導語：如何才能寫好一篇考核工作情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今年來，在市局領導的正確制導下，我們規范實施行為、突出重點工程，經過全體工作人員的努力，取得了新的成績。

一個拆字上墻，各種難題出現。為此，在實際工作中，我們本著“替政府分憂解決、為群眾解難”的原則，站在“講政治、講大局”的高度來認識拆遷實施工作的重要意義，在工作中切實貫徹“平安拆遷”的精神，強化三個意識：強化公仆意識、強化服務意識、強化法制意識，做好以下幾個方面工作：

、依法拆遷。（）認真執行國務院、省、市城市房屋拆遷管理法規政策和配套文件，堅持依法拆遷，認真貫徹“六項制度”，確保平安拆遷，全年無違法和嚴重違紀案件及違規行為：嚴格按照《漣水縣城市房屋拆遷管理實施辦法》等有關法律法規規定，堅持依法拆遷，認真貫徹“六項制度”，全年無違法和嚴重違紀案件及違規行為發生；（）協助拆遷人依法申領拆遷許可證、辦理拆遷許可延期、項目驗收、進行拆遷補償安置，確保相關資料真實完備，相關操作合法規范：制訂了《拆遷指南》和《拆遷行政許可一次告知制》等，為合法拆遷打好基礎；（）做到先協議后搬遷，先騰空后拆除，無未經同意而拆除他人房屋現象：我們都是實行簽完協議、搬走物品、拿走補償款后，才開始進行房屋拆除施工，沒有一起無未經同意而拆除他人房屋現象。

、文明服務。（）認真落實目標責任承諾制度。在辦理拆遷許可證前，拆遷實施單位應就依法拆遷、規范行為、合理補償、文明服務等目標責任進行承諾：每個拆遷項目工程，都簽定、落實目標責任承諾制度；（）不采取停電、停水、停氣和阻斷交通等粗暴野蠻手段迫使被拆遷人搬遷：堅持實行簽完協議、搬走物品、拿走補償款后，才開始進行房屋拆除施工，沒有一起無未經同意而拆除他人房屋現象；（）積極協助被拆遷人解決因拆遷而產生的實際困難：幫助解決水電戶頭等移戶問題；（）幫助被拆遷困難家庭進行搬遷和購買、申購用于拆遷安置的房屋：積極聯系二手房屋，相關費用減免；（）全年無與被拆遷人爭吵、打斗等過激行為發生：做到“打不還手、罵不還口”，耐心細致的做好拆遷協調工作。

、規范運作。（）認真履行拆遷委托合同：協議兌付率達。（）認真進行拆遷計劃和方案的內部會審，確保符合政策規定，操作性、可行性強：每個拆遷項目工程，都并經過專會討論，研究制定可行的拆遷計劃，派設拆遷專組下現場；（）動遷人員持證動遷，入戶調查時切實尊重被拆遷人的生活方式，入戶必須經被拆遷戶同意，且行為文明禮貌、注重保持潔凈，無群眾有效投訴：堅持佩證上崗，文明用語，沒有收到一起對工作人員的舉報投訴。

、陽光操作。根據“六項制度”，拆遷實施單位要在拆遷現場設立公示欄，公布（）該項目的拆遷許可證及相關內容。（）拆遷政策法規及相關文件。（）拆遷補償補助標準及拆遷安置房源。（）拆遷工作流程。（）房屋拆遷實施單位名稱、地址及電話和拆遷組織。（）估價機構名稱和估價人員名單及拆遷估價結果等：堅持“透明辦公”，在每個拆遷現場都樹立“公示欄”，做到公開、公平、公正。

、控制裁決。（）合理控制拆遷裁決和強制拆遷總量；強制拆遷的不超過拆遷總戶數：今年只有一戶裁決，無強制拆遷。（）做好拆遷裁決申請前的準備工作，保證相關資料真實準確：嚴格依法做好拆遷裁決的各項材料準備工作。（）積極配合做好裁決調解工作：以協調為主，主動送達裁決調解通知書，加強思想工作，動之以情、曉之以理。

、確保安全。拆遷實施單位有義務協助房屋拆除隊伍做好房屋拆除安全與環保工作，落實安全防護和環保措施；做到文明施工，無違章作業現象：通過嚴格管理，實行市場準入制，今年全縣沒發生一起拆房安全事故。

