導語：如何才能寫好一篇安全環保的建議和想法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：新農村建設；農業污染；生態農業；環保農村

中圖分類號：[X171.3] 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-00-01

我國具有五千多年的悠久歷史，在遠古時期我國的先人就開始進行農業種植。進入現代后，尤其是現代化農業種植的實施，在一定程度上提高了農業的產量，但是也帶來了很多的環保問題，造成大量的農田受到土壤沙化、板結、化學污染等，對我國農村農業實現可持續種植發展帶來了隱患，也給農村生態環境造成了嚴重的破壞。所以，必須在進行農業種植的同時，要重視農村環境和農業生態系統。對農村進行生態農業和環保農村建設，是促進我國環保大局，保障人民群眾的飲食安全的重要舉措。因此，必須要采取措施進行生態農業和環保農村的建設治理，只有這樣，才能促進新農村建設。

一、農業已成“面源污染最廣泛的行業”

1.國外的現狀

歐洲和美國等大多數發達國家，由于工業化程度較高，在進行農業種植的時候都是仿著工業化的模式進行的農業現代化管理，結果在全面推進現代農業的過程中，造成了大量的化學物污染、水和土壤資源受到污染等農業面源污染，造成了嚴重的生態災難。因此，歐美等發達國家在上個世紀七、八十年代就開始大規模進行農業面源污染控制，并制定了相應的法律進行約束。

2.我國的現狀

我國人口眾多，人均耕地面積也較少，而且土地資源分布不均勻，造成我國的農業種植不合理。因為土地少，很多農村地區過度追求農業的產量以及耕地的數量，造成現有土地被施入大量的肥料，造成土地化學污染及板結，有的地區還大肆進行毀林開荒，造成水土流失及土地沙化。這些都導致我國農村土地無法實現可持續種植的良好效果，造成農業面源性污染。目前，從我國農村土地受到面源污染的角度來看，造成這個問題的根本原因就是在農業種植中大量使用化學肥料和農藥，而且使用的這些產品多是在國際上不允許使用，沒有自主知識產權的產品。據有關數據統計，我國農田平均農藥使用量是世界平均水平的兩倍多，化學肥料使用量是發達國家的三倍，在我國市場上流通的蔬菜里，九成以上都有農藥殘留，四成以上農藥殘留超標，在我國農村有一多半的自然水源被污染。

二、農業污染的本質問題尤需關注

1.庸俗化的市場經濟造成農業污染

市場經濟的庸俗化，一方面使得消費增長，一方面為加速城鎮化建設進程而盲目進行土地資源投資，加上過度開采地下水資源進行地表灌溉，使得農業資源日益短缺，情況惡化，農業生產和環境污染成為惡性循環。

2.規模化的大型現代種植業造成農業污染

隨著農業現代化和工業化進程的不斷加快，很多企業都在農村建廠生產。在農村的這些龍頭企業一方面享受政府的優惠政策，不斷追求規模經濟，進行蔬菜種植、農田育種、畜牧養殖等現代化農業的生產；一方面在生產過程中使用大量的農藥、化肥、添加劑、保鮮劑等化學原料，造成農田以及農村周邊環境出現空氣污染、化學物污染、水污染、噪聲污染、固廢污染等問題。

3.從中進行的反思

反思在過去二十年，我國農村在新的發展戰略、新的農業政策政策中，一方面圓滿實現了新農村建設經濟生產的目標，另一方面，導致農村生態環境受到破壞，造成糧食等產生不安全因素。因此在新農村建設中，應該以生態農業和環保農村為建設的重心，以改善農村的生態環境和污染治理為工作目標。最大限度的恢復農村的自然生態環境，實現農村經濟和環境的同步可持續發展。在建設過程中，應貫徹落實科學發展觀，強調農村地區的生態農業和環保建設工作。

三、新農村建設應突出生態農業和環保農村

1.新農村建設的生態農業建設點

應該在農業科技含量上加大投入，減少化肥農藥的使用，進行退耕還林，減少企業對農村環境造成的污染，只有對存在的問題進行生態農業建設，才能提高我國農村的生態環境。

2.環保農村的建設方式

按照科學發展、循環經濟、高效經濟的概念進行環保農村的建設，從環境治理、廢物利用、生態能源、生態種植和養殖等方面進行建設。通過鋪設鄉村油路改善道路環境，并對道路兩側進行樹木種植；提倡農村修建沼氣池，利用沼氣這種生態能源進行照明等；建設生態建筑，減少能源消耗；發展生態種植和養殖，貫徹科學發展觀；成立農村環保志愿隊伍，進行環保宣傳以及環境治理。

四、積極開展新農村建設試驗

1.利用生態建筑，推行環保農村理念

隨著農村家庭生活水平的提高，很多家庭都進行房屋的翻建，這個時候房屋的建設應按照農村的實際，建設生態建筑。房屋建筑的材料盡量選取可回收的建材，而不去采用鋼筋、水泥等建材。

2.利用生態農業，貫徹科學發展觀

在農村除了進行生態建設達到環保農村的理念外，還可以進行態農業，以貫徹落實科學發展觀。目前在農村比較普遍的生態農業有生態種植和生態養殖兩種。生態種植主要是采用微生物技術進行輪作制，利用生物自身產生植物生長需要的肥料，實現綠色種植，最終既提高農作物的產量，又提高了它的質量；生態養殖就是利用無污染的水域及天然餌料，按照特定的養殖模式進行增殖、養殖，投放無公害飼料，也不施肥、灑藥。

五、結語

綜上所述，在我國以人為本為出發點的科學發展觀前提下，通過對農村生態進行的治理，利用循環經濟、高效經濟，實現農村地區農業種植可持續發展目標，完成生態農業、環保農村的建設。在新農村建設的過程中，必須牢固樹立“生態農業、環保農村”的環保理念，嚴格履行環保職責，使農村真正實現生態化、環保化。

參考文獻：

[1]覃源.淺談新農村建設中的生態環境保護問題[J].科技視界，2012（16）.

篇2

1.1綠色施工的概念

建設部2007年頒布的《綠色施工導則》對綠色施工的定義是：綠色施工是指工程建設中，在保證質量、安全等基本要求的前提下，通過科學管理和技術進步，最大限度地節約資源和減少對環境負面影響的施工活動，實現四節一環保（節能、節地、節水、節材和環境保護）。實際上，綠色施工不僅包括對工地現場實施全封閉、沒有噪聲、沒有揚塵、綠化工地等內容，還包括使用降耗環保型的施工設備和技術，保護生態和周圍環境，節約水、電及材料等資源和能源。

1.2綠色施工與傳統施工的區別

綠色施工與傳統施工既有聯系又有區別，聯系的是綠色施工是按照科學發展的理念對傳統施工進行創新和提升，但綠色施工與傳統施工又有著很大的區別。安全、質量、工期和成本是傳統施工的控制目標，而綠色施工還把環境保護和資源節約作為主控目標，綠色施工強調保護環境和高效利用資源，強調國家和地方的可持續發展，是達到對自然壞境和人類社會影響最小、資源得到高效利用和保護的一種施工模式。而傳統施工當經濟利益與環境保護、節約資源發生矛盾時，總是以浪費資源和破壞環境為代價。顯然，傳統的施工模式已遠遠不能滿足社會可持續發展的要求。

1.3綠色施工發展現狀

建筑在建造和使用過程中，既消耗著大量的自然資源，又增加環境負荷。據統計，建造各類建筑物及其附屬設施消耗了人類從自然界獲取50%以上的原材料，建筑帶來的空氣、光和電磁等污染均占環境總污染的34%，人類活動產生垃圾總量的40%是建筑工程產生的，故落實實施建筑業的節能減排已經成為國家的中心任務，綠色施工也成為工程界研究的熱點問題。2006年6月實施的《綠色建筑評價標準》主要針對規劃設計階段，沒有對施工環節提出嚴格要求。2007年建設部的《綠色施工導則》提出施工環節中的“四節一環保”，僅是對實施綠色施工提出建議和提供指導，并沒有要求強制執行。當前，我國建筑企業數量很多，但質量參差不齊。一些大型施工企業在施工中，已利用現場沉淀水來清洗道路，采用綠色環保的建材及周轉性材料，利用太陽能照明等一些有效措施，以達到保護環境、節約資源的目的，但規模小，技術不夠成熟。我國真正能達到綠色建筑評價標準、綠色施工評價標準的建筑數量很少。據調查真正獲得建設部頒發的綠色建筑標識的工程比例不足1%。我國綠色施工的發展尚處于初級階段，要大力推進任務還很艱巨，推進過程中還存在一系列問題。

2綠色施工推進中存在的問題

2.1施工成本問題

施工方的首要目標是用最低的成本、最短的工期完成項目，推進綠色施工一般都會增加施工成本，因此綠色施工與施工承包方在短期目標的價值取向上明顯不一致，這將導致綠色施工難以推進。

2.2行政監督管理缺失，激勵機制不健全

我國還沒有系統科學的制度對綠色施工給以促進、評價和管理，即目前政府、建設方、施工方沒有形成目標明確、責任清晰、考核便捷的促使綠色施工落實到位的政策、法規體系，有些建筑企業雖有綠色施工的想法，但由于缺乏相應的激勵機制，在成本控制的壓力下只能望而卻步。

2.3施工技術和施工工藝難以滿足綠色施工的要求

綠色施工是世界各國大力推行的一種以節約資源、降低消耗和減少污染為宗旨的清潔生產方式。但當前我國建筑行業對綠色施工技術的系統研究不夠深入，采用的還是針對安全、質量和工期這三大目標的傳統施工技術和施工工藝，缺乏綜合“四節一環保”的綠色施工工藝標準及量化指標，針對建筑工程的地基基礎、主體結構、安裝和裝飾工程等環節的綠色施工技術研究尚處于起步階段。2.4工業化施工水平不高工業化是實現綠色施工的重要途徑。工業化建筑是目前國際住宅建筑行業發展的主流，住宅工業化建設效率是傳統住宅建設的3～4倍，同時更可以大大縮短工程建設周期，減少污染，降低噪聲，保證綠色建筑和綠色施工持續有效地推行。中國綠色工業化建筑還不到2000×104m2，而未來5年內中國還將面臨45×108m2的新增住宅，故建筑工業化在我國實際應用的程度很低，這也阻礙了我國綠色施工推進的步伐。

3綠色施工發展對策分析

3.1建立科學的綠色施工法律法規和制度體系

科學系統的法律法規、制度體系是推動綠色施工及其技術發展的關鍵。建筑從業人員自覺保護環境的意識和對綠色施工重要性的認識還不足，因此需要政府相關部門建立強制推進的法律法規和制度。法律法規的制定應以綠色項目為基礎，通過實施綠色項目、綠色建筑、ISO14000認證標準等措施來綜合考慮。綠色項目可多考慮一些非強制性措施和指標，應考慮一定的優惠政策給各利益相關方，同時根據實施情況可將部分非強制性指標轉為強制性指標。而綠色施工應以強制性指標為主鼓勵性指標為輔。

3.2制定形式多樣的激勵政策

利用調節稅收等經濟手段，解決綠色施工經濟。如綠色施工達標的企業，對因采取綠色施工措施而增加的費用可以采取降低稅收比例加以補償，對不達標的企業可以提高稅收比例，增加其對社會環境負責任的成本。在美國、德國等一些發達國家，凡是新建或改建有利于可持續發展的建筑物，效果達到規定標準，企業一般都會從政府取得更多的建設項目、獎勵和減免稅收等優惠條件。提高綠色施工的含金量，增強企業實施綠色施工的主觀能動性。目前建筑業各類獎項的評比內容涉及綠色施工的只有很少一部分，如“魯班獎”“詹天佑獎”和一些地方性的獎項，其中并不涉及綠色施工，可見不重視綠色施工并不一定會降低企業的競爭力和聲譽，只有把這些重要獎項的評比內容和綠色施工有機結合，才能達到好的實施效果，如把基礎施工階段地下水資源保護措施、建筑垃圾再利用等評定要求，融入到這些涉及社會影響和企業形象的獎項評比中，才能在政策制度方面保障我國綠色施工的推廣。

3.3提高參建各方綠色施工的意識和行為

綠色施工思想需要工程建設各方的執行和推廣。如果建設方在項目決策階段沒有綠色施工意識，甚至認為實施綠色施工會導致建設成本增加，這些都是施工單位的事情，那就會導致規劃、設計和施工等參與項目各方的效仿，這樣后果將會很嚴重。因此首先需要建設單位的鼎力支持和資金投入，建設單位在工程項目開發立項時就貫徹綠色施工思想，在工程設計和施工招標文件中就提出綠色施工的具體要求，設計和施工單位拿出相應的設計和施工方案，綠色施工就會成為項目的主要控制目標，這樣綠色施工才有原動力。同時綠色施工組織管理體系應把建設、設計和施工等參建各方都納入進來，再加上級主管部門的監督、檢查，綠色施工方案定會得到有效實施，參建各方綠色施工的意識和行為才能逐步提高。

3.4加強綠色施工技術及配套理論的創新研究

要推進綠色施工必須加強綠色施工技術及配套理論的創新研究。對環保和節能關注不夠的傳統施工技術和設備，要依據綠色施工理念進行改造，同時開展綠色施工技術的創新研究，特別是綠色環保建材、資源再生利用和綠色施工機具等單項生態關鍵技術還有待深入探究。同時我國綠色施工方面的規范規程和評價指標體系中，大多是指導性的，有明確數據的定量指標較少，所以應加強這方面的量化研究，對能定量計算的應盡量給出定量評價指標。

4結語

篇3

計劃要有科學性、嚴肅性。在計劃面前不斷的妥協，會讓人喪失信心和斗志，會形成松散的工作作風，會養成沒有責任感的不良品質。所以，重視計劃的人，一定是工作出色的人;一定是目標明確、有事有條理的人。下面小編為大家收集整理了“幼兒園2021春季教學工作計劃”，歡迎閱讀與借鑒!

幼兒園春季教學工作計劃1幼兒園新的學期來臨了，時間如梭一樣，轉眼從夏季過到了秋季，又是一個新的季節。我打的班主任工作也迎來新的，為此對于這個新學期我做了新的打算。以下是對我班主任工作做的計劃：

一、開學開展家長會

開學初，我為了希望能夠更加了解到大班幼兒暑假在家里的情況，我打算開展一次家長會，向家長們了解孩子情況，同時也向各位家長說明自己本學期的要做的工作。家長會的開展我相信我能夠更加對幼兒有更深的了解，進而才能讓工作有新的出發點。我作為大班的班主任，我要盡可能的服務好幼兒們，盡量把幼兒工作做好，讓大班幼兒在幼兒園里最后一年取得更好的成績和獲得更大的發展。

二、作為幼兒衛生健康的工作

大班幼兒雖然已經接近小學了，但是年紀還是很小，我本學期對孩子的衛生健康狀況會更加的關注。首先開學我在幼兒進入幼兒園之前，就會跟其他老師一起把幼兒園的衛生工作做好，園里的各種設備進行清掃消毒，尤其是大班孩子要上課的教室，我會重點的進行打掃，并給上課的設施和孩子的桌椅進行大面積的消毒，保持教室的干凈健康，讓幼兒開學無健康隱患。本學期，除了開學會進行消毒以外，其余每個月都會進行班級一次大掃除，讓幼兒生活在一個環境相對健康安全的地方。同時幼兒年齡較小，還不懂得對自己衛生的愛護，因此本學期我會監督孩子們注意個人衛生，讓他們勤洗手、洗頭、換衣等個人的衛生習慣。

三、開展活動豐富幼兒幼兒園生活

孩子進入大班，因為就要面對升小學，幼兒們心里多少會有壓力，因此本學期我會盡可能的多開展一些有益于幼兒身心健康成長的活動，幫助他們豐富課余生活和在園內的生活。處于這個年齡的他們，正是愛玩的年紀，天性如此，我不會去壓制他們的活潑，因此這新的學期里，我會跟其他老師一起策劃一些活動出來，在課余之時讓孩子們參加，也是對孩子在園內生活的一種調劑。當然活動也有課外的，比如現在秋天來臨，我近期就會跟園長商量帶領孩子們出去秋游，讓孩子們在活動過程中既享受到生活的美好，又能從大自然那里學到知識，這是一舉兩得的事情，為什么不去做呢?

