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人力資源在企業的發展中占有非常重要的地位，是企業運轉的動力，也是區域經濟發展的主要因素。隨著經濟的發展，人力資源市場競爭越來越激烈，同時人力資源也成為了各個企業關注的焦點。人力資源區別于其他的資源，人力資源在促進區域經濟發展的同時，區域經濟發展又能反作用于人力資源，使人力資源不斷的成長。在此狀況下，人力資源與區域經濟發展的平衡顯得尤為重要。本文將對人力資源與區域經濟管理關系進行簡要分析。

關鍵詞：

人力資源區域；經濟管理；關系

隨著經濟的全球化發展，經濟建設的位置不斷的提升，在此背景下，人力資源的優化整合以及區域經濟的穩步發展顯得尤為重要。人力資源的質量高低、人數儲量以及人員分布對區域經濟的發展都有很大的影響。由此可見，對人才的培養和聘用是發展區域經濟的有效措施。所以，在促進區域經濟發展的過程中一定要注意人力資源的培養。

一、我國人力資源和區域經濟發展的現狀分析

（一）我國人力資源的現狀分析。

我國的人口在世界上占有很大的比例，但是真正能夠為經濟發展創造價值的人力資源卻比較稀少。而且我國的人力資源分布不均，東部地區人力資源分布較為密集，而中西部卻相對比較匱乏。這種階梯性的分布使越發達的地區人力資源越豐富，越落后的地區人力資源越匱乏。所以說我國的人力資源從質量、數量以及分布上都存在一定的問題。

（二）我國經濟發展的現狀分析。

我國區域經濟發展存在嚴重的空間階層性，空間發展不平衡是我國經濟發展的主要特征。我國的東部地區比較發達，而中西部地區發展卻嚴重落后。雖然隨著我國的經濟轉型，各區域經濟都有顯著的提升，但是從整體上看，中西部地區與東部地區相比，仍存在很大的差距，這與人力資源的分布有很大的關系。

（三）人力資源與區域經濟管理間的關系。

人力資源是區域經濟發展的主要動力，區域發展離不開人力資源的支持。在科技經濟與知識經濟并重的時代，人力資源的質量顯得尤為重要。高知識水平、高技術能力、高素質文化的人才對區域經濟的發展具有重大的意義。人力資源的重要性逐漸被企業和政府認識，在企業和區域經濟的發展中，人力資源的搶奪成為了重點的發展措施[1]。各企業在吸納人才后，還會根據企業的發展要求，對人才進行專業性的培訓，促進人才逐漸的成長和進步，這對優化區域人力資源質量具有重大的作用。并且目前在人力資源大力的發展下，人力資源的培養成本逐漸降低，多數企業都有實力支出人力資源的培養成本，這對區域內人力資源的培養具有很大的優勢。

二、人力資源與區域經濟發展中存在的不足

（一）人力資源與區域經濟發展不協調。

區域經濟發展中，人力資源的地位越來越重要，各區域的發展必須要依賴于人力資源的支持，同時人力資源的成長和進步也離不開區域經濟的扶持。所以說人力資源與區域經濟發展存在互相促進的關系。但是我國人力資源和區域經濟發展中仍存在很多不協調的因素，比如，區域經濟的發展速度較快，而人力資源的發展速度較慢，這對區域經濟的發展具有嚴重的阻礙作用，使區域經濟的發展受到限制。同時，區域經濟的控制仍然掌握在政府手中，政府只注重對產業結構的調整，忽略了人力資源的作用，使得原有的人力資源結構跟不上不斷改革的產業結構發展[2]。

（二）人力資源地域分布不平衡。

目前隨著我國高校的擴招，受過高等教育的人才數量不斷增大，但是真正具有高技術的人才較少，所以在技術開發和應用上還存在人才匱乏的現象。而且每個地區人才的分布不均，一些發達地區的人力資源過剩，雖然為地區經濟發展帶來了動力和支持，但是也存在嚴重的人力資源浪費現象。一些比較落后的地區很難吸引到有能力的高端人才，由于長時間的人力資源匱乏，使得這些地區的經濟發展受到阻礙。目前貧富差距大仍然是我國的主要經濟特征，發達地區的產業結構合理，配置優化，集中了很多的核心產業，這使得經濟發展越來越好，同時也吸引了大批高素質、高技能的人才。相反，落后的地區，經濟產業結構不合理，核心產業占有比例小，經濟發展落后，很難吸引人才加入，所以落后地區越來越落后。這是經濟兩級分化嚴重的主要原因之一。

三、區域經濟發展與人力資源的協調政策

（一）加強人力資源的專業教育。

教育對人力資源的培養具有重要的作用。而人力資源對區域經濟的發展又具有促進作用，所以說教育的發展對區域經濟的發展具有決定性作用。加強人才的培養和教育成為加快經濟發展的必然要求，在高校教學中，不僅要注重人才的基礎知識教育，同時還要從文化、經濟、政治等方面進行相應的教育，為培養全面型的人才打下堅實的基礎。針對地區企業的專業技術要求，組建人力資源管理和教育機構，有針對性的培養高技能的人才，以此來提高區域內的人力資源水平。

（二）制定優惠政策，優化人力資源結構。

目前我國的農村人力資源較為豐富，但是存在教育水平低，專業技能匱乏等特點。針對這個情況，我國可以加大力度對農村的人力資源進行開發，使大量的農村人力資源加入到區域經濟發展建設中[3]。首先可以利用報紙、網絡等方式，加大對農村就業信息的宣傳，為農民提供大量的就業機會。其次可以開辦農民就業技術培訓班，提高農民的教育水平和專業技能，增大農民的就業競爭力。同時，國家可以為落后地區的人才引進制定相應的優惠政策，吸引高尖端人才參與到落后地區的經濟建設中，從而改善人才分布不均問題。

（三）增強人力資源教育，促進區域間的聯系。

高速發展的經濟需要有高素質、高技能的人才與之相適應。所以為了促進區域經濟的發展，必須要加大人力資源的教育力度，培養出全面、高端的人才。教育是全社會的問題，所以社會各界都要共同努力，為教育事業的發展貢獻出自己的力量。同時，區域經濟發展不能閉門造車，需要與其它地區進行交流和合作，借鑒其他地區發展的優勢，彌補自身經濟發展的不足。通過人才的交流還能夠促進人才自身的成長，實現共同進步的目的。

四、結語：

綜上所述，人力資源作為區域經濟發展的中流砥柱，具有非常重要的地位。同時區域經濟的發展也是人力資源進步的支持。所以人力資源和區域經濟的發展相輔相成，互相促進。目前我國的人力資源與區域經濟發展間還存在一些問題，但是相信通過政府、教育部門以及企業的共同努力，定會使人力資源與區域經濟達到平衡發展，共同進步。

作者：張進琛 單位：福建省晉江市醫院晉南分院

參考文獻：

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【關鍵詞】區域經濟 信息化建設 金融管理 招商引資

一、前言

現階段我國已經步入信息經濟時代，社會各類領域對于經濟管理模式和質量等，都開始提出愈加嚴格的規范要求，同步狀況下，區域經濟管理信息化建設開始成為必然之勢。尤其是在金融管理建設領域之中，信息化已然成為一類必要的指導媒介，至于究竟怎樣有效率地組織區域經濟金融管理的信息化改建工作，相關措施內容主要如后續所延展。

二、區域經濟管理信息化建設中需要遵循的要點

區域經濟管理信息化建設作為一類社會工程項目，本身保留較強的復雜和系統性，因此實施過程中切勿盲目求成，最為關鍵的就是及時鎖定契合點、構建標準化的信息化操作平臺，進一步推動區域經濟管理信息化的科學、規范、合理性改革進程。至于該類工作的處理要點則主要表現為：

（一）鎖定契合點

任何城市區域的經濟發展形式都別具一格，在進行信息化建設的契合點選定過程中，有關工作人員須結合自身所屬城市的實際狀況，進行專屬的區域經濟信息系統設計。如一些中心城區因為信息化實力較強，所以經濟管理的信息化建設契合點主要限定在樓宇經濟領域之中。所謂樓宇經濟，實際上就是以樓宇作為核心，透過大力開發和出租寫字樓等途徑，貫徹招商引資和稅源路徑拓寬，以及區域經濟帶動等目標，如若欠缺信息化建設和管理條件的支持，這部分企業的發展動態將難以被快速精準化地掌控。因此，在樓宇經濟發展期間，務必要針對不同類型企業、經濟資源等內容加以系統化認證解析，進一步為日后區域經濟管理水準大幅度提升，提供保障。

