導語：如何才能寫好一篇晉級工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

員工晉級工作自我總結范文一回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調研資料、數量都要為決策提供一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、理順關系，辦理公司有關證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在XX部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了XXX證書、項目立項手續(xù)XXXX產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協調作用。

2、及時了解XXXXX情況，為領導決策提供依據。作為XXXXX企業(yè)，土地交付是重中之重。由于XXX的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到XX、XX拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了XXXXXX及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、積極響應公司號召，深入開展市場調研工作。根據公司(0X號辦公會議精神要求，我針對目前XX房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些商業(yè)部門如XX，XX又到XX花園、XX花園、XX小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就X號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現區(qū)位、統籌兼顧”開發(fā)個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在X月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準。

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在XXXX召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數;第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

員工晉級工作自我總結范文二轉眼間，20xx年就要揮手告別了，在這新年來臨之際，回想自己半年多所走過的路，所經歷的事，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，沒有太多的業(yè)績，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)。

在這10個月多的時間里有失敗，也有成功，遺憾的是;欣慰的是;自身業(yè)務知識和能力有了提高。首先得感謝公司給我提供了那么好的工作條件和生活環(huán)境，有那么好的，有經驗的老板給我指導，帶著我前進;他們的實戰(zhàn)經驗讓我們終生受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，做人是做事的前

從2月開始進入公司，不知不覺中，一年的時間一晃就過了，在這段時間里，我從一個對產品知識一無所知的新人轉變到一個能獨立操作業(yè)務的業(yè)務員，完成了職業(yè)的角色轉換，并且適應了這份工作。業(yè)績沒什么突出，以下是一年的工作業(yè)務明細：

進入一個新的行業(yè)，每個人都要熟悉該行業(yè)產品的知識，熟悉公司的操作模式和建立客戶關系群。在市場開發(fā)和實際工作中，如何定位市場方向和產品方向，抓重點客戶和跟蹤客戶，如何在淡旺季里的時間安排以及產品有那些，當然這點是遠遠不夠的，應該不斷的學習，積累，與時俱進。

在工作中，我雖有過虛度，有過浪費上班時間，但對工作我是認真負責的。經過時間的洗禮，我相信我會更好，俗話說：只有經歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有其優(yōu)缺點，一旦遇到工作比較多的時候，容易急噪，或者不會花時間去檢查，也會粗心。工作多的時候，想得多的是自己把他搞定，每個環(huán)節(jié)都自己去跑，、我要改正這種心態(tài)，再發(fā)揮自身的優(yōu)勢：貿易知識，學習接受。不斷總結和改進，提高素質。

自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個合格業(yè)務員，或者只是一個剛入門的業(yè)務員，本身談吐，口才還不行，表達能力不夠突出。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚，心理素質不過關，這根本不象是我自己，還遠沒有發(fā)掘自身的潛力，個性的飛躍。在我的內心中，我一直相信自己能成為一個優(yōu)秀的業(yè)務員，這股動力;這份信念一直儲藏在胸中，隨時準備著爆發(fā)，內心一直渴望成功。“我要像個真正的男人一樣去戰(zhàn)斗，超越自己。“我對自己說。

20xx年工作設想

總結一年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務員和同行學習，11年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

依據10年銷售情況和市場變化，自己計劃將工作重點劃分區(qū)域，一是;對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系。二;在擁有老客戶的同時還要不斷從老客戶獲得更多的客戶信息。三;要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能相結合。

1、每月要增加1個以上的新客戶，還要有幾個潛在客戶。2、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。3、要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。4、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。5、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。6、自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。

工作中出現的問題及解決辦法：

1、不能正確的處理市場信息，具體表現在：

缺乏把握市場信息的能力，在信息高度發(fā)達的現代社會，信息一縱而過，有很多有效的信息在身邊流過，但是卻沒有抓住;

缺少處理市場信息的能力，有效的信息是靠把握、分析、處理、提交的，及時掌握了信息，又往往缺乏如何判斷信息的正確性;

缺乏信息交流，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，應采取有效措施，發(fā)揮信息的作用，加強處理信息的能力，加強溝通交流，能夠正確判斷信息的準確性。

2、在年初工作中，因為自身業(yè)務水平較低、經驗不足，在剛開始的工作中摸不到頭緒，屢次失敗。問題究竟出在哪里?面對多次失敗的教訓，查找自身原因、，找出了自己的不足。在今后的工作中要不斷加強業(yè)務學習，提高自身能力，

3、缺乏計劃，缺少保障措施。

4、對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但不可啰嗦。語言盡顯專業(yè)性與針對性，否則失去繼續(xù)交談的機會。

5、報價表，報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不能報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明誠實性不夠，根本不懂這一行，自然而然客人不會再理會。

以上是個人一年以來的工作總結，如有不足之處，望批評指正。

感謝公司的培養(yǎng)，感謝我的老板和關心我的跟人對我言傳身教的悉心指導，我一定會以積極主動，自信，充滿激情的心態(tài)去工作。

員工晉級工作自我總結范文三本人到公司工作，在于短短的幾個月時間里，對于自己確切自我認識了許多由中也看到了自己的不足之處!

當我拿到第一個單時，是進公司的兩個星期后，那時的心情真的很開心，頓時間也十分自信，認為業(yè)務很簡單，沒什么大不了的。此時我就犯下了一個大錯誤：人本應自信，但過分的自信就等于自大，自信心是必須要有的，重要的是，作為一個業(yè)務員，除了自信還得謙虛!

由于剛到公司不久，有些不明白的地方，總是自己摸索，在公司經理看到這個現象后，找我談了談，經理說：“你現在走的路是我們老員工走過來的了，不懂就要問，這樣的話不就事半功倍了嗎?”是的，時間就是金錢，這樣的確很浪費時間，有這么多位同事這么多的經驗，這么大的學習平臺，這么好的經驗資源，為什么我不好好利用呢?提高自己的工作水平，不亦樂乎，何樂不為!.，人，不懂就要問，要不恥下問!何謂學無止境?就是在不同的環(huán)境中，不同社交人際中，都要做到眼到，思維到，活到老，學到老，不懂就得多問，在工作生活中不斷學習，不斷歷練自己，提高自己的工作能力，提高自身價值!

在這幾個月中，我遲到了幾次，開會的時候被經理說了，我真的感到很不好意思，有句話說得好“只為成功找方法，不為失敗找理由”同樣的道理“不為遲到找借口，要為早到找方法”為什么我就不能早休息半個鐘，少看半個鐘的電視呢?互調一下不就有一個鐘的時間，那我怎么還會遲到呢?遲到在普遍人看來很正常，沒有什么，認為大不了就罰點款，應付一下制度，存在這樣想法的人，除了所謂的“運氣好”不然的話，是不會有大作為的!每個人都應該有一個正確的時間觀念，守時就是一個誠信問題，打個比方，約了客戶，你認為是讓客戶等你，還是你應該先去等客戶呢?所以，時間觀念是很重要的，不僅僅是提醒你安排工作的需要，更是一個人樹立自身誠信形象的重要前締!

新年已經來臨，(目前來說)明年我給自己定了一個目標：就是明年開始一個月至少增加五個單量!

計劃是成功的鑰匙，認真做事是合格，用心去做才是優(yōu)秀!善于反思，吸取教訓，耐心是本等心態(tài)，敬業(yè)是責任態(tài)度，態(tài)度亦是積極的行為!成功就是被多次的拒絕加一再努力中得到的!別人給你打一百分的時候，自己應認為只有八十分，而自己心中的分指數應該是一百二十分，這樣的話，自己才會做得更好!

篇2

一、基本情況

今年以來，我辦不斷加強上下協同配合的力度，扎實開展涉眾型金融領域矛盾糾紛排查，主要針對金融詐騙、非法集資和

互聯網金融糾紛等矛。2019年1至12月，總共排查13次，配合區(qū)排查“扶貧基金101”、“團貸網”2個涉眾型金融領域風險，涉及人數約90人。為做好我鎮(zhèn)涉眾型金融領域矛盾糾紛工作，守住不發(fā)生涉眾金融群體維權事件出現的原則，先后制定了化解處置方案和穩(wěn)控應急措施，成立綜治、南莊派出所、城南派出所應急專班落實人員穩(wěn)控，建立健全工作機制等。

二、工作情況

（一）強勢宣傳、大力推進，營造良好社會氛圍。為加強全民參與防范化解涉眾金融領域工作，我辦不斷加強宣傳教育警示活動，聯合南莊派出所、城南派出所先后在先后在紫南村員工村、南莊消防公園、南莊鎮(zhèn)文化中心、湖涌村委會市場、萬家樂廣場等人口密集的地方開展宣傳活動14多場。

