導語：如何才能寫好一篇新人工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

楊柳枝長新芽的季節過去了，又一年也就過去了，進來大學已經差不多一年，想起當初進入心協可以用幾個詞來形容：彷徨，選擇，緣分。

而一進入心協就一直期待著第二學期的心理活動月，因為這是每年心協最大的活動，一系列的活動將會進行，今年的4月25日，我也等到了它的來臨。

這次第八屆的心理活動月有著傳承與發展，而我參與的本來是心理沙龍，即是后來改名為心理培訓營的活動，一開始和南鑫一起合作寫關于情緒管理的方案，時間很趕，但是還是寫好了，雖然后來采用了志強寫了愛與感恩的方案，不過我努力了，付出了，就沒有遺憾了。最后就是準備好好地去當工作人員，當一個專業的助理，像上一次蘇老師為我們請回來給我們做團體培訓那些助理一樣，很人性化，很好。事與愿違，那天我要去考英語期中考，最后是南鑫代替我去了，很失望很遺憾。而退一步說，現在想起來，我為心理培訓營做的最大貢獻就是出了一張報名表，剛做出來的時候很滿意，很希望得到大家的認同，算是白字黑字證明了我有為協會干過事，這樣才會配得上我做了一年干事的稱號啦。

所以說，我這次給協會貢獻的沒有多少，而在開展一切自己本來負責的應該做好的都沒有參與在內，之后就是協助電影評析的開展還有心理舞臺劇的演出，在里面當工作人員，因為不是里面的負責人，所以有很多事情都不了解不清楚，不過我不懂的都有問，希望可以做得好，令每一位到場的會員或者保健員抑或是朋輩都會滿意我們協會的表現，給我們投滿意票。在電影評析中，第一次在心理咨詢中心搞的活動，有一點點不順利，因為一開始想不到會有這么多人來參加，后來就出現了場地不夠，接著就是椅子不夠的問題，使來的人難以舒舒服服地看完那場電影，但是我們都很努力去彌補，搬椅子，最后還拿了做瑜伽的墊子鋪在地上，給大家坐，而我自己后來都是坐在墊子上，在最前排的前面，抱著腿抬著頭把電影看完。第二次我們吸取了經驗，在教學樓借了大教室，出來的效果不錯，而我都是露露臉而已，幫忙打了下氣球，收拾了下東西，做一些瑣碎的事情，但總比沒做事好，小事小地方才最鍛煉人。

在開幕式和閉幕式，有去幫忙布場和收場，但是覺得沒有什么規劃，也沒什么目的，不過有學會了怎么去縮小實際上與理想中的差距，想象出來的和動手做是很不同的，有懂得知易行難的道理，要結合環境去靈活變通，決定要快，做事不可以拖泥帶水，有序的分工可以事半功倍，最終的成果是靠著協會的每個人一點點的辛苦勞累拼湊出來的，有了解到人多好辦事啦，嘻，其實累了過后還是有收獲的，所以很滿足，很開心。

篇2

一、不怕苦累，做好自己的本職工作

200*年8月初，遵從領導安排，我到縣新農村建設辦公室工作，剛來辦公室報到，正趕上全市社會主義新農村建設工作督導考核，我積極投入到迎接考核的準備中去，配合張愛峰主任寫好匯報材料，跟隨王俊生校長到各鄉鎮確定考察路線。由于被分配在綜合調研組，調研組的主要工作職責是：負責縣社會主義新農村建設工作計劃、各類綜合性文件、領導講話以及匯報材料的起草工作，我先后參與了《墾利縣社會主義新農村建設實施方案》、《墾利縣社會主義新農村建設示范片實施方案》、《墾利縣200*年度新農村建設工作總結及20*年工作打算》、《墾利縣迎接全市社會主義新農村建設工作年度考核自查報告》、《墾利縣200*年度新農村建設考核辦法》等幾個大型材料的編寫和修訂，新農村建設簡報的編寫、印發和各類匯報材料、通知的起草。雖然工作量比較大、任務比較重、經常性加班，但是我不怕苦、不怕累，積極、及時完成領導安排給自己的各項工作任務，時刻牢記自己是畜牧局一名抽調干部，自己的形象不但代表著個人，更重要的是代表著畜牧局的形象，踏踏實實做人，認認真真做事，尊敬領導，與同事們和諧相處，把自己最優秀的一面展現給大家，維護好自己和單位的形象。

二、積極配合，完成辦公室領導安排的其它工作

新農村建設辦公室工作主要分協調督導、行政管理、典型推動、綜合調研等4個小組，既分工明細，又密切配合。我在做好自己本職工作的同時，*積極配合，完成領導安排的其它各項工作，跟隨協調督導組到各鄉鎮、村進行實地查看，搞好摸底調查，掌握我縣新農村建設第一手資料，根據實際情況匯總形成書面調查報告，提出工作意見或建議，為領導決策當好參謀；配合典型推動組搞好新聞宣傳工作，加強我縣新農村建設在省市級媒體上的宣傳力度，其中我們組織編寫的《典型引路連片建設全面推進新農村建設》在市級媒體發表后，作為我市新農村建設的典型推薦到省里；做好值班和各類來文來電的收發、傳達，配合行政管理組，完成辦公室的各項日常工作。

篇3

1主動積極地抓好服務工作、大堂工作，搞好優質服務，提示柜員要微笑服務，雙手接遞，樹立服務營銷意識，能主動承擔起分社內外衛生，提升分社的壞境衛生形象。

2堅持班前會制度。清算憑證的打印輸出，現金、憑證等業務必需品的供應，柜員儀表儀態是否恰當，柜員是否將與營業無關的個人財物、權證遠離柜組妥善放置，是否嚴格執行上班紀律，電子設備狀態、壞境衛生等的檢查工作每天都能監督到位。

