導語：如何才能寫好一篇工作措施和工作方法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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會計基礎工作是會計工作正常開展、經濟管理工作、社會經濟穩定發展的重要基礎，會計人員的基礎工作應該受到人們的重視。各個企事業單位需要充分認識會計基礎工作重要意義，將會計基礎工作和改善經營緊密聯系起來，運用有效措施加強基礎工作，使其發揮巨大作用。本文主要論述了目前我國會計基礎工作現狀、加強會計基礎工作的方法。

關鍵詞：

會計基礎工作；會計質量；加強

一、引言

會計基礎工作含有填寫和審核會計憑證，登記和核對會計帳薄，編制和審核會計報表，保管有關會計檔案。近年來，盡管我國越來越重視會計基礎工作，有關規章制度得到逐步完善，會計人員開始接受相關素質教育與技能培訓，但會計工作傳統做法依然有較大影響，致使會計人員對基礎工作意義還比較模糊，實際會計基礎工作存有很多問題。若不及時進行改進，會計質量就會受到影響，會計監督職能就會弱化，國家會受到損失。會計基礎工作時企業進行現代化管理與財務監督的重要內容，規范會計工作的基礎內容，可以鞏固企業的經營活動保障水平，并把不必要的部分人員違規操作一掃而空。因此，要在會計基礎工作時加強規范治理，這也是確保會計工作正常開展的重要動力資源。

二、目前我國會計基礎工作現狀

1.會計工作人員的監督行為還不夠科學在財務控制系統中，會計監督是重要組成部分之一，會計監督的目的是確保內部操作準確，對不符合法律標準或不真實的憑證給予拒絕回應，并向領導報告實情。然而實際工作中，會計人員的各項操作行為常會受各種主觀因素及客觀因素干擾，監督行動不能正常進行。一些會計人員在履行監督職責及憑證審核職責環節喪失主觀標準，導致原始憑證為被技術人員認證時就被上級認同，一些單位缺乏會計管理制度，財務分析指標設計的也不夠科學與嚴謹，常不能提供客觀決策根據。

2.很多會計原始憑證的填寫不夠規范、標準憑證填寫的不規范具體含有摘要不能精煉、準確的表達內容，附件很多張數不能及時填寫或填寫的不準確，會計科目未寫至最詳細的科目，填寫憑證的相關會計人員、審核人員、復核人員及主管未能簽章。也有把不同種類的經濟業務憑證總結到一張憑證上面，或是記帳憑證出現錯誤時，未及時運用正確方法調整或更正。

3.會計工作人員的綜合素質普遍較低實際工作過程中，許多企事業單位或部門都未對會計人員提出過高要求，一些會計人員對會計學方面知識只知皮毛，沒有豐富的會計專業知識，未接受過系統性的培訓，沒有豐富的工作經驗，也不具備有關職業道德。會計人員工作過程中，錄用工作很隨意，只要求他們能夠遵循領導指示就可以，沒有監督職責。2010年初，全區的生產總值預計突破萬億元大關，全速的發展給中西部經濟發展做出重要貢獻。經濟越發展，會計工作變得越重要。會計人員職責道德問題成為會計界關注的重要課題。我區有幾萬戶各類注冊登記納稅人，個體工商戶占一半以上，這些個體戶基本不設置會計人員。

三、有效加強會計基礎工作的方法或措施

1.高度重視原始憑證填寫和保存工作的管理加強會計基礎工作，必須規范各企事業單位的原始憑證填寫工作與保存工作，妥善保管各種原始的票據、檔案、數據、報表，出差人員、采購人員、制作報表人員、錄入數據人員均要有具體的憑證填寫管理方法。必須明確具體分工，才能確保會計基礎工作正常開展。保管財務各項資料時需要制定統一裝訂存放的詳細規定，每年的會計檔案需要在會計年度工作完成后交會計部進行保管，保管滿一年以后，編訂清冊轉檔案部門進行保管，檔案部收到會計檔案后，要保持原始卷冊封裝，如果非要拆封整理，召集原經辦人和會計部門一起拆封。

2.企業要加強其內部控制制度的建立準確的會計信息能夠給企業領導者或決策者提供真實有效的資料信息，進而供管理人員或領導做出正確決策。完善的控制制度能夠避免會計信息失真，對確保會計信息準確與真實具有重要促進作用。企事業單位內部控制制度的實行效果與實際執行有著緊密聯系。盡管部分企業控制制度較為健全，但如果執行時未受到應有重視，內部控制制度就難以充分發揮效力。管理人員必須高度重視內部控制制度執行，充分發揮其模范帶頭作用，只有這樣，員工才會積極響應管理人員號召。實際工作中，每個員工都要充分認識企業，明白企業是組織，在組織里必須嚴格遵守規章制度的道理。因此，員工要切實提升法制意識，并擁有很強責任心執行控制制度。

3.有效提升會計工作人員的綜合素質財務會計人員綜合素質對會計工作質量具有直接影響。要提高會計基礎工作質量，一定要高度重視會計工作人員綜合素質的提升與培養。每個財務工作中或是會計人員都要有很強的責任心，良好的工作態度和職業道德。另外，需要具有豐富的專業財務方面知識，企事業單位要多給他們提供和創造學習機會，積極構建財務工作者的交流平臺，大家積極分享和積累工作經驗，給會計基礎工作正常運行打下良好基礎。

