導語：如何才能寫好一篇項目會計工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2018年，在公司工會的正確領導和各級領導的關心幫助下，項目工會緊緊圍繞項目發展目標,認真履行項目工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨委做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司發展戰略方針，認真貫徹落實公司2018年工會工作目標任務，積極開展有利于構造企業和諧勞動關系的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護員工權益，構建和諧企業做出積極的努力。較好地完成了各項工作任務，現將項目工會工作匯報如下：

一、加強民主管理，認真履行職能。

項目工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,認真履行工會職能，全心全意為廣大員工服務。把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，今年3月組織召開了民主管理大會，員工代表認真聽取和審議了項目行政工作報告、民主管理工作報告和財務工作報告，并征集了員工提案4條，提案內容涉及了生產技術、經營管理等多個方面。根據項目實際情況，對于可行的提案進行討論并上報公司，并于2019年底前逐一進行了落實。同時，工會還通過項目公眾號、工作群、宣傳欄等方式進行了廠務公開,讓員工隨時了解企業的方針、政策、各類規章制度，積極倡導公平、公正、公開的理念,保持與員工溝通交流,了解員工的思想動態,傾聽員工的心聲，從而調動員工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。

二、強化班組建設，打造優秀班組。

2018年,項目工會加大班組建設管理力度，按照公司要求，結合項目實際情況，認真總結班組管理工作的經驗，量化目標，不斷創新，完善班組建設考評標準。為班組委派指導員，每周最少一次對班組建設工作進行技術、安全培訓，針對班組建設過程中存在的不足，將問題進行匯總，指導整改，保證切實落實到位。從每個環節抓起,從嚴、從實、從早、從細的做好班組管理工作，狠抓班組安全生產、文明生產、基礎管理和精神文明建設工作，逐步提高了班組綜合管理水平。

三、圍繞安全生產，開展群安員活動。

項目工會圍繞安全生產，對每個班組選出工作認真負責作業人員為群眾安全監督員，制定相關管理制度，做好群安員培訓和考核，規范群安工作職責，安保部、辦公室定期進行教育培訓，在群眾安全監督小組成立以來項目部三違現象有明顯的改善，每周開展安全培訓，并有群安員親身講解在工作中存在的安全隱患和如何消除隱患的方法，有效增強了現場作業人員的安全意識，從而更好的保證了項目的安全生產工作。

四、強化人文關懷，開展幫扶活動

工會始終堅持“員工利益牢記心中”的理念，

大力開展“夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關懷”、“三不讓”、“六必到六必訪”幫扶活動；及時掌握員工生活、工作、家庭情況，給予及時幫扶，讓廣大員工切實感受到組織的關懷和企業的溫暖。做好2018年員工健康體檢、員工、民工工資發放工作，積極推進勞務工“五同”管理，努力幫助解決生活、工作中遇到的困難。強化“幸福之家”建設。項目配備了投影儀、臺球桌、籃球架、圖書室，節假日開展籃球賽、羽毛球賽、聯歡會、趣味文娛等活動，豐富員工業余文化生活。每逢傳統節日期間，還組織開展“包餃子、暖暖心”活動；建設“幸福菜園子”、“陽光晾衣房”，不斷改善員工生活，努力打造“家”文化。

五、開展文體活動，營造和諧文化。

工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設

，讓員工在業余生活中仍然能感受到工會無微不至的關懷，增加員工的幸福指數。文體活動的豐富多彩，讓員工的工作生活變得有滋有味，極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。加強宣傳報道工作，通過中鐵城投、《隧道工人報》、公司內網、局指和項目微信公眾號等，展示了工會新形象、新作為，提升了企業美譽度。

六、強化廠務公開，推進民主管理。

認真執行《項目部廠務公開實施細則》、《項目黨政會簽制度》等文件，按規定設立了廠務公開專欄、并達到了規范標準。按照上級要求工會按月、季度、年將應公開的內容包括生產經營的重點，員工群眾關注的熱點，員工工資晉級、干部使用、員工獎懲、財務預決算、招待費使用情況等全部公開，接受項目員工群眾的監督。

七、積極開展“周三大講堂”， 助力人才培養。

項目部在員工夜校開展“周三大講堂”，項目部各部室按計劃輪訓，讓全體員工在輪訓中不斷學習和提升;項目部成立了由黨政正職為組長，各部室負責人為組員的“周三大講堂”領導小組，明確相關領導和部門責任，制定詳細培訓方案和計劃，確保大講堂輪訓有秩序的開展;項目各部室負責人、主管排班輪流授課，授課內容與部門職責和崗位職責、業務知識、專業技能提升相結合;針對性強，目的性強，知識面廣，培訓主要涉及市政軌道交通施工管理、物資機械管理、項目精細化管理、財務管理、試驗和商砼管理、安全質量知識以及現場文明施工等方面知識。同時，項目部還注重考學結合，以考驗學，定期測評，確保員工學有所成，學用相長，助力青年人才培養。

八、大力開展勞動競賽，掀起施工會戰。為全面落實深化“中鐵隧道領軍杯”競賽活動，結合項目實際情況，開展 “大干100天奮戰四季度”勞動競賽，掀起大干, 以實干創造實績，確保履約目標，打造精品優質工程, 建功成都軌交交通。

總之，項目工會將通過自身不斷努力，繼續發揚優良傳統，為員工服務，更好地發揮了橋梁作用。繼續再接再厲，做好項目工會工作計劃，把工會辦成員工最溫馨的家。

2019年工會工作計劃

2019年，項目工會將繼續按照公司工會的統一部署，圍繞公司大局，助推項目健康發展，切實行使工會職能，推進民主管理，創新工會的各項工作，加強工會自身建設，力爭把工會工作做得更加出色。

一、規范民主管理機制，不斷提高民主管理水平

2019年，項目工會要進一步完善和規范制度，抓制度落實、抓程序規范，強化民主管理、民主監督機制的深化和發展。切實加強廠務公開，增強項目民主治理與民主監督，提高項目管理的民主、程序和規范性。

二、以群眾性創新為載體，開展具有特色的勞動競賽。

項目工會繼續以生產經營為中心，以技術創新為載體，鼓勵和引導廣大員工圍繞項目目標，通過自覺、扎實、有效地開展勞動競賽、QC、五小、合理化建議征集等活動，為廣大員工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動員工創新、創優、創效的熱情，激發員工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。

三、加強班組建設，提升綜合能力。

以安全生產為前提，把班組建設作為項目管理中一項重要工作抓實、抓好，穩步推進班組建設工作。對生產現場的人員、設備、材料等生產要素進行有效管理,加大教育培訓力度，提高工作效率，保障員工的人身安全，保持施工生產安全運行。結合項目實際，以提升班組長素質為重點，切實抓好班組成員的培訓工作，利用“周三大講堂”活動積極開展各類技能培訓、研討和交流活動，將講堂向班組延伸，提供有針對性的學習培訓，逐步提高班組成員的理論水平和實際操作技能。

四、以活動為載體，增強活力和凝聚力

全面提高廣大員工的身體素質和健康水平，創造條件組織員工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造員工文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。工會將圍繞重大節日進行，開展多種文化手段和生動活潑的藝術形式的活動，調動一線員工文體活動的積極性，提高員工的競賽活動水平，展現項目的和諧的企業風采和員工積極向上的精神風貌。

五、深推群安工作，強化安全生產。

堅持群安工作“五個納入”、 “兩延伸”、“六化要求”工作制度，將群安工作與安全質量檢查同部署、同檢查，完善群安工作季度通報制度，項目明確責任、細化分工、密切配合、形成合力，認真把群安工作作為安全管理的有效補充。強化群安員隊伍建設，擇優選聘群安員，著力過程培訓，嚴格考核兌現，不斷健全基礎工作臺帳；組織群安員參加項目安全例會、月檢、周檢工作，加強全員安全教育培訓工作，扎實推進“安全生產月”、“質量月”等活動。