3合規管理重空和印章，認真監督柜員臨時離崗或營業終了能按照規定操作，柜員卡及密碼能監督柜員按照規定使用，能按照規定在授權的范圍內操作，堅持手工授權優于系統授權的原則。

4客戶信息的調整、換折、掛失、沖正賬務等重要業務認真審核授權，對于有關部門的查詢、凍（解）凍、扣劃業務也能認真審核授權，監督柜員嚴格按照規定操作。

5現金收付、調撥及錢箱的管理能合規管理，財物及現金的扎帳和核對，能認真盤點卡把，做到賬證賬款核對相符。對于大額現金存取款能盡職審查授權。

6會計憑證能及時整理裝訂，及時交接，會計檔案的管理、調閱能按規定執行，反洗錢及可疑的交易能及時上報。

7認真監督柜員的交接工作，崗后清理工作能認真審核柜員扎帳是否平衡，現金及重空是否核對相符，尾箱上鎖入庫，監督柜員簽退。

8日終認真審核柜員經辦傳票，對于發現業務差錯要督促柜員及時整改，并能如實記錄反應，對于違規問題能作出指正，問題嚴重的能及時上報

9對于《會計主管工作日志》登記工作，未了事項的清理能盡職完成。

10加大安全保衛各類登記本的檢查和各項安全保衛工作的學習、制度落實.。

11認真學習聯社下發的文件，組織柜員學習，對各項在日常工作中反復強調，以防出現不規范操作。

篇4

一、加強干部職工思想作風建設，建立和完善各項規章制度

今年以來，按照農業局的安排積極組織開展落實科學發展觀和十七屆四中全會、十七屆五中全會的學習活動。通過學習不斷加強干部職工的政治思想教育，樹立團結協作，求真務實的工作作風和學習作風。

在進一步完善學習、考勤、工作崗位等各項管理考核制度的同時強化了單位內部工作責任制，將技術、業務分配到人，給每個人定崗位，定責任，各司其責，分工協作。做到人盡其才，物盡其用，為各項工作的完成打下堅實的基礎，充分發揮本單位的職能作用。

二、大力開展農技推廣服務，廣泛開展科技宣傳、培訓、服務

（一）科技服務，宣傳先行。

根據農業局的安排部署，由農技中心牽頭，組織農技、植保、土肥、經作、茶果、種子、農經、農能辦等單位成立“縣農業局科技宣傳服務隊”，利用當場天，結合農事季節，開展科技下鄉、科技趕場，宣傳農業新技術、新品種、新物質，為全縣印發各類技術資料5萬余份，出動科技宣傳車50余趟次，科技宣傳人員達225人次，專題講座12場，培訓農民8萬人（次），深受廣大農民群眾歡迎。

（二）試驗示范,選優去劣。

今年，隨著玉米育種工作的迅猛發展，玉米新品種層出不窮，為篩選適宜我縣種植的玉米良種，充分發揮良種的增產增收潛力，推動我縣玉米生產健康發展，我們篩選了十四個品種進行田間比較試驗，篩選出穗長、穗粗、豐產性好、抗逆性強、適應性廣的精品樂單508、東單13號、田豐8號、珍禾1號、金穗888、正興3號、必勝3號等優良玉米品種，供大田生產上選用。

為了探索優質雜交水稻新品種的抗逆性，適應性和產量表現，為優質雜交水稻新品種在我縣大面積推廣提供大田科學依據。今年，中心組織實施了水稻新品種免耕栽培品比試驗，優選11個品種，通過實驗篩選出品種生育期適中，抗性較強（除抗病蟲性外），產量高，適于在我縣大面積示范推廣的N優94-11、川香858、天龍優540等品種。

（三）扎實推進,服務跟進。

在生產關鍵季節，組織科技專家和農技人員深入一線，進村入戶對廣大農民開展及時有效的技術指導和技術服務；加大強農惠農政策的宣傳力度，激發農民從事農業生產的積極性；促進良種良法，提高農業社會化服務水平。組裝主推技術，如水稻超高產強化栽插、再生稻高產栽培技術等，以此提高農民的種田水平。積極開展科技入戶,5名技術指導員參加科技入戶工作，培育科技示范戶50戶，輻射帶動1000戶，示范面積500畝，輻射帶動面積1萬畝，示范戶先進實用技術入戶率和到位率95%以上，科技示范戶在學習接受能力、自我發展能力和輻射帶動能力等方面得到顯著提高。

（四）加強引導,優化結構。

對全縣二0一0年各種食用菌的發展進行了及時規劃。我們的思路是：按照“企業主導帶動，政府引導扶持”的原則，依托龍頭企業，大力發展“龍頭企業+科技組織+農戶”的發展模式，搞好‘三線、三點’，即：318、營、望石三線，加禾、巖峰、鶴林三點。以點帶面，推動全縣大面積發展。經過全縣上下的不懈努力，通過三板現代農業科技示范園高標準、高效益示范區，充分發揮其帶動和輻射作用，積極引進龍頭企業，建立農民食用菌培訓基地，組建食用菌專業合作社，目前食用菌生產規模逐步形成，外地投資老板由原來3個增加到6個，種植戶由原來450戶增加到1500戶，新技術、新品種得到大面積推廣應用，反季節栽培香菇、珍稀菇類高產栽培技術向標準化生產，杏鮑菇、雞菇、雞腿菇的面積逐年擴大，產品質量得到加強，經濟效益進一步提高。食用菌品種結構調整優化：高產量、高質量珍稀菇類大幅度上升。產品質量逐步提高，市場銷路供不應求，銷售價格高，成為農民增收的好門路。

