導語：如何才能寫好一篇政治思想匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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今年國家銀行監管委員會正式批準市城市信用聯社組建××市商業銀行，這對我市的各家城市信用社來說是個振奮人心的好消息，改制商行是我們多年宿愿，改制成功不僅會化解金融風險，還能為地方金融事業的發展壯大提供廣闊舞臺。但在批準組建商行的同時，對全市唯一的×級城市信用社－××社的如何處置上，市銀監局采取了由組建后的商行先代管、再收購的處置辦法。第一批未被納入商行系統，怎么講對我社的干部、職工都有一定的影響，對業務的發展也非常不利。我社領導班子從分析自身的經營形勢入手，就如何解開職工心中疑惑，放下包袱更加努力工作進行了仔細的研究，決定在加強職工政治思想教育上下功夫，因勢利導，為我社的經營穩定、化解風險、繁榮經濟、多做貢獻打下一個良好的基礎。經二個多月的扎實工作，現已初見成效，截止到月末我社的各項存款余額達×××××萬元，比年初增加××××萬元，年末預計實現利潤留萬元，經營平穩運行，職工思想穩定。

以下是我們在轉制時期做好職工政治思想工作的一點做法。

一、因勢利導，培養職工的價值觀。

就進不了商行怎么辦？社領導首先統一了思想認識，達成了共識：俗話說“打鐵還需自身硬”，要想改變現狀，過上好日子，只能靠自己的智慧和勤勞的雙手，多多吸收存款，努力清收不良貸款，增加利息收入，提高經營水平，化解金融風險。因此，一場“生存與發展”的思想“改造”拉開了帷幕。中層干部的思想分析會，全體員工的思想動員大會，一次次的大小會議，一次次苦口婆心的對職工進行思想教育，讓大家了解現實，讓大家了解怎樣才能生存，怎樣才能發展。同時我們將員工的切身利益與企業的效益掛鉤，只有企業效益好了，我們的收入才會提高，員工的思想認識開始有了轉變，逐步引導員工形成了企業的價值觀。員工中形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的氣氛，普遍增強了緊迫感和責任感，過去不思進取，不求上進的職工，思想也轉變了，都在用自己的真情實意感動儲戶。員工的工作量、壓力增大了，但怨言卻聽不見了，充分體現了愛崗敬業的主人翁精神。

二、營造氛圍，塑造員工的精神世界。

企業思想政治工作就是通過改造員工的思想意識形態，來為物質文明建設提供精神支柱。在抓企業經濟效益提高的同時，我們注重營造一種氛圍，明確一個方向，使員工的精神世界不空虛，工作起來有目標，有奮斗方向。我們先后在職工中提出了“客戶永遠是正確的”服務理念，“內抓管理強素質，外樹形象拓市場”的管理方針，“客戶是親人，社里是我家”的主人翁精神，使員工的思想意識在潛移默化中自覺的融入進去，并在行動中加以體現。

三、強化服務，加強內控制度建設，防范道德風險。

銀行作為社會的一個服務窗口，企業員工的一言一行反映著企業的精神。因此，設立行為規范或規章制度是必要的，這些制度或規范在開始實施時，會對一些員工有約束，但堅持下去，員工的行為變成了習慣。在規范員工的行為表現方面，我們社先后制定了《文明服務計劃》、《優質文明服務規范》及違反規定的《處罰辦法》，這些制度的出臺，在一定程度上規范了員工的行為表現，尤其是窗口服務質量和員工服務意識明顯增強，得到了社會的認可。在防范道德風險和內控制度上，我們經常找重點崗位人員談心觀察思想動態，發現問題及時開導。同時，我們還建立健全各項規章制度，加強安全保衛工作，注重各項制度的落實。

四、外樹形象，增強員工的企業向心力。

俗話說：“社興我榮、社衰我恥”。一個企業，要想增強員工的凝聚力，就必須在社會中有一定的地位或影響，這樣才會把員工牢牢地吸引在企業的周圍，員工因此對企業產生一種榮譽感和自豪感。注重企業形象的樹立，積極參與社會一些有益的活動。如先后與縣體委舉辦“××杯”排球比賽，積極參與市希望工程辦公室倡導的“與希望同行，延續寒門學子的讀書夢”的捐助活動，舉辦了“××社銀企座談會”“××社職工家屬聯誼會”等活動，通過這些活動，提高了我社社會知名度，讓職工真正感到做為一個城信人的自豪與榮耀。

五、豐富、活躍員工的文化生活，增強企業凝聚力。

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通過不斷完善干部評價考核體系，加大干部培訓力度，引導各級干部樹立正確的人生觀、權力觀、政績觀，干部的服務意識增強，杜絕了不作為、亂作為現象。還增進了機關基層的相互了解，進一步提高了各項職能運行的透明度。干部的統籌兼顧水平、駕馭復雜局面能力、加強團結協作精神等新形勢下的履職能力全面得到提升。

三、以油料 在我公司，“學、查、管、控、賽”五字油料綜合治理已成為每天必做的日常工作。廣大黨員帶頭示范，司機趕學先進，油料消耗達標、創優蔚然成風。車輛百噸公里油耗比去年下降——%，節約油料費近————萬元。促進了行業風氣的根本好轉，也帶動了整個職工隊伍服務質量的提升。

四、緊緊瞄準“五小”問題，切實深化排查治理，從嚴從細，盯死看牢，力保各類人群穩定

我們運輸共有協解人員、大集體職工、離崗家屬等維穩對象1750多人，比在職職工還多，曾經出現過局重點人員。今年，我們健全并落實了工作例會制度、信息報告制度、聯責聯動制度、督導督辦制度和責任查究制度，真正把“領導重視”由強調、要求轉變為有效措施和具體行動。

