導語：如何才能寫好一篇安全生產的重要性和必要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】安全管理宣傳教育重要性

【中圖分類號】F270【文獻標識碼】A【文章編號】1006－9682（2012）04－0201－01

安全生產是人類進行生產活動的客觀需要，它不僅是一項重要的經濟工作，也是一項重要的政治任務。安全生產的好壞，是現代企業的一個重要標志，也是企業素質和管理水平的綜合反映，它既關系到國家和企業廣大職工的生命健康和財產安全，又直接影響著社會的穩定和企業的經濟效益。因此，搞好企業的安全生產工作就顯得十分重要和緊迫。而加強安全生產的宣傳教育工作則是企業安全管理中不可缺少的一項重要內容，它是企業貫徹執行國家有關安全生產方針、政策、法律法規的重要手段，是提高廣大干部職工安全知識水平和安全意識、實現安全生產的基礎，是企業安全生產管理的核心。它對保障企業安全生產具有極其重要的意義。

宣傳工作是國家發展、企業發展的需要。國家的改革建設發展需要宣傳，國家重大的方針、政策需要讓人民了解。同樣，企業的安全文化建設需要通過宣傳這種方式，把重要的法律法規傳達給企業員工，讓他們了解。因此宣傳工作的直接對象是企業的全體員工。通過宣傳把與本單位生產經營活動有關的安全生產知識傳達給企業員工，引導員工樹立正確的理想、信念，這是宣傳工作的實質。

在企業的生產經營活動中，人是最寶貴、最活躍的生產力。企業安全生產管理最根本的目的是保護企業員工的生命和健康，使之能正常生產。搞好企業員工宣傳教育的前提是發揮好理念先導作用。在2011年的企業安全文化宣傳過程中，積極參與到“我要安全”主題活動中，利用報紙、板報大力宣傳“我的安全我負責，他人安全我有責”的核心企業安全文化及“安全生產管理只有起點，沒有終點”的長遠安全管理目標。同時編排宣傳櫥窗全面認真貫徹“三個強化”、“三個規范”活動精神，在基層作業現場懸掛“一切事故都是可以避免的”、“安全工作是一切工作的生命線”等安全理念宣傳活動，打牢“我要安全”的思想基礎，強化全員安全意識。

在企業現場管理過程中，宣傳的形式多種多樣。每天利用班前班后的簡短總結發言，學習傳達先進的安全技能和企業關于近期安全工作的動態分析，同時周而復始的將從各類事故教訓中吸取出的“所有傷害和職業病都可以預防，工作場所沒有絕對安全，傷害事故是否發生取決于工作場所中員工的行為”灌輸給企業全體員工，教育企業員工重視安全，從源頭上斬斷其萌生輕視、忽視、藐視安全生產的思想現象的出現。

企業員工培訓過程中，通過制定培訓方案，大力宣傳培訓的重要性和必要性，打造“培訓提高技能，技能創造效益”的目標，提升操作人員的HSE技能。另一方面，通過制定編排案例分析與現場風險交流，用血的事實與教訓教育員工重視安全，從而從思想上灌輸“安全無小事”。

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通過這次安全錄像觀看，讓我們體會到安全責任的重要性。每次事故的發生，都會對個人以及公司造成重大的影響，更重要的是為此付出了慘痛的。安全，是一個永恒的話題，對于我們在架梁一線的員工來說，安全也是一個至關重要的警鐘,無論是誰都應該愛惜生命。我們橋梁架設的安全質量涉及到千千萬萬人的安全，所以，安全工作刻不容緩、絕不能掉以輕心，把安全擺在首位，把安全記在心中

通過這次《安全事故》的學習讓我們深刻體會到安全責任的重要性。每次事故的發生，更重要的是為此付出了慘痛的代價，甚至失去了寶貴的生命。，我們在呼吁安全生產的今天，安全已是發展的主題，發展之根本，發展之命脈，沒有安全就談不上的穩定、發展，沒有安全的意識就談不上工人的工作環境好。然而由于個別人不注意安全，不講安全，不懂安全，意識淡薄，把我們的操作規程、安全規程不放在心上，使安全生產這句話在我們這兒成為一句空話，成為天方夜譚。一起安全事故的發生對于一個工廠來說，損失是慘重的，對于一個家庭來說損失更是無法估量的，它是一個無法彌補的災難，一個又一個慘痛的教訓，讓我們永遠無法忘懷。

前車之鑒，后事之師。”安全工作作為重中之重，我們應該從零開始，并且做到零事故的發生，以足夠的信心去去戰勝它，并且積極參加安全教育的培訓和學習，提高自身的安全意識，努力杜絕違章操作，遠離事故，讓安全生產成為我們的一個習慣，讓我們的行為變得更安全。

為了個人的安全，為了家庭的幸福，讓我們從個人做起，從小事做起，把安全工作作為每天的頭等大事來抓，認真做到“從零開始，從零發展”。讓安全時刻伴隨著企業興旺，家庭穩定，社會發展和進步，作為我們言行中永遠堅持的理念。職工通過安全教育，不斷強化安全意識，才能為安全生產奠定堅實的思想基礎。安全教育要從各種方式，把職工的健康和生命安全方在第一位，讓職工真正意識到安全生產對自己的重要性，

九月份是安全生產月，我們以“遵紀守法，關愛生命”為主題和各種有關于安全知識的問答競賽。使職工進一步提高對安全生產的認識同時也理解加大安全檢查力度的必要性。讓我們共同努力創建一個安全的工作環境。

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一、加強領導，提高認識，強化管理。

機二隊成立了“安全生產月”活動領導小組，由隊長謝勝利任組長，各班組班長，協管員為成員，負責督導活動的開展。使職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。

