導(dǎo)語：如何才能寫好一篇離職保密協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

乙方：___________ 身份證號：___________

鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：

(1)甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;

(2)甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容; (3)甲方的重要報告、重要外部來函、各類會議紀(jì)要以及其他存檔材料;

(4)甲方重要客戶資料、客戶統(tǒng)計臺帳等客戶資料和信息;

(5)甲方各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表;

(6)甲方所有的技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密;

(7)乙方在甲方認(rèn)知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄甲方秘密的任何載體等。

二、保密責(zé)任

1、乙方必須對所有來自甲方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3、乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后五年內(nèi)仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

四、違約責(zé)任

乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方5萬20萬元，嚴(yán)重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。

五、特別約定

1、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

5、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并依此作出解釋。

甲方法定代表人：___________ 乙方：___________

篇2

關(guān)鍵詞：知識產(chǎn)權(quán)；商業(yè)秘密；競業(yè)禁止；員工流動

一、保密協(xié)議及保密制度

簽訂保密協(xié)議是大家熟知的、也是最基本的保護商業(yè)秘密的措施。其意義在于，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密限于經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。一般地，公司與員工簽訂保密協(xié)議被認(rèn)為公司已經(jīng)采取保密措施。從訴訟中舉證的角度看，公司通過舉證已經(jīng)與員工簽訂保密協(xié)議來證明已經(jīng)采取保密措施，也是較為經(jīng)濟便捷的方式。

就保密協(xié)議而言，公司應(yīng)當(dāng)注意下列問題：

1、明確商業(yè)秘密的范圍

如上所述，商業(yè)秘密的認(rèn)定受制于法律規(guī)定的條件。實踐中對于公司主張的相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，亦會采取較為嚴(yán)格的審查。最高法院及各地法院一般均對商業(yè)秘密的認(rèn)定條件做了更為具體的解釋。從文件規(guī)范的角度，公司在保密協(xié)議中約定商業(yè)秘密的范圍時，應(yīng)當(dāng)盡量詳盡地列明公司的商業(yè)秘密類型及范圍 ，并應(yīng)特別針對員工因其崗位職責(zé)所可能接觸的商業(yè)秘密進行明確約定。

2、強調(diào)保密義務(wù)的期限

一般地，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)持續(xù)至該項商業(yè)秘密已為公眾知悉時為止。為使員工對此有明確的認(rèn)識，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對此做出明確約定，并明確約定勞動關(guān)系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協(xié)議的時間點

一般地，公司可要求員工在簽訂勞動合同的同時簽訂保密協(xié)議。在員工已經(jīng)入職甚至已經(jīng)決定離職的情形下 ，如公司再要求與員工簽訂保密協(xié)議 ，將處于被動的地位。

二、離崗脫密

簽署保密協(xié)議及建立保密制度重在員工雇傭期間的管理；而離崗前脫密則重在員工離職前將其與商業(yè)秘密隔離（脫密），以盡量減少員工離職后的不可控因素。

根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知公司。部分地方還規(guī)定，對于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月；在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

公司應(yīng)當(dāng)充分利用員工離職前的提前通知期，盡量在此期間將員工與其所接觸的商業(yè)秘密分離。

三、競業(yè)限制

隨著《勞動合同法》的出臺，競業(yè)限制越來越為公眾熟識，并被用人單位采用作為保護自身商業(yè)秘密及競爭優(yōu)勢的手段。

1、何為競業(yè)限制

競業(yè)限制，即員工在離開原單位后不得到與原單位相競爭的單位工作，或自行從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)。《勞動合同法》第一次以法律的形式對此做了規(guī)定，即員工不得"在解除或者終止勞動合同后"，"到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制企業(yè)"。

2、關(guān)于"競業(yè)限制"的限制

競業(yè)限制是對員工就業(yè)自由的限制。由此產(chǎn)生了企業(yè)商業(yè)秘密保護與勞動法、憲法規(guī)定的員工就業(yè)自由的沖突：一方面，員工有自由就業(yè)的權(quán)利；另一方面，員工的原用人單位有要求公平競爭、要求其他單位不得通過雇傭自己的員工與自己競爭的權(quán)利。

為在上述沖突中取得平衡，法律規(guī)定，公司可以要求其員工在離職后承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）公司應(yīng)當(dāng)向員工支付競業(yè)限制補償。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者補償，以補償員工因此受到的損失。

（3）競業(yè)限制的期限不得超過2年。

關(guān)于競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，目前尚沒有全國性的法律規(guī)定；但是部分地方已經(jīng)就此做出規(guī)定。 例如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。在尚未規(guī)定相關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，原則上，用人單位與員工可以自行約定競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