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關鍵詞：社會保險 思想政治 作用

為適應隨著經濟不斷增長的人們對社會保險方面的需求，社會保險相關的管理和機制就必須得到改善和完善，這也就要求，工作人員們不僅要努力提高自己的業務水平，同時也要提高自己的思想道德的素質和科學文化素質。職工們素質的提升既可以豐富他們的精神和精神，還有利于自身職業道德和態度的提高，進而更好的服務大眾群體。工作人員的思想素質上的提高不但有利于整個社會保險業務服務水平和服務質量的提高，還可以為我國實現和諧社會貢獻出這個單位應該貢獻的力量。因此要充分發揮思想政治在社會保險中的作用。

一、思想政治在社會保險工作中起到激勵的作用

要想不斷的提高和完善社會保險相關對的管理和制度，提高整個單位的服務水平和服務質量，就要使得思想政治在整個社會保險中發揮出它激勵的作用。首先對社會保險的相關人員進行培訓，使職工們充分認識到社會保險在如今社會下的發展形勢。現如今，若要實現這個目標，就不得不創建一系列的規章制度進行管理和指導，而且要持續完善這個制度，在平時的管理中不斷地匯總、整理和綜合。因為企業有現代管理制度，企業形象的好壞在執行公務時體現出來，并且會影響企業與員工的關系，對企業經濟的發展也頗有影響。所以，恪守企業制度，改善陳舊企業的風格，整體提高企業全方位的精神面貌，堅信誠實的工作態度，遵守規章制度，依法處理各項事務。在現代化技術迅速發展的中國，伴隨著社會化的發展，企業不得不轉型管理模式，唯有科學化、現代化的管理方法，才能確保員工恪守并執行企業的管理制度。所以，加強對職工思想方面的教育，鼓舞員工勇敢發表個人的想法和理念，員工們才會更加積極的履行自己的職務，唯有如此才能推進整個企業的發展。但是假使違背了思想政治工作的理念，只是一味的依靠制度，那制度就如廢紙一張，毫無落實的意義，然而思想政治的引導，可以明確企業發展的方向，確保企業各項指標能夠順利實現，才能充分調動員工的積極性，有層有次的開展企業的各個項目。

二、思想政治在構建和諧社會保險機制的積極體現

思想政治在構建和諧的社會保險制度體現出的積極表現，不僅能使社會保險的管理和機制充分的適應當今社會發展的需要，同時將社會保險作為影響員工工作生活的作用也發揮到了極致。思想政治在整個單位的積極作用，有助于創造更加和諧的企業，從而提升整個服務的質量和業務的水平，而要想使這些積極作用得到充分的表現，企業本身就要將思想政治作為解答職工實際生活中遇到的問題的利器，解決他們以為思想上或道德上遇到的困惑，幫助員工們消除消極的情緒，理順情感，調節心情，減少職工們焦躁的情緒，從而更好地幫助他們解決情緒上的疑點，全身心的投入到工作中，并將積極樂觀的情緒帶到所服務的廣大群眾身上從而進一步的提高全行業的服務質量。

關注全體員工關注的熱點話題，通過思想政治的教育，即使的發現員工身上潛在的但還未造成惡劣影響的思想問題，提前預測出突發事件的發生，解決員工們的后顧之憂，使員工們能全身心的投入到工作中去。

三、思想政治對管理人員素質上的強化作用

在強調并對全體員工的素質強化方面，要始終堅持以企業文化理念為指導，堅持向全體員工進行員工職業道德的教育，完善并更新員工們對此的模糊或者不正確的認識從而糾正他們錯誤的工作認知和服務上的認知，同時進一步的加強員工們的企業發展的理念不動搖。通過思想政治的教育強調他們的集體主義理念，始終堅持以集體為重的理念，切不可為了一己的私利而背棄集體，做出損害集體利益的事，要始終堅守職業道德。

為了確保思想政治對每個員工的指導作用，使得企業的員工和領導都能樹立起正確的職業觀和職業道德，單位內部可開展一系列的活動，幫助員工們樹立正確的人生觀和價值觀，以及強烈的為企業利益和集體利益奉獻和服務的觀念，通過相關的活動使得全體的員工樹立起共同的責任感和榮辱感以及全心全意為企業服務的熱情，真正的將企業的發展理念、技術理念、服務理念貫徹到實際工作中去。要積極強化思想政治工作在廉潔奉公上的具體體現，培養他們愿意并主動為企業和集體利益貢獻服務的精神。

參考文獻

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上了這么多節黨課，令我印象最深刻的一講是關于黨的宗旨。一切從人民的利益出發，全心全意為人民服務，是中國***的根本宗旨，也是我們黨區別于其他任何政黨的顯著標志之一。我們黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己的特殊利益。黨的一切言行和政策，都必須以合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準。

無數英雄模范黨員為我們實踐黨的宗旨做出了光輝的榜樣。大家非常熟悉的雷鋒同志就是其中的杰出代表。他有一句名言：“人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”。他是這么說的，也是這么做的。全心全意為人民服務貫穿他的整個人生，他活著就是為了全心全意為人民服務，他走到哪里，就把好事做到哪里。全國勞動模范、掏糞工時傳祥，盡管工作很臟，很辛苦，他卻兢兢業業干了一輩子，在他看來，一人臭可以給更多的人帶來干凈，這同樣是光榮而偉大的事業。全國勞動模范、售貨員張秉貴，他把三尺柜臺當做為人民服務的無限天地，以其出色的服務質量和工作效率，把黨的溫暖和關懷送到人民群眾的心坎上，他認為這跟出鋼出糧一樣都是在為人民群眾做貢獻。還有孔繁森、牛玉儒、任長霞都是當代***員的先進典型的代表。他們一個共同的特點，就是有著顧全大局、無私奉獻的黨性，有關熱愛人民、服務人民的滿腔熱忱，有著艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品質和開拓進取、求真務實的優良作用。