、落實責任。（）建立拆遷接待制度：今年縣政府和拆遷辦分別成立了“縣拆遷領導小組”，層層落實，起到了良好效果；（）在拆遷現場設立咨詢室，受理投訴咨詢并建立臺帳：在現場設立辦公室，認真做好政策宣傳和解釋等工作；（）積極協助和配合拆遷主管部門解決拆遷上訪和處理遺留問題：目前，拆遷很穩定，全縣沒有發生一起發生大規模集體上訪或超級上訪，以及阻塞交通等造成惡劣影響的群訪事件。

、加強行風建設。（）組織，人員穩定，團結協作好，整體素質高：平時加強學習，學業務、學政治、學法律，打造了一支高素質、高業務的隊伍；（）無吃、拿、卡、要及違背拆遷政策規定：我們嚴格要求工作人員不得向當事人“張口伸手”，如違反必重罰；（）無損害拆遷當事人合法權益行為發生：堅持秉公辦事，實事求是；（）建立內部學習、培訓制度，按規定組織人員參加上級組織的培訓考核：不但平時定期自學、集中學，還主動參加了市局組織的“拆遷條例培訓”“安全施工培訓”，全部通過；（）無群眾舉報投訴。無論是新區拆遷還是舊城改造，都沒有發生一起無群眾舉報投訴

篇2

省婦聯：

根據《***省婦聯關于委托開展第三批***省廉政文化“六進”示范點考核工作的函》要求，受省婦聯的委托，我會完成了***市第三批“***省廉政文化‘進家庭’示范點”的考核工作，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，成立考核小組。

我會高度重視廉政文化“進家庭”示范點的考核工作，專門成立了以主席杜麗銀為組長，副主席李莉為副組長、宣傳部同志為成員的考核組，并召開專題會議，研究安排考核活動。

二、認真部署，開展考核工作。

為了因地制宜地對***市河東區愛衛辦劉光日家庭、吉陽鎮紀委蘭日文家庭2戶家庭開展考核工作，我們于10月21日上午召開了考核座談會，市婦聯考核組成員、市紀委有關負責人、申報家庭所在單位代表、所在婦聯組織代表、以及劉光日和蘭日文本人參加了座談。

會上，劉光日和蘭日文本人、其同事以及所在婦聯組織匯報了廉政文化“進家庭”創建工作的具體措施、創建成效和創建體會，同志們紛紛表示應當重視廉潔家庭典型帶動社會精神文明建設的作用，黨員干部要做廉政文化的倡導者率先垂范，形成比廉潔、賽廉潔的好風氣。由市婦聯副主席李莉同志任組長的考核組聽取了創建工作情況匯報，并與有關人員進行了交流座談，代表市紀委參會的同志查閱了該鎮“廉政文化進家庭”的相關臺帳資料后，對兩個家庭的“廉政文化進家庭”創建工作給予了高度贊許和充分肯定，認為兩位同志所在單位都能根據創建要求，結合本單位實際，落實相關舉措，取得良好的成效。

三、總結

通過考核，我會認為***市河東區愛衛辦劉光日家庭、吉陽鎮紀委蘭日文家庭2戶家庭的廉政文化“進家庭”示范點的創建工作扎實，成效顯著，切實做到不斷強化家庭成員廉政意識，加強家庭成員之間的廉政監督，共同構筑家庭拒腐防變的防線。

 

 

***市婦女聯合會

2013年10月25日

篇3

主要工作完成情況：

按照業務管理部門需求，完成了2021年新口徑經營分析月報76張報表模板制作，完成1-12月經營分析報表提供工作，為公司管理、業務部門開展經營分析工作提供數據支撐。完成了2021年1-12月省分MSS、服務受理、數據域等信息化專業考核評價指標的分解、維護、督促工作。完成各單位日常數據需求110份，完成計費出賬日數據和月數據稽核，并按時反饋。配合其他部門，梳理各單位KPI信息化側數據提取口徑，并完成2021年1-12月份KPI考核數據支撐工作。

工作存在問題：

1.省公司考核口徑與本地考核口徑不一致，數據分析采用客戶群口徑，造成經營分析數據和各單位日常開展維系數據不一致問題。

2。對集團業務掌握不夠，數據分析做得不深、不透徹，需要不斷加強學習。

篇4

文章摘要：辛勤工作的結果,魏平勝強調:望謨縣在抓全面深化改革工作時要結合中央、省、州的頂層設計,根據望謨的實際,著力抓好縣全面深化改革工作,促進全縣經濟社會持續健康發展,希望在下步工作中望謨縣要加快縣改革辦編制人員的落實,配備好懂電腦、懂檔案…… 小 大

12月29日,全縣深化改革工作情況匯報會召開,州委改革辦常務副主任魏平勝、縣委副書記李文勝、縣人大常委會副主任李和平、縣政府副縣長謝金金、縣政協副主席周明智及縣直相關部門參加會議.

