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篇1

關(guān)鍵詞：石化企業(yè) 決策支持 數(shù)據(jù)倉庫

中圖分類號(hào)：TP399 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416(2012)02-0060-02

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)：國際市場環(huán)境日漸開放，同業(yè)競爭日趨激烈，市場要求越來越苛刻，財(cái)務(wù)透明度要求愈漲愈高，面對(duì)這些挑戰(zhàn)，將業(yè)務(wù)智能技術(shù)與企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、分析與利用工作緊密結(jié)合已成為企業(yè)發(fā)展的必要[1]。石油化工這一傳統(tǒng)行業(yè)更是面臨著更加嚴(yán)峻的情形，如何從僵化的體制中走出來，如何將現(xiàn)代化的管理注入其中，是石化企業(yè)需要迫切解決的問題。

針對(duì)石化企業(yè)現(xiàn)狀，建設(shè)決策支持系統(tǒng)是一般性的解決方案，決策支持系統(tǒng)在其他行業(yè)已經(jīng)有了一定的發(fā)展，這對(duì)于石化行業(yè)有一定的借鑒作用，但是石化行業(yè)有其自身與眾不同的特點(diǎn)，不能夠完全照搬現(xiàn)成的應(yīng)用中的其他行業(yè)決策支持系統(tǒng)[2]。本文討論了一種決策支持系統(tǒng)框架，實(shí)現(xiàn)了對(duì)石化企業(yè)決策過程的有效支持。基于本文框架，已在中石化下屬某子公司成功建設(shè)了“生產(chǎn)經(jīng)營決策支持系統(tǒng)”，在實(shí)際運(yùn)行中良好地支持了企業(yè)的運(yùn)作。

1、石化企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀分析

近年來，雖然大部分石油化工企業(yè)已經(jīng)建立了比較完善的辦公自動(dòng)化（OA）、企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）、制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）、客戶關(guān)系管理（CRM）等基礎(chǔ)信息化系統(tǒng)[3]。這些系統(tǒng)稱為在線事務(wù)處理 (OLTP：Online Transaction Process)[4]，其運(yùn)行了一段時(shí)間以后，可以幫助企業(yè)經(jīng)營收集大量的歷史數(shù)據(jù)。但是，這些分散的系統(tǒng)存在著以下問題：(1)系統(tǒng)分散，無法有效整合，形成數(shù)據(jù)孤島。(2)隨時(shí)間增加，產(chǎn)生海量數(shù)據(jù)，無法從中提取有效信息。(3)系統(tǒng)之間存在冗余，增加維護(hù)成本。(4)各系統(tǒng)之間交叉領(lǐng)域的數(shù)據(jù)無法有效存儲(chǔ)，只能以EXCEL表格形式或紙質(zhì)文檔存儲(chǔ)。

由于以上問題的存在，企業(yè)無法有效地利用現(xiàn)有信息化系統(tǒng)，如何把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為信息，使得業(yè)務(wù)人員(包括管理者)能夠充分掌握、利用這些信息，并且輔助決策，是決策支持主要解決的問題，也是本課題的意義所在。

決策支持系統(tǒng)（decision support system，簡稱DSS）通過數(shù)據(jù)和數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用，輔助決策者解決半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化決策問題的人機(jī)交互系統(tǒng)[5]。針對(duì)管理人員經(jīng)常面臨的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化不高，說明不充分的問題，其通過使用面向主題的數(shù)據(jù)倉庫，可以很好地解決這個(gè)問題，決策支持系統(tǒng)不是為專業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人員設(shè)計(jì)的，其面向的使用人員不需要具有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)就能很好地使用此系統(tǒng)[6]。決策支持系統(tǒng)具有對(duì)用戶決策改變時(shí)的靈活性和適應(yīng)性，用戶可以方便地改變各種參數(shù)以獲取不同的策略。

2、決策支持系統(tǒng)框架

2.1 系統(tǒng)總體構(gòu)架

石化企業(yè)屬于流程型企業(yè)，其生產(chǎn)過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的連續(xù)過程。投入不同的原料配比，可以生產(chǎn)出不同的產(chǎn)品，而市場上原料與產(chǎn)品的價(jià)格也是實(shí)時(shí)變化的，這些基本的特點(diǎn)決定了其決策支持系統(tǒng)都需要哪些功能模塊。

首先，需要構(gòu)建數(shù)據(jù)倉庫來整合企業(yè)現(xiàn)有信息系統(tǒng)，充分利用企業(yè)已有的IT基礎(chǔ)資源，構(gòu)成決策支持系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；同時(shí)，現(xiàn)有的信息系統(tǒng)必定不能完全滿足決策支持系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)收集的需求，因此，需要提供數(shù)據(jù)錄入模塊，工作人員可以將系統(tǒng)必需的數(shù)據(jù)通過此模塊錄入系統(tǒng)，保存在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中；決策支持系統(tǒng)在數(shù)據(jù)使用方面的一個(gè)重要表現(xiàn)就是通過圖表等形象化的方式將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況呈現(xiàn)給管理人員，因此，展示模塊也是石化企業(yè)決策支持系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分；結(jié)合石化企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，決策支持系統(tǒng)中最能體現(xiàn)其決策支持本質(zhì)的模塊應(yīng)該有分析模塊和測(cè)算模塊，分析模塊可以使得工作人員根據(jù)具體的需求形成自定義的圖表，獲取所需要的信息，從而為決策提供數(shù)據(jù)支撐；測(cè)算模塊是指根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況，預(yù)測(cè)企業(yè)下一步如何調(diào)整原料采購、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)才能使得利潤最大化。系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)框架如下圖1所示。

2.2 數(shù)據(jù)倉庫建設(shè)

如上所述，現(xiàn)在石化企業(yè)已經(jīng)普遍實(shí)施了各類信息系統(tǒng)，這些信息系統(tǒng)經(jīng)過長期運(yùn)行，已經(jīng)產(chǎn)生了關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的大量數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對(duì)于建立決策支持系統(tǒng)是非常有用的。這些數(shù)據(jù)中既包括大量有用的信息，也包括大量無效或冗余的信息，因此，就需要建設(shè)基于數(shù)據(jù)倉庫的決策支持系統(tǒng)。數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)是實(shí)施決策支持系統(tǒng)的基礎(chǔ)，也是重點(diǎn)之一。

數(shù)據(jù)倉庫是面向主題的、集成的、時(shí)變的、永久的數(shù)據(jù)集合[7]。其與數(shù)據(jù)庫一個(gè)很重要的區(qū)別是：數(shù)據(jù)庫是面向事務(wù)的，而數(shù)據(jù)倉庫是面向主題的。石化企業(yè)的業(yè)務(wù)主題可以分為以下幾個(gè)大類：生產(chǎn)，供應(yīng)，銷售，庫存，裝置運(yùn)行情況，財(cái)務(wù)等。關(guān)于這些主題的數(shù)據(jù)分散地存儲(chǔ)于各個(gè)系統(tǒng)中，需要經(jīng)過抽取，清洗，轉(zhuǎn)換等步驟形成各個(gè)業(yè)務(wù)主題數(shù)據(jù)倉庫[8]。

針對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)主題建設(shè)數(shù)據(jù)倉庫是整個(gè)決策支持系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)是否符合企業(yè)的實(shí)際情況，是否準(zhǔn)確地表達(dá)了各個(gè)業(yè)務(wù)主題，是否得到了很好的運(yùn)用，這些因素決定了決策支持系統(tǒng)能否很好地支持企業(yè)的運(yùn)作。

2.3 數(shù)據(jù)錄入與展示模塊

數(shù)據(jù)錄入模塊主要是為了保證數(shù)據(jù)倉庫中數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的完整性和擴(kuò)展性。企業(yè)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)一般都不會(huì)完全覆蓋企業(yè)的各個(gè)方面，因此，從現(xiàn)有信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中抽取數(shù)據(jù)形成的數(shù)據(jù)倉庫是不全面的，需要工作人員根據(jù)具體情況錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)倉庫的完整性。同時(shí)，在石化企業(yè)中，報(bào)表系統(tǒng)是運(yùn)用非常廣泛的一類系統(tǒng)，這類系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的方式一般是以EXCEL報(bào)表的形式，因此，需要在決策支持系統(tǒng)中提供EXCEL報(bào)表整體錄入功能，方便數(shù)據(jù)的維護(hù)。隨著時(shí)間的變化，企業(yè)的業(yè)務(wù)主題可能會(huì)發(fā)生細(xì)微變化，例如原料種類的增減，產(chǎn)品種類的變化等，需要工作人員可以通過錄入模塊進(jìn)行調(diào)整。

數(shù)據(jù)展示模塊是一類在信息系統(tǒng)中很常見的模塊，這類模塊通過曲線圖，柱狀圖，餅狀圖以及數(shù)據(jù)表格等方式將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況展示出來。在決策支持系統(tǒng)中，展示模塊也是必不可少的。展示模塊中展示的數(shù)據(jù)應(yīng)該包括能夠反映出企業(yè)基本情況的常用數(shù)據(jù)，具體來說應(yīng)該包括：采購數(shù)據(jù)展示，生產(chǎn)數(shù)據(jù)展示和銷售數(shù)據(jù)展示。這些數(shù)據(jù)應(yīng)該按年、月、日分類展示，通過年數(shù)據(jù)、月數(shù)據(jù)可以查看生產(chǎn)經(jīng)營的歷史情況，通過日數(shù)據(jù)可以查看企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使得管理人員能夠快速了解企業(yè)狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

2.4 分析模塊

展示模塊所呈現(xiàn)的信息都是固定的格式化的信息，管理人員通過這些信息只能了解企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，當(dāng)面臨一個(gè)具體的決策問題時(shí)，這些信息是不能滿足管理人員需求的。因此需要分析模塊來解決管理人員如何獲取信息的問題。企業(yè)在經(jīng)營過程中會(huì)面臨各種各樣的決策問題，決策支持系統(tǒng)能夠做到的是為管理人員提供有助于解決問題的數(shù)據(jù)信息，幫助決策者更好地解決問題。

為決策者提供信息最直觀最方便的方式是圖表，但分析模塊中的圖表不同于展示模塊的圖表。在分析模塊中，圖表必須是可以自由定義的，也就是說，用戶可以根據(jù)自己的需要定義圖表中的數(shù)據(jù)項(xiàng)，將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息通過圖表展示出來，數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的是結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，其中包含的信息是非結(jié)構(gòu)化的，分析模塊可以幫助決策者將這些非結(jié)構(gòu)化的信息從數(shù)據(jù)庫中提取出來，并且不需要決策者了解有關(guān)數(shù)據(jù)庫查詢的知識(shí)。

2.5 測(cè)算模塊

石化企業(yè)屬于流程型生產(chǎn)企業(yè)，其基本的生產(chǎn)特征是通過一系列的加工裝置使原材料進(jìn)行規(guī)定的化學(xué)反應(yīng)或物理變化,最終得到滿意的產(chǎn)品，具有計(jì)劃相對(duì)穩(wěn)定、連續(xù)生產(chǎn)等特點(diǎn)[9]。當(dāng)前的決策會(huì)影響企業(yè)之后很長一段時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營，因此企業(yè)需要提前做出精確的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，這是決策支持系統(tǒng)測(cè)算模塊需要解決的問題。