在新的歷史時期，黨員堅持為人民服務的宗旨主要體現在：把黨和人民賦予的權力用來為絕大多數人謀利益；吃苦在前，享受在后，先人后己，先公后私，自覺地將個人利益服從黨和人民的利益；自覺貫徹黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，帶領群眾不斷開創工作新局面。 為此，要求黨員必須具有兢兢業業、艱苦奮斗的精神、立足現實做好本職工作。我們評價一個黨員對黨的宗旨堅持得怎么樣，主要是看他的工作態度和工作成績如何。如果天天喊著為人民服務，但又不安心本職工作，拈輕怕重，挑肥揀瘦，大事做不了，小事不愿做，本職工作不稱職，那就談不上全心全意為人民服務。因此，每個黨員都應立足本職工作，奮發進取，忘我工作，腳踏實地為人民的利益而盡職盡責。

作為入黨積極分子，我們一定也要不落人后的幫助他人。平時與同學互相幫助，團結友愛；碰到有需要的人，一定要毫不猶豫的伸出援助之手，盡自己最大的努力幫助別人。

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當前，省廳正開展加強司法行政隊伍思想政治建設專項活動，下面結合工作實際，淺談一點我的想法。

一、加強思想政治建設，堅持政治建所

一是提升理論水平。建設學習型司法所，學習黨的創新理論，堅持把思想政治工作放在其應有的位置，教育工作人員始終堅持正確的政治方向、政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高政治理論素質。

二是提高思想覺悟。堅守忠誠的政治本色，樹立為民服務的宗旨意識，踐行公正執法的價值追求，遵守清正廉潔的基本操守，樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，努力提高思想覺悟和道德水平。

三是建立健全學習制度。促進政治理論學習活動規范化、制度化。堅持集中學習制度，注重把自學與集中學習有機結合起來，并定期開展學習討論。

二、改進思想政治工作方式方法，抓好“三個結合”

一是把思想政治教育與業務知識學習結合起來。在加強思想政治理論學習的同時，重視工作人員務素質的提高。認真學習人民調解、社區矯正、安置幫教等專業知識，安排具有豐富經驗的工作人員進行專題輔導，提高工作人員在人民調解、法律援助、法制宣傳方面的專業技能。

二是把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來。了解生活困難干部職工的實際情況，并給予及時資助。及時掌握工作人員思想動態。主動走近工作人員、貼近心靈，正確區分心理問題和思想問題，善于捕捉深層次思想和心理反應，深入開展心理教育疏導，有的放矢地做好思想政治工作。

三是將耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合。立足于說服教育，諄諄善誘，要開展廣泛談心活動，了解職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態，達到凝聚人心，搞好工作的效果。

三、緊密聯系司法行政工作實際，抓牢為民服務教育

一是牢固樹立為民服務的宗旨意識。結合司法行政工作實際，從具體案件入手，組織開展案件質量評查；從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改，認真查找和解決司法行政隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。

四、開展形式多樣活動，創新思想政治教育載體

一是廣泛開展愛國主義、集體主義和基本國情教育。結合司法行政工作實際，積極開展參觀學習、座談討論等活動。二是培養先進，樹立典型，以榜樣的力量激勵廣大工作人員奮發向上，開拓進取，在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

五、加強隊伍自身建設，提升整體素質

一是轉變工作理念。牢固樹立“以人為本、服務為先”的理念，堅持把為中心工作服務與為基層服務有機統一起來，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。

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【關鍵詞】思想政治 基層社保 功能

黨的十將社會保障工作擺上了更加突出的位置，提出“統籌推進城鄉社會保障體系建設”，“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系。”社會保障工作是一項社會基礎性綜合工程，越來越受到廣大人民群眾的重視和關注。面對新形勢新任務，要開創基層社保工作新局面，就必須在不斷繼承和發揚優良傳統的基礎上，充分發揮思想政治工作的導向功能、凝聚功能、創新功能和輻射功能，做到“三個堅持、三個結合、三個創新”，才能持續煥發基層社保工作旺盛的生機與活力。

1.堅持理論與實踐結合，實現理論教育創新

基層社保思想政治工作，要注重社保工作與理論思想教育相結合，堅持把思想政治教育與時事政策教育、工作實踐相結合，做到教育有目標、有內容，進一步提高思想政治教育的針對性、實效性，增強其吸引力、感染力。

1.1推行教育普及化

充分利用好微型黨課、情境黨課、黨委中心組學習、支部“”等教育平臺，健全述學、評學、考學等制度，推行以點到面、全面覆蓋的教育模式，確保學習時間、內容、人員、效果“四落實”。

1.2做到教育常態化

發揮系統內黨員、團員的先鋒模范作用，邀請人社系統內外專家、資歷豐富的老黨員、老干部開展從機關到基層、從干部到員工的“理論宣講下基層”活動，結合黨的十精神和人社專業技能學習等內容，每月對機關和基層人社工作人員進行理論指導和培訓，不斷提升政治素養和業務能力，強化思想政治工作與樹立以人為本的服務理念相結合。

1.3實現教育多樣化

積極推廣“”、“黨建知識小課堂”、“黨員政治生日”等活動，深入開展“發起一個文明服務周、宣揚一個文明主題、規范一個服務禮儀”活動，充分利用好各類網絡、報紙等平臺，開辟專版，開設專欄。同時，舉辦社保送文藝進村（居）活動，編印《社保規范手冊》等，用多形式的教育方式較好地解決思想政治工作與社會保障工作的“兩張皮”問題。