六、強化監督機制，健全民主管理。

拓寬廠務公開形式，采用微信平臺、內部網絡、項目工作群等，創新廠務公開形式，實現廠務公示常態化。要主動適應企業深化改革、黨風廉政建設的新舉措、新要求，把企業改革發展、項目管理、職工收入分配等企業重大決策問題、經營生產管理重要問題、涉及員工切身利益問題、領導班子建設和反腐倡廉建設密切相關問題等作為廠務公開的重點，切實接受員工民主監督，促進企業依法經營、規范管理、健康發展。

七、關愛員工幸福，構建和諧團隊。

始終堅持全心全意為員工服務的根本，認真落實上級工會《關于全面實施項目部“幸福之家十個一工程”的通知》要求，加大機關系統部門工作聯動和推進，協調和解決項目實施過程中的實際問題，推進“員工普惠政策”落地；繼續開展“四季送”、“三讓三不讓” “六必到六必訪”“集體生日”等員工關愛工程，加強困難員工精準幫扶，同時加強女工關愛工作，廣泛開展愛心幫扶活動，積極為困難女職工排憂解難。

維護員工合法權益，堅持以人為本，對涉及員工切身利益的問題，要敢于發聲、敢于維權。認真落實員工工資發放和健康體檢，合理安排一線員工正常休息休假，普及宣傳職業病防護知識，督促現場做好員工勞動保護等工作。

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二、突出抓好產業招商。要深入研究產業發展趨勢和轉移規律，有針對性的編制產業招商項目，努力引進一批產業鏈條長、配套空間大、帶動能力強的大項目。要發揮優勢，緊緊圍繞我縣特種電纜、紡織服裝、羽毛羽絨、農產品加工等特色產業，加快引進一批轉型升級類項目，提升特色產業競爭力。要集中力量，緊緊圍繞高端裝備制造、新材料、電子信息等新興產業和五大現代服務業，瞄準戰略投資者，多引進一批新興產業和現代服務業項目，今年要確保引進10個以上新興產業項目，促進新興產業做大規模。在全面對外開展招商的同時，要繼續大力實施“鳳還巢”工程和“草根企業”培大育強工作，鼓勵民營經濟大發展，持續推進創業富民工程，激活民間投資。

三、強力推進“三區”建設。要把無為經濟開發區城東工業園、高溝經濟開發區、白茆現代農業示范區“三區”建設作為今年發展的“主戰場”來推進，努力提升招商承載能力。一要健全推進機制。將各類資源向“三區”傾斜，進一步充實園區管委會和建設指揮部人員力量，健全組織機構，理順管理體制，形成推進合力。二要加快建設進度。加大對“三區”建設的投入，整合各類項目資金，盡快完善道路、供水、供電等基礎設施，打造項目落地的硬環境。按照產城融合發展理念，抓好商業綜合體、學校、醫院等配套設施的規劃和建設，為園區產業發展、招商引資和項目建設打造更優的配套服務環境。三要促進集聚集約發展。對重大招商項目，要根據全縣產業規劃，統一布局到“三區”落戶，提高招商引資實效，推進園區集聚發展。要加大力度清理閑置用地和低效用地，對已入園的低效益企業實行騰籠換鳥，騰出土地、騰出空間、騰出效益。要加快園區標準化廠房建設，制定激勵政策，加大推介力度，對億元以下的高科技項目、發展前景好的項目，積極引入標準化廠房進行培育，提高園區集約節約發展水平。

四、加快推進重大項目。要以實施“重大項目突破行動”為抓手，實行經濟工作項目化、項目工作責任化，全力加快項目建設速度。重點要突出。前期，縣發改委和招商局已經分類選定了50個重大項目，并明確了牽頭領導和責任單位，這些項目就要作為重點來推進。對已經簽約未開工建設的項目，要按照“五個一”幫扶推進機制的要求，強力推進落實，幫扶的縣級領導和責任部門要切實做好協調服務工作，促使簽約項目早日開工建設；對在建重大項目，各幫扶縣級領導和責任單位要深入一線，有什么問題解決什么問題，爭取項目早竣工、早投產、早見效。速度要加快。各鄉鎮、各部門要進一步明確時間節點，實行“工期倒逼”，確保項目按序時進度推進。重點要新開工建設雙錢輪胎二期、中化集團油及港口物流、華電集團風力發電等一批超10億元項目，加快中意電器、豐原藥業募投、國電汽車線束等一批超5億元在建項目建設，確保智能電網一期項目入園，天龍光纜一期、太平洋鋁合金電纜二期等一批超5億元項目建成投產。合力要增強。各鄉鎮、各部門要牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，形成推進重大項目的合力。縣發改、招商、財政、國土、環保、金融等職能部門，要全力為項目建設提供便利、搞好服務。相關鄉鎮要主動做好群眾工作，確保項目順利落地建設。

五、積極謀劃爭取項目。縣發改、財政、

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剛才，市紀委遲少彬主任就如何開展重大項目督查工作進行了情況介紹，偉平、周彤兩位同志做了具體工作安排，下面，我再講“四個到位”：

一是認識要到位。認識到位，行動才能到位。（一）重大項目建設是*區經濟發展的迫切需要，是區委區政府的重大決策，全市上半年經濟形勢已經有所好轉，增長提速、結構提升、效益提高、后勁增強、信心增加；*也初步化解了經濟危機帶來的不利影響，主要經濟指標實現“雙過半”，但由于本身經濟基數大等原因，一般預算收入、GDP、社會消費品零售總額的增幅均低于全市平均水平，經濟發展依然面臨著前有標兵、后有追兵的壓力，重大項目建設則成為我區經濟新的增長點，是未來的“聚寶盆”、“搖錢樹”，盡快建成刻不容緩。（二）重大項目建設督查是紀檢機關履行職能的大膽創新，我們要以更寬的視野研究新情況，以更高的標準明確新思路，以更大的力度打造新亮點，以更實的舉措樹立新形象；圍繞“四新”，結合實際，正確處理好服務中心與履行職能、重在建設與加大懲治、大膽創新與整體推進的關系，以督查工作為抓手，大力推進重大項目建設。

二是措施要到位。措施到位，服務才能到位。實施重大項目督查，是保增長、調結構、促發展的有效手段和迫切需要，也是我們督查組責無旁貸的工作職責。督查的關鍵是要在深入上做文章，在抓住重點、盯準難點上下功夫，要深入項目第一線，了解項目進展情況，不能浮光掠影，不能走馬觀花，不能滿足于一般的了解，要敢于碰硬、碰難。不僅要善于發現問題，更重要的是要學會協調解決問題，善于突破難點，要能提出整改落實的目標、方式、時限要求，制定切實可行的整改方案；在督查環節上，要按照序時進度和工作要求，圍繞目標抓進度、圍繞進度抓落實、圍繞落實抓督查；在督查方式上，要采取設立效能監察點、現場巡查、召開座談會、走訪服務對象等方法，多管齊下。督查組要將服務、合作的理念貫穿于督查工作的始終，既要主動服務，積極參與協調推動，又要不越位，做到督查而不替代，服務而不包辦。不僅要當好“監督員”，而且要當好“協調員”和“聯絡員”，對項目推進過程中遇到的難題，要做到“三個及時”，即及時答復、及時處理、及時上報。

三是要責任到位。責任到位，效果才能到位。各重大項目牽頭部門和責任部門都必須有專門的工作班子負責，有專職領導具體抓，有專門人員具體實施，責任到崗、到人，確保項目從前期到建設直至招商引資各個環節目標、各項工作責任全面落實。督查組在對項目進行督查的同時，也要建立內部責任制度，真抓實干，提高督查工作效率。目前，重大項目服務組、宣傳報道組和考核評議組人員還未確定，下一步，要盡快落實人員，并制訂各組工作方案，在7月17日（下周五）前上報綜合組，使重大項目督查與“五服務”工作能全面展開。各組組長作為第一責任人，要切實負起責任，在做好本職工作的同時，統籌兼顧，謀劃和落實好督查組和“五服務”辦公室的各項工作。要研究項目推進中存在的問題，有深入的調查研究，才有發言權。

