導語：如何才能寫好一篇申報工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、“四上”企業審核申報確認工作的重要性

“四上”企業是指規模以上工業、限額以上批零住餐企業、資質以上建筑業和房地產開發經營企業、規模以上服務業單位。“四上”企業作為企業一套表聯網直報的調查對象，其信息是否真實可靠，直接影響到統計數據質量。加強“四上”企業審核確認工作，即在企業納入到聯網直報系統之時抓好“入庫”管理，目的在于進一步規范和夯實基本單位名錄庫，筑牢“先進庫、再有數”、“不在庫、不出數”這一聯網直報工作首條紅線，以保障“四大工程”的順利進行。“先入庫、后報數，要入庫、走程序”既是“四上”企業審核確認工作必須遵循的原則，也是對“四上”企業審核確認工作的總結概括。由名錄庫生成的“四上”企業調查單位庫，按照統一單位標準、統一單位管理、統一工作流程、統一軟件平臺的原則，進行審核確認和維護管理，并為企業“一套表”實施提供及時、準確、詳實的調查單位，對于防止重名重碼和跨地區、跨行業重復上報，確保源頭數據質量，提高統計能力和政府統計公信力具有十分重要的作用。

二、“四上”企業審核申報工作中存在的主要問題

1.審批范圍界定不清。依據審批工作的相關通知要求，審核包括年度審核和月度審核，在審核范圍和審核時間上各不相同。按照審批工作的職責分工，相關專業人員把好質量關，名錄庫人員把好入庫關。月度審核對象主要是新開業企業和改制、重新注冊企業。年度審核對象主要是成長型企業、退出企業和新注冊企業。以上范圍看似簡單，實際工作中甄別起來則需要下很大的功夫。目前，基層存在將往年開工的老企業在月度里作新企業申報，將不在名錄庫的成長型企業也進行申報，導致延遲企業入庫時間。

2.審核環節脫節。“四上”企業審批工作中，名錄庫管理機構和專業人員在審核職責上各有分工，審核環節有前有后，缺少交匯融合，易出現片面的審核結論。現有制度對于審核權限大致劃分如下：名錄庫管理機構負責審查申報企業的證照材料是否齊全、規范；是否符合統計單位劃分規定；是否存在重復申報等情況。各專業負責審核企業申報的專業資料是否齊全、規范，行業小類劃分是否準確；是否為當年新開業企業；是否達到規模（限額）統計標準等情況。以上分工看似清晰合理，然而在實際操作中，單位是否達到入庫標準，往往需要對以上指標的綜合考量才能判斷。在實際審批過程中，如果各自為政，勢必得出片面審核結論，使問題企業漏網或誤卡達標企業。

3.網絡審批系統有待改進。一是《審批登記表》、《增減變動一覽表》等未在系統中設置，進而不能自動生成，而需要另外重復填寫審批系統已有的信息，耗費了不少時間。建議完善系統功能，使《審批登記表》、《增減變動一覽表》能通過系統自動生成，這樣導出后，需要填寫的信息已經完整，只需單位或縣級統計部門蓋章即可。二是由于“四上”審批時間比較集中，尤其是第二批年度審批成長型企業由于審核時間緊，在收集資料或錄入環節中出現問題后，沒有足夠的時間糾正，導致企業無法通過審批。

4.企業配合程度低。一是企業積極性不高。企業普遍認為，申報“四上”企業后，要履行聯網直報工作義務，工作任務增加，企業申報的積極性、主動性不高。二是部分企業已達到規模，但申報資料不全。一般納稅人是規模工業申報的必要條件，有的企業雖已生產營業，但暫未辦理一般納稅人。三是申報資料審核嚴格，企業配合度降低，有厭煩情緒。隨著統計“四大工程”的不斷推進完善，“四上”企業申報工作也越來越規范嚴格，新開工投產企業、新成長為“四上”的企業等都要求填報正規的統計報表和一些財務報表，任務繁重。加之部分企業領導對申報“四上”企業申報重視不夠，企業統計人員與財務人員銜接不到位，一些報表數據難以取得，有的統計分類把握不到位，企業證件與報表資料不規范，比如經常出現少材料、少公章，“三證”過期，項目備案文件有誤，統計報表和相關財務報表數據不匹配不合邏輯等問題。這些資料在經過上級嚴格審核后，相當一部分要退回企業往返填報修改多次，一些企業對此表現出厭倦情緒，認為是小題大做，故意為難他們，影響了企業積極性。

