導語：如何才能寫好一篇土木工程在生活中的應用，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：“產學研”結合；土木工程；教材建設

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）19-0213-02

隨著云南省“十二五”規劃教材建設項目的開展，要求各個高校承擔該項目的教師，根據相應的專業對課程進行建設與改革，并且在進行教材建設的時候要將理論與實踐研究相結合。如今“產學研”合作的教育模式能夠有效地推動課程的建設與教學內容的改革，促進畢業生知識結構、工作的適應能力、創新能力的調整，因此，高校為適應這種變化和需求，必須對教材內容進行調整，以確保全面提高我省教材建設的水平。本文就“產學研”合作的土木工程專業特色教材建設進行了探究，根據土木工程專業教材的現狀，提出了對該專業特色教材建設的策略。

一、“產學研”合作的概念及優勢

“產學研”合作，是指學校、企業、科研院所之間相互合作、相互促進，充分利用各種教育資源和教育環境對學生的綜合素質、綜合能力、就業競爭能力等進行培養。“產學研”合作的教育模式既能夠有效地推動課程建設與教學內容的改革，有利于將理論與實踐研究有機地結合，又可以促進學校為經濟建設和社會服務做出貢獻，有利于企業向學校供應科學研究和為推行成果示范提供實踐場所，能夠推動學校、企業、科研院所相互促進共同發展，從而創造出更多的學術、知識、經濟價值。

二、土木工程專業教材建設的現狀

最近幾年，一些地方高校對培養人才的方式進行了相應的調整，更加注重“寬口徑、厚基礎、廣適用”的人才培養方式，因此，這就使得地方高校教材的建設受到眾多因素的影響制約[1]。一方面，教材需要的多元化，讓改革、建設教材擁有巨大的市場空間；另一方面，地方高校設置專業的特色化，限制了以往專業系列教材的實用性。并且還使得教材的建設存在著很多不足之處，主要體現在以下幾個方面。

1.編排的教材與內容之間不連貫。土木工程專業教材的編排受到傳統教材編排的影響與制約，從而導致土木工程專業課程內容的編排與教材本身的編排之間不能合理地連接起來。

2.教材內容陳舊。一方面，教材在編寫的時候沒有進行實際的調查與研究，從而不能科學地分析各個專業知識與專業技能；另一方面，教材在編排的時候也沒有打破傳統教材建設的模式，導致教材的建設相對落后。

3.在多的土木工程專業教材之中，實訓類的教材內容不僅陳舊，而且種類還非常少，不利于培養應用型人才。

三、土木工程專業特色教材建設的內容

土木工程專業特色教材的建設，首先要注意把握建設土木工程專業的課程體系，然后需要重視教材內容的創新性和實用性，以達到特色教育實現的目標。

1.課程體系的建設。要建設科學合理的土木工程專業特色課程體系，就需要對國內外高校土木工程專業的教學現狀進行調查研究，深入研究土木工程的知識體系，提出土木工程學科知識結構下的課程體系構思，把專業的主要課程，整合成很多個課程體系，并且每個課程系列都是由相互連接的各門課程所構成的。要將不同課程之間的實訓環節相結合，就需改變傳統的以課內實踐為主的方式，建立以系列課程為主線的統一實踐環節[2]。

2.教材實用性的建設。高校教育主要目的就是加強學生綜合素質和專業技術的培養，讓學生能有效地學到更多知識，從而使他們成為社會的棟梁之才，促進社會的發展，因此土木工程專業特色教材建設就需要重視其實用性。目前，大部分的學生都會出現學不能致用的問題，他們覺得在學校學到的知識無論是在生活中還是在工作中都用不上，這主要是因為教材的內容嚴重的脫離了社會實際情況。因此，這就需要教材建設者積極的參與社會調查與研究，然后再根據實際情況進行編寫教材，以促進教材的實用性。

3.教材內容的建設。隨著科學技術的飛速發展，現代與土木工程專業相關的知識是無窮的，然而教材頁面的數量是有限的，再加上學生學習的時間也是有限的，所以教材的內容應當精簡，在注入新的教材內容的時候，要將陳舊的教材內容進行刪減。另外，還需要注重土木工程專業知識的科學、合理、系統、實用性。一方面，要根據專業的特點，重視“產學研”教育的理念；另一方面，要注重對學生技術、技能和理論知識的培養，按照應用型人才的建設標準，將課程的體系結構進行優化整合，從而使教學的內容與課程體系由專業課程、實踐教學、通識教育課程等多方面相結合而形成。

四、“產學研”合作的土木工程專業特色教材建設策略

1.科學合理地建設特色教材。為了能夠有效地促進人才培養計劃的發展，首先應該在“產學研”合作的情況下對建設教材進行合理的規劃，以確保土木工程教材內容建設與人才培養計劃同時進行。

2.創新建設教材的模式。以往編寫教材的程序非常復雜，因此，要建設土木工程專業特色專業教材，就需要根據課程的內容和教學形式，先編寫一些以實驗和實訓為主要內容的土木工程專業特色的教材，從而不僅可以為以后編寫教材做鋪墊，還可以形成實驗實訓的教材系統[3]。

3.從實際出發，結合當地情況建設教材。建設土木工程專業的特色教材，可以根據云南省的經濟、產業建設特色，將“產學研”合作的教育理念融合到教材的建設之中，把理論與實踐研究相結合，引進教學案例與啟示性的教學內容，加強土木工程特色專業的建設，編寫新的教材內容，刪除過去陳舊的教材內容，從而使教材內容更加全方位、多層次、有特色。

4.集聚各方力量共同建設教材。“產學研”合作的土木工程專業特色教材建設，必須要集結學校、企業、科研院所等各個領域人才的力量來共同完成，從而促進教材建設的科學性、合理性。在編寫教材的時候，高校可以將有關土木工程的企業、公司中優秀的技術管理等人員一并邀請過來，為教材的建設出謀劃策，有利于促進教材的真實性、典型性。另外可以通過設計職業技能證書的考試，促使學生去參加相應的土木工程職業技能證書的考試，這樣不僅可以提高學生的專業技能水平，還能夠拓寬學生將來的就業之路。學生是課程教學中的主體，因此在建設土木工程專業特色教材的過程中，可以先讓學生試用體驗一下已經編寫好的教材，然后再根據他們的意見建議對教材進行修正改善。

五、Y束語

綜上所述，土木工程專業教材存在一些問題，如編排的教材與內容之間不連貫，教材內容陳舊和實訓內容少等。這些問題嚴重制約著土木工程專業特色教學的開展，必須要解決這些問題，才能提高土木工程專業教學的質量。筆者提出，首先應該從實際出發，結合當地情況科學合理地建設土木工程專業特色教材；其次，集聚各方力量共同建設教材，創新建設教材的模式，更新的教材內容。筆者希望更多的專業人士能投入到“產學研”合作的土木工程專業特色教材建設的研究中，針對文中存在的不足，提出指正建議，為促進我國對應用型人才的培養做出重要的貢獻。

參考文獻：

[1]尹劍華，趙雨云.地方高校產學研教育理科教材編寫模式的思考[J].湖南科技學院學報，2014，（05）：197-198.

[2]王曉亮，郭媛香.高等教育教學的產、學、研共生性問題研究[J].晉中學院學報，2014，（04）：42-46.

