幾年來，院里投入大量資金完善配套農(nóng)業(yè)機械、灌排水設施，為做好服務工作提供了很好的機遇。我們計劃利用原有服務人員，以機務隊為依托，成立科研服務中心，承擔試驗基地農(nóng)機服務、灌排服務、試驗地衛(wèi)生及溝渠清理等工作。為迎接新的任務，我所將抽出專門人員加強農(nóng)業(yè)試驗知識培訓，進一步提高服務技能，同時和課題組緊密結合，解決其住基地人員少、農(nóng)業(yè)試驗工不足等問題，為其提供全方位服務。我們有能力更有信心承擔起科研服務工作的重任，力爭在幾年內(nèi)實現(xiàn)科研服務機械化、專業(yè)化，上水準、上臺階。同時，采取多種手段，轉變現(xiàn)有企業(yè)職工身份，以解決其顧慮重重、情緒不穩(wěn)及思想波動大等問題，調(diào)動其工作積極性，促進加工所的健康、快速發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)科院全面、和諧、持續(xù)發(fā)展。

（四）挖掘內(nèi)部潛力，實現(xiàn)效益最大化。

在院里幫助和幫助下，克服一切困難，利用現(xiàn)有土地在東風路位置建設綜合實驗樓，讓職工看得見、摸得著，實實在在，以解決開發(fā)創(chuàng)收不穩(wěn)定、職工工作崗位缺乏、職工思想浮動等問題，消除各種不安定因素，進一步擴大收入來源。

（五）重樹形象，優(yōu)化外部環(huán)境。

篇5

大家好！

我叫****，今天我演講的題目是《警徽在心中閃亮》

今天，我非常榮幸能夠站在這里，向各位領導匯報并交流我從警幾年來的心得和收獲，令我感到既光榮又慚愧。比起身邊如廣翰銀河中熠熠生輝的群星般的公安干警們來說，我只不過是螢火之光。作為公安一名基層干部，我

沒有高深的理論和系統(tǒng)的心得，我只能把自已忠實履行職責，用自己的實際行動捍衛(wèi)著法律的威嚴，維護著公安工作的生命線，把自已對公安的理解和踐行作一個匯報。我相信這一件件小事都能引起廣大干警們心中的共鳴，因為他們可能發(fā)生在許許多多的干警身上。

“工欲善其事，必先利其器”。角色作為法制科副科長，作為全局最年輕的副科級領導干部，我深深感覺到肩頭的責任與重量。我深深明白，在法制建設快速推進的今天，只有不斷充電，才能適應當前執(zhí)法形勢的需要。工作中，我結合當前實際，認真學習黨的各項路線、方針、政策，刻苦鉆研政治偵察、刑事偵查、經(jīng)濟偵查等業(yè)務知識，積極參加法律專業(yè)自學考試，不斷更新自身知識結構，并于年初拿到網(wǎng)省警官學院法學**文憑。為最大限度地汲取法律營養(yǎng)，進一步滿足自己的求知欲望，我不僅為自己制定了嚴格的學習計劃，而且還訂閱了大量的法律書籍、報刊和雜志進行涉獵，特別是對新出臺的法律法規(guī)和有關公安工作的法律解釋，我都及時摘抄下來，仔細揣摸，潛心研究；對一些疑難問題和工作實踐中遇到的不能確定的案件，我一方面向老同志、業(yè)務能手虛心請教，與檢察機關和法院進行溝通協(xié)調(diào)，一方面與科里的其他同志查閱資料，直至弄個水落石出方可罷休。通過不斷地學習和積累，我練就了一項“絕活”，

篇6

__縣人民法院黨組成員紀檢組長__

摘 要：樹立正確的效率公平觀，是市場經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎。現(xiàn)階段的探討不應忽略“先市場”機制這一階段，并應針對不同階段對效率公平觀進行具體 分析 ：第一，進入市場前階段，這一階段需要重點關注的是國家如何使 經(jīng)濟 組織和個人獲得公平的準入條件。第二，初次分配階段，即市場階段，在這個階段需要考慮的問題是，國家對“效率”應否干預，如干預須限于何種程度，才能有利于公平，又不至于抑制效率？未來應是何種發(fā)展趨勢？第三，再次分配階段，在該階段需要關注的是國家應如何拓展實現(xiàn)公平的渠道，使其得到落實，并避免產(chǎn)生偏差。

關鍵詞：“先市場”機制；“后市場”機制；收入分配；效率公平觀

1 現(xiàn)階段的效率公平觀不應忽略“先市場”機制

1.1 “先市場”機制的存在及介入的需要

任何一個經(jīng)濟生活中的問題，都離不開其所嵌入的社會生活網(wǎng)絡。從傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的跨越，無疑是我國經(jīng)濟發(fā)展中極為關鍵的一步，然而探討我國現(xiàn)今的問題，并不能在單純的計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟間進行簡單切換，而是要認識到，這兩個階段之間存在著一種過渡狀態(tài)。盡管這種過渡狀態(tài)在不同的階段可能會有所變化，但卻能提醒我們在看待改革中的問題時，切不能將問題簡單化。首先應當看到的是，在這種過渡階段中，市場機制不斷得到培育。在市場機制中，只要競爭規(guī)則是透明公正的，那么先天條件不同所帶來的差距，便不能說是不公平。但何謂先天條件不同？這是問題的關鍵之處。假如說這種“先天不足”是由權利、資源等分配不公而導致的資源占有不均，那么其所引起的貧富差距便不能歸結為“先天條件不同”。需要說明的是，這里所說的資源應指生產(chǎn)性資源，而非消費性資源。“關于資源創(chuàng)造和分配的含義頗復雜且絕不是完全清楚的。然而，沒有某種最低程度的資源基礎，許多人將無法享有選擇不同行動方式的能力。沒有最起碼的資源，他們將極度脆弱和依賴他人，無法作出完全獨立的選擇，也無法利用表面上提供給他們的各種機會。”雖然這一問題并不僅僅存在于進入市場前的階段，但為了將這種早在進入市場前就存在的權利、資源等分配不均區(qū)分開來，權且將其稱為“先市場”機制。“先市場”機制的問題不僅僅關系到生產(chǎn)要素分配本身，更會延伸至整個生產(chǎn)過程，并影響生產(chǎn)成果的分配。