三、完善“四上”企業審核申報工作的幾點建議

1.完善制度，明確責任主體。從長期看，以國家制度的形式明確企業以及各級統計等相關部門在申報納統過程中應當承擔的法律責任和義務，從根本上解決企業在申報納統過程中出現的一系列問題，確保企業按規定程序及時入統。進一步明確部門組織“四上”企業申報。企業達到申報條件后，由縣級企業主管部門（經信、住建、商務等）向縣級統計局提出申報申請，經縣級統計局現場核查符合標準的，由主管部門指導企業完善申報資料并進行初審報縣統計局審核報批。

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一、加強領導，實行目標責任制

鎮黨委、政府高度重視血防工作，把此項工作當作民心工程和踐行科學發展觀的具體行動。市血防工作會議后，鎮政府立即組織成立了血防工作領導小組和血防技術指導小組，制定了《年血防工作方案》。月月日分別召開春季血防工作會議，就春季血防工作進行了安排部置，進一步明確了職責分工。鎮政府分管領導與各村、有關部門和單位簽定了《廣漢市年度控制血吸蟲病工作目標管理責任書》，將血防工作進一步量化，加強了春季血防工作的監督、考核力度，確保各項工作落到實處。

二、加強業務培訓，確保工作規范化

按照鎮血防領導小組的安排，月日鎮衛生院對全鎮醫護人員開展血防業務培訓會。月日，在召開了由各村參加的滅螺現場會，要求各村務必按照技術規范實施滅螺。鎮衛生院加強血吸蟲病診治技術培訓，防止誤診、漏診。對凝似病人要求及時轉診到血防站進一步檢查治療。

三、開展血防健康教育，提高群眾自我防護意識

大力開展血防知識宣傳，將血防工作的要求、血吸蟲病防治知識、目前進展情況等通過廣播板報等進行宣傳。同時，鎮衛生院出板報1期，在場鎮設立宣傳點，向群眾宣傳血防知識，印刷并發放《血防知識》宣傳資料2000份。在中小學校開展健康教育，開設了血吸蟲病防治知識專題課時，從預防入手，盡力減少中小學生感染數量。并通過學生將防治血吸蟲病知識從學校到家庭，再由家庭到社會，形成全社會共同防治共識。

四、以易感地帶為重點，大力開展查、撿、滅螺工作，狠抓各項防治措施

鎮政府以村為單位，組織成立了血防工作小組，由村委會主任任組長，村五職干部為成員，層層落實責任制。各村組織社員由衛生防疫醫生隊開展本地區的查滅螺工作，鎮分管領導親自到現場監督檢查和指導血防工作。今年春季共查螺400652平方米，查出有螺面積58405平方米；撿螺6000只交血防站壓片鏡檢，未發現陽性釘螺。并于月日鎮政府組織滅螺隊對6個村有螺環境進行全面集中滅螺，一周滅螺175215平方米。經過大家共同努力，現存有螺面積58405平方米。降低了有螺面積，清理了釘螺孳生環境，盡量減低血吸蟲病發病率，保障群眾身體健康。

五、加大資金投入，確保血防人力和物資的需求

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審計局高度注重內審任務建立，加強對社會開展的順應力和開展力。

