導語：如何才能寫好一篇上任表態發言，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

尊敬的各位領導、同志們：

現在，根據會議安排，我作一個簡短表態發言。

首先是真誠感謝。感謝省公司領導對我長期以來的關心和關注，培養和信任。感謝市局領導班子對我長期以來的關注和培養，鍛煉和塑造。感謝在座的各位同事、朋友長期以來對我工作的幫助和支持，理解和關心。

在這里，我最想說的就是，在平時的工作中，我們通過互相學習、互相幫助、互相促進、互相支持，才取得了今天的進步，進步的取得，與各位領導、各位同事、各位朋友的理解、支持和信任是密不可分的，是緊密相聯的，在這里，我首先要真誠地感謝省公司領導、市局領導和在座的各位同事、朋友。

其次是自我要求。新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在我的面前仍是挑戰與機遇并存的，在這里我對自己提幾點要求。

1、始終堅持在省公司的正確領導下，積極主動地開展工作。

2、始終緊緊團結在以局長為核心的班子周圍，顧全大局，服務全局，團結拼搏，和衷共濟，倍加珍惜來之不易的大好局面，與大家一齊把晉城郵政的事情做的更好。

3、始終牢記職務就是責任，責任重于泰山。多一次崗位、職務的變動，就意味著責任的重大。對我來講，最重要的就是責任，就是全心全意把自己分管的工作做好。一定要對得起省公司黨組的信任，對得起市局班子的支持，對得起廣大干部職工的關心。

4、始終保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風。有什么樣的作風，就會有什么樣的精神面貌和效果，我要繼承和吸收晉城郵政多年來的優良傳統和好作法，并注重創新，進一步探索更新的思路和方法。

總之，我將在省公司的正確領導下，在以局長為班長的班子的領導下，與班子成員一道，與廣大干部職工一道，迎接挑戰，戰勝困難，搶抓機遇，頑強拼搏，取得勝利，以優異的工作實績回報省公司黨組的信任，各級領導和同志們的關心愛護。

副職上任就職表態發言稿之二

人貴有自知之明。就我而言，無論思想水平，還是工作能力,都還有許多不盡如人意的地方,更不會因為這次工作變動而自然提高。因此在今后的工作中，我將努力做到以下幾點:

一、努力學習，不斷提高自身政治素質和業務素質

堅持向書本學習，學習現代科技、經濟、法律等知識,用科學理論武裝頭腦,指導工作。

堅持向實踐學習，深入實際，向同志們學，向基層學，從實踐中吸取真知和營養，使自己的思維方式、工作方法盡快適應工作需要。

二、當好班長的參謀和助手，自覺維護班子的權威

作為班子的一名副職，我將擺正自己的位置，加強與同志們的交流溝通，珍惜與大家在一起共事的緣分，正確處理好集體領導與個人分工負責相結合的關系,處理好個人與組織的關系,努力當好班長的參謀助手，執行好黨組的各項重大決策，用實際行動與班子其他同志一道創造良好的團結工作的氛圍，牢固樹立上為領導分憂，下為職工解難的思想，自覺維護好班子的權威和統一。

三、充分發揮自身特點，努力做好工作

我先后在分局、區局和市局機關從事過專管員、征管、人事教育等不同崗位的工作，對基層稅收征管和干部思想政治教育有少許的了解和認識，這是我工作經歷的一大財富，也是我做好今后工作的信心和決心所在，我將充分發揮我在基層和機關工作過的這一特點和優勢，發揚我在區局和市局工作時，在市局領導身邊學到的，看到的一些好的經驗和做法，緊緊依靠縣委政府和縣局黨組的領導，盡心竭力、不折不扣地完成好市局黨組、縣委政府下達的工作任務，為大關地稅工作的健康穩定發展作出積極的努力和貢獻。

四、嚴格要求自己，自覺遵守黨風廉政建設紀律

按照立黨為公、執政為民的基本要求，堂堂正正做人，清清白白做事，自覺用黨紀政紀約束自己,在實際工作中做到自重、自盛自警、自勵。

總之，到大關縣地方稅務局工作，是我人生的新起點，工作的新轉折，生活的新開始，我一定加強學習，提高能力，努力做好工作，決不辜負市局黨組和同志們對我的關懷和厚望。工作中我有什么缺點和不足，敬請大家及時提醒、指出，我一定認真加以解決。

副職上任就職表態發言稿之三

尊敬的各位代表，承蒙各位代表的厚愛，選舉我為副鎮長，這既是對我的認可和接受，更是對我的信任和支持，在此，我表示衷心的感謝！

作為政府班子的一員，我感到既有壓力，更有動力，我有信心、有決心在黨委的領導下，在人大的監督下，迅速轉變角色，端正態度，擺正位置，踏實工作，切實履行好工作職責：

篇2

今天我被任命為××縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養和熏陶。可以說，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點：

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識,把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，始終牢記重托，恪盡職守,不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

各位領導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

篇3

今年6月初，市委、市政府慎重考慮之下，任命我擔任市體育局局長、黨組書記，這使我由衷地感謝組織對我的信任，也深知使命光榮，責任重大，感到身上壓力很大。

通過將近半年的摸索，使我對體育工作的認識更加深刻，有了一個從不了解、不熟悉、不知道到有了大體認識的思維上的飛躍，堅定了一行愛一行的決心和信心。“國運盛，體育興”，體育直接關系到人民群眾的身體健康和精神文化生活，關系到人民群眾的生活質量，是人民群眾最關心、最直接、最現實的一個利益問題。在____市實現“兩個率先”、構建和諧社會的新形勢下，體育也面臨著更大的發展機遇。在市委、市政府的堅強領導和正確指揮下，我有決心、有信心履行好自己的職責，帶領好全局干部職工，為全市人民提供優質的體育服務產品，讓廣大群眾分享體育發展的成果。

