導語：如何才能寫好一篇暑期工招聘，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、企業人力資源招聘工作有效性的基本內容

（一）招聘結果的有效性

對于企業人力資源的招聘工作來說，其最為重要的就是對于招聘結果的關注，也就是對于招聘到的人力資源是否具備企業所需要的一些特質進行審查，只有招聘到的人力資源確實是企業發展所需要的才能夠促進企業的發展，否則不僅僅不會有利于促進企業的發展，甚至還可能導致企業競爭力的降低，當然，不僅僅是這種招聘人力資源的素質會作為結果評價的一個重要方面，其招聘的數量也是極為重要的，尤其是對于人力資源缺口較大的企業而言，招聘的數量也是其招聘有效性的一個重要評價標準。

（二）招聘成本的有效性

對于具體的企業人力資源招聘而言，其所需要的成本也需要進行相應的控制，一般在企業進行招聘工作開始之前都會對于具體的招聘成本進行一定的分析、審核和確定，進而就需要依據這一基本的成本要求進行接下來的招聘工作，不能夠僅僅為了獲得較好的招聘結果而過度的消耗成本，如果成本超出預算太多的話也不利于企業的發展，因此，做好招聘工作中的成本管理也是極為重要的，理應成為企業人力資源招聘過程中有效性的一個重要評價標準。

（三）招聘方法的有效性

企業人力資源招聘結果必然是其有效性的一個重要評價指標，但是對于這種結果的有效性而言，招聘方法和手段的準確性和有效性也是一個重要的依據，因此，在針對企業人力資源招聘工作有效性進行評價的過程中也應該把這種方法和渠道的有效性包括在內，針對整個招聘過程中所采用到的各種招聘手段和招聘渠道進行分析，判斷其方法和渠道使用的有效性。

二、企業人力資源招聘工作有效性的影響因素

（一）工作分析中存在的影響因素

針對企業人力資源招聘的有效性進行分析可以發現，其中存在的影響因素也是比較多的，而這些影響因素大多表現在整個的招聘工作流程中，而作為整個招聘工作首要環節的工作分析階段必然也存在一定的因素影響其招聘工作的有效性，尤其是對于需要招聘對象的確定上如果存在分析失誤或者是判斷出錯問題的話，必然會直接導致其招聘工作的有效性受到影響。

（二）招聘系統中存在的影響因素

所謂的招聘系統主要就是指在企業人力資源的招聘過程中所采取的一些基本措施和招聘渠道的應用，這也是整個招聘過程中極為關鍵的一個環節，基于此，其對于招聘有效性的影響也是比較明顯的，尤其是對于招聘渠道的選取不恰當的話就很容易造成很多的人力資源沒有意識到這一渠道，進而失去了應聘的機會；此外，對于具體應聘所需內容的設置出現問題的話也不利于應聘人員的初選工作，甚至出現一些選擇失誤。

（三）面試過程中存在的影響因素

對于人力資源的招聘必須采取相應的面試過程，而就當前我國諸多企業中常用的面試手段來說，結構化面試是最為基本的一種，而在這種面試手段的使用過程中如果存在一定問題的話必然會直接導致整個招聘過程出現問題，最終影響招聘的有效性，甚至會出現招聘人員不具備相應的工作需求特質的現象出現。

（四）信息不對稱的影響

因為企業人力資源的招聘工作是企業和應聘人員雙方的工作，而在這一工作的執行過程中必然就會涉及到雙方的協調性問題，對于這種協調性來說，其最為核心的內容就是信息的不對稱問題，一般而言，在應聘過程中不僅僅需要企業詳細的了解應聘人員的狀況，應聘人員也應該充分的了解企業所需崗位的一些基本情況，以便尋找到最佳的契合點，而在這一點上當前的招聘工作過程中就存在著較為明顯的信息不對稱現象，應聘人員對于企業所需崗位的了解過少，不利于招聘工作有效性的達成。

（五）招聘方法對招聘有效性的影響

在招聘過程中不可避免的會采用一些具體的招聘手段和招聘方法，而這些招聘手段和招聘方法的采納也必然會對于最終的招聘有效性產生一定的影響，尤其是對于招聘方法的信度和效度而言，一旦其在這兩方面出現問題的話，必然會導致招聘工作的有效性出現問題。

