導語：如何才能寫好一篇自查自評報告材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強領(lǐng)導，明確職責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要切實加強對自查自評工作的領(lǐng)導，成立組織機構(gòu)，健全工作制度。要高度重視,認真學習領(lǐng)會政文文精神，嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的職責要求和評估標準開展自查自評工作。自評所提供的材料必須真實可信，評估參照《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政主要領(lǐng)導抓教育工作督導考核要點（試行）》進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作自評報告和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工作自評評分表應在區(qū)檢查組到達前完成。

二、規(guī)范整理，完善材料。要嚴格按照有關(guān)要求，認真做好內(nèi)業(yè)資料整理工作，相關(guān)會議記錄要整理完善。要協(xié)調(diào)組織好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公安戶口冊、文化戶口冊滾動登錄工作，做好體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道“雙高普九”工作整改和素質(zhì)教育實施工作等材料的整理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應提供的備查材料包括：

1、學齡人口接受義務教育情況登記表（文化戶口冊）、殘疾兒童、少年花名冊及醫(yī)院篩查鑒定書；

2、上級轉(zhuǎn)移支付收支情況總賬、明細帳及有關(guān)憑證（前三年）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)費年度決算報表及有關(guān)賬本憑證（前三年）；

3、成立實施素質(zhì)教育工作領(lǐng)導機構(gòu)的有關(guān)文件、實施素質(zhì)教育的工作制度、有關(guān)職能部門的工作職責和制度、對中小學素質(zhì)教育實施領(lǐng)導的方案、有關(guān)會議材料、領(lǐng)導講話、具體措施等；

4、政府堅持依法治教的有關(guān)文件。

三、采取措施，保學控輟。組織入學、鞏固學額是我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道教育工作的重要任務之一，必須繼續(xù)采取“綜合治理”措施，確保保學控輟工作的落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要組織干部深入各村各校，認真做好排查摸底工作，對去向不明的學生，要本著實事求是的態(tài)度，逐一落實，并登記造冊，不允許打假證明；對確已流生的，要寫出個案報告單，確保入學率、輟學率符合“雙高普九”的具體要求。

篇2

    按照上級有關(guān)保密工作的要求，*****對科室的保密工作進行了全面自查自評。現(xiàn)將保密工作自查自評情況報告如下。

一、加強領(lǐng)導，為保密工作提供強有力的組織保證。

    一是我組認真貫徹落實上級有關(guān)保密工作的方針、政策、指示，嚴格按照上級紀委有關(guān)文件精神，認真落實干部保密工作制。二是我組堅持做到保密工作與業(yè)務工作同部署，同時落實，并將任務分解細化，明確相應的責任人，為保密工作提供了強有力的組織保證。

二、開展保密教育，增強涉密人員的保密意識。

    我組積極開展保密教育活動，將保密知識納入日常理論學習內(nèi)容之中，定期或不定期地組織工作人員學習保密知識和上級有關(guān)保密的文件精神，時刻提醒自己注意各項工作的保密性。

三、建立保密工作責任制，積極推動保密工作開展。

    我組嚴格按照文件精神，采取有效措施，積極推動保密工作的開展。

（一）建章立制，做到有章可循。及時傳達和轉(zhuǎn)發(fā)上級有關(guān)保密工作的指示、文件，并結(jié)合我組工作實際，制定了《第五巡察組保密工作規(guī)定》，隨時督促工作人員做好保密工作。

（二）抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理。我組嚴格遵守內(nèi)網(wǎng)電腦的使用規(guī)定，定時更改登錄密碼，嚴格保管賬號密碼不泄露，不外插U盤，不連外網(wǎng)線，堅決遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范使用內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)。

（三）涉密人員在崗期間，督促其熟悉相關(guān)保密事項范圍，履行本崗位保密職責，定期自查并及時整改存在的問題。

（四）建立保密工作記錄，各項保密工作落實情況材料翔實完整。

篇3

2017保密自查自評報告模板【一】 根據(jù)市委保密委員會辦公室《關(guān)于進一步做好機關(guān)、單位保密自查自評工作的通知》要求，我鎮(zhèn)按照《機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)》內(nèi)容，認真開展自查工作。現(xiàn)將我鎮(zhèn)保密工作自查情況報告如下：

一、制度建設(shè)情況

參照《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密實施辦法》，在年初進一步完善了我鎮(zhèn)的《磚路鎮(zhèn)鎮(zhèn)保密工作制度》、《檔案工作保密制度》、《涉密文件管理制度》、《涉密人員管理制度》、《上網(wǎng)信息保密審查審批制度》，對保密的措施、計算機信息系統(tǒng)和通信辦公自動化設(shè)備保密管理、保密工作人員崗位職責等都做了具體的規(guī)定，增強了制度的可操作性。

二、涉密人員和涉密載體管理情況

抓好全鎮(zhèn)干部的保密宣傳教育。領(lǐng)導班子成員帶頭學習保密知識、帶頭遵守保密制度，并組織機關(guān)干部學習《保密法》、《保密知識讀本》等相關(guān)的法律法規(guī)和中央、省、市有關(guān)保密工作的重要精神。通過認真學習，不斷加深干部職工對保密知識的認識和掌握，有效增強了全體干部職工的保密意識，帶動了保密宣傳教育的開展。

重點加強保密工作人員的保密管理和教育。我鎮(zhèn)堅持黨政辦公室為保密工作的具體承辦部門，在日常工作中，對辦公室專職保密人員認真培訓、嚴加教育，每年年初簽訂保密承諾書，積極訂閱保密學習材料，及時學習最新、最科學的保密知識和保密技能，提高保密工作水平。

涉密計算機、涉密優(yōu)盤已張貼涉密標識;涉密計算機、涉密優(yōu)盤管理已落實責任人員為鎮(zhèn)黨政辦主任;單位涉密移動存儲介質(zhì)登記并有編號、密級標識等，其外出攜帶有審批記錄，未在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)，非涉密移動存儲介質(zhì)未存儲、處理涉密信息。

三、涉密網(wǎng)絡(luò)和非涉密網(wǎng)絡(luò)管理

我鎮(zhèn)進一步規(guī)范了涉密網(wǎng)絡(luò)和非涉密網(wǎng)絡(luò)計算機的管理，對計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)嚴格執(zhí)行國家保密局《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》，做到計算機信息系統(tǒng)涉密管理由專人負責。

我鎮(zhèn)涉密計算機無違規(guī)接入互聯(lián)網(wǎng)記錄;我鎮(zhèn)涉密計算機已安裝殺毒軟件，并且及時做好更新升級;我單位的非涉密網(wǎng)絡(luò)未存儲處理傳輸國家秘密，未使用涉密移動存儲介質(zhì)，未在涉密場所中連接互聯(lián)網(wǎng)的終端上安裝、使用音視頻輸入設(shè)備及無線收發(fā)裝置，未在網(wǎng)站、論壇等社交媒體國家秘密，未使用電子郵箱等辦理涉密業(yè)務，未使用網(wǎng)盤等互聯(lián)網(wǎng)存儲服務存儲國家秘密，未在互聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)傳媒的制作和播放中涉及國家秘密，未在連接互聯(lián)網(wǎng)的智能設(shè)備上存儲處理國家秘密。

四、涉密文件存放和信息審查

涉密文件存儲保管設(shè)有配備電子密碼文件保險柜;涉密文件登記規(guī)范，有詳細的流轉(zhuǎn)記錄;對廢棄文件、文檔的保管、銷毀工作嚴格執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定。

我單位的非涉密網(wǎng)絡(luò)建立了信息保密審查制度，堅持一事一審、全面審查，指定了工作機構(gòu)負責互聯(lián)網(wǎng)信息保密檢查，互聯(lián)網(wǎng)接入終端標注了禁止處理涉密信息的標志。在保密工作信息報送上，我鎮(zhèn)嚴格按照市委保密委員會辦公室的要求將保密的各項工作及開展情況及時上報，根據(jù)工作安排報送我鎮(zhèn)開展的重大保密工作活動信息和重大的安全保密設(shè)施建設(shè)情況。

