導語：如何才能寫好一篇電力安全征文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

老公：安——全，在唇齒的開合之間，是一個很輕易的說出來，卻又很沉重的一個詞。這個詞從我們呱呱墜地的那一天開始，耳邊不知重復了幾千遍幾萬遍。“孩子，繞過前面的石子。”這是母親在我蹣跚學步時的指點。“當心路上的汽車啊！”這是父親在我騎車上學時身后的叮嚀。“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”這是現在，我和同事們每天上班時恪守的信念，在人生的旅途上，安全伴我同行！安全伴隨你我他。版權所有

對于我們每一個人來說，安全都是如此的重要：它是通往你成功彼岸的獨木橋，只有在確保安全的前提下，你才能抵達成功的彼岸去感受成功的快悅；它又是培育幸福的樂土，只有在安全這片沃土的培育下，幸福之花才能隨時綻放在你的生命旅程；同時，安全更是社會繁榮發展的基石，基石的穩固與否，將直接影響我們前進與發展的步伐。有一種基本的權利叫安全，擁有了安全，雖然不可能擁有一切，但沒有安全就一定沒有一切。對于我們人類而言，多一份自律，就多了一份安全的籌碼；多一份警醒，就擁有了一張通往安全的綠卡。人類生存的幾大要素莫過于此：健康是前提，物質是基礎，精神是源泉，而安全，則是堡壘。一個讓我們生命的狀態時刻保持安全與平衡，讓我們生存的環境時刻充滿寧靜與和諧的堡壘。它好比國旗護衛隊的驍勇旗手，守護著一面神圣的敬仰。沒有了安全，再健康的軀體也在劫難逃，再豐厚的物質也會變得一文不值，再豐沛的精神源泉也如無本之木。如此這般，人類的生產生活便如大敵當前，惶恐與不安充斥著腦際，人類的命運變得脆弱與多桀…………

每天，我們在半強制狀態下學習一個一個足以令我們警醒一生的悲劇。可為什么，供我們學習的材料是那樣的絡繹不絕，那些悲劇中的主角，難道他們不曾學習過？他們難道就沒有在一份又一份滿含鮮血與淚水的事故材料中，聽到過生命的警鐘？

當淋漓的鮮血、渴望的眼神成為悄然的隕落，當空中快樂的飛翔成為永恒的別離，當有愛就有家的寧靜被無情的剝蝕。我想問一句：“安全，你忽視了嗎？，安全，是誰已經將你早早遺忘？古人云：苛政猛于虎，而此情此景，我卻分明聽到晴天霹靂一聲怒吼：天災無法抗拒，人禍天理難容！！！他們何其不幸，有多少生命已經無辜斷送，而我們又何其有幸，歷經無數血淋淋的教訓之后，我們的政府、社會對“安全”這兩個字的重視程度達到了前所未有的高度。《中華人民共和國安全生產法》的頒布，《黨政領導干部辭職暫行規定》的實施，都充分體現了以人為本的時代內涵，體現了對生命這一基本人權的尊重。版權所有

“水能載舟，亦能覆舟”，“前車之鑒，后事之師”，生命不再重來，安全責任重于泰山大于天，讓悲劇不再重演，讓人生一路平安。我希望，從馬路上傳來的不是緊急的救護車聲，而是來往車輛有節奏的喇叭聲；我希望每個人都能牢記“以人為本，安全第一”的安全活動主題，讓世界每個角落都充滿歡聲笑語！讓生命之花開得更艷，我也希望有一天，我們會驚喜的看到：安全意識在心中，安全教育在進行中，安全措施在落實中。

安全工作只有起點，沒有終點；安全工作沒有幾及格，只有滿分。讓我們都來關愛生命，關注安全，讓安全從墻上，報刊上走下來，走進你我他的心中。

親愛的朋友，時時刻刻，分分秒秒，都請讓我們牢記：讓安全伴隨你我他，讓幸福快樂進萬家！！！

篇2

珍惜生命

誰不熱愛自己的家，誰不珍惜自己的生命，誰不疼愛自己的父母子女。家對于每一個人來說，具有相同的含義，對于出門在外的人，家不僅是避風躲雨的港灣，更是一種心的歸宿、情的維系。家愛的凝結，家愛能給人無限的溫暖和幸福，家對于職工來講，更具有深深的內涵。

生命，對于我們每一個人來說，只有一次，我們更要萬分珍惜。曾記得學生時代，我參觀了一次事故的展覽，在驚心的一幅幅事故插圖、一行行沉重的數字面前深深地體會到了違章操作給自己、家人帶來的無限痛苦，給國家、單位帶來的巨大損失。曾流過淚，曾悔過恨，因事故致殘的工人在這里聲淚俱下，失去親人的孩子們在這里泣不成聲，如果自己不注意安全，帶給家庭和子女的將是多么大的苦難和悲傷。這一幕幕人間悲劇的發生分析起來，不難看出，其中的一部分是完全可以避免的。是他們不懂安全，不了解安全嗎？不！不是！！絕不是！！！是他們拿安全當兒戲，置生命與不顧，明知道違章，卻還在違章指揮，違章作業，生與死，痛苦與幸福，就這樣在不經意間定格，把無盡的痛苦和思念留給了日夜盼平安的親人。面對那些慘痛的教訓，我們有何理由不講安全呢？我們有何理由不去抓安全呢？我們有何理由不去把安全牢記心間呢？

篇3

“吱——”隨著汽車的停靠，我們一行人到達了這陌生卻又熟悉的發電廠。眼前是一片開闊的平地，白色的建筑錯落有致地排列，與藍天碧海相互映襯，一切都是那么的和諧。可是，誰又知道，這些優雅的建筑，便是日日夜夜為我們提供電力的源頭呢？