二、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。

活動期間，根據實際情況，組織全隊的職工進行培訓教育，廣泛利用一日一題，事故講評，手指口述等方式預防事故的發生和自我保護。對特殊工種、作業人員，進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。

三、開展“反三違”，創建無隱患崗位活動。

活動期間，隊上開展反違章活動；人人參與事故隱患和安全問題大排查，對查出的隱患及時進行了整改，徹底消除了安全死角和盲區，堅決杜絕了違章操作、違章指揮、違反勞動紀律現象。

四、存在的問題

盡管隊上的“安全生產月”活動開展的轟轟烈烈，卓有成效，但還存在一定的問題。

一是全員參與“安全生產月”活動的積極性還有待于進一步提高。

二是井下變電所衛生及時清理，保證設備和環境的干凈衛生。

五、努力的方向

我們將認真總結近年來開展“安全生產月”活動的經驗教訓，本著因地制宜的原則，努力搞好來年的“安全生產月”活動。

一是在思想認識上，再提高；

二是在增強效果上，再下功夫；

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【Keywords】enterprise； construction of safety culture； safety standardization construction； relationship； proposal

【中?D分類號】X92 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）06-0142-02

1 引言

近年來，隨著國家對安全生產標準化建設的重點推行，其已經受到了各個領域內企業的廣泛關注與歡迎。安全生產標準化作為一種可持續改進的動態系統管理辦法，使企業安全管理工作得以系統性、先進性的開展，并通過建設企業安全文化，極大地調動了員工安全生產的自律性與積極性，實現了以文化保證安全的目標，有效提高了企業安全管理水平。

2 開展安全生產標準化建設的必要性

2.1 安全生產標準化建設是與當前時展相吻合的

在我國構建和諧社會的過程中，“以人為本”的理念已經深入人心。而安全生產標準正是以這一理念為基礎產生的：“對生命負責，以人為本，將安全生產始終放在首位”。

2.2 安全生產標準化建設是與國家要求相吻合的

國家對于各個行業尤其是生產加工行業，始終要求其將安全放在第一位。自從改革開放以來，我國在安全生產方面就一直處于穩定的狀態，但是，其中也存在一些不安定因素。因此，安全標準化建設是與國家要求相吻合的，是企業積極響應國家號召的體現。

2.3 安全生產標準化建設是與企業發展要求相吻合的

一個企業若想獲得可持續發展，就必須要建立相應的安全文化與安全標準，為企業的發展營造一個穩定的環境。因此，安全生產標準化建設是現代企業穩定生產的基本保障，對于企業實現健康、可持續發展而言具有重要意義。

3 安全標準化與企業安全文化建設的關系

3.1 安全標準化建設來源于安全文化

對于企業員工而言，其需要一個以安全為核心的企業文化來對企業活動進行規范與指導，全面提升各種企業活動的安全性。而將這些安全文化理念進行有效的結合，就構成了企業安全標準化。對于企業安全標準化而言，其核心是人，其得以實施主要是依靠人的高度認知以及自覺性。要想實現這一點，就不能用簡單的獎勵懲罰或者規章制度來約束，而是要讓人們從根本上認識到安全生產的重要性，因此要建立企業安全文化，讓員工在日常的工作中接受安全文化的熏陶，從而使安全生產達到質的飛躍。每位員工安全意識的提高都與企業的培養具有一定的關系，同時企業的安全文化建設也需要員工具有較高的安全文化素質。

3.2 安全標準化建設能夠體現安全文化

企業安全文化建設是以人為核心，提倡用文化來對人們的生產行為進行指導的一種手段，其主要包括兩個方面：第一，企業安全文化強調要具有明確的規章制度，以及健全、可操作性較高、時效性較強的安全管理制度；第二，企業安全文化還特別強調對現場的管理，比如企業在生產過程中，應根據國家的相關標準，加強對現場作業的管理，必須要保證生產現場具有各類安全標志、安全通道暢通無阻、生產現場整潔有序等。而上述內容是企業安全標準化建設的一個方面，由此我們可以看出安全文化是企業安全標準化建設的一個體現。

3.3 安全文化與安全標準化建設是相互促進的關系

開展企業安全標準化建設的目的以及作用是為了保證企業生產人員以及各項設施設備處于安全的狀態下。因此，通過運用文化的手段激發員工安全生產的積極性，進而讓員工認識到安全標準化的重要性，并自覺遵守企業的相關安全規范與制度。企業安全標準化建設是一種內容涵蓋較為廣泛的管理思想，具有較強的科學性以及人文性，能夠有效的將人的行為以及思想聯系到一起，這對于企業安全文化建設而言，可以起到極大的促進作用。而企業安全文化建設可以使安全生產深入人心，讓員工在生產中自覺遵守安全規定，這可以有效推動安全生產標準化的建設[1]。

4 促進企業安全標準化建設的建議

4.1 加強對企業安全管理的領導

在企業生產中，要樹立以及強化“我的區域，安全我負責”的安全管理理念，貫徹落實“安全生產、預防為主、綜合治理”的生產方針，保證企業生產的高標準、嚴要求，實現企業生產的精細化管理以及安全標準化管理。要保證企業安全生產責任制的有效落實，建立一崗雙責制度，提高企業管理人員安全生產的責任意識，保證各項安全生產承諾的落實；同時，還應建立安全生產責任分級機制，做到一級對一級負責、一級帶著一級干、一級抓一級，實現責任到人，并健全獎懲機制以及加強責任追究力度。

