導語：如何才能寫好一篇安全文化宣貫方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 

 

道路交通安全宣傳活動策劃方案1    為推進“文明交通行動計劃”,發動全社會共同關注交通安全,提升全民交通安全意識、法制意識和文明意識,公安部決定將每年12月2日定為“交通安全日”。20__年12月2日是全國第4個交通安全日，今年的交通安全日主題為“拒絕危險駕駛，安全文明出行”(即抵制超速、超載、酒駕、毒駕、闖紅燈、占用應急車道、不禮讓斑馬線等突出交通違法行為)。為了深入地推動我校交通安全教育，切實做好學校各項安全防范工作，增強師生在交通事故中的自救和救護能力，最大限度地減少交通事故造成的損失，根據上級文件精神，結合我校實際，特制定此方案。

   一、活動主題：“拒絕危險駕駛，安全文明出行”

   二、活動時間：20__年12月2日至12月底

   三、活動組織領導

   組 長：校長

   副組長：副校長

   成 員：中層及各班班主任

   四、活動內容：

   1、加強安全宣傳教育

   (1)、12月1日(星期一)安保主任通過國旗下講話傳達《榆次區教育局20__年“全國交通安全日”主題宣傳活動實施方案》精神，全面啟動這項活動，并明確這次活動的主要內容：組織各班召開主題班會，針對在道路上嬉戲、騎非機動車不按道行駛、騎車戴耳機聽音樂等學生群體多發的不文明行為，開展“知危險、會避險”交通安全

   知識普及，同時組織觀看交通安全教育片。

   (2)、各班召開交通安全主題班隊會。對全體學生及家長進行一次乘車安全教育。告知學生堅決不乘拼裝車、農用車、貨運車和超員車上下學。教育提醒步行、騎車上下學的中小學生遵守交通規則，主動安全避讓行駛車輛。提醒學生家長提高安全意識和監護人責任意識，千萬不要讓孩子乘坐不符合安全規定的接送車輛。運用交通事故案例教育學生，安全文明出行，拒絕乘坐安全隱患車輛。

   (3)、各班利用多媒體班班通觀看交通安全教育片。

   (4)、各班再次進行一次學生到校方式調查要對在校學生上放學乘坐接送車輛情況進行再一次的排查摸底，逐人逐車進行登記，及時完善接送車輛管理資料臺帳。

   (5)、印發一份交通安全告知書。

   通過“小手拉大手”形式，加強學生外出交通安全意識。

   五、活動要求：

   全體教師尤其各班班主任要高度重視本次活動，作為第4個全國交通安全日，我校師生應認真對待。本次活動由安全辦負責制定活動實施方案，活動結束后進行全面總結，并把活動有關圖片和視頻資料保存歸檔。

道路交通安全宣傳活動策劃方案2

   一、活動簡介

   ⒈活動主題：平安校園，七雄逐鹿

   ⒉活動背景：隨著經濟的快速持續發展，我國交通事業日新月異，各類車輛飆升，然而交通管理面臨著前所未見的嚴峻形勢。“車禍猛于虎”，道路交通事故嚴重威脅著人們的生命財產安全，也給國家造成巨大的損失。道路交通事故成了現代文明社會中最廣泛、最常見、最嚴重的一種災害。交通安全問題特別是如何加強學生的交通安全教育和管理成為了社會各界和群眾普遍關注的熱點。

   ⒊活動目的：為了貫徹落實“安全第一，預防為主”的交通安全責任意識!提高我們“平安校園”建設的知曉率和參與率，努力營造“平安校園”建設的良好氛圍，進一步加強我院系學生交通安全教育和交通安全管理工作，增強廣大學生的交通安全防范意識，提高院系學生的交通安全意識。

   ⒋舉辦單位：仰恩大學經濟學院國貿系糾察部。

   贊助單位：172校園活動網、大學生精英論壇、安徽旅游休閑網

   ⒌活動對象：經濟學院各屆學生。

   ⒍舉辦時間：20__年3月22日。

   ⒎舉辦地點：新區和昌教學樓。

   二、活動宣傳

   ⒈召開相關班長會議，傳達活動精神，相關班長配合各班級的宣傳。

   ⒉于各學生宿舍班級發放活動宣傳單。

   ⒊于和昌樓懸掛橫幅一幅，張貼大型彩噴一幅，在男女生宿舍大門及各大人流點張貼宣傳海報。

   ⒋再利用一張宣傳橫幅在和昌樓邊上舉行進行萬人簽名讓全校師生都可以了解我們的活動并參與其中。

   三、活動準備

   ⒈以班級為單位籌建比賽隊伍。計劃組建七支隊伍。

   ⒉制作比賽材料，并及時發放給參賽選手讓他們有充分的準備時間。

   ⒊準備活動所需材料：項目內容播放材料PPT一份活動材料搶答牌七個宣傳材料彩噴1個，橫幅2幅，海報3張比賽獎品物質獎品，獎狀⒋邀請活動主持，嘉賓老師。

   四、舉辦活動

   ⒈活動流程：

   ⑴主持人開場，播放一個五分鐘左右的主題短片。

   ⑵“自由搶答”環節。本環節共分二部分，初始給定分數30分。第一部分有30道單項選擇題，在主持人宣讀完題目提示開始搶答后搶答開始，答對加3分，答錯則扣掉3分。另設5道多選題，答對得5分，答錯則扣去5分。第二部分有3道識圖題，每題有5個得分點，答出一點得2分，答錯扣2分，全部答對得10分。此環節進行結束由主持人宣讀至此各隊成績，稍作休息。

   ⑶“觀眾互動”環節。本環節設10道考察題，現場提問10名觀眾。回答正確的觀眾將獲得精美獎品。

   ⑷“生死一搏”環節。每支隊伍可選擇一道難度不同的題目進行回答，從難到易對應分數分別為12分、8分、4分。答錯扣掉相應分數。

   ⑹“嘉賓點評”環節。比賽進入尾聲，由現場嘉賓對全場比賽進行點評。并為優勝隊員頒發獎品及證書。并且，贈送嘉賓紀念品。

   ⑺比賽結束，嘉賓觀眾有序退場。工作人員做好后續工作。

   五.經費自籌

   六、注意事項

   ⒈提前做好場地不布置工作，實現比賽場地干凈整潔。

   ⒉各項工作的工作人員必須安排到位。

   ⒊工作人員提前20分鐘到場，并佩戴好工作證。

   ⒋活動人員在整個活動的過程中必須時時維護仰恩大學的形象，維護學生會的形象，維護自身的形象。

   ⒌要安排專門人員負責現場安全和現場秩序。

   ⒍活動現場如果出現什么意外情況，工作人員必須馬上報告上一級并用正確科學的方法處理方式處理意外。

   ⒎工作人員要簽到和簽退。

   ⒏觀眾和比賽人員不得無故中途退場。

   ⒐活動結束后要清潔整理好現場，不能留下任何垃圾，保證活動現場的整潔。

   ⒑本次活動需要籌集一定的經費，活動結束要認真做好經費總結工作。

   ⒒負責場地申請以及邀請學校老師和嘉賓的同學，要注意禮貌用語，保持我部良好形象

   ⒓活動當天所需的所有音響設備必須由比較專業的隊員負責，以防在活動中音響出現故障，確保大會的正常進行。

   七、活動項目組分工細則

   ⒈第一組：技術組---制作PPT，制作海報，宣傳橫幅。

   ⒉第二組：禮儀組---負責活動申請，場地申請，迎接老師和嘉賓。

   ⒊第三組：安全組---負責維護活動現場秩序和安全，組織參賽選手和觀眾有序進退場。

   ⒋第四組：活動組---主持比賽，計時，操作電腦音響麥克風等。

   ⒌第五組：簽名組---負責當天簽名活動的一切事務。

   ⒍活動負責人：吳露，魏亞祥，寥錦曄。安全責任策劃書

   ⒈安全細則：安全組專門負責活動當天現場的安全。安全組設組長一名，組員三名。

   ⒉任務：

   ⑴活動現場若有人員受傷，安全小組人員應及時把受傷人員送至醫務室治療。

   ⑵在活動現場來回巡邏，如遇以下情況(活動進行時有人大聲喧嘩;對工作人員或參賽人員進行侮辱或人身攻擊;不服從工作人員安排等)應及時進行制止。

道路交通安全宣傳活動策劃方案3

   一、活動主題

   細節關乎生命、安全文明出行

   二、時間安排

   12月2日至12月10日為集中宣傳階段，形成宣傳熱點;12月11日至年底為持續推進階段。

   三、工作目標

   以全面提升師生文明交通素養為主線，統籌傳統媒體、新興媒體宣傳渠道，集中開展多方位、全覆蓋、立體式宣傳教育活動，大力普及交通安全法律法規、弘揚法治交通精神，著力提升師生交通安全意識、法治意識、規則意識、文明意識，為創造有序、暢通、安全、綠色、文明的道路交通環境做貢獻。

