導語：如何才能寫好一篇思想政治工作存在問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：加強； 思想政治工作；問題；探討

隨著時代的發展和社會的進步，人的創造力與價值取向越來越活躍多樣，社會和人們的復雜因素越來越多，相比之下，企業思想政治工作還不同程度地存在著針對性不強、方法滯后、黨務及政工隊伍不穩、物質保障不足等問題，思想政治工作沒能充分發揮應有的作用。面對前所未有的機遇和挑戰，必須加強和改進新時期的思想政治工作，堅持求真務實的作風，對其進行創新以適應社會的變化，促進企業的良性發展。

1 思想政治工作的地位

1.1 重要性。

思想政治工作是保證企業穩定和諧發展、推動企業精神文明建設重要的基礎性工作。在新的形勢下，企業要充分認識到思想政治工作的重要性，與時俱進，緊跟時代步伐，不斷創新，構建和諧企業，發揮企業職工的積極性、創造性，實現企業快速發展。

新時期，企業要發展就必須加強思想政治工作的創新，不斷吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科學的思想政治工作新內容、新形式。思想政治工作如果不能做到與時俱進，不能與企業發展的新要求相適應，就很難在企業的管理中發揮其應有的作用，跟不上經濟發展的步伐。對于企業而言，思想政治工作創新是企業適應市場經濟大環境改革、改制新形勢的現實需要，是確保企業改革發展和穩定的需要，是企業一切工作開展的源泉，是企業改革和發展的“生命線”，也是加強員工隊伍素質建設的需要，是企業改革和發展強有力的思想保證。

1.2 作用。

1.2.1 有利于構建和諧企業。

構建和諧企業，需要思想政治工作的指引。建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益。企業的思想政治工作可以把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來，增強教育引導作用，較少企業的內部矛盾，增強員工的凝聚力與積極性，推動企業的和諧發展。

1.2.2 引導、激勵員工行為。

要發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。良性的思想政治工作可以形成暢通的民情民意反映渠道，有利于健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動員工工作的積極性和主動性。

1.2.3 健全企業文化。

企業的文化對職工有潛移默化的影響，思想政治工作的開展，有利于健全企業的文化，形成一種整體的文化氛圍和價值導向，抵制不良文化的擴散，更好地促進企業和職工的發展。它能夠使廣大干部職工在接受思想政治學習的同時，受其影響和熏陶并影響和激勵他人，成為企業一種內涵，形成團結拼搏的文化底蘊，其積極的影響影響著每一個人。

2 思想政治工作當中的問題

2.1 缺乏針對性和科學性。

由于企業受長期工作模式的慣性影響，政治思想工作通常是自上而下地開展。這種單向工作流程是被動地開展工作，文件照轉照發，文章照讀照念，缺乏深入調查研究與廣泛溝通，工作單調方法簡單。政治思想工作缺乏應有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。

2.2 缺乏創新。

創新是一個民族的靈魂，更是一個企業管理的關鍵所在。但實際中，企業卻存在缺乏創新，思想觀念守舊的現象。政治思想工作長期固守單一的形式、內容和方法，缺乏創新和與時俱進，使得思想政治工作難以適應新時期新形勢，工作開展難度加大。

2.3 思想政治人員素質有待于進一步提高。

由于一些企業行政領導對政治思想工作存有偏見，缺乏正確的理解和支持，市場經濟又過度強調物質利益，加之大眾傳播媒介高度發達，員工獲得信息的渠道多且內容豐富，出現了政治思想工作難做，政工干部多余，待遇和晉升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部轉行或流失。再有，專職政工干部擅長黨務工作，缺乏經營管理的綜合技能，對企業經營和內部管理難以提出獨到見解，因而很難融于企業生產經營工作中去。

3 應對措施

3.1 貫徹落實科學發展觀。

科學發展觀即“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”。新時期，思想政治工作必須要以科學發展觀為指導，切實做到思想政治工作的內容與科學發展觀的要求相適應。用新的發展思路指導思想政治工作，認真貫徹執行科學發展觀的基本方針政策，不斷加強和改進企業黨建思想政治工作，使企業平穩、快速發展。

3.2 不斷完善思想政治工作創新機制。

企業領導層的重視和支持是企業思想政治工作順利推進的條件和保證。在企業發展過程當中，企業決策者要正確認識思想政治工作在企業生產經營和企業管理中的重要作用，要始終把提高企業思想政治工作的地位、作用的認識放在突出位置。健全組織領導機制，構建干部職工共同參與的思想政治工作新體系。把思想政治工作納入企業目標管理和對干部的考核內容，促使各級干部在抓好經營管理的同時做好深入細致的思想政治工作，從而完善思想政治工作責任機制，增強思想政治工作的創造性和實效性。

3.3 提高思政工作者的素質，提高創新力。

作為企業黨建思想政治工作的宣傳者，思政工作者對企業的思政工作又極為重要的作用。這就要求思想政治工作者要不斷加強理論與實踐相結合的學習，提高自身的素質和創新能力。在努力學習理論知識的同時，不斷提高運用科學理論指導實際工作的本領。同時，思政工作者還要要與時俱進，擴大知識領域，適應不斷變化著的社會的要求。

4 總結

思想政治工作對于企業的科學發展有重要的導向作用。新時期，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，在企業思想政治工作中，要真正貫徹落實以人為本的科學發展觀，從實際出發解決問題，不斷創新工作方，只有這樣，才能確保我國在全面建設小康社會的征程中，有強有力的思想政治保證，保障企業的科學高效發展，實現構建社會主義和諧社會與全面建設小康社會目標的順利實現。

參考文獻

篇2

關鍵詞：石油企業 思想政治工作 問題 對策

1.前言

對于國有企業，黨的思想政治教育是進行一切工作的思想基礎，也是生命線。這是在長期的經濟活動中總結出來的科學論斷。石油工業是我國支柱性企業，思想政治在企業長期的經濟建設中起到保駕護航的作用，特別是在當今物質比較豐富的年代，如果沒有良好的思想基礎，企業在前進中就會失去指導思想，引發許多實質性的問題。所以，要求石油企業在繼承、發揚思想政治工作的優良傳統時，要改良思想政治工作的措施，提高思想政治工作實效，以不斷適應新形勢發展的需要。