（二）開展走訪排查工作，加強防控打擊力度

今年以來，我鎮(zhèn)不斷加大對涉眾金融領域參與人員的排查摸底的力度，努力健全基層防控網絡，努力做到“情況清、底數明”。我辦會同派出所、村（居）委會等相關單位對全鎮(zhèn)“扶貧基金101”、“團貸網”采取多次明查暗訪，邊查邊控的的摸底排查工作，深入到基層第一線，針對轄區(qū)范圍內的人員的職業(yè)、家庭、工作性質、思想動態(tài)，有無參與外地組織涉眾金融維權等情況進行深入了解，全面掌握人員活動動態(tài)。對企圖參與外地維權組織人員，我辦積極配合開展工作，聯同禪城分局國保大隊、南莊派出所等職能部門對該重點人員進行了約談工作，敲打穩(wěn)控確保人員不出鎮(zhèn)。

（三）加強回訪的力度，鞏固教育轉化的成效

在脫離化解涉眾金融組織的人員，仍有可能會面對組織人員的攻擊、污蔑短信、電話，仍有可能會遇到組織人員的勸說、拉攏而再一次誤入非法集資行為。為此，我辦為鞏固教育轉化的成果，對已脫離化解涉眾金融組織的人員一直保持密切的聯系，并加其微信，與其成為微信好友。

（四）成立工作專班，做好應急處突工作。

鎮(zhèn)綜治、公安派出所共同成立工作專班，信息聯通無縫對接、協同作戰(zhàn)形成合力。通過落實工作專班全面統籌督導，鎮(zhèn)村兩級、綜治及派出所雙部門同時落實24小時全面“人盯人”防控措施，確保人不脫離視線。組建一支20人鎮(zhèn)勸返工作隊伍，確保關鍵時刻能將重點人員勸返并穩(wěn)控在本地。工作專班成立以來配合市、區(qū)排查穩(wěn)控行動5次，核查穩(wěn)控鎮(zhèn)內人員約17人，出動車輛共10車次，合共出動人員約100人。

篇3

鎮(zhèn)黨委、政府成立了由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委政府成員任副組長、相關單位主要負責人組成的秸稈禁燒暨綜合利用工作領導小組，負責本轄區(qū)秸稈禁燒暨綜合利用工作的開展。

及時召開了全體鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部參加的秸稈禁燒暨綜合利用工作會，全面布置了我鎮(zhèn)今年秸稈禁燒工作。按照要求，鎮(zhèn)上確定了__村作為鎮(zhèn)級秸稈禁燒暨綜合利用千畝示范片，各村也建立了百畝示范片，主要實施秸稈還田和堆漚的示范。

落實責任，嚴格考核是抓好秸稈禁燒工作的重要措施。鎮(zhèn)黨委、政府將轄區(qū)內劃分了10個責任區(qū)，分別由鎮(zhèn)黨委、政府成員、聯村干部和村（社區(qū)）、組負責人負責的責任區(qū)，全面實行禁燒網格化管理，并層層簽訂了目標考核責任書，各村（社區(qū)）對組也制定了相關的考核辦法，積極鼓勵村與村、組與組、戶與戶之間相互監(jiān)督舉報，如發(fā)現沒舉報的，處所在組和村干部的管理責任和經濟責任，轄區(qū)內層層落實責任，嚴格獎懲。

加大宣傳力度，做到家喻戶曉是抓好秸稈禁燒的前提。為了加大宣傳力度，鎮(zhèn)黨委、政府先后制作了100條宣傳橫幅，在全鎮(zhèn)范圍內懸掛宣傳,印制《至廣大農民朋友一封信》等公開信10000份，在全鎮(zhèn)范圍內進行發(fā)發(fā)，各村（社區(qū)）自行書寫標語上千條。在此基礎上，鎮(zhèn)黨委、政府動用了13臺秸稈禁燒宣傳車、6輛巡查摩托車，分別在轄區(qū)內廣泛進行宣傳。各村（社區(qū)）將秸稈禁燒暨綜合利用宣傳公告和資料發(fā)到每一戶農戶，將宣傳工作做到家喻戶曉。

加強巡邏、嚴格執(zhí)法是杜絕露天焚燒秸稈的主要措施之一。鎮(zhèn)黨委、政府組織了8個秸稈禁燒工作巡查隊伍，在全鎮(zhèn)范圍內進行24小時不間斷巡查，鎮(zhèn)農業(yè)服務中心人員在分管領導的帶領下，堅持每天巡查。10個村（社區(qū)）也成立了巡查小分隊，分別在轄區(qū)內進行巡查，發(fā)現一戶農戶在收打農作物的，及時向農戶再次宣傳、講解秸稈禁燒相關利用知識，杜絕秸稈焚燒現象發(fā)生。對焚燒秸稈的農戶，發(fā)現一處查處一戶。

利用學校這一平臺，強化秸稈禁燒工作。中、小學在學生中廣泛宣傳、講解秸稈禁燒的重要意義，并開展了以禁燒秸稈、美化家園的“大手拉小手”少先隊主題活動或演講比賽，學生向學校簽訂秸稈禁燒承諾，家長向學生簽訂承諾，印發(fā)《至廣大師生朋友的一封信》3000余份，確保禁燒工作全方位開展。

落實工作經費，確保禁燒工作順利進行。鎮(zhèn)政府在財力有限的情況下，給10個村（社區(qū)）撥付秸稈禁燒工作經費4.0萬元，各村（社區(qū)）積極籌措資金，保證秸稈禁燒工作的順利開展。

積極拓展秸稈綜合利用渠道。鎮(zhèn)黨委、政府認真開展內引外聯工作，主動向社會宣傳今年秸稈綜合利用的扶持政策，目前__鎮(zhèn)種業(yè)協會今年已開始實施秸稈回收工作，為今后我鎮(zhèn)秸稈綜合利用工作奠定了良好的基礎。

篇4

一、加強與金融機構的聯絡、溝通、協作。

1．加強金融經濟的信息互通。區(qū)金融辦依每月及時把錫山的經濟發(fā)展及企業(yè)的動態(tài)信息情況以及我區(qū)年銷售1億以下的中小企業(yè)基本情況及時向銀行傳遞，以供銀行發(fā)展信貸業(yè)務作參考性的基礎資料；同時積極為銀企合作發(fā)展做好銀行與企業(yè)的溝通工作，給予相關銀行必要的支持與幫助，極大地改善和提升我區(qū)金融環(huán)境。

2.組織駐區(qū)行長聯席會議。為充分發(fā)揮每季一次的行長聯席會議作用，做好銀、政、企的合作對接，一是向各銀行通報全區(qū)經濟運行情況，并把有融資需求的企業(yè)以及我區(qū)擬上市改制的企業(yè)名單向各銀行作了推薦介紹；二是共商《區(qū)20__年度金融工作要點》的主要工作。三是積極把我區(qū)投資項目及進展情況積極提供給各銀行。

二、銀政企合作機制有效加強。

1、銀企對接活動取得實效。今年以來，針對當前企業(yè)急需融資的問題，區(qū)金融辦牽頭建立企業(yè)融資聯動機制，形成條塊結合、快速反映、即時協調解決單個企業(yè)融資困難的綠色通道，建立了企業(yè)融資服務工作機制，搭建起“銀政企”合作的新平臺。積極組織開展了一系列金融推介授信活動，進一步促進銀企合作，今年以來，分三批累計為37家企業(yè)落實新增授信13.762億元：

第一批：為無錫圣貝爾機電有限公司等4戶“三有一缺”（有市場、有效益、有信譽、缺資金）中小企業(yè)三月初解決落實新增授信1.1億元。

第二批：三月份在了解到大東格雷工程技術有限公司等13家急需融資的中小企業(yè)、重點企業(yè)（項目）后，區(qū)金融辦通過多方溝通銜接，有效解決無錫東方國際輕紡集團市場經營管理有限公司等5戶企業(yè)的資金需求，落實新增授信金額1.06億元。

第三批：在前兩次的基礎上，再次對我區(qū)企業(yè)融資需求情況進行了認真的摸底調查，并向中國人民銀行無錫市中心支行推介了40家“三有一缺”企業(yè)，經過市區(qū)14家金融機構的實地調查和信貸審查，其中，無錫力揚纖維有限公司等28家企業(yè)于九月底獲得了銀行11.602億元的授信額度。

2、“銀政農”共建活動深入推進。為解決我區(qū)“三農”發(fā)展資金難題，提高金融支農的創(chuàng)新能力。根據駐區(qū)農業(yè)銀行、錫州農商行及郵政儲蓄銀行推行小額、簡便的涉農信貸特點，我區(qū)農辦、發(fā)改局、農林局和上述三家銀行積極推行“銀政農”共建活動，把我區(qū)有融資需求的農業(yè)企業(yè)、農民專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖戶的名單進行了調查摸底。排查出我區(qū)有融資需求的農民專業(yè)合作社6家，農業(yè)企業(yè)5家，種養(yǎng)殖戶53家，并向銀行作了積極的推介。目前，共有4家農民專業(yè)合作社，家農業(yè)企業(yè)，家種養(yǎng)殖戶與錫州農商行達成了貸款意向1411萬元。其中：羊尖鎮(zhèn)水產專業(yè)合作社50萬、綠羊花卉苗木專業(yè)合作社500萬、嚴家橋水產專業(yè)合作社100萬、新峰苗木專業(yè)合作社100萬、綠羊溫泉農場500萬、綠羊園林有限公司100萬、羊尖花卉園藝場50萬、蝦蟹養(yǎng)殖專業(yè)戶5萬、水產養(yǎng)殖專業(yè)戶3萬、蔬菜養(yǎng)殖專業(yè)戶3萬。農業(yè)銀行向東亭農戶發(fā)放惠農卡5000余張，郵政儲蓄銀行發(fā)放農業(yè)貸款500萬元。