在座的大部分同志是第一次接觸督查工作，所以大家要沉下心來，撲下身子，放下架子，謙虛謹慎，向身邊的同志、向有經驗的同志多請教，不斷拓展自己的知識和視野，不斷探索督查工作新機制、新方法，積累督查工作經驗，提高督查工作水平，盡快進入督查工作狀態。

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一、項目基本情況

2014年，陜西省在8個市18個縣、區實施項目。據初步統計，截至11月底，已完成投資1.25億元，建設初加工設施616座，其中，果蔬組裝式冷藏庫324座，馬鈴薯貯藏窖240座，果蔬干制設施52座，新增果蔬初加工能力6.8萬噸，預計年新增產值將達10億元。累計舉辦農產品產地初加工技術培訓23場次，培訓人員達到2500余人次。

二、項目實施成效

農產品產地初加工補助項目在陜西實施三年來取得了良好的社會效益和經濟效益，使廣大農民享受到了實實在在的收益，是真真正正的惠民工程。

一是產地初加工項目設置非常契合農業產業發展實際，抓住了廣大農戶面臨的農產品產后損失大、初加工設施匱乏、技術落后這一突出問題，深受老百姓歡迎。二是完善了全省農產品加工業體系，初步建成了農產品初加工、精深加工相互協調、相互支撐的產業體系。同時，初加工設施的建設投運為精深加工的持續快速發展提供了充足的原料儲備。三是均衡了農產品市場供應，調節供應周期，解決了群眾賣難和廣大消費者買難的問題，大幅提升了農業整體效益。四是提高了農產品銷售價格，大幅增加了農民收入。農產品產地初加工補助項目實施以來，陜西省果蔬價格得到穩定和提升，2014年蘋果收購價格4.5～6元/斤，獼猴桃收購價格穩定在4元/斤左右，大大提高了果農收入。同時，許多合作社為農戶提品的初加工服務，使農民得到了貯藏保鮮帶來的增值效益。

三、主要工作措施

在全面系統總結2012年、2013年項目實施經驗基礎上，根據農業部20 1 4年農產品產地初加工補助項目實施指導意見精神，陜西省進一步明確了省、市、縣農業主管部門的職責，加大對項目申報、建設質量、檢查驗收、資金兌付以及兩次公示、兩次錄入、編碼標識等規定程序的組織、管理、協調和督促檢查等工作，并整合全省果蔬貯藏及干制領域的技術資源，以陜西農產品加工技術研究院為依托，成立了技術專家組，負責項目的本地化設計、技術管理手冊編制、技術培訓服務等工作，為項目順利實施提供了有力保障。在實施過程中，重點抓好以下幾個環節：

1.強化方案制定，注重項目的科學性實用性

依據陜西優勢特色產業布局，按照連片建設、示范帶動，實現整縣、整鄉、整村推進的思路，經過深入調研，并廣泛征求有關市、縣主管部門、農戶代表意見，制定了省級實施方案，明確了項目實施意義、指導思想、目標及要求、基本原則、實施辦法、技術支撐、保障措施等內容，并結合陜南生態農業、陜北有機農業、關中高效農業產業發展實際，優選了五大類、七個規格的設施作為建設重點，即渭北旱原建設蘋果貯藏設施，秦嶺北麓地區建設獼猴桃貯藏設施，陜北建設馬鈴薯貯藏窖、大棗烘干設施，大中城市周邊縣區建設蔬菜貯藏設施的方案，得到項目縣區和廣大實施農戶的普遍認可。為了提高項目建設的先進性、實用性，組織有關專家深入項目實施市縣進行廣泛調查研究，有針對性的對大棗烘干、蘋果、獼猴桃、蔬菜保鮮儲藏等實地考察、走訪，對設施實施性能、實用性、存在問題及使用情況進行調查，完成了技術方案和使用指導手冊，為做好2014年農產品產地初加工項目奠定了堅實基礎。

2.強化宣傳檢查，注重項目的社會影響和效果

農產品產地初加工補助項目實施效果得到廣大農民的普遍贊譽，也引起了省委、省政府的高度重視，陜西省農業廳向省委、省政府主管領導進行了專題匯報，農產品產地初加工補助項目已經被列為全省重點民生項目。2014年，由省紀委、省政府辦公廳牽頭，省財政、農業、民政等部門聯合對2012年、2013年項目實施情況進行了全面檢查督導，該項目的實施得到省委、省政府的充分肯定。同時，省農業廳對農產品產地初加工補助項目十分關注，多次針對項目實施情況進行座談討論，力促項目促農增效助農增收效用最大程度發揮。陜西省農業廳由廳計劃處牽頭，紀檢室、果業局、畜牧局等處室組成聯合檢查組，對實施情況進行系統督查，大大提高了項目的社會影響和群眾知曉率，為項目的組織實施奠定了良好的群眾基礎。

3.強化技術保障，注重項目的建管用一體化

為了突出項目建設成效，提高項目建設的先進性、實用性和科學性，規范項目建設、管理、使用行為，確保農戶對初加工設施會建、會用、會管，全面提升設施建設質量和農民初加工能力和水平，最大限度的發揮項目作用，陜西省加大了技術指導和培訓力度。依據農產品的生理特性、貯藏要求，組織編印了工程實施本地化施工設計圖冊、技術培訓指導教材和管理手冊，各發放700多冊，做到實施主體人手一冊。該手冊包含了蛋、奶、肉、茶及果蔬保鮮貯藏技術設備維護、果蔬烘干技術與設備維護、馬鈴薯貯藏保鮮技術等內容。同時，組織技術專家先后在陜北、陜南、關中20多個項目實施縣區進行了農產品產地初加工補助項目技術培訓，對建設方案、實施細則、實施要求、設施操作及管理維護及農民提出的技術問題作了詳細解答，解決了群眾在農產品初加工過程中遇到的困難和問題。

4.強化實施程序，注重項目的公開公正公平

農產品產地初加工補助項目抓住了農產品加工業發展中最關鍵、最薄弱、最迫切的環節，聯系著千家萬戶，是強農工程、富民工程。為確保項目公開、公正、公平，陜西省緊把重要關口：一是申報關。就是通過廣泛的宣傳，明確項目的實施主體為農戶或農民專業合作社，每個農戶不超過2座，每個合作社不超過5座，而且申報者要有一定的產業規模和建設基礎，有必備的項目建設用地及建設資金，以便于項目實現當年建設、當年使用的目標。二是公示關。嚴格執行兩次公示制，即申報公示和項目驗收合格資金兌付公示，做到項目主體和資金補助公開、透明。三是審核關。省級主管部門對各實施縣上報的實施方案組織廳計財、省財政部門和有關專家進行了聯合審核，明確實施主體和建設數量。四是建設關。充分發揮實施主體的作用，按照項目實施技術方案規定的材料、標準指導項目建設，確保設施質量。五是驗收關。項目建成后，由縣級農業、財政、監察等部門組成聯合驗收組按照項目驗收技術標準逐一檢查驗收。對驗收不合格的設施，限期整改，對驗收合格的設施，經公示后兌付補助資金、噴制標志和信息登錄。六是廉政關。強化資金管理。項目資金做到專款專用，不得截留、擠占和挪用，不允許將中央補助資金用于工作經費，嚴禁集中采購、搭車收費、套取補助資金等違規行為。