2.現階段石油企業思想政治工作所面臨的問題

2.1缺乏一個良好的思想政治工作的環境氛圍

雖然思想政治工作不能直接創造經濟效益，但是它能創造極高的社會效益，從而間接地促進經濟效益的提升。一個企業具有良好的思想政治工作環境與氛圍，相當于能夠保障企業能夠長期、穩定地發展，是基于企業長遠利益考慮的。但是當前的石油企業本身創造的經濟效益與社會效益都比較高，這樣就容易忽略了思想政治工作的重要性。

2.2石油企業開展思想政治工作的形式過于老舊

傳統的國有企業計劃經濟的痕跡比較難消除，對于石油企業這樣的重量級企業，其變革更是難以落實。其開展思想政治工作的模式仍然沿用從前的老套路，思想政治教育的內容也比較陳舊，員工已經不能從中很好地接受到黨的思想政治教育，往往只是形式上接受了教育，而實際上卻沒有領悟理解到其中的思想精髓，這樣背道而馳的局面可能會令企業的思想政治工作停止不前。

2.3個別石油企業的職工價值觀發生偏差

當前社會形勢比較復雜，物質誘惑比較大，個別石油企業的職員受不良信息影響，造成自身價值觀產生偏差，對待工作缺乏應有的責任感和事業心。加上目前正處于金融危機階段，各種壓力和負面信息接踵而來，一部分職員產生了焦慮、煩躁等不良情緒，影響著自身的行為，錯誤的價值觀逐漸形成。

2.4企業管理人員的思想政治理論修養不適應發展狀況

隨著現代企業制度逐步完善，石油企業內部的機構設置會發生很大的變化。就崗位的設置而言，為適應新時期節約與高效的需求，許多石油企業都相應地進行人員精簡，使得從事政工工作的同志挫折感很強，降低對自身思想政治素養的修煉，另外留下來的同志，大多是年齡層次較大的員工，其知識、學歷相對偏低、教育觀念落后、工作方法老舊，根本無法適應新時期的政治教育工作的需求，可能給企業的穩定發展埋下隱患。

3.新時期石油企業加強思想政治工作的對策

3.1提高思想政治工作者的素質

一個企業發展最根本的依靠是人力資源，但是這種資源的穩定性不強，很容易遭受外力而產生變化，例如人員的思想素質，有可能因為一些原因發生極大的改變，這會影響到企業的良性發展。因此，石油企業要重視提升政治教育者的思想素質，借此帶動全企業的學習氛圍。能夠提升思想政治教育者素質的具體措施可以有以下幾個：（1）將日常工作中與思想政治工作相結合。高思想政治工作者可以在實踐中不斷發展自我，還可以及時發現問題時，糾正問題，這樣可以將思想政治教育工作越做越好；（2）讓每一個石油企業的思想教育工作者認清自身工作的性質和意義，使其樂于做全員思想政治工作的發動機，有了模范的作用，思想政治教育工作者的自律性、自我約束性增強，這樣才能夠從本質上促進石油企業思想政治工作者自身的發展，從而激發廣大石油工作者的服務熱情；（3）企業的思想政治工作者，要對自身的特點與優勢以及企業成員的特點與優勢有一個清晰的了解，進而針對這些優點和缺點開展針對性的自我提高或者教育、培訓，促使企業每一位成員都能提升自身的思想素質。

3.2轉變思想政治教育的內容和形式

當前石油企業大多遵循刻板的思想教育模式，這使得企業開展思想政治教育時受到諸多限制，而且陳舊教育內容顯得不合時宜，取得的教育效果并不明顯。針對以上問題，當前必須轉變企業的思想政治教育的內容和形式，通過創新舉措達到加強思想政治教育的目標。

3.3創造良好的思想政治工作氛圍

通常黨的思想理論都是從實踐中提煉而來。在新的經濟形勢下，思想政治理論的教育更要加強與實際的運用，使理論聯系實際，源于實際，這就能為創造良好的思想政治工作氛圍打下基礎。創造良好的思想政治工作氛圍，一方面是為切實開展思想教育工作做好鋪墊，另一方面可以融洽企業成員之間的關系，有助于降低開展工作時的阻力，切實提高開展思想政治工作成效。

4.結語

石油企業是國家的支柱產業，其發展狀態國家的經濟有密切的關系，所以我們要努力維護石油企業的良性發展狀態。但是企業發展的好壞，與員工的素質有著極大的關聯，而黨的思想政治教育工作是保障員工素質的基礎，因此，在新的時期，石油企業務必明確自身思想政治教育工作中所存在的問題，然后針對問題積極提出改善措施，總體上保證企業能健康發展。

參考文獻：

[1]高靜.新形勢下我國石油企業思想政治工作淺析[J].中國科技信息,2011,(10)

篇3

【關鍵詞】網絡 思想政治工作 對策

一、網絡思想政治工作的概念

何為網絡思想政治工作？網絡思想政治工作是指以網絡為載體的思想政治工作。隨著信息技術革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，不論是工作形式、工作領域還是工作方法都發生了巨大的變化。思想政治工作網絡化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉變。

二、現階段我國網絡思想政治工作所存在的問題

首先，許多網站的內容、結構都嚴重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創新，嚴重削弱了網站的吸引力。其次，網站的運行模式靜態化，缺乏互動。雖然參與網絡思想政治工作的人很多，但是網站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養又熟悉網絡技術的專業網絡思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應網絡思想政治工作的發展需要，必須要具備科學的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網絡思想政治工作者的激勵制度，對網絡思想政治工作者的業績考評仍沿襲過去的成果認定和職稱評定體系，使很多人無法正確認識網絡思想政治工作的價值所在。

三、針對網絡思想政治工作問題的應對策略

1.創新網絡思想政治工作的內容和形式。傳統思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內容還是形式上缺乏動態性和靈活性，無法適應個性化學習的需要。受教者只能被動學習，無法發揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發揮精神支柱的巨大作用。網絡思想政治工作的重中之重是要內容新穎，形式多樣?；ヂ摼W是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網絡思想政治工作者必須要重視網絡思想政治工作這塊重要陣地，充分發揮網絡的喉舌作用。

