導語：如何才能寫好一篇公務員個人剖析材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

不針對任何人，只反映實際情況：

一、現狀

1、大眾認知的公務員形象：

現在存在一個突出的問題，只要一提起公務員就跟貪污、、灰色收入等掛鉤了，好像全天下的公務員都有灰色收入，都在吸取民脂民膏。一談公務員收入低，就遭到罵聲一片。

2、我自身的現狀：

我目前工作在鄉鎮，家庭條件很一般，是通過考試進來的。我所在的鄉鎮屬于國家級貧困縣的鄉鎮。工資水平：每月拿到手的為2565元。至于獎金、福利、津貼我從來沒見多過一分錢。我每月就是靠著這2565元來養家糊口，每月交通費需要300元（工作的地方離家大約有190公里，家和工作單位屬兩個縣），每月在食堂吃飯需要200元，手機費需要近100元，其他支出暫時別說，看我還剩下多少。我的家庭靠什么來過呢？

我從來沒有過正常的禮拜天、節假日。我的實際工作內容：上班后，不能離開鄉政府大院，要接電話，寫材料、迎檢查、打掃衛生。你們難以想象，基層公務員忙起來，晚上就真不能睡覺，這一點都沒有夸張。別說灰色收入了，有時候我們還需要倒貼電話費、差旅費。

二、剖析

1、關于大眾對公務員的認識，有其合理性。

不錯，一旦進入公務員隊伍好像就高高在上，好像就套上了一層金色的光環，事實上不是這個樣子。絕大多數一般公務員很可憐，拿著微薄的工資，所謂的好處、灰色收入其實他們根本連邊都沾不上，窮其一生可能連個房子都買不上。就那我來說吧，我可以經得起任何機構和個人的檢查和監督。因為我反映的是再實際不過的情況。當然，少數為官者和一些權力比較大的機關確實收入很高，但這并不占到多數，為什么要讓絕大多數的普通公務員背上這樣的黑鍋，卻過著慘淡的生活。

2、在政府機關混，有時候要斗勇斗狠斗智，背景不容忽視。

沒有背景的基層公務員，在單位就是老黃牛，什么活都得干。有背景的，實事求是第說，更受重視。

3、沒有背景的基層公務員，升遷難度更高。

這是是實際情況，大家都知道，不用多說了。當然，不管怎樣，我們做好自己本職工作，等風來吧！

三、解決途徑

也許有人說，既然你說的這么不好，那你為什么不辭職，你不干有人干，有人搶著干。誠然這是實情。這就好比是圍城，里面的人想出來，外面的人想進去。我毫不夸張的說，辭職一直縈繞在我心頭。我也在想只要我找到一個謀生的方式，我不會留戀基層公務員一天。

還有一個顧慮，我的養老保險和醫療保險怎么承接，我畢竟在外地，這個手續辦理也需要托關系的。作為基層公務員，沒有什么尊嚴可言的。只要是上級部門，沒有一個人把你當人看待的。只要是群眾，不管有理沒理都能說你兩句，你得忍著，否則人家就上訪，就說你工作態度有問題。

基層公務員的工作熱情和事業心到底在哪里？一般的公務員，手中并沒有可以利用的資源。他們收入微薄，卻沒有上下班和節假日，我現在毫不夸張的說，我是24小時在鄉鎮，晚上加班是常事，有時候半夜12點還得把你叫起來。沒有什么真正的事業，應付檢查就過多的把你的精力耗費了。

同時，我們的鄉鎮干部的職務晉升天花板就在那里，這個，大家都懂的。

我希望國家、省、市盡快出臺激勵機制，比如說，在異地工作的公務員，應個人申請可以調回家鄉去，不需要托關系，找門路，而是以制度的形式定下來。一般的人就沒有關系和門路可以用，兩地分居可能是一輩子，這樣還有人能安心工作嗎？或者說本地的公務員，工作滿幾年后，只要每年工作考核為優秀，就應該理所當然的提拔，而非自己去找關系。或者說，在公務員行業引入績效工資制。既然公務員也需要交納養老保險。為什么就不應該有績效工資，等等。這些都是希望上級應該為最基層工作人員考慮的。

俗話說，“后方穩定，前方才能安心。”我們一天到晚就想著如何讓家人吃飽飯，如何解決生活困局，解決孩子的教育，老人的醫療等問題。在前方如何安心？

一句話來總結當前基層公務員的情況。“政治上看不到前途，經濟上得不到實惠，親人得不到照顧，心理上得不到慰藉”。

我說的都是實情，愿意接受任何人檢查和監督，也歡迎大家好好調查調查基層公務員是什么情況再給評論吧。

篇2

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標題含有解放思想整改措施的范文

1.[整改措施]關鍵在于解放思想轉變觀念

2.[整改措施]解放思想，創新機制，努力推進土地整理工作

3.[整改措施]縣國土房管局解放思想大討論活動提倡“五種精神”

4.[整改措施]三措保障解放思想大討論活動扎實開展

5.[整改措施]進一步深入推進解放思想大討論活動

6.[整改措施]進一步大力宣傳解放思想大討論活動

7.[整改措施]從五個方面入手深化解放思想大討論整改保障措施

8.[整改措施]市學習解放思想實施“六項行動計劃”

9.[整改措施]省委辦公廳學習解放思想大討論整改措施

10.[整改措施]解放思想轉變觀念大討論活動個人剖析整改材料

11.[整改措施]計生局解放思想為民務實清廉個人整改措施

12.[整改措施]區林業局解放思想大討論整改措施

13.[整改措施]科技局制定四項解放思想整改措施

14.[整改措施]海監解放思想整改措施

15.[整改措施]市人事局解放思想大討論活動整改措施

16.[整改措施]“學習實踐科學發展觀解放思想大討論”活動整改措施

17.[整改措施]新聞出版局解放思想大討論活動整改措施

18.[整改措施]環保局解放思想大討論初步整改措施

19.[整改措施]區物價局解放思想整改措施

20.[整改措施]市區國家稅務局解放思想整改措施

21.[整改措施]區畜牧局解放思想整改措施

22.[整改措施]區行政服務中心解放思想整改措施

23.[整改措施]區民營經濟發展局解放思想整改措施

24.[整改措施]市人事局解放思想大討論活動整改措施

25.[整改措施]市建委解放思想大討論整改措施

26.[整改措施]質監局解放思想大討論整改措施

27.[整改措施]區農業局解放思想整改措施

28.[整改措施]區勞動和社會保障局解放思想整改措施

29.[整改措施]區科學技術局解放思想整改措施

30.[整改措施]區經貿局解放思想整改措施

31.[整改措施]區衛生局解放思想整改措施

32.[整改措施]區教育局解放思想整改措施

33.[整改措施]區人民檢察院解放思想整改措施

34.[整改措施]工商分局解放思想整改措施

35.[整改措施]市旅游局解放思想大討論整改措施

36.[整改措施]區發展計劃局解放思想整改措施

37.[整改措施]縣水務局解放思想大討論整改措施

38.[整改措施]區水務局解放思想整改措施

39.[整改措施]區人事局解放思想整改措施

40.[整改措施]“創新創業、加快發展”解放思想整改措施

41.[整改措施]區人民法院解放思想整改措施

42.[整改措施]區農機局解放思想整改措施

43.[整改措施]區民政局解放思想整改措施

44.[整改措施]區交通局解放思想整改措施

45.[整改措施]區財政局解放思想整改措施

46.[整改措施]區城市管理辦公室解放思想整改措施

47.[整改措施]區建設局解放思想整改措施

48.[整改措施]區地方稅務局解放思想整改措施

篇3

不過我身上還是存在著不少的問題需要解決的，我一直在努力，不過這需要一個過程，過程的漫長甚至可以說直到我退休的時刻我都會在不斷的改正中，這就是時間的問題了，我在工作上還是盡心盡力的。