戴好工作人員分發的安全帽，我跟隨著大隊的腳步，踏入了這神秘的發電廠。偌大的工作間里，一臺發出巨大悶響的機器占領了工作間的大部分空間。它龐大的身軀正在不停地運轉著，并依靠上上下下無數滾動的大小齒輪與其他的機器相連，共同完成發電任務。工作人員向我們介紹，這個不斷低沉怒吼的“家伙”，便是“LNG”發電的主動力。“LNG”是英語液化天然氣的縮寫。“LNG”發電就是利用液態天然氣進行發電。“LNG”是一種清潔、高效、方便、安全的能源，由于其主要成分是甲烷，因此用天然氣發電，與用煤發電相比可大幅度地消減二氧化碳、二氧化硫、煙塵和煤渣等污染物的排放量，有利于環境質量的改善。

聽了工作人員的介紹，對“LNG”一知半解的我，終于豁然開朗，發現它原來并不神秘。工作間里，全是“隆隆隆”的機器運作聲，流動的空氣中，還略微夾雜著一股濃重的化學味。看著不斷運轉的“LNG”發電機的主動力，感覺它就像是長年持續著這種重復動作的老者，靜穆地任勞任怨。當我把視線投向周圍時，發現在這機器的周圍，每一個角落都有著那么一兩個行色匆匆的工作人員，嚴肅且認真地工作著。他們圍繞著不停運作的發電機，忙忙碌碌的，一刻不曾停歇。

看到這緊張有序的一切，我才真正體會到，那默默支撐著我們高品質生活的電，來得多不容易。

在這高速發展的社會中，人們日常生活的照明、高樓里白領們電腦的使用，道路上交通燈的運行……生活中的一切都離不開電。然而，在人們那些習以為常的一切背后，又有著多少電力工作人員，像這臺運轉的“LNG”機器一樣，日日夜夜地工作！

如果說，一座城市是那前行中的旅者，城市的電力系統便是那動脈。它給予身體生機，呼喚著每一個細胞勃發生機，帶動著旅者一路向前。而那千千萬萬的電力工作者，就是那動力的源泉！有人說，城市讓生活更美好；而我卻要說，電力工作者，讓城市更美麗！

篇4

內容摘要：電子公文是通過網絡傳送的。用于政府機關相互之間聯系事務的專用電子文件,其傳送和接收是在高度自由的網絡環境中進行的,自然會涉及到信息遺漏、電腦病毒以及黑客等安全問題。為此,有必要建立包括密鑰使用規范、數字簽名制度、政府證書管理制度等相關法律制度,以確保電子公文系統安全有效地運作。

關鍵詞：電子公文電子政務互聯網

一、子公文及其特點

電子公文是指以電子形式表現的并通過網絡傳送的,用于政府機關相互之間聯系事務的專用文件。電子公文的特點是基于電腦和互聯網聯網的特性而產生的,因為電子公文的制作、發送及接收都需要通過電腦和互聯網這兩種媒介來進行。首先是電腦,它的最大作用是將政府公文中所有具體的信息都進行了數字化的改變,這里所說的數字化是指電腦將輸入的具體信息以“1”和“0”來進行存儲和運作,這不像傳統的政府公文是以具體的書面形式來表示的。其次是互聯網,互聯網將電腦里的數字化信息在各個政府機關之間迅速地傳送。互聯網本身有其特殊性,即公開性和全球性。所謂公開性是指任何人都可以自由地進出互聯網,而全球性是指信息在互聯網上的傳遞是沒有邊界障礙的。根據上述分析,較之傳統的政府公文,電子公文有以下幾個方面的特點：

(1)電子公文是一種數字化的、虛擬化的文件形式;(2)電子公文的傳送是在公開環境下,通過互聯網進行的;(3)電子公文的傳送可以在各個地區、國家乃至全球范圍內的政府之間進行;(4)電子公文的廣泛應用能夠極大地提高政府的辦事效率。

顯然,信息技術的發展給政府機構帶來了一場深刻的變革。傳統的公文傳送方式使政府機構背負著沉重的時間負擔和經濟負擔。傳統公文在這一場變革中受到了電子公文這一新生事物的強有力的沖擊。電子公文的制作、發送和接收可以突破時間和空間的限制,給人們以快速和便捷。可是電子公文畢竟是近年來才開始出現的新生事物,很多技術上的問題還有待解決。特別是,由于電子公文剛剛開始啟用,有關電子公文的法律紛爭還頗為鮮見。就世界范圍來說,還沒有專門的法律規范,也無強制性的原則可以遵循。可以說,其中還有很多值得研究的問題擺在我們的面前。

二、電子公文應用中存在的安全問題

目前,電子公文應用中出現的安全問題主要有：

1.黑客問題。黑客入侵網站的消息在近年被頻頻報道。以前黑客們往往挑選美國國防部和雅虎這些安全防范體系堪稱一流的硬骨頭啃。而隨著各種應用工具的傳播,黑客已經大眾化了,不像過去那樣非電腦高手不能成為黑客。如果安全體系不過硬的話,黑客便可以肆意截留、毀滅、修改或偽造電子公文,給政府部門帶來混亂。

2.電腦病毒問題。自電腦病毒問世幾十年來,各種新型病毒及其變種迅速增加,而互聯網的出現又為病毒的傳播提供了最好的媒介。不少新病毒直接利用網絡作為自己的傳播途徑。試想一個完整的電子政府體系中某個環節受到病毒感染而又沒有被及時發現,電子公文系統全面癱瘓,那將會產生怎樣的后果?病毒的感染會使一些電子公文毀滅或送達延誤,整個電子政府將會指揮失靈、機構運作不暢。

