導語：如何才能寫好一篇護士工作打算，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強護理平安管理。有效地回避護理風險，為病兒提供優質、平安有序的護理服務。

1不時強化平安意識教育。并提出整改措施，以院內外護理過失為實例組織討論學習借鑒，醫。學教育網搜集整理使護理人員充分認識護理過失因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使平安警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理。實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的>及>相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

4加強重點病兒的管理。把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6對重點員工的管理。對她進行法律意識教育，提高他抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才干對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7完善護理文件記錄。規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”防止不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件規范化和規范化。

9完善護理緊急風險預案。對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

二、以病人為中心。加強護患溝通，提高病人滿意度，防止護理糾紛。

1辦公班護士真誠接待新入院病兒。主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

3要求責任護士每天與患兒家屬溝通。護患溝通能縮短護患之間的距離，做好一切護理工作的前提和必要條件。

尊4認真執行臨床處置前后的告知順序。解除患兒家屬的顧慮。

5每月召開工休座談會。對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查。

1充分發揮護理質量控制小組的作用。以便及時發現問題，及時糾正、處置。

2每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析。制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃。

1對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓。

2護理查房時提問護士。

3利用科晨會提問醫院護理核心制度。

五、其他

篇2

【關鍵詞】精神科護士 職業倦怠原因 對策

中圖分類號：R47文獻標識碼：B文章編號：1005-0515（2011）8-276-02

正文

隨著社會的不斷進步,人們對醫院護理質量的要求也不斷提高。精神科護士由于職業的特殊性,經常承受著社會的偏見與不理解,社會地位低,工作責任心較重、工作環境中應激強度較高;同時還要承受避免精神病人突然攻擊的威脅,以及病人家屬的合作性較差等方方面面的精神壓力,因此成為職業倦怠表現突出的一個行業,很多精神科護士在想辦法調離崗位。

1 對象與方法

1.1 對象選取我院28名精神科在職護士為調查對象,女性26名,男性2名;年齡20～45歲,職稱:中級11名,初級及以下17名;文化程度:大專12人,中專16人。

1.2方法 由護理部統一發放自制問卷進行調查,共發出問卷28份,收回有效問卷28份,問卷回收率100%。

2 結果

2.1 75%精神科護士有職業倦怠感;15%精神科護士在可能的情況下有調離精神科護理崗位的打算。

2.2 原因分析 (1) 工作壓力大;(2)社會地位低、待遇不公平;(3)工作量大、護理人員不足;(4)工作環境差;(5),為病人付出辛勤勞動而得不應有的尊重與承認。

3 討論

3.1 護士的工作壓力越來越大,尤其是精神科護理人員,服務對象是失去理智的精神病患者,不同程度的遭受過病人的辱罵和毆打;上班時間要有高度警惕性和責任感,同時相對封閉的工作環境和管理模式都導致她們承受著巨大的心理壓力。患者面對封閉的大門和鐵窗,心理產生厭惡和反感,常出現逃跑或自殺的行為。他們對護理人員很容易產生敵意情緒,經常攻擊、騷擾護理人員。使護理工作風險越來越大。增加了護理人員的心理壓力。持續的工作壓力引起“嚴重緊張”導致職業倦怠[1]。

3.2 待遇不公平,社會地位低:在中國,護士的社會地位仍然較低[2]。由于人們對精神病患者存在偏見,不僅精神病患者受歧視,而且精神科護士也被歧視,護士的辛勤勞動得不到社會的理解和尊重,致使護士的精神壓力增大,感到社會地位太低。如受到不公平的待遇,護士的內心就會產生怨氣。加上社會對護理工作存有偏見,少數人把護士工作視同于傭人和保姆,不尊重她們的人格和所付出的辛勤勞動[3]。同時,精神科護士長期要面對精神殘疾的病人,沒有語言溝通、情感交流,甚至有的病人連吃、喝、拉、撒都不知道,需要護理人員來幫助。即使如此,時常還要面對身形高大、體魄強健、沒有自知力的男性精神病人的突然攻擊[4]、長期緊繃著的精神和壓抑的心情,必然會使精神科護士積極性受到抑制;

3.3 護士編制不足,大部分醫院護理人員未能按編制的規定配置。1987年衛生部頒布護理人員的編制為病床與護士之比為1:0.4。然而,近年來有研究認為,平均床護比為1:0.5～0.6較為適宜[5]。而現實臨床上,1:0.4的配比都不能保證,護理人員少,工作量大,基礎護理工作繁重,功能制護理不能得到較好落實,護士為此只能避輕、就重,抓重點而輕全面護理工作,因此無法滿足患者生理、心理需要,造成患者與家屬的不滿,使護理人員不僅增添了工作量,也增加了心理壓力.

3.4精神科護士為病人付出辛勤勞動而得不應有的尊重與承認。如:當病人病情痊愈出院時,病人往往只感謝醫生,而忽略護士。護士的社會價值得不到該有的尊重。所作的貢獻得不到社會完全認可。特別是媒體亦真亦假的炒作,常給醫護人員造成很大的心理壓力,嚴重挫傷了醫護人員工作積極性。同時,多數護理人員為女性,在家中還要承擔家庭主婦的角色。許多護理人員為了晉升、提高學歷和更新知識,利用業余時間參加培訓和自考學習,常背著工作、學習、家庭的沉重負擔,對生理和心理造成很大影響。

4 對策

4.1幫助精神科護士減輕和消除壓力

增加護士編制,改變當前超負荷工作狀態;合理調配人員,保證護士有充足的休息和睡眠。精神科護士在工作中要善于調整自己的心態,不要將不良情緒介入工作中,善于與病人溝通,密切觀察病情。,盡可能地減少壓力因素的侵襲。當護士有負面情緒又無法解除時,要幫助她們尋找正確的途徑和方式宣泄,并尋求外在支持,積極向同事家人親朋好友傾訴,參加各種娛樂活動,以釋放和調節情緒;

4.2尋求降低護理質量的有效措施減少非護理性及無用的書面工作,健全后勤支持系統,配備適當的男護理員等,使護士有更多的精力和時間干好本職工作;

4.3提高精神科護士的地位,醫院領導重視護理工作,護理管理者應經常與護士溝通,了解護士工作壓力的原因,采取減輕工作壓力的有效措施;給護士提供適當的深造學習機會,并在住房、操勞報酬等方面給予一定的傾斜政策,重視精神科護士的勞動價值,使她們得到合理的報酬;

4.4通過多種途徑增加對精神科護士的理解和支持。應對康復期的精神病人或病人家屬進行權利和義務的宣教,增加其對護士工作的理解和尊重;利用廣播、電視、報紙、互聯網等媒體對精神科護士的工作加以宣傳,讓社會更多地了解和尊重她們;

4.5提高精神科護士的適應能力:精神病區環境特殊,工作中有較大的壓力,護士應調整好自己的心理,加強修養,努力學習心理學、行為學等方面的知識,或參加心理輔導班的學習。使其學會壓力的應對技巧,掌握減壓方法,加強意志鍛煉,不斷提高心理承受能力從容面對壓力。

參考文獻

[1] 萬琪,鞠鐘鳴,忻娟.高原護士工作倦怠的調查分析[J].中華護理雜志,2007,42(6):536-538.

[2] 李亞萍,張秀英.護士心理疲勞原因分析與對策研究[J].實用護理雜志,1995,11(6):21-22.

[3] 郭永松,李平.醫護服務態度滿意率的分析[J]. 山西護理雜志,1996;10(3):10.

篇3

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看醫院護士簡單的辭職報告范文6篇，希望對你有所幫助吧

護士簡單的辭職報告1尊敬的醫院領導：

您好!