2.堅持制度與隊伍結合，實現基礎配置創新

切實加強基層社保思想政治工作者的政治素質、道德素質、知識素質、能力素質、心理素質建設，著力建立一套科學、規范的制度和一支精干、富有戰斗力的隊伍。

首先，以完善制度和健全體制為核心，以規范流程和制定標準為重點，從改進管理和優化服務入手，逐步形成統一領導、事權清晰、機構合理的管理體制，形成運轉流暢、服務高效、操作規范的運行機制，培養一支政治堅定、業務精通、作風過硬的思想政治工作者隊伍。

其次，要把思想政治工作責任制和業務工作、內部管理責任制一起層層分解、細化、落實到人，把軟任務變為硬指標，做到與業務工作同布置、同落實、同檢查、同考核，實現虛功實做，取得實效。

第三，在健全完善組織機構的基礎上，推行資格認證制度，從機關和基層選拔一批工作經驗豐富、思想政治過硬的思想教育指導員，打造一支專門的思想政治教育隊伍，負責系統內職工干部的思想政治教育工作。充分利用好大學生村干部資源，進行集中的業務培訓，利用其基層基礎優勢，縱深開展村（居）基層社保思想政治教育工作。加強與組織、宣傳等部門的協調合作，邀請其系統內負責黨員教育的同志擔任人社系統黨建教育兼職指導員，合作共建“思想政治教育講壇”，形成同頻共振工作格局。

3.堅持傳承與優化結合，實現載體打造創新

積極探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規律，使社保思想政治工作更具有操作性和實效性，更適應社會保障事業的改革和發展。

3.1圍繞中心工作實現創新

要緊緊圍繞社保所承擔的工作職能、使命以及一個時期的中心工作，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和能動性，要通過宣揚榜樣和典型，引領職工發揚奮發向上、志向高遠的奮斗精神。

3.2圍繞文化建設實現創新

社保文化要在更廣的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助社保文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。社保文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為人文的價值觀。

3.3圍繞以人為本實現創新

要堅持把為職工辦實事作為思想政治工作的基本內容，從職工婚喪嫁娶、子女就業、職稱考評等職工關心的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法。要通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作調配、資金發放等關系到職工切身利益的重大事項先予公示，密切黨群、干群關系。要鼓勵職工對思想建設、文明建設、業務建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

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通過這次學校組織的黨課培訓，我感覺收獲頗豐。在這次的課堂上，主要的收獲在于什么是黨員的正確的價值觀和人生觀。

首先，什么是價值和價值觀根據的觀點，價值是指主客體關系中客體對主體的積極意義。事物、人或某種現象，對社會、階級、他人有積極意義，成為人們的追求對象，就具有價值。價值觀就是人們關于價值的根本看法，是人們頭腦中有關價值追求、價值判斷、價值選擇等內容的系統的觀點。而人生觀是指對人生的看法，也就是對于人類生存的目的、價值和意義的看法。人生觀是由世界觀決定的。其具體表現為苦樂觀、榮辱觀、生死觀等。人生觀是一定社會或階級的意識形態，是一定社會歷史條件和社會關系的產物。人生觀的形成是在人們實際生活過程中逐步產生和發展起來的，受人們世界觀的制約。不同社會或階級的人們有著不同的人生觀。

因此，作為一名黨員，樹立正確的價值觀和人生觀就顯得尤為重要。首先，必須將自己的認知和價值判斷牢牢地建立在的正確理論基礎之上，也只有這樣，才能夠做到在今后的學習和生活中切實把握前進的方向和掌握正確的方法。更要把握唯物主義的辯證思想和歷史唯物主義武裝到自己的思想深處，從而真正的認清周邊發生的事情和過去的歷史。

作為一名黨員，更要堅定社會主義信念，堅持解放思想、實事求是的思想路線，要依靠群眾，相信群眾，服務群眾。樹立起全心全意為人民服務的正確的人生觀價值觀。在樹立堅定的正確信念的同時，更要敢于和擅于同錯誤的觀念作斗爭，堅持正確的方法認知，堅持無神論，堅持唯物主義，同趨同論，異化論，唯心主義等一切錯誤的觀點和態度進行堅決而徹底的斗爭。

在當今大力發展社會主義市場經濟的大背景下，作為一名黨員，更要時時刻刻牢記著自己的信仰，不能被歪風邪氣沖昏頭腦。***員是人類歷史上最進步的階級即工人階級的先進分子。***的目標和宗旨要求我們一定要最大限度地實現自己的人生價值。這就要求每一名黨員要以實現****偉大理想為精神支柱，以為黨和人民的事業無私奉獻、全心全意為人民謀利益、推動人類社會歷史不斷進步，作為自己人生最崇高的追求。一個***員，只有真正具有了這樣的人生價值觀，才能變得精神高尚，眼界開闊，胸懷坦蕩；才能堅持正確的政治方向，科學地觀察事物、判斷形勢、分析問題，進而解決問題：才能在勝利和順境時不驕不躁，在困難和挫折面前不消沉不動搖，經受住各種風浪的考驗，真正做到勝不驕敗不餒；也只有如此，才會徹底沖破一己私利的精神牢籠，在億萬華夏兒女創造歷史的廣闊天地里找準自己的位置，為國家為社會為集體的利益奮不顧身地工作，毫無保留地貢獻自己的聰明才智和畢生精力。

這一些看起來很難，但當我們真正融入到***這個最為先進和偉大的組織之中后就會發現，早已經有無數的老前輩們為我們做出了榜樣。上有鞠躬盡瘁，為黨和國家無私奉獻了一輩子才華的，下有從點滴小事做起的人民的好同志雷鋒。遠有寧死不向敵人低頭的小英雄劉胡蘭，近有為人民付出每一滴血汗的好公仆焦裕祿。在中國***算不得太長的歷史里，卻涌現出了不計其數的優秀模范和榜樣，這之中，不得不說是黨的先進性和黨員的人生觀價值觀的完美體現。