今年來，我所機關效能建設工作，緊密結合工作實際，以依法行政和規范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”為目標，加快機關管理制度化、規范化建設步伐，全面推進機關效能建設，為了進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升機關效能，促進工作創新，并以學習實踐科學發展觀為主題，以工作創優為目的、以管理創新為動力、以優質高效為標準，著力解決機關效能和項目建設過程中存在的思想觀念、工作作風、服務水平、辦事效率及體制機制等方面的突出問題就需要加強對效能建設工作的認識，確保工作落到實處，加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實三個代表”重要思想的具體體現，是實現新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。

我將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我市經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻，為本所實現跨躍式發展而努力。

一、整改的指導思想以重要思想為指導，以機關效能建設活動為契機，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。

二、自我剖析，理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。但學習的不夠深刻，要加強努力，今后我要把提高了對開展機關效能建設的重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設奠定了良好的思想基礎。把思想認識統一到機關效能建設工作會議精神上來。讓自己在思想上有所觸動、工作上有所行動。

在新的一年里，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦干的刻苦精神，加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要，我就機關效能建設主要有提高機關效能建設是發展發展房產交易事業的需要：隨著經濟社會的快速發展，出現的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越復雜，這對工作的能力是一種考驗，要求我們機關工作人員不但要向書本學習的同時，還要向實踐學習，學習是順應時展的客觀需要，也是每個人成長的重要基礎條件，應該牢固樹立自覺學習、系統學習、終身學習的思想，

搞好機關效能建設，有利于全心全意為人民服務的全面貫徹落實，強調機關效能建設的重要性和必要性，明確了開展機關效能建設的指導思想和目的意義，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施，機關效能建設剖析材料通過參加機關效能學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高。

篇4

縣政協組織機關干部深入開展典型案例學習討論活動，學先進、找差距、抓整改。

每位干部緊密聯系自己的思想和工作實際，對照典型案例和作風建設年活動的具體要求，查擺出了干部個人和機關存在的“學習自覺性不夠強、發揮專委會職能作用缺乏有效途徑、機關干部之間思想上交心、談心較少、深入基層較少、工作探索不夠多”五大問題，確定了近期五個整改重點和采取的主要措施。

一是大力加強調研，把促進經濟發展作為政協工作出發點和落腳點，深入基層開展調研活動，多了解掌握基層實際情況，為縣委、縣政府提供有前瞻性的高層次建議。

二是推進“三化”建設，真正實現用制度規范行為、靠制度管人、管事的運行機制，實現機關內部管理的制度化、規范化和程序化，進一步健全機關工作機制。

三是加強隊伍建設，以走訪委員活動為載體，加強政協機關與政協委員的溝通，積極為委員創造履行職能的良好氛圍，推進機關工作和委組工作規范化。

四是進一步加強和改善政協宣傳工作，將專題召開政協宣傳工作座談會，加大與電視臺、報社等新聞媒體的聯系，及時報道政協工作和政協委員的先進事跡，不斷擴大政協工作的透明度和影響力，努力樹立政協的良好形象。

五是加強學習，切實把學習擺在突出位置，積極探索新形勢下履行職能的新思路和新辦法，努力通過學習提高解決問題的能力。

縣委宣傳部組織全體干部對八個案例進行了重點學習。

先將八個案例整理印發給每位干部，由干部進行自學，并結合自己的工作崗位職責進行對照、認真準備，然后于7月26日組織全體干部進行了集中學習，討論和剖析。

一是認識更加提高。通過學習討論，大家認為市作風辦提供的五個正面典型、三個反面典型案例中，既為我們樹立了作風建設的典范，也反映了工作中存在的不良作風問題。通過對這些案例的剖析，大家對作風建設的認識進一步加深。

二是目標更加明確。以“樹新形象、創新業績”為主題，以作風建設為切入點，以市作風辦提供的典型案例為鏡子，自我對照，自我剖析，進行深刻反思，找準自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題，并制訂整改方案落實整改。通過“作風建設年”活動，把宣傳部建設成為一支“快樂的團隊、充滿活力的團隊、富有戰斗力的團隊”。

三是措施更加落實。對照學習典型案例，努力把自己的本職工作抓好，進一步強化“五種意識”:提高為民服務意識，增強謀發展意識，提升工作效能意識，增強廉政勤政意識，強化責任意識。

縣委政策研究室召開專題民主生活會，組織全辦干部深入學習作風建設典型案例。

一、思想認識深入，發言提綱充實。全體干部準確把握專題民主生活會的主題，針對市作風辦提供的典型案例進行學習和討論，結合自選案例，進行深入分析，通過就事論事，以理說事，深挖根源，舉一反三，讓廣大干部明白應該做什么，不應該做什么，使典型案例教育真正成為推進作風建設的有效抓手。

二、查找問題實際，解決方案可行。會上大家深入分析，認真查找本單位和個人在作風建設方面存在的突出問題，剖析原因，共同研究提出整改措施，明確整改重點。在查找問題時做到：不講虛的問題，只講實的問題，不講客套問題，只講具體問題。通過典型案例學習，進一步突出重點，認真反思，結合自己的思想、工作實際和反饋意見，敢于觸及實質性問題，并按問題對癥下藥，提出確實可行的方案。

三、整改措施得力，努力方向明確。正視自身問題，辦領導帶頭“揭疤亮丑”，認真開展批評和自我批評，充分發揚民主，對大家提出的意見客觀分析，認真總結，制定整改方案，逐步改進，達到目標。

縣食品藥品監督管理局全體干部學習典型案例后，啟發很大，感觸很深、教育深刻！紛紛表示要學習先進典型，學習他們的好做法、好作風，要從反面典型中吸取教訓，以反面典型來教育自己、警戒自己，并以作風建設年活動為契機，結合本局的工作實際，著重做好以下幾方面工作：

一、加強學習，提高認識。飲食用藥安全有效,直接關系到人民群眾的身體健康和生命安全,直接關系到社會主義和諧社會的構建與經濟的發展,關乎國計,維系民生，食品藥品監督管理部門，直接擔負著這個重要的職責。所以加強作風建設，以良好的作風來切實擔負起這個神圣的職責，就顯的尤為重要。必須時時刻刻清楚自己肩負的責任和義務，切實解決好“為誰監管、怎樣監管”的問題，全面樹立和落實科學監管理念，把黨和人民交付的工作做實、做好。

篇5

【導語】以下是為大家精心整理的《森林公安民警個人年底工作總結》，供您查閱。

我通過公務員錄用考試于20xx年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調入紅河州森林公安局河口分局工作。一年來，在縣林業局、分局領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是新工種、新業務的學習。以此同時，團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務。回顧這一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。

一、主要收獲與成績。

進入分局森林公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握森林公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。

1、學習方面。

剛進入分局，面對新的業務，我深感力不從心，為近早適應工作，我刻苦學習，不斷進取；從書本上學習，從工作實踐中學習，向領導、同事們學習。一年來，我翻閱了大量法律法規文書，如：《刑法》、《森林法》、《森林法實施條例》、《云南省陸生野生動物保護條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學習；多次上網查閱政法網、林業網、森林公安網等網站學習取經。同時，虛心向領導及同（請登陸政法秘書網）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結，并做好了相應的筆記，截止今日所做筆記字數不下萬字，受益非淺。另外，積極參加培訓學習，先后參加了分局舉辦的業務技能學習培訓6次，參加了全國森林公安系統政工民警培訓一期。通過這一系列的刻苦學習，我的收獲很大，特別是森林公安業務技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格森林公安民警所必須的綜合素質。