3.信息泄漏問題。目前,各大軟件公司生成的網管軟件使網絡管理員擁有至高無上的權利,可以方便地對網上每個政府用戶的各種使用情況進行詳細的監測。此外,網絡中存在不少木馬程序,如果使用不慎,就會把公文中的重要信息泄漏給他人。而某些大公司生產的軟件或硬件產品所帶的后門程序更可以使這些公司對政府用戶在網上的所作所為了如指掌。對政府而言,信息泄漏將會給其工作帶來麻煩,甚至會危及到國家的政治、經濟及國防利益,有關的政府工作人員會因此被追究法律責任,這是絕對不能接受的。而對這些大公司的法律管制,對于在信息產業中處于弱勢地位的國家來說是根本無法解決的難題,但光靠處于優勢地位的國家也是不行的,必須在國際范圍內形成管制的合力。

三、電子公文安全體系法律制度建構

1.科學的密鑰使用制度規范。密鑰是一種信息安全技術,又稱加密技術,該技術被廣泛應用于電子商務和電子政務中。它包括兩種技術類型,即秘密密鑰加密技術和公開密鑰加密技術。其中秘密密鑰加密技術又稱對稱加密技術。倘利用此技術,電子公文的加密和解密將使用一個相同的秘密密鑰,也叫會話密鑰,并且其算法是公開的。接收方在得到發送的加密公文后需要用發送方秘密密鑰解密公文。如果進行公文往來的兩個政府能夠確保秘密密鑰交換階段未曾泄漏,那幺,公文的機密性和完整性是可以保證的。這種加密算法的計算速度快,已被廣泛地應用于電子商務活動過程中。公開密鑰加密技術又稱為非對稱加密技術。這一技術需要兩個密鑰,即公開密鑰和私有密鑰。私有密鑰只能由生成密鑰對的一方政府掌握,而公開密鑰卻可以公開。用公開密鑰對公文進行加密,只有用對應的私有密鑰才能解密。用私有密鑰對數據進行加密,只有用對應的公開密鑰才能解密。此二種技術相比,顯然第二種技術的安全系數更大一些,但這種技術算法速度較慢。我們可以根據各種公文的秘密等級,采用不同的加密技術。對于一般的公文往來數量大且頻繁,不宜采用非對稱加密技術,還有秘密等級較低的公文亦可采用對稱加密技術。而對那些重大的通知及秘密等級較高的公文則必須采用非對稱加密技術。凡違反上述技術性規范的要求造成公文泄密或是公文的完整性受到損害的,需追究其法律責任。

2.完善的政府證書管理制度。公文傳送過程中數據的保密性通過加密和數字簽名得到了保證,但每個用戶都有一個甚至兩個密鑰對,不同的用戶之間要用公開密鑰體系來傳送公文,必須先知道對方的公開密鑰。公文傳送中有可能發生以下情況:用戶從公鑰簿中查到的不是對方的公鑰,而是某個攻擊者冒充對方的假冒公鑰;或者公文互換的雙方在通訊前互換公鑰時,被夾在中間的第三者暗中改變。這樣的加密或簽名就失去了安全性。為了防范上述風險,我們可以仿效電子商務中的做法,引入數據化證書和證書管理機構,建立完善的政府證書管理制度。這里所說的證書是指一份特殊文檔,它記錄了各政府機關的公開密鑰和相關的信息以及證書管理機構的數字簽名。證書的管理機構是個深受大家信任的第三方機構。考慮到電子政務的特殊性,電子政務系統中的根目錄證書管理機構最好由一國的最高政策機關設立的專門機構出任,其它各級目錄分別由地方各級政府設立的專門機構去管理。在我國,根目錄的管理工作可由國務院信息辦來承擔,其它各級目錄分別由地方各級人民政府設立的專門機構進行管理。各政府機關須向相應的證書管理機構提交自己的公開密鑰和其它代表自己法律地位的信息,證書管理機構在驗證之后,向其頒發一個經過證書管理機構私有密鑰簽名的證書。政府出面作為證書的管理機構,其頒發的證書信用度極高。這樣一來將使電子公文的發送方和接收方都相信可以互相交換證書來得到對方的公鑰,自己所得到的公鑰是真實的。顯然,電子公文系統的安全有效運轉離不開完善的政府證書管理制度的確立。

3.有效的數字簽名制度。在電子公文的傳送過程中可能出現下列問題:(1)假冒,第三方丙有可能假冒甲機關給乙機關發送虛假公文;(2)否認,甲機關可能否認向乙機關發送過公文;(3)偽造,乙機關工作人員可能偽造或修改從甲機關發來的消息,以對自己有利。這些問題要靠數字簽名來解決。數字簽名在電子公文傳送中的應用過程是這樣的:公文的發送方將公文文本帶入到哈希函數生成一個消息摘要。消息摘要代表著文件的特征,其值將隨著文件的變化而變化。也就是說,不同的公文將得到不同的消息摘要。哈希函數對于發送數據的雙方都是公開的。發送方用自己的專用密鑰對這個散列值進行加密來形成發送方的數字簽名。然后,這個數字簽名將作為公文附件和公文一起發送到該公文的接收方。公文的接收方首先從接收到的原始公文中計算出消息摘要,接著再用發送方的公開密鑰來對公文的附加的數字簽名進行解密。如果兩個消息摘要相同,那幺接收方就能確認該數字簽名是發送方的。通過數字簽名能夠實現對原始公文的鑒別和不可抵賴性。目前數字簽名在電子商務中已得到了廣泛的應用,日本等國政府已通過專門的立法對數字簽名的法律效力予以確認。在電子公文傳送中引入數字簽名也是必然的選擇,只是我們要從法律上確認數字簽名的效力,建立相應的制度規范,努力設法從技術和制度規范入手不斷提高安全系數。以數字簽名只有相對的安全性來作為反對其應具有法律效力的理由是站不住腳的,因為任何所謂安全保障都是相對的,橡皮圖章就經常被不法之徒偽造。

