導語：如何才能寫好一篇大四個人總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

時光飛逝，轉眼間大學四年的時光就這樣過去了，在這緊張的忙碌之后面臨的是無情離別，這一年不像往常一樣教室宿舍兩點一線，考研和工作的同學們都忙得不亦樂乎。在這一年當中，我體驗到了不同的生活，既有過艱辛的上班生活，又有過舒適的工作環境。還有沒工作的時候無趣的生活，也有做過一些小的投資，嘗遍了各種生活，終于明白自己到底要的是那種生活，光有遠大的理想是不夠得，還得靠自己的付出努力。

先定位好起點，再朝著自己的目標而努力奮斗，不要吃著碗里的看著鍋里的，要學會專注，對一件事只有持之以恒才有成功的可能。學校培養了我們，走出校門以后我們要用自己的努力回報學校、社會、和家長。每個人存在都有自己的價值，我要把我存在的價值放大，成為一個真正為社會所需要的人，不也要做那個可有可無的人。

大四個人學年自我總結范文二

大四即將走完，我對過去四年的生活做個總結。

大學的生活并沒有自己想象的那么美好，充滿了苦澀，它將成為自己永遠無法抹去的記憶?？梢杂靡痪湓拋硇稳莅?迷茫的開始，又迷茫的結束。

自己的前三年已經不值得自己去總結了，因為它已經深深地烙在了自己的心理，那不僅僅是一個個教訓，更是恥辱。細想想自己早點離開多好，自己付出的是人生最寶貴的幾年時光，僅僅為了所謂的文憑。最近自己一直在讀書，感受挺深的。 看看那一個個例子，使自己深深的意識到，對于一個成功者來說，自信是多么的重要。我們活得很累，因為我們的眼里的東西太多。我們太在意別人的評價，卻忽視了自我，自己的心聲無法得到很好的表達。

人生的路都是自己走出來的，也可以說是不斷的選出來的。人生的路口有很多，其實沒有明顯的好壞之分，關鍵是走下去，而不是原地踏步。

其實，最令自己擔憂的還是身體，自己以前忽略了它，不懂得珍惜，真是深受其害。自己也比較懶，上個學期自己開始每天鍛煉半小時左右，基本上可以堅持下來。當然，中間也有不少天由于特殊情況而不得不取消。

篇2

一、思想方面

參加工作至今，已經一個月了。一個月，在歷史的長河中，只不過是小小的一滴水滴，然而，在人生的征程上，我卻度過了一段寶貴的時光，驀然回首，沉心靜思，頗有幾分感觸、幾點感悟。

(一)從學生走向工作崗位的思想轉變

一個多月的工作對我來說感觸最為深刻的就是自己不再是一名學生，而是一名走向工作崗位的員工。告別了學生生活，來到了一個新的環境，一切都是從零開始。以前是學生，自我主義比較強，現在在基層工作，不能再有這樣的觀念了，要以人民群眾為主，要有集體主義，關心三農的發展。在處理事務方面也不能隨便了事了，要做到精益求精，把領導安排的工作做到最好。俗話說萬事開頭難，所以首先在思想上做好了接受新挑戰的思想準備。加強學習，注重政治素質和工作能力提高。從小事做起，克服浮躁心里，沉下心來踏實苦干。深入群眾，深入基層，立足本職，發揮自身優勢。

(二)盡快地使自己從基層工作的“門外漢”轉變成“內行人”。

曾以自己是“象牙塔”中的一份子感到驕傲，而現在，應以自己是選調生中的一員而自豪。從學校到地方，從學生到干部，從理論學習到具體工作，這一轉變不可能一蹴而就，需要一個過程。而過程的第一步就是思想認識的轉變，也就是由“務虛”向“務實”的轉變。只有思想認識到位，工作才能積極有效地開展。所以，當借“解放思想見行動，更新觀念促發展”的東風，從思想上自我解放，自我轉變，盡快適應新的工作環境，進入角色，早日擔起為人民服務，為經濟建設服務的重任。

(三)繼續學習，不斷提高。

學生生涯的結束，并不代表學習生活的終結。恰恰相反的是學習生活剛剛開始。剛從學校畢業走上工作崗位，要學習的東西很多，既要向書本學習，又要向實踐學習，既要向領導學習，又要向同志學習。只有不斷學習，才能不斷提高，不斷進步,不斷完善。隨著經濟的發展，社會的進步，學習將成為我們生活中必不可少的一部分。只有不斷學習，才能緊跟時代步伐，不被社會淘汰;才能滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，執為民之政、興國之政。作為選調生，作為機關工作者、經濟建設者，人民需要我們學習，我們自己更應該自我加壓，奮發圖強，努力拼搏，勇攀高峰，成為創建“學習型”社會的帶頭人。

(四)端正態度扎根基層鍛煉，努力提高工作水平

“麻雀雖小，五臟俱全”。鄉鎮是整個社會的縮影，通過鄉鎮工作可以了解和熟悉社會，掌握生活和發展的能力，只有在基層，切實了解百姓所思、所需、所為，工作才能少走彎路、少出偏差、少有失誤。我認真珍惜鍛煉的機會，力求在工作中增強本領，在實踐中提高能力，在磨煉中增長才干。

二、工作方面

(一)盡快熟悉情況，了解工作流程

做為剛剛步入行政工作的新人來說，在很多方面都是不熟悉的。來曾溪鄉一個月以來，為了能夠盡快的了解鄉情，掌握行政工作的流程，能夠更快的適應行政工作，一方面在閑暇的時間學習了一些相關資料，向有經驗的前輩和同事請教自己不懂或者迷惑的地方。在這里也感謝領導和同事對我耐心的教導。另一方與一些領導和前輩下鄉，能更為感性的了解我鄉關于經濟類產業的情況和農民的生活狀況并參加到勞動當中。

(二)按時參加各項會議，并做好會議記錄

嚴格要求自己按時參加舉行的各項會議，端正態度做好每次會議的記錄。通過會議能夠了解鄉上近期和長期的工作安排，也為更好更快的了解情況適應工作奠定了基礎。

(三)認真及時完成領導安排的工作

篇3

撰寫人：___________

日

期：___________

2020年大學生村官個人思想工作總結

根據年度大學生村官考核工作要求，現將本人任職以來思想工作總結如下：

一、政治思想情況：

本人自上任以來認真學習和貫徹執行黨的路線、方針和政策。并深入學___大和__屆__中全會精神，在思想上、言論上和行動上能同各級___保持一致，努力做到對上負責和對群眾負責相一致，多做調查研究，遇到矛盾、困難和問題，積極主動尋求解決的辦法和途徑，努力提高自身政治理論素養，積極訂閱__年度的黨報黨刊。