   四、活動內容

   1、“指尖上的文明交通”活動。各團學組織要充分發揮微博、微信、微視和客戶端等“三微一端”新媒體平臺受眾廣、傳播快的優勢，開展“指尖上的文明交通”傳播，宣傳交通法規、交通安全知識、校園交通安全等，并保持話題熱度，不斷延伸宣傳觸角和覆蓋面。(負責單位：校院兩級團學組織新媒體中心)

   2、“文明交通，安全出行”活動。目前，我校學生使用電動車的人數越來越多，其中有許多為超標電動車，也有學生開小車到校上課。各班舉行一次以關注交通安全為主題的班會課，教育學生注意交通安全，校內盡量以步行為主，不使用不合格、超標電動車，各類車輛按指定地點有序停放。(負責單位：各班級)

篇2

1.1本質安全

通常將本質安全（intrinsicsafety）定義為：通過系統、科學、合理和可靠的設計，使設備、裝置具有內在的防止發生事故的功能。綜合眾多的事故致因理論，事故是由人、機、物、環境、管理等諸因素構成的多元函數：事故=f（人、機、物、環境、管理）本質安全型企業是指從與事故相關聯的人員、工藝設備、環境和管理四個方面，制定嚴格的標準、規范和制度，建立起有效的執行機制和預防體系，防止事故的發生，達到人、機、物、環境和管理的安全、和諧、統一，實現人員本質安全、工藝設備本質安全、環境本質安全和管理本質安全。本質安全體系遵循PDCA管理模式，即：策劃（PLAN）、實施（DO）、檢查（CHECK）和改進（ACTION），形成循環和持續改進。管理模式由六個關鍵要素組成：包括領導和承諾、安全健康與環境方針、策劃、實施和運行、檢查和糾正措施、管理評審。

1.2安全文化

安全文化，是企業在長期安全生產經營活動中，逐步形成的,或有意識塑造的為全體員工接受、遵循的，是企業安全物資因素和安全精神因素的總和。

1.3本質安全文化特征

1.3.1基于風險控制的主動型安全管理

風險管理是本質安全管理體系的核心功能，本質安全體系的本質內涵就是系統的、主動的、清晰的風險管理方法。

1.3.2基于行為的全員型安全管理

通過系統性、全員性的員工行為安全審核，實施針對性的行為干預策略，形成長期反違章的方法和手段，改變員工的不良行為習慣，避免人身傷害事故的發生。

1.3.3基于系統PDCA的閉環型安全管理

按照策劃、實施、檢查、改進的（PDCA）循環方式建立起閉環的安全生產管理模式，實現安全生產管理觀念上的轉變、制度上的創新、職責上的細化、方法上的完善和流程上的再造以及管理效率的持續改善和提升。

1.3.4基于文化的自主型安全管理

通過培育良好的安全人文氛圍和協調的人、機、環關系，形成自主性的、按規范、程序生產作業的習慣，逐步形成企業的安全文化。

1.3.5基于問題發現型安全管理

從內部出發，研究生產系統中各要素相互關系，檢查可能發生事故的途徑，把生產中出現的差異作為信息，進行安全信息管理，預防事故的發生。

2本質安全文化建設實踐

2.1編制方案，做好策劃

編制《創建本質安全型企業工作方案》等方案，成立了項目領導小組和技術指導小組，全面策劃本質安全性企業創建。

2.2加強宣傳，營造氛圍

在集控樓、檢修部、燃脫部設置創本工作宣傳櫥窗，制作創本宣傳資料，公開廠領導和各部門的安全承諾等，宣傳華能安全管理理念和企業安全文化，營造氛圍。

2.3優化流程，提高管理本質安全水平

成立作小組，落實本質安全管理體系文件的編寫責任部門和人員職責，組織召開編寫人員會議，明確工作分工，確保安全生產制度唯一，避免制度“兩張皮”現象。

2.4推行5S班組建設，提高班組管理水平

以設備部繼電保護班、運行部運行二值、檢修部電氣班、燃脫部脫硫機務班等四個班組為5S班組建設試點。

2.5開展安全審核，排查治理隱患

將安全審核與反違章、隱患排查治理工作有機結合，建立廠領導帶隊現場安全審核制度，突出“以人為本”的理念，鼓勵員工參與安全審核和全員反違章。

2.6推進作業危害分析，降低作業風險

對所有作業項目進行危險點辨識，制訂了717項作業危害分析表，形成作業危害分析數據庫，有效降低作業風險。

2.7宣貫體系文件，提升員工素質

舉辦廠安全管理培訓班，舉辦作業危害分析、安全審核培訓班，組織安全員講解體系文件，邀請專業技術人員講解，開展安全競賽，舉辦腳手架作業等培訓班，全面提升員工安全生產知識、技能。

3本質安全文化建設成效

3.1打造安全品牌文化

提出“零違章保零事故”、“零缺陷保零非停”和“從零開始到零結束”安全理念，按照“零”起點、“零”過程，“零”目標的工作要求，把“零”理念貫穿于安全管理的全過程，實現安全工作零起點、體系運轉零遲滯、執行制度零距離、系統運行零隱患、設備狀態零缺陷、生產組織零違章、操作過程零失誤、隱患排查零盲區、隱患治理零擱置、安全生產零事故、發生事故零效益”，打造安全生產品牌。

3.2建設安全制度文化

結合本質安全型企業創建，形成133個安全生產體系文件，覆蓋原有安全生產制度，補充現場工作實際，通過建章立制，再造管理流程，做到寫我所做-寫進制度的規定就是實際所做工作，做我所寫-實際所做工作就是按照制度要求的，記錄我所做-將所做工作及時記錄，查我所做-經常檢查工作是否正確，糾正我所做-糾正工作做錯和不到位的，建設高水平制度文化。

3.3創建管理文化

創建“兩大模式、三個體系”安全生產管理模式，“兩大模式”即“大檢修”、“大運行”管理模式，將外委單位作為生產體系的獨立部門進行統一管理，按照生產部門的名稱命名為檢修部、燃脫部和土建維修隊，按照承包項目的不同，分別納入設備維護和運行管理體系。“三個體系”即在強化安全保證體系、監督體系的同時，創造性地提出“安全管控”體系，由設備維護和運行管理部門對外委單位實施“安全管控”，形成獨具特色的安全管理文化。

3.4營造安全環境文化

加快推進技術創新，推廣應用各種新技術、新工藝、新設備，提高設備安全生產水平，推進安全設施標準化，完善安全設施，推行班組5S管理，改善生產條件，美化工作環境，更新勞動防護用品，滿足職工精神追求，增強企業向心力，大力宣傳和弘揚安全生產先進典型，積極向社會宣傳和介紹企業在安全生產工作中的先進管理方法和取得的實效，精心營造安全硬環境和軟環境文化。

3.5培育安全行為文化

抓領導干部自身建設，安全生產黨政同責、一崗雙責、齊抓共管，做到“三帶頭、三親自”，關口前移、重心下移，做到現場可見的領導和傳遞的管理；抓員工隊伍建設，開展安全生產教育培訓，提升安全生產意識，提高專業技術技能，聘請安全心理學家專題授課，重視職工安全心里；規范作業行為，通過安全承諾、安全目標三級控制、制度宣貫、安全審核、作業危害分析、反違章等，變要我安全為我要安全，培育遵章守紀、規范的安全行為文化。

3.6形成融合安全文化

對長期外委單位按照“四個一樣”原則管理，列入安委會成員，定期參加安委會會議和月度安全分析會，在生產MIS系統中開放相應的權限，直接參與安全生產管理，安全生產體系建設覆蓋外委單位，規范管理流程和模式，設備檢修驗收實行“質量全過程監督+雙三級驗收”制度，推行安全生產獎懲和責任追究，專業會議、技術攻關小組、各類檢查以及文化體育活動都邀請外委單位員工參與，理解、接受、融入、實踐企業的安全文化。

4結論

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一、總體思路及工作目標

總體思路：按照科學發展觀要求，強化“安全生產是最大民生”理念，以宣傳貫徹落實十精神，增強各級領導和企業負責人的安全責任意識為主線，以防控和減少各類事故為中心，以引導各單位落實安全生產責任為重點，動員全社會力量，優化整合資源，全面推動安全文化建設，為實現全市安全生產形勢的持續穩定好轉提供輿論支持和精神動力。

工作目標：通過層層落實安全生產責任和實施全方位全覆蓋的安全生產宣傳教育，充分發揮其對安全生產工作的引領和推動作用，讓“安全生產是最大民生”理念深入人心，不斷增強全社會科學發展、安全發展的思想意識，不斷提升全民安全素質，不斷提高安全生產監管水平。

二、工作重點

（一）樹立民生理念，加強安全生產宣傳教育

1、突出十精神宣傳，助推企業落實安全生產主體責任。要把大十精神貫穿于安全生產宣傳活動中，增強各級領導和企業負責人的安全責任意識，提高實施安全發展戰略的自覺性、決定性，理解掌握安全生產與“五位一體”建設的關系，把“安全生產是最大民生”意識貫穿于項目建設和生產經營全過程，推動安全生產與經濟社會的同步協調發展。要把宣傳貫徹落實十精神作為一項全局性大事來抓，開展集中宣貫活動，各單位要以學習會、研討會、宣貫會、刊發信息等形式，宣傳其基本內容和深刻內涵。要結合本單位安全監管工作實踐，深入研究進一步落實企業安全生產主體責任，實現安全發展的新思路新方法，推進相關工作的落實，營造齊抓共管的良好氛圍，努力形成安全生產宣傳的“大合唱”。