我是懷著十分復雜的心情寫下這封辭職信的，畢竟這是我畢業后的第一份工作。整整5年，我對醫院已經有了十分深厚的感情;此時此刻向醫院提出辭職我也有萬般的不舍，感覺愧對領導和同事的關心和幫助，對此我深表感激!

現在正值醫院創立三甲之后蓬勃進取的階段，提出辭職對我今后的工作和發展都會產生不可挽回的損失。但考慮到婚后懷有身孕的我與在福建工作的丈夫分居兩地，而無法得到他的照顧，雖然有爸媽在身邊但是畢竟有別于夫妻間的情感。同時也為了能給胎兒的健康成長提供一個好的環境，迫不得已的我只能忍疼割愛選擇離開這個我十分熱愛的護士崗位。

在我離開的這一段時間內我知道一定會給醫院和科室的工作帶來很大不便，對此我深表抱歉!工作的這段經歷對于我而言非常珍貴，我確信它將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是長沙市第一醫院的一員，呼吸內科的一份子而感到榮幸。離開后我一定會想念在醫院工作的一切，想念我們在一起的歡歌笑語、患難與共!

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院工作帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：

20____年____月____日

護士簡單的辭職報告2尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在____年__月____日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

護士簡單的辭職報告3敬愛的醫院：

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

護士簡單的辭職報告4尊敬的領導：

您好!

春節期間，經過我本人的反復思索以及周圍親戚朋友們的建議，我最終打算向醫院提出辭職申請，希望醫院能予以理解。

我來醫院工作已經將近一年了，在這段時間里，我非常感謝領導和同事們的照顧和關心，在此我表示發自內心的感謝，與此同時，我還要感謝醫院為我提供了那么好的一個綜合性平臺去鍛煉自己，去感受社會，去接觸新事物，去品嘗各種以后我想我一定會品嘗得到的滋味，這些都是很寶貴的財富，謝謝公司。

當然有很多事情都總是那么出人意料，比如有些時候我突然會覺得我可能更適合做其他行業的工作，于是這種想法就像花骨朵，它就在家人的碎語中，在我的思索中開了花，然后我就鼓起勇氣做這個決定了，我想我在大學學到的可能不僅僅只是專業這一方面的東西，所以就算辭職另謀出路，我也不會覺得可惜或是遺憾，我想我會做一個對社會有價值的人的。

最后祝愿醫院有更好的發展，事業蒸蒸日上，領導們身體健康，家庭和睦。

此致

敬禮!

辭職人：____

護士簡單的辭職報告5敬愛的縣醫院：

在此，我首先祝縣醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!

我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫助過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的.照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎，這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡!為盡父母親的孝道和養育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來!經過深思熟慮，我現在決定辭職，在此敬請醫務科領導調備工作。

望諒解請給予批準!

辭職人：

護士簡單的辭職報告6尊敬的醫院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

最簡單的護士辭職報告

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。對此我深表感激。

我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利。

此致

敬禮!

篇4

  門診護士個人總結1

  時光如白駒過隙，XX年末又至，在過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護士工作。較好的完成了XX年度的工作任務。具體情況總結如下：

  一思想道德方面：

  在思想上加強學習提高理論與業務素養。始終堅持把政治理論與業務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力的重要途徑。利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢，學習黨的基本知識與有關政治思想文件、書籍。在學習過程中，注意理論聯系實際的方法，不斷提高自身的認識能力與思想政治素，一直堅信人應該堅守自己的信念與操守，在這個物欲橫流的社會，保持內心的純凈，言者易，行者難，要耐得住寂寞，有所為，有所不為。

  二專業知識方面：

  信息高速發展，知識不斷更新，只有不斷地學習才跟上時代的進步，今年我克服了翻班工作，照料家庭的繁忙，利用業余時間完成了：

  1、護士中級職稱考試；

  2、通過了計算機職稱考試；

  3、本科在讀 ；

  4、參加急診心肺復蘇學習班 ；

  5、參加急救包扎學習班；

  6、參加護士禮儀學習班；

  三工作能力方面：

  對工作熱愛，心不累則身不累，像螞蟻一樣工作，象蝴蝶一樣生活，對于自己的工作要高要求嚴標準。我院的住院病人以老年長期臥床，生活不能自理為主，日常工作中我具有強烈的責任感與愛心，人們對新生命的誕生固然充滿了喜悅，在經歷了一生辛苦勞作，暮年時卻又回歸了嬰兒時期，老人的今天也許就是自己的明天，善待老人，視同親人，多一聲問候，多一點微笑，用自己的愛心陪伴老人走完生命的最后旅程。

  同時協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護士記錄，危重護士記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識與基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。

  四團結協作方面：

  嚴以律己，寬以待人，不埋怨，不指責，當意見有沖突時，先想想自己的過失，有則改之，無則加勉，空余時間讀好書，做好事，工作中分工不分家，為調節醫護患關系，構建與諧社會做出努力。

  護理事業是一項崇高而神圣的事業，作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護士事業作出自己應有的貢獻! XX年的曙光即將到來，譬如旭日東升，我將迎著陽光，踏步前行！

  門診護士個人總結2

  一、當真落實各項規章軌制 嚴酷執行規章軌制是提高護理質量，確保平安醫療的根柢保證。

  1、 護理部重申了各級護理人員職責，明晰了各類崗位責任制和護理工作軌制，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換明日瓶，自拔針的不良現象。

  2、 堅持了核對軌制

  (1)要求醫囑班班核對，每周護士長加入總核對1-2次，并有記實;

  (2)護理操作時要求三查七對;

  (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

  3、 當真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各類信息數據掛號本，配備五種操作措置盤。

  4、 堅持床頭交接班軌制及晨間護理，預防了并發癥的發生。

  二、提高護士長打點水平

  1、 堅持了護士長手冊的'記實與查核要求護士長手冊每月5日前交護理部進行查核，并按照護士長訂出的適合科室的年打算、季放置、月打算重點進行督促實施，并監測實施效不美觀，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

  2、 堅持了護士長例會軌制按品級病院要求每周召開護士長例會一次，內容為放置本周工作重點，總結上周工作中存在的優錯誤謬誤，并提出響應的整改法子，向各護士長反饋護理質控搜檢情形，并進修護士長打點相關資料。

  3、 每月對護理質量進行搜檢，并實時反饋，不竭提高護士長的打點水平。

  4、 組織護士長外出進修、參不美觀，吸收兄弟單元前進前輩經驗，擴大常識面5月派遣三病區護士長加入了國際護理新進展進修班，進修竣事后，向全體護士進行了陳述請示。

  三、增強護理人員醫德醫風培植

  1、 繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

  2、 分袂于6月份、11月份組織全體護士加入溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

  3、 繼續開展健康教育，對住院病人發放對勁度發芽拜訪表，(按期或不按期測評)對勁度發芽拜訪結不美觀均在95%以上，并對對勁度發芽拜訪中存在的問題提出了整改法子，評選出了最佳護士。

  4、每月科室按期召開工休座談會一次，搜聚病人定見，對病人提出的要求給以最大水平的知足。

  5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章軌制、護士行為規范教育及護理基本常識、專科常識、護理手藝操作查核，及格者給以上崗。

  四、提高護理人員營業素質

  1、 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

  2、 與醫務科合作，禮聘專家授課，教學骨科、內、外科常識，以提高專業常識。

  3、 各科室每周晨間提問1-2次，內容為基本理論常識和骨科常識。

  4、 “三八婦女節”進行了護理手藝操作角逐(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分袂給以了獎勵。