4.有關管理部門要不斷完善會計法律制度，提高會計信息的質量建設會計法律制度是提高社會經濟管理能效的重要方法之一，它對穩固會計基礎工作程序有著重要作用。相關管理部門需要加大法律法規制度宣傳力度，運用各種科學方法可知會計違法操作，讓基礎的會計工作也可以有法可依。改造與會計有關的標準規范。細化會計工作內容，將它們步入規范化的管理模式。監理完善的檢查監督制度，再適當配合監督檢查活動，及時糾正不規則的操作行為，消除各種隱性問題，提高基礎人員積極工作的動力。

5.努力提升單位人員對會計工作的認識各企事業單位領導、財務人員及業務主管部門需要認識到會計基礎工作重要性，仔細學習有關會計基礎工作規范的規定，重視企業內會計管理制度的建設工作，將提升會計基礎工作水平作為一項重要工作來抓。領導需要充分認識到加強會計基礎工作是提升會計信息質量與會計工作水平的一項重要保證，指導會計基礎工作不僅是企業內管理行為，而且是社會管理行為。只有做好企業基礎會計工作，才會保證會計信息不是真，本企業經濟建設才不會受影響，國家利益和經濟秩序才有保證。2010年我國直屬單位推行了會計資格無紙化考試，病漸漸推廣至全區，有5萬多人參加，會計資格管理工作得到了大大改進。

四、結束語

會計基礎工作的質量對國家經濟興盛結果有著直接影響，一個企業的會計基礎工作決定著它在國家內的認同地位與總體聲譽。提高企業會計基礎工作需要企業內全體員工積極參與并主動迎合，鞏固會計工作的監督效能，會計人員要堅持誠信、廉潔、敬業的工作宗旨，不斷提升其工作能力和綜合素質，促使企業各項工作得到順利開展。

參考文獻

[1]胡亞菲.論如何加強會計基礎工作并提升會計質量[J].當代經濟，2014（，18）：114-116.

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【關鍵詞】小學后進生方法和措施加強轉化

小學階段的教學是學生學習發展的最關鍵時期，如果在此階段的教學之中，老師對后進生的關注不夠，對小學生而言，不止是沒有學習到知識，還會影響學生終生的發展。鑒于此，小學階段的老師必須加強小學后進生轉化工作，在學生初級學習階段，讓班級中學生的學習成績與能力共同發展，做好后進生的轉化工作，為學生終生的發展提供有利的條件。因此，加強小學后進生的轉化工作，必須從小做起，也必須采用科學、合理的方式。

一、分析后進生形成的原因

1、學生自身的因素

每個小學生的身心發展都存在一定的差異，如果在小學教學中不對學生給予合理的關心與指導，便會使學生學習的興趣逐漸消退，嚴重的會出現徹底不學習的現象。對于一些學習能力較弱的學生來說，如果老師不對其進行正確學習方式的引導，學習習慣以及學習態度的培養，會導致學生出現學習成績大幅度下降的情況，久而久之，便會自動歸入到后進生行列。

2、老師課堂調控的因素

老師是課堂的組織者、引導者和參與者，如果老師沒有較強的調控能力，不去平衡班級中學生的學習成績、能力與情感，一味的重視學習成績優秀的少數學生，便會忽略其他學生的學習。如果老師在課堂中不能夠調控好各個層次學生的學習狀態，不能夠促使學生們共同發展，縮小兩極分化的距離，便會導致一部分學生由于受到老師的不公平對待，而進入到后進生行列。

3、教學方式方面的因素

新時期的教學方式，應該遵循與時俱進的教學原則，采用靈活多變的教學方式進行教學。但從目前的教學方式來看，較多的老師并沒有從陳舊的教學模式中走出來，延續的還是老師主講，學生主聽的教學方式，導致學生們的學習興趣不高，沒有積極主動學習的意識。這樣傳統的教學方式，只是以優秀學生為教學中心，成績稍微差一點的學生由于跟不上老師的節奏，久而久之，便會淪落到后進生行列。

二、加強小學后進生轉化工作的方法和措施分析

1、制定合理的轉化計劃

每學期學生的學習動機和學習層次都會不同，在進行小學后進生轉化工作之時，必須先確定好每一學期需要轉化學生的名單。發揮好班主任及任課老師的作用，在開學初積極了解每個學困生具體學困的點與偏離學習的行為或者習慣，還要借助社會和家庭的力量進行全面的了解與研究，這樣制定出來的轉化計劃才具有可實施性。在教學之時，各科老師們需要積極的幫助后進生進行學習記錄，隨時關注其學習動態。還可以定期和后進生進行談心，了解每個后進生的所思所想，使學習轉化和心理健康同時進行。班主任和任課老師需要注意一點，對于學生的教育要不間斷的進行，不能在后進生有問題之時進行轉化，沒有問題之時便隨波逐流，要真實的將轉化計劃實施到學生的學習、生活之中，達到防患于未然的目的。