2.引導網絡主流文化，使之始終體現我黨的先進性。網絡思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統思想政治教育者和受教者之間的關系，思想政治教育者不再是學習的絕對權威。教育者和受教者之間呈對話狀態。與此同時，網絡也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區域甚至時間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網絡思想政治工作中，必須確立網絡主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網絡文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴肅的政治教育內容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。

3.加強高素質思想政治隊伍建設。在當前的局面下，思想政治工作者要想真正占領網絡思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質、業務素質和網絡能力。因此，必須要制定詳細的培養方案和學習體系，通過網絡平臺為政治思想工作者提供學習和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網絡的能力，讓他們在做中學，在學中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網絡思想政治工作的能動性和主動權。

4.建立并完善網絡思想政治工作管理制度，加強網絡信息的監管?？茖W的管理理念和管理制度是網絡思想政治工作的前提和保障。要調動網絡思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網絡思想政治工作納入業績考評，把網絡思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數，使網絡思想政治工作的價值得到充分的肯定。

另外，要對網絡進行統籌規劃，統一管理，制定能有效約束人們正常使用網絡的法律法規，強化網絡法制教育，為網絡思想政治工作奠定重要的法制規范。確保人們能充分享受數字化信息優勢的同時，有效地限制和克服網絡的負面效應。

四、結語

在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優化思想政治工作的內容，完善思想政治工作環境，發揮網絡的優勢，著力正面疏導，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態度應對網絡時代的挑戰。

參考文獻：

[1].在中央思想政治工作會議上的講話[N].人民日報.2000.06.28.

[2].論“三個代表”[M].北京:中央文獻出版社.2001.

[3]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學碩士研究生學位論文.2007.

篇4

一、貴州高職思想政治工作存在的問題

目前，貴州的高職教育基本上與其它省份的高職教育發展模式是一樣的，都是上世紀末以來通過并、合、升、建發展而來，很多院校形成多層次教育并存、生源體系龐雜的過渡局面，更有一些合并院校系部之間發展不平衡，一些系部為混合學生系部，其學生管理和思政工作呈現出多樣性和復雜性。高職院校思想政治工作方法針對性不強，對學生的知識水平、思想狀況、心理狀況等情況不夠了解，在思政課課堂教學過程中，不能與學生所感受的社會實際相結合，不能結合各個學校實際及高職學生的心理需求來進行教學。按照我國高職教學計劃的要求，高職學生有部分的時間是要參與頂崗實習的，是在企事業單位或工廠里度過的，他們與工廠、企事業單位的聯系緊密，會使他們的思想觀念出現與在學校內封閉教育不一樣的問題。但針對這些問題的解決，高職學生思想政治工作還缺乏具有針對性的有效措施和辦法。同時，高職學生思想政治工作者自身素質涵待進一步提高，尤其是思想政治課教師和專職輔導員，他們與學生直接接觸的時間較長，對學生產生的言傳身教的影響較大。此外，目前我省高職院校的校園文化建設普遍存在著照搬原來中職中專模式或向普通本科院校進行簡單移植的現象，由于建校歷史不長，文化底蘊較薄弱，因此尚未形成具有高等職業院校發展特色的校園文化。

二、高職思想政治工作對策

通過對我省高職院校思想政治工作的深入調研與分析,筆者認為,我省高職院校在當前時期加強和推進思想政治工作方面可以嘗試采取如下對策。

1、強化思想認識，構筑齊抓共管的工作氛圍。

黨的十七大報告明確提出要提高國家文化軟實力，持之以恒地發展社會主義思想道德建設和文化建設。經濟的持續健康發展需要有一個良好文化軟環境，需要一個誠信公平的道德環境，社會主義先進文化的發展需要優秀的道德建設成果，民主政治建設除了依靠法律、制度等做保障外，同樣依賴于公民道德水準的不斷提高。所以，要切實增強思想認識，把做好思想政治教育建設擺在與經濟建設的同等重要位置上來抓，切實解決思想滯后的問題，真正從思想上重視，行動上實施，積極推崇先進事跡，表彰優秀人物，同時要給予適當的物質獎勵，引導全社會向優秀公共人物學習，形成以崇優的社會氛圍，推進社會主義精神文明建設，努力構建和諧社會。

2、加快推進思政教育的制度建設，靠制度保障。

增強思想政治教育的科學性和有效性，必須牢牢抓住制度化建設這個帶基礎性、長遠性和全局性的重要環節，立足當前，著眼長遠，切實發揮制度化建設的保障促進作用，用制度來規范思想政治教師的育人行為，用制度約束學生的道德修養、素質提高，形成教書育人的良好氛圍。從院校的思政工作人員入手，制定各種積極、健康的制度，組織學生體驗黨的方針政策、法律法規、求職就業、心理健康教育等服務內容。積極推進思想政治進寢室制度，開展輔導員定期走訪寢室、與同學談心等制度，培養學生創業意識，提升他們的就業能力、創業能力；進行心理輔導，提高學生的人際溝通能力。加強學生工作人員的培訓，建立面向全體學生工作人員的崗前培訓、日常培訓和骨干培訓相結合的體系，全面持續地開展思想政治教育、黨團建設、學生事務管理、心理健康教育、突發應急事件處置、就業指導服務等方面的專業化輔導與培訓，并注意系統性與實用性的結合、理論性與實踐性的結合、普遍性與專業化的結合。

3、系部主抓主管，部門協調一致。

學生思想政治工作的主陣地在系部。系部再忙也不能拆學生思政工作的臺，再累也不能打學生思政工作的折扣。系部要實施教管結合、教導結合、教養結合等工作思路，求真務實。

堅持學風建設這個永恒的主題不動搖?；旌舷挡繉W生要實行分層管理，開設學風陽光臺，以評促管、以評促建。

著力抓好專職輔導員、班主任和學生會干部三支思政隊伍不放松。選拔班主任、輔導員要堅持原則，要任用具有工作能力、樂于奉獻且有工作時間和條件的人員。

用好獎、評、貸、補、助五項權力。對長期不來上課、多門成績不及格、品行較差、累教不改的學生的助學金可以扣發或緩發。

學校各職能部門均要密切配合、齊抓共管，把學生思政工作貫穿到教育、教學、管理和服務過程中。

4、建設高素質的思想政治工作隊伍。

學生思想政治工作人員應要具備教育學、管理學、心理學等相關專業的知識，基本具備從事高職院校學生工作必備的專業知識和技能，熟悉職業教育規律和青年成長規律，具有較強的組織活動、調查研究以及語言表達能力，熱愛學生，熱愛學生工作，具有高度的責任感、使命感和奉獻精神。加強對學生工作隊伍的實踐鍛煉，增加他們接觸社會、了解國情的機會，定期或不定期地組織他們開展社會調查和扶貧、支教等活動，通過崗位交流輪換、校外掛職鍛煉等多種途徑，為他們開闊眼界、增加閱歷、提高實際工作能力創造條件。