[3]彭石普.“十二五”職業教育國家規劃教材建設探索――以《市場營銷原理與實訓教程》為例[J].陜西青年職業學院學報，2014，（03）：12-15.

Research on the Construction of Teaching Materials of Civil Engineering Specialty in the University-Industry Cooperation

HU Chao-ying

（College of Water Conservancy，Yunnan Agricultural University，Kunming，Yunnan 650201，China）

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【關鍵詞】課題 校本課程 測量設計

【中圖分類號】G63 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）09-0176-01

一、背景說明：

在必修5第一章解三角形的教學中，常用碰到測量問題，如測河寬，塔高，兩小島之間的距離等，都涉及到如河設計的問題。

生活中，有很多高度或者寬度都不容易直接測量的物體，比如樓房、樹、水塔等的高度；河面、樓房等的寬度，直接測量相對比較麻煩，如果我們運用數學和物理知識，設計優秀的測量方法，所花的人力、物力等都相對小的多。

又如09年海南高考就涉及到設計一個方案，測量兩山頂M，N間的距離。測量學和測量設計又是大學土木工程中的重要課程。

二、課題的意義

通過本次活動讓學生知道生活中測量的意義和重要性，了解測繪工作的基本知識和從事測繪工作具備的初步素質；鞏固和加深課堂所學理論知識，培養學生理論聯系實際的能力、動手能力、實事求是的科學態度、刻苦耐勞的工作作風和互相協作的團隊精神；培養一絲不茍的測繪技術工作態度、培養吃苦耐勞、團結友愛、集體協作的精神。通過與自然的密切接觸，培養熱愛自然的情懷，增強環保意識。

三、課題介紹

本選題主要是讓學生體會數學中方程思想在生活中的應用，讓學生體會抽象的數學可以運用的具體的生活中；激發學生學習數學的熱情，培養數學思維能力。培養學生跨學科綜合運用知識的能力。

四、研究的目標與內容

第一階段：在課堂上介紹測量學發展歷史，提高學生的學習興趣。

1.我國古代測量學的成就“（禹）陸行乘車，水行乘舟，泥行乘橇。山行乘攆，左準繩，右規矩，載四行，以開九州，通九道”。 “準、繩、規、矩”是古代使用的測量工具。

2.外國古代測量學的發展。

3.我國測量工作成就。

4.目前測量學發展狀況及展望。

（1）全站儀的測量室內外一體化。

（2）全球定位系統 GPS（Global positioning system）的發展。

（3）遙感RS（Remote sense）的發展。

（4）地理信息系統GIS（Geographic information system）的發展。

（5）3S 技術的結合，和數字地球（digital earth）的概念。

第二階段：在課堂上討論、設計方案，動員和培訓。

目的：通過以下內容的研究來達成這一目標：

1.復習正弦定理、余弦定理。

2.了解解三角形方法。

3.了解生活中物體高度和寬度測量的一般方法。

4.嘗試利用正弦定理、余弦定理提出多種方法去測量生活中物體的高度和寬度。

5.了解測量設計的意義。

問題：樓高（只有樓頂能看到）測量你會設計嗎？

方案一： 方案二：

分析：（1）兩種方案的不同之處和優缺點。（2）還有其他方法嗎？

進一步思考：如何測量兩個只有頂部可以看到的建筑物尖頂間的距離？

如：為了測量兩山頂M，N間的距離，飛機沿水平方向在A，B兩點進行測量，A，B，M，N在同一個鉛垂平面內（如示意圖），飛機能夠測量的數據有俯角和A，B間的距離。

設計一個方案，包括①指出需要測量的數據（用字母表示，并在圖中標出）；②用文字和公式寫出計算M，N間的距離的步驟。

第三階段：提出課題，課外分組分工完成設計和測量，并上交實習報告。

課題：設A、B是兩個底部不可以致到達的建筑物的尖頂，設計測量兩者距離的方案。

五、總結與反思

1.分析活動結果，深入思考活動結果。

篇3

電氣工程是的安裝、施工是一個復雜的過程，在這其中必然會涉及很多為題，電氣工程最常見的問題主要有以下幾種情況：

1.1設備與材料方面的問題

在電氣工程的施工過程中，設備與材料問題是比較常見性的問題，目前，關于電氣工程的材料設備品種、樣式較多，但是多數不能達到合格性檢驗的標準，設備和材料的相關尺寸不符合要求，許多零部件、電線管質量差、接觸不良、強度比較弱等現象嚴重，這很容易造成漏電或是系統不穩定性等問題，從根本上影響了建筑工程的整體進度和預期效果。

1.2電線管的安裝和鋪設問題

在實際的電氣工程安裝、施工過程中，許多工作人員安全意識淡薄，不能嚴格按照安全規范進行鋪設和安裝，導致電線管安裝中埋藏深度、管壁的薄后程度，鋼管接地情況未能得到妥善處理，造成了一定的安全隱患問題。

1.3防雷裝置設置和安裝的問題

防雷裝置直接關系著建筑工程的安全，能夠顯著提升其安全系數，尤其對于保證整個建筑工程中的電路線路安全具有非常重要的作用，由此，在進行防雷裝置的配置、安裝過程中應該予以充分重視，在防雷裝置的設置過程中要盡力避免防雷接地地點不明確，防雷設施安裝、操作中的不規范行為等問題。

1.4導線的穿管和包扎過程中的問題

導線的穿管和包扎過程中，由于操作人員思想懈怠，沒能充分的認識操作規范，對導線的連接工序不熟悉，對導線包扎的工序不清楚，對不同導線需求量統計不準確等問題造成了彎曲扭勁拉進電管，管內導線接頭，導線色標混同；導線連接不合要求，多股線不壓鼻，多根單線壓在一起，接頭不搪錫，剝線工具把導線剪傷，螺栓少墊圈、彈簧片等，這些問題都對建筑安全造成深遠影響。

1.5接線盒和配電箱的預埋問題

在電氣工程施工過程中，施工人員施工馬虎，責任心不強，以及土建工人與電工配合不當等原因，可能造成配電箱體、接線盒、吊鉤不按圖設置，坐標偏移明顯，成排燈位、吊扇鉤盒偏差大燈燈問題；同時，還可能存在防腐和防銹功能不符合安全要求的現象。

2電氣工程質量控制的相關對策分析

電氣工程的質量控制問題是一個涉及多方面內容，并貫穿整個施工過程各階段的重要原則，為了進一步改善電氣工程中存在的具體問題，完善施工質量，應該根據其不同階段的具體要求從以下幾方面來加強對于電氣工程的質量控制。

2.1電氣工程設計階段的質量控制

在設計階段，首先，針對電氣工程的質量控制關鍵在于把控好源頭，也即設計的招標工作，在選擇電氣工程設計單位時應該盡量選擇那些品質好、等級高、信譽高、業務能力好的設計院，特別是整體設計團隊的工作人員要能力優秀，能夠適應當今流行趨勢，了解最新設計理念、方案，并具有良好的質量控制意識。其次，在具體的設計過程中，施工設計圖應該努力達到質量控制的要求，滿足行業和國家標準設計規范，并結合實際工程需求，使其具有良好的實用性。再次，電氣工程設計階段的質量控制不是一個獨立過程，而是不同專業設計相互配合、互相協作的有效合作過程，電氣工程整體設計需要與與自其它配電工程、土木工程、給排水工程、采暖通風工程、暖電工程等各專業設計團隊之間的橫向和縱向配合，這樣不僅能夠控制、節省和更好的預算成本，還能夠保證整個工程的協調一致發展，避免了因設計沖突影響工程質量。