2、尊重和信任后進生

后進生都有一個普遍的學習心理，即存在較強的自卑心理，總覺得自己不如別的同學，不相信自己能學習好知識，這便是學生嚴重缺乏尊敬、愛護、信任等造成的。因此，在實際的教學之中，老師們不要吝惜自己的關愛，要多給與后進生一些愛。要從思想、品質、學習、生活等多方面對后進生進行關心，使后進生感受到班級的愛、老師的愛、社會的愛，消除與班級、社會的誤解。即使當后進生犯了嚴重的錯誤，老師在嚴厲批評之時，要真誠的表露出熱忱的關心與期望，不能夠采取直接粗暴的教育方式，去嘲諷后進生。比如，有一個比同齡人稍小的女同學，由于父母的離異，導致此學生的心理受到創傷，不信任任何人，其學習成績也是一滑千丈。對此，班主任和任課老師需要尊重學生，主動和學生去溝通交流，循循漸進的打開學生的心扉，當她感受到老師真誠的尊敬、信任和愛護之后，逐漸變得開朗起來，也變得更加熱愛學習，當有煩心的事情之后，不再去逃避，而是勇敢的面對，使學生的性格和成績同時得到了健康的發展。

3、客觀看待后進生

美國心理學家威廉?詹姆斯說：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識。”后進生和普通學生是一樣的，身上也具有較多的閃光點，只是后進生學生身上的缺點比較明顯，而優點卻容易被老師和學生忽視掉。鑒于此，老師要客觀的看待后進生，將原來的不滿轉變為偏愛，善于發掘他們身上的優點，要及時給予肯定，將其不斷放大，使其獲得成功的喜悅和樹立堅定的學習信心，不斷進步。此外，后進生的教育，最主要的便是循循漸進和循循善誘，嚴中有寬，寬中體現嚴格，對不同性格學生進行不同的指導方式，一步一步地提出切合他們實際的要求，并且引導他們切實做到，不能退讓，也不得遷就，要消除他們的僥幸心理和懈怠習慣，促使他們一步一步地前進。

【總結】

總之，加強小學后進生轉化工作是非常有意義的，班主任和各科老必須發揮好自己的工作職能，分析出每個學困生產生的原因，進行對癥下藥，這樣學生們才可以從后進生逐漸轉化為優秀生。

【參考文獻】

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【學校提升公眾安全感方案一】

為進一步深化平安建設，夯實基層基礎，全面提升公眾安全感指數，積極加強和創新社會管理，全面落實綜合各項工作措施，切實維護社會大局穩定，特制定活動實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持統籌兼顧，強化為民意識，狠抓措施落實，努力實現治安狀況進一步好轉、各類矛盾糾紛及時有效化解、群眾安全感穩中有升、平安創建再上新臺階。

二、領導組織

本次活動成立領導小組，組長由校長萬仁忠擔任，副組長由副校長萬淑平擔任。組員分別是校領導班子成員及各班班主任。

三、工作措施

從即日起，針對公眾安全感測評中的重點，細化措施、各司其職、各負其責，確保公眾安全感測評各項工作落到實處。校園安全以內為主、以外促內、內外并舉。

(一)動員發動

學校組織一次本單位教職員工參加平安建設宣傳教育會，要加大平安建設、提升安全感方面的宣傳教育，相互影響 。

(二)加大宣傳

1、橫幅標語宣傳。 至少要在校大門口懸掛一條平安建設宣傳標語，在學校家屬院懸掛一條標語。

2、專欄宣傳

利用學校宣傳欄，開辟平安建設黑板報，刊登學校平安建設工作成績、治安防范常識、技防措施等內容，每月更新。 3、宣傳教育

學校以設立板報、開設法制課等形式，讓每一個學生都了解、參與平安創建活動;向學生、家長發放平安宣傳頁、平安問卷，通過小手拉大手的形式，讓每位家長知道平安建設，參與平安建設。 (三)加強治安巡邏

學校自行組成巡邏組，對本校及所屬居民樓院開展治安巡邏。 (四)通力合作，加強校園周邊環境治理

學校積極配合公安、城管、工商等部門，繼續凈化校園及周邊環境，取締和清理整頓校園及周邊地區音像書刊點、不潔飲食攤點和其他各類非法經營的商業攤點;整治校園及周邊的交通秩序，減少交通事故和人員傷亡;加大防火、防中毒、防意外事故等工作力度，加強 學校內的食堂治理，嚴防食品飲料等中毒事件的發生，為學校教育教學創設良好的環境,全力打造和諧平安校園。

(五)狠抓矛盾糾紛，排查調處

學校組織拉網式排查矛盾糾紛活動，落實領導包掛工作職責，走訪師生、群眾，集中化解一批矛盾，切實幫助群眾解決實際問題。同時，認真結合萬名教師訪萬家、家校合力促行評及萬名家長進校園、評師評校促發展活動，了解學生家長對我校教育的意見和建議，掌握全校學生家庭成員職業狀況、文化素養、家教方式、家庭經濟狀況等，探索學校、家庭、社區教育有機結合的途徑和方法，切實加強未成年人思想道德建設。

(六)認真做好自查和督查

各班認真做好自查，學校將抽調專門人員對此項活動進行督促檢查。

四、工作要求

(一)周密部署

學校把提升公眾安全感工作作為平安建設工作的重要內容，高度重視，制定工作方案、強化人力、財力、物力保障，明確工作時間，細化工作措施，落實到部門、落實到人，確保各項工作落實到位。