根據(jù)石化企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算模塊可以在不同的兩個(gè)層面上進(jìn)行開發(fā)，分別是企業(yè)整體層面和產(chǎn)品生產(chǎn)層面。測(cè)算模塊功能結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。

在企業(yè)整體層面上，從原料采購、生產(chǎn)、銷售、庫存這四個(gè)方面分別進(jìn)行決策支撐。原料采購測(cè)算模塊中，應(yīng)統(tǒng)計(jì)并預(yù)測(cè)不同產(chǎn)地原油的品質(zhì)以及價(jià)格變化，從而決定應(yīng)采購何種原油及采購量。生產(chǎn)測(cè)算模塊應(yīng)根據(jù)市場上產(chǎn)品價(jià)格的變化，基于企業(yè)現(xiàn)有原料及生產(chǎn)裝置能力，決定生產(chǎn)何種產(chǎn)品。銷售測(cè)算模塊應(yīng)根據(jù)市場變化，預(yù)測(cè)各地區(qū)各產(chǎn)品的銷售量，結(jié)合生產(chǎn)測(cè)算模塊使得企業(yè)利潤最大化。庫存成本在石化企業(yè)總成本中也占有一定的比重，如何安排原料及產(chǎn)成品庫存安排，是庫存測(cè)算模塊需要解決的問題。

在產(chǎn)品生產(chǎn)層面，需要依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而抽象出具體的生產(chǎn)公式，并建立相應(yīng)的模型庫。其可分為企業(yè)總流程生產(chǎn)測(cè)算，產(chǎn)品鏈優(yōu)化測(cè)算和單產(chǎn)品優(yōu)化測(cè)算。企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)流程是一個(gè)不可分割的整體。測(cè)算模塊可以對(duì)企業(yè)總流程進(jìn)行優(yōu)化分析等，也可以針對(duì)單一產(chǎn)品鏈進(jìn)行優(yōu)化測(cè)算，例如烯烴鏈、芳烴鏈等。對(duì)產(chǎn)品鏈可以進(jìn)一步分解，對(duì)單一產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化測(cè)算，例如聚乙烯、聚丙烯、乙二醇等，使得在原料固定的情況，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。

測(cè)算模塊是對(duì)數(shù)據(jù)庫與模型庫的綜合運(yùn)用，模型庫決定了決策支持系統(tǒng)的實(shí)用性，模型庫的建立過程不是一蹴而就的，必須在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐中加以總結(jié)完善。

3、結(jié)語

石化企業(yè)決策支持系統(tǒng)的實(shí)施必須依據(jù)企業(yè)信息化建設(shè)已有的基礎(chǔ)，貫穿決策支持系統(tǒng)整個(gè)構(gòu)架始終的是對(duì)數(shù)據(jù)的使用，企業(yè)在長期經(jīng)營過程中積累的數(shù)據(jù)是一筆寶貴的財(cái)富，決策支持系統(tǒng)就是對(duì)這些數(shù)據(jù)加以整合利用，從中提煉出對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有用的信息，從而實(shí)現(xiàn)輔助決策。對(duì)決策支持系統(tǒng)的建設(shè)，本論文只是從整體框架上進(jìn)行了討論，具體實(shí)施時(shí)需要開發(fā)人員結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行開發(fā)。

參考文獻(xiàn)

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篇2

關(guān)鍵詞：嬰兒；喘憋性肺炎；鼻塞式持續(xù)呼吸道正壓通氣喘憋醒肺炎屬于嬰幼兒常見呼吸道感染性疾病，起病急促且為爆發(fā)性流行，主要由合胞病毒感染引發(fā)[1，2]。為探討嬰兒喘憋性肺炎有效治療方法，筆者選取68例患兒分別均給予常規(guī)治療，之后分別給予常壓吸氧和鼻塞式持續(xù)呼吸道正壓通氣治療，結(jié)果后者療效顯著，現(xiàn)報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1一般資料選取我院在2012年4月~2014年2月收治喘憋性肺炎新生兒68例，其中男38例，女30例，患兒均有喘憋、三凹征、咳嗽等臨床表現(xiàn)，在肺部聽診時(shí)可聞，有濕性音。末梢血常規(guī)檢測(cè)白細(xì)胞總數(shù)和分類均正常，胸部X線檢查可見有不同程度肺不張及通氣過度征象；將先天性心臟病、貧血、佝僂病等患兒排除。將68例患兒隨機(jī)分為兩組，對(duì)照組32例，觀察組36例，兩組患兒性別、胎齡及病情等基本資料無顯著差異（P＞0.05），可對(duì)比。

1.2 方法兩組患兒入院后均給予布地奈德、沙丁胺醇、平喘、解痙、利尿、強(qiáng)心等常規(guī)治療，若有細(xì)菌感染則根據(jù)藥敏試驗(yàn)給予抗生素。在此基礎(chǔ)上對(duì)照組給予常壓吸氧，在患兒發(fā)紺時(shí)以鼻導(dǎo)管和面罩及投照等給予吸氧。觀察組在常規(guī)治療之上展開鼻塞式持續(xù)呼吸道正壓通氣治療，采取Bubble CPAP系統(tǒng)并將流量設(shè)置為6~8L/min呼氣末正壓設(shè)置為3~5cmH2O，吸入氧濃度為30%~50%，在治療2~5d后撤機(jī)。

1.3 療效判定記錄兩組患兒臨床癥狀及相應(yīng)體征等改善時(shí)間，判斷兩組治療效果：顯效：經(jīng)24h治療患兒呼吸困難和喘憋等均有顯著改善，肺部音有明顯緩解，SpO2大于85%，F(xiàn)iO2不足40%；有效：經(jīng)24h治療患兒呼吸困難和喘憋等明顯減輕，肺部音有一定緩解，F(xiàn)iO2在40%以上時(shí)SpO2大于85%；無效：經(jīng)24h治療患兒呼吸困難、喘憋及肺部音等均無改善，SpO2不足70%。治療總有效率=（顯效+有效）/總例數(shù)×100%。

2 結(jié)果

2.1兩組患者治療效果分析對(duì)照組治療總有效率為78.1%，觀察組治療總有效率為94.4%，觀察組治療總有效率顯著高于對(duì)照組（P＜0.05），見表1。

2.2兩組患者臨床癥狀改善時(shí)間、住院時(shí)間對(duì)比對(duì)照組呼吸困難消失時(shí)間（1.2±0.4）d，喘憋（1.9±0.2）d，肺部音（2.3±0.5）d，住院時(shí)間（9.5±2.1）d；觀察組呼吸困難消失時(shí)間（2.1±0.6）d，喘憋（2.9±0.3）d，肺部音（6.4±0.9）d，住院時(shí)間（12.4±3.1）d；觀察組呼吸困難、喘憋及肺部音消失時(shí)間及住院時(shí)間均顯著短于對(duì)照組（P＜0.05）。

3 討論

喘憋性肺炎是由病毒感染造成的呼吸道感染疾病，年齡低于2歲的嬰幼兒為其好發(fā)人群[3,4]，患兒臨床表現(xiàn)為陣發(fā)性喘憋加重、呼吸道明顯梗阻、呼氣延長、三凹征等。

嬰兒喘憋性肺炎常用治療方法為對(duì)癥處理和免疫支持治療，主要措施為平喘、解痙、祛痰、抗病毒等措施，同時(shí)以常規(guī)吸氧促使患兒通氣、換氣功能有效改善，對(duì)喘憋癥狀加以預(yù)防，從而避免患兒重要臟器功能衰竭現(xiàn)象發(fā)生。傳統(tǒng)吸氧方式為頭罩吸氧、面罩吸氧及鼻導(dǎo)管吸氧等，雖然患兒通過這些吸氧操作體內(nèi)缺氧狀況可得到一定改善，然而這些方法均不能同時(shí)發(fā)揮氣道濕化作用及相應(yīng)氣道壓，無法快速緩解患兒癥狀。而新生兒因自身呼吸系統(tǒng)生理特征，在發(fā)病時(shí)氣道中分泌物無法順利引流，則很可能會(huì)導(dǎo)致患兒喘憋進(jìn)一步加劇，在病程遷延下患兒發(fā)生呼吸衰竭及心力衰竭的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)大幅提高。我院在為此類患兒進(jìn)行治療時(shí)，對(duì)照組采用常壓吸氧，而觀察組采用鼻塞式持續(xù)呼吸道正壓通氣治療。鼻塞式持續(xù)呼吸道正壓通氣可在整個(gè)呼吸周期內(nèi)為患兒提供特定壓力，促使其殘氣量增加并促進(jìn)肺泡有效擴(kuò)張，避免肺泡萎縮，從而對(duì)患兒通氣與血流的比值和肺部順應(yīng)性予以有效改善，增強(qiáng)患兒心肌氧合能力并降低二氧化碳滯留發(fā)生率，有效改善患兒臨床癥狀。本次研究結(jié)果顯示，觀察組治療總有效率顯著高于對(duì)照組，呼吸困難、喘憋及肺部音消失時(shí)間及住院時(shí)間均顯著短于對(duì)照組，說明觀察組治療方法更為迅速、安全、有效。

綜上所述，在嬰兒喘憋性肺炎治療中鼻塞式持續(xù)呼吸道正壓通氣有顯著療效，可快速改善患兒臨床癥狀，值得在臨床中推廣。

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篇3

謊言一：

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)言稱轉(zhuǎn)正后的80%

如果你逐條細(xì)細(xì)閱讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》……肯定找不到法律條文明確規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，但卻可以找到以下內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

原來，根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以選擇相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者兩者之一的85%、90%甚至是100%。有些小伙伴竟然可以根據(jù)試用期工資推算出試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，筆者著實(shí)是吃了一驚！

提醒：若用人單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有書面明確約定，試用期工資是試用期滿后的80%，即便有逆天的計(jì)算能力，也無法根據(jù)試用期工資數(shù)額推算出試用期滿后的工資。同時(shí)，法律亦不禁止試用期工資和試用期滿后的工資數(shù)額相同。

謊言二：

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N+1

最近幾年，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1、+2、+3、甚至是+6的算法頻頻在網(wǎng)絡(luò)媒體上曝光。估計(jì)是受到這些信息的影響，在很多小伙伴心中N+1是辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹捌鸩絻r(jià)”，若辭退時(shí)拿不到N+1以上都覺得不好意思在朋友圈混。于是，出現(xiàn)了這樣的怪象，“不講法律講人力，會(huì)哭的孩子有奶吃”。

對(duì)于N+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）筆者考究了一番，符合以下情形之一的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱的“N”）：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)者同意的；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；無過失性辭退的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同期滿單位依法終止的；單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散的。那么，什么情形需要+1呢？無過失性辭退時(shí)，用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需要額外支付一個(gè)月工資（江湖俗稱的“代通知金”）后，方可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)筆者檢索了多個(gè)地方規(guī)定，北京市的規(guī)定著實(shí)讓HR有些心塞，“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金”。

提醒：根據(jù)筆者的觀察，最近媒體有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的報(bào)道已不常見，看來有關(guān)部門也認(rèn)識(shí)到這種導(dǎo)向的隱患，法律的問題終歸需要依靠法律的渠道來解決。故此，在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題時(shí)，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法定外的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分清楚，不然所謂的“人性化”可能會(huì)變成“理所應(yīng)當(dāng)”。

