導語：如何才能寫好一篇勞動心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們應該學會勞動，學會靠自己的雙手來創(chuàng)造財富。

現(xiàn)在我在家里，什么事情、家務活，父母東搶著做，從來不讓家務，因此，使我都養(yǎng)成了一個壞習慣：飯來張口，衣來伸手。為了改正這個壞習慣，我在心底暗暗地下定決心：我要自立。但是，當我每次去收拾碗桌的時候，看見碗、盆里，筷子里，勺子里的油膩時，我就會覺得非常惡心，丟下碗筷，讓爸爸干完活后再洗！

今天，我一個人在家，爸爸媽媽都出去應酬了，我心里暗暗自喜：嘿嘿，今晚是我大展身手的時候啦！我跑到消毒碗柜前，拿出碗筷，勺子，湯匙等用具，跑到廚房里去了。隨即，廚房里響起了一陣碗、勺交響曲——“乒、呤、乓、啷”。初始洗碗時還沒有，覺得挺好玩的。可是吃完飯后… …

吃完飯了，電視也看完了，為了早點洗澡，寫完作業(yè)，我“唰、唰、唰”兩下子就把碗桌收拾好了，我把它們都搬到了廚房里，正當我興高采烈想把碗洗干凈時，我的眼睛又意外地看見了那些在燈光下顯出五顏六色，像彩虹似的油膩。我再想：“呸，我一個堂堂男子漢，洗碗那么一小件事也能難得到我嗎？沒可能，油膩嗎？能碰到我可算你倒霉了，你的死期到了！”想完。我打開水龍頭，水“嘩啦啦… …”地沖著，我用手使勁朝油膩擦呀擦，沒想到的是油膩怎么擦也擦不掉，反而纏在了我的手上，怎么洗也洗不掉。我束手無策，只好坐在地上，想了一會兒，突然想起了媽媽當初是先往碗里倒了一些洗潔精，然后再用清水沖了沖，我試了試，果真把油膩消滅得干干凈凈。我按照這種方法把碗、勺、鍋、鍋鏟還有湯匙都洗得干干凈凈，看著這些一油不染的碗筷，我心里甜滋滋的笑了！

篇2

一、在競賽辦法制定上講求科學合理，激勵職工“跳起來摘桃子”。

在競賽辦法的制定上，廠工會一不追求形式，二不搞花架子，而是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點難點切切實實地制定競賽項目，力求切入生產(chǎn)，促進生產(chǎn)，把勞動競賽這個“美味的桃子”真真切切的掛在職工面前，激勵職工去努力奮斗。廠成立了以工會主席、生產(chǎn)副廠長為組長，工會、調度、技術、機動能源、工程、安環(huán)等相關職能科室負責人為成員的勞動競賽領導小組，為勞動競賽日常管理機構。每年年初的工會全委會上，廠工會主席與各車間分會主席簽訂勞動競賽協(xié)議書，將競賽任務層層分解到各個車間、科室。廠工會根據(jù)勞動競賽協(xié)議書的內容制定下發(fā)勞動競賽實施辦法，2011年，廠工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點難點，開展“三比三賽”為主題的勞動競賽。即“比產(chǎn)量賽貢獻，比質量賽技術，比成本賽效益”。 一是在主要生產(chǎn)單位開展“重點項目勞動競賽”（在備料車間、發(fā)電車間開展延長“4#干燥窯開窯、23t鍋爐開爐時間”競賽；在熔煉、修爐、維修、儀控開展“諾蘭達爐壽攻關”競賽；在熔煉、轉爐、硫酸、電一、電二開展“主產(chǎn)品產(chǎn)量質量”競賽；在熔煉、轉爐、渣冷開展“提高冶煉回收率”競賽；在電一、電二開展“降低殘極率”競賽；在硫酸、電一、電二開展“降低能耗”競賽）；二是在輔助車間、后勤單位開展“人均創(chuàng)千元班組”、“優(yōu)質服務班組” 競賽；三是在全廠職工中廣泛開展“生產(chǎn)明星”、“節(jié)能明星”、“安全明星”、“質量明星”、“技術明星”、“學習明星”、“服務明星”等7項明星競賽。

二、在組織實施中狠抓職工技術創(chuàng)新，向科技要效益，用智慧代替汗水。

“科技是第一生產(chǎn)力”，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，要想更好的發(fā)揮勞動競賽的強大生產(chǎn)推動作用，不僅要激發(fā)職工的動力，更要激發(fā)職工的智力。在勞動競賽的組織實施中，大冶有色冶煉廠狠抓職工技術創(chuàng)新，向科技要效益，用職工智慧的結晶替代汗水，取得了良好的效果。多年來，該廠堅持在職工中開展合理化建議和技術創(chuàng)新活動，發(fā)動職工圍繞勞動競賽的目標想辦法、提建議、搞創(chuàng)新，廠每季度、車間每月召開“職工合理化建議評審會”，對促進生產(chǎn)經(jīng)營、安全、降低成本等方面的建議視創(chuàng)造價值多少按5%的比例進行獎勵。XX年至今，職工共提合理化建議近萬條，實施5000余條，發(fā)放合理化建議獎60余萬元。2011年，電一、電二兩車間圍繞陰極銅產(chǎn)量勞動競賽克難攻堅，合作提出并實施的《縮短小板電解銅系統(tǒng)同極距》建議，將廠濕法生產(chǎn)小板極距由原來的95 mm縮短到88 mm，同時將電流密度由原來的235a/㎡提高到250a/㎡，年增加陰極銅產(chǎn)量7813噸，節(jié)約用電量2877008kwh，被評為2011年度黃石市“職工技術創(chuàng)新成果”一等獎。修爐車間工人技師孫建華經(jīng)過多年摸索，圍繞備料干燥窯開窯時間競賽提出的《干燥窯大修砌筑綜合改進建議》獲XX年度黃石市“職工十大技術創(chuàng)新成果”一等獎，2011年度湖北省“職工技術創(chuàng)新成果”三等獎，孫建華本人被授予黃石市“五一”勞動獎章。電二車間職工夏智勇經(jīng)過多年觀察摸索，自制“不溶性復合鉛陽極板”代替鉛合金陽極板進行濕法生產(chǎn)，并申報了國家專利，獲湖北省“職工技術創(chuàng)新成果”三等獎。各車間圍繞重點勞動競賽項目，成立技術攻關組，組織職工針對生產(chǎn)中的重點、難點進行攻關，極大地促進了廠技術改進，推動了廠勞動競賽形式從苦干型、經(jīng)驗型向智能型、創(chuàng)新型方面邁進。

三、在考核過程中注重公平公開，陽光管理“還政于民”。

勞動競賽是通過“賽”、“獎”等手段來促進生產(chǎn)經(jīng)營的

進行，是精神變物質的過程，它產(chǎn)生的是強大的精神動力，從而調動職工積極性使產(chǎn)量、質量、成本、安全等取得最佳成績。如何讓“賽”、“獎”等手段發(fā)揮最大的促進效果，廠工會通過推行廠務公開達到了這一目的。在大冶有色冶煉廠，各車間都將勞動競賽的考核結果、獎勵發(fā)放作為車間事務公開的重要內容，每月準時在車間公開欄上公開，各班組也及時在班組公開欄上公開車間對班組、班組對職工的考核結果、勞動競賽獎金的發(fā)放情況。班組完成了多少工作、產(chǎn)量任務、成本消耗等數(shù)據(jù)每天由工會組長負責及時更新公開，職工把幾個班橫向一比較，就知道誰贏誰輸，根本都不用等車間的考核結果就知道競賽情況。有些班組的班組長一到月度中旬，就積極的跑到其他班去看公開的指標完成情況，發(fā)現(xiàn)自己班落后了，就趕緊召開班組動員會，想方設法趕、超指標，力爭取得第一名。常常出現(xiàn)上旬一班領先了，中旬二班就趕了上來，到了月底，可能又一個班跑到了最前面，就如同賽馬一樣，你爭我奪，誰也不甘落后。

四、在表彰獎勵上堅持精神物質相結合，既給“紅紙包”，又給“紅旗飄”。

篇3

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應****市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的****的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產(chǎn)關系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

篇4

(一)解除過錯員工

1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件

①試用期被證明不符合錄用條件的;

