導語：如何才能寫好一篇考勤管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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各部室、分公司：

為加強員工考勤管理，經公司研究，特制訂本制度。

一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統計考勤例外情況為輔的方式并行。

二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業務不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數存于所在部門。《員工外出申請單》的簽字審批流程為：

申請員工

簽字審批流程

主管及主管級以下員工

本部門部長----分管副總

主管級以上員工

本部門部長----分管副總—總經理

員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。

三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉人力資源部。

四、全廠考勤機的考勤數據由人力資源部統一管理，人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎，結合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進行核對統計，統計結果將作為個人當周實際出勤依據。

五、考勤機考勤定義

1、遲到：晚于規定的上班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

2、早退：早于規定的下班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

3、曠工：

（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；

（2）半天內僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。

（3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次 的視為全日曠工。

六、罰則

1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；

2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。

七、人力資源部根據每周的考勤統計結果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內公示，同時按規定予以罰款，罰款從其個人當月工資中扣除。

八、各分廠由公司根據需要統一配置考勤機，考勤機的日常使用、管理和維護由分廠負責，公司規定考勤機的使用壽命為3年，在規定的使用壽命內出現的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。

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xx公司考勤管理制度

第一條 為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 公司所有員工都要考勤。

第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。

第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

第十六條 本制度自宣布之日起執行。

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一、考勤制度

   1.嚴格遵守縣政府規定的作息時間，準時上下班，不得遲到、早退、缺勤或曠工。工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事，按時參加單位組織的會議、學習、培訓及各類集體活動，不得無故缺席。

2.全局工作人員應自覺參加考勤登記，實行上下班簽到和會議、學習等各類活動點名登記，一線采編人員因外出采訪、加班等原因無法簽到、簽退的，由部門負責人在考勤簽到表上注明去向、事由。

3.局辦公室負責全局的考勤登記、統計、匯總，通報考勤情況。

4.工作日正常上班時間5分鐘內簽到，超過正常上班時間5分鐘簽到視為遲到，上班時間30分鐘后簽到作為缺勤半天處理；無故脫崗1小時以上的作為缺勤半天處理；無故不簽到作為一天缺勤處理。無故不上班的按曠工處理；弄虛作假替代他人簽到者按曠工一天處理。局里組織的會議、學習等各類活動點名時間為活動開始15分鐘內，不在考勤時間內所作的考勤視為無效并實施處罰。

5.實行一日兩簽制，即：上午、下午上班時間簽到。

  二、請銷假及考勤報備制度

1.工作人員請假應填寫請假條。請假條統一由辦公室考勤登記負責人保存，請假人返回單位上班時應及時到辦公室銷假。

2.請假審批權限如下：請假需填寫請假條。請假2天以內的，經科室負責人，分管領導批準；請假3天以上的，必須經局長審批；請假手續不完備的按曠工處理，節假日期間、離開深澤外出的，須向有關負責人報備，并保持通訊暢通。

3.因公休假、事假或因公出差、開會、外出辦事而不能及時辦理考勤登記的，應第一時間向考勤登記負責人以書面或口頭形式報備；凡預先安排的應事前報備，臨時性安排的可事中、事后報備；凡履行了規定的報告、報備手續的不屬于遲到、早退、脫崗或缺勤、曠工情形。