我鎮(zhèn)對保密工作在人力、物力、財力方面均做了大量的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，如在思想認識上還有待于進一步提高，具體的制度落實還有待于進一步嚴格規(guī)范等。我鎮(zhèn)將繼續(xù)完善保密工作職能，加大工作力度，深入開展保密法規(guī)的學習和宣傳，不斷完善保密制度和措施，狠抓制度落實，確保我鎮(zhèn)保密工作萬無一失。

2017保密自查自評報告模板【二】 黑河市編委辦始終將保密工作作為重要工作日程，組織學習有關(guān)文件精神，充分認識做好保密自查自評工作的重要意義，將《機關(guān)、單位保密自查自評工作規(guī)則(試行)》納入保密教育的學習內(nèi)容，明確具體要求，形成誰主管，誰負責的工作機制，確保保密自查自評工作積極有效開展。

一、狠抓保密責任落實。

以涉密人員、涉密載體、涉密計算機保密管理為重點，不斷加強保密工作領(lǐng)導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實。按照《規(guī)則》要求，進行全面自查，結(jié)合本單位工作實際，認真填寫《機關(guān)、單位保密自查自評標準》并進行打分，共涉及自查內(nèi)容項、實有項目32小項，考評結(jié)果符合要求。簽訂涉密設(shè)備安全使用管理責任書。自我市機構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)平臺與黨委機要內(nèi)網(wǎng)建立連接并投入使用起，為做好涉密設(shè)備使用和管理，防止失泄密，我辦嚴格按照《黑龍江省黨委系統(tǒng)電子政務內(nèi)網(wǎng)普通密碼使用管理辦法(試行)》內(nèi)容執(zhí)行，堅持誰使用、誰負責的原則，各科室所有涉密設(shè)備使用人員按職務和使用頻率分別確定第一責任人、第二責任人、第三責任人，簽訂了涉密設(shè)備安全使用管理責任書，所有責任人嚴格遵守涉密設(shè)備管理要求，做到了管理科學規(guī)范。

二、建立機構(gòu)編制專網(wǎng)管理制度。

為提高機構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)平臺使用人員的安全保密意識，加強平臺操作規(guī)范性和安全性，黑河市編委辦特制定了《黑河市機構(gòu)編制專網(wǎng)管理制度》，嚴格規(guī)范我辦全體職工及聯(lián)動部門平臺操作人員，要求平臺操作人員不得將登錄口令及密碼通過任何形式告知他人，每臺接入專網(wǎng)的帶有存儲、記憶功能的設(shè)備均視為涉密設(shè)備，禁止私自將已經(jīng)接入過專網(wǎng)的涉密設(shè)備改作它用等，嚴格要求，加強督促檢查。

三、建立長效機制，形成工作常態(tài)化。

黑河市編委辦十分重視保密工作的督促檢查，建立健全保密自查自評工作長效機制，采取自查與抽查相結(jié)合、常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合、定期檢查與突擊檢查相結(jié)合的方式，及時發(fā)現(xiàn)保密工作中存在的泄密隱患，進一步強化保密自查自評結(jié)果的激勵導向功能，狠抓責任制的落實，制定保密措施，加強保密教育，提高全體職工的保密責任主體意識，提升自我檢查自我整改的積極性和主動性，最終達到以查促管、以查促改的效果。

2017保密自查自評報告模板【三】 根據(jù)政和縣國家保密局《關(guān)于印發(fā)政和縣保密自查自評督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2號)精神，我局結(jié)合實際，認真組織開展了本系統(tǒng)保密自查自評工作，現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、保密工作組織、隊伍和制度建設(shè)情況

(一)組織建設(shè)情況。為落實保密工作目標管理責任制，確保保密工作取得實效，我局成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室、單位負責人為成員的保密工作領(lǐng)導小組，由辦公室負責日常工作。我局堅持保密工作誰主管、誰負責原則，通過明確職責范圍、層層傳導壓力，將保密工作要求落實到每一個崗位、每一名干部職工，把保密工作同人社業(yè)務緊密結(jié)合，同部署、同要求、同檢查。

(二)隊伍建設(shè)情況。為保障日常保密工作的順利開展，專設(shè)2名保密工作人員，負責日常檢查、聯(lián)絡(luò)等工作。抓好全體干部職工的保密宣傳教育，多形式組織學習保密法律法規(guī)及上級部門保密工作重要精神，不斷加深干部職工對保密知識的認識和運用，有效增強了干部職工的保密意識。

(三)制度建設(shè)情況。結(jié)合人社工作實際，制定出臺了《政和縣人社局保密管理制度》、《政和縣人社局政府信息公開保密審查制度》等，使各項保密工作有章可循、有據(jù)可依。始終把保密工作納入機關(guān)建設(shè)重要任務，同效能評比、年度考核及各項評先評優(yōu)掛鉤，對保密工作不到位的單位、個人進行通報批評，并嚴肅問責，形成了嚴密的保密工作制度。

二、計算機安全管理情況

(一)分類管理。對涉密計算機和上網(wǎng)計算機進行分類管理，嚴格執(zhí)行計算機信息系統(tǒng)保密暫行規(guī)定，指定每臺計算機的使用人即為負責人、管理人。對工資數(shù)據(jù)庫、國庫系統(tǒng)等重要平臺使用專門電腦隔網(wǎng)運作，數(shù)據(jù)錄入、取用嚴格按照逐級審批制度，確保涉密數(shù)據(jù)安全。認真執(zhí)行了涉密介質(zhì)不得在非涉密計算機上連接的保密規(guī)定，嚴禁在非涉密計算機上存儲、處理涉密信息。

(二)定期維護。局保密工作領(lǐng)導小組定期巡檢涉密及上網(wǎng)計算機使用情況，嚴禁涉密計算機聯(lián)網(wǎng)運作，對上網(wǎng)計算機要求定期查殺病毒、更新軟件，確保符合使用管理規(guī)定。上網(wǎng)計算機、涉密計算機的修理、維護、淘汰等均嚴格執(zhí)行保密制度，并按要求設(shè)置了開機口令。

三、文件制作、公開及檔案管理情況

篇4

為貫徹落實《省人民政府關(guān)于年度目標考評及年度目標制訂工作的通知》（政〔〕93號）精神，客觀總結(jié)年目標工作，認真謀劃年全市各項工作目標任務，更好地發(fā)揮目標管理對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用，現(xiàn)將年度目標考評及年度目標制訂工作有關(guān)事宜通知如下：

一、年度目標考評工作

年度目標考評工作要認真對照年初確定的各項目標任務，按照實事求是、嚴肅認真的要求，綜合運用調(diào)查、考評、統(tǒng)計的方法，嚴格考核程序，全面考核目標完成情況，確保考核結(jié)果的客觀、公平、公正。

（一）考評程序

1、對縣（市、區(qū)）的考核

（1）自查自評。各縣市區(qū)政府要認真對照市政府年初下達的各項責任目標任務，逐項對照檢查，認真總結(jié)年度責任目標完成情況，實事求是地寫出自查報告，形成正式報告（一式5份）于2月10日前報市政府督查室。

（2）考評認定。在各單位自查自評的基礎(chǔ)上，市政府督查室組織市政府有關(guān)部門對各縣市區(qū)五大類47項目標執(zhí)行結(jié)果進行考核認定。考核認定結(jié)果經(jīng)有關(guān)部門主要負責同志審核后，于2月15日前以正式公文（一式5份）報市政府督查室。市政府督查室要加強對考核認定工作的監(jiān)督檢查，對部分考核認定單位進行重點抽查，確保考評工作公正公平進行。

（3）綜合評定。市政府督查室要認真對照各縣市區(qū)的目標任務，按照《市人民政府關(guān)于進一步加強目標管理工作的意見》，對各項考核指標綜合分析，按照目標體系計算出各縣市區(qū)的綜合得分，提出考評、獎懲意見，報市政府審定。