三、企業招聘工作中對策分析

企業要想快速發展，高素質人才必不可少，能否吸收到優秀人才，是企業招聘成功與否的關鍵，目前一些企業在招聘過程中存在不少問題，招聘結果也不理想，需要科學有效的方法來解決這些問題，對此本文提出以下建議。

（一）準確制定招聘計劃

招聘計劃的制定是確保其有效性的一個基本前提，也是進行招聘工作的首要環節，只有保障了招聘計劃的有效性才能最終確保招聘工作的有效性，而這種招聘計劃的有效性制定又必須依賴于相關管理人員對于自身企業的發展需求以及市場的一些基本發展趨勢進行詳細的分析和把握，在此基礎上確定企業未來發展中所需要的一些人力資源類型和數量，最終確定出企業人力資源招聘的計劃。

（二）充分理解人力資源的含義

企業招聘工作的進行最為主要的一個目的就是為了企業獲得更多的“人才”，而這種“人才”其實就是企業所需要的人力資源類型，因此，必須首先針對這種人力資源進行準確的定義和把握，明確人力資源的基本特質和最為主要的能力表現，進而才能夠在后期的招聘過程中以此為目標進行“人才”的招聘，避免了招聘不合理現象的出現。

（三）提高招聘組織的能力

對于招聘有效性的保障措施來說，具體招聘人員以及招聘組織的能力是最為主要的一個保障依據，只有具備能力突出、經驗豐富的招聘人員才能夠在具體的招聘過程中切實履行好自身的工作，把握好招聘的方向，并且對于應聘人員的基本素質和能力進行準確高效的評價，確保招聘工作的有效性。

（四）切實做好入職培訓工作

對于企業人力資源的招聘工作而言，并不是說隨著具體招聘環節的結束就完成了，其后期的入職培訓也是極為關鍵的，并且對于新入職人員來說，這種培訓能夠促使其盡快的融入到企業中，使應聘人員全面的了解企業的一些基本現狀和管理制度，保障其今后工作的高效性。

（五）規范考核標準

針對招聘過程中選擇好的應聘人員來說，一般都需要經過一段時間的試用期，考核合格之后才能夠真正的算是企業員工，在此過程中，試用期完成后的考核就需要進行標準化和規范化處理，保障其科學性和合理性，這也是招聘有效性的一個重要保障措施。

四、企業人力資源招聘工作有效性的評估體系

（一）結合企業人力資源招聘

工作基本內容、影響因素等，根據有效性評估特點構建出人力資源招聘工作有效性評估體系，同時，根據人力資源招聘工作內容及特點完善出相應評估指標，可以有效確保人力資源招聘工作有效性評估指標的全面性、代表性、合理性以及科學性。

（二）結合企業人力資源評估體系

企業在針對人力資源招聘工作有效性的評估工作中，可以結合企業人力資源招聘工作特點選用合理的評估方法，其中簡單加權評估法與函數分布評估法十分適用于評估工作中，企業在實際評估工作中要根據企業自身人力資源招聘特點選用評估方法，這樣可以保證企業人力資源招聘工作有效性評估結果的準確性、科學性以及合理性。企業人力資源招聘工作有效性運用函數分布評估法評估工作中，要運用概率論原理對人力資源招聘有效性進行得分密度函數分析，這樣可以有效保證人力資源招聘有效性評估結果的可信度，同時，根據不同得分將人力資源招聘有效性劃分為高度有效性、中度偏強有效性、中度偏弱有效性以及低度有效性，這樣才能確保有效性評估結果可以更好地指導企業完善人力資源招聘機制。

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為加強廣東省湛江雷州市“三農”工作，解決鄉鎮農業技術推廣站工作人員緊缺問題，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》的規定，廣東省湛江雷州市農業局擬公開招聘下屬鄉鎮農業技術推廣站事業編制工作人員，現將有關事項公告如下：

    一、招聘對象

    具備崗位所需國家承認的全日制普通高等院校本科及以上學歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農業局下屬7個鄉鎮農業技術推廣站管理崗位的工作人員，財政核撥事業編制，共計9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學歷；

