導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇高級(jí)會(huì)計(jì)筆記，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在美國(guó)，民眾的投資選擇品種很多，包括股票、基金、債券等。相對(duì)于股票投資的高風(fēng)險(xiǎn)，民眾最普遍的一種投資選擇是購(gòu)買(mǎi)共同基金（Mutual Fund）。共同基金在美國(guó)又稱為投資基金，是由專業(yè)金融從業(yè)者管理、向社會(huì)投資者公開(kāi)募集資金以投資于證券市場(chǎng)的營(yíng)利性的證券投資資金，共同基金購(gòu)買(mǎi)股票、債券、商業(yè)票據(jù)、商品以獲得利息、股息或資本利得。

美國(guó)人熱衷投資共同基金的一個(gè)重要原因是能夠回避投資股票的高風(fēng)險(xiǎn)。雖然投資股票通常比投資基金能獲得更高的收益率，但在資本市場(chǎng)上，風(fēng)險(xiǎn)與收益是息息相關(guān)的。一般民眾通常對(duì)數(shù)以千計(jì)的股票和債券無(wú)所適從，如果購(gòu)買(mǎi)基金，可以讓專業(yè)化的投資團(tuán)隊(duì)來(lái)替自己完成資產(chǎn)的保值和增值，還可以通過(guò)組合投資實(shí)現(xiàn)投資的多元化，以分散投資風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示，42%受調(diào)查的共同基金持有人表示，因?yàn)楣墒胁▌?dòng)風(fēng)險(xiǎn)太大，他們選擇比股票更安全的共同基金。

大多數(shù)美國(guó)人投資共同基金不是攢起一筆錢(qián)后再去投資，而主要是利用退休計(jì)劃賬戶、個(gè)人退休賬戶上的資金來(lái)購(gòu)買(mǎi)共同基金。由于退休基金的投資等于是在積累養(yǎng)老錢(qián)，所以共同基金的特性更多是一種長(zhǎng)期投資，而不是短期行為。美國(guó)共同基金的發(fā)展，與其養(yǎng)老金體制是密不可分的。自1981年以來(lái)，美國(guó)社會(huì)保障事業(yè)中的養(yǎng)老金體制得到迅速發(fā)展。員工從其工薪收入中拿出一部分放到個(gè)人退休賬戶里，企業(yè)也相應(yīng)地拿出一定比例的資金放到員工個(gè)人的退休賬戶里。按照美國(guó)稅收制度，這部分資金享有稅收優(yōu)惠政策，即個(gè)人和企業(yè)為退休賬戶繳納的費(fèi)用從應(yīng)納稅基數(shù)中扣除掉。所以，一般美國(guó)工薪階層人員會(huì)盡可能往其退休賬戶里多存錢(qián)。在參加退休計(jì)劃的員工中，有59%的人選擇了基金投資。調(diào)查顯示，養(yǎng)老金在共同基金中的資產(chǎn)比例從上世紀(jì)90年代初的20%上升到了目前的約40%，成為基金最大的投資者。

種類繁多 適應(yīng)多種需求

美國(guó)共同基金有三大類，它們分別是股票基金、債券和收入基金以及貨幣市場(chǎng)基金。其中，股票基金主要有7類?？焖俪砷L(zhǎng)型基金尋求最大的資本成長(zhǎng)，現(xiàn)實(shí)的收入不是重要的因素，而未來(lái)的資本所得才是主要目標(biāo)，這種基金投資于非主流、非熱門(mén)股票，以期獲得巨大的利潤(rùn)。成長(zhǎng)型基金投資在發(fā)展前景非常好的公司股票，但風(fēng)險(xiǎn)性比快速成長(zhǎng)型要小。成長(zhǎng)和收入型基金尋求長(zhǎng)期資本成長(zhǎng)和現(xiàn)在的收入相結(jié)合，這種基金投資于股票的標(biāo)準(zhǔn)是價(jià)值的增長(zhǎng)和展示出良好、連續(xù)的支付紅利的記錄。貴金屬／黃金基金主要投資于與黃金和其他貴金屬發(fā)生聯(lián)系的股票。此外，國(guó)際基金主要投資于美國(guó)以外的公司的股票，全球性綜合基金投資于全世界的股票，收入股票基金尋求收入的高等級(jí)，主要投資于有良好紅利支付記錄的公司股票。

篇2

班級(jí)作為一個(gè)學(xué)校團(tuán)體，每學(xué)期的活動(dòng)多而繁瑣。在這些眾多活動(dòng)中，運(yùn)動(dòng)會(huì)可算是一項(xiàng)重要工作。這項(xiàng)活動(dòng)每年春秋各進(jìn)行一次。學(xué)生與教師的參與率較高。因此，無(wú)論是校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、還是學(xué)生都非常重視。運(yùn)動(dòng)會(huì)取得的成績(jī)也是令人矚目的。那怎樣才能取得好成績(jī)呢？

在我校，運(yùn)動(dòng)會(huì)的比賽，除了各類單項(xiàng)項(xiàng)目之外，還有集體比賽。分別是：入場(chǎng)式和廣播體操比賽。集體獎(jiǎng)項(xiàng)有：運(yùn)動(dòng)會(huì)總分排名；入場(chǎng)式排名和廣播體操排名。我結(jié)合二十幾年擔(dān)任班主任的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勛约旱膸c(diǎn)做法：

1.規(guī)范動(dòng)作，喚起記憶

任何一個(gè)集體項(xiàng)目的比賽，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)基本的要求是動(dòng)作要協(xié)調(diào)一致。無(wú)論是入場(chǎng)式的訓(xùn)練還是廣播操的訓(xùn)練，都要規(guī)范每一個(gè)動(dòng)作。比如：入場(chǎng)式的訓(xùn)練，教師要從站姿和走姿兩方面要求。站姿，抬頭目視前方，下顎略向內(nèi)收，手放兩側(cè)，自然垂下，收腹挺胸，兩腿并攏。走姿，上體自然，自然挺胸，兩臂自然前后擺動(dòng)，腳跟先著地。走的過(guò)程中做到輕松、自然、協(xié)調(diào)。教師要做示范給學(xué)生看，讓學(xué)生有個(gè)直觀的印象。教師要詳細(xì)講解，讓學(xué)生看清楚。然后讓學(xué)生先自由練習(xí)，相互評(píng)價(jià)。接著集體在原地訓(xùn)練，教師易于發(fā)現(xiàn)不協(xié)調(diào)之處，以便及時(shí)更正。廣播操訓(xùn)練步驟與上述基本一致。教師要把每一節(jié)操的動(dòng)作分解講述，強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，教師做示范動(dòng)作。一節(jié)一節(jié)的練習(xí)，一次不要練習(xí)太多，要少而精，學(xué)生既不累，又記得清楚，學(xué)得認(rèn)真。切記不要從第一節(jié)練到最后一節(jié)，一遍遍地?zé)?，學(xué)生不能掌握要領(lǐng)，盲目練習(xí)，勞累而沒(méi)有實(shí)效。

2.各負(fù)其責(zé)、自我約束

作為小學(xué)生，天生活潑好動(dòng)，自我控制力較差。常常會(huì)管不住自己。而運(yùn)動(dòng)會(huì)運(yùn)動(dòng)員的名額畢竟有限，不可能人人都參加。加之班主任的日常工作較多，無(wú)法時(shí)時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行督促，這樣就會(huì)出現(xiàn)班級(jí)混亂的局面。有些學(xué)生會(huì)趁著班主任工作忙，無(wú)暇顧及班里，就在教室里搗亂。而有些運(yùn)動(dòng)員呢，會(huì)打著訓(xùn)練的晃子在外面玩，并沒(méi)有去訓(xùn)練。針對(duì)這種情況該怎么辦呢？我是這樣做的：當(dāng)確定運(yùn)動(dòng)員后，抽出二十分鐘時(shí)間做好學(xué)生的思想工作。告訴學(xué)生運(yùn)動(dòng)員是班集體的一員，運(yùn)動(dòng)員的成績(jī)代表著班級(jí)的成績(jī)，運(yùn)動(dòng)員不是一個(gè)人，而是一個(gè)集體的細(xì)胞。因而，運(yùn)動(dòng)員只要到校，就要訓(xùn)練，哪怕是值日生也要去，為榮譽(yù)而戰(zhàn)。沒(méi)有比賽項(xiàng)目的學(xué)生，要擔(dān)負(fù)起幫運(yùn)動(dòng)員做值日的工作，為班級(jí)做貢獻(xiàn)。另外，沒(méi)有參加比賽也不做值日的學(xué)生，一到校就要學(xué)習(xí)（早上早讀，中午寫(xiě)作業(yè)）。運(yùn)動(dòng)員不出成績(jī)，我找運(yùn)動(dòng)員談話；其他學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)沒(méi)提高，我就找他談話。學(xué)生明白這個(gè)道理后，他們都自覺(jué)地做自己該做的事。運(yùn)動(dòng)員刻苦訓(xùn)練了，其他學(xué)生也認(rèn)真寫(xiě)作業(yè)了。課余時(shí)間，教室里井然有序。這樣，運(yùn)動(dòng)員既鍛煉了身體，又為班爭(zhēng)得榮譽(yù)；其他學(xué)生既提高了自己的成績(jī)，又能提高整個(gè)班級(jí)的成績(jī)。結(jié)果都是令人欣慰的。

3.做好學(xué)生的思想工作，一個(gè)人既是一個(gè)集體

人常說(shuō)：思想決定行動(dòng)。這說(shuō)明做好思想工作是至關(guān)重要的。運(yùn)動(dòng)會(huì)的各種訓(xùn)練是很辛苦的，再加上天氣炎熱，學(xué)生若一次次無(wú)休止的訓(xùn)練是有思想抵觸的，訓(xùn)練效果不佳。如果把思想工作做通了，那事情做起來(lái)就容易多了，往往起到事半功倍的效果。如：入場(chǎng)式方陣的訓(xùn)練。在訓(xùn)練之前，我先向?qū)W生告知自己的想法，為了不讓學(xué)生過(guò)于勞累，我主張：少訓(xùn)練出成績(jī)。一個(gè)人就是一個(gè)集體。拓展開(kāi)來(lái)說(shuō)就是告訴大家，集中精力，認(rèn)真訓(xùn)練，盡可能做到高效率。每個(gè)人都要認(rèn)真練習(xí)、規(guī)范動(dòng)作。訓(xùn)練時(shí)每一個(gè)動(dòng)作要與其他同學(xué)保持一致。如果想少吃苦，就要按要求去做，否則，只能進(jìn)行疲勞戰(zhàn)。并告訴學(xué)生，老師也能理解學(xué)生的辛苦，我們的宗旨是出高效率。這樣做，師生之間達(dá)成一致，學(xué)生會(huì)配合班主任的工作，認(rèn)認(rèn)真真地做好每一個(gè)動(dòng)作，每次訓(xùn)練會(huì)很快地結(jié)束。既不讓學(xué)生過(guò)于辛苦，又能取得較為滿意的成績(jī)。

