導語：如何才能寫好一篇中職工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

村隸屬鎮一個自然村，距縣城3公里左右。全村共有9個村民小組，197戶，農業人口為826人。稻田面積661畝，山地面積900余畝。全村自改革開放以來，苗圃不斷發展壯大，苗木花卉品種不斷增多，目前全村共培育了名貴苗木350余種，已有80%的農戶成為苗木花卉種植專業戶，其中規模較大的有15戶，資產都在100萬元以上，今年全村人平純收入已達4000多元。

二、村近年來農業產業結構調整苗木花卉基地發展現狀

近年來,村面對入世后的新形勢和新任務,不斷推進農業產業結構調整。到目前為止，在政協委員同志的帶領下全村苗圃花卉基地已初步建成，共有種植面積500余畝。年出苗木500多萬株，擁有苗木、花卉儲存量價值近2000萬元，年銷售收入350萬元左右。經濟效益顯著提高。為農業產業結構調整從適應性調整轉向戰略性調整奠定了基礎。

1、不斷培育新品種，增強市場竟爭力。全村共種植苗木品種已經有八月桂、四季桂、六月雪、蘇鐵、雙面紅桎木、花石榴、七里香、鳳尾竹、雪松、日本櫻花、杜鵑花、七星茶花、龍柏等名貴苗木350余種，目前正在培育的新品種有紅豆杉、假檳榔、國防葉、大葉含笑等。以增強市場竟爭力。

2、不斷學習先進專業技術，靠科學技術發展致富。為了掌握苗木花卉栽培和園藝設計等專業知識，近些年來，政協委員同志帶領本村的園藝工人到過北京、上海、杭州、深圳、桂林、長沙等大中城市，進過中南林學院，湖南農業大學等大專院校，學習各種苗木花卉的栽培技術，品種改良，新品種的推廣、園林布局和臨摹規劃設計。同時還自學了《園林學》、《植物學》、《土壤學》等專業方面的書。通過學習與實踐相結合，現在他不僅學會了種養業全套技術，而且還學會了扦插、嫁接、新品種培育等到專業技術與園林設計，苗木、花卉布局。他自己富了不忘群眾富。為了更好地幫助全村群眾共同富裕，他共在村里舉辦了10期苗木技術培訓班，引導村民種植苗木花卉。把自己學到的苗木花卉栽培全套技術傳授給村民。在同志的帶領和指導下目前全村已有80%的農戶成為苗木專業戶。

三、在發展中存在的困難和問題

村苗圃已成為全村經濟發展的突出重點和亮點，快速推進，發展勢頭良好，已取得初步成效，但制約發展的一些問題和矛盾依然突出。

1、自然風險。在苗木花卉種植和新品種培育過程中，有時會遭遇到各種自然災害，如洪澇、干旱、陰雨、病蟲害等，它們給苗木花卉造成的損失，輕則減產，重則勞而無獲。

2、資金缺泛。全村大部分農戶在種植苗木花卉時，由于原始資本積累少，在種植和培育開發新品種時或多或少地會受到資金的制約。農戶有時想從金融機構貸款，但佷難得到資金，致使資金投入捉襟見肘，許多資源被白白浪費，發展時機也在等待中錯過。

3、市場風險。在農業產業結構調整過程中，農戶種植出來的苗木花卉能否順利賣出不確定性。同時有時候賣出的苗木花卉資金收不回。

四、下一步工作規劃

1、深入推進農業結構調整，促進農業產業升級。堅定不移強力推進調整，在“調深、調優、調高、調外、調強”上實現新突破。一是優化布局結構，著力推進優勢主導產業的規模化。突出特色，發揮優勢，優化配置資源，圍繞提高產品規模，對重點品種，從培植專業戶和示范園區開始，通過示范帶動，逐步形成具有特色的專業經濟帶。二是優化品種品質結構，大力推進農業的優質化和標準化。把農業結構調整的重點逐步由單純的苗木花卉種植型調整向品種、品質優化的質量效益型即盆景調整轉移，圍繞提高苗木花卉質量，大力發展優質、高效、高產、生態苗木，開發建設生態農業和有機農業，提高農產品檔次水平。

篇2

勞動保護，是指國家和生產經營單位為保障勞動者在生產過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一系列綜合性的保護措施。現階段企業勞動保護的管理體制為：企業負責，國家監督，群眾監督，勞動者遵章守紀。而工會代表勞動者實施群眾監督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環節。因此，做好勞動保護工作是工會義不容辭的重要職責。

從勞動保護的定義中我們可以看出，勞動保護的對象是勞動者，獲得勞動保護是職工重要的基本權利。勞動保護權其實就包含在生存權或生命健康權之中。職工的生命權是其他權利的載體。很自然，如果一個人沒有了生命，其他權利就變得毫無意義了。美國曾經有一位叫馬斯洛的心理學家提出了“需要層次論”。將人的需要分為五個層次，自下而上為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自我實現的需要以及獲得成就的需要。馬斯洛的“需要層次論”得到了國際學術界普遍認同。這就告訴我們一個道理：人們首先需要吃飽穿暖，維持生命，進而要求安全，在此基礎上才有進一步的精神上的需要和追求。從歷史到今天，從中國工會到國際工運史，無論是哪一個工會組織從它成立的那天起，就要高舉勞動保護的旗幟，把保障勞動者在生產過程中的安全與健康作為工會活動追求的目標之一。