二、工作情況：

在鎮黨委、政府的正確領導下、在鎮級各部門及村黨支部、村委會的大力支持和協助下，主要做了以下工作：

(一)、做好基礎調查、找到工作切入點，通過查閱資料，走訪鎮村干部、群眾等多種形式，詳細地了解了村情、民情等基本情況。

特別是發現我村有___余戶“空巢老人戶”，人口___人。經村委會批準我積極承擔起照顧空巢老人的任務。

(二)、結合自身優勢、找到工作的結合點，看到我村活動室的硬件設施過硬，卻存在沒有充分發揮好為黨員干部赴服務人民群眾的問題。

來到村后，我主動擔任農村黨員電教和現代遠程教育的操作員。特別是在__月__日向群眾宣講黨的__屆三種全會時，我運用多媒體向群眾講解，使政治理論知識變得通俗易懂有趣，得到群眾的稱贊。

(三)、調整好心態、做好常規工作，崗位職責是村委會主任助理，但無論份內份外的事情我都積極去做，來此時間不長，我協助支部書記整理黨建資料、處理民事糾紛一起，村主任處理公路占地的測量、幫助村會計完成退耕還林資料、年報資料等整理工作，還走訪農戶___多戶，聯系到產業大戶和貧困戶各一戶。

(四)、完成鎮黨政辦公室交辦的各項任務。

三、存在的不足及改進措施：

對照自己的崗位職責與___上的要求和干部群眾的期望相比，還存在一定差距。主要變現在：一是工作方法和實際要求還有脫離;二是創造性地工作還不到位，以上問題的存在雖然有主客觀方面的原因，但也放映了我本人工作上的薄弱環節。自己決心在今后進一步積極探索新思路、新方法，充分發揮自己的主觀能動性，爭做一名優秀的大學生村官。

篇4

一、人才的新認識

十七大明確提出了優先發展教育，緊密結合我們開平經濟社會發展實際，我們區確定了“人才興教，教育強區”的發展策略。從開平實際出發，實現教育強區的目標，關鍵在于轉變教育觀念，牢固樹立全面發展的人才觀。樹立全面發展的教育人才觀重點在于學生和教師。

以人為本、促進人的全面發展是科學發展觀的本質和核心，也是教育工作貫徹十七大精神和科學發展觀的根本任務。以人為本，必須全面貫徹教育方針，全面推進素質教育，必須堅持一切為了學生發展，一切依靠學生的內在積極性，牢固樹立正確人生觀，必須用科學發展觀的理論來認識人才標準，統一思想，把全體學生的全面發展作為學校教育的根本目標。樹立全面發展的人才觀，要以科學發展觀為指導，堅持德育為首，育人為本，重視學生創新精神和實踐能力的培養，特長愛好，個性的充分發展，培養學生具有寬厚扎實的基礎知識和基本技能，具有終身學習的本領，具備開拓進取，勇于創新的精神。

加強教師隊伍建設是教育工作的永恒主題。教育質量的高低，乃至整個教育事業的成敗，從根本上講，都取決于教師隊伍的素質，面對科技革命和教育變革的挑戰，建設一支高素質的教師隊伍，積聚一批高層次創新人才已經成為教育改革和發展的一項緊迫任務。

教師隊伍建設，要以提高教師隊伍整體素質為中心，切實加強師德建設，不斷提高教師的政治地位、社會地位、職業地位，重視吸引優秀人才當教師，鼓勵優秀人才長期從教，終身從教，讓教師成為社會上最受尊重的職業，形成尊師重教的良好社會風氣。

篇5

小米創始人，現估值450億美元

在成功前，他曾創立三色公司，因無法盈利破產。

在大學時，雷軍讀了一本講述蓋茨、喬布斯早年創業傳奇的書《硅谷之火》，對他有極大觸動——“我深深地被喬布斯的故事所吸引。在武漢電子一條街打拼一段時間后，自我感覺良好，就開始做夢：夢想寫一套軟件運行在全世界的每臺電腦上，夢想創辦一家全世界最牛的軟件公司?！?/p>

于是，他在大四和三位朋友創辦了三色公司。可惜的是，這家公司半年就被迫解散了。對此，雷軍有了三點反思：

一、要有明確的盈利模式。

在公司業務上，三色公司也沒有固定的模式，看見什么賺錢就去做一筆，“最多的時候有十四個人，業務范疇也挺寬的，賣過電腦，做過仿制漢卡(電腦硬件的一種)，甚至接過打字印刷的活。”所以，他們的資金一直很緊張。實在沒錢的時候，甚至靠和食堂大師傅打麻將贏飯菜票度日。

二、要有前瞻的市場意識。

事實上，他們曾接近成功。當時，聯想漢卡創造了盈利上億的輝煌，于是雷軍和他的伙伴們決定山寨這款產品。但在產品上市之后，他們遇到了更厲害的山寨大王，把他們的產品又“山寨”了。而且這家公司規模大，售價低，最后壓垮了三色公司。

三、要有一定的團隊管理能力。

公司創立時，“四個人，每人25%的股份，大家都很高興。沒過幾天，問題來了，每件事都需要反復討論，到后來，甚至改選了兩次總經理”。而這樣的管理架構，是不可能形成有效地決策的。

陳歐

聚美優品創始人，市值24億美元

曾創立GG游戲平臺。

在南洋理工大學讀書時，陳歐憑著一臺電腦，搭建起了一款在線游戲平臺GG。憑著職業玩家的身份，陳歐邀請了兩位從未交手的頂級魔獸高手：WCG冠軍Moon和ESWC冠軍進行巔峰對決，而對決的平臺就是GG。這為他贏得了第一批用戶。

但隨著用戶量的增加，并沒有資金儲備的陳歐日漸窘迫，能拉到的贊助杯水車薪，投資人又對這個初出茅廬的創業者不屑一顧。這讓GG的發展舉步維艱。

而這時，陳歐要去斯坦福讀MBA，便引入一位職業經理人打理公司，并出讓了部分股權。隨后，這位職業經理人引入其他天使投資人，通過運作，使陳歐手里的股權只剩下30%多，失去了對公司的掌控，最終被排擠出公司。