    （五）適應崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內的；

    2、因違反計劃生育政策，經處理未滿5年的；

    3、近三年內，參加機關、事業單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

    4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規規定不得應聘的其它情形的。

    四、報名辦法

    （一）報名

    時間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號，聯系電話：0759-8853438）。

    （二）報名需提交材料

    應聘人員先自行下載并填寫報名表（見附表2）、報名時提交報名表電子版、紙質版各1份及畢業證書、學歷認證報告、學位證書及學位鑒定證明（本科及以上學歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計生證明等材料原件和復印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時要求現場統一照相。

    （三）注意事項

    1.報考人員須在2017年9月1日前取得相應學歷的畢業證書。

2.國有單位正式員工報考的，報名時須征得工作單位出具的同意報考書面證明。

    3.服務期滿經考核合格的“三支一扶”和“大學生村官”報考人員，按粵人社發〔2007〕141號、粵組通〔2008〕50號文的規定，筆試成績加10分。報名時應提交省級相關主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》的原件與復印件，并注明服務的基層項目名稱、合格證書編號，以便進行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報考人員應當遵守國家規定的回避制度，不得報考與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作崗位。否則，取消報考資格。

    5.報考人員只能選擇一個崗位報名，多選無效。報考人員凡是提供虛假材料的，一經查實，立即取消報考資格。

    （四）《準考證》領取

    時間：2018年1月11日至12日。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規定上班時間領取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業能力測試，筆試主要內容為招聘職位所需的基礎知識、專業知識和綜合能力，實行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報考人員須持身份證原件和準考證入場參加考試。考試具體時間、地點及注意事項詳見準考證。

    3.筆試公示：筆試成績在筆試結束后20個工作日內，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農業局網站或公示欄上同時公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分數為入圍線，根據筆試成績高低順序，按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴格按《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范（試行）》有關規定進行。面試具體時間、地點及其他事項另行通知。

    （三）成績

    應聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%； 考試總成績60分為合格分數線，不合格的不列為擬聘對象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結束后，根據考試總成績高低順序，按照招聘崗位人數等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》的規定執行。體檢的具體時間、事項由雷州市人社局會同雷州市農業局商定實施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及社會關系等方面的情況進行考察。

 八、公示

    經考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農業局網站或公示欄上同時進行公示。公示期限為7個工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內無異議的，按規定程序和權限報批，辦理相關聘用手續。待遇按國家及省事業單位的政策規定執行。獲聘人員實行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個月，應屆畢業生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調或調動。聘用期間由于受聘人違約解除人事關系的，按合同及國家有關規定辦理。

    十、其他事項

    凡弄虛作假的，不論何時發現，一經查實，即取消報考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農業局下屬農技站招聘崗位征集表

篇3

途徑一：

學校提供的企業實習通道

所有的學校都希望有個漂亮的就業率，所以對于學生暑期社會實踐都會大力支持。除了院系老師給學生推薦實習機會，一些學校還組織專場招聘會。比如南京航空航天大學每年暑期前都有雙向選擇會，近百家企業提供上千個實習和就業崗位，將企業搬進校園，不少同學得到去知名企業實習的機會。南航團委王暉書記表示，有些畢業生在招聘和面試中表現非常出色，但到了工作崗位上卻表現出了很差的適應性，工作兩三個月就被辭退或者自己辭職。而通過實習企業可以全面地考察、培訓人才，學生也可以思考自己的專業與處事能力是否適合這個公司、這個行業，利用剩下的大學生涯來對自己進行有目標的深造，這樣為公司和學生節省了更多時間。

途徑二：

關注名企官網實習生計劃

也許你更青睞去知名企業實習，除了學校雙向選擇會，可以關注大型招聘網站、名企的官方網站和論壇活動。

比如智聯招聘、中華英才網等實習生相關的招聘，還有為大學生提供服務的大街網（/search，可根據實習城市、公司、行業、所學專業等進行搜索，名企實習的信息豐富，見圖1）?；蛘咧苯硬榭雌髽I需求，比如微軟2009年度暑期實習生招聘（申請職位網址/web/searchjobs.aspx，見圖2），還有金山訓練營（/zt/2008/kscollege/，經過訓練營考核合格者，可直接簽約金山，加盟WPS辦公軟件、金山毒霸、網絡游戲等開發團隊）……抓住每一個微小的機遇，才能做到高人一等。