2、突出法律法規宣傳，大力營造良好的安全生產法治秩序。結合“六五”普法活動，繼續深入宣傳《安全生產法》、《農產品質量安全法》、《消防法》等法律法規；結合開展春耕備耕“五送”服務月活動編印宣傳資料，開展宣傳咨詢，設計刊出安全生產專題黑板報和櫥窗，組織開展農業安全法規、安全科技和安全文化進機關、進企業、進學校、進社區、進農村、進家庭的“六進”活動。努力營造“人人都是宣傳主體，事事都是宣傳內容，時時都是宣傳時機，處處都是宣傳窗口”的宣傳氛圍，強化全社會的農業安全法制意識。要抓住《安全生產法》修訂出臺的有利時機，組織安全生產法規科普宣傳資料，加大公眾安全法規知識宣傳力度，增強公眾事故防范意識和自我保護能力。

3、突出主題活動宣傳，廣泛開展“全國安全生產月”活動。緊緊圍繞民生主題，廣泛開展“以強化基礎、推動安全發展”為主題的第十二個“全國安全生產月”宣傳活動。各單位要周密策劃，及早部署，通過現場宣貫會、經驗交流會、戶外公益廣告等多種形式，用貼近老百姓生活，群眾樂于接受的方式，如：以“安全生產、和諧生活”為主題宣傳年度重點工作和安全常識，以“關機斷電源、省電保安全”為主題宣傳用電安全知識等。在潛移默化中積極營造社會公眾崇尚安全的良好氛圍。動員全社會關心、支持、廣泛參與安全生產工作，使“安全發展”理念深入人心。同時下大功夫排查、整治隱患，防范和遏制較大以上事故，保障人民群眾生命財產安全。

4、突出主流媒體宣傳，充分發揮安全生產宣傳主陣地作用。以提升全民安全意識為出發點，挖掘社會資源，廣交媒體朋友，采取形式多樣、內容豐富的宣傳形式，廣泛宣傳黨和國家有關安全生產的方針政策；加強與廣播電臺、電視臺、報社等主流媒體的合作，宣傳農業安全生產形勢、重點工作、政策措施和具體要求。同時，鼓勵媒體對安全生產違法行為、重大事故隱患和典型事故案例進行曝光，警示社會、汲取教訓。

（二）加大宣傳投入力度，落實安全生產責任

廣泛宣傳黨的十報告提出的“強化公共安全體系和企業安全生產基礎建設、遏制重特大安全事故”要求，繼續對各單位實行安全生產目標管理責任制考核，層層落實安全生產責任。各單位要在資金投入、人員配備等方面充分體現“安全生產是最大民生”理念。要加大公共安全投入，合力推進重大隱患治理、應急救援體系建設、安全裝備保障和推動企業安全生產標準化、規范化建設、安全生產先進技術應用、安全生產宣傳教育培訓等；要督促鼓勵農業企業主體依法設置安全生產管理機構或配備安全生產管理人員，及時整改和消除事故隱患，實施安全生產標準化建設。

（三）強化誠信引導，推進企業安全生產誠信機制建設

大力宣傳《關于防范信貸風險推進安全生產誠信機制建設的意見》，繼續深化企業安全生產誠信管理。倡導安全生產行業自律和先進企業向社會公開承諾，通過宣傳教育、規范引導和典型示范等途徑，在企業經營者中樹立安全誠信意識和正確的安全道德觀念，堅持“不安全就不生產”的原則，自覺履行安全生產責任和義務。加強多部門的聯動和協調配合，不斷加大誠信激勵和失信懲戒力度。著力推動安全生產考評結果在都市農業項目申報、扶農政策補助中的前置應用。

三、工作要求

1、加強組織領導，落實工作責任。要充分整合資源，形成宣傳合力。將安全生產宣傳工作納入本單位安全生產目標管理責任考核的重要內容，一同進行部署、考核。各單位要切實發揮安生生產組織領導小組作用，加強工作組織指導，積極協調有關媒體參與農業安全生產宣傳教育活動。

2、加大報道力度，提高保障能力。要通過出臺相關政策措施，多渠道籌集資金，鼓勵企業實施安全生產技術改造，實現安全發展。要與新聞媒體建立緊密合作關系，逐步延伸宣傳網絡，實現上下左右互動。認真總結、廣泛宣傳報道安全生產宣傳工作的有效做法和典型經驗。要加強信息溝通，及時報送相關工作情況。

篇4

關鍵詞： 農村中學 班級安全 安全文化

班級安全文化是校園安全文化和班級文化的子系統，是班級管理建設的重要內容，是班級安全的有力保障，是構建和諧班級的重要因素。

一、宣傳安全理念

在“普高熱”的主流形勢下，農村中學學生源質量得不到保證，學生的安全意識淡薄，必須強化安全理念宣貫，因為它是構建班級安全文化的重要途徑，是形成和發展班級安全文化的必要手段。可利用致全體同學的一封信、安全宣傳欄、QQ、短信、飛信、郵件、安全班報、安全宣傳設計比賽、到企業參觀等形式開展宣傳工作。宣傳內容應該豐富多彩，一是正面宣傳政策法規和校部及班級安全相關制度，讓學生正確認識安全工作并給予重視，讓學生樹立“從我做起、從小事做起，時時注意、事事注意”的安全意識，形成班級學生個個重視個人和班級安全的良好氛圍；二是多宣傳班級的先進榜樣，適當曝光落后典型，讓學生學習榜樣先進，改變不安全行為。通過強有力的宣傳，讓學生認同班級安全文化，領悟班級安全文化的內涵，牢記班級安全文化理念，在安全思想、安全態度、安全責任、安全價值觀等方面受到潛移默化的影響。

二、規范安全管理

由于農村中學學生自我約束力普遍較差，因此在對學生進行安全行為習慣養成教育的同時，還必須建立健全班級安全管理制度，畢竟它是班級安全工作有效落實的制度保證。一是和學生一起研究、共同研究制定班級安全管理工作制度，讓學生明白交通安全要注意哪些、校園安全應關注哪些、食品安全應小心哪些、消防安全應注意哪些、水火電安全應別做哪些、外宿生必須注意哪些問題等，不遵守后可能遇到什么后果和受到怎樣的加強教育，使班級安全管理有法可依，有據可查。二是實行班級通告，進行微觀靈活班級調控，對變化發展的班級安全問題進行科學有效的干預，比如：近期有不少同學參與賭博，可以制定一個有針對性的管理方案；近期發現有同學用圓規相互刺著玩，可以給予一個溫馨提示等。

僅僅有制度是不行的，還要落實科學的班級安全管理，一是在班級治安委員的基礎上成立一個以班主任為組長、班長和治安委為副組長、宿舍長和外宿長為組員的班級安全加強小組，班主任全面負責班級安全工作，副組長分別全面負責教室、實訓室、男女生宿舍等地方的安全工作，宿舍長全面負責宿舍區和舍員的安全工作，外宿長注意好外宿生的安全工作。二是嚴格班級學生的考勤簽到，實行每節課的考勤、內宿生回校簽到、外宿生每天上下午到校簽到管理辦法，及時了解違規同學的安全動態，及時聯系相關同學或家長并做好詳細記錄。三是積極與學生、科任老師、其他班主任、學校和家長進行交流溝通，全面做好班級各項安全管理工作。

三、提高安全素質

由于農村中學學生的素質普遍不高，安全素質更是可想而知，所以要把提高班級師生的安全素質作為班級安全文化建設的核心內容來抓，因為提高安全素質有助于學生更新安全觀念、增強安全意識、端正安全態度。班級安全文化建設應以人為本，以文化為載體，通過文化的滲透提高人的安全價值觀和規范人的行為。一是提高班主任的安全素養，畢竟這是班級安全文化建設的保證，班主任要自學安全知識，積極參與學校的校本培訓，多參加市級以上的安全技能培訓，深入研究安全教育和安全文化等課題。二是在班級營造文化氛圍，比如美化教室和宿舍時增加安全宣傳圖畫、安全警鐘等，又如開展安全讀書活動。三是鼓勵學生積極參與，讓學生就某一安全主題、交通事故、校園踩踏事件等進行交流討論，或者組織學生一起閱讀人生觀、價值觀等方面的書籍。

四、開展安全活動

由于農村中學學生的學習積極性普遍不高，較少參與課外活動，因此必須開展豐富多彩的安全活動，畢竟它是構建班級安全文化的主要載體，是幫助學生增強安全意識、樹立安全理念的有效途徑，是解決班級安全問題的治本之舉。