2、對市直單位的考核

（1）自查自評。各單位要認真對照年初簽訂的《政府目標責任書》，對目標完成情況進行自查自評，并逐項提供相關(guān)證明材料，2月10日前將自查報告（一式5份）報市政府督查室。

（2）綜合評定。市政府督查室組織有關(guān)人員對照年初簽訂的目標責任書，依據(jù)省政府和省直有關(guān)部門的考核認定結(jié)果，逐項計分，計算出各單位綜合得分，報市政府審定。

3、對省駐單位的考核

（1）自查自評。各單位對照年初市政府下達的責任目標，逐項進行自查，并逐項提供相關(guān)證明材料，2月10日前將自查報告（一式5份）報市政府督查室。

（2）市政府督查室根據(jù)各責任單位年初簽訂的目標任務，依據(jù)省政府和省直有關(guān)部門的考核認定結(jié)果，逐項計分，綜合考核評定，結(jié)果報市政府審定。

（3）金融系統(tǒng)的考核認定由市政府金融辦會同人行市中心支行、銀監(jiān)分局，具體組織實施，考核認定情況由市政府督查室核準匯總，報市政府審定。

（4）省駐單位和金融保險單位的考核結(jié)果，經(jīng)市政府研究審定后，報其上級主管部門。

（二）計分辦法

1、對縣（市、區(qū)）的考核。主要經(jīng)濟發(fā)展及各項量化指標，按增量占40%、增幅占60%的比例計分，按照目標任務每增減1個百分點，相應增減該項分值的1個百分點；人民生活和社會指標、科技進步和可持續(xù)發(fā)展指標、和諧社會和社會穩(wěn)定指標，按照各考核認定單位考核認定結(jié)果逐項計分，綜合考核評定。

2、對市直目標管理參加單位和省駐單位的考核。嚴格按照年初市政府下達的目標任務，依據(jù)省政府和省直有關(guān)部門的考核認定結(jié)果，逐項評級計分，綜合考核評定。

（三）獎懲

1、對縣（市、區(qū)）的獎勵。對完成市政府下達的責任目標，成績特別突出、綜合得分位居前列的縣（市、區(qū)），授予“市人民政府年度完成責任目標優(yōu)秀單位”稱號；對目標完成情況較好、綜合得分居前列的縣（市、區(qū)），授予“市人民政府年度完成責任目標先進單位”稱號；對某項工作特別突出，在全省位次明顯前移的縣（市、區(qū)），授予單項獎。

2、對市直單位和省駐單位的獎勵。對全面完成責任目標、成績突出的單位，授予“市人民政府年度完成責任目標優(yōu)秀單位”稱號；對責任目標完成較好、成績比較突出的單位，授予“市人民政府年度完成責任目標先進單位”稱號；對某項工作成績突出、業(yè)務指標明顯上升，在全省排序明顯前移，某方面工作為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的單位，授予單項獎。

3、懲戒。對因主觀原因未完成責任目標，工作中有重大失誤和總結(jié)中虛報浮夸現(xiàn)象的單位及責任人，追究責任，并通報批評。

二、年目標制訂工作

年是加快富民強市新跨越的關(guān)鍵一年。年度責任目標制定工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“四個重在”實踐要領(lǐng)，圍繞貫徹落實市三次黨代會和市委經(jīng)濟工作會議精神，及市委、市政府重大決策部署和經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，認真謀劃全年工作，科學制訂年度目標，力求年度目標更符合我市實際，更有助于推動追趕跨越發(fā)展。

（一）縣（市、區(qū)）目標制訂

年度縣（市、區(qū)）目標管理體系由市政府研究制訂。各縣（市、區(qū)）政府自訂本縣（市、區(qū)）的責任目標（方案），市政府督查室組織有關(guān)部門，對各縣（市、區(qū)）報送的年度責任目標（方案）歸口協(xié)調(diào)后，2月底前將協(xié)調(diào)意見報市政府審定。按照省政府目標辦要求，從年開始，省直管縣責任目標由省政府組織制訂。

（二）市直目標管理參加單位目標制訂

1、目標體系。一是重點工作目標。根據(jù)年度重點經(jīng)濟工作和重要工作部署，由市長、分管副市長確定市直單位分別承擔的重點工作，每個單位一般2項。二是日常工作目標。主要包括年度本單位主要業(yè)務工作安排，本年度抓的重點工程、具體項目等內(nèi)容，由各單位根據(jù)職能提出方案，報分管副市長審定，每個單位不超過4項。三是共性目標。由市政府督查室協(xié)調(diào)有關(guān)部門統(tǒng)一制定。

2、制訂原則。一是目標內(nèi)容設(shè)置要言簡意賅，嚴格控制目標數(shù)量。二是能量化的盡可能量化；無法量化的，盡可能提出形象進度和完成時限要求。三是業(yè)務相近的單位，目標設(shè)置盡可能統(tǒng)一規(guī)范，增加可比性。

（三）省駐單位和金融保險部門的目標制訂

1、省駐單位的目標制訂。由各單位征求其上級主管部門的意見后報市政府，具體辦法、原則和要求參照市直部門的辦法制訂。

2、金融保險部門的目標制訂。由市政府金融辦會同人行市中心支行、銀監(jiān)分局統(tǒng)一制訂，經(jīng)分管副市長同意后報市政府。

3、省駐單位和金融機構(gòu)的目標，要體現(xiàn)為追趕跨越發(fā)展做貢獻的要求，應包括體現(xiàn)對支持的貢獻目標、內(nèi)部工作業(yè)務指標和精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)目標。

篇5

今天，在這里召開區(qū)婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃自查自評工作會議。主要目的，就是同心同德，扎實工作，以優(yōu)異的成績迎接省、市婦兒工委對我區(qū)“兩個規(guī)劃”的終期評估督導。這次自查自評工作是了解掌握各成員單位為落實婦女兒童發(fā)展規(guī)劃指標完成情況，通過查找原因，推動相關(guān)單位攻堅克難，確保“兩個規(guī)劃”全面如期達標。剛才，婦聯(lián)同志宣讀了《區(qū)人民政府婦女兒童工作委員會關(guān)于開展和自查自評工作的實施意見》，非常具體，希望大家會后認真學習,結(jié)合本單位工作實際，積極采取有效措施，切實抓好貫徹落實。下面，根據(jù)會議的安排，我講兩點意見。

一、提高認識，緊抓機遇，以自查自評工作促進婦女兒童工作再上新臺階

實施婦女兒童發(fā)展國家綱要和省、市、區(qū)婦女兒童規(guī)劃是各級政府落實科學發(fā)展觀，保護婦女兒童合法權(quán)益，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要手段，也是各部門執(zhí)行基本國策、做好本職工作的應有內(nèi)涵。綱要、規(guī)劃實施得如何，必須通過評估才能衡量，評估本身也是對實施的有力推動。政府及相關(guān)職能部門既是綱要、規(guī)劃實施的主體，又是評估的主體，對實施綱要和規(guī)劃，做好評估工作都有義不容辭的責任。希望各單位要增強做好婦女兒童工作的主動性，自覺地把婦女兒童事業(yè)融入本職工作之中，高度重視這次自查自評工作，明確分管領(lǐng)導和具體承辦人員，落實工作方案和工作責任，確保不因本部門工作不到位而拖全區(qū)婦兒事業(yè)評估和發(fā)展的后腿。各成員單位一定要從貫徹落實黨的十七大精神和實踐科學發(fā)展觀的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧古冶的高度出發(fā)，切實加大工作力度，同時要以自查自評工作為抓手，促使“兩個規(guī)劃”在今年得到全面達標，推動我區(qū)婦女兒童工作躍上新水平。具體說，就是要充分利用這次自查自評實現(xiàn)“兩個促進”：