（五）抗洪救災，成績斐然。

7月18日洪災后，老百姓莊稼深受重創,縣農技中心受農業局安排迅速組織黨員突擊隊奔赴重災區-報恩,科學規劃、強化培訓、集成技術、分類指導，組織村民積極開展生產自救，對被洪水淹沒的玉米、蔬菜等進行了搶收和改種補種，栽種1000畝再生稻、1000畝玉米、1000畝蔬菜、1000畝大豆，目前已獲豐收，村民人平將增收1000元。

（六）、培訓新農民，服務新農村。

今年，我單位以新農村建設為載體，以“培養新農民，服務新農村”為目標，根據農業部、財政部《新型農民科技培訓工程項目管理辦法》（農科教發〔2006〕2號）和四川省相關文件精神，切實提高全縣廣大農民群眾的科學文化素質和思想道德素質，培養“有文化、講文明、懂技術、會經營”的新型農民，加快全縣社會主義新農村建設步伐。，單位組織職工精心編寫培訓教材，突出培訓重點，創新培訓形式，共培訓新型農民500人次，園滿完成2011年新型農民培訓工作。

三、加強管理，注重協調，促進各單位和諧發展

（一）負責中心辦公區的日常管理工作。為加強城鄉環境綜合治理，農技中心配合農業局對大院內荒坡、荒坪進行了綜合整治，修建了休閑花園，增添了健身器材和娛樂休息設施，進行了綠化、亮化，徹底改變了原來臟、亂、差的局面，為廣大職工及附近居民提供了一個優美的工作、學習、生活環境。

由農技中心牽頭，組織協調有關單位，共同維護了中心辦公大樓的治安、環境衛生、路燈、水、電等的日常管理，節假日組織各單位統一輪流值班，對停車場、后花園等大樓院壩區域實行專人管理，為各單位創建了安全、舒適、穩定的工作環境。

今年，針對中心大樓外觀老舊，電線亂拉等狀況，由農技中心組織對中心大樓實施了翻新改建，目前工程進展順利，已近尾聲。

（二）抓好內部管理

一方面加強紀律建設，實行上班簽到制制度，工作開展井然有序，政令暢通；另一方面抓隊伍建設，在開展業務工作時，中心全體職工齊上陣，既分工又協調，各項工作開展得有聲有色，整體隊伍的業務素質大大提高，形成了一個強有力的戰斗集體。

（三）抓好安全工作

中心領導始終堅持“以人為本，安全第一”的方針。落實專人全面負責防火、防盜及其它安全工作，及時排查轄區安全隱患，特別是節假日前，單位領導率領安全小組對轄區的安全隱患進行認真排查，把不安全隱患消除在萌芽狀態，目前無一例安全事故發生。

（四）抓好穩定工作

農技中心始終把維護單位穩定擺在頭等重要位置，認真按照上級要求，牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任”意識，切實抓好單位穩定工作。采取開主任會、支委會、職工會的形式，認真分析單位存在的不穩定因素及問題，針對問題竭盡全力解決。針對在崗職工中生活特別困難的同志，領導親自上門關心慰問，送去困難補助金，使他們感到集體的溫暖。單位十分關心退休職工及在崗老同志的生活、學習情況，經常性召開座談會，與他們進行交心、談心，了解他們的思想動態和生活中的具體問題，讓他們對單位發展提出建設性的意見和合理化的建議，從而構建了一個和諧的中心。

今年，在全體職工的共同努力下，較好的完成了各項工作任務，取得了一些成績，但也有許多不足之處：

1、專業技術人員較少，技術人員自身學習不夠，應加快知識更新，努力提高自身素質，不斷適應工作要求，扎實搞好技術推廣服務工作。

篇5

全員人口信息化是人口計生工作的基礎平臺，是加強和創新社會服務管理的基礎支撐，是人口計生工作上水平、上臺階的有力抓手。為了做好全市的全員人口信息化工作，今年我市以進一步提高基礎數據信息質量為核心，加大了基層基礎工作力度，加強了干部培訓、學習交流，加強了對基層工作的督導檢查，加強了對“六普”數據及相關部門信息的利用和研究分析。

1、開展“數據質量提高月活動”，努力提高全員人口信息數據質量。自全員人口信息集中錄入工作結束以后，我市一直在進行查漏補缺和錯誤信息修正的工作。今年初我市開展了“數據質量提高月活動”，旨在進一步夯實基層基礎工作，提高源頭基礎信息數據的質量。為了將活動落到實處，委主要領導親自帶隊深入鄉（鎮、辦）、村（社區）對基礎信息質量提高月活動進行督導。督導工作覆蓋了全市三分之二的鄉（鎮、辦）。今年半年工作抽查時也以全員人口信息質量為重點，對薄弱環節和地區進行有針對性的抽查，并將存在的問題對所屬縣（區）單獨進行面對面的反饋。

2、加強干部培訓，提高系統操作和應用水平。今年我市的培訓改變了以往大課培訓的方式，一是培訓縣（區）和鄉（鎮、辦）級骨干，充分發揮骨干的作用。二是加強指導，以工作指導代為培訓。三是加強應用，要求基層在應用中熟練掌握系統。

3、制定工作規則，規范工作流程。經過深入的調查研究分析，我們制定了指導全市全員人口信息化錄入工作的規則，規范了工作流程。

4、編寫糾錯模版，指導基層開展錯誤信息糾錯工作。根據掌握的錯誤信息情況，我們編寫了100多個糾錯模版下發到基層，指導基層批量糾正錯誤信息，極大的減輕了基層工作量，提高了工作效率。并且將糾錯模版無償提供給其他州（地）使用。

