導語：如何才能寫好一篇思想政治工作現狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】企業；思想政治；工作現狀；對策

企業面對強烈的市場競爭趨勢，應從傳統經營方式中轉變出來，采用更加先進的營運方案參與市場競爭。思想政治工作是現代企業管理教育的主要內容，用其輔助經營者決策是時展的必然要求。針對當前思想政治工作存在的問題，必須及時調整工作管理模式以適應思政教育的要求。

一、思想政治工作的現實作用

思想政治工作是最初應用于黨政機關的教育指導，幫助黨政機關人員形成良好的工作意識，更好地服務于社會主義現代化發展。經過較長時間的變革與發展，逐漸發現思想政治工作與企業經營體制改革也存在著密切的關聯，將其指導經營者擬定市場方案的應用價值更高。結合企業常規經營的狀況，思想政治工作的作用：

1、改變思想。企業開展思想政治工作可以規范人員的思想，使其樹立與現代社會發展相一致的先進意識，從客觀角度認識到時代的變革趨勢。一般情況下，企業注重思想政治工作可推動全體職員的思想觀念形成，在人生觀、價值觀、道德觀等方面給予了先進的引導。例如，定期開展思想政治教育活動，企業員工的職業價值觀念得到升華，對企業保持著良好的“忠誠度”，更好地推動企業未來的規劃與發展。

2、指導行為。哲學強調了思想的重要性，思想意識對人的實踐行為具有反作用，能夠指導人朝著準確的方向參與實踐。對于職員來說，其樹立了科學的思想價值觀念，有助于增強其參與企業經營活動的積極性，使個人的職業價值得到充分體現。從長遠角度考慮，當企業內部形成了先進的思想政治文化，整個企業經營管理模式的綜合價值得到體現，指導了所有職員正確地參與市場活動。

二、企業思想政治工作的現狀

企業是以商業盈利為主要目標的經濟組織，創造收益是其經營改革的最終目標。由于企業特有的盈利性質，導致了思想政治工作并沒有得到經營者的高度重視。從實際經營情況看，我國企業思想政治工程依舊處于“弱化”狀態。本次隨機抽取了35家企業作為調查對象，結合調查數據分析企業的思想政治工作狀況，主要問題表現：

1、機構設置問題。目前，大部分企業企業黨的機構撤銷、合并，這種盲目性地機構改革，給思想政治工作造成了很大的不便，容易誤導企業擬定切實可行的改革方案。例如，在調查的35家企業（公司）中，2011年以前，分設組織、宣傳、紀委、黨辦等部門機構的有26個；2011年以后，32家企業中保留設組織、宣傳、紀委、黨辦機構的只剩下5個。黨政機構設置不科學，不利于企業未來經營體制的改革調整。

2、人員數量問題。為了更好地適應市場經濟體制改革，企業將工作中心轉移到市場戰略的擬定與執行中，這對于企業思想政治工作而言是不利的。調查結果顯示，現代企業的專職政工干部逐漸減少，經營者為了節約成本開支而削減了政工人員的數量，許多擬定的思政教育方案無法正常實施。例如，2010年以前，專職政工干部占企業員工的比例為1.46%，2010年以后，下降0.71%

3、經費投入問題。企業參與市場戰略執行階段，需要投入大量的成本資金為支撐，這樣才能滿足經濟體制改革的耗資要求。因此，大部分資金開始都與盈利項目相關，而忽略了思政教育工作的經費支出，企業思想政治工作的專項經費投入不足。調查中82.6%的企業思想政治工作缺少必要的專項經費投入，僅有不到20%的企業對思政教育成本進行了調控，這與未來企業思政教育體制改革是不相符合的。

三、思想政治教育工作的綜合對策

我國經濟事業正處于改革階段，各個產業結構均面臨著優化調整的局面，企業必須適應這種市場環境才能創造出預期的收益水平。思想政治工作是企業現代化經營的重點內容，其改變了傳統經營模式的不足，將先進的黨政思想應用于常規經營中，這在很大程度上優化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對企業規劃經營的先進意義，以及思想政治教育工程存在的種種問題，經營者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認為，企業開展思想政治教育工作應從多方面執行策略，具體包括：

1、人才培養方面。對于企業而言，人才不僅是帶動收益水平提升的基本保證，也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時期的黨務工作者要求年輕、文化水平高、思想素質好、組織能力強、有大局觀、有事業心和責任感、有創新的思維和創新的理念，熟悉新時期黨務工作的方法及要領，懂得企業生產經營工作和技術工作。只有培養選拔復合型的思想政治工作人才，才能充分發揮好服務、監督和參與的作用。

2、隊伍建設方面。要全力提高企業黨員職工隊伍的綜合素質，使其成為企業三個文明建設中的模范和標兵，帶動整個企業形成良好的思想政治環境。要重視黨員發展的質量，堅決杜絕黨員發展為求數量，忽視質量，不重考察，降低標準的現象。要把企業生產經營領域在技術、經營管理、任務開發等多方面表現突出的年輕人才作為黨員發展優先考慮的對象，以體現黨員隊伍的先進性。 （下轉第214頁）（上接第184頁）

3、決策執行方面。班子建設的好壞，是否有凝聚力、戰斗力，對各項工作開展的成敗起著至關重要的作用，這要求企業注重思政教育決策的執行管理。一方面，要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度，科學地擬定與執行思政政治決策；另一方面要敢于堅持原則，用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導人，用自己的真誠贏得他人的尊重，樹立自己的威信，而不是靠權力使人屈服；只有這樣才能提高企業決策的可靠性。

4、思政改革方面。要在基層黨的建設及思想政治工作中樹立創新的理念，培養創新的才能，采取創新的舉措，這些都要求企業堅持思想政治教育改革。不斷豐富黨建及思想政治工作以新的內容和方法，拓展新領域，開展工作交流和專業研討，從而起到聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣的作用。此外，對傳統思政教育模式進行優化改進，使基層黨的工作具有時代性、發展性、政策性和藝術性，讓思想政治教育工作發揮出應有的經濟價值。

5、堅持工作考核。在先進理論指導下，大部分企業開始了思想政治教育工作，也增加了思想教育的經費投入，這些都加快了企業內部的現代化建設。為了更好地發揮思政教育的企業價值，政府要發揮其經濟調控職能，對思想政治教育給予科學的指導，幫助企業解決經營過程中遇到的種種問題。尤其在企業經營困難的是其內容，企業更應強化宏觀調控職能。例如，當人力資源管理失控時，政府應指導企業樹立科學的思想政治觀念，維持其正常的經營秩序。

經濟體制改革對企業經營模式提出了新要求，改變傳統營運方式是創造收益的根本保證，這對于現代產業經濟發展有著重要的意義。針對企業思想政治工作存在的各種問題，經營者必須及時調整現有的營運方案，充分發揮出思想政治教育的作用。

參考文獻

[1]祝家渡.企業思想政治教育存在的問題及改進[J].華東師范大學，2011，23（15）：38-40.

[2]何學峻.思想政治教育體系應用于企業經營的必要性[J].湖北大學學報，2010，26（15）：12-14.

