安全生產專業技術知識范文

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安全生產專業技術知識

篇1

特種作業人員的培訓教育是安全生產宣傳教育體系中的一個有機組成。國家安全生產監督管理局提出的常見特種作業工種有16種。這16種均是易發生人員傷亡事故。對操作者本人。他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業工種。由于工種的高危險性,它對人員的素質要求是比較高的,這就需要通過極其嚴格的教育、培訓和考核來把關。隨著《安全生產法》的實施和宣傳力度的加大,隨著國家對私營企業安全監察力度的加強,包括私營企業在內的企業主們意識到加強員工安全技能培訓的重要性,紛紛自覺為其員工進行培訓要求他們持證上崗。特種作業人員技能的熟練與否,安全意識強烈與否,與安全生產息息相關。如何對特種作業人員進行教育培訓,使他們在短暫的強化培訓期間內達到從事本工種所需要的基本安全技能和安全意識,這是值得深入探討和研究的。

在安全生產培訓工作過程中,我們認為可以從以下幾個方面來認識特種作業人員的安全教育培訓。

一、特種作業人員安全教育培訓的特性

特種作業人員歸屬于技術工人,特種作業工種種類多,要傳授的安全生產知識涉及的專業廣,而且有的特種作業人員的文化素質相對比較低,接受新知識的能力相對比較弱,這是特種作業人員安全教育培訓的特性。特種作業工種有電工作業;金屬焊接、切割作業;起重機械(含電梯)作業;企業內機動車輛駕駛;登高架設作業,鍋爐作業(含水質化驗);壓力容器作業;制冷作業;爆破作業;礦山通風作業;礦山排水作業;礦山安全檢查作業;礦山提升運輸作業;采掘(剝)作業;礦山救護作業;危險物品作業。這16個工種每個工種都有它自身的特性,在教育培訓特種作業人員的過程中,要根據不同工種專業的特點,向工人傳授該工種的專業操作技能,同時要結合該工種作業過程中常出現的違章操作現象講解違章操作的嚴重后果,以強烈的刺激力加強他,們在將來作業中的安全生產意識。

二、特種作業人員安全教育培訓的目標

特種作業人員工作的崗位是高危崗位。從安全文化素質方面看,特種作業人員通過安全教育培訓應該具有較高的安全文化素質;在安全需求方面,特種作業人員應該具有較高的安全需求,珍惜生命,愛護健康;在安全意識方面,應有較強的安全生產意識,貫徹“安全第一、預防為主”的方針,從事特種作業時能謹慎操作,不麻痹大意;在安全知識方面,應有較多的安全技術知識,熟悉本工種的安全操作規程;在安全技能方面,應有較熟練的安全操作技能,通過刻苦訓練,提高工作的可靠率,避免失誤;在應急能力方面,遇到異常情況時,能果斷正確的采取應急措施,把事故消除在初始階段,防止事故的擴大。這六個方面是對特種作業人員進行安全教育培訓的目標。此外,也要對特種作業人員和用人單位傳遞教育培訓的新理念:安全教育是一種“終身教育”。

三、特種作業人員安全教育培訓的方法

特種作業人員除了必須接受一般員工的安全教育外,還必須接受從事特種工種工作所要求的嚴格教育培訓。主要是三個方面:專業技術知識、安全知識、安全操作技能。這三個方面我們在傳授過程當中主要是通過安全生產方針政策與法律法規教育、一般安全生產技術知識教育、專業安全生產技術知識和安全生產技能教育、安全生產意識和事故案例教育來講授。如何有效的傳授我們的教育培訓內容,達到我們教育培訓的目的?美國教育學家戴爾創立的“經驗之塔”為我們提供了理論依據。“經驗之塔”的理論將經驗按抽象程度分為十個層面:

從“經驗之塔”中我們可以知道視聽媒體在教育培訓中的有著重大的作用,它是獲得“替代的經驗”的主要途徑。“替代的經驗”能夠替代一定量的“做”,從而為今后獲得“做的經驗”打下較扎實的基礎。我們在教育培訓特種作業人員過程中,運用視聽媒體可以用較短的時間,為受教育培訓人員傳授盡可能多的知識。隨著科技的進步,計算機技術在教育培訓中應用不斷普及。我們在傳統傳授知識的基礎上,利用多媒體技術的強大優勢,可以為受教育培訓者的提供更加感性、更加具體、更加豐滿、更易理解的知識傳授方法。我們除了在傳授每個特種作業工種的專業技術知識、安全操作技能、安全知識利用多媒體的聲、光、圖、影的強刺激性效果外,更在事故案例的再現,安全隱患可能引發事故的預演等方面運用多媒體技術的虛擬優勢。

四、特種作業人員安全教育培訓的效果“反饋”

特種作業人員通過了每期的教育培訓,有沒有達到我們預期的目標?這是我們最關心的一個問題。它對于改善我們下一步的工作,提高我們的教育培訓的能力,為學員提供更好的教育培訓效果,有著不可或缺的作用。通過對接受多媒體教育培訓的多期學員教學質量的提速認知調查,我們得知利用多媒體技術能讓學員在更短的時間內掌握更多必要的安全知識和操作技能。特別是事故案例再現教育和安全隱患事故預演的多媒體演示,使他們受到很大的震撼,有的學員向我們說,他們以前熟視無睹的“三違”,通過事故案例再現和安全隱患事故預演,知道了嚴重性,表示在以后工作中不會再做這些傻事了。

篇2

關鍵詞 科教工 三位一體職業教育途徑

“安全生產”事關煤炭企業員工的生命安全,事關企業的生存發展,事關企業的改革穩定大局,既是煤炭企業的永恒主題,更是煤炭企業的“天字號”工程。安全工作的重要性不容置疑,安全工作不容回避,安全工作不得不引起各級領導干部的高度重視。

常言道:“根基不牢,地動山搖”。煤炭企業作為高危行業,由于受井下自然條件和作業環境的限制,客觀存在著:作業環境差,工作空間狹窄,還時刻受到“水、火、瓦斯、煤塵、頂板”五大自然災害的嚴重威脅;特別是隨著礦井開采深度的增加,開采水平的延伸,不僅造成原煤生產難度增大;而且,不安全因素也隨之增多,如:沖擊地壓增大,瓦斯涌出量增高,煤與瓦斯突出的危險性增加,嚴重地困繞著煤炭企業的安全生產。因此,煤炭企業職工素質的高低直接影響到企業的安全生產經營工作,職工能否自覺遵循安全生產規程,與煤礦安全生產息息相關。

回首我國煤炭企業發展的歷程。在90年代以前,國有大煤礦之所以事故不斷,是因為在90年代以前,職工就業根本沒有進行崗前培訓,轉崗沒有轉崗培訓,更談不上進行專業技術和安全知識培訓。職工不具備相關安全生產知識和技術,這樣職工在井下作業也就談不上自覺遵循煤礦安全生產規程。由于沒有安全生產的概念,工作難免有冒險行為;而一旦出現了安全事故,就無從談起安全自保和安全防范。比如,在1985年年末的最后一天,某國有煤礦眼看就可以實現全年無死亡事故,結果在戊七軌道巷發生了跑車事故,一名新入礦的工人被這突然發生的事故嚇懵了,竟然順著軌道往下山方向跑,結果被飛奔的跑車軋死。像這樣血的教訓舉不勝舉。血的教訓事實地證明:如果這名職工有一定的安全常識和經驗,就會像其他老工人一樣躲到巷道的兩幫,則有驚無險,這個意想不到的事故使這個礦實現全年安全生產無事故的夢想化為泡影。在那個年代,搞好安全生產靠的是老一輩的煤礦工人用血的教訓積累的安全知識和經驗。

前幾年,媒體連續報道小煤窯事故不斷。是什么原因導致小煤窯安全事故不斷?通過調查發現,之所以小煤窯事故不斷,與小煤窯使用的“布袋工”有很多的關系。所謂的“布袋工”就是平時在農村務農種地,農閑時掂個布袋,布袋里裝著被褥和衣服,到小煤窯打工。他們今天是煤礦工人,明天可能因農忙就變成了農民,到后天這些農民工搖身一變就又變成了煤礦工人。“布袋工”不只是臨時性強,還無組織無紀律,今天可能扎堆上班,明天可能一哄而散,一個人也找不到;而且這些布袋工是純粹的農民。這些農民在小煤窯就業前,既沒有接受過相關煤礦安全生產方面的技術知識的崗前培訓,也沒有受過專業安全方面的技術培訓,不具備絲毫的安全常識、一通三防知識。礦上的所有要求和規定,諸如安全生產方面的規章制度和崗位規范,對他們而言就是耳旁風,因為不知道出現安全事故的嚴重后果,在井下是我行我素,甚至在井下還帶著火機和香煙,煙癮犯時說吸煙就吸煙,他們對所謂的瓦斯是啥,有啥危害性,根本是搟面杖吹火一竅不通。試想一下,用這樣的“布袋工”干高危的煤礦工作,小煤窯不出事、不發生瓦斯爆炸事故,那才叫怪呢!

