導語：如何才能寫好一篇作風建設常態化制度化，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

XX區醫保局建立常態化制度踐行“三嚴三實”，對照“嚴實”有標準，加強“嚴實”有舉措，促進了黨員干部“思想更嚴實，作風更扎實，服務更務實”。

一是從嚴抓教育，從實抓效果。建立從嚴抓學習的常態化機制，搭配政治理論和業務技能學習“主餐表”和“配餐表”，確保學習教育營養均衡。主餐是干部職工全年必須學完區委“三嚴三實”專題教育活動中的6本必讀書籍，必須參加不低于40課時的集體學習，必須撰寫7篇讀書心得和學習體會。配餐則是深入學習、反腐倡廉和社會主義核心價值觀等系列理論。建立由紀檢員和辦公室共同實施的黨員干部學前簽到、學中點名、學后簽退和學習筆記每課一驗的考勤和效果查驗制度。每月定期開展學習研討會、心得體會交流會、學習筆記賞評會，評出學習、心得體會、學習筆記標兵，全面鞏固和提升學習效果，樹立學習典范。

二是從嚴抓管理，從實抓作風。先后建立了《干部職工考勤制度》、《密切聯系群眾制度》、《服務承諾制度》和《窗口工作人員服務規范》等15項干部職工管理制度，并建立確保制度剛性執行的保障機制，定期檢查制度落實情況，讓制度不再成為稻草人，行走紙上，掛在墻上。首先在抓制度制訂上，將上級作風建設要求和本局作風問題實情相結合，以“八項規定”和“”問題為引領，劃定作風建設紅線，規范干部職工工作生活遵循邊界。再就是加強宗旨信仰教育、法紀教育、警示教育，讓作風教育如涓涓細流，浸潤思想，內化于心。最后是加強作風建設舉措的全面落實，結合醫保局整體入住政務中心的實際情況，以政務中心上下班指紋人像錄入數據作為考勤依據，以政務中心每月視頻監控干部職工考核分數為依據，培育作風建設典型，推動作風建設常態化。

三是從嚴抓服務，從實抓質量。建立以社會滿意度為導向的服務評價機制，推行窗口前臺服務規范化建設，推行走基層服務群眾制度化建設，切實打通服務城鎮醫保參保群眾的“最后一公里”阻障。在醫保窗口服務前臺，放置醫保經辦流程和一次性告知資料，后臺門上張貼服務承諾，力爭做到今天能辦的事今天辦，今天不能辦的事限時辦。分管領導每月交叉檢查股室工作，隨機抽查辦結事項20項，現場抽問辦事群眾20人，現場督陣辦事程序20件，并對服務質量進行評估打分。每月對各股室服務質量進行排位通報，并納入年終績效考核，極大地促進了干部職工在服務上轉觀念、轉作風、轉方式。

篇2

2) 開展“一學一做”學習教育，加強團的思想組織作風紀律建設。

3) 開展“一學一做”學習教育，保持發展團的先進性和純潔性。

4) 開展“一學一做”學習教育，進一步堅定理想信念，提高團性覺悟。

5) 開展“一學一做”學習教育，進一步增強“四個意識”，堅定正確政治方向。

6) 開展“一學一做”學習教育，進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律、政治規矩。

7) 開展“一學一做”學習教育，進一步強化宗旨意識，勇于擔當作為。

8) 堅持“一學一做”標準，提升團性修養，樹立團員新形象。

9) 踐行“一學一做”，爭做時代先鋒。

10) 學團章團規、學系列講話，做合格團員。

11) “一學一做”要解決“實”的問題

12) “一學一做”不是一次活動

13) 以“一學一做”夯實作風建設

14) 開展“一學一做”關鍵在于“走心”

15) 抓好“一學一做” 將思想教育進行到底

16) “一學一做”,成風化人

17) “一學一做”為實現中國夢凝心聚力再出發

18) 認真開展“一學一做”學習教育 帶頭打造堅強堡壘模范標桿

19) “一學一做”重在真學真做

20) 一學一做”學習教育助力作風建設“入心入腦”

21) 開展“一學一做”，激活黨群動力

22) 用好“一學一做” 助推基層黨建工作提質增效 23) 踐行“一學一做” 發揚優良作風

24) 開展“一學一做”要用好三面“鏡子”

25) “一學一做”要抓好“四個落實”

26) 推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化

篇3

動員到位。2015年8月21日團省委召開機關干部職工大會，學習傳達團中央關于在團中央、團省（區、市）委機關建立干部“常態化下沉基層”制度的精神，宣布共青團云南省委機關干部“常態化下沉基層”工作方案，團省委書記楊軍同志作動員講話，把精神和要求傳達到每一名干部職工，統一了思想，提高了認識。會后組織機關干部報名下沉基層，共有18名同志主動報名，接近實際在崗人數的50%。