一、加強學習，提高自身綜合素質

1、強化政治理論學習，認真領會黨的十七大精神，樹立正確的人生觀、世界觀，切實加強黨風廉政建設，以身作則，率先垂范，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定。樹立正確的政績觀，深入實際，面向基層，求真務實，帶好班子，帶好隊伍，努力創建服務型、學習型機關，為我市經濟社會的發展做出應用的貢獻。

2、強化業務實踐學習，提高綜合決策能力和行政領導水平，增進工作中的創造性、預見性，積極探索我市體育工作的新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、開拓進取，推進體育事業穩步前行

按照市委、市政府和上級體育部門的部署，貫徹落實科學發展觀，結合我市構建和諧社會的進程，把推進體育事業發展放到____市經濟和社會協調發展大環境中去，牢固樹立“大體育觀”，跳出體育看體育，立足全局抓體育，緊緊圍繞提高體育公共服務能力、增強全民健康素質的目標，全面提升體育發展總體水平，努力推進我市體育事業全面協調可持續發展，開創全市體育工作的新局面。

未來一段時間內，我市體育工作的指導思想是：在體育強市創建工作取得階段性成果的基礎上，圍繞鞏固、完善、提升創建成果，全面提升我市體育工作整體水平這一根“主線”，大力實施體育健身推進計劃、人才培養計劃、品牌賽事計劃、體育產業發展計劃四項“計劃”，努力實現我市體育事業又好又快的發展，為構建“和諧____”做出新的貢獻。

1、實施體育健身推進計劃，唱響“全民健身與奧運同行”的主題。深入貫徹《全民健身計劃綱要》精神，抓好群體活動組織、健身設施建設、組織網絡優化，努力構建適應城市和諧發展需要的全民健身服務體系。

2、實施人才培養計劃，壯大體育后備人才隊伍。以培養優秀體育后備人才為目標，加強業余訓練工作力度，選好苗子、打好基礎，向上級訓練部門輸送更多的體育后備人才，提高我市的青少年體育競技水平。

3、實施品牌賽事計劃，加快提高賽事綜合效益。抓住20__奧運年的契機，精心組織一批在國內外具有較高影響力的賽事，力爭把賽事辦大辦好，塑造____系列品牌賽事，并通過這張“名片”充分對外展示我市的城市形象。

4、實施體育產業發展計劃，夯實體育發展基礎。適應城市經濟社會發展要求，構建以體育健身娛樂、體育競賽表演、體育培訓中介、體育彩票銷售為核心的體育市場服務體系，在滿足居民體育健身休閑需求的同時，推動居民樹立體育消費觀念，促進體育產業發展。

三、改革創新，提供堅強有力的思想和組織保證

1、狠抓思想作風建設，牢固推進體育事業發展的思想政治基礎。著力加強全體干部員工理想信念教育和思想道德建設，大力弘揚中華體育精神，努力營造開拓進取、和諧向上的精神面貌和良好氛圍。

2、抓好組織機構建設，加強推進體育事業發展的組織保證。高度重視體育干部隊伍建設，將按照增強能力、提高素質的原則，通過加強理論和業務學習、實踐鍛煉，大幅度提高體育局干部的素質，更新知識，開闊眼界，不斷增強他們履行職責、做好本職工作的本領，培養一批知識豐富、業務嫻熟、作風扎實、勝任本職工作的內行，為我市體育事業的發展奠定堅實的組織基礎。

3、切實做好作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，以奮發有為的精神推進體育事業發展的昂揚斗志。真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。嚴格執行黨風廉政建設責任制，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權力運行監控機制。把作風建設和反腐倡廉建設的成效轉化為推動科學發展、構建和諧體育、開創體育工作新局面的實際行動，在體育局系統形成弘揚正氣、奮發向上的氛圍，進一步激勵扎實推進體育現代化建設，推進體育事業發展的昂揚斗志。

篇4

我社區認真組織開展各種矛盾糾紛的排查調處工作，成立了社區人民調解委員會，現有調解員12人。去年調委會共接受矛盾糾紛373起，主要有勞資糾紛、拖欠工資、工商、罷工、合同、建房、工程等矛盾糾紛，成功調解346起，調解排查率100%，成功率93%，基本實現了“無積壓糾紛、無可防性‘民轉刑’、無自殺和非正常死亡、無群體性械斗、無群體性上訪”的目標。

為了使我區人民調解工作順利、有效的開展，我社區主要從以下幾方面入手：

一是領導高度重視，責任明確，為推進我區的人民調解工作提供了保證。領導從思想上高度重視是我們調解工作順利開展的關鍵，他為我們的工作開展緩解了后顧之憂。版權所有

二是從注重強化調解的“三個功能”入手，充分發揮人民調解“第一道防線”的職能作用，采取“預防糾紛發生，糾紛專項治理，防止矛盾激化”的工作做法，實施“三早”的工作法，在“防”字上做文章；把握矛盾糾紛新情況、新特點，在糾紛專項治理上下功夫；圍繞穩定大局，防止矛盾激化不放松。如：2005年11月9日，在我們調解員在依據法律事實的基礎上，掌握了糾紛的緣由，成功的調解了外來務工人員李勇彰和用人單位龍眼恒駿制衣廠之間的勞資及待遇糾紛，及時防止了雙方的矛盾激化，最后雙方達成協議。

2005年12月17日，我區發生了一起嚴重的父子吵架糾紛事件，父親跳起來說：“我不想活了”，兒子也放出話來：“總有一個要躺在地上”。對于這對父子激烈的沖突，幸虧我們調解員及早的發現，及早的疏導、調解，最后在我們調解員的調庭下，終于化解了父子間的矛盾。在春節期間，這對父子來到調委會的辦公室感謝我們，稱贊我們的調解員工作深入細致、真心誠意，并表示今后兩人一定和睦相處。