縣委副書記李文勝向魏平勝一行首先匯報了我縣全面深化改革工作開展情況,督查組就督查情況作了反饋發言.

魏平勝在會上作了講話,他說,望謨縣全面深化改革工作在縣委政府的正確領導下取得了可喜的成績,各項考核指標都有了較大提升,激發了改革活力、釋放了改革紅利,這是全縣上下奮力拼搏、艱苦創業、辛勤工作的結果,魏平勝強調:望謨縣在抓全面深化改革工作時要結合中央、省、州的頂層設計,根據望謨的實際,著力抓好縣全面深化改革工作,促進全縣經濟社會持續健康發展,希望在下步工作中望謨縣要加快縣改革辦編制人員的落實,配備好懂電腦、懂檔案的人員充實到縣改革辦,開展好檔案的收集整理工作,要加強同州委改革辦工作的對接,更好地促進各項工作的開展,縣改革辦要加大督查力度,確保各項工作全面落實到位,要抓好信息的宣傳報道,讓好的經驗和做法得到推廣,要圍繞州委州政府的戰略部署,發揮望謨的優勢,注重望謨自信,確保望謨縣全面深化改革工作取得更好的成績.(戴毅)

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篇5

***縣農業和糧食局

根據市人民政府的部署，我縣采取有力措施加強蔬菜儲備工作，本著“依托城市，服務城市，突出重點，形式多樣”的原則，不斷加強中心城區蔬菜市場的供應。現將情況匯報如下：

一、強化領導，明確三項責任，增強蔬菜儲備工作責任感

1、明確領導責任。成立***縣蔬菜儲備工作領導小組，由縣人民政府縣長擔任組長，分管農業副縣長任副組長，相關部門和鄉鎮的負責人組成成員，從而保障了蔬菜儲備工作的順利進行。同時對蔬菜儲備工作實行“一月一調度、一季一督查、半年一驗收、一年一考核”。

2、明確工作責任。縣政府對四個蔬菜儲備鄉鎮下發責任書，簽訂了責任狀。四個蔬菜儲備鄉鎮今年種植儲備蔬菜面積達1.16萬畝，產量達萬噸,圓滿完成市下達給我縣蔬菜儲備8.15萬噸的工作任務。

3、明確監管責任。縣、鄉兩級對蔬菜儲備的面積、品種、質量等進行層層監管，確保儲備工作任務的完成。

二、合理規劃，大力發展蔬菜產業

我縣因地制宜實行梯度規劃，分類管理，以點帶線，以線帶面。將蔬菜儲備工作任務分解在中心城區的梅林、江口、儲潭、五云。同時，立足“點”，建好基地。

     1、大力儲備常規菜。保障常規蔬菜、青菜、冬瓜、茄子、辣椒、黃瓜、豆角、西紅柿、蘿卜等常規菜的儲備。

2、發展反季節蔬菜基地。積極培育早春（中）、小棚、地膜栽培等蔬菜生產基地，確保蔬菜市場供應7天內不斷檔、不脫銷。

3、積極建設新基地。今年我縣蔬菜生產重點是：引進種植大戶，改造老基地、建設新基地。目前有意向的蔬菜種植大戶有4家，種植面積約2000畝。

三、加大技術服務，確保儲備工作任務完成

1、不斷引進新品種及新技術

引進了番茄、南瓜、水果黃瓜、茄子、卷心菜等80多個蔬菜新品種，并無償提供給農戶示范種植，應用地膜種植、竹架大棚、水泥滑架大棚等高效反季種植模式，提高復種指，增加了土地產生率。

2．加大科技培訓工作                  

在五云鎮、江口鎮、梅林鎮、儲潭鄉等蔬菜主要生產鄉鎮開展了新技術的培訓與推廣。編印了蔬菜生產科技書籍8000余份發到菜農手中，通過協會、專家、網絡等培訓菜農2萬人次。