指導到位。2015年8月19日下發了《關于印發的通知》，對常態化下沉基層工作的目標任務、派駐要求、工作內容、保障措施、督導考核等方面提出了具體要求。9月6日召開了首批“常態化下沉基層”工作動員暨培訓會，副書記羅永斌同志從“指導而不領導、幫辦而不包辦、協助而不代替、幫忙而不添亂”四個方面提出了要求；副書記、第一批下沉基層工作總隊長趙國良同志從“要提高認識、統一思想，率先垂范、以身作則，嚴格紀律、錘煉作風，全心全力、推動工作”四個方面對“常態化下沉基層”工作進行了安排；下沉工作組將“常態化下沉基層”工作目標任務和要求提煉成“3444447”（3個目標任務：密切聯系青年、錘煉優良作風、推動基層工作；駐點4個月，分4批覆蓋全體機關干部；4條工作路徑：服務青年在基層、工作落實在基層、本領提高在基層、作風轉變在基層；4項工作要求：調查研究、幫助工作、發掘經驗、改進作風；4項工作任務：為當地團組織做一本明白賬、在實際工作中樹一批好典型、在基層青年中交一批好朋友、為當地青年辦一件實在事；4種推動方式：派駐基層、直接聯系、靠前指揮、定期輪換的方式，推動團的領導機關干部常態化、制度化），及時傳達，抓好落實。4個月來，書記班子適時督促、檢查下沉基層工作開展情況，專門召開3次座談會專題聽取下沉基層干部工作匯報，及時研究存在問題，并創造條件支持和幫助下沉干部開展工作，把支持基層的資金和項目向下沉基層州市、縣區傾斜，幫助推動工作。

選派到位。團省委機關干部編制數為57人，實際在編人數為51人，在外學習、掛職6人，實際在崗45人。在人少事多的情況下，黨組堅決派出11名機關干部，其中廳局級1人、實職正處2人、實職副處1人、調研員2人、副調研員1人、科級干部4人，下沉到保山市的施甸縣、龍陵縣，昭通市的鎮雄縣、魯甸縣，玉溪市峨山縣、通海縣、元江縣，文山州的文山市、硯山縣、富寧縣、馬關縣，四州市、11個縣區開展駐點工作。選派的干部均達到各層級1/4的比例，所派駐州市、縣區輻射了滇東北、滇西、滇中和滇東南，充分考慮經濟發達地區與欠發達地區以及工作發展的不平衡性等因素。2015年9月8日，11名下沉干部堅決落實黨組的要求，一切行動聽指揮，帶著工作指示要求、工作參考資料、工作日志筆記本和工作背包，全部到位開展工作。

篇4

（一）工作目標：市局機關在市委、市政府辦公室簡報上分別刊發信息26篇（含“兩辦”上報信息），在其他媒體發表稿件50篇；年內力爭進入市委、市政府和省局辦公室信息工作“先進單位”行列。

（二）主要措施

1.建立健全宣傳工作組織協調和督查機制，營造“全員抓宣傳”的氛圍。年初，根據市委、市政府和省局、市局全年工作部署，組織各科室和基層單位根據各自業務特點，及時制定年度宣傳計劃，突出宣傳重點，明確宣傳內容、方式、時間、責任科室（單位）和責任人，并確定1名宣傳員，具體負責宣傳聯絡工作，做到一級抓一級、級級有責任；按照一事一議原則，加強工作調度、督查，每月依托《糧食工作情況》，通報一次計劃落實情況，促進宣傳工作整體突進；辦公室設1名宣傳工作總聯絡員，加強與報社、電視臺、廣播電臺和“中國”網站等媒體的溝通、銜接，建立供稿、約稿互動機制，及時宣傳國家糧食法規政策、糧食市場動態和應急保障、糧食質量安全、農戶儲糧等知識，宣傳和推廣工作亮點及新鮮經驗，提升糧食工作社會認知度。

2.加強載體建設，發揮《糧食工作情況》的作用。一要抓好政務信息的采編工作。圍繞充分發揮《糧食工作情況》在宣傳糧食工作、反映改革發展情況和服務領導決策中的載體作用，遵循“全員辦信息”的原則，組織各級各單位圍繞黨委中心工作，按照“重點工作季度報、亮點工作隨時報、預約信息限時報”的要求，做好信息收集和撰寫工作。在此基礎上，辦公室進行篩選、修改，以《糧食工作情況》編發、上報，讓市委、市政府和業務主管部門聽到糧食部門的“聲音”，讓基層及時掌握市局的決策、部署，為局領導科學決策提供依據。要進一步完善信息調研工作考核機制。依據市政辦和省局政務信息工作考核辦法，進一步完善全市糧食政務信息工作考核機制，通過修訂、實施《全市糧食政務信息和調研工作考核辦法》，繼續對三市糧食局、分局和市直國有企事業單位、市局機關各科室的信息調研工作實行百分考核，根據信息被采用的層次賦予不同的分值，定期以書面形式通報。三市、分局和市直各國有企事業單位的目標完成情況，列為2012年度全市重點工作考核內容，考核結果作為年度評先選優的依據之一；市局科室年度信息完成情況，列入科室年度重點工作目標考核范圍，獎優罰劣，及時兌現獎懲。

