導語：如何才能寫好一篇每季度工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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20xx年，我礦紀委以創建“本廉雙樓”為目標，以推進懲治和預防腐敗體系建設為重點，推行閉環管理，建立了紀檢工作事前計劃、事中控制、事后考核的鏈條式全過程管理機制，提高了紀檢工作質量，促進了紀監工作的制度化、規范化。

一、實施閉環管理的背景

去年下半年，我們借鑒國內先進企業的管理經驗，建立了《紀檢工作閉合管理制度》，即根據礦黨政階段性工作安排及紀檢監察職能，把紀檢監察工作全部納入制度管理，按照工作類別，對工作目標、工作標準、工作責任等進行細化分解，做到每項工作有計劃、有落實、有反饋、有考核、有獎罰，形成了責任明確，環節清晰，環環相扣的紀檢監察工作閉合管理體系。

二、實施閉環管理的實踐

1、健全管理制度是實施閉環管理的前提。我們首先從健全完善制度入手，對黨風廉政建設責任制、黨風廉政教育制度、效能監察制度、查辦案件制度等進行了充實完善，制定了相應的工作標準和考核辦法，明確了責任人，確保了紀檢工作事事有人管，有人問，杜絕了工作疏漏。去年年初，我們在制定反腐倡廉教育制度的同時，對教育活動計劃進行了細化，黨委中心組專題學習、黨員干部集中學習活動均明確了時間、責任人，確保了教育活動的正常開展。20xx年，累計開展廉政教育活動10次，完成了規定的教育內容，達到了規定的教育活動次數。

2、規范工作程序是實施閉環管理的基礎。科學規范的工作程序是提高工作效率的質量和保證。去年下半年，我們在對紀檢工作進行梳理的基礎上，以制度為依據，對廉政教育、效能監察、案件查辦等工作從安排布置到過程監督到結果考核，明確了各個環節工作要求，細化了考核標準和責任查究內容，建立了一套完整的鏈條式閉環管理制度，確保了紀檢工作的有序開展。20xx年，我們針對礦工程建設較為集中的狀況，加大了對工程項目招投標工作的監督，按照標前進行集中會審、標中進行聯合監督、標后進行履約監督、結算進行審計監督的程序，對工廣改造、工人村小區建設等工程進行全過程監督，確保了招標工作的規范操作。

3、強化過程控制是實施閉環管理的關鍵。按照“標本兼治、預防為主”的要求，我們加大了紀檢工作過程監督力度，變事后考核為事前、事中控制，對基層單位履行黨風廉政建設責任制和執行廉潔自律情況進行了全過程監督檢查，確保了工作的落實兌現。20xx年，礦黨委與基層黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任狀》后，為保證各項目標的兌現，我們加強了對《責任狀》履行過程中的檢查監督，每季度進行一次檢查，每半年進行一次通報，對查出的問題，進行分類整理、制定措施、落實責任，限期進行了整改，對未按要求進行整改的按規定進行了處罰，并納入年度考核，增強了基層單位的履職意識，保證了黨風廉政目標的實現。

三、實施閉環管理的效果

1、提高了紀檢工作質量，增強了黨員干部的廉潔自律意識。實施閉環管理，提高了紀檢工作制度化管理水平，增強了廉潔教育、效能監察等紀檢工作的連續性，使對廣大黨員干部教育、約束和監督常態化，提高了黨員干部廉潔自律的意識。20xx年，有6名黨員干部報告了個人重大事項，9人主動上交禮品禮金和有價證券。

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眾所周知，教學活動是教師和學生共同參與的過程，忽視哪一方面都會影響教學活動的順利進行。在美術教學中，教師的主導地位和學生的主體地位是同等重要的兩方面，既不能混淆一談，也不能本末倒置。對比于傳統的美術教學，教師的性變成了美術教學的重心，一切活動都是圍繞著教師而開展的，人們往往過多的夸大了教師的作用，過分的依賴于教師使得學生在教學中的地位很容易被人忽視甚至遺忘。