三是重視調解員的學習和培訓，提高調解員的業務素質。作為一名社區調委會的工作人員，除了要有紀律、有覺悟、有耐心外，還要懂得一定的法律知識，因此提高社區調解員自身的業務素質是做好人民調解工作的重要前提。我們按照“三懂一會”（即懂政治、懂法律、懂政策，會做群眾工作）的目標要求，每季度組織調解員學習《婚姻法》、《合同法》、《勞動法》《人民調解委員會組織條例》等相關法律法規，提高調解員依法調解、依政策調解的工作質量和工作效率。

篇5

剛才，大會選舉我擔任金湖縣人民政府縣長，我感到十分榮幸。我深知，代表們投給我的每一張贊成票，都飽含著極大的信任和支持，也承載著全縣人民的重托和厚望。在此，向各位代表表示衷心的感謝和崇高的敬意！

從去年10月25日到金湖任職，至今天已經2個多月。根據組織安排，本人近期在中央黨校學習，這段時間并未直接參與金湖各項具體工作。但從到金湖任職那一天起，我就加入了金湖的各個工作微信群、關注了微信公眾號、下載了《金湖快報》電子客戶端。這兩個多月，人雖不在金湖，但一直關注金湖、心系金湖，看到金湖取得一項又一項成績、獲得一個又一個榮譽，各項工作取得顯著進展時，我的內心感到十分的高興和激動。能夠在這樣一片干事創業的熱土、這樣一個團結奮斗的集體、這樣一個和諧共進的氛圍中工作，我深深地感到驕傲和自豪。當前，金湖和全國一道，正處于收官“十三五”、決勝高水平全面建成小康社會的重要階段，在這樣一個承前啟后、繼往開來的關鍵時期，大家將信任給了我，選舉我擔任金湖縣人民政府縣長，我既感到責任重大、使命光榮，也對未來充滿著信心。這份責任，是站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，金湖將以怎樣的姿態完成“十三五”收官，高水平全面建成小康社會，開啟基本實現現代化新征程，在“強富美高”新金湖建設上邁出更加堅實的一步；

這份使命，是面對更加復雜的國內外環境，如何推動金湖加快產業轉型升級、縱深推進改革開放、有效防范化解風險、扎實保障和改善民生、強化政府自身建設，實現新起點上新突破、新跨越，確保金湖高質量發展走在全省全市前列；

這份信心，是有上級黨委政府和縣委的堅強領導，有歷屆縣委縣政府打下的良好基礎，有縣人大、縣政協的鼎力支持，有全縣上下的共同努力，有寧淮鐵路、通用機場建設等帶來的難得機遇，金湖未來的發展一定會呈現高質量、加速度、快突破的良好態勢。

今天，接過金湖縣人民政府縣長的接力棒，我決心以此為人生奮斗的新起點、砥礪奮進的新動力，不忘初心、牢記使命，開拓創新、扎實工作，為金湖經濟社會高質量發展盡心竭力、貢獻力量。在此，我鄭重表態：

一是始終做到旗幟鮮明講政治。堅持黨的領導，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。我將堅決與上級黨委政府保持高度一致，堅決維護縣委權威，認真貫徹執行縣委的重大決策和工作要求，自覺接受人大法律監督和政協民主監督，廣泛聽取社會各界的意見建議，嚴格按照法定權限和程序履行職責、行使職權。認真執行民主集中制，充分發揮各方面的積極性和創造性，營造思想同心、目標同向、行動同步的良好氛圍。

二是始終做到凝心聚力謀發展。工作千萬條，發展始終是第一要務。我將認真落實縣委縣政府的決策部署，團結帶領縣政府一班人，堅持“穩中求進”工作總基調，堅定不移貫徹新發展理念，緊扣高水平全面建成小康社會總目標，突出工業強縣第一方略，只爭朝夕，攻堅克難，開拓進取，力求在提高發展質量、培育產業集群、拓展發展空間上取得更大突破，確保如期完成高水平全面建成小康社會任務。

三是始終做到求真務實抓落實。為政之要，貴在務實，重在落實。對于縣委縣政府研究確定的重要工作、重點項目和重大工程，我將團結帶領縣政府一班人，始終保持昂揚向上的精神狀態、真抓實干的工作作風、務求實效的目標導向，敢于面對困難、勇于擔當盡責、善于主動作為，按照既定的時間表和路線圖，一項一項抓好推進，一件一件抓好落實，堅決完成好縣委十二屆十一次全會和本次人代會確定的各項目標任務，努力推動金湖各項工作干在實處、走在前列。

四是始終做到全心全意惠民生。保障和改善民生是政府的第一責任和重要任務。我將堅持以人民為中心的發展思想，推動政策向民生傾斜、財力向民生集中、服務向民生覆蓋，把定下來的民生實事抓好抓實，把對人民群眾承諾的事辦妥辦成，切實解決社會普遍關心的就業、教育、醫療、出行等方面的現實問題，實現發展成果由人民共享，讓人民群眾獲得感、安全感、幸福感更加充實、更有保障、更可持續。

五是始終做堅守初心葆本色。清廉是從政的底線和生命線。我將擰緊人生觀、世界觀、價值觀這個總開關，嚴格執行領導干部廉潔自律和作風建設各項規定，時刻自重自省自警自勵，慎獨、慎初、慎微、慎友，不斷自我凈化，坦蕩做人、踏實做事、清白為官。認真履行“一崗多責”，抓好政府班子和政府系統廉政建設，完善制度，落實措施，樹立為民、務實、清廉、高效的政府形象。

篇6

今天我鎮召開表彰，參加今天大會的有：全鎮機關的全體干部、村組干部、各村部分黨員代表、個私大戶代表和群眾代表，我代表鎮黨委、鎮政府首先向你們，并通過你們向全鎮廣大干群拜個晚年，祝你們在新的一年里，猴年大吉，合家幸福，工作順利，萬事如意。

今天大會的主要議程有五項：一是由黨委書記xxx同志代表鎮黨委、鎮政府作總結報告；二是由黨委副書記xxx同志宣讀《關于表彰**年度先進單位和先進工作者的決定》；三是發獎；四是大會發言；五是請和平村黨支部書記**同志作土地流轉工作經驗介紹。