2.2施工準備階段的材料和設備的質量控制

在施工前必然要進行材料和設備的采購，在這過程中要嚴格把控“進口”這一重要關卡，應該嚴格按照要求提交進場審批表，由監理認真審核相關材料設備是否具備安全證明，使用說明書、生產時間和檢驗報告等證明文件，以此保障材料和設備符合質量要求，并可采用取樣送檢方式檢驗所采購的材料設備是否與施工設計和條件要求相一致，由此經過審批后的材料和設備才能夠將其投放到施工階段。

2.3施工階段的質量控制

電氣工程的質量控制最為關鍵的就是施工階段，其不僅關系著設計是否能夠有效實現，而且直接影響著整個電氣工程的施工和驗收。首先，在施工階段要對設計圖紙進行深入的研究以保證其合理性和有效性，善于發現其中的不足，并及時處理，并根據改善后的設計圖紙進行施工技術方案的組織安排，明確施工技術、操作規范，并制定相關的詳細規劃，例如施工規劃、人員配比、組織機構的設置等，以便統一指導、協調施工進度。其次，在重點施工階段，應該嚴格把控材料設備的采購和使用，將質量控制放在首要位置，對電氣管材、電線管的鋪設過程中要區別明管、暗管、注意埋管的深度，同時在導線安裝中要正確規范，避免導線的缺損，包扎時注重松緊適宜，不能過緊或是不到位。

3電氣工程安全管理措施分析

3.1不斷加強電氣工程工作人員的安全防范意識

電氣工程運行的安全性，很大程度上依賴于施工人員的安全防范意識，尤其是針對當前安全問題頻發的現狀，工作人員的責任心和安全防范意識的增強更是成為了迫切之舉。在電氣工程的各個階段，都應該制定完備的施工安全管理制度，使得施工人員能夠依照既定的操作流程和方法，合理的規劃和管理施工，同時，還要對施工人員進行電氣系統和產品的技術、質量、簽證、進度、管理等安全管理知識的培訓，從而使其深入的了解和掌握工程安全管理的各項工作，以此保證電氣工程的安全施工。

3.2制定和完善電氣工程安全預防和管控機制

在電氣工程安全管理過程中，安全和管控機制的構建尤為重要，相關責任人應該依照國家法律、法規和各類標準建立起來的管理程序和措施，對施工的各個階段進行安全管理和監控，例如施工過程中的施工安全技術說明、施工人人員安全培訓和資質認定；同時，制定完備的安全管理制度，明確安全管理責任，達到權責統一的標準，有效地預防安全事故的發生。

4結語

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（河南理工大學土木工程學院，焦作 454000）

（College of Civil Engineering of Henan Polytechnic University，Jiaozuo 454000，China）

摘要： 綠色建筑是當前我國建筑業發展的方向。本文主要介紹了綠色建筑的內涵及現狀，通過對綠色建筑目前主要問題的分析提出了改進和發展我國綠色建筑的幾點建議，以供參考。

Abstract： Green building is the development direction of China’s construction industry. This paper mainly introduces the connotation and present situation of green building， analyzes the main problems of the green building and puts forward some suggestions for improvement and development of green building in China， for reference.

關鍵詞 ： 綠色建筑；內涵；現狀；主要問題；建議

Key words： green building；connotation；present situation；the main problem；suggestions

中圖分類號：TU201.5 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）19-0240-03

基金項目：國家自然科學基金（51108161）；河南省軟科學研究（092400440083）。

作者簡介：張春生（1974-），男，河南漯河人，副教授，主要從事結構工程研究；趙三欣（1982-），男，河南平頂山人，在讀碩士研究生，研究方向為房屋建筑項目管理。

0 引言

隨著工業革命的來臨，科學技術的進步，人類社會在生產力不斷發展的同時，自然資源不合理利用造成的環境問題也日益突出[1]。人們在逐步認識到環境問題的嚴重性及可持續發展必要性的基礎上提出了綠色建筑的概念。綠色建筑作為一種嶄新的建筑領域，適應了社會經濟發展的需要，為建筑業的改革指明了方向，對整個中國經濟與社會的發展也起到了推波助瀾的作用。但隨著綠色建筑的投資建設和使用，人們逐漸發現，我們無論對綠色建筑本身，還是其施工方面的認識都還存在著一些偏差。筆者想暫且以此來淺談一下自己的看法，希望中國的綠色建筑能夠更好地發揮出它本該有的潛力，在此基礎上有更大的改進。

1 綠色建筑現狀及分析

1.1 綠色建筑的含義 綠色建筑的“綠色”，代表的是一種概念或象征，指對環境無害，可以充分利用環境自然資源，且在不破壞環境基本生態平衡條件下建造的一種建筑，也叫做回歸大自然建筑、生態建筑、可持續發展建筑、節能環保建筑等[2]。

建筑對于建設來說并不是最終的目的，而是獲取建筑所形成的空間。隨著社會的發展，人類文明也在發生著日新月異的改變，人們的生活理念也在不斷的更新，對建筑的質量也提出了更高的追求，綠色建筑是在環保理念的基礎上提出來的，是人們在生活中環保意識不斷增強的具體體現，綠色建筑注重的是在建筑的整個生命周期內，盡可能地減少污染、節約資源、保護環境，其目的是建造一個能夠與自然和諧共生的建筑，使人們的生活更加的健康、適用和高效。

1.2 綠色建筑的現狀 我國綠色建筑的發展迅速，市場占有率不斷提高，人們的環保意識不斷增強，政府對綠色建筑的重視和影響也不斷改進。

第一，隨著全人類對環保的不斷重視，人們越來越追求綠色建筑、健康住宅，這也成為了目前各大開發商和建筑師一直追尋的目標。過去很多人都關注單體建筑的質量，但是僅僅靠單體建筑的質量已經滿足不了顧客的需求，人們對建筑越來越有自己的看法，要求和需求也與日俱增，不僅要求結構安全，也要求室內環境質量安全。再加上用戶自我環保意識的不斷增強，對建筑所用材料的要求也越來越高，不僅要求材料堅固耐久和價格低廉，還要求材料不對對環境造成污染，以致影響到人體健康，綠色建筑已經受到了全社會的廣泛關注。

第二，開發生產了一批綠色建材。通過不斷引進、消化、借鑒國外的先進產品和成功經驗，我國先后開發出很多環保型、健康型的裝飾建材，比如改變壁紙發展進程的“防霉壁紙”等。國外二十世紀九十年代開始用塑料金屬復合管代替傳統的金屬管材，塑料金屬復合管是一項高新技術產品，其中層為鋁，內外兩層為高密度聚氯乙烯，塑料與金屬鋁之間為兩層膠，同時具備金屬和塑料的不同優勢，現階段我國已經研制成功。乳膠漆裝飾材料不僅施工步驟簡單，而且由于其具有各種各樣的顏色，還能夠給家居環境帶來新的色彩。并且該漆裝飾材料不僅不會對環境造成污染，涂刷后還會散發陣陣清香。另外使用該漆裝飾材料還便于清理，墻面陳舊后只需使用清潔劑清理或者復刷即可，還能夠有效遏制墻內霉菌的散發。隨著這種漆裝飾材料的不斷推廣，未來很有可能替代壁紙，具有廣泛的應用空間。未來石膏板裝飾環保材料的開發也潛力無限，通過技術攻關，研制出一種在沿海濕熱帶氣候下，受潮不發生霉變，衛生間漏水板面不變形的石膏板裝飾環保材料，從而在賓館和家庭裝飾中開創了新局面。