篇5

[關鍵詞]電力企業；班組管理；安全管理；對策建議

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）33-0256-01

一、序論

安全生產是電力企業永恒的主題，由于電力行業固有的特殊性，電力企業歷來強調“安全第一、預防為主、綜合治理”。一線生產班組作為電力企業最基本的生產單位，是企業直接完成電力生產任務的主體力量，經常處于復雜而危險的工作環境中，時刻要面對現場作業中的各種突況，是最容易發生安全事故的群體。根據國家電網公司對大量事故案例的統計，90%以上的事故發生在一線生產班組，而人身傷亡事故又占事故總數的90%以上。因此，電力企業的安全生產工作的重心必須放在一線生產班組。每一個班組成員又是班組的組成細胞，除了健全安全管理制度外，以人為本，充分發揮班組成員的主觀能動性，樹立牢固的遵章為我、我為企業的安全理念，堅決杜絕各種違章行為，是我們開展安全管理工作的重中之重。

二、電力企業安全管理現狀

電力企業經過幾十年的發展，形成了比較完整的安全管理規章制度體系。當前安全生產工作中存在的主要問題，不是缺乏規章制度，而是許多班組在規章制度的執行上，管理、培訓、檢查、實際執行等環節流于形式，為了執行制度而執行制度，沒有使規章制度真正起到監督、防患于未然的作用。絕大多數的電力生產安全事故，在發生以后進行分析，總是可以找到相關人員的違章行為。國網安全事故快報2013年第2期通報了山東聊城供電公司4.12人身死亡事故。當時的作業現場，工作對象處于設備檢修狀態，工作地點按要求設置了圍欄、警示牌，工作許可程序履行正常，組織措施、技術措施完全符合規章制度的要求，但是當事人為了給發生卡澀現象的開關機構連桿加注油，擅自移開圍欄、用機械解鎖鑰匙強行打開開關柜的后柜門，結果觸及柜內線路側帶電部位觸電身亡。這樣的事故案例不勝牧舉。

三、改進電力企業班組安全管理的建議

電力企業班組安全管理是一項涉及管理制度、作業標準、職業培訓、安全教育、安全文化氛圍、職工工作環境、家庭生活、獎懲管理、職工心態等方方面面都必須兼顧到位的系統工程，如何杜絕班組成員的違章行為，使班組安全管理工作落到實處，應從以下幾方面開展工作：

（一）建立健全安全生產責任制

通過建立健全安全生產責任制，明確地規定班組成員在安全工作中的具體任務、責任和權利，做到一崗一責制，以便使安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，從而把與安全生產有關的各項工作同班組成員連結、協調起來，形成一個嚴密高效的安全管理責任系統。 建立健全安全生產責任制是把企業安全工作任務，落實到每個工作崗位的基本途徑。而崗位安全生產責任制是班組安全之魂，執行班組崗位安全責任制是班組安全的基本保證。

（二）全面提高班組成員的素質，特別是班組長的素質

班組長作為班組的核心成員、班組的安全第一責任人，其自身素質的高低直接影響班組的安全管理水平，班組長必須要有高度的事業心和責任感，既要懂生產、精技術、通安全、熟管理，又要有一套靈活的工作方法。班組長的選聘一定要慎重，應通過公開競爭和擇優選聘等方式將最合適的人材選撥到班組長的崗位上。班組長在班組成員的心目中一定要有威信，平時不僅要注意學習安全知識，宣傳安全生產的重要性，而且還要帶頭嚴格執行安全工作的各項規章制度，只有這樣才能有效地帶動班組安全生產工作。

堅持開展職工的業務培訓，常態化地進行危險預知訓練，強化每一個班組成員的安全意識。根據生產作業內容，分析崗位的作業特點，找出安全隱患和事故引發點，并明確具體的防范措施，重點控制事故的多發環節，匯編成系統危險預知訓練資料，對員工進行安全培訓，從而達到預先感知危險，防止誤判斷、誤操作、誤作業，增強全員安全意識的目的。

（三）在班組里形成良好的安全文化氛圍

安全為我，我要安全。安全首先關乎職工及職工的家庭，而不是電力企業要我安全，是強迫員工的一項硬指標。在一線生產班組中必須樹立這種正確的安全理念，否則以人為本的安全工作就只能是空洞的口號。要在班組里形成人人關注安全的良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的、全方位、全過程、全員的安全環境。承裝公司通過報刊、板報、標語、橫幅等形式，積極引導員工樹立安全意識，結合第十五屆“安康杯”活動，開展征文及相關安全系列活動。首先開展“中國夢?勞動美――我的安全家園”為主題的征文、班組安全管理成果展示和班組安全文化展板展示等活動。加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規范人的安全行為，培養人的安全意識。還應注重情感投入，采用親情教育法，電力生產安全事故，非死即傷，應讓職工家屬參與到班組的安全工作中來，時時提醒職工牢記親人的囑托，牢記對家庭的責任。企業應關心職工的生活，包括關注職工家庭生活和睦，以使職工在生產工作中能集中精力，無后顧之憂。

（四）建立安全管理組織體系和內部責任分擔制度

在班組建立起三級安全管理體系，形成明確的分工，規范和約束班組成員的行為。班長是班組的安全第一責任人，負責全局；設立班組級的安全員，賦予安全員進行安全管理的權利；設立班組作業（區域）安全負責人，發揮表率作用，在生產中規范并約束其他員工的行為。同時，在班組內部建立安全管理分擔制度，細化到班組的每一個成員，讓每一位員工都參與到實際的安全管理工作中。有條件的班組可實行按一定時間進行安全責任分擔角色的輪換制度，以全面增強班組成員的安全意識。