當前煤炭企業之所以零星安全事故不斷,是由于一些礦工的素質不高,安全意識淡薄,認識不到安全與生產的辨證關系,冒險違章作業,造成大小事故不斷,危及到礦工自己的生命安全,甚至還會危及到企業的生存與發展,嚴重影響到和諧溫馨礦區的建設,并在社會造成不良影響。

一次次血的教訓,使煤炭企業逐步認識到了安全培訓的重要性,認識到了搞好職工教育的緊迫性,一些大的煤炭企業比如國有大型煤炭企業中平能化集團一礦在這方面做的比較好。他們堅持無論是分配到礦的技校生,或是大中專畢業生,一律進行崗前培訓,并明確規定不經過培訓不允許上崗。他們通過崗前系統培訓,使這些新入礦的煤礦工人對一礦的安全生產現狀有一個全面的了解和認識,還進行安全生產常識和防突知識的培訓,使新入礦的工人具備相關安全生產知識,做到了持證上崗;同時,還進行嚴格的轉崗培訓,使轉崗人員具備新崗位的相關知識,具備新崗位的從業資格;特殊工種更是進行嚴格的特殊工種培訓。另外,這個礦還對每個職工進行例行的專業技術培訓。此外,區隊也根據自己的實際工作需要,進行業務技術培訓。據不完全統計,僅此一項一礦全年培訓職工達到16683人次,幾乎每個職工輪訓1.3次。該礦全方位的制度化的職工培訓,使職工綜合業務技術素質顯著提高,職工駕馭新設備、新工藝、新技術的能力顯著增強,從而使一礦順利實現由炮采轉綜采、炮掘改綜掘的生產方式轉變。使一礦的生產能力隨之顯著提高,通過兩次技改生產能力從240萬噸跨越到400萬噸,2009年通過技改生產能力再從400萬噸向500萬噸的跨越,成為真正意義的“中原第一礦”。

探尋一礦成功的發展之路,一礦之所以能成功的進行技改,產能之所以能連續提升,實現跨越式發展,可以說職教部門功不可沒,是持續開展的職工教育全面提升了職工綜合技術素質,從而為企業發展插上了騰飛的翅膀,提供了強有力的智力支持。

然而,隨著集科技于一體的新設備、新技術、新工藝的不斷投入和裝備水平的整體提高,一些新設備只有廠家才了解設備的性能,職工在操作前未進行相關專業技術知識的系統培訓,在操作這些新設備、新技術、新工藝時,難免會出現這樣和那樣的問題。

由于職工沒有進行相關的專業技術知識培訓,使操作這些新設備的職工不具備相關操作新設備的技術和維修方面的知識,致使職工在操作新設備時會出現這樣和那樣的問題。比如,隨著一礦產能達到500萬噸,采掘接替吃緊,安裝回收頻率加快。為破解安裝回收危機,徹底改變一礦自80年代實施綜機采煤以來一直沿用傳統的支架安裝工藝,一礦上馬了槽子安裝車和安架平臺,由于這些新設備是剛剛到礦,職教部門的老師沒有掌握這方面的教學知識,隊里的工程技術人員也是一知半解,也就無從談起進行這方面的技術培訓,無奈只有依靠生產廠家的技術人員進行技術指導,粗略講解一下操作方面的知識。由于沒有系統講授,職工在操作這些新設備時很勉強,甚至常常存在誤操作,維修和保養幾乎是談不上的。這樣損害設備零部件的現象時有發生。比如在戊———21210采面安裝時,裝架平臺因沒有油而導致設備零部件發熱,職工心急如焚,趕快到附近頭面找到油不假思索就加入了,結果是不懂機器亂添油,因型號不對,結果把聾子治成了啞巴,致使設備無法正常運作。誤操作和使用不當,嚴重影響到新設備、新工藝、新技術的使用,不光導致設備的良好性能和功能不能完全得到發揮,甚至會影響到設備的使用壽命。

現實迫切需要對企業新上馬的設備、裝備進行相關的安全生產技術方面的培訓,以便使從業人員及時了解掌握設備的性能,達到嫻熟操作和維修保養設備的目的,這是企業教育和職工培訓迫切需要解決的重大而緊迫的問題,是職工教育在新時期所面臨的一個新的重大課題。

眼下,我國正處于工業化向后工業化過度時期,新設備、新技術、新工藝層出不窮,日新月異,正是這集高新技術于一體的新設備、新技術、新工藝成為助推企業乃至整個國家經濟振興、騰飛、發展的不竭動力。要使這些新設備、新技術、新工藝轉化為現實生產力,企業的職工教育部門就必須擔當起將新知識、新技術、新工藝傳授給職工的神圣職責和使命。

職教部門要適應時代的發展需要,要肩負起自己的神圣職責,在及時了解企業現時需要的應用技術的同時,要及時與科研部門相聯系,及時了解、洞察與企業發展密切相聯的新設備、新技術、新工藝的發展趨勢,確保職工教育超前;同時,將科研部門與設備生產廠家聯合研制的最新成果———新技術、新設備、新工藝及時地吸收消化,再淺顯易懂地通俗地傳授給職工,才能把新設備、新技術、新工藝轉化為現實的生產力,才能在科研部門和工業生產(或者企業生產)之間架起傳播新知識、新技術的橋梁,這樣才能使課堂講授的知識高屋建瓴,才能具有前瞻性,才能具有超前性,才能具有指導性和實用性。

只有企業職教部門與科研機構緊密聯系,才能在科研與生產之間建立起橋梁和紐帶,才能實現科教工“三位一體”。只有這樣,企業教育部門才能及時捕捉到科研發展的最新動態和最新成果,才能實現知識的交流與共享;并通過教職員工的消化吸收,才能深入淺出地將科研部門研究的最新成果———新知識、新技術、新工藝淺顯易懂地講授給廣大職工;職工只有通過掌握新知識、新技術,才能更好地駕馭新技術新設備,才能在工業生產過程中將新知識、新技術轉化為現實生產力,才能推動企業快速健康又好又快的發展,才能推動工業發展,進而推動整個社會經濟的發展。

參考文獻:

篇3

關鍵詞:青年;安全監督

一、提高思想認識,樹立長期觀念

安全生產工作直接關系著職工群眾的生命財產安全,關系著后勤改革的大局。對“三個代表”重要思想和科學發展觀要認真貫徹,對“青監崗”工作的重要性要有充分認識。始終以最廣大人民群眾的根本利益為代表是“三個代表”重要思想的核心,在“青監崗”活動的開展上而言,就是對于“三個代表”在安全生產領域實踐的重要思想,同時,也就是承諾了對廣大人民群眾最基本利益。以人為本是科學發展觀是的重點之一,在“青監崗”活動的開展中,通過對于安全生產宣傳教育的加強和安全生產技能培訓的開展,同時對于安全生產監督管理上進行加強,不僅是對職工生命安全的維護,也是以人為本的精神實質的體現,是對于科學發展觀的實際行動的貫徹落實。企業發展的生命線是安全工作,在企業生產發展的全過程中廣泛涉及,因而必須加以重視。