一是要通過自查自評，促進婦女兒童事業(yè)健康發(fā)展。《兩個規(guī)劃》涉及婦女兒童事業(yè)領(lǐng)域廣泛，指標統(tǒng)計涉及30個職能部門，因此，各成員單位必須高度重視，要對照方實施意見和責任分解書認真查找存在問題。特別是未完成指標的部門更要認真分析，提出整改措施。要認真查找在實施“兩個規(guī)劃”中遇到的難點問題，從直接、間接和深層次三方面剖析原因，找出今后實施“兩個規(guī)劃”的主攻方向，在較短的時間內(nèi)制定出相應措施，需要協(xié)調(diào)解決的問題及時向相關(guān)部門提出，力爭使各項指標達標。要根據(jù)評估結(jié)果，推動有關(guān)部門調(diào)整和完善與促進婦女兒童發(fā)展、保護婦女兒童權(quán)益不相適應的政策措施；要通過各種渠道、利用各種形式向社會宣傳自查自評的結(jié)果，宣傳實施規(guī)劃的重要性、必要性，推動全社會重視和支持婦女兒童工作，為婦女兒童事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

二是要通過自查自評，促進婦兒工委能力建設(shè)。婦女兒童工作委員會是政府管理婦女兒童事務的專門工作機構(gòu)，擔負著履行政府工作職能，協(xié)調(diào)、推動政府部門實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的重任。因此，婦兒工委及其辦公室要將此次自查自評的結(jié)果作為檢驗自身工作成效、檢測自身工作能力的一個標準，進一步按照省、市的要求，切實加強能力建設(shè)。要在增強工作實效性上下功夫，把議事工作的重點放在對事關(guān)婦女兒童發(fā)展的整體利益、全局性事務的統(tǒng)籌運作上，力爭在政府的總體規(guī)劃、全局部署中有位置。要在推動工作的制度化、規(guī)劃化和科學化上下功夫，用合理的制度保證議事協(xié)調(diào)任務的完成。要在辦實事、解難事、做好事上下功夫，深入基層，加強調(diào)查研究，摸清難點和突出問題形成的原因，研究解決問題的對策措施，真正做到為群眾排憂解難。

二、同心協(xié)力，扎實工作，切實做好省、市迎檢工作

6月份，市婦兒工委自查自評領(lǐng)導小組將對我區(qū)進行檢查評估，可以說時間緊、任務重。各成員單位都要清醒地認識到，這次評估督導既是對我區(qū)婦兒工委工作的一次大檢查，也是展示我區(qū)婦女兒童發(fā)展成績，加快推動相關(guān)工作的一個良好契機。大家必須同心協(xié)力，扎實工作，確保完成各項迎檢工作。區(qū)婦兒工委辦公室要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)、督促、指導職能，認真做好具體的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、服務工作；區(qū)婦兒工委各成員單位更要明確各自職責，積極主動配合區(qū)婦兒工委辦公室嚴格按照實施意見要求，切實做好自查自評工作。在這里，我提三點要求：

一是要加強領(lǐng)導。做好自查自評工作，關(guān)鍵是領(lǐng)導，關(guān)鍵是落實。這次自查自評的內(nèi)容很系統(tǒng)、也很詳細，這些檢查任務，如何分解布置，如何指導落實，各部門領(lǐng)導是否心中有數(shù)，事關(guān)自查自評工作的成敗。因此，希望各有關(guān)部門務必高度重視，絕不可掉以輕心，或應付了事。要做到有專人負責，有專人聯(lián)絡(luò)，確保責任到位、工作到位、落實到位，切實完成各項自查自評工作，決不能因為某單位的疏忽而影響整個自查自評工作的質(zhì)量和進度。

二要明確任務。從市里的要求看，婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期自查自評工作的重點主要有四個方面：一是評估政府及有關(guān)部門對實施“兩個規(guī)劃”的重視程度，檢查政府管理婦女兒童事務的職能是否履行到位。二是規(guī)劃指標完成情況，檢查促進婦女兒童發(fā)展的政策措施是否完善。三是評估婦女兒童工作機制建設(shè)情況，檢查婦兒工委及其辦公室制度、機構(gòu)、人員編制和工作經(jīng)費是否落實到位。四是評估“兩個規(guī)劃”實施納入當?shù)乜傮w規(guī)劃情況，檢查婦女兒童發(fā)展的重點難點問題是否解決到位。區(qū)里已印發(fā)了具體的開展自查自評工作的實施意見，各成員單位要按照文件要求，認真領(lǐng)會自查自評工作精神，嚴格依照實施意見，做好自查自評工作。要抓緊對基礎(chǔ)資料進行收集整理，特別是涉及到各部門為推進婦女兒童事業(yè)發(fā)展采取的重要政策和措施等文件資料以及其他能反映婦女兒童發(fā)展成果和問題的材料，請各部門認真查找，再逐一進行梳理和匯總，并按照規(guī)范保質(zhì)保量撰寫自查自評報告，同時該完善的資料也要抓緊完善，做到準備充分。

三要狠抓關(guān)鍵。各成員單位要抓住自查自評這一契機，對本部門本系統(tǒng)實施“兩個規(guī)劃”情況嚴格自查，既要全面、客觀地總結(jié)出在全市具優(yōu)勢的特色工作，又要對本部門本系統(tǒng)實施規(guī)劃中存在的重點、難點問題進行認真梳理和分析，并針對薄弱環(huán)節(jié)，切實加以整改提高。對于經(jīng)過努力可以完成的指標，要迅速制定整改措施，力爭全面達標；對于一些差距較大的指標，要研究制定具體的辦法，努力縮小差距，最終達到通過自查自評，推動工作開展的目的。

篇6

一、指導思想及工作目標

以科學發(fā)展觀為指導，堅持教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來。通過創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)活動，一方面，繼續(xù)完善學校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強學校內(nèi)部常規(guī)管理，全面提高教育質(zhì)量和辦學效益，培養(yǎng)出適應經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要的高素質(zhì)人才及一大批遵紀守法的勞動者；另一方面，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進一步營造尊重知識，尊重人才，尊師重教的良好氛圍，推動我鎮(zhèn)教育事業(yè)再上新臺階。通過政府、學校、社會等方面的共同努力，確保在20__年底達到市級教育強鎮(zhèn)標準并通過評估驗收。

二、工作安排和部署

（一）調(diào)查摸底、指標分析階段（20__年4月初）

1、成立仕陽鎮(zhèn)創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)工作領(lǐng)導小組，各學校也必須建立相應的創(chuàng)建工作機構(gòu)，并報鎮(zhèn)“創(chuàng)強”工作辦公室備案。

2、對照20項標準指標，從嚴要求，逐條分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育的基本現(xiàn)狀,確定教育創(chuàng)強的工作重點、難點。

3、對所轄學校的硬件條件、裝備條件情況進行調(diào)查、確定投資建設(shè)項目及裝備添置的初步計劃。

4、對照20項指標，擬定“未達標”指標的整改措施。

5、組織有關(guān)人員外出學習創(chuàng)強經(jīng)驗。

6、召開創(chuàng)建動員會，充分利用“創(chuàng)強”載體，爭取多方支持。

（二）組織實施、全面攻堅階段（20__年4月—8月）

1、向市人民政府教育督導室遞交創(chuàng)強申請。

2、籌集資金，加快項目建設(shè)進度，努力改善學校辦學條件。

3、基本完成儀器、圖書、計算機、多媒體等裝備配備。

4、完成自查自評報告送草稿及填報工作表初表。

5、督促學校做好規(guī)范化管理工作，特色校創(chuàng)建工作。

6、整理臺帳。

7、邀請省、市專家前來考察、指導。

（三）查漏補缺、完善提高階段（20__年9月）

1、再次集中財力加大學校建設(shè)、裝備力度。

2、完成臺帳整改。

3、再次對照指標，審議《自查自評報告》初稿。

4、邀請省、市專家前來考察、指導。

5、《自查自評報告》、《達標情況說明》及《申報表》定稿，報市人民政府教育督導室。

（四）營造氛圍、迎接評估階段（20__年10月）

1、全面整改自查中發(fā)現(xiàn)的問題。

2、召開創(chuàng)強工作領(lǐng)導小組成員會議，部署“迎驗”工作。

3、落實好“迎驗”工作分工負責崗位責任制。

4、再次通過各種宣傳媒體，營造濃厚的“迎驗”氛圍。

5、接受教育強鎮(zhèn)評估經(jīng)驗。

三、工作職責

1.鎮(zhèn)“創(chuàng)強”工作領(lǐng)導小組主要工作職責

負責對全鎮(zhèn)“創(chuàng)強”工作的領(lǐng)導和指導，研究和布置各階段的工作，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，幫助解決實際問題和困難，督促“創(chuàng)強”工作的全面落實。