②與其他用人單位建立勞動關系;

③欺詐、脅迫情形下簽訂的;

2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。

3、對策研討：

1.合理運用之情權，在招聘流程增加相關信息披露的義務，例如在應聘登記表中增加信息內容：是否從事兼職、是否有病史等等;

2.處理違紀員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動;

3.注重規(guī)章制度、勞動合同的運用

4.必須通知工會

(二)解除無過錯員工

1、解除條件：勞動能力欠缺/工作能力不足/情勢變更/出現(xiàn)法定裁員情形

2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

(三)裁員新規(guī)定

1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上;

2、法定程序：提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

二、合同終止之新變化

單位違法解除或者終止的后果

違法終止的理解：

①、符合簽訂無固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同;

②、勞動合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。

后果：

1.勞動者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復履行;

2.勞動者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟補償金：工作年限×月工資×2倍

對策研討：

協(xié)商了解，優(yōu)先考慮;

單方?jīng)Q定，慎之又慎。

終止后雙方責任：

勞動者責任：辦理工作交接;

單位責任：支付終止補償金、辦理退工。

對策研討：重新設計續(xù)簽勞動合同的流程，增加對續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程;

單位單方面解除勞動關系的經(jīng)濟補償金情況：

三、補償金標準的變化

根據(jù)《勞動合同法》，解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的標準如下：

解除勞動關系

普通工資(低于三倍市平均工資)

高薪(高于三倍市平均工資)

合法解除

1個月本人平均工資×工齡

3倍市平均工資×工齡;且最多支付12個月

違法解除

合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍

合法情形正常經(jīng)濟補償金的2倍

逾期支付

額外支付賠償金的50%～100%

額外支付賠償金的50%～100%

建議：解除勞動關系最好以“協(xié)商解除、員工自動離職解除”為好。

四、勞務派遣的新變化

1、對勞務派遣公司的制約：略;

2、用工單位的義務：

①執(zhí)行國家標準，提供勞動保護;

②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

③支付加班費、績效獎金;

④對在剛被派遣勞動者進行必需的培訓;

3、對策研討：

a、查看派遣單位的資質;

b、查看派遣單位與勞動者的合同等;

c、對勞務派遣作目的重新評估。

過渡期企業(yè)應該做好哪些準備?

1、理清目前的勞動關系;

2、規(guī)章的重建;

3、招聘錄用的制度和流程的更新;

4、績效評估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬;

5、修訂勞動合同版本;

6、留任制度的改進，和諧勞動關系;

7、用工方式的重新選擇和運用;

篇5

近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會責任。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產(chǎn)，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。

篇6

通過一學期的勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。

XX年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。

其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。

在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)常可以聽到類似這樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權益，調整勞動關系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

篇7

要真正把振興發(fā)展礦井、提高職工生活水平作為政治任務。衰老礦井能否振興發(fā)展，關系到國有資產(chǎn)能否保值增值、關系到礦區(qū)和諧穩(wěn)定，也直接關系到礦井職工家屬的生活。衰老礦井領導班子成員特別是主要領導干部，要切實加強政治學習，以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，謀求振興發(fā)展;以對老礦井職工、家屬高度負責的態(tài)度，滿懷深情地做好振興發(fā)展的每一項具體工作，自覺做到執(zhí)政為民、求真務實、銳意進取。

要千方百計釋放職工潛能。一般情況下，老礦井干部工人的敬業(yè)精神、整體素質都較高，文化底蘊深厚，管理經(jīng)驗豐富。但是，老礦井職工的心理往往籠罩著即將關破的陰影，工作積極性主動性不高，潛能得不到發(fā)揮。礦井衰老不可怕，可怕的是職工斗志衰退，隊伍喪失生氣。要針對一些職工對礦井前途失去信心的實際，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，描繪企業(yè)發(fā)展藍圖，讓職工認識到不光新建礦井能發(fā)展、衰老礦井也能發(fā)展，不光新建礦井的職工能發(fā)展，衰老礦井的職工也能發(fā)展，讓職工看到希望。

20*年，面對嚴峻的生存壓力，我們提出了建設“大韓橋”的目標。”“大韓橋”既有物質層面的意義，即穩(wěn)定本部原煤生產(chǎn)、積極尋找接替礦井、發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)、提高山西辦礦經(jīng)濟效益。更有精神層面的意義，即韓橋礦和韓橋人要有“大目標、懷、大干勁、大作為”，引導全礦職工在干事業(yè)時要發(fā)揮韓橋礦的大氣、韓橋人的豪氣。20*年，我們將按照科學發(fā)展觀和安全發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，進一步明確了安全生產(chǎn)、轉型發(fā)展、和諧穩(wěn)定三大主題，明確了“兩提高兩加大”工作方向，即提高本部剩余煤炭資源貢獻率、提高本部非煤產(chǎn)業(yè)檔次，加大外出創(chuàng)業(yè)力度、加大招商引資力度，取得了振奮人心、凝聚人心的好效果。

衰老礦井一定要充分利用各種資源，發(fā)揮現(xiàn)有資源作用，爭取最好的經(jīng)濟效益

要運用先進技術，挖掘煤炭資源潛力。從大的方面講，煤炭是不可再生的寶貴資源，提高煤炭資源回收率，減少資源浪費，利國利民，也是建設節(jié)約型礦井的需要。從實際情況看，隨著科學技術的發(fā)展進步和市場變化，原來開采沒有安全保障的現(xiàn)在可能有保障了，原來開采沒有效益的現(xiàn)在可能有效益了，原來沒有辦法開采的現(xiàn)在可能有辦法了。韓橋井井田范圍內薄煤層和建筑物下壓煤較多，我們積極改進傳統(tǒng)炮采工藝，20*年10月份起開始試用螺旋鉆開采新工藝，現(xiàn)單機日產(chǎn)水平已超過100噸。

按照精細化的要求組織煤炭生產(chǎn)，提高現(xiàn)有資源的貢獻率。衰老礦井資源量少，更要倍加珍惜。要摸清剩余儲量情況，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心設計，合理開采順序，科學布置工作面，充分利用好剩余資源。衰老礦井更不能急功近利、挑肥揀瘦，只顧眼前，不顧長遠。要根據(jù)每個工作面實際情況，適當調整采高，攉遺炭，掃浮煤，提高回采率。要更加重視煤質管理，采取熱值計產(chǎn)、分采分運等措施，減少矸石摻入，提高綜合售價，用有限的資源獲取相對較多的經(jīng)濟收益。

充分利用土地、房產(chǎn)、設備、材料等閑置資源。衰老礦井一般有較多的土地、房產(chǎn)和其他資源。煤炭企業(yè)的干部職工，要樹立煤炭以外的資源也是資源的意識，樹立閑置資源是浪費的意識，積極主動地把企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟發(fā)展融和在一起，采取靈活多樣的經(jīng)營方式，盤活用好煤炭以外的其他礦井資源。我們按照集團公司招商引資工作的總體部署，將全礦近2000畝閑置土地和3個沒有充分發(fā)揮潛能的非煤企業(yè)，進行包裝后盤活、引資，目前有的閑置資源已經(jīng)初步盤活。

創(chuàng)新管理模式，提高經(jīng)濟效益。一方面，要珍惜長期積累的管理經(jīng)驗，另一方面，又要適應時展、礦井條件和職工隊伍變化等新情況，與時俱進，強化管理。要針對干部職工中存在的因循守舊、明哲保身等現(xiàn)象，有計劃地向干部職工灌輸新觀念，介紹現(xiàn)代企業(yè)的先進做法，努力創(chuàng)新管理思想。要依據(jù)本部煤炭生產(chǎn)萎縮的實際，壓縮管理層次，減少中間環(huán)節(jié)，優(yōu)化組織結構，合并相近工種，化繁為簡，實現(xiàn)科學管理。

衰老礦井一定要保證煤炭主業(yè)接替，大力發(fā)展非煤經(jīng)濟，拓展生存空間

主動占有新的煤炭資源，保證主業(yè)持續(xù)發(fā)展。衰老礦井領導班子要把此作為一項重要日常工作，指定專人，明確責任，花力氣，下功夫，務求實效。在占有新資源的過程中，要全面調研，慎重決策，防止盲目布局、無序投資，減少投資風險。