新的學期，我會做好充足的準備迎接這群可愛的孩子，讓自己的工作能夠深入其中，盡量的做好班主任本職工作，給孩子足夠的關愛，幫助大班孩子成長。

幼兒園春季教學工作計劃2一、指導思想：

繼續深入學習貫徹《幼兒園教育指導綱要》，把幼兒教育和家庭、社區教育緊密聯系起來，有計劃、有組織、有針對性地為家長、為幼兒、為社區服務，加強科學管理，努力辦好家長學校，提高家庭教育水平，共同促進幼兒健康、和諧地發展。

二、工作目標：

1、努力營造家園合力的教育環境，提高家園共育的實效。

2、加強家委員會工作，發揮家委會成員督促作用，挖掘優秀家長資源，提高家長的指導意識和能力。

3、增強對家庭、社會的服務功能：明確服務意識、擴大服務范圍、提高服務水平。

三、具體措施：

(一)繼續發揮家長委員會的作用，參與幼兒園的民主管理。

1、各班推薦3至5名家長組成班級家委會，在此基礎上，各推薦一名家長成立幼兒園家長委員會，鼓勵家長積極參與幼兒園的民主管理。

園部將組織召開幼兒園家委會會議，進一步加強與委員們的聯系，充分發揮家委會的領導和橋梁作用，以點帶面帶動其他家長按各自能力提供教育資源與幼兒分享，支持園、班開展各項活動。

2、研究當前家庭教育、學校教育、社會教育的動態，商討辦好家長學校的措施和方案，及時反饋家教信息，收集并反映家長對幼兒園工作的建議和意見，協調并參與幼兒園管理工作，力求提高管理實效。

(二)開展系列"家長學校"活動，提升家長的育人素質。

為了更有效地指導家庭教育，使素質教育的思想滲入每個家長的心田，加強對幼兒的思想道德教育，增強齊抓共管的力度，全面提高德育教育質量。本學期將開展豐富多彩的活動，提升家長的育人素質。

1、開辦"家長學校"，向家長宣傳家庭教育知識。

本學期，我園將在新生入園之前舉行新生家長會，介紹幼兒園學習和生活的基本情況和要求，指導家長一起幫助孩子盡快適應幼兒園集體生活。期中，將以年級組為單位有針對性地開展家長授課活動。

2、每月向家長推薦一些關注孩子成長的熱點文章，與家長共同探討當前家庭教育、幼兒園教育及社會教育的良好策略。

并積極鼓勵家長撰寫讀后感受，與老師交流育人心得，并在校園網及班級"家長園地"欄目中。

3、經常性地對家長進行學習輔導和咨詢服務活動。

利用家長園地、家教櫥窗、家長開放日、家訪、班級家長會等，積極向家長宣傳科學的教養方法，對家長提出的在家庭教育中遇到的疑難問題給予合理而有效的建議或號召大家共同研討、解決，幫助、引導家長更新教育觀念，了解孩子的發展規律和教育孩子的規律，更好地參與幼兒園育人活動。

(三)加強家園聯系，關注孩子的健康成長。

1、按需召開班級家長會，各班可有針對性地向家長匯報幼兒在園的情況;

可針對家教中的某些問題引導家長共同參與討論，分析、交流意見;可根據需要家長合作的事項作比較誠懇而詳細的說明等，家園攜手，為孩子的健康成長營造一個平等、寬松而適宜的育人環境。

2、向家長開放半日觀摩活動，觀摩前教師要使家長明確目的，讓家長了解看什么?怎樣看?引導家長正確看待孩子的發展水平及與伙伴交往的狀況，發現孩子在原有基礎上的發展，同時也組織家長針對自己孩子與同齡人比較顯現出來的優勢和不足進行交流，有針對性地采取一致方法，實現家園教育的一致性。

本學期將舉行全園性的家長開放半日活動。

3、進一步創設"家園園地"欄目，注意內容的整合歸類，與主題環境的創設融為一體。

在家教指導欄目中，不僅僅是摘抄一些家教文章，同時要注意與家長互動，可針對家教中的熱點難點問題組織討論，也可讓家長輪流介紹自己一些家教經驗，有針對性地提高家長的家教水平。

4、根據主題需要，積極倡導家長參與助教活動，摸清不同家長的資源優勢，加強培訓與指導，進一步提高家長助教質量，不斷豐富幼兒園教育內容。

5、向家長發放問卷調查表，通過問卷方式，反饋信息，及時調整教育及管理的策略。

(四)密切與社區的合作，共創育兒的大環境。

1、利用幼兒園自身教育資源的優勢，為社區提供學前教育服務。

利用家教櫥窗宣傳科學育兒的知識。

2、充分利用社區現有資源對幼兒進行教育。

利用社區的人文、自然環境資源開展相關主題活動，讓每一個孩子認識自己的家鄉、熱愛自己的家鄉;組織幼兒參觀居委會、書店、超市、菜場等，積累相關的社會經驗;利用節日與社區的老人孩子開展"尊老愛幼"相關活動;組織幼兒參加社會實踐和公益勞動，幫助清除社區雜草廢紙等，培養幼兒初步的環保意識等等，為幼兒的健康成長營造良好的社會氛圍。

幼兒園春季教學工作計劃3一、工作重點

1、鼓勵幼兒做自己能做的事情，如：穿脫衣服、收放玩具，感受獨立做事情的快樂和滿足。

2、加強幼兒盥洗環節的生活常規的培的培養。

3、鼓勵幼兒用語言表達自己的想法與建議，喜歡應答。

二、教育目標

(一)健康領域

1、鼓勵幼兒多喝白開水，養成經常喝水的習慣。

2、培養幼兒飯前、便后洗手，養成飯后擦嘴、漱口的的良好生活習慣。

3、養成良好的睡眠習慣，逐步學會按次序穿多衣服和鞋襪。

4、會玩球、包、小車等多種小型運動器材，喜歡做模仿操。

(二)語言領域

1、愿意用語言與別人交往，喜歡應答。

2、喜歡聽故事、兒歌，理解其大意，愿意跟讀兒歌。

3、喜歡和成人一起看書，愿意自己看熟悉的、感興趣的圖畫書，有初步愛護圖書的意識。

(三)社會領域

1、會自己選擇活動，做自己能做的事情，如穿脫衣服、收放玩具，感受獨立做事的快樂和滿足，對自己有信心。

2、喜歡來，喜歡老師和同伴。

3、初步學習輪流，體驗規則的作用，初步養成遵守規則意識。

愿意與同伴交往和游戲，知道同伴的名字，初步學習與同伴分享玩具和圖書。

(四)科學領域

1、積極運用多種器官感知周圍的事物，進行自發的探究活動。

2、感知體驗“1”和“許多”以及它們的關系。

會使用簡單的數學詞匯和語言。

3、通過感知、操作來比較2—3個物體間常見涼(如大小、長短等)的差別。

4、關注自己身邊的環境，有初步的環保意識和行為(如把廢棄物放進指定地點等)。

5、感知四季最明顯的特征以及下雨、下雪等自然現象，體會天冷了多穿衣服，天熱了少穿衣服的自然關系。

(五)藝術領域

1、對生活中的各種聲音感興趣，嘗試探索身體發生的“小樂器”初步感知聲音的強弱。

2、喜歡參與音樂、美術活動，在活動中感受快樂和滿足。

3、學唱六度范圍內的五聲音調的歌曲。

4、能隨著音樂做簡單律動進行自我表現，并初步體驗與他人溝通、交往的快樂。

(六)家園共育

1、天氣逐漸轉涼，建議家長利用休息日多到戶外一起活動，保證適量的戶外游戲時間，提高幼兒的運動興趣和抗病能力。

2、建議家長為幼兒提供方便活動的著裝和鞋，如袖口及褲腰的松緊要適度易挽、好脫，不穿緊身衣褲和系帶的皮鞋等。

3、建議家長在日常生活中多給幼兒提供自己動手做事情的機會，激發幼兒做事的信心，促進幼兒動作進一步協調發展。

4、建議家長每天堅持和幼兒一起看書，在交流中促進他們的語言發展。

5、共同培養幼兒做事有秩序的好習慣，鼓勵家長教育幼兒愛護玩具，玩完后鼓勵幼兒和成人一起收放好。

幼兒園春季教學工作計劃4一、班級情況分析

我班現在有幼兒人數25人，其中男孩11人，女孩14人。這些孩子都是長輩照顧，沒上過幼兒園，在班上幾日活動中我了解到許多孩子都是獨生子女，加上長輩的溺愛，脾氣比較嬌縱，生活自理方面缺少鍛煉。開學后，從對幼兒日常觀察中，我對他們各方面的發展情況有大致的了解。現在，在生活方面幼兒們基本上能獨立進餐，經老師提醒能主動的拾起掉落在桌上的飯粒。午睡習慣也有好轉，每個小朋友都能自覺上床入睡。

二、班級工作總目標

認真學習初步的自我服務能力及良好的行為習慣，增強目標意識，引導幼兒活潑愉快地在幼兒園生活。逐步加深對幼兒的情感教育，注意家庭教育與社會教育的一致性，切實做好為家長服務，共同為幼兒創造一個良好的成長環境。

三、教育目標

(一)健康

(1)喜歡幼兒園，有自己的朋友，樂于參與集體生活。

(2)初步養成獨立進步的習慣，保持桌面整潔，建立餐后良好衛生習慣。

(3)能安靜入睡，培養幼兒整理衣物的良好習慣。

(4)了解一些簡單的安全常識，培養初步的自我保護意識。

(5)在老師的幫助下克服困難，愿意參加活動。

(6)在集體活動中，情緒安定愉快、不亂發脾氣，性格活潑開朗。

(二)語言

(1)能聽懂普通話并會說普通話。

(2)學會安靜聽同伴說話，與同伴交流，敢在集體面前講話、表演。

(3)在老師的引導下，學習圍繞主題談話，能用短句表達自己的意思。

(三)科學

(1)對周圍事物現象感興趣，有初步的好奇心和求知欲望。

(2)發展初步觀察能力，充分使用各種感官，看看、摸摸、聽聽、嘗嘗感知經常接觸到的事物，豐富生活經驗。

(3)引導幼兒樂于參加各種科學活動。

(四)社會

(1)愿意上幼兒園，在活動中得到愉快的情緒。

(2)建立良好的師生關系，讓幼兒形成安全感、信任感。

(3)逐步接受老師的建議和指導，知道遵守集體生活中的基本原則。

(4)日常生活中培養幼兒禮貌用語。

(五)藝術

(1)喜愛集體藝術活動，培養幼兒環境、生活和藝術之美。

(2)鼓勵幼兒用自己喜歡的方式嘗試在審美活動中大膽地表現。

(3)學習一些簡單的藝術要素，會用自己的藝術方式表達情感。

四、衛生保健工作

1、保持幼兒活動室，寢室和周圍環境的干凈、清潔。

2、按幼兒園的要求進行消毒。

3、加強幼兒的生活照顧(喝水、進餐、午睡、大小便和增減衣服等)

4、積極開展戶外活動，增強幼兒的體質預防疾病發生。

五、家長工作

1、做好全面的新生家訪工作，了解每一位幼兒的個性狀況。

2、幼兒生病兩天以上，要及時打電話或上門進行家訪。

了解幼兒病情，予以慰問。如發現有幼兒患有流行疾病的應及時進行班級全面消毒工作。

幼兒園春季教學工作計劃5一、本月工作重點：

1.做好夏季衛生保健工作：防暑降溫，保證幼兒充足飲水;

預防腸道傳染疾病等。

2.配合園部進行小班教學常規調研。

3.進行班級主題墻飾布置。

4.填寫并發放《寶寶成長記錄》，認真創設好主題墻飾。

5.做好學期結束工作(評選好孩子、填寫幼兒匯報單、物品整理等)。

二、本月開展以下主題：

主題活動：《小朋友過節了》

主題目標：

知道“六一”是小朋友的節日，愿意參加幼兒園的各項活動，感受過節的快樂，學習用語言表達自己在節日中的愉快心情。

主題活動：《冷和熱》

主題目標：

1.親身體驗夏日的炎熱，進一步感知夏天的特征。

2.對“冷、熱的反差”、“怎樣降溫”、“怎樣使人涼快”等問題產生探索興趣。

3.知道幾種夏日保護自己的方法，做個健康活潑的夏日寶寶。

主題活動：《我要升中班啦》

主題目標：

了解中班的小朋友的學習和生活，懂得升班的光榮和長大的意義，激發做中班哥哥、姐姐的愿望。

三、家長工作：

1.帶孩子到公園等地方玩，感受節日氣氛;

送給孩子一件有意義的禮物。

2.建議家長在家不要讓孩子在烈日下活動太久，活動時注意防曬。

3.培養孩子愛洗澡的好習慣。

4.家長提醒孩子吃冰淇淋等食品要有所節制，以免引起腸道不適;

不要接觸過熱的東西，以免燙傷。

5.指導家長合理安排好幼兒的暑期生活。

四、環境創設：

1.師生齊動手，布置活動室，把幼兒制作的彩鏈掛起來裝扮活動室，增添節日的氣氛。

2.布置主題墻飾：涼快招術。

篇4

【關鍵詞】智能化、建筑電氣節能、優化設計

在地球能源和資源匱乏的形勢下，如何在加快城市化進程的過程中實現環保節能是很多企業需要思考的重要問題。

一、智能化建筑電氣節能的簡述

智能化的建筑對智能控制和管理的要求比較高，而智能控制和管理質量的高低直接決定于智能化建筑電氣節約能源的效能高低。當前，我們國家建筑電氣企業主要是立足于能源節約這個理念來發展智能化建筑電氣的，根據某項調查數據可知，在我們國家多種能源消耗中，建筑所消耗的能源所占的比重是最大的，尤其是建筑電氣這一塊。所以優化智能化建筑電氣節能成為了我們國家建筑電氣技術研發的重要內容。具體來說，實現智能化建筑電氣節能需要關注其相應的供配電系統、安全管理和控制系統等，使其運轉能夠做到高度的自動化，這也是未來建筑電氣節能發展的重要方向。

二、建筑電氣實現智能化

我們知道，伴隨著科學技術的不斷推進與發展，智能化不再只是一個想法，而是逐漸應用到廣大人民的生活、生產中，其中建筑電氣行業與生產力的聯系比較緊密，那么智能化就成為了建筑電氣行業發展的重要趨勢了。