圖1

圖2

途徑三：

到電腦城打工了解市場

作為一名電腦愛好者，你是否經常光顧電腦城？對！到電腦城打工，哪怕做一名電腦銷售人員，你都必須明白電腦的基本配置，了解各品牌的特點，同時，你學會跟各種人溝通，鍛煉口才，了解市場，提高IT技術，同時還能攢到一筆不小的收入，可謂一舉多得！如果自己從電腦城進貨，進行一些IT產品的銷售，也可以嘗試。

華北電力大學的張子民和同學賣閃存盤，從中關村千辛萬苦尋找的行貨貨源因為價格高，在學校的銷量不是很大，但他認為從對IT“N竅不通”到學了很多東西，很值得，打算把這份小事業堅持下去。

途徑四：

回到家鄉進入公司IT部門

以上都是留在學校方案為主，不少同學回到家鄉，難道就只有睡覺、逛街、看電視了嗎？當然不是，只要肯動腦筋，機遇處處有。

到你家附近的企業試試，企業里總有IT相關的崗位，優化操作系統、維護電腦、網絡管理、升級Office等，都可以獲得鍛煉。大二的王如剛打算暑假在自己家的社區建立一個電腦維護中心，很多人對電腦的安全維護不甚了解，送去客服又很麻煩，他經過調查覺得可行性很大。此外，大一的小張利用暑期給門戶網站做兼職編輯，管理論壇，有一定的報酬，不受地域限制，也是不錯的選擇。不過網絡上需要注意防騙，如果是同城業務，最好能見面把權利和義務以合同形式明確下來，異地的也可以通過傳真或快遞確定。

大學老師的建議：

IT類專業的大學生如何把握好暑期實習機會？大連海事大學信息科學與技術學院的指導員遲振華老師談了自己的看法。

1.實習不要在乎待遇如何，關鍵看自己能否學到東西，增加就業砝碼。一個成績好但沒經驗，一個成績一般但有實習經驗，企業可能會傾向于后者。

2.除了學校老師推薦，還應該主動尋找實習信息，登錄學校內網也有一些不錯的信息。

3.要勤學好問。比如進入軟件項目小組，分配到一個模塊，開始獨立工作。遇到不明白的地方可以多請教項目經理或同事（不限于早會），不要怕丟臉，因為軟件行業最崇尚的就是“團隊協作”精神。還要多多融入企業文化。比如大連的日企較多，要求做事嚴謹、時間觀念很強、掌握一定外語。

4.大一、大二的學生專業知識比較薄弱，大三、大四的學生上手快，相對來說更容易找到實習機會，但不是絕對的。從實習生向企業員工角色的轉變，只要有心，就能實現。

5.暑期實習不建議把精力都花在家教上，雖然對經濟有一些幫助，但是誰都可以做，對于今后從事IT行業，并沒有直接幫助。

特別提示

篇4

貨真價實的證書

對于簡歷中欠缺工作經歷的大專院校畢業生來講,求職時彰顯他們的教育背景就至關重要了?？谡f無憑,眼見為實。許多單位都要求求職者在面試時出示有關資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學位證書和成績單傳真或電郵給他們。因此,你應該把自己在大專院校學習時的成績單、外語考級證書、畢業證書、學位證書、專業認證證書、畢業論文和學位論文的評語、任課教授的推薦信以及其他有關資料的原件,全部找出來,整理好備用。

這些文件準備就緒之后,如果招聘官在面試時讓你解釋簡歷中寫出的教育背景。你可以一邊出示文件,一邊進行解釋,解釋的重點不是你的學習成績如何,而應該放在你的專業知識、選課特點、知識結構、學習方法、治學原則和教授們對你的評價等方面上。這樣做,首先避免了重復簡歷中的內容;其次,如果你分數高,避免了讓人以為你是一個單純追求分數,高分低能的學生;如果你分數低,還可以使你回避對不理想分數的辯解。最重要的是,這樣的解釋可以使招聘官進一步了解到,你在大專院校里學到了哪些知識,掌握了哪些專長,是一個什么樣的學生,聘任你可以派什么樣的用場。

如果你在上學時,獲得過一些課外競賽獎項,比如英語競賽獎、數學競賽獎、演講比賽獎、文學創作獎等等,這些獲獎證書也應該找出來,放在面試文件夾中。因為這些獎項可以使你拉開和其他競爭對手的距離,彰顯你的優勢,你何樂而不為呢?