第二次創業，陳歐在國內成立了一個游戲公司，商業模式模仿美國，在社交游戲中內置廣告。但是由于國內市場與美國差別較大，這個公司很快也宣布破產。

這兩次創業失敗讓陳歐有兩個收獲：

一、公司需要有件看的股權組織構架。

二、單純照搬國外模式行不通。

甄榮輝

前程無憂創始人，市值20億美金

曾投資聲音郵件和磁性材料。

甄榮輝在創業前做咨詢顧問，是一個年薪百萬的職業經理人。但在大陸經濟快速發展的大潮中，他萌生了“億萬富翁”的理想，于是就兼職做了一個聲音傳遞郵件的系統，還投資過磁性材料。但這兩次創業均以失敗告終。

這兩次經歷讓他學到了很多東西，在總結時，他說：

一、創業需要很大的精力，你必須全職去做；同時，團隊也很重要。

二、創業不能只從產品出發，好產品不意味著有客戶，客戶需要完整的服務。因此，創業需要從產品導向轉為客戶導向。

王興

美團網創始人，估值70億美金

曾創辦校內網，后被迫出售。

2003年冬天，在美國讀博的王興向導師請了一個長假，回國創業。在經歷了幾次失敗的項目之后，王興發現學生之間的熟人社交是一個可切入的點，于是便著手打造校內網。

在網站界面上，他們抄襲了Facebook，被大家所詬病，但由于Facebook的設計十分人性化，所以相對獨立設計界面的競爭對手，校內網的用戶體驗是最好的。這為他們留住了很多用戶。

當時北京地鐵不方便，去火車站坐車十分麻煩。所以在放寒假期間，王興在清華、北大、人大發起了一個注冊校內網，免費乘大巴去火車站的活動。同一時刻同一地點，湊足50人便發車。

為了湊足人數，學生到處宣傳，拉老鄉注冊。更有些男生為了跟一位姑娘認識，不坐火車也要坐大巴去火車站。憑借此舉，校內網弄來了8000種子用戶，大家開始在這個網站上活躍起來了。

但是，由于初次創業，王興并沒有自己的理論，對互聯網的認識并不深入同時缺乏明確的盈利模式，資本方并不看好校內網這個項目。最后資金鏈斷裂，內部團隊產生爭執，王興只能被迫將其出售。

而這個項目的失敗，給了王興如下啟發：

第一、創業團隊必須分工明確，CEO必須解放出來，關注整個業界、時代、社會發展的潮流。

第二、快速推廣很重要。

第三、不需要盲目的自我創新，快速學習別人的優點。

第四、應該盡早接觸資本，放低姿態，做一些妥協。

第五、必須和信任的人一起創業，唯有信任才能在遇到低潮的情況下，讓團隊堅持穩固。

吳欣鴻

美圖秀秀創始人，估值30億美金

曾創辦520社交平臺，后停止運營。

1999年的時候，上高中的吳欣鴻看到了一則新聞：一個叫“business.com”的域名，在美國賣了750萬美元。于是便從家里借了1萬元錢，開始投資域名。憑借這個投資，他賺到了一些錢，并結識了后來的投資人蔡文勝。

2002年，已經輟學在家的吳欣鴻發現了一個好域名：520.com，于是他準備山寨騰訊，通過會員費來收錢，即你只有是付費會員的時候，才能獲得對方的線上聯系方式。

在做了兩年之后，520積累了幾十萬付費會員，但由于產品和運營都跟不上，所以大多數會員僅付費一個月就停止使用了。所以，吳欣鴻被迫關掉520，將這個域名賣掉。

回顧這段經歷，吳欣鴻說有兩個教訓：

一、逆向創業，即通過一個好域名來成立一家公司，完全不靠譜。

二、更重要的是，自己很宅，當時不善交際，不知道用戶的真實需求是什么，又何談做交友網站呢？

劉強東

京東創始人，市值403億美金

曾在中關村開餐館，被騙錢后關門。

劉強東大學畢業后盤下了中關村附近的一個飯館。以前，飯館里面的店員薪水很低，住地下室，平時只吃剩飯剩菜，老板親自把控資金；劉強東接手后，漲了工資，改善了住宿環境，給店員吃香的喝辣的，采購和收銀也放手讓他們去做。這個帶著理想主義創業的年輕人，把信任和管理混為一談，遭遇了事業上的第一次挫折。由于管理松散，員工總是變著法子侵吞店里的錢，所以沒用一年，原本盈利的飯店，賠光了他的投入。

劉強東由此得到的教訓是：對員工一定要信任，但信任不等于沒有管理。

陳一舟

千橡互動創始人，后更名人人，市值11億美金

曾創辦ChinaRen社區。

當年，還在斯坦福求學陳一舟等人根據當時美國流行的幾個社區網站的特點，設計了一個結合體，取名ChinaRen，取中西合璧之意。但硅谷沒有人愿意投資他們的項目。最后只在斯坦福的同學那里“眾籌”了20萬美元。

1999年3月，他們回國注冊公司，在得到了高盛投資之后，很快推出ChinaRen社區，并獲得千萬美元的新融資。有了融資之后，ChinaRen開始瘋狂燒錢砸廣告。

開始時，陳一舟他們覺得害怕，但投資人說沒關系，燒完了還會有投資，不燒就沒辦法上市。但很快，2000年的美國股災來臨，資本進入了寒冬。

于是支持燒錢的投資人態度大變，明確告訴陳一舟，不會再有新的投資，趕快把公司賣掉。所以陳一舟只好把ChinaRen社區賣給了搜狐。

其實，這個案例與校內網有相似之處：

創業，需要對現有的資本合理利用，最好有自己的造血能力，這樣才能在資本寒冬時安全度過危機。

張小龍

微信之父，估值640億美金

曾打造Foxmail，卻無法盈利。

張小龍開發的Foxmail曾擁有200萬用戶，是國內用戶量最大的共享軟件。周鴻祎說，當年的Foxmail沒有商業模式，所以他經常批駁張小龍，說要加廣告，要盈利！但張小龍卻說，為什么非要這樣？只要有用戶，有情懷就好啦！

所以，此時的Foxmail成為了張小龍的大包袱，因為每天會有無數的人催促他往前跑，而龐大的知名度和用戶量，卻沒有給他帶來經濟上或社會地位上的任何好處。

一年后，張小龍選擇將Foxmail出售給了一家并不知名的互聯網公司博大。

雖然現在很多互聯網公司的創始人都說：我們不需要有明確的盈利模式，有了用戶之后，我們自然會找到合適的盈利點。但張小龍的經歷告訴我們：創業前，一個清晰地盈利模式還是極其重要的。