（一）智能化建筑保證監控的有效性

在建筑電氣中實現智能化可以對建筑中的各種設備進行有效地監控，具體來說，就是在使用節能的設備的時候，可以利用智能化對其運轉的具體情況進行監控，看看該設備在一定時間內消耗了多少能源，然后對運轉狀況進行評價，根據評價結果來適當地調整節能設備的各項參數，從而盡可能地減少了能源的浪費和流失，節約了不可再生能源。

（二）智能化建筑中的網絡化問題

在實現建筑的智能化過程中，還要重點考慮各種智能化設備的網絡化問題，要知道，智能化建筑中的弱電體系是智能化建筑的關鍵部分。其中，弱電工程由通信網絡體系、火災發生警報體系、公共安全防范工體系等構成，通過改進和完善這些網絡體系，可以提高智能化的準確性和靈活性。

（三）智能照明自控系統

智能照明自控系統在建筑的運用已經越來越廣泛，他可以根據建筑周邊的環境、聲音、光線大小進行自動地調節，這種系統已經幾乎實現了無人工化的程度了，一方面可以減少人力的浪費，從而減少人力成本，另一方面又可以使能源和資源得到極大地節約，避免了人工照明下的資源浪費。

三、建筑電氣節能的現狀分析

在文明社會建設的形勢下，節能環保的理念越來越深入人心，但是在節能設備實際的使用中，卻出現了不少的問題，比如由于對電流負荷計算的不準確或者是用電的數據不夠齊全等使得節能設備的變壓器選擇出現錯誤，這樣就會導致變壓器的運轉效率大大減低;智能化照明的光源選擇不合理、照明的度數等參數不科學也使得照明節能的效果不明顯;建筑電氣的設施和節能管理系統沒有很好的結合，也會使節能的效果大打折扣。另外，在一些大型的公共場所，有很多毒電氣設備是二十四小時運行著的，這就使得電能的耗費十分大，比平常的建筑耗電高了百分之三十以上。有些建筑為了保持建筑物內部溫度和濕度的舒適，會使用中央空調，但是這種空調的溫度并不高，裝機的冷量太大，散熱也比較多，這無疑給空調增加了大量的負擔;關于照明，很多建筑在白天的時候也開著燈，造成了不必要的浪費。可以看出，建筑電氣的節能是非常必要的。

四、設計建筑電氣節能時應當遵循的原則

通過對當前建筑電氣節能的現狀進行分析和研究，發現建筑電氣節能存在著前期考擦和準備工作不到位，專業化程度不高，節能效果不佳等問題，這就要求我們在設計建筑電氣節能是應當遵循下面這幾個重要的原則。

（一）實際原則

在設計智能化建筑的施工方案時，很多設計人員并沒有全面地掌握建筑內部的結構，也沒有深入地對建筑的耗能情況進行分析，這使得建筑電氣在實際的使用中節能效果不佳。因此在設計之前，務必要從實際出發，根據建筑的實際情況來制定相應的電器節能方案，同時順利地實施各個節能的工作，保證節能工作的有序性和有效性。

（二）節能減耗原則

我們知道，建筑電氣節能最大的目的就是要節約能源、減少能源的浪費，不過在這個過程中要注意不能因為一味地追求節能減耗而忽略使用的效果，這樣便顯得有點“因大失小”了。所以應當在保證建筑使用效果適合的前提下來盡可能地做到節能減耗，這樣才能做到“雙贏”。

（三）經濟效益原則

有些建筑企業過分地追求節能，以至于不顧成本，對節能設備過度地投資，這就完全沒有考慮到企業的經濟效益。我們知道，一般智能化建筑電氣節能的規模會比較大，各種設備的應用會直接影響了建筑的成本，如果毫無考慮成本的節能，企業很難長期在激烈的市場競爭中生存下去。

五、智能化建筑電氣節能的優化設計

（一）優化質量安全監控系統

1、供電系統的優化

為了更好地優化質量安全監控系統，應當對供電系統采取相應的保護措施，比如利用網絡智能進行保護，具體來說，就是利用互聯網上的人工智能識別功能對建筑電氣節能的質量和安全進行有效地監控，從而能夠更加及時地發現問題，防范于未然。

2、安全防范系統的優化

對于安全防范系統優化，這就需要全面地掌握建筑電氣節能有關的標準和規范，并且要了解和熟悉相關的國內外先進技術，能夠將建筑電氣節能技術靈活地運用到不同的建筑條件中。還要使用先進的監控系統，全程地觀測節能設備的運行，通過信息的采集、整合和處理來進行有效地控制。

（二）優化智能化控制系統

智能化控制系統的優化主要包括了智能化控制策略、智能化控制管理手段、智能化數字精致管理器和智能化控制網絡系統這四個部分，下面就以暖通空調系統為例子來解釋各種節能技術的優化設計問題。智能化管理手段是為了給用戶創造更加舒適的生活環境，因此工程師可以安裝和管理控制面板上的設備零部件，從而更好地對暖通空調的運轉進行控制。其次是智能化控制策略，DDC是比較常用的一種控制和管理方法，一般來說，空調數字控制器參數的大小與空調設定的時間長短呈現出相反的關系，那么我們就可在空調送風的管道以及建筑物內部裝上溫度傳感器，通過這兩個方面的控制方法，增強系統對溫度的感應。第三是智能化數字控制器，它是根據不同的建筑來選擇不同的DDC，比如可以在冷凍室安裝比較大型的控制設備，而對空調通風機便可以安裝較小型的控制設備。最后是智能化網絡，可以根據建筑工程的不同類型以及拓撲構架在網絡中的作用來選擇不同的控制網絡，構建樓層分層化、多極化的網絡控制模式。

參考文獻：

[1]范臻.基于智能化建筑電氣節能優化設計的分析[J].中國高新技術企業，2012，28：30-32.

[2]王曉東.智能化建筑電氣節能工程設計的相關問題探討[J].城市建筑，2012，17：54+59.

[3]曾小陽.智能化建筑電氣節能優化設計的相關分析[J].科技風，2013，16：156.

篇5

關鍵詞：西色國際；跨國并購；內部沖突；外部沖突

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年8月21日

西色國際投資有限公司（以下簡稱西色國際）成立于2007年4月，但其海外拓展之路的真正開端卻要追溯到更早的時期。2005年國家提出了“利用兩個市場、開發兩種資源”的號召，西色國際的全資母公司西北有色地質礦業集團有限公司（原西北有色地質勘查局）正是在這樣的背景下，邁出了“走出去”的步伐。

首先是與國內大型企業合作，承擔其海外地質找礦項目，先后與中國鋁業公司、陜西有色集團等大型企業合作，派出技術人員先后對加拿大、澳大利亞、蒙古、贊比亞、剛果、南非、印尼、緬甸、吉爾吉斯斯坦等二十幾個國家的資源進行了實地考察，承擔了幾內亞鋁土礦、蒙古國巴彥烏列蓋鉛鋅銅礦等項目。這些項目的實施使公司積累了國外地質勘查工作的經驗，鍛煉了一批能夠承擔國外地質項目的項目負責人和技術骨干力量，初步在國際地質勘查市場上樹立了“西北地勘”的品牌。

在海外地質工作的實踐中，公司逐步認識到，僅僅依靠勘查技術為資源型企業服務，賺取技術服務費，只能充當“打工仔”角色，永遠沒有主動權、話語權。而要在國際資源勘查與開發的市場上向更高層次發展，則必須走依靠自己的技術優勢，在國際市場上獲得自己的勘探區域，建立穩固的資源勘查與開發基地，走國際地礦一體化的發展道路。

正是在這樣的背景下，西北地礦集團注資1億元人民幣專門成立了西色國際投資有限公司，具體負責海外項目的勘查開發。在加拿大，西色國際與金堆城鉬業集團聯手收購了加拿大育空鋅礦公司100%的股份、開創了國內公司以計劃收購境外上市公司的先列。在美國，并購尤金項目雖未獲得成功，但因美國總統奧巴馬的否決所帶來的政治沖突，以及國外媒體的大肆渲染，使得西色國際一時在國際礦業市場上名聲大噪。在澳大利亞，西色國際投資有限公司100%擁有兩個項目，一是成功完成了對澳大利亞子午線礦業公司100%的收購，在全球著名鉛鋅成礦帶上擁有了一個有望達到超大規模的世界級高品位鉛鋅礦；二是以超低成本獲得澳大利亞盈地金礦100%的權益。除以上兩個項目外，西色國際還改組董事會，控股澳大利亞協利金屬礦業有限公司，成為其大股東。

通過運作以上項目，西色國際經歷了企業內部文化、法規、人力資源和企業外部社區關系管理等各方面的沖突，并在處理這些沖突的過程中意識到適時回顧自己的經驗并進行總結的重要性，本文將就西色國際海外并購與經營中遇到的沖突進行詳細闡述，并從企業內部及外部兩個方面總結解決沖突的基本思路。希望能夠為各位走出去的同仁在人力資源、礦權管理、社區關系等極其容易出現沖突的地方提供一些可以探討的解決思路。

一、企業內部沖突及解決思路

下面從人力資源、政治法律政策、文化沖突等方面總結了西色國際在海外并購及經營中遇到的沖突，并總結了從公司內部著手解決此類沖突的思路。

（一）人力資源。礦工在澳洲屬于高薪行業并且擁有大量法定假期。稍有不滿，就會罷工。一旦發生工傷和死亡事件對工程進度會產生巨大影響，并且澳洲法律對礦工的人身安全保護的非常全面，大筆賠償很有可能讓企業入不敷出。以中信泰富澳洲磁鐵礦項目為例，由于難以承受當地礦工相當于教授水平的工資標準，中信試圖將國內勞動者輸出到西澳洲。經過中方企業和政府雙雙出面游說，才拿到數百個簽證名額。但澳大利亞政府要求所有上崗工人必須通過全英文的資格認證，這難倒了幾乎所有的待輸出勞工。

正如以上案例所示，由于當地員工的高成本，企業會考慮外派管理人員和技術工程人員。但這種方法除了資格限制外，也有內部沖突。首先是溝通不暢，懂管理、懂技術、懂語言的全能型人才是跨國并購中急需的人才類型，因為現實限制，大部分外派人員并不具備熟練的外語應用能力，因此不能及時有效地與對方進行溝通。除此之外，不熟悉外企的法人治理結構，不了解外派人員的權利和責任，從而導致董事權利不能充分行使，對企業的把控性不強，太過被動，不能很好地配合當地員工。這些都會導致員工內部產生沖突和管理混亂。

正是在充分了解了以上外派人員的各種外部限制和內部沖突后，西色國際制定了長期的國際化人才戰略。首先為了規避外部配額限制，充分利用具有成熟工作經驗的國際管理人才和澳籍員工，盡管雇傭這類人才的成本過高，但其豐富的工作經驗和高效率成功的幫助企業度過了并購后的“動蕩期”，為企業穩定持續的發展奠定了基礎；其次，西色國際采取本土人才國際化培養戰略，大量培養中國本土人才，具體做法包括與國內及國外各大知名高校建立長期培訓計劃，從語言、專業知識、法律知識、管理知識等方面入手，培養本土人才的國際管理和工作能力，建立國際化管理意識。同時，采用國際輪崗計劃，明確崗位職責，為本土人才提供實踐機會，讓他們在工作中積累經驗。同時，采用薪酬傾斜等方式鼓勵本土人才參與國外項目。

（二）政治、法律政策。下面將從并購法、礦業法和稅法三個方面闡述可能在法律制度上產生的沖突及我公司的基本解決思路。

1、并購法。在并購過程中，調整相應的策略可以減少并購成本，比如先在股票市場購得并購目標部分股權，隨后正式發要約開始要約并購，這樣做可以增加并購成功的幾率，減少并購成本。但這種方式并不是在所有國家的資本市場都可行，比如澳洲政府最近針對中國礦企出臺了相應的法律，禁止此類收購方式，要求發出要約的一方在發要約之時不得持有目標公司任何股份并且也不能是利益相關人。由此，中國的投資方一定要了解諸如此類的法律法規，避免觸礁。

2、礦業法。礦業公司并購的另一個沖突核心就是礦權，礦業并購前期通常要做大量的盡職調查，目的就是找出目標公司核心礦權的法律有效性以及歷史訴訟等問題，在澳洲，很多企業的礦權都有歷史遺留問題，比如有些礦存在盡熔煉權益金，擁有該權益的當事方通常都能夠在礦區投產后拿到既定比例的權益。由此，在并購前期的談判過程中，諸如此類的權益問題往往是引起沖突的導火索，退讓太多，并購后的經營會有影響。太過堅持，則有可能導致談判的失敗。由此，并購實施方應對此類問題對未來經營影響進行預判，從而把握住退讓的度，并采取適當的談判策略，和靈活的思路，著眼于共同利益，從而為并購商務條件的達成奠定基礎。

3、稅法。經過澳洲政府和礦業公司的重重博弈后，澳大利亞政府最終公布了醞釀已久的礦產資源租賃稅（MRRT）草案，征收30%的稅。這與陸克文時期提出的40%的利潤稅相比的確有所降低。但即便如此，對于大部分有礦山開采計劃的中國企業來說都是一筆巨額支出。澳洲屬于高稅收高福利國家，除去此處列舉的開采時期需支付的稅收外，還有當地員工的個人所得稅和持457的外派人員所得稅等問題，都是需要中國企業并購后經營過程中需要面對的問題。除此之外，如果企業有更長遠的上市計劃，就更需要注意稅收問題，因為不同的企業框架所需要交納的稅都是不同的。如何在不觸犯中澳兩國法律的前提下，合理避稅就成了降低成本的關鍵。

對于以上提及的并購法、礦業法和稅法方面的沖突，我公司所秉承的理念是充分了解目標國的法律環境，并在不碰觸法律敏感地的前提下，盡量尋找共同利益，積極處理矛盾和沖突，合理降低經營成本。

采取的應對方法是借助專業法律政策咨詢公司，比如與律師事務所合作在并購前期擬定并購方案，減少法律風險；在并購中期進行盡職調查，減少收購風險；在并購結束后，我方還與咨詢公司合作尋找最合理的企業構建框架從而實現合理避稅；除去專業的咨詢機構外，我方也成立了工作小組，專門負責與咨詢公司進行溝通與協調，為企業并購和融合建立了長效機制。

（三）文化沖突。中西方迥異的價值觀是企業融合最需注意的環節，西方文化尊重個體的獨立性而東方文化則注重服從和包容，比如西方員工對于自己的想法不喜歡隱藏，并且非常善于表達自己的觀點，這對于以和為貴的東方文化來說確實是不小的沖擊。

中國惠普的執行副總裁張國維曾總結了并購中產生文化沖突的三種解決辦法。一是“接軌”，即較弱一方接受強勢一方的規則；二是“融合”，建立全新的規則，雙方同時接受；三是“沖突”，建立協調規則，對發生沖突時怎樣解決沖突做相關規定。我公司對于文化沖突所采取的策略是“沖突”+“融合”，在整合初期，是兩種文化沖突最激烈的時期，這段時期以“沖突”方式為主，即建立協調機制，對顯現出來的沖突集中解決，之后采用“融合”，在協調過程中找到新的規則。

從并購到經營是一個過程，而從人力資源到原住民再到其他方面是過程中的具體環節。這些過程和環節中產生的沖突一部分是企業內部問題，但也不能忽視企業外部兩個國家的文化和制度相碰撞對企業跨國并購產生的影響，由此，在靈活調整企業內部經營策略的同時，我公司也與中澳兩國政府的相關部門保持溝通和交流，并積極參與各種國際會議，以真誠的態度獲取了各方的支持和理解。