(二)加強督導

為督促各項工作措施的有效落實，學校將組織有關人 員，走訪到戶，調查工作落實情況。

(三)落實責任

校長作為平安建設工作的第一責任人，對提高公眾安全感負總責，要嚴格按照方案要求，組織好、安排好、落實好各項工作措施，確保公眾安全感穩中有升。

【學校提升公眾安全感方案二】

為進一步深化平安建設，夯實基層基礎，全面提升公眾安全感指數，圍繞我縣創建全省社會管理綜合治理安全縣和蘇魯豫皖接壤地區最具安全感的縣目標要求，確保全縣公眾安全感在93%以上。特制定活動實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞建設平安X縣、構建和諧社會的總目標，堅持統籌兼顧，強化為民意識，狠抓措施落實，努力實現治安狀況進一步好轉、各類矛盾糾紛及時有效化解、群眾安全感穩中有升、平安創建再上新臺階。

二、領導組織

本次活動成立領導小組，組長由校長XXX擔任，副組長由副校長XXX擔任。組員分別是校領導班子成員及各班班主任。

三、工作措施

從即日起到12月31日，針對公眾安全感測評中的重點，細化措施、各司其職、各負其責，確保省、市、縣公眾安全感測評各項工作落到實處。

(一)動員發動(X月X日前落實到位)

學校組織一次本單位教職員工參加的平安建設宣傳教育會，要加大平安建設、提升安全感方面的宣傳教育，相互影響。

(二)加大宣傳

1、橫幅標語宣傳。(X月X日前懸掛完畢)

至少要在校大門口懸掛一條平安建設宣傳標語，在學校家屬院懸掛一條標語。

2、專欄宣傳

利用學校宣傳欄，開辟平安建設黑板報，刊登學校平安建設工作成績、治安防范常識、技防措施等內容，每月更新2次，并收集保留底稿歸檔。

3、宣傳教育(X月X日落實到位)

學校以設立板報、開設法制課等形式，讓每一個學生都了解、參與平安創建活動;向學生、家長發放平安宣傳頁、平安問卷，通過小手拉大手的形式，讓每位家長知道平安建設，參與平安建設。

(三)加強治安巡邏

學校自行組成巡邏組，對本校及所屬居民樓院開展治安巡邏。

(四)通力合作，加強校園周邊環境治理

學校積極配合公安、城管、文廣體、藥監、建設、工商等部門，繼續凈化校園及周邊環境，取締和清理整頓校園及周邊地區音像書刊點、不潔飲食攤點和其他各類非法經營的商業攤點;整治校園及周邊的交通秩序，減少交通事故和人員傷亡;加大防火、防中毒、防意外事故等工作力度，加強學校內的小商店治理，嚴防食品飲料等中毒事件的發生，為學校教育教學創設良好的環境,全力打造和諧平安校園。

(五)狠抓矛盾糾紛，排查調處

學校組織拉網式排查矛盾糾紛活動，落實領導包掛工作職責，走訪師生、群眾，集中化解一批矛盾，切實幫助群眾解決實際問題。同時，認真結合萬名教師訪萬家、家校合力促行評及萬名家長進校園、評師評校促發展活動，了解學生家長對我校教育的意見和建議，掌握全校350名學生家庭成員職業狀況、文化素養、家教方式、家庭經濟狀況等，探索學校、家庭、社區教育有機結合的途徑和方法，切實加強未成年人思想道德建設。

(六)認真做好自查和督查

各班認真做好自查，學校將抽調專門人員對此項活動進行督促檢查。

四、工作要求

(一)周密部署

學校把提升公眾安全感工作作為平安建設工作的重要內容，高度重視，制定工作方案、強化人力、財力、物力保障，明確工作時間，細化工作措施，落實到部門、落實到人，確保各項工作落實到位。

(二)加強督導

為督促各項工作措施的有效落實，學校將組織有關人員，走訪到戶，調查工作落實情況。

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各有關單位團委：

為進一步加快我市共青團信息化建設步伐，充分開發利用整合全市團的各類信息資源，實現全市團的信息資源的互聯和共享。特制定《x共青團信息化建設實施意見》，具體如下：

一、工作原則

以落實科學發展觀，建設節約型社會為目標，遵循信息化發展規律，加強信息化網絡陣地建設，推動共青團組織充分利用信息技術和網絡技術，改進工作方法和工作手段，優化、整合團內外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務青少年的新途徑和新方法，服務黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發展。

二、工作目標

以青少年網站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網絡體系，通過與全市各級團組織網站的互聯互通，逐步實現共青團系統政務電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發展，全面實現團的信息化聯通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基礎設施建設。各級團組織要積極主動地爭取黨政領導的支持，把共青團工作信息化建設納入本單位信息化建設的總體規劃，配齊信息化建設相應設備。

2、加快信息資源的開發和利用。各級團組織要大（）力開發共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發和上網；建立一批與共青團工作、青少年事務相關的工作軟件和數據庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯絡、協調。

3、推進共青團信息化服務。各單位團委要以開發面向基層團組織的數據庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務；陸續開拓網上教育、網上培訓、職業介紹、調查研究等與青少年發展相關的服務內容。