2.鎮(zhèn)“創(chuàng)強”辦公室主要工作職責

（1）要認真做好負責全鎮(zhèn)、各學校“創(chuàng)強”工作的組織、指導、聯(lián)絡(luò)、檢查、督促等工作。

（2）匯總、整理、撰寫全鎮(zhèn)“創(chuàng)強”工作材料等。

3.各學校、幼兒園，社區(qū)學校的主要工作職責

（1）按照鎮(zhèn)“創(chuàng)強”工作方案的要求，認真對照《浙江省教育強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評定標準》制訂工作方案，落實專人負責，安排工作計劃，強化工作措施。

（2）按時做好各項材料的收集、撰寫、匯總、申報、建檔等工作。

四、工作要求

（1）加強領(lǐng)導。各學校要充分認識“創(chuàng)強”工作的重要意義，要切實加強領(lǐng)導，各學校校長對本校“創(chuàng)強”工作負總責，把此項工作擺上重要的議事日程，確保人員、時間、精力、經(jīng)費、工作到位。

篇7

一、指導思想

本著實事求是、客觀公正的原則，以督導為主，重在落實，突出解決制約教育發(fā)展的“瓶頸”問題，切實改善辦學條件，全面推進素質(zhì)教育，不斷提高我區(qū)教育水平，順利通過自治區(qū)教育工作督導評估。

二、工作重點

督導評估的主要內(nèi)容為經(jīng)費投入與管理、中小學校長和教師隊伍建設(shè)與管理、校舍安全工程建設(shè)等情況。各相關(guān)部門要按照《自治區(qū)旗縣人民政府教育工作督導評估指標》要求，制定實施方案，建立健全各項規(guī)章制度，整理完善相關(guān)檔案資料。

三、任務分解

（一）區(qū)財政局

1．提供年度財政部門預算、決算報告和年度財政部門決算、教育部門決算及財政部門下達的教育經(jīng)費預算文件等相關(guān)材料。

2．提供年度財政部門決算和教育部門決算及增長比例。

3．提供年度財政部門補撥“第一個增長”教育經(jīng)費的計劃責任書及相關(guān)資料，并核實教育經(jīng)費年度實際補撥數(shù)額。

4．提供年度財政部門決算和教育部門決算及年度預算內(nèi)公用經(jīng)費下達的文件和相關(guān)資料；核實學校財務賬目等相關(guān)資料；核實寄宿生生活補助資金和國家助學金發(fā)放等情況。

5．提供年度稅務部門增值稅、營業(yè)稅、消費稅三稅總額及教育費附加應征數(shù)額和比例。

6．提供校舍安全工程建設(shè)資金撥付資料。

（二）區(qū)教育體育局

1．提供教育行政部門和各中小學校預算編制文件及年度財政部門批復下達的教育經(jīng)費預算等文件。

2．提供年度預算內(nèi)公用經(jīng)費下達的文件及相關(guān)資料；核實學校財務賬目等相關(guān)資料；核實學校寄宿生生活補助資金和國家助學金發(fā)放等情況。

3．核實財政部門教育費附加撥付數(shù)額、比例，提供教育部門管理和使用等情況。

4．提供教師定編方案、核定的學校編制文件、年度新補充的教師情況。

5．提供中小學校長的任免文件和教育行政部門提名、考察或參與考察的過程材料。

6．提供中小學教師績效工資發(fā)放的文件及有關(guān)賬目；核實培訓經(jīng)費數(shù)額和比例及管理使用情況。

7．提供校舍安全工程檔案資料及工程進展和資金到位使用情況。

（三）區(qū)人力資源和社會保障局

提供、度新補充的教師情況。

（四）區(qū)編制辦

提供上報的教師編制方案及核定的學校編制和審批的編制等文件。

（五）區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)地稅局、國稅直屬分局、市地稅直屬征收管理局

提供年度稅務部門增值稅、營業(yè)稅、消費稅三稅總額及教育費附加應征數(shù)額和比例。

四、迎檢工作步驟

（一）準備階段

各相關(guān)部門要對照迎檢工作指標要求，組建迎檢工作領(lǐng)導小組，制定迎檢工作方案，明確迎檢工作目標任務，認真進行自查自評，并撰寫自評報告。自評報告包括以下幾個部分：自評工作的主要措施、各項評估指標的達標情況、取得的主要成效和經(jīng)驗、存在的問題及對策、自評結(jié)果，字數(shù)在2000字左右。

（二）實施階段

各相關(guān)部門對照迎檢工作指標要求，做好資料收集整理工作。區(qū)迎檢領(lǐng)導小組對各相關(guān)單位進行督導檢查，并形成自查報告上報市人民政府教育督導室。

（三）迎檢階段

各相關(guān)單位做好整改工作，進一步完善檔案資料的匯總、整理，迎接市人民政府教育督導團的復查工作和自治區(qū)教育督導團指導評估工作。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高對迎檢工作的認識。各相關(guān)部門要從落實科學發(fā)展觀的高度，充分認識迎檢工作的重要性，把自治區(qū)對我區(qū)教育工作的督導評估作為一項重大的政治任務來完成，以高度的歷史責任感，抓好迎檢工作。

篇8

第一條根據(jù)《全市地稅系統(tǒng)績效管理辦法》的要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第二條縣地方稅務局績效管理辦法（以下簡稱《辦法》），適用于縣局對稽查局，各分局、科（室）所（以下簡稱各單位）的績效管理。

第三條全局績效管理，要緊緊圍繞實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化主題，牢牢把握“提升站位、依法治稅、深化改革、傾情帶隊”主線，以職能轉(zhuǎn)變、改進作風為出發(fā)點，以過程管理、強化執(zhí)行力為著力點，以持續(xù)改進、提高效能為落腳點，建立完善績效評價和激勵約束機制，確保各項工作任務貫徹落實，全面提升地稅績效管理水平。

第四條本《辦法》所稱績效管理，是指以考評為主要手段，對各單位圍繞稅收中心工作、服務大局、履行職責、完成任務等工作的過程和結(jié)果進行綜合性評價，并根據(jù)評價結(jié)果促進工作持續(xù)改進，提高行政效能的一種管理理念和方式。

第五條本《辦法》所涉及的績效管理要充分依托信息化手段，通過建設(shè)應用績效管理信息系統(tǒng)，搭建起規(guī)范、透明、科學、智能的管理平臺、實現(xiàn)考評任務自動推送、按時提醒、全程跟蹤，確保考評結(jié)果公開透明，為全面建設(shè)“智慧地稅、數(shù)字機關(guān)”奠定基礎(chǔ)。

第六條績效管理基本原則：

（一）統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理；

（二）結(jié)合實際，探索創(chuàng)新；

（三）科學合理，客觀公正；

（四）重點突破，整體推進；

（五）過程控制，持續(xù)提升；

（六）注重實績，激勵創(chuàng)新；

（七）強化責任，防范風險。

第二章工作職責

第七條縣局成立績效管理工作領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組），在縣局黨組的領(lǐng)導下開展工作。領(lǐng)導小組由縣局局長任組長，其他局領(lǐng)導任副組長，各綜合部門負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)績效管理工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱績效辦），績效辦設(shè)在縣局辦公室。

第八條縣局具有指導全局工作職能的以下8個科室為績效管理責任主體（以下簡稱考評科室）：辦公室、人事監(jiān)察科、計劃征收科、綜合業(yè)務一科、綜合業(yè)務二科、稅源管理科、社會保險費科、稽查選案審理科。此外，績效辦作為績效管理責任主體之一，兼有績效考評職能。縣局每個考評科室主要負責人為績效管理的第一責任人，并指定一名專人專門負責本科室績效管理工作的組織實施、溝通協(xié)調(diào)等具體事宜。