二、重視組織建設,強化崗員隊伍

在“青監崗”工作中,青監崗員可以充分發揮其作用,對于整個安全工作的進行具體實施、操作,一個優劣與否的青監崗隊伍,對于其工作的開展程度息息相關,因而,一支高素質,同時兼具事業心與責任心隊伍的建立勢在必行。青監崗員必須經過嚴格選拔,上崗培訓,考核審批合格后,方能正式上崗;另外,還應把聘請有較高技術操作能力,同時處在生產一線的青工作為崗員。保證崗員隊伍的具有高水平的整體素質;同時,在本崗位崗員中產生崗長,選取在青工中有廣泛認同度,推薦自基層領導,專業技術知識過硬,且不乏一定領導才能的青年,除此之外,再經過團組織考察,方可將其聘為崗長。這不僅可以保障企業安全生產工作,對于其他職工的安全生產意識也有很好的帶動作用。

三、創新管理機制,推動持續發展

將制度進行完善,對于原有機制進行創新,加大考核的嚴格力度,并對崗員自我意識和約束能力加以強化。在獎懲分明的制度下,激勵每個崗員,增加他們的工作進取心,使他們在管理中受教育,在創新中求發展,從而,順利地開展整個青崗工作。

隨著安全質量管理體系的引入與實施,推動建設本質安全企業目標的提出,各類管理、運行機制需要進一步創新。與企業實際現狀相結合,對于青監崗的創建、考核、命名、表彰機制進行完善,同時,逐步建立適應企業安全生產需要的科學規范運行機制,有效的做到健康、持續開展創建活動;在安全生產中,青年的積極作用不可忽視,在安全生產中,圍繞青年在技術、管理等方面的所存在的薄弱環節或問題進行引導、解決,通過對青年職工開展QC攻關、“安全生產合理化建議”大賽、又或是安全隱患現場分析整改會等方式的舉辦,從而,改進企業安全生產技術、管理水平,通過對企業安全事故的防范能力不斷提高,促進群眾性安全實踐活動;另外,黨政領導應加以重視,在人力以及財力的投入上加大力度,支持活動的開展,鼓勵在活動中涌現的先進集體、個人,從而,營造一個良好的活動氛圍,吸引更多的青年積極投入到創建活動中;對于陣地建設要加大宣傳力度,通過各團支部的安全文化長廊、青工之家以及黑板報等資源的利用,把安全常識進行大力宣傳,組織崗員掌握專業技術知識,通過紅旗評比保證各崗組的工作的有效進行。

四、抓住關鍵環節,狠抓工作落實

篇4

【關鍵詞】機電;管理;問題;對策措施

1鄉鎮煤礦機電運行管理存在的主要問題

(1)職能部門作用沒有充分發揮。自對煤礦實施安全生產許可證制度后,我市各鄉鎮煤礦均按規定設置了機電管理部門或配備了機電技術人員,但因各煤礦領導思想認識不到位,存在重效益、輕管理的錯誤認識,,對機電管理這一環節重要更重視不夠,機構設置不全,專業技術人員不足,且把主要精力放在應付生產上導致職能管理作用淡化,部門規范管理作用沒能充分發揮。

(2)對機電質量標準化工作認識不足。煤礦機電職工標準化意識差,未能做到上標準崗,干標準活,對固定設備和流動設備的管理未能按《國有重點煤礦生產礦井機電專業質量標準化標準》進行,設備管理、機房硐室、機道、纜線吊掛、頭面等達標率低。

(3)標準及規范管理不到位。標準把關不嚴,設備從選型、購置、驗收、試驗、安裝、維護、修理直到報廢的全過程管理在某些環節還不到位。有的礦設備驗收、使用制度執行不嚴,不合格產品仍能入庫和使用。在用設備缺少編號,設備、電纜標志牌項目標注不全,帳、卡、物不對應。設備檢修質量不高,一些需定期測試的項目未做,一些設備超期使用,未能按規定進行淘汰報廢處理。

(4)設備的隱患排查治理不及時。設備老、舊、雜、臟或帶病運轉,安全設施不齊全,保護裝置不靈敏或失效,距《煤礦安全規程》要求差距較大。如:提升系統缺少緩沖裝置和反跑車裝置,電控系統、制動系統保護不全。一些固定設備的電壓表、電流表、壓力表、真空表、安全閥未按規定定期校驗。井下電氣設備沒有按規定做電氣定期試驗,過流保護整定過大,有的甚至使用銅、鋁、鐵絲代替保險絲。漏電保護、煤電鉆綜保、照明信號綜合保護、風電閉鎖、瓦斯電閉鎖甩掉不用,無進行試驗或記錄不規范。電氣設備沒有做到“四有”,失爆現象屢見不鮮。

(5)機電技術力量薄弱,技術手段落后。機電技術人員嚴重不足,甚至缺少機電技術人員,導致技術管理不到位,不能有效管理和指導生產。固定場所設備未能定期進行性能測試,井下供電三大保護未能按技術要求進行整定、測試、檢查,一些儀器儀表老化而且不全,測試手段和方法落后。

(6)機電隊伍整體素質較低。煤礦專兼職機電管理人員文化程度較低,專業技術水平不高,且未系統學習設備管理理論和企業管理理論,機電管理憑經驗進行。機電職工一般未接受機電專門技術培訓,理論知識不足,實踐經驗缺乏,實操水平低,違章作業時有發生。

(7)機電培訓走過場。機電培訓針對性不強,實踐操作方法講授不具體或過于簡略,造成職工學習積極性不高,機電培訓走過場。

(8)資金不足。由于地質條件比較復雜,資源有限,搬家挪面頻繁,造成機電設備安裝、檢修、維護量增加,機電職工經常加班延點,工作量巨大,加上而待遇相對偏低,一些高水平的機電技術人員紛紛跳槽,機電安全生產處于被動狀態。

2解決的對策與措施

(1)提高職工素質和業務能力。隨著礦井用電設備的增多,對于人員素質的要求也日漸提高。要管好、用好、修好機電設備,必須要有掌握先進專業技術知識的人才,才能發揮先進設備的優勢。故業務技術培訓是機電管理的一項重要的基礎工作。要使受培訓的人員,既要學習基礎知識,又要學習當前管理、使用和修理設備需要的專業技術知識。培訓方式、方法也不要拘于一種形式,但不論采取哪種方式方法都必須做到學用一致,教材、教員、教室落實。教材的深度要與培訓對象的文化業務素質相適應,只有這樣才能取得好的效果。同時建立激勵機制,如評定技術職稱,結合企業經濟能力,提高技術人員的經濟待遇。

(2)提高技術工人的創新能力。鄉鎮煤礦由于特定的地質條件,基本上無法實現機械化采煤,如采煤機,大型高效分離設備和破碎與磨礦設備,以及全斷面聯合掘進機等產品均無法使用。但近幾年,礦井不斷進行技術改革,設備更新,局部機械化進程發展較快,如采煤液壓單體柱的普遍使用、新式絞車、電瓶車、螺桿式空壓等設備的使用,以及井下安全監控系統、人員定位等系統的投入使用等,要提高設備使用效率,必須高度重視煤礦機電管理工作,積極開辟煤礦綜合信息化、自動化、數字化,鼓勵職工參與安全技術革新、技術論文寫作等,提高礦井安全技術保障能力。