下面進行大會第一項議程：請黨委書記**同志作報告。……

下面進行大會第二項議程：請黨委副書記**同志宣讀《關于表彰**年先進單位和先進工作者的決定》。……

下面進行大會第三項議程：發獎。……

下面進行大會第四項議程：大會發言。

瓦房村在**年工作中，緊跟黨委、政府工作部署，團結奮進，務實苦干，各方面都取得了較好成績，許多工作都走在全鎮各村前列，下面首先請瓦房村黨支部書記雷洪禮作典型發言。……

**村前兩年工作一直處于全鎮后進狀態，去年，李前金書記走馬上任后，團結帶領村、支兩委一班人正視困難，不畏艱難，負重拼搏，奮勇爭先，各方面工作狠快進入正軌。下面請**村黨支部書記李前金同志作典型發言。……

下面請單莊村黨支部書記xxx同志作表態發言。……

篇7

2006年3月，我來到北空某營擔任教導員。這個營是一個光榮的集體，尤其是該營某連，更是一個享譽全團的先進連隊，曾連續九年被評為“基層建設先進連隊”（以下簡稱“先進連隊”）。可是，就在我的任期內，這個連隊沒有成功衛冕，與“十連冠”失之交臂。每當想起這件事情，我都感觸頗多，甚至還有些愧疚之情。值得安慰的是，這個連隊最終還是能夠打起精神，續寫了先進連隊的輝煌。

自該連組建以來，歷任主官扎實肯干、兢兢業業，多人獲得“優秀基層主官標兵”和“管理先進個人”等榮譽，帶領戰士們圓滿完成各項任務，為連隊發展打下堅實的基礎，鑄就了光輝的業績。然而今非昔比，在我看來，該連雖然較以往已有所退步，但依然是營里力推的“標桿榜樣”。令人遺憾的是，連隊的干部骨干盲目樂觀，沒有正確定位。

臨近年底，該連就發生了一件違反帶兵紀律的事件：一名戰士對連隊的“土規定”心存不滿，找連隊干部去理論，連隊干部不僅沒有耐心做工作，反而言語粗暴，險些發生肢體沖突。這件事不僅嚴重影響了該連的官兵團結，挫傷了戰士的積極性，還在全營造成了較為惡劣的影響。我和營長都認為，雖然這是由于連隊干部工作方法簡單粗暴引起的內部矛盾，但是這也反映了連隊存在的深層次問題。我不由得擔心起來，這樣的連隊還當先進，有誰能服氣？事情發生后，營黨委迅速召開會議，對相關責任人進行了處理，穩定了軍心。由于這件事發生在年底，正是“評功評獎”的敏感時期。對于這次“先進連隊”的推選，全營上下非常關注。然而還是有其他連隊官兵私下議論道，“事又不大，先進照樣是他們的”。該連的主官也多次找到我和營長，表示愿意“戴罪立功”，帶領官兵打一個翻身仗，他們不愿看到連隊榮譽因為個人問題而受影響，希望我們可以網開一面，讓營里繼續推選該連為先進連隊，保住這塊“金字招牌”。

篇8

在世界銀行團春季年會4月下旬于華盛頓召開之前,中國人民銀行副行長朱民前往華盛頓赴任國際貨幣基金組織(IMF)總裁特別顧問。不過,此前很長一段時間,IMF一直跟隨美國,頻頻向中國匯率政策發難。IMF總裁多米尼克.斯特勞斯-卡恩多次公開宣稱“人民幣被嚴重低估”。

IMF此番言論是在中國同意增資500億美元之后。在過去兩年,IMF一方面努力改善與中國關系,尋求更大的資金支持;另一方面又在人民幣匯率上跟隨美國對華施壓。這暴露出IMF對華政策的兩面性。

西方夾攻人民幣有兩大流派

美國總統奧巴馬執政以來,美國攻擊人民幣主要有兩波:第一波,財政部長蓋特納在上任前后公然指責中國是“匯率操縱國”;第二波,金融危機后至今,美國全方位施壓。

最近一波的攻擊因其出現的新思想流派而使問題變得波詭云譎。所謂新思想流派,主要有兩大方面。

一派是美國一些知名經濟學家在人民幣問題上指責中國,領頭的有兩人。

美國彼得森國際經濟研究所所長弗雷德.伯格斯滕是其一。他宣稱,人民幣兌美元幣值低估了40%。伯氏是中美“兩國集團”(G2)理論的提出者,作為美國知名的經濟類智庫的創始人兼所長,伯氏在美國政商兩界有廣泛影響力。

在美國國會的聽證會上,伯格斯滕曾向美國當局獻計――施壓人民幣升值“三步走戰略”:

第一步,美國財政部將中國定為“匯率操縱國”,劃出底線,迫使中國磋商;

第二步,爭取歐盟支持,并與其他新興經濟體和發展中國家達成一致,以51%的投票權使國際貨幣基金組織(IMF)發表“特別報告”,命令中國立刻采取補救措施。如果無法達成這一點,美國仍可要求西方國家掌控下的IMF發表譴責中國匯率政策的報告;

第三步,美國要求世貿組織(WTO)作出裁定:中國匯率政策違反WTO規定并須作出更改。按照規則,WTO會就人民幣是否縱,征詢IMF的意見。而作為鋪墊,美國已在第二步中將IMF為其所用,因此中國無翻盤可能。

另一位就是諾貝爾經濟學獎獲得者、普林斯頓大學教授克魯格曼。克氏曾在近期就人民幣匯率發表過三篇評論文章,矛頭直指人民幣匯率。他曾公開宣稱,外國“有意”采取保護主義措施,就是因為中國拒絕人民幣升值,如果中國不更改相關政策,更多保護主義措施也是“理所應當”的。