二、外部沖突及解決思路

除了從企業內部著手尋找解決思路外，還必須意識到外部溝通的重要性，良好的外部溝通和宣傳可以幫助企業獲得更完善的信息和更全面的回饋，從而幫助企業盡快獲得項目所在國的政策支持。此部分簡述了我公司在尋求外部認同和理解方面的思路和所做的努力。

（一）社區關系。西澳是澳洲著名礦帶聚集的區域，但也是原住民的安身之地。礦業開發必然會影響到當地原住民的生活環境。對其生活方式和文化的忽略很有可能加劇沖突。比如西澳原住民的生活區域里通常都有一座神山，宗教意義上是不可以攀登和褻瀆的。澳洲法律對原住民宗教的保護是非常完善的。如果有人攀登神山，根據法律，原住民有權為保護神山而進行武力防范。如果對這些法律以及原住民的生活文化不了解，就會產生不可調和的矛盾，從而影響企業在國外的經營和生存。

除去澳洲土著人，據相關報告顯示，加拿大因紐特人、美加印第安人、新西蘭毛利人、芬蘭的拉普蘭人居住區或保護地都可能存在此類風險。以加拿大安大略省勘探最熱的“火圈”地區為例，該地區本是世界上為數不多的原生態環境之一，現因為礦業的興起而面臨著前所未有的環境危機。當地原住民稱“礦業公司”棄其利益于不顧，也擔心被破壞的湖泊與沼澤得不到恢復。為了緩和原住民的不滿，安省修改了《礦業法案》，以“原住民咨詢”的方式，關注原住民的利益，調和原住民與礦業企業之間的利益沖突。

我公司在澳洲的項目大半都在西澳，由此如何與西澳當地土著建立良好的關系以確保項目的順利進行就成了非常關鍵的因素之一。以子午線項目為例，我方接管后，按照程序與當地土著代表委員進行會面，就接管前的各項事宜進行商談。這為雙方關系建立了良好的開端。隨后，在取得土著代表委員會的同意后，我方與當地土著直接接觸，以各種聯誼方式發展與當地土著的關系，并聘請土著承擔礦區部分工作。這讓當地土著意識到，我方在進行勘探和開采活動時會充分考慮他們的利益，并給他們帶來了更多的發展機遇。沖突不可避免，可如何使對方意識并接受解決沖突的方法是處理矛盾的根本，我方在合理遵守當地法律及民風民俗的前提下，獲得了當地土著的理解和支持。

（二）礦權管理與維護。礦業企業并購的核心是礦權，而并購成功后管理的核心自然也就是礦權的維護和更新。熟悉各類礦權及勘探權的更新時間、更新程序，了解維護礦權的硬性要求，這都需要我們加強與各外部相關部門的聯系溝通，為礦權的增值保值提供完整的外部信息。比如，西澳洲的基本礦業權有六種形式，勘查許可證、勘探許可證、保留許可證、采礦租約、通用目的租約和雜項許可證。其中，勘查許可證、勘探許可證和采礦租約必須承擔所規定的每年最低花費業務。如果在每年的勘探計劃中沒有考慮到這點，那就面臨丟失礦權的風險。由此，我方采取了加強外部溝通的解決思路。首先，我方多次與西澳石油礦業發展部及西澳駐北京辦事處溝通，就項目勘探開發等各方面問題與其充分溝通，并得到了政府部門的理解與支持。對方也在各種程序和政策上給我方提供了詳細的信息，為我方在澳項目的外部關系奠定了基礎。

我公司還與西澳政府駐華辦事處保持良好關系。雙方曾就西澳政府所能給予的支持與合作進行了進一步交流。我方就礦權維護過程中遇到的注冊地質師互認及審批程序等一系列問題與西澳政府代表進行了深入的溝通。澳方首席代表郝寧生先生對我方的項目給予了很高的評價，希望我方的項目能夠成為成功案例的典型，并表示會盡力協助我方解決以上問題。

（三）環保。澳洲對于勘探及礦業開發的另一種限制體現在環保政策上，并且不同地區的環保政策也不相同。比如，我公司的子午線項目位于西澳，項目如果進入開發階段，必須通過環保方面的各項審批，尤其是尾礦處理的要求非常嚴格。這在無形中就增加了開發的時間成本。再比如，我方位于澳洲維多利亞省的另一個項目也存在環保審批上的問題。維省的法律規定在勘探和開發之前，必須獲得政府環保部門的批準，并進行植被補償。也就是說，企業必須報備勘探和開發區域的各種植被，并在附近的空地補種相應的植被。具體補種方案得到審批后，方可進行勘探開發。這在無形中加大了經營成本，因此這種環保概念上的差異往往會給中國企業帶來前所未有的挑戰。

我方的解決思路是在充分調查礦區地質情況后，設計了各種環保的開發方案，比如充分利用礦區的水利設施進行水力發電。或者重新規劃礦權，對于一些希望較小的礦區暫不開發等方式，合理避免碰觸環保審批的敏感條款。

同時，我方也加強與外部相關政府部門的溝通，比如定期赴西澳石油與礦產部門匯報勘查及開發計劃，尤其在開發計劃的尾礦處理方面征集西澳政府部門的意見，通過主動的溝通和聯系，我方已經在很大程度上獲得了西澳政府的認可，并得到了他們的建議和意見。

綜上所述，本文從企業內部、外部兩個方面著手介紹了西色國際在處理并購及經營中的各種沖突時的解決思路。海外并購和經營是一個復雜而漫長的過程，以上所提及的解決思路也不可能是最完善的方案，愿與識之士共同研究，為中國資源企業的海外發展之路探究更多的可能性和更靈活的解決方法，這也正是本文的最終目的。

主要參考文獻：

[1]羅莎貝恩莫斯坎特.偉大的公司如何思考.商業評論，2011.12.

[2]張龍.中國企業境外上市監管.中國金融出版社，2011.3.

[3]安迪莫.國企業境外上市指南.中國金融出版社，2011.5.

[4]羅伊列維奇.國際商務談判.中國人民大學出版社，2008.11.

篇6

1.該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用重復利用修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。

2.該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為%，XX年度總產量為磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。

3.該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，XX年總產量為磅，因此被評為優秀員工。

4.該員工具有不怕苦不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產，最多時能供應臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。

5.該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規廠紀，團結同事，樂于助人，有較強的集體觀念;工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產量質量達到雙優，多次被評為月度生產明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。 十五熊瓊芳：針織車間 值機工

6.該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭紗尾，始終保持機邊衛生整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。

7.該員工從XX年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產中主動協助組長做好現場的衛生，并堅持做到“三勤”：勤吹機勤查布頭和中途勤查布，保證了產品的質量，是我們大家學習的榜樣。

8.該員工自XX年進廠至今一直表現良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結互助，配合默契，主動完成上級下達的任務。在完成本職工作的同時，保證了車間生產設備的正常運行，為車間產量質量效率做出了貢獻，獲同事質檢及上級的一致好評。

9.該員工自進廠以來，工作態度認真，服從安排，表現良好，關心和團結同事。自今年提升保全職位后，表現尤為突出，工作積極，努力學習技術，進步很快，把本人的責任區域管理得井井有條，是員工學習的好榜樣。

10.該員工自XX年進廠以來，為人忠厚誠實，在普通的工作崗位上默默無聞任勞任怨，服從分配及安排，與同事團結合作，積極配合生產，努力為生產做好服務。

11.該值機工工作勤奮，表現積極，服從安排，工作中有實干精神，從不斤斤計較。雖然進廠不長，但通過努力學習技術與請教有經驗的同事，在班組里產量質量名列前茅，成長為一名熟練的值機員，是每個新員工學習的榜樣。

12.該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺認真細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。

13.該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累不怕苦善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。

14.該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為qc骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

15.xxx同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。考核合格，成績優秀，給予轉正。

16.該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領班交待的工作任務。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

17.xxx同學于xx年xx月至xx年xx月之間在聯想集團有限公司北京廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業技能，嚴格執行各項管理規定，積極參與相 關競賽活動，能較好勝任流水線與CELL線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現良好。

18.**同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了網站編輯工作者的條件。考核合格，予以轉正。

19.**同志個月來，謙虛謹慎，認真履行職責，踏實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性創造性和實效性，較好地完成了各項工作任務。該同志思想政治立場堅決，具有較強的政治敏銳感，在原則問題上旗幟鮮明，在是非面前頭腦清醒。能夠適應時代的變化和工作的需要，不斷增強政治和相關知識學習，有較強的責任意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨。該同志能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業道德修養，遵照崗位行為規范要求，恪守新聞職業道德，具備了新聞編輯工作者的條件,同意轉正

20.**同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。

21.xxx工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流日常行政事務工作思路清晰，有條不紊，嚴格遵守公司的規章制度及勞動紀律，能主動工作，積極思考，發現問題，超額完成公司安排的工作，積極置身于工作團隊中，對現行工作提出合理化建議和意見。在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象，能根據工作的實際狀況，及時修正工作目標的偏差，指導團隊工作，提高工作效率。

22.考核合格，成績優秀，給予轉正。

23.xx同志從不計較時間的早晚，總是嚴格的履行著自己的職責。完成了公司和部門交給的各項工作。他不僅認真學習業務知識，對自己不了解的，及時向主管部門人員請教，并及時的傳達給業務員。對一些棘手的事情，他也積極的與管理部門協調，使業務能順利進行。同時也希望xx同志再接再厲，努力學習在新的一年里為公司的發展多盡一分力，取得更好的成績。

24.該員工熱愛本職工作，服從安排，工作態度好，團結同事，積極配合其他崗位同事的工作，在人員緊缺的情況下主動幫助開幅卷布。全年驗布無誤檢漏檢等情況發生，是員工學習的好榜樣。

25.該員工進廠五年以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動熱情給予引導，無保留的培養新手，在本部門起到模范帶頭作用。

26.該同事在XX年的時間里，工作認真負責，待人熱情，積極參加公司舉辦的各項活動，關心同事，發揚互助友愛的精神，主動協助其他同事的工作。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經驗，能夠做到物品進倉熟練準確率高。

27.該員工自入廠年多以來，在本職崗位上思想態度端正，服從管理，凡事能以大局出發，不搞個人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事搶在別人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發揮了一定的模范帶頭作用。

28.該員工具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術和安全操作流程。

29.該員工熱愛本職工作，作風正派，團結同事，善于管理。帶領全體人員嚴格執行《鍋爐安全操作規程》進行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任務。未發生過違紀現象，消防事故和工傷事故為零，設備完好率%。特別是在節能環保工作中，他作出了一定的貢獻。 二張志貴：扁機車間 運轉組長

30.該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢于糾正處理違紀違規現象，年累計糾正處理起;積極參與撲救機器燃火次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

31.該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

32.該員工入廠年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。

33.該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

34.該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。

篇7

一、要切實解決好4個矛盾

1.1、大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

1.2、主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。

1.3、政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

1.4、“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

二、發揮6項職能、抓實6個細節

2.1、發揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。

2.2、發揮協調功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部”，要義不容辭承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。

2.3、發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司機關的形象在辦公室受到影響。

2.4、發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。

2.4.1按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”。

2.4.2依法辦事。辦公室必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。

2.4.3按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責。

2.5、發揮服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，辦公室要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定堅持逐級匯報的原則,以明確責任。通過建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。

2.6、發揮督辦功能，突出“抓得實”。據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

三、重點做好6項工作

3.1、要管帶結合，抓好文書檔案管理。一方面注重提高公司文書檔案管理水平;另一方面針對目前公司新文檔較多，文書檔案管理質量相對較弱的實際情況，采取以下措施：

3.1.1要求各新文檔確定專人負責文書檔案工作并盡可能保持相對穩定;

3.1.2積極開展人員整訓;

3.1.3實施靠近指導，采取現場指導，手把手幫助有關人員提高文書檔案管理水平;

3.1.4開展文書檔案管理驗收制度，獎優罰劣。

3.2、建改并舉，抓好制度建設。確定XX年為辦公室的基礎建設年，在各項制度建設方面，完善一批管理制度。在積極施行、多方征求意見的基礎上，匯編成冊，實現公司內部管理“有法可依”。

3.3、嚴格程序，抓好事務管理工作(印章管理、小車管理、接待管理、網絡管理等等)。強調按原則，走程序，防止出現漏洞。

3.4、定標明責，抓好節支降耗工作。對辦公用品的管理實施定額控制，初步的想法是：建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。

3.5、公司網站建設及維護，實時更新及維護公司的網站，理順公司宣傳報道網絡，加強管理，使宣傳內容更加豐富，發行公司內部刊物，結合公司實際，強化公司形象宣傳工作，理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等。

3.6、XX年公司內部結構變動很大，很多崗位和職能部門之間的銜接自身都不是很完善，新的一年里一定加強內部行政管理，貫徹實施iso9000體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。

四、工資

XX年取消年薪制，實施月基本工資+月考核浮動工資=月個人收入，下保底上不封頂。

五、人事管理

健全公司勞動人事制度，XX年根據有關規定，所有正式在職員工重新簽署新勞動合同，明確工作崗位及職能，明確工資待遇及組成，避免出現公司利益受到人事方面制約，在實施人事精簡的原則同時，保持人員的相對穩定。

六、辦公室人員管理

辦公室作為公司領導決策、方針的實施職能部門，作為溝通上下、協調左右、聯系各方信息的平臺部門，作為保障公司正常營運的后勤樞紐部門，希望領導在XX年對辦公室的人員配備方面，結合公司實際情況給予符合政策水平高、公司內部情況熟悉、頭腦清醒、思維敏銳、精于謀化條件的人組成班子，嚴格統一管理，這樣才能真正發揮辦公室的最大功效，辦起事來有條不紊，避免錯辦、漏辦、延辦事件的發生。

七、束語

篇8

“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”，詩人杜甫的名句讓眾“房奴”唏噓已久。在商品房價居高不下且日益見漲的現實中，住房已經成為壓在都市人身上的一座極重的大山。

自2003年12月北京市民于凌罡通過網絡發起倡議以來，個人合作建房的星星之火蔓延至北京、上海、深圳、溫州、鄭州、南昌、沈陽等大中城市,各地個人合作建房的方案紛紛出爐，成為商品房和經濟適用房之外的另一種住房模式的探索。只是探索之路布滿荊棘，至今還未有個人合作建房全程操作成功的案例。

2007年10月下旬，鄭州市中基房地產開發有限公司(以下簡稱中基地產)成功與某銀行簽訂資金托管委托協議。中基地產是鄭州首家個人合作建房公司，邁開了個人合作建房實質性操作的第一步。此舉引發媒體和網民的關注，一度漸趨平靜的合作建房的爭論，再度風生水起。

“我們的目標就是為廣大‘鄭漂族’提供適合居住、價格低廉的住房”。中基地產法人代表魏仁昌告訴《新世紀周刊》。

“鄭漂”發起成立公司

10月14日，在鄭州前兩波個人合作建房的嘗試宣告失敗后，擁有1DO萬元注冊資金的中基地產掛牌成立，公司位于鄭州花園路一棟寫字樓內。租來的辦公間里，僅有兩張桌子、一臺電腦。市工商局頒發的營業執照上標明中基地產的經營范圍：房地產開發及經營、房地產咨詢及策劃。