4.工作人員未經請假、報告（含未履行準假手續或手續不全）而不到崗的視為曠工，未按規定時間執行上下班制度的視為遲到、早退、缺勤或曠工。

5.請假時長嚴格遵循國家有關規定執行。

   三、考勤監督制度

1.成立考勤督查小組，負責全局考勤登記的監督檢查，防止弄虛作假，并對工作人員考勤情況和工作紀律情況進行不定期暗訪。

2.考勤結果將作為年終效能考評的重要依據，當月的考勤結果和檢查情況于次月前10個工作日內予以通報。

四、考勤獎罰制度

1.考勤結果作為單位評先、評優、年度考核、職務晉升、技術職務聘任等重要依據，對違反考勤管理制度的人員，除批評教育外，應予以必要的紀律處分或經濟處罰。

2.處罰細則：凡遲到、早退、脫崗的每次扣發崗位津貼15元；凡缺勤的扣發同等工作日工資，曠工扣發雙倍工作日基本工資；全年累計遲到、早退、脫崗超過36次，或缺勤、曠工超過5個工作日以上的，當年年度考核，不得確定為優秀、職稱等次；連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的，解除其聘用合同。無故缺席單位組織的會議、學習及各類集體活動，每次扣發當月崗位津貼50元，全年累計缺席3次以上的，當年年度考核，不得確定為優秀、職稱等次。所扣罰款項年底作為全勤獎，獎勵全勤人員。

   五、加強管理與督促檢查

1.各科室負責人要認真檢查本部門工作人員的考勤情況和填簽準假手續，嚴禁弄虛作假，對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員，要予與嚴肅批評。

2.成立考勤制度督查小組，督查組成員在檢查中要認真負責，嚴格查處各種違反考勤制度的行為，不得隱瞞和袒護。

本規定自7月1日施行。

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根據一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行國務院＜關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。

2、職工的基本職責

2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關執行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。

3、請假手續及批準權限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規定執行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。

4、請、消假的具體規定及工資待遇

4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。

4.2病假4.2.1具體規定4.2.1.1職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫院出據證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院（農村鄉＜鎮＞以上醫院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計發，假期在一至三個月的技能工資按85％計發，三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假4.3.1具體規定4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣

4.4產假、哺育假4.4.1按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。

4.5探親假：4.5.1具體規定4.5.1.1符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。

4.6工傷假4.6.1凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。4.6.2.3工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4工傷療養期在一年（不包括一年）以上按國家有關規定執行。4.6.2.5因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6非工傷按病假對待。4.6.3工傷、非工傷劃分規定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規則而負傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發生事故而負傷者。

4.7補充規定4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。4.7.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

5、曠工的具體規定

5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經批準，而不上班者。5.1.2假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時間內打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。新晨

6、加班

6.1原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。6.3加班費發放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。

7、考勤辦法

7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協***勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。7.3全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。7.4職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

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（一）全系統干部職工必須自覺遵守縣統一規定的作息時間，按時上下班，不得遲到早退，不得擅離崗位。

認真履行各自崗位職責，不得在上班時間從事與本職工作無關的事項。

（二）實行暫時離開工作崗位報告制。

因公出差、開會、外出辦事等需要向上一級領導報告。一般人員要向所在科室負責人報告，科室負責人向分管領導報告，分管領導向主要領導報告。同時要告之辦公室。各單位辦公室要配備兼職人員做好記錄，即《工作人員外出記錄登記本》，作為查崗的依據。凡科室負責人、分管領導、主要領導不知其人員去向的或所說去向與事實不相符的，視為該人員擅自離開工作崗位。

（三）為嚴肅考勤制度

農委辦公室負責對全委干部、職工的出勤情況作不定期檢查，并及時通報。查崗由農委紀委、監察室牽頭，農委辦公室配合。查崗只依《工作人員外出記錄登記本》為準。凡沒有記錄登記，又不在自己辦公室的一律視為擅自離崗。《工作人員外出記錄登記本》定期公布，接受監督。

（四）對于長期在門市從事帶有經營性質的人員

經農委審批同意，每人每年交6000元，作為彌補公益性崗位的經費的缺口。其資金交農委財務科，按年交納。

（五）有關處理規定

1、遲到、早退、擅自離崗一次罰款50元，一季度累計超過3次的，通報批評，責令本人寫出檢查。2、機關集中學習、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的一次罰款100元。半年內累計超過3次的，通報批評，責令本人寫出檢查。3、凡農委組織檢查的，擅自離開工作崗位的，一次罰款100元。一個月內累計超過3次（含3次）的，責令寫出檢查，并通報全系統；超過5次（含5次），報黨委決議，予以調離。5、一年內累計超過30天或連續15天曠工的，按規定予以辭退。6、所罰款項由農委辦公室通知，3天內交農委財務科。