第三，重視施工過程中環境問題。建筑施工過程中存在著很多的環境問題，比如噪聲的排放（揚塵）、運輸的遺撒、大量建筑的廢棄、油漆、涂料以及化學品的泄漏、資源能源的消耗，生產生活水電的消耗，裝飾過程中引起投訴較多的油漆、涂料、膠及含膠材料甲苯、甲醛氣味的排放等，面對這種形勢，很多企業開始采取一些相應的對策，比如通過某些環境管理標準認證，以此來提升自身在建筑業的良好信譽。

第四，各級主管部門適時強制淘汰落后產品和工藝。對于那些落后產品和工藝的處理方法在相關的規章制度中曾有過明確規定，要求自2000年6月1日起的所有新建住宅中淘汰砂模鑄造鑄鐵排水管道和禁止使用冷鍍鋅鋼管，積極推廣應用硬聚乙烯（UPVC）塑殼排水管和符合《排水柔性接口鑄鐵管及管件》（GB/T2772-1999）的柔性接口機制鑄鐵排水管及推廣應用鋁塑復合管、交聯聚乙烯管等。另外，還應該積極推廣各種新型墻體材料和各項環保產品，建立新型建筑結構體系，逐步限時禁止使用實心粘土磚。

1.3 綠色建筑的問題 目前在全球范圍內都不同程度地出現了環境污染問題，具有全球影響的方面有大氣環境污染、城市環境問題等。隨著經濟和貿易的全球化，環境污染也日益呈現國際化趨勢，近年來出現的危險廢棄物越境轉移問題就是這方面的突出表現。其中相當一部分是由于建筑業帶來的環境污染問題，如果長此以往下去建筑業帶來的環境污染將可能嚴重影響人們的生活質量，必須加強對建筑污染的治理。為此我們需要不斷健全環保法律法規，不斷完善行政管理措施，不斷提高施工技術，不斷加強人們的公眾環保意識，只有這樣才能有效改善我們的環境。隨著經濟全球化布局的加快，世界各國對可持續發展給予了高度的關注，我國也在全面建設小康社會的背景下，強調要深入落實科學發展觀，這就對我國建筑業提出了更高、更新的要求，我們在積極推動和發展綠色建筑的同時，也面臨著一些問題，無論是理解還是應用都需要進一步的發展和提高，筆者主要從以下幾個方面做簡單介紹：對綠色建筑認識的幾大誤區：

①過分單一地追求綠色。綠色施工是指工程建設中，在保證質量、安全的前提下，通過科學管理和技術進步，最大限度地節約資源與減少環境污染負面影響的施工活動[3]。而有些企業為了追求綠色效應，不惜以犧牲質量，忽略安全為前提，片面理解綠色涵義，甚至把綠色曲解為復古。

②忽略適用性。發展綠色建筑的初衷是針對面大量廣的建筑，而不是高端建筑，所以綠色建筑強調的是適用技術、常規產品，造就的綠色建筑絕對不是高科技的堆砌，涉及的成本增量是有限的，我們建造的是價值工程、適用工程，僅僅依靠高科技、高成本的投入來實現綠色的理念是不可取的，也是違背綠色建筑初衷的，隨著科技的進步和社會的發展，新技術、新材料、新工藝不斷涌現，市場上難免會出現一些唯利是圖的房地產開發企業打著綠色建筑的幌子，把那些尚不成熟的高精尖產品用于建筑領域以獲取高額利潤，其結果只能是以犧牲環境為代價。從本質上講，所建造的這些建筑是不符合適用性要求的，不但技術不適用，而且產品非常規，它雖然凝聚的是高科技，但是帶來的影響卻是負面的。

③沒有嚴格做到因地制宜。因地制宜是綠色建筑的靈魂，也就是要求我們根據本土的氣候、環境、資源、經濟和文化五大要素制定切實可行的技術措施和選用產品，而有些建筑企業一味地追求市場占有率，在少水和缺水地區盲目建設雨水利用建筑，例如南水北調是緩解中國北方水資源嚴重短缺局面的重大戰略性工程。我國南澇北旱，南水北調工程通過跨流域的水資源合理配置，來大大緩解我國北方水資源嚴重短缺問題，然而在建設過程中才逐步發現了其前期論證的許多不合理之處，以至于后期出現工期滯后現象，因此，做到因地制宜是我們發展綠色建筑的關鍵，在我們投資建設的過程中，一定要把問題消化在初始階段。

1.4 我國綠色建筑存在在問題的主要原因

1.4.1 建筑市場發育不成熟 由于我國的綠色建筑是運作在逐步完善的市場經濟環境中，正處于發展中階段，與之相適應的的一些法規、制度還不夠健全，各級政府及主管部門在推行綠色建筑方面的經驗和力度不足，尤其是還沒有制定出一套具體、完善、可行的制度和措施來規范建筑市場主體[4]。同時也缺少切實可行的辦法來規范各建筑企業的經營運作行為，才使得建筑市場主體中出現不規范、不切實際的行為。

1.4.2 綠色建筑理念的誤區 很多人對綠色建筑的含義尚未明確，簡單地認為綠色建筑就是綠化率高的建筑，而且目前全社會還沒有充分認識到發展綠色建筑的重要意義，缺乏綠色建筑的基本認識和主動意識，尚未將節能與綠色建筑工作貫徹到科學發展觀、全面建設小康社會、保證國家能源安全、實施可持續發展的戰略高度來認識[5]。

1.4.3 綠色建筑成本高且構成復雜 首先，開發綠色建筑任重而道遠，綠色建筑如果想在社會主義市場經濟中占有一席之地，并不斷開拓進取，需要不斷研制出新材料、新技術、新工藝，就需要投入相應的人力、物力和財力，此外，接受和掌握新技術，需要對工程師、技術人員、生產工人進行培訓，則相應會增加成本[6]。其次，全壽命期的各階段中都產生了全壽命周期成本，每個階段的成本都有其各自的特點，各個階段的成本都是相互影響、相互制約、相互聯系的，然而總成本又不是各個階段成本的簡單相加。再者，建設項目全壽命周期成本主體具有多樣性，從業主到政府部門都參與其中，綠色建筑蘊含了復雜的成本投入結構，復雜而高額的成本給綠色建筑的發展帶來了困難。

2 改進和發展我國綠色建筑的建議

2.1 以市場需求為導向，向全方位、全過程的發展綠色建筑 首先，要規范的是政府行為，要全面監督、規范綠色建筑材料及施工程序，打破地方封鎖和行業壟斷，徹底清除并廢除各地區各部門制定的帶有地方封鎖和行業壟斷內容的規章。嚴禁任何單位和個人違反法律、法規，以任何形式阻撓外地綠色建筑企業進入本地市場，或者對阻撓外地綠色建筑企業進入本地市場的行為縱容、包庇，限制公平競爭。其次，規范建設各方主體的市場行為，實行建設項目法人、建設監理、施工單位對綠色建筑材料及施工的各級監督機制，對違法違規的市場建設主體和人員實行禁入制度。