一是開展班級安全主題活動。以班級安全文化理念養成為核心來設計主題活動，根據班級專業和校部及社會安全需要有針對性地確定主題活動，緊緊圍繞所確定的主題，積極引導學生廣泛參與，通過主題班會、征文比賽、課堂教學滲透、實地參觀等形式，來進行長期深入的宣傳教育。切忌主題活動空洞，沒有理念，缺乏連貫性，隨意更換。班級還應該多開展班級茶話會、圖片展、知識競賽、演講、看電視電影、到合作企業參觀學習等非主題活動，提高學生的參與積極性，豐富課余生活，讓學生在豐富多彩的安全文化活動中，學習知識，增強意識，陶冶情操，提升技能，提高個體的安全文化內涵修養。

二是進行安全行為習慣教育。重視班級已經發生或明顯存在的安全行為指導，還重視班級安全隱患的排查和預防；引導學生切實注意安全隱患外因的防范、班級內因的排查、個人因素的矯正、潛在因素的預防；加強學生臨危自救等安全知識技能的教育，引導學生自覺遵守安全規則，表揚安全行為，及時發現并引導學生糾正不安全行為，使學生逐步養成安全文明的行為習慣，在班級形成一種安全文化氛圍。

班級是學校的基本單位，是學校最基層的集體組織，離開了班級安全，學校安全就無從說起，而加強班級安全文化建設是保證班級安全最有效的辦法，是深化班級文化建設的重要內容，符合農村中學班級管理的時代要求。所以班主任務必重視班級安全文化建設，以更好地落實班級安全工作，實現班級又好又安全地和諧發展。

參考文獻：

［1］王才領，徐駿.論高校校園安全文化的建設［J］.浙江工業大學學報，2010，（09）：376-380.

篇5

關鍵詞：企業文化；安全文化；煤礦企業

安全文化建設不僅是加強安全防護的基本手段,而且是主動促進安全的有力措施[1]。為提高煤礦企業安全文化建設的持續性、前瞻性，必須明確安全文化建設的系統目標和具體工作，加快促進煤礦企業安全文化建設水平的不斷提高，強化員工的安全意識和責任感，對員工產生持久精神激勵[2]。

1煤礦企業安全文化建設本質

企業的安全文化建設的本質是構建和諧的安全人文生態圈，使得企業人、機、料、法、環協調發展，潛移默化地影響對人的思維、意識、工作態度、行為作風等，從而控制人的不安全行為，避免物的不安全狀態，以達到減少事故隱患、趨吉避兇的效果，具有優化企業人、機、環安全氛圍的深遠意義[3]。煤礦企業安全文化是在長期生產實踐中形成的,以安全生產價值觀為核心的安全理念、安全承諾、安全愿望、安全心態、安全氛圍，及其在企業規章制度和行為標準上的反映,它是塑造人為安全形象和規范員工安全行為的深層次因素[4]。建設煤礦企業安全文化主要是實現目標導向、員工凝聚、管理規范等功能，必須系統性建設安全文化，保證在每個環節不發生事故，確保企業解決安全生產問題，使企業健康有序地發展。

2煤礦企業安全文化建設

2.1安全文化建設要素體系

根據我國首次出臺的關于企業安全文化建設的相關標準，即《企業安全文化建設導則》（AQ/T9004-2008）和《企業安全文化建設評價準則》（AQ/T9005-2008）等相關文件[5-7]的要求，借鑒國際通用的安全文化要素，以安全文化理念為核心，提取安全領導力、員工、作業、設備四個關鍵因素，即安全文化一級要素作為安全文化建設的載體，建立與煤礦企業安全生產風險管理體系相結合的安全文化二級要素，從而形成完整的煤礦企業安全文化要素指標體系。該指標體系分為文化形態、一級要素、二級要素。

2.2安全文化建設六大要素建設

2.2.1領導力要素建設

為了提升領導層的安全管理技能、領導水平和影響力。“領導力”主要從四個方面進行建設，即安全承諾、領導行為、評估與改進及績效與獎懲。安全承諾綜合體現了企業安全愿景和安全使命，切合企業文化特性和實際情況，反映廣大員工的共同愿望，并含義清晰、容易理解。領導行為直接影響到整個企業的安全文化氛圍。領導層必須通過一致的言行向員工傳達一致的信息：做出正確的決定、傳遞正確的信息、表達正確的愿景。每年都應該開展安全文化評估與改進工作，了解企業安全文化建設現狀和存在的問題，明確安全文化建設規劃和階段性任務，并以此為依據制定詳細的年度工作計劃和實施方案。安全績效應該在個人整體績效中占據應有的比例，并起到決定性作用。例如晉升、評優時，安全績效差者實行一票否決制；相反，同等條件下，安全績效優異者優先晉升或評優；

2.2.2員工要素建設改進

為調節員工的心理狀態，提高員工的知識技能、培養員工良好的行為習慣、保障員工的合法權益。主要從四個方面進行建設，即心理狀態、知識技能、行為習慣及員工保障。員工心理狀態的好壞直接影響到員工日常行為。員工心態良好是人身安全和安全生產的重要保障。企業應該重視員工心理狀態的變化，及時采取切實有效的措施加以引導。員工所掌握的知識技能直接影響其作業安全及風險認知、作業行為符合性以及應急反應的有效性。通過合理的引導、教育和培訓，可以提升員工的安全知識和技能，使員工具備必要的崗位安全知識和風險意識。通過正確的引導，改善廣大員工的安全行為習慣。日常工作中，鼓勵員工主動參與安全管理事務，積極反饋自己在實際工作中的體會，鼓勵員工創新，大膽提出自己的意見或建議；

2.2.3作業要素建設改進

作業過程是事故事件風險的主要產生原因，有效控制作業過程中的風險對提高安全績效，促進安全文化建設意義重大。因此，要通過系統地方法和流程進行風險控制和作業管理，統一作業安全要求，規范員工行為。為精簡各項安全作業流程與標準，有效控制作業風險，實現作業文件和數據的動態、信息化管理。主要從三個方面進行建設，即流程與標準、作業控制、文件與數據。安全流程與標準主要包括管理制度、程序、標準及業務指導書等，它規定了安全工作的方法。這些制度、程序、標準及業務指導書必須是書面的、切實可行的，便于員工參閱的、以及定期審閱修訂的。安全流程與標準代表了企業領導層對保障安全生產的意志和要求，通過多渠道的宣貫和現場指導，讓員工熟悉作業流程與標準，懂得如何執行；

2.2.4設備要素建設改進

煤礦設備是是員工的操作對象，煤礦企業各項作業的基礎性硬件設施和安全文化的物質載體，體現著安全物態文化建設。煤礦設備的完整性、符合性和良好的運行狀態是各項作業安全的基本前提。為通過加強培訓和引導，嚴格執行設備的完整性管理要求，提升生產設備的可靠性，確保“本質安全”。主要從三個方面進行建設，即設備完整性、設備符合性、變更管理。設備的完整性是指設備的全生命周期管理，包括設備的采購、安裝、驗收、運行、維護、檢修、報廢等使用壽命的全過程的管理和監控。設備管理除必須嚴格遵守完整性管理要求外，還應根據最新的國家法律法規、標準及公告，定期評審在用的設備設施，確保法規的符合性。

3結論

煤礦企業安全文化建設是一個長期、漸進、系統的過程，直接反映企業的安全管理水平和企業可持續發展的能力。論文在深入理解煤礦企業安全文化建設本質的基礎上，從煤礦企業安全文化建設要素體系中得出安全文化建設的途徑。

參考文獻：

[1]蔣暢和,何明,趙云勝.基于控制理論的安全文化建設內涵剖析研究[J].工業安全與環保,2012,38(07)11:68-70.

[2]王善文,劉功智,任智剛等.國內外優秀企業安全文化建設分析[J].中國安全生產科學技術,2013,9(11):126-131.

[3]鄭浩.電力企業安全文化體系的構建與評價[D].北京：華北電力大學經濟與管理學院,2013

[4]田水承,裴拙勤.論煤礦企業的安全文化建設[J].安全與環境工程,2008,15(04):81-83.

[5]國務院新聞辦.新聞辦介紹近年來全國安全生產工作情況[EB/OL].(2012-8-24)[2013-6-15].

[6]AQ/T9004-2008.企業安全文化建設導則[S].2008

篇6

Abstract： The construction of safety production risk management system has been carried on in construction units， however， it is still in the initial exploratory stage in the electricity supervision enterprise. From key points of safety production risk management system in all aspects of the construction of power supervision enterprise， this paper discusses construction process， critical control points， the focus of the system operation， the measures of successful establishment of the security system.