另一大流派,就是在國際金融問題上最具有發言權的IMF。其總裁卡恩近來多次稱人民幣匯率被嚴重低估。比如,3月在歐洲議會發表演講時,卡恩就說:“一些國家貨幣很明顯被低估了,特別是人民幣⋯⋯中國要實現向內需促進的轉向,人民幣必須升值。”

知情人士告訴《財經國家周刊》,在中美就人民幣匯率問題進行的交涉中,美國官員說,人民幣匯率存在嚴重低估不光是美國的意見,也是IMF的結論。言下之意,美國不是特意針對中國,而是中國“操縱貨幣”被“國際公認”。

值得注意的是,為西方攻擊人民幣匯率提供炮彈的這兩大理論之源,正出現合流的跡象。從IMF最近在人民幣匯率問題上的表態看,其迎合美國的意圖也相當明顯。

曾因人民幣匯率不歡而散

IMF并非第一次指責人民幣匯率。2007年6月,IMF通過《對成員國政策雙邊監督的決定》,要求成員國確保其匯率政策不會引發“外部社會的不穩定”。IMF將每年與成員國進行雙邊討論,并對成員國相關政策提出評估意見,這一過程又被稱為“第四條磋商”。

外界普遍認為,當時出臺這一“點名并羞辱”的規定,主要就是針對中國。對此,中國隨即作出反應,中國人民銀行發表聲明反駁。中國外交部發言人也“提醒”說,IMF應該客觀、公正地反映和評價各國匯率政策。此后,雙方關系急劇惡化,隨后兩年的“第四條磋商”也就無果而終。

讓IMF沒有想到的是,國際金融危機凸現了中國的影響力,而IMF要想被國際社會賦予更大權力、承擔更重要責任,不僅不能繼續和中國交惡,還必須改善與中國的交往,獲得中國更多的支持和資金援助。此后,IMF也開始在人民幣匯率問題上出現微妙變化。

2009年,卡恩在接受《財經國家周刊》記者采訪時,對中國當前政策不吝贊美之辭。他說,中國采取的一系列刺激經濟舉措規模龐大,并針對基礎設施和民生支出,為世界經濟起到了示范作用,他本人也因此“深受鼓舞”。卡恩曾表示,IMF歡迎中國在世界經濟中發揮更大作用,而且這也是“合法的”。

有分析人士說,卡恩難得頻繁接受中國媒體采訪,尤其是在涉及中國問題的一些談話,不乏微言大義,或許正預示著中國和IMF新關系的開始。

博弈仍將繼續

2009年7月,IMF執董會恢復與中國的“第四條磋商”。IMF在磋商中再次對中國政府的一系列經濟舉措予以高度評價。

報告說,對中國政府隨后采取的“迅速而有力的財政和貨幣政策”,IMF贊賞有加,認為這些政策對促進中國今明兩年增長起到了積極的作用,并為全球經濟穩定作出了貢獻。對于中國所在的亞太地區,IMF報告認為,“中國經濟政策正發揮著地區穩定基石的重要作用。”

在這份報告中,IMF也指出,一些執行董事仍然支持人民幣被顯著低估的看法,不少執行董事認為,人民幣升值將是全球經濟再平衡舉措的一部分。同時,也有一些執行董事認為,很難對匯率政策進行評估,只有在時間允許的情況下,中國才可能在匯率政策上采取逐步的態度。

一些IMF專家也認識到,在人民幣匯率上向中國大棒施壓,于事無補,因此也采取一些和緩的措辭。比如,IMF首席經濟學家奧利維爾.布蘭查德在接受《財經國家周刊》記者采訪時表示,人民幣匯率并不是思考中國問題的一個正確方向,而人民幣升值對美國有利,但不會解決美國所有的經濟問題。

2009年,中國投資500億美元購買IMF債券。在中國的要求下,IMF也首次通過向成員國發行債券的方式完成了這筆融資。2010年3月,卡恩又宣布,任命中國人民銀行副行長朱民出任總裁特別顧問,朱民也成為進入IMF領導層的第一位中國官員。

篇9

權責“清單”規范用權

縣市作為一級政權機構，縣市委書記起著關鍵性的核心作用。他們如何用人，對一個單位和部門的工作，對一個地方的經濟社會發展影響極大。

找準“癥結”：

問題在于對顯性權力沒有明確規范，存在一種看不見、摸不著的隱性權力

這是一項難度大、敏感度高的工作。難就難在怎樣才能既有效監督，又不束縛縣市委書記的手腳。省委組織部副部長葉志剛說，要做好這項工作，首先必須找準縣市委書記在用人方面的主要問題和癥結所在。

為此，省委組織部在*2年即開始試點，先后到縣市進行了多次深入調研：在極少數縣市委書記中，確實存在著程序走了、事也辦了、官也賣了的問題。

經過對一些典型案例的分析和對群眾意見的梳理，大家認為問題的癥結主要有兩個：一是對縣市委書記的顯性權力沒有明確的規范，彈性過大，缺乏可以控制的界限和衡量的尺度，從而無法監督，權力濫用就很難避免；二是事實上存在一種看不見、摸不著的隱性權力，發揮著比顯性權力更為重要的作用，表現在選人用人上就是一種“主導”意識。如在提名推薦時劃圈子、定框子；在聽取考察情況時，對自己想要提拔的人選聽的多、問的多、正面評價多；討論決定時搶先表態發言等等，這些程序背后的模糊行為影響很大，甚至左右著整個局勢。

癥結找到后，他們便開始在對癥下藥上做文章：確立了“三統一、三結合”的工作原則：規范監督用人行為與保障權力充分行使統一，行使權力與履行責任統一，擴大民主與依法辦事統一；規范個人用人行為與規范集體用人結合，事前預防與事后懲戒結合，繼承完善與改革創新結合。在這一原則的基礎上，建立健全用權規則和監督配套制度，努力使隱性權力顯性化，顯性權力規范化。