  5、 12月初，護理部對全院護士分組進行了護理手藝操作查核病區護士查核靜脈輸液、吸氧;急診室護士查焦點肺清醒、吸氧、洗胃;手術室護士查核靜脈輸液、無菌操作。

  6、 增強了危沉?人的護理，堅持了床頭交接班軌制和晨間護理。

  7、 堅持了護理營業查房每月輪流在三個病區進行了護理營業查房，對護理診斷、護理法子進行了切磋，以達到提高營業素質的目的。

  8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基本護理與專科護理常識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

  9、 全院有5名護士加入護理大專自學考試，有3名護士加入護理大專函授。

  五、增強了院內傳染打點

  1、 嚴酷執行了院內打點率領小組擬定的消毒隔離軌制。

  2、 每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培育，對高危科室暇柘詛手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌暗語無一例傳染的好成就。

  3、 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記實，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵措置，并記實，每兩月對紫外線強度進行監測。

  4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能實時毀形，浸泡，集中措置，并按期搜檢督促，對各類消毒液濃度按期測試搜檢堅持晨間護理一床一一一濕掃。

  5、 各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液拖地每日二次，病房內按期用消毒液拖地出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

  6、手術室嚴酷執行了院染打點要求，無菌包內用了化學指示劑。

  7、 供給室成立了消毒物品監測記實本，對每種消毒物品進行了按期定點監測。

門診護士個人總結3   在院領導的支持下，護理部全體同志齊心協力，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，圍繞科室工作性質，圍繞醫院中心工作，嚴格管理，求真務實，踏實苦干，在醫德醫風、醫療質量、基層建設等方面取的了較好成績，截至12月底，完成門診靜脈注射211683人次，肌肉注射2100人次，皮試22160人次。較圓滿地完成了醫院交給的各項工作任務，取得了一些成績，現總結如下：

  工作上，對門診護士加強了“三基”訓練的學習，以不斷增進新知識、新業務。每日早晨到班前提問一個小問題，達到共同學習的目的。加強了護士們的消毒隔離，安全輸液意識，護士經常巡視輸液病人觀察用藥的安全性，對刺激性藥物及特殊藥物觀察輸液情況，發現問題及時報告醫生做好處理。并且防治院內感染及交叉感染，認真做好各項消毒無菌技術操作，注射藥、外用藥、搶救儀器的監督，做好“三查七對”，防止了差錯事故的發生。

  我科護理人員結構中，護士占個級人員比例的90％，把重點放在對護士的培訓。由科室每月考核一次，考核成績記入技術檔案，對考核成績差的反復訓練，直到成績合格，做到人人過關。

  今年護士長組織全科護理人員理論考試12次，考核參加人員6人，參加率100％，合格率100％。操作考核12次，參加人員6人，參加率100％，合格率100％。今年業務學習12次，晨會提問平均每月2~3次。

  其次，加強護理質量控制，提高護理質量。完善門診各項核心制度的制訂、督查和落實，執行各項獎懲制度。充分調動護理人員的工作學習積極性和主動性，建立檢查通報、建議整改及效果評價制度，考核結果與獎懲掛鉤，不斷提高護理服務質量。護士長不定期科室檢查、督促、考評，每月檢查3~4次，對存在問題及時反饋，及時改正。引導護理人員提高對門診病人的服務工作質量，多次組織護士學習。

  再次，加強護理安全管理，保證護理安全。提高了護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權力。護理缺陷的管理，堅持嚴格督查各工作質量環節，發現安全隱患，及時采取措施，是護理差錯事故消滅在萌芽狀態。護士長規范護理缺陷差錯事故記錄本，發現問題及時記錄（內容包括：時間、當事人、事情經過、結果、定性、原因分析討論、改進措施）。

篇5

XX年這新的一年，我們的護理工作也應該走上新的臺階，特制定護理工作計劃。

一、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考試方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，對每份護理文書采取質控員—護士長考評，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，強調不合格的護理文書不歸檔。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教教師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

二、深化親情服務，提高服務質量

(一)在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與病人的交談，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護理工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

三、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及全科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，每月組織護理講課12次增加考核次數直至達標。

2、加強全科技能的培訓：我院制定了理論與技能的培訓與考核計劃，每月組織業務學習，每季度一考核，理論考試要有試卷并由業務院長進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養全科護士打下扎實的基礎。

3、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核、理論考試與臨床應用相結合，檢查遵守規章的執行情況。

4、為慶祝“5?12”國際護士節，舉辦一場大規模的知識競賽“三基訓練的內容”和技能操作比武。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

實施專業理論知識、提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，由護士長組織學習新知識、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

四、做好教學、科研工作

(一)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目12項。

我們相信，只要努力執行以上工作，我們在XX年中的工作一定能取得好的成績!

(二)重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

五、加強護理管理，提高護士長管理水平

篇6

田永明是一位男護士，而且是位研究生護士長。他是我打算采訪的眾多對象之一。然而這次采訪是我以前所有采訪中遭遇過的最尷尬的一次，因為在聯系田永明之前，我已經打了無數個電話，可我竟然沒有能夠找到一位我打算采訪的對象――男護士。然而所有的這一切其實只是更多尷尬的開始，當然，這一切全都與男護士有關。

尷尬

男病人的尷尬：醫生無奈當回護士

打算做男護士這個專題采訪是緣于我的一個醫生朋友親身經歷的尷尬。

在上海一家大醫院當外科醫生的朋友不久前說起這樣一件事。前些時候，他這位小有名氣的外科醫生竟然當了回護士。

當時因手術需要，一位女護士準備給要做手術的男病人剃，但那男病人見是女護士，死活不同意，一個勁要她找個男護士來。由于醫院沒有男護士，于是大家僵在了那里，幾乎要影響下面的手術安排。在這種情況下，本來要給病人做手術的我的那位醫生朋友不得不出馬代勞，當了回護士，方才解決了問題。

事實上，在醫院里，這類尷尬并不少見。一位剛出院的李先生訴說了自己在醫院遇到的一件尷尬事。李先生是因為泌尿系統方面的疾病而住院治療的，住院期間常常要插輸尿管，而給他插輸尿管的竟然是位20剛出頭的女護士。李先生尷尬得面紅耳赤，真不知該讓小姑娘給他插輸尿管還是不該！那女護士也是忸忸怩怩羞羞答答，十分不自在。

醫院里類似的事太多了，于是眾多男病人問：醫院為什么不用男護士？

城市的尷尬：大上海最好的醫院不見男護士蹤影

手上是一連串上海三級甲等醫院的名單，這些都是上海最好的醫院。我打算從中挑選一些有特色的男護士進行采訪。

第一個電話打到了瑞金醫院。找到院辦，說明采訪意圖，電話那頭是個很愕然的聲音――“男護士？！”隨后是一個很干脆的回答：我們這里沒有男護士。

第二個電話打到了中山醫院，竟然又是個很干脆的答案――沒有男護士！而且院辦那位接電話的同志對我問這樣的事覺得很奇怪。再繼續撥電話，華山醫院、長海醫院……回答我的答案幾乎快成了標準答案：我們這里沒有男護士。

手上名單一個個被勾去，打了一個多小時的電話，找了近20家醫院，竟然沒有找到一家醫院有男護士的。

從上海護理協會得到的“軍情”是：上海市有護士近4萬名，但男護士還不到40名，而且這近40人中有一半還是在上海市精神衛生中心。即便如此，數量還在減少，且大有后繼無人的趨勢。而在國外的醫院里，男護士是很常見的。作為一個國際性的大都市，大上海最好的醫院里幾乎不見男護士的蹤影，這不免讓我這個上海人覺得有些臉上無光。