       四、存在的問題

1、蔬菜應急儲備工作所必須的工作經費不足。

2、蔬菜生產的服務體系有待健全。

3、蔬菜價格不穩定，投入風險高、風險大。

4、蔬菜質量檢測設備較落后。

五、工作建議

1、加大蔬菜儲備的政府資金投入，保障必要的工作經費。

2、大力開展科技培訓，提高商品蔬菜的品質。

    

篇6

按照會議安排，現將XXX鎮扶貧迎國考幫扶責任人管理工作情況匯報如下：

一、幫扶責任人日常管理情況

近年來，XXX鎮把幫扶責任人管理工作納入重要日程，擺上重要位置，切實壓實幫扶責任。對三級幫扶責任人主要采取“五定”管理辦法：

（一）定期走訪。組織市直和鎮村三級幫扶責任人每月至少入戶走訪1次，切實掌握貧困戶家庭情況和政策落實情況，在走訪過程中落實好“八件事”，做到“五必到五必知”，強化與幫扶戶的情感溝通，及時幫助解決生活中的實際困難。

（二）定期培訓。定期開展三級幫扶責任人扶貧業務培訓，教育引導幫扶責任人學習扶貧政策，交流先進經驗，真正使幫扶責任人掌握工作方法，為順利完成脫貧攻堅任務奠定堅實基礎。

（三）定期檢查。黨建辦每月對幫扶責任人考勤簽到和《結對幫扶記錄本》填寫情況進行檢查，對未按要求走訪、幫扶效果差、群眾滿意度低的幫扶責任人，將情況反饋派出單位，督促限期整改。

（四）定期匯報。要求幫扶責任人每季度向鎮黨委和派出單位匯報精準到戶幫扶政策、項目、資金的落實情況，及時向鎮黨委反映幫扶過程中遇到的困難和問題，共同推進問題解決。

（五）定期考核。每年度對幫扶責任人進行工作考核，以幫扶成效、走訪記錄和貧困戶反映為重要依據，由各村逐戶征求意見，鎮黨委綜合貧困戶意見，客觀公正的為幫扶責任人提出年度評價等次。

二、迎國考準備情況

我鎮高度重視脫貧攻堅迎國考工作，30日召開專題會議對迎國考工作進行安排部署，要求鎮村兩級幫扶責任人從即日起至國考結束，停止一切休假，調動一切力量，做好打硬仗的準備，確保圓滿完成迎國考工作。

（一）組織一次培訓。為進一步提高幫扶責任人的業務知識水平，我鎮針對住房、教育、醫療、飲水、兜底、產業、就業等相關扶貧政策，對三級幫扶責任人進行了集中培訓，通過以訓促戰，有效提升了幫扶能力、幫扶成效和滿意度。

（二）組織一次測試。為促進扶責任人對脫貧攻堅政策的掌握和運用，我鎮還對鎮村兩級幫扶責任人開展了個性化測試，在每名幫扶責任人幫扶戶中隨機抽取1-2戶，圍繞家庭基本情況、享受扶貧政策以及后續幫扶措施進行閉卷考試，由民政所統一判卷打分，全面檢驗各個幫扶責任人對幫扶戶情況的知曉度和對政策的運用度。

（三）組織一次入戶。對照省脫貧成效考核反饋的共性和個性問題，堅持舉一反三，以片為單位，組織三級幫扶責任人對115戶238人建檔立卡貧困戶進行全覆蓋起底式“回頭看”，實地入戶走訪，對扶貧檔案、戶容戶貌、七上墻、證冊包、“兩不愁三保障”精準落實、取暖保障等內容進行現場查驗，并做好與貧困戶的政策培訓和感情溝通，確保國考前所有問題全部清零。

篇7

一、考核目的和原則

（一）考核目的

近年來，省、市都高度重視住房公積金綜合考核工作，考核內容和標準更加細化，考核工作也更加嚴格，對我中心的綜合工作提出了更高要求，為做好與上級考核工作的銜接，促進工作上水平，進一步加大今年的內部考核。