3、公司如何使用"競業(yè)限制"

競業(yè)限制是一把雙刃劍：一方面，競業(yè)限制可以限制員工的就業(yè)去向，較為徹底地保護商業(yè)秘密不被不當(dāng)披露或使用；另一方面，公司需為此付出競業(yè)限制補償作為代價。

一般地，競業(yè)限制協(xié)議亦應(yīng)在員工入職時與勞動合同同時簽訂，這也有利于員工全面判斷雇傭的具體條件。 但因員工的崗位在雇傭期間可能發(fā)生變化，相關(guān)商業(yè)秘密也可能隨市場及技術(shù)變化而不再具有保密性，因此可能出現(xiàn)員工入職時存在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的必要，而離職時競業(yè)限制已然沒有必要的情形。此時公司未免陷入被動：不履行協(xié)議將構(gòu)成違約，履行協(xié)議又已沒有意義，并需支付補償。為此，公司應(yīng)當(dāng)為自己留有余地，可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定公司有權(quán)決定是否執(zhí)行競業(yè)限制條款。如此，則如公司在員工離職時決定不執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議，公司亦無須支付競業(yè)限制補償。

4、競業(yè)限制與離崗前脫密的關(guān)系

競業(yè)限制的法律原理在于，員工如到單位競爭對手處工作，則不當(dāng)披露及使用原單位商業(yè)秘密的可能性較大。而對于離崗前脫密而言，其著眼點恰恰相反，旨在在員工離職前隔離員工與其所掌握的商業(yè)秘密。

正因為競業(yè)限制與離崗前脫密的上述關(guān)系，對于競業(yè)限制與超過一個月的提前通知期是否可以并用存在爭議。一種觀點認(rèn)為，二者保護的側(cè)重點不同，故只要雙方協(xié)商同意，可以并行使用；另一種觀點則認(rèn)為，企業(yè)在脫密期內(nèi)采取脫密措施后，再行限制員工的就業(yè)范圍即缺乏合理性，顯失公平。部分地方立法對此已經(jīng)做了明確，例如《上海市勞動合同條例》、《江蘇省勞動合同條例》均規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

四、禁止招攬

禁止招攬是指，員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的其他員工離職。從廣義的角度，禁止招攬還包括員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的客戶與其進行交易。

禁止招攬更多是出于公平競爭的考慮，但是，因禁止招攬可以限制、防止更多的員工流動，并可以限制員工主動接觸原單位的客戶，其對于保護企業(yè)商業(yè)秘密也具有積極防范的意義。

目前法律對于員工在離職后的禁止招攬義務(wù)并未明確規(guī)定，因此，公司如要求員工在離職后承擔(dān)禁止招攬義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先與員工在勞動合同中進行書面約定。

五、離職員工管理制度

對離職員工進行管理，對于商業(yè)秘密保護也具有意義。公司可以通過與員工進行離職談話，了解員工的新用人單位。這不僅有利于理解員工離職的原因，更有利于判斷員工是否在競爭對手工作，便于公司了解員工是否存在違反競業(yè)禁止、違反禁止招攬以及侵犯公司商業(yè)秘密的情形。

保護公司的商業(yè)秘密需要系統(tǒng)的文件及制度設(shè)計。除上述制度外，公司亦可考慮將保守公司商業(yè)秘密作為給付相關(guān)福利待遇的前提條件，通過簽訂知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議來鞏固公司的商業(yè)秘密歸屬等，這些對于保護公司的商業(yè)秘密也具有促進意義。

參考文獻：

[1]張玉瑞：《商業(yè)秘密的保護》，專利文獻出版社，1994。

[2]屈月華：《競業(yè)禁止研究--以競業(yè)禁止協(xié)議為中心》，復(fù)旦大學(xué)碩士論文，2008年

篇3

某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

模板二

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

模板三

**自2xx-x年5月1日入職我公司擔(dān)任*****崗位，至2xx-x年5月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

xxxx公司

日期：2xx-x年5月13日

模板四

先生/女士/小姐(身份證號為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx-x年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

篇4

【范本一】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

【范本二】

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

xx年xx月xx日

【范本三】

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

xx年xx月xx日

【范本四】

王某某自xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予某某稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章日期：xx年xx月xx日

【范本四】

王xx，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

篇5

姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

________部經(jīng)理(簽名)

________公司蓋章

日期：______________

范例2：

茲證明________自________年________月________日入職我公司擔(dān)任________部門________崗位，至________年________月________日因