（二）信息化平臺的搭建

區域經濟管理信息化建設歷程之中，最為關鍵的便是專業化信息平臺的創建。特別是在金融行業領域之中，可以在滿足信息化數據系統創建的要求前提下，細致化認證區域各項金融業務的招商、經營細節。如在一系列關鍵性數據被信息化平臺成功地整合、校驗解析之后，便可以確保在第一時間內精確化地映射出區域經濟的發展動態。長此以往，輔助上級領導客觀評價相關區域經濟發展狀況，并且科學預測日后變動趨勢，最終為各類區域經濟快速和健康性發展，提供更多可靠的指導性決策。

三、區域經濟金融管理信息化建設的有效措施

金融管理的信息化建設，主要就是借助網絡技術、通訊、業務處理系統等，進行重要性數據收集、傳輸，金融風險預測，以及管理決策制定實施的行為流程。其可以說是金融體系構成要素的集合產物，核心目標在確保逐步理清和貫徹內在監測指標的前提下，修繕既有的金融管理信息化體系，最終順利提升金融管理的水平。至于現代我國區域經濟金融管理的信息化建設的有效措施，則主要如下所示：

（一）擬定完善化的金融管理信息化建設方針

作為現代專業化的金融管理主體，務必要針對所在區域經濟行情進行細致化認證解析基礎上，制定嚴密且可靠的戰略方針，確保日后可以井然有序地組織金融管理結構擴建和信息化操作程序開發等工作。當然，為了切實強化金融管理信息化建設的完整度和穩定效果，該類戰略方針必須保證維持全方位性，某類層面上對于金融管理主體專業技能和綜合素質提出愈加嚴格的規范要求。具體就是要求金融管理主體針對相關區域今后經濟發展模式加以精確化預測，進一步針對區域金融管理的信息化技g標準、金融崗位分配方式做出合理調試。而金融電子化系統的革新，是迎合信息化時展步伐的必要途徑，同時對于金融行業信息化管理體系和程序優化，以及整個區域經濟信息化管理事業發展，亦有著不可小覷的推動效用。

（二）明確金融信息化技術的規范標準

區域金融信息化技術進行明確的規范控制，存在一定的必要性，其不單單能夠確保相關金融業務更加便捷、快速地交接運行，同時更可以全面迎合不同區域和時間段的金融行業發展要求。長此以往，令區域金融管理工作變得更加容易操作，順勢減輕相關管理人員的壓力、合理縮減以往管理中投入的過多成本費用，進一步全面提升區域經濟管理工作的實效。

（三）沿用科學人性化的競爭體制，令人員分工與協作變得更加合理

實際調查發現，我國許多金融機構在針對內部人員進行職務劃分過程中，處理模式都過于單調乏味，缺乏所需的實效性，這類消極狀況事實上和競爭機制有著縝密的關聯。如若將標準化競爭機制妥善地融入到全新的區域經濟金融信息化管理體系之中，各類員工之間便會更加積極地進行自我表現，確保金融領域之中的分工變得更加科學與合理。尤其是在我國成功地迎來信息經濟時代之后，涉及區域經濟中的金融信息化管理效率也獲得顯著性的改善。由此看來，金融管理信息化建設過程中，競爭體制的影響作用著實不可小覷，其不單單可以保證進行管理成本全面縮減，同時可以督促金融機構更加專注地處理自身職務范疇內的核心業務。

再就是充分協調廣大金融客戶之間的關系，令對應的經濟管理服務質量得以改進。須知不管是區域經濟金融機構，或是金融市場的發展，都需要及時獲取一定數量客戶的扶持，所以，為了日后更好地完成金融信息化管理體系建設工作，就必須要求相關工作人員謹慎地處理和客戶之間的關系，最終為廣大客戶提供最為科學人性化的服務。經過時間不斷推移，現階段我國不同區域經濟金融管理行業之間的競爭愈加激烈，任何金融管理單位想要成功地脫穎而出，就必須在確保實時性引入最新信息設備基礎上，處理好和客戶之間的關系，最終順利地創建出健全樣式的區域經濟金融管理信息化體系架構。

四、結語

綜上所述，區域經濟管理，尤其是金融管理的信息化建設，對于日后特定區域金融風險精確化預測、金融運行狀況全面性監控和科學性評價等目標貫徹，有著極為深刻的影響作用。所以，作為一名合格的區域經濟金融管理主體，有必要在及時理清金融管理信息化建設的內涵基礎上，沿用最新信息技術手段防控可能遭遇的一系列風險。長此以往，真正帶動我國區域，乃至全國經濟的可持續發展進程。

參考文獻

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關鍵詞：區域經濟管理；現代化建設；必要性；特征；影響因素；措施

為了適應經濟全球化發展的需要，促使我國區域經濟發展模式需要不斷改革創新，區域經濟管理模式能夠與時俱進，同當前的發展模式相匹配。基于此，以下就影響區域經濟管理現代化建設的主要因素及其措施進行探討。

1區域經濟管理現代化建設的必要性

區域經濟管理作為經濟領域重要的一個分支，呈現出越來越重要的地位。這不僅是由現代化建設的重要意義所決定，還由區域經濟管理的現狀決定的。區域經濟管理現代化建設是為了適應經濟全球化發展的需要，因此區域經濟管理現代化建設是國際形勢所要求。當前我國社會生活、文化發展等方面都在實現現代化、信息化發展時，要求區域經濟也能夠建立其管理現代化模式。區域經濟管理現代化建設主要是立足于科學發展觀，以人為本，從區域發展的根本目的出發，實現區域經濟管理的人性化、柔性化。現代化的管理思想能夠從區域經濟的管理組織、管理文化、管理結構等多方面入手，實現其現代化建設。

2區域經濟管理現代化建設的特征

區域經濟管理現代化建設需要依托時展的需求，立足于經濟政策等各方面的因素，針對于當期我發展形式，要求區域經濟管理現代化建設必須具有以下特征：（1）信息化特征。隨著大數據技術的發展，互聯網信息技術能夠提高工作效率，并且智能化管理方式能夠避免出現倫理失誤，從而提高生產管理的科學性。在我國經濟發展中，只有拋棄傳統中的人力管理，利用信息技術管理才能真正實現產業結構的變革。區域經濟管理的現代化建設信息化的特征主要表現在基礎設備的信息化，如設立智能監控，提高監管能力，運用“互聯網+”的產業形式增加產能。（2）人性化特征。隨著以人為本觀念的提出及倡導，要求區域經濟在發展過程中都能實現這一準則，采用更為人性化的管理方式，更為柔性的管理模式；管理現代化思想正是從人性化作為出發點的，將管理文化、人本管理思想納入到管理模式的構建中，所以區域經濟管理現代化建設必須具備人性化的特征。（3）民主化特征。實現民主化管理能夠推動社會主義核心價值觀的建設，增加區域經濟發展中各個企業組成人員對于本職工作的認同感和歸屬感，從而全身心投入到區域經濟發展中。當前我國區域經濟發展有一個重大的問題在于人才的流失，如出現北漂一族等，這些人才的流失導致該地教育成本的浪費，經濟的不起色。因而區域經濟管理現代化的民主性特征，能夠構建和諧的上下級關系，增加企業文化，留住人才，發揮集體智慧，從根本上提高區域經濟管理水平。

3影響區域經濟管理現代化建設的主要因素

3.1人才因素。人才是第一生產力，所以區域經濟管理現代化建設中人才因素非常關鍵。第一，優秀的人才能夠帶到事半功倍的效果，能夠提高管理的效率；第二，優秀的人才能夠在區域經濟管理中呈現出前瞻性的優勢，如在我國城市經濟規劃中，對于未來經濟缺少前瞻性思想，導致當前眾多的基礎設施、現有的發展模式跟不上時代的要求，經濟發展受到嚴重的阻礙。與此同時，技術也是依托于人才存在的，技術是區域經濟管理現代化建設的保證，只有強大的技術才能充分構建信息平臺，維護信息共享，推動管理呈現智能化、人性化發展。

3.2資金因素。區域經濟管理現代化建設是實現區域經濟可持續發展的重要手段，類似于柔性的基礎設施建設，而基礎設施建設最重要的是需要資金支持。第一，充足的資金支持說明當前區域經濟的發展模式是正確和科學的，能夠創造出更多的經濟價值，由此根據發展模式構建現代化的管理模式整體道路和方向是正確的；第二，充足的資金支持能夠對區域經濟的人力資源管理、組織結構創新等提供強有力的保證，從而實現留住人才、創新技術等目的；第三，區域經濟管理現代化建設需要后期的維護、完善，這需要強大的資金支持，從而拖動區域經濟管理現代化信息化的建設順利展開。

3.3政策因素。政策因素是區域經濟管理現代化建設過的重要因素。第一，政府相關部門針對不同區域經濟發展的模式提出相適應的管理保護法規，能夠保證區域經濟發展不受到大環境發展的侵害；第二，相關的法律法規還能夠推動區域經濟管理現代化模式加快建設的步伐；第三，政府的宏觀調控措施不僅能夠為區域經濟管理現代化建設帶來財政支持，還能夠留住人才，新技術等。