4.2 建立健全安全管理制度

企業在日常生產中應加強安全管理工作，并建立健全員工安全管理體系，對企業生產經營的全過程實施安全管理。企業通過建立安全管理制度，可以實現自身生產經營的安全化、標準化以及規范化。同時，企業還應建立自我約束與持續改進的安全生產長效機制，積極調動員工安全生產的責任意識，變主動為被動。企業員工作為安全生產的責任主體，只有讓其認識到安全生產的重要性，才能構建企業安全生產的良好氛圍。因此，企業應建立健全安全制度責任體系，讓員工形成“個人安全我負責，企業安全我盡責，他人安全我有責”的安全理念，從而實現企業安全標準化建設[2]。

4.3 營造企業安全文化氛圍

企業安全文化作為企業文化的重要部分，在企業文化的構成中占據著重要的位置。任何企業都需要通過建立安全文化來對人性的弱點以及毛病進行約束，使企業安全標準化的各項要求內化于心、外化于形，讓員工將安全生產成為一種習慣，讓習慣指導生產。企業還應做好對各級安全管理人員以及生產班組長的安全教育工作，讓他們對下屬員工的生產進行約束。同時，應充分利用班組每周一次安全活動、班組每天安全喊話活動、企業安全演講活動、特種作業人員持證上崗、應急演練活動等一系列安全文化建設活動以及手段，并在各個生產崗位以及設施設備中設置醒目的安全警示標志，宣傳展板等，營造安全生產的良好氛圍，從而為企業安全標準化建設提供保障。

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【關鍵詞】安全監察；隊伍建設

引言

煤礦安全監察工作是一項系統工程。監察體系是由一系列的環節和各方面因素構成的，存在諸多方面的矛盾，我們首先要抓住煤礦安全監察工作中帶有根本性、全局性的問題，即抓住主要矛盾作為工作的切入點，才能有效地推進安全監察工作。理論和實踐都證明，監察隊伍在依法開展煤礦安全監察工作方面的不完全適應成為當前的主要矛盾，煤礦安全監察隊伍的自身建設，是我們搞好煤礦安全監察工作的關鍵。

一、加強煤礦安全監察隊伍建設的必要性和重要意義

（1）煤礦安全監察工作的性質決定了我們必須首先抓好隊伍的自身建設。依法開展煤礦安全監察，是各級煤礦安全監察機構的基本職能。作為煤礦安全監督檢查的主體，所有監察人員具有一定的執法權力，如檢查權、處罰權、對事故責任人的處分建議權等，這些大大小小的權力，既是嚴格執法的手段，同時也是對每一個監察員的嚴峻考驗。

因此，要教育廣大監察人員樹立正確的執法觀念，不斷加強自身建設。

（2）監察工作所處的特殊位置決定了必須抓好隊伍的自身建設。各級安全監察管理機構和工作人員處于現場安全監督檢查的第一線，同時也是隊伍建設的第一線。每天和現場操作人員打交道，在監察和被監察的活動中，我們總是處于矛盾的主要方面，執法標準、執法力度，對廣大員工的思想情緒和工作積極性有著很大的影響，從而也在一定程度上影響著企業的安全與穩定。我們既要嚴格執法，使廣大員工受到教育，又要體現親情所在，調動大家改進缺點、搞好安全生產的主動性。

（3）煤礦安全監察隊伍的人員構成也決定了加強自身建設的重要性。作為矛盾的主要方面，要解決矛盾就要首先加強自身的素質建設。比如在全處450名安全監察人員中，從事井下安全監察工作的人員占了70%以上，是開展工作的中堅力量；在450名安全監察人員中初中學歷及以下的占50%以上，遠遠達不到現代企業安全管理所要求的科學化、規范化操作的要求。另外，從煤礦企業被推向市場后，人員多、負擔重、負債高等問題影響了企業對安全的投入，部分企業仍存在重生產、輕安全思想，同時煤礦工作風險大、報酬低，難以吸引人才，安全管理和工程技術人員相對缺乏，管理層次難以提高，安全生產監管監察人員力量不足，機構不健全等問題日益突出。在新形勢下，加強隊伍建設，加快提高安全生產監督管理人員的基本素質，己是當務之急。

二、加強安全監察隊伍建設的基本手段

只有認清加強和改進自身建設的重要性和緊迫性，在基本組織機構和人員的思想、品德、業務、能力等各個方面夯實安全監察隊伍建設基礎，才能全面提高煤礦安全管理水平，實現企業安全生產的長期穩定與健康發展。筆者認為，加強安全監察隊伍建設，應從以下幾個方面入手：

（1）落實機構設置，合理配置人員.要在健全各級安全生產監管、監察機構的基礎上，做到人員到位，責任到位。一是要嚴格按國家《安全生產法》和有關法律法規規定，根據企業規模大小合理設置專兼職安全管理機構和工作人員；二是必須堅持“安全第一”的生產方針和“誰主管、誰負責”、“誰受益、誰負責”、“誰審批、誰負責”的原則，建立健全各級管理機構和人員的安全生產責任制、推廣當前我們企業實行的六大責任保障體系。從工作職責內容、標準和承擔責任等各個方面加以明確，真正使設置的機構和人員履行崗位職責，承擔責任。

（2）提高安全監管、監察的技術手段和科技含量。要借鑒國內和發達國家各類企業在安全監管、監察方面的先進經驗和技術手段，積極采用現代信息技術，改變傳統的、經驗式的管理方式，如采用計算機網絡建立重大危險源、重大事故隱患等的跟蹤、監控管理系統：開發并應用職業安全健康管理體系軟件等，促進安全監管的技術進步與效果提高。