三、企業(yè)信貸危機協調機制有效構建。

1、動態(tài)掌握我區(qū)授信企業(yè)的信貸綜合情況。為真實反映我區(qū)信貸企業(yè)的綜合情況，區(qū)金融辦加強與銀行之間的信息溝通，每個季度對我區(qū)授信企業(yè)的信貸情況及時進行匯總，全面掌握情況。對我區(qū)部分經營狀況不穩(wěn)定的信貸企業(yè)加強預警，重點關注。

2、建立金融風險監(jiān)測預警聯絡員周報制度。為切實維護地區(qū)經濟和金融穩(wěn)定，建立了金融風險監(jiān)測預警聯絡員周報制度，由開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內可能或已經出現并引發(fā)區(qū)域金融運行不穩(wěn)定的有關事項，包括企業(yè)信貸突發(fā)事件、企業(yè)逃廢債、非法集資、集體退保、理財產品大額虧損引發(fā)群體性投訴等情況，密切監(jiān)控并及時匯總上報，力求在第一時間掌握動態(tài)情況，積極采取措施。

3、做好區(qū)域內企業(yè)信貸突發(fā)事件應急處置的協調工作。協調神羊集團貸款事宜。對神羊集團及下屬貸款企業(yè)提出暫停付息的申請，我區(qū)加強與市金融辦、銀監(jiān)會、人民銀行以及債權銀行的協調溝通，配合牽頭銀行組織神羊集團及其關聯企業(yè)債權銀行協調會議，充分商討神羊集團目前面臨的市場、資金和債務問題，為其他企業(yè)重組和恢復生產贏得時間，為下一階段工作奠定基礎。協調明特化纖貸款擔保事宜。我區(qū)自6月份接到華夏銀行懇請錫山區(qū)人民政府協調“無錫市中億化纖有限公司”銀行貸款外部擔保的函后，區(qū)金融辦積極做好協調工作，加強與市銀監(jiān)局、相關鎮(zhèn)政府、信貸企業(yè)、關聯企業(yè)、擔保企業(yè)等的溝通協調，取得了較為圓滿的成效。同時，對雙益紡織因受明特擔保影響貸款被壓縮，影響了企業(yè)正常生產，及時向市銀監(jiān)分局協調交流，由銀監(jiān)分局出面做好農業(yè)銀行和中信銀行的工作，使雙益紡織的貸款維持現狀而不受壓縮。通過總結我區(qū)神羊集團、明特化纖集團

財務危機經驗，建立了企業(yè)信貸突發(fā)事件預警及應急處置機制，明確了處理信貸突發(fā)事件的責任主體、程序和措施等，為實現區(qū)域金融安全提供機制保障。四、農村小額貸款試點工作進展順利。

由我區(qū)紅豆集團作為牽頭股東組建的阿福小額貸款公司自4月份正式開業(yè)運營以來，已累計發(fā)放貸款1.61億元，其中小企業(yè)貸款1.1億元，農戶及農業(yè)經濟組織貸款4575萬元。另外，根據省、市金融工作辦公室根據小額貸款試點工作安排，我區(qū)雅迪科技有限公司順利通過市農村小額貸款組織試點工作領導小組成員單位的嚴格評標，于九月份中標組建我區(qū)小額貸款公司的資格，經上報省農村小額貸款組織試點工作領導小組辦公室審核通過，于十一月三日正式批復同意籌建無錫市錫山裕民農村小額貸款有限公司，經一個多月的籌備，12月份已通過省金融的開業(yè)驗收，至此，我區(qū)農村小額貸款公司增至2家。另外，我區(qū)東方鋼材城也通過評標，上報省金融辦審核報批通過，正在籌建中。

五、加強對金融政策的推介宣傳。

前期主要針對擔保業(yè)務方面的有關政策、農村金融組織機構的組建（如小額貸款公司、財務公司、典當等）相關的組織優(yōu)惠政策和業(yè)務上的稅收優(yōu)惠政策進行的收集歸類，并加強與這些機構的對接。

同時，根據近期無錫市出臺《關于幫助企業(yè)解決續(xù)貸過程中暫時性資金困難的意見》，以解決中小企業(yè)續(xù)貸過程中出現的“資金真空”難題，被稱為“過橋資金”。以及無錫人行今年初動員各商業(yè)銀行研究、制定并報請市政府出臺相關規(guī)定，大幅降低相關收費標準，通過公推票選方式，確定16家企業(yè)房地產評估報告通用評估機構。今后這些通用評估機構所出具的評估報告，將被錫城所有銀行認可的相關精神通過各種渠道向基層進行宣傳。

20__年工作計劃：

、繼續(xù)深化銀企合作機制。力爭年內貸款不低于去年水平，存貸比達到全市平均水平。為確保上述任務完成，年底將組織對全區(qū)企業(yè)（特別是中小企業(yè)）20__年的融資需求全面調查摸底，為開展多層次、多批次銀行與企業(yè)“點對點”對接活動提供依據，切實緩解我區(qū)中小企業(yè)融資難問題。力爭20__年存貸比水平不低于全市平均水平。

、加大對農村小額貸款公司的業(yè)務指導。加強對阿福小貸公司監(jiān)管，督促落實好農機貸款，強化為農服務意識。指導裕民小貸公司做好各項籌建運營工作，力爭在20__年春節(jié)前開業(yè)。繼續(xù)加大我區(qū)小貸公司的申報力度，爭取20__年能再成立2-3家小貸公司。

篇5

1、暢通“雙聯”工作機制。上半年，爭取市政府召開了歸集擴面工作領導小組會議，會議就強化“雙聯”工作機制，充分發(fā)揮聯動單位的積極性和主動性達成了一致意見，并就行政機關事業(yè)單位聘用人員繳存公積金問題進行了討論。會后，市政府辦下發(fā)了《關于做好行政機關事業(yè)單位合同制聘用人員住房公積金繳存工作的通知》（瀏政辦函〔2014〕46號），將行政機關事業(yè)單位編外合同制人員真正納入了公積金體系。經相關單位上報統計，全市行政機關事業(yè)單位編外合同制人員3611人，已繳存1871人，占51.8%。

2、全力推進非公企業(yè)建制。全面落實歸集擴面聯點專項活動，以活動促進非公企業(yè)建制。在繳交養(yǎng)老保險10人以上的企業(yè)中選定84家作為中心領導及處室的聯點企業(yè)，和管理部重點督促建制的企業(yè)。通過深入這些企業(yè)，全面了解、掌握基本信息，督促催建催繳。全年召開制度推進會2次，發(fā)放宣傳資料兩百多份，下發(fā)催建通知216份，整改通知41份；上報中心曝光單位兩批5家。在活動中，中心領導彭書記、王主任、高主任和法規(guī)處的同志們，跑了60家企業(yè)，同時，管理部采取“分片”負責制的辦法，發(fā)放便民聯系卡，全力促進非公企業(yè)建制。全年54家非公企業(yè)開戶繳存公積金，16家企業(yè)全員建制。

3、規(guī)范繳存基數和繳存比例。上半年，市財政對全額撥款的行政機關事業(yè)單位公積金繳存基數進行統一規(guī)范，人均月繳存額調到700元左右，每月減少繳存額約43萬元，但同時中小學教師隊伍的公積金繳存比例從8%提高至12%，月繳存額普遍提高到人均800元；下半年，通過年審，督促藍思科技等18家企業(yè)上調繳存基數，全年共計有96家單位調整繳存額，新增月繳存額215萬元。

1、深入開發(fā)企業(yè)宣傳。今年來，__房地產市場不很樂觀，持幣觀望情緒較重，加上公積金貸款政策比較嚴格，因此個貸規(guī)模呈現萎縮趨勢。對此，管理部工作人員不定期走訪全市在建在售的30多個樓盤，宣傳公積金政策的好處和實惠，對新開樓盤銷售人員進行培訓，吸引更多的開發(fā)商和客戶選擇公積金貸款，以此擴大個貸規(guī)模。

2、加強風險防控。一是嚴格規(guī)范操作。執(zhí)行貸款三級審批制度，充分利用征信系統、房源系統信息，杜絕虛假證明材料；嚴格提取審批把關，特別是對有疑問的、或與現行政策有所沖突的提取對象，及時將資料提交到中心相關領導，征得領導同意，才辦理提取手續(xù)。二是強化兼職稽核員職能。隨時對貸款和提取審批過程是否合規(guī)進行抽查和監(jiān)控，及時發(fā)現和制止不合規(guī)的審批行為，有效防控風險發(fā)生。在中心季度稽核過程中，沒有出現大的、或者的重復性問題。三是強化貸后管理。由專人對逾期1個月以上的貸款進行不定期催收，督促擔保公司對已代償但尚未催收到位的逾期貸款進行及時清理，最大限度降低逾期貸款，防范和控制貸款風險。12月底代償前逾期率控制在0.02%以內，代償后逾期率基本保持為零。