拿出你的實習工資單

缺乏工作經歷,是目前大專院校畢業生的通病。在簡歷的工作經歷欄目中,他們只能用社會實踐、工作實習、暑期或課余臨時工作以及做義務工作的經歷來代替。但是,這種經歷的可信度時常會引起招聘單位的懷疑。因此,求職者一定要在面試前,把能夠證明自己確實擁有這些經歷的有關文件準備齊全。

這些文件通常包括工資單、獎金單、稅單、工作培訓證書、上崗資格證書、專業資格證書、業務考核證書、社會實踐單位和工作實習、暑期或課余臨時工作機構負責人給你寫的評語、你做義務工作單位寫給你的感謝信,等等。

如果因為某種原因,你不能獲得上述文件,有一個可以補救的辦法,那就是,向你所實習或工作過的單位索要推薦信。在某種程度上說,幾封強有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當然,推薦信要由單位的負責人來寫,信中應該明確說明你在各個實習與工作單位的具體職責是什么,你的能力如何,工作表現如何,人品如何,同事對你的印象和領導對你的評價。如果你申請的是外企,還必需提供推薦人的聯系方式、電話號碼和電子郵件的地址,都要留給招聘單位,因為他們大都喜歡與推薦人聯系,核實和進一步了解求職者的情況。

上面說到的這些證書和推薦信,是要帶到面試現場去的。當招聘官讓你對實習和工作經歷進行解釋時,你可以一邊出示這些文件,一邊強調自己在這些實習和工作崗位上,學到了什么本領,增長了哪些才干。你應該從業務、思想和生活等不同的角度,談論自己的實習與工作收獲,以避免拿著簡歷照本宣科。如果你有做義務工作的經歷,你更可加以強調,你不但有工作能力,還是一個熱衷于公益事業,樂于奉獻社會的年輕人,進一步拉大自己和別的競爭者之間的距離。

篇5

曾旭飛

打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。

現今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經驗。

就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了假期打工。暑期雖然只有短短的一個月，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質，同時積累一些社會經驗和工作經驗。這些經驗是一個大學生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻， 它們的作用就會顯現出來。

大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活 動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉

面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力。

現在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。

篇6

在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應該做的。

我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執著的。可是如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。現在想來，四十一天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。

用一份日程工作來展示我一天的工作：

6：40在車間門外結合排隊準備接班，等待車間主任，班長的安排。

7：00正式接班（白班與夜班的交換）。

11：30正式午餐。

12：00開始工作。

19：00結束工作（由班長檢查當天的工作）。

上面是白班的工作日程，每周日都要進行白班與夜(！)班的交換。周日白天每個班都只上6小時，這樣就剛好能將白班和夜班倒過來。下面我介紹一下夜班的日程：

18：40在車間門外結合排隊準備接班，等待車間主任，班長的安排。

19：00正式接班（白班與夜班的交換）。

00：00正式夜宵。

00：30開始工作。

7：00結束工作（由班長檢查當天的工作）。

在這企業中沒有假日，如果你想休息，你可以找班長請假，但是每月每人的假期不得超過3天，這些都是公司的規定。公司里還有很多的文件規定，在那里除了工作外，還得學習這些文件，以及一些技術性的文件。

現今，在人才市場上我們已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經驗。

就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的兩個月，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質，同時積累一些社會經驗和工作經驗。這些經驗是一個大學生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現出來。

我們大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力?，F在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。