（五）保證班組成員有良好的工作環境

一個良好的工作、休息環境對班組安全工作而言不容忽視。這個環境不僅包括班組生產現場、辦公休息場所等環境應保持環境清潔衛生，無臟亂差死角，安全衛生設施完善，附屬房屋窗明壁凈，還包括班組成員之間的關系是否融洽、和諧。因此，班組環境應做到設備材料、工具應實行定置化管理，做到整潔有序，安全標志齊全，安全色標醒目。同時，還要確保班組成員之間心無芥蒂，團結協協，共同進步，形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。企業要努力營造整潔、舒適的工作生活環境，確保員工心情舒暢、精力充沛的去工作。

（六）充分發揮獎懲杠桿作用

職工安全工作心態的好壞，與企業管理者的方法是有直接聯系的。如果管理者反違章工作僅僅是簡單、粗暴的批評教育加經濟處罰。很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使處罰的有效作用大打折扣。企業應該在嚴格執行剛性制度的同時，更加注重人性化。對違章的處罰，要使職工意識到自己的錯誤及造成的危害，但不能傷害其人格自尊。企業更應注重對遵章守紀、對班組安全生產作出成績的員工的獎勵，應加強正面的激勵，榜樣的力量是無窮的，應充分發揮正能量。獎懲考核應嚴格按標準進行，堅持實事求事，做到一絲不茍，公正嚴明。

綜上所述，要切實做好一線生產班組的安全管理工作，有許多工作要做，其中最為重要的是要真正樹立以人為本的觀念，讓每一個班組成員都能本著安全生產重于泰山的精神自覺地、積極地參與到班組的安全生產工作中來，在每一個工作日，在完成每一項 任務的過程中都時刻謹守安全意識，嚴格遵守各項安全規章制度，堅決克服違章，整個電力企業的安全生產就能得到保障。

篇6

 改革開放三十年來，我縣電力建設從無到有，從小到大，從弱到強，特別是經過近10年來大規模的農網改造，電力供電能力不斷提高，電網建設日益完善，全縣實現了村村通電，戶戶通電，徹底擺脫了以前經常拉閘停電的嚴重缺電局面。

三十年前，我縣的供電狀況非常差，全縣的供電只是靠湯溪電站、坪溪電站的水電和部分鄉鎮集體經營的小火電（廠）發電供給，電力建設基本上一片空白，農村的大部分家庭還不能用上電。

電力員工： 改革開放初期，**的電網是獨立的，外來的電無法進來，所以只能靠小水電，供電極度困難緊張，經常是無電，缺電，工廠無法生產，居民無法照明，居民對用電緊張有“今晚肯定無電，明晚不一定有電”這樣的說法。而且電價非常高，農村在后期的電價最高的達到每度電5.8元，相當多的群眾無法用上電，用煤油燈照明。

直到1989年黃岡110千伏變電站建成投產，我縣電網才實現與省電網的聯接，形成了水電、火電和省電三位一體的電力供應格局。從此全縣電力供應比以前更加充足，供電可靠性也大大提高。之后的10年，在省、市、縣各級政府及有關部門的高度重視和大力支持下，我縣的電力建設特別是電網建設得到了較快發展。

原縣電力局副局長張慶源： 為適應經濟和社會發展，從89年到98年的十年時間里，我縣共投入近1.5億元，完成了黃岡、新豐二個110千伏輸變電工程和城東、九村、上饒等三座35千伏輸變電工程的建設以及一大批電力基礎設施的更新改造。

為徹底消滅了無電村，實現了村村通電，戶戶通電，降低線損率，提高農村電網供電可靠性、安全性和電能質量。自1999年實施農電“兩改一同價”以來，我縣在上級的大力支持下，加大了對農村電網的建設力度，共投入農網改造資金32115萬元，共架設（改造）35千伏線路32.8公里，10千伏線路1075公里，低壓線路1597公里，改造臺區1189個，更換高能耗配變1145個，改造35千伏變電站4座，新裝和更換主變3臺，容量15300千伏安；架設10千伏線路93.02公里，低壓線路52.39公里，改造臺區40個，更換高能耗配變39臺。

經過30年來的建設，目前，全縣擁有220千伏變電站1座，安裝主變壓器2臺，容量30萬千伏安，110千伏變電站4座，容量196000千伏安，35千伏變電站11座，容量79600千伏安。初步形成了以220千伏**變電站為中心，以110千伏為主網架，與潮州電網連接的供電網絡。

日臻完善的電網結構，使全縣供電能力和供電的可靠性大大增強，城鄉群眾電氣化生活水平實現了質的飛躍，工廠企業的用電量也飛速增長。

據統計，去年，全縣的供電量5.5億度，其中工業用電1.5億度。

篇7

安全無小事，襄樊電廠自成立至今，已有七個年頭，每一次的事故通報，無不因安全問題，稍有麻痹，猛于虎的無情現實就可能出現在我們面前。“前事不忘，后事之師”。翻開這一期期的安全簡報通報，大紅的標題多么的醒目，每一份都是血淋淋的教訓，多么觸目驚心。在這些事故原因中，一次次映如我眼簾的不外乎以下一些內容：某某安全意識淡漠，嚴重違反《電業安全工作規程》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某現場設備不熟悉，安全措施不完善等等。

安全隱患始終存在于以人為主題實際生產活動中當中，比如說一個工程的十項措施我們做了八項，我們不能說安全工作就到位了，往往剩下的兩項措施就有可能是我們安全工作的隱患，就是發生事故的原因。“一個小小的錯誤、一點小小的疏忽對于我們電力從業人員來說都是致命的。麻痹大意，疏忽一時，往往會造成對國家、集體、個人人身的無法挽回的損失。