4.你、我對(duì)照，共同進(jìn)步

由于學(xué)生個(gè)體的差異及學(xué)習(xí)態(tài)度的不同，接受能力會(huì)有很大的不同。有的學(xué)生協(xié)調(diào)能力較差，在動(dòng)作協(xié)調(diào)方面就會(huì)比其他學(xué)生慢半拍，甚至總是做錯(cuò)。而對(duì)于老師一次次地糾錯(cuò)，這類學(xué)生會(huì)出現(xiàn)抵觸的情緒，他會(huì)認(rèn)為老師是在找茬。這怎么辦呢？我會(huì)讓這個(gè)學(xué)生出列，做動(dòng)作讓其他學(xué)生來(lái)評(píng)價(jià)。其他做的不規(guī)范或動(dòng)作有錯(cuò)的學(xué)生，都一樣對(duì)待。既消除了學(xué)生的消極心理，又使學(xué)生從其他學(xué)生眼中看到自己的不足，自覺(jué)糾錯(cuò)。為了能更清楚地看出學(xué)生的每個(gè)動(dòng)作，讓學(xué)生相互糾錯(cuò)，我把學(xué)生分為兩組，站成面對(duì)面兩組。一組練習(xí)，另一組評(píng)價(jià)；再交換練習(xí)評(píng)價(jià)。學(xué)生之間相互評(píng)價(jià)、改正。訓(xùn)練的效率很高。學(xué)生也沒(méi)有怨言，起到了雙贏的效果。

5.你出力、我也出力

篇3

（佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，黑龍江 佳木斯 154000）

摘　要：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，無(wú)論是企業(yè)、還是企事業(yè)單位等都加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)管理方面的重視程度。在高校的管理中，亦是如此。本文主要從三個(gè)方面分析了高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不同，并著重分析了企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度的啟示，指在為了提高我國(guó)我國(guó)高校中會(huì)計(jì)管理的水平而提供一些有價(jià)值的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞 ：高校會(huì)計(jì)制度；企業(yè)會(huì)計(jì)制度；預(yù)算會(huì)計(jì)

中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2015）01-0260-02

我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得我國(guó)會(huì)計(jì)制度在很大程度上得到了發(fā)展和完善。在當(dāng)代社會(huì)中，會(huì)計(jì)制度對(duì)于各行各業(yè)都有著不可忽視的作用。也正是在這一形勢(shì)下，對(duì)于會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)、研究、應(yīng)用也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。但是，從實(shí)際的研究中，我們不難發(fā)現(xiàn)，目前對(duì)于會(huì)計(jì)制度的研究大多數(shù)集中在企業(yè)會(huì)計(jì)方面，而在高校中的會(huì)計(jì)方面的研究卻很少，這一現(xiàn)象對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用是十分不利的。因此，通過(guò)對(duì)高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)比，來(lái)加強(qiáng)對(duì)高校會(huì)計(jì)制度的研究是十分有必要的。

一、高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)方面的差異

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是每一位從事會(huì)計(jì)工作的工作者必須要牢牢掌握的一門(mén)知識(shí)。所謂的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)指的就是會(huì)計(jì)事項(xiàng)的記賬基礎(chǔ)，同時(shí)也是單位中涉及到會(huì)計(jì)事項(xiàng)的如收入、支出等的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)來(lái)講，可能不同的單位會(huì)采用不同的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)于會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不同的選擇會(huì)在很大程度上影響單位的業(yè)績(jī)結(jié)果。然而，無(wú)論選擇怎樣的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，需要注意的是，它不能單獨(dú)的發(fā)揮作用，而是要在會(huì)計(jì)核算制度下才能發(fā)揮出其真正的效用。

《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度（試行）》中第五條規(guī)定：“高等學(xué)校會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制，但經(jīng)營(yíng)性收支業(yè)務(wù)的核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制”。2006版的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則》第九條則明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告”高校會(huì)計(jì)制度和企業(yè)會(huì)計(jì)制度分別選擇了兩種相互獨(dú)立，相互區(qū)別的收入、費(fèi)用的計(jì)量基礎(chǔ)。

由上述可以看出，高校與企業(yè)采取了兩種完全不同的會(huì)計(jì)核算方式。所謂的權(quán)責(zé)發(fā)生制是以本期為單位來(lái)進(jìn)行確認(rèn)收入和支出。也就是，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目費(fèi)用，包括支出和收入，如果在本期內(nèi)，那么無(wú)論費(fèi)用是企業(yè)已經(jīng)收到或者企業(yè)已經(jīng)支出，都要將其算在本期內(nèi)；而如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)的費(fèi)用，不屬于本期內(nèi)的，即便是企業(yè)收到了款項(xiàng)還是支出了費(fèi)用，都不計(jì)算在本期內(nèi)。所以，在企業(yè)內(nèi)的權(quán)責(zé)發(fā)生制度對(duì)于是否屬于本期的劃分是十分嚴(yán)格的。但是值得注意的是，企業(yè)使用這種會(huì)計(jì)核算方式，需要會(huì)計(jì)在期末的時(shí)候，對(duì)賬簿記錄進(jìn)行仔細(xì)、認(rèn)真的調(diào)整，因?yàn)橹挥羞@樣，使用該會(huì)計(jì)核算方式的主體——也就是企業(yè)，才能明確在一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的盈利狀況或者是虧損狀況。

高校在會(huì)計(jì)核算方式方面采用的是收付實(shí)現(xiàn)制。所謂的收付實(shí)現(xiàn)制在實(shí)質(zhì)上是一種與上述權(quán)責(zé)發(fā)生制相反會(huì)計(jì)核算方式。也就是說(shuō)，收付實(shí)現(xiàn)制不是以本期為單位的，而是以實(shí)際上企業(yè)收到的款項(xiàng)和支出的費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。以本期為單位，只要是在本期內(nèi)收到款項(xiàng)或者是支出的費(fèi)用，不管其實(shí)際上屬于哪一期的，都要算入本期內(nèi)；相反，企業(yè)收到款項(xiàng)或者是支出的費(fèi)用盡管是屬于本期的，但在本期內(nèi)沒(méi)有實(shí)際發(fā)生，也不算入本期。所以，收付實(shí)現(xiàn)制相對(duì)于權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)說(shuō)，其程序和內(nèi)容都要簡(jiǎn)單的多。但是，收付實(shí)現(xiàn)制在配比關(guān)系上卻沒(méi)有權(quán)責(zé)發(fā)生制完整。

在明確了以上兩種會(huì)計(jì)核算方式后，我們可以很明了的看出，兩種會(huì)計(jì)核算方式各有各的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也各有各的不足。權(quán)責(zé)發(fā)生制優(yōu)點(diǎn)在于能夠明確本期內(nèi)會(huì)計(jì)主體的具體經(jīng)營(yíng)狀況，有利于會(huì)計(jì)主體進(jìn)行業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等的決策。所以，權(quán)責(zé)發(fā)生制以其這一優(yōu)點(diǎn)在企業(yè)當(dāng)中被廣泛的采用。而高校與企業(yè)是兩種截然不同性質(zhì)的單位。由于高校的所需資金來(lái)自于國(guó)家的財(cái)政資金。在國(guó)家財(cái)政撥款之前，高校就需要編制學(xué)校這一年度的預(yù)算。國(guó)家如果按照高校所提供的預(yù)算進(jìn)行撥款后，學(xué)校則需要按照預(yù)算來(lái)使用國(guó)家的撥款。所以，對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，高校資金如何使用在一定程度上是受到限制的。因此，高校會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)就是資金的使用情況，以及對(duì)預(yù)算進(jìn)行合理的控制。相比之下，高校采用收付實(shí)現(xiàn)制是一種十分明確的選擇，不僅能夠幫助高校更好的控制預(yù)算，同時(shí)還能夠在一定程度上滿足高校財(cái)務(wù)管理的需要。

二、高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)要素方面的差異

會(huì)計(jì)要素是會(huì)計(jì)制度中的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)要素主要是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象的基本分類。同會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)一樣，不同的單位或者主體，在會(huì)計(jì)要素方面也是不相同的。從下圖中，我們可以清晰的看出企業(yè)會(huì)計(jì)要素所包含的內(nèi)容，以及高效會(huì)計(jì)要素所包含的內(nèi)容，二者的會(huì)計(jì)要素既有不同的部分，也有相同的部分。

由上圖可以看出，企業(yè)的會(huì)計(jì)要素中，包含所有者權(quán)益，而在高校的會(huì)計(jì)要素中，卻是凈資產(chǎn)。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因主要是由于高校與企業(yè)的投資人是不同的。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，高校的資金是由國(guó)家投入的，所以不可能像企業(yè)的投資人一樣向?qū)W校索要利潤(rùn)，再加之高校本身就不是以盈利為目的的單位，而是為國(guó)家培養(yǎng)人才的單位。所以，高校的會(huì)計(jì)要素中不含有所有者權(quán)益這一項(xiàng)。同時(shí)，高校同企業(yè)相比，企業(yè)重視的是企業(yè)自身的利潤(rùn)，而學(xué)校著重是為了培養(yǎng)人才，為國(guó)家的發(fā)展和進(jìn)步做貢獻(xiàn)，因而重視的是社會(huì)利益。所以企業(yè)的會(huì)計(jì)要素中，包含利潤(rùn)這一重要要素，而高效中則不保留這一要素。此外，高效所采用的會(huì)計(jì)核算方式是收付實(shí)現(xiàn)制，所以，支出是其一項(xiàng)重要的會(huì)計(jì)要素。

三、高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)科目方面的差異

會(huì)計(jì)科目是按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的要求，對(duì)會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的科目。高校會(huì)計(jì)制度中一級(jí)會(huì)計(jì)科目有38個(gè)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度一級(jí)會(huì)計(jì)科目有85個(gè)（依據(jù)2002年1月1日起實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》）在部分新近文獻(xiàn)資料中將企業(yè)會(huì)計(jì)的一級(jí)科目增加到了一百多個(gè)，見(jiàn)隨著會(huì)計(jì)核算的不斷發(fā)展和完善會(huì)計(jì)科目也在不斷的細(xì)分以適應(yīng)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。從科目數(shù)量相差懸殊也能看出二者在科目設(shè)置上的差異很大，企業(yè)會(huì)計(jì)更加精細(xì)和復(fù)雜，2009年財(cái)政部公布的《高校會(huì)計(jì)制度》（征求意見(jiàn)稿）將高校會(huì)計(jì)的一級(jí)科目增加到56個(gè)，其中部分借鑒和引入了企業(yè)會(huì)計(jì)的部分科目，使高校會(huì)計(jì)核算更加準(zhǔn)確和科學(xué)。

通過(guò)上述兩個(gè)會(huì)計(jì)主體在會(huì)計(jì)科目方面的比較中，我們可以將高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)科目方面的異同從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：第一，無(wú)論是企業(yè)的會(huì)計(jì)科目，還是高校的會(huì)計(jì)科目，二者都屬于會(huì)計(jì)體系，因此，二者的會(huì)計(jì)科目中，肯定會(huì)有相同點(diǎn)。通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究，二者在會(huì)計(jì)科目方面共有七個(gè)相同點(diǎn)。第二，會(huì)計(jì)要素包括會(huì)計(jì)科目，而會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)要素在更詳細(xì)的一個(gè)層次上的劃分。所以，由上述高校與企業(yè)在會(huì)計(jì)要素方面的差異來(lái)看，二者在會(huì)計(jì)科目上勢(shì)必會(huì)有很大的區(qū)別。然而，雖然二者在會(huì)計(jì)科目上有很大的區(qū)別，但是高校與企業(yè)在核算內(nèi)容上卻在一定程度上相似。第三，由于企業(yè)的會(huì)計(jì)科目要比高校的會(huì)計(jì)科目詳細(xì)的多，所以，在一定的情況下，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度要比高校的會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)方面的工作上要做得更詳細(xì)。舉個(gè)例子我們就可以非常的清晰明了。如，學(xué)校與企業(yè)同樣向銀行進(jìn)行貸款。企業(yè)在記錄時(shí)，則會(huì)根據(jù)貸款的具體情況以及企業(yè)的具體情況，將貸款計(jì)入長(zhǎng)期貸款、或者是短期貸款，記錄的比較明確。而高效向銀行貸款后，只是簡(jiǎn)單的計(jì)入貸款科目。以上可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)科目的詳細(xì)劃分，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄狀況更明確，管理更有效。