2、工作方面。

這一年來，我先后從治安科調入刑偵隊，后又暫借調到治安科并協助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是森林公安刑偵工作。二是森林公安秘書工作。三是森林公安系統開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達工作。

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區面積廣、山高路險，情況復雜等現狀，我深感自己肩上的擔子不輕，明白領導及老同志對我們年青人所寄予的厚望。一年來，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領導的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態度得到了領導的好評。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林業行政案件38起，破38起。打擊率100。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動物5條（只），為國家挽回經濟損失12.895萬元。以上案件的查破，近80我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。

（2）、秘書工作。森林公安系統的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關電子數據報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領導安排我兼任打字及撰稿工作。一年來，我認真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內部管理、執法應用等電子表格6份，同時按質按量及時向上級領導部門報送，工作得到了領導的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。

（3）、專項活動的具體工作。今年森林公安系統開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負責；一是執法質量考核專項活動。二是規范執法行為，促進執法公正專項整改活動。這兩項活動為森林公安系統制度、隊伍建設、健全的重要舉措，要求高，任務重。為順利完成任務，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統外縣市同級部門學習取經，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報告或建議報分局專項活動領導小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達的各項任務。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經驗，特別在制度建設健全，隊伍正規化建設方面學獲很多。

二、存在的不足與主要問題。

通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現得淋漓盡致，主要體現在以下幾個方面：

1、對森林公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。

2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現象，如：因意見不一，沖動而與領導、同志爭吵；因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。

3、適應能力偏弱。進入分局工作后，面對新的環境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位（人事勞動和社會保障局）作比較，當比較發現兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進而影響工作的積極性。

4、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一年來與分局領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與林業局的部分領導及同事們的協作、交流甚少，特別是鄉鎮林業站的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發揚。

三、今后打算及努力方向。

1、不斷加強森林公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。

2、端正自己的心態，全心全意投入森林公安工作。

篇6

森林公安民警個人工作總結

   

我通過公務員錄用考試于XX年1月從河口縣人事勞動和社會保障局調入紅河州森林公安局河口分局工作。一年來，在縣林業局、分局領導及同事們的關心幫助下，我虛心求教，狠抓學習，特別是新工種、新業務的學習。以此同時，

   

團結同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，較好的完成了各項工作任務。回顧這一年來的點滴歷程，真可謂“新穎、困惑、充實、收獲頗豐”。

   

一、主要收獲與成績。

   

進入分局森林公安隊伍，面對新的環境、業務及新同志，起初我深感困惑，如何盡快熟悉掌握森林公安業務，擺正自己的位置，搞好同志們的團結等一系列的問題迎面而來，隨即我虛心求教，刻苦專研業務，積極認真參加各類培訓，認真努力完成領導安排的各項工作任務，同時，以“謙虛、恭敬、忍讓、熱忱、真摯”的態度搞好同志們的團結，取得了一定的收效及成績。

   

1、學習方面。

   

剛進入分局，面對新的業務，我深感力不從心，為近早適應工作，我刻苦學習，不斷進取；從書本上學習，從工作實踐中學習，向領導、同事們學習。一年來，我翻閱了大量法律法規文書，如：《刑法》、《森林法》、《森林法實施條例》、《云南省陸生野生動物保護條例》、《程序法》等；翻閱分局以往的案件卷宗從中學習；多次上網查閱政法網、林業網、森林公安網等網站學習取經。同時，虛心向領導及同（請登陸政法秘書網）志們求教，在工作實踐中摸索、反思、總結，并做好了相應的筆記，截止今日所做筆記字數不下萬字，受益非淺。另外，積極參加培訓學習，先后參加了分局舉辦的業務技能學習培訓6次，參加了全國森林公安系統政工民警培訓一期。通過這一系列的刻苦學習，我的收獲很大，特別是森林公安業務技能有了很大的提高，目前已基本具備了一名合格森林公安民警所必須的綜合素質。

   

2、工作方面。

   

這一年來，我先后從治安科調入刑偵隊，后又暫借調到治安科并協助綜合科工作。在具體工作中，我今年主要做了的工作可歸為三個方面；一是森林公安刑偵工作。二是森林公安秘書工作。三是森林公安系統開展的部分專項活動的具體實施的督辦及上傳下達工作。

   

（1）、刑偵工作。刑偵是公安打擊違法犯罪的尖刀，面對分局辦公條件簡陋，人少，老同志居多，分局管轄林區面積廣、山高路險，情況復雜等現狀，我深感自己肩上的擔子不輕，明白領導及老同志對我們年青人所寄予的厚望。一年來，多少次熬夜通宵堵卡打擊違法運輸木材，多少次爬山涉水查處毀林等案件，在辦案中我積極主動，任勞任怨，對領導的超量工作安排我從未吱一聲怨一句，態度得到了領導的好評。截止今日，我分局共受理各類案件43起，破40起，破案率93%；其中：治安案件2起，破1起，林業行政案件38起，破38起。打擊率100%。打擊處理違法人員42人，收繳木材360.29立方米，收繳并放生野生動物5條（只），為國家挽回經濟損失12.895萬元。以上案件的查破，近80%我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。

   

（2）、秘書工作。森林公安系統的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關電子數據報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局領導安排我兼任打字及撰稿工作。一年來，我認真撰寫分局各類稿件20余篇，并向紅河報社投稿3篇，刊登2篇；自制內部管理、執法應用等電子表格6份，同時按質按量及時向上級領導部門報送，工作得到了領導的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。

   

（3）、專項活動的具體工作。今年森林公安系統開展了多項專項活動，其中兩項為我所具體負責；一是執法質量考核專項活動。二是規范執法行為，促進執法公正專項整改活動。這兩項活動為森林公安系統制度、隊伍建設、健全的重要舉措，要求高，任務重。為順利完成任務，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系統外縣市同級部門學習取經，征集同志們的意見建議，不斷探索好的策略并形成報告或建議報分局專項活動領導小組研討。目前，這兩項活動的開展已步入正軌，完成了上級下達的各項任務。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經驗，特別在制度建設健全，隊伍正規化建設方面學獲很多。

   

二、存在的不足與主要問題。

   

通過一年來的工作實踐，我存在的問題與不足在實際工作中表現得淋漓盡致，主要體現在以下幾個方面：

   

1、對森林公安業務生疏，法律法規，執法程序、方法，等知識匱乏，開展農村相關工作經驗不足，工作力不從心。

   

2、年青氣勝，工作中存在沖動、感情用事等現象，如：因意見不一，沖動而與領導、同志爭吵；因憐憫違法當事人生活的窘迫而違規降低處罰等。

   

3、適應能力偏弱。進入分局工作后，面對新的環境有點困惑之感，同時常把很多事項與原單位（人事勞動和社會保障局）作比較，當比較發現兩部門某事項有較大差距時，心有不平之覺，進而影響工作的積極性。共2頁,當前第1頁1

   

4、與領導及同事們的協作、交流欠缺主動性。一年來與分局領導、同事們的協作、交流不少，相處融洽，但與林業局的部分領導及同事們的協作、交流甚少，特別是鄉鎮林業站的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，真感羞愧，由此也給相關工作的順利開展帶來一定的負面影響。

   

5、玩性、惰性有待收斂，自律性有待提高，拼搏精神有待發揚。

   

三、今后打算及努力方向。

   

1、不斷加強森林公安業務知識學習，法律法規學習，不斷提高自己的綜合業務素質。

   

2、端正自己的心態，全心全意投入森林公安工作。

   

3、主動出擊，不斷加強與領導及同事們的交流與協作，互尊互助，增進友誼，共同進步。

   