一是在展開跟進型內部審計的還，順應新開展的需求，構成以預防風險為中心的風險治理機制。積極展開風險導向審計，促進各行業環繞預防風險、排遣風險、節制風險為重點的風險導向治理。使內部審計監視重心前移、監視視野前傾、監視思想前沿。中國工商銀行分行設定精細，科學的內控治理順序、細化、分化評價目標，使內控治理掩蓋中各層面、貫串各環節、掃描全進程，有用預防風險。電業公司注重發揚內部審計在預防風險方面的把關效果，每年展開工程項目審計200多項，審減金額百余萬元。有些金融企業樹立“前臺營業操作部分、風險治理部分、后臺監視反省部分互相共同、互相制衡的風險防控機制”，還樹立起營業、合規和內審“三道防地”分明加強風險管控功用。

二是由理論型內部審計向理論探究型內部審計改變。市內審協會積極開辟內審任務理論的根底上積極升華理論看法，構建內審理論開展系統。探究治理審計理論，順應新期間對資產治理、決議計劃治理和理念治理的新要求，掌握治理的層給和幅面。注重以資產治理為基本、以決議計劃治理結果為中心，使內審的治理程度完成理論跨越。積極探究風險導向審計理論，強化風險導向審計對各類風險的預警功用、評價功用、定位功用、排遣功用、調控功用。實在搞好風險品種、風險部位、風險風險、風險走向、風險轉變、風險周期等內容猜測預判，實時鎖定重點環節風險、重點項目風險、重點對象風險。探究信息情況下的審計理論，增強內審治理方法由傳統手工操作向現代收集操作改變，使各行業具體履行審計項目信息化節制準則，打造以信息技能為依托、以收集掩蓋為伎倆、以流程治理為特征的現代信息情況支撐系統。

三是由單一目的審計向多元目的審計改變。市內審出力處理單一查賬式的審計方法，向構建多位集成的目的系統演進。以加速改變經濟開展方法為目的，推進各行業界審任務明白任務定位，鎖定任務走向。內審協會確定“自立立異、重點跨越、支撐開展、引領將來”的任務方針，使任務出力點向提拔中心競爭力、提拔行業開展力的軌道上來。以推進資產保值增值為目的，各行業界審組織把存眷行業資產保值增值增效作為中間環節，促進做大資產總量、培養資產增量、盤活資產存量。市郵政局五年里固定資產新增1817平方米，資產收益率到達3.8%。以促進治理程度進步為目的，連系各行業實踐，增大科學治理、現代治理、有用治理的內在，用治理構架開展、用治理催生開展。市教育行業在財力支出審批上，設定內部審計把關順序，使內審審計超前介入、先期審核，然后加強了內審任務對財政支出的管控效果。本年以來，全市內審機構提出完美內節制度建立、梗塞治理破綻定見和建議600余條，改正違規問題金額6000余萬元，促進增收節支金額813萬元。以促進指導干部建立為目的，積極展開本行業所屬單元法定代表人任期或離任經濟責任審計，實在評價好指導干部在制訂和施行經濟決議計劃、搞好財政和資產治理、進步經濟和社會結果及自我約束等方面的實績，客觀公平地界定本行業指導干部經濟責任。

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一年的審計工作總結起來有以下幾點值得自己反思:

一、做為項目負責人對項目總體的把握還很不夠。拿到一個項目如何能更快、更準的了解公司情況、發現其中問題，為整個項目組提供戰略性指導。雖然近年來在角色轉變中，自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經驗，但還是很顯不足。

二、對項目時間及人事合理安排上還很欠缺。由于事務所的業務量不斷上升，項目負責人管理的項目會逐漸增多，而在多項目多人員的狀態下，如何更好的分配時間、對人員、工作進行布置和安排，須要自己認真和虛心地向其他同事學習。

三、對同事的理解還有待強化。在有些新同事，或剛入職同事在審計過程中遇到問題的咨詢，會因為項目時間長、任務重而的不理解，態度不是特別好。這一點我自己感到非常地不安，在這里我非常誠懇地請同事們諒解。每個人都是從初級人員開始做起，想到自己剛來的時候也有很多同事給予了我無微不至的關懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個問題，我會在以后的工作中認真對待新同事的每一個問題，盡全力幫助他們。