而在現代美術教學過程中，更加強調的是教師與學生之間的互動，只有注重現代美術教學的雙邊活動，才能更好地促進學生與教師的共同成長，這需要教師首先要轉變教學理念，構建一個包容和支持性的課堂，鼓勵和引導學生善于思考，鼓勵學生積極地表達自己的想法和觀點。

在此過程中，教師一定要轉變自己的心態，尊重每一個學生的主體地位，無論學生的想法是不成熟的還是不全面的，教師都要積極的進行肯定和贊同，因為這些想法都是學生經過認真思考過的，他們值得被尊重。

其次，教師也必須意識到教學是一個連續不斷的過程，這個過程不僅要求學生要不斷學習，更要求教師要不斷學習，不僅僅是學習必要的教學技能和相關的專業知識，更重要的是學習新的教學理念、新的教學方式以及新的教學方法，為學生營造一個更加舒適溫馨的美術課堂。

同時，高中生處于身心發展的關鍵階段，所以在實際教學過程中必須考慮到學生實際的心理和生理發展現狀，這也需要教師不斷研磨學生的特點，以使美術教學更符合高中生的實際需求，起到為高中生排解學習壓力、增加生活樂趣的重要作用。

總之，教學過程是一個師生共同學習共同進步的過程，這需要教師把握好其中的尺度，才能有效的將美術教學的好處融入學生的生活學習中。

二、在美術教學中注重與其他學科的聯系

正如事物之間的聯系是無處不在的一樣，在高中階段的學習過程中，各門學科之間的聯系也是密不可分的，這體現在高中美術教學的本質就是讓學生體會到藝術的廣泛性和藝術之間的相通性。鑒于此，有時候在美術教學中適當的借助美術與其他學科的聯系，來提升高中美術教學的效果是大有裨益的。

這不僅可以深化學生對美術教學的理解，同時也可以培養學生學習其他學科的方法。比如在進行美術欣賞課的時候，可以借助于多媒體手段進行教學，無論是搭配的動人的旋律還是聲情并茂的畫面，僅僅是這些元素給學生帶來的視覺上的沖擊已經是無與倫比的了，而且這些元素營造的學習氛圍在調動學生學習興趣方面也發揮著重要的作用。

另外，在講解一些經典藝術作品的時候，適當的聯系一下美術作品創作的時代背景和作者的成長經歷等相關知識，通過這些知識的加入不僅可以成功吸引學生的注意力，更重要的是可以幫助學生更好的理解作品的內涵和反應的主題，對學生開闊眼界、進行人文滲透有潛移默化的作用。

最后值得一提的是高中美術教學與數*系很密切，通過數學知識在美術教學的應用，在培養學生的審美能力和塑造學生敏銳的審美觀念方面有突出的效果。比如在學習人物繪畫的時候運用黃金分割點畫出來的人物圖會更符合人們的審美，而且比平時畫出來的圖畫更讓人看著舒服，黃金分割點的方法在雕塑等工藝品制作方面也體現的很明顯。可以看出經過數學“把關”的美術作品要比沒有經過數學“把關”的美術作品更成功。

三、綜上所述

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一、車間廠務公開的項目

1、生產車間與公司總部及生產車間之間簽訂的承包合同兌現情況，每年公開一次;

2、年度生產經營指標及完成情況，產品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;

3、安全生產情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;

4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次;

5、貫徹落實公司職代會決議，車間內部用工和分配制度改革方案，生產經營重大決策方案，車間重要規章制度(包括內部經濟責任制)的制定及執行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

6、職工收入分配方案、分配情況、獎罰原因和數額明細情況，每月公布一次;

7、職工獎金福利分配、內部津貼補貼的發放情況及時公布;

8、物資采購制度執行情況包括價格、數量、質量、廠家、責任人等，每季度公布一次;

9、職工年度考核的辦法和結果，評優評先的程序、標準和結果，每年公布一次;

10、領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次;