黃一孟

心動游戲創始人

曾打造VeryCD，將電驢引入國內。

2003年，計算機愛好者黃一孟不滿網絡上質量不高且收費的電影資源，注冊了個人網站verycd.com，將電驢帶入了中國。他將自己手頭一些存于光盤和硬盤的資源在Verycd.com上供大家下載。于是，VeryCD很快聚集了一批和黃一孟類似的用戶，他們下載的同時，也上傳自己的資源。

很快網站因為不能承載負荷而癱瘓，于是VeryCD的用戶開始湊錢給黃一孟添置新的服務器。這讓黃一孟意識到，這個網站可以產生價值，于是在2004年，黃一孟離開大學創辦了一個工作室。

但隨著互聯網技術的發展，土豆、優酷為代表的視頻網站紛紛興起，下載這個很火的網絡活動逐漸過氣。而且大量資本涌入這個行業后，版權問題逐漸顯現，有關部門也開始對經營者發放“視聽牌照”。這讓黃一孟意識到轉型的必要性。

然而在考慮了視頻播放、社區、乃至電視機頂盒等相關業務，并做了一些簡單嘗試后，黃一孟意識到這些在他看來“可能適合轉型的方向”，不是需要大量的資源投入，就是無法保證持續穩定的收入。所以，他決定放棄這個項目，轉而投向網頁游戲這個門檻低、但來錢快的新項目上。

周鴻祎

360創始人，市值64億美金

曾打造3721，國內最早的搜索引擎之一。

在做360之前，周鴻祎曾做過一個搜索引擎叫3721，而百度也推出了類似服務。雙方競爭激烈相互爭奪地盤，于是周鴻祎在3721的客戶端中加入了一個模塊，專門用來刪除百度的客戶端。而這個模塊，是無法刪除的。這也給周鴻祎留下了“流氓軟件之父”的稱號。

篇6

從經濟獨立做起

東北姑娘王帆頗有主見，打小就是。

高中，王帆是學校的文藝積極分子，文藝部部長，策劃學校的晚會，做主持。高三時，校長推薦她參加北京大學藝術學院影視編導專業特長生的考試，考講故事、演小品、寫影評等，校長覺得王帆能干這事。父母希望王帆學法律之類的專業，但是王帆特別喜歡文藝，她看過這個專業的介紹，很喜歡，決定試一試。通過了資格審核后，王帆到北京參加面試。面試時，狀況不斷。講故事的環節，王帆抽到“節日的晚上”，她講完后，老師問：“你的故事的題目叫什么？”王帆心里直嘀咕，自己是不是跑題了。特長展示，王帆表演健美操，在準備特長生考試的同時，她還堅持在校隊訓練，目標是考取競技健美操國家二級運動員證?！拔規Я藗€小音箱放音樂，可下第一個縱叉的時候直接把音箱踢飛了，音樂停了，我一秒也沒有停，按照心里的節奏把整套動作做完了?！碑斖M的考生為王帆鼓掌時，老師說：“不準鼓掌?！泵嬖嚭螅醴榫w低落。她清楚地記得自己站在北大東門外的天橋上，對著北大說：“我一定會再回來的?！痹緦ι夏乃髮W沒有特別要求，卻在那一刻，王帆決定死磕北大了。如果特長考試失利，她也要考上北大。

回到老家備戰高考，沒過多久王帆收到專業合格通知書，最終她以超過北大錄取分數線33分的成績圓了北大夢。

2008年，王帆來到北大，她很適應大學生活，她喜歡同學們來自祖國各地，大都有文藝特長，一起演話劇、唱歌、跳舞、看電影，她的生活變得豐富多彩。“一年下來，我胖了20斤?！蓖醴φf。享受大學生活之余，王帆有個目標：要盡快經濟獨立?！拔艺J為上了大學就是成年人，一定要獨立，說實話，我身邊有這樣想法的人到現在都不是很多?！?/p>

王帆實現經濟獨立是大二以后，當時有室友在教育培訓機構當助教，她覺得這工作不錯，可以掙到生活費，就去應聘了。王帆的特長是英語和語文，不缺教英語的人，她就教起了初中語文。王帆利用周末和寒暑假兼職教學，一度很辛苦。為了多上課，她不挑教學點，即使路上花一兩個小時，她都8點準時到達教學點，上9個小時的課，上午、下午、晚上各3小時?！按蚬ひ院螅义e過了很多同學的聚會，我覺得我沒時間玩，我要先賺錢，要經濟獨立?！边@份工作做了5年，王帆越來越得心應手，從大二開始她的學費和生活費不再用家里一分錢。目前王帆的教學重心是網絡授課，小帆老師是網校的明星教師。2014年，王帆為父母在老家買了套新房，了卻心愿后她表示自己不會當房奴。

從小學到大學，我們聽父母說得最多的就是：你把學習弄好，別的事情都不要操心。王帆想提醒以學生身份自居的大學生們，學習只是生活的一個方面。大學一直強調學生要有獨立的思維，有主見，試想一個生活都不自立的人，怎么可能有主見？王帆的應對之道是她的切身經驗，經濟獨立就是基礎?！按蠹矣袝r候覺得我很自信、很有主見，是因為我的生活是自己打理的，我可以掌控?！?/p>

我能吃主持這碗飯

打工再辛苦再忙，王帆的學習不曾放松，不過在人人追逐高GPA時，她又不那么功利。大二下，系里有到香港城市大學交換的兩個名額，沒有人報名。因為大三就要保研了，正是跟GPA較勁的關鍵時刻，往年學長們的“慘痛”教訓是，交換學習的成績普遍偏低，肯定拉低GPA。王帆覺得這么好的機會不能錯過，于是遞交材料，參加面試，面試主要是考查英語能力，她順利通過。所有手續辦好后，王帆才告訴父母：“下學期，我去香港交換學習了?！?/p>

大二下，王帆在香港城市大學創意媒體學院的影視專業學習。在香港的學習和生活，讓她有了大變化?！笆紫仁俏乙恢毕蛲莫毩?、自由的生活有了進一步的提升，我喜歡的英語特長也有了展示，而且我不打工了，完全放松地投入到大學生活?！蓖醴臄z影課期末作業成績是A+，全班同學都很驚訝，追問老師為什么。原來，王帆完成了一組特別的攝影，找到一個女同學拍攝了藝術攝影，并以解構的方式呈現。老師非?？隙ㄟ@份作業，不僅體現了藝術能力，還需要很好的溝通力和執行力。王帆的表演課成績是A，她很享受課堂上的“天性解放”，有把自己完全打開的特別感覺。她的文學課成績是A+。帶著這份成績單回到北大，老師說不能轉滿分，都按96分算吧?！拔艺f行。結果是，我到香港交換的經歷把我的GPA拉上去了?！蓖醴笮?。