（二）考核原則

（1）全面考核的原則。按照中心年初計劃、2012年工作重點以及中心黨組會議、主任辦公會議確定事項辦理情況，進行集中檢查考核，確保工作有部署，有落實。

（2）實事求是的原則。考核內容和標準，全部進行量化，通過考核能夠客觀公正地反映工作實績。

（3）上下結合的原則。市中心和各縣區管理部抽調人員，組成考核組，按照考核內容和標準，分別對各科室、縣區管理部進行集中考核打分。

（4）實行集中考核和專業考核相結合，以集中考核為主的原則。集中進行工作情況匯報，并對各項硬指標和軟環境建設的有關資料進行集中查看和核實。

二、考核范圍

各科室、縣區管理部。

三、考核內容及分值權重

為保證市中心和各縣區考核評價結果的客觀性、公正性、合理性和科學性，以住房公積金業務發展水平為主要內容，考核內容及分值權重如下：

（一）公積金管理情況（25%）。由公積金管理科參照《關于印發〈2012年業務工作考核辦法〉的通知》（東公積﹝2012﹞24號）的考核標準計算分值。

（二）個人住房公積金貸款情況（25%）。由貸款科參照《關于印發〈2012年業務工作考核辦法〉的通知》（東公積﹝2012﹞24號）的考核標準計算分值。

（三）會計核算管理情況（25%）。由計劃會計科制定公積金會計核算方面的詳細考核內容、標準和分值。

（四）綜合規范管理情況（20%）。由辦公室制定綜合規范管理方面的詳細考核內容、標準和分值。主要包括機關黨建、綜治安全、文明主題實踐活動、轉方式調結構大討論活動、經濟發展環境建設和廉政建設等方面。

（五）信息網絡管理、網上業務辦理、網上答復和市長公開電話辦理等情況（5%）。由信息科制定詳細的考核內容、標準和分值。

以上考核內容、標準和打分表，各科室于1月18日前報辦公室。

四、獎勵加分（最高10分）

1、創優爭先（最高加5分）。受省級表彰獎勵的加3分，受市級表彰獎勵的加2分，受縣級表彰獎勵的加1分。同一事項受到不同級別表彰的，按最高級別加分，不重復計分。表彰以2012年度正式文件（證書）為準，只有獎牌或復印件的不予認可；表彰個人的按上述標準減半給所在單位加分。

2、經驗推廣（最高加4分）。在省級新聞媒體發表文章的，每篇加2分；在市級新聞媒體發表文章的，每篇加1分；在縣級新聞媒體（包括中心簡報）發表文章的，每篇加0.1分。提出合理化建議被市級以上部門采納的每條加0.5分，被縣級或中心采納的加每條0.2分。同一信息內容在不同媒體發表或采納，以最高級別加分，不重復計分。

3、特殊貢獻（最高加1分）。積極爭取黨委政府（不包括鄉鎮辦事處）、上級部門（不包括市中心）、財政部門（不包括相關業務部門）無償資金3萬元（含）以上，用于住房公積金業務開展或辦公條件改善的加1分。

五、考核方式

（一）加強組織領導。成立中心考核領導小組，具體負責考核工作的組織、協調和落實。

（二）分組考核。考核小組分為綜合業務組、業務組和綜合組，并確定組長和成員，負責本組具體考核工作。

（三）統一考核標準。考核人員依照考核標準，認真查看原件，逐項打分。

六、考核程序

（一）擬定考核內容和標準，經主任辦公會研究后確定。

（二）下發考核通知。各科室、縣區管理部根據考核內容和標準，做準備，并進行自查。

（三）集中考核打分。被考核部門負責人集中匯報一年來工作情況（不超過5分鐘），然后考核人員按照分工查資料、問情況，對有關工作完成情況的證明資料、打分依據，要認真核對，并將打分表交考核小組辦公室。

（四）匯總統計考核情況，報考核領導小組審議，確定考核結果。

七、考核結果應用

本次考核結果，作為全年評先樹優的重要依據，并經黨組研究后確定，進行通報。

八、考核要求

按規定要求，嚴肅工作紀律，實事求是進行考核。

1、考核人員要服從安排，做好準備，按時參加考核。

2、考核過程中不準、弄虛作假。

篇8

一、履行工作情況

從月2日進入政府法制辦開始，我不斷以自己是一名政府工作人員的思想嚴格要求自己，本著“以人為本”、“為人民服務”的宗旨，在認真工作的基礎上，進一步統一思想，提高認識，通過堅持不懈的學習，自身素質得到了鍛煉，業務能力得到了提高。在這5個多月的學習工作中，我先后參與了多項工作與活動的創建與開展，其中：