1.2 有利于減少探討效率公平關系時的偏差

有學者指出，在分析收入差距擴大同經(jīng)濟改革的關系時，需要防止兩種傾向，“一種是把收入差距的擴大以及出現(xiàn)的問題都簡單歸罪于經(jīng)濟改革本身；另一種是把收入差距的擴大簡單地歸結為經(jīng)濟改革所應該付出的代價”。 一方面，輿論對收入差距過大的批評，往往不僅是針對收入差距本身，而更是針對產(chǎn)生過大差距的一個重要前提，即進入市場時機會的不均等，如果這些輿論被片面渲染，便容易出現(xiàn)將收入差距擴大簡單歸罪于改革本身，而完全否定效率的局面。另一方面，收入差距的擴大確實也不能簡單歸結為改革應該付出的代價，并因此完全否定公平，在我國這種過渡型的漸進改革中，付出代價可能不可避免，然而在今后如何破除“先市場”機制的弊病，并使這種公平在進入市場后得到延伸，減少不必要的代價，是現(xiàn)階段必須考慮的問題。

2 “先市場”機制中的效率公平觀

（1）“先市場”機制的公平是前置性的公平，如不能使各經(jīng)濟主體真正站在同一起跑線上，由此產(chǎn)生的“效率”將缺乏正義的根基、缺乏應有的人文關懷。對此的第一個疑問是，“先市場”機制中公平的缺乏，對進入市場后“效率”的影響是否被夸大？筆者認為，“先市場”機制中的公平具有決定性作用，權利分配和資源占有的差異，將導致經(jīng)濟組織間或個體間付出近似的成本，卻會獲得差異較大的酬勞，在這種情況下，“先市場”機制中公平的缺乏始終牽制著市場機制。第二個疑問是，解決“先市場機制”的問題難以一蹴而就，何不放開這一問題，轉而在進入市場后的分配中進行彌補，以找到更加現(xiàn)實、可行的解決途徑。然而筆者認為，一方面，如前文所述，這種解決思路可能導致忽視問題的本源，而將矛盾中心轉移至市場機制本身；另一方面，進入市場后階段所能進行的彌補是有限度的，如果國家能在分配權的行使中逐步賦予經(jīng)濟組織間和個體間起始的公平，才能帶來根本的收入分配格局變化。再者，如果僅在分配階段尋求解決方案，那么在“先市場”機制中處于不利地位的群體將得不到及時扶持，缺乏終極關懷的制度，即使創(chuàng)造出巨大的財富，其本身的合理性也將備受質(zhì)疑。

（2）擴大“先市場”機制中的公平，需采取系統(tǒng)的解決方案。除了運用法治的力量加大對違法、違規(guī)現(xiàn)象的懲處外，擴大“先市場”機制中的公平，需要多方面手段的配合。①主導性手段。即逐步從制度上破除市場進入條件的不等，也就是要進一步完善市場機制。首先，在企業(yè)等經(jīng)濟組織之間，除了被賦予公共職能的企業(yè)外，其他經(jīng)濟主體間的壟斷須被逐漸破除，這同時也將影響不同經(jīng)濟組織內(nèi)部的收入分配。其次，在個體之間，需要培育和健全勞動力市場，特別是城鄉(xiāng)之間可以自由流動的勞動力市場，以逐步消除勞動力流動的種種障礙，為人們在參與收入和財產(chǎn)的分配過程中提供比較平等的機會。更加科學、人性化的勞動力流動體系，將賦予個體間更多的公平。②配合性手段。解決了經(jīng)濟組織間和個體間表面的機會不平等或許遠遠夠，因為種種問題都與其背后的許多話題息息相關。首先，應賦予起步者更多的扶持和引導。對弱者的扶持并非應一概放在再分配階段慮，如對于中小企業(yè)等處在起步階段，并給社會經(jīng)濟帶來巨大效益的經(jīng)濟組織，在現(xiàn)階段應給予其法律 、政策上更多的支持，并充分考慮其特殊性，為其獲得更公平的準入機會提供助力。其次，應完善人才培養(yǎng)體系。賦予個體更充分、平等的教育資源，破除一些僵化的體制，將會惠及眾人，并為個體進入市場創(chuàng)造更多平等的機會。

3 市場機制中的效率公平觀

3.1 對效率的充分尊重是保持企業(yè)競爭力、維護市場機制正常運行的基礎

探討市場機制中的效率公平觀問題時首先要辨明收入差距和分配不公的概念，市場機制的運行必然產(chǎn)生一定的收入差距，而分配不公是在先市場機制中的不公平、再分配中公平難以落實等綜合因素下產(chǎn)生，其與單純的收入差距不能混同。在區(qū)分先市場機制和市場機制的前提下，對于市場機制來說，選擇市場就是選擇效率。效率不應成為權利分配不公、資源占有不均的替罪羊。市場機制中的競爭帶來優(yōu)勝劣汰，帶來資源的優(yōu)化配置，

諱言效率無益改革。唯有尊重社會成員在競爭中獲得的勞動成果，才能引導整個社會走向更加寬闊的發(fā)展道路。故而從這一意義上來說，市場機制中的初次分配仍應是以效率為主導的。有學者認為，“政府的職責是創(chuàng)造一個能充分激勵財富創(chuàng)造的社會環(huán)境……如果只把注意力放在分配上，只堅信‘不患寡而患不均’，不去激勵人們創(chuàng)造財富，到最后就沒什么東西可分了，分配只是解決貧富問題的一個方面，不是全部。”回顧歷史可以看到，在1956到1976年，國家實行了工資和物價的“雙凍結”，這種僵化的分配機制導致了非常不利于青年一代的收入分配格局，在勞動者積極性被遏制的情況下，整個社會經(jīng)濟的發(fā)展也難免會成為一潭死水。3.2 這一時期的調(diào)整應著重制度的完善，并確立理性的目標模式

“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系、再分配更加注重公平”的表述，似乎隱含了在初次分配中也要注重公平的涵義。第一，總的來說，進入市場機制后的初次分配仍應是以效率為主導目標的，而現(xiàn)階段調(diào)整的重點應放在相關制度的完善上，如確立各項標準和保障制度。因為如果缺乏制度支持，部分主體現(xiàn)有收益的獲得也將缺乏保障。這種制度完善有特殊的時代背景，因而具有過渡性質(zhì)。例如相關報道指出，《工資條例》可望在年內(nèi)出臺，其核心 內(nèi)容 是建立工資正常增長機制以及支付機制，旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢和欠薪現(xiàn)象。 第二，這里強調(diào)的公平應當是一種“適度公平”、“理性公平”。首先，在處理這一問題上切忌一刀切，應當在區(qū)分不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的基礎上來“限高”、“擴中”和“托低”，從而在不同地區(qū)和行業(yè)中逐步形成穩(wěn)定的收入分配結構。舉例來 說， 目前，我國私營制造業(yè)的平均利潤率僅為5%-6%，如果在較短時間內(nèi)大幅度提高這些企業(yè)員工的工資，企業(yè)將有可能大量倒閉或裁員，這樣就會使得這種努力是得其反，也不利于產(chǎn)業(yè)升級。 其次，從生產(chǎn)單位等內(nèi)部來看，“限高”、“擴中”和“托低”宜被處理成“一體兩翼”的關系，即著力擴大中等收入者隊伍，并在此基礎上合理限制較高收入，提高最低收入的標準，形成“橄欖型”的收入分配結構。假如在內(nèi)外都能理性地調(diào)整收入分配結構，那么其與效率目標的沖突便可以緩和，而這種過渡性的調(diào)整也將沖淡進入市場前資源占有不均、權利分配不公所帶來的社會問題。