篇7

【關鍵詞】職能轉變 民營企業 轉型升級

【中圖分類號】F203.9 【文獻標識碼】A

全球金融危機發生后，世界經濟格局發生了重大變化，新能源、新技術行業成為資本和信貸市場的熱點，傳統經營理念遭遇更嚴峻挑戰。對于中國民營企業而言，這些新變化、新格局意味著新的挑戰，必須實現企業的轉型升級。十報告強調為了適應國內外經濟形勢新變化，必須加快民營企業經濟發展方式的轉變，必須把民營企業發展的立足點轉到依靠提高質量和效益上來，同時只有不斷激發各類市場主體發展新的活力，不斷增強企業創新發展的新動力，著力培育開放型經濟發展新優勢，才能增強民營企業長期發展的后勁。可以說為我國民營企業轉型升級指明了方向。

民營企業轉型升級的含義及現狀

民營企業轉型升級包括兩個方面，“轉型”主要指生產關系的轉型，是企業為了適應內外部環境特別是市場的變化，包括所有制結構、管理方法的轉變等；“升級”主要指生產力的升級，是適應科學發展觀的要求，使企業從低附加值向高附加值、高污染向低污染、粗放型向集約型的升級。

改革開放以來，隨著我國政府對民營企業的認識從“有益補充”到“必要的補充”到“社會主義市場經濟的重要組成部分”的轉變，促進了我國民營企業不斷蓬勃發展，使我國民營企業在推動經濟發展、擴大城鎮就業、滿足社會需求、促進社會和諧等方面發揮了重要作用。根據國家工商行政管理總局統計數據顯示，截至2012年9月，我國私營企業約為一千萬戶，年均增長15.5%，個體工商戶數量達到大致三千多萬戶，年均增長4.4%，個體私營企業產值占國內生產總值的60%以上。

與此同時，我國民營企業轉型升級取得了巨大的成就，主要表現在三個方面。第一，我國民營企業積極進行企業體制和管理的創新。從股權結構上看，許多民營企業為提高企業社會化程度，實現股權結構的社會化和分散化，大多采取了股份制改造或上市的形式。從管理模式上看，許多民營企業進行了“去家族化”的改革，絕大多數建立了規范的民主決策機制。第二，自主創新能力增強。根據全國工商聯《2012中國民營企業500強調研分析報告》顯示，2011年民營企業500強中有369家企業的關鍵技術來源于自主研發。①第三，民營企業逐步進入到戰略性新興產業、先進制造業或現代服務業。戰略性新興產業和先進制造業主要包括電子信息、新能源、新材料、節能環保等產業項目，這些項目對于我國經濟發展具有引領作用，而現代服務業是國民經濟的重要組成部分，民營企業逐漸加入現代服務業可以形成服務業新的經濟增長點。

民營企業轉型升級的外部制約因素

民營企業轉型升級雖然取得了巨大的成就，但還受到政府職能轉變滯后形成的外部因素的制約。我國政府職能轉變滯后對民營企業形成的制約表現為：

政府職能越位―民營企業轉型升級面臨“玻璃門”。這主要表現在政府利用自己的審批優勢，在市場準入上搞權力尋租，形成了行業準入的“玻璃門”。改革開放30多年來，雖然民營企業市場準入的范圍不斷擴大，但如通信、廣電、郵政、電力、金融等一些行政壟斷部門和行業、公用事業和基礎設施領域，設限嚴格，門檻非常高，只有行業內原有企業能維持或少數實力很強的企業才能進入，形成了行業準入的“玻璃門”。雖然國家出臺了相關的文件，但由于沒有明確的實踐規定和可操作性程序，導致在落實上很多地方差異較大。此外，政府越位還表現在諸如為民營企業規定經營項目，甚至代替企業洽談生意等，嚴重侵害了民營企業的合法權益。

政府職能缺位―民營企業轉型升級缺乏良好環境。第一，政策缺位。主要表現為遲遲不清理對民營企業帶有偏見的歧視性政策，無視民營企業與國有企業的差別待遇，無視民營企業遇到的各種困難，使得民營企業轉型升級沒有良好的外部環境。政府政策缺位給民營企業轉型升級帶來兩大難題。

首先是民營企業融資難的問題。資金問題始終是困擾民營企業發展的難題，成為制約民營企業產業化和集團化的“瓶頸”。目前我國民營企業融資主要依靠的是內部融資式的自我發展，金融機構的信貸支持非常有限。究其原因，一是貸款門檻抬高導致資金需求者“畏貸”。二是由于缺乏相關部門認可的企業資信評定機制，政府無法對民營企業進行資信評定。三是由于民營企業缺乏抵御市場風險的能力使得金融不敢向民營企業貸款。

其次是民營企業稅費負擔較重，成本高。在我國很多地方和領域，外資企業可獲得免稅、減稅和緩稅等優惠政策，而民營企業則無權根據其所得額繳納33%的企業所得稅，同時投資人從企業分得的利潤還要繳納20%的個人所得稅，“雙重征稅”嚴重損害了個人投資的積極性。另外一些地方政府把民營企業視為收費、攤派、集資的重點對象，造成了民營企業發展的沉重負擔。

第二，服務缺位。由于社會服務平臺不健全不完善，民營企業普遍反映他們難以及時獲取政策、科技、人才等方面的信息，因此政府應建立系統有效的培訓、咨詢、對接等的社會服務平臺。

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一、以活動為載體，不斷提升干警思想政治素質和為民服務能力

在隊伍建設工作中，我們堅持重實效、求進步、謀發展，堅持以提高思想素質、完善工作機制、轉變工作作風、強化能力建設為目標，立足服務中心服務大局，服務群眾使思想政治工作和其他工作有機結合，互為促進，共同協調發展。實現了思想政治工作新突破，取得了新成效，使干警的綜合素質得到了明顯提高，

1、充分利用中心組學習、支部會等形式，組織干警深入學習黨的群眾路線教育實踐活動系列叢書和重要講話精神；組織干警集中觀看《的四個晝夜》、《焦裕祿》和《剎“”戒貪欲》等系列群教影片，進一步加深了廣大干警對“為民、務實、清廉”的理解認識；我局組織全體干警參加了8次全省“政法大講堂”專題教育講座，集中學習了多位知名教授專題電視講座，進一步強化了司法行政干部職工的思想理論武裝；局政治處在群教活動中遴選出1名先進個人，送報市司法局組成了“司法行政系統先進典型”報告團。于5月22日在我局作了“市司法行政系統踐行群眾路線司法為民先進典型報告”，充分發揮先進典型示范引領作用，激發了全系統干警干事創業的激情。

2、扎實開展“轉變作風司法為民”活動。①結合政法系統開展的“交心談心”活動，局領導班子成員間、各基層司法所長及干部職工充分發表了個人看法，交流了心得，并結合自身工作的具體情況作了交流發言，大家認為在活動中一定要結合自身工作實際，努力轉變自身工作作風，實踐“楓橋經驗”，做人民滿意的司法行政人，為營造良的的法治工作環境作出貢獻。②認真組織開展了四項專題教育。要求廣大黨員干部深刻認識蘇聯解體的原因和慘痛教訓，深刻領會全黨開展群眾路線教育實踐活動的重要性、必要性和緊迫性。結合我局實際，要堅持不懈抓好學習，堅定理想信念，認真查找、深刻剖析存在的問題，進一步加強理論武裝，排除思想干擾，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信；要開展好載體活動，保持密切聯系群眾的優良傳統，深化雷鋒精神系列教育活動，扎實開展走基層活動；要邊學邊改，以實際成效取信于民，深入開展自查自糾，落實整改措施，確保整改到位，實實在在地解決問題。2014年1月6日組織干警認真學習了省政法干警違法違紀典型案例選編，切實筑牢“不敢違、不愿違、不能違、不必違”的思想防線。通過開展四項專題教育，使隊伍依法決策、科學決策、民主決策的工作水平有了較大提高。