大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)。礦井衰老初期，可以通過“四個依托”，即依托煤炭主業(yè)、依托礦井房地資源、依托礦區(qū)地理優(yōu)勢、依托礦井富余廉價人力資源，以為主業(yè)服務為切入點、以盤活閑置資源為手段、以做大規(guī)模和安置富余人員為主要目的，為轉產(chǎn)積累經(jīng)驗。長遠來看，衰老礦井領導班子一定要超前做好發(fā)展非煤的思想準備、知識準備、人才準備，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展和所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，選擇有一定技術含量和規(guī)模的項目，通過招商引資，走科技創(chuàng)業(yè)、多元發(fā)展之路，才真正實現(xiàn)穩(wěn)步轉產(chǎn)和效益接替。

培養(yǎng)能夠推動企業(yè)發(fā)展的人才隊伍。衰老礦井領導班子要從礦井生存發(fā)展的大局出發(fā)，主動克服經(jīng)濟等方面的困難，確保職工隊伍特別是人才隊伍的梯次結構。要創(chuàng)新人才資源管理機制，分別建立科學的績效評價系統(tǒng)，全方位設計激勵機制，充分挖掘企業(yè)內部各類人才。要通過變招工為招生、提高統(tǒng)配畢業(yè)生待遇等方法，引進外部人才。采取有效措施，保證擁有一支推動礦井發(fā)展的管理干部隊伍，擁有一支既能在本部挖潛又能在外地創(chuàng)業(yè)的煤炭主業(yè)技術人才隊伍，擁有一支較高素質的非煤專業(yè)技術人才隊伍，擁有一支重要崗位的高技能技術工人，擁有一支具有較高素質的派遣工職工隊伍。20*年，韓橋礦實施了以加強人才隊伍建設為主要內容的“1512”工程，舉辦了采礦學習班和一系列安全、技術培訓班和政訓班，輸送了一批干部職工外出學習，選派了一批骨干參加實踐鍛煉，取得了較好效果。

衰老礦井一定要統(tǒng)籌兼顧，在謀求振興發(fā)展的同時，優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，提高文明程度，保證礦區(qū)穩(wěn)定，構建和諧礦區(qū)要創(chuàng)新企業(yè)文化。衰老礦井因為開采時間較長，往往有較多的文化積淀，對職工思想甚至礦井各方面工作起著不容忽視的影響。要認真分析傳統(tǒng)文化，弘揚其精華，拋棄其糟粕。要根據(jù)時代和礦井發(fā)展需要，升華企業(yè)精神，更新企業(yè)理念，賦予企業(yè)文化以新的時代內容。

篇8

關鍵詞：安徽省勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是為了滿足市場經(jīng)濟條件下，深化改革中勞動和社會保險體制所面臨的新問題和新要求，為了適應信息技術飛速發(fā)展的新形勢以及為勞動和社會保險各項業(yè)務工作提供信息技術支持而建設的大型、分布式多媒體綜合信息省級計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)。

該系統(tǒng)由省、地市、縣三級組成，采用多層客戶/服務器（Client/Server）模式和多用戶集中模式，并與Web技術相結合。即體現(xiàn)了集中模式的簡便、穩(wěn)定性和可靠性好、容易維護管理的特點，又發(fā)揮出客戶/服務器模式的配置靈活、界面美觀、處理能力強和適應范圍廣的優(yōu)勢，利用當今廣泛流行的Internet/Intranet網(wǎng)絡技術可實現(xiàn)諸如視頻點播（VOD）、遠程信息共享、電視會議、IP電話、IP/TV等多媒體應用，使用Web技術，創(chuàng)建網(wǎng)站，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在信息方面的優(yōu)勢，宣傳政府形象，勞動保障各項政策業(yè)務信息。

一、規(guī)劃概要

勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是為勞動和社會保險各項業(yè)務工作提供技術支持的計算機系統(tǒng)，是國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)的重要組成部分，與國家人口、教育、工商、銀行、稅務、衛(wèi)生等信息系統(tǒng)相銜接，信息來源于基層單位、勞動者個人、勞動和社會保障部門工作系統(tǒng)及社會經(jīng)濟各信息機構，以網(wǎng)絡為依托，實行系統(tǒng)內信息資源共享。以適用、及時的數(shù)字和文字信息為基礎，以客觀科學的分析為手段，為勞動和社會保險工作重大決策和政策制定提供信息支持，為社會、企業(yè)和勞動者個人提供信息服務。系統(tǒng)具有以下特點：（1）該信息管理系統(tǒng)是一項龐大復雜的系統(tǒng)工程，工作量大，涉及面廣，網(wǎng)絡縱向覆蓋全省各級勞動和社會保障機構，橫向與財稅系統(tǒng)、國庫、衛(wèi)生系統(tǒng)、企事業(yè)單位聯(lián)網(wǎng)，是一個典型的廣域網(wǎng)絡系統(tǒng)。（2）系統(tǒng)設計是按照社會保險與個人帳戶相結合的模式，以養(yǎng)老保險為重點，并以此為全省勞動和社會保險管理信息網(wǎng)絡主干網(wǎng)絡，帶動勞動力市場等其他社會保險業(yè)務管理信息系統(tǒng)建設。（3）系統(tǒng)采用統(tǒng)一的運行及應用開發(fā)平臺，以數(shù)據(jù)庫為核心，著重于數(shù)據(jù)處理。系統(tǒng)前臺要求操作簡便、界面友好、安全可靠、適應性強、功能規(guī)范完整。后臺各業(yè)務管理系統(tǒng)的“資源數(shù)據(jù)庫”主要分散建在全省各中心城市，并以“掃描”方式進行信息采集，充分考慮數(shù)據(jù)庫中個人帳戶管理的安全性、可稽核性問題。（4）系統(tǒng)建設資金投入大，技術難度高，實施周期長，系統(tǒng)中各個業(yè)務子系統(tǒng)有的已有用于不同平臺的、不同版本軟件在各地應用，有的子系統(tǒng)的管理模式已趨于成熟，而有的子系統(tǒng)業(yè)務管理模式尚不成熟或需求不明確，暫時無法實施。因此，應根據(jù)勞動和社會保險制度改革和事業(yè)發(fā)展的總目標、總要求制定全省總體規(guī)劃，分步驟建設，堅持一體化設計思想，以保證各業(yè)務子系統(tǒng)為將來形成統(tǒng)一的整體留有良好的接口和充分的余地。系統(tǒng)的上述特點，決定了整個系統(tǒng)建設面臨許多難點，需分期、分段實施。就我省勞動和社會保險信息化的現(xiàn)狀來看，主要存在的問題有（1）缺乏總體規(guī)劃和方案設計，各地現(xiàn)有的社會保險信息系統(tǒng)標準不統(tǒng)一，系統(tǒng)不兼容，網(wǎng)絡互聯(lián)困難，信息無法交換，這對垂直性管理要求很強的勞動和社會保險工作是一個很大的制約。（2）各地業(yè)務操作規(guī)程差別很大，導致數(shù)據(jù)的表示和處理流程無法形成統(tǒng)一的標準。（3）隨著國家統(tǒng)一的勞動和社會保險管理制度及其實施辦法的出臺，原有以單位為基礎的帳戶管理方式向管理每個職工個人帳戶轉變，勞動和社會保險業(yè)務量急劇增加，各地現(xiàn)存系統(tǒng)暴露出在功能、容量、安全性、可靠性、統(tǒng)一性等諸多方面不足。（4）在應用系統(tǒng)“軟環(huán)境”方面，缺少即熟悉社會保險業(yè)務知識又具有較強計算機開發(fā)應用能力的復合性人才，再加上當今計算機和網(wǎng)絡技術迅速不斷地發(fā)展，因此必須對原有系統(tǒng)進行徹底的改造和重建。