四、業務方面是每年都要說。年年都有新東西，學習永遠是不變的主題。對于新知識，要加大學習的力度。才不會落后。

五、與上級領導的溝通做得不夠。在項目過程中，遇到問題，匯總總結過程中與上級領導的匯報不是很及時。不能很好地與領導建立溝通機制，這方面有待改進。

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一年的審計工作總結起來有以下幾點值得自己反思:

一、做為項目負責人對項目總體的把握還很不夠。拿到一個項目如何能更快、更準的解公司情況、發現其中問題。自己在慢慢有意識地注意積累這方面的經驗，但還是很顯不足。

二、對項目時間及人事合理安排上還很欠缺。由于事務所的業務量不斷上升。而在多項目多人員的狀態下，如何更好的分配時間、對人員、工作進行布置和安排，須要自己認真和虛心地向其他同事學習。

三、對同事的理解還有待強化。有些新同事。會因為項目時間長、任務重而的不理解，態度不是特別好。這一點我自己感到非常地不安，這里我非常誠懇地請同事們諒解。每個人都是從初級人員開始做起，想到自己剛來的時候也有很多同事給予了無微不至的關懷，而自己卻不能給予新同事理解，這是做人的失敗。對于這個問題，會在以后的工作中認真對待新同事的每一個問題，盡全力幫助他

四、業務方面是每年都要說。年年都有新東西。要加大學習的力度。才不會落后。

五、與上級領導的溝通做得不夠。項目過程中。匯總總結過程中與上級領導的匯報不是很及時。不能很好地與領導建立溝通機制，這方面有待改進。

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首要工作與業績：

1、認真研究新教材和新綱要。搞好本質教育，教育程度不斷提高

平常認真備課寫好教案，精心預備好地輿課件，備好每一節課。課上認真組織教育，從學生的實踐動身，不斷改良教育辦法，堅持常識聯絡實踐，采用多種教育辦法，激起學生自力考慮和創新思想，在培育學生獲取常識、使用才能以及分析與處理問題的才能上下功夫。教育手段上增強直觀教育，可以純熟的運用錄像、投影、電腦等多媒體電教手段進行教育，加強了學生學習興致、增強了師生之間的互動與交流。課下積極的指導學生的學習，在思想上耐性的教育協助他們，使學生喜好本人所教的學科，每年本人所教班級學生測驗成果均處于油田范圍中上等程度。本年年七年級地輿測驗油田第二名，年與年我校八年級參與天津市地輿會考，地輿成果首屈一指。悉數達標，其中年八年級的學生地輿會考績績90%為優異與優越的最好成果，提高了我校的地輿教育程度。

2、開展本質教育組織學生積極地參與全國地輿科技大賽

自己積極的組織本校的學生參與年—年第二屆地球小博士全國地輿科地輿科技大賽，競賽繼續兩個月的時間，自己認真組織，細心指導，我校師生積極參加。活動獲得學校指導大力支持，在此次競賽中我校成果優異！經由自己的努力

我校被授予全國地輿科技大賽優異組織獎；全國地輿科技示范基地的稱號，并授予牌匾為我校爭得了聲譽。自己也在全國地輿科技大賽榮獲全國優異指導教員一等獎,并授予全國優異科技指導員的稱號!