（3）健全培訓教育體系，提高安監人員業務能力。一方面，要依托目前企業建立的各類培訓教育陣地。建立功能齊全的安全監管、監察人員培訓基地，逐步實現培訓機構管理工作科學化、規范化、制度化；另一方面，要通過課堂講解、模擬仿真訓練、工作現場實地演練等方法，全面提高參培安全監管人員的生產技術理論、安全管理業務知識以及實際操作、現場安全管理、避險自救他救等能力，切實發揮出安全監管人員在保障安全方面的作用。

（4）實行公開招聘等競爭機制，選拔優秀人才，充實安全生產監管監察隊伍，逐步建立職業化、專業型的安全生產監管監察隊伍。當前，我們煤礦安全監察工作具有艱苦細致、技術性高的高難度特點，需要的是政治素質高、業務知識扎實、實際工作能力強的優秀人員。由于現有安全監管人員的年齡和文化結構的限制，僅靠教育培訓來提高安全監管人員能力與素質，遠遠達不到現代安全管理水平的要求，因此，必須采取多種有效形式來拓寬安全監管人員隊伍，合理改善監管隊伍的年齡、文化構成，提高安全監管人員的技法水平與能力。

（5）要進一步完善安全監管工作自律機制，通過實行安監人員競爭上崗、尾數淘汰等方法，建立起安全監管人員優勝劣汰用人機制；通過對安全管理人員實施安全生產責任事故連帶分析追究制、改進分配政策等方面工作的貫徹落實，進一步激勵安監人員的自律意識和責任感，從而為保障安全生產工作的正常開展提供可靠的組織保障。

總之，通過在上述方面不斷加強安全監察人員隊伍的建設工作，全力提高安全監察隊伍的政治素質、業務知識和執法能力，為開展安全監察提供最根本的保證，才能更好地提高煤礦企業的安全管理水平，進一步促進企業安全生產的正常發展，實現企業安全生產的長治久安。

參考文獻：

[1]倪維斗,等.以煤氣化為核心的多聯產能源系統[J].煤化工(增刊),2002,30.

[2]邱振先.煤炭仍然是中國最主要的一次能源[Z].歐盟一遼寧環境綜合治理項目研討會,2000.

[3]遼寧省計劃發展委員會.國內煤化工考察報告[R].2002.

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光陰似箭，歲月如梭。時下已進入20__年末，進入到了決戰今冬明春安全生產的特殊時期。面對安全生產的艱巨任務和嚴峻形勢，“安全警鐘當常鳴，安全責任記心中”，理應成為每一名職工心靈格守的諾言和行為實踐的準則。

說起安全，永遠是一個恒久而沉重的問題。說安全恒久，是因為安全和幸福相拌，惟有安全才能幸福。說安全沉重，是因為我們所聽到的和看到的，在過去的日子里發生了那么多不該發生的一幕幕帶血的事故悲劇，給傷亡職工及家屬和國家財產造成了無法彌補的巨大創傷和重大損失。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構筑幸福大廈的堅固根基。沒有安全我們將寸步難行，沒有安全我們將會失去一切，安全就是生命。

作為一名普通的煤礦工人，我們肩負著義不容辭的安全責任和神圣光榮的安全使命，所以我們更應該牢記安全的重要性和必要性，把安全擺在一切工作的重要日程上。我們都知道，人為因素是導致事故的“罪魁禍首”，在我們的工作中，“三違”就是安全的大敵，由此衍生的馬虎、湊乎、不在乎就是事故的幫兇。“三違”不禁，隱患不除，安全不保。安全工作要求必須時刻繃緊安全弦，防患于未然，決不允許心存絲毫僥幸和有半點麻痹情緒。因此，我們要積極參加公司開展的安全生產培訓和學習活動，在循序漸進中不斷提高自己的安全意識，真正達到“上標準崗，干標準活”的目的。逐步消除“三違”、重大機電、運輸、“一通三防”等重大安全事故的發生，讓自己每天都以“高高興興上班，平平安安下班”。凡事都按《煤礦安全規程》、《安全生產法》等一系列安全制度操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸。在工作中嚴格要求自己，多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，擺正安全位置，認真履行安全責任，做到不安全不生產。工作期間不私自脫崗、不做與工作無關的事情，時刻緊繃安全弦，防患與未然，逐步把各類安全隱患消滅在萌芽狀態，筑牢安全防線。

為了曲堤煤礦美好的明天，為了我們自己的生命安全和家庭的幸福，讓我們攜手共筑安全，牢固樹立“安全生產、我的責任”的安全管理新理念，團結奮進，建功立業，為共同打造安全性煤礦和實現公司安全生產的長治久安而共同奮斗。

文秘站刊出

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關鍵詞：警示教育；防范意識；安全生產

一、案例培訓的重要性

在煤礦中，安全是一件時刻圍繞在我們身邊的主題，是煤礦企業發展的永恒主題。它關聯到企業的經濟效益，關聯著工人的健康與生命，所以安全是當前企業、職工的首要任務?，F如今我們天天講安全生產，天天說安全教育，但截止今日，在我們的身邊仍有不安全的隱患，違反安全規章的事故時常發生，這些大多都是由于人為因素造成的，為了避免人為因素，煤礦企業也制定了一系列的管理措施，管理者每天的苦口婆心，班前會的再三提醒，剛開始還會使我們每一位職工都對安全起到重視，但是隨著時間的推移，這種防范意識已經在工人心中慢慢消退，最有代表性的就是礦內到處懸掛著安全標志，禁止和警告標志被認為是一種擺設，上面的灰塵讓人無法認清它是什么。這樣的教育已經不能滿足煤礦安全生產的需求了，所以煤礦必須進行強度的警示教育。

