導語：如何才能寫好一篇會計行業的現狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】會計行業 現狀 發展趨勢

會計是經濟管理活動的重要組成部分，凡是獨立核算的經濟實體，必須配備會計崗位核算企業的財務活動。不同的經濟實體需要會計提供的服務也不盡相同，小的個體企業由于經濟活動簡單，甚至不配備專業的會計，而轉向會計師事務所或社會專業的代帳公司以降低企業的用人成本，而稍具規模的企業配備專職會計核算企業的日常經濟活動，這種企業的會計職能多注重經濟事項的核算。對于上市公司等大型企業，會計負責人的職能則主要轉向企業的投資、籌資決策、內部控制等企業管理層面。

一、我國會計行業的現狀

（一）初步完成新企業會計準則體系的制定任務，成為我國會計發展史上一個重要的里程碑

我國會計經歷了漫長的收入支出結余核算后，為適應改革開放的需要，在1992年開始進行會計改革，廢除了收入支出結余核算，而轉向國際通用的借貸核算，了《企業會計準則》，即基本準則，在這之后，我國會計又進項了多次改革，于2006年正式《企業會計準則》和具體會計準則。會計準則的正式，標志著我國已經初步完成新企業會計準則體系的制定任務，成為我國會計發展史上一個重要的里程碑。新的會計準則具備下列特點：

1.新會計準則體系合理

新會計準則分基本準則和具體準則兩個層次，形成一個完整的會計體系。其中基本準則在整個準則體系中起到統馭的作用。一方面，它是準則的準則，指導具體會計準則的制定；另一方面，當出現新的業務，現有的具體會計準則暫未涵蓋時，按照基本準則所確立的原則進行會計處理。

2.與國際稅制接軌

現行準則絕大多數都參照了相應的國際準則，并采用了與其基本一致的原則和處理方法。比較突出的例子是新的“所得稅”的準則。以往企業一般都會采用應付稅款法，按照當期應交所得稅確認為當期所得稅費用。而新準則與國際準則一致，要求企業采用資產負債表負債法，確認遞延稅款等。

（二）會計從業人員良莠不齊，部分會計人員缺乏基本的崗位素質

據官方統計，截止2011年我國持有會計從業資格證的人數是967萬多人，如此龐大的會計隊伍，擁有中級職稱以上的專業會計人員所占比例很小，大部分會計人員只能進行簡單的會計核算。但是作為一名合格的會計人員，不但應該學會如何處理企業日常生產經營中的會計核算，更應該精通稅法、民法等稅收相關法律，以便于企業在發生應納稅款業務時合法地將稅款按時足額地上交給國家，避免由于會計人員稅法知識的不足給企業造成損失。不但如此，現如今企業尤其是中小型企業都是老板一人說了算，每月會計人員不是按照實際業務繳納稅款而是按照老板交代提供報表，繳納稅款，缺乏會計從業人員的基本崗位素質。盡管為了提高企業會計從業人員的素質，國家每年都會對會計從業人員進行繼續教育，但是大部分也是流于形式，根本達不到提高素質的根本目的。而隨著我國國際化的深入，對高層次高素質的會計人員需求量激增，國家也重視會計人員的培養，近幾年擁有注冊會計師資格和高級會計師資格的隊伍正以年輕化、國際化的方向在急劇壯大。

（三）會計信息的可信度不高

隨著市場化國際化的深入，企業需要披露會計信息的機會越來越多。企業融資需要貸款時銀行會要求企業提供相應的會計報表及報表附注，以了解企業的財務狀況、經營成果及資金流動狀況。上市公司由于公開募集資金，需要向社會投資者公開半年報表及年度財務報表，以便與投資者對企業的盈利情況及自己現狀有所了解。稅務機關也需要企業每月提供財務報表用于核對企業納稅情況等等。企業在提供會計信息時會根據自身的需要提供不同的信息，比如給稅務提供報表時會盡可能地將利潤指標降低達到少交稅款的地步，而在向銀行融資時會出具利潤虛高的報表以獲取較高的授信額度，編制幾套報表已經成為現階段會計從業人員必備的能力需求。

二、會計行業的發展趨勢

（一）繼續完善會計準則，與國際接軌

目前我國市場經濟體制基本建立和完善，會計環境發生根本性變化，但由于我國實際國情，我國的會計準則與國際會計準則仍然存在一些差異。存在這些差異的主要原因是我國市場環境尚不完善。隨著我國市場經濟國際化的深入，我國將不斷修改和完善現行的會計標準，以實現我國會計標準與國際會計慣例的協調統一。

（二）提高會計從業人員整體素質，提高會計人員的限入門檻

為提高會計信息的可信度，從根源上解決現階段會計人員整體素質不高的現狀，我國應提高會計從業人員的限入門檻。我們應該看到會計人員不僅僅需要簡單核算技能，更應該是具備相關學科的知識儲備，只有這樣再加上每年對會計人員進行繼續教育，才能夠從根本上解決會計人員的整體素質不高的現狀，繼而從源頭上提高會計信息的可信度。

（三）加大對提供虛假會計信息的處罰力度

現階段我國稅法、證券法、銀行法等法律都有對企業提供虛假會計信息的處罰，但是企業提供虛假信息的情況仍然比比皆是，究其原因是對提供虛假會計信息處罰較輕，我國可以借鑒國外發達國家的做法加大處罰力度，則可以相應提高會計信息提供者的誠信度。

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【關鍵詞】中國商業銀行　會計和審計　現狀　發展趨勢

一、當前中國商業銀行會計和審計的特點

1 政府是會計審計標準的供給主體。任何國家的會計審計都是由國家制定的，因而都具有國家的性質。然而作為會計審計標準，在不同國家和地區其供給主體卻有很大的不同，國際上主要有政府供給、民間職業團體供給、由政府與民間職業團體共同供給三種模式。美國、英國等是民間職業團體供給模式的代表，法國等則是政府供給模式的代表。我國會計審計標準歷來以政府為供給主體。考慮到會計審計標準涉及許多技術性，會計審計和會計審計質量關系到相關利益主體的利益，盡管在我國會計審計標準制定過程中成立了國內外咨詢專家組，并在正式頒布之前廣泛征求各方面的意見，但實質上我國會計審計標準的供給主體仍然是政府，即屬于政府供給模式的典型代表。

我國堅持以政府為主體供給會計審計標準的原因主要有三：一是會計傳統，通過立法來規范會計行為是中國會計的重要特征。二是政府作為會計審計標準的供給主體，既可以保證標準的權威性，又可以減少標準制定過程中的交易費用、縮短制定過程和實施推廣過程，提高標準制定和實施的時效性。三是在大型尤其是銀行業及上市公司中，國有及國有控股企業所具有的主體地位也是政府制定會計審計標準的重要原因。

2 會計審計標準的實施具有強制性。根據我國經濟學家林毅夫的成果，制度變遷有誘致性制度變遷和強制性制度變遷兩種基本類型。前者是指一群（個）人在響應制度不均衡所引起的獲利機會而自發倡導、組織和實行的制度創新；后者是指政府命令或法律的引入、實施而引起的現行制度的變遷或替代。由于我國會計審計標準制定方面的傳統，加之我國快節奏的經濟體制改革和對外開放，尤其是資本市場的迅速發展，迫切要求會計審計標準以最短的時間和最快的速度變遷。強制性會計審計標準變遷的優點在于，能利用政府的強制力和“暴力潛能”等方面的優勢降低制度變遷的成本。從實踐來看，為保障商業銀行會計審計標準的實施，政府專門設立有財政部、中國人民銀行、稅務總局等國家機關實施的強制性監管。

3 制度的變遷具有漸進性。體制改革的進行，改變了中國銀行業作為政府“大出納”的使命，實現了向商業銀行的轉變，建立起了統一法人管理體制。在商業銀行自身管理體制改革的同時，中國商業銀行的外部經營環境也發生了深刻的變化：資本市場的迅速興起和發展，使越來越多的社會資金轉向股票等直接金融產品， 銀行的傳統業務開始受到沖擊；金融業實行分業經營、分業管理，傳統的優勢被打破；經濟的發展推動著金融創新的步伐不斷加快，新的銀行業務品種和服務手段不斷推出等。

與此相適應，銀行會計審計標準也進行了相應的漸進式變遷，表現為“逐步推進、分步到位、先易后難”。從1985年的《會計法》到以后兩次修改的《會計法》；從《股份制試點企業會計制度》（1992年5月）、《企業會計準則》（基本會計準則，1992年11月）到《企業會計制度》（2000年12月）和已頒布的13個具體會計準則；從《金融企業會計制度》（1993年3月）到《公開發行證券的商業銀行有關業務會計處理補充規定》（2000年12月）；從第一批《中國注冊會計師獨立審計準則》（1995年12月）到《商業銀行會計報表審計》（獨立審計實務公告第7號，2001年1月）和《銀行間函證程序》 （獨立審計實務公告第8號，2001年1月）。從所有這些制度性內容的變化可以看出，我國商業銀行會計審計改革的過程是在“邊學邊干”、“摸著石頭過河” 中進行的，是分步推進的，是在適應商業銀行管理體制和外部經營環境的基礎上漸進式推進的。

4 不同商業銀行的會計審計標準存在較大的差異。雖然1993年開始的會計改革打破了按行業分別管理的會計管理體制和制定會計制度辦法，但在經濟的轉軌時期， 銀行系統內部在會計制度的設計與制定上還有許多不同之處：一是財政部、中國人民銀行根據不同商業銀行經營管理和經營對象的不同，制定了不同的會計制度與規范。國有獨資商業銀行執行《金融企業會計制度》和《金融企業財務制度》；非上市股份制商業銀行除存貸業務執行《金融企業會計制度》外，其他業務均執行《股份有限公司會計制度》（現為《企業會計制度》）；上市銀行除存貸業務執行《公開發行證券的商業銀行有關業務會計處理補充規定》，其他業務執行《企業會計制度》外，還必須執行中國證監會的公開發行證券公司信息披露編報規則第1號《商業銀行招股說明書內容與格式特別規定》、第2號《商業銀行財務報表附注特別規定》、第7號《商業銀行年度報告內容與格式特別規定》；城市商業銀行執行《城市合作銀行會計制度》。二是同一銀行業務在不同類型商業銀行的會計政策差異大，主要表現在：（1）呆帳準備雖都采用備抵法核算，但非上市銀行的呆帳準備只按年末貸款余額的1%差額計提；而上市銀行除按年末貸款余額的1%差額計提一般呆帳準備，還需要根據信貸資產五級分類結果計提專項呆帳準備。（2）利息收入的確認，在2000年度，非上市銀行的應收利息核算期間為180天，而上市銀行只有90天。（3）壞帳準備的計提，非上市銀行根據年末應收帳款余額的0 3%計提；而上市銀行應當根據以往的經驗、貸款對象或債務人的實際財務狀況、經營管理和現金流量情況，以及其他相關信息，并按《企業會計制度》的規定合理地估計計提，如深圳發展銀行2000年年報壞帳準備計提比例高達52%.（4）固定資產、在建工程、無形資產、長期投資、短期投資等資產減值準備的計提， 非上市銀行不計提；而上市銀行必須根據資產的實際情況合理地計提。（5）貸款的核算，非上市銀行只執行“一逾兩呆”分類核算方法；而上市銀行除執行“一逾兩呆”分類核算方法外，還必須執行“五級”分類方法。