我校中小學生近150人報名參賽，其中15人在第二屆地球小博士全國地輿科技大賽中取得一、二、三、等獎

3、積極參加各項教育研討活動與競賽。不斷提高教育程度，

平常自己積極參與教育基本功與教育公開課的競賽，積極撰寫教育論文。結合地輿教材內容，常常制造地輿教育課件并運用與教室教育，使教育質量不斷提高，

年我撰寫的《淺談初中地輿教育精神的培育》論文，取得區海濱和研討教法教育中心年“教育創新”論文區級三等獎并取得區級效果認定獎。

1998年12月由自己設計制造的錄象教材數學《圓錐曲線界說》取得市市教育局頒布的三等獎。

2000--2001年，取得校級教研公開課評選二等獎。

2005年，取得教育中心教員公開課競賽二等獎。

2005年，我撰寫的論文《在地輿教育中培育學生創新思想》取得國家級一等獎。

2006年，取得教育中心初中教員基本功大賽地輿學科三等獎。

在我兼任電教員工作時期在1999年12月，我校在油田獲得了《應用現代教育技能優化教室教育》先進學校的稱號。

1999年和2000年延續兩年，我取得了《教育處關于應用現代教育技能優化教室教育》的先進個人稱號。

4、自覺完成指導交辦的其他工作。

在兼任電教員其間還為學校作了很多的其它有益的工作，如每年共同學校的團隊活動、學校的活動會、藝術節的文藝上演，學生會操等大型活動，自動做好播送設備的裝置和錄像、攝像等工作。多年來，先后為學校任務維修了各類教育、電教電路等無數設備。為學校節省了很多的教育經費。

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一、采取的措施

1、深入學習宣傳，增強教師干事創業的信心和決心。全市教育工作會議召開后僅兩天，xx鎮中心學校就于3月8日召開了xx鎮XX年教育工作會，傳達貫徹落實xx市教育工作會議精神，全面總結xx鎮XX年教育教學工作，充分肯定成績，認真總結經驗，客觀分析xx鎮教育工作中存在的問題和不足，對今后一個時期的教育教學工作進行了科學的安排部署。通過對照先進找差距，夯實XX年教育工作奮斗目標，統一思想，堅定信心，增強廣大黨員干部和全體教師干好教育事業的信心和決心。

2、xx鎮中心學校把教育工作會議精神的貫徹落實與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，使活動有聲有色，深入持久。XX年3月25日，xx鎮中心學校召開了黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，認真學習貫徹上級精神，對xx鎮教育系統黨的群眾路線教育實踐活動進行動員部署。xx鎮中心學校校長王國有同志要求把開展教育實踐活動和提高教育質量結合起來，做到思想上高度重視，認識上高度統一，行動上高度自覺，努力走在教育實踐活動前列，讓師生員工滿意，讓人民滿意。

3、XX年3月29日，xx鎮中心學校召開初中畢業班備考工作會，對畢業班的復習備考、學生管理、思想教育、質量提升等工作進行了科學部署。

4、為加強學校管理，展示學校特色，本期開始，由中心學校主辦，各中小學、幼兒園承辦，xx鎮中心學校舉行了一系列學校管理工作現場會。現場會一周一校，一校一評，當場評分，期末總結。與會者從課堂教學、間操組織、特色展示、環境衛生、教案作業等方面給承辦學校進行量化評價。截至目前，已有四所學校成功舉行了學校管理工作現場會，促進了承辦學校認真總結管理經驗，認真查找存在問題，及時整改提高，推動科學發展。

5、加強隊伍建設，提高教師素質。繼續修訂完善各類管理制度，將規章制度內化為教師的自覺行為。深入實施區域內送課交流和骨干教師示范引領活動，給青年骨干教師“搭臺子、引路子、壓擔子”，為全鎮教育事業的發展奠定基礎。

6、扎實教育教學，推進素質教育。扎實常規教學，嘗試備課改革。抓牢課堂教學，繼續抓好以送課交流和聽評課為主的校本教研活動；加大推門聽課力度，中心學校主管領導、教研員、師訓專干堅持每周到校聽課制度。開展鎮級名師和教學能手評選活動。開展好陽光體育活動，召開中小學春季田徑運動會。