謊言三：法定婚假由

《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》規(guī)定

男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，當(dāng)愛情降臨的時(shí)候，小伙伴關(guān)注婚姻的同時(shí)也很關(guān)注婚假。有關(guān)法定婚假互聯(lián)網(wǎng)廣泛流傳的版本有很多：

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4.在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5.婚假包括公休假和法定假。

6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

筆者看過后將信將疑，翻閱了數(shù)次現(xiàn)行的《婚姻法》也沒有發(fā)現(xiàn)法定婚假3天的提法。功夫不負(fù)有心人，筆者終于在《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部的》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）中發(fā)現(xiàn)了婚假的蹤跡，是這樣規(guī)定的：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

筆者不禁有些茫然了，這不是針對(duì)國有企業(yè)的規(guī)定嗎？私營企業(yè)、外資企業(yè)也適用嗎？正確答案是：所有性質(zhì)的企業(yè)都適用。原因就是大家一直都是參照這個(gè)執(zhí)行，既然是這樣還是追隨大眾的腳步比較好。筆者也給立法機(jī)關(guān)提個(gè)醒，這樣下去總不是辦法，既然約定俗成了，該立法的就盡快明確立法吧，這樣大家也都安心了。

提醒：隨著各省市人口與計(jì)劃生育條例的修訂推進(jìn)，晚婚晚育假期已經(jīng)終結(jié)，將迎來的是延長生育假、增加婚假的時(shí)代或者其他福利待遇。從增加婚假天數(shù)來看，廣東、山東、浙江、湖北、天津、安徽、四川等地的小伙伴可能很不開心，婚假只有3天；北京、上海、江蘇等地的感覺還不錯(cuò)，至少在10天；如果想多休婚假就去山西、甘肅工作吧，在這里才能真正感受到蜜月！法定婚假、增加的婚假是否包含法定節(jié)假日、雙休日？應(yīng)該怎么休？建議參照當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》判斷，原則上凡是沒有明確說明的都是包含在內(nèi)的，有特殊說明的除外。至于婚假怎么休，既然法律沒有明說，用人單位就應(yīng)當(dāng)在自己依法制定的規(guī)章制度里面說清楚。對(duì)于婚假、增加的婚假等各類假期，筆者建議有關(guān)部門對(duì)此給出解釋的口徑，事情講清楚了大家都開心。

謊言四：

訂立無固定期限勞動(dòng)合同等于終生雇傭

對(duì)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的事情，筆者只有一聲嘆息！實(shí)踐中，勞動(dòng)者千方百計(jì)想與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則想方設(shè)法避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同。互聯(lián)網(wǎng)上更是各種不靠譜的言論稱：訂立無固定期限合同，只要不主動(dòng)辭職，用人單位就得雇傭到退休；更有甚者認(rèn)為在涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)比固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該獲得更多的補(bǔ)償；無固定期限勞動(dòng)合同解除比較難。一份以退休年齡為終止日期的勞動(dòng)合同，怎么就演繹出那么多的江湖謠言和紛爭呢。

提醒：無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”、“終生雇傭”。對(duì)于用人單位而言，它最大的壞處就是，無法通過合同期滿來處理個(gè)別難纏的勞動(dòng)者；對(duì)于勞動(dòng)者而言，誤認(rèn)為自己拿到了鐵飯碗、長期飯票。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)，無論是固定期限，還是無固定期限勞動(dòng)合同，該解除的仍然可以解除，該終止的仍然可以終止。

謊言五：“三期”是護(hù)身符

前幾天，筆者接到某位經(jīng)理的咨詢電話稱：“生意不好做，股東準(zhǔn)備把公司關(guān)掉，現(xiàn)在已經(jīng)開始清算了，但有位懷孕的女職工說，自己從網(wǎng)上查了相關(guān)法律規(guī)定，也咨詢了相關(guān)人士，因?yàn)檎幱凇凇瘍?nèi)，公司不能解除或終止自己的勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺崔k？”聽到這里時(shí)，筆者心中有種淡淡的憂傷，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)人士有時(shí)候也坑人呀，皮之不存毛將安附焉！雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，但是，這句話不能反過來理解，因?yàn)樘幱凇叭凇敝校杂萌藛挝徊荒苡枰越档凸べY、予以辭退，不得解除或終止聘用合同。

提醒：法律對(duì)于“三期”女職工有傾斜性的保護(hù)，但是“三期”絕非免死金牌。“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)依法制定的管理制度，反之可以受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形時(shí)勞動(dòng)合同亦可終止；不符合勝任力要求的，也可以降職降薪；業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，獎(jiǎng)金也可以少發(fā)甚至不發(fā)。筆者認(rèn)為，用人單位對(duì)于“三期”員工的管理，既要有保護(hù)女同胞的意識(shí)，也要有合法合規(guī)的管理措施；對(duì)于“三期”女同胞，在保障身體健康的情況下，多些職業(yè)精神總是好的。

謊言六：病假管理“五花八門”的坑

篇4

2、假期結(jié)束了，還是沒有去旅行。一直在糾結(jié)一些事情，最近的我，過的很不好，情緒也很不穩(wěn)定，總是帶著自己的爛脾氣去面對(duì)別人，在這里說句對(duì)不起了，雖然你們看不到。我心情不好的時(shí)候，還是不要理我了，不用管我。真的，不用管，過兩天就好了。

3、四天的假期結(jié)束了，過的我是暈暈乎乎一點(diǎn)也不輕松！哎，我現(xiàn)在的心情像明天要開學(xué)是的緊張忐忑，也沒有考試，也沒有不會(huì)做的數(shù)學(xué)題，更沒有不懂的英語瞎擔(dān)心什么呢？生活總是這么折磨人。

4、去熟悉的咖啡館總是能給自己帶來保質(zhì)期很長的好心情，四束鮮花，一杯美咖，三本小說。難得的小假期結(jié)束了，呆滯的人哪。

5、假期結(jié)束回歸工作，每天的預(yù)約都是滿滿的。我胖了，頭發(fā)又留長了，心變堅(jiān)強(qiáng)了，對(duì)自己有信心了，不喜歡在人前哭了，學(xué)會(huì)偽裝了。一切都變了，卻發(fā)現(xiàn)那份最初的單純、善良、愛臉紅還一直一直陪著我，原來我始終沒變，變的只是心情。

6、假期結(jié)束了，也該換一種心情換一種態(tài)度了，生活就是這樣充滿各種你想象不到的事，之前頹廢也好鬧心也好，一蹶不振也好，磕磕絆絆也好，那都是成長過程中的美麗風(fēng)景，沒有因繁瑣的心事蒙上前進(jìn)的雙眼，只是懂得了很多，學(xué)會(huì)放棄了很多，風(fēng)景再美也只是風(fēng)景，懂得欣賞風(fēng)景才是風(fēng)景出現(xiàn)的意義。

7、假期結(jié)束了，坐在回學(xué)校的大巴車上，我的心情很復(fù)雜，我既想讓車慢點(diǎn)開，又想讓車趕緊到站。想讓車慢點(diǎn)開是因?yàn)槲覍?shí)在不想回學(xué)校上學(xué)，至于想讓車趕緊到站是因?yàn)椋矣悬c(diǎn)想念這個(gè)開心過的地方。

8、節(jié)后第一句：工作要繼續(xù);節(jié)后第二句：飲食要仔細(xì);節(jié)后第三句：早起早睡記;節(jié)后第四句：事業(yè)爭口氣;節(jié)后第五句：快樂多歡喜！句句真心，字字真情。愿你幸福到永遠(yuǎn)！

9、經(jīng)理：今天是歸假第一天上班，大家說說自己的工作計(jì)劃吧。高明：今年爬了長城，明年要爬泰山;林麗：今年看了桂林山水，明年要去秦皇島看海;李杰：那算什么啊，我明年要去法國了;，經(jīng)理：這就是你們的工作計(jì)劃？大家：。有追求的生活才有意義，愿你：工作輕松，跟同事相處愉快。

10、拆毀一臺(tái)機(jī)器，半天足夠;摧毀你的工作熱情，國慶長假七天沒問題。悲劇吧。還傻看，趕緊點(diǎn)擊祝福，找到祝福中的修復(fù)功能點(diǎn)擊，只要一分鐘，你的工作熱情指數(shù)到達(dá)100。祝你節(jié)后歸崗回到工廠和諧大家庭，事事順心開心舒心。

11、babyFollowme放下假期的一切。babyFollowme工作后的Money大大的有。別再一臉的苦相，生活并沒有你想的那么糟。祝你假期后生活愉快工作順利，鈔票源源不斷。

12、朋友！國慶節(jié)過得怎么樣？錢花光了吧？也玩夠了吧？人跑煩了吧？肉吃膩了吧？那就快快回到工作崗位，繼續(xù)努力賺錢吧！祝你節(jié)后快樂依舊！

13、國慶剛?cè)ィ畔砉膭?lì)：精神抖索奔赴新的戰(zhàn)役，飽滿的情緒渲染工作志趣，不畏壓力皆化奮斗動(dòng)力，心情美好工作再接再礪，祝：上崗事事如意！

14、國慶長假的狂歡后，又該將重心放到工作生活的建設(shè)上了，希望你以天天好心情為中心，輕松工作為基點(diǎn)，堅(jiān)持笑口常開不動(dòng)搖，為自己向往的美好生活而奮斗！

15、國慶長假已過去，無邊工作要繼續(xù)，工作煩惱莫恐懼。祝你工作順順利利，快樂持續(xù)。用持續(xù)的快樂克服無邊的工作！

16、國慶長假后，上班時(shí)，老鼠遇見小狗：看你挺精神的嗎。小狗：你怎么象生病了？老鼠：你沒聽說假期綜合癥？小狗：不管遇到什么事我都是旺旺旺的叫，已經(jīng)百毒不侵，百病沒有了。祝你節(jié)后歸崗身體旺，精神旺，工作干勁旺旺旺。

17、國慶長假已經(jīng)結(jié)束，你還沒有玩夠吧？何不把每天都當(dāng)做國慶，輕松地工作，愉快地生活，豈不美哉，豈不樂哉？國慶雖有七天，快樂卻可永遠(yuǎn)，祝你天天快樂！

18、養(yǎng)精蓄銳一份神，放松舒懷一份心，得瑟瀟灑一回真，收得斗志在己身，長假結(jié)束，開心工作，努力拼搏，借休整后的好狀態(tài)，拼搏全新的成功。

19、停下了混亂的生物鐘，休止了瘋狂的輕松，結(jié)束了百無聊賴的懈怠，放開了長假的縱情，國慶歸來，收心工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，再創(chuàng)輝煌。

20、國慶節(jié)，你愿不愿意它也走了;工作，你愿不愿意它也來了;錢，你愿不愿意它也花了;既來之則安之，我們要一步一步往上爬，一步一步一驚心。愿你節(jié)后繼續(xù)愉快。

21、陽光依舊好，今日不能隨意跑;天氣依舊晴，今日沒有好心情。為什么呢？假期結(jié)束了，重回工作崗位！有些失落，有些懶散。朋友拋開一切，好好工作吧，現(xiàn)在的付出，為了下個(gè)假期玩的更爽！