事實上不只是上海，諸如廣州、北京等大城市情況都差不多。比如廣東佛山市，據該市衛生局醫政處有關負責人介紹，目前各醫院護士加起來共約有5000名，但是，其中男護士只有8人，而且都集中在精神病院，其它醫院全是清一色的“護士婆婆”、“護士阿姨”。

看來我們的城市遭遇到與其形象不相稱的尷尬。

護校的尷尬：男生“勝利大逃亡”

采訪在醫院遇挫，正巧此時得到新情報：首都醫科大學護理學院不久前招收了22名男生，精神一振，重新“調焦”后，培養男護士的學校成為新的采訪目標。然而沒想到尷尬依然如影隨形地跟著我。

費力找了不少護士學校，可全都沒有護理專業的男生。最后經一個醫療系統的朋友介紹，聯系到了湖北省黃岡市護士學校，得知這個學校2001年和2002年都招過男生。然而面對記者的采訪，該校校長施建平卻十分尷尬，因為雖然在本學年的招生過程中，的確有3名男生報名，然而誰也沒想到在開學時，這3名男生全部“臨陣脫逃”了。

據施建平介紹，護校男生難招由來已久。2001學年該校曾好不容易招了一個獨苗苗。學校里拿他像寶貝一樣對待，可結果呢，在護校呆了不到半個月，“寶貝”就卷鋪蓋回家了。追問他原因，那個男生說學校里全是女生，唯獨自己一個男的，上課坐在教室里，下課后在校園里，自己孤零零的不說，還顯眼得幾乎有些刺眼。而且住宿乃至上廁所都顯得十分別扭，完全是一種“異類”的感覺。周圍的鄰居背地里也是指指點點，心里實在承受不了，只好選擇“勝利大逃亡”。

2002年的新學年，學校花大力氣宣傳，好不容易有3名男生前來報名。報名時，他們的態度也是十分猶疑，并不堅決，總算經校方多次做工作才將這3人錄取，誰知開學后始終不見這3名男生報到。

“在護士學校上學那時，同學差不多都是女的。那時候我們班里59個人，算上我也只有3個男生，”深圳市第二人民醫院院前急救科護士任偉勝在電話里告訴記者，“可半道3個人中還走了一個。”

又是一個“逃兵”。

男護士的尷尬：被迫“當”醫生

當男生從護校出來終于成為男護士后，他們很快就會明白，這不是個尷尬的終結，其實是更多尷尬的開始。

深圳市第二人民醫院的男護士任偉勝和林金生有著很深的感觸。

“剛來的時候，我們兩個的派頭很足，很像醫生，那些女護士們見到我們都很尊敬，都問：‘新來的吧？是見習醫生吧？’”任偉勝笑說：“可當我們老實說是護士時，你再看她們臉上那表情――‘護士？你們是護士？’哈哈！這時我臉一板，說：‘怎么？男同志不能當護士？’可是再見到我們的時候，她們的目光都有些怪怪的。”

再后來，遇到這種情況，任偉勝他們也就不再去解釋，任由別人把他們當作醫生。

不過有時這種誤會也會有工作上的好處。四川大學華西醫院重癥監護室的男護士田永明也有這種“當”醫生的經歷。“感覺挺好玩的！”他說，尤其是在病人面前，他更樂意“當”回醫生，因為相比之下，病人往往比較愿意聽醫生的話，比較相信醫生的權威，對護士的話有時就不是很當回事。所以許多時候，為了搞好工作，田“醫生”還當得真像那么回事。

“不過這終究是種尷尬，我們男護士的尷尬！”說這話時，田永明有些很無奈。

男護士的尷尬當然不只是這些。作為江南大學首批臨床護理專業的男學員小沈在無錫幾家大醫院實習時就遇到了尷尬。作為無錫二院歷史上第一個男護士，當小沈被領到帶教老師面前時，連帶教的老護士也嚇了一跳。怎么這個護士是個大男人？！在醫院實習過程中尤其令他尷尬的是，當他拿起針筒給女病人注射時，總會被病人質問有沒有搞錯。一次，小沈要給一個女病人打針，女病人一臉的驚訝說：“別別，還是請換個護士吧。”有時病人干脆就直接大聲嚷嚷換女護士，這種時候令他不免面紅耳赤。

深圳市二人民醫院的林金生也是“同病相憐”：“我在急診實習的時候，有的女的不讓我給打針，非要找個女的打。”說話時他無奈地搖搖頭，嘴里發出一聲自嘲的苦笑。

醫院的尷尬：“逃亡”續集

在護校時男生經過一輪“勝利大逃亡”后，碩果僅存的在成為醫院的男護士后仍將繼續上演“逃亡”續集。

據上海市精神衛生中心護理部曹主任說，上個世紀六七十年代本市也培養了一批男護士，如今他們大部分都已自動轉崗。在新華醫院當護士的馬銀是醫院里唯一的一個男護士，但當初，和他一起進醫院的男護士一共有5個人。但現在病故的病故、轉崗的轉崗，只有馬護士自己一個人還堅守在護理崗位上。

在最初的采訪中，本市的三級甲等醫院長海醫院院辦的同志聲稱他們沒有男護士，但隨著采訪的深入，無意中得到消息：其實該院有男護士。“那可是我們院的唯一一個男護士，一個寶貝！”該院護理部的一位女同志笑說。長海醫院護理部一直想招男護士，但始終未能如愿。總算在2001年從外地引進了一個男護士，在血透室。因為是唯一的一個，所以一不留神，這唯一的一個就成了醫院的“寶貝”。

可有時，你即便當寶貝，也依然是寶貝留不住。記者從廣州市第一人民醫院了解到該院曾經有一個男護士。因為在醫院里男護士實在“稀有”，大家都對他像寶貝一樣。可即便是這樣，還是留不住。后來“寶貝”照舊離開了。而廣州醫學院第一附屬醫院在2001年曾從外地引進了一名男護士，但這個外來“寶貝”只是將這里作為一個跳板，來了沒有多久就走了。

除了轉崗改行，考研究生則是一些在職男護士的另一逃避途徑。事實上，醫院里上演的“逃亡”續集已經成為醫院無奈的尷尬。

難道護士崗位真的讓男人走開？！

秘密

普遍學歷較高

在采訪中發現，與唱主角的女護士不同，男護士的人數雖然不多，但他們的學歷普遍較高。

2002年10月9日首都醫科大學護理學院成立，同時首次招收了22名男生，其中7人為本科“護士先生”。剛剛撤“系”建“院”的首都醫科大學護理學院為北京首家護理學院，新招收的本科專業男生將在經過兩年基礎課程和三年臨床課程學習后，成為“護師”。

其實從2001年底西安各大醫院就悄然出現了高學歷的男護士。據了解，陜西醫專高級護理班從1999年開始招收男生，經過全國統一高考，共錄取了9名。其中一位在西安紅十字會醫院小兒科實習的高學歷男護士翟振華就是陜西醫專高級護理班9904班的學生。翟振華表示，他很喜歡護理專業，并準備邊干邊學，將來報考護理研究生。

實際上，眼下本科學歷的男護士根本不算啥，男護士的學歷已直攀研究生。看看這樣一個名單：田永明，四川大學華西醫院重癥監護室護士長，學歷研究生，專業護理管理；嚴永友，湖北省人民醫院手術室護士長, 在讀研究生……

男護士的優勢

眼下，醫院對男護士的需求量越來越大。當然這是和男護士具備了某些女護士所不具備的優勢有關。西安市紅十字會醫院骨科的趙醫生認為，男護士有女護士所沒有的優點，體力充沛、膽大心細，更適合在骨外科、胸外科這一類部門工作。