3.3 效率與倫理觀的沖突與融合

在如今的市場機制中，“效率”目標日益被賦予了其他的要求，如在公司法制中的企業(yè)社會責任， 金融法制中的“社會責任投資”、“綠色金融”等等，都從正面或反面要求經(jīng)濟主體能在追求經(jīng)濟效益的同時，還要逐漸承擔主體內(nèi)外的倫理責任。有觀點指出，效率與公平背后，實際上是商業(yè)社會、經(jīng)濟活動是否存在道德的問題 ，比起“非道義理論 ”來說，“道德同一論”更值得贊同，即認為商業(yè)社會也是社會的組成部分，故應遵守社會的常道，受社會倫理綱常的激勵和約束。 從經(jīng)濟組織的角度來看，效率的獲取與其被賦予的倫理責任存在一定沖突，然而，如果從另一個角度思考，效率被賦予倫理責任或許確有其內(nèi)在動因，并且可能會成為未來的發(fā)展趨勢。

篇7

大家好！沐著五月的花香，我?guī)е啻旱臍庀⒄镜搅诉@里。今天，我演講的題目是《踐行科學發(fā)展觀譜寫青春無悔曲》。

科學發(fā)展觀，依我的理解：就是要用科學發(fā)展的眼光看問題。當今的中國是一個改革開放、政通人和、百業(yè)俱興的國度，科學發(fā)展觀像一座高聳的燈塔，照耀著我們各行各業(yè)去謀求和開創(chuàng)興旺發(fā)達之路。置身于這樣的時代，注定了我們年輕的創(chuàng)業(yè)者，要有與時俱進、創(chuàng)新圖強的人生目標和時代重任感！

我們青年人，作為祖國建設事業(yè)的生力軍和新路上的突擊手，如何立足于本職工作，踐行科學發(fā)展觀？如何在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)？

面對著這一連串的發(fā)問，我不由得想講講我所在單位里的年輕人。我們青年人大多數(shù)是專業(yè)技術人員，繼承了老一輩科技工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極發(fā)揮艱苦奮斗、刻苦鉆研、團結協(xié)作的精神，長期奮戰(zhàn)在科研生產(chǎn)第一線。

選育種是科研生產(chǎn)一線一項非常辛苦的工作，優(yōu)良的茶樹品種是千千萬萬的選育種工作人員辛勤勞動的結晶。我們的科技人員常常需要到各地產(chǎn)茶區(qū)調(diào)查收集茶樹資源，經(jīng)常是大清早就帶著干糧和水出發(fā)，晚上披星戴月才回到住宿點，常常累得連飯都吃不下。就這樣，在老同志的傳、幫、帶作用下，我們年輕的科技人員很快地成長起來，在選育種工作中奉獻自己的青春。

有了良種，還需要茶葉生產(chǎn)技術的推廣工作。我們科研的目的是促進生產(chǎn)力的發(fā)展，而技術推廣正是運用農(nóng)業(yè)科技促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)。在這一重要環(huán)節(jié)中同樣有著我們年輕科技人員的身影。

就拿我們茶科所的**和**同志來說吧，在**屯長期駐扎，示范推廣茶葉生產(chǎn)技術。當?shù)卦胁鑸@建園基礎差，管理水平低，形成了大量的低產(chǎn)茶園，農(nóng)民收入很低。經(jīng)過**、**同志努力，帶動了周邊農(nóng)民學科學、用科學，茶葉產(chǎn)量得到了極大地提高，實現(xiàn)了農(nóng)民在家門口就業(yè)，促進了農(nóng)民增收。**年**屯村民僅茶葉一項人均收入就達到了1700元，比**年的680元提高了近3倍，茶葉產(chǎn)業(yè)在**屯成為最有優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，堅定了村民依靠茶葉致富的信心。

我們青年技術人員踐行科學發(fā)展觀的事例，還有很多很多，因為時間關系，我就不一一列舉了。

各位朋友，落實和踐行科學發(fā)展觀，是一個長期的、浩繁的、系統(tǒng)的、艱巨的宏大工程。前景壯闊，任重道遠。未來是我們青年人的！我們不僅要跟跑，還要領跑；面對著這方面已做出榜樣的目標，我們不僅要追趕而且更要超越！

篇8

關鍵詞：高校科研團隊；管理方法；激勵機制

科研團隊是高等學校，特別是研究型高校的重要組成部分。替代個體研究，以科研團隊為平臺進行科學研究已經(jīng)成為當今世界科學研究的主流。隨著科學技術的發(fā)展，科學研究的集體性、開放性給科研管理帶來了挑戰(zhàn)，以往的研究小組的組織形式難于適應新的變化和挑戰(zhàn)。同時，由于受到國際科研競爭的壓力，有效的激勵機制是科研成果產(chǎn)出、提升高校競爭力的重要保障。

一、高校科研團隊的特點

高校科研團隊是以科學技術開發(fā)研究為內(nèi)容，由技能互補且具有共同科研目標的受過高等教育的科研人員組成。高校科研團隊與其他工作群體相比，主要有以下幾個方面的特點：

第一、高校科研團隊一般是為了從事國家級、省部級或?qū)W校自身的基礎科學研究、技術創(chuàng)新研究、工程化研究等科研活動而組建的，而從事的科研活動具有創(chuàng)造性、風險性和長期性。

科研活動以揭示自然界或是人類社會的客觀規(guī)律，發(fā)展應用途徑并轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力為主要任務，具有極高的創(chuàng)造性。而科研活動的創(chuàng)造性需要從事科研活動的科研工作人員具有較高的知識儲備、學術水平，也具有活躍的思維能力、高度抽象能力和敏銳的洞察力、好奇心。因此，培養(yǎng)科研工作人員獲取、歸納知識的能力，保持和激發(fā)科研工作人員的積極性和探索力是保證科研活動成果開展的前提。