“房東聽說我們是搞個人合作建房的，把房租降了不少。”中基地產總經理、發起人王華說。

27歲的王華是河南滑縣人，在鄭州已經工作5年了。眼看著鄭州的房價不斷上漲，王華的心一直在往下沉：每月2000元左右的工資，結余有限。沒有房子，王華總覺得無法張口和女朋友說結婚的事。

2006年，王華曾經參與過鄭州幾位市民發起的個人合作建房倡議，但是后來感覺操作者的思路和運作模式不夠成熟，中途退出了。但他對這種嶄新的模式及其誘人的房價產生濃厚的興趣。今年年初，當他得知溫州有人成功獲取個人合作建房的所需用地后，希望再次被點燃。

王華隨即約請在鄭州工作的幾個滑縣老鄉商討此事。5月份，他們召開了第一次可行性論證會，就有關事項進行溝通。9月，他們邀請溫州合作建房發起人、2006年中國地產十大新聞人物趙智強參與籌劃，宣布溫州鄭州／卜人合作建房協作聯盟成立暨鄭州個人合作建房網開通。

“中基地產是在溫州鄭州個人合作建房協作聯盟基礎上成立的。以往合作建房失敗的一個關鍵因素就是沒有一個合法操作的平臺。不成立公司取得法人資格，連和銀行簽托管協議都不好操作。”王華說。

中基地產現有6位股東，全部是在鄭州工作多年卻沒有住房的“鄭漂族”。一方面他們買不起房產商出售的商品房，另一方面，因為戶籍限制等原因他們又沒有資格購買政府提供的相對便宜的經濟適用房。

“我們對房產市場消費人群進行了劃分，房產商針對的是中高檔人群，政府的經濟適用房和廉租房針對少數特定人群，那么這兩個都覆蓋不了的人群怎么辦?中基地產個人合作建房項目針對的就是這部分望房心切的‘夾心層’。”魏仁昌說。

該項目總說明書中將參與人資格規定為年滿18周歲且家庭人均居住面積不超過30平方米的中國公民。報名時，每張身份證只能登記一個號碼，期間有市民拿兩張以上的身份證要求替朋友報名的情況，這就產生有人惡意排號、賣號的隱患。

“很難排除有些報名者故意隱瞞實際的情況。除了依靠參與者的自律、自覺外，我們還設立了舉報機制，如果有成員被舉報居住條件寬裕，核實后，該會員的資格將被取消。同時，中基地產還將和房管部門合作，由房產局抽查、審核參與者的實際住房情況。”王華說。

有評論認為，個人合作建房如同自己種白菜自己用，一個從沒有“種過菜”的人，采用原始的“自給自足”方式而從者眾，原因只有一個：市面上的“白菜”太貴了。

借鑒溫州合作建房模式

中基地產的運作方式主要拷貝“溫州模式”，結合鄭州的實際運作情況進行了流程改造：先成立公司作為建房主體接受市民報名，再指定銀行設立賬戶并簽訂資金托管協議、委托有資質的房地產公司拍地建房，然后支付房地產公司委托費用、按約定分配房源。

10月27日，中基地產正式接受參與者報名，并收取300元報名資格的確認費用。魏仁昌表示，這些錢將全部用于拿地的運作，包括獲取地塊信息、實地查看地塊、對有意向的地塊進行公關、繳納相關稅費、支付工作人員的薪資等。

11月1號，中基地產通過網站和短信宣布，取消300元報名費，只收取10元資料費。

王華坦承，初期收取300元，是希望報名者慎重對待自己的選擇，在享有權利的同時也承擔相應的義務，這也是溫州的操作方式。但很多參與者對此有懷疑，甚至有人認為中基地產借機圈錢。

“如果繼續下去，個人合作建房將陷入信任危機，中基地產不能讓已步入正軌的合作建房走下坡路。”魏仁昌說。

外界質疑的另一個問題集中在：中基地產沒有取得地塊怎么能吸引參與者掏錢?而沒有大家的集資又怎么能取得價格不菲的地塊呢?面對先有雞還是先生蛋的難題，中基地產的想法是，如果地塊面積小，總費用不是太高，參與者自己有能力拿到；如果地塊較大，價位較高，他們將考慮吸引溫州資金的支持。

“資金愿意投資的前提是要求有回報。我們可以將項目建成后的商鋪使用權出售給溫州方，價格當然會比正常的市場價低很多。如果地段好的話，商鋪應該會很搶手，這樣我們的籌資渠道會很多，不一定非要使用溫州資金。”魏仁昌對吸引資金信心十足。

參與者和外界普遍關注資金安全問題。中基地產和銀行簽訂的資金托管協議規定：參與者在發起人指定的日期內，將購地分攤資金以自己的名義、自己的存折、自己的密碼存入指定銀行。正式拿地之前，參與者將資金從自己的私人賬戶轉存入合作建房專用賬戶內。若土地競拍不成功，則將資金全額退回參與者。

“合作建房專用賬戶是銀行特設的重點賬戶，該賬戶資金不能提現，只能用于支付合作建房土地保證金等支出。支出時需要發起人和參與者代表都加蓋印簽才能提現。每動一筆錢時，都有銀行的及時語業務短信告知所有參與者，所以每個參與者都可以即時監督資金的使用情況。”魏仁昌說。

進入拿地環節，中基地產計劃委托有資質的房產公司以招拍掛的方式競爭地塊，他們爭取合作的對象是實力不強的中小房產公司。

“事實上輿論夸大了合作建房對房產商的沖擊，兩者針對的消費人群不同，房產商不見得要圍追堵截。而且拿地并非只有招拍掛這一種，我們可以接手因為各種原因未能開工的某塊建設用地，通過正規的程序，辦理土地轉讓手續，這

就像房產過戶一樣。”魏仁昌說。

鄭州房產界一位人士認為合作建房很難沖擊到當地房市。他說，2007年鄭州預計開發900-萬平方米住房，個人合作建房即使成功，建筑面積難超20萬平方米，算入平均房價里，影響微乎其微。

諸多問題需要面對

房地產是一項專業性非常強的領域。個人合作建房除了資金和拿地等關鍵性工作，尚有諸多問題需要面對，比如房屋建設過程中的各種政策和技術細節及管理期間的枝節等等，成立公司只是搭建了一個平臺，一場前途未卜的攻堅戰才剛剛起始。

中基地產的6位股東來自各個行業。魏仁昌本身就是建筑行業出身，他很熟悉業內的種種操作。王華來自于網絡行業，他創建了“鄭州個人合作建房網”，及時公司通告，收集參與者意見，提供地塊和建房信息供大家投票選擇。他們中的三位已經辭掉原來的工作，專門操作合作建房項目。

進入房屋建設環節后，中基地產將公開招標，篩選、委托房產公司負責開發建設，兩者成立項目部，參與者全程予以監督。同時，還將委托獨立的監理機構參與監管，保證工程質量。

“設計戶型和面積采取所有參與者投票的方式決定，少數服從多數。住房建設涉及規劃、土地、房管、勘察、設計、消防、人防、環保等諸多部門，中基地產會逐漸招聘各方面的專業人才，慢慢齊全以保證項目的質量安全。”魏仁昌說。

合作建房項目的總成本包括土地成本、建設成本、國家規定的稅費、管理費四部分。管理費包括兩部分，一部分是中基地產的運作管理費用，按項目投資總額的3％收取；另一部分是委托房產公司的傭金，按項目投資總額的2％收取。

“我們省去了豪華的接待中心成本和廣告推廣費用，建成后商鋪的轉讓或出租收入也可以沖減一部分成本，核算的合作建房房價可以比市場低30％左右。”魏仁昌告訴《新世紀周刊》。

他還表示，這個項目主要是滿足參與者基本的住房需求，盡量縮小規模，這樣壓力小，好操作。進入拿地程序后，中基地產將低調運作，從公眾視野中消失。

政府態度對合作建房的成敗影響巨大。之前，鄭州市有關方面負責人表示，個人合作建房組織拿地在程序上不存在問題，政府不設置障礙，在如何規避風險方面，政府可出臺措施給予建議和監管。

“從程序上看，個人合作建房和普通房產商開發類似，只是合作者一開始就參與介入，過程透明，擠壓了一部分成本，沒什么問題。關鍵在于管理方面，發起人要負起一管到底的責任，不能因為中途出現問題而遺留下爛攤子。”中國人民大學房地產信息中心執行副主任譚峻說。

“中基地產合作建房項目的意義，在于探索政府福利政策和地產商品化開發以外的解決中低收入家庭基本住房問題的新途徑，是對現有房產市場的有益補充。只要能達到這個目的，并且符合國家規定，操作方式可以很靈活，就像坐車到火車站，可以坐2路車，也可以坐5路，只要到達目的地就行了”。魏仁昌說。

篇9

關鍵詞：服務；臨時代永久；第三產業；發展趨勢

作者簡介：趙榮生（1982-），男，北京人，北京市電力公司，經濟師，工程師。（北京 100031）

中圖分類號：F274  文獻標識碼：A  文章編號：1007-0079（2011）36-0073-03

一、概論

改革開放以來，中國城市化進程明顯加快，現階段已進入到高速城市化的起飛線上。建設現代化新城區的步伐逐年加快，為滿足人民群眾改善居住環境的迫切需求，眾多房地產項目如雨后春筍般拔地而起，核心城區逐漸形成了商品房和經濟適用房聚集的居住帶。這一趨勢直接導致了高投入、低產出的居民用電占比較大，給公司的營銷與優質服務工作帶來巨大壓力。同時，由于城市化是以現代化城市基礎設施及公共服務設施為標志的現代城市文明的過程，第三產業的發展促進了城市化軟硬件設施的完善和人民生活水平的提高，隨著第三產業在國民經濟的比重增大，第三產業作為城市化后續動力則日益顯現，這就對供電企業如何為高端第三產業園區提供量體裁衣式的服務提出了迫切的需求。

二、城市發展趨勢與面臨的重點問題

1.用電客戶分類及用電量發展趨勢

按照用電客戶所屬的行業來劃分，電力銷售目標市場可劃分為：農林牧漁水利業、工業、地質普查和勘探業、建筑業等電力銷售目標市場，也可以簡明地歸納為四類，即第一產業、第二產業、第三產業和居民生活用電市場。2010年，某發達城市區屬供電公司第一產業用電量比重為1.61%，比去年同期降低0.23個百分點，隨著城鄉一體化、農村城市化進程的加快，其用電量比重還會進一步降低。第二產業用電量比重為28.70%，比去年同期降低1.13個百分點，隨著地區功能定位的逐步落實，其用電量比重可能會逐步降低。第三產業用電量比重為69.69%，趨勢為逐年升高，隨著區域經濟的發展趨勢，其用電量比重還會進一步升高。居民生活用電比重累計為28.81%。

如圖1、圖2所示，可以看出2006～2010年，第一產業用電量和占比呈持續穩步下降趨勢，第二產業的用電量和占比呈明顯下降趨勢，第三產業大部分行業均以逐年遞增的方式增長，占比亦隨之增加，城鄉居民生活用電繼續保持逐年遞增的趨勢。

2.用電負荷的影響主體――居民、第三產業用電分析

從圖3、圖4中我們可以看出，地區負荷無論是年負荷變化還是日負荷變遷都存在巨大的峰谷差效應，某些典型日負荷峰谷值相差1倍多，充分說明了居民生活供電在公司業務中占比較重。這對公司的主配網設備穩定運行的可靠性提出了很高的要求，也對營銷服務工作帶來了巨大的人力、物力壓力。以2008年8月8日奧運會開幕式典型日為例，公司110kV及10kV主網運行穩定，安全度過了用電高峰，但從19點到21點短短2個小時，公司共接到低壓配網事故保修百余起，其中絕大部分為“臨時代永久”供電小區及高壓自管戶。由于奧運盛典百年一遇，停電小區居民情緒激動，公司本著主動承擔社會責任，為居民排難，為政府解憂的原則，墊付資金，邊安撫，邊搶修，順利度過緊張的一晚。反思事故頻發、故障處理艱難、安撫服務工作壓力巨大的根源是居民生活供電占比高造成的大比例峰谷差，以及“臨時代永久”電源的不可靠性。

在“十二五”規劃下，地區經濟將實現又好又快發展，加快經濟結構調整，轉變經濟增長方式。整合區域資源，大力培育優勢產業，建立以高新技術產業為龍頭，以房地產、現代服務、商貿物流和文化旅游為支柱的產業發展格局。發展綠色建筑，建設生態宜居小區，打造地產知名品牌將成為地區發展的支柱產業；以高端商務區等重點功能區為載體，注重發展現代服務業，增強綜合服務功能，將成為區域發展的新亮點。因此，公司今后服務的重心需要根據地區的經濟發展做出一定調整，應根據居民生活電量和第三產業電量大幅增長的現狀，針對居民生活用電和商務服務業客戶制定合適的服務模式，嚴厲遏制“臨時代永久”供電產生的源頭，并積極配合區域第三產業發展，增加售電收入。

三、解決的思路與辦法

結合地區發展規劃和公司面臨的社會矛盾及服務難點，針對“臨時代永久”問題、配合區域第三產業發展提出一些簡單的想法。

1.房地產業“臨時代永久”問題的思考

近年來房地產業的迅速發展也引出了一些社會矛盾，因房地產開發企業片面追求利潤的最大化，從而導致規劃的混亂和產品品質的低下。其與供電企業相關的問題集中體現在臨時用電代替正式用電。

對于已經存在的“臨時代永久”小區，很難找到可以統一實施的解決方案，只能采取一事一議的方式。與政府、開發商、物業、居民四方溝通協商，為企業盡可能爭取利益的同時適度承擔社會責任，杜絕因供電問題而引發群體上訪等惡性事件，積極協助居民采取法律手段，懲治無良奸商。近幾年北京市電力公司與市、區兩級政府共同實施的“老舊小區供電改造”，即是富有創造性的解決方案，其由政府和企業共同出資對老舊小區進行小區內配電設施的改造，以滿足日益增長的居民用電量。

對于預防可能發生的“臨時代永久”問題，積極進行政府公關，在147方案短期無法成行的情況下，督促政府落實配套設施企業會簽制，對沒有完成永久用電工程改造的開發項目，不予辦理驗收手續；營銷部門對新建在建住宅定期巡視，如發現正式用電未投入使用而樓房已銷售、無居民入住等情況出現，及時書面通告開發商并上報區政府，必要時采取停電等措施；加強面向全社會的宣傳，普及“臨時代永久”概念，增強購房居民的防范意識，利用社會輿論監督功能向開發商施壓。

我國實行嚴厲的房地產調控措施后，絕大部分房地產公司資金趨緊，開發商肯定會設法通過各種渠道取得資金。但是，在當前的經濟形勢下，為取得這些資金付出的成本和代價要比前兩年高得多。很多小型開發商不得不依靠民間借貸甚至是高利貸來籌集資金渡過難關。有相關人士預測，近兩年兼并將成為主流整合模式，地產商之間的優勝劣汰正在拉開序幕。相信未來2到5年，市場上留下來的開發商大都是資質優秀、品牌響亮的明星企業。而這些知名房地產商想利用“臨時代永久”的方式從供電配套設施上減少的開支成本遠小于對企業形象毀壞而造成的不良影響，因此臨時用電問題也許會逐漸消失。但在這個過程中，我們尤其要提高警惕，謹防一些中小房地產商在惡劣大環境下撈最后一把就走的策略，在近兩年的方案審批以及接點程序上嚴格執行規章制度，至少從配電設施這個角度，不讓奸商有機可乘。