針對政工干部整體素質不平衡的問題,可以加強對政工干部隊伍的培訓,每兩年對新上崗的政工干部進行一次崗前培訓,有計劃、有步驟的選送政工干部攻讀碩士、博士學位或研究生課程進修班。抓好教師上崗培訓,對新上崗的青年教師要進行黨和國家教育方針、職業道德教育,進行教育學、心理學知識培訓和教學基本功訓練。不斷完善老年教師對青年教師的“傳幫帶”制度,選配思想政治素質高、有豐富教學、科研經驗的中老年骨干教師作為青年教師的導師,在思想、政治、品德和業務等方面全面關心指導青年教師的成長與發展。高職院校應該以育人為中心，堅持德才兼備、專兼結合的原則，結合高職教育特點，按照職業化、專業化的要求，采取有效措施，切實做好隊伍的選拔、培養、教育和提高，逐步形成一批精干的學生工作專家型人才。

5、以心理健康教育促進高職院校思想政治工作。

個體的政治、思想、道德等認識都是由社會存在而來，是由社會存在經過人腦的反映及一系列心理過程而形成的觀念。所以，認識也是心理傾向定勢的表現之一。當代大學生處于時代瞬息萬變、信息急劇膨脹、各種思想紛至沓來的特定時代，這對于思維敏捷、思想活躍的大學生來說往往會由此引起深層次的思考，形成諸多“熱點”，在思想上產生飛躍式迷惘，認識出現多元化傾向。高校思想政治工作者要站在時代的高度，從改革開放形勢下的大學生思想實際出發，從認識心理的規律出發，糾正大學生認識上的偏差，進行科學引導，以實現大學生內心信念的科學轉移。

篇5

【關鍵詞】思想政治工作；以人為本；問題和對策

在當今計劃經濟體制下，銀行的職能變得越來越簡單化，它的任務看上去僅僅是代表國家為我們廣大人民管錢、給利息，還有就是給企業投資、收利息等。在我們大多數人眼里，銀行就是一個國家機關，也就是有點知識的就可以進去工作。然而，隨著經濟的不斷發展，銀行的作用變得越來越重要，不僅成為了金融調控的樞紐，在其他一些方面也有著無可取代的地位。如今，銀行處于競爭機制中，其業務變得越來越多，工作服務性格逐漸形成。所以此時銀行面臨著一定的問題，就是服務的好壞，經營方法是否得當。而這些問題的關鍵都在于銀行員工。所以在這樣的背景下，思想政治工作就顯得十分重要和緊迫。下文筆者將根據思想工作和組織實踐，對銀行業在當前形勢下的思想政治工作存在的問題進行淺析、并提出一些意見和建議。

一、思政工作存在的問題

經濟制度的轉變導致傳統的和固有的價值觀念發生了改變。這在很大程度上給廣大職工帶來思想價值觀念上的改變，甚至使得部分干部職工價值觀體系的失衡，思想認識處于錯誤的觀念中。處理不當就會導致利益和矛盾的沖突甚至引發混亂。這些問題的存在都是因為制度的不完善，其原因有一下幾點：

（一）思政工作實施態度不端正，在很多人眼中，基層的政治工作只是形式上的一個過場，根本沒有足夠的認識，這正是思想政治工作實施中普遍存在的問題之一。目前思想政治工作大多都是空洞說教，敷衍了事，其目的也都是在應付檢查，與實際脫軌。這樣的做法普遍存在于領導和業務員之中。因為領導們將業績放在首位，只要業務工作做的好，思想政治工作無所謂。在大多數員工眼里，同樣有著錯誤的認識，他們將思政工作歸于支部書記、委員身上，而與自己無關。這些是由于從上至下的不重視導致的，所以面臨的問題會越來越多。試想，思想不正確，何來好業績。

（二）與實際脫離。很多銀行領導不了解思想政治工作如何進行，不能正確的將思政工作與執行貨幣政策、維護轄區安全、防范金融風險、提高服務意識和黨的指導聯系起來，只是將思政工作落于紙上口中。在這樣的領導下，試想員工怎么會重視思政工作的進行，不僅會使他們覺得浪費時間，同時也很難在實踐中開展應用。

（三）執行中缺少民主思想。很多領導都喜歡獨斷專行，錯誤的認為在這個銀行里就是他一個人說了算，將實施的制度和形式都由自己擬定，這大大降低了制度的可行性。不聽取員工的的心聲，后果只會導致制度實施困難，工作毫無生氣。作為一個領導，應該起到一個帶頭的作用，聯系實際，在民主中探索一條合適恰當的制度。應該時刻注意員工隊伍的思想動態。在一個民主的氣氛中將思政工作進行下去。

（四）思政工作形式單一老套。大多銀行思政工作都是在會議上完成的，之后也只是要求員工寫一些感想等。這樣的做好脫離了實際，根本解決不了實際問題。其實銀行領導不該把思想政治工作的進行拘束于會議上，更應該讓職工在實際上去感悟。

二、思想政治工作的解決對策

（一）銀行領導要做到提高全體職工的綜合素質，完善政治工作實施的方式。黨員是思想政治工作的先行者和核心力量，所以他要起到一個示范帶頭的作用，作為銀行領導，國家的黨員，更應該以身作則，通過自身的示范起到對員工教育的作用。為此，銀行的領導階層要定期開展思政知識和工作的指導培訓，幫助員工增長知識，提高認識。同時對黨員干部更應該加強教育，統一思想激發工作熱情。讓他們成為其他員工學習看齊的對象，以確保思政工作的有效進行。

（二）要積極貫徹黨的思想領導，以人為本。要保證思想政治工作有效進行就要積極的做好“以人為本”的主體思想。銀行領導要走進員工中去，了解每一個職工的家庭情況、成長過程、個性特點等，善于發現他們的思想變化規律，針對問題提出適當地解決方案。這樣才不會讓思政工作過于表面，而是更加貼近實際，走進員工的內心。