以上僅僅只是高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度三個(gè)主要方面的差異。然而，事實(shí)上，僅僅這幾方面的差異中，仍舊有很大的研究潛力。此外，會(huì)計(jì)制度涉及的方面很多，對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度差異的研究還可以從其他多個(gè)方面進(jìn)行考慮，從而為會(huì)計(jì)制度在高校中更好的應(yīng)用提供一定的基礎(chǔ)。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度的啟示

雖然企業(yè)會(huì)計(jì)與高校會(huì)計(jì)分別應(yīng)用于不同性質(zhì)的會(huì)計(jì)核算主體，存在很大的差異，但是企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)于高校會(huì)計(jì)的發(fā)展和完善仍具有借鑒意義。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布也在一定程度上推動(dòng)了高校會(huì)計(jì)制度的改革。2009年8月財(cái)政部公布的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》（征求意見(jiàn)稿）中就引入了許多企業(yè)會(huì)計(jì)的方法和原則，例如《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》（征求意見(jiàn)稿）中第一部分第三條規(guī)定高等學(xué)校會(huì)計(jì)采用修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)。

通過(guò)高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)比，企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度的啟示，就筆者看來(lái)，首先應(yīng)該從權(quán)責(zé)發(fā)生制方面來(lái)進(jìn)行思考。從上述的對(duì)比分析中，我們知道采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)核算方法能夠幫助會(huì)計(jì)主體明確在一個(gè)期間內(nèi)，主體的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，從而促進(jìn)跨會(huì)計(jì)主體在許多方面的發(fā)展。而高等學(xué)校一直秉承傳統(tǒng)的收入實(shí)現(xiàn)制度。在當(dāng)今社會(huì)中，社會(huì)的形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，現(xiàn)如今的高校的資金來(lái)源也不僅僅來(lái)源于國(guó)家的財(cái)政支出，高校的資金來(lái)源逐漸趨向于多元化。與此同時(shí)，社會(huì)對(duì)于高校經(jīng)營(yíng)效益的關(guān)注程度越來(lái)越高。如培養(yǎng)一個(gè)學(xué)生，高校所付出的成本是多少等等類似的問(wèn)題。所以，對(duì)于采用收入實(shí)現(xiàn)制度的高校來(lái)說(shuō)，顯然是不能很好的處理這些問(wèn)題的。因而，高校會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)人士需要對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行考慮。

其次，企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度的啟示還可以從資產(chǎn)折舊的引入來(lái)進(jìn)行考慮。高校的資產(chǎn)折舊問(wèn)題主要體現(xiàn)在固定資產(chǎn)方面。按照當(dāng)下的高校的會(huì)計(jì)制度，固定資產(chǎn)是不進(jìn)行折舊的。然而，對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，固定資產(chǎn)是學(xué)校財(cái)務(wù)支出的一個(gè)重要組成部分，更是學(xué)?？傎Y產(chǎn)的重要組成部分。如果對(duì)于固定資產(chǎn)不能進(jìn)行折舊，那么在很大程度上，就不能真實(shí)的對(duì)學(xué)校的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)也增大了學(xué)校的固定資產(chǎn)。所以，對(duì)于這一問(wèn)題，也需要會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行進(jìn)一步的研究和思考。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)比，對(duì)于高校會(huì)計(jì)制度的研究有著不可忽視的重要作用。從高校會(huì)計(jì)制度與企業(yè)會(huì)計(jì)制度的對(duì)比中，我們很好的研究高校會(huì)計(jì)制度中的不足。然而，會(huì)計(jì)制度本身就是一項(xiàng)比較復(fù)雜的制度，再加之在不同的單位中，會(huì)計(jì)制度又有著不同的特點(diǎn)。所以，對(duì)于二者會(huì)計(jì)制度的差異的研究具有一定的難度。然而，為了讓會(huì)計(jì)制度能夠更好的應(yīng)用在高校的管理之中，相關(guān)領(lǐng)域?qū)τ谠搯?wèn)題的研究還需要進(jìn)行進(jìn)一步的研究和探索。

參考文獻(xiàn)：

篇4

在與該廠人事科的主管人事分配的指導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的交流之后，我便被其領(lǐng)到了財(cái)政科科優(yōu)點(diǎn)，并與諸位同事見(jiàn)了面。初來(lái)乍道，我當(dāng)然對(duì)本單元的財(cái)政工作一竅不通，所以一切都天經(jīng)地義地應(yīng)該從最根本的工作做起。看憑證當(dāng)然是最根底也是最為真實(shí)的行為選擇與開(kāi)展工作的動(dòng)手點(diǎn)。雖說(shuō)在以前的練習(xí)閱歷中，我曾經(jīng)看過(guò)相當(dāng)多的憑證了，但關(guān)于一個(gè)全新的練習(xí)工作周期來(lái)說(shuō)，其照樣非常需要的，究竟各個(gè)企業(yè)之間的管帳科目與憑證款式的設(shè)置簡(jiǎn)直都存在著或多或少的差別。我所要做的就是從這之中看出差別，并總結(jié)出其間相通的道理點(diǎn)。

經(jīng)由我?guī)滋斓牟恍钙饎?，我終于對(duì)本崗?fù)さ母黝悜{證有了一個(gè)較為具體的認(rèn)知。因?yàn)楸炯瘓F(tuán)公司采用了較為進(jìn)步前輩的德國(guó)sap公司開(kāi)拓的erp（企業(yè)資本治理方案）r/3系統(tǒng)，其意在使用信息技能完成對(duì)整個(gè)企業(yè)資本的一體化治理，為整個(gè)集團(tuán)公司供應(yīng)跨地域、跨部分的及時(shí)信息整合效勞，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)治理層及員工供應(yīng)一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)伎倆和東西的有用治理平臺(tái)。

erp系統(tǒng)集信息技能與進(jìn)步前輩的治理思想于一身，以權(quán)變理論聯(lián)動(dòng)內(nèi)部節(jié)制，優(yōu)化營(yíng)業(yè)流程，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建立的運(yùn)轉(zhuǎn)形式，反映了企業(yè)對(duì)合理分配資本，最大化地發(fā)明社會(huì)財(cái)富的要求，然后成為企業(yè)在信息化時(shí)代生活與發(fā)展的基石。該使用系統(tǒng)完成了很好的集成性和條理豐厚的功用，其使用系一致般分為財(cái)政系統(tǒng)、供給鏈治理系統(tǒng)、制造資本治理系統(tǒng)、項(xiàng)目治理系統(tǒng)、人力資本治理系統(tǒng)等幾大系列。個(gè)中的財(cái)政信息系統(tǒng)曾經(jīng)涵蓋了企業(yè)管帳和財(cái)政治理的首要本能機(jī)能。財(cái)政治理模塊也曾經(jīng)完成了從過(guò)后財(cái)會(huì)信息的反映到財(cái)政治理信息的處置，再到多條理、異地化財(cái)政治理支撐的改變。

據(jù)單元指導(dǎo)引見(jiàn)，巨化集團(tuán)公司是一個(gè)擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個(gè)分子公司和控股公司的國(guó)有特大型化工企業(yè)。除在浙江衢州當(dāng)?shù)卦O(shè)有一個(gè)大型生產(chǎn)基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門(mén)、噴鼻港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處。關(guān)于如許一個(gè)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有erp系統(tǒng)的協(xié)助，想要完成整個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營(yíng)信息尤其是財(cái)政信息的實(shí)時(shí)、有用整合，勢(shì)必會(huì)晤臨十分大的應(yīng)戰(zhàn)性，其不成防止地會(huì)表露出信息傳遞滯后、治理指令難以實(shí)時(shí)下達(dá)等諸多弊端，出現(xiàn)出“上欠亨，下不達(dá)”的紊亂場(chǎng)面，這也恰是以前我們國(guó)有大型企業(yè)所面臨的一個(gè)一起癥結(jié)。

在集團(tuán)內(nèi)部各部分之間逐漸完成了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后，企業(yè)的信息傳遞情況及運(yùn)營(yíng)情況已獲得明顯的改善。不只在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面企業(yè)的原資料收購(gòu)、庫(kù)存節(jié)制、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷(xiāo)售治理周期獲得大幅的縮減；更為主要的是在企業(yè)治理方面，尤其是財(cái)政治理的效率獲得了大幅的提拔。因?yàn)橄到y(tǒng)能在月末主動(dòng)匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成響應(yīng)的報(bào)表，然后極大地促進(jìn)了帳目標(biāo)結(jié)帳進(jìn)度、解放了財(cái)政人員的雙手。

最為明顯的效果就是集團(tuán)公司的計(jì)財(cái)部分可以便利、實(shí)時(shí)地統(tǒng)馭、匯總部屬各單元的各項(xiàng)財(cái)政目標(biāo)數(shù)據(jù)，而不必再像以往那樣需求報(bào)酬地去上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。關(guān)于各廠的財(cái)政科來(lái)說(shuō)，則更逼真地領(lǐng)會(huì)到了erp的推行使用所帶來(lái)的便捷性。僅拿處置領(lǐng)料單這一項(xiàng)來(lái)說(shuō)，以往在從倉(cāng)庫(kù)獲得領(lǐng)料單后，財(cái)政部分都需求自即將其數(shù)據(jù)一個(gè)個(gè)地錄入財(cái)政系統(tǒng)之中，而現(xiàn)在因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)部分與財(cái)政部分同處于erp的信息共享之下，財(cái)政部分就可以直接從系統(tǒng)中提取倉(cāng)庫(kù)部分輸入的相關(guān)原資料變化數(shù)據(jù)，使得以前那種自成系統(tǒng)、各自?shī)^戰(zhàn)的場(chǎng)面得以徹底改善，大大地節(jié)省了企業(yè)的人力物力。還，本錢(qián)節(jié)制崗?fù)に碌纳a(chǎn)用料定單亦可經(jīng)過(guò)erp物料治理系統(tǒng)實(shí)時(shí)地送達(dá)生產(chǎn)車(chē)間，使得生產(chǎn)用料狀況得以被實(shí)時(shí)地節(jié)制與把握。

別的，施行erp企業(yè)治理信息化治理方案之后，亦便于公司施行收集營(yíng)銷(xiāo)計(jì)謀。公司同全球五大洲33個(gè)國(guó)度和地域200余家大商社樹(shù)立了商業(yè)關(guān)系，極大地拓展了公司的市場(chǎng)局限。