3、結合“走基層”扎實搞好五項集中整頓。組織民意調查組，由紀檢組和政治處帶隊，采取隨機現場走訪群眾、電話隨機抽訪群眾、問卷調查等形式，深入鄉鎮、街道開展明察暗訪，調查群眾對平安建設的知曉率和滿意度，聽取對平安建設的意見和建議。活動開展以來，已開展明查暗訪3次，走訪群眾56人次，收集意見、建議7條，發放調查問卷50余份，群眾滿意率達到95%。對所有警車駕駛員進行了一次教育談話。使機關干部和法律服務工作者兩支隊伍在深化服務“八件實事”，在提升司法行政隊伍公正執法、廉潔執法、文明執法的工作水平有效大改善。一是干部作風得到改善。司法行政隊伍建設和基層基礎建設有了新突破,法律服務行業展現了為群眾辦實事辦好事的新面貌、新氣象。二是窗口建設成果顯現。我局三家司法所、橫山司法所等部門作為示范窗口在制度、服務、管理各項制度建設和硬件建設中邁出了堅實步伐,整體形象得到進一步提升。三是創先爭優活動落到實處。做到把創先爭優活動與法律援助服、法律服務行業的工作特點、隊伍實際緊密結合起來。四是服務群眾的水平有了較大提高。積極探索法律服務行業隊伍建設長效機制,在為民服務中不斷拓展法律服務工作新思路、新領域，服務群眾的能力，做群眾工作的水平得到提高。五是干部隊伍思想穩定，工作積極主動，認真負責，無一例違紀違法事件發生。

4、扎實開展好了黨的群眾路線教育實踐活動。自今年2月群教活動開展以來，該局黨組高度重視，按照市委的統一安排部署，緊密結合區司法行政工作面臨的新形勢、新任務，認真謀劃，全面部署，迅速成立了活動領導小組、制發了活動實施方案、召開了動員大會，層層深入，穩步推進，切實做到規定動作不走樣，自選動作有特色。①以“三有”為標準，深度研學，打牢根基。一是量化學習安排，做到學習質量有保證。細化明確了學習內容，并精心準備了學習資料，據統計全局已開展專題學習23次，形成心得體會36篇。二是豐富學習形式，做到學習方法有講究。先后組織干警觀看了8期全省“政法大講堂”專題講座及中央黨校黨建部教授張希賢的系列講座宣講片；舉辦了2場“先進典型巡回報告會”等等。三是開展交流研討，力爭干警心靈有觸動。組織黨員干部從區委群教辦指定的十專題討論進行深入研討交流，全局有針對性地開展交流討論2次。②以“三聽”為內容，開門評風，廣納諫言。一是走到群眾中間聽取意見，做到“深聽”。局黨組班子率先垂范，主動“走上門”、“沉下去”，依托黨員領導干部基層聯系點制度，深入基層司法所、法律服務機構、聯系點社區（村、企業）開展了專題調研。二是征求不同群體的意見，做到“兼聽”。活動中全局黨員領導干部調研走訪走訪基層司法行政干警、法律服務工作者、服務對象45人，召開專題座談會2場，向區直各單位和前來我局窗口單位辦事的群眾發放教育實踐活動問卷調查函30份，認真聽取不同群體提出的意見建議。三是運用多種渠道征求意見，做到“廣聽”。暢通群眾提意見的“綠色通道”，將傳統方式和新媒體方式相結合，在一樓設置意見箱，在官方微博和門戶網站上開辟征求意見平臺，廣泛征求辦事群眾和網民的意見。③以“三嚴”為尺子，查擺問題，逗硬批評。一是嚴格對照群眾意見，保證查擺問題不跑偏。針對各種渠道匯總的12條原始意見，局黨組組織專門力量，認真分析每一條意見建議，深刻剖析每一條意見所指向的思想根源，梳理歸納出黨組班子存在的突出問題5類共計9條。二是嚴格進行對照檢查，保證剖析問題不走虛。局班子和黨員干部對照工作實際，對照“”表現，深挖根源，確保對照檢查材料剖析認識到位。材料嚴格經過五輪把關，其中局班子材料反復修改了4稿，局長蔣艷平同志對照檢查材料修改了4稿，其他班子成員也分別修改了3-4稿。三是嚴格開展談心批評，保證提出問題不落空。廣泛開展談心交心活動，領導干部做到“四必談”，局班子、各支部分層分類談，推心置腹地溝通思想。8月13日，局黨組召開了專題民主生活會；8月22日，局黨支部召開了專題組織生活會。黨員干部以精神開展批評與自我批評，以敢于揭短亮丑、維護全局團結的覺悟，把缺點和不足講透，把問題和意見談開，僅局黨組成員間就相互提出批評意見47條。4、以“三全”為要求，整改落實，建章立制。一是堅持“”導向，整改問題“全動員”。針對查擺出的問題和民主生活會上提出的問題，制定了《市區司法局領導班子問題整改方案》，提出切實整改措施8條。二是堅持分門別類，建立臺賬“全方位”。對收集到的問題進行分類整理，建立了《“”問題整改臺賬》、《關系群眾切身利益問題、解決“最后一公里”問題整改臺賬》等共計五本臺賬。針對省委提出的解決政績觀不正確、執行不力等“9個突出問題”，召開專題會議，制發了《深化正風肅紀工作切實解決“”突出問題9+6專項整治方案》，定時、定責、定人進行專門整治。三是堅持活動長效，制度建設“全覆蓋”。按照“廢、改、立”三種類型，全面細化了機關管理制度、規范了議事決策制度、創新了業務管理制度、強化了風險防控制度，做到以制度管人管事管權，以制度全面推進司法行政工作。據統計，建章立制環節梳理全局制度共計44個，其中廢止制度3個，繼續有效制度24個，修訂完善制度9個，新建制度8個。

二、加強隊伍建設和管理

1、做好隊伍建設與穩定工作。2014年，我局積極協調相關部門，做好用編及考錄工作，對考入我局的兩名人員進行政審，完成了下半年考錄用編的申報。目前，我局編制由38個增加到40個，在編人員由36人增加到38人，同時做好了干部職工思想工作，使干部隊伍能保持穩定，各項工作扎實開展。

2、強化業務能力培訓，提升隊伍戰斗力。搭建學習交流平臺，選派干部參加各類專項業務知識培訓班，進一步提高了干警依法行政的意識和能力；認真做好干部集中教育培訓工作。今年以來，組織局內中層干部和司法所長培訓6期，共計180人次；人民調解員骨干培訓3期，共計54人；法律服務人員執業培訓2期，共計37人次；安置幫教、社區矯正業務知識培訓4期，共計144人次；1人參加“培育社會主義核心價值觀做人民滿意公務員”主題培訓，同時選派干部參加了省市司法部門舉辦的各類培訓。確保干警思想素質和業務能力得到較大提升。同時，完善了教育培訓獎勵機制，鼓勵干部參加繼續教育學習，在經費和時間上給予保障和支持，今年，我局1名干部通過了司法考試。