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工業企業生產經營的最終目的是希望能減少勞動力資源的消耗,節省生產活動中的人力、物力以及財力等各方面的支出,進而節約企業生產的成本,為企業增加經濟收益。并且還能確保生產產品的品質,取得勞動產品的最高價值。工業企業的會計工作也具有自身的一些特點。會計核算不僅要對生產產品所需人力、物力以及財力進行計算,同時還需要對產品所取得的經濟效益進行核對,對于所產出的勞動產品,必須要經過銷售才能得到最終的財務資金的收入增長。因此,工業會計核算具有整體性,必須要對生產、經營以及最終出售等各方面的資金流動情況進行核算。工業企業會計工作人員同時要通過一系列的工作,如錄賬、結賬以及報賬等各個環節全面而系統地實現工業企業經營中的活化勞動和物化勞動,最終才能真實反映企業資金使用情況,直接為企業領導的決策提供有力的依據,并且能及時調整企業生產、經營方面的戰略計劃,將戰略目標直接指向生產經營成果。所以,建筑企業與工業企業會計工作之間存在著明顯的差別,這主要取決于各行業發展所面臨的市場環境不盡相同,使得企業發展制定的戰略決策也不同。

二、建筑企業與工業企業會計工作之間的不同點區分

由上述可知,建筑企業與工業企業會計之間的區別主要表現在核算方面,其中核算又包括很多方面的核算,具體不同情況表現在以下幾個方面:

(一)企業存貨核算。企業存貨核算方面的差異主要表現在企業材料采購方面的核算差異,這主要是指建筑施工企業與工業企業材料采購方面核算存在的差異,差異區別就是材料購買成本構成的內容不同。建筑企業外購材料的成本不僅包括工業外購材料成本,如運雜費、運輸費以及入庫前的整理挑選費用等內容,同時還包括采購保管費以及不得抵扣稅款的增值稅。前者主要取決于建筑企業生產經營特點和管理要求,而后者則主要是由于國家對工業產品增收增稅而對建筑產品增收額外的營業稅而實行的稅制決定。而工業企業為采購和保管材料所發生的各種費用,不直接計入材料采購成本中,但是會作為工業管理費用的一部分直接計入當期損益中。由此可見,工業外購材料成本是不完整的材料入庫成本。

(二)長期資產建造工程核算之間的差異。建筑企業與工業企業會計資產建造工程核算之間的差異主要表現在:長期資產建造工程的內容不同、核算長期工程建造工程的科目名稱以及結構內容等方面存在著明顯的差異。工業企業長期資產建造工程核算主要包括固定資產核算,建筑企業不僅包括固定資產,同時還有臨時建造工程。這方面的區別主要是由于建筑企業項目工程具有一定的流動性,資產核算會根據施工現場情況的變化而變化。

(三)成本核算不同。建筑企業成本核算主要是工程建筑中安裝成本、機械作業的成本和工業性質的產品的成本等等,這些方面的核算十分重要,財務管理工作人員進行核算時,一定要從實際情況出發,全面考慮行業內部發展情況,確保成本核算的科學性和可靠性。而工業企業的成本核算主要包括原材料成本、勞動者生產活動成本以及制造產品時對機械磨損,需要消耗一定的成本和其他的直接支出等。兩者之間存在明顯的差異和區別。

三、結束語

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關鍵詞：創新思路 企業管理 會計工作

由于我國經濟體制目前處于以公有制為主，多種所有制經濟并存的局面，因而企業間競爭壓力大，對于企業管理方面要求越來越高。企業管理是多方面的，其中會計工作是核心工作，而傳統的會計行業已經逐漸跟不上時代的腳步，被新的經濟淘汰，所以需要管理者更新管理思路，勇于創新，敢于實踐，以創新思路開展會計工作。本文通過作者對會計工作多年的研究，闡述了創新思路的會計工作的意義與作用，同時提出可行的建議，以便大家參考。

一、以創新思路開展企業會計工作的必要性

會計工作根據自身企業規模大小分為不同種類，各個部門分工明確。隨著經濟與科技的發展，以計算機科學技術為主的會計工作也在不斷發展與進步，如今計算機科技給企業帶來極大的便利條件，所以管理者要充分利用如今科技的優勢，開拓眼界，敢于創新，勇于在實踐中運用創新，發展新模式的會計工作，只有改變了傳統模式的會計工作，才能保證在競爭激烈的今天保持自身優勢，增強自身核心競爭力，占據市場的主要地位，提高信息質量，是企業發展更為合理化、科學化。創新思維的運用在公司財政運作上有著極大的優勢，創新話管理是企業發展的指明燈，為企業發展提供了更廣闊的前景。

企業發展的速度日益增加，要保證企業現代化發展，需要切實可行的工作計劃，先進的工作理念。科技日益成熟，經濟化管理的企業日益注重經典經濟學專業知識理論的實際運用，但是在運用過程中不能生搬硬套，必須保證其適用于現如今的經濟發展模式。這就要求了管理者在增強自身管理經驗的儲備中創新實踐，改變傳統管理觀念，全方位發展新模式，開闊眼界，對市場需求多方面了解。對于企業管理的核心，即會計工作來說，開展新模式尤為重要。改革發展會計行業可以增加公司效益，提高整體協調能力，提高員工積極性，促進企業管理的進一步發展，增強企業的競爭實力。

會計工作是公司正常運轉的核心，一個企業是一個整體，資金是整體的基礎，只有資金正常運轉，才能保證各個部門的協同合作提供可能。而會計是通過對帳目的審核與結算來保證資金的透明化、合理化，但是傳統的會計工作卻沒有發揮出會計工作的潛能，許多應有的工作卻沒有做到應有的水平，所以創新成為了如今會計工作的重要工作理念。

二、以創新思路開展企業的會計工作

1.強化會計工作基礎，促進創新思維的應用

由于傳統企業財務管理中對會計工作職能理解的偏差以及會計管理工作的粗放使得傳統會計工作不能使其職能完全發揮，最終導致其越來越不受到企業的重視。正確認識企業會計工作職能是加強企業會計工作的基礎，通過會計職能的明確、細化的會計工作與會計管理工作能夠有效促進會計職能的發揮、促進企業會計工作的開展。因此，以創新思維快占企業會計工作必須以明確會計職能、強化會計工作基礎為切入點開展企業會計工作，促進企業財務管理水平的提高。

過去人們對于會計的理解僅僅在于會計是審核與結算的工作人員，缺少對會計工作真正意義的了解與認可，包括管理著在內的工作人員對會計這門職業的評價都不夠公平公正，以至于企業會計人員素質低下、專業知識不夠，無法真正發揮會計行業的職責與潛能，以至于會計工作基礎薄弱，對于經濟學理論運用不足。傳統思維無法適應如今經濟的發展，所以需要管理者轉變觀念，促進會計工作的創新。

2.樹立科學的會計工作理念，實施創新型會計工作

“創新”是如今時代的主題，創新無論是在工業類、高端科技類、還是教育類都有著非常重要的意義，同時，創新經濟對于我國經濟的發展起到極大的推動作用，創新經濟包括創新管理、創新思維等，只有有了能跟上時代步伐的創新管理理念，才能更好的管理企業，加快企業發展的步伐，使企業在競爭激烈的環境中取得優勝的地位。而創新型會計工作又是創新思維的核心，只有保證了核心工作的正常開展，才能使企業這個整體協調統一，一直前進。

創新不是盲目創新，正確的創新觀念是指在經濟學理論的指導與支持下，制定適合于今天經濟發展的合理規劃與管理制度。只有做到了正確的創新，才能保證在工作中減少操作失誤，以便給公司帶來不必要的麻煩，減少資金流轉的不正常運轉。現代企業必須開闊思路，運用創新思維開展企業會計工作。運用現代信息技術的快速傳播性能與告訴的信息處理能力提高企業間會計信息的傳遞，提高企業快速反應能力，為企業動態會計工作奠定基礎。同時企業還要注重會計人員與財務管理人員市場觀念、企業整體觀念、會計動態管理觀念以及企業價值關鍵的培養。針對企業行業特點以及經營特點樹立強烈的市場觀念有助于企業會計工作開展中對對企業經營過程會計工作的側重，優先處理對外事務、優先處理銷售與售后事務，以此促進企業快速市場反應能力的提高、促進企業綜合市場競爭力的提高。另外企業還要注重會計人員企業整體觀念與價值關鍵的樹立，通過企業整體關鍵的樹立提高會計人員對企業經營目標的認識，提高會計人員對自身工作在企業經營中重要性的認識，促進會計人員的思考，以此促會計工作的創新，促進企業綜合競爭力的提高。