1、工作作風進一步轉變。嚴格按照中心安排部署，組織干部職工積極參加中心黨的群眾路線教育實踐系列活動，圍繞為民務實清廉的主題，聚焦“”問題，深刻剖析原因，結合工作實際，提出整改措施，列出整改清單，確定整改責任和時限，確保整改實效。立足本職崗位，立行立改，長期

堅持。教育實踐活動觸及到了黨員干部的思想和靈魂，促進了干部職工作風大轉變。2、支部建設進一步加強。教育實踐活動開展以來，支部建設步伐加快。通過完善各項制度，召開工作例會和民主評議黨員專題會，開展黨員捐款、聯點、進社區(qū)等系列活動，進一步統一了思想、堅定信念，黨員同志們在工作中以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

堅持了周五學習制度。以支部為主，組織集中學習黨的群眾路線教育實踐活動系列書刊、十八屆三中全會、四中全會精神，加強中國夢和社會主義核心價值觀教育，及時轉達省、市、中心關于轉變工作作風的相關文件精神，參加中心政治、業(yè)務系列學習和“大講堂”活動，認真組織學習、討論、運用中心系列業(yè)務文件，有力地促進了干部職工隊伍素質提升。

3、窗口服務進一步提質。今年來，積極投身中心創(chuàng)建省級文明標兵單位活動，以文明創(chuàng)建為“指揮棒”，從硬件和軟件上提高服務質量。在中心領導的關心支持下，10月下旬服務大廳安裝了電子叫號系統，改變了過去辦事群眾擠在一起、無序混亂的狀態(tài)，營造了文明有序的辦事環(huán)境。在軟件建設方面，高度重視服務提速提質。一是實行輪崗交叉工作制。窗口工作人員全面熟悉公積金業(yè)務的辦理程序，真正實現“綜合窗口制”，業(yè)務審批達到了便利快捷；二是實行規(guī)范化服務。以省級文明標兵單位為標準，制定《服務大廳工作手冊》，規(guī)范大廳服務人員的一言一行，解決工作人員服務意識不強，標準不高，要求不嚴的現象；三是實行輪流值班引導制度。管理部主任、副主任及后臺管理人員，輪流在服務大廳值班，及時引導辦事群眾、現場解決投訴、回復咨詢、維護辦事秩序和環(huán)境。

4、服務群眾的距離進一步縮短。積極解決“服務群眾最后一公里”和“最后一步路”的問題。管理部黨員和干部職工，每人聯系5家企業(yè)，向已開戶的大型企業(yè)、意向建制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)企業(yè)的法人代表、主要負責人奉送“便民聯系卡”，針對性開展個性化服務；拓寬園區(qū)設點辦公的范圍，除辦理日常咨詢、提取業(yè)務外，拓寬到貸款初審和對園區(qū)已建制企業(yè)上門開展業(yè)務指導；暢通服務渠道，到行政中心上門辦理委托劃扣業(yè)務；貸款發(fā)放堅持集中預約、告知到位、當場辦結的“__速度”，受到了群眾的好評。

在新常態(tài)下，住房公積金事業(yè)的發(fā)展將面臨新的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)繳存公積金的主動性將進一步加強，但另一方面，經濟發(fā)展速度放緩，經營效益可能會有所削弱，因此，公積金建制遇到的壓力可能性增大，貸款需求也將有所下降。對此，結合__實際，2015年公積金的主要目標是：力爭完成歸集金額3.8億元，累計歸集金額突破25億元；新增開戶單位30家，新增繳存人數7000人，累計繳存人數突破7.5萬人；發(fā)放個貸資金1億元，累計發(fā)放貸款突破18.5億元。

一、提高制度認識。住房公積金制度是一項利民惠民的制度。政府有責任確保制度的落實，使更多的中低收入人群享受到制度的優(yōu)越。但當前我市住房公積金存在覆蓋面不廣、繳存比例偏低、繳存不及時等問題，急需進一步提高認識，加強對國務院《住房公積金條例》和《長沙市住房公積金條例》的宣傳，將住房公積金政策送進機關、進工廠、進社區(qū)，做到家喻戶曉；加快推進非公企業(yè)建制步伐，全面規(guī)范公積金繳存，讓制度惠及更多的群眾，解決住房問題。

二、加強部門聯動。公積金建制是一項系統工程，單靠住房公積金管理部門的力量畢竟有限。2015年要將近7000人的非公企業(yè)職工納入公積金體系，完成3.8億的歸集金額，歸集擴面任務比較艱巨。將住房公積金擴面繳存工作任務進行分解，落實到重點行業(yè)、到具體單位。有行業(yè)主管部門的，由主管部門牽頭。住房公積金歸集擴面領導小組成員單位積極配合，通力協作，形成政府協調、部門聯動、群策群力推進公積金擴面繳存的良好局面。

篇6

各位領導、各位同事：

過去的一年，在全體住房公積金歸集工作崗位及其部門同仁的共同努力下，在中心領導班子的正確領導下，圍繞歸集這個基礎工作，想方設法，克服各種困難,使各項業(yè)務能有條不紊地正常開展，圓滿完成中心下達的各項工作任務，這和大家的努力是分不開的，正因為有了我們這個優(yōu)秀的住房公積金歸集工作團隊，大家相互幫助，通過扎扎實實的努力，才能給今年的歸集科工作畫上了一個完美的句號。回顧過去一年的住房公積金歸集工作，在取得成績的同時，我也找到了工作中的不足和問題。為了總結住房公積金歸集工作經驗，吸取教訓，更好地前行，現將住房公積金歸集工作總結如下：

過去一年，我們始終堅持以廣大繳存職工需求為中心的發(fā)展思想，踐行新發(fā)展理念，立足全市住房保障的大局，改革創(chuàng)新，銳意進取，歸集、提取工作取得了的顯著成效。至XX年12月，市區(qū)歸集住房公積金xxx萬元，比全年度計劃的xxxx萬元增加xxxx萬元，同比增長xx %，市區(qū)住房公積金余額xxxx萬元; 公積金支取xxx萬元,比計劃的xxxx萬元增加xxx萬元。2018年，在市管理中心的正確領導下，通過政策優(yōu)化，繼續(xù)服務我市經濟社會發(fā)展和住房保障大局；通過進一步深化對互聯網+、大數據、云計算的應用，持續(xù)引領住房公積金行業(yè)智慧服務方向；通過銀行合作模式的優(yōu)化，全面推動我市住房公積金事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，為廣大繳存職工提供更多便捷、高效的住房公積金服務。今年，在中心領導組織的學習中，我們認真學習了政策法規(guī)和市管理中心下發(fā)的文件，努力提高業(yè)務水平，樹立良好的服務形象，做好政策解釋、指導和來文來函答（批）復等工作，以服務促歸集。科室全體人員常一起認真學習和討論，領會上級的政策文件精神，熟悉各自崗位工作、業(yè)務流程，做好有關政策的解釋、指導工作。同時，積極落實領導對機關效能建設的要求，認真落實每人的崗位職責，嚴格按首問責任制、承諾制等工作制度的要求辦事。通過學習政策法規(guī)、強化服務意識、轉變工作作風來提高辦事效率，方便辦事單位、群眾，能當場解決的，絕不拖延，以良好的服務促進公積金繳存等各項業(yè)務健康發(fā)展。

總之，一年來，在市中心的正確領導下，自己的工作取得了一定成績，但與市中心領導和新形勢下的要求還存在一定差距。今后我將以中心領導的工作計劃為指引，銳意進取、開拓創(chuàng)新，以更加飽滿的工作熱情、更加務實的工作作風、更加扎實的管理服務，為推動住房公積金事業(yè)實現科學發(fā)展、加快發(fā)展作出應有的貢獻。

篇7

扎實開創(chuàng)農村基層關工工作新局面

開展關心下一代工作的重點在農村，難點也在農村。近幾年來，我們以科學發(fā)展觀為統領，在鎮(zhèn)黨委、政府重視和支持下，緊密結合農村實際，創(chuàng)新實踐，主動作為，不斷開創(chuàng)農村關心下一代工作新局面，促進農村青少年健康成長，為新農村建設作出新貢獻。

一、讓科技躍進“農門”，幫青年農民致富

為順應新時期農村青年求知、求富、求發(fā)展的新期待，鎮(zhèn)關工委深入開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動，為農村青年成長鋪路，創(chuàng)業(yè)搭臺，讓青年農民感到建設社會主義新農村中有奔頭、有干頭、有盼頭。

1、圍繞農業(yè)產業(yè)化“一村一品”，鎮(zhèn)關工委春主動協助參與鎮(zhèn)政府制定了《鎮(zhèn)種植、養(yǎng)殖業(yè)實用技術培訓方案》，堅持“實際、實用、實效”的原則，不搞花架子，圍繞農業(yè)生產周期和農時季節(jié)，協助農辦通過“農民田間學校”、“雨露計劃”、“星火培訓”等平臺，對村青年實行“手把手、面對面、心連心、零距離”推廣新品種、新技術、新農機等科學技術培訓，一年來共開展各類科技培訓15余場次，受訓農村青年近千人次。通過參與式、交流式、啟發(fā)式、動腦、動口、動手，使參訓青年農民掌握1—2項適用技術和生產能力，給青年農民插上致富翅膀，走科技致富之路。