3.明確宣傳工作重點，強化工作指導。在宣傳重點的把握上，要圍繞中心服務大局，著力在扎實推進安全、放心、繁榮、和諧“四個糧食”建設、進一步提高市場調控、市場監管、服務民生、產業發展、貫徹落實科學發展觀“五種能力”上下功夫，借助各類媒體，以多種形式，突出抓好加強和改進糧食市場調控、強化儲備糧管理、加強糧食質量檢測體系建設、做好軍糧供應保障工作、推進糧食流通監督檢查常態化、進一步完善糧食經紀人制度、建立創新型糧食購銷服務體系、實施惠民工程、服務企業發展和開展機關作風建設年活動，以及加強黨建、精神文明建設等亮點、創新點的宣傳，提高糧食工作社會影響力。在工作指導上，根據市局總體工作安排和階段性工作部署，每半年印發一次宣傳工作報送要點，定期通報和調度宣傳稿件編況，年終開展評先選優，推動宣傳工作常態化；切實抓好宣傳員隊伍建設，形成了上下暢通、責任明確的工作網絡，促進宣傳工作深入開展。

二、加強機關制度化、規范化建設

（一）工作目標

以開展機關作風建設年活動為契機，以激發活力、提高效能、依法行政為著力點，圍繞進一步加強市局機關工作制度化、規范化和效能化建設，立足工作實際，建立健全機關各類規章制度，為全面建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”工作機制打下堅實的基礎。

（二）主要措施

1.遵循合法有效和與時俱進的原則，區分保留、完善和新建三類情況，組織機關各科室對機關制度建設和執行情況進行全面梳理。對不符合形勢要求的內容，堅決予以清理。

2.確定修訂、新建制度的責任科室，落實完成期限；督導各科室科學設計制度框架，優化工作流程，最大限度地堵塞制度漏洞，按期完成制度的修訂和新制度起草工作。

篇5

根據部__局《關于印發__系統開展“管理發展年”活動指導意見的通知》（__辦字〔20__〕82號）和交通部__系統管理發展年活動階段性工作總結和再動員大會精神和20__年__系統工作會議部署，針對__系統開展“管理發展年”活動的實際情況，現對20__年開展“管理發展年”活動提出如下工作方案。

20__年、20__年，__系統各單位在開展“管理發展年”活動中，堅持以“加強救助、發展打撈”為中心工作，堅持以管理促發展和“五個統一、一個口子”的原則，創新內部管理體制和運行機制，加強各級機關的作風建設，全面提高了工作水平和服務質量；開展了“軍事化管理”，加強了救助隊伍的正規化建設；開展了規范化管理，經濟工作向制度化、規范化、科學化管理的目標邁進了一大步；加強__文化建設，成功的完成了__系統創建55周年紀念活動，啟動了《中國__志》的編纂工作，發掘了__傳統文化，創新了__理念，提升了__系統的管理水平和工作水平，內強素質、外樹形象，取得了明顯成效。20__年是開展管理發展年活動的第三年，也是鞏固提高年，是收獲之年。__系統各單位要在20__年、20__年工作的基礎上，按照開展“管理發展年”活動的總體要求和20__年交通部__系統開展管理發展年活動階段性工作總結和再動員大會精神，認真貫徹落實__系統20__年工作會議部署和要求，重點在細化、深化、優化上下功夫，抓深、抓實、抓細，在落實中鞏固成果，抓出成效。建立長效機制和常態管理機制。全面提高__系統的科學管理水平，適應“三精兩關鍵”的總體目標要求。

一、工作思路

20__年__系統開展“管理發展年”活動的工作思路是：完善、鞏固、總結、提高。繼續建立健全和完善各項規章、制度、規定、預案和工作程序，使之更加科學化、規范化、實用化，并整理匯編成冊，形成一套科學完備和全方位覆蓋的規范性文件。建立起一套具有系統性、層次性和可操作性，構筑上下銜接，左右協調的制度體系。做到用制度管人、用制度管事、用程序規范工作。實現一日工作制度化，各項工作程序化，救助搶險預案化；“鞏固發展年”的工作，要在20__年和20__年工作的基礎上，鞏固和發展已取得的成果。一是把已取得的成果上升為理論，上升為制度；二是建立科學地規范管理的長效機制和常態管理模式，全面總結__系統三年開展“管理發展年”活動的經驗，要努力把成功的做法制度化，感性的認識理性化，具體的經驗系統化。用現代管理理念、成功的經驗和科學地規章制度建立起__系統科學管理的長效機制。通過認真總結經驗，要將開展“管理發展年”活動的成果體現在救助、打撈工作的科學性和有效性上；體現在打撈經濟的發展規模和經濟效益上；體現在各級領導班子和領導干部的執政能力和決策能力上；體現在__系統的思想觀念和精神面貌上；體現在__系統的戰斗力和凝聚力上；體現在多級機關的執行力和服務意識、服務水平上；體現在各項工作的規范化和程序化上，保障和推動__事業穩步邁上又快又好的科學發展的軌道。