二、系統(tǒng)總體設計

在系統(tǒng)建設過程中，根據(jù)勞動和社會保險管理信息量大、存儲周期長、安全性和可靠性要求高等，我們遵循以下原則：第一、網(wǎng)絡系統(tǒng)必須是透明的，網(wǎng)絡的復雜性工作由信息系統(tǒng)管理人員承擔，對于使用者來說只需掌握用戶應用界面即可。第二、在中心局域網(wǎng)的基礎上，利用DDN、X.25、PSTN等多種通訊方式實現(xiàn)本地及省網(wǎng)絡系統(tǒng)的互聯(lián)，構成一個強大功能的廣域網(wǎng)。同時，橫向與政府等相關網(wǎng)絡建立異構網(wǎng)連接平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡中心與建行系統(tǒng)以異種數(shù)據(jù)庫互聯(lián)方式交換數(shù)據(jù)，與財稅、國庫以內部電子郵件方式交換數(shù)據(jù)。第三、主機系統(tǒng)在充分考慮其先進性、開放性、高可靠性和擴展性的同時，必須具有強大的容錯能力，能實現(xiàn)鏈路容錯、雙網(wǎng)備份、雙路由備份及全鏈路備份，具備聯(lián)機切換、聯(lián)機在線升級和擴充能力，在系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，保證系統(tǒng)的正常運行。支持冗余電源系統(tǒng)。第四、要有安全可靠的網(wǎng)絡管理平臺，以保障系統(tǒng)的安全保密、穩(wěn)定可靠。系統(tǒng)應提供密碼和權限核查功能，對重要數(shù)據(jù)的使用、修改提供備份，對日常使用提供操作日志。第五、系統(tǒng)應采用C/S和B/S數(shù)據(jù)庫運行方式，合理地分配前后臺數(shù)據(jù)流向，使系統(tǒng)具有網(wǎng)絡數(shù)據(jù)流量低，網(wǎng)絡服務器利用率高，數(shù)據(jù)共享能力強等特性，能較好解決網(wǎng)絡瓶頸的問題。第六、為保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入的完整性和正確性，應用軟件開發(fā)中應采用數(shù)據(jù)記錄的全屏幕編輯方式，系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)效驗、完整性檢驗、數(shù)據(jù)字段屏蔽、中文提示、有效性存取和有效性引導等多種功能，使系統(tǒng)的可視性強，數(shù)據(jù)能方便的修改及錄入數(shù)據(jù)錯誤幾率低。

基于多層次的網(wǎng)絡管理體系是實現(xiàn)本系統(tǒng)高質量網(wǎng)絡服務內容的關鍵。多層次、有效的網(wǎng)絡管理可大大節(jié)省網(wǎng)絡的運營管理開銷。我們在勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)中采用三層網(wǎng)絡結構，即網(wǎng)絡硬件的互連環(huán)境層，網(wǎng)絡軟件的增值服務層及多層次網(wǎng)絡管理層。具體來講，網(wǎng)絡互連環(huán)境指傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)絡互聯(lián)設備，如交換機、路由器、撥號訪問服務器等；軟件增值服務包括（QoS）網(wǎng)絡服務質量，（Security）安全，（Reliability）高可靠性，（Scalability）可擴展性等內容。多層次的網(wǎng)絡管理對一個復雜的網(wǎng)絡系統(tǒng)來說是必不可少的，它可以起到監(jiān)控網(wǎng)絡運行狀態(tài)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)流量，優(yōu)化網(wǎng)絡資源分配，診斷和排除網(wǎng)絡故障的作用。內涵三部分：（1）設備管理用于配置、監(jiān)控及統(tǒng)計撥號服務器，路由器，交換機等網(wǎng)絡設備。（2）網(wǎng)絡管理用來管理整體網(wǎng)絡拓撲，診斷并隔離故障部分，從而增強網(wǎng)絡的可靠性。（3）用戶服務管理用于管理網(wǎng)上用戶的權限及服務的種類，以及記帳功能，提高應用的服務質量。多層次網(wǎng)關系統(tǒng)具有分布式、集成化優(yōu)點，結合最新的Web技術能極大的促進和改善人機交互界面，實現(xiàn)系統(tǒng)網(wǎng)絡管理平臺的無縫集成，組成完整的端到端的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。它是目前社保信息系統(tǒng)建設中較佳的解決方案。

三、網(wǎng)絡系統(tǒng)

該網(wǎng)絡系統(tǒng)由局域網(wǎng)主干和廣域網(wǎng)連接構成，局域網(wǎng)主要采用交換式快速以太網(wǎng)技術和兩級樹型網(wǎng)絡拓撲結構，能提供足夠的帶寬以適應較高吞吐量的數(shù)據(jù)處理需要。局域網(wǎng)由省勞動廳局域網(wǎng)、地市勞動局內部網(wǎng)、區(qū)縣勞動局局域網(wǎng)組成，該三級網(wǎng)絡平臺主要為各級勞動部門提供各自信息交流的環(huán)境。其中

縣級網(wǎng)主要用于采集、處理、存儲本地區(qū)單位和個人的基本信息、基本勞動保障業(yè)務信息、統(tǒng)計信息和其他相關數(shù)據(jù)，并負責向地市網(wǎng)傳送基本數(shù)據(jù)和業(yè)務統(tǒng)計報告。

地市網(wǎng)主要用于各地市轄區(qū)內勞動保障業(yè)務管理狀況進行監(jiān)測，采集、處理、存儲縣網(wǎng)的綜合數(shù)據(jù)和相關數(shù)據(jù)，建設勞動保障業(yè)務各子系統(tǒng)的資源數(shù)據(jù)庫，對勞動保險業(yè)務信息社會化查詢提供支持，對省網(wǎng)的控制信息進行響應，并將綜合數(shù)據(jù)和報告?zhèn)魉褪【W(wǎng)。

省網(wǎng)主要對全省勞動保障業(yè)務信息管理狀況進行監(jiān)測，通過對地市網(wǎng)資源數(shù)據(jù)庫的掃描，采集、處理、存儲市網(wǎng)的綜合數(shù)據(jù)和相關數(shù)據(jù)，建立用于宏觀決策的綜合數(shù)據(jù)庫，全省的綜合數(shù)據(jù)和分析預測報告。

三級系統(tǒng)之間通過廣域網(wǎng)絡連接起來，每級系統(tǒng)分別處理各自業(yè)務信息。同時又相互聯(lián)系，形成具有很好互聯(lián)能力、擴展能力便于有效管理的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)。省網(wǎng)和地市網(wǎng)的互聯(lián)采用DDN、X.25做為主干線路，并用PSTN做為備份線路，地市網(wǎng)和區(qū)縣網(wǎng)采用電話專線/撥號線互聯(lián)，整個網(wǎng)絡系統(tǒng)中建立Web網(wǎng)站和電子郵件服務器，用于勞動保險信息和省、地市、縣三級機構間的電子郵件通訊。

由于本系統(tǒng)保存有全省職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動力資源和就業(yè)信息等各種重要數(shù)據(jù)，并且要保證連續(xù)數(shù)年保存歷史數(shù)據(jù)，因此對系統(tǒng)網(wǎng)絡中心的設備配置要求有：（1）省中心總控機房配備兩臺Compaq　AlphaServer 4100小型機（64位RISC結構，主頻600MHz、4個CPU配備8M高速緩存，內存1GB、硬盤1TB，4路SMP總線），加上一個Compaq Storage Works RA7000外掛硬盤陣列共享數(shù)據(jù)盤柜構成雙機機群系統(tǒng)。中心交換機采用Cisco Catalyst 6505，可滿足網(wǎng)絡骨干/分布層和服務器集合環(huán)境中對千兆端口密度、可擴展性、高可用性以及多層交換不斷增長的需要。系統(tǒng)軟件平臺采用Compaq的64bit True64 UNIX操作系統(tǒng)，集群軟件采用Compaq Tru cluster Available Server Software，主機上配有Compaq的內存通道技術以支持Oracle的OPS數(shù)據(jù)庫，利用OPS特性來提高數(shù)據(jù)庫的性能。（2）一類地市主機系統(tǒng)采用兩臺Compaq Digital Server7310小型機，主頻600MHz、4個CPU，8M高速緩存，共享磁盤柜也采用RA7000；二類地市采用兩臺Compaq Digital Server5305，主頻533MHz、2個CPU，4 M高速緩存，共享磁盤柜使用RA3000。一二類地市的主交換設備均采用Cisco Catalyst 4003，主機操作系統(tǒng)均采用Windows NT，雙機Cluster，軟件采用Compaq的Cluster Software for NT；縣級主機采用Compaq Proliant 1600服務器，配有10/100自適應快速以太網(wǎng)卡，兩個9.1G熱插拔硬盤，采用磁盤鏡像作數(shù)據(jù)容錯。交換設備為Cisco Catalyst 1912，操作系統(tǒng)采用Windows NT。（3）省網(wǎng)控制中心選用Cisco 7204 路由器構建廣域網(wǎng)，市級選用Cisco 3640配置了一塊異步撥號模塊做網(wǎng)絡鏈路冗余，縣級使用PSTN撥號方式訪問上一層地市網(wǎng)絡中心，其它廣域網(wǎng)設備有Cisco的PIX Fire Wall防火墻系統(tǒng)和基帶Modem若干。（4）網(wǎng)絡布線為開放式設計的結構化布線系統(tǒng)，采用星型網(wǎng)絡拓撲結構，支持語音、數(shù)據(jù)、圖象等數(shù)字及模擬傳輸應用。網(wǎng)絡布線設計的信息點留有足夠的擴充余地，每個房間布5個信息點，使用五類模塊信息插座，所有的接插件是積木式的標準件，支持100Mbps快速以太網(wǎng)和ATM等多媒體寬帶傳輸技術。