二、請銷假

（一）干部、職工因事、因病請假必須履行書面請銷假手續（因特殊情況需電話請假的，必須在3天內履行書面請假手續，否則視為未請假），并經領導批準。

凡不請假、超假或請假未批的按曠工處理，每天罰款100元。

（二）事假的審批

1、主任有事需向縣分管領導請假，報辦公室備案。2、副主任2天以內事假由主任同意，3天以上的由主任報請縣分管領導批準，報辦公室備案。3、科長、副科長2天以內事假由分管副主任批準；事假3天及以上的，由主任批準，報辦公室備案。4、工作人員事假1天由科長批準，事假2天由分管副主任批準，3天以上的須主任批準，報辦公室備案。

（三）請病假需持醫療機構診斷證明。

審批權限同事假。

（四）婚假。

按規定婚假3天，如果雙方晚婚假期15天（包括雙休日、節假日）。假期在當年計劃內一次性享受。

（五）產假。

1、產假98天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。屬晚婚晚育的增加晚育假30天。如有特殊情況需醫院證明按規定增加產假。2、女方符合晚婚、晚育，男方可享受護理假7－10天。

（六）喪假。

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二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十

一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

篇7

一、全體工作人員要按時上下班、堅守工作崗位，不得遲到早退。嚴禁上班時間上網炒股、玩游戲、打牌、下棋等行為，無特殊情況中午禁止飲酒，杜絕酒后工作。

二、全體工作人員要掛牌亮牌上崗，著裝整潔，辦公用品擺放整齊。

三、全體工作人員，特別是副股級以上人員必須保證24小時手機通訊暢通，不得無故不接聽電話，手機號碼如有變更的要及時向主管領導匯報，并報辦公室存檔。

四、嚴格執行值班制度，必須按值班表的安排，按時到崗值班。如遇上級部門及局督查組查崗，發現缺崗、脫崗的，追究值班人員相關責任，扣除相應績效工資，扣除標準為每次100元。值班期間，值班人員不在值班室的，將局機關電話轉接到手機上，視為脫崗。

五、嚴格執行上下班簽到制度，各股室負責本部門人員的考勤簽到。將每月工作人員的簽到情況于下月5日前上報辦公室備案。無故不簽到人員按曠工處理。

六、嚴格執行書面請銷假制度，不得無故曠工和私自外出。請假3天以內（含3天）報股長審批，請假3天以上7天以內（含7天）逐級報主管領導審批，請假7天以上逐級報局長審批。所有請假人員必須提前到辦公室填寫請假審批表并報相關領導審批。法定節假日，星期六、日外出離開本縣境內必須向主管領導請假。

七、為鼓勵全體工作人員實行全勤，凡因事、因病請假超過規定時限的，扣除相應績效工資。扣除的資金用于對全年出勤多的工作人員的獎勵。具體執行標準為：

1、全年事假累計不超過10天的（含10天）不扣除當年績效工資；

2、全年事假累計10天以上20天以內的（含20天），按20元/天的標準扣除績效工資；

3、全年事假累計20天以上的，按30元/天的標準扣除績效工資；

4、全年病假累計不超過10天的（含10天）不扣除當年績效工資；

5、全年病假累計10天以上30天以內的（含30天），按5元/天的標準扣除績效工資；

6、全年病假累計30天以上的，按10元/天的標準扣除績效工資；

7、缺崗未請假、上下班未簽到、無故不上班、未經批準外出人員，按曠工處理。并按100元/天的標準扣除績效工資。

八、各股室負責人，要對本部門人員嚴格管理，認真帶頭執行工作管理和考勤制度。如違反本制度，發現工作人員脫崗曠工，股站長隱瞞不報的，一經發現嚴格追究責任。凡曠工超過國家規定時限的，上報政府人事、編制等部門，并按國家規定嚴格執行。