關鍵詞： 電力監理；安全生產風險管理體系；建設

Key words： power supervision；production safety risk management system；construction

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）01-0129-03

1 安全生產風險管理體系概述2012版

南方電網公司通過開展安全生產風險管理體系（以下簡稱安風體系）建設，全面落實基建安全科學管理要求和標準，規范各基建企業安全管理工作，強化基建工程設計、施工和監理安全管理責任，有效控制基建安全風險，全面提升南方電網公司基建安全管理水平。

①2010年12月，南方電網基建【2010】28號文關于印發《中國南方電網有限責任公司安全生產風險管理體系建設工作方案（基建部分）》的通知。明確要求安風體系實施范圍包括各省公司所屬各承建公司基建工程的各設計、施工、監理和調試單位。并提出建設思路、目標及要求。

②監理企業開展安風建設剛處于起步階段。監理企業走在安風建設的后發階段，前者供電局和施工單位已經運作了幾年時間了，可以說運作較正常了。但是監理企業尚未開始普及開展建立體系。目前就幾家單位在做試點工作。

2 必要性和目的

隨著電力監理行業的不斷發展和建設方在安全方面不斷的嚴格要求，電力監理企業在安全管理上也陷入了困境。

出于內部需要，電力工程監理公司自身安全管理需求，必須要把安全管理水平上一個臺階，否則逆水行舟。沿用老一套的安全控制方法已經不能起到很好的作用了，所以如何更好的管理安全生產，是擺在所有電力監理企業面前的最大的困惑。

內外需求的作用下迫使監理企業需要引進和運用先進、科學的安全管理體制，提升公司整體安全管理水平及人員安全風險意識，降低安生生產帶來的風險，達到符合行業規定和要求的企業安全管理水平，提升企業競爭力。

3 體系核心思想

安風體系的核心思想是以風險管理為主線，一個規范化、系統性的持續改進過程。核心內容為：

①全員參與。這是安風體系建設的關鍵和前提。部分人員一聽到體系的名稱就直觀地認為這是公司里安全管理部門做的事，應該是安監部或質安部干的活，與自己無關，不用關心和理會。其實這是極大的誤解和錯誤的思想。安風體系責任部門可以設在安全管理部門，但是整個體系建“關注事前的風險分析與控制”的轉變。盡量把事故消滅在萌芽狀態，這是我們做這個體系的目標之一。

②體系要素實現PDCA循環，體系運轉機制有效運轉，實現整體的持續改進。建設和運作必須靠所有一線生產部門和管理部門來實現，需要全公司從領導層開始到一線員工的大力推進才能真正發揮安風體系的作用，提高公司的管理水平。

③超前預控。將防范事故的關口前移，實現了從傳統安全生產“關注事后分析與控制”向通過“5W1H”工具將管理工作向精細化、量化轉變，實現管理要求的落地。

④安風體系的建設不搞形式主義，要結合實際工作，注重實效，主要采取完善和改進現有措施和制度執行的方式進行；同時，體系建設要結合項目管理的要求，體現持續改進的目的。

4 建設流程

監理公司作為2012年度安風建設試點開展單位，一定要先試先行，采取以點帶面的方式，全面推進安風體系運行，但要注意的是各部門側重點不同，按照公司各部門的職能劃分，相應地把體系各要素相應的劃分到各部門來主抓或重點開展，其最終目的是借助風險管理的理念和方法全面提高公司各方面的管理水平，逐步提升公司的總體競爭力。

①體系啟動和初次培訓。體系的啟動必須由監理公司最高管理者認定主要牽頭負責部門。一般都是直接任命安全管理部門即質安部或安監部來牽頭負責該體系的建立與運行。再接下來就必須開展安風體系建設的概念性的培訓工作，且該培訓必須面向全公司，公司領導、中層、各部門主管和總監必須參與。

②初定建設方案，建立體系組織機構。初定安風體系建設方案，確定“取鉆”目標、組織機構和職責、推進計劃、實施過程要求等方面的內容。其中組織機構中應包含兩個組織：領導小組和實施小組。必須把公司管理層全部納入領導小組，作為體系建設的有力保障。實施小組必須確保各部門均有人參與其中，確保體系能在全公司范圍內覆蓋，橫向到邊，縱向到底，不留死角。

③標準知識培訓，管理工作標準文件編寫。在編寫標準文件前必須對實際負責的實施小組開展標準知識培訓工作。包括標準知識內容培訓，還有標準編寫規范等，統一思想。確定標準文件編寫清單時需要確定哪些要素與電力監理工作有關聯的，哪些可以忽略。

管理標準必須包含所有應有的要素，一個都不能少，因為策劃階段有缺陷時，外審時打分將會有先天的缺陷，接下來將是懲罰性的打分折扣。但又必須避免脫離實際，把做不到的事項都列進來，造成有計劃做不到的困局。

4.1 開展風險評估 風險評估是整個體系建設的核心所在，很多工作都是基于風險評估結果的運用。風險評估一般采用SEP法來開展。基于監理工作的特殊性，可以從兩個方面來入手：①監理自身風險：包括監理辦公環境和監理人員本人的安全風險。②施工現場監理風險：這里需要重點說明的是，施工現場風險指的并非施工單位所產生的風險。而是指由于監理工作失誤導致產生施工風險而對應產生的監理責任風險。這里可以運用成熟的成果：南方電網編制并成熟運用在實際工作中的《電網建設施工安全基準風險指南》。可以把評為中等以上的施工風險作為監理風險控制的主要對象。通過這種間接導入可以大大減少風險評估的工作量，且能避免大量的缺項。值得注意的是：施工的風險等級結果通過監理風險評估后得出的等級很可能不一致，如：施工危害評為高風險對應的監理評估等級可能是低風險或可接受風險。

4.2 體系文件，體系文件全員培訓 通過上述兩個階段基本上把體系文件都編制出來了，體系文件通過監理公司最高領導者批準后正式，同時做好體系文件的全員培訓。讓所有員工都了解體系，并按照體系的做法開展工作。把安全生產風險管理工作融入到日常工作中。

4.3 三大員培訓與任命 “三大員”就是安全區代表、內審員、事故/事件調查員。安全區代表在整個體系運作中起到承上啟下的重要作用，實際體系運作里很多檢查與發現、事項落實均由安全區代表來執行。安全區代表的工作量非常大，最好能以獨立的崗位來開展。任命前必須對“三大員”開展有針對性的培訓，符合要求，才能上崗。

4.4 安風體系運行 體系運行關鍵要及時開展各管理工作標準的落地。按照三部曲來開展：①現場環境檢查；②組織編制現場改善計劃；③落實計劃，分配到各部門完成改善。

體系運行中發現標準與實際開展不符合時，必須要及時修改標準使之與實際相符合。特別是資源分配不足以滿足體系運行需要時，必須及時向上反映，以盡早解決問題。質安部要定期組織對體系推進的情況進行檢查，特別是新制度、新措施的落實情況，及時糾正實施過程中存在的偏差。

4.5 內審員培訓與任命 內審員必須經培訓合格后才能任命上崗。內審員建議配置6人以上，以方便內審時成立多個內審小組，滿足內審時間要求。

4.6 內審、外審 2012版體系要求每年至少開展一次內審，初次內審必須覆蓋所有部門，所有要素，所有工程項目。如項目數量過大，可以抽取幾個典型由內審小組親自審核，其余項目則采取交叉互相審核的方式開展。

若內審認為可以達到建設方案所定目標時，向相關部門提出外審要求。

5 安風體系建設關鍵

5.1 安風體系與三標、公司現有制度、網省公司制度的高度融合 安風體系絕非獨立于三標等現有體系以外的第“四標”，而是與ISO三標、國家標準、南方電網公司現有制度、監理公司現有制度的高度融合的體系。體系所包含的管理工作標準均來源于實際工作，但又有所完善和提高。把這幾個有機地結合在一起，成為一個有機的整體。

5.2 不能拘泥于安風體系的固有框架，在實際應用中大膽刪除不適用要素 盡量滿足確定下來的要素要求，但又要與實際相符合，寧可與體系要求有差距，也不可造假，生搬硬套。避免出現“兩張皮”的現象。實在沒辦法時可以采取弱化該要素要求的方式來迎合要素要求。

5.3 培訓宣貫 如果說體系建立是重點的話，培訓宣貫工作更是重中之重了。整個體系建設成功與否的關鍵點就在培訓宣貫的情況，因為培訓是制度能落地的前提，是全員參與的關鍵所在。宣貫培訓要采用多種形式來開展，如召開公司級全員大會宣貫、小班教學局部培訓、考試、看視頻等方式來開展。其中小班局部培訓效果最好，互動較多，能較好吸引注意力，能產生較多的共鳴。

5.4 切實執行落實 實體操作，毋庸置疑這是非常關鍵的一點，在這里需要有良好的執行力。且在實際執行中肯定會有些問題存在，畢竟標準文件量大，編寫得難免有點疏漏的地方，所以就必須要有更新、修編制度的需要了。

5.5 公司各部門通力合作配合，良好溝通，達成共識 安風建設絕不是質安部的事，要破除這個誤解。安風體系的建立必須由各部門共同努力，因為安風體系包括了公司絕大部分的運作內容，包含從前線一線監理人員到市場綜合后勤人員等。把全公司用一個體系來貫穿下來。所以對于公司的管理、運作也是一次提高，明確公司的運作流程、各部門的職責和各崗位的職責等。