雖說班上同學都有藝術特長，但是大多同學忙幕后，像王帆這樣活躍在臺前的也就三五個人。她從大一就加入學校電視臺，做過幕后，也擔任過出鏡主持人、新聞主播。王帆還頻頻擔任學校各種活動、演出的主持人。“可能是有東北女孩兒的虎勁，我去哪里都不怯場，敢講話?！闭f起當主持人，王帆兩眼放光，她一直相信自己能吃這碗飯。這份自信源自王帆主持過大大小小的活動都得到肯定的贊譽，也因為她知道自己喜歡這份挑戰，在得體應對、快意臨場發揮中有小小的成就感。

北大有個不成文的傳統，只要主持過北大春晚（每年12月31日晚的跨年晚會），那么在學校的主持界就占有一席之地了。王帆是被電視臺的老師相中，主持了北大春晚，后來主持了好幾屆。細分起來主持人有很多類型，適合于不同的舞臺。王帆普通話等基本功扎實，嘴皮子利落之余反應機敏，HOLD住現場。學校的十佳歌手、戲劇之星決賽，以及其他大型活動，老師常常會點名王帆主持。

王帆一直覺得自己不上鏡，就想當個電臺主持人。大四確定保研后，她到中央人民廣播電臺實習。在實習中，王帆有機會主持一個錄播節目，在完成寫稿、錄音、剪輯的過程中，她覺得自己像復讀機，像一盤磁帶。王帆冷靜地反思，她總結自己的優勢在于應變，她需要現場的互動，需要面對面的交流，所以她會享受在學校里做主持人的舞臺?！拔矣X得，我們現在的所有經歷，不是告訴自己應該往哪里走，而是在排除，沒有人明確地知道究竟要走到哪一步，但是可以排除。”王帆說。

結束實習后，王帆迅速行動，想著要多往臺前走，決定通過參加比賽來鍛煉自己，她報名參加某主持人大賽?！敖Y果就被虐了，海選第一輪就被刷了，我也不知道是為什么?！爆F在回想，王帆總結，別人的否定可以是各種理由：這種聲音做不了主持人，這種長相做不了主持人……她自認是個不怕打擊的人，研一，王帆報名參加北京大學生電影節主持人大賽。

王帆在比賽中表現不錯，一路晉級。決賽前一天，雅安突發地震。第二天，王帆在學校吃早餐時參加募捐。比賽前，王帆一直糾結，她覺得該說雅安的事情，但是已準備好、彩排過的內容都完全不相干。走到舞臺上，王帆有了決定，自我介紹后，她表示不給大家表演準備的健美操了，而是介紹了雅安的情況，表達她對雅安的關切。最后她動情地說：“我想要做個主持人，但是首先要做個合格的人，這樣才對得起這個職業?！苯Y果，總導演為王帆臨時指定考題，在直播現場切入雅安地震的新聞，讓她做現場報道。王帆完成得很好，大家對她突出的臨場應變能力印象深刻。這次比賽，王帆獲得亞軍，她走上第二十屆北京大學生電影節閉幕頒獎典禮的舞臺，參與主持閉幕頒獎晚會?！斑@是我人生中第一次主持這么大型的現場直播?！蓖醴珮泛呛堑卣f，“就那次后，我覺得自己上電視也沒有那么難看，收拾收拾還是能上的?！?/p>

他們叫我“成語女王”

王帆笑言，因為有了主持電影節的觸電經歷，她對上電視有了信心，所以才會參加“中國成語大會”的節目。坐在電視機前看比賽，王帆有不少自我批評：話太多，太放松，10分的鋒芒應該只使7分，因為電視節目有放大效果……不少網友和電視觀眾，倒是很喜歡她的氣場強大，有女王范兒，是“成語女王”，粉絲自稱“飯團”。

事實上，王帆跟節目組有接觸是因為北大電視研究中心主辦“2013中國電視掌聲?噓聲”，這年的五個掌聲欄目之一是“中國漢字聽寫大會”，她負責外聯工作，與導演組人員相識。后來同班人馬制作“中國成語大會”，找到王帆參加比賽。王帆慎重考慮了幾天，她說：“范圍就是一本《新華成語詞典》，我怕自己背不下詞典，上了節目表現不好，人家會說北大的這么沒文化。北大兩個字就有這種無形的壓力。二是，時間緊張，我要上學，還要帶課，常有其他活動，參加節目得封閉進組?！弊罱K，接受挑戰的勁頭占了上風，王帆決定參賽。

通過基本測試后，錄制前3天王帆進組，此后15天錄了13場節目。成語有中華文化的“活化石”之稱，所承載的人文內涵豐富而厚重，節目組試圖通過競賽的方式，細致展現中國成語獨有的語境之美。游戲規則是合作猜詞，有計時、限時，雙音節同題、單詞限猜等形式。起初，選手們相互不知道誰擅長猜、誰擅長描述，不錄節目的時候就自由組合練習。

前幾場比賽，總導演發現選手們經常跑偏，比如猜“空前絕后”，成語的意思是以前沒有，之后也沒有，形容非常獨樹一幟。有的選手卻描述為：猴子師太。猴子是指悟空，因為選手間有了默契后，會有暗號，解釋第一個字，然后是第二個字、第三個字。暗號不僅觀眾聽不懂，也曲解了成語的含義，有違節目傳播文化的目的。還有的選手提示語是：紅日首句。指成語顛沛流離，這都屬于“黑話”?？倢а菀?，描述是解釋成語的意思或者使用的范圍，這樣觀眾才能記住和使用這個成語。王帆用造句法，比如她會提示說：“小的錯了，請您……”搭檔就猜到是“高抬貴手”了。這個方法，與王帆平時的講課有關系，給初中生講課她一直試圖用簡潔、有意思、貼近生活的話講知識點。進入20強后，王帆達成最初目標，卻身不由主地越來越投入到比賽中，她和其他選手一樣，天天手不離詞典。王帆并不是從A到Z死記硬背，她把成語分為情感類、勵志類、人物類、文學類、品德類、軍事與其他類，記到小本上。記憶時則運用聯想法，把類似的事物連結起來，往往說到一個成語，腦中會出現一連串相關的、近似的、相反的成語。王帆信手拈來，比如人物典故類的，像趙括，紙上談兵；韓信，登臺拜將、秋毫無犯、約法三章。又比如上下句的，冰肌玉骨、清涼無汗；中通外直、不蔓不枝。這些比賽期間用到的方法，王帆在賽后梳理后錄制了網絡課程《小帆課堂：8課時搞定成語詞典》，頗受學生們歡迎。