5、分析研究“六普”數據，開展人口排查，查找工作漏洞。“六普”數據以后，我們多次召集縣（區）計生局長和統計干部開會，對照“六普”數據進行分析、討論、研究，提出參照“六普”數據檢查自身工作漏洞的要求。今年月底全省多吧會議以后，我們又根據省人口計生委的要求安排了全員人口信息質量攻堅活動，要求所屬區（縣）在今年月底全面提高全員人口信息數據質量和覆蓋率。經過兩個月的艱苦工作，各區縣全員人口信息數據質量和覆蓋率大幅度提高。

篇6

一、主要做法

（一）健全工作機制，強化部署推進。一是加強組織領導。成立醫療信用體系建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，明確專人牽頭，及時協調、解決工作中遇到的問題。二是嚴謹制定方案。經過多輪調研、座談，主動與市信用辦對接并聯合在國內率先制定及印發了《**市醫療機構信用管理辦法（試行）》、《**市醫護人員信用管理實施方案（試行）》，指導全市醫療行業信用管理工作。三是專題會議推進。定期召開黨委會、主任辦公會，對信用體系建設進行專題研究會辦。先后召開市直衛計系統信用體系建設工作部署會、“信用+”工作推進會等專題會議，明確機關處室、縣區和醫療機構責任分工，全力推進工作開展。

（二）落實承諾制度，強化應用拓展。一是建立宣誓制度。出臺《**市醫護人員執業宣誓制度實施方案（試行）》，建立從業人員宣誓制度。去年6月26日，我市舉行了醫護人員宣誓活動啟動儀式，來自全市**名醫護人員代表集中宣誓。各級醫療機構均利用護士節、醫師節以及新員工入職等契機，共開展集中宣誓**場次。二是推進信用承諾。制定下發了《**市衛生計生委拓展使用信用信息和信用產品實施方案》，要求單位和個人在申請衛生許可等14個環節簽署個人信用承諾。三是拓展核查范圍。并在醫療機構設置審批、醫師和護士執業注冊等4個申報流程中引入信用核查機制。

（三）強化監督檢查，逐步規范管理。一是建立信用檔案。組織專業團隊研發設計我市衛生計生信用信息管理系統，已于去年正式啟用，分別為全市所有醫療機構和近2萬名醫護人員建立“信用檔案”，并不斷完善信用信息。目前，全市共登記醫療機構失信行為**次，醫護人員失信行為**次。二是成立誠信聯盟。全市**家二級甲等以上醫院發起成立醫療行業誠信聯盟，出盟章程，規范自身行為，目前成員已增至**家。**區在幸福街道率先試點區域性醫療行業誠信聯盟，通過一級醫院以大帶小，為區域內19家診所和衛生室樹立誠信榜樣。同時，積極開展聯盟誠信單位評選活動等激勵措施，評出9家聯盟誠信單位。三是實行分級管理。將醫療機構和醫護人員的失信行為分為一般失信、較重失信和嚴重失信行為三個等次。按不同等次對失信醫療機構給予通報批評、暫停升級晉等、暫緩校驗、吊銷執業許可證等處罰；對失信人員給予通報批評、取消評先資格、考核不合格、降職、開除等處罰。四是定期組織督查。每年不低于兩次組織督查，對存在問題在全市范圍內通報，并督促限期整改。五是嚴格“紅黑名單”報送。加大守信行為的宣傳力度，先后將退還病人紅包的沭陽縣人民醫院醫生毛系才、替父償還百萬巨債的**區來龍鎮王莊村**等6名守信醫護人員作為“紅名單”報送。定期梳理衛生計生行政處罰信息，將其中多次非法行醫并被立案判決的自然人納入嚴重失信“黑名單”。截至目前，我委已報送“黑名單”三批次共**人。

三、下一步工作舉措

（一）進一步拓展醫療信用運用范圍。創新工作思路，逐步拓寬業務范圍，將醫療機構和醫護人員信用管理工作納入醫療機構升級晉等、職稱評定、社團職務、醫師定期考核等領域，力爭取得更大成效。

（二）注重自律和他律相結合。加強醫療行業誠信聯盟建設，在做好市級誠信聯盟盟員發展、日常管理、機制探索等工作的同時，擴大試點范圍，推動各縣區成立區域性醫療行業誠信聯盟，力爭實現自律和他律有機結合，直至形成有影響力的特色品牌。

篇7

金融網權威2016安徽寧國市人社局：加快推進社保卡信息采集工作，更多2016安徽寧國市人社局相關信息請訪問金融網。 近年來，安徽省寧國市人社局加強多方溝通與協調，加快推進社保卡信息采集工作，通過四項措施，保質保量的完成了市民社會保障卡信息采集工作。

建立機制，落實責任。該市人社局高度重視社保卡發放工作，多次召開專題會議研究部署推進社保卡項目建設工作，成立了社保卡項目專門工作領導小組，建立工作機制，明確任務和時間要求，落實工作職責，制定了《推進社會保障卡發行方案》，大力推進社保卡項目建設及應用。

加強培訓，提升能力。加大對人社系統、鄉鎮、社區、定點醫療機構和參保企事業單位社保經辦人員的培訓力度，通過提高工作人員的業務經辦能力，為社保卡發行和應用提供充足的人才支撐和智力保障，有效推進了社保卡發行的工作力度。

強化宣傳，營造氛圍。 通過各鄉鎮村（社區）等場地張貼公告、電視宣傳、短信平臺發送短信、放宣傳資料、懸掛橫幅和召開專題會議等形式，宣傳社保卡的相關知識，引導參保對象充分認識和積極使用社保卡，為順利推進社保卡發行和應用營造良好的氛圍。

加快社會保障卡服務體系建設，實現數據共享。對定點醫療機構和定點藥店的設備進行改造，對網絡進行升級，極大地改善用卡環境，同時，進一步開展區域間社會保險關系轉移接續、異地就醫結算、流動人員跨地區就業和人才服務等工作，社會保障卡的便民性逐步得到提高。