北京友誼醫院護理部鄭主任告訴記者，目前北京只有安定醫院和積水潭等少數幾家治療精神病及骨科的特殊醫院里有少數的男護士。她認為，綜合類醫院同樣需要男護士，醫院的手術室、骨科、泌尿科等科室也都需要男護士來“大顯身手”。例如，在搬移脊椎骨折的病人時，要求頭、脖子、胸等部分不能移動，這時就需要身高馬大的男護士來為病人擺，為骨折患者進行牽引也需要男護士，特別是泌尿外科的男患者導尿特別需要男護士。

對此，在護士崗位上工作11年的南京腦科醫院的徐國彬感觸最深。他無數次聽到病人和家屬對男護士的需求，像有些成年病人比較胖，或者男病人的隱私部位護理等等，都需要男護士來完成，并且他發現，男護士也有很多優勢，比如男護士做事比較主動，在心理溝通能力上甚至比女護士強等等。

精彩

護士先生也溫柔

有11年護齡的徐國彬早已習慣了人們詫異的目光。

徐國彬回憶，做護士其實并非他的初衷，當初是稀里糊涂地報考了南京醫科大學高護班。當時在他們家鄉，誰也不知道“高護”究竟是什么專業。上到大五時，全班到省人民醫院做畢業實習。學生全被安排到了病房，一天干下來，不外是發發藥、打打針、鋪鋪床之類的事情。這些男性天之驕子徹底失望了，甚至憤慨了：開什么玩笑，讀了五年本科，一個堂堂男子漢竟然去做這種事情！等到實習結束，男生中只剩下了徐國彬和另外一個同學。后來這位同學也沒堅持下去，最終改行離開了。徐國彬成了本科生男護士碩果僅存的唯一。

面對人們疑惑的目光，徐國彬不是沒想過改行 ，后來為什么最終沒脫下白大褂？徐國彬沒作正面回答，他一直在說自己生活中最熟悉的幾個人。

徐國彬家住蘇北興化農村，父母都種田。家里有5個小孩，就他一個人讀到了大學畢業。徐國彬被高中錄取時，家里還很窮，父親把全家人叫到一起說，國彬考上高中，在以前就是中舉了，大家臉上都有光，家里再窮也要讓他去上。說完，把家里僅有的60元錢和60斤大米鄭重地交給徐國彬。到考上大學時，家鄉已經開始實行承包責任制，父親再也不用為孩子的學費發愁了。這次，父親把更多的人叫到家里來喝酒，除去親戚，還有村里鄉里的頭頭腦腦們。父親平常并不好酒，這天卻喝醉了，老實巴交的父親臉上極難得地譜滿了滿足和炫耀的笑容。去南京上學那天，父親把他送到船碼頭，反復叮囑：農村的孩子上大學不太容易了，你要珍惜啊！以后的路要靠你自己去走了，記住，凡事都要踏踏實實地去做！

以后在路上，尤其碰到磕磕絆絆的時候，徐國彬總會記起父親送他上路的一番叮嚀。

徐國彬的岳母也是一名護士。徐國彬到江蘇省人民醫院實習時，她是外科的護士長，姓陳。徐國彬就在她的手下實習了3個月。時間雖然不長，卻給陳護士長留下深刻印象。來實習的男生一個個都離開了，卻沒看到徐國彬有什么動靜。照大家平時議論的，他也應該有理由走的。但他沒走。他平時很少說話，工作從來沒有松懈過，像是在默默地承受著什么。病房多了一個男護士，護士小姐們都很開心，病房里常常聽到向徐國彬求助的喊叫聲。總會有男病人不喜歡女護士的，尤其是需要對隱秘部位護理時；還有當女護士搬不動身高體胖的男病人時，也會想到徐國彬。病房里需要徐國彬做的事情很多，他總是有求必應，特別愿意幫人。一年以后，陳護士長想給自己的女兒小萍物色對象，想來想去，最終把目標鎖定在了徐國彬的身上。

徐國彬一見小萍就喜歡上了。徐國彬甚至考慮，為了這樣的姑娘寧愿改換職業，他擔心小萍又會像以前幾位姑娘一樣嫌他的護士工作。

幾次接觸，小萍卻從來不談及徐國彬的職業。徐國彬忍不住主動提出了這個問題，問她會不會在意自己是個護士。小萍不假思索地回答：不會。媽媽就是干這個的，我能理解她就能理解你。女兒跟媽媽如出一轍，倒是很希望徐國彬在事業上要有上進心。

一年之后，徐國彬和小萍結為連理。徐國彬坦然地說，只有在結婚之后，自己才真正鐵下心來干護士工作，并且開始研究護理這門學科。

直到現在，在外面，徐國彬只要對人介紹自己是干護士的，對方幾乎都會驚異地張大嘴好奇地看他，隨后大笑著說，老兄你真幽默！當別人確信徐國彬真的就是護士時，十有八九會顯得很惋惜地說，一個大男人，又是本科生，干這個事可惜了！

徐國彬不以為然，說，男護士的優勢不僅僅是在體力上或在方便同性的護理上，男性屬于發散性思維，具有創造性，男性智慧往往在心理護理上更能起到與病人溝通的獨特作用。

在精神科當護士時，徐國彬經常會接觸到精神病人。對這類病人，有時心理護理顯得特別重要。徐國彬下得一手好棋，曾經率領幾名棋手代表醫院參加全市衛生系統象棋比賽，奪得過團體冠軍。他沒想到，自己的這個愛好也能在工作中派上用場。

一次，徐國彬無意中發現有個抑郁癥病人和病友下象棋輸了，于是便情緒一落千丈，幾天都悶悶不樂。徐國彬突然有了靈感，如果讓他贏，不就能讓他開心起來了嗎？于是就去請他下棋，并且有意輸給他，還連著輸幾盤，病人頓時信心大增。這時，徐國彬開始對他進行心理疏導：勝敗乃兵家常事，要做到勝不驕敗不餒才對。試著再贏他一盤，果然就不致頹靡。也會有狂妄癥的病人，對這類人，徐國彬也找他下棋，每每殺得他片甲不留，一敗涂地。殺了他的威風，他就特別服帖了，竟然也會有意識地抑制起狂妄自大的言行舉止來。

去年，徐國彬和香港的瑪加麗醫院一起做了一個護理科研課題，為此他去了一趟香港。說到這件事情，徐國彬提起了他們的護理部屠主任。記得和他一起分來的同學決定下海去做生意了，臨行前去和屠主任告別，徐國彬陪著去的。屠主任一句話不說，只是捏緊了他的手一直不放，徐國彬看到老主任眼睛濕潤了。這是一副震撼人心的痛苦表情。他們兩人都是屠主任特意從南醫大要來的，來的時候，屠主任語重心長地對他們說過：男生做護士在中國基本上是個空白，好好干，你們會有前途的。屠主任是江蘇省護理學會理事，南醫大高護班當初招收男生，就是聽取了她和其他專家的意見才這樣做的。然而，幾年來培養的近40名男護士流失殆盡。南醫大高護班已經停招男生。以后，屠主任每次見到徐國彬總要意味深長地看他一眼。她沒再跟徐國彬說過安心工作之類的話，她以另外一種方式關心愛護著這個全省唯一的本科生男護士 ，只要有進修的機會，有做科研課題的機會，她都盡可能設法優先提供給徐國彬。這個和香港醫院合作的科研課題，就是屠主任竭力推薦讓徐國彬去做的。徐國彬默默地接受著老專家的一片關懷之情。徐國彬說，我很怕再看到她那副痛苦的表情，我有時真的很想讓她高興起來。