在審計方面，1995年1月，審計署發文明確了國有金融機構的審計管轄范圍；1996年12月，又出臺了《國有金融機構財務審計實施辦法》，明確規定國家審計機關可依法對國有全資及國有控股金融機構的資產、負債和損益進行審計監管；2001年1月，財政部通過中國注協公開了《商業銀行會計報表審計》和《銀行間函證程序》兩個單獨的商業銀行審計標準。各商業銀行從20世紀90年代中期起，開始聘請注冊會計師對其財務報告進行審計。從2000年起，根據中國證監會的規定，上市銀行除接受監管當局的審計外，還“應聘請有商業銀行審計經驗的、具有執行證券期貨相關業務資格的會計師事務所，按中國獨立審計準則對其依據中國會計和信息披露準則和制度編制的法定財務報告進行審計。此外，應增加審計內容，聘請獲中國證監會和財政部特別許可的國際會計師事務所，按國際通行的審計準則，對其按國際通行的會計和信息披露準則編制的補充財務報告進行審計。”

二、中國上市銀行的會計和審計問題研究

，中國大陸有深圳發展銀行（1987年成立，1988年普通股在深圳經濟特區證券公司首家掛牌公開上市）、浦東發展銀行（1993年成立，1999年在上海交易所上市）、中國民生銀行（1996年成立，2000年在上海證券交易所上市）三家上市銀行。

1 中國上市銀行現有業務的會計標準已經與國際會計標準接軌。隨著金融改革的深化和中國資本市場的迅速發展，建立有效的信息披露制度，提高會計信息質量，增強會計信息的透明度，為各有關方提供準確的會計信息，成為上市銀行會計標準建設的重要內容；同時，這也對上市銀行防范金融風險具有重要意義。經過多年的努力，就上市銀行現有業務的會計標準本身而言，已經實現了與國際標準的接軌。具體表現在：

第一，注重資產質量。根據我國有關上市銀行的會計標準，上市銀行必須采用貸款“五級”分類法，并在期末披露“貸款的'五級‘分類情況，各級貸款呆帳準備金的計提比例”；必須定期或者至少于每年年度終了，對各項資產進行全面檢查，并根據謹慎性原則的要求，合理地預計各項資產可能發生的損失，對可能發生的各項資產損失計提資產減值準備；必須將虛擬資產排除在資產負債表之外，對不能使銀行受益的待攤費用，“應當將其攤余價值一次全部轉入當期成本、費用，不得再留待以后期間攤銷”，銀行分支機構在籌建期間發生的開辦費在開始經營的當月一次計入開始經營當月的損益；對于待處理財產損溢科目，不論是否經有關部門批準， 均應沖減凈資產并在年末計入當期損益。

第二，全面體現了謹慎性會計原則。一是收入確認謹慎，按“雙90天”確認利息收入。即“發放的貸款到期（含展期，下同）90天及以上尚未收回的，其應計利息停止計入當期利息收入，納入表外核算；已計提的利息收入，在貸款到期90天后仍未收回的，或在應收利息逾期90天后仍未收到的，沖減原已計入損益的利息收入，轉作表外核算。表外核算的應計利息，在實際收到時確認為收款期的利息收入。”二是上市銀行必須根據國家統一會計制度的規定，對不實資產及時、足額計提呆壞賬準備、短期投資跌價準備、長期投資減值準備、固定資產減值準備、在建工程減值準備、無形資產減值準備等資產減值準備，以提供更加客觀可靠的會計信息。

第三，實行國際通行的會計與稅收相分離的做法。根據會計制度計算的財務成果是會計利潤（利潤總額），按稅收制度計算調整后的利潤是計稅利潤或應納稅所得額。在我國，上市銀行要使會計制度得以很好地貫徹，并與國際會計慣例協調，必須遵循會計和稅收相互分離的原則。在實際工作中，會計制度如有與稅收制度不一致或不協調的，應按會計制度進行核算，納稅時再作調整。比如，上市銀行提取的各項準備的規定，提取比例由銀行根據自身資產狀況自行確定，這就必然會出現會計制度規定與國家稅收規定不一致的問題。在這種情況下，銀行應當按照會計制度的規定進行核算，在計算應繳納所得稅時進行納稅調整。如果不實行會計與稅收相分離，會計的“穩健”等若干會計原則將無法貫徹。

第四，對會計要素的確認、計量、記錄和報告規定明確。計劃經濟體制下，我國長期以來形成了一套傳統的財務會計管理模式，會計要素的確認和計量均由國家財務制度規定，會計制度只是按照財務制度規定進行相關賬務處理。雖然1993年進行了金融企業會計制度改革，但是，當時的行業會計制度并沒有完全解決會計的確認、計量問題，仍然只規定了會計記錄和報告，這種會計制度本質上是規范簿記的內容。市場經濟發展至今，上市銀行必須“自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束”，重大問題由股東大會、董事會決定，會計的角色也隨之發生了變化，客觀上要求恢復會計的本來面目，即對會計要素確認、計量、記錄和報告的全過程作出規定。因此，財政部2001年4月17日在答復大華會計師事務所有限公司《關于上海浦東發展銀行審計中有關問題的函》中明確指出：“公開發行證券的商業銀行有關財務會計處理問題，應按上述會計制度有關規定執行（”上述會計制度有關規定“系指上市銀行的存貸款業務，執行《金融企業會計制度》和財政部財會 [2000]20號文的規定；其他業務暫時執行《企業會計制度》，作者加注），不應再執行金融企業財務制度。”此次《企業會計制度》改革，借鑒了國際慣例中的財務會計概念，較好地解決了這一問題。

2 中國上市銀行的審計。審計目標決定了審計行為的實施。從目前情況看，上市銀行的審計分為內部審計與外部審計。內部審計一般由專設的稽核部門實施；外部審計包括監管當局的審計和注冊會計師的審計。

監管當局的審計，是指中央銀行、證監會、國家審計機關、財稅部門等監管當局為履行監管職能，通過現場檢查與非現場檢查方式，對上市銀行經營管理與業務活動的合規合法性及任期經濟績效進行監督檢查。

注冊會計師的審計，是上市銀行股東大會根據國家監管部門的要求，聘請注冊會計師對上市銀行的財務報告發表審計意見所進行的獨立審計。如前所述，中國上市銀行的財務報告審計，需要接受境內外會計師事務所的“雙重審計”。境內會計師事務所的審計標準是《中國注冊會計師獨立審計準則》，境外會計師事務所的審計標準是《國際審計準則》。

3 上市銀行境內外審計差異。從已公布的2000年度審計報告來看，三家上市銀行境內外審計差異較大，呈現出兩個特征：一是差異的存在是全方位的，涉及財務狀況、經營成果和現金流量各個方面；二是差異表現為同向，不存在同類項目間相互中和或抵消的可能。具體情況見下表。

從理性上分析，信息的境內外差異無非是兩個方面：一是會計標準本身的差異；二是運用會計標準時所產生的運行差異。由于中國上市銀行的會計標準已經與國際會計標準接軌，所以，上市銀行境內外審計差異主要表現為會計標準的運行差異，即會計職業判斷的差異。可以說，會計標準與國際會計標準越接軌，會計審計職業判斷越重要。因此，銀行會計實務者和注冊會計師都必須努力提高自身的職業判斷水平。

三、中國商業銀行會計的改革目標和趨勢

1 中國商業銀行會計的改革目標

根據財政部會計司負責人劉玉廷博士的，中國會計改革的目標有三：一是通過金融會計改革，完善穩健的會計制度，為金融企業進行股份制改造和綜合改革奠定基礎。具體到商業銀行，就是要推進和適應國有獨資商業銀行清晰產權、分明權責、管理，建立法人治理結構，進行股份制改造。二是提高會計信息質量，增強會計披露的透明度， 防范金融風險。三是適應WTO的要求，實現銀行會計標準的國際化，便于國外投資者更好地了解我國商業銀行的財務狀況、經營成果、現金流量和發展潛力，方便我國銀行業在國際資本市場籌集資金。

2000年度上市銀行境內外審計差異分析比較表 單位：億元

注：1 上述三家上市銀行的具體數據分別來源于各自的2000年年度審計報告；2 絕對差異=境外審計數—境內審計數，相對差異=絕對差異/境內審計數

2 我國商業銀行會計的發展趨勢

趨勢一：會計標準國際化與銀行業內部會計標準的統一

如前所述，中國商業銀行所執行的會計標準是不一致的。這種不一致對建設主義市場和維護公平公正的金融競爭環境是不利的。因此，通過將國際通行的會計標準全面引入我國商業銀行，銀行業內部統一會計標準，摒棄現在國有獨資商業銀行、上市銀行、非上市股份制商業銀行之間會計標準的差異性，應是我國商業銀行會計發展的基本趨勢。

在會計標準國際化建設方面，應重點抓好以下方面：（1）注重資產質量。嚴格按照資產的定義，合理確認和計量商業銀行的各類資產價值，確保資產價值真實可靠，提高資產質量。特別是商業銀行應當根據貸款對象的財務和經營管理情況，以及貸款的逾期期限等因素，分析其風險程度和回收的可能性，借鑒國際通行的做法和巴塞爾協議的規定，及時、足額計提貸款呆賬準備，科學資本充足率。（2）借鑒國際會計慣例，對發生或有損失可能性較大的或有事項，在表內確認和計量或有損失和預計負債；并充分披露各種擔保業務、未決訴訟、貸款承諾、銀行承兌匯票以及各種衍生金融工具等或有事項。（3）按照商業銀行股份制要求和巴塞爾協議的規定，科學核算所有者權益，為商業銀行研究資本充足程度、籌集與充實資本提供有效的會計信息。（4）按國際會計慣例和謹慎的會計原則，確認利息收入政策。即發放的貸款到期（含展期，下同）90天及以上尚未收回的，其應計利息停止計入當期利息收入，納入表外核算；已計提的利息收入，在貸款到期90天后仍未收回的，或在應收利息逾期90天后仍未收到的，沖減原已計入損益的利息收入，轉作表外核算。表外核算的應計利息，在實際收到時確認為收款期的利息收入。（5）全面引入“實質重于形式”原則，按照交易或事項的經濟實質進行會計核算，而不應當僅僅按照它們的形式作為會計核算的依據。（6）對國內尚未發生過而國際銀行比較規范成型的銀行業務，全面引入國際會計標準和國際慣例，以規范中國商業銀行今后相同業務的核算與管理。

趨勢二：會計大集中

適應統一法人管理體制的會計大集中是未來中國商業銀行會計發展的重要趨勢。隨著信息技術的飛速發展，會計信息的傳輸與交換連接方式、速度等方面發生了質的變化。中國商業銀行統一法人管理體制要求會計核算與會計監督、會計報表生成與會計檔案管理能夠同步在系統內的總、分支機構中得到迅速反映和管理，手工核算與紙介質記錄將逐步為電子工具和電子信息取代，銀行與銀行、銀行與客戶之間的交易及其資金清算信息能通過電子信息方式即刻完成；銀行不同分支機構之間的會計和支付信息通過傳輸，同一銀行的不同分支機構被聯為一體，建立在電子信息技術基礎上的會計信息管理系統將成為銀行最為重要的不可或缺的業務管理系統。這一會計信息系統能為銀行投資者、債權人、管理部門和監管當局提供全方位的信息服務。因此，中國商業銀行統一法人體制會計模式發展的必然結果就是要集中會計核算、集中事后監督、集中編制會計報表、集中會計檔案保管，并按照“物理上集中擺放、邏輯上分期控制、資金上集中清算”的方式統一資金清算。

趨勢三：管理會計的

長期以來，中國商業銀行重信貸指標、輕內部管理、重數量增長、輕質量增長，信息系統基礎落后，成本資料和分析手段欠缺，成本費用觀念淡漠，忽視成本、效益的恰當配比。在面向市場、走向市場的背景下，全面引進和運用旨在解析過去、控制現在和規劃未來的管理會計成為未來中國商業銀行會計發展的一個重要趨勢。具體包括：（1）通過計算機技術等信息科學技術，實現業務流程再造；（2）推行責任會計制度，完善“一級法人、分級管理”體制下的激勵約束機制；（2）嚴格實行全面預算和預算控制，進一步完善資產負債比例管理制度；（3）建立存貸款品種成本效益分析系統和費用管理系統，強化利率等產品定價機制；（4）嚴格項目投資評價，施行系統化管理制度。