11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規定的內容及時公開。

二、車間廠務公開的主要形式

1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內容。

三、車間廠務公開的有關要求

1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執行廠務公開的有關規定，及時主動做好站車間廠務公開工作;

2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關，保證公開的內容客觀、真實。

3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要及時、具體、清楚，讓職工看得明白;

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2016年在公司領導的正確領導及同事們的協力配合下，圍繞地面醫療等內容開展工作，并能夠結合科室的工作特質，以積極主動，求真務實，踏實苦干的工作態度，樹立高度的責任心和事業心。現將這一年的工作總結如下：

1、 思想政治方面

積極要求進步，認真學習黨的各項方針政策，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。按時參加后保黨支部組織的各項政治活動和業務學習。

2、職工年度體檢

職工年度體檢于2016年9月份開始，12月份順利完成，參檢地點為愛康國賓體檢機構。團檢分別安排地面員工在9月5日—9日，退休員工為9-12月自行前往體檢，個別體檢未去人員也多次與所在部門溝通了解情況，并與體檢機構聯系好，時間延長到12月底。市場部及天津營業部也在此期間完成體檢。此次統計地面人員體檢申報1834人，實際到檢1380人，體檢完成率達到75%左右；今年根據員工的年齡及常見病增加了體檢項目（甲功五項、糖化血紅蛋白、退休女員工TCT，男員工PSA),體檢費暫未結算。

3、婦科疾病排查

今年安排了已婚及未婚女性的婦科體檢，做好婦科疾病早期篩查。參檢地點為愛康國賓體檢機構。團檢安排在11月2日起至12月底。此次體檢統計人數241人，實際到檢人68人，體檢完成率達到25%。

4、醫療費用報銷

2016年日常社保手工報銷及公司醫療費補充報銷共計544人次。其中社保手工報銷生育費用124人、住院及門診手工報銷83人；公司住院補充報銷地面員工54人、空勤人員35人、子女補充報銷41人、特殊疾病醫療費報銷2人。補充報銷地面員工共45人（97378.81元）；空勤人員共98人（223630.28元）；退休人員共62人（106423.24元）。每月做到及時將醫療費送至朝陽社保中心上傳報銷，有問題及時與本人溝通，盡量做到不漏報、不錯報。2016年公司員工門診醫療補充報銷也于12月份順利完成。

5、醫療機構營業執照年審

2016年10月份完成了醫療執業許可證的年審工作；

6、繼續教育培訓及醫師執業考核

協助完成了醫務室室醫生11人、護士3人、公共衛生1人的繼續教育培訓工作，及醫師年度考核網上信息錄入與考核工作。

7、落實股份的補充醫療保險文件

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一、xx年年工作任務的完成情況

認真回顧一年來的工作，我們主要完成了以下幾方面的工作：

二是做好文秘工作。黨政辦公室認真做好全局黨務方面、行政方面、領導講話、經濟運動分析、重點工作督查等綜合性文稿的起草、打印、校核、簽發和上報工作。復印文稿15萬份，文件收發610件。在文稿的草擬中，只要是領導交辦的任務，無論是職責范圍內的還是職責范圍以外的都能認真完成。

三是做好會議服務。全年共提供會議服務70余次，接待服務對象4000余人次。主動做好會議的籌備、服務安排、記錄及會議資料整編等工作，做到會議室清潔衛生、服務周到、熱情。

三是做好檔案工作。已完成文書檔案的收集、整理、裝訂入柜。

四是規范了公務車的使用和管理。按照水務局《公務用車管理規定》，每季度核定一次車輛行駛里程、油耗、維修情況，并及時向領導報告。

五是做好政務公開工作。經過調研研究，多方征稿，保證了公開內容緊扣主題，貼近現實，結合水務局實情細化了政務公開的內容，定期對全局的人事任免、財務收支、物資管理、工程承包、水利經費安排、接待費用支出等職工群眾關心的熱點問題及時公開，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。共完成政務公開4期。