(3)建立現代化礦井相適應的組織管理機構。要適應現代化的礦井管理,必須建立現代化的組織機構。由于礦井的規范化、裝備的現代化、監控系統的數字化,礦井機電管理的復雜性、專業性大大增加,組織機構必須體現專業化管理和專家型結構。組織機構的設置和建立,需要進行一系列的職能性建設和專業化培訓,實現組織機構與礦井生產系統、技術系統、管理系統的相互融合。在組織機構建設的同時,職工隊伍的建設必須提前進行。現代化礦井面對的不僅是先進的機械設備,而且是數字化、信息化技術,職工隊伍必須具備相應的素質和水平,而其管理隊伍、技術管理隊伍及采掘隊伍應該是知識型、專業型的。

(4)認真落實規章制度。規章制度是機電設備管理的準則,是做好機電管理工作的紀律保證,應建立健全并形成機制。從日常監管檢查情況看,規章制度執行不利是突出的問題,特別是操作、維修、質量驗收、現場管理等制度的執行方面尤為突出。礦井機電管理的主要工作對象是設備,落實規章制度也必須以管好、用好、修好設備為主要工作內容。目前急需重點落實的規章制度是:機電管理人員責任制度;設備使用操作規程;設備維護保養、檢查、維修、質量驗收制度;機電事故管理、設備現場管理、技術管理、綜合平衡、班組經濟核算等制度。

(5)實行技術人員責任制,強化技術管理。專業技術人員是技術管理工作的主體。實行專業技術人員責任制,職責、職權和專業班組職責掛鉤,是充分發揮專業技術人員作用、強化技術管理行之有效的方法,便于專業技術人員在生產活動中解決技術問題,做好技術管理工作。為了提高機電技術管理的工作質量,必須重視積累技術資料和科技情報的檢索工作,做好圖紙資料技術檔案的管理工作。設備的運轉、檢查、保養、檢修、事故等記錄都要做好資料分析整理,妥善保管,存檔備查。設備技術性能測定報告,機電工作的檢查、評比、總結、工作計劃、報告、報表、定額指標也必須存檔備用。

3結束語

綜上,為提高鄉鎮煤礦機電設備的安全運行管理,必須從基礎工作做起,以提高礦井機電設備安全可靠性為中心,以“管理、裝備、培訓”為原則,以礦井機電質量標準化統攬工作全局,以經濟杠桿為手段,扎扎實實地搞好機電管理工作,確保礦井機電系統安全、可靠、高效。

參考文獻:

篇5

某廠現運行機組為x臺xxxmw機組,一期工程總裝機容量為xxxxmw,由于電力生產的特殊性,對電力企業的生產工人必須進行相應的培訓,以確保電力生產的安全、穩定、經濟運行。我公司現有員工共  人,其中生產一線員工共計  人,其中%以上為中專以上文化程度,以下就我公司在高技能人才培養及技能競賽方面所做的工作同大家進行交流總結。

在高技能人才培養方面,我公司的總體工作方針為“夯實理論基礎,強化崗位技能”。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。

1.崗前培訓

崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步,必須扎扎實實地做好,為以后的崗位培訓奠定基礎。

崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。

培訓的主要內容分階段進行,首先是電廠的工藝流程及電廠各專業的設備系統簡介,然后是電廠機、電、爐、燃、熱、化等專業的基礎理論的系統培訓,這個階段的專業學習要側重專業理論和實際操作兩部分。最后是根據前面的培訓結果,結合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或專業進行跟班培訓。

培訓采取的主要形式,即材、專人授課、并對所培訓內容進行階段測評。

通過近幾年來的實踐,我們總結出對于崗前培訓,在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起,注重團隊凝聚力的培養,配以相應的競爭機制,再加上員工各自的上崗壓力,能達到短時高效的目的。另外經過近幾年的實踐,我們發現對于自動化水平較高的大型火力發電廠,對集控運行人員進行熱工及儀控專業的基礎理論知識的培訓是非常必要的,而且是事半功倍、獲益非淺。

2.在崗培訓

在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上,同時必須配以嚴格的競爭上崗機制,才能得以環環相扣,效果顯著。

在崗培訓是針對所有的在崗員工進行的。

在崗培訓的內容主要包括本崗位的專業技術知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃,定期進行考評,考評結果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性,營造良好的學習氛圍,對于較低崗位的員工可按規定申報高一級的工作崗位,在申報后,必須進行更高一級崗位的專業技術和崗位技能的培訓,經過必須的內容培訓并經考評通過后,可晉升至更高一級的工作崗位。

對于在崗培訓我們采取的形式主要有:專題講座、定期測評、小組討論、仿真機培訓等。利用學習班,針對運行人員提出的一些共性問題,可邀請專業人員進行專題講解;對于運行人員必須要掌握的技術知識可劃定范圍,進行定期測評,測評結果與工資獎金掛鉤,以增強大家學習的動力;對于機組運行中曾出現的異常情況,利用學習班以班組為單位進行小組討論,弄清事故發生的原因及現象,明確事故處理的原則和方法,以做到舉一反三,杜絕類似事件重復出現,盡可能將設備故障縮小到最小范圍,將事故隱患消滅在萌芽狀態。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平較高,為強化運行人員的事故處理水平,定期組織仿真機培訓,不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓。

通過近幾年的實踐,我們總結出對于在崗培訓,關鍵在于堅持執行,不能間斷,不能流于形式,要系統地、全面地、按計劃地認真執行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓,經過二零零四年和二零零五年近兩年的堅持執行,效果很明顯。

3.安全培訓

之所以把安全培訓單獨列出來,是因為安全培訓的重要性。對于發電企業來講,安全培訓是培訓工作的重中之重,是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓更是高度重視,嚴格執行。

安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。

安全培訓內容不僅包括安規兩票,而是所有與安全生產有關的需要培訓的全部內容。

對于安全培訓我們要求并做到了每輪班(或每周)有活動,每月有專題,每半年要考評,并且在崗位職責內有規定,若安規考評不夠80分,立即下崗再培訓。

經過近幾年來的實踐,對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”,對于安全知識的培訓不僅要全面,而且要反復地進行,要認真負責、不折不扣地執行,來不得半點馬虎和虛假。

篇6

關鍵詞 采石業 安全生產 對策

1 漳州采石業安全生產現狀

20世紀90年代未,漳州市委、市政府作出了加快工業化進程的決定,21世紀初又提出“工業立市”的發展新戰略,隨著工業和基礎設施建設項目如火如荼的進行,漳州市采石業得到了迅猛的發展,尤其是個體采石業,更以前所未有的速度蓬勃發展。到2007年世界金融危機爆發前,礦山企業數量達到顛峰,全市持證的露天開采石材礦山近500家,礦山企業規模大小不一,開采技術水平參差不齊。近年來,由于受世界金融危機的影響和全市礦業秩序整頓力度的不斷加大,礦山企業的數量較前有了大幅度的減少,全市采石場“小、散、亂”的局面得到一定的改觀,目前共有各類采石礦山企業近300家,其中開采建筑用石材的露天采石場約200家。由于受國家擴大內需政簫的帶動,全市基礎設施建設項目不斷增多,渡過金融危機保存下來的采石場,生產規模得到一定的擴大,規模經濟效益開始初步顯現,安全生產條件也得到較大的改善,礦山企業安全生產主體責任得到進一步落實。

1.1 安全管理逐步規范

漳州市建筑石材開采企業已普遍建立比較完善的安全生產管理機構,配備專職安全生產管理人員;安全生產責任制和管理規章制度比較健全,技術資料基本完整;能依照國家相關法律法規的要求,對礦山作業人員進行崗前安全和崗位知識培訓,安全教育和培訓工作基本到位,特種作業人員均能持證上崗,主要負責人、安全管理員經過專門培訓,取得資格證書;從業人員參加了工傷保險,有一定的安全投入:制定有應急救援預案,多數礦山企業與當地醫療衛生部門簽訂了救援協議,救援體系基本建立。