2、鎮(zhèn)關工委主動牽頭，配合農技站、林業(yè)站、扶貧辦及共青團、婦聯等部門，對全鎮(zhèn)50戶科技示范戶，近500名種養(yǎng)能手，能工巧匠、農村經紀人和專業(yè)協會會員進行重點科技培訓和幫扶，通過“科技人員直接入戶、良種、良法直接到田，技術要領直接到人”的農技推廣機制，培養(yǎng)了一批卷起褲腳就下田，挽起衣袖上講臺，做在家中能搞活流通的“田秀才”、“土專家”。如“茶狀元”郁仕濤，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)蔬菜大棚種植能人汪丁軍，養(yǎng)魚、養(yǎng)豬立體養(yǎng)殖能手胡成國，水稻種植大戶孫運，養(yǎng)雞致富余宏星等科技致富先進典型，使廣大青年農民“學有典型、做有模式、富有門路”。鄉(xiāng)士人才又以“農家課堂”的形式，傳授知識和技術，讓農民培訓農民，發(fā)揮輻射帶動作用。

3、借助現代農業(yè)示范小區(qū)平臺，精心打造青年農民學科技、培養(yǎng)新農民基地。縣現代農業(yè)示范小區(qū)座落在我鎮(zhèn)大沙埂、雙樂河兩村。目前已有28家企業(yè)和大戶租賃當地農民近2500畝土地，從事規(guī)模化、標準化、科學化種養(yǎng)、加工、營銷，展現了現代農業(yè)風貌和農民致富希望。為發(fā)揮現代農業(yè)示范小區(qū)示范帶動作用，鎮(zhèn)關工委借助這一優(yōu)勢平臺，有計劃地分批組織青年農民參觀學習，或跟班作業(yè)，拜師學技術、學管理、學創(chuàng)業(yè)精神，堅定農村青年學科技奔小康建設新農村信心，發(fā)展現代農業(yè)，在農村施展才華，走科技致富道路，做一代新型農民。

4、為促進農民增收，加快農村富裕勞動力轉移，鎮(zhèn)關工委積極協助黨委政府，重點做好返鄉(xiāng)青年農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，利用“五老”自身優(yōu)勢，宣傳家鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展大好形式，宣傳正確的擇業(yè)觀，宣傳黨委政府的優(yōu)惠扶持政策，消除返鄉(xiāng)青年農民工思想疑慮，安心在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與此同時，鎮(zhèn)關工委積極協助配合鎮(zhèn)人力資源勞動保障所，采取請進來，送出去的辦法，積極對返鄉(xiāng)農民工進行培訓，并提供就業(yè)信息、政策咨詢，權益維護；組織返鄉(xiāng)青年農民工積極參加家鄉(xiāng)企業(yè)用工招聘會；牽線搭橋，幫助找市場、上項目，力所能及為他們排憂解難。去年下半年以來，在鎮(zhèn)關工委、村關工領導組幫扶下，全鎮(zhèn)有近百名返鄉(xiāng)青年農民工走上留鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路，或辦廠或開店經商或租地從事規(guī)模化種養(yǎng)。鎮(zhèn)關工委大力宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，鼓勵更多青年農民由勞動者變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者，帶動更多人就業(yè)，使打工青年做到“返鄉(xiāng)不失業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)促增收”。

二、關愛留守兒童，為弱勢和特殊青少年盡心竭力辦實事、做好事、送溫暖。

據摸底調查，目前鎮(zhèn)義務教育階段有留守兒童2143人，占學生總數57.6%，其中小學留守兒童1300人，占小學生總數62.8%，初中留守兒童832人，占初中生50.8%。“留守兒童”是未成年人中的一個特殊群體，因父母外出打工，出現了親情缺“慰”，生活缺“助”、心理缺“疏”，學習缺“導”、安全缺“護”等現實問題，是新形勢下義務教育中一個新的突出問題。“留守兒童”的教育是一項系統而復雜的工程，需要學校、家庭、社會的 共參與。為此，我們整合資源，構建管護網絡，創(chuàng)新關愛模式，讓“留守兒童”沐浴愛的陽光，在同一藍天下健康快樂成長。

1、提高師德水平，把學校建設成為學生依戀的精神家園。讓“留守兒童”健康成長，學校教育要轉變思路，盡可能地擴大和延伸教育范圍。各校都建立了“留守兒童”動態(tài)信息管理檔案，“家長聯系卡”，開通“親情電話”，為孩子與家長搭建心靈溝通的橋梁，讓常年在外的父母經常聯系子女，給孩子情感“充電”，并經常聯系班主任，了解孩子學習和表現情況，形成良性互動。中心校還建立了“談心室”、重視“留守兒童”心理咨詢與引導，當“留守兒童”的學習或生活遇到困難和挫折時，能及時“對癥下藥”，盡快化解和治愈他們的心理障礙和心理疾病。

各校在高度重視體育課、音樂、美術、安全、衛(wèi)生保健課的同時，重視開展豐富多彩的課外活動。如開展歌詠比賽，廣播操比賽、書法比賽、詩朗誦、講故事、文藝匯演，積極組織參加上級征文，及省關工委、省美協舉辦的“黨是陽光我是苗”書畫大賽，讓“留守兒童”課外生活更加充實，并取得了優(yōu)異的成績。如中心校年級女同學金心怡獲省中小學生書法比賽一等獎。五年級留守學童汪琳琳寫的“我們的支教老師”一文發(fā)表在年第期《小學生導讀》“真情你我他”欄目上。青埠畈小學五年級留守女同學劉翠寫的“家鄉(xiāng)——山王河”獲中華文學基金會“育才圖書室”工程5周年金葉杯“我愛這土地”主題征文二等獎，今年5月27日應邀赴京參加頒獎典禮，北京四日游。通過開展豐富多彩的實踐活動，讓學生更加地了解社會、了解國情、增加知識，增強能力。

做好對“留守兒童”的教育，老師要轉換角色，以父母的心去疼愛他們，用家長的責任去關注他們，讓他們沐浴著濃濃的親情。在平等的基礎上優(yōu)先關愛這些孩子，讓他們生活在一個沒有歧視的集體中，感受到信任和關愛。為提高老師對做好“留守兒童”工作的積極性和責任心，鎮(zhèn)關工委建議鎮(zhèn)政府每年“老師節(jié)”拿出上萬元，獎勵先進班主任和優(yōu)秀教師，激勵提高師德水平，把學校建設成為學生依戀的精神樂園。

2、努力辦好家長學校，提高家長科學教育孩子能力。

俗話說：“解鈴還需系鈴人”，父母是孩子的第一任教師，關愛孩子的成長，給他們以親情關愛，是任何人無法替代的，為此，各校努力辦好家長學校，提高隔代家長科學教育孩子的能力。重視利用春節(jié)民工返鄉(xiāng)機會，召開留守兒童父母座談會，交流家教經驗，改變重物質輕精神、重智育輕德育、重看管輕溝通現象，不能只顧“錢袋子”，忘了“育孩子”，為提高素質，爭做家長我們還邀請了中國科技大學及省家教專家來我鎮(zhèn)為500多名學生家長舉辦“成才之路”報告會，擴大了家長視野轉變觀念，爭做新時代合格父母。

3、調動各種資源，形成關愛“留守兒童”強大合力。

除了父母的努力，關工委還積極動員組織社會上更多的志愿者為留守兒童盡一份力量，擔任留守兒童“家長”、“義務輔導員”、“義務聯絡員”、“義務監(jiān)護員”，構建管護網絡，使留守兒童思想有人幫、安全有人管，課外學習有人教、困難有人扶助。為不使一個貧困家庭兒童輟學、失學，鎮(zhèn)關工委和團委、婦聯積極爭取上級有關部門支持，發(fā)放希望工程款6000元，使30名貧困家庭兒童受助；春蕾計劃款5700元，使28名家庭貧困女童受助。我們還發(fā)動鎮(zhèn)機關干部職工為患白血病兒童捐款獻愛心。

我們的做法和體會引起了省社科院的關注，省社科院領導和《新安晚報》記者曾專程來我鎮(zhèn)調研和采訪“留守兒童”情況，中心校關工委李光農老師應《新安晚報》邀請，到合肥參加《新安晚報》及省社科院舉辦的“關愛留守兒童論壇”；中央電視臺第四頻道2位記者也曾來我鎮(zhèn)采訪報道關愛留守兒童工作。這是對我們工作的肯定、鼓勵和鞭策，我們將更加努力，不斷創(chuàng)新和拓展關愛模式，更加有效地解決“留守兒童”這個特殊群體面臨的困難，為他們撐起一片藍天。