我們每一個從業人員自踏入電力行業的大門，就開始接受安全教育。“安全第一，預防為主”，我們牢記在心，我們是時時講、周周學，月月喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那為什么一出事故進行分析，結果就是“違章”。我想不會有人對安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教訓的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，它是每一個從業人員的三件法寶，但為什么最終卻不能落實到行動上？從業人員無所適從，究其原因就是抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生產這根弦。

有資料顯示，在有認為責任的事故中，90以上的是責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業的安全生產實踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發生，輕則設備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“只有滿分”的思想，100嚴格按安規辦事；檢查到位，不漏過一個細節；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。

既然人的因素在實際生產中始終起主導作用，那我們應該相信，通過加強對人的安全教育管理，讓安全始終穿插在生產現場，始終強調安全對正常生產和人的重要性，真正做到安全一票否決，堅決杜絕一切可能發生的安全隱患的發生。從大處著眼，從小處著手，用鐵一般的規程去做好安全預防工作。

安全是我們每一個生產參與者的美好愿景和希望，他直接關系到每個家庭的幸福生活，所以我們作為個人必須充分的發揮個人主觀能動性，以保障生產的絕對安全。

安全生產百分百，要做到這一點不是一件容易的事，除了要掌握安全工作規程、技術操作規程，企業紀律章程這幾件法寶，還多有幾顆心：一、專心。學一行，專一行，愛一行。“即來之，則戰之；即戰之，則勝之”，不能“身在曹營心在漢”，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情。二是細心。不管是長年在干的，還是第一次接觸的工作都來不得半點馬虎，粗枝大意實在是安全生產的天敵。從小父母每到考試前都會再三叮囑“要拿雙百分，不要粗心大意”，三是虛心。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，現場中相當一部分安全事故就是因為一些冒險家膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當然，冒險蠻干。不是怕丟面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人。四是責任心。要樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的敬業精神。立足崗位，愛崗敬業，做到不違章違規，在安全生產工作中切實做到“嚴、細、實”。除了這些，很重要的就是平時的功課要作好，鉆研業務，通過平時的實際工作要不斷提高自我的技術水平和綜合素質，提高實際操作能力和處理事故的能力。只有這樣，才能作到生產中的真正安全，為國家、集體創造更多的價值。

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電力企業是一個重要的工業部門，在國民經濟中占有重要地位。同時電力企業屬于技術、資金密集型產業，而電力建設項目具有投資大、周期長、電力供求隨時平衡的特點，因在技術、經濟、管理、預測、決策上有許多不確定性因素而會遇到不同類型、不同性質的風險。加入世貿組織后。我國將進一步開放國內市場，放寬市場準入條件和領域。會使風險類型、特性、程度大小發生變化，因而對電力企業運營管理產生巨大影響。但從目前看，我國電力企業整體水平還不夠高，缺乏深度和廣度。企業的戰略管理、適應電力企業管理的組織形式、市場經濟條件下的管理制度還很缺乏。從這個意義上來講，電力企業全方位管理顯得更為重要。

1人力資源管理

電力企業要適應市場經濟發展的需要，必須擁有大量的優秀人才。為此，人力資源管理中的在電力企業發展與全方位管理中具有重要作用與地位。

1.1轉變觀念，努力營造人文氛圍

(1)電力企業要從根本上改變傳統的人事管理辦法，向以人為本的人力資源管理思想上轉移。把人力資源管理上升到戰略的高度來看待，把人力真正作為一種資源來開發利用，讓其變成企業的人力資產。在人才的招聘或引入上，要有針對性地做好招聘前的規劃工作，根據企業自身的需要來確定招聘的條件，不應是過于追求高學歷，還要考慮到適用性，要注重資歷、經驗、專業技能和綜合素質。同時，還應該大力發展后備干部，讓企業員工意識到在企業中還有自身發展的平臺。(2)努力營造人文氛圍，通過各種宣傳媒體和宣傳陣地，在員工中廣泛宣傳人力資源管理新觀念、新思維、新理念，使員工知曉其基本內容和對自身能力建設的基本要求，使員工認識到稱職合格的員工，既要具備職業道德，更重要的是具備相應的職業能力。

1.2努力改善人才隊伍結構

電力企業應該積極創造條件，在力所能及的情況下制定相關的優惠政策。吸引有才華的有志青年積極參加公司的建設與發展，切實“把住入口”，積極鼓勵員工參加學歷教育，達到崗位規范的要求。

1.3開展員工職業生涯管理

我們應該結合人才隊伍狀況的實際，組織員工進行生涯設計，為培養人才、開發人才、挖掘人才、使用人才，有計劃、有針對性地搞好員工個人發展，加強員工崗位能力建設提供基礎性依據。

1.4建立和運用員工培訓機制

對企業員工進行終身培訓是未來企業人力資源管理的一項重要的內容。在知識經濟時代，無論是從知識的重要性還是從知識的創新速度來看，企業員工都面臨著需要不斷更新知識和技能的壓力。企業只有不斷地加強對員工的培訓，才能適應社會的發展要求，否則就要被淘汰。作為電力企業一定要建立和運用新型培訓和管理機制，積極落實年度培訓計劃，改進培訓方式，增加能力培訓含量，以此切實提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓質量和培訓效果，達到增加長期競爭力的目的。