趨勢四：會計核算和管理手段化

未來中國商業銀行會計核算和管理手段的現代化，主要表現在：一是計算機技術的廣泛應用，如數據庫技術在會計信息的采集、處理、儲存和會計內控的運用，網絡技術在支付結算、網絡銀行、手機銀行中的運用，計算機通訊技術在會計信息的傳輸、電話銀行的運用，計算機控制技術在ATM、自助銀行、手機銀行的運用，多媒體技術在電子回單箱、各種自銀行業務的運用。二是人工智能技術在會計內控中的全面運用。三是業務摘要顯示、打印“漢字化”。四是縮微膠片、光盤縮微等縮微技術在會計檔案中的運用。五是會計檔案電子介質化趨勢，隨著新技術的廣泛應用，CD盤、MO盤、磁帶和磁盤等無紙化介質將成為主要的有效的會計檔案。

四、中國商業銀行審計的發展趨勢

1 商業銀行審計標準國際化。隨著中國加入WTO，國有獨資商業銀行要加快改制和轉變經營機制步伐，按國際通行的規范公司制即現代企業制度運作。因此，中國商業銀行審計未來發展的主題趨勢就是審計標準的國際化。

2 商業銀行內部審計工作呈現出大稽核的趨勢。在組織管理架構上，實行垂直領導的內部稽核體制，對總行統一法人負責，審計機構與人員獨立；在審計上，將會計信息審計與整個經營管理活動緊密聯系，合規合法性與提高盈利能力和防范風險結合起來；在審計方式上，將事后的審計監督向事前和事中審計轉變，并運用電子信息技術加大非現場稽核比重，使風險控制重心前移。總之，通過加大稽核力度，創新稽核手段，樹立稽核權威，建立起由業務常規稽核及后續稽核、調崗離任稽核、專項稽核、內部控制制度稽核、非現場稽核和電腦稽核等組成的大稽核體系。

3 監管審計社會化、專業化。中央銀行、證監會、財稅部門、國家審計機關等監管當局對商業銀行的監管審計，將由現時的直接檢查，逐步轉向委托會計師事務所等中介機構進行監管專門審計，使監管審計呈現出社會化、專業化趨勢。受委托的會計師事務所有義務直接向監管當局報告任何有損銀行正常運營、違反法規和不利于銀行穩健運行的事項。此外，監管當局可隨時要求審計師對銀行的特別業務或領域進行專題調查，并向監管機構報告。審計師、銀行和監管當局定期舉行各種會議，討論審計師在審計過程中所發現的任何。

篇3

關鍵詞：所得稅會計準則；資產負債表債務法；應用狀況；問卷調查；

作者：盧迪

一、引言

會計準則的制定與執行應當并舉，因為一個制定得再完美、再標準、再與國際接軌的會計準則，如果得不到有效執行，準則的效力也將無法充分發揮。大量理論研究也證明了會計準則的深入實施和應用更為重要(郭道揚，2002；劉玉廷，2004、2010；姜英兵，2004、2012)。

所得稅會計準則一直被認為是會計準則制定理念中資產負債觀與收入費用觀取向的一個顯著例證。此前，根據我國財政部1994年頒布的《企業所得稅會計處理的暫行規定》，企業所得稅會計核算可選擇采用“應付稅款法”或“納稅影響會計法”，但是大多數企業普遍采用的還是應付稅款法，即使是會計核算水平要求較高的上市公司，也只有極少數公司明確采用納稅影響會計法(劉運國和曾富全，2007；劉斌、孫回回和李珍珍，2005)。

在這種會計環境下，新準則顛覆性地規定了一種在我國從未使用過的所得稅會計核算方法——資產負債表債務法，時至今日，新準則實施了七年之久，早已經歷過渡、轉型階段，進入了平穩實施階段。那么，所得稅會計準則具體實施的情況究竟如何，在會計實務操作中的認可度、遵循度、應用前景如何等等？對這些問題有必要進行大范圍的調查，以便了解我國所得稅會計準則的應用現狀。

目前，有關我國企業會計準則執行調查報告較為權威的是，財政部會計司于2011年的《我國上市公司2010年執行企業會計準則情況分析報告》。此報告采用逐日盯市、逐戶分析的方法，是在監控了2129家上市公司2010年的年報基礎上完成的，以評價各項會計準則過渡的“平穩性”為調查目的。然而該報告對準則執行結果的細節描述過于簡單，對“平穩性”的調查沒有進行前后對比，對上市公司和投資者對新準則的態度沒有深入調查，對影響準則實施因素的分析以及執行準則后會計信息質量情況變化沒有進行分析。特別對所得稅會計準則的調查更為粗略，僅對各大上市公司發生永久性差異的數量及相關項目進行了簡單統計，沒有更深入和更實質的調查內容。

基于此，本文采用問卷調查方法，對我國企業會計從業人員關于所得稅會計準則的基本看法、所得稅會計準則的應用現狀、所得稅會計準則實務操作過程中出現的主要問題，以及未來所得稅會計準則應用前景等方面進行了調查研究。

二、研究設計

(一)調查目的

通過對多類型、多數量企業問卷調查的方式，本文欲了解我國所得稅會計準則的應用狀況，企業會計從業人員對該項準則的基本觀點，以及被調查者對我國所得稅會計準則應用前景的態度。從實務視角了解所得稅會計準則執行現狀，試圖以該項調查結果為基礎，為我國所得稅會計準則的進一步完善提供現實依據。

(二)調查對象

以陜西省省市兩級地稅、國稅分管企業，會計師事務所服務客戶，及西北大學mba班部分學員作為本項研究的調查對象；調查范圍涉及制造業、服務業、金融業、建筑業、批發零售業、餐飲業、農林牧副漁業等多個行業；調查對象主要為各企業的財務會計人員，主要考慮這些人員在企業中主要從事會計核算工作，他們的會計專業知識大多比較扎實，且對所得稅會計準則、企業所得稅稅法等相關法律法規以及所得稅會計核算知識比較掌握。

(三)樣本特征

1、問卷設計

問卷內容分為四大部分：一是被調查者及其所在公司的基本情況；二是被調查者對所得稅會計準則的基本看法；三是被調查者所在單位應用所得稅會計準則的現狀；四是被調查者對未來應用所得稅會計準則的看法。問卷四大部分共設計了26個問題，題型有封閉式單選題、多選題，其中表明被調查者態度的題項均采用里克特五分量表進行設計，按照對題項的贊成程度由強至弱，以5至1分予以賦值。

2、問卷回收情況

問卷的發放形式有三種：一是通過電子郵件發送，二是通過信函發送，三是直接發放。問卷設計從2012年10月開始，實際發放從企業完成所得稅納稅申報的2013年2月開始，歷時2個月的時間，共發出650份調查問卷1，收回487份，其中92份內容填寫不完整。剔除無效問卷，本次調查共收回395份有效問卷，符合社會調查技術方法的規范要求。

3、信度分析

對問卷中被調查者對所得稅會計準則基本看法的內容，進行了信度分析，以測量問卷是否具有穩定性，及結果是否具有區別力。本文采用了內部一致性信度(InternalConsistency)檢驗法，按照α=[1-∑Si2/Sx2]/(n-1)(n為題目數，Si2為所有被調查者第i個問題答案的方差，Sx2為所有問題答案的方差)的公式計算，本文問卷調查的克朗巴哈α系數為0.698，處于信度較好的區間。表明本文調查研究的可靠性能夠保證，問卷在該層面的內部一致性較高。2

4、被調查企業的基本情況

從被調查者的單位職務特征來看，屬于總賬會計有267人，占67.59%；其次是財務部門主管為46人，占11.65%；一般核算會計有54人，占13.67%；屬于審計部門和公司管理層人員較少，分別為11人和9人，占2.78%和2.28%；出納人員有8人，占2.03%。由此可以看出，絕大部分被調查對象都是該企業的總賬會計人員，負責該公司財務報表的編制，具有很強的針對性；從被調查者的工作年限來看3，32.2%的被調查者工作年限為3至8年，30.6%的被調查者在目前的企業工作1至3年，工作年限在8年以上的被調查者有19%，而1年以內的被調查者只有18.2%，這些結果均表明本次被調查者從事財務會計核算的工作年限都比較長，對所在企業的會計準則與制度比較熟悉，實踐經驗豐富。

從被調查企業信息來看，按所有制性質進行分類，國有企業有92家，占總樣本的23.3%；民營企業有139家，占總樣本的35.2%；外資企業和合資企業分別有39家和51家，占總樣本的9.9%和12.9%；其他有74家，占總樣本的18.7%。按所屬行業進行分類，工業企業(含采礦業，制造業，電力、燃氣及水的生產和供應業)所占比重為13.9%(55家)，其余按所占比重排序依次為金融業24.1%(95家)、其他16.5%(65家)、建筑業13.9%(55家)、批發零售業11.1%(44家)、計算機服務及信息業10.1%(40家)、餐飲業7.1%(28家)、農林牧漁業3.3%(13家)。按資產規模進行分類，本次被調查企業總資產在1000萬元以下的企業，占37.2%(147家)，總資產在5000萬至1000萬的企業，占22.8%(90家)，總資產1億元以上的企業占20.8%(82家)，總資產處于5000萬至1億元的企業最少，占19.2%(76家)。可見，被調查企業資產規模跨度大，行業涉及面廣，會計核算規范性較強，會計管理人員素質較高，且樣本有一定的差異性。另外，按是否為上市公司進行分類，上市公司有37家4，非上市公司有358家。因此，從所有制性質、行業、資產規模和上市情況等來看，本次問卷涉及樣本比較廣泛，調查結論應該具備較好的代表性。

三、調查結果及分析

除第一部分有關企業基本情況的問題外，調查問卷主體有三部分內容，分別為“被調查者對所得稅會計準則的基本看法”、“被調查者所在單位應用所得稅會計準則的現狀”和“被調查者對未來應用所得稅會計準則的看法”。下面分析具體調研結果。

(一)被調查者對所得稅會計準則的基本看法

為了了解被調查者對所得稅會計準則的基本看法，本文設計了“被調查者對所得稅會計準則總體了解情況”與“資產負債表債務法的掌握程度”兩大類問題，每一個問題都有具體的題目與之對應。

1、被調查者對所得稅會計準則的總體了解情況

從圖1可以看出，有關所得稅會計準則總體認知度，62.3%的被調查者選擇“不太了解”，有14.7%和3.5%的被調查分別選擇“沒關注過”和“完全不了解”，僅有19.5%的被調查者選擇“比較了解”和“非常了解”，因此從所占百分比結果可看出，絕大多數的被調查者對該項準則的認知程度較低，其主要原因是一方面所得稅會計準則會計核算方法較為復雜、難懂，另一方面說明所得稅會計準則的普及教育程度有待提高。

就被調查者對所得稅會計準則改革結果滿意度來看(圖2)，超過六成的被調查者選擇“不太滿意”，有20.8%的被調查者選擇“無所謂”，而“比較滿意”和“非常滿意”選擇者可謂寥寥，這表明新所得稅會計準則的改革結果，并非如預期一般被廣大企業會計人員所接受，企業會計從業人員對所得稅會計準則的滿意度較低，具體原因和影響因素將會在后文詳細解析。

2、被調查者對資產負債表債務法的掌握程度

資產負債表債務法作為所得稅會計準則中規定的所得稅會計核算方法，被調查者是否如預計一般能夠熟練掌握呢？調查結果(圖4)顯示，66.3%的被調查者選擇“不太理解”，16.2%的被調查者選擇“不清楚”，而選擇“基本掌握理解”和“熟練掌握理解”的調查者只占13.9%和1.3%，這再次表明盡管此項準則已實行了七年之久，但是廣大企業應用者對這種方法并不是很認可，且不能熟練掌握。這種方法執行力度與預期相去甚遠，其深層次原因一方面在于該種方法比較晦澀、不易操作與理解；另一方面在于資產負債表法與之前的應付稅款法差異太大，即會計準則設計理念發生了重大變化；還有一種可能性在于我國這片獨特的會計土壤并不適于該方法的應用。