第九條稽查局，各分局、科（室）所為績效管理執(zhí)行單位（以下簡稱被考評單位）。

第十條領(lǐng)導小組主要工作職責：

（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導部署績效管理工作；

（二）制定績效管理工作發(fā)展規(guī)劃、制度規(guī)范；

（三）審定年度績效計劃和考核指標；

（四）審定績效考評結(jié)果；

（五）聽取績效辦工作開展情況的匯報，確定提交縣局黨組審議的考評意見；

（六）提出結(jié)果運用建議報市局黨組審定；

（七）研究績效管理工作中的其他重要事項。

第十一條績效辦主要工作職責：

（一）負責實施績效管理工作的具體組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；

（二）擬制績效管理工作辦法；

（三）組織編寫、修訂、初審考評指標；

（四）按期對考評結(jié)果進行匯總、審核、和分析；

（五）向領(lǐng)導小組報告考評結(jié)果和工作開展情況；

（六）組織相關(guān)部門開展復審；

（七）研究分析考評工作中出現(xiàn)的問題，提出完善績效管理辦法意見，報領(lǐng)導小組審議；

（八）完成領(lǐng)導小組交辦的其他工作。

第十二條考評科室主要工作職責：

（一）承接市局對應考評指標的分解落實；

（二）制定本科室的年度工作計劃，按照規(guī)范要求制定科室相關(guān)工作的考評標準；

（三）負責科室相關(guān)考評工作的過程監(jiān)控、數(shù)據(jù)采集、考評匯總及工作分析。

第十三條被考評單位主要工作職責：

（一）負責本單位績效管理工作的組織實施，切實將縣局績效管理任務指標落實到所屬部門及責任人；

（二）提供真實準確的績效考評數(shù)據(jù)，持續(xù)改進工作，提升績效管理水平。

第十四條全局建立自上而下、目標明確、責任到人的績效管理考評體系。按照制定績效計劃、實施過程管理、開展績效考評、運用考評結(jié)果四項流程開展績效管理。

第三章績效計劃

第十五條全局績效管理內(nèi)容確定為“改革發(fā)展、依法行政、稅務形象、滿意服務”四大類，實行千分制考評。同時設(shè)置年度加分減分項目和“一票否決”項目。

（一）“改革發(fā)展”包括改革任務、收入任務和創(chuàng)新任務。

（二）“依法行政”包括征管效能、執(zhí)法效能和內(nèi)管效能。

（三）“稅務形象”包括干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)。

（四）“滿意服務”包括上級評價、基層評價和稅戶評價。

（五）“加分減分”是依照本《辦法》規(guī)定，對符合加分條件的事項進行加分，對發(fā)生重大責任問題事項進行減分。

（六）“一票否決”是依照本《辦法》規(guī)定，對發(fā)生違法違紀等重大問題造成嚴重影響或后果的被考評單位，績效考評結(jié)果直接確定為未達標等次。

第十六條年度績效計劃包括年度工作目標和績效考評指標。年度工作目標是編制績效考評指標和實施績效管理的依據(jù)，包括年度工作任務和預期目標等內(nèi)容。績效考評指標是年度工作目標任務的具體化，包括績效內(nèi)容、指標分值、考評標準、數(shù)據(jù)來源、指標屬性等要素，其中的指標屬性包括日常工作和專項工作兩項內(nèi)容。

第十七條績效考評指標量化計分，千分制考評，根據(jù)年初設(shè)定的指標內(nèi)容，按照日常工作、省局專項工作、市局專項工作、被考評單位專項工作科學合理分配。另外，預留年度中間新增指標分值50分。當年若未發(fā)生新增項目或新增指標分值未全部使用，剩余分值直接計入總分。

績效指標考評以得分制為主，扣分制為輔，扣分項目以扣完標準分為止。各被考評單位依據(jù)縣局考評指標分解落實，指標到崗，責任到人，確保縣局工作任務落實。

第十八條根據(jù)市局、縣委、縣政府年度重點工作部署，績效辦組織編制績效考評指標。

（一）指標初擬。考評科室依據(jù)市局對縣局的年度考評指標框架，初擬對被考評單位的績效考評指標，按照考評部門和被考評部門不同角色，區(qū)分“共性指標”和“個性指標”，并報績效辦初審。除保留并細化市局對縣局考評的相關(guān)指標，還應新增以下指標：全局稅務工作會議安排的重點工作，縣政府績效辦對地稅系統(tǒng)的考核指標，市局指標中沒有包含的日常工作指標，其他臨時性重要工作指標。

（二）指標初審。績效辦對績效考評指標的目標一致性、要素規(guī)范性、設(shè)計合理性、內(nèi)容全面性、操作可控性等方面進行初審。

（三）征求意見。績效辦將初審后的績效考評指標下發(fā)被考評單位征求意見，并將征求意見反饋考評科室。考評科室根據(jù)反饋意見修改績效考評指標，經(jīng)考評科室負責人、主管局領(lǐng)導審核后，報送績效辦。

（四）審定執(zhí)行。績效辦對考評科室報送的績效考評指標整理匯總，并合理調(diào)整考評科室間的指標分值，經(jīng)與考評科室溝通后，報領(lǐng)導小組審定執(zhí)行。

第十九條績效計劃變更。績效計劃確定后，除市局、縣委、縣政府、縣局年度內(nèi)新安排部署的重要工作任務外，原則上年度內(nèi)不作調(diào)整。因特殊原因需要調(diào)整的，考評科室設(shè)定考評標準，報績效辦初審并分配變更分值，經(jīng)領(lǐng)導小組審定后執(zhí)行。

第四章過程管理

第二十條縣局績效辦和考評科室對績效計劃執(zhí)行情況實行過程管理，具體環(huán)節(jié)包括節(jié)點管理、日常監(jiān)控、月份通報、季度分析、半年自查、年度考評等。

第二十一條節(jié)點管理。考評科室在擬制績效考評指標時，應根據(jù)工作需要確定工作節(jié)點，明確階段性目標和工作措施等，實施節(jié)點管理。

第二十二條日常監(jiān)控。考評科室要按工作節(jié)點和過程監(jiān)控要求，督促工作落實，將有關(guān)監(jiān)控數(shù)據(jù)及時報送績效辦和相關(guān)考評科室。

第二十三條月份考核。考評科室對各被考評單位月份績效指標運行情況公正評價，量化打分，并按規(guī)定時間將考評情況報績效辦匯總，績效辦按月通報。

第二十四條季度分析。考評科室應根據(jù)日常監(jiān)控情況進行季度分析，掌握工作進度，對被考評單位績效計劃落實情況進行分析指導，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，將有關(guān)情況反饋績效辦，量化打分，并報績效辦匯總。

第二十五條半年自查。被考評單位對績效計劃執(zhí)行情況進行半年自查，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，形成半年自查報告，并報送縣局績效辦。績效辦征求考評科室意見并結(jié)合季度分析反饋情況，形成績效計劃執(zhí)行情況半年報告，報領(lǐng)導小組審定后予以通報。

第二十六條年度考評。年度考評由縣局績效管理工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。縣局績效辦根據(jù)考評科室日常監(jiān)控、考評情況，結(jié)合考評科室的分析報告、被考評單位的自查自評報告，提出年度考評結(jié)果建議，報領(lǐng)導小組審定，形成年度績效考評結(jié)果。

第五章績效考評

第二十七條績效考評方式。績效考評按照自查自評與檢查考評相結(jié)合、定量考評與定性評價相結(jié)合、計算機考評和人工考評相結(jié)合、平時考評與年終考評相結(jié)合的方式進行。

第二十八條績效考評數(shù)據(jù)來源。定量指標數(shù)據(jù)通過“金稅三期”信息系統(tǒng)以及配套的管理軟件自動提取和人工采集方式獲取，定性指標由考評主體采取測評、調(diào)查、評審等方式形成。