2塑造企業安全文化

企業文化是指企業在長期的實踐活動中所形成的并且為企業成員普遍認可和遵循的具有本企業特色的價值觀念、團體意識、行為規范和思維模式的總和。企業文化的核心是企業的價值觀；其中心是以人為主體的人本文化；其首要任務是增強企業凝聚力。在世界經濟全球化的趨向下，建設有行業特色的優秀企業文化，是我國建設現代化企業的迫切需要。每個企業只有不斷建立和完善具有自身特色的企業文化，并將其作為企業成員行動的導向，企業才能實現在生存中求發展，在發展中求創新，在創新中實現超越。在新時期，電力企業已從過去傳統的安全管理過渡到現代化安全管理。因此，電力企業務必重視安全知識與技能的培訓，不僅讓電力企業員工提高對安全生產的認識，增強責任心，同時也讓他們增強安全生產的能力，為確保安全生產創造條件。電力職業技術學院和電力職業培訓機構也應在電力企業安全文化的宣傳、指導、培訓和評價中發揮積極作用，通過開辦安全技術學習班、安全生產管理培訓班、安全文化研討班、安全文化建設評估會等，為企業提供安全文化宣傳、培訓的平臺。同時電力企業需要不斷創新和豐富安全文化的內容，例如發揮宣傳教育網絡的作用，利用安全日、安全周活動和各種會議、員工手冊、宣傳欄、公司刊物、報紙、局域網開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的企業安全文化活動，組織安全大檢查、召開現場事故分析會、舉辦事故展覽和典型事故分析、開展各種安全競賽如安全生產知識競賽、查隱患競賽、安全生產征文征聯競賽等，創造出整潔的企業生產和生活環境，營造出濃厚的富有感染力的安全文化氛圍，使員工牢固樹立“安全第一，預防為主”的理念，形成全體員工情系企業，心系安全的企業文化。

3重視戰略管理，實現可持續發展

3.1強調戰略管理模式創新

在激烈的市場競爭形勢下，各電力投資主體都在制定相應的發展戰略，提升企業核心競爭力，以保證企業的可持續發展。為保證戰略發展目標順利實現，企業應在管理模式上力求創新、力求突破。如有的電力企業堅持集團化運作、集約化發展、精細化管理，推進公司股權多元化，建立健全現代企業制度，以精細化管理促進集團化運作和集約化發展。有的企業以市場為導向，加大結構調整力度，深化企業改革，增強自主創新能力，創建節約型、創新型企業，促進增長方式轉變和產業優化升級等。

3.2堅持科學發展觀

積極創建資源節約型、環境友好型企業，是電力企業的重任。從戰略角度和社會需要出發，不少電力企業在追求自身發展的同時，應該大力開展資源節約與環保型企業建設，注重保護環境和資源的合理開發與利用，注重發展循環經濟，堅持“減量化、再利用、資源化”循環經濟原則，通過節能、節電、節水、節地、控制污染、保護生態、綜合利用等一系列措施，努力構建資源節約型、環境友好型電力工業，走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、人力資源優勢得到充分發揮的工業化新路子。超級秘書網

3.3協調發展

自中央提出樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，并將國民經濟發展的方針由“持續、快速、健康”六個字改為“持續、快速、協調、健康”八個字以來，協調發展已成為當前社會經濟活動中重復率較高的關鍵詞之一。如何適應這種發展方針的變化，是企業管理面臨的新課題。

3.4積極承擔社會責任

隨著經濟發展、社會進步和全球市場競爭的日益激烈，企業的社會責任即企業的道德規范問題受到普遍關注。企業在生產產品、獲取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。企業推進協調發展，積極承擔社會責任，是責無旁貸的義務，也是提高信譽、創建品牌的需要。這也進一步拓寬了管理創新的領域，(1)改變生產方式，整合資源，減少對土地等資源占用和浪費；(2)加強環境保護，發展循環經濟；(3)協調企業部利益相關者(包括員工、客戶、供應商、社區、公眾等)的關系；(4)講誠信，樹立企業公信力，使之成為核心競爭力的重要組成部分。

4建立合理的業績管理指標

電力體制改革給中國電力企業帶來了巨大的沖擊，致使電力企業不得不對自身內部管理的高效性、安全可靠性和經濟效益等在內的綜合業績予以極大的關注，良好的業績管理體系可直接支持電力企業通過改善運營效率迅速提高經濟收益，幫助電力企業加強內部管理。為應對外部環境的復雜性和不確定性做好準備，它是幫助電力企業提升綜合業績、釋放巨大價值潛力的金鑰匙。建立合理的關鍵業績指標包括三大步驟：第一步，建立企業的價值鏈，形成價值樹，深入了解達成企業總體業績目標的深層驅動因素；第二步，確定對業績最具影響潛力的關鍵業績指標和價值杠桿，并落實到每個員工身上，使之都能在企業的價值創造中找到自己的位置，明確個人的努力與企業發展的密切關系；第三步，建立相應的考核和獎懲管理辦法。明確規定考核頻率、決策支持系統的要求、業績審核會制度等，明確各部門領導在業績管理中的角色定位。其中的關鍵環節是將各個員工的業績指標完成水平與獎懲機制密切掛鉤，否則，再好的業績指標體系和犯規機制，如果缺乏后果管理作為約束，就不能達到應有的效果，不能建立起真正的業績管理體系和文化。

總之，電力企業要想生存和發展，就必須加強建企業的全方位管理。只有這樣，才能確保電力企業的各項工作與時俱進，真正實現由傳統的計劃經濟管理向市場經濟管理的跨越，由一般的科學管理向現代化的知識型管理跨越。

參考文獻

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這不免讓人對傳統安全生產教育模式進行反思。固然，剛性地向員工灌輸　“你要安全”觀念，在一定時間階段會起到一些促進作用。但久而久之，在這樣的單向教育過程中，由于安全生產的主動權掌握在管理者手中。員工往往處于被動應付的位置，甚而對機械的安全管理產生了抵觸情緒，會說：不就是不出事故嗎，天天說煩不煩?看來。硬性灌輸管理指令，已很難發揮員工參與安全的主動性。

