導語：如何才能寫好一篇經濟危機概念，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（1）定義：與地軸垂直，并環繞地球一周的圓圈

（2）特點：①指示東西方向（與地軸垂直） ②每條緯線都是一個圓（除南極北極兩點外） ③不同緯度緯線的長度不相等（赤道是最長的緯線，越靠近兩極越小）

緯線是與地軸垂直的線，沿著東西方向環繞地球一周，所有的緯度都是平行的，并與經線垂直。其中，赤道是最長的緯線，緯度為0度，整個地球沿著赤道向北和向南各分為90份，每份為1度。因此，南緯90度是南極，北緯90度是北極。我國首都北京位于北緯39度的緯線上。

2、經線

（1）定義：連接南北兩極并且與緯線垂直相交的半圓

（2）特點：①指示南北方向（與赤道垂直） ②每條經線都是半個圓 ③經線的長度全部相等

篇2

《職業技術教育》：當前世界職業教育發展的主要趨勢是什么？

Denise Amyot：我們現在生活在一個全球化的世界中。經濟全球化的變化意味著，擴大人們接受技術和專業教育（technical and professional education）的機會，增強技術和專業教育的適切性比以往任何時候都更重要。相關研究表明，所有國家的大部分人口都需要獲得一系列廣泛的中等后教育與培訓，而應用學習機構在這一過程中發揮著關鍵的作用。教育不可能在所有國家都采用同一種模式，也不是解決所有問題的萬全之策。但為適應全球經濟的迅速變化，技術和專業教育機構需要與雇主及其所在社區更緊密地合作，以確保提供適應經濟社會發展需要的教育。怎樣形成這樣一種高效、有活力的合作伙伴關系，是所有國家面臨的關鍵問題。傳統來說，人們普遍希望通過進入大學實現個體的就業和生活成功，因此，怎樣吸引更多的人到應用型學習機構學習是我們要解決的最重要問題。為此，我們需要提高專業和技術教育的地位，使其成為一個促進個體實現成功的公平和有吸引力路徑。我們需要提高畢業生的就業能力、就業率，幫助其創業成功，這些是改變學生及其家長對技術和專業教育看法的重要信息。我們還必須確保職業教育體系中有一流的領導者和改革的先驅者。僅僅有充足的管理者是不夠的，我們還需要動態的領導者。我們也要求教師不僅僅是授課者，還能利用各種工具啟迪青年人，給予他們動手操作的經歷，從而為其獲得有報酬的職業生涯作準備。

《職業技術教育》：各國職業院校在辦學和技能人才培養過程中面臨的主要問題和挑戰是什么？各國和學校又是怎樣應對這些挑戰的？

Denise Amyot：我上面已經提到了現在面臨的關鍵挑戰。就可能的解決方法而言，我可以介紹一下加拿大的學校解決這些問題的方法。就培訓的適切性而言，加拿大的學校都設有項目咨詢委員會，每年都對相關的課程項目進行調整。我們還設有國家行業理事會，持續推進與雇主的合作關系，從而使課程適應當前行業發展的要求和標準。現在加拿大負責中等后教育的國家部門也根據一些關鍵的績效指標對部分學校給予經費資助――這包括畢業生的就業率以及雇主和學生的滿意水平。這種實施形式和問責機制持續激發了專業和技術教育機構在國家資格框架的基礎上努力增強所提供課程和服務的勞動力市場適應性。

就職業教育的社會形象來看，職業教育畢業生職業生涯的成功及學校開展的創新性教育項目就已經證明了職業教育的價值。在這方面，我們的職業教育機構已經適應了新的不斷變化的全球市場，我們已經改變了這一領域的用語――現在探討的是專業和技術教育（professional and technical education），而不僅僅是職業培訓（vocational training）。事實上，加拿大近來出現的一種現象更加證明了需求驅動應用學習體系的優勢，如一些獲得學士學位的大學畢業生再回到技術學院學習證書或文憑課程。在過去的五年中，僅在多倫多地區，大學畢業生進入職業學院學習的學生人數就增加了40%。現在的雇主對其青年員工培訓的投資日益減少，因為他們都積極尋求雇傭已經證明具有勞動力市場需求相關資格，而不僅是具備理論知識的員工。職業學院提供的與行業相關的實踐導向的生涯培訓和工作場所實踐是一個有益的結合。

就職業院校教職員工的培訓和領導能力來說，為適應全球化發展趨勢，增強職業教育機構的影響力，我們在過去幾年中已經積極致力于加強職業教育工作者的專業化發展、領導力構建及其合作網絡建設。我們已經與中國教育國際交流協會（CAEIE）合作，開展職業教育領導力培訓（Vocational Education Leadership Training，VELT）項目。通過該項目，中國職業教育機構的校長和副校長可以到加拿大和其他五個國家學習技術學院的領導模式。

《職業技術教育》：通過與中國職業院校辦學者和政策制定者的交流及到中國職業院校的參觀考察，您對中國職業教育發展有哪些感受？

Denise Amyot：近年來，中國努力通過政府決策和增加投資加強專業教育（professional education）的發展，以增強其適切性，擴大其受眾。在與其他國家教育部門交流時，我們經常把中國作為這一領域的一個范例。中國應該為其對職業教育的投資感到自豪――努力提升其職業教育機構的領導能力及其師資的能力，并把這些方面作為評判未來成功的標準。我們對其中的一些積極改革感到激動和振奮。例如，利用亞洲發展銀行的貸款，加拿大溫哥華社區學院（Vancouver Community College，VCC）對來自中國湖南省職業院校的教師開展了三個月的定制教師培訓項目。這一項目關注的重點是培訓教師的課堂教學方式、課程開發、領導力、評估技術、戰略規劃和治理能力等。

我們積極鼓勵來加拿大參與這次培訓的教師能夠在課堂教學方式上進行改革，以支持其實現對學生的積極教學目標。

參與者對培訓的反饋是非常積極的，大部分參與培訓的教師都認為，這次培訓經歷豐富了其教學途徑和方式方法，他們期望能夠進一步開展合作。

《職業技術教育》：與您所在的國家和其他發達國家相比，您認為中國職業教育發展有哪些差距和需要改進的地方？

Denise Amyot：首先，我認為在中國文化中有一種較強的傾向是，希望每個人都能進入大學學習，并認為其他類型的教育都是次等的。要改變這種心態，是一個很大的挑戰。我前面已經說了加拿大的例子――要改變這一點需要發展并宣傳高質量的職業教育，并使職業教育學生有繼續進入大學學習的路徑，以滿足想進入大學學習的這部分學生的需求。同時，還要宣傳具有應用性學習經歷的學生在就業及獲得工作機會方面的優勢和價值。雇主也需要認識到職業教育的價值――一個高質量的勞動力依賴于他們與教育機構的合作，以提升相關的教育項目，并確保教師具有相關的行業工作經驗。教育機構需要向企業一樣運營――需要創造條件，實現自身經費的可持續性。如果看到了職業教育的價值，行業企業就會向職業教育提供相關的設備、教師培訓、應用研究合作、技術轉讓及學生實習機會等多種支持。

為使應用性高等教育機構做到這一點，需要為職業教育發展一個高效的治理體系，從而為學校或教育機構提供決策的權力，以應對經濟發展的變化。他們需要敏銳地抓住社會中的各種機會，使社區和行業參與到學校的治理中來。在這方面，需要實現一種范式的轉型――這一體系必須是以學生為中心的，而不是以機構為中心，以確保整個體系都關注學生的成功，從根本上支撐他們從教育到就業的順利過渡。

《職業技術教育》：目前，建設完善的現代職業教育體系是中國職業教育改革發展的主要目標，在這方面，加強不同層次職業教育及職業教育與普通教育之間的銜接溝通，實現學生的無縫過渡是中國職業教育需要解決的主要問題。在這方面，您所在的國家有什么經驗，國家政策應提供哪些支持，職業院校在具體辦學中應作出哪些改革？

Denise Amyot：通過加拿大的經驗我們可以看出，提供不同教育體系間溝通的路徑是實現成功的關鍵。有許多國家教育體系中的一個錯誤是，強迫青年人過早地對教育路徑進行選擇，但并沒有為他們提供改變教育路徑的機會。需要為青年人發展從中等學校到不同類型中等后教育機構過渡的清晰且容易轉換的教育路徑。加拿大學院體系90%以上的就業率吸引了很多大學畢業生到我們的體系學習。我們還看到很多學生特意到技術和專業教育體系進行學士學位學習，因為他們知道，這一體系提供的學位是應用性的，并包含工作經驗，很多老師和指導者也來自行業。一個令人滿意的教育體系不是完全一樣的，這一體系應有不同類型的學生、不同類型的學習方式，培養不同類型的人才。

圖1是加拿大教育體系的示意圖。

《職業技術教育》：近來，中國相關政策提出將一些大學轉向以培養應用型技能人才為主的職業教育機構，許多院校在這方面面臨困惑，您對中國這些院校有什么建議？

Denise Amyot：我的第一個建議是，他們首先需要考察本國最成功、做得最好的技術學院，同時實地參觀其他國家有效應對這些挑戰的學校。比如加拿大，在實現教育體系的多樣化和為學生提供多元學習路徑方面就做得比較好。

此外，還可以參觀巴西聯邦學院，該學院計劃派遣1000名教師到加拿大學習三個月，以提升他們學院的教學水平。首批50名教師已經在加拿大接受完培訓，并返回巴西，他們在教學方式改革及與行業企業合作方面獲得了很多有益的經驗和教訓。

同樣，我們也已經與中國的一些職業教育機構建立了合作關系，他們計劃于2015年春天到加拿大參觀考察，我們非常歡迎并期待他們到加拿大來！

《職業技術教育》：在全球化的背景下，不斷加強國際交流與合作，培養適應國際勞動力市場需求的人才是世界職業教育發展的主流趨勢，在這方面，WFCP提供了一個重要平臺，WFCP未來在促進國際職業院校合作方面將采取哪些策略，重點目標是什么？

Denise Amyot：世界職教院校聯盟（WFCP）是一個學院和學院協會間的國際網絡。WFCP希望能夠在全球經濟背景下勞動力教育的發展中發揮一種引導性的作用。WFCP希望促進世界范圍內的成員分享前瞻性的教育策略和最好的教育實踐，以提升世界各國勞動力的就業能力。WFCP希望能夠通過全球統一的聲音影響相關政策的發展，我們積極致力于在國際水平上促進成員創新性教育項目的發展。這些跨國性的多元文化交流與合作對于全球創新是非常重要的。

篇3

    陳東琪在此間舉辦的“海爾。財富中國第二屆資本論壇”上說，“穩”將是2005年宏觀調控的主基調，也是財政和貨幣“雙穩健”政策的基本特征。利率、匯率也將以穩為主，要調整也只會是小調、微調，不會是大幅調整。

    陳東琪認為，由于去年中國的宏觀調控采取了預調、微調和結構性調控措施，對一些可能造成經濟過熱和通貨膨脹風險等方面的問題發現和預防比較早，又沒有采取舊式的“急剎車”和“一刀切”，所以沒有傷筋動骨，沒有中斷經濟繁榮發展的勢頭，沒有挫傷各方面的積極性。

    他預測，今年中國的財政收入、企業利潤、職工工資、農民收入增長會比2004年略有減速，但還會在去年全面高速增長基礎上保持整體上的增長勢頭，不會積累更多的金融風險，更不會對銀行的還貸能力造成大的沖擊。