1、部分參與了年壽陽縣各鄉鎮、各行政執法單位與部門的行政執法證年檢名單的統計、審查和匯報；

2、全程參與了月24日山西省法制辦組織的政府法制業務培訓；

3、部分參與了省級依法行政示范縣創建活動匯報材料的整理與9月3日的考核驗收活動；

4、全程參與了月14日——月16日壽陽縣年旅游推介會與第二屆福壽文化節的接待工作；

5、全程參與了月17日——月19日推進林業生態市建設動員會、全市設施蔬菜建設現場觀摩會與山西省民政政策理論宣傳學會成立大會的接待工作；

6、全程參與了年政府辦全體黨員全年黨費的征繳工作；

7、全程參與了年壽陽縣各鄉鎮、各行政執法單位與部門的行政執法證年檢審核標簽的發放工作；

8、全程參與了年壽陽縣有關單位《政府法制》雜志的征訂工作。

通過以上這些工作，我及時發現了自身存在的問題，總結了經驗，吸取了教訓，并通過對這些經驗和教訓的反復研磨，督促自己下功夫改進了工作作風，提高了綜合素養，為今后更好地服務領導、服務部門、服務社會打下了良好的基礎。

二、今后工作重點

在個多月的工作中，雖然自身從主觀上付出了很大努力，也或多或少取得了一些成績，但與新形勢、新任務的要求相比，還存在一定差距，針對存在的差距與不足，今后應明確以下努力方向：

一是要進一步加強學習。端正學習態度，改進學習作風，通過持之以恒的學習，不斷地開闊眼界，提高素質。要加強理論知識學習，主要是學習和領會中國特色社會注意理論體系的精神實質、基本要求，切實提高運用科學發展觀分析問題、指導實踐的本領；要加強業務學習，把學習新知識作為一種政治責任和工作要求，作為一種生活習慣和個人素養，不斷吸取營養，防止知識匱乏，本領恐慌，努力做到學以致用，注重學習與實際相結合，善于把學到的知識運用到工作中去。

篇9

__團工委在團區委和街道工委的指導下，認真推進試點工作，取得了一定成效，現將進展情況匯報如下：

一、健全組織，為試點工作提供有力保障

杭州道街團工委成立了杭州道街基層團建試點工作領導小組，定期聽取工作進展情況匯報，研究存在突出問題，商討解決問題的辦法，保證了試點工作的實施。按照團中央和團市委的要求，在團區委的具體指導下認真制定了《試點單位基層團建實施方案》，提出了依托網絡平臺拓展青少年工作陣地、探索區域建團新模式等六個方面的具體目標，分解了任務，為有的放矢的開展好試點工作提供了有力保障。

二、強基創先，試點工作開創新局面

街道團工委對社區團干部隊伍進行了優化，鼓勵年紀輕、素質高的大學生擔任團干部。在13個社區團支部中，有9個社區配備了年齡在35歲以下，學歷為大專以上的社區團干部。其中，一名為碩士研究生學歷。社區團干部的整體素質明顯提高。

開展了強基創先工程，對基層團組織的工作制度、組織生活制度等團務制度進行了全面梳理。推行團務管理和團員管理的規范化建設，對社區團員青年情況和青年自組織情況進行了詳實的摸底調查。轄區團員總數為3789人，28歲以下青年數為8632人，團青比例為43.9%，青年自組織1個。

三、突出特色，試點工作取得新突破

一是探索團建工作載體，營造良好工作氛圍。依托黨建聯席會對( ）轄區單位進行摸底調查，吸納二十余家熱心參與社區青少年事務的單位籌建杭州道街青少年事務協調委員會，形成轄區共同關心青少年成長的良好氛圍。

二是積極開展活動，服務青年成長成才。杭州道街團工委通過開展20余項特色活動增強基層團組織活力。開展了青年服務月活動，成立“非常愛心”青少年英語技能培訓基地，召開待業青年免費招聘會，舉辦電腦知識技能培訓等，為青年提供學習機會和展示平臺。據統計，有100余名青少年接受了“非常愛心”英語培訓班和青年志愿者提供的英語、計算機知識培訓，有500余名待業青年參加了免費招聘會，300余人達成了就業意向。

三是利用網絡資源，拓展青少年工作平臺。利用福州道社區網站資源，搭建青年志愿者網絡服務平臺，促使青年人成為社區建設的主力軍。在社區網站開辟“律師在線”、“心理咨詢在線”等欄目，招募專業青年志愿者，在網上為社區居民答疑解惑。