4加強區域經濟管理現代化建設的措施

4.1利用現代信息技術，構建現代化經濟管理平臺。現代信息技術在區域經濟管理的現代化建設中具有重要作用，因此需要充分合理利用現代信息技術。在區域經濟發展模式建立過程中，區域經濟管理現代化模式中，區域經濟發展維護中都能夠利用到信息技術。如在區域經濟發展前期，能夠構建信息平臺，將企業的基礎設備建設情況、招商情況、經營情況都通過數據的方式展現，同時能夠利用大數據技術，對區域經濟未來的發展區域進行預測，并制定風險措施，從而為區域經濟可持續發展提供有力支持。

4.2正確認識區域經濟發展模式。對于區域經濟管理的現代化建設而言，最為重要的是認清本區域經濟發展模式，從而對癥下藥，從理論和實踐中不斷創新優化管理現代化模式。要找好區域經濟管理的現代化建設的切入點必須做好：第一是構建區域經濟發展的信息平臺，聘請專業的經濟管理雙重人才，從而能夠從數據中證明當前區域經濟的發展模式，如對于溫州模式而言，小商品生產是主要的經濟發展模式，因而具有生產規模小，各自為政等缺陷，因而以其不足作為切入點，展開管理現代化模式的構建；第二，要求正確認知每個區域中的文化特征，總所周知，經濟的發展離不開文化的影響，所以了解掌握區域文化，能夠以此作為載體，構建經濟管理模式。

4.3借鑒管理現代化方式，創新區域經濟管理。我國區域經濟管理發展起步較晚，因而要求其能夠向國內外學習優秀的區域經濟管理現代化方式。首先，要求各個區域能夠展開管理方式的交談學習會議，通過互動，學習優秀的管理方式，了解到自身的不足；其次，要求各個區域能夠派遣相關人員到國外學習先進的管理現代化思想，并根據本區域經濟真實的發展情況做出更改創新；最后要求能夠加強校企合作，加強學校對區域經濟管理的現代化建設的理論研究，以期帶動區域經濟管理實踐運作。

5結束語

綜上所述，區域經濟管理現代化建設要求具有信息化、人性化、民主化等特征。但是制約區域經濟管理現代化建設是人才、資金、政策等因素，只有獲得上述影響因素的支持，才能達到區域經濟管理現代建設，推動區域經濟發展。

參考文獻：

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[2]王君.淺議經濟管理現代化和經濟管理發展趨勢[J].科技經濟市場，2015（09）

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關鍵詞：區域公共管理；區域經濟合作發展

就當前社會發展形勢而言，區域經濟發展不協調已成為制約我國社會經濟發展的一個重要因素，為此，加強區域經濟的發展有著重大意義。區域經濟合作發展作為現代社會經濟發展的必然趨勢，加強區域經濟合作發展有助于推動我國經濟的更好發展。然而，在這個競爭日益激烈的市場環境下，受利益的誘惑，地方政府各自為政，區域公共管理工作效率低，嚴重阻礙了區域經濟合作發展，為了更好地促進區域經濟合作的發展，區域政府就必須重視區域公共管理工作，在政策以及制度方面進行深層次的調整，加強區域公共管理，為區域經濟合作的發展提供保障。

一、區域公共管理與區域經濟合作發展的概述

區域經濟合作指的就是多個區域為了經濟的發展而開展合作，使多個區域組成一個共同發展的整體。就目前來看，我國區域經濟不平衡發展越來越嚴重，區域經濟的不平衡發展嚴重制約了我國社會經濟的發展，為此，加強區域經濟合作有著重大意義。區域經濟合作發展作為社會發展的必然有趨勢，區域經濟合作發展有助于推動我國社會經濟的可持續發展。區域公共管理是指區域內的多元主體為了解決在政治、經濟或社會其它領域的一面或多面的公共問題，實現共同利益，運用協商和調解的手段和方式對區域以及區域內橫向部分和縱向層級之間交叉重疊關系進行的管理。隨著經濟一體化的發展，加強區域經濟合作發展已成為社會經濟發展的一種必然，然而不同區域的經濟、政治、文化各不相同，在區域經濟合作發展過程中，區域公共管理有著重大作用。區域公共管理是區域經濟合作發展的保障，只有做好區域公共管理工作，才能更好地保障各區域的經濟利益，進而實現各區域經濟的共同發展。

二、區域公共管理中存在的問題

（一）政府制度的缺失

制度作為一切工作執行的標準和依據，就當前區域公共管理工作來看，政府制度存在嚴重的不足。首先，不同區域的管理方式、理念不同，在區域公共管理工作中很容易造成沖突，難以達成利益的平衡性；其次，從政府治理的價值導向看，行政區行政的根本特征在于，它是以民族國家或國內地方政府的、明確的單位行政區劃邊界作為管理出發點的。這種管理觀念很容易造成各自為政的現象，不利于區域經濟的發展。另外，在區域公共管理中，區域管理的主體一直是政府，進而容易造成政府專權的現象，影響到區域經濟合作發展。

（二）缺乏法律保障

區域公共管理是一項較為復雜的工作，不同的區域，有著不同的經濟、政治以及文化，也正是因為這些因素的存在，會加大區域公共管理工作的難度。而在區域公共管理工作中，健全的法律有著不可替代的作用。然而就目前來看，我國區域公共管理法律法規建設存在很大的不足，區域之間的不正當經濟行為屢見不鮮，嚴重影響到區域經濟的合作發展。

（三）政府績效評價體系不完善

在區域經濟管理中，管理主體由一變多，由于沒有建立有效的績效評價體系，在實際管理工作中，很容易造成利益分配不均衡的現象。在區域公共管理工作中，政府作為行政管理的主體，有著的區域政府貢獻力度大，有的則稍微不足，當出現利益分配不均衡時，區域經濟合作就難以持續，進而影響到區域經濟的發展。

三、區域經濟合作發展過程中加強區域公共管理的措施

（一）完善政府制度

制度是一切工作執行的標準，只有健全的制度，才能更好地開展工作，提高工作管理效率和水平。在區域經濟合作發展過程中，要想確保區域公共管理水平，就必須完善政府管理制度。為了進一步推動區域經濟合作發展，政府就必須響應時展的需求，用發展的眼觀看待問題，及時的更新觀點，加快公共管理制度的創新，樹立合作共贏的意識。其次，政府要拓寬管理視野，適當下放權力，大力發展非官方組織，形成多元化的公共管理主體，進而更好地提高區域公共管理效率和質量，為區域經濟合作發展提供保障。

（二）完善法律建設

在區域經濟合作發展過程中，區域公共管理作為一項重要的工作，需要依靠法律來為其提供保障，為其營造良好的外部環境。法律法規具有法律效率，在區域公共管理工作中可以更好地約束管理行為，規范市場秩序。為此，政府就必須加強和完善有關區域公共管理法制建設，利用法律效力來約束行為，為區域經濟合作提供法律保障。在經濟領域中，要完善經濟法，對區域產業發展方面的規則進行調整，確保區域產業的穩定發展；在社會領域中，要加強制度改善，加強醫療、社保、教育、就業等制度的改革，進而實現各方面的協調發展。

（三）加強區域經濟聯系

區域經濟合作作為我國現代社會發展一種必然趨勢，隨著社會經濟的發展，加強區域經濟合作也越來越重要。而在區域經濟合作發展過程中，區域公共管理作為一項重要的工作，它涉及到區域雙方或者多方的利益，區域公共管理的主體是多方面的，而要想提高區域公共管理效率和水平，就必須加強區域聯系。首先，區域合作雙方必須建立統一的平臺，利用計算機網絡技術建立統一的管理網絡，實現區域公共管理信息的貢獻。其次，在區域經濟合作過程中，各區域要深入到對方區域中去，全面了解市場信息，進而為區域公共管理工作提供保障，推動區域經濟合作的更好發展。另外，在區域公共管理中，要建立有效的補償機制，就區域合作內容進行明確，當利益分配出現矛盾時，要明確補償方式，進而確保區域經濟的更好發展。

（四）建立完善的政府績效評價體系

在區域公共管理中，建立完善的政府績效評價體系有助于規范行政行為、提高行政效能。在區域經濟合作發展過程中，政府為了促進經濟的更好發展，會采取各種方式來對區域經濟行為進行管理，而政府管理活動的效益的好壞需要一定的評價體系來進行評估。就目前來看，政府績效評價具有很大的局限性，很難滿足區域公共管理的需求。為了提高政府管理效率，就必須建立健全的政府績效評價體系。在區域經濟合作發展過程中，要就區域經濟發展各項內容進行明確，對各項內容進行綜合評價，在政府績效評價主題上實現多元化發展。完善政府績效評價體系。