二、繼續加強機關建設

機關是領導的辦事機構，是聯系基層單位的紐帶，機關各業務部門的每一名成員都是黨政班子的參謀和助手。機關是出政策、出規章制度、出工作思路的機構；是傳達上級方針、政策、指示、決定和本單位黨政領導的決心及工作部署，并組織貫徹落實的執行機構；是督促檢查、調查研究、總結經驗、指導工作，及時反饋下情的職能部門。“管理發展年”活動能否取得實實在在的成果關鍵在機關，“管理發展年”活動的成果能否鞏固和發展關鍵也在機關。

當前，鞏固發展__的大好形勢，要求我們要站在新的歷史起點上堅持改革，不斷創新，加快發展，穩步前進。開創__事業的新局面，關鍵在于建設具有高素質、高水平、高層次的各級領導機關，尤其是部__局機關。必須落實“五個統一、一個口子”的要求做到統一領導，政令暢通，上情下達準確無誤，下情上報快速及時，愛崗敬業服務基層。

因此，在今年“鞏固發展年”活動中，我們要繼續加強機關建設，努力適應__事業快速發展的大好形勢。

（一）加強機關作風建設，以圍繞中心，服務大局為出發點和落腳點。

機關作風是機關及工作人員的精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現。加強機關作風建設，必須緊緊圍繞“加強救助、發展打撈”的中心工作，服務__建設和發展的大局，緊扣機關作風建設面臨的形勢和任務，有針對性地推進機關作風建設。

機關作風建設的總體要求是：“轉變觀念、轉變職能、轉變作風，為__發展大局服務、為基層服務、為一線服務”；明確目標管理責任，督辦有力，工作目標計劃得到落實；嚴格機關辦事程序，堅持民主決策，按工作流程辦事，做到快、準、細、嚴；牢固樹立為基層服務的思想和觀念，提高辦事效率，嚴格公文處理程序，提高辦文質量，對下屬單位的請示要在規定的工作日內回復；嚴格請示報告制度；大力建設節約型機關，勤儉節約，反對浪費。

（二）加強機關業務建設，以強化服務意識、提高服務水平為突破口和關鍵點。

當前，__系統各級機關還不同程度地存在服務意識不到位、服務水平偏低、辦事效率不高等情況。今年要結合人事制度改革工作大

力推進職能轉變和制度建設，加強機關業務建設，積極改進和創新機關工作的方式方法，逐步推行問責制、承諾制、限時辦結制、責任追究等制度，提高各級機關工作人員的自身素質、業務能力、服務質量和辦事效率。各級機關各業務部門都要制定業務學習的計劃，要加強救助打撈專業知識學習，機關各業務部門的人員都要做到懂得__、熟悉__，盡快提高專業素質。部局決定在今年繼續安排輪訓全系統的處級領導干部。

（三）加強機關民主建設，以基層滿意、以服務監督為工作導向和動力。

轉變機關作風，提高業務素質、服務質量和辦事效率，要面向基層、依靠群眾，要堅持把基層和群眾滿意不滿意作為改進機關作風、提高服務質量和辦事效率的重要導向，把建立基層和群眾監督機關、評議機關的機制作為強化機關工作的動力；要建立起機關和基層業務部門互相監督的機制，定期溝通情況，征求意見，改進工作；要提高服務水平和辦事能力，強化服務意識，以領導滿意、基層滿意、群眾滿意為工作標準。

（四）加強機關法制建設，以工作制度化、規范化為目的和保障。

今年機關建設要認真總結前兩年開展“管理發展年”活動中在思想建設、作風建設、業務建設的成功做法和經驗，要及時把成功的做法和經驗轉化為制度和規范，隨時建立和完善規章制度，用制度鞏固和發展機關建設的成果，監理和提升機關建設的成果，建立機關建設的常態機制。

（五）機關各處室在認真搞好本部門開展“管理發展年”活動的同時，還要肩負指導下屬單位對口業務部門開展“管理發展年”活動的責任。做到上、下級部門聯動貫通，共同提高管理水平。

三、以軍事化管理為基礎，進一步加強救助力量正規化建設

20__年，各救助單位開展“管理發展年”活動要繼續以軍事化管理為抓手，全面加強救助隊伍的正規化建設。努力建設一支“準軍事化”標準的國家專業海上救助隊伍，做到“政治合格，技術精湛，作風優良，紀律嚴明，政令暢通，反應快速，救助有效”。各單位要在20__年和20__年工作的基礎上，把開展“管理發展年”活動進一步引向深入，有始有終的開展工作，抓出成效來。要繼續按部__局《20__年“管理發展年”活動工作方案》的要求，認真貫徹落實20__年“交通部__系統‘管理發展年’活動階段性工作總結和再動員大會”精神，制定20__年開展“管理發展年”活動計劃，并在狠抓落實下功夫。今年的工作重點是，要以“五個并重”的工作思路，把開展“管理發展年”活動的各項要求落到實處；要抓住“軍事化管理”有效手段不放，努力實現“三精兩關鍵”的總體目標；要把“軍事化管理”的重點放在船隊、救助基地、應急小分隊等一線救助單位；要率先把機關、救助船隊、救助基地、應急小分隊建設成“準軍事化”隊伍；各救助飛行隊今年要在救助隊伍中率先建設成“準軍事化”隊伍。通過軍事化管理，今年要在救助系統建立起作風頑強、紀律嚴明、令行禁止、整齊劃一、訓練有素、技能高超、敢打硬仗的救助管理運行機制，全面提高各救助局和救助飛行隊的管理水平和救助能力，為建設世界一流的救助隊伍夯實基礎。