三、深化紀律作風建設，樹立隊伍新形象

充分履行司法行政法制宣傳、法律服務和法律保障職能，全面落實“暢通工程”導辦員制度，開通了“148”24小時法律服務熱線，利用“12345”政府熱線平臺做好了法律援助咨詢。強化黨風、行風、隊伍、業務建設有機結合，促進司法行政事業健康發展。一是抓好了黨風與行風建設相結合。堅持抓黨風，促政風，帶動行業作風建設。以黨員的先鋒模范作用帶動全體干警和法律服務人員愛崗敬業，以黨員帶頭解放思想、實事求是，帶頭聯系群眾、真抓實干，帶頭遵紀守法、依法辦事，帶頭艱苦奮斗、清正廉潔，促進政風建設，帶動全系統行風建設的不斷深入和加強。二是抓好了行風建設與隊伍建設相結合。堅持“以人為本、從嚴治局、內強素質、外塑形象”的隊伍建設方針，以人民群眾滿意不滿意為標準，切實轉變工作作風，提高司法行政隊伍素質，樹立行業良好形象。三是抓好了行風建設與業務工作相結合。各級各單位都緊緊圍繞年初確定的業務指標，狠抓措施落實，圓滿完成上半年各項工作任務，以出色的工作促進了行業作風建設。逐步完善懲防體系建設，重點加強對領導干部、人財物管理和關鍵崗位人員的監督。

四、存在的問題

1、專業人才和法律業務骨干短缺。司法行政機關肩負著普法依法治理、法律援助、法律服務管理、人民調解、社區矯正等與法律專業知識密切相關的工作職能，決定了司法行政隊伍必須是一支專業的法律隊伍。然而，我局法律專業人才考入少，其他非法律專業人員多的情形比較突出。

2、基層司法所條件較差，人員配備較少，少數人員工作缺乏動力。隨著司法行政工作職能的轉變，基層司法行政機關的工作量呈不斷上升趨勢，基層司法行政干警普遍感到工作任務較為繁重，加之職級待遇難解決，一心想調離到黨政機關等容易解決職級的部門。加之近兩年干警因人員借調、調動等原因頻繁流動，絕大多數是基層的一線司法助理員，造成了部分基層司法所人手不足，對司法行政的業務發展和便民服務帶來了一定困難。

3、工作主動性有待提高。少數干部對新時期司法行政工作的地位和職能作用認識還不夠充分，認為司法行政工作屬于“軟職能”，缺乏有力的措施和手段，工作熱情不高，進取意識不強，滿足于完成領導交辦的任務，對新時期如何進一步推進司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習慣于老思維、老辦法，缺乏新意。

五、明年工作打算

1、學習貫徹黨的十精神，立足全區司法行政工作實際，創新形式，豐富載體，大力加強司法行政干部隊伍建設。

2、進一步開展各項主題教育實踐活動。加強局內活動開展的宣傳報道，加強先進典型的塑造。

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關鍵詞：大學生社會實踐；實踐形式；實踐模式

一、大學生社會實踐的內涵

大學生社會實踐是指大學生依據學校培養目標的要求，有目的、有計劃、有組織地參與到經濟、政治、文化、社會、生態生活的一種實踐教育形式。大學生社會實踐的核心內涵在于加強大學生思想道德建設，將書本知識學習和投身社會實踐相結合，根本目標是為社會主義現代化建設培育“四有”新人，價值目標是樹立中國特色社會主義共同理想。它旨在通過大學生對社會的了解、觀察、分析與服務，進而了解世情、國情，主動、自覺地接受社會的再要求、再教育，不斷提升自身的思想道德素質、科學文化素質和身心素質，是大學生認識、實踐、再認識、再實踐的過程體現，是高等教育的重要組成部分和大學生素質教育的重要環節，是大學生探索、掌握、實踐、驗證、發展真理和形成正確人生觀、世界觀、發展觀的重要保證，是實現理論與實踐相結合、教育與科技相結合、認識與改造相結合的重要途徑，是大學生深入基層、了解基層、深入群眾、了解群體、深入實際、了解實際的重要渠道。此外，大學生社會實踐還可以促進高等教育的改革和發展。

二、大學生社會實踐發展中遇到的問題

（一）大學生在社會實踐中仍處于被動地位

改革開放以來，我國大力改革和發展教育事業，并取得了舉世矚目的成績。但無論是理論教學還是實踐教學，都始終沒有完全擺脫單向的教師傳遞信息、學生被動接受的教學模式。盡管我們認為大學生才是社會實踐的主體，但是大學生作為高等教育的對象、思想政治教育的客體，在大多數情況下仍然在教育中處于被動的地位。相對應地，高校教師、輔導員等群體也一直習慣于以教育者“權威”自居，對大學生實施甚至灌輸教育。從這個角度來說，教育者和被教育者在教育過程中分別處于主動、被動的位置，這體現了雙方地位上的不平等。如果不能將這種傳統、單一的主客體關系打破，自然也就無法建立起以大學生為主體的社會實踐新局面，不利于發揮大學生的主體意識。

（二）實踐形式有待創新

當代大學生社會實踐已經有三十余年的歷史。無論是校園文化實踐活動、學科專業實踐活動還是校外實踐活動，都逐漸形成了具有代表性的實踐活動形式。每年各種活動在開展時間、活動內容、活動流程乃至學生參與的群體、活動合作方往往都沿襲多年來的經驗做法。當然，依靠經驗辦事是有利于提高活動組織、實施的效率的，也可以規避一些不必要的風險。一些精品活動通過不斷地總結經驗教訓，可以不斷進步、精益求精。但是，這也容易造成大學生在實踐活動中怠于思考、盲從組織安排，不利于培養大學生的創新能力。在有繼承性的傳統實踐活動中，新一批參與其中的大學生往往會先研究前輩留下來的活動資料，往往也因為這樣而容易陷入到舊的思維模式之中，難以實現突破創新。

（三）考核評價方式有待完善

首先，實踐報告作為當前考核大學生社會實踐的最主要依據，實踐報告所獲得的成績分別與個人、團隊受表彰情況有關，筆者發現實踐報告得“優秀”的大學生更容易獲得社會實踐"先進個人”的表彰。實踐團隊中，獲得優秀實踐報告的成員越多，該實踐團隊也更容易獲得“優秀實踐團隊”的表彰。

當前高校對大學生社會實踐的考察比較片面，主要是依據實踐報告來進行評價，忽視了學生在實踐過程中的真實表現和實踐成果。在成績評定和表彰上，對學校立項的實踐活動參與者存在明顯的偏向性。這樣的評價體系，對少數精英群體具有“保護性”，不利于提高廣大學生參與社會實踐的積極性和主動性，也無法全面評估社會實踐的實際效果。

三、完善大學生社會實踐發展的建議

（一）校企聯合的“雙元”實踐模式

高校對大學生的特點和需求了解更為全面，在活動策劃和組織管理上具有得天獨厚的優勢，并且能為大學生提供充分的理論指導和技術支持；企業最大的優勢在于擁有豐富的物質資源，貼近社會生產生活的實際需要，能為大學生提供可靠的實踐場地、資金支持和最實用的案例學習。校與基層一線相互合作開展大學生社會實踐活動是新時代高等教育的發展趨勢，這不僅能為高等教育提供更多的社會資源，也有利于促進教育與經濟社會的協調發展。人才培養成功與否很大程度上取決于個人對社會帶來的價值，那么只有全方位地深入了解社會的需要，才能有針對性地培養出更多的優秀人才。因而，大力加強學校與社會的合作，推行校企聯合的“雙元”實踐模式具有十分重要的現實意義。

當前的校企聯合實踐模式以企業為高校創辦實踐基地的形式為主，這樣可以長期為大學生提供穩定的實踐場所和崗位。這樣既能保障學生參與社會實踐的機會，促進實踐教學成果的轉化，也能為企業注入更多新鮮血液，提高企業的科技創新能力。