第二十九條年終績效考評程序。年終績效考評按照被考評單位自評、考評部門考評、上級績效評價、績效辦復核、領(lǐng)導小組審定的程序進行。

第三十條被考評單位自評。被考評單位根據(jù)考評標準，對績效計劃執(zhí)行情況進行自查自評，年度終了時形成年度自評報告。自評報告內(nèi)容包括自評得分、加分減分情況、工作成效、存在問題、原因分析、改進措施。自評報告及相關(guān)附表按時報縣局績效辦。

第三十一條考評科室考評與上級績效評價。考評科室結(jié)合過程管理、日常考評及被考評單位年度自查自評情況，對被考評單位年度績效計劃執(zhí)行結(jié)果進行審核、考評，形成科室考評結(jié)果建議，經(jīng)主管局長同意后，報績效辦復核。上級績效評價，績效辦按照各科室在上級地稅系統(tǒng)績效評價排名情況進行量化計分。排名第一的得滿分，每遞減1個名次減10分。與上級績效管理工作沒有對應關(guān)系的科室得平均分。由于特殊原因造成排名靠后，相關(guān)科室可以提出申訴，由領(lǐng)導小組研究審定。

第三十二條績效辦復核。績效辦對被考評部門的自評情況、考評部門的評價情況及上級績效評價等結(jié)果進行復核、匯總，提出被考評單位年度考評結(jié)果建議，報領(lǐng)導小組審定。

第三十三條領(lǐng)導小組審定。領(lǐng)導小組對年度績效考評結(jié)果建議及相關(guān)資料數(shù)據(jù)等進行審定，形成考評結(jié)果并予以公示，公示期7天，公示期結(jié)束后無異議的通報考評結(jié)果。

第三十四條申辯復查。被考評單位對考評結(jié)果若有異議，可在公示期內(nèi)書面提出申辯復查申請，連同相關(guān)證明資料一同報相應考評科室。考評科室自接到申辯復查申請之日起5個工作日內(nèi)完成復查工作，并將復查結(jié)果反饋給申請單位。復查結(jié)果有變動的且雙方無異議的，經(jīng)考評處室負責人、主管局領(lǐng)導審核同意后，報績效辦修改。對仍存在爭議的問題，報領(lǐng)導小組裁定。

第三十五條被考評單位在績效考評中發(fā)生虛報、瞞報、弄虛作假等行為的，相關(guān)指標不得分，并作為“減分項目”倒扣基礎(chǔ)分。

第三十六條考評結(jié)果等次。被考評單位年度績效考評結(jié)果劃分為“優(yōu)秀、達標、未達標”三個等次。按照“指標可比、總分一致、體量相似”的原則，全局被考評單位分3個系列進行績效考評。各系列劃分如下：

A.綜合系列：辦公室、人事監(jiān)察科、計劃征收科、綜合業(yè)務一科、綜合業(yè)務二科、稅源管理科、社會保險費科。稽查選案審理科。

B.征收系列：茨于坨分局、開發(fā)區(qū)分局、冷子卜分局、滿都戶分局、朱家房分局、鎮(zhèn)所、執(zhí)行科。

C.稽查系列：稽查一科、稽查二科。

各被考評單位年度考評基礎(chǔ)分達到700分（含）以上的為達標。基礎(chǔ)分達到700分（含）以上、未達優(yōu)秀等次的為達標等次。基礎(chǔ)分700分以下或一票否決的為未達標等次。基礎(chǔ)分達到900分（含）以上的，可評為優(yōu)秀等次：

綜合系列、征收系列基礎(chǔ)分進入前3名的按總分數(shù)由高到低各選取2名為優(yōu)秀等次。

稽查系列基礎(chǔ)分進入前2名的按總分數(shù)由高到低選取前1名為優(yōu)秀等次。

在優(yōu)秀等次評定過程中，如被考評單位基礎(chǔ)分或總分數(shù)完全相同，一并評定為優(yōu)秀等次。如總分數(shù)相同，而基礎(chǔ)分不同，按基礎(chǔ)分由高到低確定優(yōu)秀等次。

第三十七條加分項目。被考評單位有以下加分事項的，由相關(guān)考評科室初審并提出加分建議，經(jīng)績效辦復核報請領(lǐng)導小組審定。各被考核單位年度加分合計不超過50分。

（一）獲得市級以上（含市級，下同）黨委、政府及稅務機關(guān)表彰的；

（二）得到市級以上黨委、政府及稅務機關(guān)領(lǐng)導表揚性批示的；

（三）在總局、省局、市局及市委、市政府以上部門交流工作經(jīng)驗的；

（四）由領(lǐng)導小組研究審定的其他加分事項。

第三十八條減分項目。被考評單位發(fā)生以下重大責任問題的，由相關(guān)科室向績效辦提供證明材料和減分建議，經(jīng)領(lǐng)導小組審定予以相應減分處理。

（一）被縣級以上黨委、政府及稅務機關(guān)領(lǐng)導批評性批示的；

（二）被縣級以上審計部門通報批評的；

（三）在安全、保密、、輿情和應急管理等方面發(fā)生嚴重責任問題的；

（四）干部職工因職務行為被追究刑事責任的；

（五）發(fā)生虛報、瞞報、弄虛作假等行為的；

（六）由領(lǐng)導小組研究審定的其他減分事項。

第三十九條一票否決。被考評單位發(fā)生以下重大問題之一的，經(jīng)領(lǐng)導小組報縣局黨組審定，實行一票否決，確定為“未達標”等次。

（一）被縣級以上黨委、政府及縣級以上稅務機關(guān)通報批評的；

（二）履行職責因重大過錯導致，造成嚴重后果或惡劣影響的；

（三）本單位干部職工，因職務行為追究刑事責任的；

（四）領(lǐng)導小組報縣局黨組審定的其他一票否決事項。

第六章結(jié)果運用

第四十條年度績效考評結(jié)果作為評價業(yè)績、改進工作、提升績效和激勵約束的重要依據(jù)，主要運用于被考評單位評先評優(yōu)、干部選拔任用以及工作問責等方面。

第四十一條年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等次的被考評單位，確定為“績效管理先進單位”，連續(xù)三年為先進單位的，確定為“績效管理示范單位”。

篇9

一、考核對象和方式

（一）考核對象

5個縣市區(qū)；市委各部門；市人大機關(guān)；市人民政府直屬機關(guān)；市政協(xié)機關(guān)；市中級人民法院；市人民檢察院；市各人民團體；市委和市政府系統(tǒng)參照公務員法管理的單位。（具體名單附后）

（二）考核方式

1、5個縣市區(qū)在自查自評的基礎(chǔ)上，由市作風效能辦組織進行實地考核，綜合評定總分1000分。

2、列入重點監(jiān)察范圍的市政府機關(guān)，在自查自評的基礎(chǔ)上，由市作風效能辦組織進行實地考核和公眾評議。綜合評定總分1000分，計算公式為：綜合評定總分＝實地考核評分×65％＋公眾評議分×35％。

3、市直其他單位以自查自評為主，市作風效能辦組織進行抽查。綜合評定總分1000分，對抽查中發(fā)現(xiàn)與事實不符或在公眾評議中群眾意見較大的單位，由市作風效能辦視情況評定其最后得分和評定等次。

考核評分表附后。

二、考核步驟和時間安排

（一）自查自評

20**年11月20日——12月5日，被考核單位按照市作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組的部署要求，對照考核評分標準，結(jié)合本地本單位實際進行自查自評，并于20**年12月5日前將自評情況書面報市作風效能辦。

（二）公眾評議

公眾評議主要采用萬人評機關(guān)的結(jié)果。

（三）實地考核或抽查

20**年12月5日——12日，市作風效能辦組織考核小組到各單位進行考核。主要按以下方法步驟進行：

1、聽取匯報。組織召開被考核單位作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組及其辦公室領(lǐng)導和工作人員會議，聽取作風效能工作情況匯報。