（三）思政功過的單一往往會導致員工疲于遵守，效果的微不足道。所以思政功過要采用多種形式，思政工作的進行聲勢不必過大，要把工作落到實處。首先，思想政治工作要可以真正幫助員工得到進步。這就要求思政工作要貼近業務員的生活，讓規范和指導在實際中顯現出來，而不是流于形式。其次，思政工作的進行離不開管理，所以在進行思政工作室要與具體實際的工作相結合起來，有效的指導職工在日常的行為規范。只有政治工作滲透到日常工作的各個方面，思政工作才會取得很好的效果。最后，要避免生硬的實施方式，可以將其與其他活動相結合。比如，在條件允許的地方，可以結合實際情況開展健康向上的文體娛樂活動。讓員工在換了的氛圍中領悟到思想政治建設和文化建設的重要性，讓大家在活動中受教育、受啟發、受感染。用這樣多樣的手法進行思想政治教育，一定會產生巨大的效果。

（四）順應國家要求，用和諧的理念進行思想政治工作。銀行領導要摒棄各種形式的官僚做派，要走進員工，尊重員工，用關心、理解結合著思想政治去教育員工，只有這樣才能讓員工認識到他被承認，尊重和重視。使得上下層關系處于和諧一致，民主的氣氛中。在這樣的環境下思政工作的進行才會事倍功半。

（五）職工在工作中的覺悟是必不可少的，思政工作的進行整治要提高職工的覺悟。思政工作的進行需要從很多方面開展，最主要的就是要看到效果和質量。首先思政工作要有預見性，把問題解決在初期，做到防患于未然。其次，要做到有針對性，用真心、真話、真情，結合著實際將思政工作進行下去，要將自己定位在職工身份上，設身處地地為職工著想，只有這樣，才能使職工有共同的理想、信念和追求，真正讓思政工作顯示出效果。只有理順群眾的需要、統一思想認識才有基本的前提和基礎，才能確保正確的政治導向、價值導向和行為導向，充分發揮思想政治工作凝聚人心、激勵斗志，最大限度地調動人們的自覺性、積極性和創造精神，思想政治工作的質量和效果也才會得到保證。

總結：

思想政治工作是銀行有效經營的重要保障。在新的經濟環境下，銀行思想工作的的進行勢在必行?？傊鶎鱼y行應該學習正確的政治思想，從人出發，重視并改進思想政治工作，貫徹可持續發展觀和和諧社會的思想，促進銀行企業的持續健康發展。

參考文獻：

[1]閔大勤.當前基層央行黨建和思想政治工作存在的問題及建議，海南金融，2005.3.

[2]吳曉梅.淺談基層郵儲銀行思想政治工作存在的問題和對策，黨史文苑，2009.11.

篇6

由于社會主義市場經濟不斷發展,企業改革不斷深入,企業思想政治工作所面臨的環境、對象和任務發生了很大的變化。同志指出:“新形勢、新任務以及思想工作的現狀,要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是保證我們黨始終做到代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求”。因此,按照同志的要求,企業各級領導干部和思想政治工作者應該努力探索當前思想政治工作存在的新問題,研究新方法,不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、實效性和時代感。

一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題

近年來,隨著社會主義市場經濟的進一步完善,企業之間、行業之間的競爭不斷加劇,不少企業面臨著改革和重組,員工的利益處于不斷的調整之中。此外,網絡、信息技術迅速發展,各種新思潮相繼涌入。受社會上某些黨員領導干部、貪污受賄等不良現象的影響,企業干部職工的思想受到極大沖擊。這許許多多現象使企業思想政治工作面臨著諸多新問題,主要表現在:

1、思想政治工作成績不易量化,導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。首先,隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌,企業越來越追求經濟效益的最大化,越來越重視各項工作取得的實際成果。其次,企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關,而思想政治工作的部門又非權利和物質的決定者,常常依附其他組織才能解決問題,因此工作顯得力不從心,缺乏力度。再次,隨著企業改革的深入開展,為了壓縮編制,減少非生產人員,減少政工專職人員,使企業思想政治工作既增加了難度,又使其工作成績得不到客觀的評價,因而直接導致少部分企業領導干部對思想政治工作這個“中心環節”和“生命線”,往往只停留在口頭上。

2、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距,工作深入不夠,形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者,應站在時代潮流的浪尖上,以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的過硬素質,必須審時度勢,不斷更新觀念,才能高瞻遠矚。然而,在當前企業的思想政治工作者隊伍中,或對新知識知之甚少,或知識老化,或被撲朔迷離的新知識、新科學、新信息所困惑;或抱著“當一天和尚撞一天鐘”的思想;有的思想政治工作者做工作往往是空空泛泛的喊口號,蜻蜓點水,浮光掠影。凡此種種,自然無法適應新時期企業對思想政治工作的要求。

3、政治思想工作方式較陳舊,舊方法已不實用,新辦法增加不夠,創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進,但與我們市場經濟建設的步伐相比,是相對滯后,計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中,思想政治人員或沒有條件去創新,或沒有能力去創新,這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見,思想政治工作對企業的新一輪改革,沒有做好充分的宣傳思想工作,對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作,以至有的員工對黨的政策不甚理解,對企業的決策方案囫圇吞棗,導致小道消息滿天飛,甚至招致人心浮動,如此以來,企業員工對思想政治工作缺乏興趣,對思想政治工作者也另眼相看。

二、做好企業政治思想工作的有效對策

目前,企業思想政治工作面臨著許多新問題,思想政治工作者的任務還很重。思想政治工作要為企業的生產經營服務,為企業的改革發展服務。思想政治工作者不僅要善于從不同角度分析當前企業思想政治工作存在的新問題,而且要從多方面作出努力,增強思想政治工作的說服力。

1、科學認識思想政治工作的地位和作用。所謂科學認識思想政治工作的地位和作用,就是要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置,充分發揮其應有的作用,切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。

2、不斷提高思想政治工作者的自身素質。在新世紀,要在企業中建設一支精干高效的思想政治工作者隊伍,通過思想政治工作者的有效工作,凝聚人心,激發積極性,保證企業快速、穩定的發展。