22、國慶長假，已經(jīng)過完，今天工作，祝福依然。調(diào)整心態(tài)，從假期的氛圍中跳出來，抓緊時(shí)間不懈怠，去迎接新的一天，無論何時(shí)，無論何地，都祝你快樂依然！

23、暖暖日光照九州，絲絲流水會(huì)朋友，悠悠美景映眼簾，裊裊炊煙表思念，殷殷不舍這假期，片片歡樂寄心底，漫漫長假終有期，美美夢(mèng)想需努力。加油工作嘍！

24、沒有渡不完的假期，只有干不完的工作，沒有可停留的時(shí)間，只有用不完的精力，長假歸心，奮斗伊始，成功道路上我愿與你并肩起跑，互遞祝福！永遠(yuǎn)幸福！

25、國慶7天過去了，還沒緩過來呢，又得繼續(xù)工作了，假期閑暇之余，還會(huì)舉得寂寞無聊，工作多好，勤奮努力，付出就會(huì)有收獲，付出就會(huì)有回報(bào)，付出就會(huì)有快樂，祝愿假后快樂，打起精神努力工作

26、節(jié)后送你份大禮，讓你有吃有喝有朋友。節(jié)后讓你三個(gè)無，無病無痛無煩惱。節(jié)后送你三個(gè)情，友情親情和愛情。節(jié)后送你三個(gè)好，你好我好大家好！上班了，祝你精神百倍，賺錢萬歲。

27、愉快的假期過后，該上班了，送你一道生活中加減乘除的公式，愿你用加法愛身邊的人，減法消滅工作怨氣，乘法暴漲工資，除法解除憂愁！祝你上班愉快，工作順利！

28、假期結(jié)束，工作開始，你是否會(huì)像假期里一樣愉快的工作？哈哈，你一定是愁眉苦臉的表情，一定會(huì)覺得痛苦又要開始了，資料又是擺滿了桌子。親愛的不管開心不開心，祝你工作輕松愉快，祝你事業(yè)有成，加油！

29、重要通知：通過本辦事處的調(diào)查和民意反映，鑒于該同志在國慶假期中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得：假期最會(huì)享受獎(jiǎng)，特此通知，以此鼓勵(lì)。祝你節(jié)后生活美好，工作順心！

30、一二三四五六七，國慶長假已過去，收收心情來鼓勵(lì)，事業(yè)順心工資漲，生活快樂身體棒，好運(yùn)連連人氣旺！節(jié)后短信不可少，調(diào)整心態(tài)最重要，掛念朋友最實(shí)在，一聲問候：祝愿你及你的家人：節(jié)后一切順利順心！

31、節(jié)后第一天，別在當(dāng)神仙，幸福時(shí)光過，努力從今始，假期綜合癥，統(tǒng)統(tǒng)都是病，個(gè)個(gè)要消除，日日需上進(jìn)，成功在招手，奮斗手拉手！

32、早上發(fā)覺沒能早起，趕車結(jié)果發(fā)現(xiàn)也失敗，唯一成功的是上班遲到。假若你我遭遇相同，愿你不要為遲到被罵而悶悶不樂;假若你我遭遇不同，那么在恭喜你之余，祝你健康工作，適時(shí)放松快樂！

33、國慶長假結(jié)束了，新的生活開始了。丟掉精神萎靡的狀態(tài)，調(diào)整健康的生活規(guī)律，回到自己的工作崗位，擺脫長假綜合癥。祝你工作順心，薪水上漲！

34、眼看文件資料一大堆，全然無心去翻閱，若使我為老板時(shí)，定然多讓你玩一日！朋友，好好工作，祝你假日后工作更愉快！

35、國慶節(jié)過了，是不是還在留戀假期快樂的旅行？是不是對(duì)工作沒了心情？收到我的短信希望你依然能保持快樂的心情。祝假后天天快樂！

36、雖然我不在你身邊，不能給你最親切的關(guān)懷;雖然我不是老板，不能給你的假日多延遲幾天。但是我不忘給你在此刻發(fā)這條短信，送上祝福，祝你工作愉快，收心快樂！

37、親愛的朋友，國慶長假結(jié)束已經(jīng)將近24小時(shí)，你是否還沒適應(yīng)緊張繁忙的生活呢？請(qǐng)適當(dāng)?shù)姆潘尚那椋侠戆才殴ぷ鲿r(shí)間，愿你節(jié)后的日子神采飛揚(yáng)，事事順心！

38、某某員工，為了防止你因假日貪玩丟失，特派專車奔馳去接，特置鬧鐘于你床頭，如有需要，可加派專人為你洗漱。受到如此特別待遇的你，還能不好好工作嗎？祝你工作愉快！

39、快樂是一天，不快樂也是一天，還不如好好快樂一天;好好工作是一天，不好好工作消磨也是一天，還不如好好工作一天，升職也就更有望點(diǎn)！祝你好好工作，日日進(jìn)步快樂！

40、國慶長假即將結(jié)束，吃好、沒吃好的，喝好、沒喝好的，玩夠、沒玩夠的，睡夠、沒睡夠的，開心、不開心的，愿意、不愿意的，統(tǒng)統(tǒng)打起精神，準(zhǔn)備迎接有節(jié)奏的生活！

41、大假大假，永不打假;團(tuán)聚的興奮，絕不打假;快樂的時(shí)光，不會(huì)打假;歸崗后的心情，永不摻假;努力的追求，絲毫不假;祝你耍完大假，上班不會(huì)打假，心情大好不假，順利是真不假！

42、每一年，都有一個(gè)國慶節(jié);每個(gè)人，都有不同的假期時(shí)光;每個(gè)假期，總會(huì)有些難忘的事;每一天，我總會(huì)有一個(gè)愿望。我今天的愿望很簡單：愿看到短信的人工作輕松愉快。

43、長假來了，上班歸崗還遠(yuǎn)嗎;工作來了，事業(yè)成功還遠(yuǎn)嗎;高升來了，幸福快樂還遠(yuǎn)嗎。所以，甩掉節(jié)后綜合癥，好好上班，天天向上，愿你工作愉快。

44、國慶長假后上班的第一天，知道你還沉浸在假期的歡樂中。累了，想想海螺溝泡溫泉的舒適;困了，想想歡樂谷的驚心;渴了，想想桂林山水的清涼;想我了，看看我的問候短信：別太累了，朋友！

45、將大假的余興，揉練成煙，拋在風(fēng)里;拾起，放下的毅力，丟開的追求，拋下的理想;在長假歸崗的時(shí)候，大叫一聲：加油！祝你大假歸崗后快樂鼓勁，努力上班，為了美好的未來勤奮不休！

46、長假結(jié)束，又是新的工作日。愿七天的假期帶走了你生活的勞累和煩惱，用充沛的精力迎接之后的工作。勞逸要結(jié)合，上班也快樂！

47、哈欠連連，腿腳發(fā)酸，瀟灑的長假過得非凡，電腦圖標(biāo)，苦辣辛酸，繁重的工作又來召喚，亢奮底氣，揚(yáng)起心情，對(duì)生活說出你的目標(biāo)，祝你努力工作，開心向上。

48、薪水本就少，總還有拖欠。假日本不多，結(jié)束沒得拖！如此心情若不好，工作又恐不好，工作若不好，只怕工作也難保！還是快樂工作吧，朋友，祝你假日后歸來仍然有好心情！

49、希望在你離崗的那天，將憂愁和煩惱都一并帶走;希望你在歸崗的今天，將快樂和歡愉都一同帶來。祝你好好工作，開心工作！

50、匆匆地，我走了，要是薪水永遠(yuǎn)照發(fā)，那么我放假去了。輕輕地，我還是來了，為了你美麗的薪水，我忍不住結(jié)束假日來了！祝你工作快樂，早日加薪！

51、假日前開啟電腦就趕工作，現(xiàn)在開啟電腦就開啟游戲;假日前看見資料堆如山趕緊處理，現(xiàn)在看見資料一堆就想找漫畫。祝你游戲快樂，看漫畫開心，也祝你早日恢復(fù)往初，木要被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的貪玩！

52、工作迷迷糊糊想睡，雖知如此貪睡不對(duì)，可嘆領(lǐng)導(dǎo)偏偏不在，倘使此刻我不睡一睡，領(lǐng)導(dǎo)來了可怎辦！假如一睡不醒，就當(dāng)是多放一天假！祝朋友你開心工作，愉快復(fù)崗，我且得閑趕緊睡一睡！

53、國慶長假過了，請(qǐng)收回在外旅行的心情，保持快樂的心情，加上工作的熱情，投入工作的激情。祝假后快樂，工作順利！

54、黃金假期，轉(zhuǎn)眼間過去了，拋開假期里的一切，回歸崗位，盡力的工作。祝上班族工作愉快月月拿獎(jiǎng)金，祝各個(gè)大小老板生意興隆財(cái)源滾滾不斷。

55、國慶過了，好心情不要過;旅游沒了，好朋友都還在;休息夠了，好生活得繼續(xù);不要憂愁，不要苦悶，朋友我們要共同擁有生活的好動(dòng)力。愿你節(jié)后有個(gè)好心情。

56、把大假的瘋狂，舒爽的心情，快樂的團(tuán)聚，喜樂的氣氛，化成歸崗上班的動(dòng)力;祝你長假歸崗后，精神抖擻;面對(duì)困難，應(yīng)付順手;加職加薪，快樂不休！

57、一個(gè)悠長的假期結(jié)束了，但愿假期自由自在、放松愜意的心情不要結(jié)束，讓心情繼續(xù)放假。

58、記得以前假期結(jié)束要回學(xué)校的時(shí)候，臨走那幾天，總是心情很不好，還經(jīng)常惹爸媽生氣，現(xiàn)在要走了，我不會(huì)惹爸媽生氣了，而且想的是多幫爸媽干點(diǎn)活，我覺得自己成熟了許多，懂事了許多。

篇5

l 公司對(duì)雇用員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無才無德者堅(jiān)決不聘，有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。

2公司雇用員工的首要原則，乃視其對(duì)該官位是不是適合而定，并以該官位的崗?fù)へ?zé)任書為查核的原則。

二、 雇用規(guī)劃

l 各部分需置添人員，需由部分經(jīng)理填寫雇用聲請(qǐng)表交至辦理部，由辦理部根據(jù)公司涉及組織***規(guī)定及人事辦理軌制制定響應(yīng)的雇用規(guī)劃，確定雇用的路子、用度、情勢(shì)等后，報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。

三、 雇用實(shí)施

l 雇用規(guī)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦理部擺設(shè)實(shí)施。(收集面試人員資料、指定面試人員、擺設(shè)面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試成果)

四、 面試流程

1面試人員由辦理部舉行熬頭次面試，面試人員將自小我私家性格、小我私家能力、小我私家素質(zhì)等各方面臨面試人員舉行評(píng)騭，在面試評(píng)估表上做好響應(yīng)的記載并確定熬頭次面試成果。

2熬頭次面試成果分為：回絕、保舉給部分舉行第二次面試、其它三項(xiàng)。推薦給部分舉行第二次面試的面試人員將由部分經(jīng)理對(duì)其舉行第二次面試。面試人員將從事情經(jīng)驗(yàn)、事情態(tài)度、事情技能及專業(yè)常識(shí)等方面臨面試人員舉行評(píng)騭，面試評(píng)估表上做好響應(yīng)的記載并確定第二次面試成果。