企業必須保證自身的現代化發展，與時代接軌。企業是一個整體，所以需要整體員工提高自身素質教育，管理者培養會計工作人員對于現代經濟學、整體經濟學、工商管理等多方面專業知識，只有有了專業理論的支持，才能使會計工作人員更好的了解會計行業的潛能，提升對自己工作的認知度。管理者不僅要培養自身創新精神，更要對會計工作人員給予鼓勵，培養創新能力，這樣才能更好的開展會計工作，使會計工作人員站在公司盈利的角度思考問題，減少資金運作失誤，保證企業競爭力。 3.以創新思路開展企業會計工作

傳統會計工作更注重工作中的傳統性，即踏踏實實、戰戰兢兢的做好財政工作中的每一步，這樣做的好處是減少了操作的失誤，避免了財政轉的冒險性，避免造成公司大規模資金流轉不暢的情況發生。但是創新是時展的必然趨勢，只有有了創新的理念，才能開展新的工作模式，剔除原有傳統模式的糙粕，取其精華，發展為更適合現在社會經濟的運行模式，一個企業的發展需要一定的規范制度，但是在運作過程中，存在必不可少的動態性，即市場需求不同，生產不同。生產不同帶來公司效益不同，而不同的效益又會帶來企業發展速度的減緩或者加快，此模式構成一個循環，會計工作是其中的中心環節。所以必然引入一個概念叫動態會計工作，動態會計工作是指在會計工作人員通過對市場的多方了解后，開展一項有利于公司運營模式與運營過程的會計工作，以便提高企業加快對市場的了解、促進各部門之間的協調，加快公司運作的步伐，提高公司成體水平。

傳統會計工作較為循規蹈矩，不能及時獲得如今的先進信息，所以無法在競爭激烈的今天跟上其他企業的腳步，無法及時處理信息，對市場缺乏了解，減緩了企業發展的速度。這就要求了管理者增強自身創新理念，給予會計工作人員經濟學專業知識的培訓，使其增加自身素質，豐富自身的知識儲備，以便經濟學知識的合理運用，在實踐中通過思考、總結創造一套新的會計工作，加快企業各個部門之間的合作，提高企業對市場的反應能力。

三、企業創新思路與會計工作開展的基礎——會計人才培養

以創新思路開展的企業會計工作需要企業具有高水平財務管理人員以及會計人才，運用現代財務管理知識與會計理論實施科學的企業會計工作。因此，現代企業必須加強財務人才、會計人才的培養，提高企業管理層的綜合管理水平，運用現代會計管理理念開展企業會計工作，促進企業創新思路在會計工作中的運用，促進企業會計工作的開展。同時加強會計人才專業理論與信息技術等有關技能的培訓工作，促進企業會計人才專業技術水平的提高，為企業基礎財務管理工作的開展、信息化會計管理工作開展、創新思路在會計工作的運用奠定基礎，為企業財務管理奠定基礎、為企業經營決策提供及時、翔實的會計信息，促進企業綜合財務管理能力的提高。

傳統觀念中人們對于會計工作的評價僅僅是結算財務，所以企業對于會計人員的要求不高，以至于會計工作人員自身素質較低，知識儲備量不足。管理者在管理中不僅要轉變觀念，正確認識會計工作，也要增加對會計工作人員的對專業知識的培訓，加強企業經濟化管理，培養會計人才，更好的

企業各個部門的合作服務。

四、結論

總而言之，傳統會計行業已經不適用于如今經濟的發展，在競爭日益激烈的今天，無法對市場經濟迅速做出反應的公司會被逐漸淘汰，所以要求管理者轉變管理模式，擁有創新精神，開展創新思維模式的培訓，增強全體員工素質。會計人員需要努力學習會計的專業知識，本身具有認真細心、嚴肅謹慎的工作態度，豐富的工作經驗，更重要的是具有敢于創新、勇于創新的精神，對市場化經濟多方面了解，只有做到了公司整體的努力才能使企業各方面協調發展，加快公司整體步伐。創新思維是當今時代的主題。會計行業又是企業發展的基礎，只有做到兩者的緊密結合才能發展企業經濟，帶動社會經濟的發展。

參考文獻：

[1]何元，張璐琪.企業人力資源的項目化管理思路[j].江蘇建材.2008（02）

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關鍵詞：會計學；實踐教學；實踐能力

中圖分類號：G642 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-000-02

一、引言

截至2016年，我國在校大學生數量已經超過了4500萬，各所大學專業設置也朝著綜合類方向發展，會計學專業成為大多數大學關注和設置的熱點。近年來，大學生專業實踐能力不足，會計學專業大學生就業也變得越來越困難。根據麥可思咨詢公司對近年來畢業生追蹤調查顯示92%的學生在工作一年之后，認為在校的實和實踐環節不夠，導致學生工作后幾乎不了解就業崗位所需要技能。學生實習時間較短，80%學生是自己選擇實習單位進行實習，68.7%學生實習過程是在沒有或很少監督下完成的，學生認為實習與所學專業和今后的工作關系不大。目前，國外高校強調實踐教學，通過學生主動參與教學，以案例、問題、項目為中心進行組織教學，通過見習、合作教學，增加選修課，讓學生充分自學、思考和參與社會實踐和實驗活動來實現。國內關于學生專業實踐能力提升的教育方式主要有實踐教學計劃、實驗教學、實踐基地教學和專業實習等方式。大學如何培養出既不缺乏理論知識，又具備較強的實踐能力的人才，已成為一個亟待解決的重要問題。西安財經學院商學院立足應用型創新人才培養目標，通過校企合作方式進行了多年的探索與實踐。

二、實踐目標

1.突出實踐教學環節，培養學生實踐應用能力。會計學是一門獨立的應用性經濟管理學科，必須緊密聯系和貼近會計實踐，只有通過課堂專業理論知識的傳授和實踐，學生才能全面系統徹底地掌握會計工作的方法和技能。在會計學專業培養方案中對會計學專業實踐教學內容進行強化，既是培養學生實際技能的需要，又是教學理論聯系實際，更是突出應用型創新人才培養的需要。

2.重視創新能力培養，提升學生綜合素質。會計教育是通過培養學生創新思維和創新能力，大學會計學教育目的是培養經驗豐富的職業會計和精英會計人才，需要學生在大學學習階段，打下堅實的專業基礎，培養學生的會計學習興趣、學習能力、創造能力以及作為一名會計工作者所應具備的職業素質和道德精神。對學校而言，必須改革會計專業教學體系、 教學內容、 教學方法、 教學實踐等各個環節，通過大學生會計創新項目、實踐項目和課外科技活動，培養學生發現問題、分析問題、解決問題的能力，不斷提升學生綜合素質。

三、實踐過程

通過校企合作方式引入“圓通制工作標準”體系，與會計專業培養方案對接，開設《科學工作原理》專業選修課，建立科學工作體驗系統、科學工作訓練系統、科學工作評價系統，構建了會計專業學生實踐能力培養體系。主要包括四個方面：一是通過校企合作方式進行圓通制工作標準體系研究；二是圓通制工作標準體系與學院實驗教學體系對接；三是共同培養學生導師對學生專業能力訓練和實踐進行指導；四是參加學生實踐能力比賽。學生通過圓通制工作能力訓練和評價后，迅速掌握專業課堂與知識的學習，使知識盡快轉化為技能，技能轉化為工作經驗，工作經驗轉化為工作能力，使自身專業素質、實踐素質得到了綜合提升。

（一）進行圓通制工作標準體系研究

圓通制是在解剖經驗、研究經驗和大量統計調查基礎上，提出的科學工作的原理和方法。通過合作研究方式形成了較為科學的提高工作效率的體系，圓通制內容包括：圓通會計工作標準軟件、圓通會計工作標準訓練平臺、圓通會計工作標準教材、學生個人實習計劃、訓練中心工作內容、訓練方案、管理標準體系、成功案例等。圓通制涉及財經類專業崗位7大類26個崗位，行政管理類11大類32個工作崗位，法律專業8大類30多個崗位，人力資源管理類6大類15個崗位，教育類9大類20多個崗位。