篇8

一、全區人力資源和社會保障法制工作的重點

圍繞自治區黨委和政府工作大局，進一步強化依法行政和行政復議規范化建設，增強做好行政復議工作的責任感和緊迫感，堅持依法公正受理審理案件，以有效化解矛盾，維護社會和諧穩定作為行政復議的重點，以改革創新為動力推動行政復議工作，進一步加強行政復議隊伍建設。一是加快推進地方人力資源和社會保障法律法規體系建設，推動做好《廣西壯族自治區實施〈勞動合同法〉辦法》的調研起草工作，推動盡快出臺。此外，還要加強規范性文件法審、評估和清算工作。二是加強規范各級人力資源和社會保障部門依法行政。堅持科學民主決策，進一步規范各級人力資源和社會保障部門的具體行政行為。三是努力做好社會矛盾化解工作，著力推進行政復議規范化建設，加強行政復議工作，切實提高行政復議水平，高度重視和做好行政應訴工作，同時，進一步加強行政調解工作。四是進一步加強公務員隊伍依法行政能力建設，樹立依法行政的良好形象。

二、全區人力資源和社會保障政務服務工作目標

堅持執政為民，以“深化政務公開，暢通政府信息公開，推進政務服務”為目的，加強政民互動，接受群眾監督和評議，提高政務服務水平，為全區經濟社會發展創造良好的政務環境。一是進一步加強政務服務窗口的規范管理，確保窗口無超時辦件、無投訴現象。二是積極開展重大項目聯合審批活動，認真做好被征地農民保障方案審核工作。三是按照自治區的部署，繼續深入推進擴權強縣工作，確保任務的圓滿完成。四是做好行政審批項目的清理和項目操作規范修訂工作，貫徹落實好自治區明確的行政審批項目清理結果文件。五是積極開展政務服務窗口的“創先爭優”活動，認真組織實施政風行風群眾滿意度評議評價活動，組織窗口工作人員深入企業送服務；召開服務相對人座談會，吸納促進窗口工作的意見建議，打造政務服務意識更強、政務服務水平更好、群眾滿意度更高的政務服務窗口。六是加強對本系統基層政務服務工作的檢查和指導。促進廣西人社系統政務服務窗口整體水平的提升。

三、宣傳工作總體安排

緊緊圍繞民生為本、人才優先工作主線，著重抓好政策解讀、輿論引導、典型宣傳、文化培育等工作，切實增強人力資源和社會保障宣傳工作的針對性、時代性、群眾性和實效性。加強策劃，突出重點，完善機制，創新形式，推進人力資源和社會保障對外宣傳工作新發展，為廣西人力資源和社會保障事業發展營造良好的輿論環境。一是按照《2013年全區人社系統宣傳工作要點》，加強人社系統宣傳工作的組織和領導，不斷提高宣傳工作能力和水平，進一步提升廣西人社系統在各級領導、社會和公眾中的形象。二是創新宣傳工作的方式和形式。要加強策劃，突出重點、亮點和政策宣傳。緊緊圍繞人社工作的中心和重點，找準切入點，創新宣傳形式，組織打幾場宣傳攻堅戰役，抓住走在全國前列的亮點、重點工作和政策，搞好組織策劃，讓領導干部和先進典型走進電視臺、電臺、網絡進行專題宣傳和系列宣傳。要進一步加強宣傳陣地建設，形成立體化的宣傳格局。要加強與媒體的合作，爭取各大媒體對人力資源和社會保障工作的大力支持。要善于跟媒體打交道，切實加強對新聞單位的聯系與服務。要加強各級網站和各類本系統媒體建設工作。全區人社系統要大力支持區廳門戶網站建設，積極向門戶網站輸送稿件和相關信息，及時答詢網民關注的各類信息，切實把回應網友的關注作為轉變作風的措施來抓好。完善廣西電視臺駐本廳電視臺記者站建設，探索開展自辦視頻訪談節目。同時，要支持做好報刊發行宣傳工作，努力提高人社報刊的覆蓋面。三是創新各類宣傳形式。通過文藝表演、演講和以案說法等群眾喜見樂聞的形式，深入基層企業和用人單位宣傳人社法律法規和政策，在經辦機構和基層社會保障所印發資料。四是完善宣傳工作機制，形成宣傳合力。宣傳部門要發揮指導、組織、協調和服務的作用，做好重大政策、重要活動、重要工作的宣傳策劃和組織實施工作，各業務部門要對推進本業務政策、活動、工作的宣傳工作負責，各部門單位要在本廳、局的領導下，形成宣傳部門牽頭組織協調，各部門單位各負其責的工作格局，大家要按照工作職責和任務，把相關工作落到實處，形成宣傳合力。五是提高宣傳效率，強化激勵措施。要堅持定期新聞（通報）制度和不定期的專題新聞通報制度；進一步推進與新聞單位合作機制建設，通過專題策劃會、調研會等，共同謀劃開展宣傳工作。建立完善宣傳獎勵和新聞發稿通報機制，爭取對對外宣傳報道、網站信息、網上問題答詢等多種方式給予獎勵和通報表揚；進一步調動本系統工作者積極性，進一步加強通訊員隊伍建設和培訓，提高他們的工作能力和水平。六是進一步加強輿情監控工作，提高輿情引導能力。進一步完善輿情監控和報告制度，完善輿情監控和管理系統建設，加強對重大輿情輿論的正面引導。七是創新工作方式，進一步完善政務公開政府信息公開工作機制，積極做好政府信息公開統一平臺建設工作。八是組織做好2013年度“六五”普法考試工作，做好普法宣傳工作和培訓工作。