四、結語

在這個經濟快速發展的社會，加強區域經濟合作發展已成為社會發展的必然趨勢，區域經濟合作發展有助于推動區域經濟的穩定發展，進而帶動我國經濟的可持續發展。在區域經濟合作發展過程匯總，區域公共管理是一項重要的工作，它關系到區域經濟合作雙發的利益，如果不能處理好，就會產生利益沖突，進而影響到區域經濟的發展。為了更好促進我國區域經濟的協調發展，在區域經濟合作發展過程中，就必須加強區域公共管理。在區域公共管理中，不斷完善公共管理體制，加強公共管理法律建設，加強區域經濟聯系，完善政府績效評價體系，進而推動我國現代社會經濟的可持續發展。

參考文獻：

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關鍵詞：區域性;經濟管理;綜合實踐中心;作用

前言

培養應用人才已經成為經濟管理專業重要的人才培養的目標，如何提高經濟管理專業人員綜合應用能力也成為了人們普遍關注和想要解決問題。目前高校解決此問題的主要辦法是是通過建立的區域性的綜合實踐中心。但是在建立區域性的綜合實踐教學中心的過程中，由于學校的教育基金，學生的規模等現實問題，導致重點高校的實踐中心的資源利用效率低，而地方高校實驗中心利用率太高以至于不足的矛盾，那么如何有效地解決這一矛盾呢？有些學者提出了建立高等教育園區實現資源整合和共享，也有學者開始探究虛擬實驗室，提出建立高校間的遠程教育實踐模擬系統等等看法，大多數的學者都提出借鑒當前各個學區內的跨學區選修課程的實踐的設想，建立跨機構的、區域經濟管理綜合實踐中心，在實現優勢經濟管理實驗教學的基礎上，實現教學資源共享。如此以來可以最大限度地提高經濟管理專業學生的綜合實踐能力。所謂區域經濟管理綜合實踐中心，由多個投資主體共同投資，建立面向普通大學經濟管理專業的學生以及經濟管理專業人士，提供基于實體和基于網絡環境兩個層面的，目的是為了促進和完善經濟管理學科的發展，跨專業綜合實踐能力綜合實踐教育教學基地。

1、構建區域性經濟管理綜合實踐中心的作用

1.1可以打破高校經費不足和教學資源利用差的限制

教育資金短缺是高校人才培養中的常見的問題，因此許多高校也都想盡辦法或者采用節省開支或者采取社會捐助的方式獲得教育資金，但也難以滿足教學的需求。區域經濟管理綜合實踐中心的建設可以實現高校資金的融合。與此同時，還能克服高校在教育教學的過程中各種學習設備的不足之困難，節省教學軟件在教學活動重復購買，有效節約教學資源，實現我國現有教學資源的有效利用。在減少教學資金投入的基礎上完成全面培養人才的目的。當下一些教育資金較為充沛的211和985重點院校，在建設綜合實踐中心的過程中走在了前列，擁有先進的硬件設施和豐富經濟管理學習的數據電子庫，教育資源非常豐富。但其他普通類的院校，就沒有優越的條件。在這種情況下，構建區域經濟管理綜合實踐中心能實現資源共享的目的，使各大高校可以在統一的平臺上共享各種經濟管理教學資源，提高教育資源的使用效率，而且可以提高人才培養的范圍，如此一舉兩得，再好不過。

1.2滿足經濟管理類從業人員的繼續教育

隨著社會和經濟發展，對經濟管理人才需求有了顯著的提高。而且隨著社會競爭的不斷加劇，就業問題越來越突出。因此現有的經濟管理從業者需要提高自己的綜合實踐能力，雖然現在各種形式的短期培訓，研討會，可以在一定程度上滿足社會和從業者的需求。但是筆者認為，純粹的理論研究與演練，更本無法代替實踐訓練，也就是說實踐訓練是必不可少，社會工作者更需要可直接用于實際工作實踐場所。因此建立區域經濟管理綜合實踐中心，能滿足現有的經濟管理工作者后續教育的需求和提高實踐能力要求。

1.3促進經濟從業人員的管理能力

區域經濟管理綜合實踐中心的建立不僅可以幫助大學經濟管理專業的學生，也為社會和專業從業人員提供二次學習的機會，提高自己的經濟管理能力的機會。在當前高校經濟管理專業人才培養的過程中，采用的基本教學模式多是通過設置所需的課程，安排學習內容，根據教學計劃，教師組織學生學習，開展教學工作。這樣的教學方法強調基礎學習和理論學習，要求學生成績達到學校規定的教學目標。但是很容易影響學生的個性發展，減少學生發揮主觀能動性的機會，也不利于學生在擴大本專業學習的基礎上，繼續拓展學習范圍，提高知識。通過構建區域經濟管理綜合實踐中心可以為學生提供豐富選修課的學習機會，促進學生的個性發展，豐富自身知識體系，擴大視野。綜合性實踐中心為學生提供學習機會的同時，促進經濟從業人員的管理能力 ，方便工作人員針對自身的不足積極彌補需要知識，提高自己的工作能力，以滿足社會發展的需求。此外綜合實踐中學對人們的終身學習也是有利的，有助于提高二次學習的質量，促進經濟管理的水平的提高。

2、區域性經濟管理綜合實踐中心的構建和運行

隨著市場經濟的深化發展，我國經濟正處于快速發展階段，各類企業紛紛迅速建立，對經濟管理人才的需求也越來越強烈。高校此背景下的教育任務也很重，但由于教育資源短缺，缺乏經驗，和學生規模小等因素限制，高校很難有效地完成這項任務。在這種情況下，國內高校應加強合作，構建區域經濟管理綜合實踐中心，使用現代的網絡虛擬實驗室的建設進行遠程教育，打破教育資源的限制。區域性經濟管理綜合實踐中心的具體運行大致可以分為一下幾個方面：

2.1充分發揮信息化手段在建立綜合實踐中心中的作用

現代網絡技術為人們提供了很大的幫助，高校應當建立網絡實踐學習中心，使學生可以通過注冊登錄，使用仿真軟件進行在線學習，這也應該成為大學教學實踐的必要手段。在綜合實踐中心可以運用綜合性的經濟管理軟件，構建學習網絡環境，更好為學習人員提供幫助，使其充分利用學習資源提高自己的專業水平，指導自己的實踐。區域經濟管理綜合實踐中心建設需要社會各方面的共同努力，政府教育部門，學校，技術提供商等都應該努力，并且按照投資比例的進行收入分配，以保證區域經濟管理綜合實踐中心的穩定運轉。

2.2構建合理的實驗學習環境

建設區域經濟管理綜合實踐中心旨在促進大家學習專業知識，共享教育信息，分享教學材料。同時也為知識經濟管理人才的發展，促進人才的全面發展。為了實現這樣的目標，必須設置合理的實驗學習環境。在實驗環境中可以以多個行業和企業在現代經濟管理中運行方式為仿真對象，實驗內容應包括經濟管理的各個方面，如產品市場營銷、財務管理、物流管理、人力資源管理等方面。

2.3綜合實踐中心運行工作

區域性經濟管理綜合實踐中心的運行，應該和著力于推進經濟管理人才的培養項目的設置與展開，在具體的運行過程中，充分考慮學生的實際操作能力與實踐能力。同一區域內的高校要進行合理的協商，以方便設置靈活的學習科目，將綜合實踐中心的學習科目和高校的教學課程聯系起來，理論和實踐聯系起來。

結束語

總而言之，在新的歷史時期，構建區域性的經濟管理綜合實踐中心成為可能，其不僅能改善我國的教育環境，提高人們的素質水平，還能為國家經濟管理類專業帶去實踐，培養人才，滿足企業的需要，最終促進我國經濟的又好又快發展。

參考文獻：

[1]魏洪樹.新時期施工企業成本管理的對策[J]. 交通世界 （建養?機械）.2009年（05）

[2]馬欣.淺談建筑施工企業成本管理存在的問題及對策[J].中國鄉鎮企業會計，2011年（03）

篇6

關鍵詞：區域經濟／發展問題／對策

區域經濟是各國和世界經濟發展的重要支撐力量。改革開放以來，我國以大城市為中心、發展水平相近地區的經濟聯系和合作加強，逐漸形成了各具特色的經濟區。我國區域經濟按地理位置劃分，大致可以分為三個層次：第一層次是從大連、天津、青島、上海、廈門、深圳、湛江等整個海岸線為快速發展的經濟區域；第二層次是從哈爾濱、沈陽、石家莊、太原、鄭州、武漢、合肥、南昌、長沙等內陸屬于發展較慢的經濟區域；第三層次是西部地區為發展落后的經濟區域。