3第二次面試成果分為：回絕、可以任命、其它三項(xiàng)。路程經(jīng)過總經(jīng)理根據(jù)兩次面試環(huán)境遴選出面試人員舉行第三次面試并終極確定任命人員。

4對(duì)于未被任命的面試人員資料將由辦理部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫并歸檔。

五、 任命、報(bào)到

l 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任命人員，由辦理部同一通知其報(bào)到及需帶著材料.。

2新員工應(yīng)先至辦理部報(bào)到，按照員工到任流程表辦理涉及手續(xù)。

六、 轉(zhuǎn)正

l 試用期規(guī)定：試用歷程是公司雇傭人員的須要環(huán)節(jié)。自高層辦理人員到一般事情人員無一免之。并對(duì)峙雙向選擇、優(yōu)越劣汰的原則。試用期為三個(gè)月，具體時(shí)間由地點(diǎn)部分確定，假如部分主管以為有須要時(shí)，試用期可酌情延長，最長不跨越6個(gè)月。

2試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部分聲請(qǐng)?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正的試聘人員，由部分經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正聲請(qǐng)及試聘事情評(píng)價(jià)一路提早兩周交辦理部，由辦理部同一報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。

3 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由辦理部擺設(shè)與總經(jīng)理面談。

4 聘任合同的規(guī)定

1. 凡經(jīng)公司任命的職員，公司將與每一位職員簽署勞動(dòng)合同書;

2. 勞動(dòng)合同書首要包孕公司用工的權(quán)力和義務(wù)，職員的權(quán)力和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義;

3. 員工也可以其它體式格局與公司簽署勞務(wù)合同，體式格局及內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義由兩邊約定。

5 轉(zhuǎn)正后的員工由辦理部負(fù)責(zé)成立響應(yīng)的社會(huì)形態(tài)福利和社會(huì)形態(tài)保險(xiǎn)。

7、 解職、告退

l 公司有權(quán)辭退分歧格員工;員工亦有告退的***，但必須按離職流程規(guī)定辦理涉及手續(xù);員工與公司簽訂聘任合同后，兩邊都必須嚴(yán)酷履行合同。員工不得輕率告退，傭人單元不準(zhǔn)無故辭退員工。

2 告退：員工轉(zhuǎn)正后告退必須提早以文字表達(dá)情勢(shì)通知隸屬部分(提早1個(gè)月以文字表達(dá)情勢(shì)聲請(qǐng))，部分經(jīng)理在總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知辦理部。該人員按員工離職流程表挨次辦理涉及手續(xù)，由辦理部監(jiān)視辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其小我私家資料由辦理部生存一年。人事關(guān)系應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)動(dòng)離開公司并付出響應(yīng)存檔用度，過期不轉(zhuǎn)的人事關(guān)系將轉(zhuǎn)入其戶口地點(diǎn)地的街道辦事處。員工提出告退后1個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，不然需向公司付出1個(gè)月關(guān)餉總數(shù)作為賠償金。凡未辦好手續(xù)私自離職者，公司按規(guī)定究查其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3 辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提早1個(gè)月以文字表達(dá)情勢(shì)通知本人，公司講道理辭退理由。不然公司需向職員付出1個(gè)月關(guān)餉總數(shù)作為賠償金。被辭退職員在收到辭退通知的1個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，1個(gè)月后應(yīng)當(dāng)即辦手續(xù)脫離公司。

第二章 人事辦理

一、 考勤軌制

l 事情時(shí)間

事情實(shí)施五天事情制：禮拜一至禮拜五事情日。禮拜六、日和國度法定假

日蘇息。每一天事情時(shí)間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30

2 考勤辦理

公司考勤員由前臺(tái)兼任，由辦理部辦理。考勤員應(yīng)做好逐日出勤的監(jiān)視，每個(gè)月1日將上月考勤計(jì)數(shù)表報(bào)辦理部及各部分主管。

3 告假

1.各部分員工告假2日以內(nèi)(含2日)的，須至辦理部填寫假期聲請(qǐng)單報(bào)本部分經(jīng)理批準(zhǔn)交由辦理部存檔;告假2日以上其部分經(jīng)理需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部分經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人告假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2. 公司員工每個(gè)月安享一天帶薪病假，不得總計(jì)。凡虛報(bào)告假事由，經(jīng)公司發(fā)明將授與當(dāng)事人口頭正告處分并扣發(fā)絕對(duì)似的關(guān)餉。

3.提早文字表達(dá)告假經(jīng)公司贊成并不計(jì)較入帶薪病假者，將按告假上天的安排扣發(fā)當(dāng)月關(guān)餉。未經(jīng)公司贊成私自休假計(jì)為曠工，

曠工將按其曠工鐘頭數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當(dāng)日關(guān)餉并授與文字表達(dá)正告處分。

4. 曠工三日以上(含三日者),公司有權(quán)作為自行離職處理,一切后果當(dāng)事人自大。

4 遲到、早退

1. 員工無故遲于8：30上班、早于17：30下班將記為遲到或早退;跨越半鐘頭的按曠工計(jì)。

2. 凡1個(gè)月內(nèi)達(dá)三次(含三次)無故遲到、早退將賜與當(dāng)事人口頭正告或文字表達(dá)正告的處分并扣發(fā)50元關(guān)餉。

3. 午間食飯時(shí)間不得早于12：00，下午上班時(shí)間不得遲于13：00，不然記為 遲到、早退。

二、 休假軌制

l 員工按國度法定節(jié)沐日蘇息。

2 有薪假：員工正式聘任在公司辦事滿1二個(gè)月后, 安享有薪假待遇。

3 正式聘任5年以下的員工可安享一年一次有薪寒假7天，往后每一年增長一天，至多不跨越1五個(gè)事情日。

4 產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。以下兩種環(huán)境可適當(dāng)增長產(chǎn)假上天的安排：

1. 生養(yǎng)時(shí)難以生產(chǎn)(如剖腹、破裂)憑病院證實(shí)可增長產(chǎn)假15天;

2. 獨(dú)生子女證可增長產(chǎn)假90天;

3.產(chǎn)假期間發(fā)放關(guān)餉總數(shù)的80%，原本的福利待遇保留;

4.產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其官位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有劃一薪資和官位

存在，將優(yōu)先思量;不然，公司將另行擺設(shè)其它事情。

5 規(guī)劃生養(yǎng)假：規(guī)劃生養(yǎng)假按國度涉及規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本關(guān)餉。

6 婚假：在本公司辦事滿一年且切合國度晚婚規(guī)定的員工，可安享10天有薪婚假。在本公司辦事未滿一年者可酌情處理。婚假上天的安排包孕禮拜六、禮拜天，但不包孕法定沐日。

7 喪假：正式員工直系支屬滅亡，可安享有薪喪假3天。

8 休假增補(bǔ)申明：

1. 員工在試用、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不安享休假待遇;

2. 一年內(nèi)病假總計(jì)跨越10天者，其寒假為5天;事假總計(jì)跨越10天者，其寒假為5天;

3. 女員工產(chǎn)假后，再也不安享昔時(shí)寒假待遇;

4.如因公無法休假者經(jīng)聲請(qǐng)公司可以授與賠償或?qū)⑿菁傺舆t到下一年度使。但不克不及提早享用下年度休假。如有特殊環(huán)境，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5. 凡切合休假前提的職員，須由公司根據(jù)環(huán)境有規(guī)劃地?cái)[設(shè)休假;

6. 上面所說的假期包孕公休日(禮拜六、禮拜天)，但不包孕法定節(jié)沐日。

三、 薪資、福利軌制

(一)薪酬福利原則

1、 公司的薪酬原則是供給在同業(yè)業(yè)中具備競爭力的薪酬程度，即員工的薪酬將連結(jié)在同業(yè)業(yè)人的勞力資源市場的均等程度以上。

二、基于公允對(duì)待每一位員工的原則，根據(jù)員工所響應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，和員工的業(yè)績體現(xiàn)，來確定每一位員工的薪酬級(jí)別。

三、 公司將按期與其它同業(yè)業(yè)公司的薪酬程度作比力，以確保競爭力。

四、 薪酬、福利軌制每一年由辦理部改訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利軌制舉行響應(yīng)的調(diào)整。

五、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗?fù)ぁ⒙殑?wù)和責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)、體現(xiàn)、事情年限等環(huán)境綜合思量其薪酬、福利的調(diào)整。

六、 公司按國度涉及規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。

(二)薪酬構(gòu)成

員工的月薪酬總數(shù)由基本關(guān)餉和崗?fù)りP(guān)餉兩部分構(gòu)成。

(三)薪酬發(fā)放

1、 薪酬發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月6日(考勤月為每個(gè)月1日至30或31日)

二、員工于每個(gè)月6日至辦理部領(lǐng)取關(guān)餉單，并持公司為每一位員工辦理的儲(chǔ)備卡至相干銀行領(lǐng)取并查對(duì)，如有貳言，實(shí)時(shí)至辦理部查詢。

(四)加班與加班關(guān)餉

1、加班關(guān)餉軌制及補(bǔ)假軌制僅適用于辦理部，剩下員工及部分主管級(jí)以上人員因事情性子和崗?fù)ぢ殑?wù)和責(zé)任要求，在確定薪資程度及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃時(shí)已經(jīng)計(jì)入有可能發(fā)生的超近期國內(nèi)外大事情人為，故不另行安享加班關(guān)餉。

二、公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在沒事了事情時(shí)間之外或節(jié)沐日子間加班，公司按勞動(dòng)法涉及規(guī)定付出加班關(guān)餉或賜與補(bǔ)假，加班以半天起算，

具體要領(lǐng)如次：

l 事情日加班工=月薪酬總數(shù) /301.5加班時(shí)間

事情日加班補(bǔ)假=1.5加班時(shí)間

2 休息日加班關(guān)餉=月薪酬總數(shù) /302加班時(shí)間

休息日加班補(bǔ)假=2加班時(shí)間

3 國定沐日加班關(guān)餉=月薪酬總數(shù) /303加班時(shí)間

國定沐日加班補(bǔ)假=3加班時(shí)間

三、 辦差或客戶應(yīng)酬等外交活動(dòng)不計(jì)較加班。

四、 事情日加班至晚上7：00往后和蘇息日或國定沐日加班的員工，可聲請(qǐng)加班餐貼，用度為8元/餐。

五、員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫加班聲請(qǐng)表，經(jīng)部分主管批準(zhǔn)后，方可按涉及軌制執(zhí)行。

(五) 獎(jiǎng)金規(guī)劃

公司所有正式員工均有資格安享公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金規(guī)劃。獎(jiǎng)金規(guī)劃是根據(jù)小我私家、不同部分等具體審定設(shè)計(jì)的。公司有權(quán)根據(jù)謀劃業(yè)績，任什么時(shí)候間對(duì)獎(jiǎng)金規(guī)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對(duì)象等作出調(diào)整。

(六) 社會(huì)形態(tài)保險(xiǎn)福利

員工轉(zhuǎn)正后可安享國度規(guī)定的涉及福利，以2019年為例投保比值具體如次：福利總數(shù)為基本關(guān)餉的35%，其中公司付出26.5%(養(yǎng)老保險(xiǎn)19%、工傷保險(xiǎn) 0.4%、掉業(yè)保險(xiǎn) 1.1%、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 6%)，員工本人負(fù)擔(dān)8.5%(養(yǎng)老保險(xiǎn) 7%、掉業(yè)保險(xiǎn) 0.5%、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 1%)。公司將任什么時(shí)候間依據(jù)相干法律法例的規(guī)定，對(duì)具體投保比值作出調(diào)整。