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（中核四四有限公司，甘肅 蘭州 732850）

摘　要：思想政治工作歷來就是國有企業的一項政治優勢，也是促進國有企業進行一系列改革和發展的重要生命線。推進國有企業的思想政治工作既是促進企業發展的重要保證也是促進國家發展的一個重要方面。新形勢下我國國有企業思想政治工作正處在比較關鍵的發展時期，既肩負著為國家發展要多做貢獻的使命，也面臨著諸多的問題和挑戰。所以如何加強和改進當前國有企業思想政治工作也成為了急需解決的一個重要課題。本文就國有企業思想政治工作的現狀以及面臨的挑戰和對策進行了相關論述。

關鍵詞 ：國有企業 思想政治工作 挑戰 現狀特點 問題原因 解決對策

中圖分類號：D013 文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2015）01-0185-02

一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的新的挑戰

（一）企業的不斷深化改革帶來的一系列挑戰。

國有企業每進行一步深化改革，思想政治工作就應與時俱進及時跟上，否則就出現了一定的滯后性。近年來國有企業進行了一系列的調整改革、兼并以及重組和上市。這些調整都使得企業內部的管理體制以及運行的機制發生了很大的變化，同時也使得企業發展中的一些相對深層次的矛盾慢慢凸顯了出來，并且這些矛盾相互交織。隨著企業的發展相關的人事制度、分配制度、保障制度也紛紛出臺，面對著這一系列的制度改革和深層次的矛盾，企業更應該根據具體的實際情況來提升管理，通過加強員工的思想政治教育，使大家統一思想、凝聚力量，從而化解矛盾。

（二）新興媒體帶來的挑戰。

隨著計算機技術的不斷發展和數字技術的廣泛應用，互聯網和手機的應用已經相當普遍了，這對我們的生活和工作產生了極大地影響。新興媒體的快速發展改變了傳統社會輿論的傳播方式，微博網絡等等已經成為了社會思想的一個重要陣地，也成為了不同思想輿論交鋒的一大戰場，也深深地影響著企業職工的行為和意識。新興的媒體手段為國有企業的思想政治工作提供了新的手段和平臺，同時也給我們傳統的思想政治工作帶來了極大地挑戰。如何更好地發展新興媒體的優勢為我們的思想政治工作服務成為了我們探索的一個重要領域。

（三）職工要求多元化的挑戰。

企業對員工相關要求的重視程度是影響思想政治工作的一個重要方面，隨著社會的轉型和企業的不斷深化發展，企業中的職工結構也發生了很大的變化。管理人員、技術技能人員、普通工人、勞務派遣人員等等同時存在其中，職工構成的多元化也使得職工的利益要求呈現出了多樣性和差異性。不同崗位層次的職工對于自身的收入、子女的教育以及相關的醫療生活保障也存在著不同程度的關注，并且相關要求很難表達，這些都在一定程度上影響了企業思想政治工作的開展推進。

（四）企業自身的建設存在著滯后性的挑戰。

思想政治工作是企業發展建設的一個重要方面，但是當前對于這項工作還存在著一定的邊緣性，在具體工作中形式主義比較明顯，方式方法傳統而缺乏創新，單位領導過分重視生產經營而忽視了這項工作。

二、當前國有企業中思想政治工作的現狀特點

（一）加強員工融入企業中心，增強思想政治工作的滲透力。

企業的生產經營是其自身發展的重要環節，同時也是進行思想政治教育工作最有效的主戰場。針對企業生產經營中的一些重難點和相對薄弱的環節，我們應該通過思想政治工作的滲透性來引導員工為了促進企業發展來想辦法。對于企業中要進行的調整和相關的發展戰略的實施要廣泛認真聽取職工的意見和建議。并且要引導他們來積極正確對待各種利益關系，真正使得思想政治教育工作成為推進企業發展的重要助推器。

（二）貼近員工，有效增強了思想政治工作的號召性。

人是企業生產經營的重要因素，是思想政治工作的對象和關鍵，做好員工的思想政治工作能夠為企業的發展提供重要的保證。維護和發展好職工的根本利益是國有企業進行思想政治教育工作的重要目的。當前我們根據職工做工所關心的熱點問題來對他們進行思想政治工作幫助他們樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。讓他們積極參與到企業的發展建設中，通過有針對性的教育引導為企業的經營發展營造了和諧穩定的環境。大多數企業緊緊圍繞中心工作這個主題，采用這種新穎的教育引導方式，通過自身的不斷建設增強了員工的歸屬感和認同感，極大地推動了這項工作的發展。

（三）相關機制的創新，增強了這項工作的內部驅動力。

思想政治工作上的創新關鍵是在于相關制度上的創新，我們應該積極推進這項工作的制度化建設，建立起一套以客觀事實為依據切實可行的一套制度體系。堅持黨對國有企業思想政治工作的絕對領導，做到與企業發展規劃相同步，進一步完善這項工作的相關領導體制。現在的國有企業思想政治工作與工會工作密切合作，充分發揮了他們之間的橋梁紐帶作用。部分企業還完善了相關機制辦法，真正推動了職工思想政治工作的動態化和長效化。

（四）在文化上的引領增強了思想政治工作的引導力。

企業文化是進行思想政治工作的一個重要載體，我們要把企業的文化建設作為推進思想政治工作的一個重要創新點，通過先進的企業文化來不斷加強其對職工的深遠影響力。五糧液集團的文化建設是一個值得我們去思考的成功例子，它通過多處有文化內涵的雕塑，潛意識對職工進行了教育，引導員工形成了認同企業的價值觀。

三、當前國有企業中的思想政治工作存在的問題以及相關原因

（一）這項工作在理念上存在著一定的滯后性。

當前，大多數國有企業還是將大量的經歷放在了生產和經營上，認為只要做好企業的生產經營就能實現企業的快速發展，在一定程度上忽視了思想政治工作的建設，甚至有的企業在這方面的工作還停留在空白的狀態上。相關領導沒有意識到思想政治工作對于企業的建設發展的重要意義，認為這個部門是個擺設，在企業的規劃上沒有將其納入或是弱化。這些都嚴重影響了思想政治工作的開展，從長遠來看是對企業發展十分不利的。

（二）工作內容以及方式方法過于單一，沒有創新性。

近些年國有企業不斷進行著深化改革，并且隨著社會的不斷發展進步職工的思想以及生活行為方式也都發生了很大的變化，但是我們的思政政治工作還停留在比較傳統單一的模式上，依然是開會，讀文件，這些簡單枯燥的說教模式，在內容上也是一些綱領性的文件不能很好地與實際的工作生活相結合，這種模式不僅對于職工沒有吸引力，甚至讓他們有些反感，大大影響了思想政治工作的時效性，也跟不上企業發展的步伐。

（三）主管思想政治工作的隊伍整體素質還不高。

當前部分國有企業的政治工作隊伍的主要組成是企業中即將退休的工作人員，這就構成了這支工作隊伍的不穩定性，雖然近些年這個現象得到了一定的改善，但是缺乏專業的高素質人才以及沒有系統的培訓機制等等都造成了這支隊伍的整體素質不高。并且政治工作隊伍的干部工資待遇不高，得不到企業領導的重視等等問題也都在一定程度上影響了人才的引進。

（四）弱化了思想政治工作的重要功能。

企業生產經營的最大目的就是要追求經濟效益最大化，在當今市場經濟的環境下競爭越來越激烈，一部分企業只是注重了自身的生產經營情況而大大忽視了思想政治工作的跟進，出現了弱化思想政治工作的趨勢，甚至有的企業認為這是一項浪費時間、浪費精力的工作，把這項工作孤立與企業的經營管理之外。對于職工的思想動態以及所提出來的問題不能引起足夠的重視，這些都會對企業發展帶來很大影響。

四、加強國有企業思想政治工作的對策

（一）思想政治工作中要以以人文本的思想為指導思想。

當前國有企業處于轉變經濟增長方式和調整產業結構的關鍵時期，面臨著多方面的壓力和挑戰，在這樣的時期廣大干部職工的心理也在發生變化，這給思想政治工作增加了一定的難度。所以我們應該堅持科學發展觀，以人為本來充分考慮職工的意愿和訴求，讓他們積極參與到企業的發展改革之中，注重對員工的關心能夠促進企業的穩定和諧，為思想政治工作的開展創造良好的環境。

（二）加強思想政治工作的保障。

企業要在人力、物力和財力上對思想政治工作提供保障以穩定這支工作隊伍，幫助他們優化隊伍結構以及提高自身的專業素質。在人才的選拔上要引進一些專業素質比較高，并且懂管理的優秀人員，這樣能更好地結合企業的生產經營來進行思想政治工作。在員工培訓上也要加大投入，定期組織他們去進行培訓。在思想政治工作的陣地的建設上要努力打造出規范高效的場所，加大圖書館和閱覽室以及企業文化報刊的建設，提高其使用率。