    陳東琪認為，內需方面，“過度投資”受到抑制，消費需求進一步擴大；市場方面，前兩年房地產市場過熱和證券市場過冷的非均衡格局會有所變化。

    他說，去年中國采取措施遏制鋼鐵、電解鋁、水泥等制造業投資過熱的現象，以防止煤電油運等方面的供給矛盾進一步加劇，減輕通貨膨脹的壓力，保持經濟持續協調發展。2005年“局部過熱”的問題不突出了，通貨膨脹的壓力也要小一些。調控的重點是防止經濟滑坡，避免出現市場疲軟和通貨緊縮，這就要求財政和貨幣的雙穩健政策要靈活操作，特別是貨幣政策更有注意調整的靈活性和彈性，給經濟降溫也不要走極端。

篇4

[關鍵詞]總部經濟；概念辨識；主體視角；政策框架

隨著跨國公司總部或地區總部、職能總部和大型企業(集團)總部向中心城市遷移，或原駐于中心城市的大型企業(集團)將生產環節向外圍城市遷移，總部經濟已成為現實社會客觀存在的經濟現象，并引起了學術界的極大興趣。總部經濟是一個新興的經濟學概念，盡管近年來得到了廣泛的應用，但是，目前關于總部經濟并沒有形成一個普遍接受的概念。

由于總部經濟具有很強的經濟效應，因而得到了地方政府的高度重視和大力發展。實踐中，以北京、上海等為代表的中心城市紛紛將總部經濟納入城市發展戰略，表明總部經濟已成為地方政府共同關注的熱點。但是，由于人們對總部經濟概念還缺乏深刻的理解，因而在實踐中也出現了許多認識上和行為上的誤區。

概念是人們在頭腦里形成的反映認識對象的本質屬性的思維形式，科學的概念可以有效地指導人們的行為。總部經濟現象向學術界提出了完整、準確地認識和理解總部經濟的要求，而且，這對于政府制定促進總部經濟發展的政策也是至關重要的。因此，本文首先回顧不同視角的總部經濟概念；然后，分析企業組織演變及其動因，并在此基礎上分析企業如何通過實行“腦體分離”以破解城市化進程中所產生的“企業悖論”，進而促進了總部經濟的形成和發展；接著，從二維四方主體視角對總部經濟概念進行界定；最后，在上述分析工作的基礎上提出促進總部經濟發展的政府政策框架。

一、總部經濟概念回顧

目前，學術界存在多種視角的總部經濟概念，比較具有代表性的包括以下四種。

第一，區域視角的概念。總部經濟是區域經濟學研究的范疇，因此，現有概念大多從區域視角對總部經濟進行界定。趙弘認為，所謂總部經濟，是指通過創造各種有利條件，吸引跨國公司和外埠大型企業集團總部入駐，形成企業總部在本區域集群布局，企業生產加工基地則通過其他各種形式安排在成本較低的周邊地區或外地，從而形成合理的價值鏈分工的經濟活動的總稱。這是目前引用較多的概念之一。在這一概念中，總部經濟形成和發展的主體是區域。

第二，總部視角的概念。總部是指企業系統中獨立于生產環節但對其具有指揮和控制權力的決策機構。余鐘夫認為，總部經濟是一種首腦經濟，總部經濟的形成和發展是總部出于企業發展需要而與生產環節實行空間分離的結果。廣義上，總部經濟是指經濟與非經濟的、官方與非官方，帶有總部性質或總部派出性質的，各種機構和組織相對集聚所產生的社會經濟活動的統稱；狹義上，總部經濟是一國內外帶有總部或總部派出性質的各種經濟組織相對集聚所產生的社會經濟活動的統稱。從價值形態看，總部經濟是這些機構組織各種社會經濟活動所產生的直接和間接的經濟價值總和。

第三，中心城市視角的概念。在區域經濟發展過程中，作為區域中心的城市往往因為其擁有獨特的信息資源、人才資源等而處于主導地位，因此，高洪深認為，總部經濟實際上指的是作為經濟區域中心的城市，通過創造各種有利條件吸引跨國公司和外埠大型企業集團的投資中心、管理中心、研發中心、采購中心、銷售中心、結算中心、物流中心等，形成總部的集群布局，在優化提升本市產業結構、形成合理的價值鏈分工的同時，通過向周邊地區、全國乃至跨國界的地區實施經濟管理、決策和服務等職能來促進本地及周邊地區經濟的發展。這一概念明確指出了區域中心城市在總部經濟發展中的主體地位。

第四，企業和城市視角的概念。企業因為發展需要而將總部從運營系統中脫離出來成為一個相對獨立的機構，并與其生產環節發生了空間上的分離。具體地說，企業總部向中心城市集聚，而生產環節則向外圍城市遷移，這已成為一個日益普遍的現象。史忠良和沈紅兵認為，總部經濟是指企業和城市在使雙方都能獲取更高經濟效益的目標驅動下形成總部和城市集聚并產生外部經濟的經濟現象。企業總部集聚改變了城市形態，而城市形態也影響著企業總部的發展。總部在城市集聚的內在驅動力來源于企業和城市二者對更高經濟效益的追求，其結果是，企業和城市能夠通過總部在城市的集聚而獲得“雙贏”。

二、企業組織演變及其動因分析

上述概念都是從行為主體的視角來界定總部經濟概念的，從中也可以看出，要完整、準確地認識和理解總部經濟，就必須正確地界定總部經濟發展過程中的行為主體，這也正是人們把握和利用總部經濟發展規律的關鍵所在。正因為如此，不同視角的概念對政府制定促進總部經濟發展的政策將會產生顯著不同的影響。為了科學地界定總部經濟的概念，本文將從分析企業組織演變及其動因出發，以便更好地辨識總部經濟發展過程中的行為主體及其特點，進而在此基礎上分析總部經濟現象及其形成和發展的機理。

當今世界，現代大型企業已經越來越成為促進社會經濟發展的重要力量。在一百多年的歷史進程中，工商企業為了順應經濟全球化、信息化和資源高級化的潮流，在企業規模、組織結構、運行機制等方面發生了極其深刻的變化，即朝著企業組織大型化、扁平化、模塊化方向日益演進。如圖1所示。

第一，經濟全球化驅動企業組織大型化。經濟全球化是資本、信息、技術、人才等生產經營要素在全球范圍內進行流動、配置和重組的過程，是世界經濟發展規律的重要體現，是國際分工向深度和廣度發展的結果。經濟全球化進程的日益加快，大大促進了生產經營要素在全球范圍內的流動，擴大了現代工商企業獲得和配置生產經營要素的空間。為了應對經濟全球化帶來的挑戰，把握經濟全球化帶來的機遇，現代工商企業必須建立全球化的視野，尋求與世界不同國家、不同民族、不同文化、不同價值觀念和不同歷史背景的文明的契合點，在全球范圍內統籌考慮企業的生產經營活動。在這種背景下，現代工商企業就會產生強烈的沖動，即將原來由市場機制調節的活動內部化，并通過企業的威權管理來降低交易成本。這樣，在經濟全球化驅動下，企業組織也日益向大型化方向發展。同時，企業組織大型化也要求有一個“總部”來承擔相應的決策和協調活動。此時，總部的功能就是實現企業對市場的替代。

第二，信息化驅動企業組織扁平化。信息化是20世紀下半葉以來世界經濟發展過程中表現出來的新的特征和趨勢，主要表現為以日新月異的信息 技術為基礎的信息傳播速度顯著提高，信息傳播空間無限擴展，信息處理能力空前強大。尤其是互聯網的出現，使任何國家和地區的經濟信息都可以在瞬間被傳播到世界其他各地。可以說，信息化已成為世界經濟發展的“加速器”，并給世界經濟發展開辟了更加廣闊的空間。因此，為了應對信息化帶來的挑戰，把握信息化帶來的機遇，日益大型化的現代工商企業就必須采用分權式的扁平化組織結構，賦予下屬的生產經營單位更多的決策權。由于生產經營單位與市場的“距離”更近，因此，當它獲得最新的信息時，就可以迅速據此作出決策，而不必將信息傳輸給“總部”，再由“總部”作出決策后讓下屬經營單位執行。在競爭日益激烈的現代市場中，只有那些搶先獲得和處理信息并迅速據此作出決策的企業才能獲得競爭優勢。在這種背景下，現代大型企業為了適應信息化發展潮流，以更快的速度對市場需求變化作出反應，就產生了企業組織扁平化的強烈沖動，即縮減企業組織的中間環節，賦予下屬經營單位更多的自主決策權。

第三，資源高級化驅動企業組織模塊化。任何經濟系統都具有層次性，且這種層次性總是與特定的資源位相聯系。此外，經濟系統還具有結構性的特征，經濟系統的演化就是結構轉換的過程，這種結構轉換表現為“單－結構－分工結構－模塊結構”，推動這一結構轉換的動力是決定經濟系統競爭力高低的主導資源。企業是一個微觀經濟系統。在工業化初級階段，企業以土地、資本、一般勞動力為主導資源，并采取單一結構以追求規模經濟；在工業化中級階段，企業以技術、信息、人才為主導資源，并采取分工結構以追求分工經濟；在工業化高級階段，企業以關系網絡、組織信譽、社會資本為主導資源。隨著資源不斷向高級化方向發展并在企業系統中占據主導地位，分工結構在應對外部環境的不確定性和在系統內部獲得協同效應方面越來越力不從心，而采取以功能再整合為基礎的模塊化組織是獲得和利用高級資源的最佳選擇。這是因為模塊化與高級資源的獲得和利用具有顯著的交互作用。一方面，以功能分割為基礎的模塊化并不絕對地強調人的專業化，反而對不同模塊之間人員的合作與交流持鼓勵態度，因此，關系網絡、組織信譽和社會資本很容易在模塊化系統中形成；另一方面，在顯性整體設計規則和隱性局部設計規則的作用下，模塊化網絡結構不是完全松散的，而是集中與分散協調統一的結構，也是具有很強的創新能力和適應能力的結構。

三、破解城市化中的企業悖論：腦體分離

總部經濟是區域經濟的重要表現形式。因此，理解總部經濟形成和發展的機理，還必須分析企業所在區域的空間特性。換言之，總部經濟形成和發展與城市化進程密切相關。城市化是經濟社會發展到一定階段后的必然產物。城市是一種社會生產方式，它以社會生產的各種物質要素和加工過程在空間上的集聚為特征，并且能夠創造出大于分散系統的社會經濟效益，這是城市化的動力源泉。從時序角度看，城市化是一個動態的演化過程；從空間角度看，城市化是一個不均衡的發展過程。在城市化過程中，由于歷史的或偶然的因素的影響，各個城市在地理空間上的增長并不是均勻地發生的，而是以不同強度呈點狀分布，其中，一些城市以更高的強度吸引物質要素和加工過程的集聚，并形成自我增強的循環，從而成為特定區域的中心城市。

對企業而言，城市化進程就是生產經營要素在城市不斷集聚的過程，也是生產經營要素不斷升級換代的過程，這就產生了一個城市化中的“企業悖論”：一方面，企業必須向中心城市集聚才能獲得所需要的高級資源；另一方面，中心城市的發展使得企業獲得所需要的初級資源的成本日益上升，從而削弱了企業的市場競爭力。因此，企業就產生了實行“腦體分離”的強烈沖動。所謂“腦體分離”，是指企業將總部布局在中心城市，以獲得高級資源，而將生產環節布局在外圍城市，以低成本地獲得初級資源，提高企業的市場競爭力。