“比賽時就是瞬間腦補，把一類詞聚焦，把犯規的都踢出去?！蓖醴f，“在考驗成語積累的量之外，也在考驗按規定搜索成語的能力，我覺得這是智力的享受。”斗智斗勇之余，高強度的錄制，也在考驗選手的身體。錄制第6期節目時，王帆的膽囊炎突發，從初三開始得這個病，她對病況以及應對比較了解。吃了常吃的藥后，王帆還是疼得在化妝間里起不了身。當時，觀眾已經入場，選手到位，一切就緒。組里的成員都擔心地圍在身邊，導演組也焦急地決定送王帆去醫院。這意味著，王帆只能退賽，也會影響到同組隊員的比賽進程?！拔抑廊チ酸t院，醫生也只是說：好好休息，注意保暖。我是學電視的，我知道那種情況下沒法因為我取消當天的錄制?！蓖醴珗猿謪⒓颖荣悾€跟總導演說可能效果不太好。這場錄制，總導演特批王帆穿著羽絨服，別人都是短袖。節目播出后，不知情的網友評論，那天的王帆明顯不在狀態，似有病容。但是她依舊漂亮地贏得了比賽。王帆的堅持，也讓搭檔唐蕊有機會最終贏得冠軍。

篇7

這次來北京，他只帶了這一個成品，卻在關鍵時刻掉了鏈子。

“一個卡槽壞了，結果全盤都運行不起來?！痹诎l出信息之前，劉靖康和他的一位小伙伴已經在火車上做了近6個小時的搶修。在此之前，他們已經連續一段時間每天只睡3個小時。

他們小心翼翼地給產品做焊錫。“那是金屬，還會蒸發，吸入后挺難受的。”火車有輕微的晃動，一直修不好。他當時的想法就是先把北京的事情推掉，趕快回深圳換一個新的，別耽誤談業務。幸運的是，發出信息不久，產品修好了。

“當時真是死的心都有了?！弊谟浾呙媲暗膭⒕缚等玑屩刎?。

這個1991年出生、南京大學軟件工程專業的學生，初次接觸顯得有點靦腆，但早在幾年前就已經在大學生和互聯網圈里聲名鵲起，“任性”地紅了：大二時，他用7000張同學的照片做出了南京大學各院系“標準臉”，引發網絡圍觀，被送外號“標準哥”;他曾根據視頻中幾秒的聲音破解了360董事長周鴻的手機號;他還曾利用漏洞入侵學校教務員郵箱搜到期末試卷，并像前幾次一樣在網上寫了技術分析日記，題為《如何通過入侵老師郵箱拿到期末考卷和修改成績》，結果因為這次“搗蛋”險些被學校開除。

“那些都只是冰山一角，其實之前做了很多好玩的東西。但都已經是回憶了。”此時的劉靖康已經成為“90后創業者”。

從“搗蛋”走紅到初次創業，劉靖康似乎突然經歷了一個四面受力的過程。他在自信與自省間自處與成長。

“麻煩保持低調”

劉靖康似乎很善于反思。

“比如郵箱漏洞，當時披露到網上，一方面確實是想提醒一下別的學?？赡芤泊嬖谶@個問題，另外，肯定有炫耀的心理，覺得我很牛逼?！眲⒕缚嫡f，“但這些都不是我在大學里獲得的最有價值的東西。”

有價值的東西，在外人看不到的地方。

一進大學，老師推薦了許多獲取信息的渠道，比如一些互聯網、科技類的媒體。因為感興趣，劉靖康真的認真去看了。這些信息，讓沉浸在自己的研發小世界里的劉靖康開始了解市場和行業。“我大學之前包括后來做的東西只能稱為作品，還不叫產品。作品從頭到尾就是一個技術范疇的東西，產品卻是面向用戶、面向市場的東西?！眲⒕缚档囊曇氨淮蜷_了。

除了被逐漸打開的視野，還有被互聯網行業的飛速發展和造夢神話鼓動起來的心。他經?？吹揭恍┬侣?，一個互聯網新公司成立不久就拿到了動輒就是幾千萬的融資。劉靖康內心的小火苗被點燃了。

大二時他開發了一個視頻內動態植入廣告技術――xAd。它與當時已被普遍使用的視頻廣告插入技術的不同之處在于植入方式。先前的技術是在視頻拍攝環節就把廣告放進去一起錄制，xAd則是在完成版視頻中直接添加，而且一個廣告位可以重復使用。劉靖康覺得這完全顛覆了視頻廣告制作技術，而且可以提升用戶體驗，同時提高視頻的廣告價值。

劉靖康報名去參加了一個路演活動。他心里盤算的是，拿到投資，就去組建自己的團隊，把這個東西產品化。他甚至還想到了一個備選方案，萬一拿不到投資，就直接去找優酷談，做優酷的視頻廣告技術提供方。

那個路演活動是在香港，劉靖康那時戶口在學校，又掛了一些科，為了把戶口資料調出來辦港澳通行證頗費了一番周折，好不容易說服老師給他放了行。沒想到的是，去到香港路演之后，贊譽聲和冷水一齊潑下。

收到的贊揚還是技術創新方面的。但讓他沮喪的是，那些主動找到他的投資人幾乎都沒投他。他試圖去聯系優酷，但根本聯系不上：“我沒有渠道。”那時，他意識到了自己的資源是多么有限。

“年輕的好處就是，這些投資人作為前輩，天然地很愿意教你。一開始我心里肯定還是覺得自己很牛的，但是在聊的過程中發現他們說得有道理。”投資人給他指出兩大問題：一是這個技術需要對現有的視頻廣告產業鏈做出許多改變，不確定因素太多;另外，劉靖康當時并沒有團隊，一個人難以成事。

這盆冷水，讓劉靖康真正開始思考，什么是市場?！澳且淮巫屛乙庾R到，從一個技術到原型、產品，到成為一個項目，再到一個創業公司，直到面向市場化，這條路有多長。我那時只是一個人站在了原型的階段?！?/p>