科研活動是對規(guī)律的探索，而探索的過程具有極高的不確定性，且受到科研工作人員本身知識儲備和研究經(jīng)驗的制約，因此科研活動的過程具有極高的風險性。科研活動的風險性就意味著對科研人員的評價不能僅僅建立在任務的完成度上，而忽略了科研活動過程中科研工作人員所付出的努力。

科研活動對客觀規(guī)律的探索性和探索過程的風險性決定了科研活動具有長期性。并且科研活動的成果的積累往往與投入時間呈指數(shù)關系，即科研活動開展的初期是知識積累和嘗試的過程，隨著活動的推進，成果才能逐漸取得。許多獲得重大科研成就的人員和團隊都有很長的很久周期。在這個長期的過程中也要求科研工作人員具有良好的心理素質(zhì)和超強的毅力。因此，科研活動的長期性要求對科研團隊的評價不能僅從局部時間點上去著眼，且應該建立完善的激勵機制，從而給科研人員創(chuàng)造自由的學術環(huán)境。

第二、高校科研團隊的成員大體上由本校或不同高校相關學科的教師和科研人員組成，由優(yōu)秀的中青年擔任科研帶頭人，由青年科研工作者擔任研究骨干負責具體科研活動的執(zhí)行。而青年科研工作者往往面臨著謀生、自身發(fā)展的要求等多方面的壓力。

青年科研工作人員往往踏入社會不久，如何謀生以保障自身或家庭的衣食住行是其需要解決的最基本的問題，所以能夠為中青年科研工作人員提供最基本的生活保障是科研活動開展的基本前提。

青年科研工作人員往往處于其個人科研事業(yè)的初期，在完成科研任務的同時依然存在增強知識儲備、提高科研素養(yǎng)、擴大科研交流范圍的需求。因此，在制定科研評價體系、推進科研活動的同時，也應注重對青年科研工作者的培養(yǎng)和激勵，使其維持對科研的熱情。

第三、高校研究團隊一般強調(diào)多學科的交叉、原創(chuàng)性和成果的轉化應用，團隊的每個科研人員都具有不同領域的專業(yè)知識，需要各個成員間快速的交流與反饋，因此高效研究團隊的組成結構往往為扁平式，需要體現(xiàn)人員的平等性且便于不同領域科研人員的溝通與交流。

二、現(xiàn)有高校科研團隊管理中存在的問題

高校科研團隊在任務性質(zhì)、人員組成、組織結構等三個方面具有以上的特征，只有針對以上特征建立健全管理、考核制度才能最大限度的發(fā)揮團隊的科研潛力，完成科研任務。然而，現(xiàn)有的高校科研團隊管理中往往普遍存在以下問題，一定程度上影響了科研活動的有效開展。

1）團隊分工不明確。有些科研團隊建立后，管理責任不明確，團隊負責人或是成員糾纏于一些日常管理實務，是的科研工作不能順利開展。有些團隊負責人缺乏人力資源管理的相關經(jīng)驗，使得團隊人員配置不合理，缺乏相互協(xié)作，導致團隊績效不佳。

2）學科交叉不暢通。科研團隊中的人員往往來自于不同學科、學院、高校。然而，F(xiàn)有制度往往沒有建立一個暢通的跨單位合作平臺，使得各項資源在使用時存在困難，阻礙了團隊成員的交流合作。

3）考核方案不科學。現(xiàn)存普遍的對科研團隊的考核制度還主要是整體考核，以團隊帶頭人為核心，忽略了對承擔不同職責人員的分類考核，忽略了對團隊人員合作的考核，不利于激發(fā)所有團隊成員的積極性，不利于促進團隊成員間的合作。

4）激勵機制不健全。尚未建立科學的激勵與評價機制，現(xiàn)有的機制還是以個人為導向，科研績效考評與職稱級別評定掛鉤，把競爭引入到了團隊激勵中去，極大的打擊了部分團隊人員的積極性，往往導致個人利益與團隊利益相沖突，影響了團隊建設與發(fā)展。

三、高校科研團隊的管理方法與激勵機制

基于上述對高校科研團隊特點與現(xiàn)有管理方法中存在的主要問題，筆者根據(jù)自身體驗，從團隊分工、平臺建設、考核制度和激勵機制幾個方面提出一下幾點建議。

1.團隊分工

從學校層面，應簡化科研事物辦理流程，并為科研團隊指定財務等專業(yè)指導人員，減少不必要的時間投入，將科研團隊的負責人及團隊成員從日常事務中解放出來，才能保障科研工作的順利推進。

加強團隊負責人的培養(yǎng)，使其注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)，尊重團隊成員，學會合理授權及分配任務，調(diào)動團隊成員的積極性，并與成員一起完成項目規(guī)劃，明確內(nèi)容、要求和預期結果，制定階段性檢查工作。

2.平臺建設

打破學科、學院、學校間軟硬件資源使用的壁壘。現(xiàn)有資源往往存在重復購置、某單位長期閑置而需要的單位無法使用的情況，亟待發(fā)展遠程資源使用技術，建立規(guī)范的資源共享制度。

建立人才信息庫，構建內(nèi)外信息交流平臺。定期組織不同學科間的學術交流，為不同領域、不同學科的科研人員提供一個相互了解、學科碰撞的機會。

加強國際合作與交流。將國際交流從現(xiàn)有的簡單的邀請外籍專家做報告發(fā)展成包含在校授課、學生交換、科研合作等方式。特別需要注重團隊青年研究人員的輸出和培養(yǎng)，以快速提升團隊的科研實力

3.考核制度

從以論文、項目為導向的考核目標轉變成兼顧成果轉化、社會服務和經(jīng)濟效益的考核目標，針對不同性質(zhì)的科研團隊建立有針對性的考核指標，消除一刀切試的考核方法，實現(xiàn)綜合考評。

建立符合科學發(fā)展規(guī)律的考核指標，對從事戰(zhàn)略性科學研究的科研團隊及其科研人員適當延長考核年限，給予寬松的發(fā)展氛圍，全面評估。

高校對科研團隊的考核應該兼顧整體與個人的評價，建立公平公正的科學評價，消除團隊中的帶頭人為主的考核政策，明確團隊中個人的貢獻，對促進個人科研工作的熱情起到積極作用。

4.激勵機制

科研團隊的科研進展與每個科研個體息息相關，因此建立以人為中心的多元化激勵機制尤為重要。

經(jīng)濟收入的分配采取按勞分配的原則，避免簡單分類或者一刀切的分配方式。對于具有特殊貢獻的工作，應當建立經(jīng)濟獎勵制度，對于嚴重違反團隊基本原則的建立經(jīng)濟懲罰方案。