高校在選擇合作單位時，應傾向于對培養大學生的主觀愿望強、社會信譽高的單位，并且從一開始就簽訂全面而詳細的共建協議，明確雙方的權利和義務，細化共建期間的社會實踐活動計劃等內容。對于實力雄厚的學校，在拓展實踐基地的同時，還可以鼓勵師生自主創業、與企業合作發項目等，這種合作形式下更能保持高校的自主能動性，還能為學生提供更為廣闊的實踐鍛煉平臺。

（二）社會服務型實踐模式

高等教育和大學生社會實踐的基本落腳點，即是培養為國家和社會服務的、具備優秀素質和能力的人才。因而，實行社會服務型實踐模式是高校實踐教育社會功能最直接的體現，也是最基本的要求。當前我國的社會服務型實踐以志愿服務活動為主要內容。近些年，由團中央組織實施的青年志愿者行動已經累計有七千多萬人參與進來，分別深入到貧困、偏遠地區進行支教、支農、醫療衛生及科技服務等志愿工作。其中，扶貧接力計劃、志愿服務西部計劃、“三下鄉、四進社區”活動等是當前幾大重要的志愿服務活動類型。

志愿者服務活動讓大學生真正有機會深入到山區、農村、基層，了解最真實的國情、民情，到祖國最需要的地方為老百姓做點實事。在這個過程中，大學生不僅增進了對社會的認識、增強社會責任感，而且通過運用自己所學到知識、才能為人民群眾服務，還一定程度上實現了自我的社會價值感，是對大學生最生動、最具實效性的社會實踐教育。

社會服務型社會實踐通常都是以義務服務、公益活動為主，對參與志愿服務活動的大學生來說，是沒有直接的物質利益可言的。因而，政府和高校最主要是解決如何提高大學生的參與積極性的問題。首先，政府應在政策和物資上大力支持志愿服務活動。近年來，國家對志愿服務西部的大學畢業生給予一定的物質補貼，對于服務期滿、表現優秀的志愿者，在報考公務員時可以優先錄取等政策，很顯然對大學生投身于西部建設具有正向激勵作用。其次，時常關心和慰問正在服務期內的大學生，對家庭困難的志愿者直系親屬給予一定的幫助和照顧。這樣才能使他們免除后顧之憂，安心于志愿服務工作。同時，對志愿者的工作要給予充分的重視和肯定，當地政府應與之保持經常的溝通和聯絡，了解服務地區的困難和需求，及時幫助志愿者解決工作中遇到的實際問題，這樣才能使志愿服務工作落到實處。

（三）健全評估考核機制

大學生社會實踐的組織實施是非常復雜的過程，耗費的人力、物力、時間都是比較多的，要使其規范、有序地開展下去，必須建立健全評估考核機制，對社會實踐運行的各個環節、取得的實際效果進行全面的總結、評估和考核。只有這樣，才能及時、有效地把握高校實踐教育取得的效果及存在的問題，通過表彰先進來激勵大學生參與社會實踐的熱情等，使大學生社會實踐活動精益求精、做得更好。

當前社會實踐活動的評估考核，按照考評對象的不同，主要分為對參與實踐的大學生的考評與對組織方的考評。從考評的內容來看，對大學生的考評，主要以其參加實踐的時間、實踐單位的評價及實踐報告為依據；對組織方的考評則主要依據社會實踐活動的計劃和總結材料以及參與人數、媒體報道情況等量化的實踐效果，從社會實踐的內容、形式與學生的專業知識和社會需求的貼合度、參與面與受眾面、對社會產生的影響力等方面來進行考察。現有的這種考評形式在考察內容上存在一定的片面性和局限性，考評者對考評對象在社會實踐活動開展過程中的實際表現知之甚少，僅僅依靠文字材料和匯報演講作出判斷，主觀性較強。

針對這種現狀，應建立起綜合全面的評估考核機制，按照比例分攤的形式分別考察學生、組織方、學校、合作企業及實踐基地在社會實踐過程中的行為表現。其中以大學生和組織方為考評重點，同時要總結學校整體的部署、指導情況，并定期對合作企業及實踐基地進行評估和考核工作。

對組織方的考評亦同，以目前的考評指標為主，并參考過程監控中所得到的詳細信息、學生對組織方的評價等內容，對其在社會實踐計劃、組織的全過程進行綜合考察。在此基礎上，組織學生進行實踐過程交流和成果分享，并適當對優秀個人和組織者進行表彰獎勵。對于某些長期性的社會實踐活動，或無法在短期內取得顯著效果的實踐活動，還要進行后期的效果追蹤，并根據實踐效果決定該類實踐活動的持續時間和周期。

總結

綜上所述，大學生社會實踐教育是一項長期的事業，一方面要自上而下地改變傳統的教育體制，減少行政干預和教師權威，放權給高校自主設計教學計劃，放權給大學生自主組織和參與社會實踐活動；另一方面要自下而上地以人才培養和大學生的實際需求為根本導向，為學生參與社會實踐提供全方位的指導和支持。在此基礎上，努力創新社會實踐的內容和形式，認真做好社會實踐的規劃、組織管理、評估考核及保障支持工作，將實踐教育與專業學習和日常教育相結合。通過把每一環節做到實處，來實現社會實踐教育的可持續發展，增強大學生社會實踐的實效性。■

參考文獻

[1]張國棟，大學生社會實踐探索[M].沈陽：遼寧大學出版社，2009

篇10

經商十六年，從事制造業，在行業中一個窄小的分支，我們進入全國十強。

2009年，我在重慶市一個工業園區買了十畝地，簡易的修了三千多平方廠房，一直找不到合適的項目來做，又不愿意出租，總想找點項目來折騰。

2010年4月在東莞行業的展會上，我帶著跟了我十年的程經理去參展，見山東一家機械制造企業，天天被參觀者擠得水泄不通，是什么好產品這么無敵？敏銳的嗅覺讓我看到商機。向該公司內部人員打聽得知，這家企業生產的是一種新型機械產品，在展會已經訂出大約二十多臺，一臺設備的售價在6位數以上。而該企業只有60人左右，月產銷不到二十臺，交貨周期四十天以上。

60個人，一年創造的產值上億！這晚，我失眠了。同樣是制造業，我們成天活得像孫子一樣，買材料求人，加工求人，銷售更求人。

這個看得見的商機，又一次燃起我久違的斗志。我決定：拼。盡管對這個行業是。

第二天我問程經理對這個項目的看法，程經理說：干吧，老大。需要資金，我回家去賣房子......主意已定，我對程經理說：兄弟，這個項目，你全權負責，我來投資。程經理早已豪情萬丈，兩個大男人，激動了半天，又是碰杯又是發誓的。

在廣州的幾天，我和程經理天天晚上仔細研究在這個陌生行業中如何找切入點。后來，我們一致認為，第一專業人才。我們篩選了三家廣東做這個產品的企業走訪，最終，確定了一家合資企業。于是天天蹲守在這家公司門口，看見下班的工人出來，便打聽哪些是四川人。最后選定了三個四川工人，動員他們回老家發展，還買了機票請他們到重慶看工廠。經歷一個多月，我們挖了兩個熟練的裝配技師和一個車間主任。

接下來，我們又買到了機器的全套圖紙，請了一個設計師，班子總算是搭起了。我任命程經理為公司總經理，給了他20%的干股，授權給他全面管理，我只管方向，管融資，完全放手讓他拼。

（對陌生行業不調研不全面了解，盲目進入，把重任委以手下，卻沒有監督，沒有入股卻實行股份化，還沒開始就埋下了失敗的伏筆。）

經理人離去，公司受初創

半年時間，一百萬投進去，很快花光。我又拿出一套房子，去銀行貸款，繼續投資。2010年10月，模仿出第一臺樣機，拉到廣東湛江去參展，機器現場調試了三天，樣機無法正常運行，失敗而歸。