2.2 提升全社會對綠色建筑的認識 要想促進綠色建筑的推廣應用，宣傳是必不可少的一個重要環節，因此需要建立宣傳綠色建筑的理論基礎、設計理念和技術策略的教育培訓基地，提升全社會對綠色建筑的認識；利用報紙、電視、網絡等媒體普及綠色建筑知識，提高人們對綠色建筑的正確認識，樹立節約意識和正確的消費觀，形成良好的社會氛圍，綠色建筑的理念不僅要作為一種制度、一種意識被人們所接受，而且要作為一種道德風尚深入人心。

2.3 政府部門要采取強制推廣與市場自主調節相結合的方法促進綠色建筑業的發展，在適當的時候要把政府這只無形的手伸出來加以宏觀調控，規范建筑市場，起到良好的領導示范作用，要求所有新開發的建筑都必須符合綠色建筑技術標準要求，在各級政府節能減排考核體系中加入發展綠色建筑因素，不斷完善供熱計量收費制度，促進供熱體制改革的加速，大力推進供熱計量收費制度，加快供熱體制改革，研究出綠色建筑財稅激勵政策，制定財政基金扶持鼓勵綠色生態小城鎮與綠色示范城區建設的實施方案，研究鼓勵綠色建筑發展的稅收優惠政策[7]。進一步完善綠色建筑法制體系，提出推進綠色建筑的各項法律要求，建立符合綠色建筑標準要求的材料及設備的市場準入制度，促進建設行業綠色轉型，指導各地健全綠色建筑地方性法規，建立符合地方特點的推進綠色建筑的法規體系。

3 結語

總之，建筑活動對自然資源和能源的利用以及由此產生的大量建筑垃圾對環境的影響非常嚴重。因此，在建筑領域中發展綠色建筑對人類的可持續發展起著無可替代的作用。然而，綠色建筑的投資開發以及施工并非一帆風順，我們對綠色建筑內涵的理解以及認知的程度直接影響著它的施工乃至今后的使用。能否正視綠色建筑的現狀及其存在的問題是改進和發展我國綠色建筑的出發點。

參考文獻：

[1]胡世巖.淺議綠色建筑及其發展[J].科技風，2012，18：148.

[2]張慧萍.基于全壽命周期理論的綠色建筑成本研究[D].重慶大學，2012.

[3]丁玉龍.綠色建筑發展存在的問題及對策[J].科技風，2012，14：183.

[4]曹雪姣.山東科技大學：建筑與土木工程，2012.

[5]張婷.試析綠色建筑設計未來的發展方向[J].黑龍江科技信息，2013，09：265.

篇5

幾年前，王藝霖讀過一本暢銷書――《水煮三國》，這本書給他留下了深刻印象。作者將管理學知識和三國故事有機結合，令人讀起來津津有味。王藝霖突發奇想，自己既然從小就對三國里的故事如數家珍，為何不把三國和土木結合，說給學生聽呢？一開始，他的思路沒有完全打開，只把專業知識和三國人物一一做對比，如關羽的性格像混凝土，很剛硬，抗壓能力強，但是比較脆。劉備則像縱向受力的鋼筋，能力很強，同時很靈活，能屈能伸。

寫成小文后，王藝霖立即發到QQ空間和微博上，同學們對這種新鮮的方式很感興趣，可有人評論，“只在概念上抓共同點，有些意猶未盡，希望能看到比較完整的故事。”學生的建議徹底點醒了王藝霖。是的，與其刻意地對應，難度大又不好看，不如天馬行空，好好編個故事。王藝霖讓劉、關、張三人穿越到現代，不再打打殺殺，而是一起開了家公司，在商業江湖中做起了房地產生意。王藝霖讓足智多謀的諸葛亮作為公司的技術代表人引進新技術――鋼筋混凝土技術，故事由此展開。為了讓同學們熟記知識點，王藝霖讓三國人物們討論起土木的技術問題，由張飛、關羽等提問，諸葛亮作答，這樣那些晦澀難懂的概念很容易就被學生們掌握了。

比如三兄弟的房地產公司第一次承接了地產項目，進修過結構學的技術部經理關羽在房屋的框架梁受力問題上犯了難，足智多謀的諸葛亮啟發“關經理”從測算內力的“力矩分配法”求解，又告訴他除了這種方法還有其他方法也能推算出結果。看故事的同學們很容易被代入，不少學生留言說自己是一邊看一邊拿出筆跟著計算。

大學的課程通常是兩集連上，中途有5分鐘課間休息，王藝霖一般會播《貓和老鼠》這部動畫片給同學們看，他發現學生們很喜歡，當中一些小片段的確很有意思，看多了，王藝霖腦海中也漸漸有了一些奇思妙想――還可以把《貓和老鼠》同土木工程結合嘛。

2014年，微信大熱，學生勸王藝霖做微信訂閱號，一開始，他是拒絕的，他覺得這是浮躁氣。但一番研究后，王藝霖發現微信的確有優勢，它可以很好地實現圖文并茂，一目了然。這符合當下人們淺閱讀、碎片化閱讀習慣。于是他開始寫“鋼混三國”、土木版“貓和老鼠”。短短幾個月就吸引了兩千多粉絲。嘗到了網絡教學甜頭的王藝霖又反過來把微信訂閱號中做的那些好玩的東西制作成小課件搬到課堂上，雖說微信上零零碎碎的小知識放到課堂上不過就是三五分鐘的小點綴，只能作為課堂教學的有效補充，但王藝霖認為，這種趣解知識好比你看完一部電影，就算不能準確復述，也能大概講出過程，這比死記硬背知識點要容易也深刻些。在時常昏昏欲睡的苦讀氛圍中，湯姆和杰瑞的亂入，讓學生們起到了會心一笑、靈犀一通的效果。

王藝霖的課件中很少編那些常規的知識點，如果用純文字制作PPT，雖然字多，但其實難度不大，他可能一個小時就能做完整個PPT，但那樣效果并不好，學生未必會買賬。如果用框圖來制作則一目了然，但這種制作難度就大多了。首先得清楚所有的知識點，把關鍵詞提煉出來，然后把邏輯理順，再結合相關PPT工作和小動畫進行編排。如果要表達一個東西的組成，制作就更復雜了，比如講到瀝青的獲得，它是從原油里把汽油、煤油、油這些提煉出來后剩下的那部分中得到的。王藝霖認為這個知識適合制作成小動畫的形式，他首先畫了個圈表示原油，然后用小動畫讓里面的汽油、煤油等全蹦出來，剩下材料物再加工處理之后變成瀝青。為了進一步說明瀝青的應用，他又作了一張車在路上跑的圖片，車得燒汽油，得用油，車跑在瀝青的地面上跑，在同一張畫面上用箭頭一一同材料對應起來。

鋼筋可熬“雞湯”

功夫沒有白費。課上，王藝霖發現聽課的同學多了起來，很多人不但聽，還掏出手機拍下圖來。王藝霖又琢磨可以延伸出一個新專題，就叫“看圖學XX”。不講故事，就是盡可能把知識點用框圖的形式表現出來，多配圖。打那之后，他每次外出開會或出游，只要看到跟建筑相關的場景時，會立刻用手機拍下來，然后對應到自己講課的那部分內容中去。