配合物質(zhì)激勵，注重精神激勵。培養(yǎng)團隊負責人與團隊成員間的良好關系，并通過表演、鼓勵等方式提升團隊成員在科研項目工作中的成就感，保持并提高每個科研個體的研究熱情。

對青年成員，著重成長激勵。關注青年成員的個體成長，提供個體發(fā)展機會，綜合考慮成長發(fā)展需求在成果方面給予適當?shù)膬?yōu)先安排與考慮。

四、結束語

本文以科研團隊這一高校的重要組成部分為研究主體，首先分析了研究高校研究團隊在研究任務、人員構成和組織結構方面的重要特點。針對這些特點，分析了現(xiàn)有高校研究團隊管理中存在的問題，并結合筆者的經(jīng)驗提出了高校研究團隊管理與激勵的幾點建立。期望通過文本的討論，為高校研究團隊的管理方案和激勵機制制定人員提供有益參考與借鑒。

參考文獻

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[2]夏代云，何泌章，李炳昌. 高校創(chuàng)新性基礎科學研究團隊特征研究 -- -- 以盧瑟福-蓋格-馬斯頓團隊為例 [J]. 科技管理研究， 2011，31（6）： 144-149.

篇9

[關鍵詞] 創(chuàng)新能力;高新技術企業(yè);指標體系;績效

[中圖分類號] F124.3 [文獻標識碼] A 文章編號：1671-0037（2015）01-27-4

Research on Scientific and Technological Innovation Development of High-tech Enterprises

Guo Yan Yang Xiaoyu

（School of Economics and Management，Sichuan University of Science & Engineeing，Zigong Sichuan 643000）

Abstract：At present， science and technology are developing rapidly every day， the enterprises’ competition is more and more reflected on the competition of science and technology. High-tech enterprise is the carrier of science and technology’s transformation， so systematically research on innovative capability of high-tech enterprises is the foundation for enhancing high-tech enterprises’ core competitiveness. This paper researches the application of technological innovation on high-tech enterprises， the influence factors of scientific and technological innovative capability’s formation and development in high-tech enterprises， innovative capability’s influence on high-tech enterprise’ performance and some other relevant theoretical achievement. This paper puts forward the research deficiencies， and the developing prospect in the future is expected.

Keywords：innovative capability; high-tech enterprises; index system; performance

1 高新技術企業(yè)中的科技創(chuàng)新

高新技術企業(yè)是指能夠持續(xù)進行研究開發(fā)和技術成果轉化以形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權，并且在此基礎上開展經(jīng)營活動的知識密集、技術密集的經(jīng)濟實體。改革開放以來，我國高新技術發(fā)展迅速，深刻影響著電子信息技術、生物與新醫(yī)藥技術、航空航天技術等領域，高新技術企業(yè)是高新技術得以實施的載體，它的發(fā)展將影響我國高新技術企業(yè)的水平以及整個國家的綜合實力。因此對高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力進行研究有著深遠的理論意義和豐富的實踐價值[1]。隨著當今科學技術迅速的發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的形成，國家經(jīng)濟的發(fā)展和綜合國力的提升越來越離不開科技創(chuàng)新。李茜雯提出科技創(chuàng)新在高新技術企業(yè)中起著先導性作用，科技創(chuàng)新在企業(yè)生產(chǎn)活動中的應用可以實現(xiàn)技術經(jīng)濟的一體化。科技創(chuàng)新可以改善企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。高新技術企業(yè)不斷地研究開發(fā)新技術、新產(chǎn)品，因而它的研發(fā)費用將高于一般的企業(yè)。高新技術企業(yè)進行研發(fā)活動需要大量的設備和高技能人才，因而它需要大量投入資金、人力資本、科技含量。李茜雯總結出高新技術企業(yè)是以創(chuàng)新為主要內(nèi)容的高投入企業(yè)[2]。如今進入知識經(jīng)濟時代，消費者的需求日益多樣化，產(chǎn)業(yè)化不斷地發(fā)展以至于國際競爭日益加劇。高新技術企業(yè)的發(fā)展面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，只有不斷地進行科技創(chuàng)新才能迎接挑戰(zhàn)發(fā)現(xiàn)機遇，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。Stewart Thornhill 通過對制造業(yè)企業(yè)的考察發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)品的銷量水平取決于企業(yè)的科研實力，企業(yè)的科研實力、創(chuàng)新能力顯著影響企業(yè)的績效[3]。可以看出國內(nèi)外學者分別從科技創(chuàng)新能改善勞動生產(chǎn)率，增加銷量從而提高績效，能夠改進原有產(chǎn)品以及創(chuàng)造新產(chǎn)品的角度來研究了科技創(chuàng)新對高新技術企業(yè)的基礎性、先導性作用，對高新技術企業(yè)提高經(jīng)濟效益，保持核心競爭力提供了理論借鑒。

2 高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力的形成和發(fā)展

2.1 高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力的構成要素

作為創(chuàng)新研發(fā)的主要經(jīng)濟主體，高新技術企業(yè)已經(jīng)成為提高我國綜合國力和自主創(chuàng)新能力的重要力量。R&D持續(xù)的投資為高新技術企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供了條件。高新技術企業(yè)是知識密集、人才密集的企業(yè)，因此它在人力資本運用和價值實現(xiàn)方面優(yōu)先于其他企業(yè)。高新技術企業(yè)要想把人力資本變成企業(yè)的核心資本，就要激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，因而激勵機制是首先要解決的問題，其中解決人力資本激勵最為有效的措施是對人力資本產(chǎn)權的激勵機制。郭丹通過對全國200多家高新技術企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進行研究。他在這些基礎之上構建了高新技術企業(yè)中的人力資本產(chǎn)權激勵保障制度，這個制度包括內(nèi)部保障機制、外部保障機制兩個核心[4]。高新技術企業(yè)在經(jīng)濟結構轉型和經(jīng)濟增長方式的轉變過程中起著不可低估的作用，高新技術企業(yè)具有較高的附加值，較好的投資收益率，對企業(yè)外部社會具有較強的正向引導作用。高新技術企業(yè)的缺點是存在著高風險，外部私人資本由于懼怕高風險因而對高新技術投資較少，因此高新技術企業(yè)的資金主要來源于政府財政的大力支持。李文慶認為政府應從財政方面來提高對高新技術企業(yè)的支持力度，例如加大對高新技術企業(yè)的財政支出，優(yōu)化對高新技術企業(yè)的財政支出結構，通過間接的方式加強對企業(yè)進行稅收減免[5]。通過對文獻資料的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)目前國內(nèi)外學者對自主創(chuàng)新能力構成的研究主要包括：創(chuàng)新過程、創(chuàng)新系統(tǒng)、創(chuàng)新行為、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新資源。Muller認為創(chuàng)新能力的構成要素主要是對新產(chǎn)品研發(fā)的能力、改進技術的能力、儲備能力以及組織能力[6]。Burgel-man提出了高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力的構成要素[7]。在高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新的構成要素的實證研究文獻中，學者們研究發(fā)現(xiàn)科技創(chuàng)新的構成要素從創(chuàng)新資源的角度看主要有R&D投入、人力資本、政府的財政支持等。