警示教育內容有特色，針對性強，能進一步提高了安全教育培訓的效果，可以讓工人學習很多安全經驗。警示教育有以下好處：一是警示教育是安全教育培訓的一種強化形式，是提高礦工自主防范意識的重要手段，使工人在安全生產中可以很好的處理突發事故，減少突發事故帶來的傷亡。二是煤礦開展的警示教育活動，體現了上級對煤礦工人的關愛，形成領導層關注煤礦安全、關愛礦工安全的良好氛圍。三是要通過培訓機構大力開展警示教育，把以往事故給煤礦、給礦工帶來的災難性后果展現給工人，工人能從中吸取深刻教訓，進一步加強自我防范意識。四是能樹立搞好煤礦安全生產的信心，煤礦管理者能感到領導對安全的重視，加強了管理層的工作信心。

國內的煤礦都應該建設自己的警示教育基地，警示教育要突出針對性、體現知識性、具有科技性、增強教育性、實現有效性，全國各地的煤礦企業也要多交流、多聯系，多取長補短，讓警示教育在煤礦安全工作中扎扎實實地開展下去。當全國的警示教育基地形成規?；⒕W絡化布局時，就能從根本上確保煤礦安全生產的平穩發展。

我們都知道人為因素是導致事故的“罪魁禍首”，通過警示教育能讓工人更深刻的認識到自己肩負著義不容辭的安全責任和神圣光榮的安全使命，更能牢牢記住安全生產的重要性和必要性，把安全擺到一切工作之上。

二、淺談案例培訓的方法

為了進一步的提高煤礦工人安全生產的責任感，認真從煤礦各種事故中吸取沉痛教訓，進一步強化安全生產宣傳教育，提高煤礦工人的安全防范意識，我礦積極開展安全警示教育，探索出了“四步流程” 案例培訓法和“五位一體”安全確認法，編寫出《崗位危險源自我辨識與控制》，引進動畫版《煤礦安全規程》。

案例培訓突出一個“活”字，活在方法多，活在靈活多變。以下是幾個警示教育的方法。

①安全案例培訓精細化，推行“四步流程”警示教育法，第一步是讓以往煤礦安全事故案例再現教育。通過對原事故現場的模擬再現，將事故案例編制成本，發到每個員工手中，并且制作成視頻光盤，這樣可以使員工如同身臨其境到事故發生的現場，更好的感受事故發生過程、場景和危害程度，這樣事故帶給人們心靈的震撼能夠讓工人們重新感受到，從中感知安全教育的價值，珍惜生命的唯一，讓員工心里深深的烙上安全生產的印記，達到警示教育的目的。第二步：對事故案例進行剖析分析。區隊隊長在班前會上給工人分析事故原因及帶來的傷害，讓工人暢談自己對各類事故的認識和體會，進一步提高工人的安全意識，牢固良好的工作態度。第三步：通過一個事故進行舉一反三，從中悟出道理。利用煤礦的培訓機構，開展“案例剖析”活動，使工人自己從中悟出遵章守紀、規范操作的重要性，并針對自身的缺點制定自我整改措施，真正的做到自我防范意識的提升。第四步：爭做標兵。通過警示教育，將每個工人的安全意識再次提高一個臺階，并進行考核，對優秀的工人做出獎勵，調動工人積極性，讓工人自覺去學習，自覺去做勤思好學的學習之星，做遵章守紀的合格員工，做安全生產的崗位典范，真正的使工人安全素質得到全面提升。

②“五位一體”培訓法，通俗來說就是同時用上嘴巴、耳朵、眼睛、腦子、手進行學習。通過“口述、耳聽、眼看、腦記、手練“五個培訓環節對每名員工進行全方位培訓，要求每名工人對指導老師傳授的每一個安全知識講清楚、聽仔細、看明白、記牢固、做熟練。

③加強危險源自主培訓，讓工人了解危險源，知道危險源。開展危險源自我辨識活動，目的是為了讓工人做到提前預知，超前防范。我礦組織編寫了《崗位危險源自我辨識與控制》讀物，該書總和了116個操作崗位，排查出一千多條危險源，同時講解了各個危險源如何辨識，如何控制。書中各個危險源全部表格化，便于工人記憶，更好的讓工人在本質崗位上能提前預知危險源，提前做好預防工作。還讓各區隊把每個工種的危險源分別印成小冊子，方便工人看閱學習。

④引進動畫版《煤礦安全規程》。為了使工人更好的接受警示教育，國家安監總局宣教中心專門開發制作的礦工喜聞樂見、易于接受的動畫版《煤礦安全規程》。這樣可以加強工人的記憶，加強了安全教育。動畫版的《煤礦安全規程》播放系統是基于IPTV技術開發的一個網絡視頻教程平臺，采用Flas形式，可以逐條詮釋各章節的具體內容，做到了突出重點、手法新穎、視角獨特、通俗易懂，是對工人培訓的生動教材，能夠通過多種媒體進行播出，播放時間靈活，內容可隨時升級更換。對貫徹落實《煤礦安全規程》，更好地進行警示教育起到了極大的推動作用。該系統“用樸實的語言講述、詼諧的人物演繹、活潑的畫面表現，”深受一線工人的好評。

三、小結

“安全大于天”，這不是一句隨隨便便的口號，其中凝結了多少人的付出和汗水，抓安全首先就要從工人抓起，人為因素是我們能控制的，我們就要好好的控制它，開展警示教育，能夠把警心、警神、警行相結合，能進一步提高了煤礦工人的安全防范意識、自我責任意識。全面提高了工人處理事故的能力，減少煤礦不安全事故的發生。（作者單位：河南煤業化工集團永煤公司城郊煤礦）