________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予________稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

篇6

在雙方簽訂的合同附件二第2條中，就保守金鵬公司的商業(yè)秘密達成了如下約定：乙方（即王強與丁鵬）必須保守甲方（即金鵬公司）的商業(yè)秘密，在合同期和結(jié)束合同后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方許可，乙方不得將任何甲方的商業(yè)秘密以直接或間接的方式透露給予任何第三方，并禁止使用甲方所擁有的商業(yè)秘密為合同以外的第三方服務(wù)。同時，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。附件二第3條還約定，對于乙方嚴(yán)格遵守上述義務(wù)的，甲方將按國家統(tǒng)計局統(tǒng)計的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，向乙方發(fā)放六個月的經(jīng)濟補償費用。補償時間按乙方離職后每4個月發(fā)放一次。但乙方從甲方單位離職后，甲方未向乙方支付過該合同約定的補償金。此外，附件二第4條還約定了違反保守商業(yè)秘密的法律責(zé)任，如果乙方有任何違背保守甲方商業(yè)秘密條款的行為，甲方有權(quán)向乙方收取其因泄露商業(yè)秘密造成的甲方損失費。其中對無論什么原因離職后泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方按離職前一月工資總額為標(biāo)準(zhǔn)乘以6個月為計算標(biāo)準(zhǔn)，賠償給甲方。除此之外，甲方可追索乙方因泄露其商業(yè)秘密而從中得益的全部款項。

現(xiàn)在，金鵬公司認(rèn)為，王強和丁鵬作為股東設(shè)立的鵬飛公司所推廣、使用的電子郵箱系統(tǒng)等軟件與金鵬公司電子郵件系列產(chǎn)品在主要技術(shù)、功能、運行環(huán)境等方面完全相同，屬同類產(chǎn)品，與金鵬公司具有直接的競爭關(guān)系，因而侵害了金鵬公司的商業(yè)技術(shù)秘密并違反了勞動合同中的競業(yè)禁止條款，故以侵害商業(yè)技術(shù)秘密和違反競業(yè)禁止為由訴至法院。

法院在審理中，認(rèn)為侵害商業(yè)技術(shù)秘密和違反競業(yè)禁止糾紛分屬兩個不同的案由，且兩者的舉證要求也不盡相同，遂將侵害商業(yè)技術(shù)秘密糾紛進行了另案處理，原告在另案中最終撤回了對侵害商業(yè)技術(shù)秘密方面的。本案中，原告僅要求兩被告承擔(dān)競業(yè)禁止違約的法律責(zé)任，并請求法院判令：被告王強向原告賠償損失人民幣78540元，被告丁鵬向原告賠償損失人民幣37200元（按合同附件二第4條的標(biāo)準(zhǔn)計算）；兩被告共同賠償原告工商調(diào)查費180元及公證費人民幣1000元；兩被告書面向原告賠禮道歉并承擔(dān)本案訴訟費。

法院認(rèn)為，合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。本案原告與兩被告分別簽訂的勞動合同及其附件二符合法律規(guī)定，為有效合同。原被告雙方應(yīng)嚴(yán)格被照合同的要求，履行合同。現(xiàn)兩被告雖然違反合同附件二中約定的競業(yè)禁止條款，構(gòu)成對原告的違約。但由于雙方的合同未對違反競業(yè)禁止的賠償責(zé)任做出約定，因此，原告要求兩被告承擔(dān)合同中約定的違反商業(yè)秘密的賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，無事實和法律依據(jù)，本院不予采信。但由于兩被告的違約，原告要求兩被告承擔(dān)因本案訴訟而支付的調(diào)查費、公證費符合法律規(guī)定，予以準(zhǔn)許。關(guān)于原告要求兩被告因違反競業(yè)禁止條款而向原告賠禮道歉的請求，法院認(rèn)為，本案是合同之訴，而非侵權(quán)之訴，原告因兩被告構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)賠禮道歉的民事責(zé)任于法無據(jù)，原告的該項訴訟請求難以支持。根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，判決如下：

一、被告王強、丁鵬于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告上海金鵬公司因用于本案訴訟的調(diào)查費、公證費人民幣1180元。

二、原告上海金鵬公司的其他訴訟請求不予支持。

本案判決后雙方當(dāng)事人均未提起上訴。

律師點評：

顯而易見，王強與丁鵬從創(chuàng)業(yè)者突然被推上法庭，就是因為兩人在金鵬公司任職期間，曾與其簽訂了一份競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議早已普遍為大中小企業(yè)作為商業(yè)秘密保護的一個重要手段。本案中幸虧雙方事先沒有約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的具體賠償數(shù)額，否則，兩個被告定要承擔(dān)違背競業(yè)禁止義務(wù)的后果。