企業組織模塊化也使“腦體分離”具備了堅實的組織基礎。“模塊”(modular)是指半自律性的子系統，通過和其他子系統按照一定的規則相互聯系而構成更加復雜的系統或過程。作為相對獨立的子系統，模塊能夠完成一定的功能。組成系統的各個模塊通過標準化的接口或界面進行協調和交互作用。現代大型企業為了獲得分布于不同城市的資源而實行“腦體分離”后，總部與生產部門的功能也隨之分化，即總部以決策和協調為主要功能，而生產部門以產品制造為主要功能。所謂總部，是指在企業系統中獨立于生產部門的決策機構，這包括兩方面的含義：一是這種“獨立”既指組織機構上的獨立，也指空間形態上的獨立，是在一個企業系統框架下的相對獨立；二是總部作出的決策往往顯著區別于生產部門的決策，具有綜合性和長期性等特點，對企業生存和發展具有戰略性的影響，如投資與融資決策、研究與開發決策、營銷與銷售決策等。

因此，總部和生產環節都已成為典型的“模塊”，它們分別根據自身獨特的內隱信息運作，而不影響其他模塊的獨立運作。當然，在總部和生產環節之間則涉及系統的整體結構，兩者根據對企業系統而言外顯的設計規則進行運作。其中，外顯的設計規則包括三個方面。一是結構，是用于界定各模塊在系統中的地位、作用和功能的信息；二是接口或界面，是用于描述不同模塊交互作用的信息，包括各模塊之間的連接和溝通的信息；三是標準，是用于檢測各模塊設計與設計規則的一致程度以及衡量比較各模塊性能的信息。

總部經濟的形成和發展正是企業在組織模塊化的條件下，基于總部和生產環節的相對獨立性而在空間上實行功能分離的結果，即以跨國公司為代表的現代大型公司將其總部或地區總部以及職能總部向某區域的中心城市遷移，而將生產環節向中心城市外圍的中小城市遷移；或者是原駐于中心城市的大型企業(集團)將其生產環節向周邊中小城市遷移，從而在某區域形成企業總部在中心城市集聚發展、生產環節在外圍城市集聚發展的格局。如圖2

四、二維四方主體視角的總部經濟概念

總部經濟的形成和發展是企業在空間上實行功能分離的結果。因此，理解總部經濟不僅要從分析企業“總部”與“生產環節”之間的“腦體分離”現象出發，而且要從“腦體分離”后它們各自的地區布局出發，只有這樣，才能正確分析總部經濟發展中的主體關系，繼而進行總部經濟概念界定，并在此基礎上制定促進總部經濟發展的政府政策。

1.總部經濟發展中的主體關系分析

從上述分析可以看出，總部經濟的形成和發展涉及兩個維度：企業和區域，其中，企業包括總部和生產部門；區域包括中心城市和外圍城市。因此，理解總部經濟必須從二維四方主體視角來考慮。所謂二維，是指企業和區域，這兩維主體都有自身利益最大化的需要；所謂四方，是指企業的“總部”和“制造基地”、區域的“中心城市”和“外圍城市”。二維四方主體之間存在著相互聯系、相互影響、相互作用的 關系，對總部經濟形成和發展至關重要。如圖3所示。

在企業維度，總部經濟是在經濟社會發展到一定階段后，在生產要素和企業形態可以由企業自主決定的市場經濟條件下自發形成的一種經濟現象，在本質上是由企業利益最大化目標驅動的。隨著市場化進程不斷深入，企業為了謀求利益最大化，根據各個地區資源稟賦的不同，而將總部與生產環節相分離，分別布局于其所需要的資源豐富的地區。其中，承擔決策和協調職能的總部布局在中心城市。這是因為，總部所在的區域，知識型服務業往往都比較發達，形成了為總部服務的知識型服務業產業鏈，包括由銀行、證券、信托、保險、基金、融資租賃等組成的金融服務業，由通信、網絡、傳媒等組成的信息服務業，由技術貿易、專利、知識產權等組成的科技服務業，由會計、審計、稅務服務、法律服務、資產評估、市場調查、管理咨詢、廣告設計等組成的商務服務業，由教育與培訓、會議與展覽、國際商務、現代物流等組成的新型服務業等。承擔制造職能的生產環節布局在外圍城市。這是因為，企業可以在外圍城市低成本地獲得土地、一般勞動力等基本資源，幫助企業高效率地完成生產經營活動，實現自身利益最大化目標。需要指出的是，總部和生產部門由于各自形成相對獨立的組織形態，因而必然存在各自的利益追求。在企業追求企業利益最大化的過程中，如何處理兩者之間的權力分配和利益分配就成為現代大型企業面臨的一個日益重要的問題；另外，企業在空間上實行功能分離之后，如何在總部與制造基地之間實現功能耦合，也是現代大型企業所面臨的更具挑戰性的問題。

在區域維度，由于中心城市與外圍城市資源稟賦的不同，中心城市對企業總部更具有吸引力，而外圍城市對生產環節更具有吸引力，因此，發展總部經濟不能僅僅從中心城市的視角出發，而應該將中心城市與外圍城市共同納入總部經濟的視野。石滋宜認為，總部本身并沒有生產力，單靠企業總部在中心城市的集聚不會帶來成功。事實上，中心城市與外圍城市之間存在著相互聯系、相互影響、相互作用的關系，凡是總部經濟發展較早、較快、較好的區域，往往都是那些擁有城市化水平較高的城市群的區域。當原屬于中心城市的制造業企業為了尋求更低的生產成本而向外圍城市遷移時，這一方面可以提高外圍城市的城市化水平，另一方面也可以促進中心城市的產業結構優化升級。需要指出的是，在發展總部經濟時必須協調好中心城市和外圍城市的利益關系。目前，我國各地方都把gdp等經濟指標作為政府官員業績考核的重要指標，而擁有能力遷出的企業一般都是當地骨干企業和利稅大戶，企業遷移總部后，必將使原有利稅分流到新的企業總部所在地，從而在一定程度上削弱原屬地區的經濟實力，這樣，企業總部的遷移就不再是簡單的企業行為，而可能會引發政府的強力干預，即地方政府可能會采取各種措施來阻撓企業總部遷移。在這種情況下，中心城市作為受益者就必須考慮如何給予外圍城市相應的補償，這樣才能促進區域經濟協調發展。因此，如何在中心城市和外圍城市之間建立和健全合理的利益分配機制，是總部經濟發展過程中必須解決的一個難題。

2.總部經濟概念界定：二維四方主體的視角

在總部經濟發展過程中，企業是重要的行為主體，是以自身利益最大化為目標的。也就是說，企業總部向中心城市遷移以及生產環節向外圍城市遷移，是企業為追求自身利益最大化而采取的一種理性行為，而不是任何其他主體刻意“安排”的結果。因此，必須充分發揮市場機制的作用，遵循客觀經濟規律，使企業能夠在“腦體分離”的過程中實現自身利益最大化的目標。同時，在總部經濟發展過程中，區域也是一個有著自身利益最大化目標的行為主體。具體地說，作為區域利益代表的地方政府也將通過資源配置實現自身利益最大化的目標。因此，必須將區域作為總部經濟發展過程中的一個重要行為主體才能真正理解總部經濟、發展總部經濟。

總部經濟發展的過程是一個企業與區域相互作用的過程。近年來，隨著全球經濟一體化趨勢的加強，全球總部遷移也呈現出加快的趨勢。對我國而言，現階段的總部遷移，一方面指以跨國公司為主體的境外企業紛紛將其境外總部遷到我國或在我國設立地區總部，調整國際市場戰略；另一方面，國內大型企業(集團)總部也紛紛向中心城市遷移。總部經濟是經濟全球化和區域經濟一體化發展到一定階段的產物，其效應不僅促進了企業的快速發展，更促進了所在區域的發展。對企業而言，將總部與生產基地進行空間分離，分別向中心城市和外圍城市集聚，客觀上是利用區域比較優勢、尋求經營成本最小化的必然結果；對區域而言，企業總部向中心城市集聚能增加地方財政收入，促進就業和消費，推動城市轉型升級，最終提高城市對全國乃至全球經濟的影響力；制造業企業生產環節向外圍城市的大量集聚必然會提高當地產業競爭力和城市化水平，最終在區域整體層面上提高經濟競爭力。

不僅如此，在企業的“總部”與“制造基地”之間、在區域的“中心城市”與“外圍城市”之間，也存在著十分重要的交互作用關系。就“總部”與“制造基地”之間的關系而言，在實行“腦體分離”后，企業總部不僅可以獲得完成決策和協調功能所需要的高級資源，同時也可以使制造基地低成本地獲得基本資源。而且，采用模塊化的組織也使企業提高了創新能力和適應能力，降低了經營風險。就“中心城市”與“外圍城市”之間的關系而言，“中心城市”與“外圍城市”之間是相互依賴、相互支持、相互促進的關系。總之，二維四方主體之間的復雜互動關系是總部經濟發展的決定性力量。不能僅僅考慮“總部”而忽視“制造基地”的作用；同樣，也不能僅僅考慮“中心城市”的利益而忽視“外圍城市”的利益。

因此，僅僅從某一視角來理解“總部經濟”顯然是不完整和不準確的，必須從二維四方主體視角來界定總部經濟概念。為此，本文對總部經濟作如下界定：所謂總部經濟，是指跨國公司、本國大型企業(集團)的總部或地區總部(包括職能總部)向區域的中心城市遷移，或原駐于區域中心城市的企業將生產環節遷往周邊中小城市，形成企業總部在區域中心城市集聚發展而制造業企業的生產環節在外圍城市集聚發展的格局，在發揮總部決策功能和協調功能的條件下，獲取企業經營資源，提高企業經營效率，進而在促進中心城市產業結構升級、形成合理的價值鏈分工的同時，發揮中心城市向周邊地區的輻射作用，促進中心城市及其周邊地區的經濟發展。

這一概念揭示了總部經濟以下幾個方面的內涵和特征：第一，總部經濟是企業“總部”和“生產環節”實行“腦體分離”的產物，其目標是追求自身利益最大化，其結果是總部布局于“中心城市”，而生產環節布局于“外圍城市”。第二，總部經濟不僅包括吸引企業總部或地區總部入駐中心城市，還包括吸引企業的各種職能管理中心，如投資中心、研發中心、銷售中心等。第三，總部經濟不僅是指企業總部或 地區總部以及職能中心入駐中心城市形成的經濟形態，還包括本埠企業的生產環節遷往外圍城市而形成的經濟形態。第四，二維(企業、區域)四方(總部一制造基地、中心城市一外圍城市)主體之間復雜的交互作用關系促進了總部經濟的發展。第五，總部經濟本質上是一種基于區域間經濟發展水平和資源稟賦的差異，以企業為載體、以市場機制為基礎的區域間經濟協作發展模式。第六，總部經濟是一種能夠實現企業總部、生產單元、總部所在區域以及制造基地所在區域“四方”利益都得到增進的經濟形態。

五、促進總部經濟發展的政府政策框架

盡管總部經濟的形成和發展本質上是市場機制作用的結果，但是，這并不意味著政府在總部經濟形成和發展過程中是無能為力的。事實上，考察世界發達國家和地區總部經濟發展的歷史，我們就會發現，政府政策在總部經濟發展過程中具有不可替代的作用。

發展總部經濟是一項系統工程。一般地，政府應當通過制定以下方面的政策對總部經濟發展發揮作用和影響：集群政策、支持政策、供給面政策和需求面政策。如圖4所示。

1.集群政策

從二維四方視角下的總部經濟概念出發，政府的集群政策包括中心城市的總部集群政策和外圍城市的制造業集群政策。首先需要說明的是，集群政策與產業政策具有本質上的差異。集群政策與產業政策之間的差異如表1所示。