（三）建立起這項工作切實可行的評估機制。

思想政治工作的長效性和可行性需要一套切實可行的評估機制。要把思想政治工作的評估也納入到企業的年度評估考核中，并且將其作為評價政工干部工作成績的一個重要指標。國有企業思想政治工作的評估是一個難題，我們要注重對這項工作的制度建設、隊伍建設以及任務的落實情況等等進行評估，將思想政治工作在推動企業發展中的成績作為重點考核，綜合其他方面來提高考核的科學性和準確性。

（四）促進思想政治工作中員工激勵機制的建立。

企業的發展離不開激勵與約束相結合，這同樣應該應用到思想政治工作部門，逐步建立起激勵機制，這樣才能激發這個工作隊伍的生機和活力，逐步增強隊伍的動力。定期召開表彰大會，讓優秀員工進行經驗交流。關心思想政治工作人員的工作和生活，讓他們在工資以及職稱的評定等方面跟其他部門享受同樣的待遇，為他們搭建科學的成長平臺。

結束語：國有企業的思想政治工作是一項涉及面比較廣、內涵也相對比較豐富的工程。在新的形勢下，國有企業不斷深化改革，思想政治工作也應該積極迎合這樣的發展改革，在方法上進行創新來把握員工的思想變化，企業也應該為思想政治工作的順利開展提供多方面的支持保障，這有這樣才能保證企業更好更快地發展。

參考文獻：

[1] 彭艷梅.國有企業思想政治工作的難點以及應對策略[J]中國職工教育，2014（14）.

[2] 張璋.新時期做好國有企業思政工作的思考[J]現代經濟信息，2013（19）.

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關鍵詞：電力企業；思想政治；對策

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

1、前言

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。其是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，其把的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學，它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。本文以下內容將對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并提出解決對策，以供參考。

2、電力企業員工的思想政治工作現狀

根據本人多年的實踐經歷，并借鑒了其它資料，結合進行員工思想動態調研，認為電力企業員工的思想政治工作現狀主要表現在如下幾個方面：

第一，電力企業員工隊伍主體發生了變化并伴生了相應價值觀念和意識形態的改變。隨著電力企業改革的不斷深入，考評和獎懲機制的不斷完善，今天電力企業中的員工已不再是傳統意義上的企業員工或工人，在員工隊伍主體中有從事生產一線的工人，有一般管理者，有中層管理者，也有高層管理者。員工隊伍主體的變化對企業改革發展產生了廣泛而深刻的影響使得其思想認識、價值觀念及行為方式的多元化，使員工思想文化環境更趨于寬松和自由，進而衍生了盲目、浮躁及無所適從的認知，金錢至上、及時享樂、以我為本的思想在一些員工心中不程度地存在。

第二，電力企業員工隊伍主體發生的變化對企業思想政治工作產生了影響。員工隊伍主體的變化使企業中價值觀念多元化，利益關系相對復雜化，矛盾相對尖銳化，從而對企業思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。員工隊伍主體發生的變化使企業中的弱勢群體對其他團隊成員或管理階層缺乏認同感，思想政治工作難以開展。但是我們又無法回避這樣一個現實：作為從傳統國有電力企業改制而來的現代電力企業，有一部分職工即典型意義的老電力員工，受文化教育、成長經歷、時代背景和價值觀念的影響，他們對高速發展的市場經濟和逐年加大力度的企業改革無所適從并有所滯后，盡管他們閱歷豐富，信念堅定，愛企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上與年輕員工相比還是有所差別。在企業改革中，他們不自覺地淪為弱勢群體，體現在收入上沒有年輕員工高，體現在職級上，也低于年輕員工，進而對企業產生一定的抵觸情緒。有的認為自己工作十幾年了，待遇卻不如剛剛參加工作的大學生，這種思想的主導下，勢必對企業管理層面及各項改革的支持力度就會大打折扣，進而影響了思想政治工作的順利開展。

第三，電力企業多元文化及價值觀念消弱了企業思想政治工作的主導意識形態功能。熱愛祖國，公平正義，尊老愛幼，顧全大局，敬業奉獻等等，這些都是企業思想政治工作的主導意識形態。由于員工對自身的定位和價值取向在很大程度上受到外部環境和文化的影響而出現多元化形態，這種多元化的存在如果不能加以正確引導，極有可能消弱企業思想政治工作的主導意識形態功能。

近年來，在個別電力企業單位中出現的一些具有代表性的思想很值得我們去思索：“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”、“有吃穿不理你，有困難找你，解決不了要罵你，處理不好就告你”、“不聽組織招呼、只要組織照顧”等，這些價值觀扭曲、以我為中心、只談利益不談義務的現實心態使企業思想政治工作者面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰。

3、提高電力企業思想政治工作水平的對策

根據本人多年的實踐經歷，并結合了其他資料，認為要提高電力企業思想政治工作水平應從如下幾個方面采取措施：

第一，要堅持以人為本的思想，對于員工要用真情聚攏人心。對于電力企業來說，職工是隊伍的組成者，對其進行教育、引導和管理，主旨在于發揮調動員工的自覺性、積極性、主動性和創造性。這種方式可以促進電力企業從上而下同心協力，增強凝聚力，所有員工都具有飽滿的熱情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。與此同時，我們還要與解決實際問題相結合，做到從嚴治企，將員工的冷暖放在心上，能深入到員工的生活中，真正了解其實際困難，例如普遍的職工子女的就學、就業、住房、福利等問題，都是與員工切實相關的。通過為員工解決這些實際問題，讓員工感受到企業對其的關懷，明確自己是這個企業的一份子，絕不可以采取漠不關心的態度對待員工。

第二，不斷豐富和深化思想政治工作活動內容。思想政治工作要緊扣時代脈搏，從實際出發，不斷豐富和充實電力企業思想政治工作內容：一要緊緊圍繞電力企業中心任務。電力企業思想政治工作必須服從和服務于業務工作這個中心，這是一條根本原則。電力企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提，關鍵是要結合企業業務發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。電力企業追求的不僅僅是經濟效益，還有社會效益，因此要做好安全生產和優質服務兩大基礎工作，思想政治工作不在這方面充分發揮作用，將成為無源之水，無根之木。二要適應現代電力企業建設和發展的趨勢。隨著“十二五”規劃的全面實施，就要加強電力企業在整個國民計劃發展中的地位和作用以及電力體制深化改革的宣傳，為干部職工樹立思想基礎，引導他們正視差距和優勢，抓住機遇，樹立迎接挑戰的堅定信心。

第三，要堅持如下幾種思想政治工作的原則。①身教同言教相結合、身教重于言教的原則，即領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。②耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合的原則，即立足于說服教育，諄諄善誘，耐心等待覺悟，同時對不服教誨、堅持錯誤的輔以嚴格的組織紀律。③理論聯系實際原則,要把學習和宣傳革命理論同解決生產和生活中的實際問題相結合，用的立場、觀點和方法指導自己的實踐活動，解決實際問題。④思想政治工作與業務工作相結合的原則，要使思想政治工作落到實處，為各項業務工作指明正確的政治方向，使各項業務活動執行和體現黨的路線、方針和政策。⑤表揚與批評相結合、以表揚為主的原則，即善于發現工作對象的優點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進；結合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發現積極因素，促進其向好的方面轉化。

4、結尾

通過對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并在此基礎上提出了解決對策。但要真正的解決好電力企業員工的思想政治問題，必須站在廣大員工的立場上思考問題、解決問題，要有服務員工的決心和耐心。今年，我黨開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，這是提高電力企業思想政治工作水平的契機，應好好把握，真正的發揮思想政治工作的水平。

【參考文獻】

[1]《思想政治工作》萬福義等，中國黨史出版社

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【關鍵詞】思想政治工作 高中教育 學生管理

近年來，隨著高等職業教育跨越式大發展，給高中院校的思想政治工作提出了新的要求。其最終目的是為了培養全面發展的高技能人才。因此，如何適應新的形勢與要求，切實增強高中學生思想政治工作的實效性是當前面臨的緊迫任務。