九、辦公室要確定專人負責全局工作人員請銷假審批表的管理，請假天數的核查統計工作，并于每月5日前，將上月的請銷假情況進行公示公開并上報局長，抄送局計財股。

十、為確保本制度的貫徹執行，局機關成立督查組。

督查組不定期的對局機關日常工作進行督察。對不按規定程序執行請假、考勤制度，或在執行過程中弄虛作假，股站長隱瞞不報，發現一次按曠工一天處理，一般人員罰款100元，股室負責人罰款200元。全年累計發現3次的，股室負責人自動辭職。罰款將從本人績效工資中自動扣除。

五名同志負責每日對局機關各股室上下班、值班和日常考勤情況進行督查，康俊祥和張景昱同志負責督查組工作開展情況的督導工作。

篇8

修訂了《員工考勤管理制度》于09年4月29下發，制訂了《食堂用餐管理規定》在09年4月23日下發、修訂了《工作餐管理辦法》在09年4月23日下發；

通過了勞動與社會保障監管部門對我公司**年度的勞動年檢，拿到了年檢證；

融合《工傷保險條例》、××省出臺實施《工傷保險條例》若干規定的重點，結合企業發生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。

經歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程；了解了工傷事故發生后申報辦理的流程；

對公司保險一塊進行了規范，啟用月報管理，每月會同生產區進行數據更新，經核對匯總上交財務；

設計了適合公司統一使用的《離職手續辦理表》，已經審批印刷下發使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率；

廣播站設備陸續齊全，廣播組成員日趨穩定，廣播節目質量比去年上升到一個新臺階；

二、目前存在問題：

招聘方面：

技術管理類人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標主管）；下一步考慮嘗試啟動專業人才網引進專業技術管理人員；某些特殊崗位建議從公司內部選擇素質相對較高的人員進行培養；

部門在招聘人員時未嚴格按照公司規定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美；

部門人員的崗位調動，與其它部門發生的人員調動不事先知會人力資源中心；

考勤：

考勤系統輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統計的考勤經常存在不一致的現象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經常手脫皮的人員無法打卡。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職報告，而往往是自行協商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。

合同管理：

多數人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區重視不夠，經常不做處理）；生產區存在只與勞動者簽訂一份合同的現象；存在入職手續辦理時收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續尚退還35元，一星期后辦離職手續即全部不退的現象，而合同中未有規定，此舉又是違反合同法的；

制度不完善，人力資源在人員管理上監管困難；

員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；

部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環境下影響團隊建設及員工心理平衡；

缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；

崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；

生產一區廣播站未好好利用，達不到預期效果；

三、對所存在問題的建議處理措施及**年工作計劃

招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發，嚴格按照制度要求來規范各部門的人員招聘、異動、離職手續辦理；監管各部門的考勤；

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理？

合同管理：針對以上現象人力資源中心依據勞動合同法，結合企業現狀及查閱相關案例，制訂了一系列的應對措施，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續簽通知書》、《勞動合同解除通知書》、《終止勞動合同通知書》、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協議書》；下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規定，形成文件，對集團和兩邊生產進行統一管理。

制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度；廢止不適用的制度；新增為了適應企業以后發展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報集團審批，統一結冊、下發、執行。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環節，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統一上報、經集團審批、進行下發。

部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監做出限期，各部門經理修訂完成；各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一收集審稿上交人力資源。集團設立部門職責、崗位說明書、工作流程圖統一建設小組，由人力資源中心進行初審，人力資源中心會同小組進行復審并終審，上交集團審批，結冊、下發、執行。