(1)中心城市總部集群政策。從現代服務業的角度來看，企業總部是一種商務服務業企業或機構，主要從事企業管理服務。在《現代服務業國民經濟行業分類與代碼》中，企業管理機構(代碼為7411)是指不具體從事對外經營業務，只負責企業的重大決策、資產管理，協調管理下屬各機構和內部日常工作的企業總部的活動，其對外經營業務由下屬的獨立核算單位或單獨核算單位承擔。顯然，總部正是這樣一種企業管理機構。作為一種商務服務業，總部是將人力資本、知識資本等高級生產要素導人制造基地的生產過程，總部的高人力資本密集性和高知識資本密集性及其對信息獲取和信息處理的要求決定了其必須在中心城市集聚發展。另外，總部的工作人員對生活與工作條件、交通與通信設施、培訓與教育機會等要求極高，而這些只有在中心城市才能得到滿足。因此，應制定吸引和鼓勵企業總部在中心城市集聚進而形成總部集群的政策。

(2)外圍城市制造業集群政策。總部作為一種商務服務業，既具有一般性又具有特殊性。一般性體現在總部提供企業管理服務，特殊性則體現在總部只為本企業的制造基地服務。最終，總部決策和協調功能的效力(包括效果和效率)必須通過制造基地的效力體現出來。因此，區域政府(包括中心城市政府和外圍城市政府)應當在上級政府的指導下，聯合制定制造業企業集群政策，吸引和鼓勵制造業企業生產環節向外圍城市集聚，進而形成產業集群，這是提高區域產業競爭力進而提高區域經濟競爭力的有效途徑，也是吸引境內外企業總部向中心城市集聚并增強其區域“根植性”從而促進總部經濟可持續發展的重要方面。

2.支持政策

支持政策是政府為了促進總部經濟發展而制定的相關政策，主要包括認定條件、資助政策、稅收優惠政策、獎勵政策、人員出入境政策等。

(1)認定條件。總部或地區總部、職能總部的認定條件或界定標準對特定地區或城市發展總部經濟十分重要。一方面，它可以鼓勵符合條件的總部企業積極向中心城市遷移，同時也可以使總部企業充分利用政府的資助、優惠和獎勵政策；另一方面，它可以為中心城市發展總部經濟提供指南。在現實中，一些城市為了發展總部經濟，盲目吸引并不具備影響力的所謂企業總部，占用了寶貴的城市空間資源，結果反而制約了總部經濟的發展。

(2)資助政策。各地方政府為了鼓勵總部企業人駐，對入駐的總部企業往往采取一些資助政策，主要分為開辦資助與租房資助兩個方面。其中，開辦資助是根據總部企業注冊資本的規模給予相應的一次性補助；租房資助主要包括租賃、購買、自建等三個方面。開辦資助和租房資助是針對總部企業本身的，也有地方政府針對總部企業的高管人員進行資助的。如南京市對新引進入駐河西新區cbd金融機構總部副職待遇以上、地區總部正職待遇以上高級管理人員在河西新區租房居住的，按每個職位每月1500元的標準給予補貼。

(3)稅收優惠政策。為吸引境內外大型企業在本地區設立總部或地區總部以及職能總部，需要提供相應的稅收優惠政策。如南京市于2002年制定了《關于鼓勵在寧設立科技研發機構若干政策的意見》。另外，還可以針對總部或地區總部、職能總部的高管人員制定稅收優惠政策。如南京市規定，企業總部或地區總部的外籍人員以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費、出差補貼、探親費、語言培訓費、子女教育費等，由納稅人提供合法有效憑證，經主管稅務機關核準后，免征個人所得稅。

(4)獎勵政策。為鼓勵總部或地區總部以及職能總部對當地經濟發展作出突出貢獻、取得良好經濟和社會效益，地方政府通常會制定相應的獎勵政策。如上海市規定，對經商務部認定為國家級跨國公司地區總部，且自認定年度起的年營業額首次超過10億元人民幣的投資性公司，給予1000萬元人民幣的一次性獎勵；對自認定年度起的年營業額首次超過5億元人民幣的管理性公司地區總部，給予500萬元人民幣的一次性獎勵。具體辦法一般是由市財政主管部門和市外經貿主管部門聯合制定實施。有些地方政府還針對總部或地區總部以及職能總部的高管人員制定了相應的獎勵措施，如北京、上海、廣州等。

(5)人員出入境政策。總部或地區總部以及職能總部的工作人員出入境比較頻繁，各地方政府為鼓勵總部或地區總部的入駐，紛紛出臺了方便總部企業人員出入境的相關政策。如對總部企業

3.供給面政策

供給面政策是政府從供給方面針對總部或地區總部以及職能總部而制定的相關政策。一般包括以下幾方面：

(1)入駐載體方面的供給政策。一是高檔商務樓宇建設和供應方面的鼓勵政策。總部企業入駐中心城市的一個重要原因是，總部企業對商務樓宇具有很高的要求，而這只有中心城市才能提供。總部企業的特殊性決定了其首先注重自身的品牌、形象等，其次才是考慮人駐成本。因此，地方政府必須制定相應的政策鼓勵房地產企業或其他企業為總部企業建設和供應高檔商務樓宇。對已人駐總部企業的商務樓宇，要進行排查、建檔、規劃、改造、置換、升級等，并通過制定政策來引導商務樓宇為總部企業提供優質服務。二是高管人員居住用房方面的相關政策。如廣州市 規定，市國土房產部門每年安排一定的人才公寓和公共租賃住房，用于解決總部高管人員和專業人才住房；市公安、人事、勞動等部門每年安排一定指標，對符合條件的總部企業管理人員優先辦理入戶手續，為其辦理家屬招調和隨遷手續、居住證等提供便利。

(2)投入要素方面的供給政策。一是自用設備、原材料方面的供給政策。如南京市規定，支持企業總部或地區總部依法取得外貿進出口權，為其所投資和授權管理的企業進口自用設備、原材料及出口產品。二是人才方面的供給政策。如上海市規定，地區總部需要在本市就業的外籍人員，可以向市勞動保障部門申請一并辦理外國人《就業許可證》和《就業證》；地區總部及其設立的研發中心引進國內優秀人才的，可以優先辦理本市戶籍。

(3)公共設施、基礎設施方面的供給政策。為總部企業提供公共設施方面的服務，滿足其基本的日常運行的需要。如南京市規定，企業總部或地區總部及其在本市的投資企業所需的水、電、氣、熱、通信等公共設施，市有關部門應當積極支持，統籌安排，優先保證供應。供應的價格政策和收費政策與本市企業享受同等待遇。深圳市規定，總部或地區總部可享受行政事業性收費限額封頂或繳費比例下浮優惠。此外，政府需要建設便捷的信息獲取渠道和相應的基礎設施。便捷的信息通道、發達的信息網絡、完備的基礎設施可以大大節約公司總部與其制造基地等其他經濟組織的空間成本。如三個全球性的城市——紐約、新加坡、香港集中了很多的跨國公司總部，這與其便利的信息獲取渠道與溝通渠道是密不可分的。

4.需求面政策

篇5

關鍵詞:投資品;經濟危機;無均衡價格;雙重性

中圖分類號:F830.59 文獻標識碼:A

一、投資品的定義

投資品是指購買后不需要追加新的使用價值,也不需要附加新價值,即可擇機出售獲利(也可能虧損)的商品。

投資品包括兩種類型:一是純投資品。這類投資品沒有使用功能,只有投資功能,如:股票(或股權)、期貨、金融衍生產品等。本文把純投資品之外的商品稱為“使用品”。二是復合投資品。這類投資品既有使用功能,也有投資功能,如房地產、金銀首飾、收藏品、普洱茶等。

投資品有廣義與狹義之分,上述定義屬于狹義的投資品,廣義的投資品既包括狹義的投資品,也包括生產資料。本文只研究狹義投資品一方面是為了避免概念的含混和交叉,另一方面是狹義投資品對經濟危機具有誘發和加劇作用。

與廣義和狹義投資品相對應,“投資”也有廣義和狹義之分,本文所指的投資是與狹義投資品相對應的狹義投資。

另外,如果把本文定義的“投資品”用另一概念“投機品”替代,對本文的論證和結論沒有影響。按照習慣,“投機”一般代表負面作用,“投資”一般代表正面作用。但是,投資與投機沒有明顯的界線,本文后面會證明投資的負面作用也很強。實踐中,利益相關者經常以“我們是在進行投資,而不是投機”來逃避責任,政府也經常以“鼓勵投資而不是鼓勵投機”來逃避責任。為了堵住他們逃避責任的借口,讓人們更清楚地認識投資的負面作用也很強,本文沒有使用“投機品”概念,而是使用“投資品”概念。

二、有關經濟危機成因與誘因的文獻述評

馬克思在《資本論》中得出的結論是:經濟危機的本質是生產過剩,生產過剩是由于群眾有支付能力的購買力(有效需求)不足造成的;群眾購買力不足的原因是資本收入與勞動收入的兩極分化。馬克思也指出,貨幣的流通手段職能使商品買與賣分離提供了經濟危機的可能性,貨幣的支付手段職能形成了蘊含危機的債務鏈條[1]。這可理解為,貨幣的流通手段和支付手段是馬克思當年經濟危機的內在誘因。

凱恩斯也認為有效需求不足是形成經濟危機的關鍵環節,但對其提出的有效需求不足的原因與馬克思的看法截然不同。凱恩斯認為,有效需求不足原因有三個:消費傾向、資本未來收益預期、對貨幣的靈活偏好[2]。這都屬于心理因素。凱恩斯的最大貢獻并不在于經濟危機成因的分析,而在于提出了通過擴大財政支出來擺脫危機的論點,該論點被多數國家所采用。

20世紀70年代初,新古典宏觀經濟學建立了貨幣經濟周期理論和實際經濟周期理論,否認政府政策對經濟危機的有效性,反對政府干預,這在相當程度上動搖了凱恩斯的經濟危機理論。但是,新古典宏觀經濟學自身也有重大缺陷[3]。

2007年美國次貸危機引發2008年全球金融危機并進一步引發全球經濟危機后,人們對房地產危機的成因及其對經濟危機的誘發作用也有很多研究。吳宣恭認為次貸危機引發經濟危機的根本原因是美國用擴大信貸的方式緩解生產過剩與需求不足的矛盾[4]。李石凱認為根本原因是儲蓄率過低[5](有人認為是超前消費、消費率過高,與此類似)。也有不少專家學者認為次貸引發金融與經濟危機的原因包括金融創新過度、金融全球化、金融監管不力、流動性過剩、低估金融風險等[6]。

馬克思得出的經濟危機本質和成因對當代經濟危機仍然適用。當然,經濟形態和經濟體制復雜化、多樣化,也使當代經濟危機與馬克思當年的古典經濟危機有所不同。在當代經濟中,金融危機對經濟危機誘發作用更明顯、更強烈、更普遍,房地產對金融危機的誘發作用更明顯、更強烈、更普遍。