員工離職后從事與原單位極近似的同類業(yè)務(wù)從而引發(fā)的競業(yè)禁止糾紛，這種現(xiàn)象在司法審判中已不鮮見。但有人認(rèn)為，員工離職后在一定期限內(nèi)限制其到同行業(yè)中就業(yè)，剝奪了勞動者的勞動權(quán)利。事實上，我國法律早已對有關(guān)競業(yè)禁止義務(wù)做了明確規(guī)定，其中既有一部分屬于法律強制性規(guī)定，也有一部分是允許員工自愿與單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

下面簡要探討競業(yè)禁止的有關(guān)知識。

（一）競業(yè)禁止的基本知識

競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止是企業(yè)保護商業(yè)秘密的手段之一，也是防止其他企業(yè)不正當(dāng)競爭的重要的自我保護途徑。

企業(yè)的商業(yè)秘密受法律保護。商業(yè)秘密主要包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密兩種。構(gòu)成商業(yè)秘密至少應(yīng)具備三個要件：秘密性、實用性以及保密措施的采取。根據(jù)國家工商管理局公布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》，所謂秘密性，是指“該信息是不能從公開渠道直接獲取的”。所謂實用性，是指“該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢”。采取保密措施即為受法律保護的商業(yè)秘密。

競業(yè)禁止有法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止之分，《公司法》和《合伙企業(yè)法》中分別規(guī)定了公司的高層管理人員與合伙企業(yè)中的合伙人必須承擔(dān)法定競業(yè)禁止義務(wù)。約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的惟一途徑。1996年《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中對此問題做了較為明確的規(guī)定：用人單位，包括“訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施”。概括地說，不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息，單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。需注意的是，一般企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時會約定勞動者的保密義務(wù)，但保密費不是必須支付的，有兩個理由：第一，保密可以說是勞動合同的附隨義務(wù)；第二，商業(yè)秘密可以說是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是一種絕對的權(quán)利，要求員工保密并不需要支付代價。但勞動者離職后的競業(yè)禁止義務(wù)在很大程度上限制了勞動者的擇業(yè)自，為平衡勞動者擇業(yè)自由和商業(yè)秘密權(quán)利人利益之間利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

因此，競業(yè)禁止協(xié)議生效要件包括商業(yè)秘密權(quán)利確實存在、離職人員接觸秘密信息的事實、限定有合理的時間和期限并給予適當(dāng)?shù)难a償，

（二）競業(yè)禁止協(xié)議在企業(yè)運行中的地位

首先，用人單位并非要與所有勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予勞動者的勞動權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)，競業(yè)禁止的義務(wù)主體和競業(yè)限制的范圍不宜過寬，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)當(dāng)要有可保護利益。為達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的，競業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或者掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。對于與只具有普通技能且未接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動者離職后利用其本身所具有的知識、技能和經(jīng)驗選擇職業(yè)，其限制范圍應(yīng)參照企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，以適度地達到保護本企業(yè)商業(yè)秘密目的為準(zhǔn)。

第二，競業(yè)禁止協(xié)議是為了協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動者雙方的利益，離職者犧牲了自己部分擇業(yè)自由權(quán)，收入或生活質(zhì)量會不同程度的受到影響；用人單位則因為勞動者未參加該行業(yè)的勞動或競爭，現(xiàn)實地或潛在地從中獲取了相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者以合理補償。《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中亦明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償”。如無此補償，產(chǎn)生糾紛時可能導(dǎo)致法院認(rèn)定該競業(yè)禁止協(xié)議無效。

第三，關(guān)于競業(yè)禁止限制的期限。我國在《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中對競業(yè)禁止的時間均規(guī)定為不超過三年。從我國的現(xiàn)實國情來看，該期限是比較合理的，符合中國的現(xiàn)實國情。另需注意的是，當(dāng)前知識經(jīng)濟時代知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域短時間內(nèi)就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，競業(yè)禁止限制期限不宜過長，一年較為合適，不易造成了不必要的社會人才資源浪費，而且企業(yè)也可以節(jié)約不必要的經(jīng)濟補償費。