二、取得的效果

1、特色創建全面加強。各校借助承辦學校管理工作現場會的契機，不斷創新教育形式，豐富教育內容，著力培養學生良好的素養，如xx鎮劉堂小學的廣場舞《最炫民族風》、xx鎮楊樹崗小學的少林拳、xx鎮黒峪溝小學的書法教學、xx鎮史溝希望小學的集體跳繩等，特色鮮明，成效顯著。

2、辦學行為不斷規范。各校認真落實市教體局規范辦學行為有關文件精神，有效推進規范辦學行為各項活動深入開展。

3、教育質量穩中有進。各校堅持以教學工作為中心，細化教學管理，落實教學常規。加強教研教改，扎實開展公開課、課堂達標、集體備課等常規教研活動，著力提升教師的教學技能。切實加強教學目標管理，不斷加大教學質量監控力度，完善教學質量評價體系，著力提高廣大教師教書育人的熱情，教學質量逐年攀升。

4、課程管理逐步規范。各校認真貫徹黨和國家的教育方針，開全課程，開足課時，特別是各教學點克服師資緊張、學科不配套等困難，努力做好體、音、美等學科教學工作。認真開展陽光體育活動，確保學生每天不少于1小時的體育鍛煉時間，學生的藝體素養有了較大提升。

5、平安和諧校園建設受到好評。各校安全工作意識普遍增強，安全工作機制進一步完善，安全教育內容豐富、形式多樣，安全防范措施不斷完善，效果顯著，從未發生一件安全責任事故，受到了上級領導和社會各界的好評。

6、師德建設成效顯著。創新形式，注重效果，師德師風建設成效顯著。

7、教師專業素養不斷提升。中心校給廣大教師搭建學習交流的平臺，促進教師不斷追求自我完善，從而使一大批教學名師、骨干教師脫穎而出。

8、學校管理機制注入新活力。各校以深化學校績效管理為著力點，認真落實崗位責任制，狠抓學校管理制度制訂和機制建設，管理有特色，措施有亮點，使用量化指標，突出“一票否決”，既規范了學校的教學管理行為，又激勵教師愛業、敬業、樂業，不斷進取，完善自我，追求卓越。

三、下一步的打算

1、以人為本，始終堅持立德樹人的莊嚴使命。在處理任何教育問題時，都把學生的成長發展和人生幸福放在第一位，作為出發點和落腳點。樹立正確的學生觀，始終做到以人為本，立德樹人，注重教學智慧和人生引領，作學生健康成長的指導者和引路人。

2、注重內涵發展，突出學段教育特點。大力提升各個學段的教育品質，追求教育均衡、優質、協調發展。學前教育注重優質多元發展，保障幼兒健康成長，進一步加大對幼兒師資的培養和提升。小學教育注重養成教育，培養良好的習慣，培養學習興趣和運動興趣，及早發現他們的潛能。初中教育充分發揮學生在課堂上的主體作用，尊重學生人格，關注學生發展，面向全體學生，高標準、高質量、均衡發展。

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1、繼續抓好懷孕檢工作，確保在場育齡對象懷孕檢率達100%，重點管理對象寄回有效懷孕檢證明率達90%以上。

2、及時落實“四項”手術，指導群眾選擇以長效避孕措施為主的安全、有效、適宜的避孕方法，確保節育措施及時率達95%以上，落實率達100%。

3、加大對流動人口的管理，確保流出人口辦證率達95%，并建立健全流動人口信息檔案與聯系制度。對流入人員納入常住人口同等管理。

4、做好出生統計工作和育齡婦女個案信息登記工作，全力實施“信息化帶動”工程，確保育齡婦女個案信息上報率達100%，信息準確率達95%以上，出生統計誤差率控制在5%以內。

5、采取有效措施，進一步加大對社會扶養費的征收力度，提高征收到位率。

6、加大利益導向機制的落實力度，進一步健全計劃生育獎勵、減免、優先、扶持、救助、保障“六位一體”獎扶體系，繼續把農村部分生育家庭獎勵扶助這個事辦好、辦實，確保“一個不漏、一個不錯”。