為了進一步驗證資產負債表債務法在我國是否具備相應的環境和條件，本文設計了兩個對應題目，據圖5的統計結果可知，絕大多數的被調查者認為，我國并不具備使用資產負債表債務法的環境和條件。此外，圖6報告了與國際會計準則相比，我國在執行新所得稅會計準則時存在差距的原因，被調查者認為“財務人員素質”是造成差距的首要原因，“所得稅會計理論發展程度”與“市場的完善和活躍度”次之，分別占有19.4%和19.0%的比例，同時“相關監管環境的健全性和有效性”也是我國執行所得稅會計準則與國際環境相比的差距原因，占有17.6%，“稅法等相關法律的完善程度”和“企業組織結構和制度的規范化”的選項結果分布較低，分別占有12.5%與11.4%。由此可見，執行所得稅會計準則，并使之被企業會計從業人員認可和廣泛使用，需要一定環境條件作為保證，只有對基礎的環境設施條件進行改善，才能使準則的執行發揮其應有的效果。

(二)被調查企業執行所得稅會計準則的現狀

自“安然事件”爆發之后，SEC在其公布的針對性報告中指出：“資產負債觀為經濟實質提供了最有力的描述，從而成為準則制定過程中最合適的基礎。”就美國和國際會計準則發展現狀來看，FASB和IASB正在不遺余力地推廣和在準則制定中貫徹資產負債觀。我國也緊隨國際會計準則變革的步伐，在新準則制定中同樣采用了資產負債觀，并以所得稅會計準則作為其中的典型和范例。但是該項準則在實務操作中運用情況怎樣呢？對此本文有必要仔細了解其在企業中具體的應用狀況。

1、被調查者對所得稅會計準則易用性的認知度

正如羅伯特·卡普蘭教授所持觀點一樣，“會計是一門實踐性很強的學科”，《企業會計準則第18號——所得稅》雖與國際會計準則接軌，但完全顛覆之前的核算方法，缺乏企業實踐，難逃“以其昏昏，使人昭昭”的境地。調查結果(圖7)也恰恰印證了上述觀點，有60.3%和15.2%的被調查者分別認為，在其所在的企業中“不太容易”和“非常不容易”理解與執行新所得稅會計準則，換言之即有接近七成的被調查者認為，新所得稅會計準則在實務操作中不易理解與執行。只有不到10%的被調查者認為新所得稅會計準則“非常容易”和“比較容易”理解與執行，所得稅會計準則在實務操作中的易用性受到質疑。

2、被調查者對所得稅會計核算方法的選擇

對稅前會計利潤與應稅所得之間差異處理所采用的會計核算方法，將直觀地體現會計準則制定理念。如圖8所示，若只能采用一種所得稅會計核算方法，有27.8%的被調查者選擇“利潤表債務法”，27.3%的被調查者選擇“資產負債表債務法”，25.6%的被調查者選擇“應付稅款法”。如果把除資產負債表債務法以外的其他所有方法歸為收入費用觀的應用，可知有64.3%的被調查者依舊傾向于收入費用觀，這與新準則制定所依據的資產負債觀相悖。

為了進一步了解企業資產規模、上市與否兩項因素，是否影響企業對所得稅會計處理方法選擇的偏好程度，本文在此對其做深入分析。

如圖9所示，公司上市與否與所得稅會計處理方法的選擇有很大的關系。雖整體被調查者傾向于選擇“利潤表債務法”，但如若把公司上市與否作為一個影響因素進一步剖析，可知12家上市公司選擇“資產負債表法”，101家非上市公司選擇“利潤表債務法”，這與2006年2月15日的新會計準則和審計準則體系不無關系。由于《企業會計準則第18號——所得稅》明確規定了公司應當采用“資產負債表債務法”進行所得稅會計的核算，而新準則要求自2007年1月1日起在上市公司中執行，其他企業鼓勵執行，因此大多數的上市公司傾向于“資產負債表法”，而非上市公司則選擇“利潤表債務法”；然而，由于截止到2013年陜西省內一共有39家上市公司，而本文的調查對象中有37家上市公司，也就是說僅有32.4%的上市公司傾向選擇“資產負債表債務法”，即大多數的上市公司雖依照規定采用“資產負債表債務法”，但是公司的會計核算人員卻更傾向于選擇其他的所得稅會計處理方法。

企業的資產規模也與所得稅會計處理方法顯著相關，按照資產規模大小，可將被調查企業劃為大企業和中小企業5兩檔。根據統計結果(圖10)，30.4%的大企業選擇“資產負債表債務法”，而29.1%的中小企業則選擇了更簡單明了的“應付稅款法”，表明“資產負債表債務法”的使用具有極強的限制性，只有大企業才可為其提供必備的條件與環境。

3、被調查企業執行所得稅會計準則所遇障礙

如圖11所示，大企業與中小企業在執行所得稅會計準則中均遇到了障礙，其中大企業所遇障礙主要為“運用現行所得稅會計準則進行會計核算的簿記成本大于收益”，其次為“對所得稅會計準則本身不理解”與“財務人員素質難以滿足要求”，最后為“相關軟硬件設施不配套”；而中小企業在執行所得稅會計準則時，遇到最多的障礙為“對所得稅會計準則本身不理解”，其次為“財務人員素質難以滿足要求”。統計結果表明，新所得稅會計準則較之舊準則，顯然無論核算方法還是制定理念均有很大的跨越，從而對準則理解的準確度和會計從業人員的專業素養成為大小企業執行準則中所共同遇到的較大障礙。

4、被調查企業中會計利潤與應納稅所得額差異事項

據調查結果顯示，395家公司中有364家公司存在永久性差異，占比為92.2%，還有31家企業表示對此沒有關注過。基本上所有被調查企業均存在遞延所得稅資產和遞延所得稅負債余額，這說明被調查企業大多都執行了所得稅會計準則，即采用了“資產負債表債務法”，因而也間接佐證了本文研究的可信性與代表性，然前文調查結果顯示被調查者實際上對所得稅會計準則仍處于大多不了解的情況，這兩者相矛盾的結果令人深思，所得稅會計準則雖得到廣泛執行，但準則使用者對其中原理的理解和對準則本身的認可度卻無法與使用情況相匹配。

根據調查結果，遞延所得稅資產包括的項目為：稅前彌補虧損(39.2%)、資產減值準備(29.4%)、預計負債(25.7%)、其他(5.7%)；遞延所得稅負債包括的項目有：固定資產累計折舊(22.9%)、非同一控制企業合并取得的可辨認資產賬面價值(公允價值)大于計稅基礎(20.2%)、交易性金融資產等金融工具的公允價值變動(14.7%)、固定資產與無形資產及其他資產評估增值(14.7%)、其他(12.3%)、計入其他綜合收益的可供出售金融資產公允價值變動(10.3%)、投資性房地產公允價值變動(5%)。

新所得稅會計準則從資產負債觀出發，僅規定了資產或負債的賬面價值和其計稅基礎之間的差異，即應納稅暫時性差異和可抵扣暫時性差異，對于永久性差異卻只字未提，然而國際會計準則委員會的第33號《所得稅會計》征求意見稿與美國會計準則委員會第11號意見書(APBNo.11)均對“永久性差異”作出了解釋和說明。顯然根據調查結果，絕大多數企業存在的是永久性差異，暫時性差異只占很小的比例，然而準則卻花費大量的筆墨用較為復雜的會計核算方法處理實務中占企業內部很小比例的差異，這樣不符合成本收益原則；此外，在會計實務的操作方面會產生遞延所得稅資產、遞延所得稅負債長期掛賬的現象，尤其是遞延所得稅資產項目大多產生于資產減值準備，若資產不出售，遞延所得稅資產便無法轉回。

5、所得稅會計準則應用產生的經濟后果

財政部會計司的2008年、2009年、2010年我國上市公司執行企業會計準則情況分析報告中均指出，這三年來企業會計準則在上市公司得到了持續平穩有效實施。然而實際調查結果卻顯示(圖12)，就新所得稅會計準則對企業盈利結果的影響度而言，50.4%的被調查者認為其所在企業盈利有所提高，39.5%的被調查者認為所在企業的盈利結果有所降低，約有8.4%的被調查者認為沒什么變化，這說明實施新所得稅會計準則后，可能加大了盈余管理的空間，此觀點需要實證研究進一步的檢驗與證實。

同時，新所得稅會計準則對企業財務體系原有的運作方式所帶來的沖擊和影響也是本次調點之一。其中，有67.1%的被調查者認為，新所得稅會計準則增加了財務工作的復雜程度，僅有3.8%的被調查者認為，新所得稅會計準則降低了財務工作的復雜程度(圖13)。此外，從圖14可以看出，47.6%的被調查者覺得新所得稅會計準則的實施，加大了會計與稅法之間的核算差異，這為企業提供了操縱盈余、節約稅收成本的可能性，從而有可能帶來會計信息的扭曲和會計舞弊事件的頻發。

(三)被調查者對未來應用所得稅會計準則的看法

分析了我國企業應用所得稅會計準則方面的情況之后，有必要進一步了解實務界對我國所得稅會計準則應用前景的看法。總體來看，50.6%的被調查者認為所得稅會計準則會一直被采用，但具體的核算方法會改革，26.1%的被調查者選擇了“說不準”。這個數據表明我國企業會計準則已得到企業會計從業人員的一定認可，然而在具體的實務操作中，所得稅會計核算方法的應用卻遇見一些困難。所得稅會計準則未來發展方向將會有怎樣的變化？分別有64.6%和17.2%的被調查者認為，我國現行所得稅會計準則“較為有必要”和“非常有必要”進行修改，僅有6.3%的被調查者覺得并無修改需要。由此可看出，所得稅會計準則在我國未來的應用中，應不斷修改、完善，以提高其對實務工作指引與規范的效用。

四、研究結論與建議

基于以上調查問卷研究，本文初步得出以下結論及建議：

(一)有關所得稅會計準則應用總體認識方面

1、會計準則制定理念與現實不符

目前，世界存在兩種會計準則制定理念：資產負債觀和收入費用觀。我國新頒布的企業會計準則選擇依據前者制定，即基于資產和負債的變動來計量收益，突出資產負債表的基礎性地位。然而現實是大多數的被調查者認為，在企業中利潤表和現金流量表處于核心地位，且各利益主體均十分重視利潤指標。從監管方來看，公司上市、停、退市等市場監管行為，均以盈利為主要指標；從投資方來看，對一個公司投資的意愿也僅停留在盈利考察為主；從管理層來看，其業績評價與激勵機制設計，均建立在公司盈利增長的前提下。這些實務結果與準則制定的理念相悖，如何協調該矛盾將是未來所得稅會計準則改革的應有之義。

2、所得稅會計準則的執行力度應加強

我國金融市場已全面開放，并與國際會計準則實現了實質性趨同，且于2010年4月2日，我國財政部了《中國企業會計準則與國際財務報告準則持續趨同路線圖》，以及自2010年起香港市場直接接受H股公司采用內地準則編制的財務報表。財政部這些舉措無不加強了我國會計準則與國際的趨同，但是這種一味的“走出去”、“趨同”與我國現實之間卻存在著巨大矛盾。上述反饋結果，均凸顯了目前所得稅會計準則在執行過程中所產生的問題：大多數被調查者對所得稅會計準則并不了解，對準則的改革結果也不甚滿意，且絕大多數被調查者認為該項準則不易執行，新所得稅會計準則增加了財務工作的復雜程度，對企業財務體系原有的運作方式帶來了沖擊。因而，未來則應加強所得稅會計準則的執行力度與普及度。