但在發達國家，開發商與供電企業之間的關系與我們存在一些不同。例如在美國，住宅建設的所有配套設施中，只有排水系統要由開發商投資建設，其他的室外設施，如電力、自來水、煤氣、電話、有線電視等都不用開發商操心和花錢。專業公司會主動把住宅小區室外的管線免費鋪設好，而期望開發商把房子賣出后，從消費者的繳費中回收他們的投資。也許在未來5～10年中，隨著電價的市場化改革以及一些配套方案的實施，我國也會采取類似的方式，特別是在電力建設大發展后期，或者說主配網規模化建設完成后，隨著國家經濟增長平穩放緩，電力市場會由一個從賣方市場向買方市場過渡的過程，這個過程對電力公司是痛苦的但又是要必須面對的，伴隨著這個進程，現在存在的很多問題會慢慢消失，隨之而來一些新的矛盾和挑戰，也就是在發現矛盾、尋找根源、解決問題的過程中，社會和企業不斷發展，機制不斷完善。

2.大力協助第三產業發展

（1）高端商務區的定位與供電需求。高端商務區是一個國際都市的名片，具有超強的經濟輻射力，如紐約曼哈頓、倫敦金融城、巴黎拉德方斯、東京新宿、香港中環、深圳福田CBD等。高端商務區是城市的功能核心，是城市經濟、科技、文化的密集區，集中了大量的金融、商貿、文化、服務以及大量的商務辦公和酒店、公寓等設施，均是以第三產業為主導，而且不是傳統的第三產業，應該是那些代表了當今時代最先進、最發達的第三產業，比如金融、保險、證券、中介、會計等等。這就需要該區域具有最完善的交通、通信等現代化的基礎設施和良好環境。因此高端商務區對供電可靠性的要求要遠高于一般居住區或商業區，甚至部分核心辦公區域在工作時間內需要實現“零閃動”的安全供電，這些高品質和個性化的用電需求為電力企業帶來了挑戰，同時也帶來了機遇。

（2）大服務與多贏。高端商務區作為城市功能發展的必然，它對城市形象的提升和地區經濟的拉動作用不言而喻，這也是為什么地方政府均熱衷于傾力打造高端商務區的原因。

對于電力公司，尤其是屬地電力公司，安全供電、優質服務、環保節能是企業的社會責任，而協助政府拉動地區經濟實現共贏也是責無旁貸。對外優質服務不僅僅是面對高低壓客戶，還應該包括對政府和對社會各個階層、環節等。這是一個“大服務”的概念：公司應積極倡導及組織供電所加強與政府相關管理部門、街道委員會、物業公司、行風監督員、農村大隊、居民客戶的溝通，通過召開座談會、走訪大客戶等形式，傾聽來自客戶的聲音，盡力滿足客戶的需求，主動接受外部的監督，達到客戶滿意的結果，從而形成公司與客戶、政府、利益相關各方的多贏。

如何協同作戰，提升社會經濟，實現多贏是我們下一步需要花心思、投入精力思考與運作的重點，可以從以下兩方面去完善服務機制。

首先，對高端商務區的受電客戶可以大膽的嘗試客戶經理制。將附近供電所作為一個試點，對高危用戶和重要客戶的報裝、施工、接電、用戶內部運行維護進行的全程管理，在實踐中完善電力客戶經理制度。按黨政事業單位、大宗客戶、住宅社區、專變客戶等供電性質劃分服務類別，由各供電所所長、專工專責擔任客戶服務經理，從客戶報裝、報審方案、組織施工、竣工驗收、裝表接電全程跟蹤服務；對商務區重點客戶進行上門服務，主動了解客戶需求；同時公布服務經理電話，及時解決客戶疑難；每個季度都組織人員對大宗客戶的用電設備、安全隱患進行排查，了解客戶對電力企業的工作建議和要求，處理客戶訴訟，了解客戶資訊，指導用電業務辦理，宣傳電力法規，講解用電常識等，為客戶提供個性化服務，維護供用電雙方權益。同時，向社會承諾“三全服務”：全天候24小時值班、全面解決客戶急難、全面掌握客戶服務需求；實行“五個高效”：高效到達搶險救災現場、高效立足崗位服務客戶、高效解決客戶疑難、高效兌現客戶承諾、高效協調客戶糾紛，為客戶提供可靠、優質、高效的上門服務，營造一個良好的和諧的社會供用電環境。針對商務區客戶對日間供電質量可靠性的高要求，首先，要遏止住“臨時代永久”的源頭，客戶經理密切協助開發商，確保雙路供電；其次，用電檢修方式切換務必安排在晚間或周末進行，確保工作日供電無閃斷。

這種扁平化的服務組織結構，有利于提高報裝服務工作效率，加快客戶報裝接電速度，從而促進公司業績增長。同時，便利快捷的服務也有利于商務區整體的對外形象，對招商引資起到一定輔助作用，加快規模化效應。另外，還可以起到對用電客戶全程監管，避免“臨時代永久”等情況的出現。

其次，在商務區長期規劃建設周期中，時刻保持與政府順暢的溝通與合作，可以實現商務區經濟效應迅速規模化，增加電費收入。在政府公關過程中，企業行為包含了兩層含義：一是與政府建立互信基礎。企業積極響應政府的號召或者以主動的姿態為政府分擔社會責任上的重任，同時為此做出一系列承諾，并以自己的行為履行諾言，贏得政府相關部門的信任。二是與政府進行利益共享。隨著政府職能的不斷轉變，政府對于企業而言，既是監督者、管理者，某些時候又是利益共享的伙伴。從企業公關的角度上講，商務區的規劃建設成為企業與政府加深信任分享利益的絕好契機。在這個過程中，如果我們可以更深一步做足功課，不僅可以在拓展企業發展空間等方面起到至關重要的作用（例如在解決“臨時代永久”問題時就可以利用優勢，展現公司的主動性），同時還可以以此鍛煉隊伍，培養與政府、社會各部門之間的公關渠道，這對公司軟實力的提升大有裨益，也就是所謂的“大服務”概念。

（3）供電所建設。供電所麻雀雖小，五臟俱全，細化管理是根本。供電所作為供電部門接觸用戶最直接、最具普遍意義的部門，應進一步細化供電營銷服務，確保優質服務。還要在規范化窗口和規范化示范窗口建設中，綜合提高供電所的服務水平和服務質量。加強人員控制、管理水平，各所在達到統一標準的同時，可嘗試建立適應本管轄區域和本所組成成員特點的管理辦法，充分發揮供電所的主動性，為商務區第三產業發展提供供電服務保障。

第一，客戶資源差異化管理，從根源上提高服務品質還需要把客戶細分，進行差異化處理，形成客戶分類管理，針對不同用戶類別提供相應供電要求的服務。在示范區試行大客戶經理機制，建立大客戶經理負責檔案，健全大客戶服務業務辦理渠道，形成制度要求。

第二，提高基礎業務能力水平，時間上制定出相應的抄表收費預警機制，如高考時段、度夏時段、過冬時段，針對學校類別的用戶要根據放假時間制定催費計劃。加強抄表水平抽查和健全監督機制，確保供電所能掌握方便快捷的第一手資料。

第三，建立信息共享保障機制，根據供電所工作場所地處，是一個相對獨立的機構部門，健全的信息共享保障機制是確保工作順利開展，確保優質服務的前提。

第四，結合大客戶經理制度的嘗試應用，在供電所可以嘗試建立只受理不辦理的過渡辦法，對于業務員的水平建設要從現代化企業統一標準入手，像麥當勞、肯德基的統一標準那樣建立統一風格，統一模式的服務。

參考文獻：

篇10

大學生參加社會實踐，了解社會、認識國情，增長才干、奉獻社會，鍛煉毅力、培養品格，對于增強歷史使命感和社會責任感，具有不可替代的重要作用。這里給大家分享一些關于逐夢計劃實習心得，希望對大家有所幫助。

大學生暑假社會實踐體會1作為一名學前教育專業的學生，為了更好地鍛煉自己的能力，我在這個暑期選擇去教育機構實踐。社會實踐是每一位大學生必須擁有的一段經歷，我們可以在實踐中鞏固知識。社會實踐又是對每一位大學生知識的一種檢驗，我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，不僅開闊了視野，還增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。通過社會實踐我們能對我們的專業做初步的了解，為我們以后的學習方向奠定一個基礎，讓自己對以后的就業前景更有信心。

于是，這個暑假我決定去“__x教育”鍛煉自己，曾經我也有社會實踐的經歷，但是這一次的實踐我感悟頗多。

我所接觸的學生是一群小朋友，小時候我的夢想就是成為一位老師，我要教出很多優秀的學生，我希望每一位學生都非常聽話，非常喜歡我。但當我真的成為一名老師，我卻發現現實并沒有那么美好，讓所有孩子聽話非常困難，每個孩子都有自己的想法，要知道他們的想法也并不容易。只有孩子們喜歡你，從心里認可你，才能真正知道孩子們想要的是什么。

這些孩子大多數都沒到十歲，缺少家人陪伴的童年讓他們的內心總是有所缺失，我想他們在生活中暴露出來的一些小問題，也許是他們想要通過制造問題獲得關注和存在感的方式。我們存在的意義就是要盡力去彌補這些不完整，每次當我喊集合的時候，都有孩子跑過來抱著我，拉著我，這種被依賴的感覺，讓我想一直陪著他們。當孩子們一個拉著我的胳膊，一個抱著我的腿，像個小跟__蟲一樣粘著我的時候，我知道這是一種信任，她們已經把我放進了心里。當家長在群里說還要再來斯達的時候，我知道這是家長對斯達的信任，也是對我的信任。我想我們定不能辜負家長和孩子對我們的這份信任，我想要通過自己的努力，去達成每一個孩子的期望。

第三期有一個孩子佩戴了人工耳蝸，家長只是交代了洗頭和睡覺時要摘掉。到達營地的第一天，經歷了開營儀式，我發現這位營員在和其他營員交流上比較吃力，一句話要大聲重復幾遍并配以肢體動作他才能很好的理解，并且表達能力也不是特別強，也很難融入團隊，和同學交流很少。我覺得對這樣的孩子的尊重就是像對待其他人一樣對待他，而不是過度關注。在正常的學習和生活中稍微關注一下，重點是關注到孩子的情緒和狀態，如果有異常情況立刻匯報。就這樣經過第一天、第二天的認識和熟悉后，這個孩子的狀態變得越來越好，休息時會和其他的營員一起玩鬧，笑容十分陽光。所有的營員在這5天的表現真的非常棒，他們主動幫助這個孩子，也讓我看到了孩子身上最純凈的善良，我為他們驕傲!孩子的感情真的是純粹而美好，而我要做的就是在他們成長的過程中守護這種美好。

這次社會實踐的經歷，不僅讓我成長頗多，更讓我明白了教育的意義。教育的意義不只是讓孩子學會判斷對錯，而是讓他知道生活本來的模樣，知道遇事如何恰當地解決。今后的學習和工作中，我將秉持這份初心，讓更多的孩子感受到溫暖和呵護，實現自己的教育理想。

大學生暑假社會實踐體會2暑期社會實踐活動的順利進行離不開實踐隊隊員在實踐前的準備工作。實踐前，實踐隊隊長會分配任務給隊員，隊員需要做的就是盡力做好這份工作。此外，我們需在暑期實踐前設想實踐過程中可能出現的情況，并做好相應的對策。你在實踐前所準備的每一件事都會在實踐過程中看見成效。

但是，即使實踐前的準備在我們自己看來比較完備、充分，但在實踐過程中我們仍會遇到一些突況，比如在支教類項目中會出現學生受傷、家校對接不當等情況，這時候我們需要積極調整心態，遇事不能慌亂，并采取相應的措施，樹立團隊意識。當然，實踐過程中最重要的便是安全問題了，包括自己的人身及財產安全，實踐服務對象的安全問題。因此，實踐隊隊員需時時和團隊保持聯系，隊長也要負責成員的安全問題，并及時匯報學校。

“寶劍鋒從磨礪出”，暑期實踐是一個鍛煉的機會，它雖然沒有我們想象中那么輕松，但也沒那么沉重。以支教類活動為例，我們會看到學生因為你的到來而綻放童真的笑臉，同時，我們的師范技能也得到提升，更加了解教學一線情況;我們在團隊中收獲友情，收獲點點滴滴的感動……而我們需要做的就是初心不忘，牢牢樹立團隊意識，在實踐中付出汗水，在實踐中收獲成長。讓我們一起繼續奮力前行，迎接美好的暑期社會實踐生活吧!

大學生暑假社會實踐體會3實踐會結束，夏天會過去，但我們對星寶們的愛卻一直不會變。20__年的夏天，心翼踏上了陪伴自閉癥兒童的美好旅程，直至今日，這份愛也一直在延續。在實踐期間，隊員們輔助教學，街頭募捐，愛心義賣，用自己的行動去表達對這群孩子的愛與關懷，也使夏天更加意義非凡。通過接觸和了解，我們知道這群孩子，他們有著自己的世界，獨特而可愛，他們很難和人溝通交流，會將自己封閉在自己的世界里。許多人對他們知之甚少，也存在一些誤解。他們，其實都是正常的孩子，只是身處迷霧，失去了方向。而我們所做的努力，就是引領他們走出迷霧，回到現實。在這短短的十五天里，我們認識了一群可愛的小天使;在這短短的十五天里，我們學會了陪伴，學會了承擔，學會了耐心;在這短短的十五天里，我們也努力嘗試讓更多人了解到星星的孩子這一群體，從社會角度改善他們的生長環境。暑期社會實踐結束了，但我們傳遞愛的道路不會結束，而會越走越長……

大學生暑假社會實踐體會4__暑期社會實踐隊可以說是溫州大學僅有的一支去幼兒園支教的實踐隊。在實踐主題的選擇上我們會盡可能地展示溫州大學學前教育的專業性和創新性。實踐前的準備是非常不容易的：要確定實踐基地并實地考察;確定本次實踐主題和內容;撰寫策劃書以及制定實踐期間的每日計劃;和實踐基地的園長對接，保證大家的人身安全、飲食住宿等基本情況，從而帶領大家體驗具有學前教育特色的支教活動，努力做到讓暑期社會實踐變得充實而有意義。

在實踐過程中，我們都承認自己會有快撐不下去的時候，不僅僅因為環境的艱苦、睡地上、洗冷水，而且還要承受心理上的壓力，在學姐面前一遍遍地改教案、試課。當時在實踐隊的每一天對我們而言都是歷歷在目，非常煎熬的，但是當自己真正熬過去以后就發現跟孩子們在一起的時光都充滿了快樂。

通過暑期實踐，我們提早接觸教案，并且可以向優秀的學姐們學習經驗，這讓我們以后教案設計的學習更輕松，這也是我個人選擇了繼續留下來的原因之一。希望今年的學弟學妹們也能在實踐中不留遺憾，過得充實有意義。

大學生暑假社會實踐體會5教師教育學院“青愿逐夢”實踐隊是一支致力于關愛溫州新居民子女——“新二代”的隊伍，上個暑假，我們走進鹿城區東龍社區金川家園，為當地的“新二代”帶去了一個別開生面的暑假，我們開展了城市共融暑期夏令營。