1.2 新建礦山符合法律法規要求

礦產資源的開采作為高危行業,安全生產問題越來越引起業主的重視。業主們不斷加大礦山安全生產投入的資金,逐步完善礦山安全設施建設。新建礦山經過一整套較為規范的程序,從規劃、設計、基建、施工到竣工投產,經過安全設施“三同時”審查和驗收,使得建設項目的安全設施能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用,從而保證礦山企業具有較好的安全生產條件。

1.3 安全生產條件進一步改善

1)機械化鏟裝設備普遍推廣應用。全面采用挖掘機、鏟裝機等機械設備進行鏟裝作業,大量減少現場作業人員,提高安全保障程度和生產效率。

2)機械二次破碎設備逐漸普及。與挖掘機配套的液壓錘對爆破產生的大塊巖石進行二次破碎得到大量運用,避免了使用火工對大塊巖石進行淺眼二次爆破而發生爆破事故和飛石傷人事故,提高破碎作業的本質安全度。

3)中深孔爆破技術開始逐步推廣,形成自上而下分層的開采順序,從根本上杜絕了從底部“挖墻腳”開采而造成的松石懸頂和邊坡過于高陡,從源頭上避免了“一面墻”式的開采方式,大大消除了滑坡、崩塌、滾石等坡面事故,大幅度減少爆破事故,同時降低了生產成本,提高了生產效率。

2 漳州市采石場安全生產存在的主要問題

2.1 采石場建設項目選址與布局不夠合理

漳州市工業化建設進程中,需要大量的砂石材料,這促進了采石業的快速發展。然而,在設立采石場的過程中,特別是2007年世界金融危機前,由于體制、機制的原因,早期編制的《漳州市礦產資源總體規劃》“三區”規劃沒有充分考慮安全生產條件,有關部門在礦業權設置時也沒有先行安全論證,就掛牌出讓礦區,留下安全隱患。有的將同一礦床分割成多個礦區,設立多家采石場:有的采石場與村莊、工業區、交通要道、水利電力設施距離過小,給安全生產造成嚴重隱患,甚至威脅到公共安全。

2.2 經營者素質不高,缺乏專業技術人才,從業人員流動性大

現有中小型采石場均為私營或個體經營,相當_部分經營者文化素質不高。在開采中,部分業主不是憑技術規范和開采方案,而是憑所謂的經驗和短期經濟利益在指揮作業,安全生產和勞動保護措施距國家有關要求還有一定距離。礦山安全負責人和安全管理員雖然進行了培訓考核,但安全管理基本上依靠當地安監部門的輔導和監督,建立起來的安全管理制度未能得到全面貫徹實施,甚至流于形式,處于被動管理的狀態。

所聘用的從業人員中基本上沒有工程技術人員或經過專門培訓的專業人員,絕大多數生產工人來自于不具備基本應知應會和操作技能的外來農民工。這些農民工文化水平低,且流動性大,給安全管理增加一定的難度。

2.3 爆破作業安全隱患較為突出

有的礦區嚴重違反《爆破安全規程》,采用導線做爆破電源母線或者多根串接爆破母線,接頭,容易因雜散電流引發早爆事故:起爆電源管理不善,一些礦山電力起爆電源沒有設置中間開關和專用保護裝置,容易因誤操作而引發爆破事故:有些礦山生活區位于爆破危險區內,房屋結構簡易,防護飛石危害能力差;部分礦區甚至與村莊、工業區、交通要道的安全距離不足,有的開采方案設計圖紙沒有劃定爆破危險區范圍;個別企業對爆破安全重視不夠,隨意堆放爆破器材。

2.4 邊坡管理不善

個別礦山因不規范開采,存在采富棄貧的現象,對棄采邊坡既沒有進行定點定期監測,也沒有設立警戒警示標志。

2.5 分層開采技術水平低下,分層鑿巖平臺不規范

多數礦山實行自上而下分層開采方式,但由于鉆孔、爆破技術水平較低,工作面布置不合理,往往無法一次性形成鉆鑿爆破作業平臺,爆破過后形成了傾斜坡面,給下一層的鉆爆作業留下隱患。

3 漳州市露天采石場安全生產的對策措施

3.1 合理規劃,科學布點,擴大規模

各級礦產資源主管部門在修編《礦產資源總體規劃》時,應將采石場規劃布局作為專項規劃進行編制,在劃定可采區、限采區、禁采區時,應充分考慮采石場建設對公共安全的影響。為彌補規劃編制人員的安全專業知識局限性,可在《礦產資源總體規劃》報批前,委托安全評價機構開展規劃安全預評價,對建筑用石料可采區進行安全生產條件論證,將村莊、民居、企業、學校、交通要道、水利電力、風景名勝區、軍事設施等建(構)筑物附近一定范圍列入禁采區,防范采石場開采對公共安全的影響。對同一開采面或同一開采證有多家業主開采的現象,要以漳州市第二輪礦產資源整合為契機,結合修編的《礦產資源總體規劃》,實施采石場重組兼并,按照資本、資源等生產要素將同一開采面的采石場進行整合,可采用股份制或合伙的方式進行企業主體整合,使之成為單一企業法人。對參與整合的企業中無法產生整合主體的,也可采用招拍掛的方式,引入第三方

的優勢企業,公開、公平、公正地確定新的整合主體。對整合后的礦區進行統一規劃、統一設計,對企業內部實行統一經營、統一生產、統一管理,既解決了企業間的糾紛,又做大做強企業規模,淘汰小、散、亂企業,促進安全生產。

3.2 開展礦山安全職業技能培訓

礦山安全職業技能包含礦山地質、爆破技術、機電設備維護與保養、安全生產管理等多項專業技術知識。采石場業主因文化素質低、社會關系窄、人員少,普遍沒有這些職業技能的專門人才,社會上也缺乏相應的職業技能培訓學校。地方安全監管部門可通過統一組織培訓的形式,聯系專業技術人員到當地舉辦技術培訓班,提供技術支撐服務,全面提高采石場安全管理能力和開采技術水平。

3.3 推行專業化礦山爆破技術服務

針對不少礦山企業安全技術水平低和鑿巖設備利用率低的狀況,以及中深孔爆破落礦量大的特點,應在露天礦山推行專業化爆破技術服務,以保障實施中深孔爆破開采的安全技術條件和安全管理水平。

1)按市場化運作方式組織專業技術服務機構承擔礦山中深孔爆破的設計、現場技術指導等技術服務工作。

2)推行由專業化的鑿巖爆破企業承包露天礦山中深孔鑿巖爆破工作,提高專業技術水平和設備的利用率,降低開采投資和成本。

3)鼓勵在具備條件的爆破作業中使用現場混裝炸藥技術,預防和減少生產、儲存、運輸等環節爆炸事故的發生。

3.4 加強爆破安全管理

1)在危險區邊界設置安全警示標志,告知公眾爆破危險區范圍,防止無關人員誤人。

2)嚴格執行定時爆破作業制度,并在警示牌上公告,明確爆破作業時間。

3)堅持爆破警戒制度,爆破時指定專人到各警戒崗哨值守,其安全距離應由設計確定。

4)在礦區設立指定的人員避炮點。有的礦山在危險區內建有破碎站、工棚、辦公室,由于房屋結構不一,應統一選定牢固、可靠的避炮地點。

5)加大爆破作業現場安全管理力度。爆破前應先進行作業區安全檢查,將鉆鑿、鏟裝等移動設備開到安全地點,并切斷風、水、電;爆破后要開展爆區及相關坡面安全檢查,發現工作面存在可能塌落的裂縫,或臺階坡面存在浮石、危石和傘檐體時,應先行撤離人員和設備,再聘請專業技術人員進行會商,制定處置方案:爆破過后,應至少等待15分鐘后,方可由專業人員進入爆區進行安全檢查,遇有盲炮,應在現場設立危險標志,并采取切實可行的安全措施,由爆破員及時進行處理:爆破前,應注意收集當地天氣預報,嚴禁在雷雨天進行爆破作業,如遇天氣突變,伴有雷電時,應立即組織危險區內的一切人員迅速撤離。