篇7

20xx年員工離職證明范本一

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

20xx年員工離職證明范本二

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

20xx年員工離職證明范本三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

20xx年員工離職證明范本四

勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

甲方(簽章)： 甲方代表簽字：公司員工離職證明格式范本

乙方簽字：

年 月 日

20xx年員工離職證明范本五

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： 年 月 日

20xx年員工離職證明范本六

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20xx年員工離職證明范本七

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年員工離職證明范本八

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年員工離職證明范本九

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

篇8

學(xué)徒工承諾書范文一

甲方：XX美容院院

乙方：黃xx

為了努力提高員工素質(zhì)，解除員工后顧之憂;同時為了生活館長期穩(wěn)定的發(fā)展，甲乙雙方本著公平自愿、互惠互利、相互負(fù)責(zé)的態(tài)度，以保護用人單位及員工雙方的合法權(quán)益為基礎(chǔ)，經(jīng)公共協(xié)商達成以下協(xié)議：

一、甲方負(fù)責(zé)對乙方進行為期一年全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有關(guān)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的各項費用由甲方承擔(dān)。

二、乙方必須遵守甲方制定的學(xué)習(xí)計劃并按計劃熟練掌握所學(xué)知識及操作技巧;如果乙方未能在規(guī)定的時間掌握所學(xué)知識需承擔(dān)20%的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用。

三、乙方在甲方單位工作、培訓(xùn)期間，各項工資、福利均照常發(fā)放，甲方不得無故扣發(fā)。

四、甲方必須全面對乙方開放、傳授，各項培訓(xùn)資料及內(nèi)容、場所、器材等，不得對乙方有任何保留。

五、乙方在掌握所學(xué)技術(shù)后須在甲方單位連續(xù)工作兩年以上，兩年內(nèi)乙方不得自營(或合伙經(jīng)營)或受雇于與本行業(yè)相關(guān)的任何工作。

六、乙方在規(guī)定的時間學(xué)完并掌握各項技術(shù)之后工資由原來的___提高至___ 。并享受___待遇，甲方同時積極為乙方創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。

七、乙方在本單位工作或?qū)W習(xí)期間有義務(wù)為本單位的各項技術(shù)對外保密，不得以任何理由泄露或轉(zhuǎn)讓本單位的各項技術(shù)內(nèi)容及資料。

八、如因乙方原因中斷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)而產(chǎn)生的所有費用;培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方未能在甲方連續(xù)工作兩年而辭職的，乙方應(yīng)按時間比例賠償甲方培訓(xùn)費用，服務(wù)期滿后則可免交培訓(xùn)費用;同時須遵守保密協(xié)定，因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

九、雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直至甲方宣布解密或者秘密信息已經(jīng)公開;而無論乙方因何種原因離職。

十、甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

十、如因乙方違約使本單位資料或技術(shù)對外泄露，乙方須向甲方支付違約金五萬元，并賠償由此給甲方造成的一切損失(包括起訴、律師、交通、差旅等所有費用)。

十一、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解各條款的法律含義，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

學(xué)徒工承諾書范文二

甲方： (以下簡稱公司)

乙方: (以下簡稱學(xué)徒工)

現(xiàn)有 于 年 月 日進入本公司 部做 學(xué)徒工，經(jīng)雙方協(xié)商同意共同達成以下協(xié)議：

一、學(xué)徒工從進廠之日算起，在本公司 部做 公司提供三個月以上的培訓(xùn)，同一職位做滿1年離職者，公司不收取學(xué)徒工任何費用。

二、如果學(xué)徒工因為個人原因，不能在公司做滿一年就離職的人員，必須賠償3個月全額工資的學(xué)徒費用給公司，做為其在做學(xué)徒時損壞物料誤工及其它費用的補償。

三、凡在本公司做學(xué)徒的人員，不能按公司其他人員一樣正常發(fā)放工資，第一個月(整月)發(fā)放工資總額的40﹪，第2個月(整月)發(fā)放工資總額的50﹪，第三個月(整月)開始全額發(fā)放，第1個月與第二個月工資沒有發(fā)放的部分金額公司須在學(xué)徒工做滿1年時間的時候，同當(dāng)月工資一起發(fā)放。

四、本合同雙方簽名蓋章后生效。

甲方： 乙方(簽名蓋章)：

篇9

公司員工離職證明優(yōu)秀范本【一】

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

公司員工離職證明優(yōu)秀范本【二】

某某自2xx-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

公司員工離職證明優(yōu)秀范本【三】

先生/女士/小姐(身份證號為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx-x年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

篇10

公司員工離職證明(范本一)

先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年3月15日

公司員工離職證明(范本二)

茲證明_______先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年3月15日

公司員工離職證明(范本三)

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

公司員工離職證明(范本四)

甲方：(單位名稱)

乙方：________________身份證號：________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

公司員工離職證明(范本五)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!