第三章 培訓(xùn)軌制

員工培訓(xùn)的基本使命是：路程經(jīng)過過程各類情勢(shì)的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗?fù)な虑樗蟮恼嗡嘉I(yè)常識(shí)和事情技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)成長的需要和現(xiàn)代科枝、辦理的前進(jìn)，當(dāng)令地對(duì)員工舉行更新常識(shí)的培訓(xùn)。

員工培訓(xùn)要遵循干啥子，學(xué)啥子，缺啥子，補(bǔ)啥子;學(xué)乃至用，學(xué)用對(duì)口的原則，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，按需培訓(xùn)，矯捷多詳，保質(zhì)保量。

公司將努力創(chuàng)造前提，踴躍支持員工的對(duì)口培訓(xùn)，包管員工接管培訓(xùn)的權(quán)力和義務(wù)。員工到場培訓(xùn)要服從公司的同一擺設(shè)，培訓(xùn)后為公司辦事。

一、培訓(xùn)體式格局

l 公司對(duì)職工舉行的崗?fù)へ?zé)任培訓(xùn)、規(guī)章軌制的培訓(xùn)和基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

2 公司自力舉辦或與其它單元合辦的各類專業(yè)常識(shí)、外語培訓(xùn)班、

專題講座等。

3 信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)班、鉆研班、短訓(xùn)班。辦理科學(xué)鉆研班、短訓(xùn)班。

二、培訓(xùn)組織辦理

l 員工培訓(xùn)由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，辦理部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。辦理部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)事情：

1. 根據(jù)公司的要求及部分主管編制的員工培訓(xùn)規(guī)劃，制定、修改員工培訓(xùn)方面的軌制和是非期規(guī)劃。

2. 成立員工常識(shí)***、教誨配景及培訓(xùn)檔案。

3. 收集IT業(yè)培訓(xùn)互助伙伴及其培訓(xùn)課程等最新動(dòng)態(tài)。

4. 組織舉辦各類類型的技術(shù)講座、辦理常識(shí)培訓(xùn)班、外語教導(dǎo)班、重要崗?fù)さ膶I(yè)培訓(xùn)班(含研修、考察、專題講座)等。

5. 組織員工或客戶到場外部聞名IT公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)或辦理科學(xué)培訓(xùn)。

6. 與國表里聞名大學(xué)互助，組織并辦理公司所需相干專業(yè)的研究生班，并踴躍吸納優(yōu)異人才特許加盟公司。

7.轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)。

2 各部分負(fù)責(zé)的培訓(xùn)事情：

1、協(xié)助辦理部貫徹執(zhí)行公司涉及員工培訓(xùn)的軌制和規(guī)定。

二、 根據(jù)公司要求，制定本部分員工培訓(xùn)規(guī)劃，并向辦理部反應(yīng)員工對(duì)培訓(xùn)事情的理論和要求。

三、 對(duì)本部分的員工舉行相干業(yè)務(wù)常識(shí)的培訓(xùn)和查核，并將培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)查核成因果報(bào)應(yīng)辦理部。

三、員工到場培訓(xùn)的前提

l 除公司擺設(shè)的培訓(xùn)外，其到場的各類培訓(xùn)進(jìn)修，不該占用事情時(shí)間，公司不予報(bào)銷用度。

2 對(duì)道德素質(zhì)好、事情成就凸起、具備造就前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可優(yōu)先擺設(shè)到場各類培訓(xùn)并供給所需用度和時(shí)間。

3 對(duì)事情不努力或不放心在本部分事情的員工不予擺設(shè)在職培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)的報(bào)批程序

l 公司擺設(shè)員工到場的各類培訓(xùn)，須由部分主管報(bào)辦理部核批存案并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，派出到場培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培訓(xùn)和談;

2 由公司同一擺設(shè)的員工培訓(xùn)，到場人員須由公司涉及部分保舉，核報(bào)總經(jīng)理報(bào)批贊成。到場培訓(xùn)的人員需與公司簽訂上面所說的培訓(xùn)和談。

五、培訓(xùn)用度和待遇

l 由公司同一擺設(shè)的各類培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)待本人提交培訓(xùn)陳訴、并取得及格證書后，部分賜與報(bào)銷。培訓(xùn)分歧格者，膏火自理。

2 員工到場各類培訓(xùn)班進(jìn)修期間，關(guān)餉、獎(jiǎng)金和福利待遇按公司涉及定辦理。

六、員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲

l 員工到場業(yè)余進(jìn)修所占用的測(cè)驗(yàn)時(shí)間，每一門課程不該跨越一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的事情時(shí)間，按曠工處理。

2 到場培訓(xùn)的員工有義務(wù)在公司內(nèi)教授所學(xué)內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義，經(jīng)辦理部審檢查清楚確承認(rèn)質(zhì)量后，公司將賜與表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

3 員工到場培訓(xùn)的專業(yè)、時(shí)間、情勢(shì)、成就、培訓(xùn)總結(jié)及用度開支都要詳細(xì)、精確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及此后接續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。

因小我私家原因要央告退、調(diào)動(dòng)離開公司事情的，本人必須按培訓(xùn)和談全數(shù)或部分交還公司所付出的國表里學(xué)慣用度。

人事辦理事情職務(wù)和責(zé)任：

制定舉動(dòng)準(zhǔn)則規(guī)范。人事檔案辦理軌制 培訓(xùn)和輪流訓(xùn)練軌制。員工查核措施。晉升和獎(jiǎng)懲軌制。勞資和福利軌制

員工休假軌制。、一樣平常辦理

辦理員工一樣平常相干手續(xù)。人員調(diào)下手續(xù)。

勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽事情。

成立和辦理員工人事檔案。

人員計(jì)數(shù)和數(shù)據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表等。

解釋回答相干涉政治策。

與各部分協(xié)調(diào)人事關(guān)系。

轉(zhuǎn)達(dá)上級(jí)最新熟悉動(dòng)態(tài)。

溝通

與員工溝通，相識(shí)員工動(dòng)態(tài)。

與部分溝通，相識(shí)各部分的編制環(huán)境。

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，實(shí)時(shí)掌握企業(yè)的最新精力和人事規(guī)劃。

路程經(jīng)過過程溝通實(shí)時(shí)的調(diào)整人事辦理事情，制止和削減呈現(xiàn)故障事情的征象。

絕對(duì)是要掌握溝通要領(lǐng)。

要領(lǐng)和技法決定于于溝通的成敗。

查詢拜訪

針對(duì)人事事情即將呈現(xiàn)的不懂的題目舉行查詢拜訪。

對(duì)前一階段人事事情的紕繆舉行查詢拜訪。

對(duì)員工所犯的不懂的題目舉行查詢拜訪。

對(duì)員工業(yè)績的真實(shí)性舉行查詢拜訪相識(shí)。

對(duì)即將提升的干部能力舉行查詢拜訪評(píng)估。

對(duì)員工晉級(jí)的真實(shí)性舉行查詢拜訪。

處理

對(duì)人事不懂的題目處理要實(shí)時(shí)果斷。

處理人事不懂的題目原則性絕對(duì)是好強(qiáng)。

駕馭不懂的題目的真實(shí)性。

人事不懂的題目處理毫不克不及認(rèn)識(shí)不清、暗昧。

處理不懂的題目本人要服，四周人覺得公正。

查核

對(duì)員工能力的了解底細(xì)查核。

對(duì)各部份內(nèi)部舉行查核。

對(duì)各部分的橫向查核。

對(duì)各部分人員配搭的查核。

干部調(diào)整后的查核。

培訓(xùn)和輪流訓(xùn)練

制定培訓(xùn)和輪流訓(xùn)練規(guī)劃。

設(shè)計(jì)培訓(xùn)和輪流訓(xùn)練的課程內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義。

聯(lián)合企業(yè)成長環(huán)境，調(diào)整培訓(xùn)和輪流訓(xùn)練的方案。

把培訓(xùn)和輪流訓(xùn)練聯(lián)合查核一并舉行。

制定嚴(yán)酷的培訓(xùn)規(guī)律。

外部協(xié)調(diào)

實(shí)時(shí)掌握國度涉及人事政策和勞動(dòng)法例。

相識(shí)同業(yè)業(yè)的人事政策和勞資福利待遇。

篇6

法人代表：

住所：

郵編：

乙方：性別： 出生時(shí)間：

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自________________________公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知××公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽或蓋章 ) 乙方(簽或蓋章)

年 月 日 年 月 日

派遣人員勞務(wù)合同范本2017人員勞務(wù)合同（2） | 返回目錄甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章 派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費(fèi)。

第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。

(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。

(四)甲方對(duì)派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。

第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利

第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。

(五)在乙方支付借用費(fèi)后，依法承擔(dān)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。

(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

第八條甲方享有如下權(quán)利：

(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，甲方有權(quán)撤回派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利

第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

(二)為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。

(三)實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。

(四)為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會(huì)最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

(七)不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。

(八)不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。

(九)派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。

(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(十三)乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

(十五)向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利：

(一)對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1.借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日;

2.借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日;

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。

試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用)。試用期滿，所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。

(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

派遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

(四)可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(五)乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章 費(fèi)用及其結(jié)算

第十一條本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：

工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%;

休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%;

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%;

第五章 爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭議，并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

第六章 其它

第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

第七章 雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：乙方：

代表簽章： 代表簽章：

年月日 年 月 日

借用人員勞務(wù)合同2017人員勞務(wù)合同（3） | 返回目錄甲方：

法人代表：

住所：

郵編：

乙方：__________________性別：______ 出生時(shí)間：

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自××公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知××公司，由該公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對(duì)方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽或蓋章）______________ 乙方（簽或蓋章）

退休、內(nèi)退、下崗人員勞務(wù)合同范本人員勞務(wù)合同（4） | 返回目錄協(xié)議編號(hào)：___________

甲方：___________公司

住所：_______________

郵編：_______________

聯(lián)系電話：___________

乙方：　_____________

性別：_______________

身份證號(hào)：___________

住址：_______________

郵編：_______________

聯(lián)系電話：___________

第一條　協(xié)議期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

第二條　工作內(nèi)容

乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。

第三條　勞務(wù)報(bào)酬

乙方的勞務(wù)報(bào)酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四條　甲方的責(zé)、權(quán)、利

1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件；

2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；

3.負(fù)責(zé)對(duì)乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。

第五條　乙方的責(zé)、權(quán)、利

1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項(xiàng)工作規(guī)定；

2.維護(hù)甲方及所派往單位的聲譽(yù)及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān)；患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。

第六條　協(xié)議的解除、終止與續(xù)延

1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除本協(xié)議；

2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前7日通知對(duì)方。未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資；

3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議自動(dòng)逐月續(xù)延。

第七條　協(xié)議的變更

1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽有效。

3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。

第八條　違約責(zé)任

1.甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償；

2.乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條　其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