根據《勞動法》規定，勞動保護包括工作時間與休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護等三個方面的內容。在勞動保護中工會是代表職工實施群眾監督的，這種監督就是維權。維護職工合法權益是黨賦予工會組織的神圣任務，是廣大職工群眾對工會組織殷切期望，也是工會在黨的領導下長期堅持的重要職責，因此，維權是工會勞動保護工作的出發點和切入點。工會之所以介入企業的安全生產、勞動保護工作，目的只有一個，那就是為了“維護權”。工會是職工權益的代表者、維護者，時刻不能忘記維權的職責。因此，我們的工會干部、工會勞動保護監督檢查員，要經常通過教育培訓，不斷增強自己的使命感，、責任感，以維權為己任、克服困難和阻力，為保護職工的安全、健康盡職盡責。其主要方法是：

堅持依法履行工會勞動保護職責，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權，參與權和監督權，按照三個條列明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、環境衛生等法律、法規，條列在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題。

加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，做好勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護三個條列。首先要加強工會勞動監督檢查隊伍建設，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。其次要加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，靈活多樣、講究實效。對基層工會小組勞動檢查員要做到有適應性、針對性，可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的、高素質的工會勞動保護骨干隊伍。

要充分發揮班組工會小組勞動保護檢查員的作用。這支隊伍人數最多，如果能夠切實發揮應有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各項制度，工會組織要檢查考核他們作用的發揮情況，使一些安全隱患、危害職工身體健康的作業環境、違章作業行為能夠得到及時發現及時整改，把事故、健康隱患消滅在萌芽狀態。充分發揮員工代表作用是做好勞動保護工作的基本要求，群眾利益無小事，員工生命安全是第一利益，確保人生安全是勞動保護工作的第一要務。企業工會必須以對國家、對人民、對員工群眾高度負責的精神，把維護員工安全與健康作為維權的主要任務，增強做好勞動保護工作的自覺性。

建立勞動保護監督檢查崗位的考級制度，提高勞動保護專職人員的待遇，吸收更多的職工加入到工會勞動保護行列，促進工會勞動保護工作走向良性發展的軌道。

堅持開展企業勞動保護的民主管理活動，通過平等協商、簽訂集體合同的形式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。依托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力；依托職代會安全生產委員會的檢查，監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理以及集體合同中關勞動保護措施的落實情況；依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產保護，改善作業環境的方案等。建立健全工會與企業勞動保護決策的相關制度，積極參與企業制定安全生產，勞動衛生規章適度的活動，努力實現對職工勞動安全衛生權益的源頭維護。

認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放，這是企業是否堅持以人為本原則，重視安全投入的重要標志。工會勞動保護監督檢查委員會應每季度派專人對照勞動保護用品發放標準和人員崗位變動情況以及勞動保護用品質量進行監督檢查。并且要根據勞動強度和勞動保護用品質量的實際情況，適當提高勞動保護用品的發放標準，確保職工在生產勞動中的必要保護措施落實到位。

生命權和健康權是職工的最基本的首要權利，切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康是我們工會的使命。工會要做好勞動保護這篇大文章，教育職工注重安全與健康，增強保護意識，提高依法維護自身權益的能力和水平，從而達到促進安全生產、維護職工生命和身體健康的目的。

篇3

職業教育重點工作主要做法匯報

我縣位居修河上游，地處湘鄂贛三省九縣交界的贛西北邊陲，轄19鎮17鄉1區，面積4504平方公里，人口87萬，屬國家扶貧開發重點縣。我縣教育工作在上級黨政和教育主管部門的正確領導下，以“打造教育品牌，建設教育強縣”為目標，創新激勵機制，夯實發展基礎，扎實推進教育改革，促進各類教育協調發展，特別是職業教育，在全省乃至全國均有一席之地。

近年來，我縣牢固樹立抓職業教育就是抓經濟發展的理念，堅持以市場為導向，以示范學校建設為目標，著力推進職業教育改革與發展，職業教育工作取得明顯進步。目前，我縣有公辦職業中專（技工學校）1所，民辦職業學校2所，實訓基地5個，鄉鎮化技術學校36所。現有在校生6000余人，教職員工近300人，年培訓勞動力6000余人次，為縣域經濟發展以及廣大農民脫貧致富作出了突出的貢獻，得到了社會各界的充分肯定和廣大群眾的一致好評，修水縣職業中專（技工學校）先后獲得全國重點中等職業學校、全國中等職業學校德育工作先進集體、全省首批中職達標學校、全省首屆中小學師德師風示范學校、全省教育工作先進集體等榮譽稱號，是江西省唯一一所被認定為國家中等職業改革發展示范學校的縣級農村職業學校，在國家改革發展示范校實地驗收和教育部職成司督導檢查過程中，得到了教育部領導和專家的一致好評，迎來全省職業教育重點工作推進會在我縣召開。現將主要做法匯報如下：

一、統籌兼顧，落實職業教育優先發展機制 

一是高規格推動。近年來，我縣堅持黨政主導、齊抓共管，高位推動職業教育，成立了縣職業教育改革與發展領導小組，由縣長擔任組長并兼任縣職業中專（技工學校）第一校長，分管副縣長、人力資源和社會保障局局長以及教育體育局局長兼任副校長。召集各相關部門，多次專題研究支持職業教育發展，全力打造“大職教”格局，營造了全縣上下共同關注和參與職業教育發展的良好氛圍。