以職業為切入點、以就業為導向、以心靈溝通為紐帶、以師生交流為窗口，是適合高中院校的思想教育工作途徑。注重教與學的聯系、明確教育目標、形成教學互動。首先，必須讓學生理解高中教育培養的目標是高技能、高技術和專門職業技能人才。弄清楚該學什么、該怎樣學、該怎么用等現實問題。隨著年齡和專業知識的增長，他們時時會產生新的疑慮和困惑。所以，落實全員育人的措施是非常必要的。

如何認真學習貫徹十六大精神，以職業道德教育為突破口，全面推進學生思想教育實施，努力培養有特色的高技術應用型人才是高中院校思想政治工作的一個嶄新課題。

為了把高中教育辦出特色，注重培養專業技能、創業能力和創新精神。特別是要把培養職業技能和培養職業道德緊密結合起來，加強思想理論教育，提高學生的職業道德認知水平。

在新形勢下要進一步加強落實高中學生思想政治工作的實效性，創新機制、建設隊伍、建構載體、改進方法等手段，切實更新觀念等，提出加強高中學生思想政治工作實效性的有關對策。

一、當前在增強高中學生思想政治工作實效性方面主要存在以下問題

(一)高中學生思想政治工作聯系實際不夠緊密。

高中學生思想政治工作沒有很好地聯系其思想實際，尤其是針對高中學生的職業性培養特點，沒有把握得很準確。由于高中教育歷史不長，高中學生思想政治工作者對高中學生的思想狀況、知識水平、道德水平，心理狀況等的特殊性了解不夠，對高中教育規律的認識、了解明顯不足，在進行思想教育時，仍大談空談理論，生搬硬套。理論脫離實際，缺乏與變化著的社會實際相結合。對學生的思想現狀缺乏了解，對學生的多方面需求無法給予正確的引導和幫助，不能很好地解決學生思想中存在的具體問題。

(二)高中學生思想政治工作方法針對性不強。

思想政治工作理應針對不同類型的學生，采取不同的教育方式、方法和不同的教育對策來“因材施教”。但目前大多數高中院校的學生思想政治工作仍然是采取“大鍋飯”、“一人趕一群羊”的方式。用傳統的“面”上教育，進行“粗放型”教育與管理，缺乏“點”的教育。高中學生思想政治工作還缺乏具有針對性的有效措施和辦法，形式主義、教條主義的影響依然很嚴重，這將嚴重影響思想政治工作的實效性。

(三)網絡環境對思想政治工作的負面影響。

網絡的普及和運用給高中學生思想政治工作帶來方便、快捷的信息服務的同時，也不得不意識到在網絡環境下，高中學生思想政治工作受到的負面影響：各種網絡負面信息沖擊著高中學生思想，給本來辨別能力較弱的學生以更大的難度，使自控能力本就弱的學生陷入其中而不能自拔，網絡成癮從而影響學習、生活，網絡的負面信息正極大地沖擊著正面的教育內容。因此，必須引起高中院校乃至全社會的高度重視，努力探索解決這些問題的辦法和措施。

(四)思想僵化和手段行政化。

社會變遷，不少思想政治工作者的觀念卻因循守舊。沒有及時更新觀念，運用的方法和手段變化也不大．而高中學生群體的思想卻在迅速發生變化。在思想政治教育中，不時會遇到你教你的、他做他的，輕者敷衍、重者抵觸的情況。同時，由于新招不多、老招失靈，在事關高校安全穩定的難點、重點問題上，采取較多的是指令性的行政化方式。學生完全是被動的，這種思想政治教育工作的效果可想而知。

二、改進高中學生思想政治工作的方法與途徑如下

(一)以情感交流作為切入點，加強學生思想政治工作實效性。

“學高為師，身正為范”、“沒有愛，就不成其為教育。”情感教育在教育工作中具有十分重要的作用。思想教育中沒有情感因素的參與，就不會得到預期的效果。只有讓受教育者感受到關愛，才能使受教育者產生認同，從而愉快地接受教育。對高中學生進行思想政治教育，目的是幫助高中學生提高思想認識和精神境界，使其能夠全面發展。我們應當經常深入到學生中去。一方面要深入學生的日常生活；另一方面要做好跟學生思想、觀念的交流與互動。師生之間的了解加深，有利于建立良好的師生關系，有利于建立深厚的師生感情，讓學生真正感受到學校和老師的關愛，從而產生信任。

尊重學生人格是做到以情感交流的重要方面。教育實踐表明．尊重學生人格能夠給學生以友善、鼓舞和心理上的平衡，既可以密切師生感情。又可以激發學生奮發向上、銳意進取的潛能。著名教育家蘇埃姆林斯基曾經說過的：“在影響學生的內心世界時不應挫傷他們心靈中最敏感一個角落――人的自尊心”。遵循教育與保護相結合的原則，不采取侮辱人格以及其他對學生心理造成傷害的方式來教育。通過各種有益的方法，激發思想政治工作者形成積極的心理推動力，鼓勵其在學習、工作和勞動中表現出高度的積極性、能動性和創造性的實踐活動。

(二)加強高中院校的思想政治教育，完善個性化教育。

職業教育不僅僅是傳授職業技術和技能，還必須對學生進行職業道德教育，全面提高學生的素質。高中院校的教育工作者應幫助學生樹立崇高的理想，并能使他們清醒地認識到生活的挑戰和成功的機遇。在人生道路上不斷開拓進取、自強不息、頑強拼搏。現在的學生處在各種思想觀念沖突和變化環境中，難免受到各種各樣的影響。加強職業道德教育可以使學生認識自己在社會職業活動中應該承擔的責任和義務，應該遵守的道德規范，形成相對穩定的職業認識、職業情感、職業信念、職業行為方式和習慣，形成良好的職業道德。

針對具體情況、不同個體及不同思想層面的人，進行有區別、有針對性的工作，以增強思想政治工作的實效性。因材施教，要使高中學生思想政治工作取得最佳效果，必須在思想政治工作方法的針對性上下功夫，必須針對高中學生思想行為和心理特點，從實際出發，具體問題具體分析，使高中學生思想政治工作達到預期的效果。

(三)堅持自我教育，積極引導和鼓勵弱勢群體自強自立。

高中學生思想政治工作者素質的高低，直接決定著高中學生思想政治工作效果的好壞。高中學生思想政治工作者應具有過硬的思想政治素質、敬業精神和對工作嚴謹負責的態度。其主要包括：政治立場、政治品德、政治政策水平等。從學生思想政治素質形成過程來看，接受思想政治教育是學生提高自身思想政治素質的需要，是學生自身發展和成才的內在動力。當思想政治教育內容滿足了學生心理需要，就能促進學生去接受和踐行。

篇5

關鍵詞：思想政治工作 現狀 實施路徑

伴隨中國經濟步入發展新時期，企業所面臨的國內外形式也發生了重大變化，現有的企業思想政治工作方式已逐漸不適應新時期企業的發展模式，新時期企業的思想政治工作必須跟緊時代步伐，與時俱進，總結現有工作方式方法的不足，在發揚優良傳統的基礎上探索更為有效的實施路徑，推進企業的全面發展。

一、現階段企業思想政治工作的現狀分析

（一）企業對思想政治工作重視程度不夠

部分企業的高層管理人員甚至是決策者僅著眼于企業的經濟效益，對思想政治工作在企業發展中的戰略地位沒有充分認識，導致整個企業缺乏思想政治建設氛圍，企業建設缺乏有效的指導思想。有的企業對思想政治工作的宣傳力度不夠，沒有制定良好的宣傳機制，導致思想政治工作的開展普及范圍不夠廣。

（二）企業缺乏一支過硬的思想政治工作隊伍

一些企業思想政治工作人員自身的思想覺悟不夠，理論水平也有待提高。思想守舊、觀念傳統、跟不上時代的步伐，使得企業思想政治工作無法適應新時期企業發展的特點和其中新涌現出的問題。具體工作方式方法不能與新的經濟發展形式完全契合，也無法與企業的經營管理模式完全匹配。工作形式單一、死板、流于形式，令參與的職工覺得枯燥乏味，起不到應有的成效，使得思想政治工作失去了原有的意義。