(二)有關所得稅會計準則應用的具體認識方面

1、所得稅會計準則的應用邏輯需反思

自美國會計程序委員會(CAP)第43號會計研究公報，將企業所得稅分攤付諸于實施以來，有關所得稅分攤及其余額的討論不絕于耳。尤其是現今我國會計準則中回避了永久性差異，提出了暫時性差異，從操作層面如何執行暫時性差異跨期攤配的問題成為本次研究的重要對象。

通過調研，可知資產減值準備是形成遞延所得稅資產的最主要來源，由于受制于資產減值準備準則中“已計提的絕大部分長期資產減值準備不允許轉回”等規定，導致很多資產在計提資產減值準備時借方余額發生，而只有資產處置時才會從貸方轉出，這些均使得遞延所得稅資產科目可能長期掛賬、抵消無望。此外，包括本文在內的大量經驗證據也表明了遞延稅款科目確實隨時間的推移而增加(Poterba、Rao和Seidman，2011；Laux，2013)。具體舉例如下，通過查閱西安達剛路面機械股份有限公司的年度報告，可知該公司在2010年度，遞延所得稅資產為543591.58元，完全由資產減值準備組成；2011年度，遞延所得稅資產為873841.42元，同樣也是由資產減值準備構成；2012年度，遞延所得稅資產為1023468.77元，也由資產減值準備形成。以上數據表明，該公司的遞延所得稅資產逐年呈遞增態勢，由于資產存在的周期過長，只能在資產處置時才能完全轉出資產減值準備的數額，遞延所得稅原有攤配暫時性差異的初衷得到質疑。

還有一個問題值得注意，據調查結果顯示，造成遞延所得稅資產的主要項目為資產減值損失，而資產減值損失項目中所占比例較大的為壞賬準備、存貨減值準備，這兩個項目分別為應收賬款與存貨的備抵賬戶，在資產負債表中它們屬于流動性資產，然而遞延所得稅資產在我國資產負債表中被劃分為非流動性資產，兩者的不一致發人深省，如何對遞延所得稅的披露與列報也應成為未來改革的重要內容。

2、我國尚不具備大范圍使用資產負債表債務法的條件

從理論角度，IAS12與SFAS19均規定只能采用資產負債表債務法核算所得稅費用，旨在真實、公允地反映企業資產和負債未來將為企業帶來的實際現金流。可是這種將經濟學收益概念引入會計準則的做法，增加了對未來不確定性的估計，徹底顛覆了傳統會計對歷史、確定性計量的行為，能否真實反映企業實際經營狀況有待商榷；同時這種國際前沿的所得稅會計核算方法——資產負債表債務法，本身也存在一些理論缺陷，比如ASB(英國會計準則委員會)就不認同暫時性差異的前提假設，即資產的賬面價值表示了資產將產生的最少的現金流量。此外，一些暫時性差異往往在舊差異轉回時又產生新的差異，兩者抵消的結果使得差異的轉回遙遙無期，并且把所有暫時性差異的納稅影響確認為資產和負債也不是很合理。

從應用角度，據調查結果可知，大多數的被調查者并不理解資產負債表債務法，且被調查的絕大部分企業存在永久性差異，然而所得稅會計準則對其卻置若罔聞，事實上永久性差異仍是造成稅會差異的主要因素，不能因其沒有在資產負債表中體現，而簡單地認為它不存在，所以現如今所得稅會計準則對它的處理很值得深思；與國際會計準則相比，我國執行所得稅會計準則在環境方面存在較大差距，尤其是在對準則的理解程度、財務人員素質兩個方面比較欠缺。這說明為了使所得稅會計準則發揮其應有的效用，宏觀層面(如準則的理論發展、市場發育)和微觀層面(如企業會計從業人員素質提升、企業組織結構規范化)均應著重關注，并不斷修正、完善、提高。

(三)探索未來所得稅會計準則的改革方向

目前，我國是“稅會分離”的模式，其執行成本遠遠大于可能帶來的效益，而本次調查結果也同樣證明了該觀點。本文認為，正是這種稅法與企業所得稅會計準則規定的不一致，使得企業會計人員增加了納稅申報工作的成本，同時也使得企業的管理者有極強的動機粉飾報表，擴大報表中遞延所得稅資產項目，少列報甚至不列報遞延所得稅負債項目。

篇4

關鍵詞：企業內部；會計控制；完善內部控制

中圖分類號：F231.3 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2012）08-0120-01

企業在發展的過程當中出現了迫切需要盡快解決的問題，企業如何在當今復雜的經濟環境以及現代高速發展的網絡技術當中，進行有效的建立與之相互適應的內部會計控制，這個問題的出現是當前所有企業都急需迫切希望盡快解決的問題之一。基于此背景，本文主要研究了我國當前企業內部會計控制的現狀如何并探討其完善的必要性。

一、企業內部會計控制現狀

目前我國的有效體制暫時還是處于一種新舊體制轉換的過程，經濟環境相對較為復雜，社會當中一些單位，其中包括某些上市公司，在內部控制環節都出現了薄弱和管理松弛的現象，這些現象的發生也逐漸的對外暴露。由此，我們可以看出我國企業在其自身的內部控制方面的現狀是非常的不理想的，筆者經過分析總結認為，主要具有以下幾方面：

（一）企業管理層對會計內部控制的認識不足

企業的管理層人員，由于受到教育的背景以及專業和見識等諸多方面的影響限制，對于會計控制的認識有著明顯的不足，企業會計在現實中的工作任務也沒有得到管理人員的高度重視，對于會計控制通常只是簡單的認為是一種成本控制以及內部資產安全性控制，對于具體的會計控制工作則強調靈活性而不注重規章程序處理，強調領導中心論，甚至為了謀取個人或企業集體利益而無視會計法律法規，弄虛作假、篡改賬目，嚴重損害了會計制度的剛性和嚴肅性。

（二）會計崗位職責分工不清

確保企業內部控制有效進行的基礎是針對程序和明確的職責權限需要科學合理，然而目前很多企業各個崗位在執行內部控制的過程當中，會計工作人員對于自身職責往往無法辨認的清楚，在具體的工作當中不能夠有效的履行自己所承擔的責任，在會計準則當中所規定的內部牽制制度，也無法發揮出應當具有的作用以及功效，而且甚至有部分單位，在內部控制方面直接由企業的高層管理人員代替，這樣就直接的導致工作當中正常的審批，只是簡單的流于表面的形式，而沒有起到實際作用，導致管理層人員以及的嚴重惡劣現象在企業管理過程當中不斷出現，導致企業在經濟發展過程當中產生了巨大的經濟效益流失。

（三）會計信息失真現象嚴重

隨機社會當中經濟市場不斷的發展變化，會計基礎工作以及會計核算等方面的問題在實際工作當中不斷的出現，會計基礎工作沒有一定的規范性，而且會計核算的數據以及內容不具備真實性等，這些現象的出現嚴重造成了當前企業當中的會計信息失真情況日益嚴重。我國在部分企業當中，憑證和票據管理制度都不是非常的完善，會計憑證的填制缺乏有效的原始憑證，在無形中就導致了會計人員填寫虛假憑證、會計賬簿設置混亂等現象，對于企業會計信息而言，則嚴重的失去真實性。

（四）流動資產管理環節上存在漏洞

企業流動資產主要分布在現金、庫存物資和往來賬目等環節，這也是內控控制最容易失控的環節。比如有的出納員開具只有自己簽名、與營業員的交款數額不一致的收據交會計做賬，部分現金截留；有的出納自行簽發現金支票去銀行提款，伺機貪污等。這些都是在管錢、管賬等內部控制崗位上出現的違紀行為，也表現了在流動資產上面企業單位管理環節上的疏漏。

二、會計內部控制完善的必要性

在面臨市場全球化和競爭日趨激烈的經營環境下，隨著企業組織規模化、集團化和資本市場的社會化、大眾化，企業管理水平亟待提高。會計控制作為企業控制的核心，對于企業的生產、發展有著十分重要的作用。雖然當前我國建立了一系列內部會計控制的政策法規，企業也結合自身的情況建立一系列內部會計控制制度，但隨著市場經濟的發展，特別是科技信息、網絡技術的發展，會計內部控制應當與時俱進不斷完善。特別是在當前內部會計控制出現了上述問題之后，企業內部會計控制必須要進行進一步的完善。

（一）完善內部會計控制有利于完善公司治理結構

企業本身在其內部進行有效的會計控制，針對會計行為規范化和真實性都有一定的促進作用，而且還會使得公允的信息產生成為可能，那么針對企業當中的管理人員而言，對于經營者受托下來的責任完成情況就可以有效的做出正確有效的評價，對于人員的偷懶情況以及缺乏一定的責任心情況，也可以得以有效的減少，這樣能夠有效的減少降低成本。

（二）完善內部會計控制有利于提高會計信息的質量

內部會計控制旨在保證數據的準確性和可靠性，保護企業的資產安全。內部會計控制的提出使得會計信息的范圍和源頭的重要性更加突出。經濟業務活動的虛擬和偽造形成了會計源頭信息的失真。

財政部抽查年度會計質量時發現，被審查的單位資產和利潤失真度有較明顯的下降，假憑證、假表、假評估等問題仍然不容忽視。而這些都是由于會計信息源頭失真造成的，完善內部會計控制，在源頭上可以有效防止賬目的失真。

（三）完善內部會計控制有利于預防重大審計失敗

重大審計失敗的常見原因，包括被審計單位內部控制失效或高管人員逾越內部控制、注冊會計師與被審計單位協同舞弊以及職業懷疑等。現代審計方式主要是制度基礎審計，正是基于有效內部控制可以減少財務報告舞弊這一前提之上。這種審計方法以評價內部控制制度為審計基礎，以此決定抽樣的規模和重點。其理論依據就是抽樣的重點和規模與內部控制健全與否有著一定的聯系，內部控制差的地方，出現錯誤和舞弊的概率就大，因而需要實質性測試的范圍就大。

三、結束語

綜上所述，現代經濟市場當中的競爭趨勢尤為激烈，那么企業想要在社會當中進行更好的發展，只有不斷的將自身內部管理水平進一步的給以有效提高。企業內部控制整體框架的核心是會計內部控制制度，企業為了能夠有效的提高會計信息質量和全面有力的保護資產的安全完整性，以及企業資產運行當中能夠得到相對必要性的保障，在后期的發展當中需要我們企業自身根據實際情況，結合自身有利條件在今后的發展過程當中進一步進行必要的探索。

參考文獻：

[1] 韓洪濤.對建立企業內部會計控制的思考[J].石家莊鐵路職業技術學院學報，2008（1）.