3.5 進一步規范采石場開采方式

全面落實采石場露天分臺階(分層)開采順序和推廣使用中深孔爆破技術。露天采石場必須遵循自上而下開采順序,執行分臺階開采,切實做到“采剝并舉,剝離先行”,嚴禁在臺階坡面鉆鑿水平炮眼,以杜絕掏采或“一面墻”開采方式。小型露天采石場不能采用分臺階開采的,在遵循自上而下分層開采的原則下,實施淺眼爆破時分層高度不得超過6米,實施中深孔爆破時分層高度不得超過20米,最終邊坡角應當符合設計要求。

3.6 嚴把安全生產條件準入關口

1)在礦山安全設施“三同時”審查時,嚴格審查采石場與周邊環境的安全距離,在開采方案平面布置圖中應劃定爆破危險區的警戒范圍,對300米范圍內有村莊、學校、企業、水利設施、文物單位或其他重要設施的,原則上不得通過。

2)采石場開采臺階參數和鑿巖平臺寬度達不到《金屬非金屬礦山安全規程》和《小型露天采石場安全生產暫行規定》規定的,不得批準建設。

3)開采方向與結構面關系不合理的,應修改開采方案設計,結構面的傾向應有利于邊坡的穩定,防止發生順層滑坡和傾倒滑坡。

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xx年x月來我公司,這幾年中在公司領導及各位成員的幫助與支持下,按照公司及車間的要求,通過不斷的努力,較好地完成了自己的本職工作,并且在工作上有了新的突破,工作方式和工作效率有了很大的提升,現將今年的工作總結如下:

一主要完成的工作:

(1)狠抓安全管理,減少事故發生:身為一名基層干部,雖然能力有限,但肩負員工的生命安全的重任從未放松。

(2)保證產品質量提高產品品質:我深知作為公司基層,自己的工作直接影響車間的工作質量,出對公司的負責任,我在質量控制方面,一直不敢松懈,對于生產過程中出現的問題從不輕易放過,會主動與質控溝通解決問題,同時加強員工對質量的重要性的認識,要求大家認真做好自檢互檢工作,確保不讓同樣的問題出現。

(3)提高班組管理力度:在我的積極帶領下并很好的完成了部門交給的各項生產任務,還把產能翻了又翻,同時在管理上借簽以往的方法,使員工的執行力得到很大的提高,友好團結,工作認真,提高了工作效率和工作質量,降底了成本,改進技術多項,為我公司每月增值幾萬元的收入。如:邊角料以廢變寶。

二,工作出現的問題及解決方法:

公司創建到現在,雖然在不斷的努力下取得了很好成績,但同時也存在一些問題和不足,以下幾點比較突出:

(1)班組管理方面:如,員工的標準化作業,專業技術水平,有待改進和提高,沒有高素質的員工,就沒有高質量的產品,員工管理不好是領導的錯,因此在以后的工作中,要提高員工綜合素質問題,加強崗位技能和專業技術知識的培訓,企業文化是很重要。

(2)質量控制方面:質量是生產出來的而不是檢出來的,一定要按照目標要求認真抓好每一個環節,每一道工序,雖然目前公司從上到下都開始重視質量,但在實際操作過程中還是存在許多問題,我認為要做好質量工作,必須把握‘嚴,細,實”的原則,以后要嚴格管理,認真細致,狠抓落實。

(3)安全生產方面:安全管理沒有做到位,力度不夠,安全培訓不到位,事故后及時總結經驗教訓,避免類似的事件再發生,使我公司的利益受到損傷,為止.在今后的工作加強安全培訓,使每位員工都認識到安全生產的重要性。從而形成“人人重視安全生產,人人參與安全生產”的良好性。

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論文關鍵詞:培訓;基層;安全;技術 

一、安全培訓的重要意義

開課時教師首先講到,舉辦電力系統第一線員工安全生產基層學習班非常必要;通過講課和大家的發言討論,不僅使決策層領導能夠了解底層,而且基層人員也能夠學到很多安全生產技術知識,形成企業員工個個學技術、人人講安全的自我負責風氣,從而提高大家的安全思想意識,確保電力安全生產。這是學習班的主要目的。

電網安全是電力系統一切工作的基礎,是保證電力生產可持續發展的一種必要的手段。在堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針政策的前提下,強化“全員、全面、全過程、全方位”的安全監督與管理很有必要。在開展“反違章”活動、排查電網不安全隱患、執行反事故斗爭措施和完善突發性事件實施預案的時候,也要深刻意識到存在的不安全因素。在進行治理專項行動中注意找死角、找空白,把不安全隱患消滅在萌芽狀態之中是頭等大事。通過老師的授課和學員們爭先恐后的發言討論,大家一致認為在學習班受益非淺。

二、安全培訓的現況分析

隨著電網建設的加快,電網建設改造、大修項目的增多,工程完成周期縮短。要保質保量而又安全地完成這些任務是一件很不容易的事。而這些項目的完成,對滿足成網需求和地方經濟的發展都具有很好的促進作用。

從大家的討論發言中可以知道,各電業局的繼電保護調試班一般都承擔著從10kv~220kv或更高電壓等級的各個變電站的年檢預試、日常維護、缺陷處理、事故搶險和新建安裝、技改、設備大修及用戶的一些臨時性工作,工作任務十分繁重。如某電業局繼電保護班目前管轄著40余座變電站,而完成這些變電站工作的繼電保護專業人員卻只有10人,新手多而能獨立工作的人少,組成3個作業小組就很困難,卻擔負著電力系統繼電保護的所屬工作。其繼電保護的設備種類繁多,有電磁式的、晶體管式的、有集成電路的、有微機保護的。變電站有的離200多公里,而且較多變電站還建在山區,有的還在山頂上,地處群山峻嶺的大山之中,極易受到山體滑坡倒桿斷線和雷電等自然災害的危害,造成維護工作量的大量增加。

由此看來,結合繼電保護調試班在年檢預試、日常維護、缺陷處理和安裝調試等方面的實際情況,歸納起來一般存在六個方面的問題。

(1)人員緊張,結構不合理,難以確定合適的現場工作負責人。

(2)安裝任務繁重,人員疲勞過度,一般禮拜天得不到休息。

(3)試驗設備老舊,跟不上保護裝置更新換代速度,要獲得準確的實驗數據費時太多。

(4)標準化作業不具體,有流于形式的現象。

(5)違章現象時有發生。

(6)危險點分析不到位,安全工作存在隱患。

三、對不安全因素所采取的防范措施

通過大家對現況的分析討論,結合電網建設對安全的要求,找出了現狀和工作中可能發生安全隱患的一些因素并對這些因素進行思考。

1.人員緊張,結構不合理,難以確定合格的工作負責人

新手多,一遇事故搶修,臨時組建的作業班組難以保證人員素質,這是造成不安全生產的因素之一。眾所周知,當人員緊張的時候,找不出與技術等級相適應的人來擔任工作票,就會造成臨時組建的工作小組結構不合理,使工作監護錯位,為安全生產埋下隱患。

防范措施:避免多開工作點,使新老人員合理搭配在作業班小組之中。要克服從業人員結構緊張、不合理的現狀,除了適當增加人員以外,也要保持人員穩定,不要隨便調離崗位,還必須加強班組基層人員培訓工作,多辦電力專業技術培訓班。獎勵能者為師傳幫帶,鼓勵班組成員自學成才。盡快地使每個人都具備相關的專業知識和技能,在工作現場才能開展有效的監護工作。在班組組成人員新手多、對運行設備的原理、構造、規格、型號不了解及對系統運行方式不熟悉、業務專業技術水平低的情況下,就是大講特講安全,要做到安全生產也是有困難的。需要多辦班組基層培訓班,鼓勵大家努力學習電力系統繼電保護科學技術知識。專業技術水平提高了,遇事故搶修時臨時組建的作業班組才是技術過硬的安全合格的搶修隊伍。