2、查閱資料。查閱被考核單位自查自評情況報告及評分情況；查閱相關(guān)文件資料、會議紀要、會議記錄、作風效能建設(shè)活動簡報、板報、實例等。

3、召開座談會。考核縣市區(qū)，參加座談會的對象為機關(guān)干部、企事業(yè)單位代表等人員；考核市直單位，參加座談會的對象為該單位干部職工和服務對象代表等。

4、實地考察。采取明查暗訪等形式進行。對縣市區(qū)重點考察政務服務中心和有關(guān)單位服務窗口建設(shè)和運作情況，并隨機抽取2-3個縣市區(qū)級機關(guān)和1-2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考察。對市直機關(guān)單位重點考察其政務服務窗口運作情況和重點監(jiān)察項目辦理情況。

（四）市作風效能辦內(nèi)部綜合評定。

市作風效能辦根據(jù)實地考核或抽查、平時督查、萬人評機關(guān)、聽證質(zhì)詢、階段性督查、明查暗訪等情況，并聽取紀檢監(jiān)察、組織人事、部門意見，綜合對考評對象進行均衡評定，評定出考核等次。

三、考核評定

（一）考核綜合評定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。由市作風效能辦根據(jù)考核情況提出各單位綜合評定等次意見，報市作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組審定。

（二）設(shè)立加分和扣分項目，上不封頂，不列入綜合評定分數(shù)，作為綜合評定等次重要參考。

1、加分標準

（1）工作有創(chuàng)新，有亮點，被定為國家經(jīng)驗典型宣傳的每條次加10分；被定為自治區(qū)經(jīng)驗典型宣傳的每條次加5分；被定為市經(jīng)驗典型宣傳的每條次加3分（同一經(jīng)驗，以最高加分為準）。

（2）宣傳工作成效好，在國家級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加5分；在自治區(qū)級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加2分；在市級廣播、電視和報紙等新聞媒體、雜志、簡報刊用的稿件每件（條、篇）加1分（重復刊用的稿件以最高加分為準）。

(3)被自治區(qū)作風效能辦通報表揚的單位或個人每次加5分；被市作風效能辦通報表揚的單位或個人每次加3分。

(4)機關(guān)單位制作宣傳標語的加1分。

加分由各單位根據(jù)加分條件提出申請，說明申請加分的項目和理由，并上報有關(guān)材料，由市作風效能辦審定。

2、扣分標準

被自治區(qū)作風效能辦督查組點名批評、曝光的單位或個人每次扣5分；被市作風效能辦督查組通報點名批評的單位或個人每次扣3分；對縣市區(qū)督查中每發(fā)現(xiàn)一個部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定開展活動，每個(次)扣2分。其他對照考評內(nèi)容不達標的按規(guī)定扣分。

（四）考核結(jié)果以適當方式向被考核單位反饋。對表現(xiàn)突出、成效顯著的單位進行表彰；對表現(xiàn)較差、群眾意見較大的單位，視情況進行通報批評。

四、考核紀律與監(jiān)督

設(shè)立市作風效能建設(shè)活動考核工作監(jiān)督電話（**75——4565081），負責接受作風效能建設(shè)考核工作的有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報。在考核工作中，如發(fā)現(xiàn)有違反紀律，影響考核工作的客觀公正性，視情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育或按有關(guān)規(guī)定給予相應處分。

五、考核的組織領(lǐng)導

整個考核工作在市轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行。具體工作由市作風效能辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，各考核小組具體實施。

六、考核分組及人員組成

第一組：

第二組：

第三組：

第四組：

第五組：

第六組：

第七組：

任務：負責考核市委政法委、市人大機關(guān)、市政協(xié)機關(guān)、市老干局、市總工會、市接待辦、團市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市文聯(lián)、市僑聯(lián)、市殘聯(lián)、市人防辦、市科技局、市扶貧辦。

篇10

（一）要深刻認識實施《省等級中等職業(yè)學校標準（試行）》的必要性和重要性，充分發(fā)揮導向作用，進一步優(yōu)化中等職業(yè)教育結(jié)構(gòu)，擴大優(yōu)質(zhì)教育資源，提高教育質(zhì)量和辦學水平，更好地滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)中等職業(yè)教育的需求。

（二）要堅持“以評促建、以評促改、重在建設(shè)、重在提高”的基本方針，和標準引領(lǐng)、評建結(jié)合、分類指導、分層推進的原則，引導學校圍繞提高教學質(zhì)量和辦學水平，在科學規(guī)劃、制度建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、促進教師專業(yè)成長、課程改革和教學研究以及學校發(fā)展性評價等方面，建立起自我激勵、自我約束、自我完善的可持續(xù)發(fā)展機制。

（三）要加強工作組織和指導，堅持標準，規(guī)范程序，嚴格要求，確保工作開展規(guī)范有序、公正客觀、公開透明，自覺接受廣大師生和全社會監(jiān)督。

二、申報必備條件要求

（一）全面貫徹黨的教育方針，嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)。辦學指導思想端正，辦學行為規(guī)范，有切實可行的近、遠期發(fā)展規(guī)劃，積極開展學校發(fā)展性評價。

（二）教育經(jīng)費來源穩(wěn)定，能滿足教育教學需要，年生均教育經(jīng)費逐步增長，近三年學校沒有違規(guī)收費現(xiàn)象。

（三）中級以上職稱、雙師型教師數(shù)和專業(yè)教師占專任教師比例達到相應等級規(guī)定的要求。

（四）專業(yè)設(shè)置合理，有相應等級要求的實訓場地和設(shè)備，有相應等級數(shù)量的省或市級示范（骨干、特色、新興）專業(yè)。

（五）保障師生安全與身心健康，依法維護師生正當權(quán)益。近三年內(nèi)，無重大安全責任事故和教學事故，無學生犯罪行為。

（六）對照《省等級中等職業(yè)學校標準（試行）》，無不合格指標，基本達標指標不超過4項。

三、評估認定程序要求

（一）申報

學校須逐級申報等級，并認真對照《省等級中等職業(yè)學校標準（試行）》進行自查自評，學校自查自評報告需在學校網(wǎng)站或?qū)W校公告欄公示，并根據(jù)師生員工和家長意見進行整改。自查自評符合申報要求的，經(jīng)當?shù)亟逃滞猓瑘蟾髟O(shè)區(qū)市教育局審核后，于每年3月底前向我廳提出書面申請（《省等級中等職業(yè)學校申報表》、《省等級中等職業(yè)學校評估工作用表》各一式2份），同時通過教育督導網(wǎng)“省等級高中評估系統(tǒng)”上傳電子稿。

學校申報、評估認定材料的表格可從教育督導網(wǎng)下載。

（二）考察和評估

我廳接到申請后，在審核材料的基礎(chǔ)上，組織省督學對申報學校進行隨機考察，根據(jù)省督學的考察結(jié)果，確定是否組織評估。省一級中等職業(yè)學校由我廳組織評估；省二、三級中等職業(yè)學校由我廳委托各設(shè)區(qū)市教育局組織評估。

（三）公示和認定

每年12月，省教育廳根據(jù)評估意見，將擬認定的省等級中等職業(yè)學校名單在省教育廳門戶網(wǎng)站上公示，公示無異議的認定相應省等級中等職業(yè)學校。

四、省等級中等職業(yè)學校管理要求

（一）省等級中等職業(yè)學校不搞終身制，實行年審和隨訪制度。

（二）省等級中等職業(yè)學校年審每三年進行一輪。年審應與學校發(fā)展性評價緊密結(jié)合，把學校發(fā)展性評價三年一輪的終結(jié)性評價結(jié)果作為是否通過年審的主要依據(jù)。年審通過的學校可保持原先等級。沒有通過的，要求其限期整改，整改未達到要求的作降級處理或取消省等級中等職業(yè)學校稱號。

（三）凡查實出現(xiàn)以下嚴重問題的學校將取消其省等級中等職業(yè)學校的稱號：

1.因?qū)W校管理責任，發(fā)生重大傷亡及其他嚴重責任事故和教學事故。

2.發(fā)生亂收費、亂集資等嚴重違規(guī)行為，受到有關(guān)方面嚴肅處理。

3.年審未通過，經(jīng)整改后仍達不到標準。