三、投資品無均衡價格定律及其推論

經濟學基本原理表明,一般商品(稱為使用品)的供給曲線單調遞減、需求曲線單調遞增,在市場規律的作用下可以實現單一的均衡價格P0。

投資品的供給與需求曲線在有些階段與使用品相似,因為在投資品市場,“逢低買入、逢高減倉”是重要的買賣依據之一。但也有一些階段與使用品相反,因為“買漲不買跌”、“追漲殺跌”也是投資品買賣的依據之一。在這種買賣依據作用的階段,當投資品價格上漲時,買入意愿更加強烈,賣出意愿減弱,即對投資品的需求增加、供給減少;當投資品價格下跌時,買入意愿減弱,賣出意愿增強,即對投資品的需求減少、供給增加。投資品在這一階段的供給與需求曲線變化方向與使用品的供給與需求曲線正好相反。投資品供給與需求曲線的階段性反向變化使投資品價格既有可能在偏高的價格暫時均衡,也有可能在偏低的價格暫時均衡,還有可能在中間段形成暫時均衡。可以說,投資品沒有均衡價格或者說有多個暫時均衡價格P0,P1,P2等(見圖1)。這一規律稱為“投資品無均衡價格定律”。

圖1 投資品的供給與需求曲線

投資品無均衡價格定律是一個普遍規律,既可以從理論上邏輯演繹推理得出,也可以從大量實踐中歸納推理得出。根據這一定律,結合經濟活動,可以得出四個推論:

推論一:不論是純投資品還是復合投資品,價格都會在多個暫時均衡價格之間往返運動,這使投資品價格必然會出現“漲過頭、跌過頭”。換言之,投資品價格“漲過頭、跌過頭”是投資品的基本特性之一,也是正常的、合理的。

推論二:投資品價格在向“漲過頭”演變過程中,獲得盈利的投資者數量增加、盈利總量增加,形成“財富效應”,這不僅會鼓舞投資者購買更多的投資品(促使“漲過頭”的最終實現),而且也會鼓舞投資者購買或消費更多的非投資品。這意味著投資品價格“漲過頭”必然會間接誘發非投資品需求的過度膨脹,誘發非投資品行業的“過熱”。

推論三:復合投資品向“漲過頭”演變的過程,本身就是使用品(因為復合投資品也是使用品)需求過度膨脹的過程,這必然會直接誘發上游產業需求的“過熱”。例如,房地產價格向“漲過頭”演變中,需求不斷增加,直接誘發建材、鋼鐵等產業的“過熱”。

推論四:推論二、推論三都表明,投資品向“漲過頭”演變過程會誘發多行業經濟“過熱”,同理,投資品價格向“跌過頭”的演變,會誘發多行業經濟“過冷”,而經濟形勢由“過熱”向“過冷”過渡的過程就是經濟危機。可見,投資品對經濟危機具有誘發作用。如果投資品的規模和范圍如果非常小,對經濟危機的誘發作用并不明顯,但是,當投資品規模和范圍達到一定程度,必然會明顯誘發經濟危機,并加劇經濟危機程度。

從現實中的產業危機來看,無論是金融危機、房地產危機,還是網絡股泡沫、普洱茶過度投機,共同的內在誘因都是投資品價格“漲過頭、跌過頭”特性。

在當代經濟中,由金融危機引發經濟危機的次數最多、規模最大,這是因為金融業中的純投資品數量最多、規模最大。另外,房地產之所以成為引發當代金融危機的最重要誘因,這是因為房地產現已成為交易規模最大、參與人數最多的復合投資品,而且房地產是金融機構最歡迎的抵押品,因而成為復合投資品中與金融業結合程度最高的品種。

四、投資品雙重性、投資者雙重性及其后果

投資品對社會經濟體系的作用

具有雙重性,即正面和負面兩種作用。正面作用也稱為良或天使屬性,負面作用也稱為惡或魔鬼屬性。投資品的雙重性可以通俗地稱為投資品“一半是天使,一半是魔鬼”。以典型的投資品股票為例,它具有優化資源配置、減少交易成本、發現均衡價格等多種良,但也同時具有助長賭博和不勞而獲、誘使市場操縱和財務報表作假、加劇貧富分化、泡沫破滅后誘發經濟危機等惡。 投資者在買賣投資品時也具有雙重性,即有時是理性的,有時是非理性的。這似乎違背經濟學“理性人”基本假設,實際上沒有違背經濟學基本假設,而是經濟學中普遍存在的一般性與特殊性共生現象。投資品是一種特殊的商品,其特殊性體現在兩個方面:一是投資品的供需曲線有些階段與使用品相似,有些階段與使用品相反;二是經濟主體(人)在買賣使用品時符合理性人假設,但在買賣投資品時,有時是理性的,有時是非理性的。即使是同一個人,在買賣使用品時是理性的,但在買賣投資品時則是理性與非理性都會出現。

投資者與投資品結合形成了投資活動,形成了投資品行業。投資品雙重性與投資者雙重性的結合不僅沒有減少投資品的負面作用,反而使投資活動的負面作用強化。以股票為例,投資品雙重性與投資者雙重性的結合會出現4種結果(見圖2)。其中第一種結果正面的,其余三種全是負面結果,第四種結果負面作用最強烈。從這四種結果的比較可以看得出來,投資活動的負面作用比正面作用在種類上和程度上都更強,這可通俗地稱為投資活動“少半是天使,多半是魔鬼”。

投

資

者 理

性 第二種結果

1.追漲殺跌,導致漲過頭或跌過頭

2.實業經營太辛苦,轉向資本運作和炒股

3.合法操縱股票價格 第一種結果

1.優化資源配置

2.減少交易成本

3.發現均衡價格,促進價格實現均衡

非

理

性 第四種結果

1.像賭場的賭博,助長不勞而獲的心理和行為

2.誘使非法操縱和報表作假

3.加劇貧富分化

4.泡沫破滅誘發經濟危機 第三種結果

1.虧錢罵政府、企業或股評,賺錢則歸功于自己

2.放棄原來職業,專職炒股

3.鞭打快牛(企業),為了上市擴張過快,留下隱患

惡 良

投資品

圖2 投資品雙重性與投資者雙重性的結合

五、投資品的規模膨脹與范圍滲透

投資品雙重性中的良和投資者雙重性中的理性方面,使投資品規模膨脹和范圍滲透有了名正言順的依據,結果是投資品惡隨著投資品規模與范圍擴張而蔓延。

篇6

［論文摘要］國家經濟安全是指一個國家經濟戰略利益的無風險或低風險的狀態，表現為基本經濟制度和經濟沒有受到嚴重損害，使得經濟危機的風險因素處于可以控制的狀態。基于此定義，可以設計出國家經濟安全的兩級評價指標體系及其不同的權重確定方法。2008年國際金融危機的爆發，凸顯了保證國家經濟安全的重要性和緊迫性。準確地定義國家經濟安全概念的內涵是建立科學的評價指標體系的前提條件。國內已有的關于國家經濟安全的定義方式，混淆了國家經濟安全與國家經濟發展、國家經濟穩定以及產業安全、區域經濟安全等概念。

2008年國際金融危機爆發后，國家經濟安全問題再度成為經濟學界的研究熱點之一。然而，由于已有的評價指標體系存在著混淆國家經濟安全與國家經濟發展、國家經濟穩定等不足，使它不能在國家關于經濟安全的決策中發揮應有的作用。而混淆三種評價指標體系的原因首先在于國家經濟安全的定義方式不準確，這直接影響了對國家經濟安全的內涵和兩級評價指標的選擇。

一、對已有定義方式的比較分析

學術界關于國家經濟安全的定義尚未有定論，大致可以分為狀態說、能力說等幾大類。能力說側重于動態評價，狀態說側重于靜態評價。動態評價優于靜態評價之處在于，它不僅著眼于今天，而且著眼于未來；不僅評價現在的能力，還可以評價未來的能力即潛力。缺點是能力只是實現國家經濟安全的手段而非國家經濟安全本身，因為有無實現國家經濟安全的能力或能力大小，還要通過國家經濟安全的狀態來檢驗，具有強大的能力，只是具備了實現國家經濟安全的可能性，不等于國家經濟就安全了。例如，人們曾經認為美國實現國家經濟安全的能力是最強的，但2007年，美國卻不能預測和阻止次貸危機演變為全面的金融危機。當然，從靜態上說，能力表現為狀態；從動態上說，狀態也是一種能力。例如，現在國家經濟安全的良好狀態是實現未來國家經濟安全的能力之一。但未來國家經濟安全是否良好，仍然不能用手段來證明。

國家經濟安全的能力不僅是物質力，也包括變可能為現實的主觀力，因此，評價能力難以得到比較全面的客觀數據的支持，許多指標只能依靠主觀打分。例如，關于國家經濟安全“是指一個國家的經濟競爭能力，一個國家經濟抵御國內外各種干擾、威脅、侵襲的能力，一個國家得以存在并不斷發展的國內、國際環境”［1］的定義，其中，第二、三個指標就很難主要運用客觀數據進行評價。而狀態作為結果，大部分可以用客觀指標來反映，從而使建立定量評價指標體系更為容易，更能作出比較精確的判斷，而這對于國家經濟安全研究來說是非常重要的。

還有一種觀點認為，國家經濟安全是一個過程。例如，當我們對若干時間點的國家經濟安全狀態進行連續測度時，就可以得出某個時期國家經濟安全變化的走勢圖，從而把握其實現或者受損的規律。但是，過程說依然以狀態說為基礎，因為每個測度點都是對這個時期國家經濟安全狀態的評價。

二、國家經濟安全內涵和一級評價指標的再研究

雖然傳統的狀態說在國家經濟安全定義方式上比較科學，但它在定義內涵的選擇上卻因為過于寬泛而缺乏可操作性。例如，狀態說的多數定義認為：“國家經濟安全是指國家的經濟發展和經濟利益不受內部和外部因素的破壞和威脅的狀態”［2］，或者“指國家的經濟發展所必需的內外諸要素的安全”［3］，這就把國家經濟安全與國家經濟發展的不同內涵混淆起來了。沒有國家經濟發展的確沒有經濟安全，然而僅僅有了經濟發展，并不等于就有了國家經濟安全。把國家經濟安全等同于國家經濟發展，其結果是，許多關于國家經濟安全的評價指標體系換個名稱就可以變成國家經濟發展的評價指標體系，反之亦然。這種概念的混淆會影響到國家經濟安全評價的準確性。

國家經濟安全也不是國家一般的經濟利益不受內部和外部因素的破壞和威脅的狀態，而是重大特別是根本經濟利益沒有受到破壞和威脅的狀態。趙英認為：“能夠提到國家經濟安全層面來認識，并由政府制定公共政策，甚至采取強硬手段予以支持的，只能是國家經濟利益體系中的重大國家經濟利益。”［4］雷家骕認為：“國家經濟安全指一國作為一個獨立的經濟體的最為根本的經濟利益不受傷害”。［5］因此，如果把一般經濟利益受損也列為國家經濟安全問題，國家經濟安全研究就會因為漫無邊際而不得要領，或者因為負擔太重而影響其主要功能的發揮。

重大特別是根本的國家經濟利益主要是指那些事關一個國家的經濟前途和命運的戰略利益，而能夠對它們構成嚴重威脅的莫過于基本經濟制度、經濟受損和經濟危機發生這三個主要方面。

1．基本經濟制度

基本經濟制度是把國家經濟安全與國家經濟發展區分開來的重要一級評價指標。由于國家屬于上層建筑，使得國家經濟安全風險不僅來自于生產力領域，而且首先是一個生產關系問題。鄭通漢認為：“國家經濟安全問題是個制度問題”［6］。

