導語：如何才能寫好一篇人民銀行匯報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、領導小組的組成

領導小組組長由行長擔任，副組長由主管法律事務工作的副行長擔任，領導小組成員由各股室的主要負責人組成。領導小組下設辦公室，專門指派一人負責支行依法行政日常工作。

二、領導小組的職責

領導小組在組長和副組長領導下開展工作，履行下列職責：

（一）根據《綱要》和大慶市中心支行的其他決定，部署中國人民銀行××縣支行依法行政工作。

（二）根據《意見》明確的推進中國人民銀行依法行政五年規劃，研究并制訂每年推進中國人民銀行××支行依法行政的年度工作計劃。

（三）監督檢查中國人民銀行××縣支行貫徹落實《綱要》和《意見》的情況，并及時向大慶市中心支行報告。

三、領導小組成員的職責

領導小組成員在領導小組組長和副組長領導下，負責組織、落實本部門依法行政的各項工作，覆行下列職責：

（一）根據《意見》明確的推進中國人民銀行依法行政的五年規劃，按照上級主管部門的要求，提出本部門推進依法行政的年度工作計劃，并報依法行政領導小組辦公室（以下簡稱領導小組辦公室）。

（二）根據《意見》和上級主管部門的要求，對照本部門工作職責，組織本部門查找依法行政中的薄弱環節，并采取相應措施加以治理。

（三）根據本部門履行法定職責所依據的法律、行政法規和中國人民銀行規章，結合行政執法工作的需要，組織本部門執法人員學習有關法律制度，明確執法人員執法工作的內容、職權和職責。

（四）定期檢查本部門在依法行政中執行法律、行政法規和中國人民銀行規章的情況，并做好紀錄；監督本部門執法人員嚴格按照法定職責和程序辦事，對不依法履行職責和不按法定程序執法的人員，建議領導小組依法作出處理。

（五）定期向領導小組組長和副組長匯報本部門推進依法行政的情況，并于每年6月1日前和12月1日前分別將本部門上半年和全年依法行政的有關匯總材料報領導小組辦公室。

四、領導小組辦公室的職責

領導小組辦公室在領導小組組長和副組長領導下開展工作，具體履行下列職責：

（一）部署推進中國人民銀行××縣支行依法行政的有關工作，并督促領導小組成員部門具體落實。

（二）根據《意見》明確的推進中國人民銀行依法行政的五年規劃，以及領導小組成員提出的依法行政年度工作計劃，研究并起草推進中國人民銀行××縣支行依法行政的年度工作計劃，并報領導小組審定。

（三）負責起草或者協調領導小組成員部門起草有關推進人民銀行××縣支行依法行政的規范性文件，做好依法行政制度建設工作。

（四）根據《綱要》和《意見》。按××縣照支行年度工作計劃，協調領導小組成員部門相互配合，做好推進中國人民銀行××縣支行依法行政的工作。

（五）根據《意見》的要求推進中國人民銀行依法行政的五年規劃，督促、指導中國人民銀行××縣支行各部門開展依法行政工作，協調解決有關問題。

（六）根據《意見》明確的推進中國人民銀行依法行政工作的五年規劃和大慶市中心支行依法行政年度計劃，組織對領導小組成員以及領導小組審定的推進××縣支行依法行政的年度工作計劃，組織對各領導小組成員部門以及××縣支行各部門推進依法行政和落實年度工作計劃情況的檢查。

（七）根據大慶市中心支行依法行政工作領導小組的要求，及時統計、報送中國人民銀行××縣支行推進依法行政的有關情況，協調解決有關問題。

五、領導小組和領導小組辦公室的工作方式

（一）領導小組的工作方式

根據推進中國人民銀行××縣支行依法行政工作的實際需要，召開領導小組成員會議，部署依法行政工作，研究解決依法行政的有關問題。

（二）領導小組辦公室的工作方式

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【導語】2018各位應聘者在通往人民銀行的道路上，一路披荊斬棘，歷經網申、筆試等篩選，從眾多人當中脫穎而出，擺在眼前的只有最后一堵屏障--面試。所謂"知己知彼，百戰不殆"，要想擊碎這道墻，就要先了解人民銀行面試的一些情況，為大家介紹中國人民銀行招聘往年常見面試的情況，來幫助大家跨過阻礙。

無領導常見題型

開放型、選擇型、排序型、操作型、爭奪型;

時間中等、專業性強、開放式多、綜合性強

真題展示：

廣告制作的成敗直接影響企業的發展，同時也為企業打造品牌奠定了一定的基礎。而好的廣告語更會讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經典。以下給出了十條廣告語，分別是：

1.我們不生產水，我們只是大自然的搬運工，農夫山泉。

2.中國聯通，改變"移動"生活。

3.恒源祥，羊!羊!羊!

4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個味兒!

5.海瀾之家，男人的衣柜。

6.今年過節不收禮，收禮只收腦白金。

7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。

8.怕上火，喝王老吉。

9.要想皮膚好，早晚用大寶。

10.移動改變生活。

【問題】

請在以上十條廣告語中評選出最具影響力的三條廣告語，再評選出三個單項獎，分別是：最佳創意獎、最佳效果獎、最佳傳播獎。【要求】

1、閱讀材料并思考，時間為5分鐘。之后每人陳述個人觀點，時間不超過2分鐘;

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有30分鐘的討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論;

3、討論結束后，小組成員依次代表匯報你們小組的意見，時間不超過5分鐘。

半結構化面試

(一)常見問題：

1、請做一個自我介紹，可以介紹名字、學校等信息。

2、為什么選擇我行?

3、當前，越來越多的80后女孩從事月嫂一職。對此現象，怎么看?

4、領導給你安排了一項工作，并制定一位同事協助你完成，這位同事答應積極配合你的工作，但后來他卻難以聯系上，并常常說自己有事。針對這種情況，你該怎么辦?

(二)考情特征

時間：10～15分鐘

形式：聽題或看題，有草種紙和筆

題量：3或4道為主

考官組成：5～7個，外加計時員、監督員等。

出題順序：不固定，各類題型兼而有之。

難度：中等偏上，接近于事業單位面試難度。

(三)真題展示

1.現在赴日本旅游很火，國慶期間赴日旅游的人均消費達1.5萬元，有人指這是一種不愛國的行為，你怎么看?

2.領導交給你一項任務，并派了一個同事和你搭檔，但是同事做事很不認真，導致任務無法完成，你會怎么辦?

3.你所在的銀行要請一個教授來進行一個培訓，但是該教授的要價很高，超出行里給出的標準，行里對請該教授存在異議。作為這個培訓的組織者,你會怎么辦?追問：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?

4.加班是近年來公共服務部門的常見現象，有人說加班能更好地為人民服務，展現公共服務部門風采，有人說這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

5.每個人都有自己的"圈子"，一項調查顯示，人們認為"圈子"對自己的作用最重要的是人脈(70%+)，其次是知識和視野(都是60%+)。請結合你的認識和生活實際，談談對"圈子"的看法?

6.和你一起參加工作的同事，最近升職成為你的領導，你是否準備改變跟他相處的方式，闡明理由?

7."誰讓誰吃虧"是社會上常見的現象，甚至被很多人視為生活的信條，導致社會上越來越沒有人謙讓他人。請結合你未來工作可能出現的情況，談談對"誰讓誰吃虧"的看法?

銀監會面試題目構成

第一題：自我介紹

年齡、所學專業、畢業學校、學術成果等；在職的介紹一下社會經歷。

第二、三題：普通結構化

綜合分析題基本為必考題，另一道題型不固定

第四、五題：專業題

分五個崗位：財經崗、財會崗、法律崗、計算機崗、綜合崗。考查內容與銀監會職能密切相關，考查范圍與專業筆試基本一致。

第六題：英語題

重點考查英語聽說能力和求職動機與擬任職位匹配性。考查內容包括兩方面：一是與考生個人基本情況和職業規劃相關的問題；二是涉及一定銀行或銀監會或金融相關的常識性專業知識的問題。

篇3

自×××行《民主管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）印發后，××××工會行動迅速，及時將《辦法》以文件的形式印發全轄，并要求各級工會認真組織干部職工學習，將《辦法》的有關要求落到實處。從近兩年加強民主管理，貫徹落實《辦法》的情況看，取得了良好的效果。××××民主管理渠道進一步暢通，在全轄營造了團結、和諧、積極向上的氛圍，促進了決策科學化、管理民主化水平的提高，各項工作取得了突出成績。中支先后被總行評為“銀行信貸登記咨詢系統建設先進集體”、“社會治安綜合治理先進單位”和“五四紅旗團委”；在×××績效考核中，連續七年被評為“a”級行；20__年被中央文明委授予“全國文明單位”。

一、暢通提案征集渠道，凝聚人心人氣

征集職工提案是開好職代會的先導，也是體現職代會質量的重要指標。濟寧中支始終把征集提案、解答提案、落實提案作為加強民主管理的重要內容。同時，堅持提案征集、落實的規范化、制度化，不斷提高提案質量。

一是早安排，廣動員。每年全轄工會工作會議上，都把開好職代會、征集并落實好職工提案作為會議的重要內容，要求在職代會召開前一個月，將職代會召開的大致時間、議程安排向職工代表通報，并組織召開職工提案征集動員會，動員各職工代表向代表的工會會員征求意見和建議，并按照規范的提案格式、要求撰寫職工提案，確保廣泛的代表性。

二是抓落實，爭主動。中支黨委把落實職工提案作為暢通民主管理渠道的重點，認為只有職工提案得到重視、得到落實，職工有意見、有建議才愿意提出來，黨委（組）才能真正了解職工的所想、所盼，也才能有針對性地做好職工的思想工作，更好地團結帶領干部職工履行好基層央行職責。從近兩年來職工提案的統計數據來看，全轄共征集職工提案539條，答復率100％；共落實職工提案533條，落實率達到99％。其中，中支機關職代會提案127條，共落實124條，占98％，充分表明了黨委（組）對待職工提案的重視程度，也反映了干部職工積極參與的熱情。

三是言必信，行必果。在職代會上，行政負責人對提案作出明確的答復，對一些馬上可以解決的，明確承辦部門和辦理期限；對一些因客觀條件不具備或當前不能解決的提案，說明原因。在職代會閉會期間，對那些待落實的提案，工會指定專人進行督查督辦。在下次職代會上，對上次職代會的提案落實情況進行通報，使職工提案有始有終，事事講清楚，件件有著落。

通過開展職工提案征集、解答、落實和跟蹤監督，有效實現了黨委（組）與廣大干部職工的溝通和交流。干部職工的廣泛參與，促進了黨委（組）的科學決策和有的放矢，也增強了在干部職工中的凝聚力和向心力。從近年來上級行組織的民主評議干部活動來看，職工對黨委班子的滿意率均在97％以上。