5.6 安風建設盤點會議 安風建設還有一個關鍵點——領導高度重視。必須有最高領導組織每月召開一次安風建設盤點會議。因為這是一個原來沒有的體系，需要從0開始建立，難度和資源需求都很大。需要每月召開一次會議，重點是：對照安風建設方案進度計劃進行統計，分析存在的問題，并提出合理的解決方案，必要時由總經理重新分配資源以便完成工作。

5.7 嚴肅考核和協調機制 建立常態工作機制，制定相應的安風體系考核辦法，使各項工作形成閉環管理。各相關部門及監理項目部，要形成好常總結，常匯報與常交流的習慣，對存在的問題要及時協調和處理，保證安風建設開展進度處于在控狀態，達到預期的效果。

6 結論

首先要先明白為什么建立安風體系，雖然這是一個費時、費心、費力的工作，但是他能體現一個電力工程企業的“安全第一，預防為主”的基本方針。并將這個形成一個體系，使其標準化、規范化，使電力工程監理企業能在電力工程里健康、持續、穩步發展的先決條件。失去了安全就等同于失去了競爭力和先進性。

在實際操作里最核心的要數PDCA循環了。在每項工作里必須體現該精神。只有通過安風進行系統的管理，才能有效控制安全生產責任事故的發生，而安風體系建設與實施是一項涉及面廣、要求高、較為復雜的工作，需要各級人員積極參與、協調配合的工作。在加強安風體系建設的同時，必須加大員工的安全思想教育，安全文化和安全生產風險管理體系建設同步進行，形成具有企業特色的安全文化，才能整體提高安全生產管理水平。

參考文獻：

[1]劉志偉，監理企業多項目管理模式應用探討，科學之友，2010/07.

篇7

推動文化建設

在以文化人上下功夫

適應新時期宣傳思想文化工作新任務新要求，在社會主義核心價值觀的統領下，福建中煙積極構建富有特色、體現時代精神的“和?睿?行”企業文化體系。

在核心文化層面上，福建中煙遵循“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀，通過加強“合心智搏、勵志精進”企業精神的培育和傳播;堅持“回饋社會，報效國家”的企業使命，塑造責任、誠信、和諧的煙草形象，全力推進品牌上水平。

在管理層面上，針對“和?睿?行”文化體系如何影響公司員工，并進一步促進企業改革發展，福建中煙理清了自己的思路：企業文化必須深入人心，必須深入到經營管理者的思路，進而影響企業各項規章制度、策略方案的制定。為了實現這一目標，福建中煙每年都要對新員工進行系統的企業文化培訓。培訓結束后，每個新員工提三個問題：你認為最感人的是哪個企業文化故事，為什么？“和?睿?行”企業文化體系的內涵是什么？怎么樣做才能成為一個好員工？上崗前，“合心智搏、勵志精進”的理念就這樣開始慢慢融入員工內心。

為深入推進“和?睿?行”企業文化的傳播和深植，如龍煙公司精心編制了《狼的智慧（2014版）》，廈煙公司《企業文化體系》逐步建成，金葉、金閩、鑫葉公司發揮各自獨有的優勢，助力企業文化“落地”。如今，福建中煙的文化體系更加豐富完善，更加具有針對性。他們堅持“敬業專業，才盡其用”的人才觀，既強調腳踏實地、兢兢業業，也強調積極改進創新，干出一流業績;強調“心相通、力相聚”的團隊觀，號召廣大員工一起學習一起成長，共擔責任，同享成果;追求“絲絲精道、精益求精”的品質觀，要求每一個員工重視細節，追求品質……此外， 福建中煙 還信奉“求新思進、超越自我”的創新理念，時刻關注國內外新技術進展，通過校企聯合實驗室、博士后流動站，加香加料等領域研究取得了新進展。

在完善“和?睿?行”文化理念體系的基礎上，福建中煙結合行業謀劃 “三大課題”、提升“五個形象”的任務，統籌專題文化建設和特色文化建設，探索跨文化管理，建立并實施了一體化管理體系，對企業經營、日常管理和員工工作行為進行了具體規范，使企業的溝通體系、管理制度和業務流程更加規范和優化，促進了企業管理邁上新高度。

豐富宣傳渠道

在氛圍營造上下功夫

文化宣貫是深入推進“和?睿?行”企業文化建設，深入挖掘企業精神文化資源，緊密結合企業生產經營管理和員工生產生活實際，廣泛開展安全文化、精益文化、質量文化、品牌文化和廉潔文化建設，提升企業軟實力的基礎保障。為此，福建中煙建立起了多維、立體的文化宣傳載體，大力營造企業文化建設氛圍。

福建中煙以宣傳欄、板報墻、電子大屏幕、電話彩鈴、手機短信、內部網站、內部報刊《福建中煙》報等為載體，讓企業文化可見、可聞，使員工在工作時置身于企業文化之中，使文化傳播“響”起來，文化基因“活”起來，文化形象“亮”起來，形成了生動活潑的文化氛圍。福建中煙建立了企業文化管理制度，每個部門設有企業文化管理員，協助開展宣貫活動，同時，培養了一支優秀的內訓師隊伍。

福建中煙各直屬單位、機關各黨支部堅持把文化建設工作與各項學習教育活動，如黨的群眾路線教育實踐活動、支部主題實踐活動等常態化項目，舉辦傳統道德文化講堂，宣傳時代楷模、道德模范和身邊好人，促進廣大員工職業素養和文明素質提升，引導員工自覺成為“和?睿?行”企業文化建設的參與者、實踐者和推動者。

福建中煙以各類文體活動為載體，通過面向基層、貼近員工、趣味十足的文體活動，使企業文化理念深入人心。近年來，福建中煙以“和?睿?行”為主題，相繼開展了征文、企業文化知識競賽、“勇往直前”賽歌會、“通仙之星”優秀零售客戶評選等活動，有效調動了廣大員工參與文化建設的積極性，樹立和提升了福建中煙的文化形象。

篇8

飯店嚴格落實集團公司安全環保要求，結合飯店實際，以科學發展觀為統領，以安全是核心價值觀為指導，以推進HSE管理體系有效提升為主線，以落實有感領導、直線責任、屬地管理為抓手，以提高員工能力、控制作業風險、規范體系運行、落實全員責任、培育安全文化為重點，突出基層班組自主管理，努力在基礎管理、制度建設和基層建設上下功夫，持續提升了飯店的HSE管理水平和業績。現將飯店2011年HSE工作及明年工作計劃總結如下：

一、抓重點、落實各項工作

1、按照年初制定的培訓計劃，開展了員工的安全三級教育培訓，針對每一位新員工，上崗前都進行安全專題培訓，樹立起“安全第一，預防為主、綜合治理”的觀念，通過培訓使員工了解飯店的各項安全制度、消防應急措施，做到應知應會。針對配電室、燃氣鍋爐、中控室等特殊崗位，定期對各類操作證件進行有效審驗，做到持證上崗率為100%，截止到12月31日飯店共進行各類（包括部門內部）安全培訓92次，各類安全演習5次，參加培訓（演練）的人員1979人次，進一步提高了員工的安全防范意識及處置突發事件的能力。

2、飯店定期召開安委會會議，及時了解和掌握各時期的安全生產情況，第三季度會議中將飯店制定的《HSE管理辦法》下發至各部門進行學習。定期組織開展各類安全大檢查，年初在接受外部單位檢查時，發現后廚燃氣報警系統故障頻發，飯店召開專題會議，積極投入資金XX萬元，對后廚操作間及燃氣鍋爐房進行了升級改造，并制定燃氣關閉交叉管理，在技防的基礎上進一步保障了燃氣使用安全；每逢重大會議、節假日前制定有針對性的防控、檢查工作方案，每次均由飯店領導帶隊進行專項的安全檢查，深入基層重點要害、關鍵崗位檢查，對檢查出來的安全隱患，建立整改計劃及防控措施，限期整改，截止到12月31日，共進行安全檢查19次，發現隱患318處，已全部整改完畢。

3、消防安全是飯店安全工作重點之一，年初對消防器材進行有效年檢，在6月份簽訂消防設備維保單位，對飯店的消防設施、設備進行了全覆蓋的檢查，對于不達標的煙感報警、警鈴、防火卷簾門等設施及時維修更新；按照行業要求，60天對后廚煙道進行有效清洗一次，為此飯店重新簽訂煙道保潔公司，保質保量按時清理油煙道，從源頭清除火災隱患。

4、飯店電梯維修施工進場前，按照《 集團公司承包商安全管理辦法（暫行）》和《關于進一步加強承包商隊伍安全生產管理的通知》精神，認真落實對施工技術方案和相關文件的審查，包括特種作業人員證件上報，有序的籌備前期工作，與項目部進行接洽并召開安全工作碰頭會，實行動火作業申請制度等，施工中堅持每日巡查現場施工，有效杜絕了承包商管理中存在的重資質審核、輕動態管理，重合同簽訂、輕現場監督，重書面審查、輕過程控制的傾向。