西方制度經濟學家在研究國家經濟安全問題時，也按照他們的價值觀，把“自由在未來不會遭受侵害”［7］（P96）作為一個重要標準。經濟制度是占統治地位的生產關系的總和，而經濟體制是一定經濟制度所采取的組織結構和表現形式，反映的是經濟發展過程中的資源配置方式。國家經濟發展屬于生產力領域，它涉及經濟體制而不涉及經濟制度。

2．經濟

經濟是國家在經濟領域的反映，對內主要表現為經濟發展方針政策的自主制定權、經濟活動的管轄權、重要資源和戰略產業的控制權等，對外主要表現為國際經濟秩序的平等制定權、國際市場的自由利用權等。

首先，經濟是把國家經濟安全與國家經濟發展區分開來的又一種一級評價指標。因為當一國經濟受到侵害時，該國經濟往往仍然在發展甚至因為外資大量涌入而出現一時的繁榮。臺灣地區的中華民國史以及西方《劍橋中華民國史》關于1927年到1937年是中國“黃金十年”的說法，主要根據就是這十年的國民經濟發展速度。但這十年恰恰是帝國主義列強與中國大買辦資產階級相互勾結瘋狂掠奪中國的十年，中國不僅經濟而且政治都受到了嚴重侵犯，其間先后發生了日本帝國主義企圖的“”和“”。20世紀80年代的拉丁美洲國家依附型經濟發展模式通過盲目引進外資發展經濟，一度取得了經濟增長的高速度，但卻付出了經濟受到較大損害的代價。這些情況表明，經濟發展不等于經濟安全，如果一國經濟受到嚴重損害導致經濟不安全，就遲早會影響經濟發展。

其次，把經濟作為國家經濟安全獨有的一級評價指標，也有利于把國家經濟安全與區域經濟安全和產業安全區別開來。因為區域經濟作為一國的地方經濟，它的安全一般不涉及經濟問題；非戰略產業安全較少涉及經濟問題，戰略產業安全涉及經濟問題但不能獨自維護它。例如，應對國際經濟禁運和封鎖就非某個具體產業或企業力所能及，它屬于國家經濟安全甚至國防安全的范疇。再如，糧食和石油在產業安全的視角下，主要是一般商品，但在國家經濟安全的視角下卻主要是公共品甚至是國防公共品。

3．經濟危機

經濟危機風險狀況也是國家經濟安全獨有的一級評價指標，因為經濟危機意味著經濟發展的暫時中斷。經濟危機風險狀況指標還把國家經濟安全與國家經濟穩定區別開來。國家經濟出現不穩定并不等于經濟出現危機。從兩者產生的原因來看，導致經濟不穩定的因素相對要多一些，但烈度要小；導致經濟危機的因素相對要少，但烈度卻要大許多。在兩者的應對手段上，治理經濟不穩定主要靠宏觀調控中的經濟、法律等措施，而治理經濟危機則主要靠宏觀調控中的計劃、行政等措施。在實現機構上，國家經濟穩定主要靠宏觀經濟部門，而國家經濟安全除了宏觀經濟部門之外，還需要有政治、外交乃至國防部門參加。

因此，國家經濟安全在內涵上指的是一個國家經濟戰略利益的無風險或低風險的狀態，主要表現為基本經濟制度和經濟沒有受到嚴重損害，導致經濟危機的風險處于可控狀態。這一定義及一級評價指標體系的再選擇，使我們能夠較好地把國家經濟安全的概念同國家經濟發展、國家經濟穩定以及區域經濟安全、產業安全等區別開來，從而為二級評價指標體系的再選擇奠定基礎。

三、國家經濟安全二級評價指標的再選擇

除了定義方式和內涵方面的原因外，國家經濟安全的評價指標體系容易與國家經濟發展或者經濟穩定相混淆，還同經濟安全狀況和經濟危機風險狀況下的二級評價指標與國家經濟發展或者經濟穩定之間存在著聯系有著直接的關系。

下面分別展開分析。

1．經濟安全狀況下的二級評價指標這些評價指標主要包括：

（1）經濟方針政策的自主制定率。它可以測度一國自主決定本國經濟發展方針的狀態。

（2）重要國際經濟組織的投票權重。它可以測度一國是否能夠平等地參與國際經濟秩序的制定。

（3）重要海峽無危險通過率。它可以測度一國自由利用國際通道的程度。

（4）重要資源的外資勘探率和開采率。它可以測度一國有效掌握自己重要資源的狀態。

（5）戰略產業中的外資比重。它可以測度一國有效掌握自己戰略產業的程度。

（6）被歧視性反傾銷率、被歧視性反補貼率、對外投資的非國民待遇率。它們可以測度一國自由利用國際市場的狀態。

上述指標中，有效掌握本國戰略產業的指標似乎與國家經濟發展或者經濟穩定中的壟斷程度指標相重合，但實際上，它們之間有較大的不同。因為反壟斷規范的對象不僅是外資企業，也有內資企業，維護的是國內市場的競爭秩序，而國內市場競爭秩序與國家經濟安全不是同等的概念。因此，盡管美國先后頒布了《謝爾曼法》、《克萊頓法》、《聯邦貿易委員會法》、《哈特·斯考特·羅迪諾反托拉斯改進法》等反壟斷法，但仍然于1988年通過了修正《1950年國防生產法》第721條的《艾克森－弗羅里奧國家安全法案》，2007年又通過了《外國投資與國家安全法》。

再如，自由利用國際市場的指標似乎與國家經濟發展或者經濟穩定中的進出口和投資、引資指標相重合，但細分下去仍然是不同的。國家經濟安全中的“自由利用國際市場”主要不是從進出口和投資、引資數額方面來評價，而是通過被歧視性反傾銷率、被歧視性反補貼率、對外投資的非國民待遇率等二級評價指標來判別的。而自由利用國際通道的二級評價指標更是國家經濟發展或者經濟穩定中所沒有的，因為從一般的進出口額上分析問題，能否自由利用國際通道的因素已經被抽象掉了。

也可以考慮將有效掌握自己的重要資源、有效掌握自己的戰略產業、自由利用國際市場這三個指標合并，設立GNP（國民生產總值）這個綜合性指標。該指標作為一國國民在本土內外的所有產值，可以較好地反映外資對該國重要資源、戰略產業的控制情況以及該國國民在國際市場遭受歧視的情況，而GDP指標在這里是無能為力的。2．經濟危機風險狀況下的二級評價指標這些評價指標主要包括：

（1）GDP負增長率。因為經濟危機本質上是生產過剩的危機，GDP負增長是其最重要的表現。

（2）采購經理指數、失業率。這兩項指標可以進一步測度經濟危機對企業和就業的損害程度。

（3）社會固定資產投資負增長率。這也是經濟危機的重要表現，因此，擴大對社會固定資產的投資成為政府應對經濟危機的重要措施。

（4）財政赤字率。經濟危機爆發后，政府采取各種擴大公共開支的措施，勢必造成或者加大財政赤字率。相對于前幾個指標雖然有時滯性，但財政赤字率提高卻是經濟危機發生后的普遍現象之一。

（5）通貨膨脹率。財政赤字率增加、稅收減少，一般會促使政府采取通貨膨脹的措施。2008年國際金融危機全面爆發后，一些已無利率可降的西方發達國家中央銀行實行的所謂“定量寬松”政策，就是實施通貨膨脹的委婉說法。

（6）物價指數。通貨膨脹與物價上漲雖然不是同一個概念，但后者是前者最為直接的結果。（7）金融資產縮水率。在全球化時代，虛擬經濟迅速膨脹，經濟危機越來越表現為金融危機，因此，金融資產縮水已經成為現代經濟危機的最重要現象之一。

（8）貿易收支赤字率、資本收支赤字率。這兩項指標對一些加工貿易型的國家受國際經濟危機影響的程度具有很好的指示作用。

（9）外匯資產安全率、外債償付安全率。這兩項指標可以測度經濟危機對一些外向型國家的損害程度。

雖然上述評價指標與國家經濟發展或者經濟穩定有一些重合，但是它們之間的閾值是不同的。如果說經濟發展的閾值是“微起微落”，經濟穩定是“小起小落”，那么，經濟危機則表現為“大起大落”。因此，在指標方向設計上，經濟發展基本上是正指標，經濟穩定以正指標為主，而經濟危機則以負指標為主。另外，經濟發展或者經濟穩定除了重合指標外，也有許多經濟危機所不具有的評價指標。

四、小結和需要進一步研究的問題

通過對國家經濟安全定義和評價指標的再選擇，可以將國家經濟安全的兩級評價指標體系概括于表3。在表3的基礎上，還有以下一些問題需要進一步研究：

1．國家經濟安全評價指標體系的完整性與全面性的關系需要進一步研究

完整性指的是面面俱到，全面性指的是涵蓋了評價指標體系的主要方面，但不是方方面面。表3中的二級評價指標不能說應有盡有，卻涵蓋了國家經濟安全評價的主要方面。未來應根據國家經濟安全實踐的需要，進一步補充能夠提高主要評價方面精確度的指標，但不應該追求面面俱到，因為“預警指標過多，不僅會耗費大量的人力、物力和財力，延長預警周期，難以及時預警，而且還會降低預警效率，降低預警的可行性，難以達到預警的目的”。［9］

2．國家經濟安全的兩級評價指標體系的權重如何確定需要進一步研究

現在大致有兩種確定多指標權重的方法：

第一，兩級評價指標體系分別采用不同的權重確定方法。第一級評價體系的指標少，可以采用主觀賦值法特別是專家打分法來確定它們之間的權重。一般來說，一個國家在未開放條件下，內源性風險大于外源性風險；在開放條件下，外源性風險則要大于內源性風險。因此，俄羅斯1996年10月公布國家經濟安全指標體系時，由于既沒有加入世界貿易組織，又深深陷入蘇聯解體后的經濟危機中，因此，24個指標中只有6個是外源性風險指標，其余都是內源性風險指標。

篇7

關鍵詞：經濟危機；會計準則

中圖分類號：F23

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2013）14-0123-01

進入20世紀之前，各國的會計準則都沒有形成政策性文件性的正式規則。20世紀之初，隨著經濟迅猛發展和業務復雜化，會計行業感到了會計規范化的必要性，人們開始產生使用統一會計規范的需求。1917年，美國公眾會計師協會發表《統一會計》，這是現代會計第一份權威性的指南，拉開了人類通過會計政策性規范對會計行為進行管制的序幕。

1 美國經濟危機

上世紀30年代美國爆發了波及世界的經濟危機，股票大跌，一月之內所有股票下跌了50%，大約260億美元化為烏有，工廠倒閉、農產品滯銷、流通手段被凍結，到處一片殘骸。

全球經濟專家從各個角度分析這次資本主義國家的經濟危機，最后，無序的會計規章被認定為市場崩潰的罪魁禍首。紐約證交所最先提出，要求在經濟危機過后盡快恢復證券市場的公允性，并及時恢復公眾和投資者對證券市場的信心。于是美國國會成立了SEC，它有權規定財務報告編制中會計處理方法，這一機構的成立，我們可以看出美國政府對盡快規范會計準則的急切心情。

2 亞洲金融危機

上世紀末，亞洲發生席卷大部分國家的金融風暴。這次經濟危機最初引發于東南亞：1997年7月，泰國宣布放棄固定匯率制，實行浮動匯率制，這一宣布隨機引發了一場遍及東南亞的金融風暴。隨后，馬來西亞放棄了對林吉特保衛的努力，就連一向堅挺的新加坡元也受到貶值對餓沖擊。當年年底，韓元對美元的匯率跌至歷史最低點，也引發了全國金融風暴。至此，東南亞金融風暴迅速演變為全亞洲的經濟危機。