二、暢通行務公開渠道，增進理解信任

近兩年來，我們堅持把職工關心的、與職工切身利益密切相關的“熱點”問題，事關基層央行改革發展的“難點”問題和職工最想了解的“疑點”問題，作為行務公開的重點，堅持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，干部管理問題以公開求公正，有效激發了干部職工的主人翁意識，調動了投身人民銀行改革與發展事業的積極性。

（一）堅持“熱點”問題公開。近兩年來，×××行只要是涉及與職工利益有關的問題，都堅持向職工公開，積極維護職工的知情權、參與權和監督權，最大限度地讓職工滿意。去年，人民銀行系統實行了績效工資改革，如何確定分配標準，成為干部職工關心和議論的熱點問題。針對這一情況，我們立即召開了由行領導、中層干部和工會委員參加的黨、政、工聯席會，大家一致認為，要想把事情辦好，必須依靠廣大職工。因此，我們通過召開職代會，組織各個層面人員參加的座談會，向全體干部職工發放了績效工資分配征求意見表，廣泛聽取意見和建議。有的提出科室長不僅承擔科室的管理責任，而且還要擔負一些具體的崗位責任，應該給予考慮；有的提出，×××是專業性較強的特殊行業，一些重要崗位要適當增加系數值；還有的提出，先模人物的貢獻較大，應在分配中得到體現……職工的意見收集上來后，黨委對職工的意見和建議進行了認真梳理和匯總，制訂出以科室為基本分配單位、以具體崗位確定基本系數值，以貢獻大小作為增加系數值的分配方案討論稿，由干部職工再次討論、修改、表決后，立即下發專門文件，公布實施。不少干部職工說：“這樣的工資分配，鼓勵先進，鞭策后進，公平合理，讓人服氣”。

（二）堅持“難點”問題公開。×××職能調整后，如何依法履行×××新職責成為“難點”問題。為了正確引導廣大干部職工樹立信心，迎接挑戰，××黨委及時向全轄干部職工印發了宣傳提綱和明白紙，制作了印有新《人民銀行法》、《商業銀行法》等“四法”及人民銀行新職責的大型標識牌，在×××公開場所展出，并通過內部局域網、宣傳欄等載體，大力宣傳，增強干部職工依法履行基層央行新職責的信心。在中心支行黨委的倡導下，全轄先后舉辦了“金融產品推介會”、“銀企項目洽談會”等活動，加強了金融生態環境建設，樹立了人民銀行在地方政府、企業及金融機構中的良好形象，進一步贏得了干部職工的支持和擁護。

（三）堅持“疑點”問題公開。在內部管理上，我們始終堅持“人、財、物”管理公開，防止了個人行為，避免了因“暗箱操作”而滋生腐敗。在競聘中層干部過程中，我們將競聘條件、標準、程序提前向職工公開。在今年中層干部缺職競聘工作中，新提任科長 2人、副科長4人、科級非領導職務12人。由于整個競聘過程公開、透明、公正、公平，加上思想工作及時到位，沒有一個職工表現出不滿情緒，競聘成功的職工滿意，競聘失利的職工平靜，形成了收入能增能減、干部能上能下、人員能進能出的人才管理機制。在財務收支方面，中心支行每年都將本年度財務收支計劃與上年度財務執行情況向職工代表進行專題報告，定期向職工公開。對專項資金的使用、大項業務的開支、房屋租賃的收支等情況，堅持每半年公開一次，對工資費用、業務招待費、辦公電話費用等，堅持每月公布一次，使職工對全行財務收支狀況有了較為具體的了解和監督。在物資管理上，按照編制計劃、采購、入庫、保管、發放等工作程序，堅持雙人采購，貨比三家，擇優選購的原則，定期核對庫存物品與《辦公用品領用單》，對大宗物品采購認真執行集中采購規定，并堅持各有關部門共同辦理。

三、暢通溝通交流渠道，營造和諧氛圍

為全面建設和諧基層央行，我們積極發動和依靠職工，參與民主決策、民主管理、民主監督，始終把引導好、保護好、發揮好廣大干部職工的積極性作為工作的一項重要內容，進一步加強領導與職工的溝通交流，營造了寬松、和諧的人際環境。

一是堅持“行長接待日制度”。為溝通思想，交流感情，拉近領導與職工的距離。我們堅持每周明確一名黨委成員抽出一個工作日的時間，接待處理全轄干部職工的來訪、來電，并深入基層進行座談。針對“行長接待日”發現的問題，行領導能現場答復解決的，立即解決，一時不能解決的，提交行長辦公會及時進行研究解決。今年三月初，××××同志在“行長接待日”活動中，深入會計財務科、科技科座談，同志們踴躍發言，對中支的內部管理、央行職責的履行等方面提出了很好的意見和建議，黨委及時進行了研究，并將答復意見以紀要的形式轉發全轄，有效溝通了黨群干群關系，發揮了由點帶面的作用。

二是開辟了“行長信箱”。針對涉及人員、切身利益等敏感問題，職工不便署名或面對面交流的情況，我們充分發揮人民銀行內部局域網的優勢，開辟了“行長信箱”，傾聽群眾真實的心聲，關心職工疾苦，實現了多渠道、多角度的溝通和交流。對發給黨委成員個人的信件，由黨委成員個人根據反映的問題，進行電話交流或座談，并將情況向黨委匯報；發給黨委班子的信件，由黨委辦公室統一匯總提交黨委會研究答復。近兩年來，“行長信箱”共收到各類信件31封，全部予以答復，行領導出面幫助職工解決工作、生活方面的問題11項。“行長信箱”的開通，縮短了領導與職工的距離，密切了領導與職工的關系。

三是建立了“黨委成員聯系行制度”。×××行是×××行派出機構的最基層，也是構成×××行體系的重要組成部分，建設和諧基層央行離不開縣市支行的穩定與和諧。我們堅持黨委成員重點聯系行制度，并要求每位成員每季度到重點聯系行調查研究、解決問題不少于兩次，而且在日常工作中要經常保持聯系，及時將掌握的重點聯系行的基本情況向黨委匯報。在人民銀行體制改革過程中，縣市支行干部職工一度出現人心不穩現象，各黨委成員及時深入定點聯系行調查研究，與縣市支行干部職工促膝談心，做耐心細致的工作，并把上級行領導關于加強基層央行建設的講話精神及時傳達給大家，以此穩定了大家的情緒，增強了干好工作的責任感和使命感。

四、暢通建言獻策渠道，促進民主決策

篇4

一、 銀行下鄉基本情況        近期，山東省銀監局集中了一批文件公告，其中有多家銀行在縣鄉籌建了網點。其實近兩年來，省內銀行掀起了一股下鄉的浪潮，越來越多的銀行把目光瞄準了經濟蓬勃發展的鄉鎮市場。在銀行下鄉的背后，體現的是金融業競爭升級、差異化發展。自2008年年底山東開設首家村鎮銀行開始，由于注冊資本門檻相對較低、貸款審批靈活迅捷，村鎮銀行就成了省內農村金融市場最活躍的一股力量。截止2013年底，山東省村鎮銀行也以每年增設十幾家的速度發展著，截至目前省內已開設了85家村鎮銀行，在全國位居前列。

村鎮銀行的快速發展與其開設門檻較低有關，在縣(市)設立的村鎮銀行，其注冊資本不得低于人民幣300萬元;在鄉(鎮)設立的村鎮銀行，其注冊資本不得低于人民幣100萬元。設立村鎮銀行，其股東至少有1家為持股比例不低于20%的銀行業金融機構，且主要發起人為出資額最多的銀行業金融機構，我省村鎮銀行的主發起人既有外資銀行也有城市商業銀行。

根據我省“十二五”金融業發展規劃綱要要求，“十二五”末要達到村鎮銀行縣域全覆蓋、縣區覆蓋率85%以上，而全省村鎮銀行的數量也將達到100家左右。目前我省開設的村鎮銀行，注冊資本多在5000萬-1億元，村鎮銀行就是小銀行，找準市場定位是當務之急，規模雖小，卻是一級獨立法人，區別于商業銀行的分支機構，村鎮銀行信貸措施靈活、決策快。