三、幾點體會

1、農村工作千頭萬緒，黨委、政府重視和支持，是做好農村關心下一代工作的關鍵。為爭創(chuàng)“五好關工委”和“關工先進村”，近幾年來，鎮(zhèn)黨委每年至少研究2次關工工作，聽取匯報，安排布置工作。做到組織健全，活動經費有保障，為鎮(zhèn)關工委征訂了《中國火炬》、《安徽日報》、《皖西日報》等報刊，給關工委的老同志思想上“充電”，工作上支持，極大地激發(fā)了關工委“五老”的積極性和工作熱情。

篇8

回顧20*我鎮(zhèn)科技進步、人才工作碩果累累。認定國家高新技術企業(yè)1家，省中小型科技型企業(yè)1家，市民營科技企業(yè)1家，中國馳名商標2只，中國名牌1只，國家免檢產品2個，培育省專利示范企業(yè)1家，縣專利示范企業(yè)2家。市級企業(yè)研發(fā)中心1家，獲國家發(fā)明專利一項，專利申報85項。獲“20*浙商創(chuàng)新獎”1個，開發(fā)我縣首個工業(yè)有機產品1項，采用國際標準技術獲確認一項，首獲中國環(huán)境標志產品認證1個，開發(fā)省級以上新產品12只，科技項目立項11項，爭取科技經費78.7萬元，開通科技信箱會員注冊150戶。廣納賢才，引進博士生、研究生高級管理人才3名，科技型人才26名，推進專利有償共享，組建*市集成吊頂協會。

一、加強領導，健全完善科技隊伍、人才管理網絡

鎮(zhèn)黨委、政府把科技進步和人才工作放在經濟工作的主要地位，年初明確20*年度科技工作的指導思想、工作目標、工作措施（百委[20*]10號文件），落實科技工作由主要領導來抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓，在書記辦公會議、三套班子會議上研究具體科技進步和人才工作，真正把科技進步和人才工作列入鎮(zhèn)黨委、政府的主要日程。落實20*年度科技經費58萬元，為全鎮(zhèn)的科技活動提供了有力的資金保障（百政[20*]14號文件）。

完善鎮(zhèn)科技聯絡、人才管理網絡，年初及時調整鎮(zhèn)科技辦成員。發(fā)展壯大企業(yè)科技聯絡員隊伍，從20*年的10名企業(yè)科技聯絡員擴大到20*年度的16名，貫徹落實《海鹽縣企業(yè)科技聯絡員制度實施辦法》，發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，使企業(yè)科技聯絡員成為我鎮(zhèn)聯系上下，溝通信息，推進創(chuàng)新，促進科技與經濟緊密結合的重要載體。組建以鎮(zhèn)、站辦、村、企業(yè)四位一體人才管理聯絡員隊伍25名，為人才強鎮(zhèn)提供組織保障。

二、加強科技宣傳和科技培訓，增強科技發(fā)展意識。

充分利用廣播、科技櫥窗、黑板報、會議等多陣地、多形式宣傳“科學技術是第一生產力”的重要思想，樹立依靠科技創(chuàng)新實現經濟社會快速發(fā)展的典型，倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重科技的氛圍，努力提高全民科學素養(yǎng)，提高勞動者素質。鎮(zhèn)科技辦會同鎮(zhèn)工辦、農技站、成校等部門舉辦各類實用技術培訓班26期，培訓人數1621人次。培訓項目有農業(yè)科技培訓（蜜梨整枝、施肥、疏果、套袋，春蠶飼養(yǎng)、南美白對蝦飼養(yǎng)技術培訓、科學養(yǎng)豬等），邀請杭州專家舉辦集成吊頂、取暖器生產企業(yè)實用技術培訓班，促進我鎮(zhèn)小家電行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)職工崗位技能培訓、企業(yè)職業(yè)病防治培訓，積極開展全鎮(zhèn)高級技能培訓工作。

三、構建科技交流與合作平臺，開展科技實踐活動，提升科技創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新是經濟發(fā)展的動力源，科技交流與合作是創(chuàng)新的主要載體。我們積極構建科技交流平臺，組織*市名流電器有限公司、浙江金田電業(yè)有限公司、海鹽*電器有限公司、*良友科技等參加縣科技局組織的20*年校企科技合作交流會，與浙工大教授面對面開展技術交流，并提出了企業(yè)創(chuàng)新中遇到的難題與困難，互通信息，保持聯系。鎮(zhèn)科協辦立同5家企業(yè)在*市科創(chuàng)中心參加浙江大學小家電科技成果推介會，推進我鎮(zhèn)小家電產業(yè)發(fā)展新思路。鼓勵企業(yè)繼續(xù)與科研院所、大企業(yè)的科技合作，*友邦電器、名流電器、浙江金田電業(yè)有限公司、*美克斯機械繼續(xù)與浙江大學、浙江工業(yè)大學、*學院和浙大藍天集團、杭氧集團保持科技交流與合作。今年，*五豐水泥制品有限公司與南京水利科學研究院、*旭日明成有限公司與上海理工大學、*良友科技與荷蘭愛迪德有限公司、金達集團與德國、日本公司開展一些科研交流與合作，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展拓展新的領域。浙江海利合纖股份有限公司為杭州絲綢學院研究高分子材料、特種纖維、化纖材料提供實驗基地，為今后的科技科研合作奠定基礎。

6月27日—6月30日鎮(zhèn)黨委領導牽頭科技辦組織我鎮(zhèn)*友邦電器有限公司、海鹽偉成有限公司、海鹽凱欣印刷有限公司等企業(yè)到浙江溫州、蒼南龍港科技考察，參觀了溫州的民營企業(yè)，體會了溫州經濟的開拓創(chuàng)新精神，進一步提高了企業(yè)對“科學技術是第一生產力”的新認識，增強了企業(yè)主體自主創(chuàng)新意識。

四、圍繞創(chuàng)新，抓好科技項目的實施。

產業(yè)升級，技術進步，增加競爭力，提高效益是企業(yè)和經濟工作永恒的主題；實施科技項目、開發(fā)新產品是增加競爭力、提高效益、加快轉型升級的重要抓手之一。

（1）今年全鎮(zhèn)已完成技改投入3.5億元。圍繞節(jié)能、降耗、減排、循環(huán)再利用，*五豐水泥制品有限公司開展的農業(yè)科技成果轉化項目利用環(huán)保再生材料生產混凝土防滲U型渠、槽技術成果轉化，金達集團實施亞麻紗水處理水循環(huán)再利用項目，海鹽恒晟特種纖維開發(fā)新一代強磁輻全自動縫紉機，體現節(jié)電、省材料、增效，實現縫紉機新的革命；小家電行業(yè)突破傳統浴霸面板，打破塑料和不銹鋼面板格局，技術創(chuàng)新、設計創(chuàng)新，新穎玻璃面板特種纖維面板已投入生產，使浴霸取暖器面板的多元化跨向了一個嶄新領域。*良友科技創(chuàng)業(yè)有限公司通過與荷蘭愛迪德公司合作，使生產的數字電視機頂盒功能不斷升級，產業(yè)再上新臺階。圍繞傳統印刷行業(yè)，提升產品產業(yè)檔次鼓勵企業(yè)改造技術裝備，全自動德國海德堡四色印刷機和全自動日本三棱四色印刷機已進入工業(yè)區(qū)，為印刷產業(yè)的發(fā)展拓展了新的空間。積極鼓勵企業(yè)開發(fā)新產品，全年已開發(fā)省級以上新產品15只，獲確認12只，分別是*中達集團的840不銹鋼帶和超級雙箱不銹鋼管，浙江好仕萊有限公司開發(fā)的電陶爐，海鹽通用機械的全自動打包機，浙江現代新能源的新一代空汽源太陽能熱水器等等；企業(yè)主體不斷創(chuàng)新產品開發(fā)，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展增添后勁，今年申報各類科技項目項。本著講求質量和科技含量高的原則，認真做好*年度“金橋工程”的選題工作，申報了項目三項，一項是鎮(zhèn)農技站的《桑園植物營養(yǎng)素的運用與探索》，一項是浙江金田電業(yè)有限公司的《耦合器自動裝配線》和五豐水泥的《再生材料混凝土槽渠生產》。

（2）抓農業(yè)科技，為農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和社會主義新農村建設提供科技支撐。科技要面向農業(yè)、面向農村、面向農民，今年引進水稻新品種嘉紹3號、秀水09、秀水110、秀水128、雜交嘉優(yōu)1號五只，對國家科技示范場—160畝蜜梨基地實施標準化管理，國家級農業(yè)科技示范場通過省復審。大膽探索梨果靈的技術推廣與運用，使今年我鎮(zhèn)早熟梨上市比往年提前25天，果子增產20%，真正實現農業(yè)增效，農民增收。

積極實施農業(yè)科技項目：農業(yè)科技成果轉化與推廣項目《生態(tài)河蟹養(yǎng)殖技術推廣》、農業(yè)科技項目《改善蝦池水環(huán)境技術研究》、農業(yè)科技特派員項目《HACCP管理在中華甲魚養(yǎng)殖中的運用》、農技基金推廣項目《*淡水龍蝦技術推廣》、《*山羊品種的引進與試養(yǎng)》、農業(yè)豐收項目《千畝梨園標準化管理推廣與運用。