開列“清單”：

有了權責“清單”，權力就有了界限，書記用人就不單是一種權力，更成為一種職責

為了讓縣市委書記知道自己在用人上怎么做，做什么，省委組織部集中了試點單位和有關專家的意見，明確開列出縣市委書記在用人上的權責“清單”，即5種權力：干部調整動議、干部推薦、主持決策、管理監督和臨機處置；5項責任：貫徹黨的路線、方針、政策，把握用人標準和導向，堅持民主集中制，實施正確用人決策，遵守和維護干部人事工作紀律，加強干部選任工作監督。

“作為市委書記，我對現在干部調整任用工作總的感覺是，麻煩少了，責任重了，該怎么做心里敞亮。”集安市委書記王愛民說，有了權責“清單”，書記的權力就有了界限，也就有了規范。在書記位置上的人就更清楚什么權力能用，什么責任要擔，什么風險要防。書記用人就不單是一種權力，更是一種職責。權責清楚不會束縛縣市委書記的手腳，而可以更好地督促他發揮組織領導作用，更全面更科學地考察和衡量干部，避免想當然，感情用事，甚至任人唯親，從而也可以有效避免用人上的不正之風。

群眾反映，這種做法，選人用人透亮了，書記把的是方向，事業選的是人才，人情關系淡了，不正之風消停了，好日子有指望了，干部群眾的積極性高了。

集安市委組織部長劉鳳艷講了*7年新一屆市委班子上任后的一件事：當時，市委書記王愛民、市長于翠利都是新當選。于翠利與王愛民溝通，是否需要調整一些干部。王愛民斟酌后認為，調整干部要先廣泛征求意見。結果各方面普遍認為時機不合適，還是先了解情況更好。王愛民很快就按照意見宣布不調整，希望大家安心抓工作。“要在過去，這事說動就動了，何況還有‘新官上任三把火’呢。”劉鳳艷說。

“書記按權責‘清單’辦事，我這個部長也好干了。雖然責任更重了，但有了規范，干得明白了。過去，有的時候組織部長難免就要為難、尷尬。”劉鳳艷的話道出了很多人的感受。

樺甸市委書記李洪信說：明確權責界限對書記也是一種保障。過去，書記的權力有用過頭的，如“一言堂”、一人說了算；也有用不足的；也有屈從于壓力或被人情左右的。這對一個地方的政風和經濟社會發展影響很大。有了權責“清單”，書記合理有效使用權力就有了保障。去年，樺甸市老干部局局長位置空缺，一位分管副書記推薦了一個街道辦副主任，還有人推薦了一位鄉鎮黨委書記。市委評議認為，雖然兩人都比較優秀，但從全局考慮，還是后者更合適。我認為大家說的有道理，就按程序主持決策，這是我的權力。現在看來，干部群眾都很服氣，認為很公正。

制定“方圓”：

就干部調整動議、初始提名推薦、醞釀溝通、討論決定任免、調整交流等關鍵環節，設置規范

“群眾說我們組織部是‘做蜜不甜，做醋不酸’，這話不能說沒道理。”樺甸市委組織部長單鵬圖開門見山。他說，過去，對用人行為沒有明確規范，雖說組織部管干部，但最終還是個人說了算。如果書記想用人，我們說有點問題，這個人有可能就放下了；但組織部說哪個人行，書記要是不同意，一般就不任用了。現在就大不一樣了，按照新的用人規范，組織部門推薦的干部人選，只要依據準確，書記和其他常委就會采納。

單鵬圖明顯感到責任重了：過去書記說用誰，即使覺得不合適，也會聽從，反正不用擔多大的責任。現在不行了，如果所用的人工作干不上去，群眾反映不好，書記的板子要打到組織部的身上。

5月中旬，記者到樺甸市采訪，市委正要調整選任一批干部，李洪信擔心“犯規”，主動要求市委組織部必須按規矩辦，發現違規要及時“吹哨”。

單鵬圖介紹，這一次，要提拔5個局長。初始推薦了30多人，后集中到10多人，李洪信說標準和要求都擺在那兒，繼續按規矩進行。過去，推薦工作由本部門干部群眾完成，現在擴大到與該部門有關的單位和部門，還延伸到被推薦對象的住宅區，要聽居民的意見。因為整個過程都公開透明，征求意見的范圍廣，公推公選，把所有人選都亮到桌面上，杜絕了偷偷摸摸暗箱操作。

“不依規矩，不成方圓。用人規范明確了從干部動議到決定都不能個人拍腦袋隨意定，不能一人說了算。要根據分管領導和群眾反映，特別是工作需要來定。大家都可以推薦，然后在推薦的人中好中選優。”李洪信說，有了明確的用人行為規范就能保證選用能干事業、群眾信得過的干部，同時，對書記、對廣大干部也是一種很好的保護，因為所有的規矩都擺在明處，誰想私下做手腳，瞞不過大家的眼睛。如果誰拿了人家的錢物，不按規矩辦事，不僅威信掃地，而且也要受到相關部門的責任追究。

李洪信所說的“規矩”、“方圓”，就是吉林省委組織部圍繞縣市委書記用人上的權力責任，就干部調整動議、初始提名推薦、醞釀溝通、討論決定任免、調整交流等5個容易出現問題的關鍵環節，制定的相關行為規范和監督制度。樺甸市有兩個鄉鎮黨委書記空缺，初步人選推薦產生后，在醞釀溝通過程中，市人大、政協的領導得知候選人對鄉鎮工作不太熟悉，認為不合適。李洪信就責成組織部門重新推薦了擬任人選。

民主“選將”：

埋頭苦干、有“真招”的人不吃虧；沒啥本事、熱衷跑官要官的人找不到“稱心果子”

“現在不知道干部提拔誰說了算，感覺是誰說了都算，關鍵要看你是否有真本事，有沒有讓人佩服的業績。真東西擺在那兒，誰都擋不住。”這是記者在集安、樺甸兩市采訪的幾十位干部群眾的共同感受。他們說，過去用干部即使上常委會，大多是走個形式，大家心里都明白，很大程度上取決于書記一個人，書記最多再看看上級的意思。現在就不行，常委、分管領導以及部門，甚至街道社區的老百姓都可以表達自己的看法。比如動議提名，都是實名提名，在明處進行，是否出以公心一目了然。