事物老是具有其雙刃性，erp財(cái)政治理系統(tǒng)亦是如斯。固然erp財(cái)政治理系統(tǒng)的功用非常的強(qiáng)壯，然則其是樹(shù)立在復(fù)雜的數(shù)據(jù)輸入操作順序的前提之下的。它不像以往我們所運(yùn)用的其他財(cái)政軟件那樣只是純真地運(yùn)用“借”和“貸”，其為了更便于匯集、匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)，將“借方項(xiàng)目”和“貸方項(xiàng)目”進(jìn)行了更為精密的劃分。其依據(jù)消費(fèi)者、供給商、資產(chǎn)以及商品等科目運(yùn)用內(nèi)容的分歧，將憑證假貸方分錄代碼劃分為99類。每一個(gè)分錄代碼都代表分歧的憑證內(nèi)容、假貸偏向與運(yùn)用內(nèi)容。其次，erp系統(tǒng)憑證的類型也依據(jù)所反映的對(duì)象分歧，將其分為42品種型，而不像以往我們往常所運(yùn)用的“收、付、轉(zhuǎn)”那樣的簡(jiǎn)略分類。別的，erp財(cái)政治理系統(tǒng)報(bào)酬地將整個(gè)管帳核算主體劃分為若干利潤(rùn)本錢(qián)中間，用以區(qū)分、歸結(jié)各部分所發(fā)作的本錢(qián)費(fèi)用。并設(shè)置了wbs索引元素，系統(tǒng)可經(jīng)過(guò)它來(lái)主動(dòng)匯總需求匯總的相關(guān)本錢(qián)費(fèi)用。這些都舉高了初學(xué)者的入門(mén)門(mén)檻，添加了企業(yè)的員工培訓(xùn)本錢(qián)擔(dān)負(fù)。關(guān)于這一點(diǎn)我是深有領(lǐng)會(huì)！在我練習(xí)的這四十多天傍邊，我不斷沒(méi)有拋棄對(duì)erp財(cái)政系統(tǒng)的研究，但也只是學(xué)到了一點(diǎn)皮裘罷了，并且還只是僅限于本錢(qián)核算崗?fù)さ木窒迌?nèi)。要想真正地純熟把握erp的相關(guān)操作，關(guān)于這時(shí)間短的練習(xí)期來(lái)說(shuō)是絕對(duì)不成能的，非得在今后的工作中加以時(shí)日才可。

作為巨化集團(tuán)股份公司部屬的規(guī)劃最大的工場(chǎng)，電化廠受托治理同是作為股份公司子公司的浙江巨塑有限責(zé)任公司和浙江巨鑫有限責(zé)任公司。因而，本財(cái)政科具體擔(dān)任這兩個(gè)單元的日常財(cái)政治理核算工作，這就在必然水平上加深了我對(duì)企業(yè)界部營(yíng)業(yè)往來(lái)等相關(guān)常識(shí)的了解。比方某些相關(guān)的應(yīng)交增值稅，往往是電化廠為其代為付出，然后電化廠再向他們收取這筆費(fèi)用。要處置這筆營(yíng)業(yè),在代交的時(shí)分我們依照普通的應(yīng)交增值稅處置順序來(lái)執(zhí)行；在向其收取的時(shí)分，就應(yīng)該經(jīng)過(guò)“借：內(nèi)部往來(lái)；貸：應(yīng)交增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額”的管帳分錄來(lái)予以沖減電化廠的應(yīng)交增值稅額。

在日常工作中，我們都要還進(jìn)行電化廠和巨塑公司這兩個(gè)單元的財(cái)政核算工作。假如依照傳統(tǒng)的辦法來(lái)做的話，我們得在兩套帳本上辨別進(jìn)行記帳及其他的相關(guān)工作。但在erp的情況下，工作就變得簡(jiǎn)略了很多！我們可以在統(tǒng)一個(gè)系統(tǒng)、一樣的界面下進(jìn)行工作，只需輸入分歧的公司代碼（如：電化是12、巨塑是51），所記的帳目就會(huì)辨別記到各自所屬單元的數(shù)據(jù)庫(kù)傍邊。固然如許會(huì)成倍地添加我的工作量，但卻不掉為一個(gè)很好的進(jìn)修時(shí)機(jī)：如許能使我更為調(diào)查統(tǒng)一筆帳目在分歧的核算主體立場(chǎng)上應(yīng)該若何處置。舉個(gè)簡(jiǎn)略的例子：電化廠向巨塑公司出售氯化氫，雖說(shuō)這是一筆相當(dāng)?shù)湫偷膬?nèi)部往來(lái)營(yíng)業(yè)，但從管帳核算的角度來(lái)看，我們?cè)摦?dāng)將其看成是兩個(gè)自力核算主體之間的正常供銷(xiāo)營(yíng)業(yè)。電化廠是銷(xiāo)貨方，巨塑公司是購(gòu)貨方。那么，電化廠應(yīng)做管帳分錄如下：借：應(yīng)收賬款—巨塑公司

貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-銷(xiāo)項(xiàng)稅額

主營(yíng)營(yíng)業(yè)收入

而巨塑公司則應(yīng)做如下管帳分錄：

借：生產(chǎn)本錢(qián)

應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額

貸：應(yīng)付賬款—電化廠

從以上我們可以看出，雖說(shuō)是統(tǒng)一筆營(yíng)業(yè)，但其間的性質(zhì)卻有著實(shí)質(zhì)的分歧，分歧的管帳核算主體所做的帳目處置都不盡一樣，這在普通的狀況下是難以碰到的。普通我們只是做個(gè)中的一方所做的帳務(wù)處置，像如許要還做購(gòu)銷(xiāo)兩邊的帳務(wù)，那只能在內(nèi)部買(mǎi)賣(mài)的狀況下才干碰見(jiàn)。這一切都更好地促進(jìn)了我考慮問(wèn)題的具體性。

在這四十多天的練習(xí)生涯傍邊，經(jīng)過(guò)本人的所見(jiàn)、所聞、所學(xué)，我的收成照樣相當(dāng)大的。此次管帳工作練習(xí)是我第一次真正近間隔地親自體驗(yàn)到大企業(yè)的財(cái)政治理流程，并親自置身于整個(gè)月份的財(cái)政核算工作之中，其內(nèi)容之豐厚是我以前從未體驗(yàn)過(guò)的。在這時(shí)期，我不只親身入手參加了日常營(yíng)業(yè)的憑證錄入工作，還在月末親眼目擊了整個(gè)結(jié)帳與報(bào)表制造進(jìn)程。這不只更進(jìn)一步地明晰了我對(duì)整個(gè)管帳核算周期相關(guān)流轉(zhuǎn)順序的看法，并且使得我以前所學(xué)到的理論常識(shí)可以較好地聯(lián)絡(luò)于實(shí)踐，令我能把所學(xué)之理論使用于理論傍邊，又在理論傍邊更為深化地輿解相關(guān)的理論常識(shí)。

篇5

經(jīng)過(guò)一天的拼搏，在全校師生的共同努力下，我校200X年秋季體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)即將勝利閉幕了，這是一次團(tuán)結(jié)的大會(huì)，一次勝利的大會(huì)。是我校一次繼往開(kāi)來(lái)的體育盛會(huì)，這次大會(huì)充分體現(xiàn)了我校今天團(tuán)結(jié)、祥和、進(jìn)步這一主題。

展現(xiàn)了全體師生積極進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、奮發(fā)向上、勇攀高峰的旺盛斗志。在這里，我首先向取得優(yōu)異成績(jī)的班集體和同學(xué)表示最誠(chéng)摯的祝賀！并向全體大會(huì)工作人員，和積極參與本次運(yùn)動(dòng)會(huì)的老師、同學(xué)表示衷心的感謝！

這次體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是對(duì)我校師生的一次檢驗(yàn)，我校師生在本次運(yùn)動(dòng)會(huì)上表現(xiàn)出了較高的體育道德風(fēng)范。今天的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上到處都洋溢著師生的歡聲笑語(yǔ)。

但在這背后，蘊(yùn)涵著全體體育教師多天來(lái)的的辛勤汗水，他們?yōu)榛I備這次運(yùn)動(dòng)會(huì)精心訓(xùn)練運(yùn)動(dòng)員，認(rèn)真澆劃體育場(chǎng)地，默默無(wú)聞的做了大量的工作；蘊(yùn)涵著班任、科任教師的不懈努力，他們認(rèn)真組織學(xué)生，精心布置隊(duì)前裝飾，為開(kāi)好運(yùn)動(dòng)會(huì)，為使同學(xué)們度過(guò)一個(gè)難忘的運(yùn)動(dòng)會(huì)而費(fèi)盡了心機(jī)；本次運(yùn)動(dòng)會(huì)更蘊(yùn)涵著全體運(yùn)動(dòng)員們頑強(qiáng)的意志，堅(jiān)韌的品格，他們積極參與，出色發(fā)揮，努力為班級(jí)和學(xué)校增光添彩。

篇6

新頒布的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)[2013]30號(hào)），于2014年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。新會(huì)計(jì)制度更加突出了高校財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化的管理要求，對(duì)于規(guī)范高校財(cái)務(wù)行為、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，具有十分重要的意義。本文進(jìn)行的對(duì)比分析和所提出的實(shí)施建議，將有助于高校會(huì)計(jì)人員更準(zhǔn)確地掌握新高校會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容和更好地貫徹執(zhí)行新高校會(huì)計(jì)制度。

一、高校新會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)核算的重要變化

1.舊制度會(huì)計(jì)核算僅經(jīng)營(yíng)性的業(yè)務(wù)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，而新制度修訂定為“部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)的核算應(yīng)當(dāng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制”，說(shuō)明按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的范圍擴(kuò)大了。

2.近年來(lái)隨著國(guó)庫(kù)集中支付、政府收支分類、部門(mén)預(yù)算、工資津貼補(bǔ)貼、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余管理等公共財(cái)政改革的出臺(tái)，新增了與這些改革相關(guān)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。

3.新引入了固定資產(chǎn)折舊和無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)，也就是在計(jì)提固定資產(chǎn)折舊和無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)時(shí)沖減非流動(dòng)資產(chǎn)基金，但不計(jì)入支出，兼顧了預(yù)算管理和財(cái)務(wù)管理的雙重需要。

4.明確規(guī)定了基建賬相關(guān)數(shù)據(jù)定期并入事業(yè)會(huì)計(jì)核算中，將高校所有業(yè)務(wù)作為一個(gè)主體，納入統(tǒng)一的會(huì)計(jì)報(bào)表體系。

5.對(duì)收入支出類會(huì)計(jì)科目的設(shè)置進(jìn)行了較大地調(diào)整，按照基本支出和項(xiàng)目支出、按照功能和經(jīng)濟(jì)支出分類逐級(jí)設(shè)置明細(xì)科目，能更好地反映高等學(xué)?，F(xiàn)實(shí)的收支情況。

6.改進(jìn)了報(bào)表體系結(jié)構(gòu)。將資產(chǎn)負(fù)債表中的收入、支出項(xiàng)目取消，按流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)、流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債進(jìn)行分類列示，符合“資產(chǎn)負(fù)債表”國(guó)際列示慣例和通行做法。