與之相反，情感激勵作為一種柔性管理方式，是站在員工的角度上，以愛護、關心、幫助的情感去調動職工的積極性和創造性。現代心理學告訴我們。管理者對員工的態度往往會起到一種暗示的作用，積極的態度產生積極的暗示，消極的態度自然產生消極的暗示。情感激勵就是一種積極暗示，可以有效地發揮員工的潛能。在這一點上，法國電力公司安全教育方式給我們以很大的啟示，在其管理過程中，管理者永遠不對員工說：“你錯了，你不行”，他們永遠都是員工熱情的支持者、引導者、朋友，時時給他們以予“你可以，你能勝任”的積極鼓勵。

從先進企業的成功管理經驗來看，情感激勵使得員工樂于參與企業安全管理。達到事半功倍的效果。作為企業管理者，不妨對員工多些情感激勵措施，使其融入到安全生產活動中去，從一點一滴做起，通過有效的激勵，將安全生產的剛性壓力化為廣大員工的自覺動力。在日常生產中。管理者應關心員工的思想和生活，必要時可將安全管理的觸角延伸至家庭，多送溫暖，以情感人，動員員工親屬向其吹些“耳邊風”，隨著時間的推移。自然達到潛移默化的功效，員工主動樹立起“我要安全”的理念。

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關鍵詞 企業 核心價值觀 能力建設

讓社會主義核心價值觀植根一線，以優質電力網服務群眾，是電力人不懈追求的一個終極目標，而創新工作理念和舉措，做好電力行業思想政治工作，可以帶領干部職工攜手構建新機制，合力搭設新平臺，凝聚企業上下力量，創造性地開展思想文化工作，較好地以打造優質電力網來服務群眾，在創新理念和實際工作中培育踐行社會主義核心價值觀，為實現這一目標和電力企業科學發展提供思想保證、輿論支持和文化動力。

一、以社會主義核心價值觀為精神紐帶，培育形成供電企業廣大干群共同的文化與價值追求。

1.強化學習，培育踐行社會主義核心價值觀。學習理論是提高認識的基礎。我們需要認真學習貫徹黨的十、十八屆三中全會精神，深入學重要講話精神，緊緊圍繞電力行業改革發展穩定大局，弘揚主旋律，傳播正能量，著力筑牢廣大電力干部職工團結奮斗的思想基礎，凝聚電力企業全面深化改革的發展共識。

2.學以致用，創新供電企業整體工作理念。根據電力行業公約，科學擬定供電企業使命和愿景，倡導誠信、負責、合作、創新，忠于國家，服務大眾，奉獻社會，勇于先行，追求卓越，培育定位企業新的精神坐標，豐富了思想政治文化建設的精神內涵，共同構筑廣大干部職工團結奮進的思想基礎。

3.提升干群思想文化建設科學化水平，切實把思想政治文化工作優勢轉化為企業發展優勢。工作中，要以踐行中國特色社會主義理論體系為主線，以推進社會主義核心價值觀建設為核心，以創新思想文化工作方式和載體為途徑，以社會主義核心價值觀和行業公約為精神紐帶，形成干部職工共同的文化與價值追求，努力開創電力企業思想政治文化建設新局面。

二、以優質供電網服務群眾這一理念為出發點，制定和執行供電企業思想政治文化建設的行動路線

1.主動適應，科學應對，不斷增強思想政治文化工作的自覺性和有效性。當前，電力企業思想政治文化建設面臨前所未有的新形勢，一些深層次問題和根本性矛盾還沒有得到有效解決。面對電力行業改革發展面臨著諸多新情況、新問題、新挑戰，我們需要增強做好電力行業企業思想文化建設的緊迫感和責任感，主動適應深化電力體制改革轉方式調結構的新要求，主動適應新的環境變化給思想政治文化工作帶來的新挑戰，以強有力的思想政治文化建設，確保優質供電網服務群眾。

2.深化改革，致力創新，明確思想政治文化建設的行動路線。風雨同舟，電力先行。在全面深化電力改革進程中，我們供電企業把培育和踐行社會主義核心價值觀作為一項戰略任務，先行先試，大膽改革，科學行動，形成思想政治文化建設的行動路線。

3.學法用法，敢于作為，打造優質供電網。一是在企業管理中注重依法治企，特別是法律、法規在工作中的運用，是很有必要的。通過對電力法規的學習，做到與電力生產經營、電網運行管理等實際工作緊密結合起來，讓職工不但能迅速將書本上的知識學到心里，而且還能熟練的運用到具體工作上。

二是沖鋒在前，敢于作為。面對電網常遇到的災情，迅速啟動防汛應急機制，第一時間趕赴現場，搶修受損的電網，以最快的速度保證安全可靠供電，有效的保證了全市防汛搶險的電力供應，保障了全市電網的安全可靠運行。

三是加大電網建設改造力度，提高供電能力，推行“蜂窩式”無縫隙一體化服務，開拓電力市場，多方培育電量增長點。及時掌握項目最新動態和客戶用電需求，為客戶提供“量身訂制”的貼心服務，“零距離”服務客戶；推行零點檢修和帶電作業，減少停電損失，提高了供電可靠性。

三、以供電企業思想政治工作為載體，不斷完善機制，進一步促進社會主義核心價值觀的植根一線

1.構建思想建設新機制，著力促進社會主義核心價值觀的落地生根。在實際工作中，我們注重突出群眾的主體參與作用，推進活動制度化、常態化，形成長效機制。完善出臺供電企業思想政治文化建設的指導意見，以“彩虹工程”等系列活動促進社會主義核心價值觀扎根一線，凝聚廣大干部職工力量，推動供電企業科學健康發展。