篇7

近年來，我們?cè)谪?cái)務(wù)管理方面，嚴(yán)格遵守《XX市地方稅務(wù)局會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范及財(cái)務(wù)管理暫行辦法》，并積極借鑒外地先進(jìn)單位的做法，認(rèn)真學(xué)市地稅局及XX市地稅局財(cái)務(wù)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極探索適合我局的財(cái)務(wù)管理新模式，使我局的財(cái)務(wù)管理水平上一個(gè)新臺(tái)階。

一是進(jìn)一步修改完善了我局內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度。具體包括《XX市地稅局財(cái)務(wù)管理暫行辦法》、《XX市地稅局財(cái)務(wù)預(yù)算審批管理規(guī)定》、《XX市地稅局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《XX市地稅局固定資產(chǎn)管理辦法》、《XX市地稅局財(cái)務(wù)人員管理制度》、《XX市地稅局內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理辦法》、《XX市地稅局財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)公開辦法》等。通過建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，使財(cái)務(wù)管理工作有法可依，有章可循，財(cái)務(wù)管理逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。

二是推行財(cái)務(wù)管理集約化、精細(xì)化、規(guī)范化。自2003年7月份開始，我局對(duì)所屬15個(gè)基層稅務(wù)所的經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)全部實(shí)行集中統(tǒng)一管理，基層稅務(wù)所全部實(shí)行“報(bào)賬制”，由市局計(jì)劃會(huì)計(jì)科代為記賬。稅務(wù)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行精細(xì)化、規(guī)范化管理，進(jìn)一步細(xì)化財(cái)務(wù)預(yù)算，堅(jiān)持1000元以上支出必須實(shí)行事前預(yù)算審批制度。結(jié)合事前預(yù)算審批制度，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)支出的報(bào)銷程序，凡是沒有預(yù)算以及超預(yù)算的大額經(jīng)費(fèi)支出，財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷。通過細(xì)化財(cái)務(wù)預(yù)算，使稅務(wù)經(jīng)費(fèi)支出更加合理、規(guī)范，達(dá)到節(jié)約資金、提高資金使用效益的功效。

三是使用財(cái)務(wù)管理軟件，積極推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。自2004年1月開始，在市局財(cái)務(wù)裝備處的指導(dǎo)下，我局對(duì)局機(jī)關(guān)及所屬15個(gè)基層稅務(wù)所的經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)全部實(shí)行微機(jī)記賬，同時(shí)微機(jī)賬與手工賬并行運(yùn)行。今年8月份，我局又新購置了掃描儀，將經(jīng)費(fèi)原始憑證掃進(jìn)財(cái)務(wù)軟件，解決了原始憑證不能進(jìn)入財(cái)務(wù)軟件的弊端。同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上財(cái)務(wù)監(jiān)控、網(wǎng)上內(nèi)部審計(jì)提供了可能。

四是加強(qiáng)監(jiān)控，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作。實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算事前審批制度，規(guī)范報(bào)銷程序，并結(jié)合實(shí)際制定了我局《內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理辦法》，加大內(nèi)部審計(jì)工作力度。自2004年開始，我局每年對(duì)所屬稅務(wù)所的內(nèi)部審計(jì)率達(dá)100%。

二、資產(chǎn)管理工作

根據(jù)市局《財(cái)務(wù)管理辦法》制定我局的固定資產(chǎn)管理辦法，嚴(yán)格控制固定資產(chǎn)購置、大項(xiàng)固定資產(chǎn)處置等審批程序，嚴(yán)把入口、出口關(guān)。辦法規(guī)定：無《固定資產(chǎn)購置審批表》，計(jì)會(huì)部門對(duì)所購資產(chǎn)不予入賬；出售資產(chǎn)需經(jīng)評(píng)估，且所得收入歸市局所有。

一是建立固定資產(chǎn)管理動(dòng)態(tài)流程。從購置、分配、調(diào)撥、管理、外贈(zèng)、處置、盤點(diǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)都有帳、有卡、有物，有明確的責(zé)任人管理，杜絕管理上的漏洞。

二是實(shí)行招標(biāo)采購制度。成立了招標(biāo)采購管理委員會(huì)，采取公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、定點(diǎn)采購、詢價(jià)采購等方式，對(duì)車輛保險(xiǎn)、辦公樓物業(yè)管理、季度福利采購、汽車加油等進(jìn)行了招標(biāo)采購，做到了公開、公正、公平，達(dá)到了保證質(zhì)量、節(jié)約資金、講求效益的目的。

三、值班安全工作

安全是確保稅收工作順利開展的重要保證。近年來，我局十分重視安全工作，按照“以人為本”的原則，以創(chuàng)建“平安地稅”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)安全保衛(wèi)和值班工作。

一是加強(qiáng)治安防范機(jī)制建設(shè)。全局上下層層建立健全了內(nèi)部安全保衛(wèi)制度，夜間值班制度和節(jié)假日值班制度，并堅(jiān)持定期考核。如在值班工作中，我們規(guī)定，節(jié)假日和晚間值班，必須實(shí)行24小時(shí)值班制度，并做好值班記錄和交接班記錄，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗、缺崗現(xiàn)象。對(duì)工作日的早、中、晚間值班，值班人員可相應(yīng)延遲或提前1小時(shí)上、下班吃飯，以便于其他工作人員下班前返回值班崗位，確保一天24小時(shí)值班到位。

二是加大對(duì)安全保衛(wèi)工作的投入。定期對(duì)消防、報(bào)警等安全設(shè)施進(jìn)行檢查、更新，確保安全保衛(wèi)工作所需的經(jīng)費(fèi)落實(shí)和基礎(chǔ)設(shè)施齊全，使要害部位的人防、物防、技防措施覆蓋率全部達(dá)到100%。各單位還建立了定期議事制度，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常搞調(diào)研，及時(shí)組織解決突出的治安問題和存在發(fā)生治安問題的重大隱患，做到防患于未然。為加強(qiáng)對(duì)安全工作的檢查指導(dǎo)，局黨委還根據(jù)不同時(shí)期的不同情況，經(jīng)常就安全工作下發(fā)文件通知，僅今年以來，就制定下發(fā)了3個(gè)關(guān)于加強(qiáng)安全工作方面的通知，并專門召開了安全工作會(huì)議，就車輛安全使用管理、安全保衛(wèi)、人身安全等工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，制定措施，落實(shí)責(zé)任，確保安全工作不出問題。

三是加強(qiáng)節(jié)假日期間安全工作制度。在加強(qiáng)日常安全保衛(wèi)工作的同時(shí)，我們十分重視和注意節(jié)假日安全工作。每年五一、十一及春節(jié)長假期間，局黨委都專門下發(fā)通知，就安全工作進(jìn)行安排。同時(shí)，實(shí)行節(jié)假日期間人員外出備案報(bào)告制度、干部24小時(shí)聯(lián)系制度及車輛集中停放制度，從各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)安全管理，確保人財(cái)物安全。

四、車輛管理工作

我局基層單位多，公務(wù)車輛較多，近年來，在車輛管理方面，我們主要做了以下工作：

一是嚴(yán)格按規(guī)定配備、更換車輛。認(rèn)真執(zhí)行市局《車輛管理規(guī)定》，對(duì)因工作需要需配備、更新車輛的，及時(shí)向市局申請(qǐng)報(bào)批。近年來，為方便基層單位辦公，我局先后為每個(gè)基層單位配備、更新了兩輛車，都嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行了報(bào)批。

二是加強(qiáng)車輛日常管理。結(jié)合我局實(shí)際，制定了《車輛使用管理規(guī)定》，對(duì)車輛的使用、管理、維修、更換等進(jìn)行了明確規(guī)定。如在車輛的維修保養(yǎng)方面，我們規(guī)定，各單位必須定期對(duì)車輛進(jìn)行檢修保養(yǎng)，確保車輛隨時(shí)保持最佳狀態(tài)。為減少車輛維修費(fèi)用，我們還在充分考察的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一確定定點(diǎn)維修廠家，實(shí)行車輛維修預(yù)算制度和領(lǐng)導(dǎo)審批制度。局機(jī)關(guān)辦公車輛還實(shí)行油耗公示制度，定期按車輛行駛里程，公示車輛油耗。在車輛保險(xiǎn)方面，實(shí)行公開招標(biāo)制度。目前，我局公務(wù)車輛保險(xiǎn)費(fèi)用按一般車輛的60%繳納，僅此一項(xiàng)，年節(jié)約經(jīng)費(fèi)3萬多元。

篇8

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乙方：（正文中簡稱乙方）

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條甲方享有下列權(quán)利：

7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對(duì)其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

7.2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調(diào)解；

7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；

7.4、對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第八條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

8.1、甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；

8.2、甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用；

8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；

8.4、對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)[！]系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理；

8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；

8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條乙方享有下列權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2、對(duì)聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

__聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；

__聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；

__聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；

__聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。

9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。試用期滿，所聘中國員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算；

9.4、對(duì)嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對(duì)嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若中國員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，須事先通過勞動(dòng)爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

9.5、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；

9.6、對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第十條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

10.1、乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和，不歧視中國員工的種族和性別；

10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；

10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和

培訓(xùn)提供便利條件；

10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；

加班費(fèi)的計(jì)算方法為：

__工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)X實(shí)際加班小時(shí)X150%；

__休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)X實(shí)際加班小時(shí)X200%；

__法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)X實(shí)際加班小時(shí)X300%.

10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每月一天計(jì)算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國員工給予醫(yī)療期；

10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；

10.8、乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘滿一年的中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；

10.9、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；

10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)，未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.11、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.13、乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。投保額分別不低于人民幣_(tái)____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.14、乙方應(yīng)督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀(jì)守法；

10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動(dòng)爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；

10.16、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償

第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

11.2、中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

11.3、中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

11.4、中國員工因被收容教育的；

11.5、中國員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的；

11.6、中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

12.1、中國員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

12.2、中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的；

12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

12.5、中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年，相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外，還須支付中國員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金以取代提前通知期。

第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；

16.2、中國員工被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

16.3、中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的；

16.4、國家或_______市有特別規(guī)定的。

第五章費(fèi)用及其結(jié)算

第十七條乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。

第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。

第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會(huì)平均工資增長幅度、

物價(jià)上漲指數(shù)、聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi)，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。

第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。

第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí)，應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)。對(duì)已按約定為中國員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的，則先由保險(xiǎn)賠款支付。

第六章違約責(zé)任

第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。

第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。

第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市仲裁委員會(huì)仲裁。

第七章附則

第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。

第二十九條本合同所稱“聘用費(fèi)”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費(fèi)用的總和，其中包括：

30.1、中國員工的工資；

30.2、為中國員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

30.3、醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；

30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。

第三十條本合同所稱“管理費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。

第三十一條本合同所稱“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。

第三十二條本合同所稱“員工福利費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險(xiǎn)、活動(dòng)、慰問等事宜的費(fèi)用。

第三十三條本合同所稱“服務(wù)費(fèi)”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)項(xiàng)目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關(guān)稅費(fèi)。

第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔(dān)的支付給中國員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。

第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時(shí)，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。

甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）

篇9

今年冬季已經(jīng)來臨，為了全面落實(shí)各項(xiàng)冬季安全措施，全力做好交通行業(yè)安全工作，確保我市交通運(yùn)輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定，根據(jù)上級(jí)有關(guān)加強(qiáng)冬季安全生產(chǎn)的文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)全市冬季交通安全運(yùn)輸工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高度重視冬季安全生產(chǎn)，盡快部署各項(xiàng)安全工作