六是做好黨務、組織人事工作。完成了全局在職職工、離退休人員人事檔案的裝訂、完成了xx年工資改革全局職工的工資套改及部份職工職務變化工資調整、事業單位職工工資正常晉升工作；完成了專業技術職稱評聘日常工作。完成了水利綜合統計、綜合經營統計、國民經濟統計及干部職工考勤、考核工作。

七是做好保密工作。健全完善了保密管理制度，按規定確定了涉密部門、涉密人員及涉密計算機，制定了保密責任書。并抓好保密責任制的落實，每季度一次定期對涉密計算機進行檢查，做到涉密計算機不上網、上網計算機不涉密，全年未發生泄密事件。

八是認真辦理議提案。辦公室作為議提案承辦部門，我們認真完辦理好區政府交辦的議提案，認真草擬辦理回復，今年共辦理人大代表建議批評5件、政協委員提案2件，做到件件有回復、代表委員滿意率達100%。

九、重點工作完成情況。24號文件下達辦公室的重點工作有二項一是是xx年年各種工作總結材料及2009年工作計劃的撰寫，二是年終考核，三是總結表彰會的籌備工作。

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原有企業年金移交工作是2007年勞動保障部門的一項重要工作，各地按照勞動保障部和省勞動保障廳的部署做了大量工作。根據勞動保障部養老保險司《關于原有企業年金移交有關問題的電話答復意見》的要求，現就做好原有企業年金移交工作總結提出如下要求：

一、內容要求。各市移交工作總結應包括原有企業年金移交工作的組織領導、各相關部門的分工協作、具體做法、移交組織的選擇及簽約；簽約移交的原有企業年金資金規模（及利息尾差余額）、企業數、個人賬戶數等內容。各市勞動保障局要將市本級及所轄縣（市、區）各級社保機構經辦的原有企業年金的移交工作情況一并進行總結。

二、時間要求。請各市于2008年1月18日前將原有企業年金移交工作總結報省廳。在報送正式文本的同時，可先傳真至025-83276055或發電子郵件至：xwz@，以便省廳按勞動保障部的要求，在1月底前將全省原有企業年金移交工作總結上報勞動保障部。

三、未完成或未全部完成原有企業年金移交的市也請書面上報原因。

2007年以來，各地按照《關于做好原有企業年金移交工作的意見》（勞社部發[2007]12號）的要求，積極推動移交工作，取得明顯進展。但在工作中也出現了一些問題，需要研究解決。為進一步做好有關工作，經部企業年金工作協調小組研究，現對各地反映的幾個問題電話答復意見如下：

一、關于簽訂移交協議

尚未簽訂移交協議的地區，應當按照“先移交、后規范”的原則，抓緊辦理簽約手續，確保在2007年底之前完成原有企業年金管理主體的變更。其中實行整體移交的地區，由社會保險經辦機構與確定接收移交的受托機構簽訂移交協議；實行分散移交的地區，由社會保險經辦機構、委托人（企業）和確定接收移交的受托機構簽訂移交協議。確有特殊情況未能按時完成協議簽訂的地區，省級勞動保障行政部門應當于2008年1月底前向勞動保障部報送專題報告，說明情況和理由。

二、關于整體移交和企業年金過渡計劃設立

按照整體移交要求，各地應當以省級或地市級為單位實施，不得下放到區縣級。為避免原有企業年金基金財產拆分所帶來的損失，有效管理運營整體移交的企業年金基金財產，受托機構可申請設立企業年金過渡計劃，并在簽訂移交協議后，制定企業年金過渡計劃受托管理合同，分別與賬戶管理人、托管人、投資管理人簽訂委托管理合同。受托機構兼任賬戶管理人或投資管理人的，有關委托管理合同的內容可包括在受托管理合同中；受托機構應當將《受托管理合同》、《賬戶管理合同》、《托管合同》、《投資管理合同》以及移交協議報社會保險經辦機構所在省、自治區、直轄市或計劃單列市的勞動保障廳（局）備案，備案材料一式四份；省、自治區、直轄市或計劃單列市的勞動保障廳（局）應當自收到符合規定的備案材料之日起30個工作日內，向受托機構出具企業年金過渡計劃確定認函，給予計劃登記號。備案通過的企業年金過渡計劃即設立。受托機構應當自取得企業年金過渡計劃確認函之日起10個工作日內，將計劃確認函（復印件）送達各參與移交企業。