在前期的籌劃中，我們聯系鹿城區黨群服務中心以及當地的社區，確定實踐基地，并前往實踐基地進行實地考察，了解實踐地的具體情況，為暑期活動的開展做好準備。同時，我們開始撰寫暑期實踐隊的策劃，確定實踐隊的名稱、宗旨、隊歌等;明確本次實踐目的、內容、實施意義及實踐方式;確定實踐隊員到實踐基地的食宿、交通費用、活動開展的物品等資金預算。在前期籌劃中，我們也建立了多元化的宣傳平臺，包括新浪微博、網易博客、微信公眾號等。此外，實踐隊還將通過報紙、網站、海報、新聞媒體等途徑宣傳。在招募隊員后我們開展了團建、并召開了動員大會。

暑期的實踐過程是辛苦的，我們每天都要早起趕最早的公交車，經歷一個多小時的車程到達實踐基地，接著開始為一天的活動做準備，一直到傍晚再搭公交車回到寢室，一天下來，往往我們的隊員都是在睡眠中渡過回寢室的旅途。而在實踐中我們也會遇到各種各樣的問題，我們的孩子年齡跨度大，課堂上往往會難于管理。在夏令營里，也會有特別內向甚至有些自卑的孩子，他們往往在課堂上被其他的孩子排斥，喜歡一個人坐在角落一言不發。不論是過于活躍，還是極度內向的孩子，都需要我們用生動有趣的課堂，精彩豐富的活動，來吸引孩子們的注意力，與孩子們打成一片。更重要的是作為一個老師，我們應當給予每個孩子同樣的關注、關愛，這也是我們實踐隊在幫助“新二代”的過程中一直要奉行的標準。

對于活動后期，每個隊員要在實踐過程記錄自己的實踐活動和遇到的問題，在實踐結束時，開一次實踐隊交流會。實踐隊交流會由隊長組織，在會上交流實踐過程的感受和探討實踐過程中遇到的問題，并提出對策，為下一年實踐隊開展活動做好經驗積累。我們也要在最后做好文件資料的整理工作，在實踐過程中，每天實踐活動結束后，我們將整理并挑選有用的材料，單獨置于一個文件夾內，如隊員們每天的活動心得、活動的照片和通訊、活動DV錄像記錄等;然后將各種資料分類管理，這不僅方便了文件的存儲與取用，更能方便后期論文材料的定向選擇。在實踐結束時，再一次根據真實性、合格性、準確性、完整性、系統性的原則將每日的材料進行匯總、篩選并存檔供下一年實踐隊開展活動參考。同時，成果冊也必不可少。

大學生暑假社會實踐體會6實踐前，通過二輪面試的我們在隊長的督促下，進行了定期的備課。這個做法不僅減輕了實踐過程中的負擔，也讓我們的課堂因為準備充分而井然有序，生動活潑。

實踐過程中，我們不僅在課堂上傳播知識，也會在課后時刻關注著學生們，與他們聊天，確保他們的安全。盡管暑期天氣炎熱，教室沒有空調，但是一起共事的實踐隊隊員們卻沒有一絲怨言，無論大熱天還是下雨天，都堅持每天用腳步丈量寢室到學校的距離，這就是身為師者的責任感吧。孩子們的歡聲笑語，就是老師們的制冷劑。

在實踐后，我們收獲了濃濃的師生情，收獲了一份難能可貴的支教體驗，更在支教中感悟了老師的不易，學習的快樂。回想起來，在實踐過程中吃的苦才是最讓人刻骨銘心的。我想，隨行的伙伴們也會永遠把這份經歷藏于心中。它將化為一個強大的武器，讓我們在之后的路上更有勇氣披荊斬棘。

大學生暑假社會實踐體會7第一次支教心情很激動，有一種神圣的感覺，送人蠟燭，心存光明。一直都在父母的精心呵護下成長，感覺像溫室里的花朵，沒有去過落后的農村，體會不到生活的艱辛和困苦。聽去過農村支教的同學說，有的地方確實很落后，前不著村后不著店，住宿吃飯都是問題，我不能想象那是一種怎樣的狀況，只能做好充分的心理準備。去農村走走看看，長長見識，盡自己的努力，給農村孩子帶去外面世界的信息，這就是我去支教的初衷。

帶著一份執著的信念和一顆熱忱的心，我們暑期實踐小組經過十幾個小時的長途跋涉來到__省__縣實驗小學，將在這里度過難忘的七天支教生活。

我們支教的小學和住宿的賓館都在縣城中心，這里給我第一印象挺好的，和我想象中的艱苦環境差遠了。站在校門外遠眺，嶄新的教學樓，寬闊的操場，整潔的綠化，大家都感嘆如此優越的條件根本不需要我們來支教。詢問小店的阿姨，得知這是縣城的小學，我想這次支教應該是一次愉快的夏令營之旅。

我們下榻在教育賓館，盡管住宿條件有些不盡人意，但是教育局局長郭叔叔的熱情歡迎讓我們很溫暖，少一些旅途的勞累。第二天我們去學校拜訪校長并了解學校具體情況，他們對我們的到來表示熱烈歡迎，向我們交代了上課注意事項并留下了聯系方法，為了確保安全學校每天給我們安排了下班的老師。因為我們來的時候已經放假了，所以沒有見到所謂的學生。

第三天早晨安排小朋友破冰。印象中農村的小孩應該是乖巧害羞的，對我們的到來陌生又好奇。但事實證明我錯了。支教的小朋友很聰明很大膽，活潑好動，對我們一點也不怕生，儼然不把我們當老師。第一天見面就有很多遲到缺勤的現象，我們在王校長的協助下好不容易把他們按班級安排好座位，管好紀律。開始自我介紹，先是支教的同學然后是學生。我們自我介紹時候都會把名字寫在黑板上并交代一下自己交的課程。

那天發現龔__很適合支教，很會哄小朋友開心，站在講臺上滔滔不絕，很有老師的風范。薛X很有親和力，非常受小朋友歡迎，被圍得水泄不通。支教具體事宜由王X負責安排，她很盡心盡力，我們支教組有了她工作才開展得井然有序。

自我介紹結束后我坐在第一排小朋友旁邊，向他們了解情況并增進感情，幾天后我就要給他們上課了，說實話還是有點緊張，對上課一點經驗也沒有，小學老師不好當啊。一個早上我們很多時間都是用來維持紀律的，這是個嚴重的問題。他們和我想象中農村的孩子太不一樣，個個都很活潑、機靈，爭強好勝，樂于表現。

我旁邊一個叫王__的男孩就拉著我說自己如何出眾，喜歡數學，愛好古典文學，擅長書法，一聽說我是教地理的，就和我談起中國地圖，我不得不承認他們很聰明，而且多才多藝，比我當年強多了。后來王校長任命鄭__為班長，小男孩就憤憤不平地告訴我，鄭__有親戚在學校當領導，奶奶是小學門衛。哦呵，現在的小孩子真不簡單，小小年紀就懂世道，還把話講得如此圓滑，我不禁感嘆道。他們都是五年級的優秀學生，分別從七個班里挑選出來，很多小朋友家境不錯，他們的思維方式和行為舉止比起城市小孩毫不遜色。

X月X號下午是活動課，我和支教組的幾個同學一起去學校幫忙維持紀律。小孩子真的很鬧，我們幾乎個個都扯破了嗓音，但仍然很難震懾住他們。可憐的薛X，感冒還沒有好，拿著大喇叭主持活動，估計下課后嗓子就啞了。我們把小朋友分成三隊，分別由龔__、曹__、顧__帶領。我負責登記比賽分數，程X拍照，王X幫忙維持秩序。比賽開始緊張有序地進行，小朋友們集體榮譽感很強，參加比賽的奮力拼搏，其他組員在一旁加油助威，小組長把大家緊密地團結起來，協調各方矛盾。每輪比賽結果出來，總是幾家歡喜幾家愁，不過友誼第一比賽第二嘛，玩得開心就好。最終顧__帶領的戰龍隊取得了團體第一名的好成績。

小朋友的體力精力果然很好，一個下午的活動讓我們個個疲憊不堪，他們仍舊活蹦亂跳。真的太累了，我找把椅子坐下，邊看他們比賽邊休息，不禁使我想起自己的童年，曾幾何時，我們也是這般天真無邪，這般無憂無慮，也會為小事和同學吵得面紅耳赤，也渴望得到老師的鼓勵和表揚。回過來想想覺得他們很可愛，活潑又充滿朝氣，于是我又站起來走進他們，融入其中的快樂。

這天下午是支教來最累的半天。大家個個筋疲力盡，但是和小孩多呆一會兒就多一點兒感觸，多一份喜悅和收獲。

X月X號早晨是我的地理課，終于要蹬上講臺了，有點緊張有點激動。我一大早起來同__去學校，把課件拷到電腦上預演一遍，因為里面有許多flash，但愿電腦不要臨時罷工。我教的是中國行政區劃分，重點教他們如何認識地圖，掌握各個省市的名稱、簡稱、地理位置和輪廓識別。小朋友很聰明，瞬時記憶能力很強，一教他們馬上就能掌握，提問時大家都爭先恐后地回答。本來打算讓他們把各省輪廓圖拼成中國地圖，動手環節比較有趣味性，但是因為有的小朋友沒有準備好材料，我只能把他們分成兩組，各派代表上來在電腦里計時比賽。這節課上下來很順利，我很滿足很開心，不知他們收獲如何。站在講臺上經歷著由學生到老師的角色變化，讓我感覺更加自信和成熟。

突然想起韓愈《師說》里的一句話：師者，傳道授業解惑也。發現自己哪項都不符合，不免有點失落，不過課前課后我都盡自己的努力做好本職工作，很充實。和孩子們相處的時間盡管不長，但在一起時很融洽，我切身體會到做一個教師的責任、艱辛和榮耀。當你看到他們按照你的要求努力做好每一件事的認真和投入并取得成果時，那種感動和幸福是難以忘懷的。他們凝望你那清澈的眼神，充滿希望和憧憬，永遠駐留在我的內心深處。

孩子們天真善良，調皮可愛，有時你會從他們身上看到生活的映射，那種暖暖的笑和純純的愛，纖塵不染，喜歡和懷念那種純真的感覺。從支教中我體會帶小孩需要耐心和愛心，孩子們的心是很敏感的，極易受傷，要平等地對待每一個孩子，不要讓他們覺得你有偏心。要學會尊重他們，鼓勵和表揚他們比粗暴地批評管用的多。正因為這些活潑可愛的孩子，給我們的生命增添許多感動和責任。

支教的工作是艱辛的，支教的生活是充實的，支教的心情是歡愉的，支教的感動是真實的。轉眼間支教已經接近尾聲，雖然時光無情地流逝，但支教的情形仍歷歷在目，感受仍然駐留心間。

大學生暑假社會實踐體會8暑假伊始，__航運職業技術學院管理信息系分別組織了“__物流”、“__集團”、“__銀行”、“__天地”等四支暑期社會實踐團隊來到各自實踐點，就“崗位見習、專業調研、關愛新小市民、節能環保”等一系列受社會高度關注的問題開展了相應的社會實踐活動。現將活動總結如下：

其中，由15名物流專業學生組成的“__物流”暑期社會實踐團隊來到達__物流有限公司，從“感知企業文化，感受職場環境，畢業生成才經歷分享”等方面開展了實踐調研活動;“造物天地”暑期社會實踐團隊來到__市__區__社區，開展了“廢舊報紙再利用、廢舊毛線手工DIY、環保書籍閱讀、環保主題晚會、環保電影觀賞以及廢舊易拉罐烹飪爆米花”等環保主題系列活動;由32名管理類專業學生組成的“__集團”暑期社會實踐團隊在__集團__培訓基地接受了企業導師對他們進行的“職業商務禮儀”、“職場金字塔原理”、“大學生職業生涯規劃”等課程培訓和素質拓展活動;13名會計專業的學生在在中國__銀行__支行的安排下，接受銀行的集中培訓，并在縣市區各農行網點開展專業見習活動。

讓大家提前感受了企業文化，了解職場要求，提升專業技能，在實踐中成長，在奉獻中收獲，為將來走上工作崗位奠定了基礎。

大學生暑假社會實踐體會9青春朝氣的我們，渴望有一片天地，能夠揮灑熱情與汗水，播種希望的種子!激情澎湃的我們，渴望有一片天地，能夠傳播文化和知識，綻放愛心的花朵!

盛夏的驕陽燃燒著我們的熱情，一年一度的大學生“三下鄉”社會實踐活動一如既往地順勢進行。__年7月10日，我們背上行囊，踏上“三下鄉”的征程，進行了為期一周的實踐活動，在這短短的時間里，我們把愛心付諸行動，匯聚出不凡力量，在實踐中奉獻，在奉獻中成長，在成長中進步。

樹立服務信念 做好工作準備

能夠擔任我們學院的重點團隊之一的主要負責人，這讓我感到十分任重而道遠，畢竟是第一次帶領團隊參加三下鄉實踐活動。團隊組織得是否得當，工作分配是否合理，還有住食問題、安全問題等都是我們隊長要考慮的。因為怕自己無法勝任這個職位，自信心起初當然會受到一定的打擊。為了能夠讓這次的活動做到盡善盡美，在出發前，我對所有的隊員做了思想工作——必須特別能吃苦，特別能貢獻，在服務大眾的同時，培養自身的社會實踐能力。并且讓各個隊員做好準備工作和工作展望。準備工作如期進行，大家都有了大概的工作理念。自然地，充分的工作準備，不僅給予了我極大的自信心，而且還使工作順利地展開。

調研調民生 聽聆聽民聲

萬事開頭難。調研工作在開始階段通常是十分困難的，于是我一邊跟蹤調研隊的進展，一邊針對發生的問題提出建議和意見，讓其他隊員明確工作方向。通過與源水村村委會的座談會以及實地的問卷調查和走訪村民，我們發現阻礙幸福源水建設的因素主要有以下幾點：出村道路狹窄，農作物運不出村、耕地面積廣闊，灌溉水源不足、無牌農藥廠排污，影響源水空氣。看到調研隊的工作能夠順利開展，看到村民們能夠與隊員相處和諧，溝通融洽，真是令我們這次三下鄉增添了不少色彩，也是我樂意看到的一派景象。

接下來，要數是跟進支教組的工作了。支教組的工作雖然有一點小意外，但總體上還是如我所愿地按計劃進行。學生們是活潑的，是可愛的，是純真的，雖然我不是支教組的一員，但是我如同訓導主任一般，監督老師工作，看管學生紀律。慢慢地，學生們與我結下了深厚的友誼。即使我沒有跟他們上過一節課，他們也對我叫道：“李老師，您好!”聽到這句話，我的心甜滋滋的，這是第一次真真正正地感覺到我是一名老師。也由于這個原因，我更加積極地籌辦在活動最后一天的游園活動和文藝晚會。在隊員們的共同努力下，游園活動和文藝晚會最終能夠成功舉辦，而且還得到了村委會和學校領導的好評。

在此次三下鄉活動中，每一個人都是團隊不可或缺的一分子。另外，作為一名負責人，除了協調好各小組的工作，協調好隊員與隊員的溝通也是尤為重要的，這能大大提高團隊的凝聚力，所以我前后組織了三次的隊員內部聯誼活動。隊員們由陌生到熟悉，由熟悉到不分你我。團結互助，和諧相處，這種融洽的氣氛彌漫著整個三下鄉活動。在隊員的說笑聲中，我感覺到，隊員的心已經緊密地相連。