二、高校新舊會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)科目的變化

1.資產(chǎn)類科目的變化。新會(huì)計(jì)制度資產(chǎn)類科目的變化：一是配合財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付改革，增設(shè)了“零余額賬戶用款額度”、“財(cái)政應(yīng)返還額度”；二是對(duì)投資根據(jù)持有時(shí)間的長(zhǎng)短（是否超過(guò)一年）劃分為“短期投資”、“長(zhǎng)期投資”；三是根據(jù)將基建賬并入事業(yè)“大賬”的要求，增加了“在建工程”；四是配合國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理改革制度，新增“累計(jì)折舊”、“累計(jì)攤銷(xiāo)”、“待處理財(cái)產(chǎn)損益”，使資產(chǎn)負(fù)債表中的“固定資產(chǎn)”和“無(wú)形資產(chǎn)”數(shù)據(jù)能夠反映其真實(shí)價(jià)值和使用情況，有效加強(qiáng)資產(chǎn)的管理；五是調(diào)整舊制度“應(yīng)收及暫付款”為“應(yīng)收賬款”、“預(yù)付賬款”、“其他應(yīng)收款”，取消舊制度“借出款”。對(duì)比新舊資產(chǎn)類科目的具體內(nèi)容，新會(huì)計(jì)制度能更好地反映高校資產(chǎn)的變化，規(guī)范高校的資產(chǎn)記賬方式（見(jiàn)下頁(yè)表1）。

2.負(fù)債類科目的變化。新舊會(huì)計(jì)制度負(fù)債類項(xiàng)目的變化：一是配合工資津貼規(guī)范改革，增加了“應(yīng)付職工薪酬”，包括工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等內(nèi)容，真實(shí)反映單位應(yīng)付職工義務(wù)；二是將原“借入款項(xiàng)”按借入時(shí)間長(zhǎng)短（是否超過(guò)一年）劃分為“短期借款”、“長(zhǎng)期借款”，新制度明確了借款只能是金融機(jī)構(gòu)；三是增加了“長(zhǎng)期應(yīng)付款”，有利于真實(shí)反映單位在籌資過(guò)程中融資租賃形成的負(fù)債；四是調(diào)整舊制度“應(yīng)付及暫存款”為“應(yīng)付賬款”、“預(yù)收賬款”、“其他應(yīng)付款”。對(duì)比新舊負(fù)債類科目的具體內(nèi)容，新會(huì)計(jì)制度對(duì)政府職責(zé)界定更清晰（見(jiàn)下頁(yè)表2）。

3.凈資產(chǎn)類科目的變化。新制度對(duì)凈資產(chǎn)作了較大的修訂：一是將舊制度的“固定基金”修訂為“非流動(dòng)資產(chǎn)基金”，擴(kuò)大了原來(lái)的適用范圍，在“非流動(dòng)資產(chǎn)基金”下設(shè)“長(zhǎng)期投資”、“固定資產(chǎn)”、“在建工程”、“無(wú)形資產(chǎn)”，使在建工程、長(zhǎng)期投資、無(wú)形資產(chǎn)資本化；二是新制度將“結(jié)余”按資金來(lái)源修訂為“財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余”和“非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余”，細(xì)化了財(cái)政資金與非財(cái)政資金的結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余核算，明確了財(cái)政補(bǔ)助資金期末結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余不參與分配，不形成預(yù)算單位事業(yè)基金。對(duì)比新舊凈資產(chǎn)類科目的具體內(nèi)容，新會(huì)計(jì)制度的修訂使高校的凈資產(chǎn)信息更清晰、更真實(shí)，凈資產(chǎn)的狀況反映更全面（見(jiàn)P141表3）。

4.收入類科目的變化。一是隨著高校收入來(lái)源日益多元化，至少包括財(cái)政補(bǔ)助、教育、科研、經(jīng)營(yíng)等收入，新制度相應(yīng)地新增對(duì)應(yīng)的收入項(xiàng)目。二是根據(jù)2011年財(cái)政部要求除教育收費(fèi)納入財(cái)政專戶管理外，其他預(yù)算外資金全部納入預(yù)算管理，取消了舊制度的 “預(yù)算外資金”概念，體現(xiàn)了政府“收支兩條線”的要求。這意味著預(yù)算外資金成為了歷史，財(cái)政管理進(jìn)入了全面綜合預(yù)算管理的新階段。對(duì)比新舊收入類科目的具體內(nèi)容，新會(huì)計(jì)制度這種細(xì)分收入類科目的方法可以更加清晰、準(zhǔn)確、完整地反映出收入類項(xiàng)目的變化，將更加有利于領(lǐng)導(dǎo)的決策（見(jiàn)表4）。

5.支出類科目的變化。一是配合政府收支分類改革，各類支出按資金來(lái)源于財(cái)政、非財(cái)政的渠道細(xì)化分類核算，并按照基本支出和項(xiàng)目支出、功能和經(jīng)濟(jì)支出分類逐級(jí)設(shè)置明細(xì)科目；二是新制度結(jié)合高校運(yùn)行特點(diǎn)，按教學(xué)、科研、行政、后勤保障、離退休分類核算支出，符合高校特有的支出性質(zhì)；三是取消舊制度“結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”科目，與新制度的基建并入大賬的要求是相一致的。對(duì)比新舊支出類科目的具體內(nèi)容，新會(huì)計(jì)制度突出了財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理要求（見(jiàn)表5）。

三、貫徹實(shí)施新高校會(huì)計(jì)制度的建議

1.加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。新制度的實(shí)施必然依賴財(cái)會(huì)人員的執(zhí)行，為保證新會(huì)計(jì)制度順利施行，可以組織不同形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加深財(cái)會(huì)人員對(duì)新制度的理解，提高其應(yīng)用技能。

2.盡快制定相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。新高校會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，需要高校加強(qiáng)核算依據(jù)和工作流程的制度化管理，結(jié)合高校新會(huì)計(jì)制度的變化，制定出適合本校實(shí)際的實(shí)施細(xì)則，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

篇7

根據(jù)本專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。通過(guò)實(shí)習(xí)做到理論聯(lián)系實(shí)際，充實(shí)和豐富所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，為畢業(yè)后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作打下基礎(chǔ)。下面是小編和大家分享畢業(yè)生會(huì)計(jì)部門(mén)助理實(shí)習(xí)報(bào)告。僅供參考，歡迎大家閱讀。

一、實(shí)習(xí)目的

根據(jù)本專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，要求學(xué)生對(duì)企業(yè)(事業(yè))單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)踐和調(diào)查研究，使學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)做到理論聯(lián)系實(shí)際，充實(shí)和豐富所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，為畢業(yè)后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容 　　(一) 全面了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

1、企業(yè)概況、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝流程;企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，財(cái)務(wù)部門(mén)職能及企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算體制;

2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)務(wù)狀況;

3、全面了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理循環(huán)——籌資、投資、運(yùn)營(yíng)資金、成本及利潤(rùn)分配管理，及預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、分析等財(cái)務(wù)方面的應(yīng)用。

4、了解企業(yè)財(cái)務(wù)與宏觀經(jīng)濟(jì)政策，特別是目前與國(guó)家財(cái)政、稅收、投資制度改革的關(guān)系。

(二) 全面熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)的基本核算方法

1、深入科室和生產(chǎn)車(chē)間，請(qǐng)財(cái)務(wù)人員圍繞實(shí)習(xí)內(nèi)容介紹情況，了解實(shí)習(xí)單位采用的會(huì)計(jì)核算組織程序及會(huì)計(jì)工作組織情況，如會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、規(guī)章制度和會(huì)計(jì)檔案管理等內(nèi)容，查閱財(cái)會(huì)資料。

2、了解實(shí)習(xí)單位計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用情況及其對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響。

3、掌握實(shí)習(xí)單位會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置、 復(fù)式記賬法 、填制與審核憑證 、登記賬簿 、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查方法。

4、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

(三)編寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告

學(xué)生在實(shí)習(xí)完畢后，結(jié)合自己知識(shí)及實(shí)習(xí)內(nèi)容，以實(shí)習(xí)報(bào)告的形式記錄實(shí)習(xí)情況，完成實(shí)習(xí)日記和實(shí)習(xí)報(bào)告。

三、實(shí)習(xí)方式

實(shí)習(xí)主要采用自愿原則，由學(xué)生自己聯(lián)系校外實(shí)習(xí)單位(企業(yè)，事業(yè)單位，會(huì)計(jì)稅務(wù)事務(wù)所)，然后上報(bào)匯總。

四、時(shí)間日程安排

20xx年2月25日——20xx年4月19日:學(xué)生校外實(shí)習(xí)

指導(dǎo)教師要向?qū)W生明確學(xué)校學(xué)院有關(guān)畢業(yè)實(shí)習(xí)的要求，要求學(xué)生要結(jié)合就業(yè)方向進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，并要加強(qiáng)與學(xué)生實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)導(dǎo)師或領(lǐng)導(dǎo)的交流，與實(shí)習(xí)單位相關(guān)實(shí)習(xí)導(dǎo)師共同確定學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，密切學(xué)院與實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系。學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)和就業(yè)方向?qū)ふ覍?shí)習(xí)單位，并由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人與學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)及論文指導(dǎo)教師建立聯(lián)系，共同協(xié)商確定學(xué)生實(shí)習(xí)計(jì)劃，共同簽字(或簽章)確認(rèn)。20xx年2月25日前交實(shí)習(xí)計(jì)劃

五、校外實(shí)習(xí)要求

1、保守秘密。服務(wù)實(shí)習(xí)單位財(cái)務(wù)人員的安排，不能隨意摘抄會(huì)計(jì)資料數(shù)據(jù)，恪守財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的制度，不外傳實(shí)習(xí)單位的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息。

2、安全第一。實(shí)習(xí)階段注意安全，在廠區(qū)內(nèi)要服務(wù)安全人員的指揮，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，否則將酌情在實(shí)習(xí)成績(jī)中做扣分處理。

3、遵紀(jì)守法。遵守國(guó)家法律和實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德和社會(huì)秩序，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)地點(diǎn)，不準(zhǔn)無(wú)故曠課曠工、遲到早退，不準(zhǔn)尋釁鬧事、打架斗毆，若有違紀(jì)行為，按學(xué)校規(guī)定處理，對(duì)不尊敬老師和現(xiàn)場(chǎng)秩序的學(xué)生，視情節(jié)嚴(yán)肅處理。

4、虛心向?qū)嵙?xí)單位財(cái)會(huì)人員請(qǐng)教，尊重領(lǐng)導(dǎo);注意精神文明建設(shè)，講究文明禮貌，愛(ài)護(hù)公物，同時(shí)與實(shí)習(xí)單位搞好團(tuán)結(jié)。

5、實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，每個(gè)實(shí)習(xí)生應(yīng)帶回實(shí)習(xí)日記、實(shí)習(xí)鑒定，并由實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)同志簽署意見(jiàn)并蓋單位章。實(shí)習(xí)日記要求手寫(xiě)。

六、畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定和考核辦法

1. 學(xué)生按照畢業(yè)實(shí)踐計(jì)劃完成崗位實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)學(xué)分。

2、指導(dǎo)教師具體負(fù)責(zé)管理整個(gè)畢業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程，對(duì)嚴(yán)重違反實(shí)習(xí)紀(jì)律、造成嚴(yán)重事故的學(xué)生，指導(dǎo)教師有權(quán)中止該生的實(shí)習(xí)過(guò)程，實(shí)習(xí)成績(jī)以不及格記載。

3、沒(méi)有完成實(shí)習(xí)全過(guò)程或沒(méi)有交實(shí)習(xí)鑒定表、實(shí)習(xí)日記，實(shí)習(xí)報(bào)告的學(xué)生，實(shí)習(xí)成績(jī)以不及格記載。

4、正常完成實(shí)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將實(shí)習(xí)鑒定表、實(shí)習(xí)日記，實(shí)習(xí)報(bào)告交指導(dǎo)教師。