一、區域經濟發展現狀

1、從東部沿海的經濟發展看

經過20多年的高速發展，東部沿海地區已進人工業化的起飛階段，走在全國前列。市場經濟體制已基本形成，并在WTO規則下迅速與國際市場接軌。國民經濟以年均10%--11%的速度增長，超過全國平均2個以上百分點，經濟總量占全國經濟總量的65%以上，人均GDP達1700美元。這一地區形成3個中國經濟最發達的經濟圈和都市圈，即以廣州、深圳和珠海為中心的珠江三角洲地區、以上海為中心的長江三角洲地區和以北京、天津為中心的環渤海經濟區，這三個區域相繼創造出區域發展的奇跡。今年以來，特別是長三角和珠三角，更是高速賽跑，比翼齊飛，成為我國的制造業中心，占全國經濟的權重愈來愈大。

2、從西部大開發取得的進展看

國家實施西部大開發的4年里，國債投資及其帶動的投資達7000億元人民幣，五大標志性工程：生態環境建設、西氣東輸、西電東送、青藏鐵路、南水北調兩線工程進展順利。東部資本、港澳臺資本和外資加快了西進步伐。產業結構正在調整，傳統產業和高新技術產業都出現可喜發展的勢頭。各省市區內的鐵路、高速公路、機場、水利、縣鄉道路、農村電網改造等基礎設施推進很快。重慶、成都、西安等城市建設突飛猛進。

3、從東北經濟發展新機遇看

振興東北老工業基地決策的出臺，給解決東北問題帶來了一次新機遇。東北地區制造業的基礎優勢和巨大潛力，是東部沿海地區所不具備的。振興東北老工業基地現已進入實質性操作階段，政策和操作方法都與西部開發不同，采取直接面對一個個企業的政策和方法，核心內容是用高新技術和先進實用技術改造傳統技術，用市場化的先進管理取代傳統管理模式，所需資金采取多渠道籌集方式，包括利用外資和民間資本。

4、從區域經濟發展的比較看

改革開放以來，隨著東部地區經濟的快速發展，在市場機制的作用下，生產要素大量地向東部地區流動，但產業由東部地區向中西部地區的梯度轉移并沒有實現，盡管國家在前幾年大力實施西部大開發戰略，但西部地區受各種條件的限制，發展仍較緩慢。三大地帶經濟發展差距不斷擴大。東部地區已形成自我積累，自我發展能力，外來資本，民間資本充分，產業結構升級迅速，制造業、服務業和外貿已成為拉動經濟增長的主要力量；西部經濟增長主要靠基礎建設投資拉動，國有資本仍占主要地位，外資、民間資本不足，制造業、服務業發展不快，投資效益不高。因此，東西部之間的經濟總量、發展速度、人均收入水平的差距仍在繼續擴大。以西部的GDP增長速度為1相比較，1998年東西部比為1.43：1，2002年擴大為1.57：1。人均GDP，2002年西部約600美元，東部則為1700美元，東部約為西部的3倍。

二、區域經濟發展中存在的主要問題

1、區域經濟發展的巨大差異致使國家總體改革目標進退維谷。由于在改革開放初期，我國對東南沿海地區實行政策傾斜、資金傾斜，加上其地理位置優勢，目前東南沿海與中西部的發展差距凸顯出來了。向沿海傾斜的區域政策使全國經濟重心總體向東南偏移，中西部地區的經濟類型和產業結構與東部地區也產生了很大差異。東南沿海區域與中西部地區之間在經濟發展水平上的巨大差異，使以市場為導向的宏觀經濟改革目標與區域經濟發展目標之間發生沖突，使國家總體改革方案難以設計與貫徹落實。

2、中部經濟有“凹陷”之憂。自上個世紀80年代初沿海發展戰略和90年代末西部大開發戰略的實施，中部地區已成為全國的“經濟凹地”，十六大后又提出“支持東北地區等老工業基地加快發展和改造”的方針，中部地區經濟地位相對下降。中部地區農業比重很大，農村人口過多，由于靠農業發展的出路越來越窄，而制造業又沒有出現由東部向中部轉移的梯度效應，在東部大發展、西部大開發、東北經濟振興的新形勢下，中部地區經濟結構轉型所面臨的國內與國外的壓力會加大，“經濟凹地”有可能會加深。

3、區域產業結構趨同，重復建設，區域經濟特色不明顯。一是重復建設，這不僅出現在價高利大的產業領域，而且在基礎設施領域尤甚。二是在開放引資上競相出臺優惠政策，在外貿出口上競相壓價，導致過度或惡性競爭，甚至區際聯系還要小于與國際的聯系。三是存在嚴重的產業同構現象。加速擴大的地帶間經濟發展差距，加大了地方政府尤其是中西部地區地方政府“興地富民”的客觀壓力，迫使一些地方政府在項目投資上置全局性資源浪費、生產能力過剩而不顧，低效益、低水平地重復引進、生產、建設，從而導致地區產業結構趨同現象不斷加劇。這不僅抑制了地區經濟比較優勢的發揮，喪失了地區分工效益和規模經濟效益，而且影響國民經濟整體效益的提高。

4、地方割據現象仍比較嚴重。在地區差距日漸擴大的背景下，受地方利益的驅使，各地方政府或以公開的形式，或以隱蔽的形式實行地方保護主義。如區域間為爭奪緊俏資源而展開的資源大戰；構筑名目繁多的貿易壁壘和行政壁壘；互相實行資源、技術、人才、商品的壟斷和封鎖等來保護本地區的利益。不僅造成了流通渠道堵塞，各種商品和生產要素不能自由流動，而且使地區、行業、企業間的優勢無法互補，造成資源浪費，并最終導致競爭、開放、統一的國內大市場難以形成。目前，各地區進一步擴張面臨的共同障礙，是行政體制分割，各自為政，行政性區際關系替代了市場性區際關系，難以做到資源的優化配置及經濟融合。

5、不發達地區的造血功能不足。對不發達地區而言，其基礎設施建設明顯落后于沿海發達地區，優惠政策也沒有絕對的優勢，缺乏足夠的吸引力，更為重要的是不發達地區產業結構落后，缺乏對外部資金的吸引力。人才缺乏，科研經費不足，使不發達地區的經濟發展雪上加霜。

6、“資源換增長”模式普遍存在。很多地方政府用土地和優惠政策招商引資作為促使本地經濟發展和GDP增長的最優選擇，這是區域經濟可持續發展面臨的一個最普遍的問題。

三、區域經濟發展的對策建議

1、加強宏觀調控，進行必要的政府干預。從我國目前體制轉軌時期的特殊情況來看，雖然社會主義市場經濟已經初步形成了，但是市場發育還不充分，各地經濟的市場化水平差距很大，全國統一的市場尚未形成。所以政府應通過轉變自身職能，促進市場發育，為區域經濟發展創造比較寬松的市場環境。同時，還應通過制定適當的區域經濟政策，防止市場機制的自發作用導致地區差距講一步擴大。為解決區域經濟發展的非均衡性問題，實現共同富裕的目標，政府通過必要的投資傾斜和政策傾斜，加強不發達地區的智力投資，扶持落后地區的經濟發展，通過宏觀調控措施，達到各個經濟區域協調發展的目的。同時尋求“點”的突破，國家在各地區發展的點上集中投入資金、引入技術，培植主導產業，使之成為真正帶動周圍地區的發展極。

2、淡化行政區劃色彩，強化經濟區域功能。打破部門、地域界限，本著“互惠互利、優勢互補、結構優化、效益優先”的原則聯合起來，推動城市間、地區間的規劃聯動、產業聯動、市場聯動、交通聯動和政策法規聯動，通過整合區域資源，調整區域產業結構，壯大跨區域的龍頭產業，以較低的成本促進產業優勢的形成。整合的思路應是改革和優化政府。改善政府的縱橫向權力結構，把握好上下政府分權和集權的度，從法律、組織、風險等方面約束和規范地方政府的行為，使政府真正從管理走向服務，從全能走向有限，從根本上克服和解決“行政區經濟”的弊端。走聯動發展，共同繁榮的路子。

3、統籌區域發展規劃，建立區域利益調整機制。東部地區要繼續發揮引導國家經濟發展的引擎作用，優先發展高技術產業、出口導向產業和現代服務業，發揮參與國際競爭與合作主力軍的作用。中部地區多數都是農業大省，是糧食等大宗農產品的調出基地，充分利用其承東啟西、縱貫南北，地處全國水陸運輸網絡中樞的有利區位和綜合資源優勢，“東引西進”加快傳統工業技術改造和農業現代化的步伐，就有可能盡快崛起，成長為推進國民經濟發展的又一主動力。從西部地區的實際情況出發，西部大開發戰略力圖通過實施西氣東輸、東電西送、南水北調和青藏鐵路等通道網絡建設，與退耕還林和天然林保護等工程，使西部地區基礎設施和生態環境建設取得突破性進展，為西部地區的產業發展搭建更寬廣的平臺。