篇5

社會經濟的高速發展對現代會計人才的需求數量越來越多，對會計人才的技能要求也越來越高。尤其是隨著知識經濟時代的到來，人才之間的競爭日益加劇，研究我國會計教育現狀對于我國現代化建設具有重要意義。本文主要探討了我國會計教育及會計教育研究的現狀與對策。

關鍵詞：

會計教育；會計教育研究；現狀；對策

隨著科學技術的發展，我國已經進入了知識經濟時代，現代經濟的發展需要越來越多高素質的專業化人才作為支撐，會計行業在經濟發展中的地位也隨之不斷提高，會計人才的培養也越發受到重視。在競爭日益激烈的現代社會，傳統的會計教育已經不能滿足經濟發展對會計人才的需求，加快對我國會計教育改革與創新的研究，對于培養現代化會計專業人才，服務經濟發展等都具有重要意義。本文首先對現階段我國會計教育及會計教育研究現狀和面臨的問題進行了分析，然后對新形勢下的會計教育發展路徑提出了幾點策略。

1我國會計教育現狀及面臨的問題

1.1會計教育環境差

目前我國雖然已經意識到會計教育和會計人才培養對我國現代經濟發展的重要性，但是從當前會計教育現狀來看，還面臨著一些問題，其中最為突出的就是會計教育環境相對較差。一方面，我國會計教育分布在職業教育、高等教育、專科教育等多個教育體系當中，但是普遍存在的問題就是教學形式陳舊，師資力量短缺。近年來，我國雖然大力倡導教育體制改革，但是從傳統教育到現代教育需要一個較長的過渡期，會計教育本身就是一個相對復雜的工程，會計內容多且復雜，包括財務會計、審計、會計電算化、會計職業道德等多個方面，很多學校的會計專業教師仍然采用傳統的教師講、學生聽的教學模式，忽視了學生的主體地位；采取單一的考核方式，忽視了對學生實踐能力的培養，非常不利于學生會計專業技能的提高。此外，會計教育環境差還體現在國家和學校沒有為會計專業學生提供實踐學習所必須的設施和條件，現有師資的學歷和能力水平也不能滿足職業技能型會計人才培養的要求，教師缺乏對會計教育的專業化研究和解讀，導致在人才培養過程中目標不明確，教育效果差。

1.2會計人才培養不符合社會發展需要

經濟全球化的發展使得我國融入了大量的跨國公司，并且開始開展本土化經營，這就使得我國現代社會經濟的發展需要越來越多熟悉世界貿易規則的、實踐技能型的金融、貿易、會計等方面的人才，會計行業在在經濟發展中的重要性逐步提升。在這一關鍵時期，加強對會計教育的改革和研究十分迫切。目前，我國會計教育面臨的另一個關鍵問題在開展會計人才培養時缺乏與社會實際的聯系，很多學校都沒有對會計教育行業發展現狀進行深入研究，也沒有詳細調查市場對會計人才的需求現狀，導致現有會計教育體系下培養出來的會計人才難以符合社會經濟發展的需要，普遍存在重視專業知識教學，忽視職業技能培養的問題，導致我國會計教育行業發展停滯不前。在當前激烈的市場競爭環境下，我國會計教育行業必須加大力度進行深化改革，以期培養出滿足社會發展需求的現代化會計人才。

2改進當前會計教育現狀的對策

2.1完善會計教育學科體系

要想切實推進我國會計教育行業改革，深化會計人才培養對現代經濟發展的推動作用，我國必須不斷完善會計教育學科體系，根據實際情況優化會計課程體系建設。首先，作為培養現代化會計人才的職業院校，必須要擺脫行業和部門的限制，充分了解企業和社會對會計人才的能力要求，進而有計劃地設置會計專業教學目標，將理論教學與實踐教學進行合理安排，在滿足學生對知識的需求的同時，還要實現會計學科與社會需求的對接，使得培養出來的會計人才滿足社會和企業發展的需要。其次，學校要在現有會計體系當中加入學生就業相關的指導和技能學習，幫助學生了解更多的會計就業信息和發展前景，進而明確學習目標，在學科體系的指導下自主學習，掌握從事會計工作所必須的知識和技能。同時還要完善會計課程設置，實現學科之間的有效聯系，以市場為導向設置人才培養目標，進而培養出滿足社會需要的現代化會計人才。

2.2加強會計教學師資隊伍建設

為了提升我國會計教育行業的發展水平，深化會計教育改革，我國必須加強會計教學師資隊伍建設，重點加強對會計教師職業素養、專業知識、實踐技能、教學能力等方面的培養，從根本上提高會計教育資源的整體水平。首先，學校要加強對高水平、高資歷會計專業教師的引進，不僅要掌握現代教育技能，還要充分了解會計教育行業發展現狀，具備較高的會計實踐技能，進而在開展會計教學時就能夠為學生提供專業的指導。其次，學校還要對現有教師進行教育培訓，強化校企合作，鼓勵教師深入企業參與崗位實踐；還可以聘請企業會計崗位的專業工作人員來校擔任教師，從而增加“雙師型”教師的數量，實現理論與實踐的結合，為實踐技能型會計人才的培養奠定基礎。此外，學校還要定期組織會計專業教師開展教育研討會，深入探究當前會計專業教學存在的問題及改進措施，進而促進我國會計教育行業的創新發展。

2.3強化會計實踐教學

社會和企業需要的會計人才必須具備會計專業知識和實踐操作技能，因此這就需要現代會計教育改革過程中強化實踐教學。首先，學校可以通過校企合作的方式為會計專業學生提供參與會計崗位實踐的環境和機會，讓學生在實際崗位工作中熟悉會計軟件系統的操作，提高實踐水平。其次，教師還要建立會計校內實訓基地，在現有課程體系當中加入會計實訓課程，根據教學內容組織學生參與會計實訓，實現理論與實踐的結合，從而強化學生的會計實踐能力，滿足社會對會計人才的需要。

3總結

綜上，我國當前會計教育行業發展過程中還存在一些問題，對會計教育研究的也不夠深入，會計教育環境相對較差，不利于現代化會計人才的培養。針對這些問題，我國必須加大會計教育改革力度，不斷完善會計教育學科體系，加強會計教學師資隊伍建設，還要重視會計實踐教學，從而實現會計人才培養與市場需求的對接。

作者：汪艷 單位：秦皇島市職業技術學校

參考文獻：

[1]朱靜.會計教育及會計教育研究現狀與對策[J].現代經濟信息，2014（10）：447.

篇6

【關鍵詞】 地方注協; 會計師事務所; 做大做強

為適應我國社會主義市場經濟發展的需要,貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見,更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略,中注協了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》,標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上,全面啟動了行業發展的第三大戰略――做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來,面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量,但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強,是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。

一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀

(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱

至2008年底,全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所),注冊會計師2 400多名,平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的2007年度會計師事務所綜合評價前30家信息看,事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師,注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家,占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家,占13.33%,其余各所人數均在20人以下。另外,黑龍江省2007年度收入排名第一的事務所,其收入也僅有1 128萬元,只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華,2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來,全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然,如此眾多的事務所,已經造成了省內審計市場的飽和,同時還面臨著外省事務所的強大競爭,各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生,嚴重擾亂了審計市場的正常秩序,影響了注冊會計師行業的職業形象。

(二)會計師事務所人才匱乏

首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中,沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%,有博士學位的占0.12%,本科以下學歷的占59.58%。其次,會計師事務所人員結構老化,青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員),而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業,高素質高學歷的人才是其發展的根本,人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展,如省內事務所的執業范圍單一,大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面,而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小,近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。

(三)會計師事務所內部治理機制不完善

內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展,還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控,削弱執業風險控制能力,增大執業失敗的可能,嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前,省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性,嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度,但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所,股權比較集中,事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中,他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題,或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況,也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模,內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。2000年左右,黑龍江省已擁有3―4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所,但是,由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效,使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失,消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此,黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。

(四)會計師事務所安于現狀,缺乏發展的意愿和明確的目標

事務所和其他企業一樣,發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀,只顧眼前利益,沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約,無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發,面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍氣吞聲,無可奈何。截至2008年底,黑龍江省共有26家上市公司,其中只有5―6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的,其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。

(五)來自外部執業環境的壓力

部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化,對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足,不了解行業的發展變化,不信任本土事務所,對事務所行政干預過多,監管方式落后,而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的,這種收費標準已不能適應行業的發展,即使這樣,有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準,否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求,卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知,過低的收費最終只會導致審計質量的下降。

二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用

實踐證明,在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中,協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略,它的實施和推進,需要每家事務所的不懈努力,同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的作用。

(一)根據本省事務所的發展現狀,制定出切實可行的做大做強目標,采取具體措施保障目標得以實現

根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標,黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規范發展的總體目標,用5至10年時間,發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽,能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所,在此基礎上,發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的,同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標,首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標,使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先,做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求,是行業發展的必由之路,面對國內外同行的激烈競爭,事務所不進則退,從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位,因而能夠制定出自身的發展目標;最后,制定長效機制,密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題,隨時提供幫助和指導。

(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”,制定有本省特色的人才培養機制,為事務所做大做強提供人才支撐

1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用,能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀,省注協應建立省級行業領軍人才培養制度,并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才,通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養,并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。

2.健全和完善繼續教育制度,普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要,但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上,努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式,并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容,加強培訓師資的水平及資格考核,以增強后續教育的效果。此外,為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質,注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。

3.充分利用本省豐富的高校資源,吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業,為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系,通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式,使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式,注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會,以增強影響力,擴大人才選擇面,擇優錄用人才。

(三)健全的事務所內部決策和管理機制,能夠提高事務所風險管理和質量控制能力,是事務所做大做強的內生力量,省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行

事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程,需要投入大量的人力、物力,對事務所決策層的素質和能力也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀,省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時,應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所,省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所,注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育,使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點,在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下,省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系,以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后,建立相應的評價與監督檢查機制,以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。

(四)協調內、外部關系,改善執業環境

注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調,宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻,以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難,從而增進了解,爭取支持,擴大行業影響力,促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系,為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通,推動行業收費制度、稅收制度等的建設。

(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度,促進行業優勝劣汰機制的形成

1.近年來,注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度,如誠信舉報、同業復核、專項檢查等,今后要繼續完善和有效執行這些制度,重要的是,對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰,決不姑息。

2.由于注冊會計師行業的專業性,使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低,在選擇事務所時比較盲目,從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上,加大宣傳力度,增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力,讓社會了解事務所在服務水平上的差異,促進行業的優勝劣汰,使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并,而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。

【參考文獻】

[1] 王軍.推動注冊會計師行業做大做強[J].中國注冊會計師,2007.10.

[2] 齊興利、袁秋虹.借助政府力量推動江蘇會計師事務所做大做強[J].審計與經濟研究,2008.7.

篇7

關鍵詞：電力行業；會計監管；電力監管；監管問題

前言

隨著世界經濟蓬勃發展，各行各業都得到了相應的發展壯大。現今市場經濟中會計監管在相關產業鏈條中出現的問題越來越多，而我國的相應法規制度尚不完善。如何確保會計監管的真實高效，減少因會計數據失真造成的危害是我國電力行業中會計監管工作的重點。

一、會計監管在我國電力行業監管中出現的問題

現今階段，我國電力行業中各企業的工作中常常遇到問題，問責不明。各部門互相推諉，以至于加大了對電力企業的管理控制工作難度。而造成這種現象的主要原因是電力行業中部門之間信息閉塞，一概只向管理人員說話。而員工的信息獲取有限，從而導致工作熱情低迷，無法在內心對企業形成信任依賴共同進步的思想情感。只有電力企業的管理控制人員科學有效的傳達企業信息，加強各部門間的交流協作，才能讓企業員工將個人與企業劃分為一個整體，從而促進企業的進步發展。電力企業中會計人員的素質良莠不齊，管理層并沒有就企業發展迅速的現狀對會計從業人員進行相關培訓。致使會計人員在工作中知識技能受限，不能很好的完成工作任務，對企業的成本及運營數據等的監管不存在實際意義。其中，電力企業內部管理人員監管不當是主要問題。我國對會計從業者的相關法律法規尚有不足，造成了一些會計從業人員為了滿足一己私欲出現僥幸心理。這種在會計監管過程中可以說是普遍的現象導致了對會計人員的信任缺失。不僅造成了相關企業的名譽受損，更打消了人民群眾的投資積極性[1]。會計監管在我國電力行業監管中出現問題，離不開管理人員的失職。企業內部管理規范制度的缺失，是企業會計人員敢于偽造會計數據的重要原因。我過企業的管理系統仍處于學習實踐階段，相關方式方法的缺失，致使對一些部門及管理人員安排不當。浪費了大量的人力物力的同時，缺少監督管理造成違反規章制度、損害企業權益的現象屢有發生。例如經常性發生的會計財務人員擅自動用挪用企業錢款、管理人員貪污等違法亂紀行為。這都是企業內部管理制度、管理人員失當造成的。