三、關于企業年金過渡計劃登記號的編制

由省、自治區、直轄市勞動保障廳（局）受理備案的，計劃登記號第1、2位使用省級代碼，第3、4位為“00”；由計劃單列市勞動保障局受理備案的，第1、2、3、4位使用省級和計劃單列市級代碼。計劃登記號后8位的編制辦法兩者相同，第5、6位為“GD”，第7、8、9、10位為四們數年份，第11、12位為順序號。企業年金過渡計劃受托財產托管賬戶名稱為“托管人XX公司XX過渡計劃投資資產”，投資資產托管賬戶名稱為“托管人XX公司XX過渡計劃投資資產”。“XX公司”為受托機構的簡稱。“XX過渡計劃”為企業年金過渡計劃的名稱，其中，“XX”為地域名。以省級、計劃單列市為單位整體移交的，用省級、計劃單列市地域名；以地市級為單位整體移交的，用地市級地域名。“XX公司XX過渡計劃”名稱應當與企業年金過渡計劃確認函中的名稱一致。

四、關于企業年金過渡計劃的管理

各省、自治區、直轄市或計劃單列市勞動保障廳（局）對其所轄市域內的企業年金過渡計劃管理業務進行監管，并就有關情況向勞動保障部報告。

各省、自治區、直轄市或計劃單列市勞動保障廳（局）可根據實際情況對向其報備的企業年金過渡計劃規定一定時間的過渡期，原則上自企業年金過渡計劃設立之日起不超過1年。如有特殊情況，可延長為2年，并報勞動保障部備案。

在過渡期內，受托機構不得接受參與移交以外的其他企業加入企業年金過渡計劃；參與移交企業不得退出企業年金計劃，且其新增企業年金繳費應當納入企業年金過渡計劃管理運營。參與移交企業應當自移交協議簽訂之日起6個月內完成企業年金方案的修訂或制定，并報勞動保障行政部門備案。參與移交企業在收到勞動保障行政部門出具的企業年金方案備案復函后，應當在1個月內與受托機構簽訂受托管理合同。

過渡期滿時，企業年金過渡計劃即終止。之后，參與移交企業可以按照國家有關規定選擇由現有管理機構管理運營其交付的企業年金基金，也可以另行選擇其他具備資格的管理機構。受托機構應當自企業做出選擇之日起1個月內，向相關省、自治區、直轄市或計劃單列市的勞動保障廳（局）報告有關情況。

五、關于企業年金過渡計劃的信息披露

受托機構應當每月向各委托人公布企業年金過渡計劃各投資組合的單位凈值。受托機構應當在每季度結束后15個工作日內、年度結束后4個月內，向各委托人分別提交其交付的企業年金基金的季度、年度管理報告。其中，年度基金財務會計報告應當經會計師事務所審計；向相關省、自治區、直轄市或計劃單列市的勞動保障廳（局）提交企業年金過渡計劃的季度管理報告、年度管理報告。

賬戶管理人應當在每季度結束后10個工作日內、年度結束后30個工作日內，向受托機構分別提交各委托人交付的企業年金基金及過渡計劃的季度、年度賬戶管理報告；托管人應當在每季度結束后10個工作日內、年度結束后3個月內，向受托機構提交過渡計劃季度、年度托管和財務會計報告。其中，年度財務會計報告應當經會計師事務所審計；投資管理人應當在每季度結束后10個工作日內、年度結束后30個工作日內，向受托機構提交經托管人確認的過渡計劃季度、年度投資組合報告。