這一次出師不利，我只有不斷給下面的人打氣，尤其是程經理，讓他不要泄氣，讓他放手干，失敗了我來承擔。

公司的流動資金也是有限的，為了盡快讓產品成功，我不斷的找銀行貸款，大半年過去，只有不斷投入，沒有一分錢收入。

而就在這半年時間里，公司內部也出現了不團結，程經理與幾個裝配技師，因性格和技術鬧得水火不容。到了2010年底，程經理提出辭職，無論我如何挽留，他執意要走，揮揮手絕情而去。

沒多久，程經理就帶著從我工廠走的幾個人開始做這個項目。同時他還帶走了與之相關的全部資源和全套優化完善的圖紙。而這一切，我沒有任何防備。

2011年春節后，我開始接手這個項目，以前我是兩個月來一次，對公司的一切一籌莫展。

開始上班時，制造部就有人來辭職，給什么條件都不愿意再做。對于這個行業我完全是外行，一點不懂，于是又開始物色懂行的經理。這期間來了不少職業經理人應聘，但我不敢再亂用。經過一周的了解，我決定啟用設計部留下來的林工程師，由他來全權管理。

（盲目自信樂觀，對困難估計不足。程經理跟隨十多年，卻對他沒有更多的了解，給他極大權力卻沒有相關的約束。）

險境之下斷尾求生

新上任的林工學理工出身，專業技術沒得說，但沒有管理經驗。公司勉強捱到三月份。我抽空了老公司的流動資金投入新項目，不斷改進產品。投入，研制，產品報廢，再投，再研制，幾套住房抵押了貸款，沉重的貸款利息壓得我喘不過氣。

四月，產品完善，并順利銷售出第一臺設備，我看到一點希望。但設備運到用戶那里，三天兩頭出故障，只得退貨，賠損失。

很快，又有了第二臺設備的訂單。為了能交出合格的產品，公司所有人拼命技術攻關，一天只睡四個小時，五月，第二臺設備如期交貨。

但這時公司所有資金全部用光，再生產就需要再投入。比資金更要命的是機器的高成本。因為重慶沒有配套的零件，80%的零件外協外購，而機器零配件數量多工藝要求高，量少，大工廠不愿做，小作坊又做不了。同行一個月出二十臺設備，我們兩個月才能出一臺，高成本可想而知。

另一方面，我們新入行，產品沒有任何知名度和客源，要想賣出去，唯一的狠招就是低價進入，售價又比別人便宜了10%以上。我們的制造成本一臺是42萬，成交價是38萬，按銷售行規，要扣15%的質保金一年后付，加上運費，銷售費和服務費用，賣一臺設備要倒貼10萬。還不算稅收和公司綜合運營成本。

一年多，已虧損了200萬，是收手還是血戰到底？

重慶的初夏已熱浪襲人，我靜靜的呆了一宿，思緒萬千，就這么收手，骨子里的真不甘心。

想想十五年前，我一無所有，從小縣城來到大重慶，第一次創業，我睡過防空洞，一天只吃一個盒飯……經過十多年的發展，成為集生產銷售于一體的制造企業，在窄小的市場空間里，公司一年二千萬的產值算是非常不錯，但隨著行業的競爭，利潤能達到百分之三算是燒了高香。表面上看過得風光，實際是溫水煮青蛙。不求發展真是等死。

思考了幾天，我決定拼下去，畢竟，現在投這個行業是朝陽產業，迎面而來的將是縷縷清新的陽光。商人，天賭，我要再賭一次，再一次喚醒心中的豹子，勇敢的做一次自己。

斷尾求生！我沒有了退路，只有血路。

（從商業的角度，虧本生意是不能做的。創新和打開市場，是建立在能力與把握的基礎之上。要命的是成本已經紅燈高懸。）

資金鏈斷裂，公司遭重創

要命的是，重慶2011年初夏限電嚴重，一周來二天電。春交會訂出去的貨根本無法如期交，只得雙倍返還定金。公司又一次大傷元氣，還丟失了比錢更重要的信譽。

而我又過高的估計了林經理的能力。在技術開發上，他是一個專才，但經營管理確實不懂，成天被艱難的配套、采購、工人的瑣事搞得昏頭轉向，工廠一遍混亂，停工等待是常事。我天天為融資、市場網絡、挖專業人才忙得團團轉，還要全國各地奔波，全力開拓銷售市場。生產管理一昧依賴林經理，這簡直把公司直接帶入死路。

打造一個企業，十年不算長。毀滅一個企業，也就在一瞬間，或許是一個錯誤的決策，或許是一個小小的事故，但最大災難是資金鏈斷裂。

七月份，貸款到期，承諾大于天，誠信大于命。這是我做企業十幾年的理解。所以，貸款不得不還。做企業的朋友多，但是朋友就不要和借錢扯上關系。何況，家家都有一本用錢缺錢難念的經。無奈，我又拿出工廠的土地證做抵押，貸了160萬，撤東墻補西墻的應付過了這一關。

如期還了銀行的貸款，把房產證解了押，又遞上貸款申請。銀行審核了公司一年多的賬，虧損得一塌糊涂，加上九月份又爆發溫州等地多數老板跑人的事件，國家又加大調控力度。銀行給我的答復是不再續貸。

我徹底崩潰。重慶的大小銀行，中介機構，跑遍了，也沒有一家銀行愿意貸款。

半停產狀態時，林經理要報考公務員于七月離開，工廠的事務無人管理，陷入更加混亂的局面。

我一籌莫展，又亂抓了一個做銷售的李經理來全面管理工廠。盡管他努力發揮，但畢竟是外行，只有一邊交著學費，一邊學習。

好在產品性能慢慢穩定，配套、裝配也開始理順，但2011年的金融危機又導致產品滯銷，從八月份開始，生產出的設備，一臺都銷不出去，上半年簽了合同的，也不提貨。

設備銷不出去，錢就回不來，但公司卻仍然需要每月十幾萬的運行費。我仍然只有到處借錢，四處舉債。

九月，十月，十一月，十二月，2012年一月，仍無一分錢回籠。車間的成品，半成品，嚴重積壓。年底了，員工眼巴巴的等著錢回家過年，此時我已欠了員工兩個月工資。

2012年一月份，我找朋友幾萬，二十萬的借，終于在年三十，付完了員工的工資，付了一部分配套商的錢。

大年三十，我一個人孤獨的走進機場，放棄了陪父親和兒子過年，去了廣州。呆在廣州的家，靜靜的發呆，尋找突破口。

經過春節的十天考慮，我決定放棄，不再堅持。談了幾個合作商，均因種種原因流產。最后，我決定賣完這幾臺設備，把工廠租出去。

聽說我不再做了，配套商紛至沓來，堵大門的堵大門，堵車間的堵車間，抱東西的抱東西。在這關鍵時，我外侄女倆夫妻，拿出他們的住房，通過政府渠道申請了一百萬的無息貸款解了燃眉之急。月底，我結清了所有員工的工資。還了一部分高利息，也結了欠配套商的部分貨款，留給我的是幾臺設備和十萬的尾款。

一年半時間，虧損了三百多萬，如何在一年多時間還上，這是今后要做的事。所以，我只能思考過去，剖析內心，分析未來，等待機會，積蓄力量，伺機出擊。

這次失敗，我收獲了另一種心態，再一次更深的理解，成功不是靠投機，更需返樸歸真，牢記做企業最原始的定律：能力。有了一次大落，我會謹小慎微，戰戰兢兢走好以后每一步路。