比如講到怎樣砌墻時，如果按照課本上講就太枯燥了。王藝霖就把自己逛街時看到的某工地正在砌墻的一個畫面拍了下來，課堂上穿來，告訴學生這是X年X月在濟南某個工地上砌墻的畫面，學生覺得很直觀很親切。

前陣子，他的課上講到連續梁的均布荷載作用。按照傳統的教學方法，這得在紙上去畫去計算。當時剛好是畢業季，有天王藝霖經過校門時，看到一個畢業班的學生整整齊齊坐在了校門前拍合影。他當時靈光一閃：校門是一塊細長的巨石，好比是個梁，下面有四個支撐。坐在上面的學生不剛好符合自己要講的均布荷載作用下的連續梁嗎？他高興地拍下了照片，拿著這個圖片跟學生討論起連續梁的性能，啟發學生如果去掉兩個支撐，連續梁是更安全還是更危險？“如果我告訴學生，你們自己去校門口看，我估計真去看的人很少，但我拍下來播給他們看，他馬上就能get到這個知識點。”王藝霖說。

當年在華中科大讀博時，王藝霖受到老校長楊叔子院士的影響，深知哲學理論作為科學中的科學，是最高學科，可以從世界觀和方法論的高度指導所有工程學科，也包括建筑設計領域。比如哲學的辯證法，一分為二看問題的態度，任何事物都有兩面性，這些方法論對建筑設計也有幫助。

在教學工作中，王藝霖一直在嘗試用哲學思維來引導學生。深諳辯證法的王藝霖舉了個例子：在研究建筑耐久性問題時，怎樣才能讓房子不變質？如果用正常的思維來看，想讓房子不腐壞，就首先得考慮讓它變壞的因素，有哪些可以預先防備的地方。但是如果轉換思路，用辯證法來看，直接反其道而行之，那干脆就不控制了，讓它近一步“發揚光大”，這樣會加速房子變質變壞，如果討論拆房子時，它可以作為一項有用的技術。王藝霖相信辯證思維帶來的這種“逆向思維”可以激發同學們新的研究方向與思路。

哲學說世間的萬事萬物都存在普遍聯系。王藝霖又腦洞一開，借此熬了一鍋“心靈雞湯”端給學生喝。在講到鋼混結構的應用時，王藝霖告訴學生鋼混結構具有抗彎、抗剪、抗拉、抗壓、抗扭、抗震、抗沖擊、抗腐蝕、抗沉降等特性，足以抵抗各種各樣的外力。這可以聯想到每個人在生活中都會遇到各種各樣的困難、挫折，要想辦法去化解，能規避就規避。

在講鋼筋的“屈服性”時，王藝霖有些激動，鋼筋看起來非常強，其實它的抵抗能力也很強，不過拉到一定程度，它就屈服了，這時候就算外力不增加，它自己也會變形，變得相對軟一些。但當它適應了這個過程后，它就又變強了，要想再拉動它，必須得增加力才可以。他覺得鋼筋的這個特性很適合當“心靈雞湯”。“這跟咱們做人一個道理，不能一味地強，該屈服也得屈服。當然不是真正的屈服，先屈服再強大。”

Tips：《鋼混三國》片段

諸葛亮感念劉備的誠意，已有意去皇叔公司任職，就對劉備打開了話匣子：“劉總，依我所見，當下要在房地產市場取得成功，最重要的還不是營銷，而是技術方面。”劉備：“此話怎講？”諸葛亮喝了一口茶，說：“現在的磚木結構房子有不少缺陷，最重要的是層數太低，造成對土地的利用率太低。如果我們能發展一種高層結構體系，建造高層房屋，這樣在同樣的土地上就能獲得更大的建筑面積，商業價值豈不是要猛漲了？”

劉備眼前一亮，憑借敏銳的商業觸覺，他感覺這個說法很靠譜，神情都顯得興奮起來：“諸葛先生，您果然是高屋建瓴，切中要害。那在技術方面應該往什么方向做？”

篇6

 

一個適合自己的職業生涯規劃對事業成功是如此重要，我們也了解了職業生涯規劃的十大挑戰，那么到底如何進行職業生涯規劃呢？臨近春節，人們或在考慮著如何回家，或在考慮著如何過這個春節，或在考慮今年過得如何，或在考慮明年如何過得更好。如果你真的希望新的一年能過得更好，那就好好的給自己做個職業規劃吧。

職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基于組織發展的個人職業生涯規劃，一是基于個人生涯發展的職業生涯規劃。任何一份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對于不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。

職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！

我們要不要做職業規劃？

無論從事什么工作，決定你成功的最重要因素不是智商、溝通技巧,而是有目的、有計劃自我管理能力和習慣；想成為珍珠，先正視自己是一粒沙子；若你不知道自己的未來遠景，你就永遠到不了那里；若你對未來沒有計劃，你就是別人計劃里的一枚棋子。有的人有能力有錢有學歷，職業定位與發展路徑剖析地很清楚。遇到職業問題，自己買兩本書看看，找幾個朋友聊聊就能解決問題。也有的人，就喜歡自由的安逸的生活狀態，沒有特別強烈的成就動機和物質需求，生活簡簡單單也很幸福。這兩種人，前者自己就充當了職業規劃師的角色，所以不太需要專業的職業規劃師幫助；后者自身的職業生涯不是生活的決定性因素，職業對生活的影響小，所以職業規劃的作用也小。但是這兩類人都是生活中很小一部分人。

生活不是電視劇，我們不能像主人公那樣不用考慮各種現實因素，只按照自己的想法去生活。工作對于絕大部分人來說都是立足之本，生存之源。選擇一份工作，就是選擇一種生活方式，相當于選擇了自己的人生。我們怎么能不去重視？

拋開職業去談夢想是空想。想要實現夢想需要先讓夢想落地，成為可以實現的目標，再找到能實現夢想的工作，去一步步地努力。但是在幾十年的職業生涯里，人們難免會出現各種各樣或大或小的狀況。愿意付費來做職業規劃的人，通常都是自己做了很多嘗試都找不到出路，但是又不滿足現狀，迫切希望得到改變，才要找專業人士幫忙的。大家覺得這類人會更加愿意去跟咨詢師聊夢想和各種不確定性因素，還是更愿意要一個解決現實問題的實際方案？

 

我們能不能做職業規劃？

一個人的職業生涯是不可預測的，所以做不了職業規劃。有的人借此提出了片面的生涯規劃的概念，說是一個更為高大上的理念。他們鼓勵人們去放飛夢想，探尋生命中的各種可能。聽著不錯，但是這就像吹鼓起來的氣球，看起來很大，其實一扎就破，經不起實踐。因為這個是在偷換概念，故意營造產品差異。真正的生涯規劃本質就是職業規劃，職業對于人生的重要性上面已經提到，拋開職業發展去談生涯發展是虛無縹緲的空談，很有可能虛度時光，原地繞圈。

那么職業生涯可以規劃么？其實只要運用科學的理論與方法，職業規劃沒有那么觸不可及。

《道德經》有云：“知人者智，自知者明。”。在文化鼎盛、智者如云的春秋時期，老子尚有此感慨，何況當下，我們生活在一個有著太多誘惑的世界，這些亦色亦空的外物，讓我們很容易迷失自己。