2.2 高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力的影響因素

楊德偉分析了股權結構對科技創(chuàng)新的影響，發(fā)現(xiàn)了終極所有權性質(zhì)顯著影響企業(yè)科技創(chuàng)新，民營產(chǎn)權不適用企業(yè)科技創(chuàng)新，高層人員持股有利于企業(yè)科技創(chuàng)新，機構投資者持股比例與企業(yè)科技創(chuàng)新不具有統(tǒng)計上的相關性[8]。江珂通過對我國29個省的數(shù)據(jù)資料進行分析，研究了環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新能力的影響。他認為環(huán)境規(guī)制對我國三類科技創(chuàng)新的影響取決于“人力資本門檻”效應，在東部和中部區(qū)域環(huán)境規(guī)制要發(fā)揮正向作用，然而環(huán)境規(guī)制對西部區(qū)域的科技創(chuàng)新不發(fā)揮作用，因而，環(huán)境規(guī)制對科技創(chuàng)新存在區(qū)域性差異。徐亞靜研究了外商直接投資對我國科技創(chuàng)新能力的影響，并認為從全國層面而言外商直接投資并未對我國專利申請量產(chǎn)生正向作用。FDI對不同區(qū)域的專利申請量的影響存在著顯著性差異，他強調(diào)了制度因素對科技創(chuàng)新有促進作用，如非國有化程度、城市化程度和對外開放度等[9]。萬坤揚采用Moran'sI指數(shù)研究了FDI、高校和R&D等因素對區(qū)域不同層次的科技創(chuàng)新的影響。他認為FDI對區(qū)域不同層次的科技創(chuàng)新沒有正向作用，反而對較高層次的科技創(chuàng)新帶來負面的影響[10]。在研究科技創(chuàng)新的影響因素中，學者們分別從股權結構、環(huán)境規(guī)制、網(wǎng)絡關系強度、企業(yè)學習能力、制度因素、FDI、R&D等角度來研究，并得出了豐富的結論，為我國高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新的提高和完善指明了道路。圖1總結了現(xiàn)有實證研究發(fā)現(xiàn)的對科技創(chuàng)新的影響因素。

2.3 高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力的評價體系

高新技術企業(yè)技術創(chuàng)新評價指標體系是研究技術創(chuàng)新活動的核心，它具有系統(tǒng)性、復雜性的特點。高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力指標體系的構建依據(jù)一定的原則，即要堅持科學性、綜合性、可比性、可操作性的原則。吳永林認為高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力的指標可以分為技術創(chuàng)新投入能力，消化吸收能力，研究開發(fā)能力，技術創(chuàng)新產(chǎn)出能力。并運用因子分析方法對北京的高新技術企業(yè)進行研究，發(fā)現(xiàn)了研究開發(fā)能力、技術創(chuàng)新投入能力對北京高新技術企業(yè)的創(chuàng)新能力影響較大，而技術創(chuàng)新產(chǎn)出能力、消化吸收能力的影響相對較小[11]。王芳構建的指標體系包括4個一級指標，分別是創(chuàng)新投入能力，研發(fā)能力，創(chuàng)新生產(chǎn)能力及創(chuàng)新產(chǎn)出能力，下一層次有12個定量的二級指標[12]。潘霞根據(jù)系統(tǒng)整體性、科學先進性、規(guī)范可比性、可行性和可操作性、動態(tài)和靜態(tài)指標相結合的原則，建立了高新技術企業(yè)競爭力評價指標體系。指標體系的二級指標分為內(nèi)在競爭力和外在競爭力，下一層的三級指標包括產(chǎn)業(yè)投入能力、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出能力、技術創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿Α⒄攮h(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境、技術支持環(huán)境、產(chǎn)業(yè)自然環(huán)境[13]。陳程把成果轉化階段的指標分為投入指標和產(chǎn)出指標。投入指標包括發(fā)明專利數(shù)、技術改造經(jīng)費支出、年平均就業(yè)人員。產(chǎn)出指標包括新產(chǎn)品銷售收入、新產(chǎn)品出口銷售收入，產(chǎn)出指標反映出高新技術企業(yè)的創(chuàng)新成果，體現(xiàn)了通過采用技術創(chuàng)新措施而帶來的增強企業(yè)競爭力的結果[14]。楊楠通過對河南省高技術企業(yè)的自主創(chuàng)新能力進行分析，構建了包括創(chuàng)新實施能力、創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力、創(chuàng)新核心能力的關于高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力的4個一級指標，為高新技術企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高做出了貢獻[15]。現(xiàn)有的文獻資料大多是對技術創(chuàng)新能力進行綜合評價，前面的專家學者對技術創(chuàng)新能力的研究不斷完善，但仍有很多不足之處，很多文獻為了追求全面性，列出了技術創(chuàng)新活動所涉及的方方面面，但是沒有提出對企業(yè)創(chuàng)新能力具有突出影響的關鍵因素，因而缺少實用價值，需要繼續(xù)進行完善。