五、以科技為支撐，突出創(chuàng)新創(chuàng)牌

品牌就是產品的靈魂，代表可靠的品質和形象；品牌就是效益、品牌就是競爭力。鼓勵支持企業(yè)自主創(chuàng)新、自創(chuàng)品牌。今年4月*中達集團榮獲中國馳名商標稱號，開創(chuàng)了首個海鹽中國馳名商標的先河，浙江金達集團在香港成功上市之后，走品牌戰(zhàn)略之路，“臣臣”絲綢服裝商標亦獲中國馳名商標殊榮，同時積極推薦“紫薇”牌亞麻紗，申報中國名牌和國家免檢產品并確認，*市五豐水泥制品有限公司、*友邦電器有限公司、獲*市級名牌，*克萊斯電器有限公司、*五豐水泥制品有限公司獲*市著名商標。*市名流電器有限公司被全國家用電器標準化技術委員批準列入〈浴霸〉標準起草工作成員單位，行政推動、企業(yè)主動、部門聯動，全鎮(zhèn)上下掀起了創(chuàng)牌的新。

六、抓知識產權保護，把維權和發(fā)展相結合，推進塊狀經濟又好又快發(fā)展。

（1）是抓好專利宣傳、申報工作。積極組織我鎮(zhèn)高新技術企業(yè)和科技民營等企業(yè)參加縣科技局舉辦的自主創(chuàng)新與知識產權保護知識講座，增強企業(yè)知識產權自我保護意識，今年以來共申請專利85件（發(fā)明專利申請3件，實用新型專利申請16件，外觀設計66件），培育*名流電器有限公司為省級專利示范企業(yè)。

（2）引導企業(yè)堅持技術創(chuàng)新與知識產權保護同步走戰(zhàn)略。有自主創(chuàng)新不一定有知識產權，有知識產權必須依法保護。浙江金田電業(yè)、浙江現代新能源舉知識產權保護之利劍，分別向侵權單位發(fā)出律師函，鎮(zhèn)含同縣科技局調處知識產權糾紛一起。*友邦電器有限公司企業(yè)自主創(chuàng)新，引領廚衛(wèi)家電革命開發(fā)MSO集成吊頂一炮走紅大江南北后，一方面加強企業(yè)知識產權保護，開展企業(yè)維權行動，另一方面我們又積極組織我鎮(zhèn)集成吊頂生產企業(yè)參加5月12日*市集成吊頂行業(yè)協會籌備動員會，我鎮(zhèn)13家企業(yè)自愿申請入會，在我鎮(zhèn)和秀洲區(qū)王店鎮(zhèn)的協調下，10月28日*市集成吊頂行業(yè)協會正式成立，推進專利有償共享，促進區(qū)域經濟健康發(fā)展，成為我市行業(yè)首創(chuàng)。

七、加強人才工作為經濟和社會發(fā)展提供智力支撐。

人才資源是第一資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義，經濟和社會發(fā)展依靠科技，科技進步要依靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新要依靠人才。人才是科技發(fā)展的根本，是科技創(chuàng)新的關鍵。

（一）我們重視人才教育培訓工作，能認真組織相關人員參加五支人才隊伍主管部門組織的各類培訓工作。

1、是抓好黨政領導干部隊伍的培訓工作。組織鎮(zhèn)班子人員和機關干部參加上級部門組織的理論學習、業(yè)務培訓和知識更新教育提高領導干部適應公共行政、公共服務、公共管理的要求。

2、是抓好企業(yè)經營管理人才隊伍的教育，7月25日—7月31日鎮(zhèn)黨委書記帶班組織我鎮(zhèn)6家企業(yè)主赴中央黨校學習、推薦三位青年企業(yè)家參加浙大EMBA深造。采用請進來（請浙江大學教授來講課）和走出去的方式（金達公司派送學員到大專院校學習）加大企業(yè)經營管理人才建設的力度，面向全鎮(zhèn)企業(yè)開設（20*春季）企業(yè)管理大專班，鼓勵企業(yè)青年人才大專班進修學習，全鎮(zhèn)19名學員參加培訓學習，引導他們全面提高自身素質，加快建設一支具有較強的經營管理能力和開拓創(chuàng)新意識的企業(yè)經營管理人才。08年有四名學員完成縣委黨校經濟管理大專班學業(yè)。

3、是抓好專業(yè)技術人才隊伍。統籌規(guī)劃專業(yè)技術人才的培訓工作，組織好企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，參加各類培訓和企業(yè)技術學習，包括會計、計算機、企業(yè)產品研制開發(fā)、農業(yè)種養(yǎng)殖業(yè)的技術等等。

4、是抓好農村實用型人才隊伍的教育培訓。通過農函大、成人教育學校、農村遠程教育網絡和各類農業(yè)技術培訓班，培養(yǎng)出一批能夠熟練運用農村先進實用技術的種養(yǎng)能手和掌握獨特工藝的能工巧匠。

5、是抓好非公經濟組織和社會組織人才隊伍的教育培訓，通過參加縣級的企業(yè)經濟組織人員培訓班和縣、鎮(zhèn)各類報告會、座談會加強非公經濟組織人才的培訓，提高非公經濟人才隊伍的素質，有效促進我鎮(zhèn)非公經濟的發(fā)展。

（二）重視高校畢業(yè)生到農村、到社區(qū)工作。

重視高校畢業(yè)生到農村、社區(qū)工作，關心大學生“村官”的學習、工作、生活，善于發(fā)揮他們的作用，今年我鎮(zhèn)共落實4名大學生到行政村工作，按照縣委的要求，我鎮(zhèn)落實具體人員對他們的學習、生活和工作給予關心和幫助。

1、是組織他們參加縣、鎮(zhèn)的各類學習培訓，提高他們對農村工作的全面認識；

2、是關心他們的生活，盡量給予他們在吃、住、行各方面的方便；

3、是幫助他們開展工作，要求各行政村對他們在工作上加以具體的指導和幫助，鎮(zhèn)政府也盡可能多的組織他們接觸各類工作，盡快提高他們對農村工作的適應性。

4、認真落實在農村、社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的各項政策和待遇。

鎮(zhèn)政府認真落實有關規(guī)定，及時與他們簽訂勞動合同，對上級規(guī)定的各項工資、補貼等生活待遇及時落實到位，保障他們的日常生活，同時按照本鎮(zhèn)的實際出發(fā)，也盡少能多的給予他們各種生活待遇，進一步提高他們在農村工作的積極性。

篇9

結合當前工作需要，的會員“punimm”為你整理了這篇統計局先進集體工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

深化統計改革、提高數據質量是統計工作的主旋律和最強音。文登區(qū)統計局深入貫徹落實國家、省、市統計部門的決策部署,從陣地建設抓起,從改進作風做起,積極推動統計改革各項政策措施落地生根、開花結果。近年來,全局有23篇統計分析得到了領導肯定性批示,有2名統計人員分別獲得山東省統計系統“最美基層統計人”和“道德模范”稱號,區(qū)統計局被文登區(qū)委、區(qū)政府評為“先進集體”,并先后獲得了“山東省第三次經濟普查工作先進集體”“山東省第三次農業(yè)普查先進集體”等榮譽稱號。

一、抓住局機關這個核心點,充分發(fā)揮先鋒作用,打造素質過硬、運轉高效的服務部圍繞“干部提振精氣神、工作全面爭流”的目標,按照建設現代規(guī)范的普查調查中心、科學精準的統計核算中心、獨具特色的形勢分析中心、實時高效的監(jiān)測預警中心的工作要求,做到以三抓促三實。

(一)抓黨建引領,促任務落實。區(qū)統計局扎實推動創(chuàng)建集黨性教育、服務群眾、風采展示為一體的“數海求真勇擔當、精準服務為發(fā)展”黨建品牌,規(guī)定動作抓嚴實,自選動作抓結合,創(chuàng)新動作抓實效,以班子帶干部,以機關帶系統,落實主體責任,堅持問題導向,破解工作瓶頸,把組織活力轉化為工作動力,確保黨建工作和業(yè)務工作緊密融合,干出一流,形成特色,在全局營造了良好的政治生態(tài)和團結奮進、爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。在“大學習、大調研、大改進”活動中,區(qū)統計局“以三化抓實三大”的工作經驗先后被山東省統計局機關黨委網站發(fā)表推廣,組建的誠信統計志愿服務隊被評為文登區(qū)十大優(yōu)秀志愿服務組織。

(二)抓工作規(guī)范,促制度落實。近年來,文登區(qū)統計局認真貫徹落實國家統計制度改革的各項舉措,著力推進“三位一體”工作機制,即在數據報送前做好業(yè)務指導、報送期間做好審核比對、報送后做好分析預警。通過培訓、電話、00群、調研核實和會議調度等多種途徑,每月將數據報送的工作標準注意事項、存在問題和改進措施落實到每個鎮(zhèn)辦、每家企業(yè)和相關部門。在第四次經濟普查入戶登記階段,針對發(fā)現的共性問題,區(qū)統計局組織了33次業(yè)務培訓,調研核實了90多家企業(yè),努力做到依法依規(guī)、實事求是、應統盡統。