4、普及信息技術應用知識。組織各級團的干部進行信息化技術培訓，提高運用信息技術的能力；把信息技術知識培訓納入團干部培訓的教學內容。

四、表彰獎勵

在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設列為一項重要的考核內容。每年度列“x青少年”網站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。

五、工作要求

1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業長遠發展的角度認識團的信息化建設的意義，主動向黨政領導匯報，加快團的信息化建設步伐。

2、認真落實，統籌規劃。各級團組織要根據加快團的信息化建設的總體要求，結合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設中的硬件配置、網頁設計、人員培訓及使用管理等進行統籌規劃。

3、精心組織，廣泛吸納社會資源。配齊配好計算機及相關設備是加快共青團信息化建設的前提和條件。要把設備配置工作作為當前的首要任務，配齊配好計算機和相關設備，達到上網條件，為建設網頁、實現網上互聯打下良好的基礎。

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一、主要做法

1、領導高度重視，切實加強行政調解力度。為充分發揮行政機構的調解作用，強化調解意識，履行調解職能，減少矛盾糾紛激化，營造和諧穩定的工作環境，成立了由單位主要領導任組長的行政調解工作領導小組，并將此項工作列入重要議事日程，及時召開相關會議，專題研究落實行政調解工作各項任務。按照有關政策、規定，對行政管理職權范圍內的特定矛盾糾紛進行調解，當調則調，調裁結合，及時解決問題，就地化解矛盾。

2、預防疏導為主，盡量減少矛盾糾紛事件。我辦的行政調解工作，在維護廣大勞動者合法權益和促進社會穩定方面發揮著重要的作用。接到每一個調解申請后，調解中心立即組織調解員快速介入案情，收集各種證據，并到涉案場所進行現場檢查。在充分了解訴求和案情的基礎上，以事實為依據積極促成當事人雙方達成和解。在簽署調解協議后，調解中心繼續對當事人雙方調解協議的履行情況進行跟蹤服務，督促當事人雙方及時履約。有效防止了非正常上訪、重復上訪、集體上訪，以及群體性事件的發生。

3、加大法律法規宣傳力度，重點解決疑難案件。矛盾糾紛對象由于對法律法規的不完全了解，各自為了自己的利益互不相讓，針鋒相對，針對此類情況，我們及時對雙方進行法制宣傳教育，讓當事人雙方根據法律法規的要求妥善解決矛盾。另外，我辦工作人員經常深入“三送”村、扶貧重點村召開座談會，宣傳政策法規。由于我辦工作人員主動介入，將矛盾化解在基層萌芽狀態。

二、存在問題

1、宣傳工作不夠深入廣泛。廣大群眾對行政調解尚不認識。由于對行政調解的宣傳不夠廣泛深入，群眾對行政調解還缺乏認知，致使其缺乏群眾基礎。

2、行政調解人員工作能力有待提高。糾紛調解需要辦案人員具有較高的業務能力，調解隊伍經驗不足，精通法律提供高效優質服務的人才還較少。

3、工作場地緊張。由于我辦辦公室緊張，行政調解中心辦公室只好設在綜合秘書股辦公，不利于開展工作。

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[關鍵詞]辦公室后勤；協調；管理

辦公室工作因其特殊性，責任重大。辦公室協調工作涉及面廣，比較繁瑣，很多工作都有滯后性和被動性。自然，辦公室的重要地位舉足輕重，其質量的好壞與否，將直接影響到全局的整體形象和工作績效。

一、機關后勤管理特性及存在問題

（一）機關后勤管理的特性。辦公室作為機關的直接辦事機構，承擔著連接上下、溝通內外、協調四方的作用，要傳達貫徹上級的指示部署，要反映基層的情況和群眾的反映，要承辦具體的文、會、事工作任務十分繁重。

1、服務性。辦公室后勤管理的目的是為了實現機關工作的總體目標而提供服務和保障，也是為一級領導和領導工作辦文、辦公、辦事的，是 辦公室工作的輔，從本質上講是被動的。以輔和服務性為特點的服務部門

2、規劃性。機關后勤管理項目繁雜、涉及廣泛、隨機變動性大，但又必須做到保障有力的要求，后勤工作具備了預測性與計劃性的特點。

3、經濟性。辦公室后勤是管理機關房產、物資、車輛、飲食、接待服務、單位采購等事務的職能部門，辦公室后勤經濟管理的好與差能直接影響到單位的工作風氣。

（二）存在的問題。

近幾年來，機關辦公室工作經過不斷探索、整頓和改革，實行建立了一些必要的規章制度，取得了一些成功的管理經驗。但是，也因為辦公室攤子龐大、管理理念落后、管理結構不合理、管理體制不健全、等而引起眾多問題。這些問題主要表現在：

（1）工作目標不明確。辦公室整體工作缺乏總體目標和規劃，不明白辦公室工作應該做到什么程度，什么樣子，朝著什么方向發展。辦公室人員個人對自己的本質工作崗位也缺乏正確確定，上級安排一件事就做一件事，缺乏對自己工作目標的周期性規劃，缺乏主觀上對今后工作上的的構想與規劃。