四、應用系統(tǒng)

應用系統(tǒng)從業(yè)務內容和使用對象上分為宏觀決策、業(yè)務管理、基層管理平臺三個層次。應用軟件所具有的基本功能有：（1）信息：社會保險業(yè)務指南、信息公告、社會保險政策法規(guī)、國內外勞動快訊、信息導航、抽樣調查、為您服務。（2）業(yè)務管理：各種保險繳費核定、費用征集、基金調劑、費用記錄、待遇審核、待遇支付、基金會計核算。（3）決策支持：統(tǒng)計信息采集和分析，提供政策決策依據(jù)，監(jiān)測政策執(zhí)行狀況，建立預測預警模型。（4）辦公事務處理：公文流轉、電子郵件、相關政務信息。（5）信息查詢：內部查詢（自服務系統(tǒng)），對外查詢（使用電話、IC卡、觸摸屏）個人帳戶、單位臺帳、基本檔案。（6）系統(tǒng)管理：系統(tǒng)用戶管理、系統(tǒng)日志管理、編碼維護、數(shù)據(jù)安全維護、網(wǎng)絡安全管理。

三個層次之間相互聯(lián)系、互為依托，形成一個完整的業(yè)務處理數(shù)據(jù)流和有機統(tǒng)一的整體。

在宏觀決策這個層次上主要是基金管理狀況進行監(jiān)控，利用已有的統(tǒng)計性數(shù)據(jù)、監(jiān)測數(shù)據(jù)和政策參數(shù)，對基金調劑進行指導，對政策進行敏感性分析，對基金支撐能力進行中長期預測。

業(yè)務管理這個層次上又分為兩部分---事務處理層和管理決策支持層。事務處理層是各級勞動保險機構業(yè)務數(shù)據(jù)的計算機處理層，采集的信息存入資源數(shù)據(jù)庫，是管理決策支持層的基礎。其網(wǎng)絡規(guī)模較大，實時性要求高，軟硬件和通訊設備投資較大。管理決策支持層直接服務于各項政策決策者，主要是對資源數(shù)據(jù)庫“掃描”得到的信息進行加工處理，通過統(tǒng)計分析和模擬決策過程的專用模型等方法提供政策監(jiān)控信息和分析預測報告，為管理決策提供支持，向事務處理層發(fā)送有關控制性反饋信息并由之進行響應。

基層管理平臺直接面對用人單位、勞動者進行管理、服務和指導，包括參保單位的勞動、人事、工資、社會保險和財務管理等業(yè)務內容，是勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的基礎。

事務處理層和管理決策支持層通過資源數(shù)據(jù)庫進行銜接，資源數(shù)據(jù)庫是業(yè)務信息的數(shù)據(jù)存放、交換、管理和處理集散地，通過對資源數(shù)據(jù)庫進行網(wǎng)絡“掃描”，可以獲得準確及時的統(tǒng)計信息，是宏觀決策的重要數(shù)據(jù)來源。

應用系統(tǒng)從構成上分為三層體系結構，即客戶端、應用服務器端和數(shù)據(jù)庫服務器端。客戶端提供統(tǒng)一的用戶界面，完成對用戶請求的收集和結果顯示；用戶服務器處理用戶請求，完成同客戶之間的通信，建立與數(shù)據(jù)庫服務器的協(xié)議連接，減輕客戶端的維護工作量，有效降低網(wǎng)絡負荷，增強應用程序的執(zhí)行速度。數(shù)據(jù)庫服務器則為應用服務器提供數(shù)據(jù)。這就是所謂的三層C/S結構。

應用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用Oracle數(shù)據(jù)庫，一個能完全透明處理多重數(shù)據(jù)庫和具有可攜性和開放性的分布式關系性數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，支持多種操作系統(tǒng)平臺和各種通訊協(xié)議，不同平臺之間數(shù)據(jù)庫可以相互移植，數(shù)據(jù)庫核心與應用程序和網(wǎng)絡環(huán)境可相互獨立，并為應用程序提供一致的界面。該數(shù)據(jù)庫在聯(lián)機事務處理方面能提供高強度的系統(tǒng)吞吐量和不間斷的連續(xù)運行能力。在數(shù)據(jù)裝載、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)庫讀寫操作方面性能卓越，其性能監(jiān)控和管理手段亦屬上乘。做為一個面向Internet計算環(huán)境的數(shù)據(jù)庫，它改變了信息管理和訪問方式，通過組合直觀的HTML界面和健壯的、基于瀏覽器方式的完善HTML工具集，形成一個面向Web信息管理的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。采用多元化、多層次的管理工具、連接工具及應用開發(fā)工具，包括：PL/SQL（數(shù)據(jù)庫語言、API），SQL*Net（聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品），Enterprise Manager（數(shù)據(jù)庫管理工具），Oracle Designer（分析、建模的生成工具），Oracle Developer（面向對象的多媒體應用開發(fā)環(huán)境），Oracle JDeveloper（基于Java的高效開發(fā)環(huán)境），Oracle Reports（報表生成工具），Oracle Discoverer（數(shù)據(jù)庫訪問、查詢和分析工具），Oracle Express（計算引擎和多維數(shù)據(jù)高速緩存）。Oracle還提供基于角色的安全管理，將權限進行組合、動態(tài)生成，應用于管理系統(tǒng)的各個職能中去。

篇9

今年6月是第20個全國“安全生產(chǎn)月”，主題是“落實安全責任，推動安全發(fā)展”。下面是小編為大家整理安全生產(chǎn)月2021專題活動心得體會范文5篇，希望能幫助到大家!

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會1觀看《生命重于泰山》專題片，讓我們知道了安全的重要性，生命是寶貴而脆弱的，每個人的生命都只有一次，在我們工作和生活中的每時每刻，安全隱患都像兇殘的野獸般盯著我們麻痹的神經(jīng)，我們不能因為忽略了那些潛在危險而沒有了防范意識，一次次的悲劇發(fā)生應該讓我們時刻敲響警鐘，安全就是我們生命的支點，如果我們不注意安全，后果是非常嚴重的，我們要知道生命重于泰山。

觀看《生命重于泰山》我們可以知道安全生產(chǎn)、重于泰山，安全是在工作中時刻圍繞在我們工作的主題，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，安全生產(chǎn)是涉及到每個員工的生命安全問題，同時也關系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定，對于一個人來說，安全是一種幸福，而對于一個企業(yè)來說，卻是生產(chǎn)中最重要、最基本的要求，安全生產(chǎn)既是人們生命健康的保障，也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提。對每條生命的關愛，不能只是美麗的詞藻，而是要真真實實的付出實際行動，生活中有那多因為對安全意識的疏而付出生命的例子，我們應該以此為戒，我們必須吸取血的教訓，做到防患于未然，才能保證自身的安全。

安全是什么?安全是一種責任。什么為責任?責任就是做好自己分內應做的事。在工作中，人們往往會因為忽略細節(jié)問題而讓自己身處于危險環(huán)境當中，所以我們在做事情的當中要加強注意細節(jié)，保證自身與他人的平平安安，這就是一種負責，安全是一種經(jīng)驗，每出一個事故，都能總結一二三條的教訓，而這些經(jīng)驗的日積月累，就會成了我們的規(guī)章。

