導語：如何才能寫好一篇述職評議會議領導發言，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、提高對述職評議工作重要性的認識

我區深刻認識到：開展述職評議工作是落實科學發展觀，全面推進社會經濟建設事業發展的一項重大舉措，促進全區各部門各系統黨風廉政建設工作的深入開展,提高領導干部執法為民、服務經濟、依法行政和廉潔從政的水平，進一步樹立良好的人民公仆形象，使群眾對領導干部工作的滿意度不斷提高。

二、述職評議使領導干部工作真正接受群眾檢驗

述職評議工作是鞏固黨的執政基礎的重要舉措，使領導干部工作真正接受群眾檢驗。我區開展述職評議工作，使領導干部直接面對群眾，讓群眾直接評判領導干部工作的優劣好壞，領導干部的工作群眾滿意不滿意，使領導干部一些做得好的人與事，得到充分的肯定與贊揚，一些做得不好的人與事，得到及時提醒，有利于今后改進和提高。

三、認真、細致、扎實開展述職評議工作

我區認真、細致、扎實開展述職評議工作，形成制度化化和常態化，原則上要求各級干部每年開展一次述職評議工作，時間大多定于年末或年初。區級機關部門和鄉鎮向區委、區政府述職，村支兩委干部向鄉鎮黨委、政府述職。述職評議會議邀請代表一般由監管服務對象代表、當地黨政領導、人大代表、政協委員、行風監督員及社區、村委會代表等社會各界代表組成。在述職內容上，明確規定應以“述存在的不足和問題為主，說明如何改進提高；而不能著重講成績、歌功頌德”。

四、述職評議工作取得的成效

(一)述職評議工作促進了基層干部工作作風進一步轉變。基層干部向群眾開展述職評議工作，使群眾的知情權、參與權和監督權得以充分發揮。實際充分證明，述職評議工作的開展，把行政管理機關依法行政、執法職責的監督權交給了群眾，這對規范執法行為，推進基層政風行風建設，增強基層干部執法為民的理念起到了積極推動作用，促進了基層干部工作作風的轉變。

(二)述職評議工作增強了基層干部的公仆意識。基層干部向群眾開展述職評議工作，尤其是讓群眾面對面對基層干部進行評議打分，改變了個別基層干部以往存在的以管理者自居的錯誤思想，使基層干部產生了危機感，既有了壓力，又有了動力，提高了工作的積極性、主動性和創造性。同時，改變了過去“工作做得好不好，由上級部門考核說了算”的干部考核方式，使“工作好不好，群眾最知曉；工作廉不廉，群眾最有發言權”的科學考核方式得到逐步確立，體現了對上級負責和對群眾負責的一致性。

(三)述職評議工作架起了與群眾溝通的橋梁。述職評議工作的開展，為廣大群眾提供了一個監督基層干部新的平臺，增強了政府工作的透明度，促進了基層干部廉政勤政和依法行政。同時，通過述職評議工作，使政府行政管理機關一線執法人員自覺地做好聯系和服務群眾工作，及時處理群眾的合理訴求，增進了友誼，消除了誤會，化解了執法矛盾，拉近了與群眾的距離，密切了同群眾的聯系。