徐國彬的香港之行讓他開了眼界，男護士在香港并不稀奇，是很受社會尊重的職業。據介紹，香港的男護士占全香港護士總數的25%左右。本科生當護士學歷已經算低的了，男護士中的碩士生博士生大有人在。不僅是香港，歐美國家的男護士從業情況也大抵如此。而在中國，明明有大量的社會需求，男護士卻為何偏偏會被視為奇物？不管怎樣，徐國彬看到了護理事業在中國有廣闊的發展前景，他慶幸自己當初的抉擇。2000年，徐國彬被提拔為神經科的護士長，如今他手下有6個病區護士長和70多名護士，百花叢中一點綠，是名副其實的“黨代表”。這段時間，徐國彬正在把發表過的論文《計算機在護理中的應用》用于自己的管理實踐中；同時在做衛生部《護士人力配置研究》的科研課題。

徐國彬突然問我，你知道觀世音菩薩是男是女？坦率說，我答不上來。但我奇怪他問這個問題。他又給我講了一個故事：曾經有個精神病人自詡精通佛教，對誰都表示藐視。徐國彬想抑制他的狂妄，幾次跟他溝通都不奏效。病人說，我只跟你談佛教。談下來，徐國彬發現他其實并不精通佛法，只是胡謅而已，于是有意問了他一個簡單的佛教問題，即菩薩是男是女？結果病人沒答上來。

其實，依照佛法應理解為：佛本無形，菩薩既男既女，亦非男非女；菩薩最實質之涵義在于：救苦救難，普渡眾生。

篇7

2、李俊河玩股票最后賺了很多錢,終于成功了。

3、樸海美依然是家里的頂梁柱。

4、李民勇和徐敏靜分手了,去俄羅斯照顧出車禍的申智。

5、申智漸漸全愈后,和民勇一起回到了韓國,兩個人并沒有馬上復婚,但依舊在一起照顧他們的孩子俊熙。

6、李敏浩和女友姜尤美分離之后,逐漸走出陰影,開始習慣新生活。

7、李允浩因為自己暗戀的老師徐敏靜辭職去別的地方教書而休學了一年,打算利用這一年在社會上習得一些知識,一年后,他和敏靜在一次偶然的巧合中相遇。

8、徐敏靜辭了,搬到一個女子中學教書,一年后,和允浩在學校門口邂逅,倆人深情對望

9、金虎去了美國,在臨行前也沒有見到敏浩,十分遺憾。

10、黃燦成當了歌手,還建立了組合,叫黃燦成和他的孩子們。

11、劉護士辭去了醫院的工作,成為了影視明星,和之前喜歡她的黃燦成在一起了。

12、樸護士喜新厭舊,在劉護士離開后,又相中了別的女人。

13、姜尤美生死未卜,但是敏浩在最后一集中發現了一個跟她很像的女孩,至今是個謎

篇8

在護理部的帶領下，緊緊圍繞工作目標，加強安全管理；提高護理服務品質，深化優質護理內涵建設，為進一步健全和完善各項護理工作，制定以下工作措施：

1）帶領護理單元認真實施目標責任制管理，增強奉獻、主動服務意識，質量、安全意識，從而促使護理質量提高。

2）以嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。進一步優化APN及彈性排班，做到無縫交接，保障病人安全。

3）嚴格遵守執行消毒隔離制度，作好病區環境衛生學監測工作，結果達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。

4）制定科室培訓和考核計劃。加強高年資護士檢查和幫助新護士的工作意識，加強年輕護士業務培訓，每日堅持晨會提問的學習與積累，科室每周組織一次業務學習、每月堅持科內護理大查房，以利于理論知識的系統掌握與在實踐中的靈活運用，提高護士工作實踐能力。不斷搜集專科理論知識，利用網絡進行知識面的拓寬掌握，不斷鼓勵年輕護士對新知識與新技能的操作與掌握，做到理論知識扎實，操作膽大心細，不斷創新同時不斷完善與提升自我。

5）切實做好護理安全管理工作，落實各項患者安全制度與規范；如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床等防范制度，特殊藥品管理制度，藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等，保障患者護理安全。

6）對病房藥柜內藥物存放、使用、限額、定期核查，注射藥、內服藥、外用藥嚴格分開放置，醫囑轉抄和執行時有嚴格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。主張“誰執行誰負責”“誰簽字誰負責”的責任追究制管理。

7）強化執行醫囑的準確性，有疑問時及時與醫生核對，并將操作過程遇到的特殊情況及時反饋與醫生，以便于醫療計劃的進一步完善，保證病人安全；靜脈輸液要求落實雙核對，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合，在進行導尿、靜脈留置針等操作時，應明確交待注意事項，防止管道滑脫，尤其注意各引流管開關是否在打開狀，管道出口是否有血凝塊堵塞等，各路管道均維系著患者的生命安危，決不可掉以輕心。

8）對新調入、新畢業以及有思想情緒的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。新入院、新轉入，危重、大手術后病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監控。節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監督和管理。不斷關心每一位護士的工作、生活與心理動態，及時排解各種糾結與疑惑，繼續不斷加強科內護理醫療文化的打造與渲染，使姐妹們在正向、溫暖的氛圍中健康快樂的工作、生活與成長。

9）堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態，保持搶救物品良好率達100%。

10）進一步深入推進責任制整體護理，落實護理服務三級責任制，即“護士首接負責者”“責任護士全程負責制”“護士長首尾負責制”。加強各關鍵點的控制：即關鍵的制度；關鍵的人員；關鍵的病人；關鍵的環節；關鍵的時間。落實護士長每日五查房制度：即晨交班查；病人集中治療護理后查；病人午餐前查；病人午休后查；護理晚交班前查。在責任工作中不斷強化護士與病人之間的換位思考，常常提問自己“假設我是他”我滿意這樣的護理嗎？不論什么品質與來源的患者，均能不斷調適自我，以視對方為上帝，視對方為衣食父母的責任理念，努力做到讓患者滿意。

11）護理各項指標完成。

1、基礎護理合格率100％（合格標準95分）。

2、特、一級護理合格率≥90％（合格標準90分）。

3、專科護理合格率≥90％（合格標準95分）。

4、技術水平合格率≥90％（合格標準90分）。

5、護理文書書寫合格率≥90％（合格標準95分）。

6、急救物品完好率100％

7、消毒滅菌合格率100％、消毒隔離合格率100％

8、病區管理合格率≥95％（合格標準95分）。

9、年壓瘡發生次數0

10、健康教育病人覆蓋率100％、病人知曉率≥80％

11、醫療安全管理合格率100％（合格標準95分）。

13、年護理嚴重差錯、護理事故發生次數為0

篇9

作為護士，我們在本年度的護理工作中付出了許多努力，應該要做好述職報告。那么你們知道關于2021護士年度述職報告范文內容還有哪些呢?下面是小編為大家準備2021護士年度述職報告范文五篇，歡迎參閱。

護士年度述職報告一尊敬的領導：

在這一年的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，我通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

一、思想方面

堅持四項基本原則，要求積極上進，熱愛祖國、熱愛人民，擁護各項方針政策，遵守國家的法律法規及各項規章制度，有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的;能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

二、學習方面

嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

三、工作方面

在科主任及護士長的領導下，我能做到上班不遲到、不早退。正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，做好基礎護理。嚴格執行無菌操作和三查七對制度。發現問題，及時解決。在工作中能理論聯系實際，遇到不懂的問題能及時向護士長及資深的老師請教，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌的服務，做到態度和藹，急病人所急，想病人所想。除了完成常規的基礎護理外，還熟練的掌握了專科知識和各項護理操作，經常下病房與患者溝通，及時了解他們的動態心理，并做好健康宣教。

四、生活方面

養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。用有限的生命投入到無限的護理工作中。

我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

此致

敬禮!