對于安全，我們不僅要學會防范在先，警惕在前，我們更應該懷有責任之心，常行責任之事。安全是一個長遠的系統(tǒng)工程，需要長抓不懈，只有當我們每個人都提高了安全防范意識，人人都講安全，事事都為安全考慮，時時能想到安全，處處以安全為主，我們才能保證自己的安全，生命不能重來，上帝是公平的，每個人的生命都只有一次，安全責任重于泰山大于天，讓我們從現(xiàn)在開始關愛生命，關注安全，讓安全從墻上，走進我們的心中。

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會22021年的6月是第二十個全國“安全生產(chǎn)月”，而在這一天《生命重于泰山》電視專題片同步上映，為我們講述了有關安全生產(chǎn)，合法生產(chǎn)，工人安全的重要性的一部專題片，不僅是督促各大生產(chǎn)單位做好工人安全保障設施，也是為了提醒廣大一線工人朋友們，注意安全，重視安全，只有將安全列為崗位工作的第一位，才能在為祖國做貢獻的同時，也能享受到辛勤勞作后的幸福與美滿。

不重視安全，不僅是對自己生命的不負責，也是對所有一線生產(chǎn)工作的不負責，我們只要將“人民至上、生命至上”這一理念，牢牢刻印在心中，這樣才能更好的統(tǒng)籌發(fā)展和安全，真正的將安全責任扛肩上，落在行動之中，以實際行動和實際效果做到兩個“維護”之中。

身為一名一線在職工人，我認真的觀看了《生命重于泰山》這一專題片，看完之后，更是深深的感受到，在各行各業(yè)中，安全都應該是我們最為重要的東西，不管是身體勞動還是腦力勞動，如果不重視安全，最后一定會因為不可避免的意外，威脅到我們的個人生命安全。

我們每個人都是家里的頂梁柱，是父母最愛的孩子，是愛人堅實的支柱，是孩子最為安全的壁壘;因此為了父母、為了愛人、為了孩子，我們都要將安全深深的記在心中，時刻不忘安全生產(chǎn)這一頭號法則。

《生命重于泰山》最令我深有感觸的，就是一例因為麻痹大意，最終所釀成的生產(chǎn)安全事故，不僅工人受傷，領導也為此受到牽連，家人失去親人，孩子失去父母，這是我們最值得深思的事情。只有重視安全生產(chǎn)，將生命視為最高存在，我們才能將事故排除與身邊，將健康安全帶回家中。

我們的生產(chǎn)過程中，需要工人與各個環(huán)節(jié)互相結合，只有把握住最基本的安全問題，才能將安全隱患降至最低，不然只要我們出現(xiàn)松懈大意，那么安全事故遲早會發(fā)生在自己的身上。

《生命重于泰山》是一部值得所有工人朋友觀看的電視專題篇，它可以提醒我們，只有重視安全，我們才能將自己的生命牢牢的守護住，不重視安全問題，不僅害了自己，也給我們最愛的人帶來悲痛與哀傷。讓我們保護好自己，重視工作生產(chǎn)中的各個安全事項!

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會3生命安全,這是一個永恒的話題，這是關系到了每個企業(yè)里，每個員工切身利益的。對于安全生產(chǎn)來說，這不僅僅是員工生命健康的保障，也是對每個企業(yè)的生存與發(fā)展的重要前提。

近些年來,我們每天都能在報道上看到各種各樣的安全事故，而其中的原因都不難看出,這些事故是由公司員工或者領導因為不重視安全生產(chǎn)所導致的。而我所在的公司就是電力企業(yè)，對于安全生產(chǎn)那可是重中之重的，容不得有丁點的馬虎，因為這是關系到生命安全問題的。

我清楚的記得那是在我們剛進廠時，安監(jiān)部門的人對我們這一批新上崗的大學實習生進行了全面的安全知識教育培訓的。首先是讓我們通過對學習四不傷害(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害和保護他人不受傷害)以及那些安規(guī)考試等一系列培訓內容的學習，那時的我們就深刻體會到了，成為一名電力員工，是要能熟練掌握安全操作技能和各項安全規(guī)章制度的，因為這不僅是對自己負責，那也是對別人負責，同時，這也是對我們日后在工作崗位上的實際操作部分奠定了堅實的理論基礎，也提高了我們對于安全的認識。

最近的時間里，安監(jiān)部門連續(xù)開展了春季安全大檢查的活動，而我所在的班組以“強化安全學習、堅持以人為本”為工作主線，從而進一步加大安全生產(chǎn)檢查的力度，那些老師傅過都是親自指導巡檢的，圍繞運行輔控專業(yè)所屬的設備進行全面的檢查。與此同時，還有積極組織開展安全教育的培訓，對班組的所有員工都是進行了安全知識考試，在班組里營造出了全員學習安全知識、全員提高安全認識的良好氛圍，增強了所有運行工作人員的積極性，主動學習《安規(guī)》和對安全生產(chǎn)事故的防范意識。我們也加強了業(yè)務的培訓，除了那些要求我們要掌握正常情況下應該知道的，要求掌握的知識內容外，也還加大了我們對于應急預案以及事故處理的培訓，全面的提高了應急處理能力。

最后，大家要知道安全生產(chǎn)工作就像是一個圓，它本身并沒有起點，也是沒有終點的，我們需要時刻的牢記，要銘刻在心，不能存在有一絲一毫的僥幸心理或是麻痹大意，這是對我們每一個人的生命安全負責任。

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會4安全第一這幾個字常常伴在我們耳邊，每次出門時我們的長輩總是開口第一句便是安全第一，無論是在生活上，還是在工作當中，最渴望聽到的便是安全這個字眼了，可見安全已經(jīng)對于我們來說是不可缺少一個因素。

而觀看了《生命重于泰山》的專題片，感觸很大的便是對于安全知識的認知，同時也明白了無論是生活當中，還是工作上，安全意識切記不可無。而所謂的安全就是要在工作當中時刻保持著警惕性，防患于然，不怕一萬就怕萬一，當我們要去任何一件事情優(yōu)先想到的便是安全這個問題。

現(xiàn)如今隨著時代高速的發(fā)展仍然還是有一小部分的人把安全當成兒戲，有的時候因為一點點安全上的疏忽而導致丟了高貴的生命，不僅對于社會影響很大，但更多的是對于身邊的朋友，家人其代價是無比大的，至此呼吁全國人民在時時刻刻牢記安全的重要性，而提高安全意識是我們當下最為主要的學習任務之一，我們要時時刻刻把安全放在第一位，樹立安全至上，砥礪前行，把安全第一的原則性宣傳到每個人的耳邊，為安全樹立一個新的榜樣。

最后為了使我們在安全生產(chǎn)管理上所作的努力取得最佳效果，到達有效地防患于未然，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的既定目標，還有一個重要方面，就是要發(fā)動群眾，群策群防，全員參與。有必要對《安全生產(chǎn)法》進行再學習、再宣傳、再教育，采取切實有效的辦法和措施，幫忙和引導大家構成共識，實現(xiàn)思想上再統(tǒng)一、認識上再提高、防控職責上再明確。安全管理是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程，需要不斷探索、鞏固和創(chuàng)新，努力走出一條適應本單位安全管理、操作性強的管理路子，時刻堅持良好的、穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，做到筑牢防線、長抓不懈、警鐘長鳴，為建設和諧企業(yè)、和諧社會做出新的貢獻。

安全，一向以來，我們關注的問題，在我們的生活，無論發(fā)生什么樣的安全事故都會讓我們膽戰(zhàn)心驚，想到萬一發(fā)生在我們的身上會是什么情景，尤其是出現(xiàn)安全問題的原因多種多樣，簡直讓人防不勝防，我們也只能加強教育。時刻保持著警惕性，那怕是小事做起，都要時刻以安全為主，只有常常把安全放在嘴邊，才能共創(chuàng)美好的未來。

安全生產(chǎn)月專題活動心得體會5生命對于任何人來說只有一次，只要是熱愛生活的人，都會珍視自己的生命，樹立生命安全觀，以意識指導行為，在行動中強化意識，熱愛生命，珍視生命。在生活中，無論處于什么行業(yè)，我們都要注重安全，安全就是幸福，只有擁有生命的安全，才能獲得人生的幸福。