二是高起點規劃。按照《修水縣職業教育中長期發展規劃（2010—2020年）》的要求和學校拓展的需要，我縣劃撥土地325畝，投資約5億元，按教育部《中等職業學校建設標準》高標準、高起點在縣城良塘新區新建修水縣職業中專（技工學校），2013年9月建成并投入使用。新校區的投入使用，對增強職業教育對周邊縣市的輻射力、擴大對外招生范圍、提升綜合競爭實力具有重大作用。2016年將在學校周邊繼續劃撥土地100畝，擬新建教學樓、學生公寓及實訓樓等。進一步加大經費支持力度，提升職業教育發展能力，努力將縣職業中專（技工學校）打造成為我市乃至我省的職業教育“航母”，助推區域經濟社會發展。同時，為進一步整合全縣各項勞動力培訓資源，做實勞動力培訓工作，最大限度擴大培訓對象的覆蓋面，2013年5月縣政府出臺了《關于整合勞動力培訓資源的實施方案》，將縣勞動就業局、農業局、扶貧和移民辦、殘疾人聯合會等部門主管的各類培訓整合到縣職業中專，由縣職業中專（技工學校）具體組織實施培訓、教學工作。 

三是高效率推進。為推動我縣職業教育快速健康發展，縣委、縣政府主要領導和分管領導多次召開專題會、現場辦公會，協調解決職業教育發展過程中的重大問題，明確責任分工，實行齊抓共管，初步形成了教育、人社、財政、發改、編制等部門共同推進職業教育發展的良性互動機制。 

二、政策傾斜，強化職業教育持續發展保障 

一是資金傾斜。縣委、縣政府堅持“預算內滿足，預算外傾斜”的原則，制定了“以政府投入為主體，其他投入做補充”的兜底式投入機制，確保用于職業教育的財政性經費逐年增長，城市教育費附加安排用于職業教育的比例超過30％，近三年地方財政用于職業教育專項經費年均超過800萬元，并逐年增長。目前各職業學校、培訓機構及鄉鎮成人教育中心校設施設備齊全，僅縣職業中專（技工學校）教學儀器及實訓設備近3000萬元。我縣從2005年開始建立了中職貧困生資助制度，中職生不僅可享受國家助學金，還可享受適當的貧困資助。

二是師資傾斜。我縣對職業教育急需的專業課教師，開辟綠色通道，著力打造一支結構合理、素質優良、專兼結合的職業教育師資隊伍。按職業學校的師生配置比例重新進行了教師編制核定，落實職業學校“定編、定崗、定薪、不定人”的政策，5年來，縣職業中專（技工學校）公開擇優選招了30余名優秀教師，招聘了近70名大學本科畢業生。還進一步拓寬教師引入渠道，每年給出一定的名額將為能職稱專業發展的自聘教師進行轉編，從而初步實現了職業教育教師隊伍建設的“轉、兼、聘”三結合。同時，加大了師資培訓力度，完善了教師在校內流轉、到企業實踐等制度，開展“青藍工程”建設，幫助中青年教師迅速成長，帶動專業群以及相關專業發展，一批中青年教師脫穎而出。繼續采取“請進來，走出去”的方式，進行校企師資“角色置換”；選派教師參加國家級省級技能培訓，派出了四名校級領導到德國、臺灣等地進行交流與學習等，極大提升了教師的實踐能力，推動了雙師型教師隊伍建設。我縣專門委派職業教育教研員，參與并指導職業教育教學改革及課程體系建設，在2015年江西省中等職業學校信息化教學大賽中，縣職業中專（技工學校）有兩位教師榮獲一等獎，在2015年全國中等職業學校德育課“創新杯”教學設計和說課大賽中榮獲一等獎。

三是招生傾斜。我縣根據區域經濟社會發展對技術技能人才的需要，根據不同人群對職業教育的不同需求，統籌制定縣職業教育發展規劃，建立了多方統籌協調機制，發揮職業學校辦學資源最大效益，建立和完善了職業教育體系建設、管理、運行的相關規章和制度。為切實扭轉“普高熱”對職業教育發展的沖擊，統籌職業教育和普通教育、繼續教育發展，我縣積極創新，大膽實踐，加大了職業學校招生的支持力度，充分利用各種媒體加大職業教育宣傳力度，宣講國家關于發展職業教育的政策與制度，讓廣大民眾了解職業教育的優勢和特色，讓職業教育觀念深入人心，家喻戶曉，并制定了一系列強有力的政策措施，基本形成了普通教育與職業教育相互滲透、全日制與非全日制協調發展，學歷教育與非學歷培訓溝通銜接的現代職業教育新格局。近三年縣職業中專（技工學校）招生人數逐年增加，2015年春秋兩季招生達2000余人，目前全日制在校生為5000余人。

三、對接市場，提升職業教育發展內涵 

一是合理設置專業。為滿足我縣產業結構調整對專業技術人才的需求，縣職業中專（技工學校）堅持專業設置與縣域主導產業、特色產業緊密對接。從2005年起，通過政府買單，縣農業局、礦業局、水利水電局、旅游局及各產業化辦公室負責招生，縣職業中專（技工學校）成功開辦了茶葉、蠶桑、林果、畜牧水產、國土礦業、水利水電、旅游等10個特色專業班。圍繞全縣“決戰工業700億”的戰略部署，職業中專（技工學校）與園區企業聯合開辦了電子電工、數控技術、計算機應用、服裝設計與加工、電子商務等專業，極大地增強了學校的吸引力和培育專業技術人才的能力。 

二是加強校企合作。縣委、縣政府積極為縣職業中專（技工學校）和縣內企業牽線搭橋，鼓勵職業中專（技工學校）大力推廣按需招生、訂單培訓等新模式。通過校企全方位對接合作，使學生的知識水平、能力素養與企業需求相適應，變學校單向育人為校企共同育人。縣職業中專（技工學校）先后與落戶縣工業園的沃可視電子、鵬輝機電、江西雪人服裝、歐克機械等企業建立了深度的校企合作關系，逐步形成了學生和工人合一、教室與車間合一、教師與師傅合一的教育實踐模式。同時，積極拓寬學生就業渠道，縣職業中專（技工學校）目前與國內幾十家知名企業和大專院校簽訂了校企合作協議，建立了穩固的就業網絡，學校就業率達到98%以上。2012年九江市校企對接現場會和2015年九江市職業教育教學研討會均在我縣召開。 