四、以建立現代化企業管理機制為基礎，繼續加強經營單位規范化建設

各打撈單位要繼續按照“五個統一、一個口子”要求和“五個并重”的工作思路，認真貫徹落實“20__年__系統工作會議”和“經濟工作會議”的各項工作部署，把開展“管理發展年”活動真正抓出成效。工作重點是：在前兩年的工作基礎上，嚴格按著ISO9000系列管理規則，把各項規章制度系統化，加強規范化建設，努力形成一套事業單位企業化運作的現代管理機制，實現經濟管理工作制度化、規范化、科學化；要認真承擔公益性搶險打撈職責，充分體現國家專業打撈隊伍地位作用；進一步加強合同管理、應收賬款管理和固定資產管理；要認真總結事業單位企業化運作的規律性和經驗，充分認識加強管理的重要性。管理是生產力，要向管理要效益，向市場要效益，全面提高打撈經濟運行能力和控制能力；繼續強調處理好經濟效益與保證安全的關系，任何情況下都不能重效益輕安全，杜絕僥幸心理，避免因工作疏漏導致事故的發生。要通過開展“管理發展年”活動努力提高經濟管理水平，在市場經濟大潮中運行自如，不斷把打撈經濟做強做大。

五、建立科學管理的長效機制

今年是__系統開展“管理發展年”活動的第三年“鞏固發展年”，要建立科學管理的長效機制。要抓住以下幾個關鍵點：

（一）建立一套科學管理體系，是構建長效機制的基礎。__體制改革完成后，救助、打撈分開管理，“救”和“撈”形式上雖有分別，但內在聯系更趨緊密，在管理問題上既有行政手段的管理，又有市場和經濟規劃、經濟規律的管理，它已不完全是思想認識和管理手段的問題。所以，構建長效機制必須著眼于建立健全一套科學的制度規范，用制度管理、用制度說話、用制度評判、用制度管人、用制度管事。

（二）緊緊聯系__發展的宏偉目標和歷史使命，是建立科學管理長效機制的內在要求。長效機制的建設必須與實現__發展的宏偉目標，推動__事業的發展，實現__人肩負的歷史使命緊密聯系在一起；必須在__事業的建設和發展中展現出來，并在__事業的前進中不斷豐富和發展，同時將開展“管理發展年”活動的成果寓于__事業的建設和發展的各個環節和各項工作之中。

（三）堅持基層滿意、群眾公認，是構建長效機制的最高判斷標準。構建長效機制，是為了鞏固“管理發展年”成果，使成果常態化，適應__發展的大好形勢。不斷創新，創造更高層次的大好形勢，代表了廣大__職工的根本利益和愿望。好的機制，好的制度，必須得到廣大__職工支持和擁護，才能轉化為自覺行為，才能得到長久貫徹落實。因此，我們在研究構建長效機制時，一定要堅持群眾觀點，調動群眾的積極性，發揮群眾的聰明才智，走群眾路線，把從群眾中來，到群眾中去，作為建立科學管理的長效機制中必須堅持的一個指導原則。

（四）做到與時俱進、不斷創新，是建立科學管理的長效機制并使之保持活力的根本保證。“管理發展年”的成果不是一勞永逸的，必須不斷創新。要把在__事業建設與發展的實踐中形成的、積累的好經驗、好做法及時轉化為經常之舉和制度規范，在實踐中長期堅持并不斷創新、不斷豐富完善，才能是真正的常態管理、長效機制。“管理發展年”的成果才能真正得到鞏固。

六、總結經驗和考核驗收

今年是__系統開展“管理發展年”活動的第三年，是取得階段性成果之年，部局將在__系統各單位認真總結經驗后進行全面的考核驗收。

（一）認真總結經驗。

按照20__年__系統工作會議要求，從今年下半年開始對__系統三年開展“管理發展年”活動取得的成果進行全面總結。請各單位從今年7月份開始組織人力對本單位三年開展“管理發展年”活動的情況進行認真全面的總結。具體內容按照宋家慧

局長在20__年__系統工作會議上的報告的第三部分“20__年的主要工作”中第四項“扎實開展‘管理發展年’活動，促進__系統內部管理水平再上新臺階”的第四條“抓好對三年‘管理發展年’活動的總結”的要求進行。并于10月底將總結材料書面報部局。部局于11-12月份對__系統三年開展“管理發展年”活動進行全面總結，并在20__年__系統工作會議上進行講評和表彰。（二）考核驗收。