3 創(chuàng)新能力對高新技術企業(yè)績效的影響

高新技術企業(yè)績效是用來衡量高新技術企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一個概念。目前學術界多從企業(yè)投入與產(chǎn)出的關系、技術創(chuàng)新生產(chǎn)率的大小、技術創(chuàng)新生產(chǎn)率對企業(yè)績效的影響等方面來研究高新技術企業(yè)的績效。胡義東認為研發(fā)經(jīng)費投入對創(chuàng)新績效有顯著影響，研發(fā)人員的比例與企業(yè)績效沒有明顯關系，企業(yè)的規(guī)模程度與創(chuàng)新產(chǎn)出關系顯著，員工總數(shù)對企業(yè)績效的影響程度低于企業(yè)總資產(chǎn)對企業(yè)績效的影響程度[16]。胡保亮通過對58家創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的數(shù)據(jù)進行分析，研究了商業(yè)模式創(chuàng)新和技術創(chuàng)新分別對企業(yè)績效的影響以及它們的交互作用對企業(yè)績效的影響。他認為商業(yè)模式創(chuàng)新能為企業(yè)帶來營業(yè)收入的顯著增長，技術創(chuàng)新能為企業(yè)帶來利潤上的顯著增長，商業(yè)模式創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的交互作用對企業(yè)績效具有顯著的正向影響[17]。陳曉紅研究了營銷能力通過技術創(chuàng)新對市場績效的影響作用，發(fā)現(xiàn)了營銷能力對于市場績效有顯著影響[18]。王珍義得出了政治關聯(lián)能夠?qū)夹g創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極影響的結論，并發(fā)現(xiàn)政治關聯(lián)能夠?qū)夹g創(chuàng)新起積極作用的主要因素是外部融資在政治關聯(lián)影響技術創(chuàng)新中的中介效應[19]。鄭慕強利用結構方程模型的方法來分析外資企業(yè)的技術外溢效應。認為本地企業(yè)擁有外資企業(yè)的橫向外溢效應將有更好地技術創(chuàng)新績效，相對來說縱向外溢效應的影響作用較若，同時FDI技術外溢通過影響本地企業(yè)吸收能力來影響本地企業(yè)的技術創(chuàng)新績效[20]。張同斌認為高新技術上市公司績效水平越高，第一大股東持股比例對高新技術上市公司各分位績效的影響越大[21]。通過研究創(chuàng)新能力對高新技術企業(yè)績效的影響，發(fā)現(xiàn)學者們分別從不同的角度對其進行分析，得出了豐富的理論成果。根據(jù)學者們的實證研究文獻，得出如圖2所示的高新技術企業(yè)績效所受影響的圖示。學者們的研究成果為我國高新技術企業(yè)提高企業(yè)績效提供了有力的借鑒。

4 高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力研究的不足及未來研究展望

已有的研究成果為我們深刻認識和深入研究高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力提供了大量的開創(chuàng)性和累積性成果。研究者們從科技創(chuàng)新在高新技術企業(yè)中的應用、高新技術企業(yè)科技創(chuàng)新能力形成與發(fā)展的影響因素、創(chuàng)新能力對高新技術企業(yè)績效的影響等多個方面進行了大量理論和實證研究，相關的理論成果不僅為后續(xù)的研究提供了指導，而且從邏輯上勾勒出高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力研究的基本框架。當然還存在著不足之處，我們未來進行研究時還應該考慮以下幾個方面：首先，目前的高新技術企業(yè)創(chuàng)新能力研究還沒有形成統(tǒng)一的理論體系，相關結論和研究還存在著一些分歧。其次，從現(xiàn)有的創(chuàng)新能力研究來看，創(chuàng)新能力與高新技術企業(yè)績效的關系是研究焦點。最后，高新技術企業(yè)評價體系的整合是一個十分有意義的研究方向，評價體系的準確性將影響企業(yè)的決策以及經(jīng)濟的發(fā)展和核心競爭力的提高。

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篇10

關鍵詞：計算機；網(wǎng)絡；可靠性；電力

中圖分類號：TP393.08

隨著信息化網(wǎng)絡愈來愈廣泛地運用于我國電力系統(tǒng)建設中，計算機網(wǎng)絡的可靠性問題逐漸受到了人們的高度重視，尤其是電力工業(yè)對于我國國民生產(chǎn)具有十分重要的意義，而隨著計算機網(wǎng)絡應用領域的不斷深入，網(wǎng)絡系統(tǒng)遭到破壞的事件頻發(fā)，使人們對計算機網(wǎng)絡可靠性進行了更深層次的思考，對計算機網(wǎng)絡的可靠性進行研究，能夠幫助我們更好地理清計算機網(wǎng)絡安全與電力工業(yè)發(fā)展的關系，以及如何更好地通過保障計算機網(wǎng)絡的可靠性來促進電力工業(yè)建設的發(fā)展。

1 影響計算機網(wǎng)絡可靠性的因素

計算機網(wǎng)絡自20世紀50年代產(chǎn)生以來，從單個計算機為中心的聯(lián)機系統(tǒng)到如今與其他計算機、終端等連接在一起的綜合系統(tǒng)。計算機網(wǎng)絡不斷發(fā)展成為龐大的，能夠?qū)⒉煌乩砦恢们夜δ塥毩⒌南到y(tǒng)互聯(lián)，以完成信息傳遞及資源共享。

在計算機網(wǎng)絡發(fā)展的過程中，各種信息網(wǎng)絡技術的設備、軟件等也不斷完善，我們認為，影響計算機網(wǎng)絡技術可靠性的因素主要有以下幾種：

1.1 計算機網(wǎng)絡技術的設備

計算機網(wǎng)絡在將不同位置的計算機系統(tǒng)連接起來時，不同類型、生產(chǎn)廠家的設備的差異會對計算機信息傳遞產(chǎn)生重大的影響。計算機網(wǎng)絡技術的設備主要包括交換機、路由器等，完善良好的設備有利于保障計算機網(wǎng)絡工作的穩(wěn)定性，通過各種電子設備完成信息的轉換與傳遞，性能差、功能弱的設備對于冗余的數(shù)據(jù)和信息的容錯能力較差，不僅難以真正實現(xiàn)信息化的要求，還可能導致系統(tǒng)的癱瘓崩潰。對于像電力系統(tǒng)這樣重要的系統(tǒng)而言，必須要進行科學合理的布線，以確保在計算機網(wǎng)絡擴展時能夠更好地兼容，而且要采用雙線模式的布線措施，以免在出現(xiàn)其中一條線路出現(xiàn)故障時，能夠及時地切換到另一條線上，從而保證系統(tǒng)能夠正常地運行。

1.2 計算機網(wǎng)絡管理的因素

計算機網(wǎng)絡將不同的機器設備連接起來，形成有效的信息傳遞與資源共享，而要確保這個龐大復雜的系統(tǒng)能夠正常運轉，則需要人的力量。人既是計算機網(wǎng)絡的使用者與最終受益者，同時也應加強計算機網(wǎng)絡的管理，使系統(tǒng)的運行更有效率。計算機網(wǎng)絡管理對系統(tǒng)的影響主要體現(xiàn)在兩個方面，一是相關硬件設備的維護，不同生產(chǎn)廠家，不同型號的設備的使用要求不盡相同，如果長期缺少監(jiān)控維護，對機器出現(xiàn)的某些故障問題不能及時處理，則會對計算機網(wǎng)絡產(chǎn)生不利的影響。二是對于計算機網(wǎng)絡通信的管理，對于網(wǎng)絡運行的標準與通信協(xié)議，需要進行科學的分析，建立明確的管理方案，保障計算機網(wǎng)絡安全可靠地運行。