篇4

按照《大慶市公辦中小學及在職教師亂辦班亂補課治理工作方案》的文件精神，我校結合學校實際，圍繞“治理亂辦班亂補課、塑造教師良好形象”這一主題，制定了詳細的治理方案，并進行了認真全面的自查整改工作，收到了良好的效果，現將學校治理亂辦班亂補課工作情況匯報如下：

一是建立組織，明確分工

為確保此項工作的順利開展，樹立景園中學教師的良好形象，按照中心統一安排部署，我校成立了工作領導小組，由劉桂英書記、趙民權校長擔任組長，校領導班子其他成員為副組長，相關職能處辦負責人為成員的組織機構，并制定了《景園中學關于禁止在職教師補課辦班實施方案》，切實保證此項工作的開展和落實。

二是召開會議，加強宣傳

按照治理工作方案，學校組織召開了全校教職工大會，學年部又組織召開了組務會，傳達文件精神，做到人人知曉。學校還為每名教師印發了《大慶市公辦中小學及在職教師亂辦班亂補課治理工作方案》和《大慶市教育局關于治理亂辦班亂補課問題的一封公開信》，組織教師學習，切實領會文件精神，并且把治理亂辦班亂補課問題的公開信傳達到每名家長和學生，堅決制止教師亂辦班亂補課的行為，使此項工作在全校上下形成了在思想上抓保證，在落實上抓態度的良好局面。

三是落實責任，整體推進

按照學校扁平化管理細則，學校堅持“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，一級對一級負責，學校與學年部和教師層層簽訂承諾書，哪一個學年出現問題就追究其主管學年領導和學年部主任的責任，各部門密切配合，各司其職，各負其責，形成了上下聯動，齊抓共管的治理工作格局。

四是加大力度，完善制度

篇5

一、領導重視

1：認真貫徹落實市委、市政府環保會議精神。組織全縣干部職工和轄區負責人集中學習了市委、市政府《關于進一步加強環境保護工作的決定》、《環保聯合執法集中整治違法排污企業工作方案》，傳達了《全市重點企業環保集中整治工作會議》精神，提高了人們的環保意識，讓人們認識到環境保護工作是全面落實科學發展觀，構建和諧社會的必要舉措，是一項事關人民群眾的根本利益，事關子孫后代生存環境、事關__*發展大局的重要工作，不能有一絲一毫的馬虎，必須保質、保量，按時完成任務。2：成立了由__*任組長、__*為副組長，有關部門負責人為成員的專項工作領導組，并出臺了工作方案。3：__*與縣直各單位簽訂了目標管理責任書，明確了單位的責任。要求各單位分工合作，做好環保集中整治工作。

二、明確責任

1：企業責任。__*5月11、12、13日連續三日召集縣內企業負責人會議，強調了企業不能只講經濟效益，更應該承擔起應負的社會責任，塑造企業的環保形象，提高了企業的環保意識。2：職能部門責任。__*局要負擔起監管的責任，發現問題及時與市環保局溝通，確保__*內的所有企業均能遵守環保法。

三、強化措施

為確保環保集中整治工作順利進行，__*采取了如下措施。1：__*于20__年7月10日已經正式委托__省環境科學院對我縣進行區域規劃環評，并已經完成了現場調查。2：對于縣內已經生產并通過環評驗收的*家企業，要求其環保設施務必正常運轉，確保企業達標排放；對沒有驗收的*家企業，其中*家正在進行驗收，*家正在建設，限期整改*家違法排放企業；督促未做環評的*家企業進行環評，并停止建設，其中大部分已經目前已完成了環評委托。3：督促環保設施不完善的企業完善設施，____有限公司的排污口已經規范完成，cod在線裝置已經購買，即將進行安裝；4：組織相關部門進行自糾自查，全面清理了__縣招商網站、宣傳冊頁和優惠政策，已經修改了與環保法相抵觸的文字，新的宣傳冊頁正在印刷中，環保部門可根據需要隨時到__*執法檢查；5：繼續完善企業環保檔案，定期對企業進行檢查，及時準確掌握企業環保動態。

四、存在問題

篇6

一、業務工作

2010年，市局黨組提出“一年求突破、二年上水平、三年創一流”的總體工作思路，為我們理清了發展思路，結合單位工作實際和自身擔負的職責，在工作中，緊緊圍繞一個中心，注重做好兩個加強，務求做到四個到位，八個提升，一個中心就是增加業務收入，實現年度奮斗目標，以項目發展帶動業務增收，按照落實當年項目建設、論證第二年的擬建項目、謀劃第三年度項目的發展方式推進工作，今年，落實了7項計量標準的購置，完成了項目申報，正待省局考核驗收，對明年的4項擬建計量標準完成了技術論證，謀劃了2012年的項目儲備。為使業務收入處于健康、可持續的增長方式。工作中注重做好兩個加強，一是加強內部管理，二是加強市場拓展。

在加強內部管理工作過程中務求做到四個到位：一是責任到位，層層簽訂責任書，把目標任務落實到每一個人，形成個個肩上有擔子，人人有壓力。二是措施到位，把目標任務與獎懲掛鉤，真正做到獎勤罰懶。三是資源配置到位，保證開展檢測活動所需要的參考標準、經費、交通工具、技術規范配備齊全。四是監督檢查到位，安排由熟悉檢測校準規范、具有對檢測結果做出正確判斷和評價能力的人員來擔任質量監督員，制定監督計劃和監督重點，并將監督結果納入年度評審中。