以前看到的都是鼓動人心的成功案例，只知生，不知死。這次，投資人用自己的投資案例讓劉靖康了解到了創業失敗的死法，以及怎樣從行業和生產的角度判斷一個項目。

無知無畏的創業沖動被潑了冷水，“搗蛋”事件帶來的負面效應也讓他學會了低調。

破解了老師的郵箱之后，劉靖康的父親被一個電話請到了學校。當天，他父親就從廣州趕到了南京大學。劉爸爸從老師辦公室出來后一言不發，只輕輕嘆氣。劉靖康說，這是他看到父親最失望的一次。

“我失望的是，他做事這么不考慮后果?！眲职终f。

后來父子談心，他告誡兒子，沒做出成績之前，“麻煩保持低調”。更何況，即使做出了事情，也是要低調的。

“我之前做的那些雜七雜八的東西串不成一條線，沒辦法讓人完整地知道劉靖康到底在干嗎?！眲⒕缚翟u價那時的自己?！八髞硪欢ㄒ獎摌I，這可能是其中一個原因?！眲职终f。

大四的時候，許多工作機會紛紛找上門來，包括國家安全局。劉爸爸動心了。“這可能是在支持我創業這件事上，我父親動搖最大的一次。”劉靖康說。

可劉靖康最終沒有接受?！皠摌I是最艱難的一條路，但可以讓我成長得更快?！?/p>

40分鐘拿到投資

xAd技術沒拿到投資，劉靖康的創業夢擱淺了，他開始走一條曲線救國的路。

劉靖康很快把xAd技術賣給了一家廣告公司，并擔任這個公司的技術總監。之后，他又加入了兩個創業項目――“超級課程表”和“大學助手”?！拔沂强春庙椖坎艣Q定進去的?！眲⒕缚嫡f。他見完超級課程表的團隊之后，興奮地回到酒店就發了一條狀態，對這個團隊一頓夸獎，覺得他們在執行力各方面都非常贊，自己要是有錢一定會投他們。結果當天晚上對方打電話請他加入，他自然說好。

中間有一段時間，劉靖康在這三個公司同時兼著職。“那段時間其實心里是飄忽的?！?/p>

創業無門，只能加入到別人的團隊。但他事后總結，加入創業公司是個以最低成本學習的方式，可以了解創業的整個過程。

在那段不長的時間內，劉靖康看到了創業團隊的快速成長，也經歷了項目的失敗和團隊的散伙。大學助手的團隊只有三四個人，而且大家分散在不同的地方，這在很大程度上影響了溝通，而且大家當時也逐漸覺得切入點有一些問題，于是最終這個團隊就散掉了。

2013年9月份，劉靖康想到一個新點子，從超級課程表里退了出來，自己創業。

他組建了團隊，推出了“名校直播”，提供一整套從視頻采集、編輯到分發直播的解決方案，3塊錢的成本就可以支撐兩三百人通過手機同時在線觀看視頻。他把這個產品在大學校園里逐步推廣。七八個月的時間，做了200多場直播之后，產品推進不下去了。

這次不算成功的嘗試，卻在真正意義上讓劉靖康在從產品到市場的路上了一把。他總結了其中的原因：校園視頻內容品類太多太分散，缺乏爆品;面向C端用戶，戰線太長;盈利模式不清晰。后來，在給別的創業者做分享時，劉靖康講的第一個內容就是“好的技術和產品不一定是個好項目”。

劉靖康準備轉變模式，于是面向商用領域推出了“V直播”。這是一個更輕更清晰的模式：V直播向活動承辦方這樣的中間商提品和技術，對方再去服務自己的客戶。

但很快，劉靖康發現了一個問題――原先的那一套解決方案基于手機直播的技術，播放效果不如傳統視頻制作技術。必須做到不僅比別人便宜，還得更好，才會有機會。劉靖康有了做攝像硬件產品的想法，要做成普通群體用得起的直播。

這次他很快拿到了投資。2014年在創業邦Bang Camp導師配對中，被推薦給IDG合伙人李豐，隨后創業邦與IDG聯合投資了他。“我首先被他之前的經歷吸引了，他開發了很多產品，是屬于技術極客類的那種人。”李豐說。

第二天兩人在上海談了40分鐘，IDG隨即決定投資劉靖康?！傲牧酥?，我發現他是個表面逗比甚至有點靦腆有點萌的90后，但其實成熟度相對還挺高的。而且，他不是那種只會技術的類型，與人溝通的能力也很不錯，思路也很清晰?！?/p>

“我們一開始是以國外目前最好的技術效果為目標的。”劉靖康參考了360度無死角成像技術，目前世界上擁有該技術的只有蘋果、谷歌和Livestream。

90后管理90后

“做硬件我完全就是個小白?！眲⒕缚嫡f。

V直播最初的產品里涉及到一點硬件，當時在深圳找了幾家外包公司就做好了，沒出過什么問題。這讓劉靖康在做新的攝像硬件產品時幾乎沒意識到會有多復雜。

那時他找了一個研究生團隊做產品原型。因為在不同的校區，劉靖康每個月給他們打錢，只不時去看一看?！拔乙部床欢?，想著交給你們搞好就行。我預計3個月就可以了。”結果，3個月之后，什么也沒做出來。

“當時牛逼吹出去了，跟有一些合作伙伴都已經說好了。”騎虎難下，劉靖康只能硬著頭皮自己上。最核心、最難的部分自己帶著團隊做，相對標準化的部分外包出去。連續兩三個月，整個團隊每天幾乎只睡3個小時。劉靖康跟團隊講：“這個東西做不出來公司就要倒。”

團隊里幾乎清一色的90后，在硬件開發上大家都是新手，有一個編碼問題做了四五天，一直拖到“雙十一”的晚上還沒有進展，隔壁的軟件部門都已經開始在網上掃貨了。劉靖康沖硬件團隊說：“給你們5分鐘，淘寶、天貓上500塊錢以下的東西任你們買，公司買單。”

一通掃貨之后，當天硬件團隊加班，從12點干到3點，把那個編碼問題解決了。劉靖康哭笑不得：“之前四五天都在干嗎？（問題解決）有運氣的成分，但很多時候也還真的要威逼利誘才行啊?！?/p>

威逼利誘的目標就是效率。劉靖康是提前算過賬的：整個項目三方配合，一方落后拖的是整體的進度。當時公司有二十幾個人，至少一天花1萬塊錢，已經耗了5天了，如果不盡快解決，再花5天又損失5萬。5分鐘時間掃貨，從打開瀏覽器到付款，一個人最多花掉2500塊錢，硬件團隊三個人加起來也才7500塊?！拔医^對是賺的?！?/p>