激勵機制：可由集團領導、行政總監隨意暗訪、調查聽取“民聲、民意”，組織相關人員進行意見收集、統一，起草文件，納入公司相關制度中執行。

廣播站：廣播站的一系列文件資料已經發往生產一區，后期將把集團設備趕快配齊后，同李火生到生產一區進行現場調查、共同協商，需要時進行指導。制訂方法，爭取把一區廣播站辦成和集團一樣的效果。

**年工作計劃：

保險：結合2009年的保險繳納費用做出**年的參保人員、人數、繳納規劃；基本達到勞動與社會保障監管部門對我公司2009年的年審，以及基本可以規避或覆蓋一些關鍵工種有可能發生的工傷事故對事故本人或企業造成的損失；預計**年基本養老保險人員在原128人基礎上可增加30左右，達到160-170人；工傷保險參保人數在原158人基礎上可增加50，達到237人。

人員管理：針對新入職的人員：采取培養、管理有機結合——新人入職后，要按《新員工入職手續清單》辦理；每一個人都要通過崗前培訓，考試合格后憑《到職通知單》轉入部門，由部門安排工作位，部門領導委派指導老師進行指導、部門和人力資源中心進行試用評估考核！針對公司各部門的人員管理，建議在今年集團辦和人力資源開展的述職會議基礎上，結合既定的激勵機制，增加對每個人考核機制，且多關心下屬，分月或分季度的進行工作總結考核，時刻與之前對比，重視效率，重視成績。從工作上看成績，從生活體現關心。形成一種緊迫向前，揚優汰劣，互相尊重的環境。體現領導的仁、道。

表格管理：對人事方面的表格進行統一收集、分析，保留或精進適用表格，廢止不適用的表格，增進適應企業以后發展備用的表格，統一集中成冊，編號，下發各職能部門控制使用，以規范人事管理。

附：現有制度分析：

2009年修訂并下發了《員工考勤管理制度》，《工作餐管理辦法》，《食堂用餐管理規定》。

**版下發的制度有29個，目前制度情況：

現有制度分析/分類

制度名稱

廢止制度

《員工考勤管理制度》、《電話管理制度》、《微機室管理制度》、《員工準則及實施細則》

不適用制度

《員工證件證書管理制度》、《上崗證管理制度》、《關于增補新員工臨時管理辦法》、《浴室管理辦法》、《印章管理規定》、《員工考核制度》、《宿舍管理制度》

暫未用制度

《活動室、閱覽室的管理辦法》

修改待審批下發的制度

《人事管理制度》、《培訓管理制度》、《財務管理制度》、《銷售管理制度》。

目前運行的制度

《業務員差旅制度》、《辦公用品管理制度》、《辦公自動化設備管理制度》、《文件收發管理

需增加的制度

《檔案管理制度》（可修訂《文件資料收發規定》），《員工考核管理制度》、《薪酬管理制度》

其它

篇9

一、班級管理制度的價值

班級確定后，班主任要組織學生進行教育教學活動，核心工作是“學習、衛生、紀律”。制訂班級的管理制度就非常重要，合理的班級管理制度不但解放了班主任教師，而且培養了學生的各種能力。

1.發展學生的社會性，培養學生對社會生活的適應能力

在職業學校學習，學生要成為社會各行各業需要的復合型人才，更要在各個方面都積極地發展。除完成自己的學習任務以外，還要做許多課外工作，比如參加學生會，參加學生社團。

2.發展學生的個性，培養學生的特殊才能

班集體的學習、交往及活動的經歷和體驗是學生個性發展的重要資源。在班級活動中經常得到重視、受到關注、贏得肯定和欣賞的學生，往往有積極的體驗，形成積極進取的個性，反之，則可能會形成被動消極的個性。關注班級每一位學生的成長，尤其是要為比較被動消極的學生提供展現才能、發揮作用的機會，借以提高其主觀能動性，使所有學生都在班集體中找到自己發揮作用的舞臺，以便更好地促進性格的養成及完善，為將來進入社會創造條件。