目前山東省很多村鎮銀行最快可以3個工作日放貸，而一般的商業銀行審批周期至少要10天。針對農戶、農企的特點，村鎮銀行還能量身為其設計信貸方案。在村鎮銀行之外，城商行無疑也是銀行下鄉的主力。 二、銀行下鄉過程中存在的問題 （一）信貸規模與支持地方經濟發展相矛盾。     近年來，聊城市地方經濟實現了突破性發展，現代農業逐步實現規模擴張和標準化生產，工業經濟實現質量和效益雙突破，旅游產業實現了基礎加強和效益提升，特別是全市農村金融產品與服務創新工作取得了階段性成果，農村金融產品日趨豐富，金融服務水平顯著提升，金融服務覆蓋城鄉，農村信用體系和支付環境也得到了顯著改善。農村合作金融機構作為農村金融中堅力量，對于推動全市經濟特別是農業經濟起到了重要作用。農村合作金融機構在支持地方經濟發展中雖然貢獻較大，但由于山東省農村信用聯合聯社的規模控制，使得農村合作金融機構不能獨力發揮經營優勢。     （二）信貸規模與自身發展狀態相矛盾。     在大型國有商業銀行撤出農村市場后，農村合作金融機構作為農村地區尤其偏遠鄉鎮唯一的金融機構，受到了農戶的依賴和信任，農戶在選擇存貸款業務及其他業務的時候也會更趨向于到農村合作金融機構辦理。近年來，隨著國家對“三農”問題的關注，農村城鎮化水平不斷提高，現代農業水平逐步提升，農戶貸款需求也從以往的小額、短期逐漸向大額、長期轉變，農村合作金融機構常規信貸產品逐漸與農戶信貸需求相背離，與此同時其他金融機構逐步涉足“三農”市場，開發新型“三農”信貸產品，改進農村金融服務，這些做法正在逐漸改變農村合作金融機構在農戶心中的地位。同時，農戶生產生活方式也在不斷改變，由以往的春種秋收到現在反季節、多樣的、多元化的生產耕作方式，資金需求發生了顯著變化，而由于存在規模控制，往往造成農村合作金融機構無法有效適應這種變化，間接導致了客戶群體減少、市場份額降低，進而影響到機構盈利能力。       三、具體相關建議     （一）完善體制，增強信貸投放自主性。     一方面農村合作金融機構的各項業務工作開展都必須適應社會經濟環境，特別是要適應縣域經濟發展的需要。農村合作金融機構的發展既要受縣域經濟的影響和制約，又要受國家宏觀環境的影響和制約。因此增強信貸投放的自主性不僅表現在針對某一筆貸款、某一個產品的具體調整和政策變化上，一般情況下，農村合作金融機構應該將國家宏觀調控和支持地方經濟發展作為基線，及時完善經營體制，準確把握市場經濟走勢，積極調整思路、調整政策、規避風險，以達到農戶樂意、政府滿意、金融機構收益的良好局面。二是省聯社應將規模控制作為一項軟性指標進行考核，即根據各地農村合作金融機構自身發展狀況及風險控制情況進行彈性考核，從市場占比情況、風險控制情況、不良貸款回收情況、盈利情況等方面進行考核，對經營狀況良好、盈利能力較強的金融機構，適當調整其規模，必要時可增加其規模，使農村合作金融機構可以投得出、收得回，有效增強農村合作金融機構的貸款市場份額和盈利能力。 （二）加大創新，提高業務收入多樣性。 對于農村合作金融機構來講，目前盈利主要還是依靠存貸差，業務收入來源單一，造成除發放貸款外，其他業務收入水平低下，而作為貢獻較大的中間業務來說轄內農村合作金融機構僅僅開辦了結算和兩項業務，且發生額較小，處于中間業務發展起步階段，對于農村合作金融機構長遠情況來看，只有逐步加大創新力度，尋找新的增長極，大力發展中間業務收入，拓寬收入渠道，才能在不影響信貸規模控制的前提下保持盈利，而發展中間業務務必從加大力度培養高素質人才和科技人才、加大支持中間業務發展的科技投入、努力創新中間業務服務產品等幾個方面入手。 （三）積極協調，暢通聯系機制高效性。 農村合作金融機構應該定期積極向上級政府、主管部門進行信貸規劃匯報，形成有效的聯系機制，從以下幾個方面爭取突破信貸規模限制。一是請示人民銀行建議各級政府部門發揮政府協調作用，形成政府、人民銀行、金融機構合力，主動反映問題和困難，在符合政策的前提下，盡量向上級部門爭取追加信貸規模。二是定期將存貸比、市場份額等數據形成正式材料后上報人民銀行并由人民銀行上報各級人民政府，建議政府出臺相關政策，指引更多的涉農企業和事業部門在農村合作金融機構開戶、結算，增加農村合作金融機構存款市場份額；三是盡量以書面形式向省聯社進行資金預算情況說明，尤其注明資金使用情況、再貸款使用情況、存款準備金繳存情況、資金缺口情況以及貸款需求情況，爭取省聯社能夠按照農村合作金融機構發展實際規定或增加信貸規模。  

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2008年以后，隨著美國“次貸危機”迅速轉化為全球性的國際金融危機，國內外經濟金融環境發生重大變化，我國于2008年8月暫停“匯改”進程。取消了“參考一籃子貨幣進行調節”的管理原則，人民幣匯率重新與美元掛鉤，基本維持在6.82元兌1美元的穩定水平。2010年以后隨著以美國為首的西方國家開始走出危機，全球經濟逐漸復蘇，6月19日中國人民銀行宣布，“將進一步推進人民幣匯率形成機制改革，以增強人民幣的匯率彈性”，被稱為“二次匯改”。此次“匯改”最顯著的特征是人民幣匯率的定價權開始由完全的貨幣當局掌控逐漸向市場化演進。人民幣匯率形成機制的改革路徑開始從漸進式升值走向漸進式的擴大波幅，匯率彈性逐漸增加，同時伴隨著人民幣跨境結算業務試點的推開，人民幣快速邁向國際化。此后，在2012年和2014年中國人民銀行先后兩次公告，宣布進一步擴大匯率波幅，銀行間市場人民幣兌美元的交易價浮動幅度先后由千分之五逐步擴大至百分之二，銀行為客戶提供的美元買賣價差逐步由1%擴大至3%。事實上，自2005年以來，將近9年的時間內，人民幣匯率長期處于升值通道，對我國產生了很大的壓力，但近兩年的交易中已呈現出波幅擴大的態勢。進入2014年以后人民幣兌美元匯率一改長期單邊升值態勢，進入雙向波動“新常態”，雙向波幅明顯增大。

二、人民幣匯率市場化機制改革的宏觀效應分析

（一）外匯管理體制改革整體推進

1996年我國實現人民幣經常項目完全可兌換。2009年以后，伴隨著外匯管理局“五個轉變”工作理念的推進，貨物貿易、服務貿易等領域的事前監管措施也在不斷簡化和取消，經常項下外匯管理的前臺審批已基本取消，管理手段開始轉向后臺的監測分析和主體監管。同時，按照“先流入后流出、先長期后短期、先直接后間接、先機構后個人”的順序，資本賬戶的開放進程也在有計劃、分步驟地推進。據國家外匯管理局公布的信息顯示，截至2014年末，在IMF劃定的7大類40項資本項目交易中，我國已有35項達到了部分可兌換及以上水平，占比達到87.5%。以國際收支統計為核心的外匯統計監測體系經歷了從無到有、從簡單到系統，不斷完善改進的過程。1995年的《國際收支統計申報辦法》為外匯統計監測奠定了法律基礎，2013年《國務院關于修改<國際收支統計申報辦法>的決定》，提高了立法層次，同時也遵循IMF的最新標準，進一步健全了國際收支統計監測體系。目前，我國已基本建立起符合國際慣例和要求、適合國情的跨境資金流動監測預警制度，仍在按照IMF《國際收支手冊（第六版）》的要求不斷進行改進和完善。根據國家外匯管理局最新公布的《中國跨境資金流動監測報告》，2014年我國跨境收支總規模已達到6.6萬億美元，較2013年增長15%，與同期GDP的比達到64%，較2013年上升了3個百分點。以匯率形成機制改革為核心的外匯管理制度改革為整個國民經濟體制改革的深化推進帶來重大的宏觀示范效應。

（二）外匯市場建設有序進行

1989年以后，公開的外匯調劑市場逐漸成為我國外匯交易的主流，一定程度上體現了公平、公開和公正的市場交易原則，對合理配置當時社會上相對稀缺的外匯資源起到了積極作用。1994年隨著計劃經濟體制下“外匯留成制度”的終結和“銀行結售匯管理制度”的建立，我國首次形成了全國統一的外匯市場———銀行間外匯市場，將全國的外匯交易通過銀行結售匯體系和交易全部納入這一市場，將此前各地分散、低效的外匯調劑市場歸于全國統一、規范的平臺，在宏觀調控、資金配置、價格形成和風險管理中發揮了重要作用。2005年“匯改”以后，我國外匯市場進入了向市場化、自由化方向發展的新階段，交易工具日益豐富，功能不斷完善，多種交易方式并存、分層有序的外匯市場體系正逐漸確立。2014年年中，為適應人民幣匯率波動日益加劇、匯率形成的市場化因素日益增強的新特點，國家外匯管理局推出三項重要的政策改革，分別是《銀行辦理結售匯業務管理辦法》、《關于銀行間外匯市場交易匯價和銀行掛牌匯價管理有關事項的通知》和《銀行對客戶辦理人民幣與外匯衍生產品業務管理規定》，進一步完善了國內外匯衍生產品市場功能，改進了銀行掛牌匯價管理，便利了企業、銀行等市場主體管理匯率風險，有利于進一步發揮市場在人民幣匯率形成中的作用，有利于進一步推動外匯市場體系向縱深發展。

（三）外匯儲備規模快速擴張

改革開放初期，受制于我國對外開放的力度不夠，外貿進出口及實際利用外資規模均很小，外匯資金處于極度短缺的狀況，基本接近“零儲備”。1990年以后我國對外貿易實現第一次大飛躍，同時開始加大對外招商引資力度。外貿進出口順差格局的確立和外資流入速度的加快，帶動了外匯儲備規模的快速擴張，從1990年末的110.93億美元快速上升到1995年末的735.97億美元，年均增長速度超過46%。1994年匯率體制的并軌改革很好地適應并有效推動了涉外經濟的發展。進出口貿易總規模不斷擴大，貿易順差也出現爆發式增長。1996年底，我國正式接受了國際貨幣基金組織第八條款的要求，實現人民幣經常項目可兌換，企業和居民有了更多持有外匯存款的機會。當年我國外匯儲備余額首次突破千億元大關，達到1050.29億美元；其后保持著快速增長的態勢，到2005年已達到8188.72億美元，十年翻了七倍。2005年人民幣匯率形成機制改革后人民幣匯率處于單邊升值通道，外貿的加速發展、外資的快速流入以及各種渠道的熱錢涌入，推動外匯儲備規模的迅速膨脹，截至2014年底已達到3.84萬億美元（見圖1）。從IMF的評估看，目前我國的外匯儲備已達到IMF綜合度量指標的160%，遠超儲備充足度的界限，已達到“體大堪憂”的地步。

（四）外匯體系改革成績顯著，風險防范能力較

強中對中國的外匯管理體系改革的進展給出了肯定性的評價，認為中國國際收支狀況持續改善，金融改革成效顯著。外匯體制改革步伐加快，在放寬匯率波幅、利率市場化、逐步開放資本賬戶、加強社會安全系統等方面均有實質性進展，市場化進程進一步推進。截至2013年底，中國總外匯資產占GDP比重為64%，其中主要為外匯儲備，外匯負債占GDP比重為43%，主要為FD（I外商直接投資）。中國凈國際投資頭寸占GDP的比重為21%，這個比值自金融危機以來處于持續下降的通道上，整體看外匯體系安全性較高，可受沖擊的系統性漏洞不多。但當前中國的資本與金融賬戶還有很大部分未實現IMF定義下的真正可兌換，管制和約束條件還很多。目前中國境內外兩個市場上利差和匯差的存在以及匯率波動程度的差異，都將在短期內放大資本短期流動的風險。

三、人民幣匯率市場化機制改革的微觀效應

（一）跨境資金流動和結售匯規模快速增長

國家外匯管理局國際收支監測系統和結售匯統計系統數據顯示，2000年至2014年間，天津市外匯收支總額的年均增速22.0%，結售匯規模年均增長率15.4%，遠高于全市GDP的增長速度。其中2008年以前國際收支和結售匯的增速相對較低、收支基本平衡。2009年以后，受“后危機時代”全球經濟復蘇及天津自身產業格局轉換的影響，涉外經濟規模快速擴張，國際收支和結售匯均開始轉向逆差且逆差逐年擴大，2009至2014年累計收支逆差832.7億美元，結售匯逆差446.4億美元，資金呈凈流出態勢。