5、嚴格內部準駕證制度，嚴格節日期間安全值班車輛的審批制度，除客用車輛外，內部用車一律由值班領導批示；做好車輛“三檢”、“三交一封”。年初與司駕人員簽訂了全年的安全責任書，通過學習文件、觀看錄像等宣傳教育活動的開展，杜絕了酒后駕車、疲勞駕駛，不超速行駛等違規行為；特別是如遇惡劣天氣，自然啟動應急預案，實行特別通行證，截止到12月31日，共出車450余次，安全行使15萬公里，未發生一般及以上交通安全事故；定期組織人員進行安全學習，確保了年初工作目標的有效推進。

6、嚴格執行《食品衛生法》，落實崗位職責，加強食品采購、驗收、入庫儲存、加工等關鍵環節，實行菜品留樣制度，加強飲用水的檢驗、檢疫，提高食品質量，從根本上杜絕了群體性食物中毒事件的發生；

7、為切實做好全年的安全生產、治安保衛、維穩和環境治理工作，飯店通過組織迎新春第六屆員工運動會、為員工接種疫苗、開辦女員工健康知識培訓、登山踏青活動、舉辦卡拉OK比賽等形式多樣的活動，在店內員工中營造出積極樂觀、蓬勃向上的氛圍，增強了飯店的凝聚力和向心力。

8、對特種設備建立了臺帳，堅持“誰使用誰管理”的原則，對飯店12部電梯、3臺燃氣鍋爐及鍋爐壓力閥門、壓力表等設備進行了有效的檢驗，由維保單位定期對消防中控機柜進行保養，每年夏季雷雨到來之前對避雷設施進行有效檢測，有效的防止各類設備傷人事件的發生；

9、節能方面：飯店先后投入9.6萬元，更換了客房LED射燈，將公共衛生間更換為感應水龍頭。

二、HSE體系運行

1、飯店按照體系運行計劃，定期組織人員開展崗位風險辨識，截止到12月份共識別出危害因素226項，針對辨識出的重大風險制定出防控措施，為進一步對風險進行有效的控制，飯店開展應急演練，以此檢驗飯店處理突發事件的能力及各部門之間的協調能力，起到了鍛煉隊伍，強化意識的作用。通過對法律、法規適用條款的收集，進一步完善了體系文件，同時完善了部門的作業指導書，飯店于6月份進行了HSE體系內部審核，內部審核共開具6項不符合，通過整改各部門的積極整改，有效關閉了不符合項目。經過8月份認證中心審核，飯店順利通過審核組的審核。

2、為切實加強自我安全監督，規范和完善飯店各部門崗位操作現場檢查，突出基層班組自主管理，飯店于2011年第四季度完成對各崗位重點要害部位HSE現場檢查表的修訂工作，并要求各部門對檢查表的項目適用性進行評審合議；安委會將于2012年1月對評議結果進行綜合評定，完成定稿正式，并以此表作為2012年飯店HSE（月檢、周檢、日檢）三級檢查工作依據，以更好的現場管理督導開展檢查排險，確保各崗位本質安全。

三、2012年工作計劃

為有效控制和防范安全生產事故，努力實現飯店全年的工作目標，持續推進飯店安全生產和諧穩步發展，現制定2012年工作計劃如下：

一、要強化飯店各級領導的第一責任，職能部門的職能和督導責任，屬地主管的屬地責任，確保職責落地。2012年安全生產責任書已于2011年12月30日完成簽訂，飯店將安全管理指標細化至部門所屬崗位班組，切實做到層級落實責任到人，管工作必須管安全、懂安全、會安全，要繼續強化事故隱患責任追究。

二、2012年將繼續組織和開展對新版《XX飯店突發事件總體應急預案》的應急演練及全員宣貫，深入部門開展演練，而后進行沙盤推演，做好應急演練評估總結和應急預案的評審改進工作。

三、對《XX飯店關于嚴格落實食品衛生安全制度工作要求的管理辦法》進行宣貫和培訓；堅決貫徹長效執行“打四黑、除四害”專項行動，從食品采購關抓起，與供貨商簽訂供銷合同，定期進行食品抽檢；強化食品加工關，定期深入后廚進行食品衛生培訓。

四、嚴格落實場內作業票取證制度，嚴格審核施工單位資質，嚴格監控工程施工作業現場，保證飯店維修施工的本質安全。

五、加強培訓力度，采取請進來的方式，邀請消防部門，治安支隊警官對飯店開展針對性的培訓，根據大型會議制定防控方案，并全面開展宣傳教育。

六、以安全月為契機，開展“我為飯店獻一計”活動，查找身邊隱患，并提出整改建議，充分利用事故資源，對采納的建議進行一定獎勵，從而提升員工發現隱患的主動性，推動安全月活動的實際效果。加強安全環保事故和事件管理，鼓勵員工對輕微傷害事件和未遂事件分析、上報；充分利用網絡媒體，發動各部門定期制作安全事故簡報摘要，深化事故事件信息的管理和分析，共享事故事件資源，并制定有效的安全措施防止隱患發生。

XX飯店2012年HSE工作落實運行表

序號

重點工作

工作內容

落實單位

完成時間

1

認真踐行有感領導，切實落實直線責任

各級領導制定和落實個人安全行動計劃

安保部牽頭聯合各部門

一季度

2

按照層級管理，飯店各級簽訂安全環保責任書

安保部牽頭聯合各部門

一季度

3

進一步鞏固體系推進成果，著力推進提升HSE體系建設

成立體系提升工作小組，設置兼職體系提升工作辦公室，明確職責

安保部和人力資源部

一季度

4

進一步開展體系推進提升階段的審核定級工作，修訂和完善不同生產場所的審核標準

安保部和人力資源部

二、四季度

5

強化HSE基礎管理工作，持續提升HSE管理體系運行水平

完善體系建設

完成體系文件的修訂

安保部牽頭聯合各部門

二-三季度

6

完善制度建設

對現行的HSE制度進行梳理，修訂和完善規章制度，保證制度有效受控

安保部牽頭聯合各部門

二-三季度

7

修訂簡潔實用的“兩書一表”