基層工作頭緒多，繁雜，在安排業務工作時我采取系統考慮，精心部署，例如在組織內審工作時，把國家總局“關于開展對檢測機構進行整頓的活動”內容穿去，既提高了內審的有效性，又為開展整頓活動找到了合適的載體，通過日常監督與內部審核相結合，尋找質量控制的最佳切入點，為尋求質量改進提供了客觀證據。

在加強市場拓展方面，做到八個提升：

一是提升服務理念，觀念不改，拓展市場是句空話，我們倡導用真服務去對待客戶，不能只為掙錢，而忽視了服務質量，客戶是我們生存和發展的基礎，充分利用一切機會，宣傳真服務的重要性，統一思想。

二是提升市場調研水平，實實在在走到企業去，掌握翔實的第一手資料，為決策提供可靠的依據，了解企業真正的需求，通過調研，我們對258家規模以上企業，尤其是206家通過ISO9000認證的企業，對他們的要求進行了了解，掌握這些單位對檢測/校準服務的要求，逐步呈現如下趨勢(1)對提供檢測/校準服務的質量、能力、資格有嚴格的要求；(2)送檢的設備技術含量高；(3)對服務要求高，特別是要求檢測的速度要快；（4）最好能提供在線檢測服務。通過深度調研，撰寫的《醫用計量器具強檢難的調查分析》在質檢和質監公開發表，得到關注。

三是提升服務質量，要求用大質量的觀念看待質量問題，我們的服務質量不僅僅是為用戶出具一張合格的檢定證書，我們的每一次與用戶接觸，接聽他們的電話、收費、聽取他們的抱怨，無不與我們的服務質量聯系在一起，只有全員參與才能整體提升我們的服務質量。

四是提升宣傳水平，現階段，金融危機的陰影尚未離去，社會上對計量檢定收費也有不同的看法，盡管我們收費于法有據，但絕不能忽視社會上的不同反應，我們的宣傳工作做好了，就會為正常開展工作營造良好氛圍，倡導大家利用一切方式宣傳我們，帶頭撰寫信息、工作簡報、開通博客，宣傳計量工作，7.1前夕，我制作的《質檢之歌》MTV在博客中被數百次瀏覽，利用信息所的計算機平臺開通了介紹我所業務的網站，方便了用戶，提升了我們的知名度。

五是提升與客戶的合作水平，通過與客戶簽訂一攬子服務協議（提供檢定，維修、咨詢服務），加深雙方的合作，大量的非強檢的計量設備受檢率提高，有效增加了業務收入，年初我們組織開展的用戶座談會，為加深雙方合作交流，提供了良好的機遇。

六是提升計量標準的級別，由于經濟的不斷發展，一些企事業單位的儀器設備精度等級提高了，為了能滿足這一發展趨勢，我們的標準需要提升，現在，一等金屬量器計量標準完成了提升，二等水銀溫度計和二等活塞壓力計計量標準計劃提升，這都為更好的拓展市場提供了硬件支持。

七是提升競爭力，敢于競爭，勇于競爭，我所電能表檢定項目，由于檢定人員良好的服務，不懈的努力，市場的占有率不斷提高，而供電部門的市場份額不斷下滑，供電部門極為惱火，有用戶反映電力局的工作人員拒絕安裝我所檢定過的電能表，我們立即啟動多方聯動機制，市局主管領導、業務科室、稽查隊在電力局召開了現場會，批評了電力部門的錯誤做法，極大的鼓舞了我所職工的工作熱情，對業務工作起到了推動作用。

八是提升技術交流水平，今年，我們多次與省計量院和西安市計量院聯系，初步達成了進行實驗室間能力驗證的試行方案，搭建了與高水平實驗室之間交流檢測技術、管理經驗的理想平臺。

二、支部工作

從細微處入手、從關心干部職工生活困難上入手，提高組織的凝聚力。今年9月，我所職工同志身患重病，支部了解其家庭困難的具體情況，及時提出為其捐款，獻愛心倡議后，得到市局領導的大力支持，短短幾天全系統就為他捐獻了數萬元，支部安排專人經常了解他的情況，他和他的家人對組織講，他是一個很普通的人，許多捐款的人至今都不認識他，甚至連他的名字也不曾聽說過，沒有轟轟烈烈的事跡，沒想到大家能伸出援助之手，讓我們代他向市局領導及所有關心他的人表示感謝，同志康復狀況良好，請大家放心。

對于工作在一線，埋頭苦干的同志，支部積極培養，幫助其提高對黨的認識，列為積極分子，激發他們的工作積極性，對業務工作起到了促進，支部工作從大處著眼、從細處入手，密切了黨和群眾的關系，提高了黨在群眾中的威信，為業務工作的開展提供了組織保證。

三、學習方面

堅持政治理論學習與業務技術學習一起抓，認真組織，率先垂范，在思想作風上過硬，在業務技能上嫻熟，組織完成了市局安排的壓力表比對工作，近年有10多篇技術論文在國家、省、市級刊物公開發表，在剛剛參加的省局舉辦的技術比武中，理論考試獲得滿分，實際操作名列前茅。