5、實(shí)習(xí)考核。實(shí)習(xí)結(jié)束后，20xx年4月25日前指導(dǎo)教師應(yīng)會(huì)同實(shí)習(xí)單位反饋意見(jiàn)及學(xué)生提交的檔案資料、實(shí)習(xí)過(guò)程，按照不及格、及格、中、良、優(yōu)五級(jí)分制評(píng)分;良≤60%，優(yōu)≤20%。提交學(xué)生上交的實(shí)習(xí)材料和成績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)果。學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議情況應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)等級(jí)評(píng)定中有所體現(xiàn)，對(duì)未就業(yè)、就業(yè)方向與實(shí)習(xí)方向不一致的學(xué)生，畢業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)一般不得評(píng)定為良好及以上

篇8

一、基本情況

恩施市從2000年以來(lái)，在基層工作的大學(xué)生有128人（教育和衛(wèi)生系統(tǒng)除外），其中省委組織部選調(diào)生24人。在城市基層工作的有5人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的有121人，其中機(jī)關(guān)66人，農(nóng)村55人；在企業(yè)單位的有2人。2000年以來(lái)，從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔到市直黨政機(jī)關(guān)的有8人，占同級(jí)機(jī)關(guān)新增干部總數(shù)的11.94％。

二、主要作法

（一）加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度，為高校畢業(yè)生到基層工作營(yíng)造良好的環(huán)境

近幾年，我們把在基層鍛煉大學(xué)生的培養(yǎng)、管理和使用工作納入干部工作整體規(guī)劃，強(qiáng)化管理措施，努力為他們的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。對(duì)新分配來(lái)的選調(diào)生及大學(xué)生，市委組織部、市人事局的分管領(lǐng)導(dǎo)與接收單位的主要領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行談話，介紹情況，幫助他們克服心理障礙，使他們適應(yīng)環(huán)境，熟悉工作，盡快完成從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變。做到政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持，為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，督促他們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，快速成長(zhǎng)。

（二）加大培養(yǎng)教育力度，夯實(shí)“從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部”的基礎(chǔ)

為了幫助在基層鍛煉的大學(xué)生適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，市委組織部每年都將在基層鍛煉的大學(xué)生培訓(xùn)納入全市干部培訓(xùn)規(guī)劃，按照“干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合干部調(diào)訓(xùn)工作，有計(jì)劃地組織他們參加上級(jí)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，參加中青年干部培訓(xùn)班、科級(jí)后備干部培訓(xùn)班，采取崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)和以會(huì)代訓(xùn)等多種形式開(kāi)展教育培訓(xùn)，使其盡快掌握和提高所任職位必須的知識(shí)和能力，做到干一行、懂一行、專一行。幫助他們提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。全市2000年以來(lái)到基層工作的大學(xué)生均進(jìn)行了培訓(xùn)。

（三）加大使用力度，加快“從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部”步伐

培養(yǎng)人才的目的是為了使用人才。由于機(jī)構(gòu)改革，推行公務(wù)員制度，市直單位普遍存在人員結(jié)構(gòu)老化，年輕后備干部緊缺等問(wèn)題，從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部就成為解決這一問(wèn)題的有效途徑。對(duì)在基層鍛煉的大學(xué)生，我們堅(jiān)持使用也是培養(yǎng)的用人觀點(diǎn)，堅(jiān)持“三重三看”，即：重德才、重實(shí)績(jī)、重公論，在關(guān)鍵時(shí)刻看本質(zhì)，在工作中看發(fā)展，在發(fā)展中看主流，不搞論資排輩，不求全責(zé)備，看準(zhǔn)了的就大膽使用，選拔進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。一是不拘一格，選拔啟用。對(duì)那些政治素質(zhì)好，工作有魄力，有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生和在基層鍛煉的大學(xué)生，堅(jiān)持小步快跑，多崗鍛煉，破格提拔，委以重任。二是把握時(shí)機(jī)，及時(shí)選拔進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，特別優(yōu)秀的，予以提拔重用。如2002年畢業(yè)的選調(diào)生張國(guó)富，由于其德才表現(xiàn)較好，通過(guò)考察，2003年10月及時(shí)地讓他進(jìn)入了市直黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)任團(tuán)市委副書(shū)記。三是堅(jiān)持早壓擔(dān)子早成才。工作中，我們把那些在基層培養(yǎng)鍛煉成熟的大學(xué)生及時(shí)調(diào)到市直黨政部門(mén)工作，充實(shí)到中層崗位。通過(guò)對(duì)選調(diào)生壓擔(dān)子，在客觀上縮短了他們的成長(zhǎng)周期，在一定程度上避免了人才浪費(fèi)。四是積極向上級(jí)黨政機(jī)關(guān)做好人才輸送工作。對(duì)在實(shí)際工作中成績(jī)突出，群眾信任，綜合素質(zhì)比較高的對(duì)象，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)黨政機(jī)關(guān)推薦，為他們今后的發(fā)展創(chuàng)造更有利的環(huán)境。2000年來(lái)，向省、州輸送了經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生2名。

（四）規(guī)范日常管理，完善“從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部”的管理工作機(jī)制

幾年以來(lái)，我們把“從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部”工作同加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和后備干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，大膽創(chuàng)新，常抓不懈。一是堅(jiān)持跟蹤考察制度。市委組織部、市人事局對(duì)在基層鍛煉的大學(xué)生登記造冊(cè)，建檔立卡，進(jìn)行跟蹤管理和考察，既注重了解他們的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)，又注意掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、政策水平、發(fā)展?jié)摿Γ诰C合考察的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)人制定出培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。二是做好結(jié)合文章，堅(jiān)持常抓不懈。工作中，我們把“從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部”工作與后備干部管理相結(jié)合，納入培養(yǎng)年輕干部工作的總體規(guī)劃，對(duì)一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)進(jìn)行推廣和交流，對(duì)培養(yǎng)措施不利，力度不大的，及時(shí)予以指正。

通過(guò)從經(jīng)過(guò)基層鍛煉的大學(xué)生中選拔黨政機(jī)關(guān)干部，為恩施市黨政機(jī)關(guān)輸送了新鮮血液，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力，改善了機(jī)關(guān)的干部結(jié)構(gòu)；同時(shí)也探索建立了一套完善的工作機(jī)制，在選拔上堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、好中選優(yōu)，在使用上，突出“優(yōu)先”原則，加大使用力度，為他們創(chuàng)造良好的外部條件。

三、存在的問(wèn)題

一是編制問(wèn)題已成為引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層工作的主要障礙之一。

二是“來(lái)的不需要”、“學(xué)的用不上”的矛盾需解決。有些黨政機(jī)關(guān)專業(yè)要求較高，需要的專業(yè)人才引不進(jìn)來(lái)；少數(shù)畢業(yè)生到基層，大事干不了，小事不愿干，不適應(yīng)基層工作。

四、措施和打算

一是結(jié)合我市的實(shí)際，研究制定落實(shí)《意見(jiàn)》的具體辦法，完善鼓勵(lì)大學(xué)生到基層工作的優(yōu)惠政策，努力做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的各項(xiàng)工作。

二是充分發(fā)揮市場(chǎng)的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生到基層自主靈活就業(yè)，鼓勵(lì)各基層用人單位在大學(xué)生中選用人才。

篇9

眾所周知，國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力以及對(duì)外資吸引力的增強(qiáng)是我國(guó)外匯儲(chǔ)備持續(xù)高速增長(zhǎng)的根本原因。但除此之外，其他一些因素對(duì)外匯儲(chǔ)備高速增長(zhǎng)也起到了重要作用。

2、過(guò)度的引進(jìn)外資是促使我國(guó)外匯儲(chǔ)備持續(xù)高速增長(zhǎng)的另一原因。擴(kuò)大利用外資，加快我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)對(duì)外開(kāi)放政策的重要組成部分，其正確性、積極意義毋庸置疑。但有些地方、有些部門(mén)片面理解利用外資的含義，不論條件的濫用外資。有些地方為引進(jìn)外資竟相放寬條件，肆意降低地價(jià)，越權(quán)減免稅賦，嚴(yán)重地?cái)_亂了經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家利益。有的部門(mén)將引資數(shù)量作為考核下級(jí)政績(jī)的重要指標(biāo)，誘使一些單位不擇手段、不講效益，盲目引進(jìn)外資。

3、國(guó)際游資的不斷滲入，對(duì)我國(guó)外匯儲(chǔ)備超速增長(zhǎng)起到推波助瀾的作用。在人民幣升值壓力不斷增大，預(yù)期資金套利幾率劇增的狀況下，我們不能排除國(guó)際游資滲入因素對(duì)我國(guó)外匯儲(chǔ)備持續(xù)高速增長(zhǎng)的影響。而近幾年我國(guó)國(guó)際收支中一些跡象也明顯反映出國(guó)際“熱錢(qián)”正在悄悄流入國(guó)內(nèi)。從宏觀上看，連續(xù)4年的貿(mào)易順收大于貿(mào)易順差，其差額不可能都是以前出口未收回的外匯。從微觀上看，一些地方出口項(xiàng)下預(yù)收貨款金額猛增，有的外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)口貿(mào)易的收益率高達(dá)40%以上，有些居民個(gè)人突然收匯、結(jié)匯多達(dá)數(shù)十萬(wàn)甚至數(shù)百萬(wàn)美元。諸如此類的異?，F(xiàn)象，都從不同角度反映出國(guó)際游資正在以各種隱密的方式不斷滲入我國(guó)。

外匯儲(chǔ)備高增長(zhǎng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的正面影響

1、外匯儲(chǔ)備的快速增長(zhǎng)增強(qiáng)了我國(guó)的綜合國(guó)力，提高了我國(guó)的國(guó)際資信。外匯儲(chǔ)備是體現(xiàn)一國(guó)綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。我國(guó)的外匯儲(chǔ)備規(guī)模已躍居世界第二位，標(biāo)志著我國(guó)對(duì)外支付能力和調(diào)節(jié)國(guó)際收支實(shí)力的增強(qiáng)，為我國(guó)舉借外債以及的還本付息提供了可靠保證，對(duì)維護(hù)我國(guó)在國(guó)際上的良好信譽(yù)，吸引外資，爭(zhēng)取國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、充足的外匯儲(chǔ)備可以使我國(guó)中央銀行有效干預(yù)外匯市場(chǎng)，支持本幣匯率。一國(guó)所擁有的外匯儲(chǔ)備表明了其干預(yù)外匯市場(chǎng)和維持本幣匯率的能力。各國(guó)中央銀行可以通過(guò)在外匯市場(chǎng)上拋售外匯或收購(gòu)本幣來(lái)影響外匯供求關(guān)系，達(dá)到調(diào)節(jié)外匯市場(chǎng)、穩(wěn)定匯率的目的。干預(yù)外匯市場(chǎng)所需的資金具有時(shí)間不確定、數(shù)額巨大的特點(diǎn)，因此，充足的外匯儲(chǔ)備可以保證我國(guó)能夠從容應(yīng)對(duì)突發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)，滿足有效干預(yù)外匯市場(chǎng)、維護(hù)本幣匯率穩(wěn)定的需求。1997年亞洲爆發(fā)后人民幣的良好表現(xiàn)再次證明，充足的外匯儲(chǔ)備對(duì)于穩(wěn)定人民幣幣值、維護(hù)者信心具有舉足輕重的作用。