篇9

一、基本情況

從目前督查情況來看，全縣各黨（工）委、各單位在履行各自工作任務和大力宣傳社會主義核心價值觀方面工作扎實有力，效果明顯。主要呈現出以下兩個特點：

（一）各種宣傳全面鋪開，范圍廣，力度大，成效明顯。

從鄉鎮看，大部分鄉鎮領導高度重視，把宣傳核心價值觀工作當成目前重要的工作認真去抓，通過電子顯示屏、制作版面、張貼宣傳畫、刷寫標語等多種形式在鄉鎮直屬單位、基層站所和各行政村營造了宣傳社會主義核心價值觀的濃厚氛圍。據不完全統計，目前，全縣各鄉鎮下發宣傳畫5000余張。特別是馬圪當鄉，領導認識到位，工作扎實有力，宣傳覆蓋面廣，沿路各村都在醒目位置刷寫了社會主義核心價值觀24字標語，對廣大群眾的認知認同起到了極好的宣傳作用；楊村在南湖主題公園張貼“圖說我們的價值觀”噴繪圖10多塊，并在政府門前刷寫醒目標語，圖文并茂，更易于老百姓接受領悟；奪火鄉在旅游風景區鳳凰村制作“圖說社會主義核心價值觀”各類燈箱40余個，在積極宣傳的同時。也為最美鄉村增添了一道亮麗的風景線。

從縣直各黨（工）委來看，教育工委工作做的最實，也最有成效。9月1日，教育工委組織各中小學校把社會主義核心價值觀學習教育作為中小學生開學第一課，緊緊圍繞“我的價值觀”、“你準備好了么”等主題，組織師生開展社會主義核心價值觀內容誦讀、升國旗、觀看視頻等活動，讓孩子們在寓學于樂，潛移默化中接受社會主義核心價值觀教育，指導他們在學習成長中樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀。同時，各學校還制作具有校園特色的公益廣告，利用校刊校報、宣傳欄、校園網、LED顯示屏等載體廣泛傳播，通過召開主題班會、少先隊會、繪畫等集體性活動，營造了培育和踐行社會主義核心價值觀的良好氛圍。特別是平城教辦獨具匠心，組織學生自己手寫繪畫核心價值觀版面，在激發學生創新意識的同時，也讓24字核心價值觀深深地烙在了學生腦海中。住建局在各建筑工地完成圍擋50幅，城管辦在古陵路、黃圍街制作大型公益廣告牌12塊，充分發揮了公益廣告弘揚主旋律、集聚正能量的重要作用。各新聞媒體按照文件要求，高質量的完成了各項工作任務，為踐行社會主義核心價值觀營造了良好的輿論氛圍。電視臺制作“圖說我們的價值觀”公益廣告20條，關于誠信、和諧等主題公益廣告24條，在電視節目中播出近2700次，并開設“踐行社會主義核心價值觀”專欄和“共建文明”專欄。陵川報社在報眼顯著位置登載社會主義核心價值觀24字內容25次，刊登相關公益廣告4次，開辟專欄。陵川政府信息中心在陵川縣人民政府公眾信息網首頁顯著位置，設置了社會主義核心價值觀24字內容的大幅圖片，已分期分批登載了“圖說我們的價值觀”作品120幅。縣直工委、公安局黨委、企業工委也都進行了安排部署，取得了一定成效。省運、地稅局、農村信用聯社、財政局、環保局、供電公司等沿街單位、窗口單位和金都商場等賓館、商場，也都利用電子顯示屏、宣傳畫等多種形式開展了適度宣傳。

（二）形式多樣，載體靈活，各種活動主題突出。

全縣各黨（工）委、各有關單位都按照陵宣字[2014]6號文件安排的工作任務進行了積極認領和落實，取得了一定成效。特別是團縣委，共開展“社會主義核心價值觀牢記我心”、“中國夢”等各類大型主題教育25次，參加活動的青少年達到25000余人（次），通過教育引導、典型帶動、文化引領等多種形式，進一步堅定了廣大青少年的理想信念，促進了青少年社會主義核心價值觀的養成。教育工委組織學生開展了“做一個有道德的人”、“我們的節日”、“經典誦讀”等主題實踐活動，引導學生在自覺實踐和自主參與中增強道德意識，強化道德養成，踐行道德規范，努力做一個有道德的人。供電公司的義工服務隊常年深入社區、農村為孤寡老人進行義務服務，樹立起單位員工學習雷鋒、奉獻他人、提升自己的志愿精神。

二、存在問題

在督查中，我們發現了存在的一些問題，需要在今后的工作中認真改進。

一是部分鄉鎮和單位重視程度不夠。如：潞城、崇文、西河底、秦家莊、附城、古郊、六泉、平城等鄉鎮僅僅是在鄉鎮政府所在地和個別村做有少量標語或版面，宣傳氛圍還不夠濃厚。個別鄉鎮目前還沒有安排部署此項工作。個別縣直單位推諉扯皮，致使宣傳覆蓋工作留下死角。縣城內的公交車站臺、候車廳外以及城鄉公交車上沒有發現社會主義核心價值觀的宣傳內容，小公交和出租車的宣傳覆蓋比例也很小。在梅園街，除沿街大商場、賓館、單位的電子顯示屏滾動播出24個字以外，在棋源廣場、崇安公園等群眾活動較頻繁的地方，宣傳社會主義核心價值觀的版面幾乎沒有。金融機構除農村信用聯社外，農行、建行、村鎮銀行等各商業銀行均無宣傳內容。

二是部分公益廣告不規范、不達標。王莽嶺景區未按標準制作版面，鳳凰歡樂谷景區雖完成了作品數量，但大都集中在售票口，景區內無宣傳氛圍。縣城廉租房工地部分公益廣告設在工地內部，地稅局工地公益廣告太小，不符合標準，鴻生上城工地圍擋有破損。