1.科學工作行為訓練。掌握工作主觀率―工作過程中腦力勞動的科學循環系統，即接受工作、解釋工作、準備工作、安排工作、請示工作、跟蹤工作、匯報工作和評價工作。

2.社會工作標準體系分工訓練。工作標準體系就以工資標準為基礎，明確崗位工作目錄，指導崗位設置，科學成立機構進而建立科學量化考評機制。

3.工作標準訓練。工作標準的訓練采用工作標準訓練平臺擺放，工作標準軟件操作和傳統課堂教學三種教學方式相結合。通過圓通工作標準訓練軟件，建立學生工作的思路、工作方案、工作計劃。

4.對口單位參觀驗證。校外工作標準參觀驗證基地，組織學生參觀驗證工作標準，使學生將訓練過的工作標準內容與實際結合，真實感受實際工作的氛圍。

（二）與學校實驗教學體系對接

與會計專業培養方案對接，開設《科學工作原理》專業選修課，建立科學工作體驗系統、科學工作訓練系統、科學工作評價系統，舉辦崗位興趣班和精品班，搭建“一對一”實習實訓平臺，形成了“專業知識-專業技能-實踐能力-工作技能-工作經驗”相互轉化、互為依托、完備的理論與實踐結合的大學生實踐能力訓練體系。

1.建立學生實踐能力訓練實驗室。建立了大學生實踐能力訓練實驗室3個，分別是科學工作能力體驗室，面積約50平方米；科學工作能力訓練室，面積約100平方米；科學工作能力評價室，面積約50平方米。訓練崗位涵蓋了工商管理類7個專業。

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【關鍵詞】 “六步式”教學; 項目負責制;動態管理

《基礎會計》課程是財會類專業的一門專業基礎課程。本課程的設計思路主要體現在下列兩個方面:一是使學生掌握從事會計工作應具備的基礎知識、基本技能和操作能力,能熟練處理企業日常發生的主要經濟業務,培養會計領域的技能型專門人才;二是為后續課程(如《出納崗位的核算與管理》、《財產物資核算與管理》、《成本核算與管理》、《企業財務管理》、《企業納稅實務》和《企業內部審計》等)的學習培養濃厚的興趣,同時打下堅實的學習基礎。

《基礎會計》課程設置以會計循環流程為主線,根據高職院校財會類學生的認知特點來展示教學內容,在工作任務引領下以情景模擬、角色互換、仿真操作和分組討論等形式展開教學,尤其“六步式”教學方法的運用,極大地激發了學生的學習熱情,取得了良好的教學效果。筆者從“整合教學內容”和“實施六步式教學”兩個層面向各位同仁展示煙臺職業學院的教學改革取得的成果。

一、新編教材,整合教學內容

對《基礎會計》課程教學內容的組織,是以編制會計報表為目標,基于會計工作流程,按照分解的6個會計工作任務(包含29個子任務),重構了《基礎會計》課程內容,整合了8個學習情境和34個學習項目(見表1)。

二、課前備課,實施“項目負責制”

為保證《基礎會計》課程教學的良好組織與實施,該課程小組根據各專兼職教師的優勢和特點,實施“項目負責制”,形成了以下分工協作的機制:理論知識教學設計及實施主要以專職教師為主;實踐技能訓練主要由企業兼職教師講授指導。專職教師負責并具體承擔各學習情境的教學任務,由教研組長負責各學習情境具體教學內容和進度的協調與指導工作;每個學習情境安排一名責任教師,負責備課等教研活動;企業兼職教師負責并具體擔任課程中重要實訓技能環節的指導工作,承擔校外頂崗實習課程,實行彈性課表,課程小組每周至少舉辦一次集體教研活動,對教學工作進行階段性總結,并研究制訂下一階段工作計劃與安排。通過專兼教師的分工合作,確保《基礎會計》課程教學的順利實施和教學改革的不斷深化。

三、課堂組織,采用“六步式”教學

采用任務驅動、項目導向等方法組織課堂教學,教學過程中強調學生是學習的主體,教師是學習過程的組織者與協調者,充分發揮學生的主導作用,培養學生發現問題、解決問題的能力,打破教與學、學與做之間的界限,實施基于會計工作過程的“六步式”教―學―做一體的課堂教學結構,激發學生學習的積極性和主動性。

在分組討論時,教師要梳理主線,對研討的問題作一些指導和提出具體要求,保證學生自主學習的有效性。學生以自愿方式平均分成若干學習小組(五六個人一組),作為討論課的基本單位,在討論小組內選出組長、發言人、記錄員,每學期在小組內每人至少要有一次當組長、發言人和記錄員的機會。小組討論以學生討論和陳述為主,老師負責組織和引導討論,并進行點評和總結。

教師在講授時,要注重學習方法的傳授和重點、難點的講解,注重師生互動、生生互動。在技能操作時,教師應根據學生存在的缺陷和問題,及時進行技能指導,力求演示準確、操作到位。

在學習情境“填制與審核原始憑證”、 “填制與審核記賬憑證”、“開設和登記賬簿”等內容都采用了“六步式”教學,在學習情境“填制與審核原始憑證”中采用“六步式”教學的課堂教學結構見表2。

在實施上述“六步式”教―學―做一體的課堂教學結構時,專、兼教師要密切合作,專職教師重點探討講授技巧、小組研討流程等問題,要總結經驗,并及時與兼職教師溝通和交流;兼職教師重點探索技能操作的訓練技巧,在完成課程教學任務的同時,幫助專職教師不斷提高專業技能。專、兼職教師發揮各自優勢,相互之間取長補短、共同提高,共同推進教學改革和創新。

“六步式”教學方法改變了過去以講授知識為主的“填鴨式”傳統教學方法,使教師與學生的位置發生了根本性變化,教師從演員變為導演,學生從觀眾變為演員,真正做到了師生互動、生生互動,從而使學生的綜合能力得到培養和鍛煉,促進了學生職業能力的發展和職業素質的養成,有效地提高了教學質量。

四、教學評價,實行動態管理

教學評價分為“學生評教”和“教師評學”兩個部分。“學生評教”在每個學期的期中和期末進行,實行民主不記名評教方式,每學期至少聽取一次學生評教意見,對學生的建議、看法、措施等各方面的內容,課程小組都會有針對性地進行答復,以不斷改進本課程的教學工作,全面提高本課程全體教師的整體水平。

“教師評學”,《基礎會計》課程將會計從業資格和助理會計師資格考試嵌入到校內考核體系當中,做到校內考核與社會考核相結合;“學習領域”課程在原有理論考核的基礎上,增加對學生職業技能的考核,做到理論考核與技能考核相結合;期末與平時考核結合,形成性評價與結果性評價相結合。同時,考核中增加了學生互評和兼職教師評價部分。

形成性評價是按照會計工作崗位對知識和技能的要求,在平時的階段性學習中逐項對學生進行考核評估,促進知識和技能在平時的積累。考核方法包括學生互評、教師點評。結果性評價是從單項技能和獨立知識點的考核遞進到綜合性考核,檢測學生分析和解決問題的綜合能力,促使學生掌握會計核算的通盤賬務處理技能。考核方法包括綜合測試、真賬實做和實踐指導教師評價。