部局將在今年第四季度對__系統開展“管理發展年”活動情況進行考核驗收。具體安排是：

1、部局于6月底制定并印發“__系統開展‘管理發展年’活動考核驗收辦法”。

2、各單位要在9月份對機關和所屬二級單位三年開展“管理發展年”活動的情況進行考核驗收，為部局考核驗收做準備。

3、部局于10月份對__系統各單位三年開展“管理發展年”活動情況進行全面考核和驗收。

篇6

一、總體要求

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神，以同志講話精神為指導，以加強和改進領導班子作風建設為主要任務，認真做好縣科技局制度建設工作，確保改進工作作風制度化、規范化、常態化，提高為民服務能力，為縣域經濟社會發展提供科技支撐提供制度保障。

（二）基本原則

按照于法周延、于事簡便的原則，圍繞解決“”方面突出問題和規范機關運行管理，建立健全行得通、指導力強、能長期管用的制度規定，以制度機制建設鞏固教育實踐活動成果。

二、建設重點（共16項）

根據調研摸底，廢除制度0項，健全制度6項，新建制度10項。

（一）密切聯系服務群眾方面（共4項）

1、制定《縣科學技術局聯系服務群眾制度》，解決聯系服務群眾工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

2、健全《縣科學技術局幫扶聯系村3年規劃（2013-2015）》，解決聯系村工作存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

3、制定《縣科學技術局科普工作2年規劃（2014-2015）》，解決科普工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：信息所

完成時間：2014年9月30日

4、制定《縣科學技術局科技扶貧2年規劃（2014-2015））》，解決科技扶貧工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：農業社發股

完成時間：2014年9月30日

（二）厲行節約、解決“”突出問題（共5項）

5、健全《縣科學技術局會議制度》，解決會議召開中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

6、制定《縣科學技術局公文處理制度》，解決公文辦理中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

7、制定《縣科學技術局學習調研制度》，解決學習調研中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

8、健全《縣科學技術局群眾（）工作制度》，解決群眾（）工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

9、健全《縣科學技術局經費管理制度》，解決經費管理中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

（三）規范權力運行方面（共3項）

10、制定《縣科學技術局組織決策機制》，解決民主集中制中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

11、制定《縣科學技術局信息宣傳工作制度》，解決信息宣傳工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

12、制定《縣科學技術局科技項目監督管理辦法》，解決科技監督管理工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：計劃工業股

完成時間：2014年9月30日

（四）行政效能建設方面（共4項）

13、健全《縣科學技術局黨風廉政建設制度》，解黨風廉政建設工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

14、制定《縣科學技術局行政效能建設三項制度》，解決行政效能建設工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

15、健全《縣科學技術局機關管理制度》，解決機關管理工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

16、制定《縣科學技術局督查落實制度》，解決督查落實工作中存在的突出問題。

牽頭領導：

責任股室所：辦公室

完成時間：2014年9月30日

三、方法步驟

制度建設工作，由局辦公室統籌，各股室所具體負責組織實施。

（一）調研摸底。局辦公室牽頭對縣科技局涉及局機關、行業性或與群眾密切相關的制度建設情況進行徹底梳理。與上位法相抵觸、與群眾利益相沖突的制度，要予以廢止；與實際情況不符合，與群眾利益不相適應的制度，要予以修訂；對存在監管真空的，要及時啟動制度調研論證工作，著力形成行之有效、群眾認可、符合工作實際的制度體系。

（二）制定方案。辦公室牽頭，其他股室所配合，制定制度起草工作方案，明確制度建設的方向、目標、任務、舉措等主要內容。

（三）專項推進。落實牽頭領導和責任股室所負責制度建設工作，區分“廢、改、立”，制定工作規劃，限期完成。

（四）建章立制。辦公室統一將形成制度初稿提交局機關干部職工會議討論，并經局黨組會議審定后通過。

四、推進措施

篇7

今年是實施“十二.五”規劃的起步之年，為開好局、起好步，創優發展環境，促進經濟社會又好又快發展，市委決定開展“環境創優年”工作，按照市、縣委有關部署及要求，xx鄉黨委、政府高度重視，精心組織，健全機構，建立方案，加強領導，重抓“四個結合”，扎實推進了“環境創優年”各項工作。

一是將“環境創優年”工作的開展與干部作風建設相結合，加強干部教育管理，轉變作風，提高效能。進一步建立和完善干部管理及考核長效機制，加大力度，強化督查和考核；著重樹立正反兩方面典型，開展警示教育，規范干部行為，轉變作風；從源頭抓起，預防和懲治腐敗，提高機關干部服務項目建設、服務基層、服務群眾的能力和水平。