是的，這就是我們向往的組織，中國***，只有在他的領導下，我們才會真正的樹立正確的人生觀和價值觀。雖然現在我還不是一名正式的黨員，但我相信只要恪守黨的紀律，嚴格服從黨的領導，以一名黨員的條件要求自己，真正認識到黨的先進性。總有一天我也會加入這個偉大而光榮的組織。

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關鍵詞：農林板塊；半強制性現金分紅政策；Fama & MacBeth時間序列橫截面回歸法

Abstract： The papers use the Fama & Macbeth time series cross sectional regression method to set up econometric model. The influence on the Agricultural and Forestry Public Companies and return for investors from semi-mandatory cash dividend policies issued by China Securities Regulatory Commission is analyzed under the control of market risk， company market size and company book value. The result illustrates the fact that the cash dividend by these companies after the policies does not bring significant cash premium effect， which means that the policies of semi-mandatory cash dividend does not influence the investor’s return significantly. After analyzing， the causes are summarized as： beneficial pattern of shareholders， the policy effect of Agricultural and Forestry Public Companies and the characters of the companies’ management and operation.

Key words： Agricultural and forestry public companies， Semi-mandatory cash dividend policy， Fama & MacBeth time series cross sectional regression method

1 引言

中國內地上市公司一度以“鐵公雞”形象令眾多投資者不滿。股市投資者獲利有兩種途徑：在二級市場上進行買賣獲取資本利得，或者通過上市公司分紅派息獲得股利收益。與歐美等發展較為完善的市場相比，我國內地證券市場仍存在許多不規范之處，公司的股利分紅政策就是其中之一。在很長一段時間內有高達60%以上的公司不分紅。這使普通投資者無法獲得現金回報，不能分享公司發展所獲得的成果。投資者只能在二級市場上通過股票買賣獲取價差收益，一定程度上加重了二級市場上的投機氣氛。還有的公司則一味迎合投資者重視資本利得的心理，推出大比例的股票紅利或資本公積金轉增資本的分紅方案，結果使公司股本增長遠超利潤增長幅度，使每股收益不斷被稀釋，給公司和投資者都帶來慘重代價。

為了規范內地上市公司的管理運營，更好保護中小投資者的投資利益并培養其投資意識，中國證監會從2001年起陸續出臺各種規定對上市公司分紅進行規范以督促上市公司增加分紅派息的力度。2008年10月9日還《關于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》，把上市公司現金分紅政策與公司上市資格掛鉤，并規定在上市后也應對現金分紅的政策進行披露。這些規定把上市公司的上市或再融資資格與公司股利的分配情況相結合，力圖通過市場手段引導和規范上市公司的分紅行為。規定出臺后，我國進行現金分紅的公司比率明顯提高，上市公司用于現金分紅的金額也極大增加。投資者們對上市公司的分紅政策日益關注，甚至出現了所謂高送轉行情、年報行情等與上市公司投資價值密切相關的現象。

與此同時，西方發達市場的上市公司最近卻出現了所謂的“股利消失”現象。對美國和歐盟15國的研究都發現發放股利的上市公司比例明顯降低。不過由于這些國家的公司治理機制和市場約束機制較為完善，對投資者的法律保護機制也比較健全，這些國家的證券管理機構并沒有對上市公司的分紅政策進行干預。有鑒于此，推動我國滬深上市公司進行現金分紅的政策是否能給投資者帶來溢價收益是本文研究的問題。

2 文獻回顧

傳統的研究主要從稅差理論、股利信號理論和成本理論的角度來研究上市公司的股利政策。但在實證研究中發現以上理論在不同的市場中的適用程度存在很大差異。Fama & MacBeth（1973）[ ] 使用兩參數模型驗證了紐約證券交易所上市公司股票符合有效資本市場的信息傳遞理論。Modigliani和Miller（1961）[ ] 認為在完備資本市場的條件下，公司價值和股利政策間沒有明顯關系。Fama和French（1973）通過對美國市場數據進行橫截面時間序列回歸檢驗發現如資本資產定價模型（CAPM）所描述，股票的平均收益與貝塔值之間確實存在正相關關系。但是，隨著研究的進一步深入，對貝塔因子的解讀出現了較大變化。Fama and French（1992）[ ] 研究了5種風險因素對股票和債券收益的影響效應，研究發現股市中的三個要素：整體市場風險、公司規模和賬面市值比對股票的回報率波動有影響。債券的兩個要素到期日和違約風險對債券的回報率波動有影響，進而又會間接影響到股票的回報率。在此基礎上，Fama和French（1992）提出了三因子模型，認為除了貝塔因子外，投資對象的規模和賬面市值比也對股票的超額收益有顯著的解釋能力。Fama and French在之后的研究還發現賬面市值比的影響顯著度有所下降。Banz（1981）[ ] 也有類似結果，通過對紐約交易所的普通股進行的實證分析，他發現小公司效益的存在，從而認為CAMP模型存在設定錯誤。