六、關于保留賬戶的處理

對因企業關閉破產、勞動關系變更等原因出現的保留賬戶，在過渡期內，可將保留賬戶的基金財產一并轉入企業年金過渡計劃，由受托機構統一進行管理運營。其中，符合待遇領取條件的受益人可以一次性領取賬戶余額。過渡期滿后，受托機構應當將保留賬戶的基金財產并入依法設立的企業年金集合計劃管理運營，直至其有條件轉移或個人賬戶余額領取待遇完畢。

七、關于企業為職工購買商業團體養老保險的處理

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生產處掘進科

2013年上半年掘進科敢于創新，勇于開拓，積極推廣掘進新設備，掘進效率有了較大的提高，超額完成年初制定的計劃工作；并且積極開展了一系列針對頂板管理的新措施，對頂板實現了超前管理，并對各礦進行了業務保安巡查，實現了頂板安全無事故。

一、結合高瓦斯礦井采掘工作面的實際情況，進一步完善高瓦斯礦井頂板管理工作，杜絕頂板事故發生

為搞好高瓦斯礦井的頂板管理工作，為了有效防止和杜絕瓦斯和頂板事故，下發了《潞安集團關于印發“高瓦斯礦井采掘工作面頂板事故預防的若干規定”的通知》和《炮掘工作面管理規定》，通過進一步規范和完善高瓦斯礦井采掘工作面合理部署，夯實頂板管理基礎，堅決杜絕了頂板事故發生。

二、生產處成立業務保安巡查小分隊，對各礦開展巡查，確保安全生產

生產處組織相關人員成立業務保安巡查小分隊，每月組織一次錨桿支護巷道巡查，全面檢查各礦所有錨桿支護巷道，從支護材料、支護設計和作業規程、現場支護質量、現場操作行為、檢測工器具、礦壓監測和頂板管理等方面著手，強化檢查力度，重點檢查錨固劑質量、錨桿（索）錨固力和預緊力，充分暴露現場存在的問題。總結分析問題的原因，采取有效措施整改。嚴格按照“特別規定”的有關要求進行處罰，頂板管理水平的明顯提高。

三、繼續強化“頂板管理橙色預警機制”，形成科學合理、正規有序的頂板管理制度，將頂板隱患消滅在萌芽之中

生產處每季度組織相關人員對各礦的橙色預警機制的執行情況進行檢查，從圖紙的完善程度、變化環節措施的科學性、過異常區域的技術總結情況等方面著手進行考核，提出整改方法和要求，使變化環節的頂板管理真正實現了超前預控，快速響應，構建規范有效的頂板管理新模式。

四、繼續推進快速掘進重點工作，著力提升掘進裝備水平，形成符合潞安條件的高效快速掘進裝備，體現出“高端化、系列化和多樣化”

下發了《潞安集團關于印發“繼續推進快速掘進重點推進工作考核辦法”的通知》，每月每季度進行督促、指導，年底進行考核工作。

司馬、漳村繼續完善總結綜掘超前支架的使用的情況，并要在沿底掘進的巷道中進行試驗總結，爭取實現不同掘進方式的快速掘進。

各礦要結合本礦實際條件引進CMM2-15型液壓錨桿鉆車，實現頂幫錨桿（索）的快速打眼、安裝全過程機械化作業，提高掘進效率。

五陽礦使用鑿巖臺車并配備履帶式挖掘裝巖機、梭車實現了巖巷炮掘快速掘進。

高河、五陽礦積極先行先試煤巷機械化開口掘進裝備，并將使用的效果進行分析總結，逐步在全公司進行推廣，消滅炮掘開口掘進。

高河、常村礦、余吾礦引進掘錨一體機，通過認真組織，認真實施，盡快試驗，在同類條件下，爭取實現掘進一體化、掘進自動化。

通過“低端優化、中端實施、高端突破”形成各有特點的巖巷機掘與炮掘共存、掘進端頭支架與機載式臨時支護共存、高瓦斯雙巷掘進與低瓦斯單巷掘進共存的快速掘進新模式，為完成全年進尺任務及緩解采掘銜接緊張，打下了堅實基礎。