（二）跨境人民幣結算高速發展，匯率境內外聯動趨勢增強

2009年4月,中央銀行開始在上海和廣東省內四城市開展跨境人民幣貿易結算試點，隨后于2010年6月開始增加北京等18個省（市、區）為第二批試點區域，并于2011年8月在全國范圍內放開跨境人民幣貿易結算。天津自2010年6月開展跨境人民幣結算試點以來，跨境人民幣收支規模快速增長，截至2014年末，人民幣跨境結算總額達745.8億美元，規模占同期全市國際收支總量的10%。跨境人民幣結算帶動了以人民幣為中間環節的境內外匯率套利活動的熱潮，從某種意義上給處于管制下的兌換行為打開了一個缺口，也使得境外市場的匯率水平（主要是香港人民幣匯率CNH）與境內的匯率（CNY）波動在即期和遠期都產生直接影響，境內人民幣匯率的波動表現出更多的市場化特征。

（三）外匯衍生品市場從無到有快速成長

隨著人民幣匯率波動彈性的增強，進出口的企業普遍對遠期、掉期、期權等匯率避險產品產生了認識和實踐的需求，以遠期結售匯為基礎的外匯衍生品交易進入快速發展時期，從2011年國家外匯管理局開始允許在境內開展人民幣兌外匯掉期和期權交易，多次簡化管理和審批程序，至2014年底對銀行辦理外匯衍生品業務和機構進入銀行間外匯市場的條件都有極大的放寬，無需嚴格的事前審批手續，監管政策的放松促進了銀行的參與度。同時，產品的交割期限也從固定期限拓展到可擇期交割，內容從外匯業務拓展到貴金屬業務、賬戶原油等，運作模式從外匯遠期、掉期、期權等單一外匯衍生品演進到與貿易融資相關、以跨境人民幣為依托的各種結構性組合產品。截至2014年末，天津市開展遠期結售匯業務的銀行已從2005年“匯改”前的6家增加到目前的40家以上，占全市外匯從業銀行的70%。銀行的結售匯報價頻率由“一日一價”發展到目前完全隨市場波動的實時報價，不同銀行間的報價差異擴大。從業務規模看，2014年全市遠期結售匯履約124.8億美元，已占到當年結售匯總量的11.6%，業務量和占比較2006年“匯改”之初分別增長了4.8倍和6.3倍。

（四）市場主體的匯率避險意識提高，資金運作日趨成熟

根據國家外匯管理局天津市分局的專項調查顯示，認為匯率對企業出口造成影響的企業已從2005年的29%上升到2014年的73%，匯率成為企業日常經營中考慮的重要因素。越來越多的企業開始在日常的財務管理中增加對人民幣匯率的監測和預判，同時更多的使用貿易信貸、跨境貿易融資以及與人民幣跨境交易相關的金融組合產品，靈活配置境內外的資產負債。2014年“進出口企業問卷調查”顯示，有75%的企業能夠采取各種辦法規避和弱化跨境交易中的匯率風險。對匯率波動的承受能力也逐漸增強，自2005年第一次“匯改”以來，天津市外貿企業的出口利潤率在人民幣匯率單邊升值的通道下顯著下滑，但外貿出口規模仍保持快速增長態勢。據國家外匯管理局天津市分局“進出口企業調查問卷”系統的統計，2005年以來，70%以上的外貿企業采取了增加機械化水平、改進生產流程提高勞動生產率、改變原材料的國內外采購比例、提高產品售價、簽訂長期合同、使用匯率避險產品等多種措施，積極適應匯率升值和波動帶來的匯率風險。

（五）對外貿易高速發展，促進經濟水平整體提高

近年來，天津市對外貿易始終保持高速擴張的態勢。據天津海關公布的外貿進出口數據顯示，2000年至2010年間天津市外貿進出口總額增長了3.8倍，達到822億美元，年均增速達17%。2014年，天津市外貿進出口總額達到1339.1億美元，比2010年又翻了一番。外貿進出口、出口、進口累計增幅均超全國平均水平。通過更深更廣的參與國際分工，外貿發展對天津市經濟增長也起到重要的促進作用，2014年達到15722.47億元，是2010年的1.6倍。從外貿依存度的角度看，2008年金融危機以后開始下滑，2010年金融危機過后即呈現恢復性增長，外貿依存度、出口依存度分別達到60.2%和27.5%，出口對經濟的貢獻率達到28.6%。2012年以來外貿依存度逐年下降，對外貿易在涉外經濟中的整體占比有所下滑，資本項下的資金流動呈現提速態勢。

四、人民幣匯率形成機制市場化改革縱深推進的對策建議

近年來，隨著我國經濟總量的發展、對外交往的加深，在國際經濟社會中的地位日益凸顯，伴隨著人民幣國際化進程的推進和資本項目可兌換、人民幣利率市場化等重大金融管理體制改革的推進，匯率形成機制的改革自身具有加速、深化和高效進展的內在要求。

（一）進一步完善匯率形成機制的微觀基礎

一是主體交易自。建議加大對企業敘做匯率衍生產品的指引力度，引導企業合理有序開展匯率避險和對沖業務。同時放寬或取消個人結售匯的年度限額管理措施，適時適度地放開個人對外投資的管理限制。二是完善商業銀行的配套措施。優化商業銀行外匯交易行為，督促銀行按照“展業三原則”履行盡職審查義務，理順外匯管理政策的傳導機制。三是盡快完善外匯市場法律體系，構建起新形勢下外匯市場監管和處罰的法律框架，加強金融跨境交易的有效監控，切實防范國際金融風險通過外匯市場向我國金融體系的蔓延和傳遞。

（二）完善匯率形成機制的宏觀監管機制

一是進一步健全本外幣一體化的跨境資金流動監測體系，有效監控和預警風險。整合當前外匯局、人民銀行跨境交易統計數據，加強外匯局國際收支統計申報系統、人民銀行人民幣跨境收付信息管理系統等本外幣監測系統的整合和數據共享，構建全口徑數據體系和系統平臺，強化本外幣一體化監測、分析、預警。二是進一步改革結售匯管理制度，逐步取消匯率中間價制度。放寬外匯市場準入門檻，提高中小金融機構及非金融企業外匯市場交易積極性。增加外匯期貨、人民幣匯率ETF等跨市場、跨產品交易。逐步取消匯率中間價制度，實現匯率報價的有效市場化。三是進一步提高匯率彈性，增加人民幣公開市場上的產品設計，豐富交易工具。同時積極培育市場匯率風險管理意識，并加大對外匯衍生產品的事后核查力度，依法查處違規套利等不當行為，切實引導匯率衍生品市場的健康發展，杜絕因單純過度投機導致的外匯體系內的系統性風險的形成和積累。四是提高外匯市場管理透明度。適時適度公開一籃子貨幣組成狀況，管理規則透明度。

（三）開放外匯市場，推進國內外匯市場全球一體化進程

篇6

尊敬的各位領導，各位同仁：[---

很高興參加金融專業英語證書考試十周年慶典活動。首先我代表__分行對金融專業英語證書考試運行十年來所走過的光輝歷程和取得的成就,對在這次會議上受表彰的先進集體和個人，表示熱烈地祝賀！我們在工作中所取得的成績，是領導科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，團結奮斗的結果，是各兄弟單位多年來對我們支持和幫助的結果。成績和榮譽屬于為金融英語做出貢獻的每一個集體和個人。在此，我代表__考試領導小組的工作人員向在座的各位表示由衷的感謝。

首先，我向大家匯報一下十年來__考區考試工作取得的成績和積累的經驗。

全國金融專業英語證書考試工作開展十年以來，__分行考試工作在在考委會的直接領導下，在兄弟單位的關心和支持下，努力適應本地區經濟社會發展需要，始終堅持正確的辦考方向，立足實際、積極宣傳、精心組織、開拓思路，努力做好該考試在__的普及與推廣，取得了一定成績。主要表現在考試報考人數大幅度增加，考試功能不斷拓展，服務領域逐步擴大。10年來，__考區先后有3000多人報名參加金融專業英語證書考試，報考人數從最初的每年幾十人人發展到近年來的七、八百人，最高時達到2008年的882人；考生范圍從最初的人民銀行職工發展到目前所有金融機構、政府部門、有關企事業單位以及大多數高等院校；辦考形式從起初幾名人民銀行工作人員，在機關會議室組織考試，發展到目前面向社會網上報名，與名牌大學、知名培訓機構聯合舉辦考試。金融專業英語證書在__的含金量更是從最初僅有以人民銀行為代表的幾家單位承認，發展到目前幾乎成為各金融機構從業人員業務水平的主要標志，成為__各大院校經濟金融、英語專業學生就業的必備證書之一。

十年來，隨著金融專業英語證書考試在__考區的茁壯成長，我們不斷探索進一步做好金融專業英語證書考試工作的有效方式，逐步形成了一套“加強領導、擴大宣傳、強化合作”的工作思路，主要積累了以下幾條經驗：

（一）加強組織領導，提高思想認識。

__分行黨委對金融專業英語證書考試工作高度重視，每年都要組織不同層次的外語強化培訓，把通過組織英語考試，提高工作人員的整體素質，列為人才興行戰略的重要內容，在歷年的考試宣傳、組織實施等工作中，無論是在人力還是物力上都全力給予支持。北京培訓學院的院領導和各位處長也十分關注__考區的工作，在日常工作中給予了我們大力支持，2008年，王順院長曾親自來__進行工作調研，2004－2008年考試期間，梁國禎副院長親自到__考區巡視，并對__分行金融英語考試工作做出指導。各級領導的高度重視，是考試工作的順利進行的保障。

（二）加強宣傳力度，擴大社會影響

加強考前宣傳工作，是不斷擴大金融專業英語考試的社會影響力，確保考試報名人數穩步增長的重要環節。__分行多年來對考前宣傳工作高度重視。每年考試報名工作開展之前，都要召開包括人民銀行和各國有商業銀行、政策性銀行和股份制銀行等成員單位人事部門在內的考務工作會議，及時傳達全國考委會會議精神，安排部署考試報名工作。此外，我們還主動與__市有關高等院校聯系，發放金融英語考試宣傳材料，進行考試宣傳和報名動員工作。從2002年開始，為了進一步擴大考試的影響，我們每年年初都將報名信息刊登在__市擁有眾多年輕讀者、發行量比較大的《假日100天》考試版上。在我們的不懈努力下，金融專業英語考試影響力不斷增強，__考區的金融機構已經將金融專業英語證書作為招錄員工的重要參考依據，__財經大學和__外國語大學也陸續在2000年和2002年開設了金融專業英語（現代銀行業務）課程。