這類用傳統金融理論無法合理解釋的股市現象被稱為股票市場異象。作為成熟度還有待提高的中國內地股市該類異象比國外成熟的證券市場更多。因此，國內研究者也利用國外的最新分析模型和方法結合滬深股市的實際數據對國內的股市異象進行了大量研究。原紅旗（2001）[ ] 認為A股市場的股利政策不僅不是控制成本的工具，相反，它是問題沒有得到解決的產物。上市公司的控股股東利用股利分配達到轉移現金、留存利潤等不利于中小投資者的目的。覃慧（2005）[ ] 通過對上海證券交易所上市公司股票進行實證研究發現股票組合的貝塔值呈現不穩定狀態，隨樣本區間的不同有很大變動，而除了貝塔值之外公司規模、股東情況、公司長短期償債能力、公司盈利能力等因素對股票收益也存在影響。王濤（2012）[ ] 通過對滬深股市上市股票的實證研究發現，在Fama 和French三因子模型的基礎上加入市盈率因子使模型對投資組合超額收益的解釋力度更強。韓其恒等（2007）[ ] 使用Fama & MacBeth回歸發現A股市場中的市盈率和市凈率溢價效應比較顯著，正市盈率和正市凈率與股票平均月收益率有顯著關系。李常青等（2010）[ ] 通過實證研究提出我國的半強制分紅政策對上市公司可能存在監管悖論的現象，對有再融資需求的成長型及競爭類上市公司會產生一定負面影響，而投資者對這類政策也呈現出從預期到失望的反應過程。呂長江（2010）[ ] 根據上市公司的股利變更公告的信息對上市公司發放股利的市場效應進行研究后發現我國的上市公司不能通過發放現金股利進行信號的傳遞，而股票股利的發放也只能傳遞公司當前利潤的情況而不具備傳遞公司未來盈余信息的能力。也有學者使用Fama & MacBeth時間序列橫截面回歸法從投資者角度出發對我國滬深兩市股票的溢價效應進行研究。蔣先玲等（2012）[ ] 以1995年至2010年間滬深股市所有A股為研究樣本，驗證了我國內地股市存在“一月價值溢價效應”并認為我國特有的春節文化可以對這一效應進行解釋。張婷等（2012）[ ] 也以中國內地、香港和臺灣2003年到2011年所有股票為樣本，用Fama&MacBeth回歸法發現我國內地股市一月價值溢價效應比較顯著，而港臺股市則存在明顯的一月小公司效應。于謹等（2013）[ ] 運用Fama & MacBeth回歸法分析中國內地和臺灣兩地的股市，發現強化現金分紅的政策在兩地所起作用不同。在內地股市，只有在市場蕭條期間才存在現金紅利溢價，因而認為強化分紅的政策在中國內地股市僅是為了迎合投資者的短期需求，長期的合理性有所欠缺。

我國雖然是農業大國，但是農林板塊卻是中國股市上比重較小的板塊，目前還未見有研究者對其現金分紅的溢價效應進行分析。為此，本文運用Fama & MacBeth橫截面時間序列回歸法對這一板塊的公司進行現金分紅的溢價效應定量分析，研究半強制分紅政策對這類公司的效果并進行結果分析。

3 我國農林板塊上市公司的基本分紅情況

根據中國證券監督委員會的2012年最新行業分類結果，參考中財網及大智慧軟件對我國上市公司進行的分類，本研究選取滬深股市上市的19家農林板塊上市公司作為研究對象。這19家公司的現金分紅的基本情況如下。

從上表中可以看出農林板塊上市公司比較傾向于現金分紅，不過分紅現金金額不大。還有兩家公司（永安林業和香梨股份）自上市以來從未進行過分紅，表明半強制的現金分紅政策對其基本沒有影響。

現金股利是上市公司以貨幣資金的形式支付給股東的股息紅利，是國際上最普通和最常見的股利形式。上市公司發放現金股利會減少可供分配的未分配利潤、公司所有者權益、貨幣資金、流動資產和總資產，并導致公司流動比率和每股凈資產下降。對股東而言，上市公司發放現金股利在給股東帶來稅后現金流的同時，也會使股價在除權后下跌。因此現金股利對股東帶來的影響較難判斷。

為了對半強制分紅政策效應對農林板塊上市公司的影響作深入分析，本文以下將對政策效應作進一步的實證分析。

4 公司現金分紅對投資者超額收益影響的分析

本文運用Fama & MacBeth的時間序列橫截面回歸法對研究對象進行研究。

4.1數據和變量的選取

本文重點研究2008年10月9日公布《關于修改上市公司現金分紅若干規定的決定》后，農林板塊上市公司實施現金分紅的股利分配政策對投資者超額收益帶來的影響。文章選擇2008年9月至2013年7月相應上市公司的月度數據作為研究樣本。其中有部分公司由于公告停牌等情況出現個別月份無數據或該月數據較少無法進行相關統計量分析的情況，在研究時剔除該股該月份數據。

本文使用的數據來自中財網數據庫、大智慧軟件和上市公司公告報表，具體包括上市公司股票日交易數據、月交易數據（均做過復權處理），滬深300指數日交易數據、月交易數據，上市公司每季度股本結構，上市公司每季度賬面權益價值，上市公司現金分紅除權除息日等數據。滬深300指數是中證指數公司編制，能夠作為投資業績評價標準的指數，它基本上可以反映中國證券市場股票價格變動的概貌和運行情況，故選為市場平均收益率的指標。

根據對國內外研究的有關成果，結合中國股票市場所具有的特征，本文認為投資者投資股市的目的是為了使收益率超出市場平均收益率。這一目的至少受到以下因素較大的影響。首先，證券市場的風險程度。在CAMP模型中，衡量市場風險的有效參數是貝塔值，本文也對這一參數進行計算，并納入模型。第二，上市公司的市值。上市公司的市值大小往往與其盈利水平有密切關系，特別是在二級市場上，收入穩定的上市公司往往在分紅政策上有一定持續性，但處于平穩發展期的企業，由于收入增長趨于平穩，其分紅的力度不會有太大變化。第三，公司的股東權益。這是上市公司投資者實際擁有的部分。公司是否分紅、分紅力度大小直接取決于股東權益的大小。第四，是否采取現金分紅政策。分紅政策包括股票分紅和現金分紅。本文研究的重點內容是現金分紅是否對股東有紅利溢價效益。