通過觀看專題片《生命重于泰山》，讓人內心甚是感慨，感悟頗深。安全生產(chǎn)、重于泰山。如何牢固確立這一思想，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)的安全工作，我認為，必須上下同心，講究科學，與時俱進，以人為本。說起安全生產(chǎn)，嚴是愛，松是害，這個道理人人都明白，但說起來容易做起來難。其中最重要的原因就是我們對安全生產(chǎn)重視程度和認識程度遠遠不夠，為了生命，我們必須要拿出實際行動保護好，切莫往后出了事情才來后悔。

《生命重于泰山》，這是一部非常有意義的專題片，認真觀看后，總有一番深刻的收獲。內心感受安全對于生命的意義，實在是重于泰山，感慨頗多。安全生產(chǎn)是社會發(fā)展永恒的主題，是一切工作的真諦。安全是企業(yè)發(fā)展的前提和根本，與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關，企業(yè)要想尋求更大發(fā)展，獲得更廣闊的市場，就必須切實抓好安全生產(chǎn)工作，全面落實安全生產(chǎn)責任制，遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。所以從這部專題片，其實我們可以感悟到安全對于企業(yè)也是非常重要的，而企業(yè)能否更好地發(fā)展下去，安全的維護也是必不可少的。

篇10

艾滋病是一種可怕的疾病，令人聞風喪膽，艾滋病也是全世界共同的敵人，它時刻在威脅著我們的生命，我們要注意預防。小編在這里給大家?guī)?020世界艾滋病日活動心得體會個人感悟5篇，但愿對你有借鑒作用!

世界艾滋病日活動心得體會1此刻，是我大學畢業(yè)后，第一次站上演講的舞臺。從讀書到畢業(yè)，從畢業(yè)到工作，每一個階段都有苦辣酸甜，得失參半。但生活如同春夏秋冬，各有各的美，每一個季節(jié)都不容錯過。我們從戶外的春天走進會場，會議結束后，結伴離開，我們發(fā)現(xiàn)春天依舊在那里等著我們。到時，你便明白，“禁毒防艾”的演講，我何以這樣開頭。因為——

生命不容錯過，每一季、每一天、每一刻，都值得喜愛和感恩。

禁毒、防艾，兩個看似冰冷強硬的詞語，卻飽含了所有親朋好友最溫存的乞求。不錯，當它們出現(xiàn)在標語橫幅上時，你可能只會用余光掃過，如同當我準備演講的最初，舉步維艱，不知從何說起。

但，請跟隨我，在短短的五分鐘里，放下冷眼旁觀的心態(tài)，嘗試將心比心，讓我們把所有受害者當成我們共同的朋友，允許自己快樂的心打個寒顫。——同樣是迎接冬去春來，迎接萬物復蘇，同樣擁有大把的光陰與生命，但你我看到的是良辰美景、鶯飛燕舞，而他們……什么也看不到。

所以，身為他們的朋友、親人，我們發(fā)出這一句最誠懇、最溫柔、最深邃久遠的呼喚：請你，珍愛生命……

、艾滋，肆意染污原本健康的身心，摧毀真善美的靈魂，讓無數(shù)家庭為之破碎，陷入絕望。我們讀到的新聞，聽到的故事，看到的宣傳片、紀錄片已經(jīng)太多太多，它們成為我們批判的有力素材。然后，在這美麗的春天進行演講的時候，我們不是以高傲的姿態(tài)去教誨誤入歧途的朋友，也不是以道德的光輝去照射他們生存的陰影。而是讓我們走近他們，讓我們真誠地面對，給他們一個沒有心結的擁抱。

就來講一個故事吧：安徽阜陽，古稱潁州，它歷史悠久，風景如畫。然而潁州“艾滋孤兒”們的孤獨和痛楚，卻成了古城心中難以愈合的傷痕。

這些孩子失去親人、遭受冷遇、忍受孤獨，他們被稱作“艾滋孤兒”。艾滋孤兒只能和家里的豬玩，從小受到歧視，走路總是低著頭，從不和人交流，沒有朋友。當紀錄片劇組走進黃家三姐妹的屋中時，正是她們的父親剛剛去世之時。

一家人全都窩在黢黑的屋子里哭，場面令人心碎。還有一個叫高俊的艾滋孤兒，他奶奶瘋了，家里7口人因為艾滋病死了5口，他自己也帶著艾滋病毒。高俊從來不會正眼看一個人，從來不會笑也不會哭，沒有任何表情。你讓他做什么他就做什么，木偶一樣。這些寂寞的孩子時常去父母的墳頭，依偎著。

但是，只要生命還在，我們就值得付出一切愛的行動，驅趕他們的恐懼與無助，牽著他們，快樂、自信、堅強地活下去。

故事講完了，沒有石破天驚的情節(jié)。但是，難道我們在這里開展活動，就是為了陳述我們早已知曉的悲慘的案例嗎?不，我們不是為了討伐社會的缺陷，而是為了積聚愛心、積極補救。所以，故事并不重要，聽故事的心，最重要。

從小，我們就說，我們要做力所能及的事。現(xiàn)在站上工作崗位，那些力所能及的事我們做到了嗎?此刻，就讓我這個年輕人、這個晚輩來倡議——

把愛落到實處。愛苦難的人，就是愛我們的國家;原諒別人的過失，就是回報我們的社會。

據(jù)了解，潁州艾滋孤兒在人們的幫助下，已漸漸走出病魔的陰影。他們艱難求生的鏡頭被真實地記錄了下來，在哀嘆中，依舊給了人們信心與希望。

中國人，把家族觀念看得很重，講究仁愛，講究百善孝為先。所以，中國人的幸福來源于——父慈子孝、家庭和睦。禁毒防艾，不是一場激烈的演講競爭，而是一次傳遞幸福理念的機會——

用幸福去鼓舞誤入歧途的人，用親情喚醒他們對家庭的責任，用寬容感化他們對社會的不滿。

世界艾滋病日活動心得體會2艾滋病即獲得性免疫缺損綜合癥，艾滋病毒對人體的免疫系統(tǒng)以毀滅性破壞。今年世界艾滋病日的主題是：關注婦女，抗擊艾滋。從全世界范圍看，目前女性艾滋病感染者比例超過了男性。造成這一現(xiàn)象的原因有二：一是從生理功能來說，女性暴露在皮膚表面粘膜比男性大，感染機會比男性多;二是從心理和社會學方面解釋，婦女在性意識上仍處于服從和被動地位，部分男性四處拈花惹草，容易給女性造成傷害。

目前導致啟東艾滋病毒傳播的社會因素主要集中在以下幾方面：人口流動，如勞務輸出等;吸毒、、等高危行為的存在;健康教育不夠及市民自我保護意識差;性病醫(yī)療市場混亂，如治療性病的黑診所等。

業(yè)內人士指出，一般而言，艾滋病毒感染人體后最長可達15年潛伏期。最終病毒數(shù)量急劇增加，導致各種不治之癥直至死亡。據(jù)調查，艾滋感染人群主要集中在20~49歲。他們既是主要的家庭勞動力，又是主要的社會財富創(chuàng)造者。患有艾滋病后直接造成收入的減少和巨額醫(yī)藥費用的增加，并由此帶來家庭生活困難和孤老贍養(yǎng)、孤兒撫養(yǎng)等社會問題。

市民無需談“艾”色變

“艾滋病因防治尚無有效藥物和療法被稱為‘超級癌癥’，但市民無需談‘艾’色變。握手、擁抱、咳嗽、打噴嚏，共用辦公用具、勞動工具、被褥、錢幣、電話、廁所，一同勞動、工作、用餐、游泳、洗浴和蚊蟲叮咬等都不會傳播艾滋病毒。”市疾病控制中心主任施益輝介紹，“控制艾滋病最有效的辦法是預防。健康教育與健康促進是預防艾滋病、性病的最有效的手段。”今年世界艾滋病日，市疾病控制中心將在文峰廣場進行防艾宣傳活動。下階段將根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)一部署，市疾控中心對部分高危人群進行hiv檢測。

施益輝同時指出，艾滋病的發(fā)生與流行不僅是一個醫(yī)學問題，更是一個社會問題，需要動員全社會力量來參與預防和控制，更需要政府采取有力措施，構筑防艾網(wǎng)絡。目前，啟東市第三人民醫(yī)院已被確定為艾滋病定點醫(yī)療機構。同時，市人民醫(yī)院、中醫(yī)院和肝癌研究所在收治入院病人時都將hiv抗體的檢測列入必查項目。

娛樂場所是艾滋病傳播的高危地帶。施益輝建議，各相關部門要對全市200多家各類娛樂場所從業(yè)人員進行定期健康體

檢，重點檢測hiv等性傳播疾病方面的項目。對酒店、賓館、歌廳、發(fā)廊等娛樂場所要100%免費發(fā)放安全套，此法也被世界衛(wèi)生組織在全球范圍推廣。同時，要對艾滋病人寬容、共濟，尊重病人，對艾滋病人進行必要的救助，最大限度減少其給人類帶來的“二次傷害”。

讓我們共同努力，真愛生命，防治艾滋!