（三）加強與地方高校的合作，擴大考生隊伍。

從近些年對金融專業英語考試的組織工作中我們發現，金融從業人員隊伍相對穩定，許多人都已經通過考試，市場拓展空間有限。而隨著金融行業對專業人才的需求量不斷提高，特別是在校大學生就業壓力的加大，金融專業英語證書考試在高校中有著良好市場前景。2008年初，我們對近幾年__考區的考生層次進行了分析：2002年424名考生中，有181名在校生，占42.7％；2003年309名考生中，有177名在校生，占57.3％；2004年237名考生中，有120名在校生，占50.6％。從以上數據可以看出，只有在高校學生隊伍中大力推廣金融專業英語證書考試，才能真正實現考試的社會化。而擴大在校考生隊伍，僅僅依靠公告，張貼通知是

遠遠不夠的，必須進一步探討與高等院校的合作方式。于是，2008年，我們經過與南開大學外語學院磋商，在南開大學增設了網上報名點。依靠南開大學的社會影響，經過和南開大學共同做好考試宣傳工作，2008年參加考試的名考生達到了727名的歷史最高，是2004年報考人數的3倍。在此基礎上，2008年，我們又開辟了__財經大學考點，當年報名人數更達到了819人的新高。隨著在校生報名的日益增加，我們將繼續探索更多的合作方式，進一步推動考試的社會化、普及化進程。

（四）加強考前輔導，推廣考前培訓

自1998年底大區分行成立以來，我們針對__分行轄區行員整體英語水平較差、缺少英語專業人才的實際情況，不斷加強英語培訓，連續四年在南開大學舉辦了為期4個月的外語強化班，兩次在保定金專舉辦了金融專業英語考前輔導班。這些培訓均取得了良好的效果。參加過外語培訓的大部分學員，日后都順利通過了不同級別的金融專業英語考試，保證了人民銀行考生隊伍的通過率。但是，與人民銀行考生相比，社會考生卻缺乏相應的輔導機會。我們在歷年接待電話咨詢的過程中了解到：有很多社會考生認為金融專業英語證書考試復習難度較大，又沒有考前輔導班，擔心無法通考試而放棄報考。根據這一情況，從2008年開始，我們與__財經大學金融系進行了積極協商，由財經大學金融系在考前牽頭舉辦現代銀行業務考前輔導班，輔導班利用業余時間培訓1個月，每期都有一百多名在校生和社會考生報名參加。進一步提高了考試通過率，這無疑在又另一方面加大了對考試的宣傳和推廣。

（五）嚴肅考風考紀，維護考試聲譽

考風考紀是影響考試質量的重要因素。金融專業英語考試是全國性的統一考試，具有高度的統一性和權威性。只有加強考試的組織管理，周密布置，才能真正維護其嚴肅性和權威性。基于這一認識，我們歷年來均對考試的組織工作高度重視，力求實施考試的各個環節都能夠科學、嚴密、規范，切實做到“嚴格要求、嚴密組織、嚴肅紀律”，以確保全國金融專業英語考試的嚴肅性、權威性和公正性。一是在歷年考試之前，都對實施考試的各個環節制定具體方案，確保押卷、保存、考場、監考、密封、銷毀等各項工作萬無一失，同時制定應急預案，與后勤服務部門提前做好準備，確保遇到特殊情況能夠及時處理。二是加強對監考人員的培訓和選拔，每年考試前都和巡考員到考點對監考人員進行集中培訓，強調考試的嚴肅性和考試的操作程序。三是在考場別強調嚴肅考風考紀問題，出現作弊情況一律清除出場，并在事后書面通知考生所在單位。例如，2004年考試中，我們發現一名銀行在職考生有作弊行為后，立即將該考生試卷收回，并登記備案，同時向考委會報告情況。事后，我們及時向考生所在單位發出通報，要求考生所在單位對該考生進行處理，并將處理結果向考委會進行書面報告。同時，按照有關規定，二年之內不允許該考生報名參加本考試。四是對于考務工作中隨時出現的問題，按照以人為本的原則，及時溝通反饋，加以解決。比如，在歷年的考試中都存在考生攜帶證件不全的情況。出現這種情況后，為了盡可能地照顧考生利益，又不違反考試紀律，我們在請示巡考員和考委會同意后，一般都是采取先讓考生進場考試，同時由考生通知親友立刻將證件送到考場的方式進行處理，保證了考試工作順利進行。

回顧過去，__考試領導小組在工作中取得了一定成績，但與金融專業英語證書考試提高從業人員專業英語素質，培養造就大批既能熟練掌握英語，又精通銀行業務的復合型人才的目標相比，還存在很大差距。在今后的工作中，我們要進一步增強做好考試工作的使命感和責任感，創造更優異的工作業績。

金融專業英語證書考試是搖籃，培養了大批的高級專業人才；又是甘露，澆灌了廣大教育干部深厚的工作友情；更是崇高的事業，值得我們去默默耕耘、無私奉獻。新的一年，新的藍圖已經繪就，新的征程已經開啟，我們會以嶄新的精神面貌，更嚴謹的工作作風，更踏實的工作舉措，與時俱進，開拓創新，努力開創考試工作的新局面。

篇7

一、加強科學規劃引導，促進產業加快轉型升級

（一）加快編制發展規劃。市委、市政府負責，市經貿委予以協助指導，邀請專業機構在深入調查研究基礎上，編制《板材行業專項發展規劃》，進一步明確板材產業下步發展的指導思想、發展目標、空間布局、產品門類、重點企業等，以科學的規劃引領產業健康有序發展。

（二）舉辦板材高層論壇。市委、市政府與市經貿委共同負責，邀請中國林科院木材工業研究所、上海木材工業研究所等國內著名科研機構的專家學者舉辦講座培訓，幫助企業分析當前板材行業國內外形勢，引導板材企業拓寬發展思路、創新發展理念。

（三）實施“提檔升級”計劃。市委、市政府與市經貿委共同負責，著力培育龍頭骨干企業，重點扶持銷售超億元板材加工企業，引導板材企業加大資本運作，采取上市融資、兼并重組等多種方式，實現低成本擴張，鼓勵企業采取靠大聯強、合資合作等方式，引進國際先進生產工藝和運營經驗，提高國際化水平。對板材企業在用地方面給予重點支持。

二、加大政策資金扶持，支持行業集群集聚發展

（四）爭取稅收優惠政策。市委、市政府負責，市經貿委、外經貿局協助，幫助板材企業申報資源綜合利用企業，享受相關稅收優惠政策。積極向上級匯報，將板材加工業作為農業產業化項目，由“資源類”調整為“速生楊加工多層膠合板單列類”，爭取將出口退稅比率恢復到13%。

（五）爭取專項資金支持。市經貿委、科技局、鄉鎮企業局等部門共同負責，積極爭取國債項目資金、科技部中小企業創新基金、省中小企業發展資金、省科技成果轉化資金等專項支持，并在市技改專項補助資金、科技三項費用等方面對板材企業給予重點扶持。

（六）其它相關優惠政策。市林牧漁業局牽頭負責，實行定額征收育林基金政策，幫助龍頭企業辦理林業貼息貸款，讓更多企業享受到國家、省財政貼息支持。

三、強化企業自主創新，提高整體核心競爭力

（七）積極推動產學研聯合。市科技局牽頭負責，在具備條件的板材企業設立市級技術研究中心，積極幫助申報省級技術研究中心，提高板材產業自主研發能力。

（八）引導企業加強自主創新。市科技局、林牧漁業局牽頭負責，加大市級科技經費對板材企業支持力度，實施林業品種、技術、知識三項更新工程，加快林業科技成果和實用技術的集成與推廣應用步伐，加強企業與科研院所合作，重點研發市場前景好的高科技產品和功能產品。

（九）鼓勵企業爭創品牌產品。市經貿委、科技局、質監局負責，引導企業爭創自主品牌，對申報成功省級以上名牌產品或著名、馳名商標的，由受益財政給予獎勵；板材企業申報國家專利的，對其申報費用給予補助。幫助板材企業制訂企業技術標準，爭取承擔或參與國家（行業）標準修訂任務，積極推進技術標準戰略實施。支持建設國家級板材檢驗檢測中心，并給予重點扶持。

四、加大生產要素協調，營造良好外部發展環境

（十）加強原材料供應。市林牧漁業局負責，鼓勵企業建設原材料供應基地，幫助企業辦理林權證及用林權證作為抵押取得貸款，并延長貸款貼息年限。

篇8

工作是展現個人能力的平臺，無論做什么工作都要按時將工作進行匯報反思。小編為大家準備了財務工作人員述職報告范文參考，歡迎閱讀！

財務工作人員述職報告范文參考一

一年來計劃財務部以xx計劃財務工作為指導思想，緊緊圍繞xx業務經營中心為前提，以提高經濟效益為目標，狠抓會計業務基礎工作，強化財務管理，化解會計風險，提高會計核算水平。積極做好20xx年度轄內資金使用、統計、財務收支、非現場監管、反洗錢、賬戶管理、票據兌付跟蹤考核及非信貸資產風險五級分類，綜合業務系統上線會計核算等方面的工作。現將本年度的具體工作情況，簡要的工作匯報如下：

一、做好轄內資金使用工作

為了防止發生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現了全轄平穩支付，穩健經營。

二、認真做好上級行、辦事處及銀監局和政府部門統計報表的報送工作

財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監管部門、人民銀行、地方政府的各項報表、材料、統計數據等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。

三、強化對會計工作的管理和監督以及各項規范工作的落實

加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據xx各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。發現問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行了一次格式化、作業式會計工作檢查，5月份xx組織人員對轄內基層信用社現金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規范和提高。

四、做好會計核算的指導、監督嚴格控制各項財務指標，確保各項經營指標的完成

年初，我們按照市辦下達的經營計劃，對各社制定了全年經營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經營指標。

五、及時上報銀監局非現場監管系統數據報送工作，嚴控各項風險指標，化解經營風險

非現場監管系統是銀監局對農村信用社非現場監管的重要途徑，我們財務部按照銀監局“以防為主”的監管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。

六、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作，抓好信用社大額現金備案及上報工作

為提高反洗錢工作水平，規范反洗錢業務操作，xx省xx信用社大額數據業務上報系統開始應用，我們專門組織各信用社反洗錢領導小組，反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和培訓，了解國際、國內反洗錢工作形勢，國家有關反洗錢的政策和法規，學習反洗錢的識別、上報工作，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數據進行錄入、審核、匯總及上報。確保操作無風險。

七、按人民銀行賬戶管理系統的要求，嚴格審核開戶手續

嚴把開戶審核關，對于手續完備的，經審核后錄入到賬戶管理系統中，再由市人民銀行進行審核核準開戶。

八、認真做好專項央行票據考核兌付的跟蹤考核工作

我們財務部負責對票據考核兌付后的各項數據的具體測算工作。票據考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算。盡管考核時間與月末結賬發生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作。