基于以上分析，本文的研究變量擬選定以下幾個：

Rit表示第i只股票第t月的超額收益率，由股票當月收益率與滬深300指數對應月份收益率之間的差額獲得，用以表示投資者所獲得的超出市場平均收益的獲益部分。

βit為第i只股票第t月的貝塔系數，由股票t月每一交易日的收益率與滬深300指數對應交易日的收益率根據指數模型估計法計算獲得，用以表示所研究股票收益率相對于證券市場的系統風險程度。計算過程中，出現部分月份沒有相應貝塔值的現象，這是由于貝塔值的計算基于每日股票的交易收盤價。如果當月沒有交易，或者交易天數較少，就無法進行貝塔值的計算。出現這種情況的原因有以下兩個：統計月份公司的股票還未在股票交易所上市交易，或者統計月份適逢上市公司股票停牌。由于未上市或股票停牌導致該月無數據的情況，本文選擇不在該月份中考慮該股票的貝塔值。由于當月交易天數較少，數據量不能滿足回歸統計要求的情況，本文選擇將該月數據并入相鄰的連續月份進行計算，這樣可以保持股票交易的連續性，計算出的貝塔值可以更好地反應股票的風險水平。

LnMarVit為第i只股票第t月市場價值的對數，由股票當月收盤價乘以對應月份的流通股總數獲得，用以表示公司當月的市值總額。

LnAccVit為第i只股票第t月股東權益總額的對數，直接取自上市公司公布的財務季報、半年報和年報，代表公司當月的賬面價值，由于公司的財務報表每年只在資產負債表中公布4次股東權益的數值，分別為每年的3，6，9，12月，因此其他月份的數據根據公司持續經營的假設采用線性插值法進行估算，然后再對所有數值取對數。

DivCit為第i只股票第t月是否進行現金分紅的虛擬變量，DivCit取1時表示股票i在第t月進行了現金分紅，取0則表示股票i在第t月未進行現金分紅，DivCit的系數代表是否存在現金紅利溢價效應，如果該系數顯著大于0，則說明進行現金分紅的公司與不進行現金分紅的公司相比，更能給投資者帶來超出市場平均水平的收益，意味著實施半強制的現金分紅政策能夠提高投資者獲得的回報，因而政策具有一定的溢價效應，反之則說明政策不一定具有溢價效應。

4.2模型和結果

根據以上對模型參數關系的分析和變量的選定，本文選取模型的具體形式如下：Rit=a0+a1βit+a2MarVit+a3AccVit+a4DivCit+μi

根據Fama & MacBeth的時間序列橫截面回歸法，首先對所選全部上市公司所取數據全部進行計算。之后，考慮到農林板塊的上市公司在研究期間在不同時間段的數目有所不同，樣本的容量有所變化，所以本研究進一步按樣本容量大小不同分為六組數據分別進行計算。這六組數據分別為第一組從2008年9月開始，第二組從2010年6月開始，第三組從2011年1月開始，第四組從2011年2月開始，第五組從2011年4月開始，第六組從2012年7月開始。最后再對各組計算結果進行比較分析。

從表3中可以看出，在全樣本中分紅虛擬變量DivC的系數為正，但并不顯著。這說明在控制了市場風險、公司市場規模和賬面價值等因素之后，整個板塊的現金紅利溢價并不明顯，上市公司進行現金分紅并不能顯著提高股票投資者的回報。這證明對整個農林板塊上市公司而言，半強制的分紅政策并沒有起到預期效果。

在根據不同樣本數分組進行的計算中，分紅虛擬變量DivC也不顯著，但t統計量呈現隨所統計時間減少而降低的趨勢。這說明分時期來看，半強制現金分紅政策的效果也不顯著，但其效果與時間變化呈現正向關系。分析還表明，當上市公司數量增加到19家后，DivC的系數出現了符號上的改變，而且顯著性明顯變化。但這可能是由于加入了福建金森后在短期內產生的短暫效應，是否能夠持續還需進行更長時間的實證檢驗。

半強制現金分紅政策之所以沒有給投資者帶來政策設計初所預計的現金溢價效應，是與我國股票市場的獲利特點、農林板塊上市公司股價波動特點和這些公司自身經營特點密切相關的。

首先，股民的主要獲利手段沒有改變，還是以資本利得為主。股票市場的獲利手段有股利收益和資本利得兩種，一般情況下，上市公司的眾多中小投資者購買股票的動機就是為了在二級市場上進行買賣，利用價差得到資本利得。只有部分機構投資者抱著對公司進行控制，影響公司的經營管理政策，享有公司獲得的利潤分成的目的，長期持有股票獲得股利收益。此外，國內股市存在的種種異象使投資者（包括很多機構投資者）都很難通過長期持有股票獲利。相反，因為上市公司分紅派息的收益遠遠抵不上股價下跌帶來的損失，所以投資者在股市上短線操作頻繁，投機心理盛行。

第二，我國政策市特征明顯，農林板塊更具這一規律。眾所周知，作為需要政府扶持的基礎產業，政策利好對農林板塊上市公司乃至整個行業的發展起決定性作用。農林板塊上市公司每年都有1-2次爆發性的行情，一般出現在年初中央1號文件以及年底中央經濟工作會議期間。股票交易中的預期是造成股價波動的主要因素，正是由于不同的投資者對未來股價走勢的預期存在差異，才會造成股價的波動，從而使價差收益的出現成為可能。因為在這一時期有惠農利農政策出臺的預期，農林板塊行情的出現與這種預期存在密切聯系。與之相對應，公司的分紅派息月份一般不在這段時間之內。從另一方面看，這一特點也使本研究得以把現金分紅可能帶來的溢價效應與政策因素帶來的溢價效應影響加以區分。