4、理順資源價格體系。現在我國區域間合理分工和商品交換的主要阻力有兩個：一是自然資源產品相對低價、工業制成品相對高價的不等價交換，二是地區分割和地區封鎖。因此，協調區域市場需要統一開放的市場體系，其中最為關鍵是理順資源價格體系，提高生產要素價格的市場化程度。

篇7

關鍵詞：經濟發展；弊端；管理；經濟管理現代化；經濟管理發展

在現代化社會發展中，經濟的發展也走向現代化，而管理經濟的手段也應該與當前的發展形勢保持一致。運用現代化的管理理念，使用計算機等現代的先進工具，對經濟發展開展合理的管理措施，是我國經濟管理的發展趨勢。在管理經濟中建立一個現代化的管理體制，保證我國的經濟活動科學有效，促進我國的經濟發展，提高經濟效益，使我國與外國的經濟差距縮小。對經濟進行必要的管理。符合我國的生產力的發展要求，也是我國在科技發展下的產物。

1 經濟管理現代化表現形式

1.1 經濟管理現代化的藝術性

在對經濟管理中，現代的管理經濟手段有一個特殊的性質就是藝術性，從概念的角度來說，經濟與藝術是兩種完全不同的概念，經濟屬于物質，而藝術屬于精神，經濟與藝術的發展領域不同，對社會的作用也不相同。但是在某種程度上，經濟與藝術也是相同的，兩者相互制約，相互作用，在互相的影響中，共同的發展。經濟的發展需要藝術的支撐，而藝術也離不開經濟的作用。從兩者在各自的領域發展來說，經濟與藝術只是形式上的區別，對于人以及社會的作用都是同等重要的。經濟的發展，能提高人們的生活水平，改善人們的條件，也能提高人的社會地位，最終促進國家的發展壯大。而藝術的發展，能滿足人的精神世界，美化人們的生活環境，使人們的情感更加豐富多彩。在現代物質和精神都在發展的年代，對經濟的管理帶有一定的藝術色彩是有必要的。

1.2 經濟管理能動性與創造性

對經濟的管理不能只有藝術的特點，還要有人性化。對經濟的管理需要人來制定政策。而在實際的管理中，運用各種手段對經濟進行實施經濟管理也是由人來實行，由此可見，人在經濟管理中的地位，人是經濟管理活動的核心。所有的經濟管理都要圍繞著人來展開，因此，現代管理的經濟要具有人性化，發揮人的作用，解決經濟與人之間的內部矛盾。

1.3 經濟管理民主性與專業性

西方的發達國家在對經濟進行管理中發展早，在多次的實踐中，形成了一種科學管理方式，在這一點上需要我國有關部門的學習。發達的國家早管理經濟的時候，管理技術科學，管理理念先進，在對經濟進行管理的時候，征求全員的意見，使管理的決策更加科學民主。與發達我國家相比，以我國為首的發展中的國家在對經濟管理中，民主程度化弱，因此，在現代實行經濟管理中更加注重民主化。對經濟進行管理，要有具體的管理措施，而管理者在制定管理措施的時候，一旦措施有誤，會影響經濟的發展，因此，要求管理者具有良好的素質和專業的知識，并且有較強的管理能力。在對經濟進行管理的時候，能夠保證措施的準確性，維護經濟的發展形式。因此，經濟管理的專業性也是我國現代經濟管理的另一個表現形式。

2 經濟管理發展的新趨勢

2.1 人性化管理思維和管理制度的優化

在我國，傳統經濟的管理模式只重視經濟發展的速度，重視企業效益，卻忽略了生產本質“人”的管理。發展到今天，經濟管理的發展趨勢已經逐漸形成了“以人為本”的管理思維，確定要在工作中做好員工的心理、生活和生理等多方面的因素分析。這種經濟管理思維可以有效激勵工作人員的態度，能夠自發的調動員工工作的積極性、主動性及創造性。從現階段來看，經濟管理發展的新趨勢可以彌補我國傳統經濟管理模式的缺陷，實現工作目標，使所有員工能夠全身心的投入工作中，提高企業與組織的經濟效益。

2.2 民主化管理

我國傳統經濟管理的體系基本不存在民主化內容，也沒有民主化管理方式。發展到現階段，我國企業和組織在經濟發展上已經開始追求民主化經濟管理的方式，把民主化的內容增加到經濟管理的模式中，實現管理者與工作人員的關系透明化，防止的情況。企業或組織對于上任人員的選擇可以采取民主化的方法進行判斷，在一定時間內，確定民主化決策結果。需要時間對基層工作人員任命進行基本的判斷，才能確定是否會影響企業未來，造成不良的影響，使企業經濟效益蒙受損失。所以，要使企業得到最大化的經濟效益，一定要留出判斷的時間，確定基層工作人員真的可以勝任工作，才能為企業創造效益，實現企業核心的價值。

2.3 以客戶作為導向

隨著現代市場經濟發展，競爭日益激烈，現代市場經濟已經發展到把客戶作為導向，將傳統賣方市場的主導地位轉變為消費者作為主導的市場格局。由買方市場主導企業和企業之間的競爭，這是現代經濟管理在發展的必然結果，也是實現企業終極目標的必然過程。所有企業都需要高科技和高技術的應用，而現代社會的經濟價值已經由買方市場決定，所以，一定要實行以客戶為導向，一切以消費者的利益出發，了解買方市場具體情況，才能開展一系列行動，使企業實現最大化經濟效益和最終目標。

2.4 網絡式溝通

現在的社會屬于網絡的社會，互聯網逐漸普及，而互聯網的應用領域也在不斷的壯大，網絡的發展前景好，因此，在對經濟的管理中也可以利用網絡。運用網絡在對經濟進行管理中，最顯著的特點就是方面便捷，網絡可以快速的傳遞信息，不分時間的限制，還可以跨地域。在現代的經濟管理中，需要不斷的溝通，以企業為例，企業在發展中，要與員工進行交流，了解員工的想法，提高員工工作的積極性，在下達任務的時候，利用互聯網傳遞消息，節省了工作的時間，也提高員工的工作效率。同時，網絡也可以幫助企業獲得一些有效的信息，加強企業之間的聯系，促進企業的發展。

結束語

由上述可知，對經濟進行現代化的管理，是我國的發展經濟的必要手段，而經濟管理的形式也在不斷的變化，隨著社會的發展，經濟管理的也更加專業民主，在經濟管理發展的新趨勢下，利用網絡提高管理的效率，以客戶為中心，實行民主化的管理，促進經濟的發展。參考文獻

[1]楊平.經濟管理學[M].上海：復旦大學出版社，2010，10（8）：13-14.

篇8

一、路政管理與地區濟發展

路政管理是我國行政管理的重要組成部分，主要是指路政管理機構在國家法律與法規規章的指導下，以公路為對象實施行政管理。路政管理的目的在于維護路產路權，保證公路的使用質量，進而提升公路的經濟社會效應。可見，路政管理對地區經濟的發展起著重要的作用，兩者之間存在緊密的聯系。

（一）完善公路設施，優化行車環境

在地區經濟的健康穩健發展中，公路的基礎設施的運行效率、服務質量及完好度發展著相當重要的作用。因此，完善與規范公路標線、指示牌、標志、警示樁、防護設施，建立公路安全狀況檔案等顯得十分必要。此外，搞好道路美化，規范公路兩側建筑物，維護良好的道路秩序等使公路建設有序，達到整潔美觀的愿景。總之，美化環境將會讓司機等在行車中擁有舒適的感覺，視野開拓，能夠很好的判斷行車方向，同時保障了路容路貌的完好與暢通。因此，路政管理顯得尤為重要。

（二）促進招商引資，優化發展環境

在地區招商引資的大背景下，各地為刺激經濟增長都在大力招商引資。路政管理審時度勢，在促進經濟發展中將會起到重要作用。招商引資的進行，一定程度上得益于良好的法制環境。路政管理積極配合地區經濟發展戰略，路政管理以路域環境綜合、治理維護路產路權為核心任務，倡導和諧執法，正好吻合了市場經濟的發展需求，為優化法治環境提供了幫助，良好的法制環境推動著經濟發展。

（三）保障道路暢通，促進物流發展

地區大力建設交通網路來增強經濟發展，這樣完善暢通的運輸網絡，較高的道路等級與通達率對確保各種物資的運輸暢通無阻發揮著關鍵性的作用。路政管理的服務職責正好能夠很好的吻合地區規劃。