九、認真做好中和系統上線前的準備和上線后的會計核算工作

為了做好綜合系統數據移植工作，我們通過xx精心安排，加班加點，較好的完成了移植工作。因為我們理解有限，具體的核算工作還需要我們積極探索。

財務工作人員述職報告范文參考二

經過這三個月試用期轉正工作中，目前已對公司組織結構、部門職責、生產工藝流程等有了較深的了解，熟悉掌握了賬務處理流程、工作任務安排、協調接口部門等。在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求，能夠勝任自己的本職工作。

一、工作情況匯報

1、初入職：熟悉了解公司基本情況、組織架構和相關業務的流程，具體包括：公司管理層及財務中心人員的分工、基本審批程序和核算流程、成本核算控制流程、生產貨物流轉及出口貿易方式。實力雄厚的集團公司和健全的財務管理體系，讓我相信自己的選擇并且珍惜這個發揮和提升個人能力的機遇。

2、車間實習：使我對生產工藝流程有了進一步的了解：采購生皮—生皮分選投產—毛皮鞣制—毛皮染整—后整理—庫存管理—皮形深加工。原料、半成品和產品不斷的分選、反復的加工，讓我深知成本核算的復雜性。通過生產工藝與日常工作聯系一體為我的工作作好了鋪墊。在實習過程中盡可能的認識車間同事，為以后協調部門工作打下基礎。

3、部門工作：迅速掌握軟件的操作；根據自己的職責分工認真的完成每一項工作，根據原始單據審核記賬憑證，核對應收應付明細賬保證掛賬無誤及銀行款項無誤，各部門報銷單據按照公司要求審核簽字等，及時請教同事解決自己的疑惑同時也指導各崗業務操作過程出現的問題；督促各崗完成各月記賬、結賬和賬務處理工作；正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額繳納稅款。

4、拓展旅游：緊張的工作之余給同事間的感情交流鑄造了一個輕松的平臺，使各個部門間的相互溝通更加順暢。平時根據每個人的需求還定期組織大家培訓學習業務知識；每周部門會議，總結自己上周工作情況計劃下周需要完成的工作，會中就自己本職工作中出現的問題和同事一起探討尋找出更好的解決方法。公司的這些舉措讓我充分認識公司的企業文化和團隊建設。

二、目前工作過程中存在問題

忙于應付事務性工作多，忽略對工作的條理性規劃，另外加上自身管理能力和對業務全面性的缺乏，導致工作有廣度，沒深度。在今后的工作須做好每周每月財務工作計劃，將具體的工作及業務落到實處細處。

三、具體的工作計劃和思路

1、加強自身業務學習包括出口貿易方式的流程、會計核算、涉稅處理、貿易結算及成本核算等，繼續到車間實習盡快熟悉掌握公司的各項業務流程。

2、協助經理對各崗位的每一項具體的業務提出正確的財務意見，完善相應的業務流程和制度。

3、注重財務分析，每月分析各項財務指標并結合業務實質指出變化的原因及過程，督促各崗核對清理所負責的賬務。

4、加強培訓，基于對員工情況的了解和部門效率的改進，平時根據員工需求制定培訓計劃，使部門團隊綜合素質不斷提高。

新的工作環境意味著新的起點、新的挑戰，作為一名財務人員，我認識到自己是一名基層管理者，更是一名執行者，我會充分發揮自身的主觀能動性及工作積極性，為公司的高效發展貢獻自己的全部力量。

財務工作人員述職報告范文參考三

光陰如梭，我進入xx已經三個多月了，從一開始對工作的不適應到此刻適應了這個團體，懂得了大家如果團結合作，共同應對遇到的困難和挫折，我覺得這是我這幾個月來學到的最有價值的部分。

財務是一個單位的核心部門，同時她也是一根引線貫穿與企業的角角落落。作為財務人員，我的工作職責主要是商場銷售部分的財務處理，納稅申報，財務管理等工作。在工作中，由于區別于原先單位的商品種類、商品進貨渠道，對商品的進貨渠道，結算方式，貨品出入庫管理等的認知是我一開始的主要的工作重點。

隨著認知程度的深入及對賬務處理熟練程度的提高，已經完成了以前賬務的登帳工作，進一步理順了財務的連續性。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。在x總的組織下5月份進行了會計電算化的初始化進程，經過一段時間的數據初始化，我們都基本掌握了用友財務軟件的應用與操作，財務核算過渡到會計電算化已經進入一個階段。這為能夠為我們節約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。

搞好財務分析，主要是商品銷售分析，商場在營業過程中的費用分析，資金流動狀況等，這些能夠為商場銷售產品訂貨的準確性，及時性，資金占比狀況都是一個很好的參考依據，是企業管理和決策水平提高的重要途徑，為企業決策和管理帶給有力的財務信息支持，并將使我們的工作事半功倍，這也是我該努力學習和不斷提高的部分。

工作是一個相互學習的過程，工作考驗了我，我也得到了學習，主要體此刻我對進出口業務財務處理的了解，這讓我十分幸喜。“活到老，學到老”很好的一句時刻提醒我們學習的話。

在那里也十分感謝領導對我們工作的支持。在以后的工作中，我也會繼續努力，和我們的單位一齊成長！一齊進步！

財務工作人員述職報告范文參考四

一年來，在領導和同事們的的支持幫助和指導下，加上自身的不斷努力探索，在思想神、業務素質、工作能力上，我都得到了很大的進步，并取得了一定的工作成績，現就我一年來的工作、學習情況，作一個總結匯報如下：

一、加強學習，注重提升個人修養

1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

2、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓。始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

3、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融匯貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作

一年來，我以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，全年的工作如下：

1、1-3月份，完成年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業年檢。認真總結去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成年新增固定資產的建賬、建卡、年檢工作。

2、4-6月份，按照財務制度及預算收支科目建立年新賬，處理日常發生的經濟業務。按工資報表要求建立工資統計賬目，以便于分項目統計，準時向主管部門報送財務、統計月報季報；充分發揮了會計核算、監督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫保軟盤、按醫保規定繳納上半年保費。

3、7-9月份，根據要求，用近一個月時間對一年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《xx省省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續，寫出了自查情況、經驗體會、內部控制度建設情況及會計制度執行情況，進一步規范了會計行為；辦理職工增資事項。

4、10-12月份，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養老保險、失業保險，下半年醫保，住房公積；按規定錄報財政供養人員信息；辦理人事工資審核等。

三、勤勤懇懇做好領導交代的其他任務

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，樂于接受安排的常規和臨時任務，如為執法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結等文字材料的撰寫。

在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

篇9

財務也算是掌管一個公司的命脈。下面小編精心整理了一些財會人員團員評價個人總結范文，希望可以幫到你!

財會人員團員評價個人總結一一 加強管理 完善職能

在20xx年中，我們加強了村級資金管理，村級收取的各項收入，必須將實收資金繳存到中心在銀行開設的專戶，并由村報帳會計與中心總出納辦理結算手續，任何單位和個人不得截留、抵扣、挪用。對坐收坐支的村，我們將按《 村級財務“雙代管”暫行辦法》對該村負責人追究相關責任，并向鎮紀委反映情況。村集體日常支出實行備用金管理制度，其備用金數額按上年收入核定村等級進行配額，一類村2萬元、二類村0.5萬元、三類村0.2萬元。如需撥付專項資金以及超標費用，由村集體向我中心提出申請報告，并由我中心統一報送鎮黨委研究通過，經批準后，方可拔付使用。

二、合理安排 嚴控支出

年初各村科學的制定了合理的預算，我中心堅決按照預算執行各項支出，同時根據每個村的經濟實力制定了合理的化債任務，今年全

年共化解債務209.30萬元，占年初比例41%。嚴格控制非生產性開支。對村集體，通訊費、交通費、招待費等非生產性開支，我中心嚴格按照 人民政府《關于村級財務錢帳雙代管的若干補充規定》執行，由中心會計對村集體各項非生產性支出進行核算、管控、監督，再有中心主任審核，如發現超支情況，將直接追究中心會計責任。對完善公益事業，為老百姓辦實事，發展村集體經濟的支出，我們將及時向鎮黨委、政府報送申請報告，并給予撥付。

三、突出重點 狠抓落實

今年x月份，區紀委召開區農村集體“三資”清理和監管工作會，我們深知此項工作的意義重大，因為它直接關系到農民群眾的切深利益，是推進基層民主政治建設和農村反腐倡廉建設的重要保證。我中心就此項工作迅速向鎮委、政府匯報，并組織中心全體工作人員以及村書記，分管財經領導和會計參加 “三資”清理工作動員大會，成立“三資”清理領導小組，由村支部書記任領導小組組長，并把該工作作為我中心全年工作的重點來抓。在清理登記階段，我中心組織村“三資”清理領導小組成員集中培訓學習，吃透精神，把握重點，明確方法，對登記上來的數據，我們統一錄入到微機中，建立電子檔案。在評估驗收階段，由鎮領導帶隊，財政所人員為成員，分成四個評估驗收小組對全鎮19個村進行了實地評估驗收，對固定資產進行實地盤點，對村級資源登記情況進行抽查，并入戶調查，了解真實情況，看與登記的數據是否一致，有無漏登、謊報行為，同時對“三資”清理登記表是否公示，資產、資源的認定是否通過民主理財

財會人員團員評價個人總結二一年來計劃財務部以聯社計劃財務工作為指導思想，緊緊圍繞聯社業務經營中心為前提，以提高經濟效益為目標，狠抓會計業務基礎工作，強化財務管理，化解會計風險，提高會計核算水平。積極做好20xx年度轄內資金使用、統計、財務收支、非現場監管、反洗錢、賬戶管理、票據兌付跟蹤考核及非信貸資產風險五級分類等方面的工作。現將本年度的具體工作情況，簡要總結如下：

一、做好轄內資金使用工作。為了防止發生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作，實現了全轄平穩支付，穩健經營。

二、認真做好省市聯社、銀監局和人民銀行統計報表的報送工作。財務部各種報表較多，上報時間要求嚴格，加上監管部門、人民銀行的各項報表、材料、統計數據等等，工作任務較為繁重，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排，認真統算，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務。

三、強化對會計工作的管理和監督以及各項規范工作的落實。加強對會計工作的規范化管理，使之有章可循，有規可依，根據聯社各項會計法規及管理制度、辦法進行了檢查。發現問題及時予以糾正，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規制度的貫徹落實。我們每季度對全轄進行會計工作檢查，5月份聯社組織人員對轄內基層信用社現金、空白重要憑證進行了全面檢查。6月份又對全轄的大額支現情況進行了檢查，使會計帳務有了進一步的規范和提高。