2.安裝任務繁重,人員過度疲勞,一般禮拜天得不到休息

繁重而時間緊的基建改造工作是導致工作人員疲勞的主要原因。當工作任務繁重、人員疲勞時,人們考慮的是怎樣才能最快地完成工作任務,這時思維方式將會簡單化,而不會去更多考慮包括安全在內的事,會使安全生產存在著極大的隱患。

防范措施:合理安排工作計劃,優化工作程序,避免由于計劃失誤,造成工作集中在某一時段的現象。安排工作計劃不但要考慮天氣、溫度,還要考慮人員的承受能力和思想情緒等。人員疲勞可以通過優化工作流程來減輕工作強度,合理安排工作時間,避免在高溫、高濕、太陽暴曬或嚴寒天氣下工作,緩解工作人員的疲勞,以免夏天熱傷風、冬天重感冒等情況的發生。

3.實驗設備陳舊,獲得準確的試驗結果費時太多

隨著電網建設的飛速發展以及新技術、新工藝、新產品、新裝置的不斷涌現,對實驗設備和手段提出了更高的要求,而試驗設備陳舊、功能少、接線復雜、干擾嚴重、為獲得準確數據需要反復測試。試驗設備更新不及時就會造成對被試設備的狀態不能正確判斷,給系統安全經濟的運行帶來危害。

防范措施:功欲利其事,必先利其器。對老舊試驗設備進行淘汰更新,及時升級換代,避免反復測試證實測試數據的正確性而浪費時間。對正在服役的試驗儀表儀器要定期送去校驗檢查,并安排專人保管,對保管儲存地點也要作相應要求,盡可能保證試驗設備的精確度,延長試驗設備的使用壽命。

4.標準化作業不具體,有流于形式的現象

標準化作業是工作中的一種強制性手段,目的是為了使工作人員能夠對其工作內容、標準了解和掌握,是工作不出現錯項漏項的一種保證體系,使工作人員在工作中知道什么工作需要做、工作規范和標準是什么。而實際工作中標準化的編制和執行有流于形式的現象,拿以前的作業卡來套來抄,也不管工作地點是否變化、設備型號是否相同、試驗項目是否一致。在現場作業時也不依次作業,填寫工作卡隨意性很大,起不到標準化作業的根本作用。

防范措施:從思想上提高認識,不能把標準化作業視為工作的負擔。從審查上杜絕形式主義,避免死搬硬套現象,嚴格要求結合現場實際。避免工作完后補填和憑想象填寫工作卡的情況發生。要克服這種現象,這就給工作票填寫人提出了更高的要求,一是要下苦工夫熟悉設備的工作原理、規格、型號及一、二次設備接線原理圖;二是要熟悉現場的實際運行情況。只有通過刻苦的自學和深入現場認真的鍛煉及學習培訓班的培訓來杜絕流于形式的現象。

5.違章現象時有發生

習慣性違章是工作中的一顆毒瘤,它的存在是安全生產的敵人。就其原因,習慣性違章是工作人員對安全要求漠視,認為不會出現安全事故,是畏難情緒和怕麻煩的思想在作祟。而這樣的事情盡管天天講,仍然天天有人犯。而犯犯錯誤的人認為是小題大作、故意找麻煩,這種思想的危害也是極大的。

防范措施:提高認識,強化思想教育,避免麻痹大意,嚴格依規程辦事,使當事人從心底里認識到危害性,通過監督到位,引起足夠的重視,避免此類事故的頻繁發生。

6.危險點分析不到位

危險點的分析是指導工作人員在工作中避免發生安全事故的一種方法。很多工作人員認為自己很熟悉設備,不需要進行危險點分析。其實就沒考慮到每個人對事物的看法不一樣,重點不同往往就會忽視一些自己認為不重要的事情,就會出現一些盲點、死角、空白。而這些盲點、死角和空白往往是極其危險的不安全因素。

防范措施:危險點分析是件不容易的事,技術水平越高、分析越到位越容易落到實處。考慮問題時要全面分析可能出現的情況。嚴格認真的分析,找出危險點,從思想源頭上避免形式主義。通過各式各樣的學習班來提高基層班組成員的業務素質,使危險點不再成為工作中的危險。危險點的分析和防范不是一般人能勝任的。沒有淵博的電氣基礎知識和豐富的工作實際經驗是分析不出危險點、找不出防范措施的。安全靠技術,技術靠人才,技術靠培訓和自學成才,安全要靠技術支撐。技術從何而來?從業余時間努力自學書本知識和現場實踐經驗及學習班培訓而來。

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關鍵詞:煤礦:機電技術:安全管理

中圖分類號:X752 文獻標識碼: A

煤礦機電設備管理在煤礦安全生產管理中占有重要地位。煤礦機電設備的安全管理工作關系著煤礦能否實現高效安全生產,能否提高煤礦企業的經濟效益起到至關重要的作用。因此不斷提高煤礦機電設備的安全管理水平,對煤礦企業的發展具有重要意義。企業的生存和發展,關鍵在于安全管理。而機電設備安全管理是煤礦企業管理系統中重要體系之一,具有不可替代的作用。

一、煤礦企業機電設備管理與維護的重要性

1、保障安全生產

安全生產是每一個生產型企業的基本要求,由于煤礦開采和作業的環境具有特殊的復雜性和高危性,安全生產更是永恒的主題。在機電設備廣泛運用并取得高效生產力的同時,煤礦企業必須做好機電設備的安全管理和日常的維護工作。如果配套安全管理有所缺失,機電設備出現故障后造成的損失和傷亡可能會更加嚴重。據調查,每年礦山生產事故中60%以上是由于機電設備故障引發。若機電設備運轉出現故障,不僅影響煤礦企業的正常生產,還會給煤礦作業人員的人身安全造成一定的威脅。因此,加強機電設備的安全管理和維護也是保障安全生產的客觀要求。

2、提高礦井生產效率

煤礦開采和施工大多在井下進行,難以完全通過人工方式完成,煤礦機電設備成為不可或缺的生產工具。據統計,在我國煤礦的固定資產總額中,55-65%是機電設備和設施,其運行維護成本占煤炭生產成本的40%以上。隨著機電設備的越來越現代化,傳統的管理手段逐步被高科技所取代,煤礦生產效率不斷得到提升。可以說,機電設備的現代化是煤礦企業現代化的標志,也是決定生產質量的基本要素。煤礦產業的不斷進步,對機電設備管理也提出新的要求,并承載更多的責任,如性能更高、功能更強,精度更準等,機電設備的日新月異,極大地降低生產成本、節約能源和原材料的消耗,同時提高產品品質和生產效率。

二、煤礦機電設備在安全管理中存在的問題

1、機電設備管理人員的培訓不到位

機電設備管理維護需要有專業性很強的隊伍,剛剛從職業學校畢業的學生只對理論的知識進行學習,而沒有實踐經驗,從而需要在現場實踐半年以上,才能熟練地掌握基本的技能,而不能單獨上崗擔任機電設備的管理維護。但是有些地方煤礦企業急功近利,招聘的機電技術人員只進行短期培訓后,就安排到工作崗位上,給工作安全帶來很大的安全隱患,結果造成很多不必要的安全事故。當今部分煤礦企業也專門建立了安全教育的培訓基地,雖然教育培訓培訓經常組織,經費也花了不少,但一直沒有培養出技術過硬的人才。主要表現為:教師素質低,培訓觀念落后,重視理論缺少實踐;考核不嚴格,培訓走形式,雖然培訓考核合格了,但真正上崗時,依然缺少實際工作能力。