通過社區網站、論壇、qq群等信息交流平臺，引導青少年參與社區活動。現已有約1500人加入13個社區qq群。各個群隨時聯系、自主活動，極大的激發了轄區青少年參與社區活動的積極性。

四、破解難題，明確試點工作方向

一是基層團務工作規范性不強，缺乏指導性文件。基層團建工作檔案不健全，缺乏必要的及時整理，各項工作制度的落實有待進一步加強。

二是團工委的核心作用不明顯。轄區單位眾多，性質多樣，企事業單位管理人員的素質參差不齊。團工委在與非公所有制企業接觸中，經常遇到一些企業存在抵觸情緒，開展共建工作有一定難度。

在第二輪推動階段中，將具體開展以下工作：

一是進一步推動基層團務工作的規范化建設。擬定基層團組織共青團工作考核評價體系，對社區共青團工作進行集中考核。同時，繼續舉辦團務知識培訓班，提高團干部整體素質，提升工作標準，提高業務水平。

二是進一步開展共駐共建活動。發揮黨建帶團建聯席會作用，破解難點問題，實現“轄區資源共享、青少年事務共管”的工作目標；發揮轄區青少年事務協調委員會作用，開展轄區青少年喜聞樂見的活動，形成轄區青少年事務共同參與、共同促進、共同發展的良好社會氛圍。

篇10

一、工作開展的組織領導情況：

為切實抓好南開區2017年綜治績效考核工作的落實，區委社會綜合治理委員會，區政府法制辦下發文件，召開專題會議部署2017年對此項工作的實施方案，我局領導專題聽取勞動監察科工作情況匯報，提出工作要求，全科統一思想、高度重視，確保辦案質量，充分體現了人社局執法能力和綜合素質，維護了廣大勞動者的合法權益，確保南開社會經濟的平穩發展和平安建設。

二、對照考核評價標準自檢情況：

按照考評標準，我們做了認真對照檢查，此次綜合考評啟用了新方法，對我們的工作進行細致的考量，是監督檢查的創新之舉，是一次執法手段、執法程序的痕跡管理檢查。對照考核細則，絕大多數內容是在平時做了許多事務性處理，特別注意痕跡記錄，包括網上即時傳送，音像資料收集，案卷證據保管存放等都有所提高，通過此次檢查引起重視。隨著依法治國形勢發展和執法標準的提高，切實需要我們進一步提升和改進現有條件下的執法質量與水平。下面將逐項對照檢查情況做以匯報：

1、配合市建委及其他相關各部門，抽調人員對多個建筑施工項目進行了走訪調查，對施工單位和農民工簽訂勞動合同、繳納工傷保險和按月支付工資情況進行了檢查，糾正了部分施工單位的違規行為。并對外公開設立了舉報維權電話：27483312。切實使廣大勞動者和農民工的權益得到保障。

深入到轄區內工地、企業等農民工密集型單位進行勞動法律法規的宣講，和項目主要負責人進行座談，深入了解企業的用工形式等相關情況、在農民工流動地和集散地設立了現場宣傳服務站，采取懸掛宣傳條幅，發放《勞動保障監察法律法規宣傳手冊》等方式開展法規政策宣傳，現場解決農民工兄弟以及勞動者的疑難問題，增強勞動者知法、守法、依法的維權意識，同時督促企業合法用工，營造預防和解決勞資問題的強大聲勢和輿論氛圍，確保農民工工資按時足額發放。

按照綜治考核工作要求，完善行政執法平臺建設，將辦結案件，按要求上傳執法平臺，全部錄入系統，錄入率達到100%。

2、勞動監察科屬運用勞動保障政策涉及面較廣，業務水平能力要求較強的科室，共4名正式干部，3名合同制人員，12名兼職勞動保障協調員，在財政預算經費方面列入本局財政經費序列，沒有單獨列支，在保證人員工資福利以外，執法裝備方面建立了獨立的音像采集室，并配備了5臺執法記錄儀、1臺錄音筆等，為執法采集證據資料提供保障。

為了全面提高應對突發應急處置能力，最大限度預防和減少突發事件造成的不良后果，我們制定了南開區人力資源和社會保障局突發事件應急預案，分工明確，責任到人，分別具有組織機構，應急職責，工作程序工作要求等，詳解了應急處置各個環節的細致要求，統一運行，各負其責，要求到位。