四、做好會計核算的指導、監督，嚴格控制各項財務指標，確保各項經營指標的完成，年初，我們按照市辦下達的經營計劃，對各社制定了全年經營計劃。并按月、按季進行認真的測算和分析，更好完成今年市辦下達的各項經營指標。

五、及時上報銀監局非現場監管系統數據報送工作，嚴控各項風險指標，化解經營風險。非現場監管系統是銀監局對農村信用社非現場監管的重要途徑，我們財務部按照銀監局“以防為主”的監管理念，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段。使各信用社在資本充足率、備付金比例、不良貸款比例、最大一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標，安全性指標，效益性指標較上年有了很大的提高。

財會人員團員評價個人總結三1、繼續完成財務、會計、統計、非信貸五級分類、財政快報、反洗錢、結算、改革及監測、本級1004等各類報表的填報、匯總及上報工作，同時按月監測各項經營指標、績效考核完成情況，按季進行財務會計檢查。

2、計劃在1月末之前，完成賬戶聯網核查工作;

在3月份進行一次“銀行卡”業務培訓，6、9月份搞兩次會計培訓及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。

3、積極配合網絡中心完成“金信工程”各項工作。

4、根據“準確分類-提足撥備-做實利潤-資本充足率達標”的監管要求，針對信貸五級分類單軌運行的情況，做好來年呆賬準備、應付利息、其他資產減值準備的提取計劃，并按季度列賬，以逐步達到準備金提取的標準。

5、做好呆賬核銷工作。

一是要積極配合風險管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規章制度進行操作并對已核銷貸款做好相關賬務處理工作。

6、積極協調市區級財政對XX年年度風險準備金政策的落實工作，力爭補貼按時足額到位。

篇10

關于反洗錢工作報告【一】

根據穗商銀發字[XX]27號文件，關于《中國人民銀行關于金融機構嚴格執行反洗錢規定、防范洗錢風險》的通知，我支行經常利用晨課時間向全體體員工灌輸反洗錢思想精神，力求使每位員工都能夠深刻地領會反洗錢的精神和意義，牢固樹立反洗錢法律責任和依法合規經營的思想，因此我們制定“一個規定、兩個辦法”來規范和加強對大額和可疑支付交易的監測，以構建更加完善的金融機構管體系，從而更好地發揮人民銀行的監管職能，維護金融機構的合法、穩健運作。

在本季度我支行能堅持做到：

一、在單位開立結算賬戶時，嚴格把關，認真審查六證(營業執照、法人身份證、企業代碼證、國稅、地稅、開戶許可證)及經辦人身份證的真實性、完整性、合法性，并詳細詢問了解客戶有關情況，根據其經營范圍開立相對應的科目賬戶;在為單位客戶辦理存款、結算等業務，均按中國人民銀行有關規定要求其提供有效證明文件和資料，進行核對并登記。

二、對于開立個人賬戶，嚴格按實名制的有關規定審查開戶資料，要求客戶出示本人(或連同代辦人)的有效身份證件進行核對，并登記其身份證件的姓名和號碼進行開戶操作，對于未能依法提供相關證明材料的個人賬戶一概不予辦理開戶手續。

三、對現有的賬戶進行全面清理，按《人民幣大額和可凝支付交易報告管理辦法》規定建立存款人信息資料庫，對不符合要求的存款賬戶(如營業執照過期或被注銷的)，已通知客戶盡快提供新的營業執照或辦理銷戶手續。

四、提取現金方面，嚴格執行逐級審批的制度，對明顯套現的賬戶不給予現金支付。我支行堅持每天對每筆超過20萬元(含)的現金收付業務進行查詢和實時監控，并要求個人或單位需提前一天預約提現金額;單位結算賬戶100萬元以上的單筆轉賬交易和個人結算賬戶20萬元以上的大額支付交易和單位結算賬戶發生與個人結算賬戶之間(含他代本)單筆20萬元以上的大額轉賬交易都設立了手工登記本，并把數據轉換成e*cel格式保存。

五、嚴格監管和控制公款私存現象。我支行成立專項小組專門對有意要套現或公款私存的帳戶實施嚴格監控，狠抓狠管杜絕類似這樣的帳戶發生，以確保我行結算帳戶帳戶都能合規性地運各單位結算賬戶和個人結算賬戶的大額現金收支和大額轉賬收付等現象，經過我支行員工的深入了解和觀察，都是屬于正常結算業務范圍，沒有違反反洗錢相關規定。

在本季，我支行沒有出現短期內資金分散轉入、集中轉出或集中轉入、分散轉出的賬戶;沒有資金收付頻率及金額與企業經營規模明顯不符的賬戶;沒有資金收付流向與企業經營范圍明顯不符的賬戶;沒有企業日常收付與企業經營特點明顯不符的賬戶;沒有出現存取現金的數額、頻率及用途與其正常現金收付明顯不符的現象等可疑支付交易。

今后我支行將繼續把反洗錢工作作為一項長期的重要工作來抓，嚴格執行大額和可疑交易報告制度，加大反洗錢培訓的力度，確保全員樹立應有的反洗錢意識，掌握必要的反洗錢技能，增強反洗錢工作的緊迫感、主動性;嚴格履行反洗錢義務，切實預防洗錢風險。

關于反洗錢工作報告【二】

根據*商銀發字[20xx]27號文件，關于《中國人民銀行關于金融機構嚴格執行反洗錢規定、防范洗錢風險》的通知，我支行經常利用晨課時間向全體體員工灌輸反洗錢思想精神，力求使每位員工都能夠深刻地領會反洗錢的精神和意義，牢固樹立反洗錢法律責任和依法合規經營的思想，因此我們制定一個規定、兩個辦法來規范和加強對大額和可疑支付交易的監測，以構建更加完善的金融機構管體系，從而更好地發揮人民銀行的監管職能，維護金融機構的合法、穩健運作。

在本季度我支行能堅持做到：

一、在單位開立結算賬戶時，嚴格把關，認真審查六證(營業執照、法人身份證、企業代碼證、國稅、地稅、開戶許可證)及經辦人身份證的真實性、完整性、合法性，并詳細詢問了解客戶有關情況，根據其經營范圍開立相對應的科目賬戶;在為單位客戶辦理存款、結算等業務，均按中國人民銀行有關規定要求其提供有效證明文件和資料，進行核對并登記。

二、對于開立個人賬戶，嚴格按實名制的有關規定審查開戶資料，要求客戶出示本人(或連同代辦人)的有效身份證件進行核對，并登記其身份證件的姓名和號碼進行開戶操作，對于未能依法提供相關證明材料的個人賬戶一概不予辦理開戶手續。

三、對現有的賬戶進行全面清理，按《人民幣大額和可凝支付交易報告管理辦法》規定建立存款人信息資料庫，對不符合要求的存款賬戶(如營業執照過期或被注銷的)，已通知客戶盡快提供新的營業執照或辦理銷戶手續。

四、提取現金方面，嚴格執行逐級審批的制度，對明顯套現的賬戶不給予現金支付。我支行堅持每天對每筆超過20萬元(含)的現金收付業務進行查詢和實時監控，并要求個人或單位需提前一天預約提現金額;單位結算賬戶100萬元以上的單筆轉賬交易和個人結算賬戶20萬元以上的大額支付交易和單位結算賬戶發生與個人結算賬戶之間(含他代本)單筆20萬元以上的大額轉賬交易都設立了手工登記本，并把數據轉換成e*cel格式保存。

五、嚴格監管和控制公款私存現象。我支行成立專項小組專門對有意要套現或公款私存的帳戶實施嚴格監控，狠抓狠管杜絕類似這樣的帳戶發生，以確保我行結算帳戶帳戶都能合規性地運各單位結算賬戶和個人結算賬戶的大額現金收支和大額轉賬收付等現象，經過我支行員工的深入了解和觀察，都是屬于正常結算業務范圍，沒有違反反洗錢相關規定。

在本季，我支行沒有出現短期內資金分散轉入、集中轉出或集中轉入、分散轉出的賬戶;沒有資金收付頻率及金額與企業經營規模明顯不符的賬戶;沒有資金收付流向與企業經營范圍明顯不符的賬戶;沒有企業日常收付與企業經營特點明顯不符的賬戶;沒有出現存取現金的數額、頻率及用途與其正常現金收付明顯不符的現象等可疑支付交易。

今后我支行將繼續把反洗錢工作作為一項長期的重要工作來抓，嚴格執行大額和可疑交易報告制度，加大反洗錢培訓的力度，確保全員樹立應有的反洗錢意識，掌握必要的反洗錢技能，增強反洗錢工作的緊迫感、主動性;嚴格履行反洗錢義務，切實預防洗錢風險。

關于反洗錢工作報告【三】

在20xx年一季度中，我社反洗錢工作緊緊圍繞人行反洗錢工作要求及工作重心，認真學習、貫徹執行《反洗錢法》，充分認識到反洗錢工作的重要性，根據“一法四令”等相關法律法規和行的各項規章制度，在宣傳與培訓相結合的同時，繼續提升員工對反洗錢工作的認識，日常工作中，切實履行反洗錢義務，進一步完善工作機制，強化對各項業務的監管，努力提高反洗錢識別水平。現將xx年一季度反洗錢工作情況總結如下：

一、注重領導，完善組織領導體系。

在社主任領導的高度重視下，結合我行實際，成立了反洗錢領導工作小組，由主任許正為組長，趙龍龍、代定軍為成員，對反洗錢工作進行了系統安排，做到了行動有安排，安排有落實，將反洗錢工作落到了 實處。

二、注重培訓學習，提高反洗錢工作認識。

我社仍將反洗錢“一法四令”等法律法規作為反洗錢業務培訓的一項重要內容，并納入全員業務培訓計劃中，由反洗錢工作領導小組開展集中培訓等形式的反洗錢業務培訓，力圖使每位員工都能夠深刻地領會反洗錢的精神意義和宗旨。

三、搭建有風險等級劃分平臺,建立人工分析識別機制。

客戶風險等級劃分是金融機構履行客戶身份識別義務的重要內容，它對有效防范洗錢和恐怖融資風險具有非常重要的作用。隨著我行CBUS系統的上線，反洗錢系統進行升級和完善，不僅增加了風險等級劃分模塊，而且建立可疑交易主動分析識別報送機制，加強人工判別，對人工判定為可疑交易但系統未能識別的，使用反洗錢系統進行新增上報，這不僅提高了反洗錢可疑交易上報的準確率，更為做好反洗錢系統建設打下堅實的基礎。