（2）本職崗位定不準。辦公室人員沒有認清辦公室工作的基本職責就是服務，認為辦公室就是機關的大腦中樞神經，是整個機關的指揮機構，能夠直接作出但反面的決策，而不是向廣大的干部職工征求合理的建議和意見，造成制定的許多舉措，大多得不到領導的認可和職工的肯定，導致執行力下降。

（3）工作措施創新不夠。當前，辦公室的工作措施基本上是延續以前年度的工作措施，循規蹈矩，生搬硬套，其管理方式也基本是按照本職崗位職責上面規定的主要事項而進行。辦公室沒有統一的統籌規劃，沒有根據實際情況與工作要求和社會形勢等客觀因素的改變而完善相關措施，沒有創新工作方法意識。

（4）人員缺乏激情與執行力。平時對待工作，總是不緊不慢，不講效率，精神面貌萎靡不振，沒有上進心，沒有主動承擔工作的積極性。對待來人來客態度不熱情，協助工作不上心。沒有積極主動為領導建言獻策的意識，思想認識不到位，遇事扯皮，辦事推諉。

二、形成問題根源的剖析

以上存在的問題，形成了當前辦公室工作按部就班的工作模式與執行力低下的后果，直接影響到了工作的完成質量與完成效率，其根源主要有五點。

（一）思想認識不到位。辦公室人員對自己工作的重要性認識不清，很多人沒有意識到辦公室不僅是一個科室，更是一個指揮中樞。作為指揮機關，它需要統籌規劃全局。協調全局和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有意識到辦公室工作效率的高低，直接影響到了整個單位的運轉。

（二）規章制度不健全。規章制度健全，導致了規章制度執行不嚴也是造成辦公室工作執行率低下的重要原因。工作中出現諸多違規、違紀問題，由于過多地考慮到人情世故、礙于情面，大多都沒有嚴格按照規章制度進行責任追究，如此一來就失去了制度本身的作用。

（三）領導重視關心不夠。上級領導在會議上不斷強調，各級機關領導要多關心辦公室工作，理解支持辦公室工作。可是，在實際工作當中卻是雷聲大，雨點小，或是個別領導提出，而其他領導、科室不重視，往往都是大事化小，小事化了。辦公室人員看不到實際的舉措，感受不到實際行動，他們會認為領導說的話就是演講稿。事已至此，工作積極性也就慢慢泯滅了。

三、抓住重點做好后勤服務工作

辦公室后勤工作的職能涉及方方面面，上至“吃喝住行”，下至“生老病退”，不僅是“兵來將擋，水來土掩”的被動式服務，更要不斷創新工作方式，轉變觀念，緊緊圍繞重心工作，利用現有條件，積極、主動、創造性的看展服務工作。

（一）完善后勤管理制度，增強服務的規范性。辦公室后勤管理是綜合管理職能部門，其對象包括了物資、辦公設備、基本建設和后勤服務自身，種類多、攤子大、范圍廣。如果沒有完善的制度，科學管理將是空中樓閣。為此，完善工作制度是辦公室后勤保障處于良好運行狀態的基本保證。依據其特點，要制定訂完善的各項工作制度、崗位職責，明確分工職責，強化責任心，建立一個高質量、高效率的后勤服務團隊。

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   一、宣傳工作的基本情況

   一年來，信息宣傳工作人員緊緊圍繞縣局中心工作，積極捕捉縣局在服務地方經濟發展和市場監管執法中的新措施、新經驗和新做法，通過《高唐州報》、電視臺、高唐政務網、市局電子OA系統和《山東工商》等各級新聞媒體積極宣傳工商工作，讓領導知曉，使社會了解，樹立了良好形象，優化了執法環境。截至12月9日，共工商信息稿件814篇，國家級媒體刊登稿件2篇，省級媒體刊登稿件23篇，市級媒體刊登稿件559篇（其中市局OA系統552篇，其它7篇），縣級媒體刊登稿件229篇（其中高唐政務網166篇，《高唐州報》58篇，政務信息5篇）。

   二、具體工作措施

   （一）召開工作會議，提高思想認識。為做好宣傳工作，縣局召開了全縣工商系統宣傳工作會議，向全體干部職工認真傳達了省、市局和縣委、政府有關宣傳工作的會議和文件精神，強調了宣傳工作在統一思想、鼓舞士氣、服務大局、引導輿論和樹立形象等方面的重要作用，要求大家提高認識，改變過去“只干不會說、干了說不好”的現象，把宣傳工作作為一項政治任務抓緊抓實，并給各科、室、所、直屬局提出了最低宣傳目標要求，從而使每位干部從思想上和行動上高度重視起來。

   （二）加強組織領導，配強宣傳人員。成立了宣傳工作領導小組，由局長李玉海同志任組長，分管局長王福軍同志任副組長，各科、室、所、直屬局主要負責人為成員，下設辦公室，張明同志兼主任，顏丙見同志為領導小組聯絡員。同時從各科、室、所、直屬局選出了政治素質高、寫作能力強、能吃苦耐勞的同志組成通訊報道組，壯大宣傳隊伍，拓寬信息來源，從而為宣傳工作提供了組織和人員保障。