3.解放班主任

班主任的日常任務，不應該是事無巨細地參與班集體的管理，應該把管理權交給班干部，只需要認真地觀察班集體就行。這樣不僅鍛煉了班干部，對犯錯誤學生的日常影響也會減少。對于關乎學生學習和心理的“大問題”，班主任要認真負責地引導，使學生克服困難回到正確的軌道上。

二、合理的班級管理制度

一個班級需要制訂的班級管理制度要符合學校的實際情況和學生的身心發展現狀。合理的班級管理制度滿足以下幾點要求：

1.班級管理制度要具有可操作性

首先是制訂的班級規章制度，班級所有人都必須遵守，班干部要起到帶頭示范作用，任何人若觸犯班規都要受到相應的懲罰。班級規章制度的執行者主要是班長、德育委員、生活委員、團支部書記、體育委員、文藝委員、課代表等。班長負責在全局上管理全班，德育委員負責上午和下午全班學生的考勤，生活委員負責檢查上午和下午的班級衛生，團支部書記負責安排學生的團委工作，體育委員負責督促學生做上午的廣播操及安排學校的運動會等一些體育活動，文藝委員負責學校的元旦聯歡會及合唱比賽等文藝活動，課代表配合任課教師管理同學的學習進度。班干部的職責要明確清晰，太繁瑣就增加了執行的難度，最后可能流于形式。

2.制訂制度要遵循民主公開的原則

要讓每一位學生接受制度的約束并最終化為自覺的行動，需要班級每一位成員參與班級管理制度的制定。并且在班會上表決，形成書面文字。當以后有學生違反班級規章制度時可以有章可循，有理可據。避免有學生說“我不知道”或“我不同意”，增加制度的順暢度及執行力。

3.班級管理制度要注重獎勵及懲罰

如果制度只有獎勵沒有懲罰，就會有學生不斷犯錯，班干部及班主任每天疲于教育管理學生，并且效果微末。學生嘗到犯錯的“好處”后，就會不斷犯錯，還會慫恿關系好的同學也犯錯。如果制度只有懲罰沒有獎勵，學生在遵守制度時就會缺乏積極性和主動性。適當的獎勵和懲罰主要是培養學生的班集體意識，培養學生的集體榮譽感、責任心，在集體中更好地發展及影響周圍的人共同發展。