3、充足的外匯儲(chǔ)備有力地促進(jìn)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是充足的外匯儲(chǔ)備能夠提高我國(guó)對(duì)外能力，降低境內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的融資成本，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)“走出去”，尋求更優(yōu)的投資和更大的利潤(rùn)空間；二是充足的外匯儲(chǔ)備在深化經(jīng)濟(jì)改革、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高生產(chǎn)技術(shù)等方面都能發(fā)揮重要作用。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展大大加速，充足的外匯儲(chǔ)備可以滿足進(jìn)口先進(jìn)技術(shù)設(shè)備的需求；三是能夠更大程度地滿足居民正常用匯需求。

4、充足的外匯儲(chǔ)備也是人民幣最終實(shí)現(xiàn)完全可自由兌換的一個(gè)必備條件。人民幣可自由兌換是我國(guó)外匯體制改革的首要目標(biāo)。我國(guó)在1996年底實(shí)現(xiàn)了人民幣經(jīng)常項(xiàng)目可兌換，我國(guó)擁有雄厚的外匯儲(chǔ)備確保了我國(guó)能應(yīng)付隨時(shí)可能發(fā)生的兌換要求，維持外匯市場(chǎng)匯率的相對(duì)穩(wěn)定，抵御貨幣兌換所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，削弱其可能造成的負(fù)面影響。在經(jīng)常項(xiàng)目可自由兌換后，我們的目標(biāo)便是取消經(jīng)常項(xiàng)目和資本項(xiàng)目的外匯管制，對(duì)國(guó)際間正常的匯兌活動(dòng)和資金流動(dòng)不予限制，從而實(shí)現(xiàn)人民幣完全自由兌換。充足的外匯儲(chǔ)備使中央銀行能有效地調(diào)節(jié)外匯市場(chǎng)，保持國(guó)際收支的基本平衡，使人民幣在邁向自由兌換的過(guò)程中保持匯率的基本穩(wěn)定。

外匯儲(chǔ)備持續(xù)高增長(zhǎng)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響

1、外匯儲(chǔ)備過(guò)多，會(huì)造成我國(guó)外匯資本資源的閑置和浪費(fèi)，成本代價(jià)高昂。我國(guó)內(nèi)地外匯儲(chǔ)備的結(jié)構(gòu)與日本、中國(guó)港臺(tái)相比有很大差別，后者是以自有儲(chǔ)備為主，而我國(guó)則借入儲(chǔ)備（借入的國(guó)際貸款）的比例比較大。過(guò)高的借入儲(chǔ)備也就表明容易造成外匯資金資源的浪費(fèi)。因?yàn)橥鈪R儲(chǔ)備是一種實(shí)際資源的象征，它的持有是有機(jī)會(huì)成本的。持有外匯儲(chǔ)備的機(jī)會(huì)成本等于國(guó)內(nèi)資本生產(chǎn)率減去持有外匯儲(chǔ)備的收益率。如果我國(guó)持有巨額外匯儲(chǔ)備并借入大量外債，等于是以低價(jià)將國(guó)內(nèi)資金轉(zhuǎn)到國(guó)外給外國(guó)人使用，同時(shí)又以高價(jià)從國(guó)外借入資金，其潛在的損失是顯然的。同時(shí)，持有外匯儲(chǔ)備表示暫時(shí)放棄一定量實(shí)際資源的使用，從而也就喪失了這些資源投入所引起的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入水平的提高。因此，在借入儲(chǔ)備比例過(guò)高時(shí)，過(guò)多的持有外匯儲(chǔ)備既不經(jīng)濟(jì)，也將影響國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

2、過(guò)多的外匯儲(chǔ)備帶來(lái)了通貨膨脹的壓力。外匯儲(chǔ)備作為一種金融資產(chǎn)，它的增加需要相應(yīng)的人民幣來(lái)置換。外匯儲(chǔ)備增加越多，人民幣的發(fā)放增長(zhǎng)越快。因?yàn)橥鈪R儲(chǔ)備是由中央銀行購(gòu)買(mǎi)并持有的，其在中央銀行帳目上的對(duì)應(yīng)科目就是外匯占款，外匯占款的增加直接增加了基礎(chǔ)貨幣量，然后再通過(guò)貨幣乘數(shù)效應(yīng)，造成了貨幣供應(yīng)量的大幅增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2003年我國(guó)增加了1600億美元的外匯儲(chǔ)備，按現(xiàn)行比價(jià)換算，就有1.3萬(wàn)億元的基礎(chǔ)貨幣被投放到市場(chǎng)。這不僅加劇了通貨膨脹的壓力，而且弱化了中央銀行對(duì)貨幣供應(yīng)量的控制能力。

3、外匯儲(chǔ)備的迅猛增加會(huì)推動(dòng)人民幣的不斷升值。近兩年來(lái)，不僅日本、美國(guó)等國(guó)家正在極力地鼓吹人民幣升值，而且過(guò)去從我國(guó)外逃的資金也有回流的跡象，甚至于還有國(guó)際“熱錢(qián)”潛渡中國(guó)。人民幣升值自然是好事，人民幣的堅(jiān)挺可以提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)在國(guó)際上的地位，促使人民幣成為主要的國(guó)際貨幣，但人民幣的升值是一把雙刃劍，它同樣會(huì)削弱我國(guó)產(chǎn)品的出口競(jìng)爭(zhēng)力。特別是在目前出口是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最大動(dòng)力的情況下，出口競(jìng)爭(zhēng)力的弱化不僅直接影響到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，而且會(huì)影響國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的就業(yè)，影響到我國(guó)的城市化進(jìn)程，所以目前人民幣不宜大幅升值。從這個(gè)角度看，外匯儲(chǔ)備也不宜過(guò)多。

4、過(guò)多的外匯儲(chǔ)備，增加了儲(chǔ)備資產(chǎn)管理的難度和風(fēng)險(xiǎn)。在金融全球化的今天，由于國(guó)際資本迅速大規(guī)模的流動(dòng)，金融市場(chǎng)的利率與匯率波動(dòng)十分激烈。作為國(guó)家財(cái)富的外匯儲(chǔ)備，它的規(guī)模過(guò)大也就會(huì)使國(guó)家財(cái)富處于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中，高額的外匯儲(chǔ)備給儲(chǔ)備資產(chǎn)的保值增值管理帶來(lái)了難度。因?yàn)槲覈?guó)外匯儲(chǔ)備中約有60%—70%是美元資產(chǎn)，近一年多來(lái)美元與歐元的匯價(jià)跌幅在30%以上，美元匯率的持續(xù)走低，使較大比例持有美元的我國(guó)外匯儲(chǔ)備縮水不可避免。如果按60%為美元儲(chǔ)備計(jì)算，我國(guó)外匯儲(chǔ)備中約有2400億美元正在發(fā)生帳面損失，而且近一年多來(lái)?yè)p失額高達(dá)700億美元之多。這種外匯儲(chǔ)備過(guò)多導(dǎo)致的賠本生意應(yīng)引以為誡。

幾點(diǎn)政策建議

綜上所述，外匯儲(chǔ)備既不能過(guò)少，也不宜過(guò)多，外匯儲(chǔ)備規(guī)模必須合理適度。目前我國(guó)的外匯儲(chǔ)備規(guī)模已經(jīng)相當(dāng)于2003年全年的外貿(mào)進(jìn)口額，是短期外債余額的15倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了國(guó)際公認(rèn)的最合理水平。因此，有必要調(diào)整外匯儲(chǔ)備的政策取向，徹底摒棄外匯儲(chǔ)備越多越好的陳舊觀念，采取有效的措施，適度控制外匯儲(chǔ)備的增長(zhǎng)速度。

1、調(diào)整匯率形成機(jī)制，擴(kuò)大人民幣匯率的浮動(dòng)幅度。如前所述，我國(guó)外匯儲(chǔ)備過(guò)快增長(zhǎng)一個(gè)重要原因是目前的匯率水平不合理，而造成人民幣匯率偏低的根源是其形成機(jī)制的扭曲，央行對(duì)外匯市場(chǎng)的干預(yù)過(guò)度。要想抑制儲(chǔ)備增長(zhǎng)過(guò)快的勢(shì)頭，減輕儲(chǔ)備過(guò)快增長(zhǎng)的壓力，必須弱化央行干預(yù)力度，理順人民幣匯率運(yùn)行機(jī)制，加大匯率浮動(dòng)幅度，減少中央銀行在外匯市場(chǎng)買(mǎi)入的數(shù)量。需要特別注意兩點(diǎn)：一是調(diào)整傳統(tǒng)的鼓勵(lì)出口政策是理順匯率形成機(jī)制的前提，對(duì)各種刺激出口的措施，如出口退稅、補(bǔ)貼等，必須先行逐步調(diào)整、削減；二是不要對(duì)由此可能產(chǎn)生的出口增長(zhǎng)減緩反應(yīng)過(guò)度，因?yàn)檫@種增長(zhǎng)減緩正是對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)出口過(guò)快增長(zhǎng)的合理回落。

2、改進(jìn)利用外資工作，減緩?fù)赓Y流入的進(jìn)度。利用外資應(yīng)堅(jiān)持以效益為核心，對(duì)收益高、有利于國(guó)家發(fā)展的外資項(xiàng)目，我們歡迎。對(duì)只想利用我們的資源、市場(chǎng)、轉(zhuǎn)嫁污染，破壞我們環(huán)境的外資項(xiàng)目當(dāng)以拒絕。不能再把引進(jìn)外資作為考核地方、部門(mén)、企業(yè)政績(jī)的硬指標(biāo)，誘使其為功名而引進(jìn)、為數(shù)量而引進(jìn)，不能再搞不惜一切代價(jià)、引進(jìn)外資就好的項(xiàng)目。要痛下決心轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，把以犧牲國(guó)家、利益為代價(jià)促成的“刺激流外資”變?yōu)榉辖?jīng)濟(jì)規(guī)律的“自然流外資”。

3、加強(qiáng)對(duì)外匯收支交易背景的審核，嚴(yán)防國(guó)際熱錢(qián)的涌入。全都應(yīng)從維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融安全的高度，警惕和阻止國(guó)際“熱錢(qián)”的涌入。各商業(yè)銀行要認(rèn)真履行臨柜依法審核職責(zé)，對(duì)無(wú)貿(mào)易背景的可疑外匯資金流動(dòng)，拒絕結(jié)匯，及時(shí)上報(bào)。外匯局要加大對(duì)可疑外匯資金流動(dòng)的檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“熱錢(qián)”流入，立即采取措施，配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)予以處理。各企業(yè)、單位都要從國(guó)家、民族大義出發(fā)，不能為國(guó)際游資流入提供方便，更不能與境外勢(shì)力共謀非法套利之勾當(dāng)。

4、動(dòng)用超額外匯儲(chǔ)備，擴(kuò)大引進(jìn)國(guó)內(nèi)建設(shè)急需的關(guān)鍵技術(shù)，有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。雖然改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但在許多方面我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家之間還存在著很大的差距。要從根本上改變這種狀況，關(guān)鍵在于提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，我國(guó)可以在外匯儲(chǔ)備相對(duì)過(guò)剩的情況下，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)，有計(jì)劃地引進(jìn)一批關(guān)鍵技術(shù)，如節(jié)水、環(huán)保、冶金、制、、精密機(jī)床、制導(dǎo)等方面的技術(shù)，切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的科技含量，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。