   （三）健全工作制度，嚴格進行獎懲。為保證做好宣傳工作，提高報道員的工作積極性，縣局制定了《高唐縣工商局政務信息通訊報道工作制度》，把政務信息宣傳工作制度化，年終進行單項評比，并根據刊登級別不同實行分檔獎懲，適當提高兼職宣傳員的獎勵標準，對分量重、力度大的稿件給予重獎。同時為進一步提高稿件質量，又制定了《高唐縣工商局信息稿件計分標準》，標準別提高了稿件被省級、國家級媒體刊登的計分分值，進一步提高了通訊報道員的工作積極性。

   （四）加強學習培訓，組織經驗交流。縣局充分利用崗位大練兵的有利時機，研究制定了信息宣傳培訓計劃，印發了學習資料，邀請上級領導和新聞工作者授課，不斷提高信息工作水平。同時積極組織經驗交流，每月召開一次信息宣傳例會，總結工作情況，交流工作經驗，讓發表稿件較多、工作經驗豐富的報道員向其他同志暢談經驗體會，講解宣傳技巧，從而促進宣傳水平的共同提高。

   （五）圍繞工作重心，加大宣傳力度。在宣傳工作中做到“三個圍繞”：一是圍繞上級的中心工作思路，宣傳縣局的工作動態；二是圍繞縣局的當前工作任務，宣傳新措施、新經驗和新做法；三是圍繞群眾關心的熱點、難點問題，宣傳縣局的工作應對措施。“三個圍繞”工作方法，取得了明顯成效。比如圍繞落實省局行風建設會議精神，及時報道縣局的工作措施，稿件被《山東工商》雜志刊登；圍繞縣局“紅盾護農”工作，及時對農村流動農資大篷車的監管情況進行了報道，稿件被《中國工商報》、《高唐州報》刊登；特別是今年5月份，縣消協成功調解梁村鎮、尹集鎮和楊屯鄉4000畝棉花肥害一案，涉及到多戶棉農的根本利益，報道組緊緊抓住這一事件，及時宣傳縣消協、縣局的工作措施和方法，稿件被《中國工商報》、《山東工商雜志》刊登等等。

   （六）加強外界聯系，搞好溝通協調。積極向政府宣傳部門做好政務信息的上報工作，加強與《高唐州報》、高唐電視臺等新聞媒體單位的聯系，積極做好協調溝通工作，使各類信息能夠及時上報、及時，形成了高效靈敏的信息宣傳網絡。比如：縣局開展的農機市場大檢查、節日食品大檢查和縣消協成功調解棉花肥害一案，稿件被縣電視臺采用及時給予了報道，擴大了縣局的影響；同時積極與《高唐州報》社合作，開辟了《消費警示與消費指導》欄目，每周一期，受到了廣大讀者的好評，也宣傳了工商形象。

   三、存在的問題和不足

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我班現有幼兒31名，其中男生14名，女生17名，普遍年齡在5-6周歲。經過一個星期的觀察，發現我班幼兒的能力發展水平不平衡，普遍還存在以下問題：

1、幼兒常規時好時壞，良好的常規尚未形成

2、幼兒的創造力，想象力還不夠，表現方法，手段單一。

3、幼兒傾聽習慣較差，幼兒語言的完整性、邏輯性、連貫性還需加強。

4、個別幼兒較內向，膽量小，自我保護意識較弱。

二、目標及工作措施

(一)工作目標：

根據本班實際情況，我班制定出以下教育目標：

1. 促進幼兒身心健康發展，培養良好的生活學習習慣;

2. 形成良好的認知結構，發展認知能力;

3. 促進幼兒語言表達能力的發展;

4. 培養良好的道德品質與基本行為規范，發展人際交往能力;

5. 培養幼兒的獨立性和獨立解決題目的能力。

(二)工作措施：

1、教師認真制訂好適合本學前班的班級工作計劃，并認真組織實施;

2、備好各學生基本情況花名冊，認真細致填寫充實;

3、經常聯系學生家庭，密切結合社會、家庭對學校進行三結合教育;

4、注重學生兒童在校文化教育，搞好各科任教師的關系，形成良好的教育體系。

5、充分利用戶內外體育活動時間，開展各種體育活動，加強體育鍛煉，增強體質，做好各項安全、保健工作;

6、積極組織教學活動，激發幼兒的活動愛好和求知欲，引導幼兒主動地認感知、探索事物，讓幼兒在觀察及語言表達能力方面都得到良好的發展;形成良好的學習習慣。

7、通過講解等多種方式，鼓勵、督促幼兒養成良好的生活常規;

8、杜絕一切不安全的隱患，根據天氣和環境對學生進行安全教育。

三、重要工作安排

1、安排班級活動。

根據學校德育工作安排，引導少年兒童開展各項實踐活動。活動之前要制定好計劃，明確活動要求，設計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的最大效應。與學生一起確定好本學期各項活動的主題，組織和指導學生開展靈活多樣、富有情趣的課內外活動.