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網絡化是當今的必然趨勢。網絡已悄悄走進我們的生活，打電話要進入電話網，看電視也有電視網，就連買商品也要上網絡。整個生活、整個世界已經被一重重的網籠罩著。每個人都在網里生活、工作、。最近，德國西門子公司發明了“藍牙”技術，是繼WAP技術以來的更完美的網絡技術，欲把整個世界納入他的網中。我國的家電業巨頭海爾公司新近成立了中心，將“藍牙”產品的開發放在重要位置，推出了“E_海爾、E_家庭”的新概念。長虹公司也推出了“AV無線通”和“無線保姆”等藍牙技術產品。清華、中科大等名牌大學也紛紛成立研發中心，研究藍牙技術。廣州市專門辟了300多畝地開辟了第一個“藍牙”園。看來，網絡這匹狼真的來了。誰不盡快掌握網絡，運用網絡技術，誰就會被時代所淘汰。

會計工作是經濟領域的核心工作，是所有經濟信息的集散地，掌握著每個單位的經濟命脈。如果會計工作不實現電算化，走上網絡化，即使其他領域網絡建得再好，也不能推動經濟騰飛。舉個例子來說吧，就說網上購物。如果選購商品已實現網絡化，而貨幣結算仍是手工進行的，則還不如到超市去購買更來得方便、快捷。所以，會計工作必須實現網絡化，而且應該是首先實現網絡化，否則，會計工作就會成為經濟發展的阻力。最近，國家經貿委組織召開了一次專題座談會，有關專家學者對信息化進行了深入的探討。國家經貿委常務副主任李榮融作了《財務資金需要規范化管理》的報告，指出：建立企業制度的關鍵是從機制上解決規范化問題，應把對財務資金的管理和監督放在首位，應通過規范的財務軟件來提高財務的透明度和真實性。看來，會計電算化、網絡化問題已經提到議事日程上了。

會計工作實現電算化、網絡化，主要有以下六個方面的意義：

第一、能實現資源共享。會計數據作為商業秘密，不能隨便對外公開，但是上市公司的年報、半年報以及重大經濟活動必須向全公開，其他企業的報表也要向有關部門報送。再說了，報表對外公開，還會有利于企業發展。大家來關心你，千萬雙眼睛盯著你，你不發展行嗎？況且，公開的是報表，并不是具體經濟業務，不存在泄露商業秘密之說。

資源共享，不僅僅是指報表數據共享。資源共享分為內部共享和外部共享兩種。內部共享的意義更為重要。外部共享是指企業外部報表使用單位共同使用企業報表數據，目的是制定對企業的政策，對企業產生外部的動力或制壓力。內部共享是企業內部各部門，共同使用財務詳細數據來研究工作目標、工作，提高工作效率和經濟效益，對企業產生內在的動力，糾正錯誤，彌補不足，便企業發展得更快。事物的發展變化，內因是起決定性作用的，所以內部共享更為重要。而會計電算網絡能夠滿足內部共享的需要，因為其包含了企業內部所有的財務數據，包括物資進、銷、存，資金的來源、占用、結余，費用的支付、結轉，產品的成本、價格、利潤等等數據。但外因的推動力也不可缺少，所以，會計數據的外部共享也非常重要。

第二、能提高辦事效率。建立全市的會計網絡，能夠在很多方面提高辦事效率：

1、企業記帳、算帳速度加快，大大改變手工記帳慢、錯、糊的弊端，使帳務處理更快，數據更準確，帳務更清楚。會計人員受益匪淺。

2、企業領導索取數據的時間大大減少。領導用數據，可以直接進入網絡，查看報表、帳務和每一筆經濟業務，不需要等會計人員報送手工報表、帳務清單，速度更快，更詳盡，能夠迅速作出企業對策，大大提高時間效益。

3、銀行、財稅等部門要用企業數據，也可以上網輕松取得，不必等、靠、要。而且，報表不再虛假，還可以避免因虛假報表帶來的災難。

4、國民經濟綜合部門，可以迅速匯總企業報表，得到國民經濟歸集數據，研究制訂下一步經濟政策。

5、數據檔案保管工作更加輕松、省錢。把全部數據備份在一個服務器或多個服務器上，既省錢、省力，又安全。

第三、能養活費用支出。費用支出包括有形的和無形的兩種，也包括活勞動和物化勞動兩種。有形支出減少如紙張費用、人工費用等，無形支出減少如時間節約。實現會計網絡化后，數據實現無紙化傳送、處理，減少了紙張使用；辦事效率提高了，可以裁減大批冗員，減少人工費用；數據取得、處理速度提高了，在相同時間里，可以處理更多的數據，辦更多的事情，相對時間效益會大大提高。

第四、更好地執行會計監督。政府機構改革后，財政部門人員也會相應減少。實現會計網絡化后，財政部門可以在人員相對不足的情況下，實施好會計監督。主要是可以帷幄運籌，在辦公室里上網查帳、審計，發現問題后：一般問題可以直接通知企業更正，重大問題再去企業調查取證，大大縮短審計時間，而且效果會更好。

第五、能相互學習、交流，促進會計人員業務素質提高。會計人員可以上網交流、聊天、學法規、學業務，能促進自身業務素質提高。

第六、能把會計服務送到會計面前。可以在網上開發、培訓、辦證、通知等服務項目。會計人員不必老遠到財政局來，只要上會計工作網絡就可以享受諸多會計服務，省力、省錢、省時間。

總之，會計工作網絡化能夠把會計工作帶向新世紀，把會計工作做得更好，更令群眾滿意。

二、會計工作網絡化的目標

本人認為，從財政部門和會計人員兩個角度出發，建立會計工作網絡必須實現以下八個目標：

1、報表取數、匯總自動化。財政部門不需要手工接電話快報，接企業報表，而只需在網上取數完成匯總即可，大大方便報表工作。

2、查帳網絡化。向企業查詢一般帳務，不需驅車前往，只需在網上調用某企業帳務即可。

3、培訓網絡化。財政部門實施的業務培訓，可以先將培訓教材制成有聲、有像課件，參加培訓人員可直接在網上接受培訓，不需要組織什么專門的培訓班，會計人員可靈活掌握自已的時間。

4、考試網絡化。包括電算化考試及各種繼續考試及報名工作，都可以在網上進行。考試完畢，即可自動閱卷，得到考試成績，打印成績通知單，考生憑此通知單到財政部門辦理合格證即可。

5、文件網絡化。 財政部門發放文件不需印刷，只將文件公布于網上即可，對于絕密文件，可以進行加密，用戶憑密鑰使用文件，即安全又快捷，還可查詢文件。

6、信息網絡化。包括會計人員變動信息，會計招聘、求職信息，歷史資料等，均可在網上建立數據庫存貯及查詢。

7、會計交流網絡化。可在網上開辟會計論壇欄目，供各會計人員發表文章，交流心得之用。這樣，既能融洽會計人員之間的感情，又可以鍛煉會計人員的寫作才能，提高業務素質和道德修養。

8、資源共享化。網上資源的使用，均是共享的。資源可以分為有償和無償兩種。對于重要信息應設為有償；對于一般信息應設為無償，免費讓大家使用；對于保密信息，應設置密級，分配權限，按權限使用。

總之，工作化的目標很多，但主要的我認為有以上八條。

三、實現會計工作網絡化的途徑

綜上所述，會計工作網絡化非常必要，其前景非常燦爛。但是，要把宏偉藍圖變為現實，還得有很多條件，需經很多努力。關于實現會計工作網絡化的要求，我打算放在第四部分闡述，本部分主要比較各種途徑，以及進行取舍。

實現會計工作網絡化的途徑很多，但主要的有四種：

1、MODEM聯接，數據傳輸。

說明：這實際上是點對點Modem鏈接，通訊線路具有獨占性，傳輸速率低，傳輸成本高，起到事后傳輸數據作用，適用于報送數據較少的單位之間的連接，如證券公司的遠程委托系統，就是采用這種方式。

2、專線局域網。

說明：該網絡結構圖與前一個圖相比，初看起來沒有多少差別，只不過在和企業之間多了一條線而已，實際上卻有很大的差別。該網絡采用在服務器和各企業內連網之間以及企業與企業之間都用專線連接，替代第一圖中用電話線連接的。在上講，這種網絡是可行的，而且很好。但實際上，局域網的通訊距離最多只有2.5Km，傳送率通常每秒0.1M到100M/秒，是由網線和集線器HUB所決定的。因此，這種網絡不適用于會計工作網絡。