在路政管理給地區經濟帶來正想刺激的同時地區經濟的發展也得路政管理帶來一部分問題。在地區依托公路為自身的發展帶來了巨大的經濟效益，然而在這些活躍的經濟地帶，公路產權變得越來越模糊，受到很大的損害與侵犯。正事這種概念的不清楚又制約著地區經濟的快速持續發展。此外，地區發展經濟給公路養護增加了很大的成本，管養成本的增加再次轉移到整個的養護成本中，可見路政管理在發展經濟中面臨著越來越復雜的問題。

二、加強路政管理的途徑

（一）強化宣傳力度

加強路政執法宣傳，因為控制清除違章建筑及路障與大量群眾的利益密切相關，倘若政策宣傳不透徹，執法工作將不能得到很好的理解與支持，甚至導致大量矛盾的產生，誘發社會不穩定要素。因此，要借助各種媒介宣傳《公路法》、《公路路政管理規定》等法律法規，增強群眾公路與守法意識，進而能夠自覺維護路產路權，為日后整頓減小阻力，夯實堅實基礎。

（二）創建精良隊伍，加強路政人員繼續教育

作為一種系統性很強的工作，路政管理工作也是一項科學細致的工作，其管理水平很大程度上取決于執法人員的素質。而當前路政人員整體素質與文化水平偏低是導致路政管理難的重要原因。因此，為適應路政管理的需要，打造一支高素質的精良隊伍顯得十分重要。實踐中，要把紀律嚴、學歷高、作風正的青年職工補給到路政執法隊伍中，形成定期培訓制度，使他們掌握一定的路政法規和專業技能，不斷充實完善自己，使路政管理工作向規范化、合理化、制度化不斷邁進。此外，要積極調動每個路政員的積極性與創造性，可建立路政員執勤執法量化考核制，最大限度地挖掘現有路政員的管理資源進而提高路政員的管事率，提升路政工作效率。

（三）拆除違章建筑，保持環境秩序井然

完好、安全、暢通的公路設施將會大大增強地域經濟的大力發展。因此，要嚴格履行路政管理職責。整頓和拆除公路兩側控制區內違法修建的建筑物與地面構筑物，呈現美觀、整潔的公路路容路貌。

綜上，在經濟的快速發張中，路政管理工作面臨著越來越多的挑戰。正是路政管理工作與地區經濟發展的關系，正確處理好服務與管理的關系，追尋于利于地區經濟增長的路政管理道路，實現地區經濟繁榮發展與路政管理的共贏。

參考文獻：

[1]常立忠.加強路政管理促進經濟發展.市場周刊（理論研究），2011，（9）.

篇9

關鍵詞：人力資源開發；區域經濟增長；關系；影響

隨著科學技術水平的不斷提升，依托自然資源發展起來的資源性經濟已逐步走向末路，21世紀是知識化時代，以人力資源為中心的知識性經濟已成為當今及未來經濟發展的趨勢。在企業生產活動中，人是最活躍的因素，人力資源開發程度的高低直接影響當前經濟發展與社會穩定，為此，要全面發揮人力資源的優勢作用，做好人力資源配置，促進區域經濟增長。

一、人力資源、人力資源開發與區域經濟的概述

（一）人力資源概述

人力資源是指一個國家或者地區內，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。簡單來講，人力資源是指國家/地區總人口數-喪失勞動力人口數量=人力資源數量。在企業人力資源管理當中，人力資源是第一資源，是所有資源當中最寶貴的資源，可以創造價值。在《國民財富的人力資源》（哈比森）當中提到，在國民財富中，人力資源是最終基礎，認為經濟要素當中，人是最重要的部分，在政治、經濟與社會發展當中，人力資源是核心力量。

（二）人力資源開發概述

美國學者Nadler提出了人力資源開發的概念，認為人力資源開發是指在組織團體當中一個企業現有人力資源基礎上，根據企業戰略目標變化及組織結構的改變，及時調查、分析、調整人力資源，從而提高人力資源管理效率，實現企業價值最大化。

（三）區域經濟概述

區域經濟又被稱為地區經濟，屬于國民經濟的一個縮小體，同樣具有綜合性、區域性的特征。在社會經濟長期活動當中，因為地理、歷史、經濟、文化等各種因素的影響，頻繁交流與經濟往來的居民區便會形成一個范圍較大的經濟區，隨著范圍擴大，可形成區域經濟。

二、人力資源開發與區域經濟增長的關系

伴隨社會的進步與經濟的發展，區域經濟增長核心問題隨之不斷變化，21世紀以來，如何有效開發與利用人力資源已成為區域經濟發展的重要議題，在經濟增長當中，人力資源起著至關重要的作用，對于區域經濟增長有著積極的作用，是區域經濟增長的不竭動力。

（一）人力資源開發，有助于促進產業優化升級，推進區域經濟增長

大力開發人力資源，構建高素質人才隊伍，要求能夠適應區域生產升級，能夠與區域經濟發展需求匹配，同時，從思想上要有所轉變，要從傳統的人力資源解放出來，逐步轉變為現代的人力資本，進一步提高人才服務質量，達到優化人力資源結構的目的，這樣才能最大限度提升區域經濟增長速率。人力資源開發在區域經濟增長當中的主要作用體現在以下幾點：1.人力資源開發有利于促進區域內就業結構合理化，能夠推動新興產業不斷發展、不斷壯大。2.人力資源開發有利于鼓勵區域內分工更加合理，可以利用職業化進一步提高勞動效率，在實現價值方面，最大限度提升企業的核心競爭力。3.人力資源開發有利于吸引優質資源，產生聚集與擴散效應，帶動整個區域內產業群的持續、健康發展，實現產業規模化生產，進而達到提高區域經濟發展的目標。

（二）人力資源開發，有助于促進經濟要素流動

產生經濟溢出和集約效益，是在區域產業轉型與優化升級過程中，人力資源可以獲取更多知識、技能，提升人的自身能力，進一步提高生產效率，推動經濟發展。與此同時，大力開發人力資源，還可以實現新舊技術的更新換代，進而產生資源集約效應，減少生產成本，提高企業在地區當中的競爭力。作為一個國家、一個地區經濟與社會發展的重要動力，人力資源可以通過創新與努力，給地區經濟帶來更多新的增長點，還能拉動區域內外投資，為區域經濟增長提供強大支持。

三、人力資源開發推動區域經濟增長的對策

通過區域化可以充分彰顯我國的經濟發展優勢，在國民經濟發展中，區域經濟對于高素質人才的需求越來越大，為此，加大人力資源開發力度，不斷完善人力資源體系，對于區域經濟增長至關重要。筆者結合多年工作經驗，在現有人力資源研究的背景下，探討人力資源開發推動區域經濟增長的對策，目的在于提高人力資源管理水平，促進區域經濟更快更好地發展。

（一）加強引導，提高人力資源開發扶持力度

1.確定人才培養計劃與目標。立足區域經濟發展現狀與未來發展規劃，將區域經濟發展戰略與人才培養計劃緊緊聯系起來，制定出階段性的人力資源培養計劃與目標，從而解決區域人才短缺的弊端，更好地為區域經濟增長提供人才支持。2.全面落實促進就業扶持政策。就業是人力資源開發的重點，也是推動區域經濟增長的關鍵，為了全面落實促進就業扶持政策，一方面，必須做好宣傳工作，加大協調與配合力度，做好各項檢查、監督工作，從國家與地區各項優惠政策上下功夫，尤其是就業專項資金、稅費減免等；另一方面，在政策落實環節，及時找出各種新問題、新情況，把握好重難點，針對扶持政策當中的享受范圍及標準等進行適當調整，進而充分發揮政策的引導作用，增加區域就業率。3.進一步深入挖掘就業崗位。中國擁有14億人口，就業需求很大。為了更好地推動區域經濟增長，需要進一步深入挖掘就業崗位，尤其是一些非正規組織就業，應重點看待，鼓勵人們自謀職業、自主創業和靈活就業。4.構建覆蓋整個區域的職介服務網絡。21世紀離不開互聯網，網絡的出現，給人們的生活與工作帶來了很大的改變，為了增加區域內的就業率，必須拓寬人們的就業渠道，讓更多崗位找到更多適合的人，為此，應積極努力構建一個能夠覆蓋整個區域的職介服務網絡，通過完善的功能、健全的體系、高效便捷的服務，進一步加大就業率。