2、營造健康向上的班級氛圍。

根據學生的年齡特點，努力營造平等、團結、和諧、進取的班級氛圍。

(1)制定班級公約、形成良好班風。

(2)布置適合學前班兒童特點的教室環境。

(3)讓學生參與班級管理，培養學生的組織能力和責任心，使每個學生都有成功的機會和成就感。培養學生的參與意識，提供顯示學生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現學生的主體地位，發掘創新精神。

3、指導培養小干部。

班級小干部是班主任的左右手。要認真選拔小干部，同時要精心培養小干部。第一，幫助小干部樹立威信;第二，鼓勵小干部大膽工作，指點他們工作方法;第三，嚴格要求小干部在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用;第四，培養干部團結協作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心。

4、通過多種途徑，采取多種方法，對特殊學生開展教育。

通過觀察、與學生談心、聽取各方意見，建立起豐富的信息網絡，隨時掌握與調控特殊學生的心理健康狀況和思想行為動向。力爭和科任老師及家長對學生有一致的要求和態度，并時常同他們交換意見。特別要充分調動家長的積極性，取得共識，配合學校教育好孩子。

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1.班級活動。根據幼兒園教育教學工作計劃的安排，引導學前幼兒開展各項學習和娛樂活動。活動之前要制定好計劃，保證安全，明確活動要求，力求取得活動的最好效果。確定好本學期活動的幾大主題，組織和指導幼兒開展靈活多樣、富有情趣的課內外活動。

2、營造健康向上的班風。制定班級公約、形成良好班風，選出優秀班干部。布置適合學前班幼兒向小學生轉化的教室環境。讓幼兒都參與班級管理工作(安全)，培養幼兒的組織能力和責任心，使每個幼兒都有班級榮譽感。培養幼兒的參與意識，提供顯示幼兒才華的機會。

3、繼續培養各組小組干部。班干部是班主任的左右手。要認真選拔小組干部、精心培養小組干部。鼓勵小組干部大膽工作，指點他們工作方法，嚴格要求小組干部在各方面都取得更大進步，在紀律上以身作則，各方面給全班起到模范帶頭作用，帶好整個班集體。

4、狠抓安全教育和安全管理。安全教育要天天講，時時講，每天要有負責的安全員(五人)，監控幼兒的下課活動。

5、建立起健全的幼兒信息網，隨時調控幼兒的心理健康和思想行為。力爭與家長達成共識，對幼兒保持一致的要求，按時與他們交換了解幼兒園內外表現，配合教師教育好孩子。

二、工作措施

1、認真制訂好適合本學前班的計劃，提前細致計劃，并認真組織實施;

2、準備好幼兒基本情況多用表，認真填寫，力求完備;

3、了解學前班幼兒在家生活情況，教育幼兒養成良好的學習習慣、生活習慣和衛生習慣;

4、安全教育常抓不懈，每天強調;

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一、建立安全生產應急管理領導機構，強化工作責任

一是領導重視。根據省安監局安全生產應急管理工作會議精神，我市市委市政府十分重視，多次召集安委會成員單位進行貫徹落實，全面推進全市安全生產應急管理工作。二是強化責任。市里明確由副市長區毅明同志領導應急管理工作的進行，目前由市安委辦承擔具體工作，同時提出盡快組建全市安全生產應急管理的相關機構，整合現有資源，充分發揮各專業部門的作用，建設我市安全生產應急指揮中心。

二、逐步完善各項應急預案體系，明確工作措施

一是梳理現有預案。對全市過去的《樂昌市重特大安全生產事故應急救援預案》等專項應急預案進行梳理匯總。二是完善預案體系。市政府對全市各類安全生產應急預案體系和應急管理組織體系進行了一次詳細的統計調查，并開展了相關的編制、修訂安全生產應急預案，努力使全市的應急預案形成較為完善的體系。三是明確工作措施。每項預案，從應急指揮、應急響應、各級各部門的具體分工到配合專業隊伍具體處置，都制訂了詳細具體的工作措施，明確了各有關部門和各鄉鎮的具體任務和工作方法。

三、深入開展安全生產應急知識宣傳，提高群眾安全意識和應急能力

為了更好的開展我市安全生產應急知識的宣傳工作，全面提高各企業和相關單位以及人民群眾安全生產意識和應急能力，我市開展了形勢多樣的宣傳方式。一是利用開展安全生產月活動的契機，發放公眾應急知識掛圖和各類《公眾應急防險知識手冊》。全市共發放了宣傳掛圖和《公眾應急防險知識手冊》1072份到各廠礦企業和相關單位。二是對相關重點、高危行業進行重點宣傳。收集相關影像資料，組成系統的安全生產應急知識集發給重點、高危企業，并對該企業的學習情況進行不定期的檢查，確保安全生產應急管理知識宣傳效果，提高各重點、高危企業的應急防險能力。三是利用電視廣播等渠道，對相關應急管理知識進行宣傳，提高群眾安全意識和應急能力。

四、開展評估分析和業務培訓，提高應急工作能力

一是認真評估分析。為提高突發安全生產事件應對能力，總結工作經驗，我市在全面弄清20*年上半年各類突發安全生產事件基本情況的基礎上，對全市20*年上半年的突發公共事件進行了認真分析總結。二是加強業務培訓。將工作人員業務素質培訓融入到日常工作中，作為一項經常性的工作來抓。以檢查帶指導，檢查與指導相結合等靈活多樣的形式開展培訓與宣傳工作。全面系統地提高安全生產應急工作人員的素質和應變能力。三是組織開展形式多樣、豐富多彩的安全生產應急知識科普宣教活動，增強了公眾的公共安全意識。

五、做好突發公共事件的信息報送，強化安全生產管理工作應急效率