三、我班的班級管理制度

我班是三年級“三職生”高考班，學生來自三個專業（計算機類、商務財會類、旅游類）的六個班級，學生總數60人。

1.班干部職責

班長：負責班級各方面的日常管理。分班上課時負責商務財會類學生的課堂考勤工作。

副班長：協助班長做好日常管理工作，分班上課時負責計算機類和旅游類學生的課堂考勤工作。

德育委員：負責學生每天上學的到校考勤工作，學校活動時的考勤工作。

學習委員：每周向教務處上交課堂日志，反映學生對教學的意見，協助老師組織班級學生的各類學習活動和基本技能訓練，包括技能大賽的訓練。

生活委員：協助班主任管理班級日常的衛生打掃，值周時管理學生進行全校的衛生工作，發生情況時主動與班主任老師聯系。

體育委員：負責開展經常性的體育活動，組織學生參加全校的體育活動。

文藝委員：負責組織元旦聯歡會，做好黑板報的宣傳工作。

2.學習常規

（1）星期一到星期五每天早晨7：35到校早讀，遲到的學生考勤扣一分，按曠課對待，下早讀前聯系家長，確定學生的狀況。

（2）課前認真做好上課準備，學習用品及課本擺放到合適的位置。

（3）學生做課間操時，生病的學生可以請假留在教室，其余的學生都做課間操。

（4）下午2：25按時到教室，認真做好上課準備，學習用品及課本擺放到合適的位置。遲到的學生考勤扣一分，按曠課對待，積極聯系學生或學生家長，確定學生的情況。

（5）放學后，值日學生檢查門窗是否關好，多媒體設備是否關機，然后離校。

篇10

為規范我站工作人員行為和內部工作秩序，確保計劃生育各項工作正常有序地進行，促進站內工作人員廉潔、高效地開展工作，熱情周到的服務人民群眾，特制定以下管理制度：⑴考勤制度，⑵請假制度，⑶公物使用制度，⑷車輛管理制度，⑸電話、微機使用管理制度，⑹財務管理制度，⑺勞動衛生制度，⑻業務考核獎懲制度，⑼值班制度，⑽工作紀律。

一、考勤制度

1、全體計生站工作人員必須自覺遵守上下班時間，堅守崗位，恪盡職守、不準缺席、早退或遲到。

2、無特殊情況堅持每天8：30考勤，考勤情況每天一記錄，每月一匯總，張榜公布，根據考勤情況當月兌現獎懲。

3、堅持平時考勤與隨機抽查相結合，每周抽查2—3次。

4、獎勤罰懶，遲到一次罰現金10元；缺勤一次罰現金20元；缺勤兩天或兩天以上者公開檢討，并給予紀律處分，罰現金50元，納入財務帳。

5、在上班期間一律不準打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務活動，工作日不準飲酒，違者罰款20元。