(三)抓清單管理,促服務落實。區(qū)統計局積極探索建立了工作項目化、項目清單化的工作機制,按季度將黨建學習、支部活動、調研分析、業(yè)務培訓、普查宣傳、重點企業(yè)監(jiān)測等工作拉出清單,明確工作內容、任務標準和完成時限,實行全員參與、責任到人、量化考核、銷號管理,干得好的通報表揚,工作落后的給予批評,考核成績與年終評先選優(yōu)直接掛鉤,從而激發(fā)了每名機關干部的工作動力和創(chuàng)造力,統計服務意識不斷增強。2019年上半年,針對部分直報企業(yè)有誤報現象,工業(yè)科拉出了50多家企業(yè)監(jiān)測名單,主動改進服務方式,變“遙控指揮”為“店小二式服務”,擠時間到企業(yè)實行“一對一”指導,逐項指標講解報送依據、整改措施,得到了企業(yè)領導和統計人員的高度評價,數據質量迅速提高。

二、牽緊鎮(zhèn)、企、村這條主線,充分發(fā)揮骨干作用,打造了求真務實、苦干實干的主力軍基層統計工作繁重細致,要求嚴謹,但千斤的擔子都要靠基層來挑,各項任務最終要靠基層來落實。為此,文登區(qū)統計局強化各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,在工作條件、待遇保障等方面優(yōu)先考慮基層,營造了基層統計人員愿干統計、干就干好的工作氛圍。

(一)做好制度管人的文章。建立了基層統計人員考評制度、基層統計人員變動申報制度、領導干部違規(guī)干預統計工作記錄制度和企業(yè)失信懲戒制度,做到穩(wěn)定隊伍、激發(fā)動力、依法依規(guī)。在統計人員考評方面,每季度組織局各專業(yè)人員對全區(qū)17個鎮(zhèn)辦從數據報送及時性和數據質量兩個方面進行評價打分,綜合考評結果與績效考核掛鉤。在人員變動申報方面,建立了基層統計人員名錄,發(fā)生人員變動應提前向區(qū)統計局提交申請,未經批準不得調動或者離職。2018年區(qū)統計局對3名申請變動人員實行了否決。在違規(guī)干預統計工作方面,做到按季度匯總整理,在重要環(huán)節(jié)“設崗加哨”,增強了領導干部的責任意識和法治意識。在企業(yè)失信懲戒方面,將統計虛報、瞞報納入企業(yè)失信管理內容,通過監(jiān)測聯網直報企業(yè)數據真實性,將統計誠信“紅黑名單”及時歸集到公共信用信息平臺并通報到相關部門,全面推動了誠信統計建設。

(二)做好待遇留人的文章。針對鎮(zhèn)辦統計人員“跑腿多”的實際,區(qū)里拿出了主導意見,對鎮(zhèn)辦統計人員每月給予相應的通訊補貼、午餐補貼;財政部門對區(qū)級承擔的普查工作補貼提前做出預算并及時撥付到位。職稱評定工作也向基層一線傾斜,目前全區(qū)擁有初級職稱的統計人員數比五年前增長了3倍,擁有中級職稱的增長了4倍,提高了統計人員的社會地位。針對以往基層人手少、變動頻繁的實際,探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計用工制度改革,區(qū)政府通過購買服務的方式給每個鎮(zhèn)辦分別增加2名勞務派遣人員,接受人事和統計部門的雙重管理,達到統計工作“專人專崗專職”的標準和要求。

(三)做好事業(yè)激人的文章。區(qū)委、區(qū)政府十分重視統計人才建設,組織部門規(guī)定,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事招商引資、鎮(zhèn)村建設、經濟管理的干部至少需要有2年統計工作經驗,組織部門每年提拔的優(yōu)秀干部中統計千部要占定比例,并且需征求統計部門的意見。近年來,從基層提拔的科級干部總數來看,統計干部占比達到40%,在全區(qū)統計系統形成“干好統計就是干部進步”的共識。

三、借助多個部門職能,充分發(fā)揮聯合作用,打造了無縫覆蓋、互聯互通的統計網。

(一)建立了責任到人的部門統計機制。針對部門統計存在的管理盲區(qū)、統計數據打架等問題,區(qū)統計局協調各個部門落實統計分管領導和直接責任人,依法履行統計工作職責,實行人員名錄管理,凡是部門相關責任人變動的要及時補位、函復告知。為提升部門統計人員能力水平,區(qū)統計局每半年舉辦次綜合培訓,普查年度定期培訓。制定部門統計人員考評辦法,對部門統計工作完成情況定期進行考核通報,凡是沒有高質量完成統計工作任務的,年終不能評為該部門先進個人,從制度上保證了有人管事、有人干事。

篇10

結合當前工作需要，的會員“隨心”為你整理了這篇金融工作辦公室關于12月重點工作總結及下一步工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、重點工作完成情況

（一）制定出臺《通遼市銀行業(yè)金融機構支持地方經濟發(fā)展評價激勵暫行辦法》。經多次研究討論和多方征求意見，制定出臺《辦法》，促使金融機構支持實體經濟激勵機制得以完善，為進一步推動銀行業(yè)金融機構服務實體經濟、促進經濟發(fā)展奠定了制度基礎。

（二）籌備通遼市金融糾紛人民調解委員會和通遼市金融糾紛調處中心。經多方調研考察、溝通協調，通遼市金融糾紛人民調解委員會和通遼市金融糾紛調處中心已完成前期準備工作，近期將正式掛牌運營。該委員會和中心的設立，將進一步完善我市金融糾紛多元化解機制，為金融糾紛提供了更為便利、快捷、專業(yè)的全新處置渠道。

二、《政府工作報告》任務完成情況

（一）出臺金融支持民營經濟發(fā)展的政策措施，設立市級中小企業(yè)融資擔保公司，做實“助保貸”業(yè)務，加大中小企業(yè)信貸投放力度。全市現有政府性融資擔保公司3家，其中2家正常運營，注冊資本總額4.04億元；我辦全力配合國司開展“助保貸”有關工作。

（二）清收處置地方法人金融機構不良貸款，綜合治理農村牧區(qū)高利貸，嚴厲打擊各種非法金融活動。一是不良貸款本年度全市銀行業(yè)金融機構累計清收處置不良貸款5.02億元，但受疫情等因素影響，不良貸款總量略有增加：至11月末，全市銀行機構不良貸款余額67.99億元，比年初增加2.40億元；不良率6.41%，比年初減少0.24個百分點。二是金融亂象治理目前全市類金融機構存量由去年的1064家減少至不到400家。全市累計化解農村牧區(qū)2分以上高利貸2176萬元、395戶，化解率100%。

二、2021年重點工作

（一）貫徹落實《通遼市銀行業(yè)金融機構支持地方經濟發(fā)展評價激勵暫行辦法》。全面落實《辦法》中各項評價激勵機制，加強政府對金融機構的影響能力，發(fā)揮金融政策和財政資金在金融領域的杠桿作用，引導金融機構加大力度服務“五大產業(yè)集群”等重點產業(yè)，促進金融業(yè)為我市經濟發(fā)展提供更多助力。

（二）加快推動農信社改革轉制。力爭推動科區(qū)聯社達成各項監(jiān)管指標，完成轉制工作。同時推動后旗、奈曼、左中、霍市4家農信社進行股權結構調整和不良資產處置，逐步達到監(jiān)管標準。

（三）進一步加強肉牛產業(yè)金融供給。推動落實《通遼市活體牲畜抵押貸款指引》，發(fā)揮“通遼市動產管理有限公司”作用，與有關金融機構全面合作，對養(yǎng)殖專業(yè)大戶、合作社、企業(yè)等開展肉牛活體抵押貸款業(yè)務，全年活體牲畜抵押貸款達到15億元，同比增加10億元。

（四）全面開展信用嘎查村建設。推動各金融機構實現信息共享，加快信用嘎查村評定工作進度，全年新增信用嘎查村500個，總數達到1500個，占比達到70%以上。

（五）繼續(xù)推動基層金融服務室建設。推動全市嘎查村金融綜合服務室覆蓋率達到90%以上，配合金融機構聯合開展入戶調查、評級授信、貸后管理等各環(huán)節(jié)工作，提升基層金融服務能力。

（六）創(chuàng)新金融糾紛化解機制。將霍林郭勒市金融審判法庭、金融司法協同治理中心的成功經驗向全市推廣，通過建立信息共享、聯席會商、駐庭調解等工作機制，開辟金融司法融合的新路徑。同時借鑒包頭市成功經驗，推動成立市級金融仲裁院和金融糾紛調解中心，提高金融糾紛化解質效，優(yōu)化金融環(huán)境。

（七）切實加強地方金融監(jiān)管。貫徹落實《地方金融監(jiān)督管理條例》，對地方金融組織實行名單制、臺賬式管理，徹底摸清地方金融組織監(jiān)管底數，實現分級分類管理。建立問題機構整治專項臺賬，推動200余家“空殼”、“失聯”機構良性退出，2021年實現地方金融組織行業(yè)出清目標，促進地方金融業(yè)規(guī)范發(fā)展。