二是將“環境創優年”工作的開展與城鄉環境綜合治理相結合，確保城鄉面貌煥然一新，扎實推動新農村建設。鄉主要領導帶頭親自參加環境治理責任區域的“五亂”治理，同時，加大力度對場鎮衛生死角、建筑垃圾、鄉村公路及周邊環境等重點區域不定期進行督查，發現問題，及時通報，限期整改，將督查通報結果納入年度目標進行考核，確保環境治理工作制度化、規范化、常態化。

三是將“環境創優年”工作的開展與文明創建相結合，確保文明鄉鎮、文明村創建取得新成效。今年，我鄉已向上級申報創建縣級文明鄉鎮和一個縣級文明村，鄉黨委、政府抓住開展“公民道德建設宣傳教育月”活動之機，采取領導作輔導報告、設宣傳站、印發宣傳資料、上法制宣講課等方法，教育全鄉干部群眾和中小學生倡導文明、講正氣、樹新風，講文明話，辦文明事，做文明人，切實創優發展環境。

四是將“環境創優年”工作的開展與“創先爭優”活動相結合，推動各項工作，確保提速升位。為實現“開門紅”目標，鄉黨委、政府搶抓機遇、攻堅破難，真抓實干，突擊抓好招商引資、項目建設、農業產業化發展、民生工程等重點工作。。通過努力，全鄉招商引資初見成效；鄉政府辦公樓建設、鄉文化站建設、智尚苑開發、智永大橋建設、第二輪村級活動場所建設等項目建設有序推進；已發展小米辣種植2000畝。“富士康”員工招募等工作名列全縣前茅。同時，不放松基層組織建設和黨風廉政建設，全體黨員、干部分別對照上級要求和年度工作目標采取不同方式進行了“創先爭優”公開承諾、年度工作目標承諾和廉政承諾。自覺接受群眾和社會各界的監督。

篇8

（一）勇舉責任明晰之綱，黨建工作推進有力

（二）全張規范管理之目，制度體系趨于完善

（三）力挈學習教育之領，隊伍素質穩步提升

（四）誠履社會服務之步，黨性鍛煉模式成型

（五）善舞文化建設之袖，黨建品牌亮點紛呈

（六）歸溯主業主責之本，服務中心效應凸顯

二、當前時期黨建工作存在的問題和困難

三、下一步工作打算

（一）創新為核，打造新樣板。

（二）協調為基，提升新格局。

（三）綠色為要，營造新生態。

（四）開放為方，奪取新高地。

（五）共享為略，開拓新境界。

一、主要工作回顧

（一）堅持領導干部帶頭，深化黨的思想政治建設

1.發揮黨員領導干部帶頭示范作用。

2.推進學習教育的常態化、制度化。

3.創新方式開展黨性教育錘煉活動。

（二）提升基層黨建水平，加強黨的基層組織建設

1.規范基層組織生活制度。

2.完善基層黨的組織機構。

3.加強黨務干部隊伍建設。

4.嚴格落實發展黨員工作。

（三）落實中央八項規定，加強機關黨的作風建設

1.加強基層工作調研活動。

2.嚴控“三公”經費支出。

3.加強會議培訓經費管理。

4.切實改進機關工作作風。

（四）壓緊壓實“兩個責任”，深入推進黨風廉政建設

1.壓實黨風廉政建設主體責任。

2.分類別分層次開展廉政教育。

3.扎實抓好廉政風險防控工作。

4.充分發揮紀檢監察工作職能。

（五）多措并舉凝聚力量，扎實推進精神文明建設

1.大力弘揚社會主義核心價值觀。

2.深入推進基層文明創建活動。

3.加強職工思想政治工作。

二、融合式黨建工作的實踐與探索

（一）AA活動的開展和成效

（二）AB創建的開展和深化

三、黨建工作存在問題和困難

四、今后工作設想

（一）高舉精神旗幟，堅持把政治建設擺在首位

（二）開展不忘初心牢記使命主題教育，加強思想武裝

（三）緊扣新時代從嚴治黨新要求，增強基層黨建能力

篇9

一是深入開展“大走訪、大討論、大反思、大追蹤”活動，作為踐行“三嚴三實”的總載體。堅持“五個一流”抓班子、“五個作為”帶隊伍，班子成員要做“五個一流”的表率，示范帶動全體鎮干部發揚“五干”精神，奮力推動各項順利開展。結合領導班子思想政治建設，“兩走一對接”、干部直接聯系服務群眾等工作，在抓好關注民生大走訪、解放思想大討論、轉變作風大反思的基礎上，做好鞏固成果大追蹤活動，真正讓“四個大”活動成為關注民生、解決問題、維護穩定、促進發展的重要渠道，讓“三嚴三實”成為XX干部的自覺追求和鮮明標識，努力把XX建設成為干部作風最過硬、從政環境最優良、黨群干群關系最和諧的地方之一。