冬季寒潮大風(fēng)，霧雪冰凍天氣頻繁且風(fēng)干物燥，對(duì)水陸運(yùn)輸、港口作業(yè)和工程施工安全造成很大影響，也是火災(zāi)高發(fā)季節(jié)，期間又逢元旦、春節(jié)和學(xué)校假期，出游客流大幅度增加，運(yùn)輸壓力持續(xù)增長，惡劣天氣也相對(duì)集中，容易發(fā)生重大交通事故，歷來是交通安全監(jiān)管的重點(diǎn)時(shí)期之一。各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全工作的會(huì)議、文件精神，及時(shí)分析冬季安全生產(chǎn)特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的措施，把強(qiáng)化安全工作，尤其是冬季安全工作作為今冬明春的一項(xiàng)重要工作來抓，要結(jié)合冬季防雪、防霧、防火、防凍、防滑等“五防”工作，進(jìn)一步提高事故預(yù)防和應(yīng)急反應(yīng)能力，有效預(yù)防和處置各類突發(fā)事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體部署指導(dǎo)冬季安全工作，深入基層一線，查找安全監(jiān)管中存在的實(shí)際問題，督促各項(xiàng)安全工作措施的落實(shí)。

二、采取強(qiáng)有力措施，切實(shí)加強(qiáng)冬季安全工作

一是加強(qiáng)水域監(jiān)控，確保水上交通安全。冬季干線航道水位持續(xù)枯淺，給水上交通安全和航道暢通帶來較大壓力。市地方海事部門要合理調(diào)配人力、物力，加強(qiáng)對(duì)所轄航區(qū)監(jiān)控，開展水上交通安全專項(xiàng)整治，提高船員航行安全技能和安全意識(shí)，嚴(yán)厲打擊非法載客等違章違法行為。要克服麻痹思想和僥幸心理，密切注意氣象因素，提前制定應(yīng)急反應(yīng)預(yù)案，開展船舶適航檢查，保障船舶安全航行。加強(qiáng)港口碼頭防火防爆檢查，加大港口危險(xiǎn)品裝卸作業(yè)管理力度。

二是嚴(yán)格履行職責(zé)，確保道路運(yùn)輸安全。市運(yùn)管、公交管理部門要按照“三關(guān)一監(jiān)督”的職責(zé)，進(jìn)一步督促運(yùn)輸企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，提前儲(chǔ)備防寒抗凍物資；加強(qiáng)對(duì)駕駛?cè)藛T的培訓(xùn)教育和運(yùn)輸車輛技術(shù)狀況的安全管理，督促客運(yùn)站對(duì)旅客托運(yùn)和隨身攜帶的行包進(jìn)行認(rèn)真檢查，杜絕“三品”上車，嚴(yán)格落實(shí)“三不進(jìn)站、五不出站”的規(guī)定；要密切注意天氣變化情況，及時(shí)了解惡劣天氣對(duì)公路運(yùn)輸?shù)挠绊懀J(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)冬季安全保障措施。

三是加強(qiáng)公路巡查，確保公路安全暢通。市公路管理部門要加大對(duì)干線公路標(biāo)志標(biāo)線等的管理，對(duì)施工路段、危橋險(xiǎn)段的監(jiān)管力度，及時(shí)掌握公路運(yùn)行狀況，在影響車輛行駛安全的霧情、雨雪等惡劣天氣時(shí)，要及時(shí)配合有關(guān)部門做好交通疏導(dǎo)工作；加強(qiáng)交通工程建設(shè)安全監(jiān)管，及時(shí)糾正和遏止違規(guī)操作行為，保證在建工程施工安全良好。抓好白洋汽渡的安全渡運(yùn)管理。

四是抓好源頭防控，努力提高服務(wù)質(zhì)量。各水陸運(yùn)輸企業(yè)和客運(yùn)站點(diǎn)要做好冬季安全運(yùn)輸防范，抓好“三品”查堵，加強(qiáng)對(duì)司駕人員的安全教育和管理，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

篇10

頻繁“偷跑”的流量

北京的沈女士在10月6日突然收到聯(lián)通發(fā)來的手機(jī)流量超額使用的短信，顯示她在10月2日下午2個(gè)小時(shí)之內(nèi)使用了1.2GB流量。沈女士對(duì)此大為不解，她告訴《經(jīng)濟(jì)》記者，手機(jī)每個(gè)月套餐內(nèi)流量是500MB，而這幾天在家里使用WIFI，自己又沒有下載應(yīng)用軟件，怎么會(huì)有流量“偷跑”發(fā)生呢？無獨(dú)有偶，孫先生發(fā)現(xiàn)剛過完十一假期，自己的手機(jī)流量也所剩無幾，他表示“300MB流量只剩50MB不到”。

帶著疑問，沈女士撥通了聯(lián)通的客服電話。客服工作人員查詢確認(rèn)了其在10月2日下午4點(diǎn)到6點(diǎn)期間使用了1.2GB的流量，但是表示具體的流向無法得知。

經(jīng)過不斷追問后，客服人員表示“經(jīng)查詢和溝通后”，出于對(duì)用戶體驗(yàn)的考慮，可以退回這次超出的流量費(fèi)280元，但是如果下次發(fā)生類似情況就無法退款了。

據(jù)記者了解，類似的流量“偷跑”現(xiàn)象不在少數(shù)。在微博和各論壇上也頻頻有消費(fèi)者吐槽最近流量“走得飛快”，本來一個(gè)月足夠用的流量，不到半個(gè)月就已經(jīng)用完或者超出。一位用戶抱怨道：“平時(shí)這個(gè)時(shí)候我的流量還剩1GB多，而現(xiàn)在只剩下200MB了。”與此同時(shí)，還有各種自相矛盾的流量計(jì)費(fèi)短信提醒，早上還是超出100MB，下午又被告知還剩余500MB，這一切都讓用戶很困惑。

“偷跑”的流量讓用戶多花了不少“冤枉”錢。根據(jù)運(yùn)營商的計(jì)算方法，超出的流量按照0.3元/MB計(jì)算，按此計(jì)算，沈女士需要承擔(dān)近300元的額外費(fèi)用。有消費(fèi)者甚至懷疑這種混亂的計(jì)費(fèi)行為是運(yùn)營商對(duì)流量不清零后的故意克扣，孫先生無奈地說：“沒來得及享受不清零，流量已經(jīng)用完了。”

運(yùn)營商及時(shí)提醒難

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，流量莫名消失的問題由來已久，但是自不清零政策推出后后用戶反映的流量消耗過快情況更為突出。運(yùn)營商客服推三阻四地不告知用戶“偷跑”的流量究竟去了哪里，難免讓人懷疑流量偷跑與不清零有關(guān)系。但運(yùn)營商客服堅(jiān)稱，這是用戶自身使用操作和手機(jī)后臺(tái)應(yīng)用的問題。那么，客服為何不肯向用戶提供流量清單呢？通信業(yè)知名觀察家項(xiàng)立剛認(rèn)為，從技術(shù)角度來看，運(yùn)營商可以查到訪問哪個(gè)網(wǎng)站，在哪個(gè)網(wǎng)站使用了多少流量，理應(yīng)知道用戶流量的去向和用途。但是從客服的回復(fù)看，在這些信息和數(shù)據(jù)的提供上卻存在不及時(shí)和不透明的現(xiàn)象。

客服究竟出于什么原因不能第一時(shí)間告知消費(fèi)者使用流量的具體明細(xì)？一位中國聯(lián)通北京某分公司負(fù)責(zé)人對(duì)此解釋道，聯(lián)通后臺(tái)確實(shí)有每名用戶的流量去向和用途。但是由于數(shù)據(jù)量太大而運(yùn)算能力有限，加之?dāng)?shù)據(jù)查詢需要內(nèi)部流程，所以會(huì)導(dǎo)致客服和短信無法實(shí)時(shí)給出消費(fèi)者流量使用明細(xì)。他告訴記者：“客戶數(shù)量過于龐大，運(yùn)營商后臺(tái)機(jī)器的運(yùn)算不夠。另外流量的具體用途是用戶的隱私信息，客服在查詢時(shí)需要遵循內(nèi)部流程，即數(shù)據(jù)需要從交換機(jī)調(diào)出來到計(jì)費(fèi)中心，客服人員才能告知用戶。”

而知名IT與知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)信用評(píng)價(jià)中心法律顧問趙占領(lǐng)則認(rèn)為消費(fèi)者購買通信套餐，與運(yùn)營商有合同關(guān)系，因此運(yùn)營商應(yīng)該提供查詢的明細(xì)來保證消費(fèi)者最基本的知情權(quán)。他在接受《經(jīng)濟(jì)》記者采訪時(shí)說：“及時(shí)提供明細(xì)的成本是運(yùn)營公司應(yīng)該承受的，消費(fèi)者因?yàn)橘徺I了此項(xiàng)服務(wù)，理應(yīng)得知自己流量的去向。”

如果說沈女士超出的流量從技術(shù)角度可以查清楚去向，而超額的部分又是軟件和應(yīng)用軟件的過失而并非運(yùn)營商的問題，客服又為何會(huì)最后提出退還超額費(fèi)用的解決方法呢？一位業(yè)內(nèi)人士透露，運(yùn)營商的客服電話成本是0.16元/分鐘，很多用戶遇到流量等問題時(shí)首先想到的就是撥打客服，而運(yùn)營商在處理這類問題時(shí)收益很少，因此不愿意提供具體查詢服務(wù)。同時(shí)，退款的處理在很大程度上避免了消費(fèi)者的后續(xù)糾紛。上述聯(lián)通分公司負(fù)責(zé)人也向記者透露，很多時(shí)候都是運(yùn)營商在墊付消費(fèi)者“偷跑”后超額的流量費(fèi)。

那么消費(fèi)者質(zhì)疑的流量“偷跑”是否跟不清零有關(guān)系？對(duì)此項(xiàng)立剛認(rèn)為：“從技術(shù)角度看，流量不清零其實(shí)是修改了系統(tǒng)計(jì)費(fèi)的觸發(fā)機(jī)制。運(yùn)營商計(jì)費(fèi)分兩部分，一是計(jì)量，二是算價(jià)，而流量不清零是算價(jià)過程中的一個(gè)改變，所以最近猜測(cè)的流量不清零導(dǎo)致系統(tǒng)混亂、流量‘偷跑’、計(jì)費(fèi)混亂并不一定正確。”

網(wǎng)絡(luò)流量計(jì)量待監(jiān)管

據(jù)了解，目前的系統(tǒng)是超出一定流量后就會(huì)觸發(fā)給用戶的短信提醒。但是運(yùn)營商在技術(shù)上還做不到實(shí)時(shí)流量提醒，手機(jī)的套餐流量從產(chǎn)生到運(yùn)營商計(jì)費(fèi)統(tǒng)計(jì)是有延遲的。項(xiàng)立剛也表示：“影響提醒和時(shí)效性的因素很多，完全指望運(yùn)營商來解決是不現(xiàn)實(shí)的。”同時(shí)，他也認(rèn)為運(yùn)營商如果真正從服務(wù)客戶的角度出發(fā)，也應(yīng)該借此機(jī)會(huì)升級(jí)系統(tǒng)，及時(shí)主動(dòng)地為用戶提供流量信息。