第三，農林板塊上市公司自身盈利水平有欠缺，強制進行現金分紅有可能進一步降低公司的盈利能力。雖然上市公司向投資者進行分紅是證券市場走向成熟的標志之一，但是是否分配股利、分配多少股利以及分配何種股利，都應由上市公司在考慮公司發展和投資者中長期利益的基礎上綜合確定才能實現公司利益的最大化。目前內地股市存在所謂“高送轉”行情，推出高送轉方案上市公司的股票往往受到投資者的追捧。但與10股送10股，10股派10元這類高比率的分紅方案相比，農林板塊的上市公司明顯力不從心。有的公司甚至從上市日至今也沒有進行分紅。這與農林板塊的上市公司成長性不強，競爭性較弱，盈利能力一般較差，一旦進行高比率派送方案后很難出現令投資者滿意的填權行情不無關系。

基于以上分析，為督促上市公司重視投資者投資收益，引導消費者理性投資減少投機操作的半強制性分紅政策對農林板塊的上市公司效果并不明顯。投資者要從農林板塊的上市公司獲得更好收益不應考慮從股利分紅政策獲得，應該更多考慮政策效應的影響。從上市公司角度來說，農林板塊的上市公司受到半強制分紅政策的限制，出現所謂監管悖論現象，并不能使投資者獲得更多收益，培育資本市場上的長期投資理念，增強資本市場的吸引力和活力。農林板塊上市公司的現金分紅政策并不能吸引更多投資，獲得長期投資的可能性較小。

5 結論

本文運用Fama & MacBeth的時間序列橫截面回歸法，建立線性計量回歸模型，在控制市場風險、公司市場規模和公司賬面價值等三個影響投資收益率重要因素的條件下，對農林板塊上市公司進行現金分紅是否具有現金溢價效應進行分析

通過研究表明，中國證監會為了保護股東特別是中小股東的利益而推出的半強制性現金分紅政策對農林板塊的上市公司效用不明顯，甚至可能存在監管悖論現象。通過19家公司59個月的數據樣本進行分析，發現這一板塊的上市公司現金溢價效應并不顯著。不過隨著研究時間的延長，效應的顯著性有所提高。

通過本文的研究，可以看出我國股市投資者獲利方式仍然以資本利得為主，上市公司的股利分紅一般不能使投資者對上市公司未來的經營情況產生良好預期。農林板塊上市公司的盈利情況受政策影響更大于公司采取的股利分配政策。受半強制分紅政策的限制，農林板塊上市公司在股票市場上融資的能力受到影響，半強制分紅政策在實施時應該視不同上市公司具體情況有所側重。

參考文獻

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[11]蔣先玲，呂東鍇，張婷.春節文化、一月價值溢價效應與投資者非理性投資[J].財貿經濟，2012，（7）：56-62.

篇9

一、在政治思想方面

我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，并做好學習筆記，提高自己的思想覺悟。認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。我不但注重集體的政治理論學習，還認真學習了《小學科學課程標準》和《小學科學課程標準解讀》，從書本中汲取營養，我還深知要教育好學生，教師必須時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，努力使學生能接受我、認可我。

二、在教育教學方面

我擔任六年級一個班和三學年的科學，小學科學課

是以培養學生科學素養為宗旨的科學啟蒙課程，目前越來越受到各界的重視，我深知自己肩上的擔子的重要性，我知道，要想提高教學質量，首先要立足課堂，教師要從常規課上要質量。“研在課前、探在課中、思在課后”這幾句精辟的話一直指導著我的教學思想，我嚴格要求自己，精心預設每一節課，盡量使教學工作更加完善。我是這樣進行教學活動的：1、課前要備好課，一定要準備好科學課上所需要的實驗材料，這對學生的探究和實驗非常重要，認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每節課的總拿了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，

2、了解學生的學習情況，因材施教，有效地對個別學生進行引導。

3、研究教學方法，解決如何把新知識傳授給學生，一個年級的幾個班情況各不相同，所以要根據各班學生已有的知識和技能進行教學設計和輔導，包括如何組織教學、如何安排每節課的活動。

4、課堂上的情況：組織好課堂教學，關注全體學生，調動學生的學習積極性，使學生能夠自覺地從學習態度上重視科學課。

5、不斷學習：積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，不懂就問，博采眾長，提高教學水平。

三、工作考勤方面：

篇10

一、政治思想方面：

堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。

二、增強法律意識：

認真學習《護士法》及其法律法規，讓我意識到，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識。現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少的發生。

三、工作學習方面

在工作中，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度，嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實制度，減少差錯事故的發生，嚴格執行無菌操作，保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規范。

對年輕護士認真傳、幫、帶，做好護師職責，努力提高護理病歷書寫質量及護理表格合格率；對出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。

在工作過程中，我深深感到自身不足，對于各種傳染病知識了解很少，明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養”；二是向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向同事請教，參加醫院和科室組織的各種傳染病知識學習班；三是在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。

以上是我在醫院工作一個月的總結，這些天來深刻感受到醫院的積極向上的朝氣，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量，請領導和同事們給予監督和支持！

護士試用期工作小結懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為咸豐縣人民醫院隊伍中的一員。懷著對社會的好奇心，對工作的熱情，開始了自己人生的新征程。現將試用期期間的如下：

首先，通過這段時間的學習，我對醫院的辦院宗旨、行為規范、服務理念都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決辦法。

其次，也使我的執業素質有了提高，為能夠快速成長為一名有修養，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。特別是在心內科，許多患者都病情危重，又大多是些老年人，所以基礎護理較多，病情變化較快。一切的病情都有待于護士在工作的過程中要勤于、善于觀察，才能及時地掌握患者的病情變化，作出準確判斷，并及時向醫生匯報，使患者能轉危為安，從而有利于治療和護理。而要做到善于觀察，就要求護士必須有扎實的醫學基本知識和技能，根據患者的疾病有的放矢地進行觀察，減少不必要的疏忽。因此護士在工作的同時必須不斷認真學習和總結經驗，才能更好地工作，更好地為患者服務。