2、安全投入不足、設備管理不到位,機電設備存在隱患較多

一些煤礦企業由于安全經費的投入不足,機電技術人員配備不足,很多設備沒有得到很好的維護保養;使用機電設備數量不足,使用的品牌、規格各不相同;沒有按照國家標準的要求配置煤礦機電設備,設備的調試、參數的計算存在誤差;仍然使用國家淘汰產品設備的現象較多,例如:井下使用YB系列隔爆型三相異步電動機、DW80空氣斷路器的饋電開關、KBD9型啟動開關等機電設備;許多機電設備老舊,帶病運轉,設備運行環境差、安全設施不到位、安裝使用等不符合質量標準化的要求;現場仍然存在違章指揮、違章操作的現象普遍。以上由于管理不到位、安全費用投入不足等現象給煤礦的安全生產帶來了極大安全隱患和威脅。

3、機電技術力量薄弱,技術手段落后

一些地方煤礦技術人員嚴重不足,技術管理不能指導生產,以政帶技的現象時有發生。供電無設計或雖有設計但不規范,施工無措施或雖有措施但措施不具體,固定場所設備未能定期進行性能測試,井下供電三大保護未能按技術要求進行整定、測試、檢查,一些儀器儀表老化而且不全,測試手段和方法落后。

4、管理制度不完善

許多煤礦企業生產過程中由于機電管理技術力量薄弱,而對機電設備的管理不重視,盲目地組織生產。在生產過程中未建立完整的機電安全管理體系和健全的機電專業管理組織,機電設備的日常維護和保養僅靠電工負責,機電設備的性能也沒有按要求進行測試。機電設備從選型、采購、驗收、試驗、安裝、維護、修理直到報廢的全過程管理還存在一些疏漏的環節,設備驗收、使用制度執行不嚴,不合格產品仍能入庫和使用,在用設備沒有使用編碼管理,機電設備管理運行還存在很大提升和改進空間。

三、機電設備安全管理的主要措施及對策

1、加大機電設備管理人員的培訓力度

首先煤礦企業必須建立健全培訓機構,配備專業技術強,現場經驗豐富的人作為培訓教師;加大培訓的投入力度,要管好、用好、修好機電設備,必須有掌握先進專業技術知識的人才才能發揮先進設備的優勢。業務技術培訓是機電管理的一項重要的基礎工作。受培訓的人員,既要學習基礎知識,又要學習當前管理、使用和修理設備需要的專業技術知識。培訓方式、方法也不要拘于一種形式,但不論采取哪種方式方法都必須做到學用一致,教材、教員、教室落實。教材的深度要與培訓對象的文化業務素質相適應,只有這樣才能取得好的效果。同時建立激勵機制,如評定技術職稱(包括工人評定技師),結合企業經濟能力,提高技術大拿的經濟待遇。

2、明確指導思想,實行目標管理,加大安全投入

礦井機電工作的指導思想總的來講是提高設備維修質量,減少機電事故,保證礦井正常的生產秩序,不斷提高機電管理的水平,使礦井獲得最佳經濟效益。每個礦井都要根據工作進展的實際情況制定出具體的指導思想。抓好機電設備的現場管理,優化機電設備水平,首先要發揮機電專業人員的技能和管理的雙重職能,切實做好檢查和考核工作,逐步完善機電標準化工作,制定出機電管理標準化檢查評分辦法、設備維修制等制度,使現場管理有章可循。其次,強化機電設備點檢和保養,及時發現要及時治理和維護。機電管理職能部門要經常深入井下檢查監督設備的使用和維護情況,設備運行中設專職管理員對設備的運轉情況做巡回檢查。機電設備操作人員要不定期對設備進行維修和保養,每一個部位都要做到不漏油、不漏電,特別是要保證機電設備周圍粉塵濃度不能太大,保證油路的暢通無阻,保證各個部位的軸承性能。此外,加大機電裝備資金的投入力度,采購技術先進、科技水平高的機電設備。對存在缺陷的機電系統進行科學、合理的改造,改善設備自身的缺陷,將安全性能低、消耗高、效率低的工藝設備進行淘汰,堅決不使用老化、生銹的機電設備,提高機電設備系統的可靠度。

3、建立健全安全管理制度

嚴格落實煤礦機電設備管理、維護的安全管理責任制、特殊工種崗位責任制以及事故追究責任制等;重點建立健全機電設備使用與操作規程、完善機電設備的維修保養制度、機電設備現場管理制度及機電設備采購與驗收制度等,同時完善機電設備管理、維護考核辦法;在管理過程中使各種安全管理責任制、崗位責任制及考核辦法真正落到實處,這樣才能使機電設備的管理水平得到提高。

4、增強機電管理信息化建設

煤礦機電設備的管理在各生產部位有著非常重要的地位。機電設備管理的好與壞,直接影響到煤炭生產是否正常開展。所以,對機電設備實施完善的綜合信息管理顯得不可缺少。開展采用計算機進行信息管理,引進“煤礦機電設備信息化管理系統”管理軟件,對整個礦上機電設備實施全方位的跟蹤管理,方便、快速、全面的掌握機電設備的情況,規范機電設備操作人員的管理。強化技術力量不斷,提高現場管理水平,確保煤礦安全高效生產。

篇10

由于指揮者的失誤或錯誤導致事故發生,主要有以下幾種類型:一是在經濟利益或生產任務指揮的利誘或壓力下,片面追求生產任務的完成,這樣的指揮者不一定是不懂技術和專業知識,也不一定是不知道安全工作的重要性,而是在效益、生產、安全面前沒有擺正三者之間的關系,思想認識發生了偏移,心中只有生產、效益,而忽視了安全,以致造成事故的發生。二是不具備專業素質的指揮者盲目指揮甚至親自違章操作。這些指揮者往往是自以為是,把自己作為一個現場管理的最高長官,什么都能說、什么都敢說、什么都敢做,盲目的指揮生產或違章操作造成事故的發生。三是有一部分指揮者安全意識淡漠,無責任心,以致于失職、瀆職、,大多表現為對存在的安全隱患視而不見,或未及時采取妥當的處置措施,甚至強令工人冒險作業,造成事故的發生。四是還有一部分沒有被兼并重組的小煤礦礦主和股東,個人不懂礦山安全技術知識,更沒有把安全工作放在第一位,只知道出煤掙錢,也不管自己的礦井是否具備安全生產條件,視工人生命為兒戲,往往造成礦毀人亡的嚴重后果。礦山安全工作的執行和遵守者是工作在一線的操作員工,他們的安全意識和操作行為直接關系現場的作業安全和自己及他人的生命安全。由操作者不具備應有的安全意識,違章操作造成事故發生的類型主要包括:

一是安全知識、防范意識不到位。在煤礦招收和錄用工人時,沒有較好地或者根本就沒有對他們進行安全思想教育和專業知識培訓,培訓走過場,考試不認真。尤其是個體小煤礦更為嚴重,第一天到礦,第二天就下井工作,這些工人根本就不知道礦井開采受到哪些災害的威脅,至于說瓦斯爆炸事故、一氧化碳中毒、冒頂、透水等事故別說是了解,恐怕聽說也沒有聽說過,別人說下井采煤能掙錢,也就跟著來了,下井前也未經過培訓,不知不覺的違章行為卻造成了重大事故。事故案例2:2000年1月9日,遼寧省葫蘆島市某煤礦-78水平4號上山下口處發生瓦斯爆炸事故,死亡11人。其原因就是當班一名班長在沒有任何措施的情況下,啟動風機排放盲巷內的瓦斯時,一名工人在回風流內吸煙,引發了瓦斯爆炸事故。從這起事故中可以看出,班長違章無措施排放瓦斯和工人違章在井下吸煙,他們最基本的安全常識都沒有,以致于使他們后悔都沒有機會。

二是經驗主義。工作經驗可以給人以幫助,可以幫助人迅速的解決很多問題,也可以憑自己豐富的工作經驗處理和避免事故的發生,但逢事都用經驗辦事,那就犯了經驗主義。因為井下作業,環境差,地質條件變化大,如果不就具體問題具體分析,采取有針對性的措施,而一味地利用經驗辦事,就有可能發生事故。