二、如何改善會計監管在我國電力行業中的工作現狀

(一)加強管理人員對會計監管的重視完善內部環境

針對我國電力行業會計監管工作中，會計數據失真、會計人員個人能力不足綜合素質不高以及違規操作的種種現象。企業內部首先要完善相關規章制度以及懲處手段。同時提高企業內部管理人員對會計監督的重視程度，以期在企業管理監督時，發揮其實際效用[2]。企業良好管理環境的建立有利于貫徹企業文化、強化對企業工作人員的管理。從根本上提高會計監管在我國電力行業中的積極作用。以發達國家電力監管案例舉例。歐美及日本等國家關于電力監管存在的問題采取的辦法是將電力行業的監管權力上交到國家手中，由國家政府部門進行監督。基于我國現今電力行業的壟斷現狀，各個電力企業可以各推舉一名會計監管人員組建成獨立的會計監管機構，從而實現企業內部與外部共同進行會計監管，減少電力行業會計違規操作行為的出現。

(二)加強內部溝通促進各個部門間的交流協作

加強企業內部各部門以及員工間的交流協作，有利于企業信息的傳達，確保員工對企業的了解真實深入。企業管理人員可以制定相關規章制度，構建信息數據的交流平臺。有利于管理目標、會計數據的及時傳遞，更有利于管理人員對員工反饋的及時獲取。加強內部溝通促進各個部門間的交流協作，不僅從根本上加強了企業對員工的管理，更有利于會計監管數據的公開公正、及時高效。

(三)規范細化電力企業會計監督人員工作

針對我國電力行業中會計監督問責不明的現象，管理人員應該細致劃分每一位會計監督人員的工作，分工明確。這樣才能使會計監督人員在日常工作中嚴謹細致、互相監督，真實高效的反饋企業會計數據，加速會計監督目標的實現。而這需要企業內部在選取會計監督人員前充分考察其個人信息的真實程度，以及個人專業能力素養是否能夠支撐日常工作的完成。同時在企業日常管理過程中，嚴格規范企業會計監督人員的行為，嚴禁管理人員為個人利益在工作中進行相關數據的違規操作。只有將責任細化到每一個人，問責明確[3]。才能達到提高會計監管在我國電力行業中監管效果的目的。

(四)強調電力企業中總會計師存在的重要性

我國電力行業中大多電力企業都為國有電力企業，在會計部門職位設定中都有設立企業總會計師，想要改善我國電力企業會計監管工作中的不足，電力企業可以從突出電力企業中總會計的重要作用入手。企業的總會計師負責電力企業內部財務狀況，屬于領導階層，只服從于企業的主要負責人。我國電力行業中各個企業應該立足企業內部會計監管現狀，保證總會計師能夠充分行使職能，對電力企業中的會計工作進行專業監督及規范。在企業內部高層會議中，要邀請總會計師進行參與決策，從根本上提高企業總會計師的管理地位。同時電力企業主要負責人，要對總會計師的個人誠信品格進行充分考察，使其能夠在日常工作中，權責分明、嚴格有度。不僅能管理者負責，更能對整個電力企業及社會負責。

三、結語

想要提高我國電力行業中會計監管的實際效用，離不開廣大企業管理人員以及會計監管人員長期的實踐探索，過程是曲折的，結果是喜人的。只有行之有效的進行電力行業會計監管，才能保證電力企業成本及會計數據的真實透明。提升了國民信任、行業信譽的同時，促進電力行業的發展前進，使其能更好的為國家經濟建設服務。

參考文獻：

[1]亓紅紅.關于我國電力行業社會責任會計若干問題的探討[J].中國總會計師,2009,04:104-105.

[2]鄧劉歡.電力會計監管問題與對策研究[J].中國集體經濟,2014,21:115-116.

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關鍵詞:公司治理 會計制度改革 對策

改革開放以來，我國經濟迅猛發展，為更好的服務于市場經濟的建設，實現我國會計制度與國際會計制度趨同，或者說是得到世界各國的認同，自20世紀90年代開始，我國會計制度不斷進行改革，尤其是新會計準則的頒布，基本實現了與國際會計制度的趨同，對我國經濟的發展起到了很大的促進作用。但是，從公司治理的角度分析，當前的我國企業改革中還存在這一些問題，為此本文在分析這些問題的基礎上提出了相應的解決對策。

一、 我國會計制度改革的現狀分析

隨著我國經濟的不斷發展，由計劃經濟轉變到具有中國特色的市場經濟，以及為了使會計制度能更好的服務于經濟的發展，我國不斷對會計制度進行改革，自建國以來對會計制度的改革主要有四次：第一次是，1950—1952年，當時我國還處于計劃經濟建設時期，會計制度主要借鑒原蘇聯的模式，高度的集中制下的會計制度；第二次是，1992—1993年，借鑒國際通用的會計準則建立能夠完善的服務于市場經濟建設的會計準則，與此同時，按照制定的基本會計準則，制定了分行業的大會計制度和分經營方式的三大會計制度，通過這次改革，基本實現了同行業和同經營方式下的財務信息的一致性；第三次是2001年，取消了分行業和經營方式的會計制度的統一，實現了全國財務信息的一致性；第四次是，2006年頒布2007年實施的新企業會計準則，基本上實現了我國企業會計準則與國際會計準則的趨同。

二、 從公司治理的角度看當前會計制度改革的問題

(一)當前會計制度的改革并不能適應企業多元化經營的現狀

近些年來，越來越多的企業進行多元化經營，這就使得企業經營業務可能會涉及到不同行業、不同類型的經營業務。然而，當前我國的會計準則還要求對于不同規模、不同經營性質的企業設置不同的會計賬戶，采取不同程序和方法進行會計核算。這就使得，當前的會計準則增加了這些企業的會計核算的工作量。與此同時，還使得不同企業之間會計核算不能取得口徑的一致性，進而使得企業之間的財務信息缺乏可比性。

(二)當前的企業會計準則不利于投資者對企業的經營進行有效的監管

在現代企業管理制度要求下，企業的經營者與所有者的兩權分離，企業的所有者主要通過企業的財務信息對企業運營的經營成果、財務狀況和現金流量情況進行評價。但是，一方面企業經營者處于盈利的考慮會將企業的資金投資于不同的行業，而且可能是頻繁的在不同行業進行轉移；另一個方面，由于不同行業可能會實行不同的會計準則，采取不同的會計處理方式和程序，這就要求企業所有者需要懂得不同行業下的會計處理的相關知識，這無疑增加了企業所有者對企業財務監督的難度。

(三)當前的會計制度缺乏完善的企業內部核算制度

一般來講，一個完善的會計制度應該包括很多層次，不僅有國家相關部門制定的統一的會計準則和制度，應該還包括企業在國家頒布的有關會計核算要求的基礎上，根據企業本身的業務特點制定更詳細的會計核算的制度和辦法，例如會計核算的基礎管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內部財務成本的分析考核制度及辦法等。目前，很多企業只是按照國家統一的制度進行核算，并沒有結合自己的特點進行更合理的核算，從而影響到企業公司治理的質量。

(四)當前的會計制度對企業公司治理的監督不夠

由于各種各樣的原因，一些企業為了企業本身的利益而不顧相關會計制度的規定，而在會計處理上盡量按照有利于企業的結果進行處理，具體表現在，一些會計人員，不按照規定進行會計處理，而是按照企業領導的意圖進行處理，從而導致了財務信息的不準確性，阻礙了公司治理的質量。

三、 對策

(一)實現各個行業、經營方式的會計制度的一致性

為了解除一些行業的會計信息的不可比性，國家相關部門需要改革以行業會計制度規范會計處理的狀況，使得各個行業實行統一的會計處理方式，從而使的不同行業和不同性質的企業所提供的財務信息相互之間具有可比性，進而企業之間可以根據這些信息對比相應的企業公司治理的質量，從而發現問題，并進行解決。

(二)按照市場經濟健康發展的客觀要求不斷構建更為合理的企業會計制度

一個完善合理的會計制度是市場經濟健康發展的客觀要求，然而，市場經濟的發展是一個從不完善到完善的過程，這就要求，會計制度就需要不斷的改革，以適應不同階段的市場發展的需要。但是，會計制度的改革和市場經濟的發展具有不同的特征。市場經濟的發展具有其內在的客觀規律，而會計制度改革是一種行政行為，并沒有內在的規律可循。所以，會計制度的改革應該適應不同階段的市場。

(三)完善各項資本經營業務的會計處理規范

現在，越來越多的企業的規模不斷壯大，企業的發展也不再單一化，而是向著多元化和集團化發展，很多企業會發生各種各樣的資本經營事項，這就要求國家相關部門改掉以前僅僅根據企業常規的經營業務制定有關制度的做法，對各種形式下的資本經營事項都制定出適應的會計處理規范，并納入統一的準則制度。

(四)繼續加快我國會計準則與國際會計準則等同的步伐

隨著我國改革開放以及經濟全球化的進行，我國的經濟已經逐漸融入全球的經濟，會計制度作為國際性的語言，既然我國的經濟要融入整個世界，那么會計制度也必須走向世界。

當前出臺的新企業會計準則雖然基本上是現在了我國會計準則與國際會計準則的趨同，但是，在會計制度的效力方面并未得到世界所有國家的承認，為此我們還要繼續努力，早日使我國的會計準則與國際會計準則的完全等同，使其更好的服務于市場經濟的發展。

參考文獻：

[1]張媛媛,梁東.會計信息系統教學的現狀和改革構想[J].中國管理信息化.2010

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關鍵詞：會計服務外包 云會計 中小企業 互聯網+

一、“互聯網+”含義和特征

在“互聯網+”時代，不僅僅是“互聯網+各個傳統行業”，更是將其創新成果匯集運用到各行業最前沿的技術和服務中。互聯網作為社會資源配置的大平臺，很好地整合了信息、技術、服務等多方位的資源，為提高全社會的創新力和生產力做出了巨大的貢獻。以客戶需求為實際導向是“互聯網+”生產經營模式的主要特點。“互聯網+”集中了豐富完全的信息，降低了信息不對稱，為各個行業轉型升級提供了巨大的平臺和難得的發展機遇。會計行業自然應該也要抓住機遇，主動變革，實現轉型，積極發展“互聯網+會計服務外包”。

二、會計服務外包發展現狀

近年來，代賬公司發展較快，特別是經濟較為發達的北京、上海、廣東、浙江、江蘇等地，記賬機構發展勢頭強勁。但通過調查，我們發現，現在的記賬公司的規模一般都很小，服務內容也相對單一，一般企業只要求記賬公司提供基礎的會計核算工作。只有一些經濟發達地區的記賬機構將服務對象覆蓋到所有行業甚至部分事業單位，服務內容也已經遠遠超出單純的記賬，延伸到稅收籌劃、內部審計、財稅咨詢等服務，有的企業還專門設立了網站提供網上賬務在線查詢、網上報稅等服務。此外，在我們調查的中小企業中，大部分中小企業選擇將會計業務外包的原因是企業規模小，缺少相關的財務人員，其次才是認為選擇會計服務外包業相關機構能獲得更加專業化的服務，實現相關管理成本的節約，提高企業的運作效率。

由此可見，目前我國會計服務外包行業整體呈現上升的發展態勢，但各地區，各機構間發展不平衡，仍存在服務表面化，單一化，靈活性不足等問題，會計依舊沒有實現其應有的價值。未來的會計服務外包業相關機構應積極拓展，致力于為中小企業提供更精細化，專業化，流程化的財務服務，如稅務籌劃，頂層設計等，從前端進入，助力企業的健康成長。