四、廉潔自律方面

篇7

一、本學期宣傳部共張貼21張海報，分為以下幾部分。

（1）屆學生會納新后確切名單的公布；

（2）每周經濟管理系各班紀檢衛生評比結果的公布；

（3）經濟管理系團日活動各班評比結果的公布；

（4）系里一些活動獲獎名單的公布，例如卡拉大賽獲獎的同學，大合唱，辯論賽獲獎班級情況公布等等。

二、本著分布不分工的原則，我部門對于任何部門所舉辦的活動都積極參與，并貢獻出自己的一份力量，其中包括最早月日協助完成“我的一家”PPT大賽，月27日組織部主板的刺繡展，月日體育部所主辦的教職工和系籃球隊的籃球賽，還有文藝部幫助院里所承辦的卡拉ok大合唱比賽以及團辦公室協助學習部所主辦的“新星杯”辯論賽和剛結束的月27日由女工部所主辦的跳繩比賽等等。隨著一次次活動的成功舉辦，我們宣傳部以及整個學生會成員都在成熟在進步，在此也感謝學生會能夠給我們這個機會，讓我們不斷成長，我堅信在學生會所學到的東西對于我們今后走向社會將會是一筆非常寶貴的財富，能讓我們對于今后自己走向社會更加自信，做事做人都更加成功。

三、關于我們經濟管理系的博客，主要還是由學姐負責，我們宣傳部主要是由部長Xx上傳文章，身為博客小組一員的我，大多是從旁協助，同時也感謝其余幾位博客小組的成員，我相信只要我們繼續努力，我們經管系的博客一定會越來越好。

四、前不久，我們剛連同文藝部完成了在我院S樓對面我系宣傳欄的海報，并得到大家的好評，感謝大家對我們工作的肯定與支持，我們會繼續再接再勵。

篇8

一、盡職盡責、全力支持，積極參與社會治安綜合治理工作

我作為治保主任，我深知自己肩上重擔的分量，在社會治安綜合治理工作中，我要求自己盡職盡責參與到具體實際工作中，將穩定工作放在各項工作之首。無論是召開社會治安綜合治理工作業務工作會議還是深入群眾調查研究，我都要花一定的時間、精力講社會治安綜合治理工作，反復強調沒有一個穩定的環境，不僅改革、發展無法進行，而且已經取得的成績也將付之東流，再三要求全體村民時刻繃緊維護穩定這根弦，無論什么時候，無論工作多么繁重，都要做到“穩定高于一切”、“穩定壓倒一切”，把維護穩定放在各項工作的首位，作為萬事之先。對社會上的不穩定因素，及時與領導報告，抓早、抓小、抓苗頭，就地及時化解，做到小事不出村，大事不出鄉，調處糾紛不過夜，解決問題不留后遺癥，把問題解決在基層，消化在萌芽狀態，防止引發，用自己的行動為**的穩定出力。

二、努力做好群眾來信來訪工作

對群眾的每一封來信，我都認真閱讀，對前來向我反映情況的群眾，我認真接待，仔細聽取情況反映。對他們反映的問題，凡通過努力能夠解決的，我都認真予以辦理，對少數受條件限制或政策不允許確實解決不了的，認真做好解釋說服工作。

三、全力支持政法各部門工作

對政法各單位要求我村做的工作，我都積極主動付諸實施，對他們開展的各項綜治活動全力支持，對他們提出要協調的問題，我都參加，力所能及地幫助他們解決一些問題。

四、盡力參與社會治安綜合治理的各項活動

篇9

一、高度重視，扎實抓好旅游安全工作

我局牢固樹立“安全是旅游業的生命線”這一科學發展理念，始終堅持把安全工作放在首位，嚴格落實安全生產“一崗雙責”，各項安全工作做到了有部署、有計劃（安排）、有行動（檢查）、有總結。切實把旅行社租用車輛和團隊運行安全、旅游道路交通安全、食品衛生安全、消防安全、假日旅游安全、水上安全和特種設施設備安全等作為檢點，在落實責任、強化監管、治理隱患、完善制度等方面加大了工作力度，確保全市旅游安全工作督查到位，萬無一失。

一是制定了“百日安全”、“安全生產年”和“黃金周”及假日小長假等安全工作，制定了方案、明確了要求、落實了責任。二是在“行業安全大檢查”、專項檢查行動中，通過明查暗訪了解情況，提出整改意見，檢查做到了全面、細致，一個單位不漏、一個環節不差，檢查內容不僅局限于旅游重點設施安全，還要涉及食品衛生、治安、旅游交通等安全工作，通過檢查和整改，切實保障旅游者的生命、財產安全。三是領導帶隊督查。2月4日和9月30日，分別由市政府副市長李小端和喻雙帶隊，有旅游、規建、安監、衛生等部門負責人參加“春節”、“十·一”節前旅游市場綜合檢查，分別檢查了古藺太平鎮紅色旅游區、蘭尊大酒店、黃荊景區、天仙硐景區等涉旅單位。局領導分別帶隊檢查了江陽、龍馬潭、納溪三區和合江、古藺、瀘縣三縣的旅游部門和涉旅企業安全工作情況。

據統計，全年共檢查7個區（縣）旅游管理部門，出動檢查人員700多人次，向涉旅企業發出書面整改和建議300余條，發放旅游安全和衛生健康資料11700份，確保了全市未發生一起旅游安全事故。

二、依法治理、維護旅游市場秩序

1、加強督查工作，推進依法行政。①加強對各區縣旅游管理部門的行業指導、檢查和監督管理工作，積極推進行政效能建設；在全行業積極開展旅游業政風行風工作；進一步健全旅游市場綜合治理、質量監管、行業自律、工作聯動和旅游行政執法責任制工作。②按照《旅行社條例》等相關法規的規定，完成了2009年度旅行社業務年檢和導游年審工作。全市20家旅行社順利通過年檢；全市155名導游人員中105名通過年檢，6名暫緩通過年審，44名不予通過年審。

2、加強人才培訓，提升執法人員素質。組織各區（縣）旅游行業管理和執法人員開展旅游法規、安全等方面的培訓2期。邀請省上專家和職教院老師對我市旅行社總經理和導游人員共150人進行《旅行社條例》及實施細則和禮儀禮貌等方面的培訓。