（三）企業思想政治工作與企業經營活動脫離

有些企業認為思想政治工作是單純的政治工作，會把它和生產經營相互孤立開來，相關工作的開展沒有找到與企業生產經營管理相結合的契合點。對于很多企業高層管理者來說，企業的發展還是要以生產經營為本，而思想政治工作之于企業發展作用不明顯，從而使得很多企業的思想政治工作流于形式主義，內容虛浮，并沒有把思想政治工作真正當成重點工作去抓。這種脫節現象使得企業的思想政治工作在開展過程中缺少支持，沒有地位，沒有人氣，更無法與企業的生產經營活動很好的結合，工作成效微乎其微。

二、新時期企業思想政治工作的實施路徑

（一）以人為本的企業思想政治工作的開展方式

要使企業的思想政治工作順利開展，必須以關注職工思想、工作和生活現狀為出發點，以解決職工群眾面臨的現實問題為工作目的，提高工作開展過程中的溝通性和互動性。這就要求相關工作人員，特別是企業高層管理者和黨員同志，堅持以職工利益為重，堅持以人為本，積極深入到職工群眾之中。加強與職工的溝通交流，對職工的思想、工作和生活狀況及時進行了解，主動了解職工普遍關心的問題，協助解決職工群眾所遇到的困難，同時解決一些企業職工因為誤解而形成的內矛盾，贏得職工們的理解和信任，提供職工自身對于企業的主人翁意識。這樣才能真正在企業思想政治工作中做到以人為本，形成和諧的企業工作氛圍。

（二）與企業文化建設相結合

企業文化建設工作的本質也是一種企業思想建設和人文建設，在工作內容、工作方向以及工作手段形式與企業思想政治工作有著許多共同之處。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。因此，作為企業發展的精神支柱，企業文化可以成為企業思想政治工作的有效載體。事實上，企業的思想政治工作開展和企業文化的建設工作是相互依托的。一方面，企業以企業文化為載體，把正確的價值觀、道德觀和行為準則傳達給企業的每一名職工作為企業的政治思想工作的目標；另一方面，企業文化也要依托于思想政治工作的引導和宣傳，使企業的文化理念深入職工人心，增強職工的歸屬感，加強企業凝聚力。

（三）堅持學習型思想政治隊伍的建設

要想思想政治工作在企業中順利開展并取得理想成效，一支過硬的企業思想政治工作隊伍必不可少。目前，大多數企業思想政治工作隊伍建設存在諸多問題，如觀念陳舊、經驗主義、手段傳統等等。因此，要改變企業思想政治工作中不適應新時期發展的狀況，必須努力提升企業思想政治工作人員的素質，建立一支高水平的企業思想政治工作隊伍，這就要求企業思想政治工作人員要不斷進行學習和培訓，學習企業思想政治工作的新思想、新理論、新技術和新方法，加大知識培訓力度。打破傳統單一的思維定式，對于傳統陳舊的工作觀念和方式大膽改革和創新，為年輕、有創新意識的企業思想政治工作人員創造良好的發展環境。

（四）堅持企業思想政治工作形式和內容的創新

在傳統的思想政治工作開展過程中很多企業一直是采用“灌輸”式方法，然而，隨著新時期企業職工文化素質的不斷提高，單一枯燥的“灌輸”已經不能達到理想的效果，更無法滿足現代企業的發展。因此，新時期企業思想政治工作的方式必須由“灌輸”轉向“滲透”，把工作的具體內容滲透到企業生產經營中，深入到群眾的活動中去，以達到潛移默化的效果。與此同時，新時期企業思想政治工作需要為工作中溝通的雙方建立一個平等發展的平臺，使企業思想政治工作者和職工們能夠及時溝通交流，在工作展開過程中積極聽取意見和建議，避免傳統工作中存在的單一交流情況。另外，在這個信息時代，應加強對網絡平臺的利用，可通過網絡開展新形式的思想宣傳、理論學習和交流討論工作，提升職工參與熱情。網絡作為聯系職工群眾的橋梁，將成為企業思想政治工作的新載體。

三、結語

總之，在新的時期，傳統的企業思想政治工作方法已經很難適應新的社會大環境和企業的發展需求。企業必須加強對思想政治工作的重視，努力打造一支學習型、服務型的思想政治工作隊伍，提高創新意識，加大創新力度。這樣才能確保企業思想政治工作的與時俱進，保證企業內部的穩定團結，實現企業持續、快速和健康發展。

參考文獻：

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1、當前煤礦思想政治工作存在的問題

煤礦企業通過對技術的不斷革新，生產規模也越來越來大，發展勢頭強勁。煤礦公司的思想政治工作，是保持企業可以在激烈的競爭環境中站穩腳跟的一項重要措施。現在有很多的中小型煤礦企業普遍認為對員工進行思想工作沒有什么意義，覺得只是在浪費時間，不能給企業帶來利益，為了應付只是做了一些表面工作。所以說很多的煤礦企業在思想政治工作方面還存在不少問題，具體如下：

（1）沒有清晰的認識到思想政治工作的重要性。對煤礦企業職工開展思想教育工作，不僅可以讓員工有一個正確的工作心態，建立正確的人生價值觀、全面提高員工的道德修養，而且還可以讓企業內部職工更加的團結起來，促進企業更好更健康的發展，建立濃厚的企業文化底蘊。

（2）沒有專業的思想工作教育老師。在對員工開展思想教育的過程中，老師不夠專業，不能正確的把想要表達的理念灌輸給職工，而且自身也沒有一個比較好的道德素質修養，不可以以身作責，也不可以引發員工心中的共鳴，教育效果不高，而且很多煤礦企業進行思想政治教育的老師，年齡比較大，思想跟不上時展，講課內容陳舊，跟不上時代潮流，缺乏實際案例。

（3）沒有讓員工參與進來。在對職工進行煤礦思想政治教育工作時，只是按照書本上的東西，生硬的進行講解，并沒有站在員工的角度來考慮，沒有把員工調動起來。同時在授課時，沒有引入現實中的實際案例來進行講解，沒有把員工帶入到課程中，老師只是把自己需要講的內容說完，不考慮員工是否聽的進去，是否喜歡聽，這樣就導致培訓效果非常的不理想。

2、煤礦思想政治工作的發展方向

（1）因為煤礦企業的工作安全性不高，職工的主要工作場所是井下，勞動強度大，所以為了保證煤礦企業持續穩定的發展，就需要對員工進行正確的、可以引發他們共鳴的思想政治工作教育。這樣才可以保證員工持續的擁有工作激情。在企業規模不斷擴大的情況下，一個企業如果擁有一個比較好的企業文化，就無形中影響到了職員內心的想法，進一步提高了企業的綜合競爭力，這也體現出了開展正確的思想政治工作的重要性。所以，現在很多的煤礦公司都意識到了思想政治工作對于自身企業所發揮出來的重要作用。不同類型的思想工作教育在國內煤礦企業中迅速開展開來。

（2）多數的煤礦企業在市場經濟調整的過程中，對自己的公司體制也進行了非常大的改革。這也就會導致員工因為企業內部結構的調整而不能快速適應的情況發生，心理上處于一種不安的狀態，這都是正常的。所以，在對煤礦企業結構進行調整前，要使用正確的方法做好員工的思想政治工作，以確保調整工作順利開展，職工也可以較快的適應企業的改革和成長。

（3）科技發展對煤礦思想政治工作的影響。作為第一生產力的科學技術，對煤礦企業的成長產生了很大的影響。煤礦企業在科技的不斷發展下，施工技術和工作模式也產生了根本性的變化，雖然技術的發展為煤礦公司的成長有很大的幫助，但是也存在一定的缺點，尤其對職工的價值觀產生了影響，員工極其容易受到外界一些不好的思想影響。特別是中小型的煤礦企業，一味的追求成長、追求利潤，卻沒有注意到員工的內心想法，也沒有進行必要的思想教育，導致員工對企業沒有歸屬感，沒有一個和企業一致的價值觀，從長遠來看，對企業發展是非常不好的。所以，煤礦企業在把企業成長和創新作為重點工作的同時，也應該把員工的思想政治教育工作作為重點，制定正確的教育措施，從而保證員工可以同企業一起發展，提高企業的綜合競爭力。