（二）強化教育，提高人力資源綜合素質

高質量的人力資源才能更好地推動區域經濟發展，經研究發現，對于區域經濟增長而言，一定數量的人力資源有著明顯的影響，而高質量的人力資源影響更顯著。據聯合國科教文組織研究顯示，勞動生產率與勞動者文化程度成正比，相比沒有文化基礎的文盲來講，小學水平的勞動者，生產效率可提升43%；而初中文化水平的勞動者，則生產效率可提升108%；高中、大學、研究生及更高學歷的勞動者，生產效率也會不斷增長。因此，在人力資源開發當中，必須重視人們的素質問題，要求強化教育，提高人力資源的綜合素質。1.優化高校專業設置。在制定及劃分高校技能專業的過程中，應與區域經濟發展中的重點企業、區域經濟發展的優勢企業以及高校的辦學特色充分結合，從而合理劃分不同的專業。且高校需要具備高瞻遠矚的目光，積極參與到區域經濟未來規劃中去，及時獲取區域經濟變化的動態信息，隨后對信息進行全面的分析研究，才可探討出適宜的教育決策。2.加強職業培訓體系基礎建設。在提高區域人力資源綜合素質方面，要求積極主動地加強職業培訓體系基礎建設，尤其是技能培訓中心建設。應指導技校、職業學校積極適應市場，增強技術培訓能力。除此之外，還要積極整合社會培訓資源，以社會生產需要為導向，組織引導、支持社會力量開展職業技能培訓，建立多樣化的專業培訓場地。3.加大教育投入力度。在知識經濟時代背景下，知識成為了經濟發展的核心力量。對于區域經濟增長來講，為了獲取高素質人才，需要加大教育投入力度，以科教興區為重點，培養高素質、高學歷、高能力的優秀人才，在社會與經濟發展中，擺正教育的戰略位置，以教育發展為前提，以高素質人才為基礎，推動區域經濟增長。

（三）優化結構，促進區域產業調整升級

當前，我國經濟發展迅速，區域產業競爭激勵，促進產業調整升級是提高區域經濟綜合競爭力的重要手段。產業結構調整的實質在于以市場為導向，對區域內各種資源進行合理配置與充分利用，這也是提升區域經濟效益的關鍵。人力資源與產業結構升級有著緊密的聯系，在產業發展中，勞動力是最基本的條件，當前，我國人力資源配置失衡的很大原因在于勞動力市場分割問題。因此，在產業結構升級當中，想要充分發揮人力資源的推動作用，需要建立人力資源產業配置的市場機制，應以人力資源配置效率提升為根本，構建一個規范、統一的勞動力市場機制，一方面，政府應出臺相關法律政策，保證有法可依，充分發揮政府的引導和推動作用；另一方面，大力發展市場的中介組織，建設人力資本市場，構建一個專業化、多層次的人力資源開發市場平臺。再者，加速第三產業發展。第三產業是當前區域經濟增長的關鍵，為了提供更為就業崗位及實現產業結構合理化，需要加速第三產業發展，這樣不僅可以充分開發與利用現存人力資源，還能進一步拓寬就業渠道，開發區域勞動力市場，避免大量人力資源閑置。

四、結束語

綜上所述，作為一種有別于物質資源的可再生資源，人力資源具有人的主觀能動性，在區域經濟發展當中，人力資源是重要的組成部分，是一個地區智力與體力勞動的總和，人力資源可以推動整個區域經濟發展。自我國加入世貿組織以來，經濟全球化發展越來越快，市場競爭日趨激烈，各地區想要實現經濟持續發展，要把握住這個契機，集合地區人力資源，實現產業結構調整與升級，進而推動區域經濟快速增長。

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篇10

1 我國區域經濟增長與人力資源現狀

1.1區域經濟增長現狀

當前，空間發展不平衡仍是我國區域經濟發展最為顯著的特點，表現為東部、中部、西部三大空間區域經濟發展的不平衡。雖然自黨的十以來，尤其是黨的十八屆三中全會全面啟動深化改革新征程以來，我國區域經濟發展進入了活躍期，有了新的發展動向，中西部地區經濟增速快于東部地區，但是東部、中部、西部區域經濟發展的差距仍然很大，主要原因就是人力資源發展不平衡導致的。

1.2人力資源現狀

1.2.1人力資源結構分布不均

當前我國一些主導產業或優勢產業集中在經濟較為發達的一線城市，一線城市依靠政府扶持和相對優越的地理位置實現了快速發展，利用高待遇吸引了大批高素質人才；而對人才需求更為迫切的二三線城市，由于受制于自身發展能力，無法吸引人才的到來，反而導致大量人才的外流；另外，二三線城市承擔著培養人才的重任，而培養出來的人才往往被一線城市吸納，這更加劇了人力資源結構分布不均的矛盾，導致一線城市與二三線城市之間的差距愈來愈大。

1.2.2人力資源文化素質整體偏低

根據國家統計局的統計數據顯示，隨著我國掃盲力度的加大，文盲率呈現大幅度下降的趨勢，這說明近些年我國人力資源的整體文化素質得到了極大的提升，但文盲率還位居世界第二的現狀嚴重制約著我國經濟社會的發展。

1.2.3人力資源產業結構調整滯后

改革開放以來，我國三大產業的發展為我國國家實力的整體提升貢獻巨大，但是三大產業結構分布不合理給我國經濟社會的持續高速發展帶來了影響。如第一產業中因缺乏人才導致產業發展滯后；第二產業中因缺乏人才導致科技創新發展乏力；第三產業中缺乏人才導致高新科技發展緩慢。雖然我國政府針對三大產業結構進行了大力度的調整，但結構調整并未與人力資源配置同步開展，人力資源產業結構調整滯后嚴重影響著我國經濟的增速發展。

2 我國區域經濟增長與人力資源關系分析

2.1 區域經濟增長對人力資源開發的作用

區域經濟的發展導致經濟競爭加劇，進一步加劇了區域經濟利用自身經濟優勢來吸引人力資源，使得人力資源在該區域內的整體數量、質量得以提升。因此，區域經濟增長對人力資源積累有著積極的作用。

隨著區域經濟的不斷發展，區域人才聚集使得區域對人才培養愈來愈重視，促使整個人才培養環境得以改善，區域職業教育、高等教育得以發展，整個教育環境的改善對人力資源開發提供了有利條件。

2.2人力資源發展對區域經濟增長的作用

人力資源體現了一個國家生產力水平和消費力水平，人力資源成為一個國家經濟社會發展的源動力。我國作為一個發展中國家，人力資源的重要性遠甚于資金、技術、設備等，因為人力資源決定著我國能否屹立世界之林的核心力量。

人是生產力的第一要素，發展生產力首先要發展這一要素。在生產力三要素中，各個要素雖然缺一不可，但是人在其中起著關鍵作用，人可以對自然資源進行科學合理的利用，從而實現其價值，這說明人在經濟效益實現過程中的貢獻最大。

區域人力資源開發指在區域范圍內對人力資源狀況進行分析、評估，并做出規劃的全過程。因為人力資源在經濟發展中的地位得以突出，人力資源開發的重要性不言而喻。在區域經濟發展中，人力資源可以對各種資源進行優化配置，充分發揮各種資源的價值，為區域經濟實現可持續發展具有重要作用。

3 實施區域經濟增長與人力資源協調發展戰略

3.1 人力資源開發促進區域經濟增長

3.1.1創建吸引和聚集人才的區域環境

區域在大力發展經濟的同時，也應該重視社會、教育、文化等各項事業的發展，創建優越的環境，為人才發揮才能搭建舞臺，留住人才，吸引人才。

3.1.2優化區域經濟的架構與框架

區域經濟在增長過程中，應該更加注重區域規劃的科學性和合理性，為保障區域經濟持續增長、區域經濟增長結構合理性提供條件。這就需要區域經濟在發展不要盲目借鑒其他區域的發展模式，要結合自身實際，探索適合自身實際的經濟發展模式，通過區域內各經濟體的協調促進，來避免區域規劃的短期性。同時，要充分發揮區域人力資源優勢，為區域經濟的架構與框架搭建建言獻策，實現區域經濟的長遠發展。

3.2 區域經濟增長促進人力資源發展

3.2.1建立人力資源系統管理體系

區域應該對自身所具備的特殊屬性，如地理優勢、人才儲備、資源現狀、產業結構、資本設備等因素進行實地查勘、分析比對，充分利用現有政策、環境建立與區域實際相符合的人力資源系統管理體系，保障人力資源系統管理體系能夠為區域經濟發展提供最大動力，促進人力資源效能最大程度的發揮，為實現區域經濟效益最大化貢獻最大能量。

3.2.2合理利用現有資源

區域應該對自身所具有的所有資源要素如人力資源、自然資源、物質資源等進行優化整合，通過區域產業結構的不斷調整來實現現有資源的合理利用，保證資源效益最大化。

3.2.3加強區域人口素質教育

人力資源作為推動區域經濟增長的核心動力，其素質決定著區域經濟增長的效益高低。對現有人力資源進行素質培訓極為必要。要對人力資源進行職業技能再培訓，提高其職業能力；對區域人口加強文化素質教育，提高區域人口整體素質。