三是志愿服務意識和誠信制度建設還有待加強。除市級以上文明單位注冊志愿者外，目前，全縣沒有一個在民政局注冊備案的志愿者組織和志愿者。誠信制度建設也只有縣法院正在著手準備誠信“紅黑榜“。

三、督查建議

    各鄉鎮黨委、縣直各黨（工）委、相關單位要按照陵宣字[2014]6號《陵川縣2014—2016年組織推動培育和踐行社會主義核心價值觀工作分解方案》和《陵川縣“圖說我們的價值觀”公益廣告工作安排的通知》等系列文件，堅持高標準、嚴要求，狠抓貫徹落實。

一是要突出主題。要緊緊圍繞社會主義核心價值觀和中國夢主題，在縣城主要街道、人群聚集地廣泛宣傳，形成聲勢，提高影響力。

二是要全面覆蓋。針對銀行、公交車站、小門店等薄弱環節進一步加大工作力度，確保全覆蓋、無死角。

三是要加強維護。加強常態維護，對陳舊、污損的廣告牌尤其是工地圍擋廣告，要及時撤換更新，不得粗制濫造。

四是要廣泛開展各種主題教育實踐活動。通過各種活動，特別是志愿服務制度化建設和誠信建設制度化，使社會主義核心價值觀真正落細落小落實。

 　 培育和踐行社會主義核心價值觀工作是今年文明創建工作的重點內容，各黨（工）委、相關單位必須高度重視，針對問題，迅速整改落實。10月份全國文明辦和市督查組將進行督查，對在工作不到位的單位和責任人要進行通報批評。同時，常態督查情況將計入對各級文明單位的年度考評計分，希望引起相關部門和領導的高度重視。

篇10

1、 獨立思考的能力。作為銷售人員，一定要養成獨立思考的習慣，這一點非常重要，對于業務以后在工作中能不能獨立解決面臨問題，解決到什么程度，有很大的影響。我現在接觸的一些剛從事銷售的人問我的問題之一是：你覺得我適合做銷售嗎？這個問題在我面試的時候也遇到過，在我們培養的新人遇到困難的時候，也有問的。遇到這樣的問題，不是我不想回答，是我真的回答不了，我只能反問一句，你覺得自己適合做銷售嗎？如果一個人，連這種問題，自己都不會思考的話，別說是有壓力，有挑戰的銷售工作，恐怕連其他工作也做不好。不要說是業務，其實，每個人都應該學會獨立處理問題，向別人請教沒有錯，但是，如果任何事情，都依賴別人，就會不利于自己能力的提升。去年我們部門招了2個培訓師（一個男的，一個女的），都不是這個行業的，同樣工作了一個多月，男的就可以獨立制作PPT課件，獨立安排講課了，而女的，安排工作的時候，任何人都不愿意和她一組。我的一個同事給我抱怨，讓她做個PPT課件，她遇到一個很小的問題，就會問一次，做一頁的PPT，要問上4、5個問題，還不如一個人工作快呢。說她幾句，就以自己才來，不是這個行業的當擋箭牌。我跟這個女培訓師聊她的工作能力的時候，她還非常委屈的我哭訴，還是那一套詞，什么手機行業的術語比較難懂，她以前沒有接觸過等等。委屈的，好像我欺負了她一樣，我問她為什么和她一起來的***（男培訓師），以前也不懂，但可以獨立工作。她愣了好一會，說，男的對電子產品敏感吧。我告訴她，不是***對電子產品敏感，而是遇到不懂的術語他會先去百度，遇到不懂的問題，先自己思考，然后才去請教別人。別人給他講的同時，她還會把自己的一些想法說出來討論，這就是你和他的差別。當然，最后這個女培訓師以試用期沒有通過而離職。我們下面的業務問我問題的時候，如果是遇到“我現在工作上遇到了問題，你覺得我該怎么辦；我這邊的市場開放有點難，你幫忙想想辦法吧；我們現在面臨的經銷商很難相處，怎么辦啊”等等這樣的問題，我都會告訴他們自己思考，自己解決。不是我不想講，因為我知道，就算我講的再好，也是我以前的案例或者其他區域的案例，能給他們的，也只是一種思維方式，而給不了答案。最后，還是需要他們自己解決。還有一點就是這些問題所面臨的范圍太大的，不聚焦，同樣的問題，可能是不同的原因引起的（例如：經銷商不提貨，可能是老庫存過多，也可能是接了新的品牌），不知道原因，更找不到解決問題的辦法。