篇7

隨著時代的發展，青年職工的思想越來越活躍，其所具有的想象力和創造力也不斷推動著這個時代的發展，是社會發展的鮮活血液。現在諸多企業把自己的未來寄托在青年職工身上，希望他們能在企業未來的發展中起到至關重要的作用。在新形勢下，想要使青年職工的發展跟上時代的步伐，對青年職工的思想政治教育工作必不可少。因此，如何加強青年職工的思想教育工作成為了青年職工素質發展和企業發展的重要工作內容。本文就從當代青年職工思想政治教育工作的現狀入手，分析思想政治教育工作中存在的問題，進而提出一些解決對策。

【關鍵詞】

青年職工 思政教育 工作 現狀 對策

無論任何時代，青年人永遠是這個時展的動力，在企業的發展中也是一樣的道理。青年職工是一個企業發展的活力源泉，如果缺少青年職工的活力，企業的發展將會成為一潭死水。之所以青年職工是企業發展的活力，是因為青年職工的思想活躍，具有豐富的創造力和想象力。青年職工的思想不能偏離正常軌道，否則，就會毀掉一個青年人，甚至是一個企業的未來。因此，青年職工的思想政治教育工作也是企業發展的重要一部分，不能懈怠，不能馬虎大意。

一、青年職工思想政治教育工作的現狀

（一）思想政治教育工作過于浮躁，內容過于空洞

隨著網絡技術的發展，青年職工能通過網絡接觸到各種各樣、多元化的思想內容，使其自身的思想也趨于多樣化。青年職工思想的多樣化本身是一件好事情，但是由于對青年職工思想政治教育工作的不夠重視，使得整個思想政治教育工作過于浮躁，成為只是應付檢查和領導的“工作任務”，這不僅會使思想政治教育工作失去其本來原有的功能，而且也不利于青年職工思想的發展，極易造成青年職工思想的“出軌”，偏離正常的軌道，這樣會使企業內部出現不正之風氣，不利于企業的發展。此外，青年職工思想政治教育工作指導內容過于空洞，只是簡單教授理論知識，不能很好地運用實踐中的例子進行理論知識的講解，使得青年職工對思想政治教育工作產生厭倦之情，這樣也不利于青年職工思想政治素質的提高和發展。

（二）思想政治教育工作的方式方法與時代脫軌

任何一種事物想要良好地發展下去，都離不開創新，如果脫離了創新，就只能被時代所淘汰。青年職工的思想政治教育工作也是一樣的，如果還是沿用以前比較陳舊的方式方法，那么不會對青年職工的思想政治素質起到作用。現在一些企業仍然是比較陳舊的工作方式方法，例如開大會、集中考試或者是理論知識的強行灌輸等。現在的青年職工的思想都是非常活躍的，這樣的方式方法只會讓他們對思想政治教育工作產生抵觸的情緒，不會起到應有的指導、教育作用。

（三）思想政治教育隊伍的素質比較低

思想政治教育工作者在指導青年職工的同時，對自身的思想政治素質也是一次很好地檢驗。思想政治教育隊伍素質較低主要表現在：一是現在許多青年人都不愿意從事這份工作，認為其是枯燥的，所以大部分思想政治教育工作者都是年紀比較大的老者，這些人的理論知識是有限的，而且也過于陳舊，不能與時代的發展相接軌；二是思想政治教育工作者自身不正，存在歪風邪氣，甚至可能自身都會出現思想軌道上的偏離；三是思想政治教育工作隊伍管理不完善，造成素質比較低。

二、青年職工思想政治教育工作對策

（一）豐富思想政治教育內容，創新工作方式

“創新是一個民族進步的靈魂”，對于企業與青年職工的思想教育而言，則更是如此。在新形勢下，思想政治教育工作者應當豐富青年職工思想政治教育的內容，讓青年職工有所學習，有所借鑒。比如對社會發生的熱點問題進行分析和講解，讓學生對工作內容產生學習興趣；再如對一些具有前瞻性的問題讓青年職工進行思考，從思考中掌握青年職工的思想動態，對其進行指導和教育等，總之，工作內容要有新意，使青年人對其產生興趣。思想政治教育工作的方式方法也要進行創新，充分利用現代技術，建立qq群、微信群、微博等新的交流平臺，時時一些熱點問題，對青年職工進行及時的思想教育。另外，也可以定期讓青年職工進行政治思想宣傳工作，讓其親身感受思想政治教育工作，自己動手動腦，激發青年職工的學習積極性。

（二）積極關心青年職工的思想動態、生活動態

青年職工的思想變化可能會來自其接受不良思想，也可能來自于生活中的事件，因此，思想政治教育工作者要多關注青年職工的生活，從生活的小事中掌握他們的思想動態，如果有任何不良的思想，都要扼殺在搖籃之中。首先，思想政治教育工作者在平時的教育工作中要堅持以人為本的原則，體現出人文關懷，多關心青年職工的身心健康的發展，保證他們不受到任何不良思想的影響。其次，企業也要為青年職工營造良好地工作氛圍，讓他們在良性地競爭中，更好地工作，不能讓其企業的一些歪風邪氣影響到青年職工的身心健康和思想。再有就是思想政治教育工作要與青年職工多多溝通，形成“好朋友”式的關系，多關注他們的需求，在企業的能力范圍之內盡量多幫助他們。另外，企業中的黨員也要發揮帶頭作用，多在青年職工進行溝通和交流，也要及時反映青年職工的訴求。

（三）加強企業政工隊伍的建設，提高政工隊伍素質

俗話說的好：“上梁不正下梁歪。”如果沒有一個素質良好的政工隊伍，那么企業青年職工的思想政治教育工作就會成為一紙空談。首先，企業要建立一個完整地政工隊伍，并對其進行日常化的管理和培訓工作。在管理上，企業要進行統一化管理，不能讓政工隊伍成為一盤散沙。在思想上，企業要進行日常的培訓，保證思想的統一。其次，企業要對政工隊伍的政治素質進行培養，選撥優秀的政工干部到高校或者是黨校進行再深造，使其在思想上和政治素質上都得到提高。

三、結語：

綜上所述，在新形勢下，企業青年職工的思想政治教育工作仍然不能松懈，要有持之以恒地精神，堅持對青年職工進行思想政治教育工作上的指導，保證他們的思想政治素質得到提高。目前我國企業中對青年職工思想政治教育工作還存在著一些突出問題，不能忽視這些問題的存在，一定要積極反省工作中的問題，進行好青年職工的思想政治教育工作，保證他們能為企業的發展發揮其應有價值。

作者：石云 單位：遼寧建筑職業學院

參考文獻

[1]葉海明.加強青年職工思想政治工作的思考[J].辦公室業務.2013(10).

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論文摘要：高校的思想政治教育工作是新時代中國特色社會主義事業建設者和接班人的思想塑造平臺。在對保定三所高校學生的普遍問卷調查和個別學生個案調查的基礎上提出，當前高校思想政治教育工作在教育形式、教育方法等方面存在的不足之處，并且創新性地將現代社會工作專業的理論和方法作為新視角進行了分析研究。

高校的思想政治教育工作是新時代中國特色社會主義事業建設者和接班人的思想塑造平臺。社會工作作為伴隨著工業化和現代化進程而出現的一門新興專業，實現其與思想政治教育的有機結合，是改革和優化新時期思想政治教育方式方法的需要，是提高思想政治教育的針對性和實效性的需要，是確保實現全面建設小康社會和構建和諧社會的需要。

一、研究方法和調查對象基本情況簡述

這次調查是采用個案訪談法進行的研究，主要是工作者通過和被調查者的面對面交談和詢問，了解被調查者關于所在高校的思想政治教育工作開展狀況的具體看法和觀點，通過詢問、對質、澄清等專業方法挖掘個案的深入內在想法，以達到真實、客觀的調查效果。