劉靖康這樣理解花錢的意義：“對創業公司來講，最寶貴的是時間，時間跟錢是等值的。在任何提高效率的事情上，公司花錢都非常舍得?！?/p>

激勵背后要的是成果。對于新手團隊來說，這個成果既包括實際的工作成效，也包括員工的成長?！艾F在大家好像都很捧90后，但是事實上90后除了對產品、技術可能比較有感覺外，在任何一方面都是貧瘠的，尤其是涉及到做市場、銷售這些傳統的東西的時候?！?/p>

劉靖康也想過要招年齡更大、更有經驗的人進來，但挖人對他來說“真的還是個短板”，而且公司還小，吸引不來那樣的人?！氨热缭趧e的公司挖個總監過來，我現在也付不起那么高的錢。就算給得起，我心里也很顫?！眲⒕缚嫡f。所以，他只能用年輕人，努力讓他們成長得更快。

劉靖康的方法還是“威逼利誘”。一方面，設定薪酬體系，一個季度漲一次。這個漲薪頻率最初是倒推的結果。他最初在學校創業，招的都是還沒畢業的學生，所以定了一年的期限，一個季度漲一次工資。這樣，核心成員在畢業的時候，薪資就幾乎達到許多互聯網公司的水平了?，F在，這個調薪制度在公司已作為一個傳統固定下來了。

漲工資的同時還得提要求。當員工的成長達不到預期的時候，劉靖康就讓員工自己提漲多少工資?！澳壳拔覀冇龅降亩际潜任覀冾A期提得少的?！眲⒕缚嫡f，“自己開高了，代表接下來一個月要做的更多了，所以一般人不會給自己定得很高?！边@時，劉靖康會側面再給點壓力：“過去一個季度你做得很好，但是還有一些地方還不夠好。在你現在設的這個點上，我給你再開高點。”給了錢就代表有了期待。

現在團隊還不大，劉靖康幾乎每周都會找員工聊天，目的是給員工身上的負能量一個出口，也便于了解問題在哪里。

但不是所有員工都能達到預期的效果。“有些90后的職業素養不高，做事像在學校里面做作業，感覺做不完也沒什么關系?！?/p>

他曾把整個硬件團隊都開掉了。他對此非常糾結，大家最開始在一個小房子里，吃喝拉撒都在一起，而且都是同齡人。

劉靖康去跟一些兄弟公司討論怎么處理創始團隊里跟不上發展節奏的員工。這些公司的創始人都跟他講了一個同樣的道理――大家是出來打仗的，有兄弟掉隊了先扶一把，扶不上的話就算了，如果糾纏下去最終會拖累大家，最后會對不起更多的人。

在這一點上，劉靖康對超級課程表的創始人余佳文很佩服：“余佳文就是一個做事兒特別狠，或者說特別能公事公辦的人。他可以跟你一起喝酒一起玩兒，但是該罵你的時候就罵你，而且全公司都聽得到?！?/p>

“在背后看著他”

在創業這件事情上，劉靖康的父親覺得兒子多少可能是受了一點自己的影響。

劉爸爸1997年從銀行辭職，在廣州開了個毛絨玩具廠。劉靖康堅持要自己創業的時候，父子倆達成共識，用兩年的時間試試看。

劉爸爸擔心的是，兒子社會歷練不夠，創業過程中出現問題或者失敗了能不能承受得住。他反復跟劉靖康講，做生意的原則不是想著做成了怎么樣，而是在準備做的階段，多想想可能碰到的問題，衡量自己有沒有能力解決和承受。

他告誡兒子，不激進冒險，先把一件事情做好、做精再做下一步，這樣才能做得久。

融資的錢還沒到賬的那段時間，劉靖康沒錢給員工發工資，不得已從父親那里借了錢。有時，算著劉靖康可能要沒錢了，劉爸爸就給他打電話，給他打錢。父子倆說好，這筆錢算是借的。

劉爸爸給兒子看自己的賬務表，個人借款項里也記著劉靖康的名字?！暗米屗胸攧展芾淼囊庾R，建立財務管理制度。”

與其他借款人不同的是，劉爸爸的賬簿上，借給劉靖康的這一筆錢，沒有還款日期?！拔腋麐寢屢呀浬塘亢?，我們需要留一筆錢，做好準備，在劉靖康創業‘壯烈犧牲’的時候為他買單?！?/p>

劉靖康畢業的時候，劉爸爸去參加他的畢業典禮，順便檢查了他的財務狀況?！爱敃r還是比較混亂，連個正式的會計都沒有?！眲职终f。

在拿到投資之后，劉靖康立即給公司招了一個會計。巧的是，這個會計就是劉靖康在那家廣告公司工作時認識的同事。后來，這個前同事又幫劉靖康介紹了一些人加入。劉靖康后來感嘆：“過去不經意間經歷的事，真的會幫到你?？赡墚敃r看來不會帶來直接的回報，但是將來在某一個時間點都會串成一條線。”

劉爸爸欣慰的是，他和兒子算是比較幸運的一對父子，沒有代溝，更像朋友，兩人算是無話不談，包括女朋友的話題。“這個家伙現在有一個好處，就是到目前為止都還比較尊重我，很多問題都會跟我講?！眲职终f。

劉爸爸也是有過兒子給的壓力的。劉靖康在南京大學掛了很多科，劉爸爸給他提了一個要求：“我跟你媽媽起碼養育了你20年，我們的小孩考上了重點大學，你總得畢業，對父母有一個安慰吧?！?/p>

臨畢業那一年，劉靖康正忙著創業的事情。劉爸爸讓余佳文給劉靖康編了一個課程表，自己和劉靖康的女朋友各拿一份，按時提醒劉靖康回去上課和考試。

劉靖康也很配合。“我覺得這是個要求也是我的一個義務，算是我對父母的一個承諾。另一方面上個大學總要善始善終。關鍵是，考試拿畢業證不是很困難的事情。如果和創業之間只能選一個，我就真的得考慮一下了?！眲⒕缚嫡f。

最后半年，劉靖康把欠的學分都補回來了?！邦I一個畢業證書回來安慰他媽媽，我對他就沒有要求了?！眲职终f。

其實，這何嘗不是一個簡單的面子和安慰的問題。劉爸爸要保證兒子有一條退路。他甚至跟自己在國企、事業單位的朋友早就都打過招呼，要是劉靖康創業失敗了，幫他安排個工作。