二、請假制度

1、工作人員不論任何原因離開工作崗位，都必須履行請假手續。

2、出席本鎮以外的會議、學習班、培訓班等，出席人員必須憑書面或電話通知，按照審批權限辦理請假手續，方可參加會議。

3、請假一天由站長審批，請假兩天或兩天以上由分管領導審批。

4、工作人員因病因事請假一律以請假條為準，無請假條者按無故缺勤處理。如遇特殊情況無法履行請假手續者，可向審批負責人捎便條或電話聯系，事后再向有關負責人說明情況。

5、凡超假者，不論因公因私，均應在事前或事后向領導解釋清楚，并補辦請假手續。

三、公物使用制度

1、工作人員對自己經管的公物，包括辦公用品、各種儀器、車輛等，要妥善保管，經常保養。

2、凡屬計生服務站的公物，不經計生站長或分管領導批準，不得外借，不準將公物拿回家使用，更不準據為己有。

3、由于保管不善、損壞、丟失公物的，照價賠償。

4、公物配置必須依舊換新。

四、車輛管理制度

1、車輛使用由分管領導或計生站長按工作需要安排用車，任何人不得私自用車。

2、車輛不用時應停放在計生站內，不得隨意停放，平時加強對車輛的保養，車輛應經常保持清潔，保證運轉正常、隨時出車。

3、駕駛員必須集中精力謹慎駕駛，保證安全無事故，并隨叫隨到，不得將車輛隨便交于他人駕駛，否則后果自負。

4、車輛加油必須由分管領導和計生站長簽批，現金支付、不賒帳。

5、車輛維修，必須經分管領導和計生站長共同批準后,到指定修理廠修理，不經批準擅自修理由經辦人負責。

五、電話、微機管理使用制度

1、站內工作人員使用電話要簡潔，不得在電話上拉私呱，長時間占用電話。

2、微機室、綜合服務大廳內的電話費每月不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員現金50元。

3、入網微機每月費用不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員50元現金。

六、財務管理制度

（一）資金來源的管理

1、社會撫養費必須按《條例》規定的標準和程序征收，必須使用《江蘇省社會撫養費收據》。

2、違約金，滯納金、手術費等必須使用縣財政局統一收據，不準擅自提高標準或收入不開票據，不準坐收坐支、漏收多支。

3、押金必須專項儲存，不準借支挪用。

4、不準公款私存。

（二）資金使用與審批

1、資金的使用必須實行管帳的不管錢，管錢的不花錢，花錢的不存錢。

2、開支審批。計生站的一切開支必須堅持分管領導審批“一支筆”制度和計生站長審核制度，未經批準或手續不完備的，財會人員有權拒付，不拒付的由財政人員負責。

3、差旅費。凡到縣級以上單位開會、報表、出差等，必須經分管領導或站長批準，憑批準手續報銷費用。

4、公物購置費。確需購置使用的公物，，100元以上的必須經分管領導批準。100元以內的由分管領導或計生站長批準，指定專人購買，不準先購買再審批。

5、招待費。上級或兄弟單位來檢查指導工作，確需招待的須經分管領導或站長批準，指定專人安排就餐，標準按鎮政府規定執行。鎮區以外（含縣城）確需我站招待的，必須有我站兩名以上人員參加，現金結帳，不賒欠。

6、和鎮財務規定不一致的按鎮財務規定執行。

（三）會計業務

會計帳目必須日清月結，達到帳帳相符，帳物相符，帳款相符，帳證相符，現金出納不得白條抵庫，會計報表必須按時上報縣計生局及分管領導和站長。

七、業務考核獎懲制度

1、規劃統計、技術服務、宣傳教育、政策法規、計生協會、財務考核都是百分制，以計生局考核為準。

2、考核得滿分獎400元。

3、每低一個百分點扣工資10元，限期完成如不按期完成，停職停薪，寫出書面檢查交黨委政府和縣計生局。

八、勞動衛生制度

為優化計生站環境、保持良好的衛生習慣，徹底改變臟、亂、差的面貌，特制訂勞動衛生制度。

1、計生站人員都要自覺維護單位衛生環境，積極參加計生站公益活動，保持良好的衛生習慣。

2、每天上班前，都要對各自辦公室的室內衛生清掃一遍，并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場所的環境衛生。

3、各辦公室要保持窗明干凈，室內陳設物品整潔有序，辦公用品擺放有條有理。

4、廚房內要始終保持整潔衛生，鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無任何污染，堅決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。

5、切實搞好衛生，全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。

6、每周末以衛生區為單位進行一次院內大掃除。

7、每周不定期組織檢查結果公布，獎優罰劣，對連續兩次檢查不合格的給予以嚴肅批評，列入年終考核評分之內。

8、院內人口學校衛生由王傳民帶領朱國榮具體負責，同時督促學習班人員搞好室內衛生。其他各科室及走廊內的衛生由各科室負責。

9、廁所由每天值班人員負責管理，每天8：30前必須清理打掃干凈。男廁所由計生站長負責檢查，女廁所由技術負責人負責檢查。

九、值班制度

1、值班人員要堅持24小時值班，堅守崗位，不得擅離職守。

2、認真填寫值班日記、登記電話、信函等以備存查，交接班時要交代清楚，做好交接記錄，每天上午8：40交接班。

3、要認真接待來信來訪，熱情周到接待來客，對解決不了的問題及時向領導匯報，并按領導指示妥善處理。

4、增強保密觀念，認真搞好安全保衛工作。堵塞各種漏洞，防患于未然。

5、凡值班人員，不論家在本鎮還是在外鎮都必須自覺住在單位，服從帶班人統一安排，隨時處理應急情況，如出現人為事故，直接追究當班責任人的責任，造成后果的給予辭退。

十、工作紀律

1、計生站工作人員要有團隊精神，不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事，貽誤工作，違反者罰現金50—100元，不聽勸阻、情節嚴重者予以辭退。

2、服從領導聽從分配，凡因工作安排不服從者、視其情節給予行政處罰，情節嚴重者予以辭退。

3、站長起模范帶頭作用，團結計生站人員抓緊搞好計劃生育工作，所有計生站人員都應遵守紀律、履行職責，努力完成各項工作任務。

4、各科室應爭先創優，因科室工作不負責任，造成影響本站和黨委政府聲譽的，追究科室負責人的責任，調換工作崗位，并按照計生局下發的規定及文件執行，情節嚴重的予以辭退。

5、本制度自公布之日起執行。