篇7

1、鞏固現有銷售較好品牌的同時繼續加大對銷售較差品牌的扶持力度。

2、于春節前期舉辦一場冬季時裝秀。

3、專柜人員招聘方面目前存在較大的難度，很多專柜出現缺編現象。于節前協助做好專柜的人員招聘工作。

4、針對場外臨時專柜較多，合理規劃場外促銷位，挖掘場外特賣的銷售潛力。

5、重點跟進落實春節期間的貨源工作。

6、作好節慶氣氛布置工作。

7、全力做好春節期間的各項銷售工作。

二季度：

1、進一步加大品類銷售提升方案的制定及實施。

2、加強對管理人員銷售分析能力的培養。

3、作好部分專柜的調整更新。例如巴特儂、玩具、精品專柜的空位補充，以及部分較差專柜的更新。

4、標價簽檢查：每月中對各柜標簽（模特磁性標簽）進行檢查。

5、跟進夏裝的新款上貨。

6、制訂端午節銷售計劃并落實。

三季度：

1、對年中銷售進行總結及分析工作。

2、作好暑期童用區的銷售工作，制訂暑期品類提升方案，落實相關工作。

3、提升管理人員的營銷策劃、組織、實施能力。

4、聯合物價部對超范圍經營現象進行清查整頓。

5、加強對銷售數據熟知度，重點關注部分重點品牌。及時了解專柜的經營動態。

6、制訂國慶及中秋節的銷售計劃。

四季度：

1、作好國慶及中秋節的各項銷售工作。

2、跟進秋冬裝的上市工作。

3、重點加強或規范現場管理，提升服務水平。

4、以化妝品作為品類提升區域，推出化妝品護膚月。

5、作好應季商品促銷工作，尤其是化妝品、床用、保暖內衣等。

6、作整年工作總結及下年度工作計劃。

2012春節/元宵工作計劃，從以下幾個方面做工作：

1、貨源：詳細了解專柜庫存及應季貨品、款式新舊占比情況，對存在問題專柜進行跟蹤處理，聯系供應商解決，根據各類別的情況制定各項標準，安排專人負責跟蹤落實，做到庫存充足、款式新穎、碼數齊全。

2、人員：人員方面主要是從兩個方面著手，一方面就是保證人手充足，休假、請假合理安排；另一方面加強培訓，就銷售技巧和安全兩方面進行保證銷售高峰期的正常營運。

3、促銷：了解競爭對手促銷信息，制訂有競爭力的促銷計劃，穩住客流搶占市場份額。并做好促銷活動的宣傳工作，加大宣傳力度是活動成功的關鍵所在。

4、安排好節前市調工作：及時了解競爭對象的經營動態或促銷信息，并作出應對方案。

5、做好商品安全工作：春節期間為商品失竊的高峰期，將與防損部進行溝通，加大百貨區的巡查力度。

6、聯合防損部加大對員工防盜意識的測試，提高員工防盜意，并對員工進行防盜培訓。

7、于節后或元宵節期間加快對秋冬裝的清貨力度。

篇8

1、服務企業用工調查與宣傳暨引才專項行動。重點開展六項活動：一是開展全縣用工情況專項普查行動；二是開展全縣企業人才需求情況專項調查；三是編印全縣服務企業引才、用工手冊；四是組織企業人力資源經理業務培訓；五是開展返鄉農民工宣傳周行動；六是公共就業服務平臺集中宣傳行動。

2、集中招聘服務行動。重點開展七項活動：一是舉行“慶元旦·迎新春”服務企業用工招聘會；二是舉辦全縣“慶新春·創新業”文化勞務大集；三是組織企業參加沿海人才市場組織的高校畢業生招聘會；四是開展縣、鎮聯動系列招聘活動；五是舉行在外創業人士座談會；六是舉辦企業與在外務工人員聯誼活動；七是利用節假日舉辦集中招聘活動。

3、高校畢業生回鄉就業服務專項行動。重點開展三項活動：一是組織重點企業校園招聘活動；二是組織參加高校畢業生暑期大型招聘會；三是組織“高校畢業生就業服務月”活動。

4、赴外勞務對接專項行動。重點開展兩項活動：一是赴中西部地區開辟勞務協作基地行動；二是組織縣內企業用工中西部行活動。

5、個性化用工服務專項活動。重點開展四項活動：一是開展新特產業企業形象展示與招聘活動；二是召開重點園區專項招聘活動；三是舉辦縣、鎮（區）聯合招聘“大篷車”活動；四是開辦日常勞務集市。