世界艾滋病日活動心得體會3近年來，我們對艾滋病這個詞可以說是即“熟悉”又“陌生”，熟悉是因為我們聽到這個詞的名字太多了，陌生是因為我們對艾滋病的了解和認識極少。

艾滋病是什么，說實話我并不太了解，但是我知道艾滋病并不像傳聞中的那樣可怕，這幾天和同學們在一起研讀了一些關于艾滋病方面的內容，使我受益匪淺。

艾滋病是英文Acquirdmmumo---DeficioneySynderome的縮寫，中文全稱為“獲得性免疫缺陷綜合病”，在很多國家艾滋病被稱為“世界瘟疫”或現(xiàn)代的“黑死病”，盡管從發(fā)現(xiàn)到現(xiàn)在只有20余年的時間，但其已在全球大規(guī)模流行，其實已經(jīng)證實一點艾滋病是可以預防的，日常生活接觸并不能傳染艾滋病，艾滋病傳播有三條途徑：“性傳播、母嬰傳播、血液傳播”，只要我們牢記就好，同時也要知道：共用游泳池、擁抱、同桌吃飯、共用餐具、共用辦公辦學用具等途徑是不傳播艾滋病的，因此艾滋病患者不應該被歧視。

艾滋病患者在生活中應被我們呵護關心，我相信他們的心里也同樣害怕，假使我們不給他們關懷還歧視他們，那么他們還怎么有和病魔做斗爭的勇氣呢?我們應給予他們的是更多的鼓勵，對他們所遭受的痛苦給予同情和幫助。這種寬容可以贏得社會各種人群的協(xié)作，使社會力量集中起來減少艾滋病的危害。

艾滋病是一個嚴重的傳染家，關于艾滋病的問題不僅僅是復雜的醫(yī)學問題，也是社會問題，需要我們每個人提高警惕，認真關注，關注艾滋病給人類造成的危害，并把我們通過研究性學習得到的知識向身邊的人宣傳，讓更多的人意識到它的嚴重性。

只有認識艾滋病，才能更好地防治，讓我們行動起來，共同學習有關知識，使大家能盡快認識HIV這個人類的大敵，遠離艾滋，同艾滋抗戰(zhàn)到底。

世界艾滋病日活動心得體會4對于我們年輕人，電影中的故事警示著我們，要自律，要懂得保護自己。在當前對艾滋病還沒有特效藥的情勢下，一旦感染了艾滋病病毒，那可是哭都來不及了，就等于是被判了死刑。

艾滋病就如一個從瓶子里釋放出來的魔鬼，它無情地吞噬著我們的靈魂。盡管現(xiàn)在不斷地提出、呼吁要對艾滋病病毒攜帶者多一份關愛，減少社會對他們的歧視，可他們擺脫不了弱視群體的待遇。當被查出攜帶有這種病毒，他們便再也不可能像一個正常人一樣地生活在這個社會中。

我們知道，其實艾滋病與黑死病、SARS等疾病沒有本質區(qū)別，它是人類歷史上一次災難性傳染病。可以說，絕大多數(shù)感染者是無辜的，既然無辜，為什么要“懺悔”?!艾滋病區(qū)別于其他幾種要命的傳染病的備受關注的一點正在于其可以通過性傳播。截止目前，在社會公眾的潛意識中，艾滋病仍然沒有脫離其倫理道德的貶義定位。我們應該科學地面對艾滋病，首先要懂將疾病與倫理脫鉤，沒有道學桎梏，才能依靠科學戰(zhàn)勝病魔。

目前，我們青少年正處在艾滋病的危害之中。有關資料表明，全世界每14秒鐘就會有一個青年人感染艾滋病病毒。因此，宣傳教育青少年預防艾滋病意義極為重要。現(xiàn)在，很多年輕人以及他們的家長，仍然認為艾滋病離自己十分遙遠，《青春的懺悔》正是要提醒更多的年輕人、家長、學校和社會加強這方面的意識，加強艾滋病的防治。值得關注的是：我們云南是艾滋病的重災區(qū)，特別耿馬縣是災區(qū)的中心之一，真實的艾滋病就在我們身邊，所以，提醒年輕人，我們每個人都應懂得去保護自己。

世界艾滋病日活動心得體會5就目前情況來看，艾滋病在全球范圍內繼續(xù)呈蔓延之勢。全球艾滋病感染人數(shù)接近四千萬我國累計超過了18萬。中國性病艾滋病防治協(xié)會會長戴志澄指出：我國預防控制艾滋病尚存5大問題，即“對艾滋病流行的危害認識不足、宣傳不夠、相關政策落實不平衡、監(jiān)測和檢測系統(tǒng)尚不完善、在短時間內難以根除引發(fā)艾滋病流行的危險因素??”那么，我們可以就第一點，和第二點作出針對性的行動。對艾滋病的知識進行一些宣傳，加深大家對艾滋病的了解。

首先，我們應該努力去了解更多的關于艾滋病的知識。說到這里我想請問一下在座的各位大家對艾滋病的了解有多少。比如說，傳播途徑、預防措施、什么是艾滋病、艾滋病的癥狀有哪些等等。大家又沒有主動地去了解過這些知識。其實我敢肯定地說，大部分人對這些知識還是一知半解。所以正是由于這種無知，才引發(fā)了對艾滋病的恐

慌和歧視。甚至連一個微笑，一句簡單的問候，一個擁抱都不敢給這些需要被關懷的人。防治艾滋病不僅僅只是醫(yī)生和艾滋病人的事情，也是我們每一個人的責任與義務。為我們所生活的世界創(chuàng)造一個美好、健康的環(huán)境。所以大家一起行動起來，主動了解和學習艾滋病知識吧，只有當大家都清楚地了解這些知識后。我們才能給予他人幫助。同時更好地保護身邊的人，遠離艾滋病，珍愛生命!

然后，我們應該正視，尊重，關愛他們。他們也是和我們平等地存在于世界上的生命體。他們只是患了病，我們不能歧視他們，給他們心理壓力，我們反而要更加關心和尊重那些孤單寂寞的人，心靈受過創(chuàng)傷的艾滋病人，鼓勵他們戰(zhàn)勝病魔，激起他們好好活下去的意志。不能因為恐慌和擔心被傳染而歧視艾滋病人，大家知不知道，對于艾滋病人來說，我們對艾滋病人的歧視，比艾滋病毒來得更可怕啊!因為歧視，許多艾滋病病毒感染者隱瞞病情，成為隱匿于健康人群中的危險因素。因為歧視，許多有高危行為的人拒絕接受艾滋病檢測，不僅加大了自己感染艾滋病的危險，而且危及接觸到的人員。因為歧視，許多艾滋病病毒感染者和病人得不到應有的幫助和治療，生活困難，而一旦失去生活來源，他們極易從事傳播艾滋病病毒的職業(yè)，部分感染者還可能因此產(chǎn)生報復心態(tài)。歧視不僅無益于防艾，而且已成為艾滋病病毒傳播的一大幫兇。要有效預防艾滋病病毒傳播，必須正視艾滋病病毒感染者。

他們也渴望被尊重，像正常人一樣有尊嚴的生活，不希望看到世人冷漠的、同情的眼光。他們不應該被貼上“我是艾滋病人”的標簽生活。他們已經(jīng)在身體上經(jīng)歷了病魔的摧殘，心靈上及其缺乏安全感。那么就讓我們用溫暖的心，為他們住起一座無堅不摧的信心墻，克服一切艱難險阻!