反洗錢工作是一項長期而艱巨的工作，為保證此項工作正常有序開展，我社將繼續強化組織領導，明確工作職責，確保我行反洗錢工作的順利開展。

關于反洗錢工作報告【四】

今年，我行的反洗錢工作，根據省分行、人民銀行漳州市中心支行反洗錢工作部署，在抓反洗錢組織機構建設、反洗錢內控制度建設、客戶身份識別及客戶盡職調查報告、規范大額和可疑交易報告情況、宣傳培訓等方面做了一定的工作，現工作總結匯報如下：

一、今年反洗錢工作開展情況

(一)組織機構建設方面

1、及時調整反洗錢工作領導小組。今年2月，調整分行反洗錢工作領導小組成員，增加法律事務部經理為反洗錢領導小組辦公室副主任。今年12月，機構整合，反洗錢工作領導小組辦公室設在法律合規部，分行重新調整反洗錢工作領導小組，確實加強對反洗錢工作的領導。

今年以來共有9個支行因人動，相應調整了反洗錢工作領導小組。

2、召開專題會議，研究布置反洗錢工作。今年，分行按季召開反洗錢領導小組成員會議，及時通報季度反洗錢工作開展情況，協調解決反洗錢工作中存在的困難和問題，形文下發專題會議紀要，跟蹤督辦會議精神的落實。各支行結合本行實際，定期召開反洗錢工作會議，落實市分行反洗錢專題會議精神。

(二)內控制度建設方面

1、及時落實上級行精神。反洗錢是一項長期的任務，在收到總行、省行及人行、監管部門反洗錢相關文件、規定后，我們都及時把反洗錢工作精神傳達到各部門、支行、網點員工，并結合我行實際，提出具體工作要求，落實上級行、當地人行反洗錢工作布置。2、建章立制，加強內控管理。根據人行反洗錢檢查要求及我行實際，今年5月份，對反洗錢內控制度進行梳理、細化，制定了《中國建設銀行漳州分行反洗錢工作管理實施細則》等十三項制度，對分行各職能部門反洗錢工作的主要職責進行了細分，明確要求各職能部門設立反洗錢崗位、專人負責反洗錢工作;明確要求各級營業機構要根據“了解客戶”的原則，建立和完善客戶身份審查和登記制度;落實反洗錢大額和可疑交易報送歸口管理部門;明確反洗錢司法配合和移送以及反洗錢保密制度等。

各支行也根據省分行《實施辦法》及分行《實施細則》，結合支行具體情況，制定相應的反洗錢內部管理辦法、考核制度、檢查機制等。

(三)履行反洗錢義務方面

1、做好反洗錢可疑交易的報送。今年度，我行上報人民幣可疑交易筆數65312筆，859.94億元，其中：對公報送5671筆，251.31億元;對私報送59641筆，608.63億元。外幣可疑交易筆數890筆，23634.91萬美元，其中：對公報送808筆，23266.44萬美元;對私82筆，368.47萬美元。

今年10月份，東城支行在業務運行過程中，發現2戶POS個體經營戶，資金往來與其經營規模明顯不符，及時上報人行。今年12月份，分行營業部在業務運行過程中，發現漳州市薌城區三英貿易有限公司交易往來與其經營規模明顯不符，及時上報人行。

2、確實履行客戶盡職調查義務。我行各級機構認真執行客戶盡職調查制度，嚴格執行福銀20xx253號《關于加強大額現金存取管理，預防和遏制洗錢犯罪及相關犯罪的通知》，在與客戶建立業務關系時，對個人客戶要求出示身份證件或有效的足以證明個人身份的其他法定證件，必要時，要求出具多個證件進行對比;對單位客戶，則要求其出具法人代碼證、營業執照或有關批件、稅務登記證等，以提供完整的客戶信息，對身份不明確、證件不合規、提供資料不完整的，不予受理。同時，做好大額現金存取臺帳的登記，按月上報前十名存取交易明細，對大額現金交易對象重點監控和分析。

3、做好反洗錢非現場監管報表報告。我行根據非現場監管報表填報要求，認真做好報表的填報工作，未出現填報內容失真和錯報現象。

4、認真落實總行反洗錢數據監測系統運行工作總行反洗錢可疑交易監測系統正式上線后，因數據處理比以前多，有些網點處理不及時，造成確認率較低，分行牽頭部門及時通報各單位的確認進度，督促各單位及時登錄，對系統中的大額交易數據進行補錄，對可疑交易數據進行補錄、分析、確認、報送，提高確認率。同時做好網點運行過程中出現的操作員變更、數據錄入、確認等問題向上級行反映并反饋網點。

5、配合人行、省行開展反洗錢相關業務核查。今年3月，根據人民銀行福州中心支行《反洗錢調查通知》(福銀調(20xx)第45號)要求，東山支行積極組織人員對調查所涉及8個賬戶自開戶以來交易情況進行了調查和分析，及時上報當地人行。今年9月，省人行對現金存取較大客戶進一步了解其身份及大額現金交易的背景、目的等信息，以判斷其交易是否與身份相符，是否存在洗錢的可能，我行涉及角美、華安、東城、平和、薌城支行及步文分理處1戶對公客戶、10戶個人客戶的核查，我們布置支行核查，并將核查情況上報省分行。

(四)反洗錢宣傳、培訓、檢查方面

1、開展反洗錢宣傳。今年5月31日上午，分別在鬧市區和漳州師院舉辦兩場反洗錢宣傳活動分行財務會計部、營業部和東城支行均派員參加。本次宣傳活動，以打擊洗錢犯罪，維護經濟穩定，增強社會各界反洗錢意識為宣傳目的，體現了反洗錢宣傳“進鬧市”和“進高校”特色。宣傳采取張貼宣傳海報、分發宣傳手冊、現場員工講解等方式進行。由于準備充分，吸引了過往群眾和學生駐足咨詢。本次活動共接受咨詢200多人次，分發反洗錢知識宣傳材料1600多份，取得了良好的宣傳效果。

8月份，與人民銀行聯合在我行住宅小區銀菀花園設置“反洗錢工作站宣傳欄”，進一步推進了我行反洗錢宣傳工作的深入開展。10月份，根據省分行《關于統一開展反洗錢宣傳活動的通知》要求，我行下發文件，要求在宣傳周活動期間，支行每個營業網點懸掛反洗錢宣傳活動標語一條、開展上街咨詢活動一次、營業大廳滾動播放反洗錢視頻錄像。(省分行將以電子郵件方式發送)同時，分行還印制反洗錢宣傳折頁2.6萬份，發至各支行營業網點及直屬網點，要求網點上架擺放。印制明年反洗錢賀卡，發至各行，由各行郵寄給客戶，進一步普及反洗錢基本知識，提高社會公眾誠信守法意識，營造預防和監控洗錢、打擊洗錢犯罪的社會氛圍

各支行也因地制宜，結合當地實際，開展形式多樣的宣傳活動。東城支行在辦公樓門口開展反洗錢宣傳活動，分發反洗錢知識折頁500多份;東山支行于6月、16月組織開展了兩次反洗錢專題宣傳活動;龍海支行下載反洗錢知識26問，裝載至各網點電視平臺，通過屏幕不間斷滾動播放，營造宣傳氛圍和擴大宣傳范圍;云霄支行安排反洗錢業務骨干在建行儲蓄專柜門口開展反洗錢上街設點宣傳。

2、加強反洗錢業務學習培訓。今年9月3日，分行組織全轄相關人員參加省分行反洗錢工作視頻會議。

9月20日，舉辦反洗錢業務知識培訓，主要內容一是對《反洗錢法》實施一年多以來支行在實際操作過程中存在問題進行答疑解惑;二是對反洗錢可疑交易監測系統上線后存在問題進行規范指導。全市共有64位反洗錢崗位人員及網點業務操作人員參加了培訓。各支行也根據業務發展情況及支行實際，開展多形式的學習培訓。如組織人員參加當地人行視頻培訓，利用班前講評時間學習反洗錢業務知識，舉辦反洗錢業務培訓，專題業務考核。東山支行還邀請東山縣人行營業室主任，就反洗錢法律法規以及金融機構如何盡職履行反洗錢職責和有效防范反洗錢法律風險等方面，對全體員工進行培訓同時進行反洗錢業務知識測試，以鞏固培訓學習效果。

3、履行反洗錢法定義務，開展反洗錢檢查。

(1)根據省分行要求，5月份，布置全轄開展反洗錢自查。同時，針對省行反洗錢檢查存在問題，及時落實整改。

(2)10月13日至10月17日，由分行紀檢監察部牽頭，組織對全轄16個綜合型支行進行檢查，檢查發現在內控及制度建設方面、客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存方面、賬戶管理方面、人民幣現金管理方面、大額和可疑交易報告方面方面45個問題，對相關責任人45人次進行經濟處罰2350元。各支行也根據分行反洗錢領導小組工作安排，組織反洗錢檢查、互查。

(3)積極配合人行反洗錢檢查。今年16月19日至21日，人行漳州分行對我行云霄支行開展反洗錢檢查，我們及時布置支行做好檢查各項準備工作，并與人行溝通檢查情況。根據人行提出的監管意見，進一步督促支行落實整改。

二、明年反洗錢工作計劃

1、加強反洗錢的學習教育。一是要求以網點為單位，建立反洗錢學習制度。各網點要指定專人負責定期從OA、郵箱下載并收集上級行下發的反洗錢規章制度及相關業務通知，建立反洗錢規章制度電子文件夾，利用晨會時間以及每周四學習時間組織學習，并做好學習記錄。二是開展反洗錢知識學習活動。分行將對反洗錢相關法律法規及規章制度進行梳理，打包下發各單位組織學習，同時擬為檢驗學習效果，3月份，在全行范圍內開展一次反洗錢知識學習測試活動。

三是開展反洗錢警示教育，擬2月上旬，傳達省人行吳成居副行長在打擊洗錢犯罪及其上游犯罪警示教育電視電話會議的講話精神，組織全轄反洗錢人員觀看人行反洗錢警示教育片。

2、開展反洗錢業務培訓。擬4月份，舉辦一期反洗錢專(兼)職人員業務培訓，邀請人行相關人員進行授課或座談。7月份，舉辦一期由企業單位經理、財務人員參加培訓班，學習相關反洗錢規定。

3、加大反洗錢宣傳。宣傳工作做的越好，就越能取得客戶的理解和支持。擬于6月份、10月份，舉辦兩次大型的反洗錢宣傳活動，繼續沿著反洗錢宣傳進鬧市、進高校、進社區的特點進行。活動期間，要求每個營業網點懸掛反洗錢宣傳活動標語、開展上街咨詢活動、營業大廳滾動播放反洗錢視頻錄像等。