篇10

黨委書(shū)記：__

（二六年九月十五日）

同志們：

剛才，_位技校畢業(yè)生優(yōu)秀代表，用他們的親身經(jīng)歷和樸實(shí)生動(dòng)的語(yǔ)言，為我們作了一場(chǎng)精彩的事跡報(bào)告，事跡真實(shí)感人，催人奮進(jìn)。這幾位同志是我們礦近幾年來(lái)在礦井的發(fā)展和外部創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出來(lái)的眾多優(yōu)秀技校畢業(yè)生的代表。在他們身上，集中展示了__青年技工的時(shí)代風(fēng)采。他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷和奮斗精神，強(qiáng)烈表達(dá)了__青年技工奮發(fā)學(xué)習(xí)、立志成才、愛(ài)崗敬業(yè)的高尚追求，突出反映出__青年技工服務(wù)企業(yè)、建設(shè)企業(yè)的光榮業(yè)績(jī)。在此，我代表礦黨政向今天受到表彰的“十佳優(yōu)秀技校畢業(yè)生表示熱烈祝賀！向多年來(lái)為我礦建設(shè)和發(fā)展做出無(wú)私奉獻(xiàn)的廣大技校畢業(yè)生們致以崇高的敬意，并表示衷心的感謝！

下面，我就進(jìn)一步加強(qiáng)技校畢業(yè)生培養(yǎng)、教育問(wèn)題和技校畢業(yè)生學(xué)技成才問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)意見(jiàn)：

一、積極為技校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才提供發(fā)展平臺(tái)

以往有的同志對(duì)技校畢業(yè)生存有偏見(jiàn)，甚至說(shuō)他們一無(wú)是處，這是以偏概全的錯(cuò)誤觀點(diǎn)?？墒怯胁糠謫挝坏念I(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的認(rèn)識(shí)上存在一種偏見(jiàn)，總覺(jué)得他們只是一個(gè)技校畢業(yè)生，沒(méi)有受過(guò)高等教育，學(xué)歷低，資歷淺、能力有限，挑不起大梁，把他們當(dāng)作一個(gè)普通勞動(dòng)力來(lái)使用最合適，常常分工安排上僅限于一些零活，如材料道清理、下材料、看水泵等，這些工作根本不能有效地鍛煉和培養(yǎng)他們，他們?cè)谶@樣的崗位上長(zhǎng)期干下去就會(huì)滋生一些懶惰、不愛(ài)學(xué)技術(shù)、不求進(jìn)步的思想，久而久之就把自己定位成一個(gè)只能干零活的普通勞動(dòng)力；還有個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們根本就沒(méi)有好感，認(rèn)為他們只是一群搗蛋孩子，不安分，不能干什么工作。希望存在這些認(rèn)識(shí)偏差的單位領(lǐng)導(dǎo)，要提高認(rèn)識(shí)，正確看待問(wèn)題。

我礦目前現(xiàn)有技校畢業(yè)生674人,其中35歲以下的547人，占技校畢業(yè)生群體總數(shù)的81％，是礦井今后發(fā)展中最積極、最有生氣的力量，他們可塑性強(qiáng)，思維敏捷，反應(yīng)迅速、想象力豐富、精力充沛，正是培養(yǎng)和鍛煉的黃金季節(jié)，這需要我礦各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)，充分的信任和支持他們。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)人才的需求是多層次、多樣化的，不僅需要高素質(zhì)的研究開(kāi)發(fā)型人才，而且需要各類應(yīng)用型的技術(shù)人才，像海爾這樣技術(shù)含量較高的企業(yè)，生產(chǎn)服務(wù)第一線的人員，也都是以中專畢業(yè)生為主，各單位領(lǐng)導(dǎo)要多看到他們的閃光點(diǎn)，要善于發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，多關(guān)心他們，多走近他們，多去了解他們，要像綜采一隊(duì)、平朔項(xiàng)目部那樣，給技校生壓擔(dān)子、挑大梁，為他們的成長(zhǎng)成材搭建合適的平臺(tái)。目前乃至今后我礦新工人的主要來(lái)源之一就是技校畢業(yè)生，礦井將來(lái)的建設(shè)重任還要交給他們，雖然說(shuō)現(xiàn)在部分的技校畢業(yè)生在工作崗位表現(xiàn)的是不夠突出，但是經(jīng)過(guò)自己的努力和組織的培養(yǎng)，他們會(huì)成為企業(yè)的有用之才的?？梢酝ㄟ^(guò)壓擔(dān)子，派任務(wù)來(lái)磨練他們的意志，提高他們的執(zhí)行能力；可以通過(guò)大膽的選拔和任用把他們推到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)鍛煉他們的組織能力和人力資源整合能力；可以通過(guò)開(kāi)展“單位技校畢業(yè)生勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)”來(lái)培養(yǎng)他們的敢于爭(zhēng)先，不愿服輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可以通過(guò)“名師帶徒活動(dòng)”發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用；可以通過(guò)積極推薦給礦組織部門(mén)、培訓(xùn)部門(mén)爭(zhēng)取到高等學(xué)府進(jìn)行再深造的機(jī)會(huì)，提高他們文化水平和專業(yè)理論知識(shí)……大力宣傳，正面引導(dǎo)鼓勵(lì)，讓廣大技校生再回到學(xué)習(xí)求知路上來(lái)。礦工會(huì)、礦團(tuán)委要以活動(dòng)為載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，繼續(xù)開(kāi)展“技校畢業(yè)生在__”系列活動(dòng)，使他們的身心全面發(fā)展，才藝得以充分展示?？梢酝ㄟ^(guò)深入有效地開(kāi)展“技校畢業(yè)生爭(zhēng)做崗位能手”、“技校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)效”、“技校畢業(yè)生拜師學(xué)技”、“技校畢業(yè)生技能比武”等實(shí)踐活動(dòng)，讓他們有能充分施展才華、展示技能的機(jī)會(huì)。可以通過(guò)評(píng)選、表彰“十大優(yōu)秀技校畢業(yè)生”、“技校畢業(yè)生才藝展”、“技校畢業(yè)生歌詠演唱會(huì)”等活動(dòng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀技校畢業(yè)生，為企業(yè)改革與發(fā)展造就可用之才。通過(guò)“優(yōu)秀技校畢業(yè)生事跡報(bào)告會(huì)”、“技校畢業(yè)生懇談會(huì)”等形式選塑技校畢業(yè)生優(yōu)秀典型，發(fā)揮典型引路的作用，發(fā)揮典型的輻射和影響作用，調(diào)動(dòng)廣大技校畢業(yè)生的工作熱情和積極性，全面提高技校畢業(yè)生技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。他們畢竟是一群年輕人，是一塊未被雕刻的玉石，只要經(jīng)過(guò)細(xì)心的雕刻，就會(huì)變成一塊美玉。

各黨支部、各部門(mén)要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)做好培養(yǎng)技校畢業(yè)生的重大意義，關(guān)心和幫助他們的成長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)他們的教育和引導(dǎo)，把廣大技校畢業(yè)生全面建設(shè)礦井的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。

二、廣大技校畢業(yè)生要為礦井建設(shè)和發(fā)展施展自己的聰明才智

事物的發(fā)展是由內(nèi)因和外因共同作用的結(jié)果，外因是事物變化發(fā)展的條件，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本，外因是通過(guò)內(nèi)因起作用的?！皩?shí)現(xiàn)新跨越，建設(shè)新__”是礦第三次黨代會(huì)繪制的發(fā)展藍(lán)圖，也是廣大技校畢業(yè)生的歷史重任。在這里，我向全礦廣大技校畢業(yè)生提三點(diǎn)希望。

第一，要勤于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的根基?！吧賶巡慌Γ洗笸絺钡墓庞?xùn)盡人皆知。古今中外，一切有作為、有成就的人，無(wú)不得益于勤奮學(xué)習(xí)。礦團(tuán)委最近做了調(diào)查,問(wèn)“你最崇拜的人物是誰(shuí)”，供選擇的人有雷鋒、保爾、比爾·蓋茨，其中相當(dāng)一部分技校畢業(yè)生選的是比爾·蓋茨，大家之所以選他，絕大部分人都是認(rèn)為他有錢(qián)，是當(dāng)今世界的“軟件之父”?？墒谴蠹矣袥](méi)有考慮過(guò)他為什么那么有錢(qián)！他光捐獻(xiàn)給國(guó)家慈善事業(yè)的錢(qián)就有240億美元，他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)就可想而知，他13歲就開(kāi)始學(xué)習(xí)編程，也是通過(guò)自己的勤奮學(xué)習(xí)才取得今天輝煌的成就，；還有“八小時(shí)之外最喜歡干什么”，絕大多數(shù)的人都喜歡上網(wǎng)，然而上網(wǎng)

的目的又是為了什么呢？網(wǎng)上的東西豐富多彩，語(yǔ)言也很可笑，不過(guò)上網(wǎng)真正的目的是學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，了解最新的動(dòng)態(tài)，而不是單純?yōu)榱肆奶焱嬗螒颉Ｒ虼思夹Ｉ嗬镁W(wǎng)絡(luò)多學(xué)點(diǎn)本事，戰(zhàn)勝自我，超越自我。

在當(dāng)今世界，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)更新不斷加快，學(xué)習(xí)顯得尤為重要和緊迫。你們中的大多數(shù)正處在學(xué)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)期，一定要珍惜大好時(shí)光，發(fā)憤學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，打牢人生成長(zhǎng)進(jìn)步的根基。你們?cè)隗w力、精力上都具有優(yōu)勢(shì)，一定要將更多的精力用在學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)上，用在提高技能上，用在攻關(guān)克難上，切切實(shí)實(shí)在勤奮敬業(yè)中增長(zhǎng)才干，提高本領(lǐng)，力爭(zhēng)成為各個(gè)崗位的行家里手。既然選擇了礦山，就要擺正心態(tài)和位置，正確認(rèn)識(shí)自己，根基扎深一點(diǎn)，享受推遲一點(diǎn)，堅(jiān)定信念，不懈努力，干一番事業(yè)。當(dāng)前我礦正處在建設(shè)新__的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要一大批各方面的人才，堅(jiān)持“既要出煤炭也要出人才”的理念，高度重視人才工作。

第二，要勇于追求。要有干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行的執(zhí)著追求精神。熱愛(ài)自己從事的工作，忠誠(chéng)企業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。美好的人生追求，是成就事業(yè)的前提。只有立志為國(guó)家、為企業(yè)奉獻(xiàn)智慧和力量，才能創(chuàng)造亮麗的青春年華。

要認(rèn)真分析自己，正確認(rèn)識(shí)自己，找到適合自己成長(zhǎng)的追求目標(biāo)。你們中有1/4所學(xué)的專業(yè)是采煤、掘進(jìn)、綜采機(jī)械和綜掘機(jī)械，煤礦開(kāi)采就是你們更好發(fā)揮所學(xué)專業(yè)知識(shí)的土壤。綜采一隊(duì)團(tuán)支部書(shū)記、早班生產(chǎn)班副班長(zhǎng)鹿丙振，在自己的崗位上一干就是4個(gè)春秋，從一開(kāi)始什么都不懂的毛頭小伙子，到現(xiàn)在的生產(chǎn)能手，是什么支撐著他不斷進(jìn)步努力向前，就是他那種為了自己的追求，孜孜不倦，努力奮斗的信念。有了這種信念，就能戰(zhàn)勝自我，超越自我。平朔項(xiàng)目部的葉贊，今年才20歲，在家也是“小皇帝”，父母的心頭肉，可是他為了自己的追求，無(wú)怨無(wú)悔，迎難而上，努力拼搏，終于取得了今天的成績(jī)。