五、積極與科研單位展開合作，積極引進完全開采技術，并結合我集團各礦的實際條件進行試驗，為以后的逐步推廣奠下基礎

生產處組織常村礦、高河礦、余吾礦等相關人員赴陜西、河南、河北對充填開采、沿空留巷進行了現場考察，通過調研，沿空掘巷、沿空留巷、充填開采及井下選矸系統技術在我集團完全可以試驗及推廣應用。

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一、領導重視、制度健全。我局國家安全人民防線工作領導小組高度重視此項工作，把安全人民防線具體工作列入重要議事日程，把新時期國家安全人民防線建設工作擺在重要位置，每季度召開一次人民防線建設工作會議，布置相關工作任務。建立健全了各項工作制度。

二、機構健全，職責明確。及時成立地區建設局安全人民防線工作領導小組，組長由局黨組書記同志擔任，副組長由分管局長同志擔任，聯絡員為局辦公室主任王銀春同志。局辦公室負責處理日常工作。領導小組成員職責分明，積極發揮領導小組整體作用，時時保持領導小組的穩定性和工作的連續性。聯絡員具有較強的組織協調能力，能積極做好上傳下達的聯絡工作。

三、建章立制，管理規范。根據建設工作實際，建立了相關的工作制度和保密制度，確保了安全人民防線各項工作的穩步推進。

四、內外協調，關系暢通。小組聯絡員切實發揮好了組織協調作用，使小組內部關系融洽，認真抓好本單位小組工作任務的落實，每季度組織召開一次落實會議。并與國家安全機關保持經常性聯系，積極做好與國家安全機關的協助、配合工作，積極主動與國家安全機關溝通有關工作情況，主動接受國家安全機關的協調和指導，積極協助和配合國家安全機關開展各項工作。

五、建立信息員隊伍。根據部門工作特點，建立了一支政治責任性高、敏銳性強的信息員隊伍。結合建設工作實際，建立反映靈敏的的信息網絡，配套科學、布局合理。對涉及國家安全和社會穩定等方面的的信息反饋及時，并能及時正確處理。

六、任務落實，績效明顯。落實維穩工作，及時準確掌握各種不安定因素，妥善處理、化解矛盾。結合工作實際，制定宣教計劃，領導小組多渠道、多形式、有針對性地開展以《國家安全法》為主要內容的宣傳教育活動，統一思想，認清形勢，增強干部職工的國家安全意識，進一步提高全民對國家安全工作的責任感和自覺性。重點做好出國人員的教育和政審工作，及時反饋報告出國人員的相關情況。

七、落實涉外管理和安全防范工作，對本單位各類涉外活動有嚴格的審批、報告、防范措施，對要害部位的安全保衛措施到位，對常住的臨時人員要有嚴格的管理制度，防止管理疏漏或防范不嚴而導致重大損失、事件發生。在開展涉外活動時，積極為國家安全機關提供掩護身份和工作便利。

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一、XX年工作任務的完成情況

認真回顧一年來的工作，我們主要完成了以下幾方面的工作：

一是做好信息和宣傳工作。起草了局內部信息工作考核意見，編制了《水務信息》48期、水利簡報14期，其中：省級報刊采用1條、曲靖日報23條、省委辦采用2條、市政府辦采用2條、區委辦采用16條、區政府辦采用25條、市水務局采用17條；電視宣傳：云南電視臺播出1條、市電視臺1套播出2條、麒麟報道電視新聞宣傳報道30條。信息工作及電視宣傳報道已超額完成了全年任務。

二是做好文秘工作。黨政辦公室認真做好全局黨務方面、行政方面、領導講話、經濟運動分析、重點工作督查等綜合性文稿的起草、打印、校核、簽發和上報工作。復印文稿15萬份，文件收發610件。在文稿的草擬中，只要是領導交辦的任務，無論是職責范圍內的還是職責范圍以外的都能認真完成。

三是做好會議服務。全年共提供會議服務70余次，接待服務對象4000余人次。主動做好會議的籌備、服務安排、記錄及會議資料整編等工作，做到會議室清潔衛生、服務周到、熱情。