群眾說：過去是書記“點將”，現在是民主“選將”；過去是少數人在少數人中選人，現在是多數人在多數人中選人。埋頭苦干有“真招”的人不吃虧，沒啥“玩意兒”熱衷跑官要官的人找不到“稱心果子”。結果是上去的人服氣，沒上去的人也服氣，老百姓順氣，社會就有了清風正氣。當官不用跑、要，錢物說話不靈，真本事真業績靈。

樺甸團市委書記李亞南原只是市電教中心的科員，*2年參加公開考試后被選為團市委副書記，第二年又任了書記。“當書記的事我尋思都沒尋思。我這么年輕，如果不是新的用人規范和標準，我肯定沒戲。”他說。

“我姑娘提拔靠的是工作成績。”說這話的是集安團市委副書記蘇新杰的母親。蘇新杰是經公選今年上任的。有人問她是不是認識市領導。她說，我是一個普通干部，此前連市委書記都不認識。而集安市公安局的鄭曉紅同樣也被推薦參加了干部公選，雖然沒選上，但她說：“我很服氣，因為組織提拔了第一名。我只要努力學習，提高自己，做好工作，就能進步。”

篇10

勤政為民的好書記

-----記XX市XX鄉黨委書記楊有文

在XX市提起楊有文，沒有不知道他，尤其是農牧民,個個都會樹起大拇指：“楊書記，加克斯！”。今年49歲的楊有文在干部隊伍中有一個綽號----“一口清”，意思是不管他在哪任職，對本鄉本土的情況都是了如指掌。他總是開會不用發言稿，匯報工作不準備材料，但對群眾關心的問題，領導關注話題，他會說得清清楚楚、明明白白。更讓人信服的是，當過會計的他算得“一筆好帳”，鄉里有多少家底，能辦多少事；集體經濟如何發展，如何增加村級積累；村民種什么賺錢多，種什么風險大等等，他不僅可以算出個一二三來，而且每一筆都能算到老百姓的心坎上，村干部們干脆風趣地叫他“楊管家”。楊書記來了，我們拿上了工資

在去XX鄉任職之前，楊有文已經有了一次臨危授命。那是20xx年7月，市委決定把45歲的楊有文從市紀檢委副書記的職位調整到恰合吉牧場任黨委書記、場長。誰都知道，恰合吉作為國營牧場，多年來一直是管理混亂、外債高筑、干部職工拿不到工資、群眾意見非常大，上訪可以說是家常便飯，甚至還發生過扣押市領導的事情……。楊有文深知自己肩負的責任重大，沒等市領導做工作，就表態：“我是黨的干部，任何時候都要聽從黨的安排”。決心表了，而這個“爛攤子”，究竟怎么收拾？面對簡陋破舊的場部和干部群眾稀稀落落的掌聲夾雜著輕蔑的話語，他的眉頭鎖緊了。當天，楊有文就打破聽匯報、開見面會的慣例，開始走家訪戶摸情況，詳細查找問題的根源，僅用了18天的時間，他下南湖，上北山，同老黨員、職工代表、貧困戶促膝談心，訪貧問暖，全場90以上的職工家他都走到了，“民情”、“場情”筆記記滿了6大本。問題逐步顯現出來：牧場黨委、管委班子成員不團結；干部作風不正，財務、土地、草場管理混亂；正氣不能伸張，邪氣得不到遏制，綜合治理形同虛設。老病根子“挖”了出來，楊有文立即開始對癥下藥，大刀闊斧地進行改制。首先從狠抓內部管理入手，提出了“依法、依德、依場規治場”的一系列辦法和措施。讓大家至今還記憶猶新的是“清理欠款”。小小一個XXX牧場應收款竟有上百萬元，通過仔細查閱賬冊，楊書記發現僅機關干部欠公款就達10萬元，其中有許多“欠帳戶”是一些上級領導的親戚，這可是多年來誰都不敢碰的一個“毒瘤”，楊有文決定就從領導干部身上“開刀”，徹底根治“死帳”、“呆帳”、“賴帳”的問題。他立下了一條鐵的紀律，機關干部一周內交不了欠款，就“下崗”，不分年齡，不分民族，不分“皇親國戚”，誰想賴帳，就法庭上見。這一招果然有效，一周內干部就上交欠款8萬余元。在他親自監督下，不到一年時間就收回各項欠款149萬元，補發了拖欠全場職工的工資98萬元，一時間，拿到錢的機關干部在會議室里歡呼雀躍；退休職工夏俊新捧著補發的19個月的工資淚流滿面……