3、積極開展旅游市場整治工作。認真開展“綠盾行動VI”旅行社合同及服務網點專項治理工作和2010旅游服務質量提升年第一、二次旅游市場檢查周活動，活動開展以來，全市旅游執法系統共出去執法人員1200余人次，檢查旅行社20家、旅行社分社6家、旅行社門市部26家、導游人員200余人次，提出整改意見和建議200余條。通過檢查，進一步規范了我市旅游市場秩序。

4、依法、公平、公正處理旅游投訴。確保所有投訴在第一時間、第一地點得到有效處理，同時，積極做好游客、咨詢和維穩工作。全年受理旅游投訴5件，辦結5件，結案率100％；接受旅游咨詢350余人次；無一例群體性上訪事件和較大以上旅游投訴發生以及無行政復議案件發生。

三、大力推進行業精神文明和標準化建設工作

篇10

這次會議是跨越式發展領導組成立以來召開的第二次會議，如果上次是動員、安排會的話，這次則是全面推進的會議，主要是聽取各重點工程指揮部工作進展情況和下一步工作打算匯報，掌握最近一個時間跨越式發展的最新情況。剛才，綜合協調辦公室和重點工程指揮部負責同志分別做了匯報，我的總體感受是：工作推進較快、問題也有存在、仍須加倍努力，下面我圍繞這三個方面和大家談一談。

首先，我對大家前一階段所做的工作表示感謝。

自3月8日推進跨越式發展動員大會隆重召開發來，各有關單位和部門都能夠按照要求迅速行動，按照《關于全力推進經濟社會實現跨越式發展的實施意見》，跨越式發展協調辦公室和八個重點工程指揮部迅速成立，抽調了人員，明確了職責，建立了制度，為各項工作的迅速開展提供了組織保障；各指揮部均對照目標任務和責任進行再分解、再落實，并制定了具體工作方案，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。為了把工作做到實處，我們堅持從“頭”抓起，把確定的16類393項重點工程、重要工作，分包給四大班子領導和享受副處級待遇的領導同志，將分包領導的職務、聯系電話、分包項目、項目的主要內容和實現目標、責任單位一、責任人通過媒體向社會公開，接受社會監督；我們還成立了由老干部、人大代表、政協委員、兩辦督查室聯合組成的督導組，定期對重點工程、重點項目建設情況進行督導，這些都說明市委、市政府對實現跨越式發展的信心和決心。近來，我聽到不少說法，說是我們搞跨越式發展是練虛功，搞花架子，到底是不是這樣？我想事實在可以證明，各工程指揮部取得的實實在在的成績可以證明。扶優扶強工程指揮部確定了第一批對象43個企業46個項目，建立了領導聯系重點企業制度，實行全程跟蹤項目建設責任制，建立旬報和月報制度，以制度確保對重點企業和項目情況了解，服務到位，同時還研究制定了一系列如對重大項目給予貸款貼息支持等扶優扶強優惠政策。新農村建設指揮部以社會主義新農村建設為契機，要全市確定30個行政村作為第一批新農村建設試點村，并計劃投入捆綁資金1500萬元以上，用于試點村的基礎設施建設、村容村貌整治等；七件實事進展也非常順利，7萬名義務教育義務階段農村學生及城市貧困家庭學生的學雜費和書作費得到了免除，全市45萬農民參加農村合作醫療，五保供養“幸福家園”開工建設。生態建設工程指揮部抓住春季植樹造林的有利時機，完成風沙源治理2.5萬畝，水源涵養林3000畝，全面完成了全年任務。城市建設管理指揮部精心打造優美人居環境，塔山路改造工程月底將全部結束，劉禹錫公園、污水處理廠、中原西路綠化工程等也正在快速推進。其他幾個指揮部也都取得了較好的成績，我就不在一一講了，借此機會，我代表市委、市政府對大家取得的成績和做出的努力表示祝賀和感謝。

其次，還要認清工作中存在的不少問題。

雖然我們取得了一定的成績，但必須力戒自滿情緒，要把滎陽放到全市、全省、乃至全國的大格局中去審視，與人民群眾更高的期望相比，我們要以更高的標準要求自己，我們上個月到博愛、孟州、澠池、西峽、內鄉等經濟發展速度快、效益好的縣市進行了考察，回來后我是為之振動，我想大家也會有同感，人家澠池才是真正的跨越式發展，相比而言，我們更應該多一分謹慎，少一分驕傲，善于發現問題，敢于超越自我。從剛才大家的匯報看，結合我平時的了解，我認為工作中還存在不少問題，具體來說主要表現在以下幾個方面：一是制度不健全。一些指揮部只是一個空殼，掛個牌子就算萬事大吉，沒有制定相應的規章制度，無章可循，工作沒有實實在在的開展。二是進度不平衡。一些指揮部工作積極主動，工作開展得有聲有色，一些則相對滯后，工作至今沒有很好的開展。三是溝通不順暢。一項工程涉及到兩個或多個責任單位的（如交通物流工程指揮部、文化建設工程指揮部），配合不和諧，各干各的，互不溝通，甚至存在扯皮現象。四是任務不具體。有些指揮部只有大方案，沒有把工作細化，沒有將具體項目明確責任單位、責任人和完成時限，可操作性不強。五是認識不到位。個別指揮部領導重視程度不夠，沒有把跨越式發展各項工作擺到應有的高度，漠然視之，不關心、不研究，表現到工作上就等靠思想嚴重，把跨越式發展當作上級壓下來的，上面安排怎么辦就怎么辦，推一推，動一動，總是被動的而不是主動、開創性地開展工作。這些問題的存在不可小視，如果長期不解決，從小的方面來講，會影響你那個指揮部的工作進度，從大的方面來講，則會影響全市跨越式發展工作大局，同志們一定要高度重視，切實推動全市跨越式工作行之有效的開展下去。