參考文獻：

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關鍵詞：煤炭企業；企業文化；環境保育；安全生產

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）05-0-01

一、企業文化概述

企業文化是指一種企業精神，它能夠在一個企業內贏得員工的普遍認同，并在一定程度上對企業內部的管理和實際運作提供指導，它是價值觀在企業內部的凝聚。企業文化的重點，是通過在精神上的指導，無形地推動企業員工和管理層按照一定的準則來開展經營活動。優良的企業文化，可以不需要繁多的條例規章，就能夠潛移默化地在員工中產生對企業的歸屬感，將各個職能部門凝聚到一起，并且強調個人對于企業的貢獻作用，激勵個人實現自我價值。需要明確的是，企業文化在一定程度上是依托于企業的正式管理制度，并且構建與企業既有的組織框架之上。

二、煤炭企業文化建設的必要性

在我國經濟社會快速發展的背景下，煤炭行業作為國民經濟系統中的重要一環也面臨著前所未有的發展機遇和挑戰。對于煤炭企業來說，提高經濟效益、促進安全生產、合理開發資源是其在新環境下保證自身發展的重要目標，而上述目標的完成必須依賴于良好的企業文化建設。

國有煤炭企業是煤炭行業中的重要組成部分，國有煤炭企業的文化建設也在很大程度上對整個行業的操作規范具有很大的引導作用，即可以帶動行業內其他企業提升企業文化水平。一般來看，煤炭企業建設優良的企業文化的重要性，主要在于以下兩個方面。首先，煤炭企業生產具有生態環境負外部性，需要構建優良的企業環保文化。長時間以來，我國的煤炭企業過度開采問題嚴重，對煤炭資源的開采活動并沒有考慮到對相應的生態、環境的損害。具體來看，煤炭開采造成的采空區不能及時回填，影響了地表建筑的安全性，對農地的耕種能力造成了嚴重的損害；煤炭開采對地下水以及其他礦產資源的影響造成了一定的生態性問題；煤炭運輸與儲存活動中的煤塵影響了礦區附近的空氣質量。在傳統的以煤炭產量最大化為目標的粗放式煤炭企業文化下，煤炭開采活動對資源、環境和社會都造成了嚴重的負外部性，不利于可持續發展，因此改變這種傳統的企業文化，讓其偏向于環境保護是勢在必行的。其次，傳統的煤炭企業文化不利于安全管理，需要構建優良的煤炭企業安全文化。由于煤炭開采活動具有眾多不確定性，瓦斯的聚集、圍巖的結構、地下水的分布都對煤炭企業的安全生產帶來了諸多挑戰。傳統的煤炭企業文化中，對于安全性一直沒有達到高度重視，通常是為了應對安全監督部門的檢查而臨時性地提高安全警惕，為安全事故買下了隱患。因此，需要改變傳統的煤炭企業文化，使其偏重于對煤炭生產安全的教育和自我管理。

三、建議

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【關鍵詞】煤礦安全生產；安全培訓；重要性

人是第一生產力，決定著企業的生產效率，對于煤礦企業來說，煤礦安全生產工作同生產者的安全素質有直接的關系。據相關研究調查顯示，因工作人員違章行為或操作不正確引起的事故占到所有安全事故的40―50%，在我國企業中員工違章導致的安全事故所占比例高達70―80%[1]。因此，探究安全培訓工作在煤礦安全生產中的作用顯得尤為重要，將安全培訓工作作為一項長期性的任務，科學、合理的對生產者進行安全培訓工作具有非常重要的意義。

1 煤礦安全培訓工作的長期性

煤礦生產工作實在井下進行的，面對灰塵大、風大、光線暗和潮濕度較大等復雜惡劣的井下工作環境，在加上較高的電壓電流，運輸設備、掘進和采掘機等器材的巨大噪音，為了提高煤礦生產工作的順利進行，礦井工作人員必須對生產過程中的注意事項和操作方法仔細進行研究，及時正確的處理突發狀況，才能提高煤礦生產效率。由于煤礦工作的特殊性，長期注重安全教育培訓工作顯得很重要，必須要做到每時每刻都將安全意識放在首位，年年強調，月月強調，天天強調，讓安全意識深入到每一位員工心中，只有這樣才能保證安全工作的質量，最終實現提高煤礦安全生產效率的目的，增強煤礦企業的競爭力，獲得更大的經濟效益[2]。面對市場經濟信息化和國際化的大趨勢，相關的安全培訓單位應將員工的安全培訓工作作為最重要的任務，落實每一步安全培訓工作的質量，踏踏實實的進行煤礦安全生產，堅持安全培訓工作是保障煤礦生產的效率的基礎，所以長期進行安全培訓工作具有非常重要的意義。

2 煤礦安全培訓工作的重要性

煤礦安全教育培訓工作是一項艱巨而重要的任務，落實每一位煤礦工作人員的安全教育培訓工作是保證煤礦企業能夠安全、順利生產的基礎。然而面對煤礦企業發展程度嚴重不平衡的狀況，不同員工的文化和素質水平各不相同，這樣的差距增大了安全教育工作難度?！肮芾怼⒀b備、培訓”這一生產理念在我國煤礦企業在發展初期時就形成了，其中將安全意識的重要性提到了很高的地位，因為煤礦生產都是通過員工的勞動實現的，所以必須要重視煤礦安全培訓工作[4]。

在煤礦實際生產的過程中，要深刻強調安全意識的重要性，讓安全生產的觀念深入每一位生產工人的心中，加強對員工安全生產知識的培訓，讓員工真正的了解安全生產的必要性，對其中存在危害和注意事項進行詳細的說明，只有讓生產者從思想上改變，提高安全生產意識，才能落實煤礦安全生產，實現煤礦企業效益最大化的目的。