7、加大性別比的整治力度。深入開展“關愛婦孩行動”和“婚育新風進萬家”活動，切實關心幫助困難女童，改善女孩生存環境，在全社會營造一個有利于女孩成長和發展的輿論氛圍。加大對“兩非”案件的查處力度，把出生人口性別比控制在100:107以內。

8、加強計生干部隊伍建設，進一步配齊充實計生干部隊伍，加強計生干部能力建設，培養復合型人才，建設一支素質高、作風好的計生干部隊伍。

9、進一步加大計生政策的宣傳力度。加強計劃生育“一法三規”和省《條件》的宣傳力度，深入開展婚育新風“四進四送”活動活動，提高群眾的計劃生育政策法規、婚育新風尚、避孕節育和生殖健康知識的知曉率，確保群眾知曉率達90%以上。

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夯實基礎　服務大局　開拓創新 扎扎實實做好工會財務工作

    ***電業工會下設16個基層工會和一個經濟實體,有會員2774人。為了充分發揮工會組織的各項職能，推進企業兩個文明建設。多年來，***電業工會緊緊圍繞工會的整體工作，按照“三個代表”重要思想的要求，把工會財務工作當作強化工會物質基礎的一項重點工程，把發揮和調動職工的積極性和創造性，促進企業改革、發展和穩定，作為工會財務工作的著眼點，堅持工會財務工作為工會重點工作服務、為基層工會組織服務、為職工群眾服務的方針，在收好、管好、用好工會經費中嚴格執行工會財務制度，不斷提高工會財務工作的質量和管理水平，在強化工會經費收繳、深化財務改革、加強財務管理等方面作了卓有成效的工作，為***電業工運事業的蓬勃發展提供了強有力的財力支持和物質保證。

一、統一認識，嚴格考核，抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，實現工會經費收入的穩步增長

    領導重視是加強財務管理，管好工會經費的關鍵。電業工會自成立以來，局領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經費收繳工作提供了有力的后盾。電業工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入年度方針目標考核之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與局人事和財務部門加強工作聯系，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行核定，并以此為依據對基層單位進行核收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100%，每年都能按照內蒙古電力工會和盟工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取局行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。

    在工會財務工作強有力的支持下，電業工會連年被內電工會評為基層工會主席責任狀一等獎，被盟工會評為方針目標考核先進單位。2003年在保持“全國模范職工之家”的基礎上，我們又被華北電力工委授予“華北電力系統先進工會”稱號。

二、完善制度，健全機制，嚴格工會財經紀律，進一步加強工會財務管理工作

工會經費是工會組織生存和發展的基礎，是工會履行各項職能的物質保證，所以財務管理到不到位將會直接影響到工會整體工作的正常運轉。近些年來，電業工會的財務管理已經基本上步入了制度化軌道，但是隨著工會工作的不斷拓展和工作思路的調整，特別是隨著“送溫暖”和對勞模先進職工療養力度的逐年加大，使我們的經費支出結構發生了一些變化。根據這種情況，為了使工會經費在使用上作到不違規、不濫用，防止隨意性，把有限的資金用在刀刃上。我們在工會經費的使用、管理的過程中始終堅持“三項制度”和“四項原則”。“三項制度”即堅持工會經費預算管理制度，堅持一枝筆審批制度，堅持經費審查委員會審查制度；“四項原則”即有利于加強維護職能的原則，有利于提高工會工作整體水平的原則，有利于保證重點工作的原則。“三項制度”和“四項原則”的堅持，使工會經費使用做到了局黨政放心，職工群眾滿意，也為電業工會各項工作的開展打下了堅實的經濟基礎。