3、構建“大政工”格局。做好新時期思想政治工作,光靠少數專職思想政治工作者去做,力量是有限的。隨著市場和形勢的變化,我們必須不斷更新觀念,在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上,充分發揮行政人員的作用,形成“大政工”格局,各個部門分工合作,各司其職。只有這樣,企業的思想政治工作才能扎實有效。

篇7

關鍵詞：企業;員工;思想政治工作;問題;特征;對策;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

思想政治工作對于一個企業的發展至關重要，它可以作為一種無形的指導思想決定企業員工的意識形態。特別在當前人們的思想比較開放，接受外來信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強員工的思想教育工作。

一、當前企業思想政治工作存在的問題

（一）企業思政工作與實際脫離的問題。很多領導不重視思想政治工作，其原因就在于忽視思政工作的意義。這就導致將思政工作泛泛的落于紙上口中，脫離企業的運營。在這樣的情況下，員工怎么會重視思政工作的進行，不僅會使他們覺得浪費時間，同時也很難在實踐中開展應用。

（二）企業缺乏民主思想的問題。思政工作的執行中往往因缺少民主思想而很難進行，這是由于很多領導都喜歡獨斷專行，將制度的制定和執行都歸于自己身上，這不僅降低了制度的可行性，還使員工工作態度消極。作為企業的領導，應該聯系實際，關心注意每一名員工的心聲，在一個民主的氣氛中將思政工作進行下去。其次還要改變思政工作的形式，不能將工作的提出放在會議上，消失在會議結束時。

（三）企業在思政工作上實施態度不認真的問題。在很多人眼中，企業的思政治工作只不過是走一個過場而已，知識為了一個形式，做給上面領導看的。這樣想法的存在的原因就是根本沒有足夠認識到思政工作的重要性。其次當前的思政工作大多都是空洞說教，不采取實際措施來執行，員工也都敷衍了事，做樣子應付檢查。這樣的做法普遍存在于領導和業務員之中。這是因為作為領導都是把業績放在首位，只要員工業務工作做的好，思想政治工作無所謂。同樣在在大多數員工眼里，也有著同樣的想法，思政工作與己無關。

二、當前企業對員工思想政治工作的特征

（一）現代型。信息技術的高速發展，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的時時的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型單一式的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向現代型的多角度、多側面的工作方法轉化，來有效地開展工作。

（二）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

（三）關愛型。當前許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時加強要企業文件建設，生產經營競賽活動和企業管理等結合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，以尋求思想政治工作有現代企業制度做后盾和保證的有效策略。

三、企業對員工思想政治工作問題的對策

針對新時期思想政治工作的特征和問題，要做好企業的思想政治工作，筆者認為應當采取以下幾方面的對策來加強企業對員工的思想政治工作：

（一）正確處理主要與次要矛盾，做到維護大局。主要與次要的矛盾，在現實中，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾大量暴露出來，進而影響到同志的團結、影響到單位的活力，甚至影響到穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，應在充分尊重對方和他們切身利益的基礎上，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，在強調和保證國家利益、集體利益的同時，使局部與個人利益得到必要的照顧，充分調動各方積極性。

（二）內容要實在。在思想政治工作中，教育內容要把員工的思想實際，落實到實際工作中去。1、要有針對性的對員工進行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容，認真研究我國社會主義現代化建設和深化企業內部改革的重大問題，研究當代企業思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向。2、積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。

（三）感情要真實。黨員干部一定要尊重自己工作對象的情感。1、圍繞人的需要做文章。如果說人們的物質、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。2、圍繞人的思想做文章。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個時期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。這就要求必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，使人們的愿望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。

（四）方法要靈活。所謂方法靈活就是要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現思想政治工作的作用。

參考文獻：

篇8

關鍵詞：企業；政治思想工作；問題；對策

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0076-01

一、企業政治思想工作中存在的問題

（一）企業對政治思想工作重視程度不足。大部分企業都普遍存在對政治思想工作重視程度不足的情況，企業政治思想工作并未從大局觀出發，重效益、輕政治的觀念導致了企業政治思想始終處于被動的局面。個別企業甚至將政工部門設置在其他部門當中，工作的重點也沒有放在對職工的思想教育上，而是僅作為附屬業務，并未從真正意義上開展過政治思想教育。

（二）政治思想工作缺乏創新。當前，導致思想政治工作未被企業重視的原因較多，但究其根本原因，卻是由于其自身實質造成的。政治思想工作在很長一段時期內，一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創新性，并且內容與時代脫節的情況較為嚴重，這些因素使得思想政治工作很難在企業中有突破性進展。有的企業雖然將思想政治工作作為重點來開展，但卻由于工作者的視野過于狹窄，并且始終是以自我為循環，從而使得實施效果不佳。

（三）政治思想工作缺乏針對性。企業長期以來始終受慣性工作模式的影響，使得政治思想工作的開展也沿襲了這樣的模式。由于受這種局部、單一的工作流程的影響，致使企業政治思想工作僅追求形式上的多樣化，卻忽視了結果的有效性，從而導致實際工作缺乏針對性。

（四）政工干部素質有待于提高。現階段，大部分政工干部由于長期從事黨務工作，致使原有的專業和技能退化，缺乏一技之長。隨著企業對政工干部的整體素質要求越來越高，符合這樣條件的人員越來越少，使得企業感到政工干部越來越難選，而一些符合條件的人員，因為覺得思從事想政治工作比較辛苦，且工作繁雜、難度大、不容易做出成績，所以不愿意從事政工工作。加之現有的政工干部知識更新的速度較慢、綜合素質偏低、缺乏創新能力，并且壓力感和危機感也不強，習慣了傳統計劃經濟時的工作思路和方法，這樣的工作方式和方法已經不能滿足當前形勢發展的需要。