三、云計發展現狀

近年來受資金、人力等資源的限制及以計算機為基礎的信息技術革命的出現，基于傳統財務軟件應用模式構建的會計信息系統的缺點日益顯現。然由于成本效益原則及自身的能力限制，我國的大批中小企業對信息化建設感到力不從心，很多企業紛紛選擇將會計業務外包，然而現在的會計服務外包業存在服務表面化，靈活性較低等不足，導致很多中小企業的財務處理混亂，數據價值未得到充分利用。為改變這一現狀，各大軟件商紛紛針對中小企業的情況開發軟件，接連推出了用友NC等集最新互聯網技術、移動應用技術、云計算技術為一體的應用系統，希望幫助中小企業改善財務狀況，提高數據的處理和利用水平。而未來，隨著云計算技術的發展，軟件服務化、資源虛擬化、系統透明化、多用戶低成本共享計算資源的服務模式將愈加成熟。應用云計算技術開發的在線服務平臺能夠實現在線處理會計信息、按需付費、資源高度共享，使財務外包業務走向專業化、集中化。

盡管云會計具有投資低廉、服務專業、數據處理高效、協同控制力強等優勢，前景廣闊，但其也存在宣傳支持力度不足、信息泄漏風險、國內法律法規不完善等缺陷，目前我國對云會計的了解仍不夠充分，云會計行業的發展相對落后。國內云計算平臺還處于剛剛起步的初級階段，基于云計算技術開發的云會計產品自然更是鳳毛麟角，并且仍擺脫不了高昂的軟硬件設施布置成本，以及后期的財務軟件維護成本及專業知識的匱乏帶來的麻煩，并未實現真正的在線專業化服務，尚不能稱為真正意義上的云會計。

四、會計服務外包業務發展建議

（一）中小企業

中小企業應注重供應鏈管理，加強與會計專業化服務公司間的信息共享，通過及時有效的信息溝通建立起一體化的運作體系。及時完整的信息有利于會計服務外包人員實時掌握企業的真實運營情況，及時發現管理過程中的漏洞與潛在風險，為企業提供有效的建議與專業的控制措施。同時，強化信息溝通能深化雙方的合作，形成可持續發展的戰略伙伴關系。

（二）政府

1、完善相關法律法規

為了更好地完善法制建設，搭建適合云會計行業發展的法律環境。建議有關部門從法規層面加強個人信息、數據流轉、公共安全等方面的保護，建立相應的法規體系。

2、宣傳推廣云會計

鑒于目前我國大多數企業對云會計概念依舊模糊的情況，為促進云會計行業的發展，建議政府出臺相應的文件以加強對云會計的宣傳，提高公眾對云會計的認知。

（三）會計服務外包機構：

1、加強信息安全管理

無論外包機構是選擇自己搭建云會計平臺，還是使用運營商提供的專業網站，都應該做好信息的外部及內部保密工作，提高訪問安全，數據傳輸安全、存儲安全，網絡流暢及穩定性，保護客戶的商業秘密。

2、積極拓展個性化服務

我國中小企業多達企業總數的99%，各有不同管理模式，若是采用統一的在線服務產品，肯定無法滿足各企業的需求。所以，為實現服務的精細化，建議機構可以積極同客戶溝通，分析不同客戶的需求，通過安裝控件等方式來實現個性化服務，助力中小企業更快更好地成長。此外，會計專業化服務機構負責人應對會計外包服務實施質量復核，以發現執業過程中存在的問題并及時糾正，保證服務的質量，使中小企業步入良性循環。

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摘 要 本文就當前我國會計職業道德缺失現狀展開探討，通過成因分析制定了強化會計職業道德建設的科學策略。對提升會計職業道德水平，凈化行業環境，真正解決會計道德失范問題，有積極有效的促進作用。

關鍵詞 會計 職業道德 建設

一、 會計人員職業道德狀況

市場經濟的飛速發展進一步拓寬了會計行業渠道，會計從業隊伍日益龐大，同時一些會計人員道德標準也悄然發生了變化，并顯現出了一些偏差現狀問題。雖然我國各行各業在強化會計職業道德建設層面作出了一定努力，提升了重視力度，并取得了階段成效，然而會計造假現象、為了一己私利違法、鉆空子、實踐財務水平不高的問題仍然普遍存在，給會計行業的持續建設發展造成了制約影響。實踐工作中，一些會計人員無法遵守職業操守規范，對相關會計資料進行私自修改、偽造、毀壞，為符合經濟標準添置虛假信息，對經濟正常秩序則形成了負面影響。一些會計人員面對金錢利益誘惑，無法把握自己，進行單據信息偽造、對正常收入經費不予入賬，令國家、企業公有財產被不良擠占及私有化，對集體利益形成了嚴重損壞影響。面對利益的誘惑，一些會計人員由于缺乏良好的誠信道德素養而以身試法，無法實事求是、嚴明公正的做好本職工作，而是通過各種掩蓋手段鋌而走險，久而久之令會計行業面臨了誠信危機。同時會計行業人員沒有形成良好的法制觀念，無法積極主動的參與實踐學習，提升自身綜合技能素養、專業技術水平，也令其無法恪盡職守，體現出崗位勝任能力水平有限，財務工作水平不高，無法精細化管理、導致賬實不符、記賬混亂、報表不明確等不良現狀問題。

二、引發會計職業道德失范的根本成因

1.會計綜合管理系統有失健全性，法律監管機制效能不強

各行業單位在經營建設階段中，投資方、政府機構以及管理層經常存在利益相沖現象，管理投資人員更注重企業如何獲取最大化經濟效益，而政府機構則更希望看到價值化資源的科學配置。該類宏觀與微觀層面的矛盾現象便提升了會計假賬的發生機率。同時由于我國沒有創建良好健全的會計管理系統，在實踐管理層面包含較多死角，加之對會計違規行為懲處管理力度有限，引發了整體社會會計違規人員以較低的違規成本獲取可觀經濟收益的不良風氣。由此可見，對會計行業進行科學全面整改、風氣整頓、優化會計綜合管理系統建設成為首要重任。當前，我國在監督會計管理層面的相關工作機制、法律規范同樣存在不一致、不完善現象。相關審計機構、財政部門以及財會稅務單位均具有各自的監管標準，形成了信息孤島、職能分散與監控管理效能不強的局面。即便相關部門按年度實施對財務、會計、物資價格、稅收管理的全面核查，專項會計事務單位對報表信息進行綜合審計監督，然而在實踐執行階段中的效果、力度均較為有限，沒能構建完善的監督控制機制，進一步導致了會計職業道德的失范現象。

2.職業道德培養建設力度不強，會計人員沒有形成良好的法治觀念

會計職業道德培養建設尤為重要，當前我國由于針對會計職業道德的培訓教育投入力度有限，造成了行業發展偏差問題。在教育層面沒能科學重視會計法制培養、道德建設，僅僅將專業技能知識作為培訓重點，沒能良好的補充法制道德教學。同時片面注重對從業人員的教育培養，對經營管理人員、監督人員、政府機構領導層及其會計工作人員的培養建設卻沒能科學重視，進一步影響了會計職業道德建設效果。從會計人員自身層面來講，由于缺乏良好的法治觀念意識，令其面對眾多利益誘惑無法把持住自己，不能科學秉承實事求是工作原則，在應對違法亂紀行為時，則敷衍了事、避而不見，不能嚴明規范，甚至還會直接參與違法行為，進行會計造假，漏稅偷稅，不顧及整體全局利益。通過鉆空子、打球、粉飾掩蓋等方式應對外界檢查監督，導致了失范行為的屢屢發生，對正常經濟發展秩序造成了不良影響。

三、優化會計職業道德建設科學策略

面對會計職業道德失范現象，為整頓行業風氣，糾正歪風邪氣，應從優化會計職業道德建設入手，樹立良好的更新整改目標，基于根源因素，制定科學有效的應對策略。

1.強化會計人員職業道德培訓教育

為鞏固提升會計職業道德建設水平，應由強化從業人員職業道德培訓教育入手，提升會計法治素養與自覺思維意識，進而營造良好的自律工作氛圍。為此，應在從業人員入職進崗之前做好培訓考核，鞏固其職業道德規范意識。用人單位應將會計從業人員職業道德視為人才聘用、就職上崗、晉升提拔的客觀條件，嚴把進人關口。對于不符合入職崗位要求，不具備良好職業道德素養的會計人員應不予聘用。通過完善的層級把關與崗前考察培養，令從業人員促進自身專業知識結構的有效更新，進而科學滿足單位經營發展需求，實現綜合全面提升。另外，應對會計從業人員強化繼續教育，針對市場經濟環境動態變化特征，促進其知識體系的有效更新，提升道德素養標準，樹立法制管理意識。再者應在會計人員職稱考評管理中提升職業道德建設考察比率，令會計人員真正意識到職業道德素養建設的科學重要性，進而自覺遵守行業標準規范，提升職業信念，在職業成長中形成良好的道德準則與職業精神，把握公正嚴明、堅守規范的原則，為凈化行業環境作出貢獻。

2.完善會計職業道德建設法律評估系統，提升會計人員隊伍綜合建設水平

為強化對會計行業的法律約束管理效能，應完善會計職業道德建設法律評估系統，科學履行新一輪會計法相關標準，創建牢固、可靠、切實可行的行業法律管理環境。同時應依據我國國情特征、發展實際狀況進行法律制度的更新優化、補充完善。對于當前法規體系中責任劃分不清晰、處罰管理不科學的款項標準進行全面整改，并補充實際發展中呈現而現行法律規范中沒有包含的事項規定，進一步促進會計職業道德法律評估系統的規范化，優化其實踐操作效果。對于會計違法行為應通過法律手段進行全力打擊，懲治腐敗、違法、瀆職、貪污、惡意篡改、知情不報等行為，做到嚴懲不貸，追究相關會計人員法律責任，進而將腐敗分子剔除出行業隊伍，凈化行業環境。對于會計人員隊伍，應強化建設管理力度，引入終身學習發展觀念，引導會計人員不斷豐富實踐經驗，提升法律意識與道德水平。對于會計工作實踐中存在的不良現狀問題，相關單位應組織行業隊伍開展會計法的科學學習，令他們明晰觸犯法律、違規操作所付出的代價，進而對自身實踐工作形成良好的約束控制，真正提升實踐工作水平。

3.優化監督管理，引入會計崗位定期輪換體制

為構建優質的會計職業道德風氣氛圍，應科學引入良好的監督管理機制，完善綜合管控措施。由源頭入手預防會計腐敗與違規操作行為的大面積發生。應科學設置針對會計人員從事經濟業務的經辦監督崗位，同時發揮社會監督力量，優化行業控制監督效果，真正提升會計實踐工作整體質量，并科學的引導會計人員全面貫徹落實、科學掌握行業相關國家財政標準與管理規范制度，提升自覺自律意識。另外，應在單位系統內部創建完善的會計監督管理機制，依據實際發展運營狀況，通過制度規范約束確保會計信息的全面真實、貼切可靠。機制制定不僅應反映會計工作中的共同屬性，同時也要顧及行業發展個性問題，體現良好的實踐操作效能與科學針對性。應通過相互制約、內外統籌優化監督管理，有效降低對會計管理政策的篩選范疇，促進各項財務業務、行政管理事項的全面公開透明化，凸顯法制化管理效能，接受社會大眾、綜合輿論的全面聯合監督，進而真正實現陽光透明的財務會計管理工作模式。

再者，相關單位應科學引入會計人員崗位定期輪換體制，遵循會計規范要求標準，強化內部監督控制。應在會計機構體系中創建崗位交換對接、管理清查有效制約監督機制，合理預防腐敗違法、貪污行為，提升行業團隊人員綜合素質水平。令會計人員通過定期輪換，學習更多崗位實踐技能，強化綜合理論知識掌握與整體能力水平，進而形成積極工作熱情，激發創新意識思維，并真正為單位創設出符合實際狀況的新點子、新策略。

四、結語

總之，針對我國當前存在的會計職業道德失范現象，我們只有探尋引發行業不良風氣、現狀問題的根本成因，制定科學有效的應對策略，才能真正提升會計職業道德建設水平，杜絕違法亂紀行為，凈化行業環境，令會計人員強化自律、自省、法治意識，進而秉承公正嚴明、愛崗敬業的職業道德精神，發揮核心服務價值。

參考文獻：