三是做好檔案工作。已完成文書檔案的收集、整理、裝訂入柜。

四是規范了公務車的使用和管理。按照水務局《公務用車管理規定》，每季度核定一次車輛行駛里程、油耗、維修情況，并及時向領導報告。

五是做好政務公開工作。經過調研研究，多方征稿，保證了公開內容緊扣主題，貼近現實，結合水務局實情細化了政務公開的內容，定期對全局的人事任免、財務收支、物資管理、工程承包、水利經費安排、接待費用支出等職工群眾關心的熱點問題及時公開，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。共完成政務公開4期。

六是做好黨務、組織人事工作。完成了全局在職職工、離退休人員人事檔案的裝訂、完成了XX年工資改革全局職工的工資套改及部份職工職務變化工資調整、事業單位職工工資正常晉升工作；完成了專業技術職稱評聘日常工作。完成了水利綜合統計、綜合經營統計、國民經濟統計及干部職工考勤、考核工作。

七是做好保密工作。健全完善了保密管理制度，按規定確定了涉密部門、涉密人員及涉密計算機，制定了保密責任書。并抓好保密責任制的落實，每季度一次定期對涉密計算機進行檢查，做到涉密計算機不上網、上網計算機不涉密，全年未發生泄密事件。

八是認真辦理議提案。辦公室作為議提案承辦部門，我們認真完辦理好區政府交辦的議提案，認真草擬辦理回復，今年共辦理人大代表建議批評5件、政協委員提案2件，做到件件有回復、代表委員滿意率達100%。

九、重點工作完成情況。24號文件下達辦公室的重點工作有二項一是是XX年各種工作總結材料及XX年工作計劃的撰寫，二是年終考核，三是總結表彰會的籌備工作。

篇10

在業務主管部門的正確指導下，在領導層的全面、有效、積極進取的領導下取得了一定成績。中心在過去一年多的時間內，積極構建預防保健服務體系，組織多次科普宣傳活動，普及、推廣保健知識，規范服務內容，做到自律管理。現將一年來的工作總結如下：

一、抓好團體建設

我中心由于成立時間不長，在各方面建設不夠規范，導致工作開展不夠順暢。針對上述情況，中心領導層從思想上高度重視，形成統一認識，把學習擺在第一位。每季度都組織中心全體人員集中學習，學習內容包括相關的法律法規、國家政策和業務知識，嚴格按照章程開展活動，努力使中心各項工作往規范化發展加強不孕不育夫婦的診療工作，從業人員無變動情況。

二、努力構建預防保健服務體系

我中心充分利用玉林現代醫院提供的臨床一手資料和案例，依托現代醫院現有的得天獨厚的硬件設備設施及專業不孕不育醫療優秀人才的團隊力量，努力構建不孕不育服務體系，加強不孕不育的診療研究，著力于從源頭上解決不孕不育健康問題，服務全民健康。

三、積極開展公益活動，普及不孕不育健康知識

為了更好地服務群眾，減輕患病群眾的痛苦，我中心每個季度都會深入農村，組織開展為民送藥暨科普宣傳活動，普及不孕不育知識。如5月10日，我中心在現代醫院在大力支持下，組織工作人員帶上一些家庭常備藥品和宣傳手冊，到興業縣崇善村開展科普宣傳活動，免費體檢，免費送藥，讓村民了解不孕不育、重視不孕不育。一年來，共開展為民送藥暨科普宣傳活動4次，送藥達2000多元，受助群眾達110多人次。

下一步，我中心將一如既往地秉承為民服務的宗旨，做好各項業務工作。制訂了以下工作計劃：

1、加快自身建設步伐，逐步完善內部機構建設，合理配置人員。

2、繼續深入社區、農村開展公益送藥、農村對育齡夫婦進行不孕不育預防知識的普及；舉辦不孕不育方面的專業學術講座和論壇。

3、創造機會參加不孕不育方面的專業學術講座或學術交流，提高人員的業務水平。