二、加強企業政治思想工作的對策

（一）企業應重視政治思想工作。首先，企業應建立政治思想工作崗位責任制及領導干部任期負責制。通過讓任職期間的政工干部簽訂責任目標，使其明確應付的責任，并將與政治思想工作有關的各方面工作進行細化、量化，建立失職追究制和層層責任制，使政工干部真正負起自己的職責；其次，建立政治思想工作調控機制，其中應包括反饋及預警機制。由于企業人員涉及的社會層面較廣，為了確保政治思想工作能夠具有一定的前瞻性，應建立預警機制，以便了解與職工息息相關的各種信息，并及時處理好職工中存在的各種問題。同時為了使企業能夠隨時掌握政治思想工作的實現程度，應建立層層反饋機制，并利用計算機網絡、電話等工具對信息進行及時準確地反饋，進而加以分析處理，提出改進建議和意見，借此有效地對政治思想工作進行調節和指揮；再次，建立評估機制。評估主要是運用評價的理論和方法對工作取得的實際效果進行判斷。企業通過政治思想工作效果的評估，并結合企業當前的實際狀況，對政治思想工作的目標和計劃進行調整，借此實現動態管理。

（二）創新思維，開拓進取。企業在思想政治工作開展的過程中，不僅要確保黨政工團的主導性地位，同時還要不斷地創新思維、開拓進取。在對企業員工進行思想政治教育時，應改變傳統的灌輸式理論教學，轉變為以專業技術培訓及員工自我學習相結合的方式，進一步提高員工的專業技術水平和技能。通過對黨員干部的思想工作培訓，提升他們的整體素質。同時，將思想政治工作的開展與管理工作相融合，這種新的運營模式，可以使企業成為同行業中的典型，進而使全體員工中樹立起積極進取的意識，為企業創造更多的經濟效益。

（三）政治思想工作應與時俱進。政治思想工作想要在企業內部順利開展，應不斷改進政治思想工作的方法，跟上當前企業發展的形式，與時俱進，并從解決員工切身利益方面著手，有針對性的開展政治思想工作，充分調動起員工的工作積極性，不斷推動企業發展。政治思想工作的落實是一項長期而艱巨的工作，只有不斷樹立起為企業員工服務的意識，才能使員工接受思想工作。

（四）提高政工人員素質。隨著企業改革的不斷深化，企業應高度重視思想政治工作，并不斷為政工部門挑選出具有較高政治素質、思維敏捷、協調能力強的人員配備到政工崗位當中，做好與職工切身利益相關的各項工作。對從事政治工作的人員，要以公平公正、作風正派、德才兼備為依據，并理順人員的任用渠道，讓有能力從事思想政治工作的人員能夠脫穎而出，成為促進企業經濟發展的推動力。

結論：總而言之，隨著社會主義市場經濟體制的日益完善和現代企業制度的確立，做好企業政治思想工作已成為推動企業穩定持續發展的強大思想保證和精神動力。所以，企業思想政治工作應針對企業發展過程中出現的新情況、新問題進行認真思考、大膽創新，促使思想政治工作與時俱進，以適應新形勢的發展要求。

作者單位：日照港口醫院

參考文獻：

[1]劉立偉.淺析企業政治思想工作在企業管理中的重要性[J].中國對外貿易.2011(4).

篇9

一、新形勢下事業單位思想政治工作中存在的問題分析

（一）領導部門對于思想政治工作的忽視

當前許多的事業單位的領導部門對于思想政治工作并沒有形成足夠的重視。他們認為在當前這個經濟飛速發展的年代里，做好經濟建設的工作才是事業單位的工作重點。許多的領導部門認為事業單位的員工們擁有著較高的政治覺悟和道德品質，他們不會遭受思想的沖擊，他們的價值觀念始終是符合社會主義發展的要求的[1]。除此之外，許多的事業單位雖然認識到了思想政治工作的重要性，但是在實際的工作過程中，并沒有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，這個工作方式并不能幫助事業單位的員工們擁有契合社會主義發展方向的思想觀念。

（二）缺乏合理的激勵機制

當前許多的事業單位的思想政治工作難以取得成效是因為缺乏一個合理的激勵制度，合理的激勵制度是能夠充分的激發起事業單位工作人員的工作積極性和工作創新性的。然而當前事業單位的在進行員工評價的時候所采用的評價方式是比較落后的論資排輩的形式。這種評價方式忽視了員工們的工作成果，將會造成員工們工作積極性的下降，從而影響到事業單位的工作職能的體現。因此建立一個公平、公正的激勵機制是相當的有必要的。

二、造成當前事業單位思想政治工作中存在的問題的原因分析

（一）傳統文化觀念的影響

我國千年以來的文化思想觀念就是以“長者為尊”，這種思想觀念在事業單位就會轉化為對于工作資歷的重視。當前事業單位中對于工作資歷的重視極為的嚴重，新進員工們不得不服從老員工們的指導和教育，這就會導致事業單位缺乏民主觀念，導致員工們競爭觀念的缺失。這種思想方式是封建性的思想方式，事業單位的領導部門應當引起重視要注重建立一個公平的競爭環境，讓事業單位的員工們能夠擁有工作的熱情和信心。

（二）社會變革階段的思想震蕩

當前的社會是變革的社會，在這個社會環境下人民的思想觀念必將會受到各種思想的沖擊。許多的事業單位的員工們的思想觀念都在悄然的變化著，他們的價值觀念也正在被一些腐朽的價值觀所沖擊[2]。當前許多的事業單位的員工們逐漸產生了享樂主義的思想，他們的競爭意識被逐漸的瓦解，他們的個人主義思想極其的濃厚，許多的事業單位的員工們甚至走向了違法亂紀道路。

（三）沒有建立完善的監督機制

當前我國的事業單位在日常的工作中一直缺乏完善的監督制度，事業單位的員工們的行為是依靠樸素的是非觀念、傳統的習俗和社會輿論約束的。這種缺乏完善的監督機制的事業單位工作方式已經不能契合當前快速發展的時代了。許多的事業單位的員工們由于沒有監督機制的存在走向了違法亂紀的道路，許多的事業單位的員工們由于沒有監督機制的存在面對不公平的分配現象走向了極端，產生了非理性的行為，因此建立一個完善的監督機制是大有必要的。

三、解決當前事業單位思想政治工作中存在的問題的對策分析

（一）事業單位的領導部門應當認識到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特別是對于事業單位來說思想政治工作是保障事業單位工作方向正確的重要工作內容，也是是保證事業單位員工們思想純潔性的重要工作內容。因此事業單位的領導部門要投入大量的精力和物力，將思想政治工作落實到實處，杜絕形式化的工作方式，要充分的發揮事業單位宣傳部門的力量，充分的和所有的事業單位的部門相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障機制