同上世紀30年代引發于美國的經濟危機一樣，亞洲金融風暴剛剛襲來，會計界便總結危機中凸顯出來的會計準則的缺陷并作出相應反應：1998年12月，聯合國貿易和發展會議的成員向該組織提交了一份名為《會計披露在東亞金融危機中所扮演的角色：應吸取的教訓》的研究報告，分析了東亞金融危機的原因和特點，主要集中在以下兩個方面：一是本土區域內財務信息披露制度不完善，倒是被隱瞞的信息無法及時公開、披露不明確的信息被報表使用者誤解作出錯誤的判斷，這些都嚴重降低了財務報告的透明度也使得財務報告的應有作用大打折扣；二是審計準則不規范審計質量較差，導致不合規報表頻繁出現而且常人無法判斷其真假對錯。同時，也提出會計規范在經濟危機預警中應發揮更大的作用，提出了各種有助于提高會計信息質量及透明度的意見。

3 透過全球經濟危機理性分析會計規范發展方向

3.1 理性分析會計準則在經濟發展中的作用

政府、投資機構、債權人等的判斷和決策往往取決于公開披露的會計信息，但是政府、投資機構、債權人的這些判斷和決策行為反過來又會影響社會方方面面的經濟利益，可見嚴格的會計準則和公允的會計信息與社會各方面的經濟關系是緊密聯系相輔相成的。會計準則不會直接導致經濟危機，但結合經濟發展的現狀逐步去完善會計準則確實可以在一定程度上緩解經濟危機。事實上，理論界無法編制全無偏完全公允的會計準則，但是理性分析會計準則與經濟危機、會計準則與經濟發展之間的關系，提高規范意識和預警意識，是完全可以延緩危機避免損失的。

3.2 透過經濟危機及時總結會計準則的缺陷

每一個時代制定的會計準則都是在一定的歷史條件下形成的，并符合當時的經濟現狀，而經濟危機過后，人們會從危機殘局中重新認識現有會計準則的缺陷和局限。例如：20世紀80年代的金融危機之后，人們發現歷史成本的缺陷，于是提出公允價值概念，認為公允價值能更真實更迅速地反映核算主體的財務狀況。而在新一輪次貸危機中，公允價值的缺陷又暴露無疑，金融機構的損益在經濟環境良好的條件下，以公允價值為計量屬性的利潤被高估，夸大了預期；在經濟形勢不盡如人意時，核算主體的資產價值往往會被低估，報表會顯示虧損。可見，以公允價值為計量屬性受經濟環境影響過大，這便會對報表使用者產生誤導，使他們或過于樂觀或過于悲觀，這也意味著公允價值屬性反映出來的價值也只是相對公允。

3.3 提高認識，嚴格構建科學完善的會計框架

會計準則實質是為了規范會計行為、客觀反映核算主體的財務狀況和經營成果，以保護相關權利人的利益，但是在經濟危機中，準則制定機構很可能要屈從于政治需要而偏離實際制定準則。所以需要構建一個相對穩定相對嚴格的會計框架，并作為各項具體會計準則制定的理論依據，使具體的準則之間具有內在的邏輯一致性，更有助于維護公眾利益。

認清經濟形勢，客觀看待經濟危機，逐步完善科學的會計準則構建體系，并使現有的會計理論研究更加系統化，這樣才會提高會計信息披露的公信性，幫助會計準則贏得廣泛的信任和權威。

篇8

目前的這場看起來由金融、石油能源的各種資源配置失調引發的次貸危機，只是一種表象。其深層次的原因，是由于科學技術的發展在現代社會發展停滯并得不到推動而產生的危機，其它都不過是現代社會在舊的科學技術基礎上積累起的巨大社會生產力面臨著崩塌的表象。所以，這次世界性的經濟危機，也是歷史的必然。因此，一旦新的科學發現和新的技術革命成為未來生產力發展乃至整個社會發展的引擎和動力的時候，這場世界性經濟危機才算真正結束，屆時呈現給世界及世人的是新的社會價值體系。

1我國企業文化發展現狀

企業文化成為一種研究和實踐的領域始于上世紀八十年代的美國，幾乎同時也開始為我國企業所接納。盡管企業文化從術語上看仍有一些歧見，但對其內容所揭示的本質已為世界上絕大多數企業所認同。在市場經濟條件下，由于各國文化背景不同，各國的企業文化必然會呈現出不同的特色，甚至在同一民族條件下，企業文化也會呈現出不同的特色。

改革開放以前，我國的企業在全民所有、集體所有制形式基礎上的企業文化，本質和形式基本是統一的、一致的。“鞍鋼憲法”“、大慶鐵人精神”等是企業的基本管理理念，“多、快、好、省”則是建設社會主義當作企業發展方向和經營手段。當時雖未冠之以企業文化的概念，但實際上發揮著企業文化的價值功能和整合功能。改革開放以后，隨著這改革開放公有制形式在我國企業中比例越來越小，人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段全方位的運用，使原有的“企業文化”由于未能適應時代的變化而逐漸弱化了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的深入，在引進外資、技術和接受新的管理理念的過程中，企業文化作為一種管理模式又被引入我國，成為企業彰顯個性、代表企業利益的旗幟。而真正把企業文化作為整合企業內部資源、溝通外部環境及促進企業發展的有效手段，還是在市場經濟在我國確立以后。這時，企業已不滿足把企業文化作為一種形象工程，簡單模仿國外及在我國的外資企業管理和企業文化的一些形式，如熱中于搞所謂的CI形象設計等，而是把企業文化與市場經濟本質聯系起來，把企業文化當作企業內部資源整合的手段、把企業文化當作企業內部與企業外部溝通的工具、更是把企業文化當作實現企業戰略發展的重要推動力量。

2中、西方企業文化比較

中國與西方文化形成的歷史淵源和地理淵源都有所不同。不論是美國為代表的當代西方文化，還是早期古希臘、羅馬西方文化都是通過對客觀世界的不斷認識、征服和改變，使自己在現實生活中逐步擺脫自然狀態的束縛，同時也在長期的社會發展中獲得相應的權利和彼此的尊重，形成了如今的以注重自我權利為特征的人本位型倫理的價值觀，并以此通過鼓勵個人奮斗、創新競爭的核心價值概念，奠定了基本的物質基礎。而中國的文化、文明的形成與發生是在原始社會，以家族、聯系為基礎的宗法文化及政治并沒有隨以后的新的社會文明形態（奴隸社會、封建社會）出現而削弱或消失，反而成為以后兩千年來中國“君權神授、天人合一”核心政治的基礎，自然就成了中國傳統文化的“求仁”、“內省式人論”的基礎。這種以家為基礎，以國家、民族的利益為重的“君君、臣臣、父父、子子”為基礎建立和諧又綿綿不絕人際關系、社會關系，從而造就了歷史悠久的中華文明。不難看出，東方文化走的是悟性發展道路，其非邏輯特性決定了它不適合學科化和學校化的傳播方式，因而在大規模生產的工業化時代呈現出逐步衰落的狀態。西方文化走的是理性發展道路，其邏輯特性決定了適合學科化和學校化的傳播方式，因而主導了世界幾百年的發展過程。

但不可否認，中西方都以幾千年的各自特色傳統文化貢獻與世界文明，但也有其不好的糟粕及思維方式，阻礙著彼此間進一步交流與融合，阻止各國現代化進程的健康發展，因為企業的治理不僅是一種單純的政治或經濟行為，更是國際化、市場化、民族文化相互融合背景下的產物。這些文化上的差異最終決定了中西方企業文化之間在法制上、道德上、權力關系上、信用上、人事關系上、環境上方面的差異。

3世界經濟危機對我國企業文化發展影響

世界金融經濟危機對全球經濟沖擊，使得世界經濟增長放緩。在當前和今后一個時期，對我國經濟的負面作用將進一步顯現。面對工業領域的部分行業、中小企業生產經營不斷面臨各種困境，我國政府和企業采取了一系列的應對措施，并也取得了出色效果。但我國的企業文化仍需要有一較長時間的適應與變革時期。一方面是這次金融經濟危機對我國企業文化發展影響深刻程度則顯得認識不足；另一方面是由于我國企業文化發育度還不夠；還有就是這次世界經濟危機對我國企業文化發展影響沖擊力度相對較小，但隨著時間的推移，這種負面影響也將越來越顯現。

3.1本土文化影響力日益弱化，外來文化乘虛而入一般而言，當經濟危機沖擊實體經濟時，相對文化及文化產業卻是個機會。而我國的經濟文化、企業文化卻相反。去年年底中外兩部電影《阿凡達》、《孔子》的先后放映所產生的直接對壘，票房比拼的巨大差距足以讓人深思。新加坡《聯合早報》的署名文章更是一針見血地指出，最近中國發生幾條令人很不自在甚至啼笑皆非的新聞，張家界乾坤柱改名哈利路亞山；湖北蘄春宣布韓國女星張娜拉為李時珍形象大使；山東發行孔子為主題的福利彩票。這些都說明在世界金融經濟危機中、中國在經濟依然保持一定強勁發展勢頭，但一些企業和國民接受排山倒海而來的外來文化的沖擊下，文化上顯示出茫然無措。這說明中國傳統文化正從本質上遭到揚棄；中國傳統文化正從內容或形式上日益成為經濟文化的符號；這也說明國人與企業對追求符合市場經濟本質的社會文化需求的迫切性。這些都會對當前我國企業文化的建設和發展有著長遠的影響。

3.2各種不同背景文化特別是不同層次文化的矛盾這次世界金融經濟危機對我國企業文化發展影響莫過于豐田召回門事件。豐田召回門初看上去和我國企業文化沒有關系，但仔細分析，卻有相當大的關系。其反映的更深刻國際背景是：與經濟危機相伴相生的是中國經濟的崛起和日本經濟的衰弱；另一方面，這次豐田門其實也是亞洲文化與歐洲文化的沖突，更是亞洲文化特別是中國文化在法制、誠信及信譽善于西方文化的沖突。引起豐田門的這些內部外部的文化因素，我國絕大多數企業都

已存在，必須引起我們的警惕和設法改變完善。我國企業管理者及公司員工從中應汲取的經驗教訓是：重視企業產品的市場反饋；重視企業產品質量管理；任何時候，絕不能忽視消費者的利益，否則必將自食其果。

3.3“沙灘文化”難以抵御金融海嘯的沖擊盡管在經濟危機的大環境及社會各整體行業面臨結構調整、技術革新及新企業管理模式探索的社會發展階段中，我國的一些企業都會面臨生存與發展問題，企業員工也會為企業的前景及自身的生存前途擔心。但這些并不是主要的問題，主要的問題是什么呢？是在于改革開放而重組、合資發展起來的我國眾多企業以及日益大量發展起來的鄉鎮企業正在成為我國現代經濟的基礎，而恰恰是這些企業的企業文化根基淺薄、企業理念和企業社會責任不成熟甚至淡漠。有這些企業構成的企業文化，無疑是一種“沙灘文化”。

4經濟危機下構筑新世紀的我國現代企業文化

4.1堅持科學理念，明確社會責任和堅定發展信心，客觀應對困難歷史經驗表明，經濟危機既是機會也是挑戰。誰能解放思想、把握機遇，誰就能競爭中脫穎而出，勇立潮頭。經濟危機，企業文化的試金石。企業在自己的成長發展中總會遇到各種各樣、大小不一的危機中發展起來的，不經歷風雨何以見彩虹。而這次經濟危機更給了那些有理想有抱負有社會責任感的企業，以重塑現代企業文化的良機