二、工作要求

1、全縣人社系統要高度重視服務企業引才用工工作，切實加強組織領導?？h人社局成立由局長任組長，分管局長、就業中心主任、人才中心主任為副組長的服務企業引才用工工作領導小組，專門負責全縣服務企業引才用工工作的組織、指導、督查和考核。各鎮（區）也要成立相應組織，以人社服務中心為主體，各相關部門參與，認真制定工作方案，全力組織好轄區內企業與求職者的用工需求對接，切實解決企業用工難題。

篇9

炎炎夏日列日當頭。正是因為有這樣的環境，正激起了我要在暑假參加社會實踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。“ 沒有實踐，就沒有發言權”，只有親身經歷過才會有那種超乎平常的感覺。今年自己的暑假和去年有所不同。其實學校要求我們參加社會實踐 ， 無非是想讓我們提前接觸社會 ， 了解社會 ， 這樣才不會在真正走上社會的時候找不到生活的重心 ， 于是我才決定今年要真正的去接觸社會 ， 品嘗社會的酸甜苦辣。

在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因為這樣才能在失敗中吸取教訓，為以后的成功鋪路。我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應該做的。

我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。現今人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都有工作經驗。

所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經驗。就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質，同時積累一些社會經驗和工作經驗。這些經驗是一個大學生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現出來。

大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力?，F在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與實踐相結合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。

我的老板在走之前也給了我一些指點，他說：“一個人在他的學生時代最重要的是學習東本，增長見識，鍛煉能力，尤其在大學學習時候，選用暑期時間參于社會實踐活動是一個很好的鍛煉機會，賺錢不是主要的，作為學生，能賺多少錢，等你畢業了有的是賺錢的機會，然后他給我說了他讀書時的事，他說他讀書的時候，也是求知欲非常強烈，想方設法地想多學點東本，放假的時候，經常往全國各地跑，不為別的，就為了增長見識”。

以前也想過，學我們英語專業的，也許以后最起碼存在那種機會去走向講臺，所以，這短短的兩個月的經歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，而且，專門機構統計的現在的畢業生出來后只有極少的一部分會做與自己專業相符的工作，因而。、在工作的過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當做是自己的本職工作，而老板常常強調的就是每個員工都必需要有認真負責的態度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求，

篇10

課本只能教我們理論知識，還有很多的東西是課本里沒有的，在實踐中獲得豐富的知識與經驗，學會待人處事、學會交際禮儀、鍛煉自己的膽量、積累經驗，讓我受益匪淺。

在步入大學后，我們離走進社會越來越近了，就業就成為我們頭疼的大事，父母親友也會詢問我們的就業方向和未來打算。我們滿懷激情地走進社會，才發現找工作是沒有那么的簡單。招聘單位把“有經驗者優先”放在了招聘的第一位，這對我們這些整日呆在學校里的學生是何等的殘酷，一個在校學生的社會經驗又有多少呢?

于是，學生們把目光投到了競選班委、學生會和團委的職務上，在提高自己的能力，增加團隊工作經驗，同時也是為了日后工作增添籌碼。

可是在學校的經驗就能夠應付社會上復雜的人際關系和實際問題，顯然這是不夠的，學校只是社會中的小角落，而且在遇到問題時我們可以請教老師、詢問父母，可是當我們步入社會后還能夠問誰，還有誰能為我們遮風擋雨。

所以，我們利用每年的寒暑假的時間去體驗社會生活，這也是老師為了鍛煉我們的實踐能力，也是寫實踐論文的目的。而社會實踐是我們接觸社會、體驗社會生活的好機會。

今年暑假比較往年提前了幾天，我也積極的在找暑期工，可是走過很多的商場、超市，積極的去應聘，卻沒有一家商場、超市肯讓我在那里做臨時工。為什么呢?原因很簡單，他們需要的是有工作經驗的長期工，當我說出我應聘的是暑期工而且我并沒有豐富的工作經驗。所以我沒有找到工作，只好在家里呆著，而后經朋友介紹找到一份暑期臨時工——做某一品牌的促銷員。

第一天去上班，主管就交待幾個應該注意的細節后，我就開始上班了。