    規劃未來，首先要從了解自己開始，不僅僅是你的興趣，還有性格、天賦、價值觀、需要、愿景等等這些內在的你。

主要有3種方法：

1）自省：靜下心來，自己和自己對話；

2）測評：借助一些客觀測評工具，從客觀角度認識自己；

3）咨詢：在專業咨詢師（純粹自我認識，可以找心理咨詢師；以規劃未來為目的的自我認識，就找職業規劃咨詢師）的幫助下，更全面地認識自己。

    以上三種方法需要結合起來使用，效果最佳。 

 

職業生涯規劃的流程與方法

個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示：職業生涯規劃是一個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業咨詢機構的大量職業規劃咨詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！

1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。

2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展愿望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。

5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

7．生涯評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

職業生涯規劃的原則

要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。首先必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。其實，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。 

例如:在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

   

在職人員職業生涯8個誤區：

誤區一:撞鐘型

典型癥狀：工作沒有激情，不負責任、敷衍了事，超然于社會激烈競爭外，我行我素，自以為看破紅塵。口頭語：差不多了，對得起工資就行；干多也不賺那么點錢嗎？

專家分析：常發生于35歲以上或“不得志”的人身上，這類人無明確的職業目標，屬世事我曾抗爭自認為失敗的人士。

危機：社會競爭日漸激烈，遇到考核、重組、裁人等“機遇”，日子就難以為繼，下崗失業將向你招手。希望你生活無著時，為了建設和諧社會，最好不要上訪。

誤區二：困惑型

典型癥狀：自己的專業或特長沒能得到發揮，從事自己不太喜歡或是不擅長的工作。但由于收入、安全、情感方面的考慮，沒有勇氣、信心改變工作的職業人士。常受不想干但又不得不干的煎熬，工作沒有興趣，工作效率也不高。

專家分析：這是典型的職業興趣與現在工作不對應的現象。 個人的職業愛好是很難改變的，遇到這種情況應認真分析，你是否需要換一下工作，從事自己喜歡的工作。若不能一步到位，至少應換一個與你興趣相近的工作崗位。一個適合鉆研技術的人，要去做管理，是很難受。同樣，一個適合做管理的人，要去鉆研技術，他也是做不下去的。

危機：困惑如果有，就應想辦法改善。否則，你就是用自己的前途、自己的一生在賭注，因為你要繼續困惑下去，甚至要困惑一生。

誤區三：盲目型

典型癥狀：不滿足于現狀，想有所作為。但沒有明確的職業目標，無法衡量什么是適合自己的工作。也很好學，但不知道自己應該學什么，比較盲目，常是什么時髦學什么、什么流行學什么。

專家分析：據調查，3%的人有清晰而明確的目標，結果發現這部分人二十年后都成為精英中的精英。要成功，就要有目標。設立適合自己并具有一定挑戰性的目標，是成功的基礎。

危機：盲目的結果，將會浪費你的光陰和有限的錢財，好似一葉無帆又無槳的小船，隨波逐流，既達不到彼岸，還容易覆水。

誤區四:名利型

典型癥狀：這類人士認為職業生涯成功標準就兩個字：名利，最好是名利雙收。是士兵得當將軍，是老板得看身價，是權威得看頭銜、是明星得看人氣。

專家分析：職業生涯成功標準有個人、家庭、組織、社會和歷史判定等五種，有的人追求職務晉升，有的人追求技術的突破，有的人追求工作內容的豐富化，還有的認為是享受工作上建立的滿足與成就感。因此，職業生涯的成功的標準是多樣化，關鍵在于你自己，你要的是哪一個判定的標準。

危機：追名逐利的標準不見得適合自己，單一化的標準容易讓人誤入歧途，更易遭受挫折。

誤區五：逃避型

典型癥狀：因為怕吃苦、怕失敗，不愿承擔新的或是更多責任的工作。自甘平庸，任憑機會白白流失。

專家分析：沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的。有時機遇降臨在你的身上，上級希望你去一個有挑戰性，但目前工作不容易開展的工作崗位上去或是承擔一個額外的工作。這本是鍛煉和出佳績的好機會，但你卻以種種理由開脫。直路大家都會走，但直路上的人太多，機會太少，曲線都能救國，難道不能為你的職業生涯添彩嗎？

危機：機不可失，時不再來。當別的同事去了以后，工作開展的風風火火，深受領導器重，很快被提拔重用時，你卻只能望洋興嘆，追悔莫及。以后要當仁不讓，擦亮眼睛，積極尋找承擔責任的工作。

誤區六、干耗型

典型癥狀：不注意提升自己的內職業生涯：職業知識、技能、素質，總是憑過去的經驗、舊日的資本工作。常覺到現在的工作已不像從前那樣的輕松，有被掏空的感覺。常要發出江郎才盡或是后生可畏的感嘆。

專家分析：這種現象經常在技術、管理人員身上發生。他們因過去的經驗或是參加培訓，已有了的頭銜或是擔負一定的責任。

危機：職場生涯沒有一通到底的通行證，充電是必須的。

你看，考研、培訓班、大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。要是都和你一樣，這些培訓學校豈不早關閉了嗎。這就像干電池，電總有耗完的一天。

誤區七:透支型

典型癥狀：這類人士為了工作、錢或權，透支自己寶貴的身體，辛勞、疲憊、壓力下的革命的本錢越來越少，僅管責任越來越大、錢是日進斗金、權勢愈來愈炙，這劃算嗎？

專家分析：記得心理專家調查曾得如下結論：人的收入提升一倍，人的欲望要增大四倍。 欲壑難平，健康是一切，千金能換來垂死的人一口生氣嗎？

危機：有道是“人肉（健康）換豬肉（金錢）”，但哪個寶貴，一目了然，聰明的人可不能犯傻。當有錢人不得不以錢買健康時，我們這些沒錢而健康的人可要幸運得多。

誤區八：忘形型

典型癥狀：這些人聰明透頂，經過努力，職業生涯一帆風順，少時就得志，不是權勢壓人、財大氣粗就是星光燦爛，備受各屆關注，風光無限。但高處也最危險，更要規劃自己的職業生涯，努力提升自己，否則就等于把自己架在了火山頭上。

職業生涯的“定位法則”：

1972年，美國當代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀元》，首次提到了“定位”這個概念。而在今天，“定位”兩字已是營銷學者和營銷人員在做營銷戰略和規劃時的專業詞匯。定位法則帶給營銷者們的是一次觀念上的革新，如果結合職業生涯，同樣也會給我們帶來許多啟示。

    資源法則。資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質形態出現，如金錢以及其他所有能看得見的財產；一些資源以非物質形態出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等；還有的資源介于兩者之間，如人際關系、父母的傳承或特殊的機遇等等。假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結交朋友的人，朋友就會越多，結交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。

    此外，時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間，做該做的事，就會離成功越來越近。

    領先法則。做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

    第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作；

    第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以后的職業發展。

    因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準方向后，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。

    長效法則。不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在于：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。

 

職業規劃：7個關鍵點必須應注意：

  職業生涯，狹義上是指一個人一生中擔負的職業和工作職務的發展道路。廣義上是：一個人從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就業、再就業，直至最后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。

職業生涯規劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實，每個人都在有意或無意地在規劃自己的職業生涯。