。

4.2抓住機遇，明確戰略目標，完善企業管理企業總是要先有戰略然后才有企業文化。對于先有戰略還是先有文化的問題，就有些像先有蛋還是先有雞一樣不好回答,但中國聯想集團柳傳志先生就通過自己的實踐給予了明確的回答。他總結的這三個基本工作是這個順序：搭班子、定戰略、帶隊伍。實際上，搭班子的工作就是組織、建設和形成有共識的團隊。團隊的確立就是戰略的開始，只有通過戰略，才能使企業的理念與使命得以實現。而戰略的成功是以全體成員及整個隊伍的成功為前提，企業文化，就是企業抓住機遇、明確戰略目標，完善企業管理的基礎。因此，搭班子、定戰略、帶隊伍就是企業文化傳播、影響、共享、內化的過程，是企業文化才真的形成和實現過程。

企業文化的建設是一個動態發展的過程，應隨著內外環境的變化不斷發展和完善。特別是當企業面臨生存和發展的關鍵時期堅持和創新本企業的優秀文化、借鑒社會和民族的優秀的文化，才會力克當前困難，化解經濟危機與矛盾。并通過培訓、溝通等多種推廣方式來支撐公司經營管理舉措的實施以克服當前遇到的困難，化解經濟危機；對影響企業發展的問題予以及時修正，形成有生命力的企業文化，消除公司推行經營管理措施的思想和文化障礙。因此，轉變觀念、增強企業社會使命感與責任感與社會科技的進步和企業的自主創新密不可分。只有這樣，培育出得到社會市場認可的企業強勢自主品牌，現代企業文化也就建立起來了。

4.3在金融危機的影響下，科技進步和自主創新這次金融經濟危機，為我國經濟發展提供了一次絕好時機。它不但可以促進我國企業產業結構調整、轉變經濟增長方式，促進我國經濟運行質量提高以及促進總體經濟運行更加有效合理。而且，可以一掃幾千年來民族文化的頹廢氣，重塑民族道德新理念增強民族精神的凝聚力。轉變經營觀念、增強社會使命感與責任感與開展企業科技的進步與創新緊密相連。只有在科技進步和自主創新基礎上進行企業品牌和形象建設成功了，現代企業文化也就建立起來了；另一方面要引導中小企業加強企業管理工作，引導和培育創中小企業的先進企業文化的形成，來提升中小企業的管理能力；準確判斷當前經濟形勢，在經濟危機中，把握好發展的有利因素和機遇，為企業構建學習型組織和一個切實有效的、以人為本、民主管理的新型的學習型企業文化氛圍。

4.4向標準化現代化和國際化邁進是新企業文化的起點二十一世紀的企業競爭，在一定程度上取決于企業文化的較量。那些有強有力企業文化支撐的企業獲得發展所需的營養，公司的競爭力都得到了很大的提高。財富世界頂級企業中沒有哪家公司沒有形成自己的企業文化，因為企業文化就是企業的競爭力。

篇9

【關鍵詞】經濟危機 人力資源管理 勞動關系

和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。

1 經濟危機給企業勞動關系帶來的影響

西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的群體性事件大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:

1.1 勞動爭議案件數量增加

經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。

1.2 勞動爭議案件類型多樣化

經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。

1.3 勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺

現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。

1.4 與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯

招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。

2 經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析

企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。

2.1 企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性

長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一。考核制度和培訓制度在已建立起相應制度的企業中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。

經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。

2.2 企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上

在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛, 行動是地上爬。”“中國人不缺人力資源管理的理念, 而缺人力資源管理的制度。”所以我們掌握著世界非常先進的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用。現在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。

2.3 企業人力資源管理的法制化進程較慢

勞動爭議案件出現“井噴”,企業人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規范的做法。員工的維權意識隨著《勞動合同法》等法律法規的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業既要面對內部員工越來越高的維權的呼聲,又受到政府日益嚴格的監管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。

3 抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業和諧勞動關系的構建。

經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響,對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。在這樣嚴峻的形勢下,企業的人力資源管理該如何應對?國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出,經濟危機是一次災難,更是一次機遇,經濟調整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經濟危機給企業人力資源管理帶來新的發展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創新并提高企業人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關系奠定基礎。

3.1 重視并創新企業人力資源管理,將以人為本落到實處

貫徹以人為本,就應該提高企業人力資源管理水平,努力改善工作環境,關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業的目標也實現了,企業與員工之間的關系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。

一是要結合企業各個崗位的實際,運用適合企業的工作分析技術,編制好企業的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態度,提高員工和企業績效。三是建立健全企業的培訓制度,不斷提高員工素質,增強企業的競爭力。四是結合企業的發展戰略和經營目標,制定企業的人力資源規劃。五是開展多樣化的福利措施,持續地改善職工生活質量。

3.2 企業應抓住經濟危機帶來的機遇,為發展做好人才儲備

人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷,有很多企業凍結招聘,或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是,我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度,進行人才儲備。因此,經濟危機為創新人力資源管理管理帶來了新機遇。

一是經濟危機給企業選人帶來機遇。在經濟危機時期進行人才儲備對于企業是非常有利的,一是由于很多企業大幅裁員,以及近年來大學畢業生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業人員和大學畢業生就業壓力較大,對薪酬、崗位、行業、地區等過去影響就業的主要因素的要求不再挑剔,為企業增大了獲得優秀人才的空間;企業選擇這個時機招聘,會降低企業的招聘成本、用人成本,企業能夠以最低的代價獲取優質人才;現在招聘,能夠體現企業的社會責任意識,樹立良好的企業形象,有利于企業的長期發展。現在很多企業打破常規,積極網絡人才,為經濟復蘇做好準備。

二是經濟危機是育人的良好時機。經濟危機的到來,使企業在生產經營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經濟危機下,很多企業開始采取多樣的培訓方法培養人才,既暫時化解目前企業生產不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業培育了大量的人才。

三是經濟危機為企業用好人才帶來契機。企業如何用人可以說是一門藝術。經濟危機下,企業要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業的忠誠度,使他們能夠為企業所用,為企業創造最大的價值,幫助企業順利渡過難關。

四是經濟危機下企業更要想方設法留住人才。經濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業壓力較大,員工更愿意穩定,降低了企業的員工流失率;容易流人是由于很多企業在現在的環境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內外部環境惡劣的條件下,越是在企業困難時期,越要想辦法留住人才。

所以危機,它是‘危’,也是‘機’。假如企業能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的。現在中國經濟已經開始回暖,現在的進出口貿易額已開始攀升,已經做好人才儲備的企業,這時笑到了最后。

3.3 提高人力資源管理者專業素質,改進服務質量

提高企業人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質,當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業的實踐結合起來,因此具備較強的實施能力是企業人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業的戰略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業和員工提供更為優質的服務,實現提高企業和諧度的目標。

3.4 充分發揮工會組織的作用,切實維護勞動關系

企業工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權益是工會的基本職能。企業的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業的問題,傳達企業的戰略,讓員工理解企業的困難,實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度,充分發揮工會的組織作用,構建企業和諧勞動關系。

3.5 切實推進企業人力資源管理法制化進程,規范企業用工,減少和避免勞動爭議

一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎,也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業按照國家法律的有關規定,與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以,企業在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權事件的發生,影響企業正常的生產經營活動,降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權,學會維權。

總之,經濟危機下使企業的各種勞動關系問題開始凸顯與爆發,影響了和諧勞動關系的構建,但同時經濟危機也給企業破解勞動關系問題的難題提供了新契機,企業應充分抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系,化解各種勞動關系問題。

參考文獻

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篇10

經濟危機之后，經濟學界有三個人遭嘲笑最多，盧卡斯、伯南克和弗里德曼。

2003年，芝加哥大學教授、1995年諾貝爾經濟學獎得主盧卡斯在美國經濟學會年會上做主席發言時提出，凱恩斯創立的宏觀經濟學是“大蕭條”催生出來的一門學科，他認為這個學科已經成為過去，“預防蕭條的核心問題實際上已經解決了。”

當然，盧卡斯并不是聲稱商業周期一去不復返，而是他認為商業周期已經基本被馴服。

究竟如何才能馴服經濟周期，或是如何才能挽救經濟危機？美國的“大蕭條”學者們一致認為，大蕭條的出現是因為美聯儲的緊縮所致，因此都主張“撒錢”。

世界上第一個提出直升機撒錢概念的是米爾頓·弗里德曼，而不是伯南克主席。但伯南克自2002年得到的“印鈔機本”、“直升機本”的綽號也絕非浪得虛名，這主要是因為他具體提出了如何撒錢的方法，也就是將利率政策在一個較長的時間維持于零，大規模擴展美聯儲購買的資產種類，這就是著名的“量化寬松（QE）”政策。

因為直升機撒錢只能是比喻，不可能真正實施，“量化寬松”就是弗里德曼“撒錢”思想的實際操作版本。

比以上兩位更有意思的是盧卡斯。

金融危機后，英國女王曾經提出這樣的質疑，為什么經濟學家沒能夠預測到危機的發生？盧卡斯也給出了一個答案：經濟學業已證明，此類事件是不可預測的。

因為，假如此類事件可以預測的話，那么人們就會據此做出反應，從而避免它的發生——于是，這個預測就成為錯誤的了。但這樣的話聽起來更像是一個學者給出的回復。

現實是人們的預感并非阻止了危機，而是加速了危機的來臨。其實預言或是警示經濟危機的人并不少，有戰略學者，有投資人，但沒有一個是美國的主流經濟學家，因為這些人一直緊緊地把持著美國的財經輿論和經濟政策，早就自滿地認為“已經馴服了經濟周期”。

直升機撒錢的“量化寬松”政策最先就是在日本實施的，但是失敗了，當時也是伯南克幫忙出的主意。但既然在日本失敗了，那為什么在美國還實施呢？因為他們也只懂，或是只信這一個方法——希望自己操作一把，也許能出現奇跡，但奇跡沒出現，出現的更多是“奇怪”——全世界都在用詫異的眼神看著他們表演。量化寬松已經搞了4輪，基本失敗，難道還要搞“QE5”或是“QE6”嗎？

貨幣有廣義和狹義之分，狹義貨幣是指印刷機印出來的貨幣，而廣義貨幣則指貸款變存款派生出來的貨幣。狹義貨幣的多少取決于印鈔機，而廣義貨幣的多少則取決于企業家的信心和企業工廠里的機器。

目前，美國有8，0 0 0億美元的基礎貨幣，但是僅僅這8，000億的基礎貨幣就派生出了將近10萬億美元的廣義貨幣，而印鈔能力再強能印多少？如果印幾萬億，那比美國有史以來印出的貨幣還要多，而且印刷貨幣就管用嗎？

企業家如果不貸款，那這些貨幣就只能在金融市場轉悠或是躺在銀行，對經濟毫無用處，如果要派生廣義貨幣，企業家的信心比印刷機強得多，用印刷機來提升廣義貨幣，不能說達不到，但從原理上是不靠譜的。

美國大蕭條時通貨緊縮的現象是存在的，但原因是什么，是美聯儲嗎？大蕭條時，到處生產過剩，企業破產，企業家不貸款，廣義貨幣量怎么能上去？

弗里德曼根據自己的統計數據，得出了大蕭條是因為貨幣太少，但他根本不知道貨幣是怎么運行的，因此出的主意自然也是錯誤的。