瓦斯突出與爆炸、礦井火災、煤塵突出與爆炸、頂板事故和礦井水災是煤礦井下存在的五大自然災害，面對煤礦工作中的這些問題，對煤礦工作人員的要求也就更加嚴格，必須擁有較高的專業素質、安全知識和從業技能知識，因為我國煤炭生產生產技術相對比較落后，甚至在一些地方仍然采取炮采的方式，基于我國的基本國情，大部分生產者都是農民，煤礦行業近年來發展較快，需要的勞動力大部分都是農民工[5]。因為文化水平和素質不高，對煤礦安全生產意識毫無了解，不能正確的意識到煤礦安全生產的重要性，缺乏集體主義觀念，思想松散，不能嚴格按照紀律工作，導致生產過程中存在較大的安全隱患。針對這一情況，煤礦企業要注重對煤礦生產者的安全培訓工作，讓員工養成正確的安全生產習慣，避免事故的發生。當代的社會中科技和人才在企業的競爭中具有關鍵的決定性作用，對于煤礦企業來說，發展人才與提高職工的素質關系到整個企業的長期發展，穩定與繁榮。煤礦企業應積極鼓勵與監督職工素質的提高，加強安全培訓工作，提高員工對礦井安全和自身安全意識，組建一支安全意識強、專業化的職工隊伍，保證煤礦安全生產能夠順利進行，從而保證煤礦企業的生產效率，在競爭日益激烈的社會中取得更好的發展與進步。

3 安全培訓工作在煤礦安全生產中的作用

安全工作是企業進行生產的前提，煤礦作為一個高危行業更應該加強重視。真正落實了安全培訓工作，會提高煤礦企業的生產效益和社會效益，有利于樹立一個良好的企業形象，能夠有效的提高市場占有率，在這個競爭激烈的現代社會中非常重要。所以煤礦安全生產中最根本和最關鍵的內容就是安全培訓工作[6]。

因為煤礦工作中井下采礦工作的環境比較惡劣，在開采的過程中隨時可能出現透水、冒頂、瓦斯超限等危險的情況，必須將安全培訓工作作為一項長期的任務，讓工作人員對以往發生的安全事故進行分析和總結，了解事故發生的特點和規律，加強自身防范意識，從跟本上有效的避免安全事故[3]。在實際煤礦生產過程中，要秉承“安全第一，預防為主”的理念，加強生產中每一步安全培訓工作，防患于未然，預防危險的發生，及時發現問題，并采取相應的措施進行積極的調整，重視每一個小問題，不要等釀成大錯采取整治。煤礦安全生產主題中最重要方針就是預防為主。多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故，所以煤礦安全生產中安全培訓工作具有長期性和永恒性。

此外，時刻進行安全培訓工作還能夠提高煤礦工作人員的專業技能和綜合素質，員工在不斷的學習過程中會掌握更多的知識，明白自身工作的重要性，有利于員工自身職業素質的提高，嚴格按照安全規程中的規定進行工作，堅決杜絕違章的行為，有利于培養出一批技術熟練、素質高、責任心強的員工隊伍，從而為更好的進行煤礦企業安全生產工作奠定堅實的基礎。所有員工都具有很強的安全意識，煤礦每一步生產過程就會更加規范，在安全生產的條件下，會使煤礦生產的效率大大提高。

綜上所述，安全培訓工作是煤礦安全生產的決定性因素，其重要性不言而喻。面臨著煤礦企業快速發展的形勢，要想增強煤礦企業的綜合實力，在競爭激烈的市場中占有一席之地，就要不斷加強工作人員的安全教育培訓，全面提升職員的綜合素質，從根本上保障煤礦安全生產工作的順利進行。時刻注重對煤礦生產工作人員的培訓工作，切實保障培訓工作的質量，為煤礦安全生產和企業持續有效快速發展提供堅實的人力資源保障和技術支持。

參考文獻：

[1]賈斌榮.加大安全投入,強化管理,提升煤礦安全生產水平[J].山西煤炭管理干部學院學報,2011(03).

[2]孫紹敏.淺談煤礦安全培訓工作的方法與途徑[J].山東煤炭科技,2013(04).

[3]汪永芝,吳健斌.加強安全培訓預防煤礦安全事故[J].煤礦安全, 2010(08).

[4]聶愛明.煤礦安全教育培訓存在的問題與對策[J].中國煤炭工業,2012(04).

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關鍵詞：建筑管理；安全生產；施工

本人根據多年建筑施工中安全生產管理的經驗，下面談一下安全生產中的實際問題和管理體會。

1建筑工程自身與環境特點及安全生產管理的必要性

1.1外部環境特點

1.1.1目前，建筑產品具有多樣性和復雜性，導致了建筑安全生產過程中的復雜性，表現在建筑產品對人力、材料、設備、技術、防護用品的要求都不相同，有時因自然環境的差異可能導致更多新問題的產生，如何在大量人員及物資參與的情況下，保證安全生產能有條不紊的展開，的確是安全生產管理人員應該思考的問題。

1.1.2非標準化的安全生產作業。許多建筑施工中的安全生產作業沒有按照標準流程和作業規范進行，增加了施工中的危險因素，也形成了許多安全隱患。然而，在實際的施工過程中，標準化往往不能滿足施工企業和建設公司的要求，因此，安全生產作業的非標準化有時是很難避免的。

1.1.3施工難度大。目前，我國在建筑施工過程中露天作業占總量的70%，而高處作業更是占90%以上，生產中的安全問題存在巨大隱患，也是各類施工傷亡事故的主要原因。

1.1.4交叉作業多。建筑施工過程往往較為復雜，需要各種施工工序及立體交叉作業共同完成，在作業中要頻繁使用各種重型施工機械、大量沉重建材；各種施工人員同時作業，與大型機械相互配合，消耗大量勞動力，施工難度也增加了；地面與高空的作業情況不斷變化，施工環境也在不斷改變，增加了施工的復雜程度，導致施工作業中隨時可能發生復雜多變的事故。