安保部牽頭聯合各部門

二-三季度

8

完善應急體系建設

完善現場應急處置預案及崗位應急處置程序，并進行演練

安保部牽頭聯合各部門

二季度

9

完善HSE績效考核體系

執行《XX飯店HSE管理辦法》，將績效管理與責任書指標考核掛鉤，進行月度、季度、年度考核，做到嚴考核、硬兌現。

人力資源部

全年

10

做好年度先進集體和個人的評比工作。

人力資源部

四季度

11

繼續加大安全環保隱患治理力度

繼續落實HSE投入制度，優先安排安全環保隱患治理項目，通過工程技術措施，消除本質安全隱患

財務部、安保部、工程部

全年

12

嚴格事故事件管理

鼓勵員工對輕微傷害事件和未遂事件分析、上報，利用內部培訓宣講，深化事故事件信息的管理和分析，共享事故事件資源

安保部牽頭聯合各部門

全年

13

加強承包商和臨時用工的管理

認真執行《集團承包商管理實施辦法》，落實管理職責。

安保部和工程部

全年

14

按照“五關”的承包商管理標準，進一步強化管理，細化責任

安保部和工程部

全年

15

建立有效的臨時用工機制，在選擇、聘用、培訓、考核等環節上把好入口關，在使用上把好管理關和考核關

人力資源部

全年

16

健全HSE培訓矩陣，持續強化全員培訓

按照崗位需求開發培訓模塊，完善飯店各崗位培訓矩陣

人力資源部

二季度

17

落實培訓工作“123”工程，負責優秀班組長和員工的培訓

安保部

全年

18

落實屬地主管培訓主體責任，一級培訓一級，采取小范圍、短課時、重實效、多形式的培訓方式，著重提高培訓效果和質量

各部門

全年

19

落實獎懲機制，持續加大審核檢查力度

認真執行事業部《HSE管理獎懲辦法》和《XX飯店隱患識別獎懲辦法》，做到正向激勵與負向激勵并重。

安保部

全年

20

做好季度安全檢查及專項檢查，通過各項檢查和內部審核等活動，強化過程控制，確保各項工作的順利進行。

安保部牽頭聯合各部門

全年

21

認真做好重點領域、要害部位和關鍵環節的HSE工作

做好交通安全管理

強化節假日“三交一封”和惡劣天氣交通管制，長途車輛全面落實旅程管理，發揮GPS區域實時值班監控、定期進行違章通報的作用

行政辦公室

全年

22

做好維修改造項目施工管理

維修改造要嚴格項目開工程序，強化開工前的驗收工作，嚴格執行夜間施工的審批制度

安保部、工程部

全年

23

全面推行作業許可，對非常規作業、危險作業嚴格實行作業許可制度

安保部牽頭聯合各部門

全年

24

做好重點要害部位的安全監管

加強供電、氣、暖、公共聚集場所等要害部位的生產運行管理，重點做好地下供氣供熱管線的檢查與維護

工程部

全年

25

做好高危作業工序的管理，全面落實工作安全分析、上鎖掛簽、作業許可等制度，做到“誰批準誰負責”，“誰簽字誰負責”，確保每個環節受控

工程部

全年

26

做好飯店各轄區及公共場所管理

要加強飯店燃氣系統安全管理，杜絕火災、爆炸、食物中毒和群體安全事件的發生。

安保部、工程部、餐飲部、人力資源部

全年

27

強化公共聚集場所管控安全，做好各項活動周密部署和監控

安保部

全年

28

做好HSE基礎信息管理工作

繼續加強HSE信息的收集、統計、分析和整改跟蹤工作

安保部

全年

29

高度重視環保和職業健康工作，努力實現清潔發展、和諧發展

對氣、油、水、電要制定切實可行的節約措施，提高能源使用效率

工程部

全年

30

加強環境基礎數據的統計，確保污染物排放要達到國家或政府排放要求

安保部和工程部

全年

31

對職業危害作業場所的人員進行職業健康體檢；建立100%的職業危害作業場所人員的健康體檢檔案。

人力資源部

四季度

32

定期要求水務公司出具飲用水水質檢測報告，確保生活飲用水安全

工程部

每季度

33

深化安全文化建設，打造XX飯店特色的安全文化

進一步深化安全文化建設，系統總結和詮釋安全文化建設的理念及內涵，開展安全文化建設階段性跨越調研

飯店各部門

一、二季度

34

以安全生產月等活動等為載體，利用宣傳欄、網絡等媒體，廣泛宣傳安全是飯店的核心價值觀等安全理念

安保部、人力資源部、銷售部

全年

35

各級領導積極踐行“有感領導”，切實發揮領導干部在傳播HSE文化中不可替代的作用

行政辦公室、安保部

全年

36

將各級組織領導力轉化為全員執行力，使安全核心價值觀扎根員工的心中，促進員工良好安全行為習慣的養成，實現安全文化階段性跨越

篇9

關鍵詞：建筑工程項目　企業文化　建設

優秀的企業文化不僅能增強員工的凝聚力，而且還能使企業提高品牌形象。在激烈的市場競爭中，企業文化不斷受到企業的重視，當然這其中也包括建筑企業，然而遺憾的是，建筑企業雖然在不斷加強企業文化建設，但是他們卻沒有引起對建筑工程項目企業文化的足夠重視。

一、建筑工程項目企業文化建設的重要作用

1、無形的約束作用

企業文化具有無聲的號令、無形的管束作用。在工程項目的日常管理中，雖然建立了比較嚴格且完善的規章制度，但是，不論規章制度多么完善，也不可能將項目的所有活動包入其中，不能從根本上規范項目每個員工的行為意識。而企業文化則是一種無形的文化約束力，它可以引導項目全體員工追求一個共同的目標，使員工自覺地接受經過潛移默化形成的企業共同的價值觀、遵守企業規范，彌補了制度上的不足，實現外部約束和自我約束的統一。

2、強大的凝聚作用

企業文化使員工們都有了共同的價值觀念，對很多問題的認識達成了一致，這就增強了他們彼此間的相互信任、相互溝通，也加強了自我的控制能力，從而使員工們的情感、行為和整個項目乃至企業的目標凝聚在一起，凝聚成強大的整體效應，促使大家眾人一心為企業，形成強大的為項目努力工作地動力。

3、巨大的輻射作用

在工程項目中，企業文化通過塑造具有共同理想信念、明確價值取向、高尚道德境界的項目員工群體，從而保證了項目員工的整體素質，較好地向社會大眾展示著項目及企業的價值體系和精神風貌，從而為企業塑造了良好的形象，逐步擴大企業的影響，不斷為企業儲備巨大的、無形的信譽資產。

二、加強工程項目企業文化建設的有效途徑

1、企業文化建設必須全員參與

在項目的企業文化建設中，項目領導起著帶頭模范作用，所以項目領導一方面應該組成一個達成共識的企業文化建設領導小組，集體制訂出企業文化建設的實施方案，例如怎樣搞好項目駐地及現場的標準化建設、如何加強項目的人本文化、質量文化和安全文化等：另一方面應該帶頭學習企業文化知識，對企業文化的內涵有深刻的認識，并能對本項目文化建設有獨到的見解，對本項目的發展有長遠的戰略思考，要親自指導項目企業文化的設計，提出個性化的觀點，突出強調獨具個性和前瞻性的管理意識，通過長遠目光和管理藝術。感染和影響職工發揮最大潛力，推動項目科學發展。同時企業文化建設也是一場群眾運動，只有項目全體員工的積極參與，才能確保企業文化建設得到真正落實，無論是項目部還是施工隊的員工，都應該發動他們積極參與到企業文化建設的工作中去，大家一起才能建設好工程項目的企業文化。

2、規范項目駐地和現場建設

工程項目作為施工企業形象的“窗口”，是構筑企業精神、樹立企業形象的重要載體。因此，不論工程規模的大小、工期的長短，都要真抓實干，堅持使用統一的企業標志、企業價值觀、企業精神和企業歌曲，優化美化室內室外及施工現場的環境，向社會展示企業的良好形象，打造獨具特色的企業品牌。

3、加強質量文化建設

誠信是企業的信譽之源，而塑造企業良好誠信形象的關鍵就是向業主拿出高質量的精品工程。這就要求工程項目要積極培養高品質的質量文化：無論工期多么緊張，無論施工環境多么惡劣，質量始終第一，堅決杜絕豆腐渣工程；無論在哪里施工，都要擺正位置，端正態度，樹立質量為先理念，堅守打造精品工程的承諾。工程項目只有建造精品工程，才能取得業主的信任，為以后的工程中標打好基礎。

4、加強人本文化建設

人本文化建設，不僅能營造出項目的和諧氛圍，而且還能營造良好的家庭氛圍。對于工程項目的企業員工，施工環境艱苦、工作強度大，而且一年中有大部分時間都在從事野外施工。針對工作條件差、勞動強度大、員工收入不高的特點，工程項目必須培育項目員工對企業、項目、管理者相互之間的感情，營造一種民主、友好、和諧、團結、互助的家庭氛圍，用人本關懷溫暖員工。如果工程項目能夠營造良好的家庭氛圍，能讓每一個員工都找到家的感覺，減少思念親人的痛苦，從而全身心的投入到工作中去。

5、加強安全文化建設

篇10

這些事故不僅僅存在班組工作本身，還發生在班組的生活、學習中。由此，安全生產不應獨立于社會，也不可能單純地提高，須融于生產、生活、工作中，是生產經營活動中的一項重要工作，具有明確的風險性！夯實班組安全管理是企業加強安全生產管理的關鍵，也是減少或杜絕各類災害事故最切實、最有效的辦法。班組長自身管理素質的高低直接影響著班組的安全管理。在班組長的任命上實行優勝劣汰制度，嚴把任用關，把思想作風硬、安全意識強、懂業務、會管理的優秀生產骨干選拔到班組長崗位上來，不斷優化班組長的配備，使班組管理在安全生產過程中發揮有效作用。

二、新形勢下，班組長應具備的安全技術素質

新形勢下，各基層班組長應該具備的安全技術素質體現的根本，就是要落實安全生產管理過程的：“事前想到，想到做到！”

1．事前想到

事前想到，不僅是簡單地考慮到就事論事的安全基礎隱患，作為基層安全管理者，班組長更應具備安全管理的深層思想，那就是要想得周到，并且要想得十分周到。想“WHAT”。首先要確定想什么，關鍵還是要想安全生產、生活過程中的風險問題：有哪些風險存在？有哪些危害危險因素？具體的安全隱患有什么？想“HOW”。關鍵就是要考慮如何消除這些安全隱患？想“KEY”。所有排除安全隱患的方式、方法的核心，就是要準確進行生產現場的危險辨識！

2．想到做到

想到就要做到，關鍵是如何做到。最有效的安全管理方法就是要“軟硬兼施”。“硬”件方面，制度、體系要全面、實際。安全管理制度及體系一定要有且有效，并能持續有效地應用于班組管理中。其中的關鍵點就是要制定出更細化、具體化的安全管理制度。“軟”件方面，關鍵是有效的管理方法。風險評估數據庫自2010年底起在個別地區進行試用，經過2011年的使用與優化，班組安全風險的管理能力大大加強，有效減少安全事故的發生機率。

三、新形勢下，班組安全管理的工作重點

1．管理風險

風險管理是班組安全管理的核心點，“預防”是班組安全管理的落腳點。重點工作，就是要做好危險辨識工作，確認工作過程及工作環境中存在的危害因素。對于班組安全管理工作，預防危險的發生比解決危險造成的危害更有效。2．優化評估平時工作中做好對風險信息的采集，是班組安全管理的基本工作與安全預防的前提。為了保證風險管理的有效性與及時性，針對工作環境的變化和工作過程中情況的變化，定期或不定期對采集到的風險信息進行評估，并做出安全管理工作事項的優化，增強班組工作的安全性。

3．落實制度

再好的方案和再完美的制度，都要落實于實際工作才會有存在的價值。實現良好的安全績效需要有基于服從文化的規章制度和高質量的工程技術的保障，使大部分員工始終如一地、自覺地、積極地參與到強化安全的事務當中來。

4．宣貫文化