述職人：__

2021年_月_日

護士年度述職報告二尊敬的領導：

很榮幸能夠站在這里進行述職，回顧過去的時光，回顧這一年，在主任及護士長的領導下，在各位老師的幫助及同事的關心下，自己各方面都有了很大的進步。在這里我感謝糖尿病科這個集體，在學習工作中為我提供了展示自己的平臺，使我有了更堅定的信心把護理這項工作做好!現將我工作情況做如下報告：

一、在思想道德方面

同提高政治敏銳性，積極響應院里組織的各項政治活動，遵守院里的規章制度。用先進的理論、科學的思想武裝自己的頭腦，指導自己的工作實踐，提高自己的思想覺悟，想患者之所想，急患者之所急，在平凡的工作中實踐著全心全意為人民服務的宗旨。

二、在工作中

我嚴格遵守職業道德，遵守醫院及科室的各項規章制度，嚴格無菌觀念及慎獨精神，積極參加醫院及科室的各項活動，團結協助，同科室各位老師一起努力完成各項工作任務，做到慎言守密，保持良好的人際關系;在學習上，我深知自己不僅要有扎實的理論知識，還要有較強的臨床操作技能，所以我要不斷學習，自我充電，注重把理論和臨床充分結合，以過硬的本領，熟練的操作能力贏得患者的信任和合作。

不管是基礎護理，還是各項專科操作技能。從陌生到熟悉，從熟悉到掌握，我成長的每一步都蘊含了各位老師及同事們辛勤的汗水，在我悉心努力之下各項護理工作均能獨立完成，醫院定期進行護士技能操作培訓，不僅提高了我們的動手能力，還強化了我們的各項操作技能，切實保證了護理工作的安全性;我本著“一切以病人為中心，以質量為核心，以安全為前提的服務理念，端正工作態度，勤奮工作，積極進取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通過自己的努力，獲得了家屬及病員的一致好評，這是對我工作最大的肯定。

三、今后的工作規劃

我知道，自己要做的工作還有很多，要學習的東西也有很多。我從來沒有認為自己的目標已經實現，我們永遠在路上，永遠要前進。我以自己的工作為傲，我也會秉承一個護士該有的道德品質及素質，努力做好自己的本質工作。

此致

敬禮!

述職人：__

2021年_月_日

護士年度述職報告三尊敬的領導：

您好!

新年將至，回顧過去一年，我科護理工作總結如下：

一、護理質量與安全

過去一年，我科在護理部、科護士長的督促下嚴抓護理質量與安全管理，科室認真落實護理部的護理質量管理，每周、每月堅持自查、抽查，對自查及抽查的結果及時反饋，及時主動向護理部上報護理不良事件，在護理部的整改下，及時改進了護理措施，大大降低了護理不良事件的發生率。此外，根據科室具體情況實行科學的彈性排班，根據護士能級合理排班，并嚴格執行分級護理制度和其他各項規章制度，保證了護理安全。

二、加強三基培訓，提高護理服務水平

針對科室常見病、多發病每月定期組織業務學習，并不斷完善科內護理常規，加強基礎理論知識的學習，大大提高了護理人員的理論知識水平。同時加強技術操作的練習，每月有計劃的對科內護士進行護理技能考核均合格，另外還加強護理科研和新技術新業務的開展。

三、加強臨床帶教

實習生由具備資格的護士帶教，并由帶教負責人和科內骨干護士定期開展教學講座、教學查房和技術操作標準示范，加強專科理論知識與技能的學習，出科前進行理論和操作考核，圓滿完成了帶教計劃。對我科今年新定科護士針對個人素質不同制定了培訓計劃，使新定科的護士在初次進科的一個月目標性強，盡快的融入到科室工作中，同時每月重點檢查低年資護士自我學習的情況，督促低年資護士加強專科學習。

四、危重病人的護理質量

針對科室護理疑難病例、危重癥病例，開展查房，全科護士展開討論，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平，同時又將可能發生的護理問題想在前頭，提高了對護理問題的預見性和應對能力。

五、開展優質護理服務，提升服務質量，塑造醫院形象

我科成為優質護理服務示范病房以來，認真開展優質護理服務，科室還召開了會議，將相關的精神傳達到每一名護士，向大家說明，為什么要開展這項工作，取得科室護士的認可。同時，科室也積極組織起來，先是在工作安排上做了調整，施行扁平化排班，將科室人員組成責任組由有一名組長和2名責任護士組成。重新規劃了各班職責，由責護全權負責患者的一切處置、病情觀察、健康宣教等。護士長、治療護士在病房工作高峰時參與到各組的護理工作中。夯實基礎護理，提供滿意服務，大大提高了護理質量，保障了護理安全，全面提高了病人滿意度。同時也大大提高了護理人員的專業技術水平，加強了護士責任心，優化了護理人力資源的調配，是護理工作更加井然有序，真正做到了把護士還給病人。

六、院感與消毒隔離

在過去一年里我科重點加強了院感與消毒隔離工作，指派一名護士專職進行院感工作，每月組織全科護士進行院感理論知識的學習，所有工作人員嚴格執行消毒隔離制度和無菌技術原則，按六步洗手法勤洗手，定期對醫護人員的手、治療室桌面、和病房內空氣進行細菌培養，對呼吸機管路等定期消毒滅菌，一人一用，按規定定時更換，較前年大大減少了院內交叉感染的發生。

在過去的一年里，經過我們的努力，雖然取得了一定的成績，但仍存在很多的不足，在下一年里，我們將繼續一如既往的努力工作和學習，不斷開展新技術新業務，鼓勵發展護理科研。從思想和行動上真正做到"以病人為中心"的主動服務。

護士年度述職報告四20__年，我本著以病人為中心的服務理念，以認真負責的工作態度，發揚救死扶傷的革命精神，盡職盡責、踏踏實實做好護理工作，認真地完成了工作任務。現述職報告如下：

一、盡職盡責，搞好護理工作。

俗話說：三分治療，七分護理，經過20多年的護理工作實踐，我越來越感覺出護理工作的重要性。在日常工作中，我堅持著裝整潔大方，用語文明規范，態度和藹，禮貌待患。嚴格遵守醫德規范和操作規程，認真書寫護理記錄，千方百計減少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。無論是職工家屬，還是地方患者，我都堅持視病人如親人，做到態度好、話語親、動作柔，耐心回答病人及其家屬關于病情的咨詢，以及家庭治療、保健方面的注意事項等，沒有發生一起與病人的言語沖突，沒有發生一起因服務態度、服務效率、服務質量等問題引發的糾紛，受到病人及其家屬的一致好評。

二、發揮作用，做好幫帶工作。

對于病人來說，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發揮自己年資較高、經驗豐富的優勢，主動搞好幫帶工作，為年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助年輕護士盡快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。

三、不斷學習，提高思想業務水平。

在過去的一年里，我能夠通過報刊、電視、參加政治學習等方式，認真學習黨的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，通過學習，提高了自己的政治理論水平，進一步端正了服務態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業修養和業務能力，適應了不斷提高的醫療專業發展的需要。

隨著社會的發展進步、人們生活品質提升，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步牢固樹立為病人服務、樹醫院形象的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。

護士年度述職報告五尊敬的領導：

一年來，在院領導、科室主任和護士長的正確領導下，我本著“以病人為中心”的護理服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，積極主動地學習護士專業知識，能夠完成護理部、護士長交辦的各項工作任務。自覺遵守醫院各項規章制度，一年來無事假、病假。作為新時代的護士，我努力順應時代要求，與時俱進，積極參加醫院組織的業務培訓及相關知識的學習，不斷提高自己業務水平，為更好地服務病人打下堅實的基礎。現將一年期間的任職情況從思想政治、履職盡責、缺點不足、未來打算等四個方面向各位領導匯報如下：