2、 控制自己情緒的能力。這個對于目前的一些剛剛畢業，甚至工作了一年的大學生來說，尤其嚴重。我們現在下面的業務招聘的來源有兩種，一種是從工廠的產線上招的，另一種是應屆畢業生。從表面上看，應屆畢業生無論是從學歷上，還是從見識上，都會比從工廠招聘的要占有優勢。但從我們目前的情況來看，每一批業務，表現的最好的可能是工廠的或者應屆畢業生，但表現的最差的，一定是應屆畢業生。其實，應屆畢業生都很聰明，在我們培養的時候，學什么都會比工廠產線上招聘的學的快很多，但他們那種自身的優越感和浮躁的心理，導致他們在工作中，不能集中精力。作為業務人員是以業績說話的，而不是以以前的學習成績來表現的。我有一次接到了一個店老板的投訴，很氣氛的給我說，你們派來的那個***，實在是太過分了，覺得自己是大學生了不起，干活一點都不踏實，總是相近辦法的偷懶耍滑，我們這里做促銷活動，宣傳的時候，他說他要寫總結，銷售的時候，他說他要處理培訓課件。我們干活的時候他就不見了，我們吃飯的時候，他就出現了。好不容易看他來活動現場了，還一個勁的頭疼腳疼的，你們還派他做領隊，趕快把他調走，我看到他就生氣。聽到這個投訴的時候，我很吃驚，因為這個人，在培養的時候，一直表現的還是很好的，雖然不是最優秀的，但在我們區域人員排名中還是靠前的。但客戶的反映，肯定不是空穴來風，而且據我和其他和他一塊工作的同事聊，說這樣的情況已經有好幾個月了。我和他聊的時候，他開始還給自己找了一些理由（例如：要寫工作總結等等），在被我拆穿后以一副很受傷的表情問我，秘老師，我以前工作挺好的，你知道我為什么變成現在這個樣子嗎？我覺得公司發給我的工資少了，如果公司能給我加1000塊錢底薪，我還是能和原來一樣努力工作。我問他為什么是1000，不是別的數字，他告訴我，他們現在在下面指導商的業務，的業務都是1500的底薪，他覺得他能夠指導1500底薪的人，他的工資當然應該是他盤算的那個數字。先不管他的計算方式和要求是不是合理，他的這種做法是我和公司領導不能接受的，當天就讓行政安排他離職了。其實，作為剛從事銷售的業務，如果說做到老業務那樣的任何情緒都不從臉色或者言語中表達出來，有些難度，但遇到問題后，至少知道要通過溝通解決，而不是采取這種不成熟的行為。除了我說的這個例子，我還接觸過一遇的和自己意見不合就覺得別人和他對著干的業務，總是認為自己的一切都是對的，而這樣的人，還特別喜歡吹，和他有關的任何東西都是好的，只要別人反 對，立刻翻臉。還有做出業績就驕傲的找不到北，失敗了就一天不說話，或者抱怨公司，抱怨產品的。其實，在工作中，不可能每天都是成功，肯定會遇到一些這樣或者那樣的困難。我們剛剛開始建立培訓推廣基地的時候，有一次我給我們領導說，我們培訓推廣基地不建立了吧，每天都要處理突發事件，離職率高的我自己都不敢看，而且業績還看不到。我們領導很淡定的給我說，你們要是一開始就能建好，而且建立一個成功一個是不可能的。本來工作中，就是事情摞著事情，沒有事情，就不正常了。但也到事情，不可怕，可怕的是自己陷進去，不想出來了，只要你想出來，就一定會出來。

3、 總結能力，并且堅持。相信大家都知道，任何人要想成長，必須總結自己的成功和失敗的經驗，才能讓自己成長的更快。有些人，學歷高，總結能力也好，但堅持不住，最后還是等于零。還是以我們自己培養的人員為例，我們有一部分在工廠招聘的員工，這些員工中，學歷比較高的是中專或者高中，有的學歷低的讓我們都頭疼。因為他們不懂office使用，甚至打字都是困難，為此，我們在閑下來的時間，特意讓講師交他們如何使用office。現在，當初讓我們很頭疼（打開電腦只會語音視頻）的2個人，都已經獨立接管區域。他們讓我最高興的就是每周的工作總結從來沒有落下過。對于業務來說，總結以前的經驗，不但可以提升自己的能力，還可以作為案例給其他新客戶講。用以前的案例去說服客戶，比自己說多少句好都管用。

4、 簡化匯報的能力。作為業務人員，在自己匯報工作的時候，一定要知道，自己說的重點是什么。有的業務人員，在匯報工作的時候，總是想把前因后果，甚至中間發生的雞毛蒜皮的小事都講給領導聽。這樣的匯報，不但耽誤領導的時間，還可以會讓自己陷入說不清的境地，甚至在描述的過程中，萬一在出現描述的前后矛盾，或者被領導聽出其他的問題，被領導追問，如果回答清楚還好，回答不清楚，領導肯定會認為這個業務的額能力有問題。我們以前就有這么一個業務，別人說10分鐘的東西，他至少講半個小時，先不說領導有沒有時間聽，有一次開會，他說了一個又一個的事情，但結果都是重復一個問題，會議結束后氣的領導說，他連話都說不清楚，你們幾個還認為他有能力做業務嗎？其實，領導們不太關心過程，他們只有知道發生了什么事情，現在的結果是怎么樣的，描述過程，不是為了給自己的失敗找理由，就是給自己的成功邀功。所以，業務在匯報工作的時候，一定要抓住重點，不要啰嗦太多其他的內容，更不要說一些和工作匯報無關的話題。如果不注意的話，怎么給領導留下的壞印象都不知道。有一次，我們領導去一個區域，回來之后給我說，你真是個差勁的領導，你下面的員工對你有這么多的意見都不知道。我很疑惑的問怎么回事，領導說，你下面的員工反映你個人有問題，反映你帶領的講師有問題，反映你們建立的培訓體系不完善。沒等領導說完，我問領導，你信嗎？領導說，我當然不信，因為反映的那個小家伙太自大、也太自私了，他只是從他個人的角度出發，沒有為團隊為公司考慮，而且以他的職位和角度，都是看到的是一些表面的問題，而表面的問題他也看不清楚。我給你說這些就是想提醒你，這樣的員工不能要，他現在在我的面前能說你的壞話，在客戶面前就能說公司的壞話，在一個客戶面前就能說另一個客戶的壞話，你安排他離職吧。當時氣的我殺了他的心都有了，給一個同事打電話說這就是你教出來的孽徒（我們采取的是老人帶新人的形式），結果那個同事說，秘老師，你這算什么呀，我教了他那么長時間，他在別人面前把我貶的一文不值，就像他的我的師傅一樣，只是沒有跟你反映罷了。那天我告訴行政，讓他交接完立刻離職，一分鐘都不要多呆。