本次個案選取的調查對象基本信息如下：

張某，女，20歲，現華北電力大學大三文科學生，家住農村，共青團員。

二、個案調查狀況及簡單分析

（一）關于所在高校思想政治教育內容及開展形式的個案調查

1、個案訪談分析

當被問及本校的思想政治教育內容和開展形式時，被調查者談到，“我們學校的思想政治教育主要是由專業思政老師單方面進行課堂講授，是以書本為基礎進行主要思想政治知識的教授，不太涉及課外的社會實踐和時政政治知識。”

可以看出，她對所在學校的思想政治教育的現狀認可程度并不太高。首先，高校思想政治教育形式比較單一傳統。其次，高校思想政治教育的實用性并沒有很好體現。再次，未能構建起師生之間的互動交流模式。

2、社工視角下的簡單分析

一方面，社會工作以案主需求為工作方向，充分尊重案主自覺。這種以案主作為主體，充分尊重案主的個性和個別化的發展需求的思考理念，在拓展高校思想政治教育外延上有很深的借鑒意義，它要求日常思想政治教育要充分考慮到學生們的意見和實際需求，以達到真正的實際效果。

另一方面，社會工作專業工作方法很強調的一點就是進行溝通和互動，在互動過程中實現工作目標的實現和案主社會功能的提升。作為為國家未來的現代性人才灌輸理念的高校思政教育工作隊伍，能夠把握住社工這一原則，并在教學過程中對這一原則進行借鑒和實踐，其意義重大。

（二）關于所在高校大學生心理健康現狀及相對響應機制的調查

1、個案訪談分析

根據調查者敘述，當代的大學生在高校中還是面臨著許多方面的心理壓力和不適的，但被調查者在提及本校的心理健康教育狀況時卻表示，“在學校期間各個方面的壓力雖然是比較大的，但我們學校相關的心理健康教育和咨詢活動開展的還不夠，不能及時得到專業人士的疏導與幫助。”

2、大學生心理健康狀況調查及高校心理調節機制現狀分析

針對大學生面臨的這些新問題，高校針對大學生進行心理干預、治療及其他特殊心理需求方面的教育還遠遠不夠，學校的專業心理調適人員和調適機構組織設置仍不完善，相應的心理預警機制也還沒有建立。

3、社工介入的簡單分析

社會工作作為專業介入渠道的作用應該得到重視和進一步發揮，利用專業的個案、團體、社區工作方法和專業的社會工作人員，將個人、群體、社會的因素和資源實現整合和優化利用，促使這一體制向更專業、更有效地方向建立和發展。

（1）首先要運用個案工作方法進行介入。思想政治教育工作者要改變以往傳統的以集中灌輸為主，忽視教育對象之間個體差異的工作方式。其次是要運用小組工作方法。要借助成員之間的充分互動與經驗分享來實現教化與改變目的。再次要將社區工作方法積極引進進來，以此來豐富高校的思想政治教育的教育資源。

（2）專業人員隊伍培訓是思想政治教育與社會工作相結合的關鍵。一是要堅持不斷將優秀的社會工作從業人員選拔、聘任到本校的思想政治教育工作隊伍中來，建設專業化社工隊伍基礎；二是把思想政治教育工作者與社會工作者聯合起來，建立良好溝通渠道，加強信息交流，互相配合，形成工作合力；三是發展本校社工力量。將學校的社會工作學生也納入這一體系，作為本校的學生，他們更能清楚直接的認識到問題所在，提出實際的中肯建議。

三、結語

通過本次的個案訪談調查，筆者認為被調查者對其所在學校思想政治教育工作整體認可度較高，但仍然指出目前高校進行思想政治教育工作方式方法單一等不足，這迫切需要我們通過在現有思想政治教育工作的研究與探索的基礎上，創建形式多樣、主動靈活的新型思想政治教育模式。并且在思想政治教育中通過引入社會工作專業方法來提升思政工作的內涵和效用已變的很有必要和可行。

思想政治教育與社會工作相結合，使思想政治教育的內容由片面向全面擴充，教育內容不應再局限于思想教育、政治教育、道德教育，相關的心理健康、就業指導被重視起來；思想政治教育與社會工作的結合，使思想政治教育的渠道由部門覆蓋向社會覆蓋渠道轉化，以此建立和完善一種能把任務落實到每一個群體包括邊緣人群、覆蓋全社會的思想政治教育網絡；思想政治教育與社會工作相結合，使思想政治教育的內涵由宏觀向微觀領域拓展，由關注形式向關注使用轉變，由社會需求向個人需求發展。

參考文獻

[1]童長英.論新時期大學生思想政治教育現狀及對策[J].黃岡職業技術學院學報，2008，(12):66-68.

[2]朱平，孔讀云，姚本先.當代大學生思想政治教育:現狀、問題與展望[J].思想政治教育研究，2007，(1):56-57.

[3]王海偉，李紹偉.從高校思想政治工作的缺失看學校社會工作的介入[J].文教資料，2007，(7):45-47.

篇9

關鍵詞：思想政治教育；就業指導；改善途徑

中圖分類號：G643.1 文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X（2008）-03-0093- 02

高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，高校就業工作和大學生就業問題越來越被社會各界關注。影響就業的原因是多方面的，思想政治教育是其中重要因素之一，加強大學生就業指導和提高畢業生就業能力已成為社會熱門話題和高校教育管理者不容忽視的問題。

一、思想政治教育在高校就業工作中的重要作用

(一)加強思想政治教育是高校培養合格社會公民的基本前提

思想政治教育有著非常豐富的內容，其中如何培養合格的公民就是其中之一。而高校作為具有"進口"和"出口"的特殊部門，肩負著為社會培養合格公民，尤其是培養高素質的社會公民的責任。因此高校職能決定在高校就業工作中加強畢業生的思想政治教育是一項非常重要的工作。思想政治教育能促使畢業生領會思想政治教育的目的和作用，了解如何成為一名高素質的公民，如何在社會實踐中既享有權利又承擔義務，自覺地把國家、集體和個人利益統一起來，有利于高校為社會輸出合格的社會公民。

(二)加強思想政治教育是社會和用人單位對高校畢業生的基本要求

在就業競爭越來越激烈的社會條件下，社會和用人單位需要的是思想政治素質高的復合型人才，也就是通常意義上的德才兼備型人才。社會和用人單位的需求很大程度上決定了畢業生的取向，客觀上影響了高校就業工作的成效。在大學生就業的各項調查問卷中，思想政治素質所涉及的工作態度、道德修養、責任心等方面的指標與扎實的專業基礎知識都列于用人單位在招聘畢業生時的因素中的第一層次[1]，可見思想政治素質是高校畢業生進入就業市場的準入條件。加強思想政治教育，直接影響著社會和用人單位對畢業生的錄用，是高校就業工作中必不可少的內容。

(三)加強思想政治教育是積極拓展高校畢業生就業渠道的迫切需要

拓展就業渠道是高校就業工作中的重要內容。但隨著高校畢業生人數的增多，社會崗位的變化等因素，就業難成為社會的熱門問題，也給高校就業工作帶來了越來越大的壓力。如何培養更優質的畢業生，提高畢業生就業率成為就業管理工作者的高度關注。

在高校就業工作中加強思想政治教育，有利于提高畢業生的綜合素質，實際上也給畢業生自身提供了更多、更好的就業機會。

(四)加強思想政治教育是應對高校就業中畢業生誠信缺失現象的有效對策

在就業過程中，高校畢業生誠信缺失的現象有增無減，部分大學生自我意識增強，誠信意識淡薄，更改學業成績、偽造個人信息、獲獎證書造假、隨意毀約等現象時有發生，部分畢業生走上工作崗位后，以公謀私、泄露單位的商業秘密，甚至部分畢業生工作后不償還助學貸款。思想政治教育針對大學生的誠信缺失現象進行品質教育，能有效加強傳統美德教育、社會公德教育、職業道德教育，使大學畢業生在找工作的實際過程中以及參加工作后嚴格要求自我，樹立良好形象，真正成為合格的高素質人才。從實際意義而言，加強思想政治教育有利于高校在就業工作應對業生誠信缺失現象，樹立良好的社會信譽度。