同時，我們還從強化管理入手，先后制定（修訂）了《巴彥淖爾電業工會財務管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工勞動保險醫藥費管理辦法》、《巴彥淖爾電業局特困職工基金管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工福利基金使用和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工生活困難補助辦法》、《巴彥淖爾電業局各類獎金發放和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局社會主義勞動競賽評比表彰辦法》等規章制度。各基層工會也都按要求建立了相應的“工會財務管理帳簿”和“工會財產、物品登記帳簿”，形成了上下統一的財務監管機制。此外，我們還定期和不定期的對基層單位工會經費收繳、上解和使用情況進行重點檢查，加強了全局工會經費的審計和資產的管理，保證了工會工作的健康發展。

三、把握重點，圍繞中心，將為職工排憂解難、增強工會組織凝聚力作為工會財務工作的落腳點

篇10

一、思想學習情況

本人認真學習黨的理論知識，作為一名黨員干部。堅持用與時俱進的科學理論武裝頭腦，理論聯系實際，做到學有所思、學有所悟，學有所用，時刻牢記黨員的責任和義務，永遠在思想上保持先進性。

以小學生的姿態，面對新部門、新專業及新知識。認真學習審計、紀檢監察等知識，參加了省公司舉辦的審計人員學習班，認真學習了國網公司審計人員基礎知識》國網公司紀檢監察干部實用手冊》等書籍，熟悉工作程序，掌握工作知識，為快速進入工作角色打下基礎。

深刻領會，認真學習集團公司安排的機關作風建設的學習課程。并將之融匯到具體的工作中；同時本人通過各種方式，不間斷的閱讀、學習相關的經濟刊物和書籍，保持對當前經濟及經濟活動理解，并在現實的工作實踐中加以運用。

二、工作情況

本人主持并完成了對物業公司原經理辛社輝、監理公司原經理付紅衛、管理公司原經理郭團社、調試公司原經理王萬海的經濟責任（離任審計）審計和調試公司大唐渭河電廠項目、監理公司河北黃驊項目的經濟效益審計。審計工作中，1按照年審計工作計劃。客觀、公正評價被審計人員的工作業績，全面真實反映被審計單位（項目）真實經營情況，為被審計單位的生產經營提供借鑒，為集團公司的長遠發展提供了可靠翔實的依據。審計過程嚴密，審計結論獨立客觀，審計人員嚴格遵守審計注意事項，廉潔自律，受到被審計單位的一致好評。省公司年優秀審計項目評審中，對管理公司原經理郭團社的經濟責任審計項目獲得了評審組的一致好評，有望獲得優秀審計項目。

本人在年月被省公司審計部抽調參加了省公司廢舊物資專項檢查，2根據省公司審計部的工作安排。具體檢查了西安電力機械廠、陜西送變電公司、渭南供電局三家單位；年7月，參加了國網公司的湖南省電力公司廢舊物資稽核檢查，對湖南省電力公司本部、湖南電力設備廠、常德電業局、衡陽電業局的廢舊物資管理情況進行了檢查；年10月，參加了省公司對秦川電站儀表廠的經濟責任審計。以上外部審計中，本人運用自己的知識和能力，高質量地完成了任務，受到省公司審計部領導的贊賞。

開拓了視野，通過以上外部審計工作。學習了兄弟單位好的經驗，使自己的業務知識得到檢驗，更好的拓展了自己的知識面和知識深度。

3小金庫專項治理工作

從年7月開始，按照國網公司、省公司“小金庫”專項治理的工作安排。按照“橫向到邊、縱向到底”原則，集團公司內部全面開展了小金庫”專項治理，本人兼任“小金庫”專項治理辦公室主任，負責具體工作。克服人員缺乏、與正常審計和外出審計交叉干擾等困難，經過自查自糾、督導檢查、回頭看三個階段，歷時半年時間，檢查部門11個，班組8個，子分公司（項目部）63個（含6個子分公司）多經企業1個，黨團工會3個，接受省公司檢查三次，出具檢查報告二十余份，檢查過程扎實，資料準備翔實，工作質量較高。

三、廉政情況