2 電力系統(tǒng)中計算機網(wǎng)絡可靠性存在的問題

2.1 計算機網(wǎng)絡的故障測定問題

由于TCP/IP協(xié)議主要是以資源共享為目的的，因此，基于此協(xié)議的計算機網(wǎng)絡對于電力系統(tǒng)而言存在一定的漏洞，電力工業(yè)的安全難以得到充分的保障，而目前對于電力系統(tǒng)的網(wǎng)絡故障還缺乏較為全面的定義，電力通信網(wǎng)絡的安全還沒有明確的分類及分析，因而電力系統(tǒng)的計算機網(wǎng)絡故障性質(zhì)還缺乏相應的評定標準，也缺少測定的手段依據(jù)，導致在計算機網(wǎng)絡的故障無法及時處理，降低了電力系統(tǒng)計算機網(wǎng)路的可靠性。

2.2 工作環(huán)境的安全漏洞問題

當前我國大部分電力工業(yè)的電力系統(tǒng)缺乏相對獨立的可靠性設計，電力系統(tǒng)的用戶環(huán)境與公網(wǎng)的用戶環(huán)境差異化小，沒有體現(xiàn)出電力工業(yè)操作系統(tǒng)的獨立性，在加上計算機網(wǎng)絡自身結構上的漏洞，導致電力工業(yè)計算機網(wǎng)絡很容易受到外界的干擾，使電力企業(yè)生產(chǎn)遭到極大的威脅，嚴重危害了電力企業(yè)的發(fā)展。如果出現(xiàn)特定的計算機網(wǎng)絡病毒，電力系統(tǒng)脆弱的防御能力發(fā)揮作用，而且當前計算機病毒的復制能力強，危害大，能夠在很短的時間內(nèi)破壞系統(tǒng)數(shù)據(jù)，泄露重要安全數(shù)據(jù)，這些都會對電力企業(yè)的安全生產(chǎn)造成嚴重的損失。不僅如此，在電力系統(tǒng)的計算機網(wǎng)絡管理中，技術人員的技術不到位，管理人員的措施不完善，都會導致電力企業(yè)的信息外漏，這些都表明電力工業(yè)系統(tǒng)的計算機網(wǎng)絡安全可靠亟需高度的關注與重視。

3 電力系統(tǒng)中加強計算機網(wǎng)絡可靠性的方法

提升計算機網(wǎng)絡可靠性的方法建立在對系統(tǒng)網(wǎng)絡潛在風險因素準確理解與掌握的基礎上，電力系統(tǒng)的建設是一項復雜的、動態(tài)的過程，在實際的操作中，可以通過增強計算機網(wǎng)絡管理、明確電力系統(tǒng)網(wǎng)絡規(guī)范設計等方面進行。

3.1 加強計算機網(wǎng)絡管理

計算機網(wǎng)絡管理涉及的硬件、軟件及各個環(huán)節(jié)的管理，提升網(wǎng)絡管理的可靠性就應使每個組成部分各行其是，使整個網(wǎng)絡安全順暢地運行，在電力系統(tǒng)中，可以設置多條線路，預防因線路損壞而造成的系統(tǒng)癱瘓，根據(jù)電力系統(tǒng)的內(nèi)容設定不同的安全級別，對管理與技術人員進行嚴格的培訓，提升相關人員對計算機網(wǎng)絡安全的認識，加強對計算機可靠性的監(jiān)控，與相關技術開發(fā)單位簽訂保密協(xié)議，明確相互責任，嚴格按照保密等級進行用戶管理，對電力系統(tǒng)的信息安全問題，應及時上報并盡快解決，防止重要機密數(shù)據(jù)泄露。

3.2 增強計算機網(wǎng)絡技術防范

電力工業(yè)在國民生產(chǎn)的重要支柱，現(xiàn)代社會信息化的發(fā)展對計算機網(wǎng)絡風險防范提出了更高的要求，電力生產(chǎn)中的計算機網(wǎng)絡應用必須配置高級別的防范措施，以確保計算機網(wǎng)絡的可靠性，首先，在安裝計算機殺毒軟件的基礎上，還需要進行特定的防火墻設置，加強重要信息系統(tǒng)的服務器管理。提升計算機網(wǎng)絡對外風險的防御能力。對于系統(tǒng)中的工作站等配置不同級別的防病毒客戶端，使電力系統(tǒng)網(wǎng)絡在整體防范的基礎上，各個工作站又具備自身的防范措施。在電力系統(tǒng)的計算機網(wǎng)絡中，還需對病毒庫應進行全面及時的更新，掌握病毒的特征，運用相關查殺軟件加強對病毒的防范管理。

其次，建立起專門的電力系統(tǒng)的防范技術措施，如隔離島及雙處理器技術，提升信息傳輸?shù)陌踩约皵?shù)據(jù)處理的效率。在電力系統(tǒng)的硬件軟件上，應采用單向傳輸控制技術，從而有效地保證了電力系統(tǒng)的可靠性。對不同區(qū)間的電力系統(tǒng)進行全面隔離配置，運用各種技術措施最大限度地保障電力系統(tǒng)網(wǎng)絡的可靠性。

最后，加強電力系統(tǒng)硬軟件設備對于提升計算機網(wǎng)絡可靠性也具有重要的作用，電力工業(yè)應該建立科學的設備使用規(guī)范，在實際條件允許范圍內(nèi)，選擇性能優(yōu)良的硬軟件設備，采用符合標準的兼容性強的設備，提升使用周期，從而為計算機網(wǎng)絡的提升打下堅實的基礎。

4 結束語

綜上所述，計算機網(wǎng)絡的安全可靠性將會隨著信息化社會的不斷發(fā)展而引起人們廣泛的關注，在現(xiàn)代社會建設中，計算機信息技術越來越多地進入到各項生產(chǎn)事業(yè)中，而網(wǎng)絡信息的安全可靠成為了企業(yè)信息化建設的重要內(nèi)容。在電力企業(yè)的信息化實踐過程中，需要對計算機網(wǎng)絡的安全技術進行全面細致的考量。在深入影響計算機網(wǎng)絡可靠性因素的基礎上，探索科學有效的方法，從硬軟件設備配置、網(wǎng)絡管理機電力系統(tǒng)計算機網(wǎng)絡技術防范措施等方面加強計算機網(wǎng)絡的可靠性。從而使計算機網(wǎng)絡更好地電力工業(yè)的安全生產(chǎn)與長遠發(fā)展提供更加充足的動力。

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