1.1.5施工條件復雜多變。在建筑施工過程中，經常會遇到復雜多變的施工環境，如自然環境中的天氣狀況、地質地貌狀況；施工地環境、周圍環境、交通情況、治安管理情況。各種復雜的條件交叉在一起，形成了一個較為復雜的施工環境，導致施工過程突發事件不

斷，施工中事故發生頻繁。

1.2對安全生產管理的必要性

面對建筑施工中的各種安全問題，要樹立科學的安全生產意識，建立安全生產管理體系，運用現代科學技術預防事故的發生。要充分認識到安全生產管理的重要意義，對傳統安全管理方法進行改進，把事故發生后再處理的模式轉變為事先控制，以增強安全防患意識、預防安全問題為主，以事后調查原因及修補為輔，將安全生產管理模式落實到位。

2建筑管理中存在的安全生產問題

2.1外部因素

我國目前建筑工程項目規模大，發展速度不斷加快，但卻面臨著各地區經濟發展不平衡、自然環境相差大的特點。地區經濟發展不平衡，使安全生產管理水平差距較大；自然環境不同，導致施工中面臨的困難和危險程度不同；施工企業的作業方式，產品本身多樣性的特點，都導致外部因素有很大的差異性。

2.2人為因素

2.2.1法治觀念不強

國家規定施工中分包商不允許再分包，實際施工過程中卻存在著違法的分包行為，承包企業與分包企業的責任很難落實，導致轉包過程中安全責任的落空，小承包商也無法承擔安全生產的費用。

2.2.2人員素質較低，安全意識差

建筑工程施工過程技術含量低，人員素質也就相對低，建筑施工過程需要大量勞動資源，是勞動密集型行業。施工單位與勞動工人之間的雇傭時間短，施工前的安全培訓不完善，有相當一部分工人憑著個人經驗不參加安全培訓。而目前處于生產第一線的人員中，農民工所占比例遠在50%以上，農民工大多缺乏專業的訓練，施工作業時安全意識差，缺乏自我保護能力；農民工多數沒有受過正式教育，心里素質較低，在施工期間自我意識較強，容易與工友和班長發生沖突，對集體管理不服從，按照個人主觀想法危險作業，造成嚴重的傷亡后果。

2.2.3建筑安全生產監管機制不健全

許多施工單位沒有依據國家規定設立健全的監督管理機制，專業監管人員的分配也有限，一些欠發達城市和偏遠地區的情況更為嚴重，導致許多建筑企業缺乏安全生產意識；有些施工單位雖然監管體系健全，但人員分配不明確，沒有把安全管理工作落實到位，監管執法力度不夠，導致監管制度無法發揮作用，事故頻發的現象沒有得到真正改善。

2.2.4施工企業盲目追求利潤

施工單位為了謀取利益，降低安全生產成本，以實現利潤的最大化，人為降低安全成本的做法嚴重損害了企業形象及施工人員的安全保障。安全生產成本的降低，雖然不會直接影響到工程的整體質量，但卻直接關系到施工人員的安全問題，許多監管人員存在僥幸心理，沒有擔負起保障安全生產的責任。

3解決建筑管理中安全生產問題的對策

3.1開展安全生產專項治理工作

確立以“安全第一，預防為主”的方針，大力宣傳安全生產中的法律、法規，堅持專項治理工作的開展，治理安全生產混亂管理的現象；其次，要把人員安全問題放在首位，堅持以人為本，在各部門推廣安全生產的重要意義，把這種思想貫徹到每個員工上。

3.2加強人員培訓，提高安全防患意識

企業加強人員安全生產培訓，要重視培訓與教育在各方面的落實：施工企業對每個雇傭員工進行作業前培訓，強化安全知識技能和自我防護手段，企業要定期對安全管理人員進行培訓和考核，確保安全管理人員知識的先進性和實際操作能力；施工企業要加強員工基本技能的培訓，規范操作流程和作業管理制度；企業定期對員工的安全技能進行考核，尤其是從事建筑高空作業、電氣、焊接、駕駛、爆破等危險作業工種的人員，要嚴格審查專業合格證書，樹立工作中的安全防護意識；引導員工自覺學習安全生產知識，提高個人技術水平，減少重復作業和返工。

3.3強化政府及監管部門的作用

要高度重視政府及監管部門的作用：設立項目責任人的安全生產責任制度，提高負責人的安全生產意識；建立安全生產考評制度和獎懲制度，對員工進行階段考評，在生產中有違規操作行為輕者警告，嚴重造成安全隱患的處罰或追究其責任；嚴格遵守國家和地方的安全條例，及時修改企業安全生產規范，把安全生產作為加強企業核心競爭力的后盾；加強意外傷害保險制度的實行，完善醫療保險制度的落實，根據企業安全生產情況，按比例增加或降低投保額。

4總結

近幾年來，我國建筑工程事故頻發，事故造成的死亡人數及財產損失也在逐年上升，建筑工程中的安全生產問題備受關注，國家頒布了一系列相關法律、法規，施工企業及建設單位要高度認識到安全生產的重要性。因此，在實際的施工過程中，一定要充分的認識到安全生產的重要性，切實的做好這項工作。

參考文獻：

[1]郭紅英；康香萍.建筑工程安全生產管理的特點和難點[J].煤炭技術，2011（06）.

[2]王勤香.建筑施工企業安全生產管理探討[J].建筑安全，2012（03）.

[3]柳宇.建筑管理中的安全生產問題探討[J].中國科技財富，2012（01）.