楊書記來了，XX鄉變了樣

20xx年3月，組織上再次把“棘手”的問題交給了楊有文——到XX鄉任黨委書記。與XX牧場不同的是，XX鄉在90年代曾是塔城市的一面旗幟，但隨著市場經濟的發展，榮譽的光環下卻掩蓋著干部作風漂浮，工作滑坡等問題，鄉黨委、政府在群眾中的威信越來越差。楊有文以特有的沉著、敏銳、務實的態度正視這一切。他帶著問題與機關干部一起走村入戶，深入田間地頭，與財務人員一起清查帳目，與紀檢人員一起接待上訪群眾，用他的話說就是：“必須揭開陰暗面”。這次用了50天的時間，楊有文摸清了XX鄉的全部家底，找到了問題的癥結。那天，鄉政府全體機關干部以及全鄉20個村的支部書記和村委會主任齊刷刷地坐在了會議室里，楊書記的聲音不算大，卻句句敲得干部們心里發怵：“牲畜存欄數為什么不實？退耕還林面積為什么不準？招待費為什么居高不下？這些關系到老百姓根本利益的大事都沒有處理好，今后的工作怎么干？”大家清楚地記得，隨后楊有文的“三把火”，一把比一把猛，把把都在“燒”干部們的屁股。第一把火就是杜絕干部“走讀”。“工作不安心，一天到晚想著往家里跑，老百姓的事誰來管？”。他自己第一天就扛來“鋪蓋卷”，在鄉政府“安營扎寨”，明令禁止遲到、早退、干私活、群眾辦事找不到人的現象。第二把是“作風整頓”，實行機關干部民主測評“末尾淘汰制”和“公開競聘制”。在XX鄉，楊有文曾用這種辦法對經濟上有問題、群眾意見大的17名干部進行了免職，同時將21名作風正、群眾擁護的職工充實到場、隊領導干部崗位；在XX鄉，他照樣是不“護短”、不“留情”，先后對2名測評結果差的干部進行了處理，對1名工作漂浮，缺乏責任心的科級干部建議市委進行了免職。第三把火是實行干部“年考制”。對領導班子和機關干部的政治理論學習情況和對鄉情民意的掌握程度進行一年一考，考試成績同干部年底評先創優直接掛鉤。這一連環的“整頓”辦法，讓以往“天高皇帝遠”、“高枕無憂”的基層干部一下有了危機感：“楊書記動真格的了？”期 間，楊有文多次召開了擴大到退休老黨員和村干部的黨委會，制定出“穩定農業、壯大畜牧業、提升特色產業”的發展路子，全鄉的黨員群眾開始重新審視鄉黨委、政府：“阿西爾鄉要重整旗鼓了，榮譽和驕傲又將回到這片神奇的土地”。

楊書記，您是我們的好班長

善于帶班子，敢于打硬仗是楊有文的一貫作風。初到XX鄉，為了剎住吃喝風，他在機關全體會議上引用了古人的一句話：“民不服我能而服我公，吏不畏我嚴而畏我廉”。從那天起，他便以身作則，一日三餐全部在職工食堂，工作之余不參加任何吃請；下村隊也從不在村隊吃一頓飯，既使駐村也要帶上面粉和蔬菜。他的行為感染了班子成員，不出幾個月，就改變了以往科級干部吃飯從不“埋單”的現象，各村隊的招待費也真正實現了“零”控制，鄉政府附近開設的4家經營性飯館，因無人光顧而先后關門倒閉。楊有文的“會”多，這是干部們普遍察覺到的。而他的“會”可不是讓人反感的“馬拉松式”，相反若兩天不“開會”，干部們心里反倒不踏實了。他帶領的班子常常是白天下基層，晚上回來開碰頭會；有時在職工食堂，飯碗一推也能開一個簡短的工作匯報會；早晨上班前的例會是每天必開的。無論長會短會，他都要鼓勵班子成員發言，談思路、找問題、想辦法、出點子，誰講不上來，說明誰的工作還不到位。“分管黨建的副書記不清楚各村文化室的情況，分管農口的副鄉長說不出退耕還林的面積、摸不準牲畜的存欄數，你們就扛著行禮去組織部報到吧！”同時，細心的楊有文非常注意調動每個班子成員的積極性，他常說：“我喜歡鞭打快牛，喜歡把好鋼用在刀刃上”。正是在他這樣高標準嚴要求下，他帶過的領導班子和干部隊伍呈現出一派生機和活力，素質高、能力強、作風硬是他們共有的特點。近年來，在貫徹落實市委決議決策中，XX鄉被譽為措施得力，效果好，能夠保證政令暢通，安定團結，人均收入穩步增長的“示范標兵鄉”。

楊書記，您是咱們的貼心人

如果說楊有文在管理上是“嚴”字當頭，那么對干部的愛護則是細微之處見真情。為了充分調動基層干部的積極性，他根據每個季度干部出差、駐隊辦事及工作業績考核情況發一次差費、伙食補助、加班費及獎金，XX鄉機關干部常給別人炫耀：“我們現在‘有外塊’了”。下一棵樹村黨支部書記劉明文在楊有文來XX鄉4個月后一下拿上了四年的工資，他雙手顫抖著說：“干了十幾年村干部，第一次拿到這么多錢，楊書記對我們好，我一定要好好干”。20xx年5月底，XX鄉村民王錫義種植的20畝制醬番茄由于出苗不齊，準備翻耕種打瓜，楊書記一聽就著急了，訂單任務完不成不說，錯過了季節，老王很可能顆粒無收。楊有文立即決定帶領全體機關干部冒雨進行人工鋪膜，人工栽植。那天的雨一直下個不停，陣陣涼風引發了楊有文的老毛病，只見他全身起滿了大片大片的風團，越抓越多，越抓越癢，大家都勸他回去休息，可他硬是堅持與大家一起干，20畝地2天之內全部種完了。秋后，王錫義從廠方代表手中接過一疊厚厚的人民幣，感慨地說：“要不是楊書記，今年我一家老小可能要喝西北風了。”

作為一名鄉黨委書記，楊有文幾乎把所有的時間和精力全部奉獻給了基層，奉獻給了百姓。每當夜深人靜，他宿舍的燈總是最后一個熄滅；早晨干部們醒來，他早已在政府院內轉了一大圈了，鍋爐燒得熱不熱，別讓干部們凍著；食堂伙食好不好，別讓職工們老想家……能想到的他全想到了，就連附近的村民都知道，大清早找楊書記，他一準在政府大院。“我們愿意找楊書記，他能給我們辦事”、“我們喜歡和楊書記打交道，他就像自家人一樣”，這是鄉親們發自內心的話語。最讓老百姓滿意的是楊有文從不搞“形象工程”、“數字工程”，群眾親眼看到退耕還林、新植防林楊書記親自帶隊，北環路勘路楊書記親自打樁，千頭牛養殖小區楊書記親自過目牲畜頭數……村民們心痛地說：“楊書記，為了我們您也得愛惜自己的身體呀！”楊有文說的好：“只要是為了XX鄉的發展，哪怕把我分成八瓣，我也毫不足惜。”