最后，要全面推進跨越式發展各項工作順利進展。

一是要進一步提高思想認識。我剛才講了當前工作中存在的五個問題，追根求源，其根本原因就是思想認識不到位。在全市推進跨越式發展動員大會上，我對跨越式發展的重要性是不厭其煩的講，跨越式發展是加速前進、加快轉型的需要，是加快我市工業化城鎮化和農業現代化進程，實現“三化”良性互動的需要，是融入大鄭州，建設新滎陽的需要，可以說，跨越式發展是一把金鑰匙，有了它，發展中的很多難題都會迎刃而解，否則就會舉步唯艱，目前的滎陽需要跨越式發展，將來的滎陽更需要跨越式發展。今天我又對這個問題進行了強調，請同志位一定要記住，只要思想通了，步伐也就會邁上來了，就會跟上步調了。我這里講的提高認識首先指的是領導同志，跨越式發展，重點在領導，因此我們領導同志首先起到表率作用，要經常深入到分包的重點工程和項目做好調查研究，摸清、吃透情況，做好各項服務、協調、督查工作。

二是要進一步建立工作推進機制。首先要建立例會制度，領導組原則上一季度召開一次工作例會，聽取各個指揮部的匯報，小結這個季度的工作，對重大問題做出研究和部署。綜合協調辦公室負責日常工作，原則上每月要召開一次工作例會，掌握各個指揮部的工作進度，研究解決存在的問題。各個工程指揮部每月至少有一次正規的工作例會，綜合辦各組、各指揮部下邊的各專業工作組，每周至少要召開一次工作例會。各工程指揮部每周要向綜合協調辦公室報一次工作小結。其次是要建立溝通機制，綜合辦公室要做好信息匯總整理工作，及時匯總各工程指揮部工作進度，及時上報領導組；各工程指揮部在做好與上級部門溝通的同時，還要做好與協調辦公室的溝通，；還要抓緊建立健全督查制度、考評體系和獎懲制度。聯合督導組要制訂嚴格的監督檢查考評辦法，健全決策目標、執行責任、考核監督三個體系和激勵、約束兩個機制，努力實現決策目標更加科學，執行責任更加明確，考核監督更加嚴格，激勵約束更加有力，形成重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制。要盡快啟動跨越式發展重點工程獎勵基金，對工作表現突出的單位和個人給予重獎。總之，就是要通過建立健全工作機制，來發現問題，溝通情況，研究對策，推動工作。

二是要進一步理順工作秩序。我們以成立指揮部的方式推進跨越式發展，是一種重點突破戰略，集中人力、財力、物力打殲滅戰，打重點戰。指揮部是議事協調機構，要集中力量把負責的項目堅持不懈地抓好，項目是工作核心，要堅持不懈地抓項目，一切圍繞項目展開。指揮部要發揮協調作用，做好指導、協調、服務、督導工作，幫助解決問題。同時，要和我們職能部門正常的工作相結合，不能取代職能部門的工作，不能取代政府行使正常的行政審批權。原有各項工作主渠道不變。各工程指揮部提出一些問題，按正常渠道去研究解決。對一些重大政策性問題，重大資金的使用，按程序去報，必要時報書記辦公會、市政府常務會議研究確定。正常的工作秩序不能變，要有熱烈而鎮定的情緒，緊張而有序地去開展工作，做到忙而不亂。市政府各位副市長都是第一副指揮長，要及時掌握推進中的問題，理出頭緒，加強與職能部門的協調；各位副市長既是指揮部的主要負責人，又分管口上的職能工作，該管的要管，該協調的要協調。

三是要抓準抓牢項目管理這個抓手。跨越式發展主要載體是項目，抓項目就是我們推進跨越式發展的抓手。各指揮部要盡快熟悉項目，把項目作為主攻方向，作為工作重點。關于加強項目管理，我強調幾個問題：一是對重點工程項目實行動態管理。市發改委要把各個指揮部報過來的項目再梳理一下，把有問題的項目梳理一下，可以實行動態管理，該進盤子的進盤子，該剔除的剔除，對項目總投資和項目進度差異大的，可以做一些調整。二是抓緊拿出項目支持意見。綜合協調辦融資組負責對項目進行梳理排隊，對共性問題提出扶持優惠政策，抓緊拿出意見；個性問題要一事一議，不搞“一刀切”。工程指揮部對掌握的情況要及時提出，由綜合協調辦公室統一掌握進行研究，能給予及時答復的及時給予答復。三是切實解決好項目融資和土地問題。現在主要的瓶頸問題是資金和土地，我們抓項目就是要往前推，要一步一步地去解決問題。市國土局要把跨越式發展重點工程用地問題作為全年工作重中之重，抓緊匯總整理各工程項目用地情況，重點工程用地要特事特辦，采取不同的方式，積極申報。

四是要進一步加大宣傳力度。實現跨越式發展，需要全市各級各部門、社會各方面、全市人民的大力支持和積極參與。要開展廣泛深入地宣傳發動，充分調動全市人民推進跨越式發展的積極性、主動性、創造性。現在我們一些同志對跨越式發展的內涵和意義并不十分清楚，要利用多種形式加強這方面的教育和引導。要通過在新聞媒體開辟專欄、專題等形式，通過適時開展形勢任務教育，統一大家的思想，提高認識。宣傳部門要把跨越式發展列入宣傳工作重點，制定計劃和方案，采取多種形式擴大宣傳造勢力度，表揚先進，鞭策落后。通過廣泛的宣傳發動，努力營造全市上下思發展、謀發展、干事創業的良好氛圍。