完善的保障機制的建立是為了提高政府事業單位的政工人員的工作水平和政工隊伍的整體素質。在建立保障機制的工作過程中，事業單位的領導部門必須投入大量的經費，從而建立完善的保障機制[3]。思想政治工作保障機智的建立要從兩個方面入手，首先要改進思想政治理論教學的教學方式，加強對于政工隊伍的教育，要做好政工隊伍的梯隊建設。其次要重視這個政工工作的設備建設，充分的使用現代化的工作設備。

（三）建立完善的激勵機制和監督機制

建立完善的激勵制機制和監督機制是保障思想政治工作落實完善的基礎。合理的監督機制應當是公平公正的，要改變傳統的以樸素的道德觀念為基礎的管理理念，要充分的認識到當前的社會變革對于員工的影響[4]。完善的激勵制度要改變傳統的以工作資歷為基礎的激勵方式，要充分的考慮到員工們的工作效果和在工作過程中所展現的能力。激勵機制和監督機制要相互的配合使用，只有這樣才能使思想政治工作提高事業單位員工們的工作能力。

篇10

關鍵詞：思想政治工作 創新 實效性

0 引言

思想政治工作是一門專門研究人們思想政治思維的形成過程、以及對人們進行思想政治教育的學科。思想政治工作在新時期下，作為經濟建設和其他建設的主要力量，在市場經濟高速發展的過程中，需要時刻緊跟時代的步伐，在企業的發展過程中，面對不斷出現的矛盾和問題，要及時地進行處理，結合科學發展觀，總結過去思想政治工作的經驗，積極探索適合新時期企業發展的思想政治工作新途徑，爭取不斷提高思想政治工作的實效性，為企業的發展提供保障，給經濟建設和其他建設的發展創造良好的氛圍。

1 深度剖析如今企業思想政治工作存在的問題

思想政治工作是一項與時俱進的工作，隨著企業的不斷發展，思想政治工作也需要不斷地做出相應的調整。若調整的腳步無法跟上企業的發展，則可能出現思想政治工作無法正常發揮其應有的指導作用。在眾多的企業發展過程中，就出現了下面的一些問題，這些問題嚴重阻礙了思想政治工作的發展[1]。

1.1 思想政治工作缺乏專業的指導型人才 一方面是由于企業本身不重視思想政治工作，對于思想政治工作存在應付了事、敷衍的態度，不聘請具有專業素養的工作者，而一些并不具備專業技能的偽思想政治工作者則擔當了思想政治工作的重擔，對于思想政治工作的開展產生了極其有害的影響；另一方面，則是本身具備有一定專業技能的思想政治工作者在進入企業后，由于環境的改變，使得本身堅持的原則發生了改變，急功近利，最終使得思想政治工作無法正常開展。

1.2 思想政治工作教育方法單一 時代是不斷發展的，而教育工作也應該不斷的創新與發展?？梢韵胂螅斠环N思想政治工作教育在長達幾年的教育過程中一直采用同一種教育方法，有多少員工能堅持進行學習？所以，在實際的教育指導中，應該不斷總結經驗，并且放寬視野，多了解其他企業的教育方式，結合本企業的現實情況大膽進行創新，積極探索出多種教育方法。

1.3 思想政治工作的實效性不強 企業的思想政治工作是結合本企業的經濟發展而發展的，教育者在工作中經常由于本身的惰性，沒有實時的關注本企業的發展，更沒有結合社會的發展而將思想政治工作提升到另一個新高度，而是固步自封，使得思想政治與企業的發展嚴重不同步，無法有效服務于企業的經濟發展。

2 解放思想、鼓勵創新、提高思想政治工作的實效性

2.1 提高思想政治工作者自身素質 首先要提高自身的政治素質，作為一個思想政治工作者，良好的政治素質是必須具備的條件；然后要提高自身的心理素質修養和道德素質修養，只有這樣才能更好的將工作實效落實到位；最后是思想政治工作者需要持之以恒的學習新的知識，提升自己的知識水平，不斷開拓新視野，只有這樣才能有效地提高思想政治工作的實效性。

2.2 企業思想政治工作內容創新、觀念創新 新時期，企業的思想政治工作的內容需要不斷的進行充實與拓展，如開展社會主義核心價值體系的思想政治教育，讓企業員工深入了解黨的基本方針政策，更為有計劃的實現個人、集體奮斗目標；或者開展關于企業文化的主題教育，讓企業員工產生強烈的集體榮譽感，凝聚良好的工作戰斗力[2]。

觀念的創新是指對企業員工進行觀念上的教育，使其觀念上發生改變。企業的發展應該是要以效益為主要目的的，并且服務意識要貫穿于企業的整個發展過程。所以在進行思想政治工作時，需要進行觀念上的創新，使員工深化效益和服務兩個基本觀念[3]。

2.3 企業思想政治工作途徑創新、方法創新 思想政治工作是一項抽象的工作，需要把抽象的內容講授給廣大員工，這就非常講究藝術了。在工作中，需要不斷改變工作途徑，工作方法，不斷給學習者創造新的學習途徑、學習方式，只有這樣才能提高學習者的學習熱情。創新途徑創新方法，首先要主動了解員工的思想動態，并且適當采用互動的教學模式，激發員工學習工作的積極性。

2.4 思想政治工作運行機制創新 無規矩則不成方圓，要想思想政治工作能得到有效的開展，必須建立完善的工作管理制度。管理制度能使得思想政治工作得到規范化、標準化，也能一定程度上規范了思想政治工作的內容。在黨政工作任務上，細化工作目標，實行問責制，把思想政治工作細化落實到位。

2.5 以多樣化的多媒體技術力量提高思想政治工作的實效性 企業的思想政治工作也需要適應信息化時代的發展，在多媒體技術力量如此強大的當代，要充分利用好各種多媒體技術手段，引導員工關注時事動態，學習新技術，有效地提高了工作的實效性。

3 總結

當代企業思想政治工作中雖然存在著一些問題，但是，只要能發現問題，且能根據所存在問題，總結經驗，適當選擇創新性的途徑，努力實踐，企業的思想政治工作一定能充分發揮實效性。

參考文獻：

[1]張開運.企業思想政治工作的途徑創新及實效性研究[J].現代經濟信息，2010(11):70-73.