一、思想政治方面

我深深的認識到，思想是行動的先導，也是工作質量的保證，只有扎實的思想作為基礎，才能做好護理工作，保證工作的質量。為保證有扎實的思想理論基礎，我通過報紙、雜志、書籍等多種渠道，豐富政治理論。認真查找自己存在的不足與問題，剖析思想根源，明確努力方向，開展批評與自我批評，杜絕了庸俗之風、奢侈之風、虛假之風、浮躁之風的存在，進一步樹立了正確的人生觀和價值觀，使自己能夠以更加飽滿的熱情做好每一項工作，在本職崗位上建功立業。

二、履職盡責方面

只有愛崗才能敬業，只有愛一行才能專一行，我熱愛護理工作，強烈的事業心和責任感，使我積極主動的學習護理專業知識，端正工作態度，在實際工作中，能嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格要求自己，遵守護士職業道德，樹立全心全意為傷病員服務的思想，文明用語，杜絕態度生、硬、差，以優質護理服務標準來要求自己，精心護理每一位患者，使患者在住院期間最大限度的解除痛苦，及時解決生活所需，為患者提供更人性化的服務。

作為科室護理骨干，在不斷提高自身業務素質能力同時，充分發揮個人優點，在工作與生活中，關心幫助新同志，發揮傳幫帶作用，言傳身教，互相學習，團結協作，共同進取。工作任務重的情況下，加班加點，任勞任怨，高標準高質量完成各項任務，做到讓病人放心，讓領導放心。

三、缺點不足

在肯定成績的同時，我認真查找自身存在的不足，在學習上，感覺要學的東西太多，時有浮躁情緒，加之工作事務繁忙，真正靜下心學習情況比較少。即使善于總結些小經驗，寫些小文章，但真正高質量的文章還很少，專業性的論文寫作功底還不夠扎實。即使基本上能履行自己的職責和義務，但是工作的主動性和預見性方面還有待加強。

四、未來打算

針對以上存在的不足，在以后的工作要一如既往的抓好政治理論學習，始終保持政治上純潔性、堅定性。注重加強專業技術理論學習與寫作能力的提高，切實寫出有較高質量的文章。進一步增強主人翁思想，把醫院當家來建，把患者當親人來待，把信譽當生命來看，掌握工作的規律與方法，努力提高工作中預見性。

一年的護理工作經歷，使我有些工作經驗與小小的成就，但距離領導的標準還有差距，我相信通過自身的努力會縮小差距，達到標準。在今后工作中，我將加倍努力，在院領導和科室主任、護士長的帶領下爭取干出更大、更優秀的成績，積極為護理事業做出自己應有的貢獻。

我深感自己和各位其他同事的差距，這也更加激勵了我今后要迎難而上，加倍努力，爭取更大進步。不足之處，請各位領導批評指正。

此致

敬禮!

篇10

論文關鍵詞：非現役文職護士，工作滿意度，組織承諾，離職意愿

工作滿意度是指員工對其所處的工作環境所持的積極的主觀評價或態度，是組織管理中的一個中心變量，組織承諾是指員工對其工作單位的心理依附，離職意愿是指員工在一特定組織工作一段時間后，執意離開該組織的愿望。國外有研究[1]表明員工的工作滿意度與員工對組織的承諾有正相關，而與他們的離職意愿呈負相關，而組織承諾也與員工的離職意愿呈負相關。隨著部隊編制體制的精簡調整。非現役文職護理人員逐漸成為軍隊療養院臨床護理工作的中堅力量，她們的工作滿意度會影響其對護理專業的承諾，進而影響到護理事業的發展。非現役文職護理人員是近兩年才出現的新生事物，目前軍內對非現役文職護士工作滿意度、組織承諾與離職意愿的關注尚少。本文對某療養院60名非現役文職護理人員進行了調查，旨在了解她們對當前工作的滿意度、對工作單位的承諾以及其離職意愿的高低，并探討影響三者的原因及三者之間的相互關系和應對措施。

1　對象與方法

1，1對象杭州療養院非現役文職護士60名，均為女性，本科學歷3名，大專57名，年齡20～27歲，平均(23，82±0，94)歲，工作年限0，5～4年，平均(1.86±0.75)年，已婚1人，未婚59人，均為初級職稱。

1，2方法采用以下4種調查表格，(1)工作滿意度量表。由Spect or于1985年編制，共36道題，分別測量工作當中的報酬、晉升、管理者、利益、獎勵、操作程序、同事、工作本身和交際等9方面的滿意度，每項各4個條目。(2)總體工作滿意度量表n。由Cammann等于1983年編制，屬于密歇根(Mi c hi ga n)組織評估調查問卷的一部分，是一個通用的反映工作滿意度的量表，共3個條目。(3)組織承諾問卷口。根據組織承諾規范性的觀點所發展出來，分為連續承諾、規范承諾、情感承諾等3個因素，目的在測量受試者對其所屬組織的認同程度，共計15個條目。以上量表統計均采取Li kert七點記分法，從1～7分，分數越高代表滿意程度和承諾水平也越高。(4)離職意向問卷。采用自制的離職意愿量表，考察員工主動離職的傾向，共計4題。采用I。i ke rt 5級量度，離職意向總分越高表示主動離職的傾向越強。調查時由筆者發放問卷，向被調查者說明本研究的目的和意義，要求其于20 rain內獨立、不記名完成問卷，當場收回。共發放問卷60份，回收有效問卷60份，有效應答率為100%。

1，3統計學處理采用SPSS 13，0進行統計分析，P<0.05有統計學意義。

2結果

2.1非現役文職護士各調查項目得分情況見表1。表1呈現的是各個研究變量的平均值和標準差。在非現役文職護理人員所有的工作滿意度各維度中，各因素滿意度水平均較高，但存在差異性，按照得分高低排序，非現役文職護士對整體工作滿意度、工作本身滿意度和同事滿意度等條目滿意度較高，對晉升滿意度、報酬滿意度和利益滿意度等條目滿意度較低。在組織承諾各條目測量中，非現役文職護理人員在為單位感到光榮、慶幸選擇本單位、關心單位未來、單位重視和單位對待部屬政策等條目承諾較高，普遍認為本單位是自己較為理想的選擇，在本單位能充分發揮自己能力。但是對本單位是最好選擇、繼續留在單位將獲益、為了留在本單位愿意從事任何工作等條目普遍承諾不高，存在有一定的主動離職傾向。離職意愿均值(2.13±0.65)，處于中等偏低水平(最高5分)。

2，2非現役文職護士各項目間的相關情況分析

結果見表2。表2呈現非現役文職護士組織承諾與所有方面的工作滿意度基本呈正相關，組織承諾只與整體工作滿意度、工作本身滿意度和同事滿意度呈正相關(P<0，01)，離職意愿與各方面滿意度、整體工作滿意度、組織承諾均呈負相關。

3討論

3，1非現役文職護士認為從事軍隊護理工作可得到心理上的滿足本次研究結果顯示，我院非現役文職護士工作滿意度各面排在前兩位的是工作本身滿意度和同事滿意度，而排在后兩位的是利益滿意度和報酬滿意度。這一定程度上反映了非現役文職護士比較喜歡在軍隊工作，認為在部隊工作有意義，可以為自己帶來心理上的愉悅感和自豪感。她們對軍隊有較高的認同和深厚的感情，關心本單位未來發展，對軍隊有一定的忠誠度，愿意為單位取得好成績努力工作。而醫護人員的滿意度與患者的滿意度存在著直接的關聯，非現役文職護士的滿意度較高，是做好軍隊護理工作的基礎。