有些人是埋在心里，嘴上不說，其實內心很清楚明晰，這種人很容易成功，而且往往是一鳴驚人。

有些人是說出來，是因為個性使然，內心藏不住東西和想法，但這種人往往是7分熱情，3分毅力，容易受到一時挫折的打擊而卻步。

當然，凡事都沒有絕對。

一個人，正確確立自己職業發展規劃是實現職業計劃——目標、理想的前提。那么一個人在進行職業設計、確立職業發展規劃前，必須注意以下7個關鍵點：

關鍵1.結合自身特點

做職業生涯規劃前，千萬不要忽視自身的知識層面、技能與素質等諸多因素，而必須很清醒地反復斟酌、權衡，全面、細致有效地進行個人職業發展規劃。

任何盲目追求過高目標或過低求全的消極做法，都是不合適的，也是不可取的。每個人都應該學會認清自己、超越自己、戰勝自己、擺脫自己，實現自我的飛躍。

關鍵2.瞄準企業實際

人不但是社會人，還首先是企業人、組織人。從這個屬性出發，一個人在規劃自己職業生涯時必須保持個人職業發展規劃同企業（組織）發展目標一致，才能找到很好的舞臺，施展自己的才華，才會有豐厚的土壤，不斷培植你的職業之樹常青。

人首先是社會的人，離不開社會。保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致，緊跟社會發展的步伐，是職業規劃不偏離社會總方向的前提，也是職業規劃實現的基本保證。

關鍵3.瞄準企業實際

任何離開社會發展方向、離開社會發展大環境的個人職業規劃，都是不現實的，都是虛無的。

關鍵4.保持充沛精力

人的潛能是無窮的。人的精力必須不斷培養，才能得到旺盛，一個萎靡不振的人，他的思維里邊都是一些不可及的事情，未做先說難。

一個人要學會自己走出思想陰影，保持旺盛的精神狀態，才能時刻面對挫折和失敗，也才能果斷跳出自身職業挫折甚至失敗的陰影。

關5鍵.學會不斷學習

一個人只有樹立學習，學習，再學習的思想意識，并且付諸試行，學會充分利用別人沒有抓住的間隙，學會不斷學習，才能不斷進步，不斷提高自己的素質和技能，不斷完善充實自己的職業生涯規劃內容。

關鍵6.樹立自強不息

一個人必須樹立自強不息的思想，才能保持不被挫折摧毀的堅強毅力，才能不斷進取不斷進步，要始終堅持永不放棄的信念，只有這樣的人，才會走到成功的彼岸。

關鍵7.及時有效調整

學會調整自己很難。但是，社會就是社會，企業就是企業，不能讓社會來適應自己，更不能讓企業遷就自己，如果懷著這樣的就業心態，你這輩子不用人家說你就先自己完蛋，自我毀滅自己。

人要不斷的學會適應社會、適應企業，結合社會的發展現狀，企業的戰略規劃，才能不斷保證自身原有職業規劃的不斷有效調整，實現新的跨越。

總之，個人的職業發展規劃，要順應社會（企業、組織）、家庭、個人的階段發展現狀，及時進行修訂、完善，實現完美的個人職業發展規劃。

職業規劃的四個要點：

職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業，下面恩施職業裝網的職業形象顧問從四個方面來談一談：

一、內外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。通過測評找到最佳匹配點，通過咨詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英。

二、職業定位要“準”定位善于從小事、從最具體的職業崗位做起。定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位I T行業，那么，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。

三、把握市場大脈搏在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。

四、善于從小事、從最具體的職業崗位做起善于從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利于個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。

怎樣做一個正確的職業規劃？

想做什么?

首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

    以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

    做好職業定位

    定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

    檢視個人特質：

（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？

（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）

（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？

（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

    找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

    ⑴了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

    ⑵了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

    ⑶自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

 

技術類人員的職業發展的六大方向：

幾乎每個企業都需要技術員的支持，生產制造型企業需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才；it等高科技行業需要大量軟件研發和設備維護的硬件工程師；房地產、建筑工程領域需要建筑設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。

不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業定位和職業涯規劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業規劃困惑的因是部分技術性工作的局限性。拿it行業來說，由于技術和知識更新的速度太快，軟件開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟件開發的話，將很難在本職崗位取得突破。

那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業發展前景真的如此黯淡？事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業方向可以有以下幾個選擇：

方向一、成為項目經理

對于很多從事技術方面工作的人員來說，發展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發揮技術人員的專業優勢，同時又可在團隊管理、協調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業方向。

方向二、成為行業資深專家

如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標，當然，這一發展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。

方向三、成為研發經理或技術總監

事實上，在某些行業和企業，技術研發人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業，技術的支持和研發的速度，成為企業利潤增長的最主要來源，在這些行業，技術研發部門就是企業的主戰場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業和企業中，發展成為研發經理、技術總監或總工程師都是一個很好的選擇。

方向四、做技術型銷售和服務

技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發展潛力不大，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業技術背景的；甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。

技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業，畢業后一直在市政工程行業做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商－德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。

方向五、轉向管理崗位

總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業經理人。

方向六、高級技術操作人員

剛才所談的職業發展方向，適用群體多為高校理工專業出身的人士，但對于數量眾多的中等專科學校、技校畢業的一線技術工人來說，成為行業技術專家或研發總監的機會顯然非常微小。這一群體的職業人士，最佳的技術發展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。

廣州市2006年出臺的各類崗位工資指導價格中，高級技師就業的工資比博士還要高出500元。出現這一現象的原因很簡單，從全國層面來說，產業工人數量雖然巨大，但高級技工的比例卻非常小，“高級技工”的缺乏已經成為制約許多企業發展的“瓶頸”。但隨著政策環境、企業認識角度和培育機制方面的不斷改善，這一現象將逐步得到改變，所以成為中高級技師將是一個非常有前途的職業發展方向。

 

最后，我再次拿it行業為例來具體談談技術人員的職業軌跡。

it（information technology）行業的分類相當復雜，我這里僅僅分析最典型的三個部分：

第一部分是軟件開發，通俗來說就是編程。實際上我認為真正的軟件開發人員和制鞋工廠中的工人處在一個地位，是企業產品的最終生產者（當然這里沒有貶義）。

第二個部分是mis：management information service/system（管理信息系統），主要負責基礎it建設、網絡、通訊、軟硬件支持、簡單開發等職能，為公司其他部門提供it基礎服務。

第三部分是erp：enterprise resource planning（企業資源計劃系統），主要涉及企業管理類軟件施、維護、管理。通過是引入信息化手段在企業現實的實現企業的資源管理，協調企業各方面的生產運作，它對業務的規范和企業的管理機制有很大的依賴。

 

讓我們來分別看看這三部分人員的職業發展空間：

1.開發人員

我的觀點是，在中小企業做純粹的軟件開發很可能走上一條不歸路，長期從事開發的人一般處世能力不足，升任管理人員的機會不大。而還有一個更重要的問題是中國目前開發行業的環境很不好，正如我之前談到的基本是在吃青春飯，30往后就很難做下去了。而在美國40歲的開發人員是正吃香的年齡。雖然可能業務越來越精，但可能會離it越來越遠，向純藍領工人發展。

如果真的要做開發，應該找一個更好的平臺，最好是進入跨國企業或國內龍頭企業。如果數據方面的技術很強，可以考慮轉向互聯網搜索方向；如果在電子和通信設備方面有優勢，可以從簡單的程序開發轉向通信產品的開發。