在這次三下鄉實踐中，我的工作給予我了我極大的挑戰，通過這次的挑戰，我得到了與別人不一樣的收獲：實踐經驗、出世之道、服務大眾、顧全大局……

“無論是否有人陪伴，今年我會帶隊下鄉。”一句堅定的話語猶如誓言在隊長的耳邊蕩漾，化為一股強大的力量，激勵她跨過每個坎坷，相信“柳暗花明又一村”的桃源美景在路的彼岸。

招兵買馬、凝聚團隊、組織版塊工作、開展實踐活動、媒體報道、整理后期資料…….一路走來，任務堆積如山，卻迎刃而解。這就是隊長，作為團隊的核心，憑借堅韌的意志而長風破浪，直掛云帆濟滄海。

三下鄉前奏：冰凍三尺，非一日之寒

暑期三下鄉實踐活動是華南師范大學的一項品牌活動，有助于大學生走進基層，立足本職，將理論運用于實踐，用實踐檢驗理論，發揚探索真知的精神，也有助于大學生秉承一顆服務愛心，走進鄉村，愛心支教，認真調研，開展各種各樣的服務活動，傳承志愿者樂于服務，傳播微愛的優秀品質。

“有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。”__的五四講話鼓勵青年爭做開拓者和奉獻者，立足本職，理論與實踐相并重。華南師范大學政行倫研赴汕頭潮南服務積極籌備三下鄉工作，為圓服務愛心之夢而執著前行，在實踐與服務中綻放青年魅力。

3月，春色溫和，縈繞人心。但卻有人春思憂愁，心中有一份思念與沖動，卻蘊含點滴的害怕。“我要再次參與下鄉嗎?”隊長在苦苦地思索，“嘗試帶隊下鄉，會磨練你，是一個很好的機會。”另一個聲音卻在她的心中呼喚。春風又綠江南岸，不及下鄉重于泰山。“今年，我會帶隊下鄉。”信誓旦旦，引起連綿不斷的熱情;領航下鄉，抒寫青春篇章;執著前行，構筑五彩青年夢。

4月，雨紛紛，心相牽。招兵買馬，組織團隊，是三下鄉的開幕。網絡是信息傳播最快速的媒介，是招募隊員的途徑。微博、微信、qq、q群一輪又一輪的“空炸”，引起他們的關注，引起他們對下鄉的渴望與好奇。面試那一天，“你為什么選擇下鄉?”、“你的調研能力如何?有沒有調研經歷?”……一個又一個問題，檢驗面試者的智慧與能力，考驗他們對愛心服務的認知。挑選千里馬，需要隊長的韜光養晦。匯聚25個不同學院的專業人才，加入倫研服務隊;匯聚25股奇異力量，起航，綺夢七月。

5月，立夏開啟，蟬鳴煩心。找實踐學校是一個艱辛的開始，撰寫申報書是籌備資金的關鍵。尋找學校，正如顧城言：“黑夜給了我的黑色眼睛，我卻用它尋找光明。”當安全與實踐活動發生沖突之際，作為教育局，首先選擇安全。“暑期讓學生回學校，誰保證他們的安全呢?”、“開展實踐活動是好事，但可以換個時間嗎?作為校長，我擔憂學生出行安全。”......清遠、從化、梅州等市級教育局的拒絕，隊長的眼前，瞬時呈現一片黑暗，糾結是否要放棄，卻用黑夜給予的眼睛，尋找前行的曙光。善于把握機遇，創造另一個奇跡。“溪中歡迎你們!”一句熱情回應，掃除隊長心中的緊張與憂愁，燃起前行的希望。一縷綠光，預示夢想續航;一個機遇，激起前進勇氣;一句應求，支撐累垮身子。而撰寫申報書也緊鑼密鼓地進行著。主題、活動特色、文筆、排版、時間等是一種挑戰，“核心—合作”方式是完成任務的關鍵。在隊長的帶領下，借鑒前人成果，幾個晚上奮斗，幾個骨干的努力，申報書順利完工。當校立項成功那一刻，隊長欣然地流下淚水，與隊員深情擁抱。一滴滴淚水，代表著一種甘甜，流淌在每個隊員的心房。

6月，炎日拷打，心向潮南。組織工作，開展版塊活動，是下鄉前期必不可少的任務。此時，隊長成為通訊員，督促各項工作有條不紊地進行;隊長也是心理老師，舒緩隊員學習與籌備下鄉工作的雙重壓力。一個又一個通知，提醒隊員在忙碌的過程中不要遺忘下鄉;一個又一個培訓活動，鍛煉隊員靈活處事能力，提高團隊的凝聚力;一個又一個會議，總結工作，點出錯誤，增強士氣。隨著考試的號角銷聲匿跡，心向潮南成為現實，心涌動更強的奉獻浪潮。

三下鄉進行曲：路漫漫而修遠，吾將上下而求索

驕陽似火，阻擋不了隊長領航的決心;路途遙遠，減退不了隊長執夢的毅力;多重意外，擊敗不了隊長前進的勇敢。他們，織夢已久，等待遠赴潮汕圓夢;他們，花開不敗，等待實踐求真知;他們，心系溪中，等待勾勒奇妙的藍圖。

7月13日，華南師范大學政行倫研赴汕頭潮南服務以“行志愿服務以樹人，踐青春使命以修德”為主題，于廣東省汕頭市潮南區司馬浦鎮溪美朱初級中學開展為期七天的志愿服務活動。倫研服務隊開展支教、調研、文宣等特色活動，于學生，開闊眼界，體驗創新教育模式;于老人，使農村養老需求得到社會支持回應，構建老人的“理想國”;于村民，滿足村民的娛樂文化需求，更關注社會發展，推動農村精神文明建設。

好的開頭便是成功的一半，唯妙的旋律便是引人注目的始端，各方的真心付出更是活動順利進行的必要條件。學校領導密切關注團隊的需求與及時提供各種各樣的幫助;帶隊老師全程緊跟隊伍，進行專業指導;孩子，從陌生到熟絡，從羞澀到勇敢;隊友肩負責任，盡心盡力地展現自己的才華，活躍各種活動;而攸關重要的是，隊長有效指導，才助于各版塊活動如荼如火地進行。

一個青春舞臺，一個逐夢背影;一個關鍵時刻，一份用心付出;一個重要機會，一顆且行且珍惜之心;一片藍天，一個智勇雙全女孩。她是團隊前行的靈魂，她是活動的指揮者;她是隊員的支柱。這就是默默無聞地付出，忍受所有苦樂的隊長。

支教舞臺上，她以流利口才、博學見識受到孩子們的贊揚與敬佩;融進自己的親身經歷實踐創新教學模式，讓學生體驗讀書其實是讀生活，學會生存技能，獲取人生真諦。調研活動中，她積極穿梭古巷小道，物色調研對象;耐心指導調研工作開展，如：數據錄入、訪談技巧、后期撰寫報告切入口等。宣傳平臺上，由于宣傳版塊缺少主干，她主動擔起媒體報道重任，修改稿子、投稿、發微博成為每晚工作，多少次熬夜，沒有任何抱怨。文娛匯演上，她化為匯演負責人，憑借威嚴和權勢指導彩排，盡職盡責地嚴格要求各個表演。與學校領導洽談，隊長的穩重與盡責贏得校領導的贊揚……于學校領導，她盡心回報，通過捐助與贈送，表達團隊的感恩之心;于孩子，她虛心溫暖，每天叮囑班主任注意孩子的出入安全和心理問題;于隊友，她熱情幫助，善于解決各種疑難問題;于自我，她嚴格要求，每天做到，同時任何時候，將團隊利益放在首位。

志愿七月，邂逅潮南;尤美時光，傳播微愛。7月21日，倫研服務隊踏上回歸的征程。一路上，孩子依依不舍的臉孔，送別之際的淚水蕩漾在隊員腦海里;一路上，熟悉的路途風景，阻礙不了七天的思念之情。

依隊長而言，七天猶如七年，度日如年。七天的意義，不僅僅在于行志愿服務，奉獻愛心，而是一次重要成長，一次深刻磨練，組織與凝聚團隊、策劃與開展活動、與上級交流、關心各個隊友;志存高遠的目標、未雨綢繆的規劃、雷厲風行的干勁、善始善終的處事成為隊長領航的葵花寶典。

三下鄉尾曲：此時無聲勝有聲

回到原點，一切在繼續。心仍懷念那些日子、記掛那些事、思念那些人，但三下鄉工作卻沒有因實踐活動結束而華麗麗地落幕。悠閑的時光，恰逢懶人滋生之時，而隊長卻要克服懶惰，忍受享受，保持清醒頭腦，合理地分配任務和完成工作。

8月，遠離__，心系工作。隊員各自回家，沒有朝夕相處，沒有面對面交流，唯有通過網絡、手機等媒介進行工作上溝通、情感上慰問。下鄉尾曲仍在平淡的時光中進行著，團隊資料整理、評優工作等陸續進行，打破本來無拘無束地享樂的幻想。

韓愈言：“萬山磅礴必有主峰，龍袞九章但摯一領。”做事情需要抓住關鍵，才能更進一步邁向成功。在三下鄉評優中，媒體報道與調研報告是加分的重要項目。因而，一次又一次撰寫、修改與投稿件，隊長每天如一日堅持，而稿件陸陸續續地被發表在不同網站仿佛一股無形力量，促使她更加努力，更加積極付出;調研報告的撰寫難上加難，思考主題、查閱與總結文獻、計劃框架、細致分析訪談稿……對于一個“一帯二”的調研小組來說，是一項艱巨任務，她主動參與其中，勤勤懇懇，一絲不茍，認真指導;其他的任務，如：隊伍總結、版塊總結、匯報會、心得體會、圖片收集等，都需要她一一分配，同時，做好監督工作，保證任務高效率與高質量的完成。

后期資料整理工作雖然不多，也不會耗費時間，但在孤身一人的情況下，難以激起勤懇工作的心緒，考驗強人意志。由此，她一直堅持做到的宗旨，在娛樂中不忘工作，在游玩中不忘監督各個隊員，在迷途中仍保持理性與智慧。強人意志鞭策她超越現實局限和虛無，用強人的力量，創造一種新價值觀，達到超越自我、完善自我的境界。

“歐洲戰神”拿破侖曾言：“一只獅子率領一群綿羊的隊伍，可以打敗由一只綿羊帶領一群獅子的部隊。”由此可見，一個優秀指揮官，可以將一支平庸的隊伍調教成富有戰斗力的隊伍。而三下鄉三部曲也恰如其分地反映一個優秀的隊長，對于團隊來說，是至關重要，乃至是一個形影不離的靈魂。同時，無論何種情況下，在優秀隊長帶領下，團隊的堅強勇氣、屹立不倒的信心都能擊敗再強大的對手。

三下鄉輪船，她作為掌舵者，啟航前行;三下鄉兵團，她作為主帥，率兵突破重圍;三下鄉之旅，她作為導游，領略各種人文趣事。她，一名平凡的隊長，卻創造一個又一個驚人的奇跡;她，一名略沉穩的隊長，卻領航24個隊員，行志愿服務，踐青春使命，圓下鄉之夢。

六個月，她的執著，筑起24個青年夢;七天，她的領航，筑起孩子五彩夢，構筑老人理想國。詩言：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，隊長的寶劍鋒可以磨練一把一把銳利的刀刃，隊長的梅花香可以令人心曠神怡、默然歡樂。

大學生暑假社會實踐體會101.理論普及宣講。

關于脫貧攻堅惠民政策，深入基層，入戶走訪調研，通過發放宣傳資料、懸掛橫幅、張貼標語、召開座談會等形式向村民宣傳扶貧攻堅相關政策，營造人人知曉政策，人人參與扶貧的濃厚氛圍，引導廣大群眾擯棄“等靠要”的思想，樹立勤勞致富的理念。

2.文化藝術服務。

以基層群眾的文化需求為導向，招募有文藝特長的志愿者組建文化藝術服務團隊，以弘揚時代精神、倡導文明新風為目的，以反映社會主義核心價值觀為主要內容，精心編排基層人民群眾喜聞樂見、貼近基層生活實際的文藝節目，到扶貧點開展文藝演出，豐富基層群眾文化生活，促進農村精神文明建設。

3.教育關愛服務。

針對扶貧點基礎教育薄弱、教育資源匱乏、留守農民工子女相對較多的情況，結合我校學生師范專業特點及優勢，以關愛留守兒童為重點，為當地中小學生特別是農民工留守兒童舉辦課業輔導、素質拓展、親情陪伴、愛心捐贈等活動;探索高校與扶貧點學校結對幫扶的長效機制，幫助當地優化教育資源、提升教學質量。

4.精準電商扶貧。

借鑒我校往年扶貧經驗，繼續對扶貧點開展精準電商扶貧。依托經濟與管理學院電子商務專業，組織志愿者開展“互聯網+農業”電商發展現狀調研行動，針對鄉村電商知識匱乏的現狀，開展電商創業技能培訓，對扶貧點貧困戶開展“私人訂制”一對一幫扶電商線上線下實踐行動，聯合農戶努力打造特色地標性農副產品線下零售終端與線上購物平合營銷。

5.推普脫貧攻堅。

深入扶貧點，結合鄉村振興戰略和精準扶貧戰略需要，發揮我校師范大學生的專業優勢和智力優勢，開展推普脫貧攻堅活動。通過開展普通話口語培訓、普通話標準宣講、閱讀寫作訓練、語言文字游戲設計等形式，提高貧困落后地區人民特別是青壯年勞動者和青少年兒童的普通話水平。

五、活動步驟

1.宣傳發動。

利用校園廣播、微 信、海報、網站等方式在全校范圍內開展廣泛宣傳，各學院要深刻認識到社會實踐的重要意義，積極發動本學院學生參與，認真組織好本學院學生的報名推薦工作。

2.隊員招募。

各學院根據《20__年__師范學院大學生“三下鄉”社會實踐活動主隊隊員招募人數及要求一覽表》(附件1)組織學生報名，7月6日前將《20__年__師范學院大學生“三下鄉”社會實踐活動主隊隊員報名表》(附件2)以學院為單位上報校團委，電子稿發至校團委郵 箱。由校團委組織隊員面試選拔。

3.隊員培訓。

實踐團隊組成后，校團委將對全體成員進行培訓，培訓內容包括安全、衛生、民俗、技能及其他一些下鄉基本常識等。各組指導老師也將對每組隊員根據實踐活動的需求開展相應的培訓，做好充分的前期準備工作。

4.活動實踐。

按照活動計劃，在貧困點扎實開展各項志愿服務活動。在實踐過程中及時總結開展情況，并上傳活動信息，做好活動的宣傳工作。

5.活動總結。

活動結束后要及時總結，如實踐成果、團隊總結報告、團隊成員個人小結(每人一份)、活動照片、“三下鄉”簡報、各媒體對實踐活動的相關報道等。

六、工作要求

1.高度重視，加強領導。

要充分認識組織開展大學生“三下鄉”社會實踐活動的重要意義，加強領導，加強協作，形成合力。校團委具體負責組織實施此次暑期社會實踐活動的有關工作，認真進行篩選組隊工作，并選派得力學生干部和教師帶隊指導，服務內容切合基層實際和需要，切忌走馬觀花、變相旅游等。

2.精心組織，注重安全。