3、拔號上網。

主要做法是通過電話線拔入服務器，來完成會計工作網的功能。可以分成兩類：一是拔入服務器，二是拔入因特網。拔入服務器的，與第一種方案相同，只能單向完成任務。拔入因特網的，要求財政部門在因特網上建立網站，然后用戶上網訪問，也只有完成單向訪問。要實現雙向訪問，唯有把所有會計單位數據搬上因特網。這實際上是不可能的，不僅成本高，而且很難保證數據安全。所以，這種方式也不適用。

4、利用IP寬帶建立城域網。

主要是利用IP寬帶和城域網技術解決網絡問題。城域網是介于局域網和廣域網之間的一種網絡，用1000M交換機和寬帶同軸電纜建立的城域網其通訊距離一般在300公里以內，解決了局域網所不能解決的問題。而且，這種網絡具體3個優點：（1）用IP寬帶作網絡線路，通訊速度快、信號接收好、保密性能強，不會掉線；（2）線路具有雙向性、共享性，不會因為某一用戶使用了，其他用戶就不能使用；（3）具有Internet功能，可以建立Intranet（企業內聯網），可以文件資料，召開網絡可視會議，辦事直接、高效。但任何事物都不可能完美，這種網絡也有缺點：一是使用寬帶和信號接發器等做材料，建設成本高；二是怕網路故障要卡殼，所以可設計成環形回路結構（如圖二），避免網路故障造成通訊中斷的問題。

，這種城域網試點成功的有政府辦公網，廣電局內部網以及廣電財務專用網。為解決建設成本高的問題，可以采用統一規劃，與其他幾個單位（如稅收申報網）共建的辦法，成本會大大降低。

四、會計工作網絡化的要求：

1、環境要求：

環境包括硬件環境和軟件環境。硬件包括網路、信號接收器、主服務器、通訊服務器、終端等。網絡包括城域網和內部局域網兩個部分。軟件包括網絡操作系統、終端操作系統、軟件（即會計工作軟件）。網絡工程建設和應用軟件開發都是純技術問題，可委托專業公司完成。

2、人員要求：

包括維護人員和用戶。維護人員要求精通網絡技術和應用軟件的操作、數據處理，需要專業技術人才或接受專業培訓。對用戶的要求，只包括機操作技能和應用軟件操作技能。

3、會計工作網絡主管部門應做好哪些工作：

（1）搞好網絡建設；

（2）搞好軟件開發；

（3）及時發放和回饋資料；

（4）做好數據處理工作；

（5）做好網絡維護工作，包括修理、升級、殺毒、技術指導等。

五、工作計劃：

以點帶面，逐步推開，推廣到政府發文單位。

六、實現會計工作網絡化后，應特別注意兩個問題：

1、安全問題。包括：（1）權限控制；（2）防毒；（3）非法操作拒絕；（4）上機記錄登記。

篇10

目前已建立內部審計機構并開展審計工作的企業，大部分已經認識到內部審計質量管理對整個企業質量管理體系的重要性，不斷地在尋找和發現內部審計質量管理存在的問題，以尋求解決的途徑，從而提高內部審計質量，挖掘企業內部增效潛力，提高企業綜合競爭力。

一、影響企業內部審計質量管理好壞的諸多因素

1.企業外部環境。企業作為市場經濟的主體，要在市場中立足發展，做大市場，提高市場占有份額便成為企業的追求目標。在這樣的狀態下，內部審計工作得不到應有的重視，審計工作的開展也勢必受其影響，審計工作的質量也就無從談起。

2.企業內部環境。目前部分企業的內部審計依然停留在查錯糾弊階段，而且往往進行的是事后審計，查出的問題大多不痛不癢。對問題的處理建議多數只要求企業進行規范，避免類似問題再次發生。這樣的處理建議實際上毫無震懾作用，該發生的還是再發生。從而對審計工作的配合也就無從談起，這樣直接影響了審計工作的開展和審計質量的提高。

3.企業內部控制制度不完善內部審計是企業內部控制制度的主要內容之一，是對企業的會計控制和生產經營情況的再監督，是企業內部控制的一個組成部分，又是內部控制的一種特殊形式。

二、明確審計的具體目的、選準審計重點

1.根據內部控制的基本原理和我國會計工作實際情況，新《會計法》規定，各單位應當在內部會計監督制度中明確“對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序”，以便內部審計機構或內部審計人員對會計資料的審計工作制度化和程序化。但目前大多數企業在制定和完善內部控制制度時，并未明確內部審計機構及人員的職責和權限，特別是針對同級財務部門。

2.內部審計工作僅在下一級財務核算單位中開展，造成內部審計工作范圍缺失，內部審計機構無法對企業的整體經營情況進行評價。內部審計工作質量管理在審計程序上貫穿于整個審計工作的全過程，從審計項目的立項、計劃、審前調查、方案編制、現場審計工作的實施、審計證據的搜集到最后審計報告的撰寫各環節，每個環節的質量控制和管理都必須到位，否則最終影響整個項目的審計質量。另外，審計人員的職業素質、實施審計工作時的態度以及審計分工等人為因素也會直接影響審計質量。

3.就目前情況看，主要受以下因素影響：審計工作計劃性不強，受臨時性審計項目沖擊對年度審計工作計劃來說，重點是科學地確定審計項目。審計項目的確定必須體現審計工作的重點，尤其是企業最高管理當局對審計工作的要求。

三、提高內部審計質量管理的途徑

針對上述存在的影響審計工作質量的各方面因素，要提高內部審計工作質量，本人認為當前應該做好以下幾個方面的工作。

1.切實做好審前調查“好的開始是成功的一半”，審前調查是一個審計項目前期準備工作中的重中之重，直接關系到審計項目質量的好壞，做好了審前調查工作，才能讓審計實施做到有的放矢。

2.了解被審計單位的外部環境一是了解被審計單位所處的經濟環境。二是了解被審計單位所處行業的情況。

3.了解被審計單位的內部總體情況一是要了解被審計單位的基本情況。如財政財務隸屬關系，機構設置及人員編制，業務經營范圍、財務狀況及經營成果，內部控制狀況等。執行何種會計制度，其核算方法如何。

4.切實了解企業內部控制制度的完整性及執行當中的有效性，檢查內部控制制度是否得到適當控制。以便審計實施中更能抓住審計重點，降低審計風險，提高審計質量。

5.建立健全內部審計質量控制制度內部審計部門要建立健全各項質量控制制度，以監督、約束和規范內部審計行為，提高審計質量。對于內部審計部門而言，一方面應通過制度控制來規范內部審計行為，另一方面還必須通過一定的制度控制來明確內部審計的責任。

四、落實質量控制制度，加強審計質量復核

目前內部審計工作中，質量復核工作并未得到貫徹執行，這嚴重影響了審計工作質量。因此，要提高審計工作質量，必須嚴格執行審計復核程序，貫徹審計復核制度。在內部審計業務中實施制度控制，可以嚴格審計質量，控制審計流程，使內部審計行為做到規范化、標準化，從而建立控制內部審計質量的長效機制。

首先，在內部審計制度中，應明文規定要對審計質量進行復核。質量復核包括審前、審中和審后復核。要對復核人級別、復核程序與要點、復核人職責等做出規定。

其次，要結合項目審計的特點，擴展審計質量復核層次，建立由內部審計小組、內部審計機構、內部審計分管領導所組成的三級復核制度，分別履行詳細復核、一般復核、重點復核的職責。內部審計小組側重于審中的詳細復核，應指定專人或復核小組對審計過程中已完成的業務跟蹤進行質量復核。

特別需注意的是，在自查中審計人員對自己的工作進行復查，受習慣性思維的影響可能使自查流于形式。互查法雖有助于克服上述局限，但也可能存在審計人員礙于情面，使復查難以深入；或因審計人員不熟悉情況，影響工作效率等弊端。