二、思想政治教育在高校就業工作中的現狀

思想政治教育是高校人才培養重要的內容之一，各高校思想上非常重視，在實際中采取了各種措施不斷完善，并取得較好效果。但在高校就業工作中，思想政治教育工作仍存在不足之處，主要體現在：

(一)受社會環境的影響，部分畢業生自身忽視思想政治教育

隨著國際化的發展，市場經濟的影響以及高校學生家庭環境、經歷不同，大部分大學生在思想政治上存在著很大的差異。目前最大的問題是，經過大學教育后，部分畢業生學生對優秀的思想政治仍然缺乏一定程度的了解，艱苦奮斗精神差，往往追求個人安逸享受。部分畢業生擇業心理期望值過高，對個人價值、個人利益看的比較重。尤其是價值取向發生了變化，注重實惠，注重個人物質利益，辦任何事，一味求最大的利潤。

(二)畢業生外出實習等特殊情況，高校思想政治教育不能及時有效到位

思想政治教育一直是各高校常抓不懈的重要工作，但由于特殊情況的存在，高校思想政治教育不能有效到位，存在薄弱之處。如大四畢業生實習時間較長、忙于找工作，造成畢業生思想動態難以有效掌握，思想政治教育工作難以及時有效開展；大四畢業生實習和外出找工作，時間上難以與學校正常有序的教育活動相紊和，即使有相關教育活動，除黨團學生骨干積極參加外，其他同學參與人數不多，實際效果不佳。這些現象的存在，造成高校畢業生思想政治教育成為高校政治教育的薄弱之處。

(三)少數黨員在實際生活中自我要求不嚴，影響思想政治教育積極作用的發揮

在黨員的教育管理過程中，黨員尤其黨齡相對較長的正式黨員的管理考核本身是黨建工作中的難點，而畢業生黨員大部分是黨齡相對較長的黨員，這就更造成了高校畢業生思想政治教育工作開展的難度。少部分畢業生黨員放松對自己的要求，不注重思想品行素質的修煉和意志的磨礪，缺乏進取精神，不求有功，但求無過，工作上平庸無為；有的黨員做了一點工作，取得了一點點的成績就滋長了驕傲自滿的情緒，脫離群眾。這些現象嚴重影響了黨員在群眾中的形象和感染力，在畢業生中間不能發揮先鋒模范作用，還阻礙了思想政治教育作用的積極發揮。

三、改善思想政治教育在高校就業工作中實際效果的途徑

思想政治教育作是高等教育的重要內容，有利于全方位、多層次地提高當代大學生的綜合素質，有利于指導大學生成為高級復合型人才人，成為社會主義現代化建設的接班人。解決目前思想政治教育在高校就業工作中所存在的不足，應從以下幾個方面著手：

(一)重視"兩個教育"，為畢業生提前進入社會準備前提條件

（1）重視理想信念教育

高校畢業生整體而言綜合素質較高，學習能力較強，思維方式比較活躍，但他們年紀輕、人生閱歷不足，在他們前途不定、求職競爭日趨激烈情況下，在進入社會之前如果沒有正確的教育引導，部分畢業生可能會因為各種因素出現行為失衡或失范，對自身、他人、社會造成不可估量的損失。因此，高校必須加強對畢業生理想信念教育，提高修養，堅定信念，引導他們更好地發揮黨員的先鋒模范作用[2]。

（2）加強公民意識教育

通過公民意識教育使大學生樹立強烈的社會責任意識，認識自己的公民身份，提前做好進入社會的思想準備。這就要求高校在加強思想政治教育時尤其要注重高校畢業生的時事教育和社會化教育[3]。主要包括教育畢業生正確認識社會，讓畢業生會用唯物辯證法正確看待社會現象，尤其是一些不好的、消極的現象，比如就業市場中確實存在著種種不正之風、大學生就業難與社會發展之間的關系、現階段社會存在不足之處有待進一步完善等。通過正確認識社會，有效區分主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面的關系，使畢業生在擇業時根據社會需求和自身情況，從實際出發，提前做好邁好進入社會的準備。同時也有利于教育畢業生主動去適應社會，積極改造社會，增強會責任感和使命感。

(二)借助"兩條具體途徑"，加強思想政治教育在就業中的實際效果

（1）借助畢業生教育科學化途徑，落實思想政治教育在就業中的實際效果。

現階段，高校畢業生思想政治教育更多層次上停留在畢業生教育中，具體表現為日常行為規范管理，這就導致內容的簡單化和形式的單一化，效果不顯著，要改變這種狀況，具體有以下幾個措施：

一是進一步豐富思想政治教育形式。針對大四畢業生在校時間較少情況，應多利用座談會、經驗交流會、畢業生大會等多種形式積極開展思想政治教育，督促畢業生樹立愛國主義精神，嚴格要求個人，養成良好的人生態度，形成正確的價值觀、就業觀，積極為社會作貢獻。

二是進一步完善就業指導內容。要加強畢業生的時事教育。國民經濟和社會發展的實際情況直接影響畢業生的就業市場，影響人才結構、畢業生供求關系、就業觀念。進行時事教育，有利于大學生了解社會大環境，從實際出發、從國家大局出發，權衡各種關系，學會分析就業形勢，形成合理的就業觀念。要加強畢業生誠信教育。要加強畢業生法制教育。加強法制教育有利于大學生知法、守法，在找工作中學會維護自我正當利益，在工作中不違法[4]。

（2）借助畢業生黨員規范化教育、管理途徑，擴大思想政治教育在就業中的實際效果。

畢業生黨員的規范化管理，促使畢業生黨員積極的就業觀念、態度能夠在學生群體中

有效發揮模范先鋒作用。因此借助黨員教育和黨員管理規范化的途徑，以管理深化教育，通過模范作用保證思想政治教育內容在就業過程中的落實。

畢業生黨員規范化教育、管理要做到深入開展世界觀、人生觀、價值觀教育和黨的宗旨教育，把黨員管理與思想政治教育緊密結合，及時了解畢業生群體的思想動態以及畢業生就業的熱點、難點現象，使工作能夠及時有效。要切實調動廣大黨員的工作積極性、主動性和創造性，做好學生骨干在就業工作中的積極作用，為就業工作適當分憂解難。

參考文獻：

[1]鐘一彪.大學生就業素質與就業能力培養研究[J] .中國青年研究, 2006(12).76.

[2]蔣興禮.高校黨員干部理想信念教育探析[J].廣西社會科學, 2003(2).169.

篇10

關鍵詞：思想政治工作；重要性；現狀與問題；方法思考

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業工作氛圍的好壞，關系到企業員工素質的提升，關系到企業可持續發展。思想政治工作一方面要抓內因，調整人的思想，另一方面要注重環境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關系融洽，從而帶動企業工作效率的提升，直接影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。現結合企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題談談如何改進和提高企業思想政治工作的效果。

一、企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

目前，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象并存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用；三是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。

二、認真把握好企業思想政治工作的著眼點

1.企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2.企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3.企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

4.企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、優化思想政治工作的幾點思考

1.重視企業文化宣傳。

思想政治工作要做好本企業的企業文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業的過去、現在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。

2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業職工的精神面貌。

3.推陳出新、切實做好思想政治工作。

社會的發展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經無法適應今天的發展需要，我們必須與時俱進、創新思想，以目前社會的發展形勢為基礎，用發展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規律性、有針對性、有科學性、有創造性。真正使思想政治工作做到保質保量。

4、強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業思想政治工作面臨全新環境、任務和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態度開展工作，都可以提升工作效率與質量水平。

5.不斷提高思想政治工作人員的專業素質。

思想政治工作人員也要經常學習、培訓，不斷提高自身的素養，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業的知識把職工的思想引導到正確的方向

總之，思想政治工作的開展，在推動企業健康、長遠發展方面具有重要意義。奠定在科學發展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業實際情況為出發點，不斷創新觀念、方法與手段，發揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩定性，更好地為企業發展提供服務。

參考文獻：

1.王玨.企業思想政治工作的有效結合[J].企業導報.2010（12上）；