二是建立“三張清單”、推行“四個當天”制度，作為踐行“三嚴三實”的總抓手。著眼從制度上規范權力運行、推進依法行政，加快建立完善行政權力清單、政府責任清單、市場負面清單“三張清單”，確保“法無授權不可為、法寶職責必須為、法無禁止皆可為”，進一步提高行政效能，優化發展環境，激發市場活力。大力弘揚一心為民、干在實處的優良作風，進一步婚建好庸懶散浮拖長效監督機制，切實推動“四個當天”制度落地見效。堅持把“三張清單”制度落實與“四個當天”制度執行結合起來，進一步扎緊制度籠子，嚴肅查處各類違紀違規行為，切實推動全體干部特別是領導干部忠誠履職、正確用權。

三是上好一次專題黨課，抓好三個專題學習研討，開好一次專題民主生活會和組織生活會，作為踐行“三嚴三實”的總行動。7月底之前，鎮黨委書記給全體鎮干部和各村（社區）黨支部書記、村主任講一次黨課。講清楚“三嚴三實“的重大意義和豐富內涵，講清楚”不嚴不實“的具體表現、嚴重危害和問題根源，講清楚落實”三嚴三實“的實踐要求；學習研討嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，擰緊思想和行動的“總開關”。 嚴以律己，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺做到崇廉尚實、遵紀守法。嚴以用權，實實在在謀事創業做人，做到敢于擔當、奮發有為；今年底，科級領導干部年度民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實“為主題進行。每名科級領導干部都要對照等黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，對照正反典型，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系個人成長進步經歷，深入查擺”不嚴不實“問題，堅持精神，嚴肅認真開展批評與自我批評。

四是強化整改落實問題，嚴格立規執紀，作為踐行“三嚴三實”的總要求。堅持立說立行、邊學邊改，對查找梳理的“不嚴不實”問題，主要領導干部帶頭，列出問題清單，一項一項整改；對群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題，分清責任，上下聯動開展專項整治；嚴格正風肅紀，對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進等問題突出的，要進行組織調整；針對“不嚴不實”問題，建制度、立規矩，重點圍繞貫徹中央、省委、市委和縣委從嚴治黨、加強領導班子思想政治建設和作風建設的部署要求，結合實際研究制定配套制度和辦法，推動踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。

篇10

作為第一批黨的群眾路線教育實踐活動單位，黨委老干部局堅持做到思想不松弦、工作不松勁、收尾不收場，不斷鞏固和擴大活動中形成的認識成果、制度成果和實踐成果，扎實推進整改落實、建章立制工作，著力推動作風建設常態化長效化。

抓整改、促落實，集中解決老同志反映強烈的突出問題。自治區黨委老干部局從解決老同志最為關心的生活待遇入手，積極協調組織、財政、人社部門，年初至今已出臺五個政策性文件，較大幅度提高了離休干部護理費標準、公用經費標準、和遺孀生活困難補助標準等，惠及全區1.4萬多名離休干部。為推動政策文件落到實處，7月下旬至8月中上旬，自治區黨委老干部局組成5個調研檢查組，深入10個盟市、22個旗縣、2個區直企業，通過聽取匯報、查閱資料、實地考察等方式，對離休干部住房補貼發放、“三個機制”運行、護理費和公用經費標準提高、離退休干部特困幫扶機制建立、易地安置離休干部服務管理等情況進行了督促檢查。通過重點督查，全面了解了離退休干部工作的實際情況，為加強和改進工作提供了重要參考和依據。

轉作風、樹形象，努力建設模范部門、打造過硬隊伍。認真貫徹中央和自治區關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，制定出臺了聯系離退休干部制度。要求老干部工作部門加強與離退休干部的日常聯系，做到“五必訪”，即：每季度必訪、生病住院必訪、有困難必訪、重要節日必訪、重大變故必訪。積極向老同志宣傳黨的政策，引導老同志始終與中央和自治區黨委保持高度一致;加強調研指導，了解掌握和督促檢查離退休干部政策和各項待遇的落實情況;及時了解老同志的思想、身體狀況和生活所需，積極協調解決老同志生活中的實際困難;廣泛征求老同志的意見和建議，不斷改進工作。近期，自治區黨委老干部局分成21個工作組登門入戶，走訪了在呼和浩特市區居住的近900名區直單位離退休干部，受到老同志們的一致好評。近日，全區各級老干部局長在延安接受革命傳統教育和業務知識培訓，精神上、思想上“補了鈣”，知識上、能力上“加了油”，為今后工作奠定了堅實基礎。

立規矩、定制度，確保機關各項公務活動有章可循。自治區黨委老干部局結合中央和自治區有關文件精神，對機關原有工作制度進行了全面梳理，廢止明顯不適應現實需要的制度3項，根據工作需要新制定制度10項，修訂完善制度33項。整理編印了《工作制度匯編》，內容涉及黨建、政務、保密、人事、財務、服務保障等6個方面的工作。同時，為了更好地貫徹落實黨的十以來自治區出臺的一系列關于廉政建設的重要規定的新要求，《工作制度匯編》還收錄了22個相關文件，方便廣大干部職工貫徹執行。該制度匯編作為自治區黨委老干部局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要制度成果，對于進一步提升機關工作的制度化、規范化水平具有重要意義。